Kasallik ta'tilining sug'urta muddatini qanday aniqlash mumkin. Kasallik ta'tilini to'lash uchun sug'urta davriga nima kiradi. Hisoblashda xizmat muddati nafaqa miqdoriga qanday ta'sir qiladi?

Ushbu davrni hisoblash algoritmi vaqti-vaqti bilan o'zgarib turadi. Barcha tuzatishlar qonunchilik darajasida amalga oshiriladi. Tavsiya etilgan material nima ekanligini batafsil muhokama qiladi sug'urta tajribasi kasallik ta'tillari uchun va uni 2019 yilda qanday hisoblash kerak. Bundan tashqari, maqola qaysi vaqtni to'g'ri aniqlashga yordam beradi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlar. Bundan tashqari, ushbu ko'rib chiqish tufayli siz qanday hollarda bilib olishingiz mumkin 100% kompensatsiya, va ish stajiga qarab kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin onlayn rejimi maxsus kalkulyator yordamida.

Umumiy tushunchalar

Sug'urta davri - bu xodim uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (SIF) badallar to'langan vaqt oralig'ining umumiy davomiyligi, ya'ni ishlaydigan fuqaro. sug'urtalangan ma'lum bir muddat davomida o'z xizmat vazifalarini bajarish qobiliyatini yo'qotish ehtimoli.

Sug'urta yillarining davomiyligini tasdiqlash quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. mehnat daftarchasidagi ish joylari va vaqtlari to'g'risidagi yozuvlar;
2. mehnat shartnomasi;
3. Shartnoma;
4. ijtimoiy sug'urta badallari to'langanligi to'g'risidagi guvohnoma, masalan, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun;
5. harbiy guvohnoma - bu hujjat harbiy, huquqni muhofaza qilish yoki yong'in xizmatiga ajratilgan vaqtni tasdiqlaydi.

Qonunchilik bazasi

Byulleten uchun ish stajini hisoblash tartibi maxsus qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi - Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02.06.2007 yildagi 91-sonli buyrug'i (15.11.2016 yildagi o'zgartirishlar bilan) "Tasdiqlash to'g'risida" Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa miqdorini aniqlash uchun sug'urta tajribasini hisoblash va tasdiqlash qoidalari.

Ushbu hujjatning eng muhim nuqtalari:

• Ish (xizmat, faoliyat) davrlarini hisoblash to'liq oylar (30 kun) va to'liq yil (12 oy) asosida kalendar tartibida amalga oshiriladi. Bunda ushbu davrlarning har 30 kuni to‘liq oylarga, bu davrlarning har 12 oyi esa to‘liq yillarga aylantiriladi.
• Agar ish (xizmat, faoliyat) davrlari to'g'risidagi taqdim etilgan hujjatda aniq sanalar ko'rsatilmagan holda faqat yillar ko'rsatilgan bo'lsa, sana tegishli yilning 1 iyuli, agar oy kuni ko'rsatilmagan bo'lsa, yilning 15 kuni hisoblanadi. tegishli oy sana sifatida qabul qilinadi.

Kasallik ta'tilida sug'urta (ish) tajribasini hisoblash uchun onlayn kalkulyator

Siz ushbu hisob-kitobni fuqaroning ijtimoiy sug'urta badallari to'langan barcha mehnat davrlarini qo'shib qo'yish orqali amalga oshirishingiz mumkin yoki siz foydalanishingiz mumkin. onlayn kalkulyator kasallik ta'tillari bo'yicha ish stajini (sug'urtasini) hisoblash.Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'langanligini tasdiqlovchi hujjatlar hisob-kitoblar uchun asos bo'lishi kerak. Sug'urta muddati tibbiy sohada byulleten ochilgan kuni hisoblanadi. muassasa. Shuning uchun kasallik ta'tillari uchun hisobga olingan vaqt oralig'ining oxiri mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ochilgan kundan oldingi kun bo'lishi kerak.

Kerakli davrni hisoblashda amalga oshiriladi kalendar tartibi. Buni qanday qilishni oddiy misol bilan tushuntiramiz:

Gr. Ivanova 2017-yil 30-sentabrda kasal bo‘lib, 2000-yil 1-avgustda birinchi marta ishga joylashdi va 2012-yil 10-oktabrgacha ishladi, keyingi ish joyida 2013-yil 10-yanvardan hozirgi kungacha ishlab kelmoqda.

Sug'urta xizmat muddati gr. Ivanova:

1. 1 ish joyida = 12 yil 2 oy. 10 kun;
2. 2-ish joyida = 4 yil 8 oy 21 kun.

Keling, xulosa qilaylik navbat bilan kunlar, oylar va yillar:

• kun = 10 + 21 = 31, ya'ni 1 oy. 1 kun;
• oylar = 2 + 8 + 1 (oldingi hisoblash nuqtasidan) = 11;
• yil = 12 + 4 = 16.

Umuman olganda, biz sug'urta muddati gr. Ivanova = 16 yil 11 oy 1 kun. Bunday holda, kunlar soni saylov byulleteniga kiritilmaydi, ya'ni ish staji 16 yil 11 oyni tashkil qiladi.

Endi qanday qilib ko'rib chiqaylik hisoblash onlayn kalkulyatorda kasallik ta'tillari uchun sug'urta staji. Vaqt davrini ko'rsatish uchun taqdim etilgan elektron xizmat maydoniga biz ushbu vaqt oralig'ining boshlanish sanasini va uning tugashini kiritamiz.

Muayyan fuqaroning bir nechta sug'urta muddati bo'lgan taqdirda, kerak sanalarni kiriting barcha vaqt oraliqlari. Kerakli ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, hisob-kitoblarni boshlaydigan tugmani bosishingiz kerak. Bir soniyadan so'ng onlayn kalkulyator kompyuter ekranida hisoblash natijalarini ko'rsatadi.

2019 yilda kasallik ta'tilining 100 foizi qaysi ish stajidan to'lanadi?

Nogironlik tovonining miqdori yillarning umumiy soniga bog'liq va foizlarda ifodalanadi. Kasallik nafaqasi qaysi xizmat stajidan boshlab to'lanadi? 100 foiz- muayyan vaziyatga bog'liq.

Saylov byulleteniga ko'ra hisob-kitoblar hajmi ko'rsatkichlari tasdiqlanganidan beri Federal qonun (FZ) 2006 yil 29 dekabrda qabul qilingan 255-son. (№ 7-modda), kompensatsiya to'lovlari hajmining sug'urta muddatiga bog'liqligini quyidagi jadvalda umumlashtirish mantiqan to'g'ri keladi:

Xulosa: hisob-kitoblarni to'liq to'lash faqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlar amalga oshirilgan to'plangan 8 yil o'tgandan keyin mumkin.

