Xodimning o'limi bilan ishdan bo'shatishni qanday rasmiylashtirish kerak. Xodimni o'limi sababli ishdan bo'shatish: protseduraning tartibi va xususiyatlari. Kerakli hujjatlarni rasmiylashtirish

Qanchalik achinarli bo‘lmasin, mamlakatimiz aholisining butunlay sog‘lom va mehnatga layoqatli vakillari ham o‘limga moyil, bundan ham achinarlisi shundaki, o‘lim odamlarning aksariyat qismini birdaniga bosib oladi. Ish beruvchining nuqtai nazaridan, o'lim tufayli xodimni ishdan bo'shatishga tayyorgarlik ko'rish mumkin emas, ammo vaziyat yuzaga kelgan taqdirda harakat qilish tartibini aniq tushunish kerak.

Xodim vafot etgan taqdirda ish beruvchining so'zsiz yakuniy qarori uni ishdan bo'shatishdir. Muammo shundaki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan standart shaklga muvofiq ishdan bo'shatish bu holatda mos kelmaydi. Bunga ko'plab o'zaro qarama-qarshi nuanslar yordam beradi - masalan, ish beruvchining xodimni xabardor qilish majburiyati, ammo ushbu qonuniy ahamiyatga ega bo'lgan protsedurani amalga oshirishning amalda mumkin emasligi.

Ishdan bo'shatishning qonuniy asoslari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi korxona xodimi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda asosiy me'yoriy hujjat bo'lib xizmat qiladi. Xodimning o'limi tufayli shartnomani bekor qilish munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi qo'llaniladi.

U majburiy emas, balki xodimni o'lgan deb hisoblash uchun zarur va etarli asoslar mavjud bo'lsa, uni ishdan bo'shatish imkoniyatini nazarda tutadi. Tashkilot xodimining o'limiga sabab bo'lgan holatlardan qat'i nazar (tabiiy sabablar, kasallik, ofat, baxtsiz hodisa, xavfsizlik qoidalarining buzilishi va boshqalar), u bilan mehnat munosabatlarini tugatish uchun ikkita hujjat etarli asos hisoblanadi:

• ilgari tashkilot xodimi bo'lgan shaxsning ro'yxatga olish organi tomonidan berilgan o'lim to'g'risidagi rasmiy guvohnoma;
• shaxsni o'lgan deb e'lon qilish to'g'risidagi sud qarori.

O'lim to'g'risidagi sud qarori alohida hollarda, agar shaxsning hayotiyligini tasdiqlovchi besh yildan ortiq ma'lumot bo'lmasa yoki sudda shaxsni vafot etgan deb hisoblash uchun barcha asoslar mavjud bo'lganda chiqariladi (masalan, biron bir vaziyatda bedarak yo'qolgan shaxs). uning hayotiga bevosita tahdid soladigan va muloqot qilish uchun olti oydan ortiq vaqt davomida ko'rilmagan).

Sud qarorida ham, o'lim to'g'risidagi guvohnomada ham shaxs to'g'risidagi bir qator identifikatsiya ma'lumotlari bo'lishi kerak:

• marhumning familiyasi, ismi va otasining ismi to'g'risidagi batafsil ma'lumot;
• o'limning aniq sanasi ("o'lim ... va ... orasida sodir bo'lgan" kabi iboralarga yo'l qo'yilmaydi);
• shaxsning tug'ilgan joyi va sanasi haqida to'liq ma'lumot;
• o'lim joyi (mahalliy);
• tashkilotning to'liq yuridik nomi - hujjatning manbasi va uning rekvizitlari;
• hujjatning o'zi tafsilotlari - ro'yxatga olish raqami, berilgan sana, mas'ul shaxsning imzosi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Alohida huquqiy nuqta - marhumning ishdan bo'shatilgan sanasi. Shartnoma majburiyatlarini bekor qilish sanasini ko'rsatishning ikkita varianti mavjud:

1. Ishdan bo'shatish sanasi (va tashkilot rahbarining ichki buyrug'ida ko'rsatilgan) o'lim to'g'risidagi guvohnomada (sud qarorida) ko'rsatilgan xodimning haqiqiy o'limi sanasi hisoblanadi. Bunday holda, oxirgi ish kuni o'limdan oldingi kun hisoblanadi.
2. Korxona uchun buyurtmadagi oxirgi ish kuni haqiqiy o'lim kunini ko'rsatadi - agar xodim vafot etgan kuni ish joyida bo'lsa, amal qiladi.

