Davolash uchun mat yordami uchun ariza qanday yoziladi. Davolash uchun moliyaviy yordam olish uchun ariza namunasi Sog'liqni saqlash sababli moliyaviy yordam olish uchun ariza

Shuni ta'kidlash kerak amaldagi qonun chiqaruvchi organ ish beruvchini xodimga moddiy yordam ko'rsatishga majburlamaydi, chunki GOST R 52495-2005 da berilgan ta'rifga asoslanadi. Ijtimoiy xizmat aholi. "Atamalar va ta'riflar" tasdiqlandi. Rostekhregulirovaniyaning 2005 yil 30 dekabrdagi 532-sonli buyrug'i bilan bunday to'lovlar natija bilan bog'liq emas. iqtisodiy faoliyat korxona va xodimning o'z mehnat vazifalarini bajarishdagi aniq ishlab chiqarish natijalari. Shuning uchun moddiy yordam ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra to'lanadi va uning miqdori uning rahbarining qaroriga bog'liq.

Davolash uchun moddiy yordam to'lash uchun asoslar

Moddiy yordam xodimning shaxsiy arizasi asosida to'lanadi. Qoidaga ko'ra, u nima uchun moliyaviy yordam so'raganligini tushuntiruvchi hujjatlar bilan birga keladi. Ammo moddiy yordam berish to'g'risidagi qaror to'liq ish beruvchining vakolatiga kiradi va bunday to'lovni amalga oshirish tartibi va shartlari qonun bilan tartibga solinmaganligi sababli, ish beruvchi tasdiqlovchi hujjatlarsiz moliyaviy yordam to'lash huquqiga ega - faqat shartnoma asosida. xodimning shaxsiy iltimosi va og'zaki tushuntirishlari.

Davolash uchun moddiy yordam olish uchun arizaga quyidagi hujjatlar ilova qilinishi mumkin:

• davolash yoki jarrohlik shartnomasi;
• sertifikat - shifokorning yo'llanmasi;
• haqiqiy to‘lovni tasdiqlovchi hujjatlar (arizachi nomiga berilgan to‘lov hujjatlari, schyot-fakturalar, schyot-fakturalar, cheklar va boshqalar va dori vositalarini sotib olish uchun KKM cheklari);
• shaxsiy retseptlar;
• dan har xil turdagi sertifikatlar tibbiyot muassasasi, hayotiy ko'rsatkichlar uchun pullik qimmat davolanish zarurligini tasdiqlovchi.

Davolash uchun moliyaviy yordam uchun ariza namunasi

Xodimdan barcha kerakli hujjatlarni olgandan so'ng, tashkilot rahbari xodimni moliyaviy qo'llab-quvvatlashga qaror qiladi va tegishli buyruq chiqariladi. Buyurtma ariza bilan birga o'tkazmani amalga oshiradigan buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi Pul.

Xodimlarni davolash uchun moliyaviy yordam

Davolash uchun moliyaviy yordam tashkilot tomonidan to'lanishi mumkin yoki yakka tartibdagi tadbirkor o'z xodimiga, bu uning huquqlarini himoya qilishga yordam beradi. Biroq, amalda ko'pincha bor munozarali vaziyatlar(odatda ish beruvchi va inspeksiya organlari o'rtasida) bunday to'lovlarni qanday belgilash kerakligi, ular qanday shaklda to'lanishi kerakligi va bunday summalar soliqlar va majburiy badallar to'lanishi kerakligi haqida.

Xodimni davolash uchun moliyaviy yordam: belgilar, tartibga solish

Xodimning kasalligi va davolanish uchun haq to'lash zarurati bo'lgan taqdirda moddiy yordam tushunchasi qonun bilan belgilanmagan va shuning uchun amalda (shu jumladan sudda) ushbu xarajatlar moddasi bo'yicha qanday to'lovlarni amalga oshirish mumkinligi haqida nizolar paydo bo'ladi. Shu bilan birga, yuqori ichki sudlarning ishlab chiqilgan pozitsiyalari mavjud bo'lib, ulardan belgilarni aniqlash mumkin bu tushuncha va uning mohiyati.

Ko'rib chiqilayotgan masalani tartibga soluvchi sud hujjatlari qatoriga quyidagilar kiradi:

• Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Prezidiumining 2013 yil 14 maydagi 17744/12-sonli A62-1345/2012-sonli ishi bo'yicha qarori;
• Arbitraj sudining qarori Uzoq Sharq okrugi 2017 yil 11 maydagi F03-1002/2017-sonli ishda A24-3173/2016;
• Arbitraj sudining qarori Shimoliy Kavkaz okrugi 10/07/2016-sonli F08-7291/2016-sonli ishda A63-12623/2015 va boshqalar.

Bundan tashqari, tashkilot xodimining kasalligi munosabati bilan moddiy yordam to'lashda soliqqa tortish masalalari San'at bilan tartibga solinadi. 217 va 422 Soliq kodeksi(keyingi o'rinlarda NK deb yuritiladi). Ilgari, sug'urta mukofotlarini hisoblash nuqtai nazaridan ijtimoiy yordam pensiya qonunchiligi bilan ham tartibga solingan, ammo 2017 yil 1 yanvardan boshlab "Sug'urta badallari to'g'risida ..." 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli qonun bekor qilindi va uning qoidalari soliq qonunchiligiga o'tkazildi.

Ushbu aktlar asosida davolanish uchun moliyaviy yordam tushunchasining quyidagi xususiyatlarini aniqlash mumkin:

• ijtimoiy nafaqa hisoblanadi;
• maqsadli xarakterga ega - davolanish uchun haq to'lash;
• ish haqiga taalluqli emas;
• mahalliy huquqiy hujjat bilan belgilanadi yoki jamoa shartnomasi korxona xodimlari va uning rahbariyati.

