Bayramdan oldingi kun qanday to'lanadi? Qisqartirilgan ish haftasi va yarim kunlik ish - nimalarni bilishingiz kerak Qisqartirilgan ish vaqti, yarim kunlik

San'atning 1-qismiga binoan ishlamaydigan ta'til oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi bir soatga qisqartiriladi. San'atga muvofiq Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi:

1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari;
- 7 yanvar - Rojdestvo;
- 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
- 8 mart - Xalqaro xotin-qizlar kuni;
- 1 may - Bahor va mehnat kuni;
- 9 may - G'alaba kuni;
- 12 iyun - Rossiya kuni;
- 4 noyabr - Milliy birlik kuni.

Shunga asoslanib, etti kun bayramdan oldingi kunlarga aylanadi: 31 dekabr, 22 fevral, 7 mart, 30 aprel, 8 may, 11 iyun va 3 noyabr. Bu yil 30 aprel, 11 iyun va 31 dekabr shanba kuniga, 8 may yakshanba kuniga to'g'ri keladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 24 sentyabrdagi 1017-sonli qarori bilan 3 yanvar yakshanba dam olish kuni 7 mart dushanba kuniga ko'chirildi. Tegishli bayramlardan oldingi ish kunlarida, 4 mart, 29 aprel, 6 may, 10 iyun va 30 dekabr juma kunlarida ularning davomiyligi kamaymaydi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1017-sonli qarori bilan dam olish kuni 20-fevral shanba kunidan 22-fevral dushanba kuniga ko'chirildi. Agar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan dam olish kuni ish kuniga o'tkazilgan bo'lsa, ushbu kundagi ishning davomiyligi (sobiq dam olish kuni) belgilangan ish kunining davomiyligiga mos kelishi kerak. dam olish kuni ko'chirildi (Vazirlik buyrug'i bilan tasdiqlangan haftada ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun standart ish vaqtini hisoblash tartibining 4-qismi 1-bandi). Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish to'g'risidagi 2009 yil 13 avgustdagi N 588n). Shunday qilib, 22-fevral bayramdan oldingi kun, odatda, ishning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi, keyin kechiktirish dam olish kuniga aylandi va 20-fevral dam olish kuni ish kuniga aylandi. Binobarin, 20 fevral kuni ish vaqti bir soatga qisqartirildi.
3-noyabrdagi ish kuni va qolgan bayramoldi kunning davomiyligi ham bir soatga qisqartiriladi.
Shunday qilib, 2016 yilda bayramdan oldingi belgilangan ikkita kunning faqat birida ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqaradi.
Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kunining (smenaning) davomiyligini 1 soatga qisqartirish to'g'risidagi qoida ish haftasi 5 kun yoki 6 kun bo'lishidan qat'i nazar qo'llaniladi. 6 kunlik ish haftasiga nisbatan, San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, shuningdek, dam olish kunlari arafasida maksimal ish vaqtini belgilaydi. 5 soatdan oshmasligi kerak.