Buyurtmani bajarish sanasi o'lim to'g'risidagi guvohnoma berilgan sanaga to'g'ri kelishi kerak. Misol uchun, xodimning haqiqiy o'limi 20 yanvarda sodir bo'lgan, o'lim to'g'risidagi guvohnoma 25 yanvarda berilgan va guvohnoma ish beruvchiga faqat 5 fevralda etkazilgan. Bunday holda, vafot etgan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq 5 fevral kuni bo'ladi, lekin oxirgi ish kuni 20 yanvar (agar xodim ish joyida belgilangan sanada bo'lganligi fakti mavjud bo'lsa).

Sud qarori bilan ishdan bo'shatilganda, haqiqiy o'lim sanasi sud qarori qabul qilingan kun (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 45-moddasida ko'rsatilgan hollar bundan mustasno) va buyruqda ko'rsatilgan oxirgi ish kuni xodimning ish joyida haqiqiy, hujjatlashtirilgan mavjudligi.

Korxonada ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlar

Xodimni ishdan bo'shatishning standart tartibi o'lim tufayli ishdan bo'shatish bilan bog'liq huquqiy chalkashliklarga olib kelmaydi. Ish beruvchi va xodimning o'zi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar ishdan bo'shatishning asosiy sababi va uning qarindoshlari bilan - ish beruvchi bilan bo'ysunish munosabatlariga ega emasligi sababli chiqarib tashlanadi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun hujjatli ta'minotning faol bosqichi bir necha bosqichda sodir bo'ladi va yuridik shaxs xodimning o'limi to'g'risida rasmiy xabarnoma olgan paytdan boshlab boshlanadi.

Buyurtmani tayyorlash

Birinchi bosqich - tashkilot rahbarining o'limi tufayli xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq loyihasini tayyorlash. Unga fuqaroning vafot etganligini tasdiqlovchi hujjatning tasdiqlangan nusxasi ilova qilinadi. Ofis boshqaruvining yagona dasturlarida hujjatning barcha kerakli nuqtalarini aks ettiruvchi T-8-sonli buyurtma uchun tayyorlangan shablon mavjud. Agar buyurtma loyihasini mustaqil ravishda ishlab chiqish zarur bo'lsa, unda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• "qopqoq" - mazmunining qisqacha mohiyatini aks ettiruvchi buyurtmaning nomi;
• ishdan bo'shatilgan xodimning shaxsiy ma'lumotlari - lavozimi, familiyasi, ismi va otasining ismi, unvoni va boshqalar;
• me'yoriy hujjatlarning muayyan bandiga ishora qilgan holda xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish sababi (bu holda, Mehnat kodeksining 83-moddasi);
• inventar, buxgalteriya hisobi, qo'shimcha hujjatlarning seriya yoki kirish raqamlari (o'lim haqidagi guvohnomalar);
• ish beruvchi tashkilotning nomi va uning yuridik ma'lumotlari;
• buyruq tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi va kerak bo'lganda korxonaning yuridik, moliyaviy-iqtisodiy xizmati bilan kelishiladi.

Bildirishnoma

Keyinchalik, tashkilotning kadrlar xizmati fuqaroga ishdan bo'shatish to'g'risida xabar tayyorlaydi. Sana menejerning buyrug'ida ko'rsatilganidan kelib chiqib belgilanadi. Ishdan bo'shatilgan shaxsning qo'lda yozilgan tanishi uchun ajratilgan joy bo'sh qoldiriladi (tire qo'yiladi). Marhumning qarindoshlari nomidan tilxatni imzolashga yo'l qo'yilmaydi.

Hisoblash

Kadrlar bo'limi tashkilotning moliyaviy xizmati bilan birgalikda xodimning amalda ishlagan vaqtini va unga to'lanadigan to'lovlar va nafaqalarni belgilaydigan hisob-kitob hujjatlarini tuzadi. Xodimga tegishli ish haqi marhumning qarindoshlariga to'lanishi mumkin. Ammo moliyaviy zarar (avans to'lovi, moliyaviy kredit majburiyatlari va boshqalar) bo'lsa, oila va do'stlardan etishmayotgan summani undirib bo'lmaydi.

Marhumning yo'qolgan ish haqi, u tashkilotga murojaat qilgan kundan boshlab 7 ish kunidan kechiktirmay qonuniy qarindoshi tomonidan ko'rsatilgan hisob raqamlariga o'tkaziladi. Qarindoshlarning o'zlari vaziyat yuzaga kelganidan keyin 4 oy ichida pul olish uchun ariza berishlari mumkin. To'langan yo'qotilgan foyda miqdori shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.