Xodimning kasalligi tufayli moliyaviy yordam: to'lov holatlari

Kasallik tufayli moddiy yordam to'lash holatlari nafaqat bevosita kompaniya xodimiga, balki uning yaqin qarindoshlariga, shu jumladan ota-onalarga, turmush o'rtoqlarga, tabiiy va asrab olingan bolalarga ham tegishli bo'lishi mumkin. Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

• xodim yoki boshqa ko'rsatilgan shaxslar tomonidan pullik tibbiy xizmatlarni olish;
• ularning sotib olinishi dorilar shifokorning ko'rsatmasi bo'yicha kasallikni davolash uchun zarur;
• sog'liqni saqlash va davolanish uchun xarajatlarni qoplash zarurati bilan bog'liq boshqa holatlar.

MUHIM! bandiga muvofiq dori vositalari uchun kompensatsiya to'lash. 28-moddaning 5-bandi. Soliq kodeksining 217-moddasi, daromad solig'ini to'lashdan qochish uchun davolovchi shifokordan ularni sotib olish va ishlatishning haqiqiyligini tasdiqlovchi retsept talab qiladi.

Davolash uchun moliyaviy yordam olish uchun ariza: namuna

Normativ huquqiy hujjatlar kasallik va davolanish munosabati bilan yordam to'lash uchun ariza shakli yozilmagan, shuning uchun ushbu hujjat erkin shaklda tuzilgan. Shu bilan birga, u korxonada ish yuritishning ichki qoidalariga rioya qilishi, shuningdek soliq va ijtimoiy va mehnat qonunchiligi normalariga zid bo'lmasligi kerak.

Arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• Tashkilot rahbarining to'liq nomi va lavozimi, uning filiali yoki strukturaviy birlik(ish yuritishning ichki qoidalariga ko'ra qanday bo'lishi kerakligiga qarab);
• yordam so'rab murojaat qilgan xodimning lavozimi, ish joyi va ismi;
• arizachining pasporti, pensiya sug'urtasi guvohnomasi va TIN ma'lumotlari;
• shaxsning yashash joyi;
• davolanish zarurati bilan bog'liq yordam so'rovi (yoki buning uchun qilingan xarajatlar bilan bog'liq);
• turini ko'rsatish tibbiy yordam, tashkilotning xodimi murojaat qilishga majbur bo'lgan, uning narxi (agar u allaqachon ma'lum bo'lsa);
• arizaga ilova qilingan hujjatlar ro'yxati (hujjatdagi varaqlar soni va nusxalar soni ko'rsatilgan);
• arizani ish beruvchiga yuborish sanasi.

Ushbu hujjatga arizada davolanish zaruriyati tasdiqlanishi, shuningdek, quyidagi xarajatlarni qoplash fakti bo'lishi kerak:

• tibbiy guvohnoma;
• tibbiy hisobot;
• anamnezdan ko'chirma;
• dori uchun retsept;
• davolovchi shifokorning yozma retseptlari;
• tibbiy xizmatlar yoki dori vositalari uchun to'lov uchun kvitansiyalar;
• tugallangan va olingan tibbiy xizmatlar to'g'risidagi guvohnomalar.

Xodimning kasalligi tufayli yordam ko'rsatish so'rovi bilan arizani to'ldirish namunasi ushbu veb-saytda keltirilgan, uning yordami bilan siz ushbu hujjatni muayyan holatda qonuniy ravishda to'g'ri rasmiylashtirishingiz mumkin. Shu bilan birga, ariza to'lovni amalga oshirish uchun majburiy asos emas, chunki bu ish beruvchining o'zi tashabbusi bo'lishi mumkin.

Davolash uchun moddiy yordam uchun buyurtma

Davolanish uchun moddiy yordam hisoblab chiqiladigan va to'lanadigan ichki hujjat, ariza singari, qonun hujjatlarida belgilangan shaklga ega emas, shuning uchun uni tayyorlash va mazmuni masalalari korxonada ish yuritish bo'yicha ko'rsatmalar bilan tartibga solinadi. Shu bilan birga, bunday hujjat barcha talablarga javob berishi kerak soliq qonunchiligi, chunki u soliq hisobotining asosiy hujjati hisoblanadi.

Ko'rib chiqilayotgan ish bo'yicha ish beruvchining buyrug'ida quyidagilar bo'lishi kerak:

• hujjatning tafsilotlari (kamida seriya raqami va nashr etilgan sana);
• batafsil ko'rsatilishi va shaxsning ushbu tashkilotda ishlashini aniq ko'rsatishi kerak bo'lgan xodimning shaxsiy ma'lumotlari (to'liq ismi, yashash manzili, soliq to'lovchining identifikatsiya raqami, SNILS, uning mehnat funktsiyasi bo'limi, lavozimi);
• to'lovni amalga oshirish sabablarini asoslash (xodim davolanmoqda, qimmat tibbiy aralashuvga ehtiyoj, dori-darmonlarni sotib olish va boshqalar);
• to'lovlarni amalga oshirish bo'yicha ko'rsatmalar va buxgalteriya hisobi bo'yicha boshqa ko'rsatmalar;
• moddiy yordam miqdori;
• imzo vakolatli shaxs va tashkilotning muhri (agar kerak bo'lsa va mavjud bo'lsa).

Boshqa ma'lumotlar hujjatda ish beruvchining vakillarining xohishiga ko'ra va asosda ko'rsatilgan umumiy talablar mehnat qonunchiligi va ichki huquqiy hujjatlar.

Soliq va davolanish uchun moliyaviy yordam badallari

San'atning 1-bandiga binoan. Soliq kodeksining 207-moddasida jismoniy shaxslar olingan to'lovlar bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini to'lashlari shart. Ish beruvchi tomonidan to'lanadigan daromadga nisbatan, San'atning 1-bandi asosida. Soliq kodeksining 226-moddasida shaxsiy daromad solig'ini soliq agenti, ya'ni ish beruvchining o'zi ushlab turadigan qoida mavjud. San'atga muvofiq sug'urta mukofotlari. Soliq kodeksining 419 va 420-moddalari ish beruvchi tomonidan xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi uchun beriladigan summalardan mustaqil ravishda to'lanadi.

