Kommunal xizmatda ta'til kunlari qanday hisoblanadi? Munitsipal xodimlar qanday ta'tilga ega? Ta'tilni standartlashtirish va uning kunlarining aniq soni

Barcha xodimlarni butun ish hayoti davomida qiziqtiradigan dolzarb mavzulardan biri bu ta'til davridir. Har bir inson, hatto mehnat shartnomasini tuzayotganda ham, dam olish kunlarini berish shartlari, shartlari va talablari haqida so'raydi.

2018 yilda munitsipal xodimlarning ta'tillari - so'nggi yangiliklar

3 may kuni munitsipal xodimlarning ta'til davriga cheklovlar belgilovchi qonun qabul qilindi. O'zgarishlar quyidagicha:

• Barcha xodimlar uchun yillik asosiy ta'til muddati endi 30 kun.
• Maksimal qo'shimcha kunlar – 10.
• Endi tartibsiz jadval uchun atigi uch kunlik dam olish qo'shishingiz mumkin.

12 may holatiga ko'ra foydalanilmagan dam olish kunlariga ega bo'lgan shaxslar kelajakda ulardan foydalanishlari yoki moddiy kompensatsiya olishlari mumkin. Yangi qoidalar har bir xodimga yangi xizmat yili boshlangan paytdan boshlab amal qila boshlaydi.

Asosiy

Munitsipal xodimlar uchun bu 30 kun. Shuni ta'kidlash kerak bu norma sub'ektlarning ustavlari bilan mustaqil tartibga solinadi. Shunga ko'ra, raqamlar har bir mintaqada farq qilishi mumkin.

Qo'shimcha

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ma'lum maqomga ega bo'lgan munitsipal xodimlarga nisbatan qo'llaniladi:

• Xavfli va zararli sharoitlarda ishlash. Qo'shimcha 7 kun dam olish.
• Ishning o'ziga xos xususiyati. Ajablanarlisi shundaki, qonun bu toifani belgilamaydi. Umuman olganda, mintaqa ushbu shaxslarning ro'yxatini, shuningdek qo'shimcha ta'til davrining vaqtini mustaqil ravishda belgilaydi.
• Uzoq Shimol va ularga teng keladigan joylarda ishchilar. Shunday qilib, birinchi holda, dam olish uchun 24 kun, ikkinchisida - 16 kun beriladi.
• Noto'g'ri ish vaqti. Muddat korporativ ustav bilan belgilanadi va uch kundan oshmasligi kerak.

Uzoq muddatli xizmat uchun rag'batlantirish imtiyozlari ustuvor hisoblanadi.

Munitsipal xodimlarga ish staji uchun qo'shimcha ta'til

Rejadan tashqari dam olish davrining ushbu shakli har bir sub'ekt tomonidan o'z manfaatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi va tartibga solinadi. Hisoblash juda oddiy - 1 yil ishlagan ta'tilga bir kun qo'shiladi. Biroq, umumiy soni 10 kundan oshmasligi kerak.

E'tibor bering, bu erda shaxsning lavozimi ham muhimdir. Shunday qilib, asosiy fuqarolik lavozimlarida ishlaydigan xodimlar o'z ixtiyorida 35 kunlik ta'tilga ega. Yuzlar shunchaki joy egallaydi davlat xizmati- 30 kun.

Kunlar miqdori

Qonunchilikdagi o'zgarishlar tufayli munitsipal xodimning umumiy ta'tillari biroz qisqardi:

• Yillik - 30 kun.
• Uzoq Shimoldagi ishchi uchun - ortiqcha 24 kun, ularga tenglashtirilgan hududlarda - ortiqcha 16 kun.

Dam olish uchun bir martalik to'lov

Berilgan moddiy rag'batlantirish kommunal xodimlarga ish haqi faqat xodim ta'tilga chiqqanda to'lanadi. Bu erda qat'iy aniqlik va aniqlik mavjud. Hajmi faqat qo'llanma bilan belgilanadi. U korporativ aktda va tegishli tartibda mustahkamlangan. Ushbu to'lov shakli xodimlarni rag'batlantirish uchun amalga oshiriladi.

Ilova namunasi

Munitsipal xodimga ta'til berish to'g'risidagi ariza ta'til berishning majburiy qismi emas. Ushbu hujjat xodim rejalashtirilgan yillik ta'tilni kechiktirishni so'ragan hollarda qo'llaniladi.

Hujjat standart tarzda tayyorlanadi. Yuqori o'ng burchakda kompaniyaning nomi, menejerning to'liq ismi va xodimning o'zi ko'rsatilgan. Keyingi varaqning o'rtasida hujjatning nomi ko'rsatilgan. Keyingi qatorda asosiy matn joylashgan. Varaqning oxirida sana va transkript bilan imzo qo'yiladi.

Munitsipal xodim uchun ta'tilni hisoblash

Hisoblash buxgalteriya bo'limida amalga oshiriladi. Jarayon juda oddiy, bu birinchi qarashda umuman sezilmaydi.

Bitta aniq formula mavjud:

• Biz umumiy hisob-kitob miqdorini olamiz.
• Kalendar kunlarining o'rtacha qiymatiga bo'linadi (29,3).
• Dam olish kunlarining aniq soniga ko'paytiring

Hisoblash summasiga bonuslar ham kiritilganligini bilishingiz kerak.

Keling, misol yordamida ta'til to'lovini hisoblashni ko'rib chiqaylik. Munitsipal xodimning ta'tillari 01.06. 14.06 gacha. Jami 14 kun. Ta'til to'lovi xodimga 21.05.2017 yilgacha berilishi kerak. (10 kun ichida).

Munitsipal xodimning umumiy miqdori 31 074 rublni tashkil etdi.

Quyidagilardan chiqdi daromad turlari:

• 7000 rub. - rasmiy ish haqi;
• 1590 rubl – maqom bo‘yicha har bir darajaga stavka;
• 700 rub. - ish tajribasi uchun bonus;
• 8 990 rubl - og'ir mehnat sharoitlari uchun rag'batlantirish;
• 12 000 rub. – may oyi uchun moddiy rag‘batlantirish;
• 794 rub. - ta'tildan oldingi yil uchun barcha bonuslarning 1/12 qismi.

Hisoblash miqdori = 31 074 / 29,3 * 14 = 14 847,64 rubl.

Shunday qilib, munitsipal xodimlarga ta'sir qiladigan o'zgarishlar ularning imkoniyatlarini sezilarli darajada cheklamadi.

Kommunal xizmat - kasbiy faoliyat mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzish yo'li bilan to'ldiriladigan kommunal xizmat lavozimlarida doimiy asosda amalga oshiriladigan fuqarolar. Har qanday boshqa xodimlar singari, munitsipalitet xodimlari ham dam olish huquqiga ega. 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonunida kommunal xizmat V Rossiya Federatsiyasi"(bundan buyon matnda 25-FZ-son Qonuni deb yuritiladi), faqat bitta maqola munitsipal xodimlarning ta'tiliga bag'ishlangan. Shu bilan birga, ular bo'ysunadi. Mehnat kodeksi. Keling, 25-FZ-sonli Qonunda nazarda tutilgan xususiyatlarni hisobga olgan holda, munitsipal xodimlarga ta'til berish qoidalari va tartibini ko'rib chiqaylik.

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til

Munitsipal xodimning yillik to'lanadigan ta'tillari asosiy to'lanadigan ta'til va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tildan iborat.

tomonidan umumiy qoida, San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasiga binoan yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun. Biroq, ayrim toifadagi ishchilar uchun Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar uzoqroq muddatni belgilashi mumkin.

Xususan, San'at asosida. 25-FZ-sonli Qonunning 21-moddasiga binoan, munitsipal xodimga 30 kalendar kunlik yillik asosiy ta'til beriladi. Shu bilan birga, ushbu qonunda aytilishicha, kommunal xizmat lavozimlarining ayrim guruhlarida lavozimlarni egallagan shaxslar uchun Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari bilan uzoqroq muddatli yillik asosiy to'lanadigan ta'til belgilanishi mumkin. Masalan, Qonunda Nijniy Novgorod viloyati 30.08.2007 yildagi 99-Z-sonli "Nijniy Novgorod viloyatida kommunal xizmat to'g'risida" gi kommunal xizmatchilarni almashtiradi yuqori lavozimlar kommunal xizmat, yillik asosiy to'lanadigan ta'til 35 kalendar kunga beriladi. Xuddi shunday qoida Sankt-Peterburgning 2000 yil 15 fevraldagi 53-8-sonli «Tartibga solish to'g'risida»gi qonunida ham mavjud. individual masalalar Sankt-Peterburgdagi kommunal xizmat".