Yozib olish

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi. Nihoyat, bunday yozuv marhumning mehnat daftarchasiga kiritiladi. Haqiqatan ham mavjud bo'lmagan xodim ishdan bo'shatilmaydi va mehnat daftarchasidagi "o'lim tufayli ishdan bo'shatilgan" kabi yozuv qonuniy ravishda noto'g'ri bo'ladi. "Mehnat munosabatlari tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar yuzaga kelganligi sababli tugatilgan" deb yozish to'g'riroq bo'ladi. Mehnat kodeksida ishdan bo'shatish sababining ushbu formulasi nazarda tutilgan.

O'lim sanasi mehnat daftarchasiga 2-ustunda qarindoshlar tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar asosida kiritiladi. Mehnat kitobini ko'rib chiqish bo'limi bo'sh qoladi. Barcha yozuvlar tashkilotning muhri (agar uning mavjudligi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa) va kadrlar xizmati rahbari yoki vakolatli xodimining imzosi bilan tasdiqlanadi.

Mehnat daftarchasini topshirish

Vafot etgan xodimning mehnat daftarchasi qarindoshlariga berilishi yoki tashkilot arxivida saqlash uchun qoldirilishi mumkin. Tashkilotda mehnat daftarchasini qoldirishda (agar marhumning qarindoshlaridan hech biri murojaat qilmagan bo'lsa), Madaniyat vazirligining buyrug'iga binoan, ikkinchisi uni 75 yil davomida saqlashi shart. Korxona tugatilganda saqlash muddati tugamagan barcha hujjatlar Davlat arxiviga topshiriladi.

Mehnat daftarchasini berishda marhumning qarindoshlari ish beruvchiga quyidagilarni taqdim etishlari shart:

• hujjatni topshirish to'g'risida yozma ariza;
• mehnat daftarchasi talab qilingan shaxsning vafot etganligini tasdiqlovchi hujjat;
• vafot etgan shaxs bilan qarindoshlik darajasini tasdiqlovchi hujjatlar - nikoh to'g'risidagi guvohnoma, tug'ilganlik haqidagi guvohnoma va boshqalar;
• arizachining shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar.

Mehnat daftarchasi qarindoshlariga topshirilishi yoki qabul qiluvchiga topshirilganligi to'g'risida xabarnoma bilan pochta orqali yuborilishi mumkin. Mehnat daftarchasini topshirishning tanlangan usuliga qarab, chiquvchi hujjatlar jurnaliga kitobni olgan qarindoshning imzosi yoki jo'natilishning pochta rekvizitlari kiritiladi.

Amaldagi qonunchilikda munosabatlar darajasining ahamiyati va bir qarindoshning boshqasiga nisbatan ustuvorligi aniq tasniflanmagan. Agar manfaatlar to'qnashuvi holatlari yuzaga kelsa, u bilan bog'liq bo'lgan bir nechta shaxs marhumning mehnat daftarchasini olish uchun murojaat qilishi mumkin. Ish beruvchi kitobni birinchi arizachiga beradi.

Qarindoshlar mehnat daftarchasini mustaqil ravishda olish haqida g'amxo'rlik qilishlari tavsiya etiladi. Birinchidan, u marhumning pensiya jamg'armalarining bir qismiga huquq beradi. Va ikkinchidan, mehnat daftarchasini berish fakti tashkilotning mulkiy yoki moliyaviy xarakterdagi da'volari yo'qligining bevosita dalilidir.

Boshqa shartlar

Moddiy yordam sifatida ish beruvchi, agar jamoa shartnomasi matnida bunday shartlar nazarda tutilmagan bo'lsa ham, qarindoshlariga moddiy yordam to'lashi mumkin. Marhumning qarindoshlari tashkilot rahbariga dafn etish uchun moddiy yordam (ijtimoiy nafaqa) so'rab yozma ariza bilan murojaat qilishlari mumkin. Ijtimoiy nafaqalar qarindoshlariga Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadi.

Bilan aloqada

Bizning hayotimiz oldindan aytib bo'lmaydigan bo'lishi mumkin. Rejalar buziladi, muhim uchrashuvlar va foydali bitimlar kechiktiriladi va shartnomalar birdaniga avvalgi qiymatini yo'qotadi va shafqatsizlarcha bekor qilinadi. Shartnomalarni bekor qilishning umumiy sabablaridan biri bu ularning bevosita sub'ektlarining o'limi bo'lib, bu ayniqsa mehnat munosabatlari uchun muhimdir. Shu sababli, kompaniya rahbarlari va buxgalterlari, agar xodim to'satdan vafot etgan bo'lsa, nima qilish kerakligini, kerakli hujjatlarni qanday to'ldirish kerakligini va marhumning oilasiga maxsus to'lovlar talab qilinishini tushunishlari kerak.