Shu bilan birga, qonun hujjatlarida soliqqa tortilmaydigan va ular uchun undirilmaydigan to'lovlar belgilanadi sug'urta mukofotlari. Subga asoslangan. 11-moddaning 1-bandi. 422 va San'atning 28-bandi. Soliq kodeksining 217-moddasiga ko'ra, kasallik bilan bog'liq yordam, agar uning miqdori bir kalendar yili davomida 4000 rubldan oshmasa, shaxsiy daromad solig'i yoki badallarga tortilmaydi.

San'atning boshqa qoidalariga asoslanib. 217-moddadan kelib chiqadiki, ushbu moddiy yordamga soliq solinmaslik uchun ushbu xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerak. Agar ular mavjud bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha to'lovlar summalari tashkilotning ushbu maqsadlar uchun xarajatlari miqdoridan qat'i nazar, shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.

To'lovlarni hisoblash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Prezidiumining 2013 yil 14 maydagi 17744/12-sonli qarorida eng aniq ko'rsatilgan. Sudning pozitsiyasiga ko'ra, 4000 rubldan ortiq moliyaviy yordam bo'yicha to'lovlar uchun badallar, agar ular belgilangan muddatda to'langan bo'lsa, hisoblanishi mumkin. mehnat munosabatlari. Agar bunday yordam materialning barcha belgilarini o'z ichiga olsa ijtimoiy yordam, keyin unga hech qanday badallar hisoblanmaydi. To'lovning ijtimoiy xususiyati, xususan, u jamoaviy bitimga muvofiq to'langanligi bilan tasdiqlanadi, chunki u San'atga muvofiq. 40 Mehnat kodeksi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soladi.

Xodimlarga naqd pul to'lash tarzida ko'rsatiladigan yordam moddiy yordam deb ataladi. Bunday to'lov aniq ko'rsatilmagan mehnat qonunchiligi, ish beruvchi uni mustaqil ravishda ta'minlash huquqiga ega. Hammasi soliq risklari shu bilan birga, ular faqat bunday yordamning qanday rasmiylashtirilganligi bilan bog'liq. Ushbu maqolada biz xodimga davolanish uchun moddiy yordam ko'rsatishni ko'rib chiqamiz.

Moddiy yordam

Ijtimoiy moliyaviy yordam

Xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari tuzilganiga qaramay, bu xodimga o'tkaziladigan barcha to'lovlar ish haqi bilan bog'liq degani emas. Bundan tashqari mehnat shartnomasi, ish beruvchi va uning xodimlari jamoa shartnomasini imzolashi mumkin, bu nafaqat mehnat munosabatlariga, balki ijtimoiy munosabatlarga ham tegishli.

Kollektiv shartnoma asosidagi to'lovlar ijtimoiy xarakter, ishchilarni rag'batlantirish uchun vosita emas, chunki ular ularning malakasiga, shuningdek bajarilgan ishning murakkabligi va sifatiga bog'liq emas. Boshqacha qilib aytganda, bunday to'lovlar ish uchun haq emas. Shunga asoslanib, agar shartlar bajarilgan bo'lsa, xodimga qimmat davolanish uchun yordam sug'urta mukofotiga tortilmasligi kerak degan xulosaga kelishimiz mumkin. ijtimoiy imtiyozlar(Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Prezidiumi, 2013 yil 14 maydagi 17744/12-son qarori). Sud ajrimiga ko'ra, jamiyatning jamoa shartnomasida nazarda tutilgan moddiy yordam sug'urta mukofotlaridan ozod qilingan to'lovlar ro'yxatiga kiritilmaganiga qaramay, ularni hisoblash bazasiga kiritilishi mumkin emas.

Xodimga davolanish uchun moddiy yordam

Xodimlarga nafaqat ularning kasalligi munosabati bilan, balki yaqin qarindoshlari, masalan, ota-onalar, bolalar, er yoki xotinning kasalligi tufayli ham yordam ko'rsatiladi. Xodim (yoki qarindoshlari) quyidagi hollarda yordam ko'rsatilishi mumkin:

• Qabul qilingan pullik tibbiy xizmatlar;
• Shifokor tomonidan tayinlangan qimmat dori-darmonlarni sotib oldi;
• Davolanish bilan bog'liq boshqa xarajatlarni shifokor ko'rsatmasi asosida amalga oshirish.

Agar xodimga dori-darmonlarni sotib olish bilan bog'liq kompensatsiya to'langan bo'lsa, davolovchi shifokorning retsept shaklida tasdiqlanishi talab qilinadi.

Xodimga davolanish uchun moddiy yordam olish tartibi

Ish beruvchidan davolanish uchun moddiy yordam olish uchun xodim ariza yozishi kerak. Bunday bayonot uchun maxsus shakl yo'q, shuning uchun u erkin shaklda tuziladi. Kompaniya rahbari nomiga quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatadigan ariza tuziladi: xodimning to'liq ismi, uning lavozimi va shaxsiy ma'lumotlari, shuningdek, bo'lajak davolanish munosabati bilan yordam so'rash yoki allaqachon qilingan xarajatlar bilan bog'liq. davolash uchun. Agar kerak bo'lsa, arizaga tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinadi. Bunday hujjatlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• davolanish uchun to'lov uchun kvitansiya;
• shifokorning retsepti;
• shifokor xulosasi;
• tibbiy tashkilot tomonidan ko'rsatilgan xizmatlar to'g'risida akt.

Xodim har doim ham ariza topshirishi shart emas. Ba'zida ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimga yordam to'laydi. Keyinchalik, ma'lum bir xodimga ma'lum miqdorda pul to'lash to'g'risida buyruq chiqariladi.

Davolash uchun moddiy yordam to'lash uchun buyurtma

Ish beruvchi birlamchi hujjatlarga qo'yiladigan qonuniy talablarni inobatga olgan holda erkin shaklda buyurtma tuzishga haqli.