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

San'atning 4-bandiga muvofiq. 25-FZ-sonli Qonunning 21-moddasiga binoan, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til munitsipal xodimga ish stajiga (15 kalendar kundan ortiq bo'lmagan muddatga), shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda beriladi. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonunlari.

Shunday qilib, munitsipal xodimlar, San'atga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi boshqa xodimlar bilan bir qatorda qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega:

- zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun. Bunday ta'tilning minimal muddati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining N 870-sonli qarori bilan belgilanadi - bu 7 kalendar kun;

- ishning o'ziga xos xususiyati uchun. Afsuski, qonun chiqaruvchi bu kontseptsiyani oshkor qilmadi, lekin San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 118-moddasida ishchilar toifalari ro'yxati ko'rsatilgan bu tur qo'shimcha ta'tillar, shuningdek uning muddati hokimiyat tomonidan belgilanadi mahalliy hukumat. Masalan, Voronej shahar Dumasining 2009 yil 10 iyundagi 152-II-sonli qarori har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni belgilaydi. maxsus shartlar kommunal xizmat kommunal xizmat lavozimlari guruhiga qarab 2 dan 7 kalendar kungacha bo'lgan muddatga ko'rsatiladi;

- Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun. Ushbu ta'tilning davomiyligi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 321-moddasi Uzoq Shimolda ishlash uchun 24 kalendar kun va Uzoq Shimolga tenglashtirilgan hududlarda 16 kalendar kunni tashkil qiladi. Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4520-1-sonli "To'g'risida" davlat kafolatlari va Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlayotgan va yashovchi shaxslarga kompensatsiya to'lash "qo'shimcha ta'til nafaqat Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda, balki boshqa shimoliy hududlarda ham beriladi. mintaqaviy koeffitsient va foizli bonus ish haqi. Ushbu xodimlar 8 kalendar kunlik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega;

- tartibsiz ish vaqti uchun. Bunday ta'tilning davomiyligi jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va 3 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til berish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti organlari tomonidan, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda belgilanadi. mahalliy byudjet, - mahalliy davlat hokimiyati organlari. Shunday qilib, munitsipal xodimlarning ta'tillari to'g'risidagi Nizom mahalliy ma'muriyat munitsipalitet Ichki mehnat qoidalariga muvofiq tartibsiz ish kuni belgilangan lavozimlarda ishlaydigan dengiz darvozasi xodimlari va mehnat shartnomasida shunday ish tartibi belgilangan xodimlarga lavozim guruhlariga qarab 4 dan 8 kalendar kungacha davom etadigan tartibsiz ish kunlari uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi. (Kichik guruh uchun 4 kun, eng yuqori guruh uchun 8 kun). Va "Nazran shahar shahar tumani" munitsipal tuzilmasi boshlig'ining 2010 yil 30 martdagi 01-1-sonli qaroriga binoan bunday ta'tilning davomiyligi 3 kalendar kundan kam va 5 kalendar kundan ortiq bo'lishi mumkin emas. mehnat shartnomasi va ichki mehnat qoidalari. Bunday holda, munitsipal xodim uchun ta'til huquqi tartibsiz kunlar sharoitida xizmat qilish muddatidan qat'i nazar paydo bo'ladi.

Uzoq xizmat uchun qo'shimcha ta'til

Keling, uzoq muddatli xizmat uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga alohida to'xtalib o'tamiz.

Munitsipal xodimga ish staji uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonuni bilan belgilanadi. Shunday qilib, Moskva viloyatining 2007 yil 24 iyuldagi N 137/2007-OZ "Moskva viloyatida kommunal xizmat to'g'risida" gi qonuni kommunal xizmatchi uchun tegishli muddatdagi uzoq muddatli xizmat uchun ta'til huquqi u ishlagan kundan boshlab paydo bo'lishini ta'kidlaydi. bunday ta'tilni ta'minlash uchun zarur bo'lgan kommunal xizmatdagi ish stajiga etadi. Umumiy qoidaga ko'ra, uzoq muddatli xizmat uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi kommunal xizmatning 1 yili uchun 1 kalendar kuni hisobidan hisoblanadi.

Ma'lumotingiz uchun. Agar munitsipal xodim joriy kalendar yilida yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lmasa, bu yil uzoq muddatli xizmat ta'tillari berilmaydi.

Kommunal xizmatda noqonuniy qisqartirilgan ish staji qayta hisoblangan taqdirda, munitsipal xizmatchi ish stajiga ilgari asoslanmagan ta'til kunlaridan foydalanishga haqli, lekin 3 yildan ortiq bo'lmagan ish stajini noto'g'ri hisoblaganlik uchun. kommunal xizmat. Bundan tashqari, ushbu kunlar kommunal xizmatda noqonuniy qisqartirilgan ish stajini qayta hisoblash to'g'risida qaror qabul qilingan kalendar yilida foydalanish mumkin. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, munitsipal xodimga pul kompensatsiyasi to'lanadi. foydalanilmagan ta'til joriy kalendar yilida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda ish staji uchun.

Dengiz darvozasi munitsipaliteti xodimlariga uzoq muddatli xizmat uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til kommunal xizmatning 3 to'liq kalendar yili uchun 1 kalendar kuni miqdorida beriladi.

San'atga muvofiq. Leningrad viloyatining 2008 yil 11 martdagi № 14-oz “To'g'risida”gi 10-sonli hududiy qonuni. huquqiy tartibga solish Leningrad viloyatida kommunal xizmat" uzoq muddatli xizmat ta'tillari quyidagi muddatga ega:

— 3 yildan 7 yilgacha ish staji bilan — 2 kalendar kun;

— 7 yildan 10 yilgacha ish tajribasi bilan — 7 kun;

- 10 yildan ortiq tajribaga ega - 10 kun.

Ta'til kunlarining soni kommunal xizmatdagi ish stajiga bog'liq bo'lganligi sababli, qaysi davrlarni xizmatga hisoblash kerakligi haqida savol tug'iladi. Bu savolga javob Art tomonidan berilgan. 25-FZ-sonli Qonunning 25-moddasi, unga ko'ra kommunal xizmat stajiga quyidagi ish davrlari kiradi:

- kommunal xizmat lavozimlarida (munitsipal xizmat lavozimlari);

- munitsipal lavozimlarda;

- Rossiya Federatsiyasida va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida davlat lavozimlarida;

- davlat davlat xizmati lavozimlarida; harbiy lavozimlar va lavozimlar huquqni muhofaza qilish xizmati(davlat davlat xizmati lavozimlari);

- Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti qonunlariga muvofiq boshqa lavozimlarda.

Kommunal xizmatdagi ish stajini hisoblash va unga boshqa davrlarni hisoblash tartibi mehnat faoliyati rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonuni bilan belgilanadi. Masalan, dengiz darvozasi munitsipal tuzilmasi ma'muriyati xodimlari uchun uzoq muddatli xizmat uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni berishda hisobga olinadigan ish stajiga davlat xizmatidagi ish staji, saylangan va munitsipal lavozimlardagi ish staji kiradi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 2.2-bandi). Dengiz darvozasi munitsipal tuzilmasi mahalliy ma'muriyatining munitsipal xizmatchilarining ta'tillari to'g'risidagi nizom).

Yillik ta'til berish tartibi

To'lanadigan ta'til har yili munitsipal xodimga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi) ta'til jadvaliga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi) beriladi.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodim uchun uzluksiz ishlagan 6 oydan keyin paydo bo'ladi.

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, to'lanadigan ta'til 6 oydan oldin berilishi mumkin. Munitsipal xodimlarning ayrim toifalariga, agar ular ish beruvchining vakiliga yozma ravishda quyidagi so'rov bilan murojaat qilgan bo'lsa, ta'til 6 oydan oldin berilishi kerak:

- ayollar uchun - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol;

- 3 oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar;

- to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar (ularga asosiy ish ta'tillari bilan bir vaqtda yillik to'lanadigan ta'til beriladi).

