To'lovsiz ta'tilni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak. To'lovsiz qoldiring. Ta'tilni o'z mablag'lari hisobidan korxonaning ichki hujjatlarida aks ettirish

Korxona ma'muriyati korxonada ishlayotgan xodimning iltimosiga binoan o'z mablag'lari hisobidan ta'til berishi mumkin. Bu davr xodimning ushbu davrda saqlab qolishi bilan tavsiflanadi ish joyi lekin maosh berilmaydi. Xodim odatda ushbu ta'tildan faqat ish beruvchining roziligi bilan foydalanishi mumkin.

Ish beruvchi uni taqdim etishga majburmi?

Bunday muddatga ariza berish uchun xodim jamg'armasiz ta'til uchun ariza topshirishi kerak ish haqi.

Ushbu shakl xodimlar bo'limiga yuboriladi, u qaror qabul qilish uchun uni tashkilot rahbariga topshiradi. Shu bilan birga, u bayonotlarga rozilik yoki rad etish to'g'risida qaror qo'yish orqali uni rasmiylashtiradi.

O'z mablag'ingiz evaziga ta'til faqat bunga asosli sabablarga ega bo'lgan shaxslar tomonidan chiqarilishi mumkin. Ko'pincha bunday bayonotning sababi oilaviy sharoitlar bo'lishi mumkin.

O'z hisobidan ta'til berish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir. Shuning uchun, xodim unga kerakligiga ishontirishi kerak. Buning uchun arizangizni yozishda unga tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilishingiz mumkin.

Rahbar o'z hisobidan ta'til berishga qaror qilganda, u korxonaning ishlab chiqarish ehtiyojlarini hisobga oladi. Ehtimol, u xodimning iltimosiga ko'ra salbiy qaror qabul qilishi mumkin, hatto uning tegishli tasdiqlovchi hujjatlari bo'lsa ham.

Qonun hujjatlari unga xodimning o'z hisobidan ta'til olish to'g'risidagi arizasini rad etishga imkon beradi. Shu bilan birga, ma'muriyat nega salbiy qaror qabul qilishini tushuntirmasligi kerak.

Xodim direktorning ta'til berishdan bosh tortishini e'tiborsiz qoldirishi va ishga bormasligi mumkin. Keyin kompaniya ma'muriyati ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazishi mumkin, buning uchun xodim ishdan bo'shatiladi.

Muhim! Ta'til qancha davom etishini direktor ham hal qiladi. Xodim faqat kerakli kunlarni talab qilishi mumkin. Menejer ta'tilga ruxsat berishi mumkin, ammo uning muddatini qisqartiradi.

Ammo shunday holatlar mavjudki, xodim faqat ish beruvchiga bunday ta'til to'g'risida xabarnoma yuborishi mumkin, u o'z rahbaridan ruxsat olishi shart emas.

Qanday hollarda ish beruvchi rad eta olmaydi?

Normlar mehnat qonuni Xodimga ish beruvchining fikrini hisobga olmagan holda o'z hisobidan ta'til berilishi kerak bo'lgan holatlarni belgilash:

• Yangi tug'ilgan chaqaloq kompaniya xodimining oilasiga kelganida, arizaga tug'ilganlik haqidagi guvohnomaning nusxasi ilova qilinishi kerak.
• Korxona xodimi turmushga chiqqanda arizaga nikoh to‘g‘risidagi guvohnomaning nusxasi ilova qilinadi.
• Agar kompaniya xodimiga yaqin kishi vafot etgan bo'lsa, bu muddatning amal qilish muddati o'lim to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi bilan tasdiqlanadi.

Ariza asosida xodimga besh kungacha bo'lgan muddatga ta'til berilishi mumkin.

Qoidalar, shuningdek, fuqarolarning ayrim toifalariga ish beruvchining roziligisiz o'z mablag'lari hisobidan ta'til olish huquqini belgilaydi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• Agar kompaniya xodimi ishlaydigan nafaqaxo'r bo'lsa, arizaga ko'ra unga o'z mablag'lari hisobidan yil davomida 14 kungacha ta'til berilishi mumkin.
• Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari toifasiga kiruvchi xodimga - yil davomida arizaga ko'ra unga 35 kunlik ta'til berilishi mumkin.
• Nogironlik guruhi bo'lgan xodimlar arizaga ko'ra ish beruvchidan o'z mablag'lari hisobidan 60 kunlik ta'tilni talab qilishlari mumkin.
• Agar xodim harbiy xizmatchi vafot etgan oila a'zosi bo'lsa, ularga zarur hollarda o'z mablag'lari hisobidan 14 kungacha bo'lgan ta'tilga ruxsat beriladi.
• Ba'zi federal qonunlar ma'lum xodimlarga haq to'lanmaydigan ta'til beradi. Bunday vaziyatga misol sifatida to'liqsiz ishlaydigan ishchilarga, ishni o'qish bilan birlashtirgan shaxslarga va qarindoshlariga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslarga o'z mablag'lari hisobidan ta'til berilishi mumkin.

Korxona ma'muriyati ish beruvchi o'z xodimiga ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishi kerak bo'lgan boshqa holatlarni ham nazarda tutishi mumkin. Ular korxonaning ichki qoidalarida ko'rsatilgan bo'lishi kerak.

Diqqat! Xodim qonun hujjatlarida belgilangan butun muddat davomida o'z hisobidan ta'til olishi yoki bu muddatni qismlarga ajratishi mumkin.

Agar xodim bir vaqtning o'zida berilgan ta'til uchun bir nechta imtiyozlarga ishonishi mumkin bo'lsa, unda muddatlarni umumlashtirib bo'lmaydi. U o'zi uchun eng foydali bo'lganini tanlashi kerak.

Shuningdek o'qing:

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa (ishda)

Tashkilot tashabbusi bilan uni taqdim etish qonuniymi?

Ba'zan korxonada ishlab chiqarish yoki pul oqimining pasayishi sodir bo'lganda qiyin iqtisodiy vaziyat yuzaga keladi.

Keyin rahbariyat ba'zi xodimlarni maoshsiz ta'tilga yuborishga qaror qiladi va shu bilan ish haqini tejash va ijtimoiy to'lovlar. Axir, ishchilarning aybisiz sodir bo'lgan ishlamay qolishi hali ham to'lanishi kerak.

Bunday holda, direktor odatda xodimni o'z joyiga taklif qiladi va og'zaki ravishda ma'lum vaqt davomida maoshsiz ta'tilga chiqishni taklif qiladi.

Biroq, qonun xodimlarni bunday qadamga majburlashni taqiqlaydi. Agar u buni majburan qilganini keyinroq isbotlay olsa, ma'muriyatga nisbatan jazo qo'llaniladi. Bundan tashqari, u hali ham to'lashi kerak pul mablag'lari xodim ishlamagan kunlar uchun.

