Majburiy yo'qlik paytida o'rtacha daromadni qanday va qachon hisoblash kerak - namunaviy hujjatlar, misol. Majburiy ishdan bo'shatish tavsifi va o'z davri uchun daromadni hisoblash.

O'qishdan voz kechish keng tushunchadir. Bu xodim yoki ish beruvchining aybi bo'lishi mumkin. Uning turini aniqlash juda muhim, chunki to'lovlarning xususiyatlari unga bog'liq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq majburiy ishdan bo'shatish tushunchasi

Mehnat kodeksida "majburiy ishdan bo'shatish" atamasi aniqlanmagan. An'anaga ko'ra, bu ish beruvchining bevosita aybi bilan xodimning ish kunlarining yo'qligi deb hisoblanadi. Masalan, xo'jayin ishchini ishdan bo'shatishni xohlaydi, lekin ikkinchisi o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga intilmaydi. Ish beruvchi tom ma'noda xodimni ish joyiga kirishga ruxsat bermasdan ketishga majbur qiladi. Ishchi ishni davom ettira olmaydi, bu majburiy ishdan bo'shatish (AF) deb hisoblanishi mumkin. Qoida tariqasida, bu kontseptsiya maxsus bilan bog'liq.

Majburiy ishdan bo'shatish tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining quyidagi moddalarida ko'rsatilgan:

• 373-modda. Ish beruvchining noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodimni avvalgi huquqlarini tiklash, shuningdek, majburiy bo'lmagan barcha kunlar uchun to'lash majburiyatini belgilaydi.
• 391-modda. Agar shaxs, agar mehnat daftarchasiga noqonuniy kiritilganligi yoki mehnat daftarchasi berilmaganligi sababli ishga kira olmasa, ish beruvchidan vaqtinchalik ta'til kunlari uchun kompensatsiyani sud orqali undirishi mumkin.
• 394-modda. Ish beruvchining xodimga vaqtinchalik ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lash zarurligini belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishchilarning huquqlarini himoya qiladi. Agar ish beruvchi xodimning manfaatlarini buzsa, u mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilishi mumkin.

Majburiy ishdan bo'shatish qanday hollarda sodir bo'ladi?

Ishdan bo'shatish quyidagi hollarda majburiy deb hisoblanishi mumkin:

• Ish beruvchi xodimni ish joyiga kirishga ruxsat bermasdan, tashkilotni tark etishga majburlamoqchi. Bu haqiqatni tasdiqlash kerak. Guvohlarning ko‘rsatmalari, fotosuratlar va videolar dalil sifatida foydalaniladi.
• Xodimni etarli asoslarsiz kamroq maoshli lavozimga o'tkazish.
• Hech qanday sababsiz odamni ishga olishdan bosh tortish.
• Ish beruvchi xodimni "modda bo'yicha" noqonuniy ravishda ishdan bo'shatadi (masalan, ishdan bo'shatish xodimning ishda bo'lmaganligi sababli sodir bo'ladi, lekin ish joyiga kelmaslik fakti hech qanday tarzda tasdiqlanmaydi yoki hujjatlashtirilmaydi). Shu tufayli odam ish topa olmaydi.
• Ish beruvchi ishdan bo'shatilganda unga mehnat daftarchasini bermaydi. Bu yana ishga joylashishni qiyinlashtiradi. Inson mehnat faoliyatini davom ettirishdan ko'ra, uyda o'tirishga majbur bo'ladi.

Bularning barchasida ish beruvchi huquqbuzarlik sodir etadi. U nafaqat VP muddati uchun barcha zarur to'lovlarni amalga oshirishga, balki qonun buzilishini bartaraf etishga ham majburdir. Misol uchun, xodimni qayta tiklash yoki uning ish daftaridan salbiy yozuvni olib tashlash.

Majburiy ishlamay qolish muddati qanday aniqlanadi?

VP muddatini aniqlash juda muhim, chunki kompensatsiyani hisoblash uchun siz hisob-kitoblar sodir bo'ladigan vaqtni bilishingiz kerak. Ishdan bo'shatish muddati - ishdan bo'shatish sanasi (birinchi majburiy ishdan bo'shatish) va yuridik tuzilmaning (sud) qarori qabul qilingan sana o'rtasidagi vaqt.

1-misol

2016-yil 15-mayda shaxs noqonuniy. U darhol sudga o'z huquqlarini tiklash uchun da'vo arizasi bilan murojaat qildi. 15 iyun kuni sud qarori kuchga kirdi, unga ko'ra ish beruvchi bu holatda ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonunga zid yozuvni mehnat daftarchasidan olib tashlashi, shuningdek, xodimni o'z lavozimiga tiklashi shart. Bu holatda majburiy yo'qlik muddati bir oy. Ish beruvchi barcha kunlar uchun tovon to'lashi kerak.

