Mast xodimni ishdan qanday olib tashlash mumkin: qoidalar. Agar shifokor sertifikatining muddati tugasa nima qilish kerak? Organlar yoki mansabdor shaxslar xodimni ishdan bo'shatishni talab qilishdi

2) Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq ish beruvchining mablag'lari hisobidan kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

3) kasbiy qayta tayyorlash ish beruvchi yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida ushbu maqsadlar uchun nazarda tutilgan boshqa mablag'lar hisobidan, sog'lig'i sababli mehnat vazifalarini bajara olmagan taqdirda va xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda. yoki xodimlar, tashkilot tugatilishi munosabati bilan;
San'atda. 100 - Yakuniy qoidalar 2016 yil 1 yanvargacha:
mashq qilish huquqi tibbiy faoliyat Rossiya Federatsiyasida oliy yoki o'rta ma'lumotga ega bo'lgan shaxslar mavjud tibbiy ta'lim Rossiya Federatsiyasida federal davlat ta'lim standartlariga muvofiq va mutaxassislik sertifikatiga ega bo'lishi; IN Ushbu holatda Bu kamida 144 soatlik malaka oshirish kursini tamomlagan holda tasdiqlangan haqiqiy mutaxassis sertifikatini nazarda tutadi.
Ishonchim komilki, mehnat shartnomasida xodim kamida 5 yilda bir marta o'z malakasini oshirishga majburdir.
Malaka oshirishga kelsak, menimcha, siz malaka oshirish kursini yuqori bosqichga o'tkazish to'g'risida menejer nomiga ariza yozishingiz kerak edi. erta sana, malaka oshirish kursi bilan bir vaqtda mashg'ulot o'tkazishingiz sababli, xavfsiz tomonda bo'lishingiz (ayniqsa, talabalarga kurs haqida dastlabki ma'lumotlar berilganligi, mashg'ulot soat nechada bo'lishi). Malaka oshirish kursidan voz kechish qoidalarni buzish hisoblanadi mehnat shartnomasi, ya'ni xodim kamida 5 yilda bir marta o'z malakasini oshirishi shart. Shunday qilib, OK sizga yozma ravishda yoki buyruq bilan CCPga murojaatingizni rasmiylashtirishni taklif qilishi kerak edi; siz yozma ravishda rad etishingiz kerak edi. Buyurtmani bajarmaslik yoki malaka oshirish kursini tugatmaslik tahdidi nima. 1) qoplama intizomiy jazo, Shunday qilib, yil davomida siz ish natijalariga ko'ra bonus to'lovini olmaysiz, chunki bu ish haqi to'g'risidagi nizomda mustahkamlangan.
2) muddati tugashi munosabati bilan ishdan chetlatish maxsus qonun, bu holda, sertifikat hisoblanadi.
Siz o'qiyotgan universitet va kurslar o'tkaziladigan ta'lim muassasasi sizning shahringizdami? Agar sizning shahringizda ular malaka oshirish kursidan behuda bosh tortgan bo'lsa, kurs ishtirokchisi o'quv bo'limida kelishuvga erishishi bilanoq, bir necha kun uzrli sabablarga ko'ra qatnashmasligi mumkin. , poyezd allaqachon jo‘nab ketgan.
Ular darhol menga o'z malakalarini oshirishni rad etishlarini yozadilar; agar xohlamasalar, lekin ishlashni xohlasalar, men ularga kurslarga o'tishni buyuraman, agar rad etsalar, ularga intizom beriladi va oxirida. sertifikatning amal qilish muddati, men ishdan chetlatiladi. Keyin ular o'zlari iste'foga chiqadilar yoki malaka oshirish kursiga ariza yozadilar. Aytgancha, San'atga muvofiq sizni malaka oshirish kursini taqdim etish uchun menejeringizga ariza yozing. Rossiya Federatsiyasining 323-sonli Federal qonunining 72-moddasi - 2011 yil 21 noyabrdagi Federal qonuni va shu bilan birga ular nima uchun oldingi CPClardan voz kechganliklarini tushuntiradilar, chunki menejer "unutib qo'yishi" mumkin))) nima uchun siz CCPni olishdan bosh tortdingiz. Va kelajakda, bunday vaziyat yuzaga kelganda, kurslar uchun ariza topshirilganda oldindan kelishib olish yaxshiroqdir, ya'ni. Muassasa uchun malaka oshirish rejasi tuziladi. OK har doim imkon qadar yon beradi.