Eslatma. Yillik haq to'lanadigan ta'tilni ketma-ket 2 yil davomida bermaslik taqiqlanadi.

Kommunal xizmatning ikkinchi va undan keyingi yillari uchun ta'til ish beruvchining vakili tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tilning ketma-ketligiga muvofiq ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin.

Xodimlarning yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarining davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi va maksimal chegaraga ega emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi). Bunday holda, yillik ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblash uchun yillik asosiy ta'til kunlarini yillik qo'shimcha ta'til kunlari soni bilan yig'ish kerak.

Ma'lumotingiz uchun. Ishlamaydigan bayramlar yillik to'lanadigan ta'til davriga to'g'ri keladiganlar kalendar kunlar soniga kiritilmaydi. Misol uchun, xodim 6 may kuni 30 kalendar kun davomida ta'tilga chiqadi. U 5 iyunda ishga ketishi kerak, ammo ta'til davrida ishlamaydigan bayram - 9 may (G'alaba kuni) bor, shuning uchun u 6 iyun kuni ishga ketishi kerak.

Munitsipal xodimning iltimosiga binoan yillik to'lanadigan ta'til bo'lib-bo'lib berilishi mumkin. Bunday holda, berilgan ta'tilning bir qismining davomiyligi 14 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas. Ba'zan yillik ta'tilni ajratish sabablari to'g'ridan-to'g'ri belgilanadi normativ akt mahalliy hokimiyat organi yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonuni. Shunday qilib, Voronej shahar Dumasining 2009 yil 10 iyundagi 152-II-sonli qarori bilan, agar asosiy to'lanadigan ta'til va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni sarhisob qilish natijasida ta'tilning davomiyligi 45 kalendardan ortiq bo'lsa, belgilangan. kun, keyin ta'til ish beruvchining vakili bilan kelishilgan holda, tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq qismlarga bo'linishi mumkin (2.9-band).

Munitsipal xodim ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzoga qarshi, uning boshlanishidan kamida 2 hafta oldin xabardor qilinishi kerak. Buni qanday qilish kerak, ish beruvchining vakili mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. Masalan, har bir xodim uchun individual bildirishnoma tuzish mumkin, unda xodim qaysi sanadan boshlab va jadvalga muvofiq qancha muddatga ta'tilga chiqishi ko'rsatilgan. Yoki siz T-6 shaklida ta'til to'g'risidagi buyruqni u boshlanishidan kamida 2 hafta oldin, xodimni imzoga qarshi majburiy tanishtirish bilan berishingiz mumkin.

Xodimning ta'til uchun arizasini olish kerakmi? Arizani yozish talabi qonun bilan belgilanmagan (ta'tilni boshqa muddatga ko'chirishda, ta'tilning boshlanish sanasini aniqlagan holda, agar jadvalda atigi bir oy ko'rsatilgan bo'lsa va xodim ishlamagan bo'lsa) yoziladi. olti oy). Biroq, masalan, Dengiz darvozasi munitsipal tuzilmasi mahalliy ma'muriyati munitsipal xizmatchilarining ta'tillari to'g'risidagi Nizomning 3.13-bandida kommunal xizmatchining shaxsiy arizasini yozish talabi mavjud. Shuning uchun, agar mahalliy hokimiyat organining aktiga yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonuniga muvofiq ta'til to'g'risidagi ariza talab etilsa, xodim uni yozishi shart.

Yillik to'lanadigan ta'tilni uzaytirish yoki o'tkazish

Ish beruvchining vakili ta'tilni munitsipal xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda belgilangan boshqa muddatga uzaytirishi yoki kechiktirishi kerak:

— xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo‘lgan taqdirda;

- agar xodim yillik to'lanadigan ta'tilda ishlayotgan bo'lsa davlat vazifalari, agar buning uchun mehnat qonunchiligi ishdan ozod qilish nazarda tutilgan;

- mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Shuningdek, agar ta'til o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa yoki munitsipal xodimga ta'tilning boshlanish vaqti 2 haftadan kechiktirilsa, ish beruvchining vakili yillik to'lanadigan ta'tilni boshqa sanaga ko'chirishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Bunday o'tkazish faqat xodimning iltimosiga binoan amalga oshiriladi va o'tkazish muddati rasmiy munosabatlar taraflari o'rtasidagi kelishuvga bog'liq.

Eslatma!

Alohida hollarda, agar joriy ish yilida munitsipal xodimga ta'til berilishi mahalliy davlat hokimiyati organi yoki munitsipalitet saylov komissiyasi apparatining normal ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lsa, munitsipal xodimning roziligi bilan. ta'tilni keyingi ish yiliga ko'chirishga ruxsat etiladi. Bunday holda, ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak.

Ta'tilni kechiktirish uchun siz buyurtma berishingiz va ta'til jadvalini o'zgartirishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli qarori quyidagi tavsiyalarni beradi: ta'til davrini xodim va rahbarning roziligi bilan boshqa vaqtga o'tkazishda strukturaviy birlik ta’til jadvaliga tegishli o‘zgartirishlar jadvalni tasdiqlagan shaxs yoki u vakolat bergan shaxsning ruxsati bilan kiritiladi. Ta'tilni o'tkazish Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda har qanday shaklda tuzilgan hujjat asosida amalga oshiriladi.

Dam olishdan sharh

Munitsipal xodimni uning roziligisiz ta'tildan chaqirib olishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Ba'zida ishga chiqishdan bosh tortgan munitsipal xodimlarga nisbatan choralar ko'riladi. intizomiy javobgarlik, ammo xodim sudga osonlik bilan e'tiroz bildirishi mumkin, chunki xodimning ta'til tugaguniga qadar ishga borish to'g'risidagi ish beruvchining buyrug'ini bajarishdan bosh tortishi (nima sabab bo'lishidan qat'iy nazar) buzilish deb hisoblanishi mumkin emas. mehnat intizomi(Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2-sonli qarorining 37-bandi).

Xodim chaqirib olingan taqdirda, shu munosabat bilan ta'tilning foydalanilmagan qismi munitsipal xodimning tanloviga ko'ra joriy ish yilida unga qulay vaqtda beriladi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi mumkin. .

Ta'til to'lovini to'lash, ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi 30 kalendar kundan ortiq yillik to'lanadigan ta'tilning bir qismini (kommunal xizmatning yuqori va asosiy lavozimlarini egallagan shaxslar uchun 35 ta) pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga imkon beradi. Buning uchun munitsipal xodim tegishli ariza yozishi kerak.

Yillik ta'tilni yakunlash yoki yillik to'lanadigan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishda pul kompensatsiyasi har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 30 kalendar kundan ortiq qismini yoki ushbu qismdan istalgan kunlar soniga almashtirilishi mumkin. Masalan, agar munitsipal xodim 30 kunlik asosiy ta'til va 4 kunlik qo'shimcha ta'tilga ega bo'lsa, u faqat 4 kunlik qo'shimcha ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishi mumkin.

Mehnat muddati davomida asosiy to'lanadigan ta'til uchun pul kompensatsiyasi to'lanmaydi. Agar munitsipal xodim bunday ta'tilning ma'lum kunlarini to'plagan bo'lsa, u faqat ishdan bo'shatilgandan keyin ular uchun kompensatsiya olishi mumkin. Kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan kunlar soni oyiga 2,33 kun miqdorida belgilanadi. Hisoblashda siz kalendar yili emas, balki ish yili olinganligini yodda tutishingiz kerak.

Umuman olganda, ta'tilning o'zi boshlanishidan kamida 3 kun oldin to'lanishi kerak. Agar ushbu muddat buzilgan bo'lsa, biz allaqachon bilganimizdek, ta'tilni qayta rejalashtirish, shuningdek choralar ko'rish mumkin. ma'muriy javobgarlik. Bundan tashqari, ta'til uchun to'lov shartlarini buzganlik uchun, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi moddiy javobgarlik: ish beruvchining vakili har bir ish uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining o'sha paytda amaldagi qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismidan kam bo'lmagan miqdorda foizlar (pul kompensatsiyasi) bilan ta'til to'lovini to'lashi shart. keyingi kundan boshlab kechikish kuni topshirish muddati; tugatish muddati haqiqiy hisob-kitob kunigacha bo'lgan to'lovlar. Shuni hisobga olish kerakki, ko'rsatilgan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining vakilining aybidan qat'i nazar paydo bo'ladi.