Davolash va shaxsiy daromad solig'i uchun moliyaviy yordam

Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani aniqlashda xodimning nafaqat naqd pulda, balki natura shaklida olingan daromadlarini ham hisobga olish kerak. Moliyaviy yordam ko'rinishidagi to'lovlar ham hisobga olinishi kerak, chunki bu ham xodimning daromadidir. Ammo soliqqa tortiladigan moliyaviy yordam miqdori to'lov hajmiga bog'liq bo'ladi. 4000 rubldan ortiq bo'lmagan moliyaviy yordam sug'urta badallariga tortilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi). Shu bilan birga, 4000 rubl - har bir xodim uchun yiliga maksimal yordam miqdori, bu shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Agar yil davomida xodimga ko'proq miqdorda moddiy yordam to'langan bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i faqat 4000 rubldan oshadigan summadan ushlab qolinadi. Misol uchun, xodimga yil davomida ta'til uchun 3000 rubl va davolanish uchun 10000 rubl to'langan. Shaxsiy daromad solig'i faqat 9 000 rubldan (3 000 + 10 000 - 4 000) ushlab turilishi kerak.

Davolash uchun moliyaviy yordam uchun sug'urta mukofotlari

To'langan barcha to'lovlar yoki mukofotlar shaxslar mehnat shartnomasi bo'yicha yoki GPC shartnomasi sug'urta mukofotlari bo'lishi kerak (212-FZ-son). Bunday holda, istisno - yiliga 4000 rubl miqdorida moliyaviy yordam ko'rinishidagi to'lovlar. Ushbu qoida, agar xodimga qimmat davolanish munosabati bilan yordam ko'rsatilsa ham, har qanday turdagi moliyaviy yordamga nisbatan qo'llaniladi. Onalik yordami faqat ayrim hollarda sug'urta badallaridan ozod qilinadi: agar u bilan bog'liq holda to'langan bo'lsa tabiiy ofatlar, terroristik harakatlar va boshqa favqulodda vaziyatlar sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash uchun. 212-FZ qonuni "favqulodda vaziyatlar" deganda aniq nimani anglatishini tushuntirmaydi. Ammo amalda ular ba'zilar tomonidan tasdiqlanishi kerak rasmiy hujjatlar, masalan, tibbiyot muassasalaridan ma'lumotnoma, favqulodda vaziyatni joriy etish to'g'risidagi hokimiyat qarori, Ichki ishlar vazirligi va boshqalar.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar kompaniya xodimga moddiy yordam sifatida ajratilgan davolanish xarajatlari favqulodda vaziyat yuzaga kelganligi sababli ekanligini tasdiqlay olsa, unda bunday pul summasi sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

Shuni esda tutish kerakki, davolanish uchun moliyaviy yordam sug'urta badallari to'lashdan ozod qilingan to'lovlar ro'yxatiga kiritilmaganligi sababli, siz inspeksiya organlariga o'z ishingizni isbotlashingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422).

Yangi shakl "Moliyaviy yordam olish uchun ariza" hujjat bilan rasman tasdiqlangan.

"Moliyaviy yordam olish uchun ariza" shaklidan foydalanish haqida batafsil ma'lumot:

• Xodimga moliyaviy yordam to'lashni buxgalteriya hisobida qanday aks ettirish kerak?

  Buxgalteriya hisobida moliyaviy yordam aks ettirilganda? Buxgalteriya hisobida moliyaviy yordamni aks ettiruvchi... hisob raqamiga moliyaviy yordam to'lash qonuniymi? Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan xodimlarning arizalari, ish beruvchi har oyda... Rossiya Federatsiyasiga bepul pul o'tkazmalari hisobiga moddiy yordam to'lash qonuniymi? Moddiy yordam to‘lanishini 84-“Taqsimlanmagan foyda... barcha turdagi ijtimoiy xarajatlar, moddiy yordam va mukofotlar to‘lash xarajatlari...” schyotiga kiritish qonuniymi?

• Xodimning pensiyasini qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

  Endi nafaqaxo'rning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi. Xodim, ushbu qog'oz asosida ... qog'ozda ko'rsatilgan kunda paydo bo'ladi. Ariza qabul qilingandan so'ng, ishdan bo'shatish kunida ... xodim arizada ko'rsatgan sana. “Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar...” qatori xodim ariza bergan paytdan boshlab kalendar kun. Qonun bilan belgilanmagan ... birlashtirilgan shakl sug'urtalangan shaxsning ... bo'yicha vakillik qilish uchun arizasi, agar bir martalik to'lov moliyaviy yordam sifatida tuzilgan, keyin 4000...

• Daromad solig'i bo'yicha nizolar (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2018 yildagi amaliyoti)

  Deklaratsiya qilingan xarajatlarni amalga oshirishning iqtisodiy asoslari isbotlanmaganligi va natijada ... olish to'g'risida; Soliq to'lovchining bahsli uchastkada ob'ektlarni bepul va ... keyingi muddatlarda qurish uchun qilgan xarajatlari qoidalarni noto'g'ri tushunishga asoslanganligi. moddiy huquq. To‘g‘ridan-to‘g‘ri... -Oltoy” o‘z o‘rnini Kiyev shahriga o‘zgartirdi, uning hududida harbiy harakatlar olib borildi... hisob. sobiq ish beruvchi(“oltin parashyutlar”), moliyaviy yordam va boshqa shunga o‘xshash to‘lovlar, emas...

• Mehnat xarajatlarini hisobga olish

  Xodimlar. 4. To‘lov fondidan moddiy yordam to‘lash... xodimlarni o‘qitish davriga yo‘naltirilgan kasbiy ta'lim, malaka oshirish... mehnat shartnomasini qayta tuzish; bolalarni ta'minlash uchun to'lovlar ... - majburiy sug'urta mukofotlari ijtimoiy sug'urta vaqtincha mehnatga layoqatsizlikda... xodimlarning ijro varaqalari yoki bayonnomalari bo‘yicha summalar: - ish haqi bilan... sug‘urta badallari*: - vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida majburiy ijtimoiy sug‘urta uchun...

• Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatgandan keyin N T-2 shakli kartasi to'ldirilgan hujjatlarning nusxalarini yo'q qilishga majburmi?

  Natijada, shaxsiy ma'lumotlarni saqlash vositalari yo'q qilinadi. In... xodimga uning yozma arizasiga ko‘ra, ariza berilgan kundan boshlab... ish kunlariga taalluqli hujjatlarning nusxalari ma’nosiz bo‘lib qoladi: xodimning yozma arizasi bo‘yicha taqdim etiladigan... hujjatlar to‘g‘risidagi buyruq. San'atda berilgan. ... ish beruvchi saqlaydigan moddiy tashuvchilardagi shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi ma'lumotlar ... unga mavjud bo'lgan har qanday texnik vositalardan foydalangan holda hujjatning nusxasini ko'paytirish ...