Qonun hujjatlarida tibbiyot xodimlariga ularning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda kafolatlar berilishi nazarda tutilgan mehnat faoliyati. Bunday kafolatlar, xususan, tibbiyot xodimlarini Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq ish beruvchining mablag'lari hisobidan kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish huquqini o'z ichiga oladi.

I

Vaziyat: Ish vaqtida ish beruvchi uni malaka oshirishga o'z vaqtida yubormaganligi sababli tibbiyot xodimining mutaxassislik guvohnomasi muddati tugagan.

Savol 1. Xodimni maxsus huquqdan mahrum qilish sababli ishdan bo'shatish mumkinmi? Agar yo'q bo'lsa, ish beruvchi qanday choralar ko'rishi kerak?

Javob: Tibbiyot xodimi maxsus huquqning amal qilish muddati tugaganligi sababli (mutaxassis sertifikatining amal qilish muddati tugagan) ishdan bo'shatilmaydi, agar ish beruvchi o'z vaqtida malaka oshirishga jo'natmasa.

Ish beruvchi xodimni ish beruvchining hisobidan qo'shimcha malaka oshirishga yuborishi shart. Tibbiyot xodimining guvohnomasining amal qilish muddati tugagan kundan boshlab o'qish boshlanishigacha bo'lgan vaqt ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt hisoblanadi. Xodimni o'qishga yuborishdan oldin ish beruvchi ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilishi va ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt uchun kompensatsiya miqdorida tovon undirishi kerak. o'rtachaning kamida uchdan ikki qismi ish haqi xodim.

Ishdan tashqari ta'lim boshlangan paytdan boshlab San'atga muvofiq uni tugatgunga qadar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasiga binoan, xodim ish joyini (lavozimini) va asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Boshqa sohadagi ishdan uzoqda malaka oshirish uchun yuborilgan xodimlarga ish haqi to'lanadi sayohat xarajatlari xizmat safariga yuborilgan shaxslar uchun nazarda tutilgan tartibda va miqdorda.

Mantiq: 9-bandning 1-qismiga muvofiq, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli, maxsus huquq (litsenziya, boshqaruv huquqi) muddati tugagan taqdirda bekor qilinishi mumkin. transport vositasi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquqlar) ga muvofiq federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa.

1-band, 1-qism. "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish asoslari to'g'risida" 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli Federal qonunining 100-moddasi 2016 yil 1 yanvargacha Rossiya Federatsiyasida oliy yoki o'rta tibbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxslarga tegishli. Rossiya Federatsiyasida federal davlat ta'lim standartlariga muvofiq tibbiy faoliyatni amalga oshirish huquqiga ega va mutaxassis sertifikatiga ega.

Shunday qilib, mutaxassis sertifikati tibbiy faoliyat bilan shug'ullanish huquqini tasdiqlaydi. Sertifikatning amal qilish muddati maxsus huquqning tugashini bildiradi.

9-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasida, agar maxsus huquq muddati tugasa, xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmagan shartlar mavjud emas.

Biroq, agar sertifikat muddati tugasa, tibbiy xodim shu asosda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, Agar ish beruvchi uni o'z vaqtida malaka oshirishga yubormasa, quyidagilarni hisobga olish kerak.

San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-moddasi, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi, agar bu xodimlarning muayyan turdagi ishlarni bajarish sharti bo'lsa, xodimlarni malakasini oshirishga majburdir. faoliyati.

Ushbu me'yorlarning yig'indisidan kelib chiqadiki, ish beruvchi San'atning 1-qismining 9-bandiga muvofiq tibbiyot xodimini ishdan bo'shatishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi, agar xodimga malaka oshirish taklif qilingan yoki yo'riqnoma berilgan bo'lsa va xodim o'zining aybli harakatlari yoki harakatsizligi natijasida malaka oshirishdan o'tmagan bo'lsa.

Xuddi shunday xulosa ham tasdiqlanadi sud amaliyoti(Moskva shahar sudining 2010 yil 28 sentyabrdagi 33-30360-sonli ish bo'yicha qarori, Kassatsiya ajrimi Yaroslavskiy viloyat sudi 2008 yil 19 maydagi 33-1953-sonli ishda).

2-savol. Vaqt jadvalini qanday to'ldirish kerak?