Barcha xodimlar uchun qisqartirish

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Shu sababli, besh kunlik ish haftasi bilan oddiy ish kunining davomiyligi 8 soatni tashkil qiladi (40 soat: 5 kun x 1 kun), ammo bayram oldidan uning davomiyligi 7 soat (8 - 1) bo'ladi.
Yuqoridagi qisqartirish qoidalari ish vaqtining davomiyligi va uning rejimidan qat'i nazar, barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Ishlamaydigan ta'til oldidan ish kunining davomiyligi haftalik yoki kunlik ishning davomiyligidan qat'i nazar, bir soatga qisqartirilishi Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan Mehnat to'g'risidagi qonun kuchga kirgandan so'ng darhol ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasining Kodeksi va shunga mos ravishda ko'rsatilgan modda. 2002 yil 12 martdagi 1362-VYA-sonli xatda Kodeksning 95-moddasi.
2000-yillarning o'rtalarida davlat unitar korxonasi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudiga "Bayram kunlariga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini kechiktirish bilan bog'liq ba'zi masalalar to'g'risida"gi tushuntirishning 2-bandini bekor qilish to'g'risida ariza bilan murojaat qildi. Rossiya Mehnat vazirligining 1992 yil 29 dekabrdagi 65-sonli qarori).
Tushuntirishning ko'rsatilgan 2-bandi muayyan vaqtlar uchun standart ish vaqtini hisoblash tartibini belgilab berdi. Ushbu bandga muvofiq ish vaqtining belgilangan me’yorini kunlik ishning (smenaning) quyidagi davomiyligidan kelib chiqib, shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bo‘lgan besh kunlik ish haftasining taxminiy jadvaliga muvofiq hisoblash taklif etildi:
- 40 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat, bayramlarda - 7 soat;
- agar ish haftasi 40 soatdan kam bo'lsa - belgilangan ish haftasini besh kunga bo'lish natijasida olingan soatlar soni.
Shu bilan birga, oxirgi qoida bayramlar arafasida ish vaqti qisqartirilmasligini aniqladi (o'sha paytda amaldagi RSFSR Mehnat kodeksining 47-moddasiga havola qilingan).
Ariza beruvchining so'zlariga ko'ra, tushuntirishning 2-bandi normasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lgan va ishning uzluksiz ishlaydigan xususiyatiga ega bo'lgan tashkilotlarning huquqlarini buzgan. Ariza beruvchining fikricha, qonun chiqaruvchi doimiy faoliyat yuritayotgan tashkilotlarda ishlamaydigan bayramlar arafasida smena muddatini bir soatga qisqartirishni nazarda tutmagan. Katta hakamlar boshqacha fikrda edilar.
San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, ularning fikriga ko'ra, ishlamaydigan ta'til oldidan darhol ish kuni yoki smenaning davomiyligini qisqartirish bo'yicha umumiy qoida o'rnatildi, bu barcha xodimlarga tegishli va ish beruvchilar uchun majburiydir.
San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga binoan, qonun chiqaruvchi doimiy ishlaydigan tashkilotlarda ishlamaydigan ta'tillar arafasida ishning (smenaning) davomiyligini qisqartirishning iloji bo'lmagan hollarda ishning davomiyligi masalasini tartibga soladi. Bu holda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ish (smenaning) davomiyligini bir soatga qisqartirish qo'shimcha ish vaqti deb ataladi va qo'shimcha dam olish vaqti yoki ortiqcha ish uchun belgilangan me'yorlarga muvofiq haq to'lash shaklida qoplanadi.
Tushuntirishning 2-bandining 3-bandi qisqartirilgan ish vaqtiga ega bo'lgan xodimlar uchun standart ish vaqtini hisoblashni nazarda tutadi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining kuchga kirishi munosabati bilan RSFSR Mehnat kodeksi (shu jumladan 47-modda) kuchini yo'qotdi. Qoidalar par. 3-band 2 Tushuntirishlar haqiqatan ham San'atning 1-qismi talablariga zid edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, unga ko'ra ishlamaydigan ta'til oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.
Ushbu imtiyoz barcha xodimlarga, shu jumladan qisqartirilgan ish vaqtiga ega bo'lganlarga ham tegishli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi), xususan:
- 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;
- I va II guruh nogironlari;
- zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan shaxslar.
Katta sudyalar San'atning 1-qismida mustahkamlangan degan xulosaga kelishdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida imtiyoz barcha xodimlarga tegishli.
Davlat unitar korxonasining arizasi qisman qanoatlantirildi, faqat band. 3-bandning 2-bandi o'z kuchini yo'qotgan deb topildi; qolgan talablar RF Oliy sudi tomonidan qanoatlantirilmadi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 29 sentyabrdagi GKPI06-963-sonli qarori).
San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, ishga qabul qilish paytida ham, undan keyin ham to'liq bo'lmagan ish kuni (smenasi) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashga imkon beradi. Ishlamaydigan ta'til oldidan ish kunining davomiyligini bir soatga qisqartirish, shuningdek, San'atning 3-qismiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotganligi sababli, belgilangan ish jadvaliga ham tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi xodimlarga yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarni keltirib chiqarmaydi. Va savolning qisqarishi aynan shulardan biridir.
Ko'rib turganingizdek, yarim kunlik ish ham bundan mustasno emas. Binobarin, ushbu rejimda ishlaydigan barcha xodimlarning bayram oldidan ish vaqti bir soatga qisqartiriladi. Bu ish kuni faqat bir soat bo'lgan ishchilarga ham tegishli.
Bayram arafasida masofaviy ishchining ish vaqti ham bir soatga qisqartiriladi. Darhaqiqat, San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasida bunday ishchilar mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga bo'ysunadilar.
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar San'atda belgilanadi. 287 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu normaga muvofiq, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar to'liq hajmda taqdim etiladi, shaxslarga kafolatlar va kompensatsiyalar bundan mustasno. :
- ishni ta'lim bilan uyg'unlashtirish;
- Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash.
Ushbu kafolatlar xodimlarga faqat asosiy ish joyida beriladi.
Bundan kelib chiqib, bayram oldidan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchi uchun ish kunining davomiyligi ham bir soatga qisqartirilishi kerak. Ichki yarim kunlik ishchilar uchun ish kuni asosiy ish joyida ham, yarim kunlik ishda ham bir soatga qisqartiriladi.
Dam olish kunidagi ishning davomiyligi ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklda yoki N T-12 yoki N T-13 standartlashtirilgan shakllarda (davlat qarori bilan tasdiqlangan) ish vaqti jadvalida qayd etiladi. Rossiya Statistika qo'mitasi 2004 yil 5 yanvardagi N 1). Bunday kundagi ish soatlari soni mos ravishda oddiy ish kuniga nisbatan bir soat kamroq bo'ladi.

To'lov miqdori

Bayramdan oldingi ish haqi ish vaqtini qayd etish tartibiga bog'liq.
Hisoblashda, belgilangan ish haqiga ega bo'lgan xodimlar ish kuni bir soatga qisqartirilganda hech narsa yo'qotmaydi. Ular belgilangan kuni bir soat kamroq ishlaganliklaridan qat'i nazar, ta'tildan oldingi kun bo'lgan oy uchun ish haqini to'liq oladilar. Axir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kunning davomiyligini qisqartirish ish vaqti uchun norma hisoblanadi. Shunday qilib, standart ish vaqtini hisoblash uchun ko'rsatilgan tartibning 1-bandiga muvofiq standart ish vaqti:
- fevralda - 159 soat ((8 soat/kun x 20 kun - 1 soat), bu erda 20 - shanba va yakshanba kunlari dam olish kunlari bilan besh kunlik ish haftasi bilan fevral oyidagi ish kunlari soni);
- noyabrda - 167 soat ((8 soat/kun x 21 kun - 1 soat), bu erda 21 - noyabr oyidagi ish kunlari soni, yana besh kunlik ish haftasi bilan shanba va yakshanba dam olish kunlari).
Vaqt bo'yicha ish vaqtini qayd qilishda:
- ish kunlarida - bayramdan oldingi qisqartirilgan kun to'liq ish kuni sifatida to'lanadi;
- soatlik - amalda ishlagan soatlar uchun, ya'ni bu holda ishlamagan soatga haq to'lanmaydi.

Misol 1. Tashkilotning ish rejimi shanba va yakshanba kunlari dam olish kunlari bilan besh kunlik ish haftasi. 20-fevralga ko'chirilgan bayram oldi kuni uning davomiyligi 7 soatni tashkil etdi. Xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishda turli xil ish haqi shartlaridan foydalanilgan: Befusu Y.S. Ish haqi 35 000 rubl miqdorida belgilangan. oyiga Tsisar O.K. - kunlik tarif stavkasi 1750 rubl / kun, Xvornumu I.R. - soatlik tarif stavkasi 220 rubl / soat. Fevral oyida ushbu xodimlar oyning barcha ish kunlarida ishladilar. Fevral oyida ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra 20 ish kuni bor, besh kunlik ish haftasi uchun standart ish vaqti 159 soat.
20-fevral ish kunida Befus va Tsisar to'liq to'lanadi, chunki bu kunda ish vaqtini bir soatga qisqartirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan. Fevral oyi uchun xodimlarga 35 000 rubl miqdorida kredit beriladi. (35 000 rub.: 20 kun x 20 kun) Befusu va 35 000 rub. (1750 rub / kun x 20 kun) Tsisarga.
Hvornum soatlik tarif stavkasi asosida to'langanligi sababli, 20 fevral kuni ish kunining qisqarishi sababli ishlamagan bir soat to'lanmaydi. Bu oyda unga 159 soat ishlaganligi uchun hisob-kitoblar amalga oshiriladi, kerakli miqdor 34 980 rublni tashkil qiladi. (220 RUR/soat x 159 soat).

