Onalik ta'tili qanday hisoblanadi? Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin. Uchrashuv uchun hujjatlar

Onalik ta'tili har qanday onaning hayotidagi juda muhim voqeadir, chunki bu vaqtda u nafaqat kelajakdagi onalikka tayyorgarlik ko'radi (tegishli kitoblarni o'qiydi, uyni tayyorlaydi), balki bolaning farovon hayoti uchun zarur bo'lgan narsalarni sotib oladi oila byudjetining katta qismini tashkil qiladi. Tabiiyki, bunday vaziyatda oila uchun har qanday qo'shimcha moliyalashtirish manbalari ortiqcha bo'lmaydi, shuning uchun har bir kishi bu haqda bugun bilib olishi kerak.

Onalik to'lovlari va ularning xususiyatlari

Bilish uchun 2018 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni qanday to'g'ri hisoblash kerak, darhol ta'kidlash joizki, mablag'lar chaqaloqning tug'ilishi va tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rish uchun ajratilgan ta'til davri uchun to'planadi, uning davomiyligi yuqorida tavsiflangan. Bunga urg'u berish, ko'plab rus ayollari tug'ruq ta'tilini chaqaloq uch yoshga to'lgunga qadar o'tkazgan vaqt deb hisoblashlari bilan bog'liq. Biroq, bu noto'g'ri qaror, chunki bu davrda chaqaloqning ota-onasi ham nafaqa olishiga ishonishlari mumkin, ammo bu Rossiya Federatsiyasining boshqa qonunlariga muvofiq ta'minlanadi. (ma'nosi).

Rasmiy ish bilan band bo'lgan ayollar, talabalar, ayollar, shuningdek korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan mahrum bo'lganlar homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olishlari mumkin. To'lovlar uchun javobgarlik ish beruvchiga (talabalarga nisbatan, ta'lim muassasasi rahbariyatiga) yuklanadi va ularning imtiyozlari chegaralari davlat tomonidan tartibga solinadi va ko'plab omillarga bog'liq, shuning uchun savol tug'iladi. 2018 yilda tug'ruq ta'tilini qanday hisoblash mumkin alohida e'tiborga loyiqdir.

Onalik to'lovlarini hisoblash

2018 yil uchun tug'ruq to'lovlarini hisoblashda maxsus o'zgarishlar rejalashtirilmaydi. Formula o'zgarishsiz qoladi, shuning uchun hech qanday qiyinchiliklar bo'lmasligi kerak. Maxsus kalkulyator dasturidan foydalanish eng yaxshisidir, bu erda siz tegishli parametrlarni kiritishingiz kerak va u moliyaviy yordam miqdorini hisoblab chiqadi, ammo mustaqil hisob-kitoblarni amalga oshirishda hech qanday qiyin narsa yo'q.

Haqida gapirish Rossiyada tug'ruq to'lovlarini qanday hisoblash mumkin To'g'ri, birinchi navbatda, bu qo'shimcha ma'lumot talab qilishini aytishingiz kerak. Gap so'nggi ikki yillik ish uchun o'rtacha daromad to'g'risidagi ma'lumotnoma haqida bormoqda (ushbu hujjat asosida ayolning kuniga o'rtacha ish haqi hisoblab chiqiladi, shundan so'ng u tug'ruq ta'tilidagi kunlar soniga ko'paytiriladi. ).

Biroq, hozirgi vaqtda ma'lum xususiyatlar mavjud, ya'ni 2018 yilda tug'ruq ta'tilining maksimal miqdori quyidagi o'lchamga ega bo'ladi:

Tabiiyki, miqdorlar taxminiydir va kelajakdagi onaning daromadi hajmiga bog'liq bo'ladi va agar ayol bir vaqtning o'zida ikkita ishda ishlasa, u ikkita ish beruvchidan yordam oladi. Agar homilador ayol oxirgi ikki yil davomida ishlamagan yoki ishdan bo'shatilgan bo'lsa, tug'ruq ta'tilining miqdori minimal bo'ladi. (taxminan 5000 rubl). Talabalarga minimal yordam miqdori asosida hisoblanadi.

Alohida-alohida, odam tug'ilgandan keyin olti oy ichida yordam uchun zarur hujjatlarni taqdim etishi kerakligiga e'tibor qaratish lozim, chunki aks holda ish beruvchi uni to'lamaslik huquqiga ega bo'ladi. Eng yaxshisi yuklab olish 2018 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni qanday hisoblashni bilish uchun kalkulyator, chunki bu sizga yordamning eng aniq miqdorini aniqlashga imkon beradi, ammo bu masala bo'yicha aniqroq ma'lumotni korxonadagi buxgalteriya bo'limidan yoki mahalliy hokimiyat vakillaridan olish mumkin.

Kelajakdagi onalar yana nimaga ishonishlari mumkin?

Homilador ayollar tug'ruq to'lovlaridan tashqari, antenatal klinikada erta ro'yxatdan o'tganda to'lanadigan yordamga, shuningdek, ota-onalari bor-yo'qligidan qat'i nazar, hokimiyat barcha fuqarolarga to'laydigan 16 000 rubl miqdoridagi bir martalik nafaqaga ishonishlari mumkin. rasman ish bilan bandmi yoki yo'qmi (hokimiyat chaqaloqqa va uning oila a'zolariga kichik moddiy sovg'a qiladi).