Javob: Belgilangan davr ish vaqti jadvalida hisobga olinishi kerak (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi № 1 "Tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan N N T-12 va T-13 birlashtirilgan shakllar. birlashtirilgan shakllar asosiy buxgalteriya hujjatlari mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun") harf kodi bilan "PC", raqamli "07" agar biz bir xil hududdagi ishdan ajralish bilan malaka oshirish haqida gapiradigan bo'lsak va "PM" harf kodi, raqamli "08" agar gaplashayotgan bo'lsak, biz boshqa sohada ishdan tanaffus bilan malaka oshirish haqida gapiramiz.

3-savol. Xodim malaka oshirish vaqtida ish haqi olishi kerakmi?

Javob: Ishdan tashqari ta'lim boshlangan paytdan boshlab San'atga muvofiq uni tugatgunga qadar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasiga binoan, xodim asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Mantiq: Ish beruvchi - tibbiyot tashkiloti, tashkiliy-huquqiy shakli va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tibbiyot xodimlarining malakasini oshirishni o'z mablag'lari hisobidan amalga oshirishi shart. o'z mablag'lari, chunki bu xodimlar uchun muayyan faoliyat turlarini (tibbiy faoliyat) amalga oshirish uchun shartdir. Bundan tashqari, San'atning 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-moddasi, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi, agar bu xodimlarning muayyan turdagi ishlarni bajarish sharti bo'lsa, xodimlarni malakasini oshirishga majburdir. faoliyati.

2-band, 1-qism, modda. 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish asoslari to'g'risida" gi Federal qonunining 72-moddasi (bundan buyon matnda 323-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi) tibbiyot xodimlari asosiy kafolatlar olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq ish beruvchining mablag'lari hisobidan kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish uchun.

Ushbu huquqqa mos keladigan tibbiy tashkilotning Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq tibbiyot xodimlarini kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish majburiyati (323-FZ-sonli Qonunning 79-moddasi 1-qismining 8-bandi). .

Shu bilan birga, kasbiy tayyorgarlikdan o'tayotgan xodimlar uchun ish beruvchi yaratishi kerak zarur shart-sharoitlar ishni o'qitish bilan uyg'unlashtirish, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan kafolatlarni ta'minlash. mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-moddasi).

Bunday kafolatlar, xususan, San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimni ishdan tashqari malaka oshirishga yuborganda, u ish joyini (lavozimini) va asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Ish joyidan tashqarida malakasini oshirish uchun yuborilgan xodimlarga xizmat safariga yuborilgan shaxslar uchun belgilangan tartibda va miqdorda yo‘l xarajatlari to‘lanadi.

Ish beruvchi tomonidan malaka oshirishga yuborilgan xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar 187-modda

Ish beruvchi xodimni ishdan tashqari malakasini oshirish uchun yuborganda, u ish joyini (lavozimini) va asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Ish joyidan tashqarida malakasini oshirish uchun yuborilgan xodimlarga xizmat safariga yuborilgan shaxslar uchun belgilangan tartibda va miqdorda yo‘l xarajatlari to‘lanadi.

83-modda. Tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish

(Extract)

Mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan quyidagi holatlar tufayli bekor qilinishi mumkin:

9) amal qilish muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga amal qilishini to'xtatib turish yoki federal qonunlarga va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq xodimni maxsus huquqdan (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquq) mahrum qilish. Rossiya Federatsiyasining hujjatlari, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa;

196-modda. Ish beruvchining xodimlarni tayyorlash va qo'shimcha kasbiy ta'limga doir huquq va majburiyatlari

(Extract)

Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi kasbiy ta'lim yoki qo'shimcha ta'lim berishga majburdir. kasbiy ta'lim xodimlar, agar bu xodimlar uchun muayyan turdagi faoliyatni amalga oshirish sharti bo'lsa.

72.2-modda. Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish

(Extract)

Xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishga o'tkazishga, shuningdek, ishlamay qolgan (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki boshqa sabablarga ko'ra vaqtincha ishni to'xtatib turish) yo'l qo'yiladi. tashkiliy xususiyat), agar ishlamay qolgan xodimning mol-mulkini yo'q qilish yoki shikastlanishining oldini olish yoki vaqtincha almashtirish zarurati, agar ishlamay qolish yoki mol-mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishining oldini olish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarurati ikkinchi qismda ko'rsatilgan favqulodda vaziyatlardan kelib chiqqan bo'lsa. ushbu maqoladan. Bunday holda, pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

157-modda. To'xtab qolganlik uchun to'lov

(Extract)

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt (ushbu Kodeksning 72.2-moddasi) xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.

"Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish asoslari to'g'risida" 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli Federal qonuni (2016 yil 3 iyuldagi tahrirda).

(Extract)

100-modda. Yakuniy qoidalar

1) Rossiya Federatsiyasida tibbiy faoliyat bilan shug'ullanish huquqi federal davlat ta'lim standartlariga muvofiq Rossiya Federatsiyasida oliy yoki o'rta tibbiy ma'lumot olgan va mutaxassislik sertifikatiga ega bo'lgan shaxslarga beriladi;

Tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining huquqlari va ularni rag'batlantirish choralari 72-modda

(Extract)

1. Tibbiyot xodimlari va farmatsevtika xodimlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan asosiy kafolatlarga, shu jumladan:

2) Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq ish beruvchining mablag'lari hisobidan kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

II

Vaziyat: Doktor umumiy amaliyot(asosiy stavka) ichki yarim kunlik shifokor-metodist sifatida ishlaydi. U “Sog‘liqni saqlashni tashkil etish” kursida metodist sifatida malaka oshirishga qaratilgan.

Savol: Malaka oshirish jarayonida qaysi lavozim uchun o'rtacha ish haqi saqlanishi kerak?

Javob: Tashkilotda umumiy amaliyot shifokori (asosiy ish haqi) va ichki o'rindoshlik asosida metodist sifatida ishlayotgan xodimni asosiy ish joyidan ham, to'liq bo'lmagan ish kunidan ham tanaffus bilan metodist sifatidagi malakasini oshirish uchun yuborishda; ish beruvchi xodimning o'rtacha ish haqini faqat uning asosiy ish joyida saqlashi kerak. Shu bilan birga, tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatida (jamoa shartnomasi) o'rtacha yarim kunlik ish haqining saqlanishi ham nazarda tutilishi mumkin.

Mantiq: San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimni ishdan tashqari malaka oshirishga yuborganda, u ish joyini (lavozimini) va asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Shunday qilib, tashkilotda umumiy amaliyot shifokori (asosiy ish haqi) va ichki yarim kunlik asosda metodist sifatida ishlayotgan xodimni asosiy ish joyidan ham, ishidan ham tanaffus bilan metodist sifatida malakasini oshirish uchun yuborishda yarim kunlik ish, ish beruvchi xodimning o'rtacha ish haqini faqat asosiy ish joyida saqlab qolishi kerak.

Biroq, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida (jamoa shartnomasida) tashkilotda asosiy ish joyida, shuningdek ichki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar o'z malakasini oshirish uchun yarim kunlik ish kunida yuborilishi nazarda tutilishi mumkin. asosiy ish joyidagi kabi ishdan tanaffus bilan mutaxassislik va bir vaqtning o'zida ikkalasini ham saqlab qoladi o'rtacha daromad asosiy ish joyida va yarim kunlik ish uchun o'rtacha ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasi 2-qismi, 8-moddasi).

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun uni hisoblashning yagona tartibi o'rnatiladi. Xodimning o'rtacha ish haqi unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqtiga qarab hisoblanadi. Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha boʻlgan davr (fevralda — 28 (29) kunni qoʻshib hisoblaganda) kalendar oyi hisoblanadi (Mehnat kodeksining 139-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

O'rtacha daromadni hisoblashda San'atga amal qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom.

Shunga o'xshash javob Kasaba uyushmasi tomonidan Rossiya Mehnat vazirligidan olingan.

Ushbu material bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (ko'chirmalar):

5-modda. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar

(Extract)

Mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlar, shuningdek, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan jamoaviy bitimlar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi.

8-modda. Mahalliy qoidalar mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan

(Extract)

Ish beruvchilar, ish beruvchilar bundan mustasno - shaxslar, kim emas yakka tartibdagi tadbirkorlar, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni (keyingi o'rinlarda mahalliy normativ hujjatlar deb yuritiladi) o'z vakolatlari doirasida mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlar va bitimlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq qabul qiladi.

Ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida, jamoaviy bitimda, bitimlarda nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda uning fikrini hisobga oladi. vakillik organi xodimlar (agar bunday vakillik organi mavjud bo'lsa).

Jamoa shartnomasi yoki bitimlarida ishchilarning vakillik organi bilan kelishilgan holda mahalliy normativ hujjatlar qabul qilinishi nazarda tutilishi mumkin.

Belgilangan mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, shuningdek mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ hujjatlarga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan mahalliy normativ hujjatlar normalari vakillik organining fikrlarini hisobga olish tartibiga rioya qilmasdan qabul qilinadi. ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan ishchilar qo'llanilmaydi. Bunday hollarda murojaat qiling mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.