Bo'lak ishchilarning ish haqi ular uchun sarflagan soatlar soniga emas, balki bajarilgan ish hajmiga bog'liq.

Misol 2. Tashkilotda bo'lak ishchilar L.N.Kraichik ishlaydi. va Allison M.V. Xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida ishning bir standart soati (15 birlik mahsulot ishlab chiqarish) 250 rubl miqdorida ish haqi to'lanishi ko'rsatilgan. 20-fevral kuni Kraichik ish kvotani bajardi, etti soat ichida u 105 birlik mahsulot ishlab chiqardi, Ellison esa belgilangan vaqt ichida atigi 95 birlik mahsulot ishlab chiqardi.
Belgilangan bayramdan oldingi kun uchun (bir soatga qisqartirilgan) Kraichik 1750 rubl miqdorida hisoblangan. (250 rubl x 7 soat).
Ellison shu kuni rejani 90,48% ga (95 birlik: 105 birlik x 100%) bajardi, shu sababli uning hisob-kitoblari 1583,33 rublni tashkil qiladi. (250 RUR x 7 soat x 90,48%).

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining N GKPI06-963 ko'rsatilgan qarorida, San'atning 2-qismining qoidalari. 95 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu me'yorga muvofiq, uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va bayram oldidan ish (smenada) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ayrim ish turlarida bir soatlik qo'shimcha ish uchun kompensatsiya to'lanadi:
- xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish;
- xodimning roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan me'yorlar bo'yicha haq to'lash.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida ortiqcha ish uchun haq to'lashni tartibga soluvchi to'g'ridan-to'g'ri to'g'ridan-to'g'ri to'g'ridan-to'g'ri ta'kidlanganidek, xodimning iltimosiga binoan, qo'shimcha ish haqi oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, ammo vaqtdan kam bo'lmagan vaqt. ortiqcha ishlagan.
Paragrafga muvofiq mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillaridan biri. 5 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi har bir xodimning adolatli mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqini ta'minlashni tan oladi. Ushbu band normasi ma'nosida qo'shimcha ish vaqtidagi qo'shimcha dam olish vaqtining ushbu qo'shimcha ish vaqtidan kam bo'lmagan davomiyligi har bir xodimning adolatli mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqini ta'minlash tamoyiliga javob beradi.
Shundan kelib chiqqan holda, odatda bir soatga qisqartirilgan bayram oldidan ishlagan xodim kamida bir soat qo'shimcha dam olish huquqiga ega. Uni taqdim etish tartibi ish beruvchining mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlari bilan belgilanishi kerak.
Ishning xususiyatiga ko'ra, bayramdan oldingi kunlarda xodimlarning ish vaqti (smenalari) qisqartirilishi mumkin bo'lmagan sohalar yoki lavozimlar ro'yxatini va tashkilot tomonidan ortiqcha ish uchun kompensatsiya to'lash tartibini ko'rsatish mantiqan to'g'ri. jamoaviy yoki mehnat shartnomasida, shuningdek mahalliy normativ hujjatda.
Kollektiv shartnomada ish beruvchi kompensatsiyaning turli shakllarini belgilashi mumkin. Qo'shimcha ish vaqtini hisobga olish tartibiga qo'shimcha ravishda, hujjatda ortiqcha ish vaqtini yig'ish imkoniyati belgilanishi mumkin, bu esa keyinchalik xodimga to'liq dam olish kunini olish imkonini beradi. Bayramdan oldingi kunlarda qo'shimcha ish uchun kompensatsiya berish shartlarini belgilashda, shuningdek, bunday ish uchun haq to'lash tartibini belgilash kerak (masalan, xodimlarga kompensatsiya turini tanlashni talab qilish tartibini tavsiflang va hokazo).
E'tibor bering, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan normalarni qo'llash uchun tashkilotning barcha xodimlari ular bilan tanish bo'lishi kerak.
Qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash smena jadvalida ko'zda tutilishi mumkin (ish vaqtini jamlagan holda smenada ishlaganda). Bunday holda, jadval xodimlarning ish vaqtini hisobga olgan holda, ortiqcha ishlagan soatlarni hisobga oladi. Shunday qilib, bayram oldidan to'liq smenada ishlagan shaxslar uchun (bir soat qisqartirilmagan holda) jadvalda qo'shimcha ish soatlaridan tashqari smenalar nazarda tutilgan. Bu barcha shaxslar uchun bir vaqtning o'zida sodir bo'lishiga yo'l qo'ymaslik uchun ularning har biri uchun navbat bilan bunday siljish o'rnatiladi. Bunday holda, xodimga ushbu soatni shaxsiy maqsadlarda - smenaning birinchi soatida yoki oxirgi soatda qachon ishlatishini hal qilish huquqi beriladi. Bundan tashqari, xodim oldindan qaror qabul qilishi kerak. Ushbu parametr, agar tashkilotda qo'shimcha dam olish vaqti ta'minlanganligi sababli keyinroq ishga ketadiganlarni (ishdan oldinroq tark etadigan) almashtira oladigan xodimlar bo'lsa, qo'llanilishi mumkin. Aks holda, dam oluvchini almashtirish uchun siz qo'shimcha ish yoki dam olish kunida ishlash uchun boshqa xodimni yollashingiz kerak bo'ladi.
Bunday kunlarni smena jadvaliga kiritish uni tayyorlashni biroz qiyinlashtiradi. Axir, San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan, smena jadvali kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlar e'tiboriga etkazilishi kerak.
Ish beruvchidan xodimga kompensatsiya to'lash to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berilishi ushbu kamchilikni bartaraf etadi. Agar mahalliy normativ hujjatda San'atning 2-qismiga muvofiq ishlarning ro'yxati belgilangan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga binoan, bayramdan oldingi kundagi ish vaqti qisqartirilmaydi, keyin qayta ishlash sodir bo'lgan kundan keyin buyruq chiqariladi. Unda qo'shimcha dam olish huquqiga ega bo'lgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi, qo'shimcha ish vaqti sodir bo'lgan kun, uning sababi va dam olish muddati ko'rsatilgan. Bunday buyruq uchun asos xodimning kerakli to'lov turini ko'rsatgan bayonoti bo'lishi mumkin. Xodim buyruq bilan tanishishi va imzolanishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimga bayramdan oldingi kunlarda qo'shimcha ish uchun kompensatsiya sifatida qo'shimcha dam olish vaqti beriladigan muddat belgilanmagan. Shuning uchun tashkilotning mahalliy qoidalarida qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash qoidalarini belgilash tavsiya etiladi. Bunday holda, kompensatsiya majburiy ravishda amalga oshiriladigan tarzda ishlov berish vaqtini hisobga olish kerak. Aks holda, ish beruvchi xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqtlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash o'rniga, bayramdan oldingi kundagi qo'shimcha ish haqi xodimning roziligi bilan to'lanishi mumkin. Ushbu turdagi kompensatsiya to'g'risidagi qaror xodim tomonidan bayramdan bir kun oldin ishdan oldin ham, keyin ham qabul qilinishi mumkin. Xodimga qo'shimcha ish vaqti uchun pul kompensatsiyasini olish imkoniyati to'g'risida og'zaki yoki yozma ravishda xabar qilinadi.