Darhol aytaylik, 2018 yilda eng kam tug'ruq to'lovlari tug'ruq ta'tilining boshlanish sanasiga bog'liq. Agar siz 05.01.2018 dan keyin ta'tilga chiqsangiz, ba'zi hollarda minimal to'lov yuqori bo'ladi. Keling, belgilangan chegara nimaga bog'liqligini va qanday aniq miqdorlar haqida gapirayotganimizni ko'rib chiqaylik.

Onalik ta'tili nima

Keling, birinchi navbatda kontseptsiyaning o'zini tushunaylik. Normativ hujjatlarda siz "tug'ruq ta'tili" ta'rifini topa olmaysiz, ammo amalda u rasmiy atamalardan ko'ra ko'proq qo'llaniladi. SSSR va Rossiya tarixida birinchi marta tug'ruq ta'tillari 1917 yil noyabr oyida o'rnatildi. Xalq Komissarlari Kengashining "Homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar to'g'risida"gi farmoni. Bu nom paydo bo'ldi - "tug'ruq ta'tillari" yoki oddiygina "tug'ruq ta'tillari".

1917 yildan keyin tug'ruq ta'tilini berish va to'lash tartibi. bir necha marta o'zgartirildi. Bugungi kunda, bir ayol "Men tug'ruq ta'tiliga ketyapman" deganida, u odatda bir vaqtning o'zida ikkita varaqni bildiradi: homiladorlik va tug'ish va bolani parvarish qilish uchun.

Ushbu ta'tillar uchun to'lovlarni hisoblash asosan bir xil, ammo har bir davr o'ziga xos xususiyatlarga ega. Keling, ularni keyingi bo'limlarda batafsil ko'rib chiqaylik.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Ushbu ta'til huquqi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy sug'urta to'g'risida ..." Qonunining 10-moddasi. Uning davomiyligi quyidagicha bo'lishi mumkin:

1. Yagona homiladorlik uchun - 140 kun.
2. Agar tug'ruq paytida asoratlar paydo bo'lsa - 156 kun.
3. Ko'p homiladorlik holatida - 196 kun
4. 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olishda - asrab olingan kundan boshlab va tug'ilgan kundan boshlab 70 kungacha, ikki yoki undan ortiq bola - tug'ilgan kundan boshlab 110 kungacha.

Bu holda nafaqa miqdori to'lovni hisoblash sanasidan oldingi 2 yil uchun belgilanadigan o'rtacha daromadning 100% ga teng. Nafaqa butun ta'til davri uchun bir martalik to'lov sifatida to'lanadi

2018 yilda tug'ruq ta'tilining eng kam miqdori belgilangan eng kam ish haqidan (eng kam ish haqi) past bo'lmasligi kerak. Chunki O'rtacha ish haqi 2 yil davomida belgilanadi, keyin oylik eng kam ish haqi xuddi shu tarzda kunlik daromadga qayta hisoblab chiqiladi. Formula Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 15-bandining 3-bandida keltirilgan:

2018 yil 1 maydan boshlab eng kam ish haqi 9 489 rubldan oshdi. 11 163 rub gacha. Shunday qilib, 2018 yilda eng kam nafaqa miqdori uni tayinlash sanasiga bog'liq bo'ladi:

Agar tug'ruq ta'tillari 05.01.2018 dan oldin boshlangan bo'lsa, u holda minimal o'rtacha kunlik ish haqi 311,97 rublni tashkil qiladi. (9489 RUR x 24/730). Shunga ko'ra, standart tug'ruq ta'tiliga (140 kun davom etadigan) BiR nafaqasining minimal miqdori 43 675,80 rublni tashkil qiladi. (RUB 311,97 x 140 kun).

Agar tug'ruq ta'tillari 05.01.2018 yoki undan keyin boshlangan bo'lsa, u holda minimal o'rtacha kunlik ish haqi 367 rublni tashkil qiladi. (11 163 x 24/730 rubl) va 140 kunlik tug'ruq ta'tilining minimal miqdori 51 380 rublni tashkil qiladi. (367 rubl x 140 kun).

MUHIM: agar tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimning ish staji 6 oydan kam bo'lsa, unga to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda B&R nafaqasi to'lanadi (11-moddaning 3-qismi). 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ).

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram

Mehnat kodeksi bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tiliga chiqish huquqini beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Onalik ta'tilidan farqli o'laroq, nafaqat ona, balki bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan ota yoki boshqa qarindoshlar yoki vasiylar ham ota-onalik ta'tiliga ega.

To'lov shartlariga ko'ra, ota-ona ta'tilini ikki qismga bo'lish mumkin - 1,5 yilgacha va 1,5 yildan 3 yilgacha.

Shuningdek o'qing Kutilmaganda: "Sizning nazoratingiz" veb-saytida fuqarolar Pensiya jamg'armasi ishini 5 balldan deyarli 5 ballga baholadilar.

Bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar o'rtacha ish haqining 40% miqdorida nafaqa to'lanadi (255-FZ-son Qonunining 11.2-moddasi). Ikki yoki undan ortiq bolaga g'amxo'rlik ko'rsatilsa, nafaqa miqdori yig'iladi, lekin u daromadning 100% dan oshmasligi kerak.

G'amxo'rlik uchun nafaqaning minimal miqdori oluvchining holatiga qarab belgilanadi. Agar nafaqa ish beruvchi tomonidan ishlayotgan shaxsga to'langan bo'lsa, uning miqdori nafaqa tayinlangan sanada belgilangan eng kam ish haqining 40 foizidan kam bo'lmasligi kerak. Shunday qilib, 2018 yilda ishlaydigan shaxslar uchun bitta bolani parvarish qilish uchun minimal nafaqa. yil bu:

Agar nafaqa oluvchi ishsiz yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, unga to'lovlar Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining bo'linmasi tomonidan asosiy nafaqadan kam bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi. Uning miqdori "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi 1-bandi bilan belgilanadi. Barcha indeksatsiyalarni hisobga olgan holda, 02.01.2018 yildan boshlab har bir bola uchun asosiy nafaqa miqdori 3142,33 rubl

Ikki yoki undan ortiq bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqaga kelsak, uning barcha oluvchilar uchun eng kam miqdori asosiy standart asosida belgilanadi. 02.01.2018 dan boshlab belgilangan 6284,65 rub.

Bu yerda endi eng kam ish haqi qo‘llanilmaydi, chunki... "sukut bo'yicha" ikki baravar nafaqa eng kam ish haqi bo'yicha hisoblangan chegaradan oshib ketadi.

Kam ta'minlangan oilalar uchun 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha imtiyozlar belgilandi ("Bolali oilalarga oylik to'lovlar to'g'risida" 2017 yil 28 dekabrdagi 418-FZ-son Qonuni). Bir kishi boshiga daromadi yashash minimumidan 1,5 baravar kam bo'lgan oilalar ularni olish huquqiga ega. To'lov miqdori o'tgan yilning ikkinchi choragida mintaqada belgilangan har bir bola uchun yashash minimumiga teng. Bular. miqdori joriy yil uchun belgilanadi va minimal yoki maksimal cheklovlarga ega emas.

2018 yilda tug'ruq ta'tillari - bu birinchi navbatda barcha kelajakdagi onalarni qiziqtiradigan mavzulardan biri. Ma'lumki, bolaning tug'ilishi har doim quvonch va baxtdir, bu katta moliyaviy xarajatlar va xarajatlar bilan bog'liq. Aynan shuning uchun ham davlat ushbu davr va vaqt ichida ayollarga tegishli bo'lgan bir qator to'lovlarni taklif qilib, oilalarga ozgina yordam beradi.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga ko'ra, homiladorlik va tug'ish ta'tillari homiladorlik va tug'ish davrida xodimlarga beriladigan ta'til vaqtidir. Mehnat qonunchiligi qoidalari ushbu ta'til bilan bog'liq muayyan to'lovlarni amalga oshirishni nazarda tutadi va ularning yarmi chaqaloq tug'ilishidan oldin, ikkinchisi esa keyin amalga oshiriladi.

Mutlaqo barcha toifadagi mehnatga layoqatli ayollar homiladorlik va tug'ish ta'tillari va nafaqa olish huquqiga ega.

Agar to'g'ridan-to'g'ri bunday ta'tilning davomiyligi haqida gapiradigan bo'lsak, bugungi kunda quyidagi standartlar o'rnatildi va aniqlandi.

Natijada, biz oddiy va to'liq mantiqiy xulosa chiqarishimiz mumkin, agar ayol bir bolani kutayotgan bo'lsa, homiladorlikning 30-haftasidan boshlab an'anaviy tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Agar egizaklar rejalashtirilgan bo'lsa, u holda 28-haftadan boshlab.

Yangi qonun, maksimal va minimal to'lovlar.

Agar 2018 yilda tug'ruq va tug'ish nafaqalari masalasiga to'xtaladigan bo'lsak, aniqrog'i, ularning miqdori 2018 yilda, keyin biz quyidagi turdagi nafaqalarni ko'rib chiqishimiz kerak va har bir guruhning olish shartlari va, albatta, miqdorlari mavjud.

Shuni ham yodda tutish kerakki, ijtimoiy to'lovlarning ayrim turlari ham soliqqa tortilmaydi, shuning uchun hech qanday holatda ulardan ijtimoiy sug'urta va shaxsiy daromad solig'i bo'yicha badallar ushlab qolinmasligi kerak.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, tug'ruq ta'tilida to'lovlar va nafaqalar olish - kelajakdagi onalarni doimo qiziqtiradigan mavzular. Ushbu masala bo'yicha qonunchilikning umumiy tamoyillari ko'p yillar davomida amalda bo'lishiga qaramay, har yili homilador ayol tomonidan ham, buxgalteriya bo'limi va ijtimoiy sug'urta bo'limlari xodimlari tomonidan ham hisobga olinishi kerak bo'lgan yangi nuanslar paydo bo'ladi. Fond.