Xodimga ko'pincha ish haqi to'lanmasdan ta'tilga chiqish taklif qilinishining yana bir sababi, agar u uzrli sababsiz ishlamagan bo'lsa.

Bunday ta'tilni olish xodimga undan qochish imkonini beradi intizomiy jazo. Bunday holatda ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish xuddi shu sxema bo'yicha - direktorga ariza berish orqali amalga oshiriladi.

Aybdor xodim uchun bunday qadam juda foydali bo'ladi - u har qanday jazodan qochib, o'z ishini saqlab qoladi.

Shu bilan birga, ma'muriyat endi bu huquqbuzarlikni ishdan bo'shatish uchun sabab sifatida ishlata olmaydi - axir, tasdiqlovchi hujjatlar tuzilmaydi va hisobot kartasida ta'tilni olish to'g'risidagi yozuv mavjud.

Xodim o'z hisobidan yiliga necha kun ta'til olishi mumkin?

Shuni esda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday ta'tilning maksimal muddatini belgilamaydi.

Xodim bunday ta'til olishni xohlasa, u menejerga murojaat yozadi va kerakli kunlar sonini ko'rsatadi. Bunday holda, arizada ta'tilni olish sababi ko'rsatilishi kerak.

Menejer so'rovni ko'rib chiqadi va quyidagi qarorlardan birini qabul qilishi mumkin - ta'tilni rad etish, uni so'ralgan to'liq miqdorda taqdim etish yoki mavjud ishlab chiqarish quvvatidan kelib chiqib berish.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pincha muddat ma'muriyat va xodim o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Uchun individual toifalar xodimlar (masalan, davlat xizmatchilari yoki munitsipal xodimlar), alohida federal qonunlar bunday dam olish davrining davomiyligini cheklashi mumkin. Shunday qilib, ko'rsatilgan toifalar uchun maoshsiz ta'tilning davomiyligi 1 yildan oshmasligi kerak.

Ta'til muddatini talab qilganda, xodim asosiy ta'tilni hisoblash muddatiga faqat 14 kun kiritilganligini yodda tutishi kerak. Boshqa barcha kunlar uning boshlanishini o'zgartiradi.

Xodimning ta'tilini o'z hisobidan ro'yxatdan o'tkazish tartibi

Qadam 1. Xodim ariza beradi

Agar xodim ish haqisiz ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, u bu talabni o'z rahbariga bildirishi kerak.

Buning uchun qo'lda yozilgan yoki kompyuterda terilgan bayonotdan foydalaning. Bundan tashqari, ko'pincha kadrlar bo'limi xodimi o'zining shaxsiy ma'lumotlarini kiritishi kerak bo'lgan tayyor shablonga ega.

Arizada xodim quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi:

• Ish haqisiz ta'tilga chiqish sababi;
• U ta'til olishni istagan kun;
• Kalendar kunlardagi davrning davomiyligi.

Arizada ta'til berish sababini ko'rsatish tavsiya etiladi, chunki menejerni bunday muddat berishga ishontirish kerak. Bu shaxsiy sabab bo'lsa ham amalga oshirilishi kerak - bu shaxsiy ma'lumotlarga tegishli bo'ladi va shuning uchun qonunga muvofiq qayta ishlanishi va saqlanishi kerak.

Agar voqea sodir bo'lganligi sababli ta'til so'ralgan bo'lsa, bu arizada ko'rsatilishi va tasdiqlovchi hujjat ilova qilinishi kerak.

Arizani topshirish kunida bunday hujjat qo'lda bo'lmasligi mumkin - masalan, bola tug'ilganda, sertifikat keyinroq beriladi. Keyin apellyatsiyada siz xodim shakl nusxasini taqdim etish majburiyatini olgan sanani qo'yishingiz mumkin.

Qadam 2. Dam olish tartibini tuzish

Ta'til berilishini tasdiqlash uchun menejer xodimning arizasida vizasini ko'rsatishi kerak. Keyinchalik, ariza xodimlar bo'limi xodimiga qaytarilishi kerak, u uning asosida ta'til berish to'g'risida buyruq berishi kerak.

Buyurtmalar uchun ular odatda (agar bir kishi ta'tilga chiqsa) yoki T-6a (bir guruh ishchilar uchun) dan foydalanadilar. Bundan tashqari, qonunga ko'ra, siz uchun buyurtma berishingiz mumkin blanka erkin shaklda.

Standart shakldan foydalanganda ma'lumot to'g'ridan-to'g'ri "B" bo'limiga kiritilishi kerak va "A" bo'limi bo'sh qoladi. "Maoshsiz ta'til" iborasi ta'tilga ishora qilish uchun ishlatiladi. Ta'til beriladigan kunlar soni ham ko'rsatilgan.

"B" bo'limidagi ma'lumotlar "C" bo'limida takrorlanishi kerak.

IN Mehnat kodeksi Faqat bitta maqola to'lovsiz ta'tilga bag'ishlangan - 128. Shuning uchun bunday ta'tilni ta'minlash va rasmiylashtirish bilan bog'liq ko'plab muammolar mavjud. Bizning maqolamizda biz eng dolzarb savollarga javob berishga harakat qilamiz.

Savol 1

Xodim o‘g‘lining armiyaga jo‘natilgani sababli maoshsiz ta’tilga ariza yozgan. Biroq, tashkilotda noqulay vaziyat yuzaga keldi, bu xodimni hozirda ozod qilishga imkon bermaydi. Ish beruvchi ta'til berishni rad etishga haqlimi?

Mehnat kodeksida xodimga uzrli sabablarga ko'ra maoshsiz ta'til berilishi mumkinligi aytilgan. Kodeks "yaxshi sabab" tushunchasini aniqlamaydi. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchiga ta'til to'g'risidagi arizada xodim tomonidan ko'rsatilgan sababning asosli yoki asosli emasligini o'zi baholash huquqi beriladi.

Ish beruvchi mahalliy xavfsizlikni ta'minlashi mumkin qoidalar(masalan, ichki mehnat qoidalari to'g'risidagi nizomda yoki jamoa shartnomasida) xodimning ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga murojaat qilishi mumkin bo'lgan asosli sabablar ro'yxati. Shu bilan birga, agar xodimning yo'qligi tashkilot uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lsa, unda ko'rsatilgan sabablarga ko'ra ish haqisiz ta'til berilmasligi haqida fikr yuritish kerak.

Malumot

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini tahlil qilib, biz ba'zi bir me'yoriy-huquqiy hujjatlarda ko'rsatilgan bir qancha sabablarni aniqlashimiz mumkin:

• oilaviy sharoitlar;
• yaqin qarindoshining (ota, ona, xotin, er, o'g'il, qiz, aka-uka) yoki vasiyning sog'lig'ining og'ir ahvoli;
• armiya bilan xayrlashish;
• xodimning oilasi yoki yaqin qarindoshi boshiga tushgan yong'in yoki boshqa ofat;
• bolalar ta'tillari, bolalar bog'chasida karantin, yozgi lager bilan xayrlashish;
• ikkinchi oliy ma'lumot olish uchun imtihonlarni topshirish.