Agar ish boshlanishidan oldin ish beruvchiga pul kompensatsiyasini olish imkoniyati to'g'risida yozma ravishda xabar berilsa va to'lashga rozi bo'lsa, ortiqcha ish uchun to'lash to'g'risidagi buyruqning asosi xodim o'z xohishini yozma ravishda tasdiqlagan hujjatda ko'rsatiladi. ko'rib chiqilayotgan kompensatsiya turi. Bunday hujjat ish beruvchi tomonidan imzolangan taklif bo'lishi mumkin, unda xodimga kompensatsiya turini tanlash huquqi beriladi.
Xodim ish beruvchiga ta'til oldidan qo'shimcha ish soati uchun haq to'lash to'g'risida shaxsiy ariza yozishi mumkin, bu qo'shimcha ish haqi standartlariga muvofiq hisoblanadi.
Kompensatsiyani to'lash uchun ish beruvchi xodimning kompensatsiya turi bo'yicha istaklarini belgilaydigan hujjat asosida buyruq chiqaradi. Xodim o'z imzosi bilan buyruq bilan tanishadi.
Ko'rib turganimizdek, xodimning qo'shimcha dam olish vaqtini kompensatsiya to'lash bilan almashtirish faqat xodimning o'zi roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Kollektiv yoki mehnat shartnomasida ta'tildan oldingi kunlarda qo'shimcha ish vaqti barcha hollarda xodimlarga faqat ortiqcha ish uchun belgilangan me'yorlar bo'yicha haq to'lash orqali qoplanishi sharti mavjudligi xodimning huquqlarini buzadi.
San'atning 1-qismiga muvofiq mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga solish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi ishchilar va ish beruvchilar tomonidan mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish, to'ldirish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin. Ushbu moddaning 2-qismiga ko'ra, jamoaviy va mehnat shartnomalarida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilanganlarga nisbatan xodimlarning huquqlarini cheklaydigan yoki kafolatlar darajasini pasaytiradigan shartlar bo'lishi mumkin emas. Agar bunday shartlar ushbu shartnomalarga kiritilgan bo'lsa, ular qo'llanilishi mumkin emas.
Ish vaqtini hisobga olish uchun N T-13 birlashtirilgan shakldan foydalanilganda, 4-ustunning yuqori satrlarida, kun davomida ishlayotganda xodimning familiyasi qarshisida I yoki raqamli 01 harf kodi, pastki qatorlarda esa davomiyligi kiritiladi. ish vaqti soat, daqiqalarda ko'rsatilgan. Dam olish kunida ortiqcha ishlaganda, siz haddan tashqari ishlagan xodimning familiyasiga qarama-qarshi vaqt jadvali shakliga qatorlarni qo'shishingiz va ularga C harf kodini yoki raqamli 04 kodini, pastroqda esa - xodimning ishlagan vaqtdan ortiq ishlagan vaqtini qo'yishingiz mumkin. belgilangan norma 1 soat.
Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va bayram oldidan ish (smenada) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida bir soatlik ortiqcha ish, bizning fikrimizcha, San'atda muhokama qilingan ortiqcha ish emas. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Eslatib o'tamiz, San'atning 1-qismiga muvofiq ortiqcha ish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari - kunlik ish (smena) va ish vaqtining umumiy hisobi bo'lsa - odatdagidan ortiq bajariladigan ish. Hisobot davri uchun ish vaqti.
San'atning 2-qismida nazarda tutilgan holatda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida ish kuni yoki smenada qisqartirish yo'q, shuning uchun ish xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilmaydi.
Agar ko'rib chiqilayotgan ishda bir soatlik ish qo'shimcha ish deb hisoblasak, San'atning barcha qoidalari. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Umumiy qoidaga ko'ra, xodimni ishga jalb qilish uchun uning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda talab qilinadi. Va bu, o'z navbatida, agar ishchilar ish vaqtidan tashqari ishlashdan bosh tortsa, uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarning ishlashini imkonsiz qiladi. Bunday yondashuv mehnat munosabatlari taraflarining manfaatlarini maqbul muvofiqlashtirish vazifasiga mos kelmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi 1-qismi).
San'atning 2-qismida nazarda tutilgan holatda bir soat ishlagandan beri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, San'atda nazarda tutilgan ortiqcha ish emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, xodimni bunday ishga jalb qilish uchun ushbu moddaning talablariga rioya qilish shart emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, shu jumladan:
- xodimning yozma roziligini olish;
- boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda;
- ish beruvchidan qo'shimcha ishlarga jalb qilish to'g'risida buyruq tuzish.
Hammasi bir xil qismda 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga binoan, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan me'yorlarga muvofiq ish haqi to'lanadi. Ish vaqtidan tashqari ish haqi oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi: dastlabki ikki soat uchun - stavkaning bir yarim baravaridan kam bo'lmagan, keyingi soatlar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan stavka. Qo'shimcha ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi).
Ko'rib turganimizdek, ta'tildan bir kun oldin qisqartirilishi kerak bo'lgan bir soatlik ish uchun, agar jamoaviy yoki mehnat shartnomasi yoki tashkilotning mahalliy akti bo'lmasa, xodim bir yarim soatlik ish haqini hisoblash huquqiga ega. bunday to'lovning kattaroq miqdorini nazarda tutadi.