Majburiy ishdan bo'shatish qanday to'lanadi?

Xodimning aybisiz ishdan bo'shatilgan har bir kun uchun xodimning smenadagi o'rtacha ish haqiga teng kompensatsiya hisoblanadi. Birinchidan, buxgalter xodimning o'rtacha ish haqini aniqlashi kerak.

DIQQAT! O'rtacha daromadni hisoblash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida belgilangan. Ular, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarorida qayd etilgan.

VP davomida xodimga to'lovlarni hisoblash

Bu holatda xodimning o'rtacha daromadi qanday hisoblab chiqiladi? Hisoblashda ishchilarning ish haqining quyidagi manbalari hisobga olinadi:

• Ish haqi.
• Premium.
• Har xil qo'shimcha to'lovlar.
• Nafaqalar.

DIQQAT! Hisob-kitoblarda nafaqa to'lovlari va pensiya jamg'armasiga badallar hisobga olinmaydi. Ya'ni, rasmiy daromadlarni aniqlashdan oldin, ular xodimning daromadidan olib tashlanishi kerak.

O'rtacha daromadni aniqlash uchun birinchi navbatda yil boshidan beri xodimning umumiy daromadini hisoblashingiz kerak. Misol uchun, 1 fevral kuni u 31,700 ming oldi. Ushbu summadan jamg'armalarga standart to'lovlar 1700 rublni tashkil qiladi. Olingan miqdor yil boshidan kunlar soniga bo'linishi kerak. 1000 rubl chiqadi. Bu xodimning kunlik daromadi.

MUHIM! Hisoblashda faqat xodimning rasmiy maoshi hisobga olinadi. Misol uchun, agar ishchi rasman atigi 8000 rubl olgan bo'lsa, lekin uning norasmiy maoshi 100 000 rubl bo'lsa, hisob-kitoblar rasmiy 8000 rubl asosida amalga oshiriladi. Shuning uchun xodim uchun "oq" maoshga ega bo'lish foydalidir.

Keyin nima?

Bir kishining o'rtacha kunlik ish haqi vaqtinchalik ish kunlari soniga ko'paytiriladi. Masalan, ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'shatish 30 kunni tashkil etdi. O'rtacha kunlik ish haqi 1000 rublni tashkil qiladi. Bu holda to'lovlar miqdori 30 000 rublni tashkil qiladi.

To'lovlar shaxsiy daromad solig'iga tortiladimi?

To'lovlarni buxgalteriya hisobida aks ettirish

Buxgalteriya hisobidagi ma'lumotlar, Moliya vazirligining 2016 yil 17 iyundagi xatiga binoan, xodimga nisbatan huquqbuzarlikni bartaraf etish bilan bir vaqtda kiritilishi kerak. Masalan, agar noqonuniy ishdan bo'shatish sodir bo'lsa, buxgalter ma'lumotni xodimni qayta tiklash bilan bir vaqtda kiritadi va uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bekor qilinadi. Majburiy yo'qlik davri uchun to'lovlar va hisoblangan sug'urta mukofotlari umumiy tartibda xarajatlarga kiritilishi mumkin.

2-misol

Xodim fevral oyida noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan. U o'z huquqlarini tiklash uchun sudga murojaat qildi. Sud uning da'vosini qanoatlantirdi va ish beruvchiga vaqtincha hibsda saqlash muddati uchun 110 000 rubl to'lashga majbur qildi. Xodim qayta tiklandi va pul mablag'larini to'liq oldi. Kompensatsiya sanasiga ko'ra:

• Xodim standart chegirma olish huquqiga ega emas.
• Kompensatsiya miqdori sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun qabul qilingan maksimal miqdordan oshmaydi.

Buxgalter quyidagi yozuvlarni kiritadi:

• DT20 (25, 26, 44) KT70. Tushuntirish: o'rtacha daromadni hisoblash. Miqdori: 110 000 rubl.
• DT20 (25, 26, 44) KT69. Tushuntirish: sug'urta mukofotlarini hisoblash. Miqdori: 33 220 rubl (110 000 * 30,2%).
• DT70 KT50. Tushuntirish: xodimga kompensatsiya to'lash. Miqdori: 110 000 rubl.
• DT70 KT68. Tushuntirish: shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish. Miqdori: 14 300 rubl (110 000 * 13%).

Bu buxgalteriya hisobida ma'lumotlarni qayd etishning standart tartibi.