• Bir nechta ijro varaqalarini olgan xodimning daromadidan chegirmalarni hisoblash

  Xodimning ish haqidan ikkitaga asoslangan ijro varaqalari, ... ikki ijro varaqasi asosida xodimning ish haqidan, ... taqsimlangan kuni tegishli miqdorda pul taqdim etgan da’vogarlar o‘rtasida taqsimlanadi ... yozma ariza asosida aliment ushlab qolinadi. xodimning o'zidan ularning ... aliment to'lashda tug'ilishi munosabati bilan moddiy yordam miqdori hisobga olinmaydi... undan voyaga etmagan bolalar uchun aliment ushlab qolinadi, tasdiqlanadi. Qaror bo'yicha ...

• Mehnat xarajatlari: munozarali masalalar

  Sobiq ish beruvchining ("oltin parashyutlar") 9-bandi asosida mehnat xarajatlariga kiritilgan, moddiy yordam va boshqa shunga o'xshash to'lovlar, ... asosiy daromadni yo'qotish emas. Daromad solig'i bo'yicha sanoat tomonidan nazarda tutilgan haq to'lash bo'yicha xarajatlar. Pensiya olish huquqini olgan xodimning iltimosiga binoan... Tartibning 11-moddasi). Tashkilot bilan mehnat munosabatlarida bo‘lgan xodimning arizasi asosida mehnat shartnomasi asosida to‘lanadi...

• 2017 yilda ta'til to'lovi: nimaga e'tibor berish kerak?

  Omonatlar bo'yicha foizlar, sug'urta to'lovlari, moliyaviy yordam, kreditlar va boshqalar) ... korxonada ish haqi tizimi tomonidan nazarda tutilgan * O'rtacha ... kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni orasidagi qo'shimcha to'lovlar. Biroq, amalda, to'liq ishlagan 12 oy ... ; korxonada ishlamay turish va ish tashlashlar davrlari; uchun qo'shimcha dam olish kunlari ... kasallik ta'tillari ta'tilni boshqa sanalarga o'tkazish to'g'risidagi ariza bilan ariza berish uchun talab qilinadi. ... ish haqi). Biz ta'kidlaymiz: xodimning oldingi ish joyidagi daromadi faqat hisobga olinadi ...

• Ta'til paytida o'rtacha daromadni hisoblashda to'lovlar haqida

  Ish haqi, masalan, moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat xarajatlarini to'lash, ... hisoblangan ish haqi miqdori 12 va 29,3 (o'rtacha oylik soni ... ish beruvchining buyrug'i bilan xodimning safari). ma'lum davr ijro uchun.... Yuqoridagilardan kelib chiqadiki, xizmat safari vaqtida xodim... tibbiy hisobot va ularning iltimosiga ko'ra, ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko'rsatish standartlari qisqartiriladi ... yoki bu ayollar ta'sir qilishni istisno qiladigan boshqa ishga o'tkaziladi ...

• Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2019 yil avgust oyidagi xatlarini ko'rib chiqish

  Elektron shovqinning har bir... ishtirokchisi uchun 50 000 rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda moddiy yordam miqdorining hissalari. Ortiqcha to'langan pulni qaytarish uchun ariza topshirilganda (... Shaxsiy kabinet soliq to‘lovchining arizasiga to‘lov nusxalari ilova qilinishi kerak... esda tutingki, ortiqcha to‘langan mablag‘ni qaytarish to‘g‘risida ariza topshirilganda (... soliq to‘lovchining shaxsiy kabineti orqali arizaga elektron hujjatning asl nusxasi ilova qilinadi. In... boshqa shaxsning majburiyatlari. shaxs, ortiqcha toʻlangan davlatni qaytarish toʻgʻrisidagi ariza bilan...

• Sud sug'urta mukofotlarini undirmaslikka ruxsat berdi: sug'urta mukofotini to'lovchilar uchun foydali sud amaliyoti

  Pensiyada; oila a'zolarining vafoti munosabati bilan qo'shimcha moddiy yordam; moddiy yordam... xotini); ko'p bolali onalar (otalar) bo'lgan xodimlarga moddiy yordam ko'rsatish; qaramog‘ida farzandi bo‘lgan xodimlarga moddiy yordam... kompaniya uni haqiqiy emas deb topish uchun sudga ariza berdi. ...Jamiyat o‘z pozitsiyasini himoya qilib, Oliy sudga ariza berdi Arbitraj sudi RF... bir oz vitaminli ichimliklar, tushlik, moddiy yordam, sanatoriyda davolanish uchun yo‘llanmalar. Lavozim...

• Barcha nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari uchun to'lovlar haqida

  Nogiron bolalarga uning yozma arizasiga ko‘ra, to‘rtta qo‘shimcha haq to‘lanadigan... nogiron bolalarga, uning yozma arizasiga ko‘ra, to‘rtta qo‘shimcha haq to‘lanadigan... har bir oluvchi uchun saqlanishi kerak, xususan: ta'minlash... mehnat (ko'rib chiqilayotgan holatda davlat davlat muassasasi xodimlariga moddiy yordam to'langan... xodim buxgalteriya bo'limiga taqdim etishi kerak: ariza; tashkil etish faktini tasdiqlovchi guvohnoma nusxasi.. .

• Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2019 yil dekabr oyidagi xatlarini ko'rib chiqish

  Ta'minlash uchun direktor va advokat (advokatlar). huquqiy yordam direktorning o'zi yoki uning vakili ... soliq agentiga yozma ariza berish orqali professional soliq imtiyozlarini olish huquqi ... standart taqdim etishga ta'sir qiluvchi daromad. soliq imtiyozlari, ko'p bo'lmagan moddiy yordam miqdori... -03/95011 Agar hisoblagich da'vo arizasi kvitansiyani haqiqiy emas deb topish..., agar ko'rsatilgan qarshi da'vo mol-mulkni qaytarishga olib kelmasa, u holda...