Ma'lumotingiz uchun

Ushbu mavzu bo'yicha beriladigan asosiy savollar tug'ruq ta'tilining nimadan iboratligi, u qanday rasmiylashtirilganligi, uning davomiyligi, kim va qanday miqdorda nafaqa olish huquqiga ega va hokazo.

To'lovlar to'g'risidagi qonun

2019-yilda homiladorlik va tug‘ish ta’tilini rasmiylashtirish to‘g‘risidagi qonun hujjatlari matnlariga jiddiy o‘zgartirishlar kiritilmagan. Biroq, nafaqalarni hisoblashda mavjud sharoitlarni hisobga olish kerak.

Onalik nafaqalarini hisoblashda o'zgaruvchan ko'rsatkichlar, masalan:

• Eng kam ish haqi, ya'ni. har bir ish beruvchi to'lashi shart bo'lgan qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi;
• nafaqalarni hisoblash uchun hisobga olingan ish haqi chegaralari;
• daromadlar hisobga olinadigan yillar ro'yxati.

Ro'yxatdagi ma'lumotlar har yili va hatto tez-tez o'zgarib turadi.

1. Shunday qilib, 2017 yilda eng kam ish haqi ikki marta o'zgardi - 1 yanvar va 1 iyul holatiga ko'ra, mos ravishda 7600 va 7800 rubl. 2018 yilda eng kam ish haqini 9489 rublgacha oshirish rejalashtirilgan. 2019-yildan boshlab eng kam miqdorning yashash minimumiga mos kelishi va kelgusida bu tenglik saqlanib qolishi ko‘zda tutilgan.
2. Xuddi shunday, onalik nafaqalarini belgilashda hisobga olinadigan maksimal (ish haqining chegaraviy miqdori) oshdi. Agar 2016 yilda 718 ming rubl bo'lsa, 2017 yilda u 755 ming rublni tashkil etdi. 2018 yilgi rejalarda bu miqdor 991 ming rublgacha oshadi.
3. 2018 yilda ish haqi fondini hisoblash uchun 2016 va 2017 yillardagi ish haqi hisobga olinadi, ya'ni. homiladorlikdan oldingi ikki to'liq kalendar yil.

Homiladorlikning qaysi bosqichida tug'ruq ta'tillari boshlanadi?

Homilador ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin bo'lgan homiladorlik davri ginekolog tomonidan hisoblanadi. Shuningdek, u kasallik ta'tilini asosiy hujjat sifatida yozadi.

Bu hodisa sodir bo'ladi:

• ko'pchilik bo'lg'usi onalar uchun kontseptsiyadan 30 hafta o'tgach;
• 28-haftada ko'p homiladorlik (egizaklar, uch egizaklar va boshqalar) bo'lgan onalar uchun;
• Chernobil qurbonlari uchun imtiyozlar ro'yxatiga muvofiq, ta'til 27 hafta davomida beriladi.

Istisno - 22 dan 30 haftagacha bo'lgan erta tug'ilish, ya'ni. tug'ruq ta'tilining rasmiy sanasidan oldin. Bunday holda, kasallik ta'tillari tug'ilgan kundan boshlab butun ta'til davri uchun beriladi.

Davomiyligi

Homiladorlik va tug'ish uchun tug'ruq ta'tilining umumiy davomiyligi ikki qismdan (tug'ruqdan oldin va keyin) iborat bo'lib, ular qo'shiladi va kunlarning umumiy soni sifatida belgilanadi.

Muddati yashash sharoitlari yoki tug'ilishning murakkabligi tufayli farq qilishi mumkin, shuning uchun bu nuancelarni hisobga olish kerak.

OBiR muddati

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining barcha sanab o'tilgan davrlari kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomada ko'rsatilgan. Homilador ayol o'z ta'tilini ixtiyoriy ravishda qisqartirishi mumkin, ya'ni. hujjatlarda ko'rsatilganidan kechroq qoldiring, ammo shu sababli ta'til kunlari oldinga siljimaydi. Bundan tashqari, ijtimoiy nafaqalar qaysi kunlar uchun to'lanmaydi.

Ro'yxatdan o'tish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish ikki tomonlama jarayon bo'lib, unda homilador xodim va ma'muriyat xodimlari (kadrlar bo'yicha menejerlar, buxgalteriya hisobi, boshqaruv) ishtirok etadilar.

Kelajakdagi ona quyidagilarga majburdir:

• homiladorlikning boshida ginekologga ro'yxatdan o'ting;
• 30 (28 yoki 27) hafta kelganda, shifokoringizdan kasallik ta'tilini va sertifikatlarni oling;
• imtiyozlarni o'tkazish uchun joriy hisob raqami to'g'risida bankdan ma'lumotnoma olish;
• pasportingizning nusxalarini tayyorlang;
• to‘plangan hujjatlarni pasportning asl nusxasi va nusxasida xodimlarga, buxgalteriya bo‘limiga yoki kotibga taqdim etish;
• ta'tilning boshlanishi va muddatini ko'rsatgan holda ariza yozish;
• arizada onalik nafaqasini olish istagingizni ko'rsating;
• ilova qilingan hujjatlar ro'yxati;
• ta'til berish to'g'risidagi buyruq matnini o'qing;
• Belgilangan kundan boshlab ishga bormang.