Bir nechta bor istisnolar yuqoridagi qaramlikdan:

• Homiladorlik va tug'ish nafaqalari qonun hujjatlarida hisobga olingan 6 oylik ish stajidan boshlab to'liq miqdorda hisoblanadi; 100 foiz hajmi;
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun kompensatsiya to'lash, badallar to'langan davrdan qat'i nazar, to'liq miqdorda hisoblanadi;
• ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay fuqaro tomonidan ochilgan byulleten to'lanadi 60 foiz sug'urta tajribasi yillar sonidan qat'i nazar hajmi ( 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni., Art. 7, 2-qism).

2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda qanday ish staji hisobga olinadi?

Avval aytib o'tganimizdek, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlarning umumiy muddatini belgilash printsipi faqat qonunchilik darajasida tasdiqlangan qoidalarga muvofiq o'zgarishi mumkin. 2017 yilda kasallik ta'tilida ish stajida yana bir o'zgarish yuz berdi. Ushbu hodisadan oldin nafaqalarni hisoblash uchun uzluksiz sug'urta davri hisobga olindi va 2017 yildan boshlab umumiy muddat hisobga olindi.

Sug'urta muddati quyidagilarni o'z ichiga oladi vaqt oraliqlari tartibga solingan Art. 16 Federal qonun 255-FZ-son:

• mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash;
• kommunal yoki davlat xizmati;
• yakka tartibdagi tadbirkorlik (IE) shaklida bandlik;
• ruhoniy sifatida xizmat qilish;
• 1,5 yilgacha tug'ruq ta'tillari;
• Rossiyaning Qurolli Kuchlarida yoki huquqni muhofaza qilish organlarida shartnoma bo'yicha ish;
• rus armiyasida majburiy xizmat ( 173-sonli Federal qonuni).

Agar sug'urta davrlari bir-biriga to'g'ri kelsa, sug'urta muddatini hisoblash uchun ulardan biri olinadi. Shuni hisobga olish kerakki, kasallik ta'tillari uchun kompensatsiyani hisoblash uchun hisobga olingan davrda fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlar hisobga olinmaydi.

Shu bilan birga, so‘nggi o‘zgarishlar tufayli byulletenlarni to‘ldirishda xatolar ko‘payib ketdi. Qanday qilib bilish uchun kattaligingizni to'g'rilang qonunchilik darajasida tasdiqlangan namunaga muvofiq kasallik ta'tilining guvohnomasida veb-saytimizda maxsus ma'lumotlarni o'qing

Agar xodim kasal bo'lib qolsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi miqdori sug'urta davrining davomiyligiga qarab hisoblanadi. Misol uchun, agar tajriba 8 yoki undan ortiq yil bo'lsa, u holda u o'rtacha daromadning 100% miqdorida nafaqa oladi (255-FZ-son Qonunining 7-moddasi 1-qismi).

Agar xodim ambulatoriya sharoitida davolanayotgan bolaga g'amxo'rlik qilsa, nafaqa quyidagi qoidalarga muvofiq hisoblanadi:

dastlabki 10 kun davomida nafaqa o'rtacha ish haqining foizi sifatida hisoblanadi (2017 yilda kasallik ta'tilidagi ish stajiga qarab);

kasallikning 11-kunidan boshlab, sug'urta muddatidan qat'i nazar, o'rtacha daromadning 50% miqdorida nafaqa to'lanadi (255-FZ-son Qonunining 7-moddasi 3-qismining 1-bandi).

Agar xodimning bolasi kasalxonada davolansa, nafaqa miqdori faqat xodimning sug'urta qoplamasiga bog'liq. Bu holatda o'rtacha daromadning 50% standartini qo'llash shart emas (255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 3-qismining 2-bandi).

2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash tajribasi bormi? Sug'urta qoplamasi muddatiga qarab nafaqa miqdori

Sug'urta davriga qanday davrlar kiradi?

Kiritilgan davrlar ro'yxati, 255-FZ-sonli Qonunning 16-moddasi va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02/06/2007 yildagi 91-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalarning 2, 2.1-bandlari bilan belgilangan.

Masalan, bu davrlar vaqtni o'z ichiga oladi:

• mehnat shartnomalari bo'yicha ishlash (mehnat daftarchasidan);
• davlat yoki harbiy xizmat (muddatli va shartnoma) va boshqalar.

Ammo fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlagan vaqt sug'urta muddatiga kiritilmaydi.

Davrlar bir-birining ustiga tushgan hollarda, ulardan faqat bittasi hisobga olinadi.

1. 1 yanvardan 31 dekabrgacha to'liq yillar sonini aniqlang.
2. To'liq kalendar oylari sonini (birinchi kundan oxirgi kungacha) hisoblang, agar ular to'liq kalendar yillariga kiritilmagan bo'lsa.
3. To'liq kalendar oylariga kiritilmagan kalendar kunlarining umumiy sonini hisoblang. Ularni stavka bo'yicha oylarga aylantiring: 30 kalendar kun = 1 oy.
4. Quyidagi hisob-kitoblar yordamida oylarni yillarga aylantiring: 12 oy = 1 yil.
5. Yillar, oylar va kunlarning umumiy sonini birlashtiring.

Misol. Xodimning mehnat daftarchasida ish muddatlari ko'rsatilgan: 2011 yil 23 yanvardan 2013 yil 31 yanvargacha; 02.01.2014 dan 04.08.2016 gacha; 06.01.2016 dan 10.06.2017 gacha. Keling, 2017 yilda kasallik ta'tilini to'lash uchun zarur bo'lgan ish stajini aniqlaylik.

To'liq kalendar yillar soni 2 yil - 2012 va 2015 yil. To'liq kalendar oylari soni 40 tani tashkil etadi, shundan:

• 2011 yilda 9 - apreldan dekabrgacha;
• 2013 yil, 1 yanvar;
• 2014 yilda 11 - fevraldan dekabrgacha;
• 2016 yilda 10 - yanvardan martgacha va iyundan dekabrgacha;
• 2017 yilda 9 - yanvardan sentyabrgacha.

Qisman oylardagi kalendar kunlari soni 23 tani tashkil etadi, shundan:

• 9 - 2011 yil mart oyida;
• 8 - 2016 yil aprel oyida;
• 6 - 2017 yil oktyabr oyida.

Keling, 40 to'liq oyni yillar va oylarga aylantiraylik. Bizga 3 yilu 4 oy beriladi. 2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun umumiy ish staji 5 yil, 4 oy va 23 kun.