Xodim vafot etganida ish beruvchi nima qilishi kerak?

FHDYoda olingan har qanday o'lim to'g'risidagi guvohnoma shunday ko'rinadi

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ko'pincha menejer bo'ysunuvchining o'limi to'g'risidagi guvohnomani olgan kuni chiqariladi, shuning uchun ishdan bo'shatish sanasi guvohnomada ko'rsatilgan o'lim sanasiga to'g'ri kelishi kerak. Buyurtmada (yoki boshqa mehnat hujjatlarida) marhumning qarindoshlarining imzosi talab qilinmaydi - faqat ish beruvchining imzosi etarli. Ba'zi hollarda siz guvohnoma olmaysiz - masalan, agar xodim yo'qolgan bo'lsa, faqat sud qarori uni o'lgan deb tan oladi.

Harakatlarning qisqacha algoritmi

Yuqorida yozilganlarni hisobga olgan holda, biz bo'ysunuvchilardan biri to'satdan vafot etgan taqdirda bajarilishi kerak bo'lgan barcha harakatlarning ketma-ket algoritmini olamiz:

1. Bo'ysunuvchi haqiqatan ham yo'qolganligiga ishonch hosil qiling va uning yo'qolishi sabablari haqida so'rang.
2. Xodimning qarindoshlaridan o'lim to'g'risidagi guvohnomani yoki uning yo'qolganligi/o'limi to'g'risidagi sud qarorini so'rash.
3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 6-bandiga asoslanib, xodimning o'limi asosida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berish.
4. Vafot etgan xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiriting, lekin "ishdan bo'shatilgan" so'zini ishlatmang, chunki faqat tirik odam ishdan bo'shatilishi mumkin - "mehnat shartnomasi bekor qilindi" deb yozish yaxshiroqdir.
5. Ishdan bo'shatilgan shaxsning imzosi uchun mo'ljallangan barcha maydonlarni bo'sh qoldirib, xodimning shaxsiy kartasini yoping.
6. Xodimning mehnat daftarchasini qarindoshlariga bering.
7. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining marhumning qarindoshlariga berilganligi to'g'risida mehnat daftarchalarining harakatini ro'yxatga olish kitobida qayd qiling.

Xodimning vafoti munosabati bilan shartnomani bekor qilish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasiga misol

Bu barcha xulosalar Rossiya qonunchiligida belgilangan oddiy va tushunarli qoidalardan kelib chiqadi - masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi birinchi qismida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi qarorining 41-bandida. .

Video: o'lim tufayli ishdan bo'shatish

Vafot etgan xodimning oilasiga to'lanadigan to'lovlar

Xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatish juda oddiy va juda uzoq bo'lmagan protsedura bo'lib, marhumning hujjatlari bilan ishlashda yuzaga keladigan hissiy yuk bundan mustasno. Bunday holda, har qanday huquqiy normalarni sezilarli darajada buzish juda qiyin - asosiysi, vafot etgan xodimning qarindoshlariga o'z vaqtida to'lash va uning ish hujjatlarini ularga qaytarishdir.

Tajribali kadrlar bo'limi xodimi ko'rsatmalar va mehnat qonunchiligiga ko'proq rioya qilishga odatlangan, o'qitilgan yuragini bezovta qiladigan hayotiy vaziyatlarga kamdan-kam duch keladi. Ammo hatto tajribali kadrlar bo'limi xodimi ham xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish uchun to'satdan zarurat tug'ilishiga to'liq tayyor bo'lmasligi mumkin.

Ishdan bo'shatish sanasini qanday hal qilish kerak?

Muhim! Shuni yodda tuting:

• Har bir holat o'ziga xos va individualdir.
• Muammoni to'liq o'rganish har doim ham ijobiy natijani kafolatlamaydi. Bu ko'plab omillarga bog'liq.

Muammoingiz bo'yicha batafsil maslahat olish uchun taklif qilingan variantlardan birini tanlashingiz kifoya:

Qayg'uli voqea har doim qarindoshlarini hayratda qoldiradi va ular eslab qolishlari kerak bo'lgan birinchi narsa ish uchun xabar bo'lishi dargumon. Eng yaxshi holatda, ish beruvchi hatto og'zaki xabarni olishi uchun kamida bir necha kun kerak bo'ladi. Bunday bildirishnoma faqat hamkasblar marhum bilan xayrlashish imkoniyatiga ega bo'lishini ta'minlash uchun kifoya qiladi, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun hujjatlardan biri talab qilinadi:

• o'lim to'g'risidagi guvohnoma;
• shaxsni o'lgan deb e'lon qilish to'g'risidagi sud qarori.