Misol 3. Xodim Bolelli V.V. 12 soatlik ish smenasi tashkil etildi, ulardan biri 2016-yil 20-fevral kuni soat 8:00 dan 20:00 gacha bo‘lishi rejalashtirilgan edi. Xodimga soatiga 220 rubl miqdorida ish haqi beriladi.
Uzluksiz texnologik jarayon tufayli xodimning bayram oldi ish kunidagi ish vaqti qisqartirilishi mumkin emas. Uzluksiz ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan ishchilarning ish haqi to'g'risidagi nizomga ko'ra, bayramdan oldingi ish kunlarida ish vaqti bir soatga qisqartirilmaydi. Bir soatlik qo'shimcha ish vaqti jamoa shartnomasida qo'shimcha ish uchun belgilangan me'yorlarga muvofiq to'lanadi: qo'shimcha ishning barcha soatlari ikki baravar stavkada to'lanadi.
20 fevral kuni ishlagan haqiqiy vaqt uchun to'lov 2420 rublni tashkil qiladi. (220 rubl / soat x 11 soat), qo'shimcha ishlagan bir soat uchun to'lov 440 rublni tashkil qiladi. (220 rubl / soat x 1 soat x 2), bayram oldidan belgilangan ish kuni uchun jami Bolelli 2860 rubl undirildi. (2420 + 440).

Bayramdan oldingi ish kuni, agar iloji bo'lsa, ishlab chiqarish jarayoniga zarar etkazmasdan, 1 soatga qisqartiriladi. Bu uzluksiz ishlab chiqarish bilan shug'ullanmaydigan barcha xodimlarga tegishli. Ko'pincha bunday imtiyoz yarim kunlik ro'yxatga olingan xodimlarga beriladimi, degan savol tug'iladi.

• bayram oldidan qisqa ish kuni tushunchasi va qoidalari;
• to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda qisqartirilgan bayramdan oldingi kun;
• Yarim kunlik ish uchun ta'til oldidan ro'yxatdan o'tish.

Dam olish kunidan oldin ish kunini qisqartirish qonuniy ravishda tasdiqlangan faktdir. Faqatgina ushbu imtiyozning huquqiy jihatlariga rioya qilish muhimdir.

O'tkazib yubormang: amaliy ekspertdan oyning asosiy maqolasi

Yarim kunlik ish: agar xodim o'z shartlarini belgilash huquqiga ega bo'lmasa.

Bayram oldidan qisqa ish kuni tushunchasi va qoidalari

Bayramdan oldingi kun Rossiya Federatsiyasida davlat bayrami sifatida tan olingan har qanday rasmiy va qonuniy belgilangan bayramdan oldingi kun hisoblanadi. Dam olish kunlarining ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 1-qismiga binoan, bayram arafasida ishchi yoki smenaning davomiyligi 1 soatga qisqartiriladi.

Biroq, bu jihat uzluksiz ishlab chiqarish jarayonlarida va to'xtatib bo'lmaydigan liniyalarda ishlaydigan ishchilarga taalluqli emas. Bunday holda, ish beruvchi xodim bilan kelishilgan holda yoki jamoa shartnomasida belgilangan qoidalarga muvofiq qo'shimcha ish haqi yoki unga tenglashtirilgan dam olish miqdori bilan ish vaqtining 1 soatini qoplashi mumkin.

Boshqaruvchi qoidalar ishning qisqarishi bayramdan bir kun oldin quyidagi omillar bilan belgilanadi:

1. Qisqartirilgan bayramdan oldingi kun faqat davlat bayramidan oldin bo'lsa, 1 soatga qisqartiriladi. Misol uchun, agar bayram dushanba kuniga to'g'ri kelsa va undan oldingi oxirgi ish kuni juma bo'lsa, bu kun bayramdan oldingi kun sifatida belgilanmaydi va qisqartirilishi mumkin emas.
2. Agar bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u holda qabul qilingan me'yoriy hujjatlarga muvofiq keyingi ish kuniga ko'chiriladi. Bunday holatda, dam olish kunidan keyingi kun va bir vaqtning o'zida dam olish kuni ishlamaydigan kunga aylanadi. Ushbu qoidadan istisno - federal o'rnatilgan Yangi yil bayramlari va Rojdestvoga to'g'ri keladigan dam olish kunlari. Bundan tashqari, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, ba'zi dam olish kunlari xuddi shu kalendar yilining boshqa sanalariga o'tkazilishi mumkin. Bunday almashtirish uchun huquqiy me'yoriy hujjat Rossiya Federatsiyasi Hukumatining yangi kalendar yili boshlanishidan bir oy oldin e'lon qilingan bayramlarni o'tkazish to'g'risidagi qarori hisoblanadi.
3. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida qonunchilik darajasida tashkil etilgan mintaqaviy diniy bayramlar (125-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi 7-bandi) davlat bayramlariga tenglashtiriladi. Mintaqaviy bayramlarni qonuniy tasdiqlash uchun tartib-qoidaga rioya qilish kerak, ko'rib chiqish sababi diniy tashkilot vakillarining hududiy boshqaruv organlariga murojaatidir.