Onalik ta'tilini rasmiylashtirish uchun mas'ul bo'lgan korxona xodimlari quyidagilarga majburdirlar:

• tug'ruq ta'tiliga chiqayotgan xodimdan hujjatlar va ko'chirma olish;
• ta'til to'g'risidagi buyruqni tuzish va imzolash;
• arizachini u bilan tanishtirish;
• imtiyozlarni hisoblash;
• T-60 shaklida hisob-kitob yozuvini tuzing, uning asosida maxsus to'lovlar amalga oshiriladi;
• uni kompaniya mablag'lari hisobidan arizada ko'rsatilgan karta yoki bank hisob raqamiga o'tkazish;
• ijtimoiy sug‘urta fondiga o‘tkazmalarni to‘langan mablag‘lar miqdoriga kamaytirish uchun belgilangan shakldagi hujjatlarni rasmiylashtirish;
• ajratilgan mablag‘ning sarflanishi to‘g‘risida o‘z vaqtida hisobot tayyorlasin.

Tug'ilgandan so'ng, tug'ruqdagi ona chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasini korxonaga topshiradi. Agar ta'tilni uzaytirish uchun holatlar yuzaga kelsa, masalan, tug'ilishning murakkabligi, qo'shimcha kasallik varaqasi taqdim etiladi va ariza yozish, nafaqalarni hisoblash va to'lash bilan bog'liq barcha protsedura qo'shimcha kunlar uchun takrorlanadi.

Ta'til muddati tugagandan so'ng, onam quyidagi huquqlarga ega:

1. yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ta'til uchun ariza yozish;
2. ta'tildan voz keching va ishga boring va ta'til va imtiyozlar uchun barcha hujjatlar oilaning boshqa a'zosi, masalan, bolaning otasi yoki buvisi tomonidan to'ldiriladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ta'tilni to'xtatish va homilador yoki tug'ruqdan keyingi xodimni ishlab chiqarish sabablari bo'yicha ishga chaqirishga yo'l qo'yilmaydi.

Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur hujjatlar

Onalik ta'tiliga chiqish huquqini olish uchun korxonada taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati qonun bilan cheklangan.

Aslida, bu ro'yxat faqat kasallik ta'tilini o'z ichiga oladi. Imtiyozlar olishni osonlashtirish uchun xodim ochiq hisob yoki karta haqida ma'lumot berishi mumkin. Agar arizachi arizada hisob raqami va boshqa majburiy bank rekvizitlari to'g'ri ko'rsatilganligiga ishonch hosil qilsa, u holda bu ma'lumotlarni hujjatlashtirish talab etilmaydi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasida ginekologiyaga o'z vaqtida, 12 haftagacha ro'yxatdan o'tgan ayollarni mukofotlash tizimi mavjud. Shuning uchun, kasallik ta'tilining guvohnomasi bilan bir qatorda, homilador ayol kasalxonadan olishi va korxonaga homiladorlikning 12 xaftaligigacha ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi mumkin. 2018 yilda bunday sertifikatni taqdim etish sizga 613 rubl 14 tiyin miqdorida bir martalik to'lovni olish huquqini beradi. Bu miqdor, boshqa imtiyozlar kabi, har yili inflyatsiyaning o'sishiga parallel ravishda indekslanadi.

qo'shimcha ma'lumot

So'nggi ikki yil davomida boshqa kompaniyada to'liq yoki qisman ishlagan xodimlarga yana bir majburiy hujjat topshirilishi kerak. Ushbu hujjat - . Agar ikki yil ichida bir nechta ish o'rinlari o'zgargan bo'lsa, unda barcha ish beruvchilarning sertifikatlarini taqdim etish arizachining manfaatlariga mos keladi.

Kasallik varaqasi

Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga bo'lgan huquqni ta'minlaydigan asosiy hujjat tug'ruq va tug'ruq ta'tillari bo'lib, u ro'yxatga olish joyidagi antenatal klinikada beriladi. Kasallik ta'tilining shakli 2011 yilda tasdiqlangan (MSZR buyrug'i No 624n) va shu kungacha amal qiladi.

Kasallik varaqasidagi barcha ustunlar antenatal klinikaning xodimlari tomonidan to'ldiriladi. Hujjatni qo'liga olgan ayol uning to'g'ri to'ldirilganligini, xususan, quyidagi lavozimlarni tekshirishga haqli:

• berilgan sana,
• tug'ilgan kuni,
• ish joyining nomi,
• kasallik ta'tilining sanalari (boshlanishi va tugashi),
• erta ro'yxatga olish to'g'risidagi belgining mavjudligi,
• shifokorning imzosi va muhri mavjudligi.

Tibbiy muassasa to'ldirishning to'g'riligi va to'liqligi uchun javobgar bo'lishiga qaramay, kasallik ta'tilidagi barcha ma'lumotlar darhol to'g'ri ko'rsatilishi tug'ruq ta'tilidagi shaxsning manfaatlariga mos keladi.

Ma'lumotingiz uchun

2018 yilda sog'liqni saqlash organlari bemorlarga topshirmasdan mustaqil ravishda ish beruvchilarga yuboradigan elektron kasallik ta'tillari guvohnomalariga o'tish amaliyoti mavjud.