Ko'rinib turibdiki, marhumning qarindoshlari ushbu qog'ozlardan birini darhol qo'llariga olishlari mumkin emas, shuning uchun kadrlar yozuvlari uchun mas'ul shaxs ko'pincha xodimning vafot etgan taqdirda ishdan bo'shatilgan sanasiga shubha qiladi. Mehnat munosabatlari tugatilgan kun, hatto bu faktning hujjatli dalillari ish beruvchi tomonidan ko'p oylar kechikib olingan bo'lsa ham, xodim vafot etgan sanaga to'g'ri kelishi kerak.

Xodim vafot etgan taqdirda, uning mehnat shartnomasi bekor qilingan sana vafot etgan sanaga to'g'ri keladi.

Xodimni vafot etgan taqdirda ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlar

Mehnat shartnomasini bekor qilish har doim ham tomonlarning tashabbusi bilan sodir bo'lmaydi. Ishdan bo'shatish fors-major omillarining oqibati bo'lgan holatlar mavjud. Xodimning o'limi haqli ravishda bunday fors-major deb hisoblanishi mumkin, San'atning 6-bandi. 83 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Albatta, bu holatda ham, o'lim tufayli xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq yaratish kerak.

Mablag'larni hisoblash va berish

Xodimning o'limi, garchi u bilan bo'lgan barcha fuqarolik munosabatlarini tugatsa va uning shaxsiga qarshi barcha da'volarni to'xtatsa ham, merosxo'rlarni barcha naqd va naqd pul to'lovlarini olish huquqidan mahrum qilmaydi:

• ish haqining qolgan qismi, shuningdek, undagi qarz;
• hech qanday sababga ko'ra foydalanilmagan barcha pullik ta'tillar uchun kompensatsiya;
• bonuslar, dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash, ortiqcha ish uchun haq to'lash;
• agar xodimning aybisiz ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida vafot etgan bo'lsa, kompensatsiya to'lovlari;
• bunday holatlarda jamoa shartnomasida nazarda tutilgan: moddiy yordam, dafn marosimlarini o'tkazishda yordam berish va boshqalar.

Buxgalter Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining talablarini hisobga olgan holda, uni haddan tashqari oshirmaslik va hisob-kitoblarni to'g'ri bajarishi kerak. O'lim munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimning qarindoshlariga to'lovlar u bilan mehnat munosabatlari tugatilgandan keyin amalga oshirilganligi sababli ular daromad solig'i va ijtimoiy to'lovlar bo'yicha soliq solinadigan bazaga kiritilmaydi.

Xuddi mehnat daftarchasi kabi, marhumning puli faqat yozma ariza asosida va faqat qaramog'ida bo'lgan yaqin munosabatlar yoki birgalikda yashash faktini hujjatlashtirishga muvaffaq bo'lgan shaxsga to'lanishi mumkin, Art. 141 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu bilan birga, buxgalteriya hisobi shuni yodda tutishi kerakki, faqat Rossiya Federatsiyasi Oila kodeksining 2-moddasida ko'rsatilganlar oila a'zolari deb hisoblanishi mumkin.

O'zaro munosabatlar darajasini, shuningdek, oluvchining merosning birinchi yoki ikkinchi qatoriga tegishli ekanligini hisobga olish yanada ishonchli. Garchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi sizni buni to'g'ridan-to'g'ri bajarishga majbur qilmasa va nazariy jihatdan birinchi murojaat qilgan shaxsga to'lovni amalga oshirishga imkon beradi, ammo oilaviy aloqalar haqida so'rash hali ham xavfsizroqdir.

Vorislarning o'zlari ham moliyaviy masalalarni kechiktirmasliklari kerak, chunki ular ish beruvchiga faqat dastlabki to'rt oy ichida murojaat qilishlari mumkin. Ushbu muddat tugagandan so'ng, yo'qolgan mablag'lar umumiy merosga tushadi va uni taqsimlash notarius yoki sud tomonidan amalga oshiriladi, Art. 1183 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi.

To'lovni tashkil qilish uchun sobiq boshliqlarga tegishli ariza yozilgan kundan boshlab bir hafta vaqt beriladi. Agar bundan keyin besh kun ichida pul undirilmasa, mablag'lar depozitga kiritilishi kerak.

Vafot etgan xodim tomonidan olinmagan barcha mablag'lar uning qarindoshlari yoki u bilan bir hududda yashagan qaramog'idagi shaxslarga to'lanishi kerak.