• Pensiya jamg'armasi tekshiruvlari davomida aniqlangan qonunbuzarliklar

  Menejerga "uchun moddiy yordam" deb nomlangan to'lov berildi ijtimoiy qo'llab-quvvatlash ishchilarning turmush darajasi... bir martalik mezonlarga javob bermaydi. Ishchilarning muhtojligi haqidagi bayonotlar va boshqa dalillar ... kasalxonaning bildirilgan talablarini qondirishdan haqli ravishda bosh tortdi. Pasaytirilgan tariflarni noto‘g‘ri qo‘llash... muassasaning ko‘rsatilgan talabini qonuniy asosda qondirishdan bosh tortdi...

• Xodimlarning ish haqi bo'yicha chegirmalar uchun hisob-kitoblar

  Da'volar xodimga taqdim etiladi); 3) xodimlarning bayonotlari (kasaba uyushmasi ... vaqtini ro'yxatga olish nuqtai nazaridan, agar xodimning arizasi buxgalteriya bo'limiga taqdim etilgan bo'lsa, unda uning ... 2019 yil iyul oyida xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan. xohishiga ko'ra. Bilan... ish haqi - 30 500 rubl; otaning dafn marosimi uchun moddiy yordam - 4000 rubl ... faqat ish haqi. San'at asosida moliyaviy yordam bu erda kiritilmagan. 101 ... 11 737 30 500 dafn marosimlari uchun hisoblangan moliyaviy yordam 2 401 20 211 ...

Moliyaviy yordam olish uchun ariza namunasi + moliyaviy yordam so'rashning 5 ta umumiy sababi + hujjatning 4 asosiy komponenti + turli hayotiy vaziyatlar uchun ariza namunalari.

Turli xil hayot sharoitlari tufayli odam moliyaviy yordamga muhtoj bo'lishi mumkin. Hozirgi qiyin vaziyatdan chiqishning bir necha yo'li mavjud. Imkoniyatlardan biri - rahbariyatingizdan yordam so'rash. Ish beruvchi moliyaviy yordamga muhtojligini asoslab berishi va isbotlashi kerak. Va, qoida tariqasida, korxona yoki muassasa har doim yarim yo'lda uchrashadi.

Moliyaviy yordam olish uchun namunaviy arizaga ega bo'lish, hujjatni rasmiylashtirish qiyin emas. Bundan tashqari, so'rov yozishda rioya qilinishi kerak bo'lgan qat'iy qoidalar yo'q.

Qanday hollarda moliyaviy yordam olish uchun murojaat qilishim mumkin?

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi o'z kompaniyasining xodimiga moddiy yordam ko'rsatishga majbur emas. Hokimiyat ajratsa zarur mablag'lar- bu uning faqat yaxshi niyatlarining namoyonidir.

Moliyaviy yordam so'rash uchun ko'p sabablar bo'lishi mumkin. Ammo rahbariyat barcha so'rovlarga ijobiy javob bermaydi.

Rahbariyat tomonidan pul ajratishning eng keng tarqalgan holatlari:

Ko'pincha, bu ma'lumot (kompaniya moliyaviy yordam ko'rsatishining sabablari) xodim bilan tuzilgan shartnomada, shartnomada yoziladi. Ularni ham ko'rsatish mumkin ichki nizom korxonalar.

Bundan tashqari, kompensatsiya olish uchun ariza berishning barcha sabablari ko'rsatilgan Rossiya Federatsiyasi qonuni Art. 1995 yil 10 dekabrdagi 8-son N 195-FZ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8574

Menejer qaror qabul qilganda, insonning ishda o'zini qanday ko'rsatganligi va ishlash qobiliyati muhim rol o'ynaydi. Agar uning majburiyatlarida tanbeh bo'lsa, intizomiy jazo, rahbariyat moliyaviy kompensatsiya berishdan bosh tortish huquqiga ega.

Kompaniyaning moliyaviy imkoniyatlari ham hisobga olinadi. Rahbariyat xodimning moliyaviy ahvolining murakkablik darajasini baholashi va ushbu muammoni hal qilishning boshqa usullarini taklif qilishi mumkin.

Moddiy yordam olish uchun arizani rasmiylashtirish qoidalari: namuna

Bunday hujjatni yozish uchun aniq standart yo'q. Shuning uchun ariza erkin uslubda yozilishi mumkin. Ammo shunga qaramay, ba'zi qoidalarga rioya qilish kerak.

Da'vo arizasini tuzish tartibi quyidagicha:

Ushbu yordam faqat bir marta taqdim etiladi.

Tuzilgandan so'ng, hujjat menejerning kotibiga yoki kompaniyaning kadrlar bo'limiga yuboriladi. Rahbariyat, shuningdek, shaxsning haqiqatan ham qiyin vaziyatda ekanligi haqida hujjatli dalillarni taqdim etishi kerak.

Arizaning o'zida menejer o'z qarorini ko'rsatadi ("chiqarish moliyaviy yordam to'liq hajmda", "moddiy yordamni qisman berish", "moddiy yordamni rad etish").

Moddiy yordam olish uchun ariza, 1-namuna.

2-sonli ariza namunasi.

Yaqin kishining vafoti munosabati bilan moddiy yordam olish uchun ariza namunasi

Ushbu turdagi ariza berishda siz quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak:

• Korxonaning nomi, to'liq nomi, rahbarning lavozimi, arizachi.
• Vafot etgan shaxs bilan munosabatlar turi (aka, opa, ona, ota, bola).
• So'ralgan naqd to'lov miqdori (ko'rsatilmagan bo'lishi mumkin).
• Oilaviy aloqalarni tasdiqlovchi hujjatlar (oila tarkibi to'g'risidagi guvohnoma).
• Qarindoshining o'limini ko'rsatadigan hujjatlar.
• Sana, imzo.

uchun namuna so'rov pul kompensatsiyasi oila a'zosining yo'qolishi munosabati bilan:

Kasallik yoki davolanish tufayli moddiy kompensatsiya olish uchun ariza

Aksariyat hollarda vijdonli ish beruvchi, bunday vaziyat yuzaga kelganda, o'z xodimining davolanishi uchun avtomatik ravishda ma'lum miqdorda pul ajratadi.