Eslatma. Homilador ayollar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirishga yo'l qo'yilmaydi.

Munitsipal va davlat xizmatchilari uchun qo'shimcha ta'til

Muhim o'zgarishlar davlat xizmatchilari uchun ta'tilni hisoblashda joriy yildan kuchga kirdi va 2017 yilda ta'tilning davomiyligida aks ettiriladi. Hokimiyatning yangiliklari bir nechta maqsadlarga erishadi: tejash davlat mablag'lari va turli davlat organlari uchun ta'til muddatini standartlashtirish. Shu bilan birga, oddiy davlat xizmatchilari uchun bu ta'til muddatining amalda qisqarishiga olib keladi.

Davlat xizmatchisining keyingi yilgi asosiy to'lanadigan ta'tillari 30 kundan oshmasligi kerak. Ilgari davlat xizmatchilarining eng yuqori toifalari uchun yillik ta’til 35 kunga yetgan bo‘lib, bu adolat tamoyillariga to‘liq javob bermas edi. Kelgusi yilda yuqori lavozimli rahbarlar yillik ta'tilni hisoblashda qo'shimcha imtiyozlarsiz qoladilar.

Ta'tilning asosiy qismiga qo'shimcha ravishda, 2017 yilda davlat xizmatchilari tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha dam olish kunlarini hisoblashlari mumkin. Qonun chiqaruvchilar ta'tilning davomiyligini aniq tartibga soluvchi tushuntirishlar berdi Ushbu holatda- qo'shimcha 3 kun.

Ilgari bu masalani hal qilish shartlarga bog'liq edi jamoa shartnomasi yoki muayyan davlat organining ish tartibining o'ziga xos xususiyatlari. Standartlashtirish turli davlat idoralarida ish sharoitlarini yanada adolatli qiladi. Bundan tashqari, aniq cheklovlarning yo'qligi ta'tilning davomiyligini nazoratsiz ravishda oshirishga imkon berdi, bu esa sezilarli darajada o'sishiga olib keldi. davlat xarajatlari.

Qo'shimcha dam olishning yana bir komponenti uzoq muddatli ta'tildir. Davlat xizmatchilari ish stajiga qarab ta'til vaqtini quyidagi ko'paytirishga ishonishlari mumkin:

• 1-5 yil - 1 kun;
• 5-10 yil - 5 kun;
• 10-15 yil - 7 kun;
• 15 yildan ortiq - 10 kun.

Natijada, eng tajribali va malakali xodimlar har yili 10 kun ko'proq dam olishlari mumkin bo'ladi, bu muhim afzallikdir. 2016 yilda davlat xizmatchilari oldingi davrlarda to'plangan ta'tilni "tugatish" yoki tegishli pul kompensatsiyasini olishlari mumkin. Agar davlat organining vakili ta'tilning davomiyligini hisoblash printsipining o'zgarishiga rozi bo'lmasa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish huquqini saqlab qoladi.

Taklif etilayotgan o‘zgarishlar qator ijobiy oqibatlarga olib keladi, deydi ekspertlar. Shu bilan birga, rasmiylar davlat mablag'larini tejashning qo'shimcha usullarini izlashni davom ettiradilar.

Davlat amaldorlari Mehnat kodeksining moddalariga bo'ysunishlariga qaramasdan, ularning asosiy faoliyati federal qonunlar bilan tartibga solinadi.

Davlat xizmatchilarining ta'tillari alohida modda bo'lib, uning muddati cheklangan o'tgan yillar bir oz kamaydi va ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda oshirib bo'lmaydi, tufayli davlat shakllanishi davlat korxonalari byudjeti. Ammo ma'lum ijobiy tomonlari ham bor - mansabdor shaxslar majburiy qabul qilishadi moliyaviy yordam pullik ta'tillarga.

Barcha ishlaydigan fuqarolar ta'til vaqtlariga ishonishlari mumkin. Ta'til barcha xodimlar uchun ijtimoiy kafolat bo'lib, uni ta'minlash ish beruvchining zimmasidadir.

Mehnat kodeksiga muvofiq, barcha xodimlar har yili quyidagi huquqlarga ega:

1. Pullik ta'til.
2. O'z mablag'ingiz hisobidan dam olish davrlari.

Davlat xizmati ikkala turning mavjudligini nazarda tutadi. Ammo to'lanmaganlar taqdim etilishi shart emas va faqat xodimning iltimosiga binoan beriladi, shuning uchun ular dizayndagi katta o'zgaruvchanlikka ega. To'lov muddatlari ham bir necha turlarga bo'linadi:

1. Yillik asosiy bayram.
2. Qo'shimcha.

Munitsipal xodimlar uchun qo'shimcha ta'til ikki toifada beriladi:

1. Yillik xizmat uchun.
2. Noto'g'ri ish soatlari uchun.

Davlat xizmatchisining ta'tillari bir vaqtning o'zida bir nechta asosiy ko'rsatkichlardan shakllanadi va o'ta individual xususiyatga ega. Uning davomiyligiga quyidagilar ta'sir qiladi:

1. Ushbu tashkilotda ishlagan yillar soni.
2. Rasmiy ish jadvali.

Shunga o'xshash sharoitlarda ishlaydigan har bir xodim yillik dam olish muddati uchun o'z ko'rsatkichlariga ega.

Xizmat muddati uchun qo'shimcha

Yoniq qo'shimcha dam olish, har yili beriladigan va shuningdek, haq to'lanadigan, ayrim toifadagi ishchilar huquqiga ega. Bularga quyidagilar kiradi:

• Ichki ishlar vazirligi xodimlari;
• Davlat va munitsipal xodimlar;
• Shifokorlar;
• Harbiy xizmatchilar;
• O'qituvchilar;
• Ishni davom ettirayotgan nafaqaxo'rlar;
• prokuratura xodimlari;
• Sudyalar.

Bugungi kunda Ichki ishlar vazirligi xodimlari nafaqat ta'til uchun bonus, balki qo'shimcha dam olish kunlariga ham ega (342-FZ qonuni). Ularga beriladigan qo'shimcha ta'til kunlari xodimning ish stajiga (ish stajiga) bog'liq:

• 5 yildan 10 yilgacha bo'lgan ish tajribasi uchun - 3 kun;
• 10 yildan 15 yilgacha bo'lgan ish tajribasi uchun - 5 kun;
• 15 yildan 20 yilgacha bo'lgan tajriba uchun - 10 kun.

Qo'shimcha ozod qilish kunlarining davomiyligi yillik qo'shimcha nashrlar to'g'risidagi buyruq (Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2007 yil 28 dekabrdagi 1236-son buyrug'i) asosida belgilanadi. Ushbu qo'shimcha dam olish kunlaridan foydalanish imkoniyati xodimning o'zi tomonidan taqdim etiladi. Masalan, asosiy yillik ta'tilga qo'shimcha ta'til qo'shilishi yoki boshqa vaqtga ko'chirilishi mumkin.

Qishloq joylarda joylashgan shifoxona va poliklinikalar shifokorlariga egallab turgan lavozimidan qat’i nazar, ish staji uchun qo‘shimcha nafaqa belgilanadi. Bunday ta'tilning davomiyligi 3 yillik ish uchun 3 kundan kelib chiqib belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.06.2013 yildagi 482-sonli qaroriga muvofiq o'rnatiladi.