2-savol

Tashkilot o'tkazishga qaror qildi katta ta'mirlash ofis binosida va ta'mirlash vaqtida barcha xodimlarni ish haqisiz ta'tilga yuborish. Buni qanday qilib to'g'ri tartibga solish kerak?

Bunday vaziyatda so'rash yaxshidir, bu qonuniymi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, agar ikkita shart bir vaqtning o'zida bajarilsa, ish haqisiz ta'til beriladi:

• xodimning yozma arizasiga binoan. Ya'ni, bu bayonot bilan xodim ta'tilga chiqish istagini bildiradi. Ish beruvchi sizni bunday bayonot yozishga majburlashga haqli emas;
• yaxshi sabablarga ko'ra. Sababi xodim uchun asosli bo'lishi kerak. Shuning uchun, agar ish beruvchi sizni "ofisni ta'mirlash" tufayli ish haqisiz ta'tilga ariza yozishga majbur qilsa ham, Mehnat inspektsiyasi bu “nazorat”ga ishora qiladi.

So'zlarimizni tasdiqlash uchun biz Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 27 iyundagi 6-sonli qaroridan iqtibos keltiramiz, unda aniq ko'rsatilgan: ish beruvchining tashabbusi bilan "majburiy" ish haqi to'lanmaydigan ta'tillar mehnat bilan ta'minlanmaydi. qonunchilik.

Ushbu vaziyatdan chiqishning ikki yo'li mavjud:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga muvofiq, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganlik uchun xodimlarga o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida haq to'lash.

To'xtab qolish faktini qayd qilish uchun siz ishlab chiqarishdagi to'xtab qolishlar to'g'risida varaqa berishingiz kerak. Varaqning shakli qonun bilan tasdiqlanmagan, ammo u ishlamay qolishning boshlanishi va tugashini, to'liq nomini ko'rsatishi kerak. ishchilar va ishlamay qolish sababi (1-misolda ishlamay qolish vaqti haqida varaq uchun shaklni qanday yaratishingiz mumkinligi ko'rsatilgan). Keyin, ushbu hujjatga asoslanib, vaqt jadvalini to'ldirishingiz kerak.

1-misol

2. Xodimlar bilan kelishishga harakat qilishingiz mumkin. Biroq, bu holatda, ish beruvchi ba'zi imtiyozlar berishi kerak bo'ladi. Keling, tushuntiraman. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga binoan yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga haq to'lanmaydigan ta'til vaqti kirmaydi. umumiy davomiyligi ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq. Biroq, ish beruvchi qonunda belgilangan muddatdan oldin xodimga ta'til bersa, qonunni buzmaydi.

Yana bir narsa. Agar xodimlar shunga qaramay rozi bo'lsa va maoshsiz ta'tilga chiqsalar, bunday ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish tartibi so'zsiz bajarilishi kerak. Xodim ish haqisiz ta'til uchun ariza yozishi kerak. Bunday holda, ta'tilga chiqish uchun haqiqiy sababni ko'rsatish yaxshiroqdir (1-savolga qarang). Arizalar asosida har bir xodim uchun buyruqlar berilishi kerak, unda xodimlar o'z imzolarini qo'yadilar.

3-savol

Ish haqini saqlamasdan ta'tilga chiqqan xodimni qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida bunday ta'til xodimga arizaga binoan beriladi. Unda xodim ta'tilning davomiyligini va uni so'rashining asosli sababini ko'rsatishi kerak (2-misolga qarang).

2-misol

Ariza asosida T-6-sonli yagona shaklda buyruq chiqariladi (namunaviy buyurtma uchun 3-misolga qarang).

3-misol

Keyinchalik, berilgan ta'til to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga (T-2-shaklning 4-sahifasida) va ish vaqti jadvaliga kiritiladi, bu erda ta'til vaqti "OLDIN" kodi bilan belgilanadi, agar ta'til bo'lsa. ish beruvchining roziligi bilan yoki "03" kodi bilan berilgan, agar xodim qonunga muvofiq ta'tilga chiqsa. Ushbu belgilar Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-12-sonli yagona shaklda berilgan Ishlangan va ishlanmagan vaqt belgilari indeksida nazarda tutilgan.

4-savol

Qanday hollarda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida sanab o'tilganlarga qo'shimcha ravishda ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishga majbur?

Birinchidan, ish beruvchi qaysi shaxslarga muvofiq ish haqisiz ta'til berishga majbur ekanligini eslatib o'tamiz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi :

• Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari - yiliga 35 kalendar kungacha;
• ishlaydigan keksa yoshdagi pensionerlar uchun (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;
• xizmat vazifasini bajarish paytida olingan jarohatlar, kontuziya yoki jarohatlar natijasida vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari) harbiy xizmat, yoki harbiy xizmat bilan bog'liq kasallik tufayli - yiliga 14 kalendar kungacha;
• mehnatga layoqatsizlar uchun - yiliga 60 kalendar kungacha;
• bola tug'ilganda, nikoh qayd etilganda, yaqin qarindoshlari vafot etganda - besh kalendar kungacha.

Ish beruvchi xodimga "ish haqi to'lanmasdan" ta'til berishga majbur bo'lgan "boshqa" deb ataladigan holatlar Mehnat kodeksining boshqa moddalarida yoki Federal qonunlarda yoki jamoa shartnomasida belgilangan.

Birinchidan, Mehnat kodeksidagi ishlarni ko'rib chiqaylik. Unda aytilishicha, ish haqisiz ta'til kerak:

• oliy o'quv yurtlariga kirish imtihonlariga qabul qilingan xodimlar uchun - 15 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi);
• xodimlar uchun - oliy o'quv yurtlarining tayyorgarlik bo'limlari talabalari bitiruv imtihonlarini topshirish uchun - 15 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi);
• davlat akkreditatsiyadan o'tgan universitetlarda to'liq vaqtda tahsil olayotgan xodimlar oraliq sertifikatlash(15 kalendar kun ichida o'quv yili), diplomni tayyorlash va himoya qilish va finaldan o'tish uchun davlat imtihonlari(4 oy), yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun (1 oy). Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasida ham ko'rsatilgan;
• qabul qilingan xodimlar kirish imtihonlari davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan o‘rta ta’lim muassasalariga kasb-hunar ta'limi, – 10 kalendar kuni (174-modda);
• akkreditatsiyadan o'tgan xodimlar ta'lim muassasalari kunduzgi ta'lim, o'qishni ish bilan qo'shib o'qish, oraliq attestatsiyadan o'tish (o'quv yilida 10 kalendar kun), tayyorgarlik va himoya qilish uchun o'rta kasb-hunar ta'limi tezis va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish (2 oy), yakuniy imtihonlarni topshirish uchun (1 oy). Bu haqda - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi;
• to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchilar, agar asosiy ish joyidagi yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi to'liq bo'lmagan ish vaqtiga qaraganda uzoqroq bo'lsa. Bu holda ta'tilning davomiyligi asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligiga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi).