Bayram oldidan ish vaqtidan oshib ketganlik uchun to'lov soatiga bir yarim stavka bo'yicha to'lanadi, bu esa qo'shimcha ish vaqti uchun stavkadan kamida ikki baravar kamaytirilishi kerak (belgilangan ish kunidan ortiq). ). Qo'shimcha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda yoki xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi).

To'liqsiz ishlaganda bayramdan oldingi kun qisqartiriladimi?

Bayramdan oldingi kun qachon qisqartiriladimi degan savol vaqtincha; Yarim kun, ushbu turdagi ro'yxatga olish (mehnat shartnomasida belgilangan) bo'lgan xodimlar odatdagidek ishlaydigan boshqalarga qaraganda ma'lum bir soat kamroq ishlayotganligi sababli yuzaga keladi. Bu savolga javobni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 3-qismi deb hisoblash mumkin. To'liq bo'lmagan ishchilar boshqa xodimlar bilan teng ravishda barcha huquq va imtiyozlardan foydalanishlari mumkinligidan dalolat beradi. Bundan tashqari, bayramdan oldingi kunni qisqartirishni belgilaydigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida qisqartirilgan, to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchilar uchun hech qanday cheklovlar ko'rsatilmagan.

Bunday huquqlarga ish stajini hisoblash, yillik haq to'lanadigan ta'til olish va ishlaydigan fuqaroning boshqa barcha mehnat huquqlari kiradi. Shunday qilib, bayramdan oldingi ish kunini 1 soatga qisqartirish yarim kunlik ishchilarga ham to'liq taalluqlidir.

Yarim kunlik ish uchun ta'tildan oldingi kunni ro'yxatdan o'tkazish

Vaqt jadvalida barcha xodimlarga ish vaqtini 1 soatga qisqartirish beriladi. Ya'ni, 8 soatlik ish kuni bilan - 7 soat. To'liq bo'lmagan ishchilarning vaqtini qayd etishda siz ham xuddi shunday qilishingiz kerak. Agar xodim 4 soat ishlashga ketsa, bayramdan bir kun oldin unga 3 soat vaqt berilishi kerak.

Muammo faqat xodimning ish kuni juda qisqargan va 1 soat yoki bir soatdan kamroq bo'lsa paydo bo'lishi mumkin. Bunday vaziyatda Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588-son buyrug'iga amal qilish kerak:

«Shunday qilib, ma'lum bir oy uchun me'yoriy ish vaqti quyidagicha hisoblanadi: ish haftasining davomiyligi (40, 39, 36, 30, 24 va hokazo. soatlar) 5 ga bo'linib, ish kunlari soniga ko'paytiriladi. ma'lum bir oyning besh kunlik ish haftasi kalendariga va ishlamaydigan bayramlar arafasida ish vaqti qisqartirilgan oydagi soatlar soni olingan soatlar sonidan ayiriladi.

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, to'liq bo'lmagan ish vaqti mumkin. Bunday munosabatlar alohida xodimlar hujjatlarida rasmiylashtiriladi. Yarim vaqtda ishlaganda bayram oldi kuni qanday qisqartiriladi? Ehtimol, bunday xodimlar rasmiy bayramlar arafasida qisqa kunga haqli emasmi? Axir ular oddiy mutaxassislarga qaraganda kamroq ishlaydi? Savolga javob ushbu maqolada.

Yarim kunlik ish nima

To'liq bo'lmagan ish vaqti Statistikaga muvofiq tartibga solinadi. 93 TK. Qonuniy talablarga ko‘ra, xodim ishga qabul qilinganda tomonlarning o‘zaro kelishuviga ko‘ra, ya’ni bunday shart ish beruvchi va jismoniy shaxs o‘rtasidagi mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan bo‘lsa, unga to‘liqsiz ish vaqti belgilanishi mumkin. Agar biror kishi oddiy shartlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, lekin keyin ish vaqtini qisqartirish zarurati tug'ilsa, mutaxassisni istalgan muddatga ro'yxatdan o'tkazish uchun qabul qilishning dastlabki shartlariga o'zgartirishlar kiritilishi mumkin. Bunday holda, kunni qismlarga bo'lish va yarim kunlik ish kunini (smenada) belgilash mumkin.

Xodimni bir tomonlama tartibda yarim kunlik ishga o'tkazish taqiqlanadi. Faqat ish beruvchining irodasi etarli emas. Istisno - bu texnologik yoki tashkiliy mehnat sharoitida jiddiy asosli o'zgarishlar (Mehnat kodeksining 74-moddasi). Shu bilan birga, xodimning xohishi etarli emas. Mehnat munosabatlari taraflarining o'zaro yozma roziligi bo'lishi kerak. Ba'zi hollarda ish beruvchi mutaxassisni yarim kunlik ishga o'tkazishi shart:

Kelajakdagi onaning iltimosiga binoan.

14 yoshga to'lmagan bolasi yoki nogironligi bo'lgan voyaga etmagan bolasi bo'lgan ota-onalarning (vasiylar yoki vasiylarning) har qandayining iltimosiga binoan.

02.05.12 yildagi 441n-sonli buyrug'iga binoan tibbiy ma'lumotnoma mavjud bo'lganda, bemor qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxsning iltimosiga binoan.

Agar xodim ish beruvchi uchun yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, daromad miqdori haqiqiy ishlagan vaqtni (ishlab chiqarilgan mahsulotlar, bajarilgan ishlar) hisobga olgan holda hisoblanadi. Biroq, ish staji va umumiy ta'til vaqtini hisoblash o'zgarmaydi. To'liq bo'lmagan ish kunlari va bayramlar qandaydir tarzda bog'liqmi? Batafsil ma'lumot quyida.

To'liq bo'lmagan ish kunida qisqartirilgan bayram oldi kuni qanday ta'minlanadi?