Sudyalar uchun haq to'lanadigan ta'til Konstitutsiyaviy sud 48 kunlik muddatga, shuningdek, dam olish joyiga boradigan yo'lda o'tkaziladigan vaqtga beriladi. Ta’til Prezidentning 1995-yil 14-sentabrdagi 941-son Farmoni asosida beriladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi, 2007 yil 2 martdagi N 25-FZ "Rossiya Federatsiyasida munitsipal xizmat to'g'risida" Federal qonuni, Moskva viloyatining "Moskva viloyatida kommunal xizmat to'g'risida" gi 137/2007-sonli qonuni. 2007 yil 24 iyuldagi OZ. , Moskva viloyatining "Moskva viloyati davlat xizmatchilarining ish stajini hisoblash tartibi to'g'risida" gi qonuni, 04.12.1997 yildagi N 63/97-OZ.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu Nizom San'atga muvofiq ishlab chiqilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi, "Rossiya Federatsiyasida munitsipal xizmat to'g'risida" gi Federal qonuni, 03/02/2007 yildagi N 25-FZ, Moskva viloyatining "Moskva viloyatida kommunal xizmat to'g'risida" gi 137/2007-sonli qonuni. -OZ 07/24/2007 yil, Moskva viloyatining "Moskva viloyati davlat xizmatchilarining davlat xizmatidagi ish stajini hisoblash tartibi to'g'risida" gi 1997 yil 4 dekabrdagi N 63/97-OZ qonuni.

2.1. Yamkinskoye qishloq aholi punktining mahalliy davlat hokimiyati organining munitsipal xodimiga (keyingi o'rinlarda munitsipal xizmatchi deb yuritiladi) uzoq muddatli ish uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til (keyingi o'rinlarda uzoq muddatli xizmat ta'tillari deb yuritiladi) beriladi, uning muddati yil davomida hisoblanadi. kommunal xizmatning har bir yili uchun bir kalendar kuni, lekin 15 kalendar kunidan oshmasligi kerak.

2.2. Munitsipal xizmatchiga tegishli muddatdagi uzoq muddatli ta'til huquqi uni berish uchun zarur bo'lgan kommunal xizmat stajiga etgan kundan boshlab paydo bo'ladi.

2.3. Agar munitsipal xodim joriy kalendar yilida yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lmasa, bu yil uzoq muddatli xizmat ta'tillari berilmaydi.

2.4. Uzoq muddatli xizmat ta'tillari kalendar yili davomida beriladi.

2.5. Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda yillik asosiy to'lanadigan ta'til uzoq muddatli mehnat ta'tillari bilan jamlanadi. Yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning va uzoq muddatli xizmat ta'tilining umumiy davomiyligi 45 kalendar kunidan oshmasligi kerak.

2.6. Kommunal xizmatda noqonuniy qisqartirilgan ish staji qayta hisoblangan taqdirda, munitsipal xizmatchi ish stajiga ilgari asoslanmagan ta'til kunlaridan foydalanishga haqli, lekin uch yildan ortiq bo'lmagan ish stajini noto'g'ri hisoblaganlik uchun. kommunal xizmat.

2.7. Munitsipal xizmatda qonunga xilof ravishda qisqartirilgan ish stajini qayta hisoblash to'g'risida qaror qabul qilingan kalendar yili davomida kommunal xizmatchi tomonidan ilgari asoslanmagan uzoq muddatli ta'til kunlaridan foydalanish mumkin.

2.8. Kommunal xizmatdan bo'shatilgandan so'ng, kommunal xizmatchiga foydalanilmagan ko'p yillik ta'til uchun joriy kalendar yilida ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda pul kompensatsiyasi to'lanadi.

tegishli rahbarning roziligi bilan munitsipal xodimning iltimosiga binoan;

tegishli rahbarning tashabbusi bilan munitsipal xodimning roziligi bilan.

2.10. Munitsipal xizmatchiga ketma-ket ikki yil davomida uzoq muddatli ta'til bermaslik taqiqlanadi.

2.11. Uzoq muddatli mehnat ta’tillari berish tartibi mahalliy davlat hokimiyati organi rahbari tomonidan tasdiqlangan ta’tillar jadvaliga muvofiq belgilanadi.

2.12. Yillik haq to'lanadigan ta'til va uzoq muddatli xizmat ta'tillari yig'iladi va kommunal xizmatchining iltimosiga binoan qismlarga bo'linib berilishi mumkin, berilgan ta'tilning bir qismining davomiyligi 14 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.

2.13. Komissiyaning kommunal xizmat stajini belgilash to'g'risidagi qarori asosida mahalliy davlat hokimiyati organi rahbari ish staji uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaradi.

kommunal xizmat lavozimlari (shahar xizmatining munitsipal lavozimlari);

munitsipal lavozimlar;

rossiya Federatsiyasining davlat lavozimlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat lavozimlari;

davlat fuqarolik xizmati lavozimlari, harbiy lavozimlar va huquqni muhofaza qilish xizmatining lavozimlari (davlat xizmatining davlat lavozimlari);

dagi rahbar va mutaxassislar lavozimlari mahalliy hokimiyat organlari davlat hokimiyati va boshqaruv, davlat hokimiyati va mahalliy hokimiyat organlari.

a) jamlangan ro'yxatda, reestrda, shuningdek federal davlat organlari va ularning apparatlarida federal davlat xizmatidagi davlat lavozimlarining ro'yxatlarida nazarda tutilgan davlat lavozimlarida va boshqalar. davlat organlari, Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatidagi davlat lavozimlari reestrining bo'limlari bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq tuzilgan;

b) davlat xizmatining davlat lavozimlarida hududiy hokimiyat organlari federal organlar ijro etuvchi hokimiyat, apparat federal sudlar umumiy yurisdiktsiya Va hakamlik sudlari, prokuratura organlari, diplomatik, savdo vakolatxonalari va konsullik idoralari rossiya Federatsiyasi, shuningdek federal ijroiya organlarining chet eldagi vakolatxonalarida;

v) Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlarida va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining konstitutsiyalari va ustavlariga muvofiq tuzilgan boshqa davlat organlarida davlat xizmati lavozimlarida;

d) Moskva viloyati davlat hokimiyati organlarining davlat lavozimlari reestrida va Moskva viloyati davlat xizmatining davlat lavozimlari reestrida nazarda tutilgan lavozimlarda;

e) rahbar va mutaxassislar lavozimlarida davlat tashkilotlari va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va Moskva viloyati qonunchiligiga muvofiq ishlayotgan muassasalar federal deb tasniflanadi. davlat xizmati yoki Moskva viloyatining davlat xizmatiga;

f) mahalliy davlat hokimiyati organlaridagi lavozimlarda.

Taklif etilayotgan islohotning asosiy maqsadlari ta’til muddatini standartlashtirish va davlat mablag‘larini tejashdan iborat. Kelgusi yil turli vakillar uchun ta'tilning davomiyligi davlat organlari yagona mezonlar asosida aniqlanadi. Rasmiylarga ko'ra, bu o'zgarishlar har yili taxminan 3 milliard rublni tejash imkonini beradi. byudjet mablag'lari.

Ta'til vaqtini qisqartirishdan tashqari, kelgusi yilda davlat xizmatchilari uchun pensiya yoshini oshirish boshlanadi, bu ham xarajatlarni optimallashtirishga qaratilgan. Kelajakda ushbu chora aholining barcha toifalariga ta'sir qiladi.

Pulni tejashsiz

To'langan asosiy va qo'shimcha ravishda qo'shimcha dam olish kunlari, davlat va munitsipal xodimlar ham ish haqisiz kunlar olish huquqiga ega.

Ushbu muddatlar faqat mansabdor shaxsning iltimosiga binoan beriladi va shaxsiy sabablarga ko'ra berilishi mumkin. 79-FZ-sonli federal qonun, 46-moddaning 15-bandida, bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga o'z mablag'lari hisobidan ta'til olish imkoniyati nazarda tutilgan. Bunday dam olishni ta'minlash ikki tomonning mas'uliyatini anglatadi:

79-sonli Federal qonun o'z mablag'lari hisobidan ta'tillar haqida batafsilroq tushuntirish bermaydi, shuning uchun ish beruvchi birinchi navbatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga e'tibor qaratishi kerak, bu esa kimga va qachon bunday turdagi mehnatni batafsil tushuntiradi. ta'til berilishi mumkin. Yiliga ma'lum miqdordagi to'lanmagan kalendar kunlarini olish huquqiga ega bo'lgan maxsus toifalar mavjud.

1. Bolalarning tug'ilishi.
2. Nikoh bayramlari.
3. Yaqin qarindoshlarning o'limi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmagan boshqa hollarda, masalani o'zaro kelishuv bilan hal qilish kerak. Agar xodimning iltimosi ish beruvchining maqsadlariga zid bo'lsa, menejer arizani rad etishga yoki uning sanasini boshqa vaqtga ko'chirishni so'rashga haqli.