Federal qonunga muvofiq maoshsiz ta'til beriladi quyidagi toifalar ishchilar (1-jadvalga qarang).

Jadval 1. Federal qonunlarga muvofiq, to'lanmagan ta'til berilishi kerak bo'lgan xodimlar

Kollektiv shartnomada o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan ikki yoki undan ortiq farzandi bo‘lgan xodimga yillik qo‘shimcha ta’til ularga 14 kalendar kungacha bo‘lgan muddatda haq to‘lanmasdan berilishi mumkinligi belgilanishi mumkin. Xuddi shunday kafolatlar o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolasi bo'lgan, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz ona, o'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolasini onasiz tarbiyalayotgan ota-onaga ham berilishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasida ko'rsatilgan.

5-savol

Xodim bir haftadan beri ishga kelmagan. Uning uch haftalik to'lanmagan ta'til haqidagi arizasi pochta orqali kelgan. oilaviy sharoitlar. Xodim nima qilishi kerak? kadrlar xizmati bu vaziyatda?

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ish haqisiz ta'til xodimga faqat ish beruvchining roziligi bilan beriladi (albatta, agar xodim ish haqisiz ta'tilga so'zsiz huquqqa ega bo'lgan shaxslar toifasiga kirmasa).

Shuning uchun, agar pochta orqali ariza olgan ish beruvchi xodimga ta'til berishga rozi bo'lmasa, kadrlar xizmati xodimi xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzishi kerak. ish vaqti. Keyinchalik, xodim "ta'tildan" qaytguncha kutishingiz va undan tushuntirish so'rashingiz kerak. yozish. Agar u rad etsa, bu haqda dalolatnoma tuzing.

Hammasini tuzgandan so'ng zarur hujjatlar ish beruvchi yoki xodimni jalb qilish huquqiga ega intizomiy javobgarlik eslatma yoki tanbeh yoki ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish shaklida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "a" kichik bandi).

6-savol

Xodim 6 oy davomida maoshsiz ta'tilga chiqdi. Shu vaqt ichida tashkilot yangi xodimni ishga oldi, u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzdi. Bir oy o'tgach, ta'tilga chiqqan xodim yaqin kelajakda ishga qaytishni rejalashtirayotganini aytdi. Uning buni qilishga haqqi bormi? Bu erta chiqishni qanday tashkil qilish kerak? Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan xodim bilan nima qilish kerak?

Mehnat qonunchiligi bu masalani aniq tartibga solmagan erta chiqish ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lgan xodim (masalan, ketish kabi). muddatidan oldin 1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun ota-ona ta'tilidan). Shuning uchun biz buni o'zimiz aniqlaymiz.

Bunday vaziyatda ikkita stsenariy bo'lishi mumkin. Va hamma narsa shoshilinch ro'yxatdan o'tishga bog'liq bo'ladi mehnat shartnomasi.

Variant 1. Agar muddatli mehnat shartnomasi aniq tugash sanasi ko'rsatilmagan holda tuzilgan bo'lsa, lekin "Ish joyi saqlanib qolgan _____________ (to'liq ismi va lavozimi) o'z majburiyatlarini bajarish paytida. qonun,” keyin hech qanday muammo bo'lmaydi . Ta'tilni muddatidan oldin tark etgan xodim o'z qarori to'g'risida ariza yozadi, ish haqisiz ta'til berish to'g'risidagi buyruqqa tegishli o'zgartirishlar kiritiladi va xodim o'z ish joyiga qaytadi. Va harbiy xizmatga chaqiriluvchi ishdan bo'shatiladi, chunki uning shartnomasi muddati tugagan, ya'ni shartnoma muddati tugashiga olib keladigan voqea sodir bo'lgan.

Variant 2. Agar muddatli mehnat shartnomasida aniq tugatish sanasi ko'rsatilgan bo'lsa, bu holda oqibatlar ancha jiddiyroq bo'lishi mumkin. Ish beruvchining chaqiriluvchini ishdan bo'shatish huquqi yo'q (oxir-oqibat, shartnoma muddati tugamagan, demak u ishdan bo'shatish uchun asos yo'q).

Agar ish beruvchi xodimning erta qaytib kelganidan xursand bo'lsa, u chaqiriluvchi bilan kelishib, unga munosib haq to'lashi aniq. pul kompensatsiyasi va uni tomonlarning kelishuviga binoan yoki xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish. Agar ish beruvchi moliyaviy xarajatlarga tayyor bo'lmasa (ehtimol, haqiqatan ham katta), unda savol tug'iladi: ish beruvchi "asosiy" xodimni ta'til tugashidan oldin ishga yollay olmaydimi?

Qonun to'g'ridan-to'g'ri javob bermaydi. Shuning uchun biz advokatdan maslahat so'raymiz.

Fikr

Janna Perevalova, "MedBusinessConsulting" MChJ yuridik bo'limi boshlig'i:

Menimcha, ish beruvchi arizani qanoatlantirmaslik huquqiga ega ushbu xodimning O" erta tugatish» quyidagi asoslar bo'yicha maoshsiz ta'tilga chiqish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, xodimga oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra yozma arizasiga ko'ra, ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin, uning muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Ba'zi hollarda ish beruvchi ushbu ta'tilni berishga majburdir. Agar biz ish haqisiz ta'tilni majburiy ta'minlash holatlarini ko'rib chiqmasak, kamida ikkita shart har doim zarur va etarli:

• yozma bayonotda ifodalangan xodimning o'z xohishi,
• ish beruvchining roziligi.

Bundan tashqari, ushbu ta'tilning davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Shuning uchun, yo'qligida qonunchilikni tartibga solish Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni "muddatidan oldin bekor qilish" masalasida, mehnat shartnomasi taraflari uni berish paytidagi printsiplarga asoslanishi kerak, ya'ni ikkita belgilangan shart etarli bo'ladi:

• ta'tilini qisqartirish istagini yozma ravishda bildirgan xodimning o'z xohishi;
• ish beruvchining bunga roziligi.

Agar ish beruvchi rozi bo'lsa, tegishli buyruq bepul shaklda chiqarilishi kerak (chunki bu ish uchun tasdiqlangan yagona shakl yo'q), lekin barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Agar ish beruvchi rozi bo'lmasa, arizaga bu haqda qaror qo'yiladi. vakolatli shaxs(qoida tariqasida, bu yagona ijro etuvchi organ).

Kalit so'zlar:

1 -1

Ta'til kunlari tugadi, lekin xodimga ishdan bo'sh vaqt kerakmi? Rahbariyat qarshi bo'lmasa, o'z hisobidan dam olishi mumkin. Ish beruvchining qanday holatda rad etish huquqiga ega emasligini aniqlang.