Onalik ta'tiliga ariza berishning nuanslari

Onalik ta'tili uchun ariza standart shaklga ega va har qanday ariza bilan bir xil tafsilotlar va tarkibiy qismlardan iborat.

Murojaat qilgan ayol quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak:

• adresat (ish beruvchi, rahbarning lavozimi va to'liq ismini ko'rsatgan holda);
• ma'lumotlaringiz, shu jumladan to'liq ismingiz va lavozimi yoki ishlamaydiganlar uchun yashash joyi;
• ariza berish sabablarini ko'rsating (ta'tilga chiqish, homiladorlik va tug'ish nafaqalarini to'lash va muddatidan oldin ro'yxatga olish uchun rag'batlantirish);
• hisoblangan summalarni o'tkazish uchun hisobni ko'rsatish;
• ilova qilingan hujjatlarni sanab o'ting (kasallik ta'tillari, maslahat va oldingi ish joylaridan ma'lumotnomalar va boshqalar);
• Imzo va sana haqida unutmang.

Onalik ta'tiliga ariza va boshqa hujjatlar nafaqat shaxsan, balki oddiy pochta yoki elektron pochta orqali ham topshirilishi mumkin.

2018 yilda tug'ruq ta'tillari uchun to'lov

2018 yilda ish yoki o'qish joyiga ega bo'lgan barcha ayollar, boshqa holatlardan qat'i nazar, tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega, masalan:

• bir yoki turli tashkilotlarda ish tajribasi;
• ish yoki xizmat joyi;
• rossiya fuqaroligi mavjudligi;
• yoshi;
• Oilaviy ahvol.

Ushbu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalarida mustahkamlangan. Rasmiy ravishda ishsiz sifatida ro'yxatga olingan shaxslar ham nafaqa olish huquqiga ega.

Dam olish vaqti va uning davomiyligi har bir kishi uchun bir xil, ba'zi istisnolar.

Homiladorlik va tug'ish uchun to'lovlarni hisoblash uchun asoslar ayollarning turli guruhlari uchun ularning ish joyiga qarab farqlanadi:

• mehnat shartnomasi (doimiy yoki vaqtinchalik) bo'yicha ishlaydiganlar oldingi ikki yil uchun ish haqining umumiy miqdoridan kelib chiqqan holda homiladorlik va tug'ish nafaqalarini oladilar;
• harbiy xizmatchilarga - pul nafaqasi miqdorida;
• talabalar - stipendiya miqdorida.

Ish tajribasi etarli bo'lmagan taqdirda (olti oygacha) eng kam ish haqi stavkalari asosida to'lanadi.

Bir vaqtning o'zida to'lovlarga yo'l qo'yilmaydi:

• kasallik ta'tillari va ish haqi uchun ijtimoiy sug'urta mablag'lari;
• ikki turdagi ijtimoiy nafaqalar, masalan, bola parvarishi va onalik nafaqalari.

Boshqa tomondan, agar ayol bir vaqtning o'zida bir nechta joyda ishlayotgan bo'lsa, u holda unga ta'til beriladi va ta'til to'lovi ularning sonidan qat'i nazar, barcha ish beruvchilar tomonidan to'lanadi.

Onalik ta'tilini qanday hisoblash mumkin?

2018 yilda tug'ruq ta'tiliga ariza berishda to'lanadigan miqdorni hisoblash uchun juda murakkab hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak.

Hisob-kitoblarni boshlashdan oldin siz quyidagi ma'lumotlarga ega bo'lishingiz kerak:

• oldingi ikki yil (2016 va 2017 yillar) uchun ta'til ishchisining ish haqi miqdori;
• bu ikki yildagi kunlar soni (365+365=730);
• jamidan ayirilishi kerak bo'lgan kunlarning mavjudligi va soni (kasallik ta'tillari kunlari, homiladorlik);
• eng kam ish haqi miqdori (eng kam ish haqi);
• maksimal ijtimoiy nafaqa stavkalari;
• umumiy ish tajribasi.

Miqdorni hisoblash uchun birinchi navbatda o'rtacha kunlik daromadni hisoblang, ya'ni. daromadning umumiy miqdori kunlar soniga bo'linadi (jami 2 yil uchun minus chiqarib tashlanganlar).

Keyingi qadam, o'rtacha kunlik miqdorni kasallik ta'tilida ko'rsatilgan ta'til kunlari soniga ko'paytirishdir.

Hisoblashda ish haqi emas, balki boshqa dastlabki ma'lumotlarni hisobga oladigan quyidagi nuanslar mavjud.

• Agar oy uchun olingan miqdor joriy sanada belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lsa, ta'til to'lovi ushbu ko'rsatkichga oshiriladi (2017 yil oxirida 7800).
• agar ish tajribasi ahamiyatsiz bo'lsa, hisob-kitoblar amalga oshirilmaydi, lekin eng kam ish haqi stavkalari darhol olinadi;
• yuqori ish haqi bilan ular ijtimoiy to'lovlarning maksimal ko'rsatkichlari bo'yicha tekshirilishi kerak (2017 yilda - yiliga 755 000 rubl) va belgilangan chegaralar doirasida ta'til to'lovi hisoblab chiqilishi kerak.