2017 yilning o'rtalariga qadar munitsipal xodim uchun ta'tilning davomiyligi bugungi kunga tegishli bo'lgan kunlar sonidan farq qildi. Xususan, ularning miqdori xodimning lavozimiga bog'liq edi. Shuningdek, u qo'shimcha dam olish kunlarining mumkin bo'lgan sonini qisqartirdi.

Mavzuni bizning malaka oshirish kurslarimizda batafsilroq tushunishingiz mumkin:

1. Barcha munitsipal xodimlar uchun istisnosiz yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til endi 30 kalendar kunni tashkil etadi (25-FZ-son Qonunining 21-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari endi ba'zi guruhlarning munitsipal xizmat lavozimlarini egallagan munitsipal xodimlar uchun uzoq muddatli yillik asosiy to'lanadigan ta'tilni belgilashga haqli emas. Ilgari bu imkoniyat 25-FZ-sonli Qonunning 21-moddasi 3-qismida nazarda tutilgan edi. Qonun chiqaruvchi ushbu qoidani istisno qildi. Munitsipal xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 30 kundan ortiq bo'lgan hududlar o'zlarining normativ hujjatlarni taqdim etishlari kerak. huquqiy asos 90-FZ-sonli qonunga muvofiq.
2. Maksimal davomiylik uzoq muddatli xizmat uchun yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til 15 kalendar kundan 10 kalendar kungacha qisqartirildi

3 kalendar kuni - munitsipal xodimlar uchun tartibsiz ish kuni uchun ta'tilning davomiyligi.

1. Muntazam ish kuni uchun munitsipal xodimlar uchun ta'tilning aniq muddati belgilandi - uch kalendar kun. Ilgari, u kamida uch kalendar kuni edi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi). Munitsipal huquqiy hujjatlar bunday ta'tilning davomiyligini uch kundan ortiq qilib belgilash mumkin edi. Qonun chiqaruvchi ushbu qoidani istisno qildi.

Shunday qilib, kommunal xizmat to'g'risidagi qonun hujjatlari normalari davlat davlat xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiqlashtiriladi.

Ijtimoiy kafolatlar munitsipal xizmatchilarga, shuningdek, davlat xizmatchilariga ta'til berish qisqartirildi. Yangi normalarni qo'llash munitsipal xodimlarning ahvolini biroz yomonlashtiradi.

• 30 kundan ortiq yillik asosiy to'lanadigan ta'til, agar mintaqaviy qonun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning uzoqroq muddati belgilandi;
• yillik qo'shimcha ta'til - 15 kalendar kun;
• agar bu munitsipal qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, uch kalendar kundan ortiq tartibsiz ish kuni uchun ta'til.

Munitsipal xizmatchining asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarining davomiyligi uning yangi xizmat yilidan boshlab yangi qoidalarga muvofiq hisoblanishi kerak. Munitsipal xodimning ishlagan yili xizmatga kirgan paytdan boshlab hisoblanadi.

Vaziyatlar ko'pincha mahalliy hokimiyat rahbarlari munitsipal xodimlarni uzoq muddatli ta'tilga jo'natishni xohlamasalar, chunki ularning o'rnini bosadigan hech kim yo'q. Va ko'pincha xodimlar foydalanilmagan asosiy yillik to'lanadigan ta'tilni yoki uning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni talab qiladilar.

Bunday holda, munitsipal xodim foydalanilmagan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni taqiqlovchi qoida 28 kalendar kun davom etadigan ta'tilning bir qismiga tegishli ekanligini hisobga olishi kerak. 30 kundan qolgan ikki kun xodimning yozma arizasiga binoan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Munitsipal xodimlar, shuningdek, pul kompensatsiyasini to'lashni talab qilishlari va foydalanilmagan qo'shimcha ta'tillar uchun olishlari mumkin: ish staji, tartibsiz ish vaqti va boshqalar. Agar xodim ikki yoki undan ortiq yil davomida yillik to'lanadigan ta'tillarni to'plagan bo'lsa, shunga o'xshash qoidalar qo'llaniladi. Pul kompensatsiyasi Siz har bir bunday ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismini yoki ushbu qismdan istalgan kunlar soniga almashtirishingiz mumkin (modda.

1. Ish beruvchi mansabdor shaxsning ish joyining saqlanishini ta'minlashi shart.
2. Xodim ehtiyojni oqlashi kerak.

2017 yil 1 mayda Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Vladimir Putin 2017 yil 1 maydagi 90-FZ-sonli “21-moddaga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida”gi federal qonunni imzoladi. Federal qonun"Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida". "Rossiya Federatsiyasida munitsipal xizmat to'g'risida" Federal qonunining 21-moddasi (keyingi o'rinlarda "Munitsipal xizmat to'g'risida"gi qonun) ta'til berish muddati va tartibini tartibga soladi.

“Munitsipal xizmat toʻgʻrisida”gi qonunga kiritilgan oʻzgartirishlar davlat va munitsipal xizmatchilarga yillik haq toʻlanadigan taʼtil berish tartibini birlashtirdi. Esimda, Arxangelsk viloyati deputatlari munitsipal xodimlarning ta'til muddatini tartibga soluvchi qonun loyihasini kiritdilar. Munitsipalitet xodimlarining ta'tillari davlat xizmatchilarining ta'tillariga qaraganda bir oz ko'proq ekanligi ularni qoniqtirmadi.

“Kommunal xizmat toʻgʻrisida”gi qonunga kiritilgan oʻzgartirishlar natijasida umumiy davomiyligi kommunal xizmatchilarning ta'tillari qisqartirilishi kerak. Lekin negadir menga bu haqiqatan ham bo'lmaydidek tuyuladi.

Munitsipal xodimlar uchun ta'tillarning o'zgartirilgan muddati yangi ishga qabul qilingan munitsipal xizmatchilarga, qolganlari uchun esa yangi xizmat yilidan boshlab beriladi.

Xulosa qilish uchun. Qonunchilikdagi o'zgarishlar bo'yicha turli fikrlar mavjud. Munitsipal xodimlarning ta'til muddati qisqaradi, bu to'g'ri. Va agar qonun chiqaruvchi aynan shu narsaga erishmoqchi bo'lsa, unda vazifa tugallangan.

Munitsipal xodimlar uchun tartibsiz ish vaqti uchun ta'til muddati cheklanganligi hayratlanarli. Ta'tilning davomiyligi nima uchun belgilanganligi mutlaqo tushunarsiz minimal hajmi. Nima uchun bu ta'tilning davomiyligini lavozimga va bajarilgan ishning xususiyatiga qarab o'zgartirish mumkin emas.

1. Umumiy qoidalar

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi davlat xizmatchisiga yillik ta'til davrida to'ldirilayotgan davlat xizmati lavozimini va uning ish haqini saqlab qolishni kafolatlaydi (79-FZ-sonli Federal qonunining 46-moddasi 1-bandi). , 25-sonli Federal qonunining 21-moddasi 1-bandi- Federal qonun).

Agar davlat xizmatchisiga yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi uchun maosh o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa yoki unga ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin xabar qilingan bo'lsa, uning yozma arizasiga binoan ish beruvchining vakili ta'tilni davlat xizmatchisi bilan kelishilgan boshqa sanaga kechiktirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi).

1. Hududiy davlat xizmatchilari uchun to'lovlar miqdori belgilanadi qonun hujjatlari mintaqa.
2. Federal mansabdor shaxslar uchun bir martalik yordam miqdori qonun bilan belgilanadi.

Yillik asosiy ta'tildan tashqari, shahar va davlat xizmatchilari ham qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. Turli sabablarga ko'ra taqdim etilishi mumkin, ulardan biri xizmat muddati. Xizmat yillari soniga qarab, qo'shimcha dam olish kunlarining soni belgilanadi. Maqolada biz qo'shimcha ta'tilning davomiyligini, shuningdek, munitsipal xodimning ish staji uchun ta'tilini qanday hisoblashni ko'rib chiqamiz.