Kimga haq to'lanmaydigan majburiy ta'til beriladi?

Xodimning tashabbusi bilan ma'muriy ta'til. Ba'zi xodimlar, agar ularning vaqtincha yo'qligi tashkilot uchun foydali bo'lmasa ham, har qanday qulay vaqtda ish haqisiz ishdan bo'shatilishi mumkin. Bu haqida imtiyozli toifalar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi).

Ish haqisiz ta'tilga so'zsiz huquqiga ega bo'lgan xodimlar:

• Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi);
• ishlaydigan nogironlar va yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi);
• jangovar faxriylar (1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-son Qonuni);
• ko'ngilli o't o'chiruvchilar (2011 yil 6 maydagi 100-FZ-son Qonuni);
• davlat va munitsipal xodimlar (2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son Qonuni, 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-son Qonuni);
• "Shon-sharaf", SSSR yoki Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari ordenlarining to'liq egalari (RF qonuni 1993 yil 15 yanvardagi 4301-1-son);
• Harbiy xizmatchilarning ota-onalari va turmush o'rtoqlari, ichki ishlar va penitentsiar tizim xodimlari, bojxona va federal yong'in xizmati xizmat vazifalarini bajarishda yoki u bilan bog'liq kasalliklar natijasida vafot etgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi);
• oliy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi) yoki o'rta kasb-hunar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi) ma'lumotiga ega bo'lgan xodimlar;
• tumanlarda ishlaydigan xodimlar Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar, dam olish joyiga va orqaga sayohat qilish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 322-moddasi).

Xodimlar bo'limi xodimining eslatmasi. Xodimlarga necha kunlik haq to'lanmaydigan ta'til berilishi kerak?

Bundan tashqari, to'lanmagan ta'til har qanday xodimga bolaning tug'ilishi, yaqin qarindoshining vafoti yoki nikohni qayd etish munosabati bilan besh kalendar kungacha beriladi.

Bayramlardagi haqiqiy o'zgarishlar va Internetdan mish-mishlar: qanday ajratish mumkin

Ish haqisiz ta'tilning davomiyligi

Agar ta'til tomonlarning kelishuvi bilan berilsa, uning muddati qancha bo'lishini xodim va ish beruvchi birgalikda hal qiladilar. Maksimal davomiylik haq to'lanmaydigan ta'til, agar u majburiy ravishda berilsa, qonun bilan belgilanadi.

✔ Davlat va munitsipal xizmatchilar ta'til olish huquqiga ega 1 yil uchun to'lovsiz.

✔ Ishlayotgan nafaqaxo'rlar maksimal haq to'lanmaydigan ta'til olish huquqiga ega 14 kun davomida yiliga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi).

✔ Jang faxriylari qo'shimcha dam olishlari mumkin 35 kungacha yiliga.

✔ Ishlaydigan nogironlar olishi mumkin qo'shimcha ta'til dan ortiq bo'lmagan ish haqini saqlamasdan Yiliga 60 kun. Ammo tomonlarning kelishuvi bilan ta'til muddati uzaytirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi muddatni cheklamaydi.

✔ Texnik maktab yoki universitetda o'qish uchun ishdan bo'shatish kerak bo'lganda, bosqich hisobga olinadi ta'lim jarayoni, talaba joylashgan. Shunday qilib, siz universitetga kirish imtihonlarini topshirishingiz kerak 15 kun, davlat imtihonlari - 1 oy. Agar talaba ovqat pishirsa yakuniy ish va darhol davlat imtihonlarini topshiradi, u ta'minlanadi 4 oygacha to'lanmagan ta'til. O'rta kasb-hunar ta'limi olayotganda kirish imtihonlari va oraliq attestatsiyadan o'tish uchun ish haqi saqlanmagan ta'til davri hisoblanadi. maksimal 10 kun, yakuniy sertifikatlash uchun - 2 oygacha.

Diqqat! Ish haqi to'lanmasdan ta'til muddatini qonuniy belgilangan chegaradan ortiq uzaytirish faqat ish beruvchining roziligi bilan mumkin!

Ish haqisiz ta'tilni ta'minlash: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Jarayonni bajarish uchun sizga kamida ikkita hujjat kerak bo'ladi - ariza va buyurtma. Dam olish kunlari to'rt bosqichda amalga oshiriladi:

Hujjat bepul shaklda tuziladi. Bu xodimning ishdan bo'shatishni talab qilish sababini, shuningdek, ta'tilning istalgan boshlanish va tugash sanalarini ko'rsatadi. Arizaga asosli asoslar mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari (masalan, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi yoki qarindoshining o'limi) yoki qonuniy huquq yoqilgan qo'shimcha dam olish (tibbiy hisobot, nogironlikni tasdiqlovchi, universitet yoki yarim kunlik ishdan olingan ma'lumotnoma va boshqalar).

2-qadam: Xodim qonuniy ravishda haq to'lanmaydigan ta'til olish huquqiga ega yoki yo'qligini tekshiring

Agar shunday bo'lsa, u hali hammasini ishlatmaganligiga ishonch hosil qiling. ajratilgan kunlar bu yil va buyurtma berishni davom eting. Agar qonunda xodimni ishdan bo'shatish sharti shart bo'lmasa, mavjud ishlab chiqarish holati, ariza beruvchi tomonidan ko'rsatilgan sabablar va arizaga ilova qilingan tushuntirish hujjatlari asosida qaror qabul qiling.

Qadam 3. O'z mablag'ingizdan ta'til berish to'g'risida buyruq bering

Siz asos sifatida olishingiz mumkin birlashtirilgan shakl No T-6 yoki ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan shakl. Odatdagidek "sarlavha" ni to'ldiring, quyida xodim haqida ma'lumot ko'rsatiladi: familiyasi, ismi va otasining ismi, lavozimi, bo'limi, xodimlar raqami. Biz haq to'lanmaydigan ta'til haqida gapirayotganimiz sababli, "ish davri uchun" ustunini to'ldirish shart emas.

Kundalik ish haqisiz ta'til berish to'g'risidagi buyruq

Keyinchalik, harflar bilan ko'rsatilgan bo'limlarga o'ting. "A" bo'limida kalendar kunlarining o'rniga chiziqcha qo'ying, "B" bo'limida ta'til kunlarining sonini, shuningdek taqdim etilgan ta'tilning boshlanish va tugash sanalarini ko'rsating. Yakuniy ma'lumotlarni "B" bo'limiga kiriting. Agar xodimga faqat o'z hisobidan kunlar berilsa, "B" va "C" bo'limlaridagi ma'lumotlar bir xil bo'ladi.

Ta'til to'g'risidagi buyruqni o'z mablag'ingizdan tashkilot rahbarining imzosi va muhri bilan tasdiqlang, agar ish beruvchi undan kadrlar ishida foydalansa.