O'rtacha ish haqini hisoblash 139-modda

(Extract)

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha ish haqi) miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun uni hisoblashning yagona tartibi belgilanadi.

Har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqi unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqtiga qarab hisoblanadi. Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni qoʻshganda) davr kalendar oyi hisoblanadi.

SSL sertifikatini yangilash dastlabki masalaga o'xshaydi. Aslida, bu xizmat uchun yangi buyurtma. SSL-ni yangilash uchun shaxsiy hisobingizdagi balansni to'ldirish kifoya emas. Bundan tashqari, faollashtirish uchun bir qator oddiy qo'shimcha qadamlarni bajarish kerak. Ular dastlabki sotib olish bosqichlariga o'xshash, ammo soddalashtirilgan.

Mavjud SSL sertifikatini yangilash va dastlabki masala o'rtasidagi farq nima?

• Minimal kerakli ma'lumotlar to'ldiriladi. Qolganlarning hammasi oldindan ko'rsatilgan ma'lumotlardan ko'chiriladi
• Qisqartirilgan etkazib berish muddati

SSL sertifikatini qanday yangilash kerak

Muddati tugashi to'g'risida xabar ro'yxatdan o'tish paytida ko'rsatilgan elektron pochtaga 14 kun oldin yuboriladi.

Shuningdek, siz sertifikatning amal qilish muddatini mustaqil ravishda kuzatib borishingiz va uni orqali yangilashingiz mumkin Shaxsiy kabinet erta.

Jarayon

Jarayon ko'p vaqt talab qilmaydi. Yangilashda hamma narsa dastlabki buyurtmaga qaraganda tezroq sodir bo'ladi. Keyinchalik, yangi ma'lumotlarga ega fayllar sayt bilan serverga o'rnatilishi kerak. O'rnatish uchun qo'llab-quvvatlash xizmatiga murojaat qilishingiz mumkin, bu bepul.

Muhim: Yuqorida tavsiflangan usul hech qanday o'zgarishlar talab qilinmagan hollarda tegishli. Agar boshqa domen ishlatilsa yoki qo'shimcha imkoniyatlar kerak bo'lsa (subdomenlarni qo'llab-quvvatlash, kengaytirilgan tekshirish, boshqa tarif rejasi), siz yangi buyurtma yaratishingiz kerak.

Boshqa kompaniyadan sotib olingan veb-sayt uchun SSL sertifikatini qanday yangilash mumkin

Bunday hollarda yangi buyurtma berilishi kerak. Agar eski sertifikatingizning amal qilish muddati tugashiga 2 oy yoki undan kamroq vaqt qolsa va siz yangi buyurtma uchun xuddi shu sertifikatni tanlasangiz, qolgan muddat avtomatik ravishda berilgan sertifikatning amal qilish muddatiga qo'shiladi.

Saytning ssl sertifikatini qanday yangilash (https-ni yangilash).

Yangilangan sertifikatni olgandan so'ng, u sayt joylashgan serverga o'rnatilishi kerak.Bizdan sotib olingan sertifikatni bir soat ichida bepul o'rnatamiz yoki yangilaymiz.

Ssl (https) sertifikati qaysi sanagacha amal qilishini qanday aniqlash mumkin

Tekshirishning bir necha yo'li mavjud

1. Veb-sayt veb-saytidagi shaxsiy hisobingiz orqali
Xizmat faollashtirilgan tegishli bo'limga o'tishingiz kerak. Ma'lumotlar domenning qarshisida "Valid to" ustunida ko'rsatilgan

2. Maxsus xizmatlar
Bizning veb-saytimizda maxsus tekshirish xizmati mavjud:
Muhim: Agar siz yangi sertifikatni yangilagan bo'lsangiz, lekin hali yangi sertifikat o'rnatmagan bo'lsangiz, tekshirish natijalariga ko'ra eski sertifikatning amal qilish muddati ko'rsatiladi.

3. Brauzerning manzil satrida ko'rish

SSL sertifikatining muddati tugagan va yangilanmagan bo'lsa nima bo'ladi

Bu holda, foydalanuvchilar saytga foydalanganda HTTPS protokoli shunga o'xshash ogohlantirishni ko'rasiz

Bu holatda eng ko'p harakat qilish yo'nalishi brauzer yorlig'i yopilishidir.