Munitsipal xodimlar uchun ta'til

Barcha xodimlar yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega va munitsipal xodimlar bundan mustasno emas. Shuningdek, ularga ish joyi saqlanib qoladigan va ta'til to'lovi hisoblangan ta'til turi beriladi. Yaqin vaqtgacha munitsipal xodimlar uchun ta'tilning davomiyligi xodimning egallab turgan lavozimiga bog'liq edi. Bundan tashqari, bunday toifadagi ishchilarga ko'proq qo'shimcha dam olish kunlari berildi.

Muhim! Tartibga soladi mehnat munosabatlari munitsipal xodimlar 25-FZ-sonli qonun, unga ko'ra muddat belgilanadi keyingi bayramlar, qo'shimcha dam olish kunlari, shuningdek tartibsiz kunlar uchun ta'til uchun nafaqa.

Ushbu qonunning yangi tahririda xodimlarga ish staji uchun beriladigan nafaqa miqdori qisqartirildi. Agar ilgari 15 kun bo'lgan bo'lsa, 2017 yil may oyidan buyon atigi 10 kun. Barcha ta'tillar oldindan rejalashtirilgan bo'lib, ular uchun yil oxirida ta'til jadvali tuziladi, kelgusi yil uchun xodimlar uchun ta'tilning davomiyligi va tartibi belgilanadi. Bunday jadval Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablari asosida ishlab chiqilmoqda. Boshqa toifadagi fuqarolar singari, munitsipal xodimlar ham ta'tilni qismlarga bo'lib olish huquqiga ega, ulardan biri kamida 14 kun bo'lishi kerak.

Munitsipal xodimning asosiy ta'tillari

Munitsipal xodimlar uchun qo'shimcha ta'til

Muhim! Asosiy ta'tildan tashqari, munitsipal xodimlarga qo'shimcha ta'tillar ham beriladi.

Bularga 3 kunlik tartibsiz kunlik ta'til, xavfli mehnat sharoitlari uchun ta'til (juda kam qo'llaniladi) va Uzoq Shimolda ishlash uchun ta'til kiradi. Bundan tashqari, munitsipal xodimlar ish staji uchun qo'shimcha dam olishlari mumkin.

Munitsipal xodim uchun uzoq muddatli xizmat ta'tillari

Ushbu turdagi qo'shimcha ta'tillar, masalan, uzoq muddatli xizmat uchun dam olish, kommunal xizmatda 1 yildan ortiq ishlagan xodimlarga beriladi. Shunday qilib, qo'shimcha ta'tilning davomiyligi uzoqroq bo'ladi, xizmat muddati qancha ko'p bo'ladi. Xodim qo'shimcha dam olishi mumkin bo'lgan maksimal muddat - 10 kun. 25-FZ-sonli qonunda yillar sonidan dam olish kunlarining soniga to'g'ridan-to'g'ri gradatsiya yo'q. Ushbu cheklash 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son Qonunida keltirilgan. Ilgari, munitsipal xodimlar uchun qo'shimcha dam olishni hisoblash 1 yillik xizmat uchun 1 kunga qarab hisoblab chiqilgan. 2020 yilda xodimlarga qancha kunlik dam olish to'g'risida boshqacha tarzda hisoblab chiqiladi. Keling, batafsil ko'rib chiqaylik:

Muhim! Ish stajini belgilashda faqat davlat organlarida ishlagan davrlari yoki shahar hokimiyatlari. Agar xodim bir muncha vaqt xususiy kompaniyalarda ishlagan bo'lsa, bu hisobga olinmaydi.

Ish staji deganda xodimning munitsipal lavozimda ishlagan xizmat muddati tushuniladi. Masalan, 10 yillik ish staji xodimga 5 kunga teng qo'shimcha dam olish huquqini beradi. 15 yillik xizmat sizga dam olishni yana 5 kunga oshirish imkonini beradi. Bunda, maksimal miqdor bu holda dam olish kunlari 10 kundan oshmasligi kerak. Kadrlar bo'limi xodimlari butun xizmat vaqtini ko'ra hisoblashadi xodimning mehnati. Agar ish staji uzilgan bo'lsa, bu muddatlar hisobga olinmaydi. Ish beruvchi bunday ta'tilni berish yoki bermaslik to'g'risida qaror qabul qilishga haqli emas. Qaror faqat xodim tomonidan qabul qilinadi, u ta'tilga faqat 30 kunlik asosiy ta'tilga chiqish va qo'shimcha kundan keyin foydalanish huquqiga ega. Agar xodim o'z ta'tilini qismlarga bo'lishga qaror qilsa, u avvalo rahbariyat bilan kelishib olishi kerak.

Dam olish muddatini hisoblash misoli

Dam olish to'lovlarini hisoblash tartibi

Barcha xodimlarga ta'til boshlanishidan oldin ta'til to'lovi to'lanishi kerak. Oddiy ishchilar uchun bu ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshirilishi kerak. Bunday talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Munitsipal xodimlar uchun ta'til to'lovlarini to'lash muddati boshqacha. 79-FZ qonuniga binoan, pul mablag'lari xodimga ta'tildan kamida 10 kun oldin ta'til to'lovi shaklida to'lanishi kerak. Xodimlar uchun ta'til to'lovlarini hisoblash ham farq qiladi. O'rtacha daromadni hisoblash uchun daromad sifatida hisobga olinadigan summalar 09.06.2007 yildagi 562-son qarorida keltirilgan.

Bundan tashqari pul nafaqasi yiliga alohida murakkablik va ahamiyatga ega bo'lgan topshiriqlar uchun bonuslar, shuningdek, moddiy yordam ham hisobga olinadi. Biroq, ular to'liq hisobga olinmaydi, faqat ularning umumiy miqdorining 1/12 qismida hisobga olinadi. Hisoblash tartibining qolgan qismi xodimlarning oddiy toifalari uchun ta'til to'lovlarini hisoblash bilan mos keladi.

Ta'til uchun to'lovlarni hisoblash misoli

Ivanov I.I. munitsipal xizmatchi hisoblanadi. Unga 2020-yil 1-martdan boshlab 14 kunlik yillik ta’til berildi. Ivanovga har oy quyidagi miqdorda to‘lanadi: ish haqi – 16 000 rubl, bonus – 3 000 rubl, rag‘batlantirish – 5 000 rubl. Ta'til oldidan o'tgan yil uchun Ivanovga 20 000 rubl miqdorida bonuslar va 4 000 rubl miqdorida moddiy yordam to'langan.

O'rtacha ish haqini hisoblaymiz:

16 000 + 3 000 + 5 000 + (20 000 + 4 000)/12 = 26 000 rubl

Dam olish to'lovi quyidagicha bo'ladi:

26 000 / 29,3 x 14 = 12 423,21 rubl

Barcha xodimlar, istisnosiz, ta'minlanadi yillik bayramlar. Munitsipal xodimlar bu borada tijorat ishchilaridan farq qilmaydi. Biroq, xodimlar ta'tilning davomiyligi va ularning soni bo'yicha bir qator afzalliklarga ega. Munitsipal xodimlar uchun qanday ta'til turlari taqdim etiladi va ularni qanday hisoblash mumkin, biz maqolada ko'rib chiqamiz.

Munitsipal xodimlar kimlar

Oddiy xodimlardan tashqari, ishchilarning yana bir qancha toifalari mavjud. Ulardan biri kommunal xizmatchilardir. Bular bir xil xodimlar:

1. Ular mahalliy davlat hokimiyati organlarida ishlaydi, ya'ni ular kommunal xizmatda. Faqat 18 yoshdan oshgan fuqarolar xodim bo'lishi mumkin
2. Bunday xodimlar lavozimlardagi mehnatlari uchun mahalliy byudjetdan haq oladilar
3. Xodimlar o'z vazifalarini mahalliy hokimiyat manfaatlaridan kelib chiqib bajaradilar

Munitsipal xodim tushunchasi 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-son Qonunining 10-moddasida (2020 yil 27 dekabrdagi tahrirda) berilgan. Qonunning 8-moddasida munitsipal xodimlarning lavozimlari guruhlari ko'rsatilgan.