Qadam 4. Xodimni buyurtma bilan tanishtirish

U ish haqisiz ta'til to'g'risidagi buyruqni imzolaganligiga va ko'rib chiqish sanasini to'g'ri ko'rsatganligiga ishonch hosil qiling. Aks holda, ish beruvchining buyruqni xodimning e'tiboriga olib kelganligini isbotlash oson bo'lmaydi.

Xodimning ish haqi uning yo'qligi vaqtida saqlanib qolmaganligi sababli, ta'til to'lovini to'lash yoki hisob-kitob yozuvini tuzishning hojati yo'q. Ammo berilgan ta'til to'g'risidagi ma'lumotlar T-2 shaklining VIII bo'limida va ish vaqti varaqasida aks ettirilishi kerak.

Ba'zida ish beruvchi xodimga ish haqi to'lanmasdan ta'til berishi mumkin, ba'zida u shunchaki majburdir. Istalgan vaqtda ishdan bo'shatish huquqini beruvchi sabablar qulay vaqt, federal qonun bilan mustahkamlangan, ammo kompaniya jamoaviy bitim yoki qo'shimcha asoslarni belgilashi mumkin mahalliy akt. Jarayon qonuniy deb hisoblanishi uchun xodimdan yozma bayonot olishni va tegishli buyruq berishni unutmang.

22.08.2019

Agar ishlaydigan fuqaroda turli xil oilaviy muammolarni hal qilish uchun ishdan qo'shimcha dam olish kunlari zarur bo'lgan holatlar mavjud bo'lsa, siz o'z mablag'ingiz hisobidan ta'til so'rovi bilan boshliqlaringizga murojaat qilishingiz mumkin.

Ish beruvchining vazifasi dam olish vaqtini to'g'ri ro'yxatga olish va uni San'atda belgilangan shartlarga muvofiq ta'minlashdir. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

To'lovsiz dam olish kunlarini hujjatlashtirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

To'lanmagan ta'tilga ariza berish uchun quyidagi amallarni bajaring:

Qadam 1. Xodim ariza yozishi va unga ko'rsatilgan asoslarning qog'oz tasdig'ini ilova qilishi kerak.

Qadam 2. Hujjatlar mas'ul shaxsga - boshliqlarga, kadrlar bo'limi xodimiga topshirilishi kerak. Ariza qabul qilinganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Qadam 3. Ishdagi tanaffusning sababi va davomiyligini ko'rsatuvchi buyruqni tuzish.

Qadam 4. Buyurtma ma'lumotlarini ro'yxatga olish sarhisobi jurnaliga kiritish.

Qadam 5. Ish haqi to'lanmasdan berilgan ta'til yozuvini shaxsiy kartada aks ettirish.

Qadam 6. Vaqt jadvaliga belgilarni kiritish.

Ta'tilga chiqish sanasi quyidagicha aniqlanishi mumkin:

• Xodimning o'zi;
• Ish beruvchi;
• Qonunchilik.

Shu bilan birga, ish beruvchi istalgan vaqtda ta'tilga ishonish huquqiga ega bo'lgan shaxslarning alohida toifasi haqida eslashi kerak. Agar xodim ushbu toifadagi shaxslarga tegishli bo'lmasa, u o'z arizasida ta'tilning sababini ko'rsatishi kerak.

Muhim! Agar xodim ta'tilda kasal bo'lib qolsa, dam olish muddati kechiktirilmaydi yoki uzaytirilmaydi, lekin kasallik varaqasi to'lanmagan.

Bu tez va bepul!

Ko'pincha, oilaviy sabablarga ko'ra, xodim o'z hisobidan ta'tilga chiqishi kerak. Shuning uchun, xodimni ish haqi to'lanmagan holda ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga qo'yib yuborish yoki bermaslik. Bu odatda ish beruvchining huquqidir.

Bundan tashqari, oilaviy sabablarga ko'ra to'lanmagan ta'til beriladi. Va boshqa yaxshi sabablar. Bundan tashqari, agar siz me'yorlarni diqqat bilan o'rgansangiz. Ma'lum bo'lishicha, ba'zida bu ham kompaniyaning zimmasiga tushadi. Bundan tashqari, xodim o'z daromadlarini saqlamasdan ta'tilga chiqadigan asosga qarab. Uning ish stajini hisoblash usuli topilmoqda.

Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra xodimga yozma ariza berilishi mumkin. Muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi (1-qism). Murojaatlarni ko'rib chiqishda aniq sabab va holatlarga e'tibor beriladi. Bunday ta'tilga ehtiyoj tug'dirdi. Axir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 1-qismi asosida ish haqisiz ta'til berish huquqdir. Ish beruvchining javobgarligi emas. Shunung uchun uni xodimga berishni rad etishga haqli. Bunday holda, ish beruvchi sabablar qanchalik asosli ekanligini hisobga olishi kerak. Xodim arizada nimani ko'rsatadi. Agar ta'til o'z hisobidan berilsa, tashkilotga zarar etkazish ehtimoli ham shunday.

Oilaviy sharoitlar va boshqa asosli sabablar ma'lum voqealar va ijtimoiy ehtiyojlarni o'z ichiga oladi. Xodimning shaxsiy hayotida paydo bo'lgan. Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimni o'z hisobidan ish haqisiz ta'tilga yubora olmaydi.

menyuga

Agar siz o'z mablag'ingiz hisobidan ta'tilga chiqqan bo'lsangiz, ish beruvchi sizning uzringizni tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilishi mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi

Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, ish haqi saqlanmagan ta'til berilishi mumkin, uning muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Qonun bo'yicha o'z mablag'ingiz hisobidan ishdan necha kun olishingiz mumkin?

Bir yil davomida maoshsiz ta'tilga chiqish mumkinmi? Mehnat kodeksiga ko'ra, o'z mablag'ingiz hisobidan qancha vaqt to'lovsiz ta'til olishingiz mumkin? Ishlaydigan nafaqaxo'r va homilador ayol qaysi muddatga yuborilishi mumkin?

Ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishga majburdir:

Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari - yiliga 35 kalendar kungacha;

ishlaydigan keksa yoshdagi pensionerlar uchun (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;

harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari), ichki ishlar organlari, federal yong'in xizmati va yo'l harakati nazorati organlari xodimlari giyohvand moddalar Va psixotrop moddalar, bojxona organlari Harbiy xizmat (xizmat) majburiyatlarini bajarish vaqtida jarohat olish, miya kontuziyasi yoki jarohat olish yoki harbiy xizmat (xizmat) bilan bog'liq kasallik natijasida vafot etgan yoki vafot etgan jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlari xodimlariga, - yiliga 14 kalendar kunigacha;

mehnatga layoqatsizlar uchun - yiliga 60 kalendar kungacha;

bola tug'ilganda, nikoh qayd etilganda, yaqin qarindoshlari vafot etganda - besh kalendar kungacha;

ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

menyuga

Ta'til ta'tilini o'z mablag'ingiz hisobidan, maoshsiz taqdim etish MAJburiydir

Ba'zi hollarda ish haqisiz ta'til berish ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan majburiyati hisoblanadi. Masalan, ish beruvchi ish haqisiz ta'til berishga majbur bo'lgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi):

• ishlaydigan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar (yoshi bo'yicha);
• harbiy xizmatni o'tash vaqtida olgan jarohati, kontuziyasi yoki shikastlanishi yoki harbiy xizmat bilan bog'liq kasallik natijasida vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari);
• ishlaydigan nogironlar;
• bola tug'ilishi, nikohni qayd etish, yaqin qarindoshlarning vafoti holatlarida ishchilar.