Qonun qoidalariga ko'ra, agar Rossiya va xorijiy davlat o'rtasida ijtimoiy himoya sohasida hamkorlik to'g'risida shartnoma tuzilgan bo'lsa, bunday xodimlarning chet elda ishlagan vaqtini hisobga olish kerak. Ushbu xulosa Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 fevraldagi 91-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalarning 6-bandidan kelib chiqadi.

Masalan, fuqarolarning sug'urta tajribasini hisobga oling:

• Belarus, Qozog‘iston, Qirg‘iziston, Armaniston (2014-yil 29-maydagi Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi to‘g‘risidagi shartnomaning 98-moddasi 2-bandi, 3-bandi);
• Ukraina (Rossiya Federatsiyasi Hukumati va Ukraina Hukumati o'rtasidagi 1993 yil 14 yanvardagi Bitimning 6-moddasi 2-bandi).

2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash tajribasi.Qanday hujjatlar sug'urta tajribasini tasdiqlaydi?

Ish daftaringizdagi yozuvlar yordamida sug'urta muddatini aniqlang (quyida namuna). Ular mehnat shartnomasi bo'yicha ish vaqtini tasdiqlaydilar.

Mehnat daftarchasidan tashqari,2017 yilda kasallik ta'tilida ish staji tasdiqlaydi:

• mehnat shartnomasi, agar biron sababga ko'ra mehnat daftarchasida yozuvlar bo'lmasa yoki umuman kitob bo'lmasa;
• harbiy bilet - harbiy, huquqni muhofaza qilish, yong'inga qarshi va boshqa shunga o'xshash xizmatlarni o'tagan vaqt;
• badallarni to'lash bo'yicha hujjatlar - tadbirkor sifatida ishlagan vaqt.

Bu Qoidalarning 8-19.1-bandlarida ko'rsatilgan.

2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash tajribasi.Xodimning ish stajini kasallik ta'tilidagi guvohnomada qanday aks ettirish mumkin?

Biz buxgalterlardan kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha ko'plab savollarni olamiz. Ko'p odamlar, agar 2017 yilda kasallik ta'tilini to'lash uchun zarur bo'lgan ish staji, masalan, 2 yil va 20 kun bo'lsa, "Ish beruvchi tomonidan to'ldirilishi kerak" bo'limiga qanday qilib kirishni so'rashadi.

Qoidalarga ko'ra, "Sug'urta tajribasi" qatorida kunlarni ko'rsatishning hojati yo'q. Siz faqat to'liq yillar va to'liq oylarni kiritishingiz kerak. Xodimning atigi 2 yillik ish stajiga ega bo'lganligi va to'liq oylar yo'qligi sababli, oylar bilan hujayralarga "00" yozilishi kerak (FSS 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-03-18/15-sonli xatining 13-bandi). -12956).

Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yoki vaqtincha yashovchi chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, shuningdek Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, bundan mustasno. yuqori malakali mutaxassislar uchun majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari nafaqat xodimning kasalligi yoki shikastlanishi holatlarida to'lanadi. Rossiya sanatoriy-kurort muassasasida statsionar davolanishdan so'ng darhol tibbiy muassasada davolanish, statsionar ixtisoslashtirilgan muassasada protezlash, agar xodim karantinda bo'lsa, kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun talab qilinadi. va karantinda bo'lgan etti yoshga to'lmagan bolani yoki oilaning boshqa nogiron a'zosini parvarish qilish.

2017 yilda kasallik yoki jarohat olgan taqdirda kasallik ta'tilini to'lash amalga oshiriladi: dastlabki uch kun - ish beruvchining mablag'lari hisobidan, qolgan kunlar - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan. Karantin munosabati bilan sanatoriy-kurortda davolanayotgan bemor qarindoshiga g‘amxo‘rlik qilish uchun kasallik ta’tillari rasmiylashtirilgan taqdirda kasallik ta’tilini to‘lash to‘liq hajmda Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi hisobidan amalga oshiriladi.

Kasallik ta'tilini hisoblash: nimani e'tiborga olish kerak

Xodim 6 oy ichida nafaqa olish uchun ariza berish huquqiga ega.

Xodimdan kasallik ta'tilining guvohnomasini olgandan so'ng, ish beruvchi birinchi navbatda unga asl nusxasi berilganligiga ishonch hosil qilishi kerak. Kasallik ta'tilini nusxasi asosida hisoblash mumkin emas.

Agar xodim ish faoliyatini endi boshlagan bo'lsa, ya'ni u juda kam sug'urta qoplamasiga ega bo'lsa, nafaqa eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Nafaqalar eng kam ish haqi asosida to'lanadigan boshqa holatlar ham mavjud: agar xodim davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimni uzrli sababsiz buzgan bo'lsa, shifokor ko'rigiga yoki tibbiy-ijtimoiy ko'rikdan o'tishga o'z vaqtida kelmasa, kasal bo'lsa. ta'til alkogol, giyohvandlik, toksik mastlik tufayli olingan. 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 7800 rublgacha oshdi, eng kam ish haqidan hisoblangan nafaqa miqdori o'zgardi.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa va ishdan bo'shatilganidan keyin 30 kalendar kun ichida sobiq ish beruvchiga nafaqa to'lash talabi bilan murojaat qilsa, uning iltimosi qanoatlantirilishi kerak.

2017 yilda nafaqalarni qoplash: nima o'zgardi?

2017 yilda imtiyozlar uchun kompensatsiya olmoqchi bo'lgan ish beruvchining harakatlari algoritmi o'zgardi. Buxgalteriya ta'limi bo'limi boshlig'i Yuliya Busygina innovatsiyalar haqida batafsil ma'lumot beradi:

Shuningdek, Mehnat vazirligi tomonidan xodimlarga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik sug‘urtasi shaklida to‘langan mablag‘larning qoplanishini olish uchun ish beruvchilar tomonidan Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga taqdim etilishi lozim bo‘lgan hujjatlar ro‘yxati yangilanganini ham qayd etish joiz.

tomonidan tasdiqlangan zarur hujjatlar ro'yxati maxsus sertifikat-hisob-kitobni o'z ichiga oladi. Buning sababi, endi sug'urta mukofotlarini boshqarish Federal Soliq xizmati tomonidan amalga oshiriladi.

Keyin tibbiy tashkilotning shifokori tomonidan qanday to'ldirilganligini, barcha talablar inobatga olinganligini tekshiring. Unda hech qanday tuzatishlar yo'qligi muhimdir.

Shundan so'ng, nafaqa tayinlash va uni to'lash kerak.