Qo'shimcha kompensatsiya

Xodim etkazilgan ma'naviy zarar uchun qo'shimcha tovon puliga ham ishonishi mumkin. Uni to'lash majburiyati to'g'risidagi qaror sud tomonidan qabul qilinadi. Kompensatsiya miqdori xodimning talablariga, shuningdek, sudyaning qaroriga bog'liq. Misol uchun, ishchi million rubl talab qilishi mumkin, ammo sudya etkazilgan ma'naviy zararni kamroq miqdorda baholaydi va ish beruvchini 10 000 rubl to'lashga majbur qiladi.

MUHIM! Bunday holatlar boshlanganda, kompensatsiya avtomatik ravishda hisoblanmaydi. Ularni olish uchun siz da'vongizda tegishli talabni ko'rsatishingiz kerak.

Muayyan muammolarni hal qilish uchun adliya organlariga ko'pincha ish beruvchining aybi bilan majburiy yo'qligida o'rtacha ish haqi to'g'risida ma'lumot kerak bo'ladi.

Ushbu qiymatni hisoblash texnologiyasi va qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aks ettirilgan.

Ish bilan band bo'lgan vaqt davrini ifodalaydi fuqaro o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan.

Bunday ehtiyoj ish beruvchining tashabbusi bilan yuzaga keladi.

Ko'pincha bu quyidagi holatlar tufayli:

• asossiz ishdan bo'shatish (huquqiy nuqtai nazardan);
• tashkilot tomonidan xodimning mehnat daftarchasi o'z vaqtida berilmaganligi;
• mehnat shartnomasini orqaga qaytarish;
• mehnat kitobida xatolar mavjudligi;
• kichikroq lavozimga noqonuniy o'tkazish.

Amaldagi qonunchilik Xodimning tashabbusi bilan ushbu turdagi ta'til uchun hech qanday shart yo'q..

Shuni ham ta'kidlash kerakki, unda dam olish vaqti tushunchasi aniq belgilanmagan.

Shu bilan birga, mantiqiy fikr yuritib, biz bu holatda xodimning o'z aybi bilan ish joyida majburiy yo'qligi sabab bo'lishi mumkin degan xulosaga kelishimiz mumkin. tibbiy muassasaga tashrif buyurish zarurati.

Ushbu harakatning sababini isbotlash uchun fuqaro ish beruvchiga kasallik ta'tilini yoki tegishli yozuv bilan ambulatoriya kartasini taqdim etishi kerak. Ishdan bo'shatishning bir xil darajada muhim sababi sud majlisida ishtirok etish.

Qanday hisoblash mumkin?

Majburiy yo'qligida kompaniya rahbariyati xodimga to'lashi kerak bo'lgan tovon miqdorini aniqlashga o'tishdan oldin uning muddatini aniqlash kerak.

Buning uchun siz ishdan bo'shatishning birinchi kunining aniq sanasini va sud organlari ushbu masala bo'yicha qaror qabul qilgan kunni bilishingiz kerak.

Majburiy ishdan bo'shatish davri uchun to'lanadigan o'rtacha ish haqi bu holda standart tarzda hisoblanadi.

Hisob-kitob davri oxirgi 12 kalendar oyi hisoblanadi. To'lov kalendar kunlariga emas, balki ish kunlariga (yoki soatlariga) bog'liq.

Hisoblashning birinchi bosqichi xodimning yil uchun umumiy daromadini hisoblashdir. Shundan so'ng, u har bir ish kuni uchun o'rtacha hisoblab chiqiladi.

Olingan o'rtacha kunlik o'tgan yilga asoslangan daromad kunlar soniga ko'paytiriladi, bu majburiy ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Yakuniy miqdor to'lanishi kerak bo'lgan kompensatsiya bo'ladi.

Xodimlarning daromadlarini hisoblashda To'lovlarning quyidagi turlari hisobga olinadi:

• ish haqi;
• bonuslar;
• turli xil qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar.

Hisobga olinmagan:

• kasallik ta'tillari;
• ta'til to'lovi;
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• sayohat nafaqalari va o'rtacha daromadga asoslangan boshqa to'lovlar.

Kundalik o'rtacha daromadni hisoblash bir yilda ishlagan ish kunlarining sonini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Formulalar:

O'rtacha kunlik daromad = Yillik daromad / Yillik ishlagan kunlar soni.

Kompensatsiya = O'rtacha kunlik daromad * Majburiy yo'q bo'lgan ish kunlari.