Yuqoridagi holatlarga qo'shimcha ravishda, Mehnat kodeksida ish beruvchiga ish haqi to'lanmasdan ta'til berishga majbur bo'lgan yana bir nechta holatlar qayd etilgan. Masalan, bunday ta'til xodimlarga tegishli ish va o'qishni birlashtiradi oliy va o'rta kasb-hunar ta'limining ta'lim muassasalarida yoki ularga o'qishga kirish.

Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar yoki jamoa shartnomasi ish beruvchiga ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishga majbur bo'lgan boshqa holatlar ham nazarda tutilishi mumkin. Masalan, 2-qismda ish beruvchi oliy kasbiy ta'lim va ulardagi ta'lim muassasalariga o'qishga kirishi munosabati bilan ish haqi to'lanmasdan ta'til berishga majbur bo'lgan xodimlarning toifalari sanab o'tilgan:

• oliy kasb-hunar ta'limi muassasalariga kirish imtihonlariga ruxsat etilgan xodimlar;
• xodimlar - oliy kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarining tayyorgarlik bo'limlari talabalari;
• da tahsil olayotgan ishchilar davlat akkreditatsiyasi o'qishni mehnat bilan birlashtirgan holda kunduzgi ta'lim bo'yicha oliy kasbiy ta'lim muassasalari.

Ish beruvchining o'z mablag'lari hisobidan ta'til berish majburiyati nafaqat Mehnat kodeksida, balki boshqa federal qonunlarda ham belgilangan. Shunday qilib, "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Qonunining 11-moddasi 11-bandiga muvofiq Harbiy turmush o'rtoqlar ularning iltimosiga binoan ta'til oladilar harbiy ta'til bilan bir vaqtda beriladi. Bunday holda, turmush o'rtoqlarning ta'tilining davomiyligi ularning iltimosiga binoan harbiy xizmatchilarning ta'tiliga teng bo'lishi mumkin. Harbiy turmush o'rtoqlarga ta'tilning asosiy ish joyidagi yillik ta'til muddatidan oshib ketadigan qismigina haq to'lanmasdan beriladi. Shu bilan birga, ish beruvchi bu holatda ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni rad etishga haqli emas.

Quyidagi xodimlar istalgan vaqtda o'z mablag'lari hisobidan ta'til olishlari mumkin 14 kun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq.

• 14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan yolg'iz ona,
• ega bo'lgan xodim ikki yoki undan ortiq bola o'n to'rt yoshgacha,
• ega bo'lgan xodim nogiron bola o'n sakkiz yoshga to'lmagan

Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda, ish beruvchining ayrim xodimlarga haq to'lanmaydigan ta'til berish majburiyati quyidagi federal qonunlarda belgilanadi:

• 1996 yil 26 noyabrdagi 138-FZ-son - individual ishtirokchilar mahalliy davlat hokimiyati organlariga saylovlar davridagi saylov jarayoni;
• 01/09/97 № 5-FZ - Sotsialistik Mehnat Qahramonlari va "Mehnat shuhrati" ordeni to'liq egalari;
• 2002 yil 12 iyundagi 67-FZ-son - referendumda nomzodning ishonchli vakillariga;
• 2003 yil 10 yanvardagi 19-FZ-son - Rossiya Federatsiyasi Prezidenti saylovi jarayonining individual ishtirokchilariga (nomzodning ishonchli vakillari, maslahat ovoz berish huquqiga ega saylov komissiyasi a'zolari);
• 2005 yil 18 maydagi 51-FZ-son - Davlat Dumasi deputatlarini saylash jarayonining individual ishtirokchilariga (nomzodning ishonchli vakillari, maslahat ovoz berish huquqiga ega saylov komissiyasi a'zolari);
• 05.27.98 yildagi 76-FZ-son - harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlariga asosiy ish joyidagi yillik ta'til muddatidan oshib ketadigan ta'tilning bir qismiga nisbatan;
• 1993 yil 15 yanvardagi 4301-1-son - Qahramonlarga Sovet Ittifoqi, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va "Shon-sharaf" ordeni to'liq egalari (ular uchun qulay vaqtda yiliga uch haftagacha qo'shimcha ta'til)

Agar ish beruvchi uni berishga majbur bo'lsa, ish haqisiz ta'tilning davomiyligi federal qonun bilan belgilanadi, bu ta'tilni o'z mablag'lari hisobidan beradi. Belgilangan ish haqisiz ta'tilning davomiyligi to'g'risidagi ma'lumotlar jadvalda keltirilgan.

menyuga

Majburiy ta'til muddati o'z hisobingizdan to'lovsiz

menyuga

Ish haqisiz ta'til uchun hujjatlar

Ta'til majburiymi yoki yo'qligidan qat'i nazar, uni berish uchun xodim ariza yozishi kerak, unda xodim to'lanmagan ta'tilning sababini ko'rsatishi kerak. Ba'zi hollarda ish beruvchi bunday ta'tilni berishga majburdir (masalan, to'y yoki yaqin qarindoshining vafoti taqdirda) ().

Direktorga
MChJ "Gazprom"
A.V. Ivanov

kassirdan
A.V. Petrova

Bayonot

Oilaviy sabablarga ko‘ra 2020-yil 3-apreldan boshlab 15 kalendar kunlik ish haqisiz ta’til berishingizni so‘rayman.

17.03.2020 . . . Petrova. . . . A.V. Petrova

Xodimning arizasiga ko'ra, ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaring. Buyurtma menejer tomonidan imzolanishi kerak, xodim imzolash uchun buyruq bilan tanishishi kerak.

Ta'til berish to'g'risidagi buyruqning yagona shakli (T-6-shakl) Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Tashkilot o'z xohishiga ko'ra:

• yoki agar bu tashkilot rahbari tomonidan buxgalteriya siyosati to'g'risidagi buyruq bilan tasdiqlangan bo'lsa, standartlashtirilgan hujjatlar shakllaridan foydalaning;
• yoki rahbar tomonidan tasdiqlangan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakllardan foydalaning (agar ular 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunida nazarda tutilgan barcha zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bo'lsa).