Munitsipal xodimlar uchun ta'til turlari. Dam olish to'lovi miqdorini hisoblash

25-FZ qonunining 21-moddasi munitsipal xodimlarga bag'ishlangan. Jami ajratilgan quyidagi turlar ta'tillar:

• Yillik: asosiy va qo'shimcha
• Qo'shimcha: tartibsiz ish uchun, mavjudligi zararli omillar, Uzoq Shimolda va shunga o'xshash hududlarda ishlash
• To'lovni tejashsiz

Ushbu ta'tillarning har biri kalendar kunlarida taqdim etiladi. Keling, jadvaldagi har bir turni qisqacha ko'rib chiqaylik.

Bu erda shuni ham ta'kidlash kerakki, daromad sifatida tan olinadigan barcha to'lovlar 2007 yil 09 iyundagi 562-sonli qarorda aks ettirilgan.

Hisoblashning o'ziga xosligi shundaki, maxsus topshiriqlar va moddiy yordam uchun bonuslar ularning umumiy miqdorining 1/12 qismi miqdorida hisobga olinadi. Umuman olganda, hisoblash sxemasi tijorat tashkiloti xodimlari uchun ta'til to'lovi qanday hisoblanganiga to'g'ri keladi.

Keling, xodimga ta'til to'lovlarini hisoblashning amaliy misolini keltiraylik.

Munitsipal xodim Petrov 2020 yil 1 iyundan boshlab 15 kunlik ta'tilga chiqadi. Uning oylik maoshi 20 000 rubl, oylik to'lov 5000 rubl. O'tgan yil davomida xodim 3000 rubl miqdorida bonus va moddiy yordam sifatida 10 000 rubl oldi.

Avval topamiz o'rtacha daromad, va uchun bonus va moliyaviy yordam o'tgan yili biz uni 1/12 nisbatda olamiz:

20000 + 5000 + (10000 + 3000) / 12 = 26083,33 rubl

Ta'til to'lovi miqdori quyidagicha bo'ladi: (26083,33 / 29,3) * 15 = 13353,24 rubl

Quyida biz uzoq muddatli ta'tilni batafsil ko'rib chiqamiz.

Uzoq xizmat uchun qo'shimcha ta'til

Xodimlar uchun ish staji uchun bayramlar hozirgi vaqtda 03/02/2007 yildagi 25-FZ-son Qonunining 21-moddasi 4-bandida aks ettirilgan. Oxirgi nashr Qonun - 2020 yil 27 dekabr.

4-bandga muvofiq, qo'shimcha ta'til xodimga har yili beriladi va 10 kalendar kundan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, ish staji va qo'shimcha ta'til kunlari o'rtasida bog'liqlik mavjud.

Ko'rib turganingizdek, qo'shimcha 10 kun dam olish uchun siz kamida 15 yil ishlashingiz kerak.

Yana bir nuance - asosiy va uzoq muddatli ta'tilning umumiy muddati 45 kundan oshmasligi kerak.

Munitsipal xodimlarga ta'til berish algoritmi

Munitsipal xodimlarga ta'til berish va to'lash tartibi tijoratdagi oddiy xodimlar uchun ta'til olish jarayonidan deyarli farq qilmaydi. Ta'tilga chiqish quyidagi tartib-qoidalar bilan birga keladi:

• Tashkilotda tasdiqlangan ta'til jadvali bo'lishi kerak, unga ko'ra xodimlar ta'tilga chiqadilar. T-7 shaklidagi jadval yil boshlanishidan 2 hafta oldin tasdiqlanadi
• Xodim o'zi xohlagan barcha ta'tillar uchun ariza yozishi kerak.
• Tashkilot rahbari tomonidan ariza imzolangandan so'ng, ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin T-6 shaklida buyurtma tuziladi. Ta'tilga ketayotgan xodimlar soni, ya'ni ularning har biri uchun shuncha buyurtmalar yaratilgan
• Tijorat sektoridan farqli o'laroq, munitsipal xodim ta'til to'lovlarini ta'til boshlanishidan 10 kun oldin oladi.

Agar yil davomida ta'til vaqtlarini to'g'rilash zarurati tug'ilsa, alohida buyruqlar chiqariladi.

Dam olish uchun bir martalik to'lov

Ushbu to'lov rag'batlantiradi. U jamoa shartnomasi va mahalliy qonunchilik shartlariga muvofiq olinishi mumkin. Ushbu to'lov har bir xodim uchun emas, balki faqat ma'lum mezonlarga javob beradiganlar uchun mavjud:

1. Muayyan tashkilotda ishlash muddati kamida 12 oy bo'lishi kerak. Odatda ramka 1-5 yil
2. Xodim mehnat faoliyati davomida intizomiy jazoga tortilmasligi kerak.
3. Ba'zida qonun hujjatlarida nafaqa to'lash bo'yicha cheklovlar mavjud. Bir martalik to'lovni olishni istaganlar bunday cheklovlarga ega bo'lmasligi kerak.

To'lov ta'til boshlanishidan 3 kun oldin amalga oshirilishini unutmang.

Agar xodim ta'tildan oldin bir martalik to'lov huquqidan foydalanmagan bo'lsa, u yangi yil boshlanishidan oldin olinishi kerak. Bu to'lovning boshqa yilga o'tkazilmasligi bilan bog'liq.

To'lov miqdori to'g'ridan-to'g'ri tashkilot tomonidan belgilanadi va xodimning tashkilotda qancha vaqt ishlashiga qarab ish haqining foizi sifatida yoki (bu kamroq tarqalgan) koeffitsient sifatida hisoblanishi mumkin.

Dam olishdan oldin ijtimoiy nafaqalarni to'lash

Yillik va qo'shimcha barglardan tashqari, noxush hodisalar yuz berganda barglar mavjud. Masalan, qarindoshining kasalligi yoki vafot etgan taqdirda. Bunday ta'til odatda kutilmaganda talab qilinadi va bu holda xodim ijtimoiy nafaqa olish huquqiga ega.

Aslida, bunday to'lov ham rag'batdir. Uning bir martalik to'lovdan tubdan farqi shundaki, bunday yordamni taqdim etish ish stajiga bog'liq emas va hatto xodim intizomiy javobgarlikka tortilgan taqdirda ham to'lanishi mumkin.

Nafaqa to'lash uchun siz ish beruvchiga voqea sodir bo'lganligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak, ya'ni nafaqa to'lanishining sababi asosli.

Mavzu bo'yicha xatolar va savollar

Savol 1

Munitsipal xodimga, agar u tug'ruq ta'tilida bo'lsa, unga sinf unvonini berish mumkinmi?

Agar xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa, sinf unvonini belgilash vaqti to'g'ri bo'lsa, buni amalga oshirish mumkin. qonuniy ravishda. Faqatgina istisno - bu intizomiy jazo muddati o'tmagan yoki xodim jinoiy javobgarlikka tortilgan holatlardir.

2-savol

Rahbariyat o‘z tashabbusi bilan xodimning ta’til vaqtini o‘zgartirishi mumkinmi?

Ta'tilni tashkilot rahbarining tashabbusi bilan o'tkazishga o'ta og'ir hollarda ruxsat beriladi:

• Mamlakat yoki shaharda fors-major holatlari yuzaga kelganda
• Davlat darajasida maxsus buyurtma

Bunday holda, rahbariyat qo'lida yuqoridagi holatlar mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlarga ega bo'lishi kerak, bu haqda xodimga xabar bering. yozma ravishda rasm uchun.

Xato

Xodim ta'tilga ariza yozgan va ta'tildan oldingi oxirgi kuni - ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan. Hisobchi ta'til to'lovini hisoblab chiqdi, lekin uni o'tkazmadi bir martalik nafaqa dam olish uchun. Bunday to'lov kafolatlanganligi sababli uni bekor qilish mumkin emas. Shu munosabat bilan buxgalter bunday imtiyozlarning qo'shimcha hisob-kitoblarini amalga oshirishi va ularni xodimga to'lashi kerak.

Kommunal xizmatchilar - alohida toifa ishchilar. Tijorat ishchilariga qaraganda ular uzoqroq ta'tilga ega. Bundan tashqari, bunday xodimlar ta'til uchun ham, unga qo'shimcha ravishda ham ko'proq to'lovlarni olish huquqiga ega. Umuman olganda, ta'til to'lovi bo'yicha hisoblanadi umumiy sxema ba'zi nuanslarni hisobga olgan holda.