2017 yilda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun hisoblash davri 2015 va 2016 yillar. Shuni esda tutish kerakki, hech qanday davr hisob-kitobdan chiqarib tashlanmaydi. Bu shuni anglatadiki, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashda siz doimo 730 kalendar kunlik hisoblash davrini olishingiz kerak.

ga ko'ra, "agar sug'urtalangan shaxs vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish uchun ariza bergan kunida ushbu imtiyozlarni tayinlash uchun zarur bo'lgan daromad miqdori to'g'risida guvohnoma (ma'lumotnoma) bo'lmasa, San'atning 5, 6-qismlariga muvofiq. 255-FZ-sonli Qonunning 13-moddasi, imtiyozlar sug'urtalangan shaxs tomonidan taqdim etilgan va sug'urta qildiruvchiga (sug'urtalovchining hududiy organi) mavjud bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlar asosida tayinlanadi. Sug'urtalangan shaxs ish haqi miqdori to'g'risida ko'rsatilgan ma'lumotnomani (ma'lumotnomalarni) taqdim etgandan so'ng, tayinlangan nafaqa butun o'tgan vaqt uchun, lekin daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma (sertifikatlar) taqdim etilgan kundan oldingi uch yildan ko'p bo'lmagan muddat uchun qayta hisoblab chiqiladi. ”. Shunday qilib, agar xodim hisob-kitob davrida (2015 va 2016 yillarda) siz uchun ishlamagan bo'lsa, u boshqa ish beruvchilardan 182H sertifikatini berishi mumkin.

Ish beruvchidan daromad sertifikatlarini tekshirish shart emas, lekin agar u shubha tug'dirsa, buni qilishga haqli (). Xususan, ish beruvchi sug'urtalovchining hududiy organiga pochta orqali yoki elektron hujjat shaklida so'rov yuborishi mumkin. So'rovda ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomada ko'rsatilgan tekshirilayotgan sug'urtalangan shaxs to'g'risidagi barcha ma'lumotlar bo'lishi kerak. So'rov muhri va imzolanishi kerak (muhr bilan qoplanmagan bo'lishi kerak).

2017 yilda nafaqalarni hisoblash uchun to'lovlarning maksimal miqdori: 670 000 + 718 000 = 1 388 000 rubl. (2015 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal baza 670 000 rubl, 2016 yilda - 718 000 rubl).

Kasallik ta'tillari kalkulyatori

2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda qanday to'lovlarni hisobga olish kerak?

2017 yilda kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdorini aniqlash.

2017 yilda kasallik ta'tillari 255-sonli Federal qonunning 14-moddasi 1-bandida va 1-moddasining 2-bandida nazarda tutilgan quyidagi formuladan foydalangan holda hisoblash to'g'ri bo'ladi:

2017 yilda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori = 2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun ish haqi (o'rtacha kunlik). X Xodimning sug'urta muddatiga bog'liq bo'lgan foiz (60-100%) X Kasallikning kalendar kunlari soni.

Kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdori xodimning sug'urta muddatiga qanday bog'liq?

Shuni ta'kidlash kerakki, 6 oydan kam ishlagan xodimlar uchun nafaqalar miqdori to'liq kalendar oyi uchun hisoblashda eng kam ish haqi bilan chegaralanadi (agar u ma'lum bir oy uchun nazarda tutilgan bo'lsa, mintaqaviy koeffitsientni ham hisobga olish kerak). hudud). Bu fakt 255-sonli Federal qonunning 7-moddasi 6-bandida ko'rsatilgan.

2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin?

O'rtacha ish haqi sug'urta hodisalari sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yil uchun to'lovlarni hisobga olgan holda hisoblanishi kerak. Bunday holda, sug'urta hodisasi kasallik boshlangan payt hisoblanadi.

Bunday holda, 2017 yilda xodim kasal bo'lib qolganda. O'rtacha ish haqi 2015 yil uchun to'lovlarni hisobga olgan holda hisoblanadi. va 2016 yil Shuningdek, hisob-kitoblarga kiritilgan to'lovlar ish haqi, bonuslar, sayohat nafaqalari, ta'til to'lovlari va 4000 rubldan ortiq miqdorda moddiy yordamni o'z ichiga oladi. Aytgancha, bu Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlari to'langan summalar bo'lishi kerak.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa uchun o'rtacha ish haqini hisoblash formulasini quyida topish mumkin:

2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi. = 2016 yil uchun daromad (bugun uchun maksimal chegara belgilanmagan) + 2015 yil uchun daromad. (maksimal chegara 670 000 rubl) / 730.

Ushbu formula Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan 255-sonli Federal qonunining 14-moddasi 1-bandi, Nizom (15-bandning 1-bandi) bilan tasdiqlangan. Aytgancha, 730 raqamini hech qanday tarzda sozlash shart emas, chunki u kabisa yiliga to'g'ri keladimi yoki yo'qmi, qat'i nazar, u qat'iy belgilangan qiymatdir. Bundan tashqari, bu holatda istisno qilingan davrlar yo'q.

Haqiqiy hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqini minimal chegara bilan solishtirish kerak. 375-sonli Nizomning 15/3-bandida belgilangan tartibda eng kam ish haqi asosida belgilanishi mumkin. 2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqining eng kam chegarasi. 246,57 rublni tashkil etadi (7500 rubl X 24 oy / 730 kun). Haqiqiy o'rtacha kunlik daromad va uning hajmining minimal chegarasini taqqoslagandan so'ng, to'lov uchun kattaroq miqdor belgilanadi.

Misol yordamida kasallik ta'tillari nafaqalarini hisoblash

Menejer A.A. Petrov 2017 yil 15 yanvardan boshlab kasallik ta'tilida. 2017 yil 21 yanvargacha inklyuziv (ya'ni etti to'liq kalendar kun). Xodimning sug'urta tajribasi 8 yildan ortiq, shuning uchun u o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli nafaqa olish huquqiga ega.

Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi 723,29 rublni tashkil qiladi. Shunday qilib, ish beruvchiga to'lanishi kerak bo'lgan kasallikning dastlabki uch kuni uchun nafaqa miqdori 2169,87 rublni tashkil qiladi (723,29 rubl X 3 kun).

Kasallikning qolgan kunlari uchun nafaqa Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanishi kerak, uning miqdori 2893,16 rubl (723,29 rubl X 4 kun).

Foydaning umumiy miqdori 5063,03 rublni tashkil etadi (2169,87 rubl + 2893,16 rubl).

2017 yilda onalik nafaqalari miqdorini aniqlash.

2017 yilda onalik nafaqasi miqdori = o'rtacha kunlik ish haqi X tug'ruq ta'tilidagi kunlar soni.

2017 yilda onalik nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqini aniqlash kerak bo'lgan formulani quyida topish mumkin:

2017 yilda onalik nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi = 2016 yilda olingan daromad (maksimal chegara belgilanmagan) + 2015 yilda olingan daromad (maksimal chegara - 670 000 rubl) / 731 kun (cheklangan kunlarni olib tashlash kerak).