Davolash uchun pul kompensatsiyasi miqdori faqat rahbariyat tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi qonunida bunday yordamning belgilangan chegarasi yo'q. Biroq, soliqqa tortish haqida o'ylashga arziydi. Har bir xodim uchun har yili 4000 rubl miqdorida mablag'lar soliqqa tortilmaydi. 4 mingdan ortiq ajratilgan barcha mablag'lar soliqqa tortiladi.

Davolash (jarrohlik) uchun moliyaviy yordam so'rash jarayoni standart hisoblanadi. Ta'riflovchi qism kasallik va moliyaviy qiyinchiliklarga olib kelgan voqealarni ko'rsatadi.

Shuningdek, bunday so'rov kasallikning hujjatli dalillari bilan birga bo'lishi kerak:

1. Anamnezdan ko'chirma (nusxa).
2. Shifokor xulosasi (nusxasi).
3. Kasallik varaqasi.
4. Bitim shartnomasi (nusxasi).
5. Pulli davolanish zarurligini tasdiqlovchi sertifikat.
6. Operatsiya yoki davolanish uchun haqiqiy to'lovni tasdiqlovchi shartnoma.

Davolash uchun moliyaviy yordam so'rovi namunasi:

Bolalarning tug'ilishi uchun moddiy yordam so'rash

Shuni ta'kidlash joizki, ichida Ushbu holatda Biz bolalar tug'ilganda oilaga beriladigan majburiy davlat nafaqasi haqida gapirmayapmiz. Ish beruvchi nafaqaga qo'shimcha ravishda oilaga qo'shimcha bir martalik moddiy yordam ko'rsatishga haqli.

Qoida tariqasida, moliyaviy yordam miqdori hokimiyat tomonidan belgilanadi alohida. Ammo xodim ma'lum ehtiyojlar uchun (sotib olish, beshiklar, aravachalar, kiyim-kechaklar) uchun zarur bo'lgan aniq raqamni ham ko'rsatishi mumkin.

So'rovga qo'shimcha hujjat sertifikati.

Ilova namunasi:

Dam olish uchun moddiy yordam olish uchun ariza

Ta'til davri uchun beriladigan pul yordami boshqacha nomlanadi: ta'til to'lovi, bonuslar, nafaqa. Ushbu to'lovlardagi farq ularning ro'yxatga olish turi - mehnat, ijtimoiy.

Qoida tariqasida, ushbu moddiy kompensatsiya kompaniyaning barcha xodimlari uchun o'ziga xos va bir xildir. Dam olish to'lovi miqdori miqdoriga qarab hisoblab chiqilishi mumkin oylik ish haqi xodim. Ta'til to'lovi xodim bilan tuzilgan shartnomada ko'rsatilishi kerak.

Bunday pulni olish uchun ariza yozish shart emas. Agar biror kishi jadvalga muvofiq bo'lmagan navbatdan tashqari ta'tilni talab qilsa, pulni hisoblashni talab qiluvchi hujjat tuziladi.

Bunday hujjat kadrlar bo'limiga yoki buxgalteriya bo'limiga oldindan taqdim etiladi, chunki moddiy to'lovlar shaxs ta'tilga chiqishidan oldin amalga oshirilishi kerak.

So'rovga kiritilgan standart ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, navbatdan tashqari ta'tilning boshlanish va tugash muddatini ko'rsating va xo'jayin tomonidan imzolangan ta'til shartnomasini ilova qiling.

Namuna so'rovi:

Xodimlarga moliyaviy yordam.

Ish beruvchi xodimga qanday nafaqa to'lashi mumkin?
Moliyaviy yordam turlari.

Qiyin hayotiy vaziyatlarda moliyaviy yordam olish uchun ariza namunasi

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi har qanday qiyin vaziyatlarda pul kompensatsiyasini ta'minlashga imkon beradi. To'lovlarning sabablari va miqdori ish beruvchining o'zi tomonidan belgilanadi. Shuning uchun har qanday qiyin hayotiy vaziyat rahbariyatdan javob olishi mumkin.

Siz duch kelgan har qanday qiyinchiliklar haqida xabar berishingiz kerak. yozma ravishda. So'rovda mablag'ga bo'lgan ehtiyojning aniq sababi ko'rsatilgan.

Murakkab vaziyat - qashshoqlikka olib kelgan hozirgi holat. Bunday holda, xodim va uning oila a'zolarining hayotiy faoliyati buzilishi mumkin.

Qonunga ko'ra, qiyin hayotiy vaziyatlarga quyidagilar kiradi:

1. Xodim 65 yoshga to'ladi.
2. Oilada 65 yoshdan oshgan nogiron, qaramog'ida bo'lgan shaxsning mavjudligi.
3. Oila a'zolaridan biriga ish topishda qiyinchiliklar.
4. Xodimning voyaga etmagan bolalari bor.

Ko'pgina boshliqlar arizadagi qiyin vaziyatning batafsil tavsifini o'tkazib yuboradilar. "Hayotiy qiyinchiliklar tufayli" iborasini ko'rsatish kifoya.

Namuna so'rovi:

Moliyaviy yordam so'rash uchun ariza (biz ushbu maqolada tahlil qilganmiz va bir nechta) qiyin vaziyatda sizning qutqaruvchingiz bo'lishi mumkin. Agar korxona xodimi ish joyida o'zini yaxshi ko'rsatgan bo'lsa, rahbariyat uni albatta yarmiga joylashtiradi. Shuning uchun, agar sizga haqiqatan ham yordam kerak bo'lsa, bunday iltimos bilan boshliqlaringiz bilan bog'lanishdan qo'rqmang.

Moddiy yordam - bu fuqarolarning ayrim toifalariga bir marta yoki har oyda amalga oshiriladigan pul summasini to'lash. Fuqarolarning bu toifalari katta bo'lgan ishchilarni anglatadi staj, shuningdek, vijdonli xodimlardir. Imtiyozlar mahalliy filialingizda so'raladi. ijtimoiy himoya aholi.