Dafn marosimi uchun to'lovlar miqdori va tartibi

Rasmiy ravishda, hukumat o'z mablag'lari hisobidan odamni dafn etish majburiyatini oladi. Amalda, u shunday ko'rinishi kerak: marhum unga yaqin kishi tomonidan dafn etiladi, so'ngra dafn marosimi uchun nafaqa shaklida xarajatlar uchun tovon oladi. Bunday holda, ular dafn marosimi xarajatlarining to'liq qiymatini qoplamaydilar, faqat chegaradan oshmaydigan qismi, Art. 8-FZ qonunining 10-moddasi. Nafaqa miqdori indekslangan to'lovlar ro'yxatiga kiritilganligi sababli, 2020 yilda mumkin bo'lgan minimal miqdor mintaqaviy koeffitsientlarni hisobga olmaganda 5562,25 rublni tashkil etdi.

Dafn marosimi uchun pul olishning bir necha yo'li mavjud:

• ish beruvchi orqali (agar ishdan bo'shatish xodimning o'limi tufayli sodir bo'lsa);
• Pensiya jamg'armasi orqali (agar shaxs allaqachon nafaqaga chiqqan bo'lsa);
• ijtimoiy ta'minot orqali (ishsiz shaxs vafot etgan taqdirda).

Ish haqi to'lovlaridan farqli o'laroq, dafn qilish uchun pulni aslida dafn qilgan shaxs oladi. Bu har qanday darajadagi munosabatlarning qarindoshi yoki motam marosimini o'tkazishni o'z zimmasiga olgan mutlaqo notanish odam bo'lishi mumkin. Firibgarlikka yo'l qo'ymaslik uchun nafaqalar faqat shifoxonadan o'lim haqidagi guvohnomaning asl nusxasini taqdim eta oladiganlarga to'lanadi.

Qonunda belgilangan to'lovlarga qo'shimcha ravishda, har bir ish beruvchi kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida (masalan, jamoaviy bitim) bunday holatlar uchun alohida imtiyozlar belgilashi mumkin. Ularni to'lash tartibi ham ish beruvchi tomonidan belgilanadi: eng yaqin qarindoshlariga yoki tibbiy o'lim guvohnomasini egasiga.

Dafn marosimi uchun nafaqa ham soliq va badallarga tortilmaydi, chunki bu summalar mehnat munosabatlaridan kelib chiqmaydi. Bu holat davlat yordami uchun ham, korxonadan to'lovlar uchun ham birdek amal qiladi.

Mumkin bo'lgan munozarali vaziyatlar va sud amaliyoti

G'alati, hatto xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatilgan taqdirda ham sud jarayoni mumkin. Buning bir qancha sabablari bor:

• to'lovlarni noto'g'ri hisoblash (da'vogar to'g'ridan-to'g'ri merosxo'r bo'ladi);
• mehnat daftarchasini to'ldirmaslik yoki noto'g'ri to'ldirish (bu fakt qaramog'idagilarning kelajakdagi pensiya miqdoriga ta'sir qilishi mumkin);
• noqonuniy ishdan bo'shatish (hisob-kitob o'lim to'g'risidagi guvohnoma asosida emas, balki sud qarori bilan amalga oshirilgan hollarda).

Dastlabki ikki holatda, agar etarli asoslar mavjud bo'lsa, sud qarori, ehtimol, marhumning merosxo'rlari foydasiga bo'ladi. Ammo qayta tiklash bilan, agar o'lgan yoki bedarak yo'qolgan deb e'lon qilingan shaxs to'satdan paydo bo'lsa, aksariyat hollarda salbiy javob bo'ladi. Xodimning shifoxonada davolanayotgani haqida dalillar mavjud bo'lsa, siz bahslashishingiz mumkin. Va keyin faqat unga nogironlik tashxisi qo'yilmagan va tibbiy komissiyaning fikriga ko'ra, u to'liq ishlashga qodir bo'lishi sharti bilan.

Hamkasbning o'limi har doim jamoa uchun zarba bo'ladi. Ammo hatto marhumning qayg'usi ham xodimning o'limi munosabati bilan ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni to'g'ri topshirishga va oilangizni to'liq to'lashga to'sqinlik qilmasligi kerak.

Huquqiy himoya kengashida advokat. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, nazorat qiluvchi organlarga da'volar va boshqa me'yoriy hujjatlarni tayyorlash.