Eslatib o'tamiz, 731 - hisob-kitob davridagi kalendar kunlar soni (boshqacha aytganda, 2015 yilda 365 kun va 2016 yilda 366 kun). Bundan tashqari, ma'lum kunlar, agar mavjud bo'lsa, belgilangan muddatdan olib tashlanishi kerak. Shunga ko'ra, daromaddan shu kunlar uchun hisoblangan summalar. Qaysi kunlar bundan mustasno, quyidagi jadvalda keltirilgan.

Olingan o'rtacha ish haqini ruxsat etilgan maksimal chegara bilan solishtirish kerak. Hisoblangan natija kattaroq bo'lib chiqsa, bu miqdor imtiyozlarni hisoblash uchun hisobga olinishi kerak. Bu 255-sonli Federal qonunning 14-moddasi 3.3-bandida ko'rsatilgan.

Buxgalteriya hisobida imtiyozlarning aks etishi

Barcha imtiyozlar shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi, kasallik ta'tilidagi nafaqalar bundan mustasno. Ushbu soliq Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 1-bandiga muvofiq ushbu imtiyozning barcha miqdoridan ushlab qolinishi kerak.

Ijtimoiy nafaqalarga kelsak, 212-sonli Federal qonunining 9-moddasi 1-bandi 1-bandiga, shuningdek, 125-sonli Federal qonunning 20.2-moddasi 1-bandining 1-bandiga binoan ular sug'urta qilinmaydi. hissalar.

Buxgalteriya hisobida nafaqalarni hisoblashda quyidagi yozuvlar kiritilishi kerak:

D (20,26,44...) K 70 - kompaniya / tashkilot hisobidan to'lanadigan nafaqalar (kasallik ta'tilida, xodimning mehnatga layoqatsizligining dastlabki uch kunida) hisoblanadi.

D (69) K 70 - ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadigan nafaqa hisoblab chiqilgan.

D (70) K (68) - vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli shaxsiy daromad solig'ini imtiyozlardan ushlab qolish.

D (68) subschyoti "Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'ini hisoblash" K (51) - vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli imtiyozlardan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'ini to'lash.

D (70) K (51, 50) - xodimga nafaqa to'lash.

Shunisi e'tiborga loyiqki, soddalashtirilgan soliq tizimida imtiyozlarning faqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanmagan qismi hisobga olinishi mumkin. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, bu kasallikning dastlabki uch kunida vaqtinchalik nogironlik tufayli faqat nafaqa hisoblanadi. Shu sababli, ushbu kunlar uchun summa soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha soliq bazasiga kiritilishi mumkin. Agar ob'ekt "daromad minus xarajatlar" bo'lsa, u "soddalashtirilgan" xarajatlarga, agar ob'ekt "daromad" bo'lsa, soliq imtiyozlari qatoriga kiritiladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.16-moddasi 1-bandining 6-bandi va 346.21-moddasi 3.1-bandi bilan tasdiqlangan.

Kasallik varaqasi - fuqaroning mehnatga layoqatsizligi sababli mehnatga layoqatsizligi va majburiyatlarini bajarmaganligini tasdiqlovchi qonun hujjatlarida belgilangan shakldagi hujjat.

Qonunga ko'ra, faqat ish beruvchining binolarida to'liq ishlayotgan xodimlar ushbu varaq bo'yicha to'lovlarni olish huquqiga ega. Fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlaydiganlar ham kasallik ta'tilini talab qilish huquqiga ega emaslar.

O'z mablag'ingiz hisobidan ta'til kunlarida mehnatga layoqatsizlik, shuningdek hibsga olish to'lovlar bilan qoplanmaydi.

Misol uchun, agar xodim bir haftalik haq to'lanmagan ta'tilga chiqqan bo'lsa, lekin ishga qaytishdan ikki kun oldin u kasallik ta'tilini ochgan bo'lsa. U yana bir necha kun kasal bo'lib, ta'tilini "uzaytirdi". Bunday holda, unga mehnatga layoqatsizlikning dastlabki ikki kuni uchun nafaqa hisoblanmaydi, hisoblashda faqat ish joyida bo'lishi kerak bo'lgan kunlar hisobga olinadi.

Hatto bir oydan kamroq vaqt oldin ishdan bo'shatilgan fuqarolar ham kasallikdan keyin oz miqdorda pul olishlari mumkin. Imtiyoz Rossiyaning barcha sug'urtalangan fuqarolari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasida yashovchi chet elliklar va hatto fuqaroligi bo'lmagan shaxslar uchun ham mavjud. Ammo agar fuqaro kasal bo'lgunga qadar, sug'urtalangan shaxs olti oy davomida jamg'armaga muntazam ravishda badal to'lagan.

Tibbiy muassasadan kasallik ta'tilini olishning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• O'z kasalligi (jarohat);
• Qarindoshning kasalligi bor, buning natijasida u parvarish qilishni talab qiladi;
• Tug'ilishga yaqinlashish, ayollar uchun tug'ruqdan keyingi davr;
• Karantin.

So'nggi paytgacha FSS tibbiy muassasaning ekspert litsenziyasi bor-yo'qligi haqida qat'iy edi, biroq bir qator sud jarayonlaridan so'ng ular sertifikatlash talablarini pasaytirdilar.

Xodim sog'ayganidan keyin olti oydan kechiktirmay ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi shart.

Kasallik to'lovlari kunlarini cheklash

Muayyan holatlarda qonun nafaqa olish mumkin bo'lgan kasallikning maksimal muddatiga cheklovlarni nazarda tutadi.

Keling, asosiy holatlarni sanab o'tamiz.

Ish beruvchining o'zi har bir xodim uchun to'langan muddatlarni hisobga olishi shart. Agar xodim yo'qligidan keyin kasallik ta'tilini taqdim etsa, lekin u ushbu kalendar yili uchun ruxsat etilgan maksimal to'lovlarni olgan bo'lsa, hujjat ta'tilning asosli sababini tasdiqlovchi guvohnoma bo'ladi.

Kasallik ta'tilini to'ldirish qoidalari

Mehnatga layoqatsizlik davrini ko'rsatadigan guvohnoma shifokor tomonidan to'ldiriladi, ammo ish beruvchi hujjatning haqiqiyligini va unda xatolar yo'qligini tekshirishi shart.

Noto'g'ri tuzilgan varaq ba'zan FSSning nafaqalarni qaytarishdan bosh tortishiga sabab bo'ladi. Ismlar va sanalardagi xatolar ayniqsa keng tarqalgan.