Mehmonlar shu sababdan ketmasligi kerak. Shuning uchun https sertifikatingizni o'z vaqtida yangilashga ehtiyot bo'ling.

Bunday holda, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi kerak. Agar xodimga ish beruvchiga taqdim etilishi mumkin bo'lgan boshqa ish taklif qilingan bo'lsa, ishdan bo'shatish qonuniydir. Bundan tashqari, ishda bunday tanaffus ish beruvchining aybi bilan sodir bo'lganligi sababli, ish beruvchi xodimga o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida ishlamay qolgan vaqt uchun to'lashi shart.

Tibbiyot xodimi, hatto u xususiy tibbiy klinikada ishlayotgan bo'lsa ham, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2012 yil 29 noyabrdagi N 982n buyrug'iga muvofiq berilgan amaldagi sertifikatga ega bo'lishi kerak (2013 yil 31 iyuldagi tahrirda) "Tasdiqlash to'g'risida" tibbiy mutaxassis ma’lumotnomasini berish shartlari va tartibi to‘g‘risida.” va farmatsevtika xodimlari, blankalar va texnik talablar mutaxassis sertifikati."

Mutaxassislik guvohnomasi (keyingi o‘rinlarda sertifikat deb yuritiladi) uning egasi mustaqil kasbiy (tibbiy yoki farmatsevtika) faoliyat uchun yetarli bo‘lgan nazariy bilim, amaliy ko‘nikma va malakalar darajasiga erishganligini ko‘rsatadi. Sertifikat Rossiya Federatsiyasi hududida besh yil davomida amal qiladi.

San'atning 1-bandiga binoan. 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish asoslari to'g'risida" gi 100-sonli Federal qonuni Rossiya Federatsiyasida tibbiy (farmatsevtika) faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga beriladi. Rossiyada oliy yoki o'rta tibbiy (farmatsevtika) ta'lim olgan va mutaxassislik sertifikatiga ega. Bu hujjat yagona namuna besh yil davomida amal qiladi, butun Rossiya Federatsiyasi hududida amal qiladi, bu uning egasi mustaqil professional tibbiy (farmatsevtika) faoliyati uchun etarli bo'lgan nazariy bilimlar, amaliy ko'nikmalar va ko'nikmalar darajasiga erishganligini ko'rsatadi (982n-sonli buyruqning 1-bandi).

Maxsus huquqning amal qilish muddati qonun hujjatlarida belgilangan ruxsatnomaning (sertifikat, identifikatsiya va boshqalar) amal qilish muddati tugaganda sodir bo‘ladi.

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan, ish beruvchining maxsus huquqi (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqi) to'xtatilgan taqdirda, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish (ishlashga ruxsat bermaslik) shart. , boshqa maxsus huquq) federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq ikki oygacha bo'lgan muddatga, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa va agar uni o'tkazish imkoni bo'lmasa. xodim yozma roziligi bilan ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishga (masalan bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek, bo'sh bo'lgan quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Taklif qiling

boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlari bo'lsa, ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, bitimlarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, majburiydir.

Ish beruvchi, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ishdan chetlatish yoki ishga qabul qilmaslik uchun asos bo'lgan holatlar bartaraf etilgunga qadar, xodimni butun vaqt davomida ishdan chetlatadi (ishlashiga ruxsat bermaydi). Rossiya Federatsiyasi va boshqa federal qonunlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ishdan bo'shatish (ishdan bo'shatish) davrida xodimning ish haqi hisoblanmaydi. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni o'qitish va sinovdan o'tkazmagan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda. tibbiy ko'rikdan o'tish o'z aybi bilan bo'sh vaqt sifatida ishdan to'xtatilgan butun davri uchun to'lanadi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-moddasida federal qonunlar va boshqa qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi xodimlarning malakasini oshirishga majburdir, agar bu xodimlar bajarishi shart bo'lsa. individual turlar tadbirlar.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga binoan, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.

Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 9-bandi maxsus huquqlar bilan bog'liq mehnat shartnomasini bekor qilish uchun bir nechta asoslarni nazarda tutadi:

— maxsus huquqning amal qilish muddati tugashi;

— ikki oydan ortiq muddatga toʻxtatib turish;

- xodimni maxsus huquqdan mahrum qilish.