Siz avtomatik kalkulyator yordamida hisobni o'zingiz qilishingiz mumkin. To'lanishi kerak bo'lgan aniq miqdorni olish uchun 2 yil davomida ish haqining umumiy miqdorini kiritish va kunlar sonini hisoblash kifoya.

FSS portalida homiladorlik va tug'ish uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi miqdorini, shuningdek, bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdorini mustaqil ravishda hisoblashingiz mumkin bo'lgan kalkulyator mavjud. Buning uchun siz bilishingiz kerak:

• kasallik ta'tilining amal qilish muddati;
• oldingi 2 yil uchun ish haqi (2015 va 2016);
• har bir yil uchun chiqarib tashlangan kunlar soni;
• bolalar soni, shu jumladan ilgari tug'ilganlar (nafaqa uchun).

FSS kalkulyatori boshqa mintaqaviy xususiyatlarni, shu jumladan mintaqaviy koeffitsientlarni hisobga oladi

Kerakli ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, avtomatik hisoblash amalga oshiriladi, uni ekranda ko'rish yoki chop etish mumkin.

2 va 3 bola uchun 2018 yilda tug'ruq ta'tillari

Onalik ta'tiliga chiqishda to'lovlarni hisoblash qoidalari, oilada qancha bola borligidan qat'i nazar, bir xil, ya'ni.

• kasallik ta'tillari oldingi ikki yil uchun ish haqi asosida to'lanadi;
• erta ro'yxatga olish uchun bir martalik imtiyoz.

Ona 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilga chiqqandan so'ng, unga bola tug'ilishi munosabati bilan bir martalik nafaqa, so'ngra bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar oylik nafaqa to'lanadi. o'rtacha ish haqining 40% miqdorida hisoblab chiqiladi.

Hisoblangan summalardagi farq, agar uning ish haqi rasman tasdiqlangan eng kam ish haqidan kam bo'lsa, yuzaga keladi. Bunday holda, nafaqa belgilangan miqdorda hisoblanadi va 2018 yilda (2017 yil 1 iyuldan keyin):

• birinchi bola uchun - 3120 rubl;
• har bir keyingi chaqaloq uchun - 6131,37 rubl.

Agar onaning bir xil yoshdagi bolalari bo'lsa va uning joylashgan joyi bo'lsa, unda nafaqa miqdori qo'shiladi.

qo'shimcha ma'lumot

Xuddi shunday holat ham egizaklar tug'ilganda paydo bo'ladi, ya'ni. Birinchi bola uchun ish haqining 40 foizi, ikkitasi uchun - 80 foizi, uch va undan ortiq bolalar uchun - tug'ruq ta'tilidan oldingi 2 to'liq yil uchun hisoblangan ish haqining 100 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda hisoblanadi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari pensiyani hisoblash uchun ish stajiga kiritilganmi?

Pensiya to'lovlarini hisoblashda talab qilinadigan ish stajini hisoblash uchun maxsus qoidalar mavjud.

Onalik ta'tili bilan bog'liq ma'lum cheklovlar ham mavjud.

• Shunday qilib, tug'ruq ta'tilining muddati to'liq ish stajiga kiritiladi.
• Ayolning bir yarim yilgacha bolalar ta'tilida bo'lgan davrlari hisobga olinadi. Ammo ta'tilga sarflangan vaqtning umumiy miqdori 6 yildan ortiq bo'lishi mumkin bo'lmagan vaqt chegarasi mavjud, ya'ni. faqat 4 nafar bolaga qarash uchun.
• Pensiyalarni hisoblashda 1,5 yildan 3 yilgacha bo'lgan bolalar ta'tilining muddatlari ijtimoiy xizmatdan chiqarib tashlanadi.

2016-yilda ish haqini to‘liq to‘lash va uch yillik ta’tilni ish stajiga kiritish to‘g‘risidagi qonun loyihasi ko‘rib chiqish uchun kiritilgan bo‘lsa-da, shu kungacha bu borada qaror qabul qilinmagan.

Ota uchun 2018 yilda tug'ruq ta'tillari

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining ta'rifi odatda ikki xil turdagi ta'tilni anglatadi - tug'ruq ta'tillari va bola parvarishi ta'tillari.

Ushbu barglarni berish qoidalari o'rtasida ma'lum farqlar mavjud. Asosiysi, ta'til kunlari berilgan odamlar doirasi.

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini faqat mustaqil ravishda tug'gan yoki 3 oygacha farzand asrab olgan ona olishi mumkin.

Shu bilan birga, odamlarning keng doirasi parvarish qilish ta'tiliga ega. Bu ota, buvisi yoki boshqa qarindoshi bo'lishi mumkin. Oila chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladigan odamni mustaqil ravishda belgilaydi.

qo'shimcha ma'lumot

An'anaga ko'ra, bu funktsiyalar onaga yuklanadi, lekin ko'pincha ayol eng katta maosh oladigan yoki martaba, ilmiy yoki ijodiy faoliyatda muhim istiqbolga ega bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holda, iqtisodiy jihatdan foydaliroq variant tanlanadi va otasi yoki kamroq tez-tez buvisi ta'tilga chiqadi.