Aloqa uchun sabablar

Moliyaviy yordam olish uchun ariza berish huquqiga ega quyidagi toifalar fuqarolar:

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

• ota-onasi o'n sakkiz yoshga to'lmagan bolalar;
• pensiya yoshidagi odamlar;
• kam ta'minlangan oilalar;
• ota-onasi nogiron bo'lgan talabalar;
• katta oilalar.

Moliyaviy yordam so'rash uchun ko'p sabablar bo'lishi mumkin, masalan:

• qarindoshining o'limi;
• kompaniya xodimi yoki harbiy xizmatchi o'z ta'tilini ta'minlash uchun mablag' talab qilsa;
• davolash yoki jarrohlik;
• qiyin hayotiy vaziyat yuzaga kelganda;
• bolaning tug'ilishi;
• tarbiya kam ta'minlangan oila.

Qabul qilish mumkinligini qanday aniqlash mumkin

Mehnat shartnomasini tuzishdan oldin xodim xodimni tashkilotning huquqiy hujjatlari bilan tanishtirishi kerak. Ichki mehnat qoidalarini tasdiqlash majburiydir. Ularning yo'qligi katta oqibatlarga olib kelishi mumkin, bu esa majbur qiladi Mehnat inspektsiyasi yoki prokuratura. Ish haqi to'g'risidagi nizomda xodimga moddiy yordam olish uchun asoslar mavjud.

Qanday qilib moliyaviy yordam olish uchun ariza yozish kerak

Moddiy yordam olish uchun ariza berish tartibi arizachi tegishli bo'lgan fuqarolar toifasiga, shuningdek, to'lovni olish uchun asos bo'lgan yuzaga kelgan vaziyatga bog'liq.

Talabalarga moddiy yordam olish tartibi:

1. Talaba arizani qabul qilingan shaklda to'ldirishi kerak ta'lim muassasasi. U o'zining to'liq ismini, qaysi guruhda o'qiyotganini va moddiy yordam ko'rsatish talabini ko'rsatishi kerak. Arizaning oxirida sana va imzo ko'rsatilgan.
2. U dekanat, guruh rahbari yoki kasaba uyushma tashkilotchisi tomonidan imzolanishi kerak.
3. Barcha kerakli hujjatlar arizaga ilova qilinishi kerak.
4. To'ldirilgandan so'ng, hujjat bo'limga topshiriladi ta'lim muassasasi, to'lovlarni ta'minlash bilan ishlashni amalga oshiradi.
5. Ariza ko'rib chiqilgandan so'ng, talaba qaror haqida xabardor qilinadi. Agar tasdiqlansa, talab qilinadigan miqdor talabaning stipendiya bank kartasiga o'tkaziladi.

Namuna 2020

Bolaning tug'ilishi munosabati bilan

1. Arizaning matnida buning sabablari ko'rsatilishi kerak. Buning sababi bolaning tug'ilishi, bu fakt tug'ilganlik haqidagi guvohnoma yordamida hujjatlashtirilishi kerak. Hujjat imzolanadi va sana qo'yiladi, keyin ish beruvchiga taqdim etiladi.
2. Agar ish beruvchidan pul mablag'larini to'lash ixtiyoriy bo'lsa, u holda xodimdan ariza topshirish talab etilmaydi. Hujjat yuboriladi kadrlar xizmati, ish beruvchi qaror qabul qiladi va moliyaviy yordam ko'rsatish uchun buyurtma berish uchun hujjatlarni tayyorlaydi.
3. To'lov miqdori xodim tomonidan ariza topshirishda ko'rsatilishi mumkin, ammo ish beruvchi uning miqdorini o'zi ko'rsatishga haqli.

Dam olish uchun

Dam olish uchun moddiy yordamni to'lash ish beruvchi tomonidan tegishli ariza taqdim etilgandan keyin amalga oshiriladi. Belgilangan qoidalarga muvofiq kadrlar bo'limida yoki buxgalteriya bo'limida yoziladi va tuziladi.

Arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• Ariza beruvchining to'liq ismi va lavozimi;
• Ish beruvchining nomi;
• nima sababdan moddiy yordam to'lash kerak;
• kutilayotgan jo'natish sanasi;
• ariza va imzo sanasi.

Ariza tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi va ko'rib chiqiladi.

Yaqin qarindoshining vafoti munosabati bilan

Yaqiningizni yo'qotish munosabati bilan bayonot tuzayotganda quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

• qaysi qarindoshi vafot etgan (ota, onasi, xotini, eri, ukasi va boshqalar);
• moddiy yordam so'rash;
• kerakli miqdor miqdori (agar ma'lum bir o'lcham mavjud bo'lsa);
• arizaga ilova qilingan yaqin kishining o'limi to'g'risidagi guvohnoma;
• imzo va tayyorlangan sana.

Hujjatni ro'yxatdan o'tkazish va uni ko'rib chiqish uchun topshirish uchun mas'ul bo'lgan mas'ul xodimga taqdim etilishi kerak. Agar menejer arizani qabul qilsa, unda moliyaviy yordam miqdori ko'rsatilgan qaror yoziladi.

Davolash uchun

Kasallik tufayli moliyaviy yordam olish uchun ariza berish uchun siz quyidagilarni topshirishingiz kerak:

• davolash yoki jarrohlik zarurligini tasdiqlovchi hujjatlar;
• kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi;
• kasallik tarixidan ko'chirma nusxasi;
• operatsiya shartnomasining nusxasi;
• shifokor xulosasining nusxasi.

To'y munosabati bilan

Olish uchun moddiy to'lov To'y bilan bog'liq holda sizga kerak:

1. Arizani to'ldiring va tashkilot rahbariga topshiring.
2. Nikoh guvohnomangiz nusxasini ilova qiling.
3. Arizani kotibga ro'yxatdan o'tkazing va nusxasini qo'lingizda saqlang.

Arizani qabul qilgandan so'ng, menejer pul miqdorini to'lash uchun tegishli buyruq chiqaradi. Mablag'larni qabul qilish ish haqi to'langan kuni sodir bo'ladi.