Afsuski, xodimning o'limi kabi noxush holat har bir korxonada va har bir tashkilotda sodir bo'lishi mumkin. Bunday holda, kadrlar bo'limi xodimi vafot etgan xodimning hujjatlari va boshqa tegishli hujjatlarga e'tibor qaratishi kerak. Shunisi e'tiborga loyiqki, xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatish xodim yoki ma'muriyatning iltimosiga binoan oddiy ishdan bo'shatishdan bir oz boshqacha tartib bo'yicha amalga oshiriladi.

Qonunchilik bazasi

Bu bilan bog'liq barcha masalalar, ma'lumki, Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. San'atda. 83-moddasida mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra bekor qilinishi mumkinligini ta'kidlaydi. Xuddi shu moddaning 6-bandiga binoan, bunday asoslarga xodimning o'limi kiradi.

Xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatishni qanday rasmiylashtirish kerak?

Agar biz ishdan bo'shatishning umumiy tartibini ko'rib chiqsak, u quyidagicha bo'ladi:

Xodim ariza yozadi (agar u o'z xohishiga ko'ra ishdan ketsa) yoki ish beruvchi xodimga bildirishnoma yuboradi (agar xodim rahbarning tashabbusi bilan ishdan ketgan bo'lsa);

Oxirgi ish kunida xodim ish haqi, mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlarni oladi. Ba'zida ishdan bo'shatish nafaqasi ham to'lanishi mumkin.

Siz tushunganingizdek, vafot etgan xodim, tabiiyki, yuqoridagi barcha harakatlarni bajara olmaydi. Xodimning o'limi munosabati bilan ishdan bo'shatish tartibi biroz boshqacha.

Buyurtma yoki buyurtma?

T-8 shaklidagi buyruq bilan xodim bilan munosabatlarni tugatishni rasmiylashtirish yanada to'g'riroq. Tegishli buyurtma, albatta, o'lim to'g'risidagi guvohnomada ko'rsatilgan sanaga to'g'ri kelishi kerak. Ushbu hujjat har doim ham odam vafot etgan kuni korxonaga etib bormaganligi sababli, ko'plab kadrlar bo'limi xodimlari nima qilishni bilishmaydi. Bunday holda, siz istisno qilishingiz va o'lim tufayli ishdan bo'shatishni orqaga qaytarishingiz mumkin. Bunday harakat qoidabuzarlik hisoblanmaydi.

Mehnat kitobi

Buyruqni chiqarganingizdan so'ng, ushbu hujjatga quyidagilarni kiritishingiz kerak: "Mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli - xodimning o'limi tufayli bekor qilindi." Va keyin xodimning o'limi munosabati bilan ishdan bo'shatish amalga oshiriladigan moddani, ya'ni 83-moddaning 6-bandini ko'rsating. Hujjatning o'zi qarindoshlariga ularning arizasiga ko'ra shaxsan topshiriladi yoki xodim ishga kirishda ko'rsatgan manzilga yuboriladi.

Ish haqini to'lash

Agar xodim o'z ish haqini ololmasa, u holda marhumning qaramog'ida bo'lgan shaxsga yoki uning yaqin qarindoshlariga berilishi kerak. Shu bilan birga, kim yaqin qarindosh deb hisoblanishini belgilamaydi. Biroq, bu kontseptsiya Oila kodeksida ko'rsatilgan. Quyidagilar yaqin qarindoshlar hisoblanadi:

Bolalar (shu jumladan asrab olingan bolalar);

Turmush o'rtoqlar;

Ota-onalar (farzand asrab oluvchilar ham shu erda).

Shuni ham ta'kidlash joizki, marhumga to'lovlarni hisoblashda ishlamagan ta'tillar uchun summa ushlab qolinmaydi.

Vafot etgan xodimning mulki

Marhumga to'lanadigan pulni to'lashda nafaqat mehnat qonunchiligini, balki meros huquqini ham hisobga olish kerak. Shunday qilib, Fuqarolik Kodeksining 1183-moddasida aytilishicha, mehnat shartnomasi bo'yicha xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalar uning qaramog'idagi shaxslarga yoki vafot etgan xodim bilan birga yashagan oila a'zolariga o'tkaziladi. Mehnat kodeksida to'lovlar amalga oshirilishi kerak bo'lgan muddat yo'q, lekin u Fuqarolik Kodeksida nazarda tutilgan va meros ochilgan paytdan boshlab 4 oyni tashkil etadi. Bunday kun xodimning o'limi kuni bo'ladi. Ya'ni, ma'lum bo'lishicha, xodim vafot etganidan keyin 4 oy ichida u ishlagan tashkilot vafot etgan xodimga tegishli barcha to'lovlarni amalga oshirishi va ularni manfaatdor shaxslarga berishi kerak.