Bunday ta'tilga ariza berish uchun onaning ish joyidan uning ketish huquqidan foydalanmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etish kerak.

Egizaklar tug'ilganda, har bir bola uchun ota-ona ta'tili ota va ona tomonidan alohida-alohida olinadigan variantlar mavjud.

Xotin ishlamasa, erkaklar uchun tug'ruq ta'tillari

Ayol ishlamagan hollarda, ota bolaning tug'ilishi munosabati bilan to'lanadigan nafaqalarning bir qismini olishi mumkin.

Birinchidan, bu bir martalik to'lovga tegishli. Agar onaning ish joyi bo'lmasa, ota bolaning tug'ilganligini va onaning daromadi yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlar to'plamini to'plashi kerak, shu jumladan:

• tug'ilganlik haqidagi guvohnoma;
• xotinning mehnat daftarchasi;
• bandlik jamg'armasidan uning ro'yxatdan o'tmaganligini tasdiqlovchi ma'lumotnoma;
• onaning nafaqa olish uchun ariza bermaganligini tasdiqlovchi ijtimoiy sug'urta jamg'armasining guvohnomasi;
• otaning bola bilan bir joyda yashashini tasdiqlovchi guvohnoma.

Yuqoridagi barcha hujjatlar nafaqa olish uchun arizaga ilova qilinadi, u otaning ish joyida taqdim etiladi. Ariza topshirish muddati cheklangan, ya'ni. bola tug'ilgan kundan boshlab olti oy o'tmasdan oldin topshirilishi kerak.

Shuningdek, ota o'z nomidan ota-ona ta'tilini olishi yoki kichik bolaning onasi (masalan, yarim kunlik ish) tufayli boshqa imtiyozlardan foydalanishi mumkin.

Diqqat

Harbiy xizmatchi bo'lgan otalarga tug'ruq ta'tillari berilmaydi, shartnoma tuzganlar bundan mustasno. Harbiy ota, agar onasi vafot etgan bo'lsa, bolani tashlab ketgan yoki boshqa sabablarga ko'ra otasi bolani mustaqil ravishda tarbiyalayotgan bo'lsa, ta'til olishi mumkin. Biroq, bu ta'til faqat 3 oyga beriladi.

Ishsizlarga to'lovlar to'g'risidagi qonun

Homiladorlik va tug'ish uchun homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun to'lov kasallik ta'tillari asosida amalga oshiriladi va ayol tug'ilishdan oldingi oxirgi oylarda ishlamasligi uchun beriladi. Ishsiz ayollar bunday ta'tilga muhtoj bo'lmagani uchun ular ish haqi o'rniga beriladigan ijtimoiy nafaqalardan mahrum.

MUHIM

Korxonaning bankrot bo'lishi yoki ish o'rinlarining qisqarishi natijasida ishini yo'qotgan ayollar uchun istisno mavjud. Agar ushbu ishdan bo'shatish tug'ruq ta'tilining muddatidan bir yil oldin sodir bo'lgan bo'lsa, unda ishsizlar kasallik ta'tilini oladilar.

2018 yilda bunday imtiyozlar miqdori:

• bankrotlik sababli ishdan bo'shatilganlar uchun - ishga qabul qilinganlar bilan bir xil, ya'ni. oldingi 2 yil uchun o'rtacha oylik daromadning 40%;
• korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganlar uchun - 140 kunlik oylik to'lov miqdori oyiga 613,14 rublni tashkil qiladi;
• talabalar stipendiya to'lash huquqiga ega.

Ishsiz ayollar, agar ular bandlik fondida ro'yxatga olingan bo'lsa, homiladorlik va tug'ish ta'tillaridan tashqari barcha boshqa to'lovlarni olish huquqiga ega.

Bunday holda, quyidagilar to'lanadi:

• erta ro'yxatga olish uchun nafaqa 613,14 rubl;
• bir martalik to'lov - 16 350,33 rubl, uni ishlaydigan ota yoki u yo'qligida ijtimoiy sug'urta fondiga murojaat qilgan ishlamaydigan ona olishi mumkin;
• bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar oylik nafaqa.

Agar ishsiz ayol ishsizlik fondida ro'yxatga olinmagan bo'lsa va belgilangan muddatda nafaqa olish uchun ariza bermasa, u uni yo'qotadi.

Dizayn nuanslari

Homiladorlik, tug'ish va bola tug'ilishi munosabati bilan ta'tillar berish sohasidagi qonun hujjatlari muhokamasini yakunlar ekan, shuni ta'kidlash kerakki, to'lovlar qoidalari va miqdorlarida tub o'zgarishlar yo'q.

2018 yilda inflyatsiya tendentsiyalarini hisobga olgan holda imtiyozlarni bosqichma-bosqich oshirish amaliyoti davom ettirildi. Shuningdek, onalik nafaqalarining eng kam miqdori ma'lum sur'atlarda o'sib bormoqda, bu 2019 yilda yashash minimumiga teng bo'lishi kerak.