Biroq, agar tibbiyot xodimi ma'lum holatlar tufayli men o'qishni yakunlash va sertifikat olish muddatini o'tkazib yubordim va avvalgisi o'tib ketdi. Ko'rsatilganidek arbitraj amaliyoti, bunday xodimni olib tashlash mumkin, chunki Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida ishdan bo'shatish uchun asoslarning to'liq ro'yxati mavjud emas. Paragrafga muvofiq. Ushbu moddaning 8-bandiga binoan, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi (ishlashiga yo'l qo'ymaslik) va nazarda tutilgan boshqa hollarda. Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari (apellyatsiya qarori Oliy sud Buryatiya Respublikasi 04/03/2013 yildagi 33-906-sonli ishda). Shu bilan birga, sudlar, shuningdek, xodim kimning aybi bilan mashg'ulotni yakunlay olmaganligi va unga bunday o'quvni tugatganligi to'g'risida xabar berilganmi yoki yo'qligini hisobga oladi.

IN yangi versiya DIRECTUM 5.1 moduli "Hujjat almashinuvi tizimlari bilan integratsiya" juda ko'p yangi xususiyatlar bilan to'ldirildi. Ushbu maqolada almashinuv tizimiga yuborishda hujjatlarni imzolash uchun sertifikatlar konfiguratsiyasini soddalashtirish, shuningdek, DIRECTUM va ODS veb-mijozlarida parallel ishlarni amalga oshirish imkonini bergan o'zgarishlar muhokama qilinadi.

Sertifikatni sozlashni soddalashtiring

Ilgari, "Hujjat almashinuvi tizimlari bilan integratsiya" modulida foydalanuvchi sertifikatlari hujjat almashish tizimlarining (DIS) hujjat turlari uchun tuzilgan. Ushbu yondashuv ma'lum qiyinchiliklarni keltirib chiqardi, chunki ODS hujjat turlari soni ko'payganligi sababli, ularning har biri uchun foydalanuvchi sertifikatlarini qo'shimcha ravishda sozlash kerak edi. Sertifikatlarning holatini kuzatish va amal qilish muddati tugagach, ularni almashtirish ham qiyin edi.

Keling, sertifikat konfiguratsiya mexanizmini yaxshilagan o'zgarishlarni ko'rib chiqaylik .

Hujjat almashish tizimlari va sertifikatlardan foydalanuvchilar

Sertifikatlarning konfiguratsiyasini soddalashtirish uchun, . Ma'lumotnoma ODS ga hujjatlarni jo'natish huquqiga ega bo'lgan foydalanuvchilar haqidagi ma'lumotlarni va ularning sertifikatlari haqidagi ma'lumotlarni saqlash uchun mo'ljallangan.

Hujjat almashish tizimlarining har bir foydalanuvchisi uchun DIRECTUM foydalanuvchisi, bizning ODS abonentimiz va hujjat imzosini aniqlashda foydalaniladigan ustuvorlik ko'rsatilgan.

DIRECTUM foydalanuvchisini tanlaganingizda, katalog kartasining jadval qismi avtomatik ravishda ushbu foydalanuvchi sertifikatlari bilan to'ldiriladi. Shuning uchun biz katalogning "Sertifikat ma'lumotlari" jadval qismi deb aytishimiz mumkin Hujjat almashish tizimlari foydalanuvchilari katalogning o'xshash bo'limiga mos keladi Foydalanuvchilar. Shunday qilib, sertifikatlar endi ma'lum bir ODS hujjat turiga bog'lanmaydi.

To'g'ri ishlashi uchun sertifikatlar holati va ODS foydalanuvchisi va DIRECTUM tizimining tegishli foydalanuvchisi sertifikatlari haqidagi ma'lumotlar vaqti-vaqti bilan sinxronlashtirilishi kerak. Bu ODS foydalanuvchi kartasini ochishda yoki skriptni bajarishda avtomatik ravishda amalga oshirilishi mumkin (skriptning o'zi quyida ushbu maqolada muhokama qilinadi). Shuningdek, tugma yordamida sertifikatlar holatini qo'lda yangilashingiz mumkin Yangilash ODS foydalanuvchi kartasida.

ODS foydalanuvchisini qanday yaratish va uning sertifikatlarini sozlash haqida ko'proq ma'lumotni yordamda topishingiz mumkin.

Sertifikatlarning holatini monitoring qilish

Hisobot ODS foydalanuvchi sertifikatlari monitoringini soddalashtirish uchun ishlab chiqilgan Hujjat almashish tizimlari foydalanuvchilari uchun ro'yxatdan o'tgan ES sertifikatlari. Uning yordami bilan ko'rsatilgan hisobot parametrlari asosida ro'yxatdan o'tgan ODS foydalanuvchi sertifikatlarining ro'yxati tuziladi.