Statistikaga muvofiq. 95-sonli bayramlar arafasida band kunning vaqtinchalik davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Ushbu maqolada to'liq bo'lmagan ishchiga har qanday maxsus shart-sharoitlar ta'minlanishi haqida hech qanday eslatma yo'q. Binobarin, bunday xodimlar bayramdan bir soat oldin ishdan ketish uchun to'liq tartibga soluvchi imtiyozlarga ega. Faqat statistik ma'lumotlarga ko'ra rasmiy tasdiqlangan kunlar hisobga olinadi. 112 TK. Lavozimning qonuniyligi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan 09.29.06 yildagi GKPI06-963-son qarori bilan Mehnat vazirligining 03.12.02 yildagi 1362-VYA-sonli xatida tasdiqlangan.

Bayramdan oldingi kunlarda yarim kunlik ish vaqti 1 soatga qisqartirilishi mumkin. Misol uchun, xodim 6 soatlik mehnat sharoitida ro'yxatga olinadi, 2018 yilda 23 fevral bayrami ishlamaydigan bayramdir, ya'ni 22 fevral payshanba kuni mutaxassis 6 soat emas, balki 5 soat ishlashi kerak. ish beruvchi qisqa kunni ta'minlamaydi, qo'shimcha ish haqi qo'shimcha ish sifatida to'lanadi, uning minimal miqdori 2 jildda olinadi.

Qisqa kun davomida xodimlar bilan ishlashning o'ziga xos xususiyatlari

Korxonaning kadrlar bo'limi xodimlari ko'pincha o'zlariga savol berishadi: bayram oldidan oddiy ish vaqtini qisqartirish uchun maxsus buyruqlar tuzish kerakmi? Umuman olganda, qonuniy talablarga rioya qilish nuqtai nazaridan, bu shart emas, chunki bunday huquqiy xususiyat federal darajada o'rnatiladi. Biroq, agar hujjat tashkilotda mavjud bo'lsa, bu buzilish emas. Va xodimlarni og'zaki emas, balki imzoga qarshi xabardor qilish samaraliroq.

Ish vaqtini qayd etish uchun vaqt jadvallari bilan vaziyat boshqacha. Vaqt jadvali shakllarida xodimning qancha ishlaganligi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Bu nazorat qiluvchi organlar va xodimlar bilan mehnat ziddiyatlarini oldini olishga yordam beradi. Davomatni tasdiqlash uchun qanday belgilar qo'llaniladi? Bu "I" harfi yoki "01" raqamlari ko'rinishidagi mavjudlik ko'rsatkichi, shuningdek ishlagan soatlar soni. Agar mehnat sharoitlari soatlik bandlikni ko'rsatsa, soat qatoriga "0" ni kiritishingiz kerak. Yoki ba'zi hollarda "LC" yoki "21" kodlash ko'rinishidagi belgilarga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/04 yildagi 1-son qarori).

Eslatma! Qonuniy talablarga muvofiq, agar bunday kun dam olish kuniga - yakshanba yoki shanba kuniga to'g'ri kelsa, bayramdan oldingi kunning davomiyligi qisqartirilmaydi.

Amaldagi qonunchilik ish beruvchi kompaniyalarni taqvimdagi "qizil sana" dan bir soat oldin yollangan mutaxassislarning ish smenalarini qisqartirishga majbur qiladi. Reglamentning qoidalari bayramdan oldingi kunlarda to'liq bo'lmagan ish vaqtiga oid qoidalarni alohida belgilamaydi. Bu ish beruvchiga suiiste'mol qilish imkoniyatini bermaydi: o'rnatilgan amaliyot shuni ko'rsatadiki, yarim kunlik ishchilar "standart" sharoitlarda ishlaydigan hamkasblari bilan bir xil huquqlardan foydalanadilar.

Ish kunining davomiyligini qisqartirish qoidalari San'atda belgilangan. 95 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu ko'rsatmalar qo'llaniladigan "qizil sanalar" ro'yxati San'atda keltirilgan. 122 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Qonuniy talablar quyidagilardan iborat:

• Agar ish kuni darhol bayramdan oldin bo'lsa, mutaxassislar ish haqini yo'qotmasdan bir soatga "kesiladi".
• Agar bayram ertasi kuni bo'lmasa, smena qisqartirilmaydi. Misol uchun, juma kuni ishchilar odatdagidek ishlaydi, agar "qizil sana" yakshanba bo'lsa.
• Agar bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u keyingi ish kuniga o'tkaziladi. O'tkazish jadvali yangi kalendar yili boshlanishidan kamida 30 kun oldin Rossiya Federatsiyasining ijro etuvchi organi tomonidan tasdiqlanadi.

Agar tashkilot xodimlarning qisqartirilgan kunga bo'lgan huquqini ta'minlash uchun ishlab chiqarish jarayonini to'xtata olmasa, xodimlar to'liq smenada ishlaydilar va keyinchalik qo'shimcha pul ish haqini ("qo'shimcha" soat bir yarim stavkada to'lanadi) yoki dam olishadi. vaqt. Kompaniyada amaldagi tartib uning mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilanadi.

Yarim stavka nima?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi standart ish vaqti haftasiga 40 soatni tashkil qiladi. Agar xodim yoki kompaniya bunday jadvaldan qoniqmasa, ular xodimning ish yukini, masalan, 20 soatgacha kamaytirishi mumkin. Bu mehnat shartnomasini imzolashdan oldin yoki hamkorlik paytida istalgan vaqtda kelishib olinadi.

Qisman kunlar qonun hujjatlarida alohida belgilanmagan, ular tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Tashabbuschi yozma taklif tayyorlaydi, unga qabul qiluvchi ijobiy yoki salbiy javob beradi. Qisqa smenalar noma'lum muddatga yoki oldindan kelishilgan vaqt oralig'iga o'rnatiladi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida ish beruvchining yollangan mutaxassisni yarim kunlik ish kunida ishlashga ruxsat berishni rad etishga haqli bo'lmagan holatlar ko'rsatilgan. Norm quyidagi hollarda qo'llaniladi:

• homilador ayollar;
• og'ir kasal yaqin qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalarning ota-onalari (yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola).