Ko'rib turganingizdek, vafot etgan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida to'g'ri rasmiylashtirish uchun siz nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishdan bo'shatish moddalarini bilishingiz, balki qanday qilib yozishni bilishingiz kerak. mehnat daftarchasida tegishli buyruqni yozing va marhumning qarindoshlariga unga tegishli pul miqdorini to'lang. Agar mehnat daftarchasi uchun hech kim kelmasa, u boshqa xodimlarning hujjatlaridan alohida xodimlar bo'limida 2 yil davomida saqlanishi kerak. Agar bu muddat davomida olib qo'yilmasa, bunday hujjat tashkilotning arxiviga yuboriladi va u erda 50 yil saqlanadi. Va shundan keyingina uni yo'q qilish mumkin bo'ladi.

Xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatish ma'naviy jihatdan emas, balki qonuniy jihatdan ham murakkab jarayondir. Ammo tashkilotingizda bunday noxush holat yuzaga kelgan bo'lsa, siz qonunni buzmasdan, barcha qoidalarga muvofiq vafot etgan xodim bilan mehnat munosabatlarini qanday tugatish kerakligini allaqachon bilib olasiz.

Xalq donoligida shunday deyilgan: "Inson taklif qiladi, lekin Xudo ixtiyor qiladi". Bu hayot va o'lim masalasiga ham tegishli. Agar siz kadrlar bo'limida ishlasangiz, siz nafaqat yangi xodimlarni yollashingiz, balki odamlarning vafotidan keyin ishdan bo'shatish jarayonini ham ko'rib chiqishingiz kerak bo'ladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Agar siz qiyin va nozik sharoitlarda harakatlar ketma-ketligini bilmoqchi bo'lsangiz, siz nazariyani o'qishga qiziqasiz.

Normativ baza

Ular o'lim bilan yoki oddiy hollarda maxsus buyruq bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. Shunchaki, bu safar u boshqa me'yoriy-huquqiy bazaga ega.

U Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sakson uchinchi moddasi asosida tuzilgan bo'lib, unda "tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli".

Buyurtma berilgandan so'ng, buxgalter kerakli to'lovlar miqdorini hisoblab chiqadi. Ular marhumning qarindoshlari tomonidan qabul qilinadi.

Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar

Qarindoshlar xodimlar bo'limiga olib kelish orqali xodimning o'limini tasdiqlashlari kerak:

• tegishli organlar tomonidan berilgan o'lim to'g'risidagi guvohnoma;
• agar u yo'q bo'lsa, u holda shaxsni bedarak yo'qolgan deb topish to'g'risidagi sud qarori.

Ikkinchisi, fuqaro ro'yxatga olish joyida besh yil davomida kelmaganida beriladi.

Agar odam baxtsiz hodisadan vafot etganiga shubha tug'ilsa, muddat olti oygacha qisqartiriladi.

Agar xodim vafot etsa, uni qanday ishdan bo'shatish kerak? Bosqichma-bosqich ko'rsatma

Shunday qilib, keling, o'lim munosabati bilan xodim qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatilganini batafsil ko'rib chiqaylik.

Bosqichlar:

• Qarindoshlar tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishlari kerak.
• Biz ularni nusxalaymiz va tegishli tartibni yozamiz.

1-qadam:

Kadrlar bo'yicha mutaxassis tashkilot rahbari nomiga buyruq tuzishi kerak.

Bu shaxsning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsatadi. Ularga qo'shimcha ravishda siz xodimlarning raqamini va xodimning lavozimini ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak. Buyurtmani tuzish sababini va qabul qilingan qarorni - xodimni ishdan bo'shatishni ko'rsatishni unutmang.

Hujjatni tuzish uchun asos 143-FZ-sonli Federal qonunining qoidalari hisoblanadi.

Bundan tashqari, o'limni tasdiqlovchi hujjatning nusxasi ilova qilinadi - bu tegishli o'lim guvohnomasi yoki sud qarori bo'lishi mumkin.

Buyurtmaga misol:

2-qadam:

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomada aniq ko'rsatilgan:

• Shaxs ishdan bo'shatilgan sana. Bu o'lim kuniga to'g'ri kelishi kerak. Aynan shu va boshqa hech narsa emas. O'lim haqidagi guvohnoma o'sha kuni berilmagan bo'lsa ham. Bu, shuningdek, xodim oddiygina yo'q deb ro'yxatga olingan holatlar uchun ham amal qiladi. Masalan, ish safarida yoki bo'lgan.
• Ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qiluvchi hujjatning nomi.

Hujjat bilan tanishishingizni taklif qiladigan qator bo'sh qoladi.