Bu yil uchun tegishli to'ldirishning asosiy qoidalari:

• Shifokor "ish joyi" maydonini bo'sh qoldirishi mumkin, keyin ish beruvchi qora siyoh bilan jel qalam yordamida to'g'ri ismni kiritishi kerak;
• Shifokor tomonidan tuzatishga yo'l qo'yilmaydi. Shuning uchun, agar u uni to'ldirishda xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, u darhol dublikat berishga majburdir;
• Hujjatda tibbiy muassasaning muhri bo'lishi kerak. Qonunda uning turiga hech qanday talablar belgilanmagan;
• Texnik dizayndagi kamchiliklar (to'ldirilishi kerak bo'lgan maydonlarga tushadigan shtamplar), agar asosiy shart bajarilgan bo'lsa - matn o'qilishi mumkin va unda faktik xatolar bo'lmasa, FSS varaqni qabul qilmaslik uchun sabab bo'la olmaydi.

Kasallik ta'tilini hisoblash

Keling, ushbu bosqichni bir necha bosqichlarga ajratamiz:

Qadam 1. Oldingi ikki kalendar yili uchun fuqaroning umumiy ish haqini hisoblang.

Agar u 2017 yil oxirida kasallik ta'tiliga chiqsa ham, hisob-kitob 2015 yil 1 yanvardan 2016 yil 31 dekabrgacha bo'lgan ish haqi asosida amalga oshiriladi.

Faqatgina Fondga badallar to'langan to'lovlar hisobga olinishi mumkin. Agar xodim ikki yildan kamroq vaqt oldin tashkilotingizga qo'shilgan bo'lsa, siz avvalgi ish joyidan daromad sertifikatini olishingiz yoki Pensiya jamg'armasidan talab qilishingiz kerak bo'ladi.

Bu erda biz cheklovlarga ham duch kelamiz. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi sug'urta qilishning maksimal qiymatini belgiladi. 2015 yilda - 670 000 rubl, 2016 yilda - 718 000 rubl. Limitdan oshib ketgan xodimning daromadi maksimal mumkin bo'lgan miqdorga yaxlitlanishi kerak.

Qadam 2. O'rtacha kunlik daromadni hisoblang.

Birinchi qadamdan so'ng olingan qiymatni 730 ga bo'ling (bu ikki kalendar yilidagi doimiy o'rtacha kunlar soni).

Natija har qanday bo'lishi mumkin, ammo keyingi hisob-kitoblar uchun u eng kam ish haqiga teng eng kam miqdordan kattaroq ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak (2017 yilda bu kuniga 246,58 rubl). Bu qiymat Rossiyaning barcha hududlari uchun bir xil va 2017 yilning yozigacha amal qiladi. Agar summa kamroq yoki hatto nolga teng bo'lsa (fuqaro sug'urta badallari bo'yicha daromad olmagan), keyingi hisob-kitoblar uchun 246,58 rubl qiymatidan foydalaniladi.

2017 yil boshida minimal o'rtacha kunlik daromad 246,58 rublni tashkil etdi. Maksimal - 1901,37 rubl.

Joriy yilning iyul oyidan boshlab eng kam ish haqi 7800 rublgacha ko'tariladi, shunga mos ravishda eng kam kunlik ish haqi 256,44 rublgacha oshadi.

Qadam 3. Kundalik daromad keyinchalik xodimning sug'urta qoplamasiga muvofiq tuzatilishi kerak.

Fuqaroning sug'urtalangan shaxs sifatidagi tajribasi qanchalik uzoq bo'lsa, kasallikdan keyin olishi mumkin bo'lgan nafaqa miqdori shunchalik ko'p bo'ladi.

Kasallik ta'tilida ish stajini hisoblash quyidagi sxema bo'yicha amalga oshiriladi:

• Fuqaroning u uchun sug'urta fondiga badallar to'langan har bir joyida ishlagan to'liq kalendar yillari, oylari, kunlari soni hisoblanadi;
• Qiymatlar to'liq yil, oy va kun bo'yicha alohida qo'shiladi;
• Olingan shartlar yaxlitlanishi kerak. Oylar yig'indisi 12 dan ortiq - yillarga aylantiriladi va 30 kundan ortiq bo'lsa, ular oylarga aylantiriladi. Shunday qilib, xizmat muddati yillarga yaxlitlanadi va to'liq bo'lmagan oylar va kunlarning qolgan qismi bekor qilinadi.

Istisno: mehnat sharoitlari og'ir va zararli bo'lgan yoki o'z aybi bilan ishlab chiqarishda jarohat olgan ishchilar - ular uchun nafaqa to'liq to'lanadi.

Kasal bolaga g'amxo'rlik qilish uchun (bu o'g'il yoki qiz bo'lishi shart emas; ukasi yoki opasi, jiyani yoki nabirasi kasal bo'lishi mumkin), quyidagi jadvalga ko'ra, faqat dastlabki 10 kun to'lanadi, keyingisi - 50 %.

Ish staji mehnat daftarchasi, oldingi ish joyidan ma'lumotnomalar yoki Pensiya jamg'armasiga so'rov bo'yicha tiklanadi.

Qadam 4. Uchinchi bosqich natijasida olingan qiymatni sertifikatga ko'ra, xodim mehnatga layoqatsiz bo'lgan kunlar soniga ko'paytiring.

Kunlarni hisoblashda siz juda ehtiyot bo'lishingiz kerak. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu erda eng ko'p uchraydigan xatolar yotadi. Masalan, 1 aprelda ochilgan va 16 aprelda yopilgan kasallik ta'tillari 16 kunga teng (15 emas!).

Faqat ba'zi kunlar hisobga olinmaydi, bu istisnolar:

• Xodim qonunga muvofiq o'z vazifalarini bajarishdan to'xtatilgan (masalan, qoidabuzarlik uchun) yoki doimiy ish haqi bilan ishdan ozod qilingan;
• Xodim hibsga olingan va hibsga olingan;
• Sud-tibbiy ekspertizadan o'tkazish muddati;
• To'xtab qolgan kunlar.

Qadam 5. Shaxsiy daromad solig'ini (13%) olib tashlang.

Soliq miqdori birinchi navbatda eng yaqin rublga yaxlitlanishi kerak. Olingan qiymat berilgan foyda miqdori bo'ladi.

Kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Sabab: kasallik.

Kattalik: 7 yil.

1-qadam. 2015 yil uchun ish haqi - 573 000 rubl. (< 670000 руб.). За 2016 год – 530000 руб. (< 718000 руб.). 573000+530000 = 1 103 000 руб.

2-qadam. 1103000/730 = 1510,96 rubl. (> 246,57 rubl)

3-qadam. 1510,96 * 80% = 1208,79 rub.

4-qadam. 1208,79 * 16 = 19340,16 rubl.