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida yarim kunlik ish kunining tashabbuskori ish beruvchi bo'lgan va xodim yangi shartlarni rad eta olmaydigan holatlarni belgilaydi. Bu kompaniyadagi muhim tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar bo'lib, smena muddatini qisqartirish ommaviy ishdan bo'shatishning oldini olishning zaruriy shartidir. Yangilikning maksimal muddati - olti oy.

Yarim kunlik ish kunini qisqa smena tushunchasi bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Ikkinchisi tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan emas, balki qonuniy talablar bilan belgilanadi. U xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan ishchilar, voyaga etmagan fuqarolar, birinchi va ikkinchi guruh nogironlari, qishloq joylaridagi ayollar va boshqa toifadagi mutaxassislar uchun taqdim etiladi.

Ish beruvchi kompaniya mutaxassislarning ish haqini kamaytirmasdan ularning smenalarini "qisqartirishi" shart. Qisqartirilgan kun bo'yicha talablarga rioya qilmaslik qonunni qo'pol ravishda buzish hisoblanadi. Ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida to'liq bo'lmagan ish vaqti yollangan mutaxassisning ish haqini mutanosib ravishda "kesish" degan ma'noni anglatadi. Misol uchun, agar u kuniga 4 soat ishlasa, u 8 soatlik smena uchun to'lanadigan ish haqining 50 foizini oladi.

Yarim kunlik mutaxassisning qolgan mehnat huquqlari uning hamkasblari uchun taqdim etilganlarga o'xshashdir. Yillik ta'tilning davomiyligini belgilash va ish stajini hisoblash qoidalari o'zgarishsiz qoladi.

To'liqsiz ishlaganda bayramdan oldingi kun qisqartiriladimi?

Agar mutaxassis "qisqartirilgan" ish haftasida ishlayotgan bo'lsa, kompaniya rahbariyati mantiqiy savolga ega: agar u o'z hamkasblaridan kamroq navbatchi bo'lsa, ta'til oldidan uning ish kunini qisqartirish kerakmi? Qaror Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikkita moddasidan kelib chiqadi:

• 93 - yarim kunlik asosda ishlaydigan shaxslar tashkilotning qolgan xodimlari bilan bir xil huquq va imtiyozlarga ega ekanligini ta'kidlaydi.
• 95 - ta'tildan oldingi smenani 60 daqiqaga "kesish" zarurligini ko'rsatib, yarim kunlik ishlaydigan yoki kompaniyada yarim kunlik ish bilan band bo'lganlar uchun istisnolar imkoniyatini tavsiflamaydi.

Amaldagi qonunchilik normalaridan kelib chiqadiki, bayram arafasida to'liq ishlamaydigan mutaxassis odatdagidan 60 daqiqa oldin ishdan ketish huquqiga ega.

Kundalik smenasi bir soat yoki undan kam davom etadiganlar haqida nima deyish mumkin? Ular uchun mehnat ishlab chiqarishni kamaytirish uchun umumiy qonunchilik huquqi mavjud. Amaliy ma'noda, bu xodimning kompaniyaga hisobot bermasligini anglatadi, lekin uning ish kuni hisobga olinadi.

Yarim kunlik ishchilar bilan nima qilish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, yarim kunlik ishchilar - bitta kompaniyada ikkita lavozim funktsiyalarini bajaradigan yoki ikki yoki undan ortiq yuridik shaxslarda ishlaydigan shaxslar. Ularning ish haftasi standart 20 soatning 50% ni tashkil qiladi. Bir smenaning davomiyligi to'rt soat bilan cheklangan.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi ichki va tashqi to'liq bo'lmagan ishchilar uchun hech qanday izoh yoki istisnolarni ko'rsatmaydi. Bu shuni anglatadiki, kompaniyaga 4 soat davomida, ishlab chiqarish taqvimining "qizil sanasi" arafasida boradigan shaxslar ish joyini bir soat oldin tark etishadi, ya'ni. uch soatdan keyin.

Xodimlarni kutilganidan oldin uyga jo'natib, ish beruvchi ularning ish haqini kamaytirishga haqli emas. Agar ishlab chiqarish ehtiyojlari to'liq bo'lmagan ishchining standart 4 soatlik smenada ishlashini talab qilsa, ish beruvchi oxirgi 60 daqiqani bir yarim stavkada to'lashi kerak, ya'ni. qo'shimcha ish vaqti kabi.

Vaqt jadvalini qanday to'ldirish kerak?

Xodimlarning ish vaqtini hisobga olish uchun kompaniyaning kadrlar bo'limi xodimlari vaqt jadvallarini yuritadilar. Uni bayramdan oldingi sanada to'ldirish "standart" variant bilan solishtirganda ba'zi xususiyatlarga ega.

To'liq smenada ishlaydigan shaxslar uchun (besh kunlik haftada sakkiz soat) davomat hisobot kartasida ko'rsatilgan. Qo'shni ustunda ishlagan soatlarning haqiqiy soni ko'rsatilgan - etti. Xuddi shunday, ma'lumotlar yarim kunlik ishlaydigan shaxslar uchun ham kiritiladi. Misol uchun, agar ularning smenasi to'rt soatga o'rnatilgan bo'lsa, bayramdan oldingi sana hujjatga raqam kiritiladi - uchta.

Agar mutaxassis kompaniyada 1/8 stavkada (haftada besh soat) ishlayotgan bo'lsa, u bayramdan bir kun oldin ishga kelmaydi. Hisobot kartasiga "I" kodi (navbatga qatnashish) yoziladi va soatlar soni bo'yicha ustunga "0" raqami yoziladi.

To'liq bo'lmagan ishchining ish haqi odatdagidek hisoblanadi. Ish beruvchi ta'tildan oldingi sanani dam olish kuni deb hisoblash yoki mutaxassisning ish haqini kamaytirishga haqli emas. Bunday xatti-harakatlar amaldagi qonunchilikni buzish hisoblanadi, ular mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilinadi.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.