Sertifikatlarni nazorat qilish va o'z vaqtida almashtirish uchun skript ham ishlab chiqilgan Birja tizimlarining foydalanuvchi sertifikatlarining amal qilish muddati tugashi to'g'risidagi bildirishnomalarni tarqatish agenti. Skript mas'ul shaxsni ODS foydalanuvchi sertifikatlarining amal qilish muddati tugashi haqida xabardor qilish uchun mo'ljallangan. Skript bajarilganda, tegishli katalog yozuvlari solishtiriladi Foydalanuvchilar Va Hujjat almashish tizimlari foydalanuvchilari. Ularning holatiga qarab, ODS foydalanuvchi yozuvi va uning sertifikatlari holati o'zgarishi mumkin. Mas'ul shaxs barcha o'zgarishlar haqida xabar oladi. Egasi qanday aniqlanganligi va skriptning borishi haqidagi savollarga javoblarni yordamda topish mumkin.

DIRECTUM va ODS veb-mijozlarida parallel ishlashni ta'minlash

Yuklab olishga ruxsat berish uchun DISI xizmatiga bir qator yaxshilanishlar kiritildi DIRECTUM tizimi hujjat almashish tizimining veb-mijozidan yuborilgan hujjatlar.

Birinchi navbatda, sanasi dastlabki yuklab olish sanasidan kattaroq bo'lgan hujjatlarni o'z ichiga olgan xabarlar xizmatidan yuklab olish amalga oshirildi.

Birja tizimiga, ma'lumotnoma kartasiga hujjatlarni dastlabki yuklash sanasini ko'rsatish Hujjat almashish tizimi abonentlarimiz yangi maydon qo'shildi Dastlabki yuklash sanasi. Yuklab olishning boshlanish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, DISI xizmati hujjatlarni joriy sananing 00:00 dan boshlab yuklaydi.

Katalog kartasida ham barcha hujjatlar yuklab olinganligini ko'rsatadigan maydon paydo bo'ldi. Atributning holati DISI xizmati tomonidan o'zgartiriladi. Hujjatni yuklash tugagandan so'ng bayroq "Ha" ga o'rnatiladi. Hujjatlar muvaffaqiyatli yuklangan bo'lsa, yangi yuklash sanasini tanlaganingizda atributning holati "Yo'q" ga o'zgaradi. Aks holda, yuklab olish hali tugallanmaganligi haqida ogohlantirish paydo bo'ladi.

Xabar hujjatlari almashinuv tizimiga muvaffaqiyatli yuklangan sana ma'lumotnoma kartasida ko'rsatiladi Hujjat almashish tizimi xabarlari yangi sohada yuklab olingan sana:

Maydon qiymati yuklab olingan sana kiruvchi hujjatlarni ko'rib chiqish va chiquvchi hujjatlarni yuklash haqidagi bildirishnomalarni to'g'ri ishlab chiqish uchun foydalaniladi. Yangi stsenariyni bajarish jarayonida mas'ul xodimlarga topshiriqlar va bildirishnomalar yuboriladi Hujjat almashish xizmatidan yuklab olingan hujjatlarni qayta ishlash. Skript DISI xizmati tomonidan hujjat almashish tizimiga xabar muvaffaqiyatli yuklangandan so‘ng ishga tushiriladi. Endi birorta ham yuklab olingan hujjat qarovsiz qolmaydi. Skriptni bajarish algoritmi yordamda batafsilroq tasvirlangan.

Bundan tashqari, ishlab chiquvchi DIRECTUM tizimiga DISI xizmati tomonidan yuklangan hujjatlarni qayta ishlashni yanada sozlashi mumkin. Bu skript yordamida amalga oshirildi Hujjat almashinuvi xizmatidan yuklab olingan hujjatlarni maxsus qayta ishlash. Masalan, ma'lum bir standart marshrut bo'ylab ma'lum turdagi hujjatlar uchun topshiriqlarni yuborishni sozlashingiz mumkin.

"Hujjat almashish tizimlari bilan integratsiya" moduli o'z rivojlanishini davom ettiradi va shu bilan ishlaydi elektron hujjatlar va DIRECTUM-dagi almashinuv tizimlari yanada qulayroq bo'ladi. Modulning boshqa yangi funksiyalari haqida keyingi maqolalardan bilib olishingiz mumkin.