5-qadam. 19340,16-13% = 16826,16 rubl.

Dastlabki uch kun ish beruvchi tomonidan to'lanadi (3 154,92 rubl), qolganlari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (13 671,24 rubl).

Kasallik ta'tilini kim to'laydi?

Dastlab, ish beruvchi bemorga nafaqa to'laydi, keyin barcha hujjatlar to'ldirilgan va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga topshirilgandan so'ng, unga summaning bir qismi - mehnatga layoqatsizlikning to'rtinchi va keyingi kunlari uchun to'lovlar to'lanadi.

Tadbirkor uchun qimmatga tushadigan bu holat qo'l ostidagi xodim o'z kasalligi yoki jarohati tufayli ish joyida bo'lmagan hollarda qo'llaniladi.

Boshqa hollarda (masalan, kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish) Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi birinchi kundan boshlab kasallik ta'tilini qoplaydi.

Hozirda, mamlakatning ayrim hududlarida (masalan, Samara viloyatida) kasallik ta'tillari to'lovlari to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan xodimning shaxsiy hisob raqamiga o'tkaziladigan tajriba tizimi mavjud.

Butunrossiya darajasida 2018 yil yanvar oyidan boshlab shunga o'xshash tizimni joriy etish rejalashtirilgan. Ya'ni, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ish beruvchiga to'lovni to'lamaydi, balki uni sug'urtalangan shaxsga mustaqil ravishda hisoblab chiqadi.

Kasallik ta'tillari qachon to'lanadi?

Kasallik ta'tilini hisoblash va hisoblash kasallik ta'tillari berilgan kundan boshlab 10 ish kunini oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim keyingi ish haqi kunida to'lovni oladi.

Agar shu kungacha xodim hali ham hujjatlarni taqdim qilmagan bo'lsa, u holda ish beruvchining miqdori vaqtincha "muzlatiladi".

Hujjatlar

Kasallik ta'tiliga sarflangan mablag'larni qoplash uchun tadbirkor ro'yxatdan o'tgan joyidagi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga:

• Tadbirkorning rekvizitlari va to'langan imtiyozlar miqdorini o'z ichiga olgan ariza;
• Sug'urtalangan fuqaroning o'rtacha ish haqi, muddati va mehnatga layoqatsizligi sabablari, uning ish staji ko'rsatilgan hisob-kitob (4-FSS shakli);
• Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining nusxasi.

Hujjatlar o'rtacha 10 ish kunidan ko'p bo'lmagan muddatda ko'rib chiqiladi.

Dam olish kunlarida kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Xodim kasal bo'lib qoladi va ta'til kunlarida (masalan, 2 dan 8 yanvargacha) kasallik ta'tilini oladi. Va xodimning xursandchiligi uchun u vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'liq oladi.

To'lovlar kalendar (ish uchun emas) kunlar uchun amalga oshiriladi. Dam olish kunlari yoki dam olish kunlari bo'lishidan qat'i nazar. Binobarin, bayramlarda kasallik ta'tillari umumiy tartibda to'lanadi.

Kakzarabativat.ru, taxpravo.ru saytlari materiallari asosida

Kasallik ta'tillari uchun hisob-kitob davri o'zgardi. 2017 yilda kasallik ta'tilini yangi usulda hisoblash, aniq raqamlardan foydalangan holda hisoblash misoli nafaqalarni qanday hisoblashni ko'rsatadi.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun birinchi navbatda o'rtacha kunlik daromadingizni aniqlang. Va keyin uni kasal kunlar soniga va to'lov foiziga ko'paytiring, bu esa xodimning sug'urta qoplamasiga bog'liq. Umumiy algoritm uchun quyidagi diagrammaga qarang.

Maslahatlar sizga hisoblashning asosiy qoidalarini eslatadi. Biz 2017 yilda yangi usulda kasallik ta'tilini hisoblashga alohida e'tibor qaratamiz. Hisoblash misoli maqolaning oxirida.

2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash

Kasallik ta'tilini hisoblash bo'yicha maslahatlar

Hisob-kitob davrini qanday aniqlash mumkin

Maslahat №1. Kasallik nafaqasini hisoblash muddati kasallik boshlangan yildan oldingi ikki kalendar yil. Bunday holda, hisob-kitob davrining davomiyligi har doim 730 kunni tashkil qiladi, hisob-kitobdan hech qanday kun chiqarib tashlanmaydi - 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1 va 3-qismlari.

Maslahat №2 . Agar hisob-kitob davrida yoki hisob-kitob davri yillaridan birida xodim tug'ruq ta'tilida yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lgan bo'lsa, u bu yillarni boshqa oldingi yillar bilan almashtirishga haqli, agar bu nafaqa miqdorini oshiradi. Buning uchun xodim sizga ariza olib kelishi kerak. Hisobchi yillarni o'z xohishiga ko'ra o'zgartirishga haqli emas.

Hisob-kitob davrini faqat kasallikdan oldingi yillar bilan almashtirishingiz mumkin. Misol uchun, bir ayol 2015-2016 yillarda tug'ruq ta'tilida edi. Agar siz 2017, 2016 va 2015 yillardagi imtiyozlarni hisoblasangiz, faqat 2014 va / yoki 2013 yilga almashtirilishi mumkin. Ilgari imkonsiz bo'lgan har qanday yilni olish mumkin emas, aks holda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xarajatlarni olib tashlaydi - Mehnat vazirligining 2015 yil 3 avgustdagi 17-1 / OOG-1105-sonli xati.

Maslahat №1. Daromadingizga badallar hisoblangan hisob-kitob davri uchun barcha toʻlovlarni kiriting. To'lovlarga to'g'ri kelmaydigan to'lovlarni hisobga olmang. masalan, hisoblamang:

• davlat imtiyozlari;
• xodimlarga qonun bilan belgilangan kompensatsiya to'lovlari;
• 4000 rubldan ortiq bo'lmagan moliyaviy yordam. bir kishi uchun yiliga.

Maslahat №2. Hisob-kitob davrining har yilidagi to'lovlarni badallar to'g'risidagi limit doirasida ko'rib chiqing. Cheklovlar:

• 2015 yil uchun - 670 000 rubl.
• 2016 yil uchun - 718 000 rubl.

Ivanov 2014 yilda ishga qabul qilingan. 2017 yil mart oyida u kasallik ta'tilini oldi.

Xodimlarning daromadlari:

• 2015 yil uchun - 750 000 rubl;
• 2016 yil uchun - 800 000 rubl.

Hisob-kitob davridagi daromadlar:

• 2015 yil uchun limitdan 80 000 rublga oshadi. (750 000 rubl - 670 000 rubl);
• 2016 yil uchun limitdan 82 000 rublga oshadi. (800 000 rub. 718 000 rub.).