Ta'tilni taqdim etish uchun hisob-kitob yozuvini tuzmang (T-60-sonli shaklda yoki o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shaklda). Gap shundaki, ushbu shakl xodim ta'tilga chiqayotganda olish huquqiga ega bo'lgan to'lovlarni hisoblash uchun taqdim etilgan (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan ko'rsatmalar). Va xodim to'lanmagan ta'tilga chiqqanda, ta'til to'lovi hisoblanmaydi.

Shuningdek, taqdim etilgan ta'tillar to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga kiritilishi kerak:

• Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-2 shaklining VIII bo'limida, agar tashkilot hujjatning yagona shaklini ishlatsa;
• agar tashkilot mustaqil ravishda ishlab chiqilgan hujjat shaklini ishlatsa, shaxsiy kartaning tegishli bo'limida.

Xodimning shaxsiy hisobidagi shunga o'xshash ma'lumotlarni aks ettiring (T-54-sonli shaklda yoki o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shaklda).

Vaqt jadvalida ta'til vaqti, agar ta'til ish beruvchining ruxsatiga binoan berilgan bo'lsa, "DO" kodi bilan yoki agar xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi qoidalariga muvofiq ta'tilga chiqsa, "OZ" kodi bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi.

menyuga

DURATION ta'til o'z hisobingizdan, to'lovsiz

Xodimning yozma iltimosiga ko'ra, ish beruvchi xodimni taqdim qilishi mumkin maoshsiz tark eting. Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilning davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi: xodim va ish beruvchi kalendar kunlarida. Ishlamaydigan bayramlar, agar ular haq to'lanadigan ta'tilga to'g'ri keladigan bo'lsa, ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi: asosiy yoki qo'shimcha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi 1-qismi). Shunday qilib, agar bayramlar to'lanmagan ta'til davriga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda ular bunday ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritiladi va uni uzaytirmaydi.

O'z hisobidan ta'tilning maksimal muddati qonun bilan tartibga solinmaydi. Ta'til qancha muddatga berilishini ish beruvchi va xodim tomonlarning kelishuviga ko'ra hal qiladilar. Shunday qilib, ish beruvchi har qanday davr uchun o'z mablag'lari hisobidan ta'til berish huquqiga ega: bir necha kun, haftalar, oylar va hatto yillar. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan kelib chiqadi.

Qoidaga ko'ra, ish haqisiz ta'til kalendar kunlarda beriladi. Amaldagi mehnat qonunchiligida bunday ta'tilni dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarga o'tkazish nazarda tutilmagan. bayramlar. Shuning uchun ish beruvchi bu kunlar uchun uni uzaytirmasligi kerak.

menyuga

Konventsiyalar, vaqt jadvalidagi belgilar

O.Z- ko'zda tutilgan shartlar bo'yicha maoshsiz ta'til amaldagi qonunchilik Rossiya Federatsiyasi

OLDINDAN- ish beruvchining ruxsati bilan xodimga beriladigan haq to'lanmaydigan ta'til

UD- ish haqi to'lanmasdan o'qish bilan bog'liq qo'shimcha ta'til

JB- yillik qo'shimcha maoshsiz ta'til

Eslatma: Hammasini ko'ring Shartli belgilar vaqt jadvali uchun

Ish haqi to'lanmagan ta'til kunlari, uning davomiyligidan qat'i nazar, o'rtacha ish haqini hisoblashda hisob-kitob davridan butunlay chiqarib tashlanadi. Sababi - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 5-bandining "e" kichik bandi.

menyuga

Ish haqisiz ta'tilda bo'lgan xodim uchun kafolatlar

Qoidaga ko'ra, xodim bunday ta'tilda bo'lgan paytda ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Chunki, xodimning so'zlariga ko'ra, u ta'tilda bo'lganida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas, tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno.

Kasallik nafaqasi, shuningdek, xodimning o'zi kasal bo'lib qolganda yoki yillik ta'tilda jarohat olganida to'lanishi kerak - asosiy yoki qo'shimcha (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 9-moddasi 1-qismining 1-bandi). Kasallik paytida ta'til muddati uzaytiriladi. Xodimning iltimosiga binoan, ta'tilning foydalanilmagan qismi unga darhol berilishi yoki kelajakka o'tkazilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi).

Ishdan bo'shatishning boshqa barcha davrlari uchun (bundan mustasno yillik otpuska, yilik ta'til ) ish haqini ushlab yoki ushlab turmasdan, kasallik ta'tillari nafaqalari xodimlarga ish haqi to'lanmaydi. Masalan, xodimga uning ishtirok etgan kuni uchun nafaqa to'lanmaydi sud majlisi sudya sifatida, shuningdek, shaxsiy ta'til yoki ota-ona ta'tiliga taalluqli kunlar.

Agar ish haqi to'lanmaydigan ta'til paytida xodim tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa, ish beruvchi unga tug'ruq nafaqasini to'lashi shart, chunki xodim sug'urtalangan shaxslardan biri hisoblanadi. Bundan tashqari, tug'ruq ta'tillari boshlangan paytdan boshlab to'lanmagan ta'til to'xtatilishi kerak. Xodimga onalik nafaqasi o'rtacha ish haqining 100% miqdorida to'lanadi (1-band). Federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son).

Agar xodim ish joyida bo'lmasa hisob-kitob davri va u aslida hisoblangan ish haqi va amalda ishlagan kunlar oldin o'rtacha daromad lavozim maoshi, xodimning toifasi uchun belgilangan tarif stavkasi, lavozim maoshi va ish haqi (ish haqi) asosida hisoblanishi kerak. Sababi - fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 11-bandi. ijtimoiy sug'urta, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

menyuga

Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimlarni ish haqisiz ta'tilga yuborishga haqli emas.

Bu qoidabuzarlik mehnat qonunchiligi, buning uchun u Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1 va 4-qismlariga muvofiq jarimaga tortilishi mumkin.

Tashkilotning faoliyatini vaqtincha to'xtatib turishi sababli ish haqisiz majburiy ta'tilga yo'l qo'yilmasligi Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan ta'kidlangan (Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 27 iyundagi 40-sonli qarori). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning tashabbusi () ham o'z hisobidan ta'til berish sharti hisoblanadi.

Xodimlar ish beruvchining aybi bilan o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmaydigan holat. To'xtash vaqtida xodimlarga o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi to'lanishi kerak (1-qism).

Agar ushbu to'lovlarni xodimlarga hisoblash o'rniga, ish beruvchi ularni ish haqisiz ta'tilga yuborsa, bu javobgarlik nazarda tutilgan qoidabuzarlik bo'ladi:

• Uchun mansabdor shaxslar tashkilot (menejer) - ogohlantirish yoki 1000 dan 5000 rublgacha jarima. ( takroriy buzilish 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima solishga sabab bo'ladi. yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya);
• tadbirkorlar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha jarima. (takroriy buzilish 10 000 dan 20 000 rublgacha jarimaga olib keladi);
• tashkilot uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima. (takroriy buzilish 50 000 dan 70 000 rublgacha jarimaga olib keladi).