Ivanovning kasallik ta'tilini hisoblash uchun oladigan daromadi maksimal miqdorni tashkil qiladi - 1 388 000 rubl. (670 000 rubl + 718 000 rubl).

Maslahat №3. Aytaylik, xodim sizning kompaniyangizda ikki yildan kamroq vaqt davomida ishladi. Keyin, nafaqani hisoblash uchun u avvalgi ish joyidan olingan daromad to'g'risidagi ma'lumotnomani taqdim etishi mumkin. Uning shakli Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Sertifikat bo'lmasa, lekin xodim oldingi ish joyidan to'lovlarni nafaqalarni hisoblashda qo'shishni xohlasa, Pensiya jamg'armasidan ma'lumot so'rashingiz mumkin.

Maslahat №1. Ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni mehnat shartnomalari va oldingi ish joylaridan ma'lumotnomalardan oling. Bu sug'urta muddatini hisoblash qoidalarida nazarda tutilgan (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 fevraldagi 91-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalarning 8-bandi). Agar xodim sertifikatlar yoki shartnomalarni taqdim eta olmasa, Pensiya jamg'armasining tegishli idorasidan ish haqi ma'lumotlarini so'rang.

Maslahat №2. Birinchidan, to'liq kalendar yillar sonini alohida hisoblang. Keyin - kalendar yillariga kiritilmagan to'liq kalendar oylari. Va nihoyat, kunlar to'liq oylarga kiritilmagan. Ushbu maydonni 30 kun - bir oy miqdorida kunlardan oylarga aylantiring. Qolgan kunlarni tashlab yuboring. Keyin oylarni yillarga aylantiring. Bir yil 12 oyga teng.

Kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak

Maslahat №1. Xodimga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma asosida (shu jumladan dam olish kunlari) o'tkazib yuborilgan kasallikning barcha kunlari uchun kasallik ta'tilini to'lash.

Maslahat №2. Xodimning bolaga yoki boshqa oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun imtiyozlarga ishonishi mumkin bo'lgan vaqt odatda cheklangan. Imtiyozlarni hisoblash kerak bo'lgan miqdor va muddatni jadvaldan ko'rish mumkin.

Rossiya Federatsiyasi FSS necha kunlik kasallik uchun to'laydi?

Umumiy qoida sifatida, bolani ambulator davolash uchun dastlabki 10 kalendar kuni uchun nafaqa odatdagi tartibda hisoblangan miqdorda to'lanadi. Ya'ni, to'lov miqdori quyidagicha bo'ladi:

- sakkiz yil va undan ortiq sug'urta tajribasiga ega bo'lgan xodimlarga - ish haqining 100 foizi;

- ish haqining 80 foizi - sug'urta tajribasi besh yildan sakkiz yilgacha bo'lgan xodimlarga;

- ish haqining 60 foizi - sug'urta tajribasi besh yildan kam bo'lgan xodimlarga.

Va keyingi kunlar uchun - o'rtacha daromadning 50 foizi miqdorida.

Bolani statsionar davolash uchun - sug'urta muddatini hisobga olgan holda odatdagi miqdorda (quyidagi diagrammaga qarang).

2017 yilda kasallik ta'tilini yangi usulda hisoblash

2017 yilda shifoxona nafaqalarini hisoblashda ikkita o'zgarish mavjud.

№1 o'zgartirish. Yangi hisob-kitob davri. 2017 yilda hisoblangan nafaqalar uchun hisob-kitob davri 2016 va 2015 yillarga to'g'ri keladi. Va nafaqalarni hisoblashda hisobga olinishi mumkin bo'lgan maksimal daromad 1 388 000 rublni tashkil qiladi. (670 000 rubl + 718 000 rubl).

№2 o'zgartirish. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan kasallik ta'tilini qoplash uchun hisob-kitob guvohnomasini tayyorlang.

Sertifikat shakli hali tasdiqlanmagan, ammo unda qanday ma'lumotlar bo'lishi allaqachon ma'lum. Biz ularni quyida sanab o'tdik.

2017 yilda badallar soliq organlari tomonidan nazorat qilinadi, ammo jamg'arma imtiyozlarni qoplashni davom ettiradi. Birinchidan, kompaniya xarajatlarni Federal Soliq Xizmatiga hisobotda e'lon qiladi. Inspektorlar ma'lumotlarni fondga o'tkazadilar va kompaniya kerakli hujjatlarni to'plashi kerak.

2017 yilgacha bo'lgan davrlar uchun xarajatlarni qoplash uchun siz 4-FSS hisobini topshirishingiz kerak. 2017 yil 1 yanvardan boshlab kompensatsiya olish uchun siz hisob-kitob deklaratsiyasini topshirishingiz kerak.

Hisoblash sertifikatiga qanday ma'lumotlar kiritiladi:

• sug'urta qildiruvchining yoki jamg'armaning hisobot davri boshi va oxiridagi badallar bo'yicha qarzi;
• hisoblangan badallar (shu jumladan oxirgi uch oy uchun);
• qo'shimcha hisoblangan sug'urta mukofotlari;
• kompensatsiya uchun qabul qilinmagan xarajatlar;
• xarajatlarni qoplash uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan olingan mablag'lar;
• qaytarilgan yoki hisoblangan ortiqcha to'langan badallar
• majburiy ijtimoiy sug'urta maqsadlari uchun sarflangan summalar (shu jumladan oxirgi uch oy uchun);
• to'langan badallar (shu jumladan oxirgi uch oy uchun);
• hisobdan chiqarilgan qarz miqdori.

2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Xodimlar haqida ma'lumot

Xodimning to'liq ismi: Ivanov Petr Petrovich

Nogironlik sababi: kasallik

Kasal kunlar soni: 19

Hisob-kitob davri: 2015-2016 yillar

Sug'urta tajribasi: 10 yil 11 oy

Imtiyozlar to'lovi foizi: 100%

Ish haqi haqida ma'lumot

Maksimal baza: 670 ming rubl. 2015 yilda va 718 ming rubl. 2016 yilda

Imtiyozlarni hisoblashda hisobga olingan daromadlar: 540 ming rubl. 2016 yilda va 480 ming rubl. 2015 yilda

Foyda hisoblash

O'rtacha kunlik daromad - 1397,26 rubl. ((540 000 rubl + 480 000 rubl) : 730 kun).

Nafaqaning umumiy miqdori 26 547,94 rublni tashkil qiladi. (1397,26 rubl x 19 kun).

ish beruvchining hisobidan - 4191,78 rubl. (1397,26 rubl x 3 kun).

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan - 22 356,16 rubl. (1397,26 rubl x 16 kun)