Misol

Dastlabki ma'lumotlar:

Xodim 2018-yil 30-yanvarda noqonuniy ravishda ishdan bo‘shatilgan. O'z huquqlarini himoya qilish uchun xodim sudga majburiy bo'lmagan vaqt uchun o'rtacha ish haqini tiklash va to'lash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi.

Sud qarori bilan xodimni 2018-yil 14-maydan boshlab ishga tiklash va majburiy ravishda ishlamagan kunlar uchun o‘rtacha ish haqi to‘lash to‘g‘risida qaror qabul qilindi.

Xodim 30 000 ish haqi bilan 5 kunlik ish haftasida ishlaydi, sentyabr oyida u 10 000 va ta'til to'lovini oldi, bu hisobga olinmaydi.

O'rtacha daromad 2017 yil yanvar oyining boshidan dekabr oyining oxirigacha bo'lgan davr uchun hisoblanishi kerak.

2017-yil sentabr oyida 21 kun ta’tilda bo‘lib, qolgan vaqtini ishlagan.

Majburiy ishlamay qolish muddati 2018 yil 31 yanvardan 13 maygacha, shu jumladan = 66 ish kuni.

2017 yildagi ish kunlari soni = 248.

Xodim ta'tilda bo'lganligi sababli, hisob-kitob davrida u = 248 - 20 = 228 ish kuni ishladi.

O'rtacha kunlik daromad = (30000 * 11 + 10000) / 228 = 1491,23.

Majburiy yo'qligi uchun kompensatsiya = 1491,23 * 66 = 98,421,18.

Ushbu miqdorni to'lashning oxirgi muddati noqonuniy deb topilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bekor qilingan kun.

Shaxsiy daromad solig'i o'rtacha ish haqidan ushlab turilishi kerak. Ushbu umumiy qoida, agar sud boshqacha qaror qilmasa, qo'llaniladi.

Ish beruvchidan undirish tartibi

Agar fuqaro kompaniya rahbariyatining aybi bilan o'z xizmat vazifalarini bajarishdan to'xtatilgan bo'lsa, u o'z huquqlarini himoya qilish uchun yuqori turuvchi organlarga murojaat qilishi mumkin.

Bunday holda, eng ko'p sudga murojaat qilish samarali hisoblanadi. Tegishli kompensatsiya to‘lash davlat organi tomonidan qabul qilingan qaror asosida amalga oshiriladi.

Belgilangan organga murojaat qilish uchun huquqlari buzilgan xodim kerak maxsus da'vo arizasini tayyorlash.

Muhim nuqta - uning dizaynining to'g'riligi.

Keyinchalik, sud majlisi tayinlanadi, shundan so'ng ish beruvchidan o'rtacha ish haqini undirish uchun asos bo'lgan hujjat - buyruq chiqariladi.

Shunday qilib, xodim ish beruvchini mehnat huquqlarini buzganlik uchun moddiy javobgarlikka tortishi mumkin.

Qanday qilib sudga da'vo arizasi berish kerak?

Fuqaro uzrsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya olish uchun ham, ma'naviy zararni qoplash uchun ham sudga murojaat qilishi mumkin.

Buning uchun u maxsus da'vo arizasini tuzishi kerak.

Hujjatda quyidagi ma'lumotlar aks ettirilishi kerak:

• sud organining to'liq nomi;
• Da'vogarning to'liq ismi, uning yashash joyining haqiqiy manzili;
• ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar - kompaniyaning manzili, rahbarning to'liq ismi, mehnat faoliyati shaklini ko'rsatish;
• hujjatning nomi;
• muammoning mohiyatini tavsiflovchi matn:

— ishga qabul qilingan sana;

— xodim tayinlangan lavozim;

— xizmat vazifalarini bajarishda qoidabuzarlik yo‘qligini ko‘rsatish;

- tafsilotlarning tavsifi bilan majburiy yo'qligi sababi. Masalan, agar fuqaro asossiz ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu voqea sodir bo'lgan sana va uning fikrining asosi ko'rsatilishi kerak - nima uchun u ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblaydi;

• havola - unga muvofiq ish beruvchining noqonuniy ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya to'lash majburiyati aniqlanadi;
• ma'naviy zararni baholash;
• da'vogarning o'rtacha ish haqini undirish, zarur hujjatlarni berish to'g'risidagi iltimoslari;
• qo'shimchalar ro'yxati - mehnat shartnomasi, taqdim etilgan ma'lumotlarning tasdig'i sifatida ishlaydigan turli sertifikatlar va buyruqlar;
• ariza beruvchining imzosi, transkripti;
• hujjat topshirish sanasi.

Sud uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma namunasi

O'rtacha daromad odatda sud tomonidan hisoblab chiqiladi. shaxsning oxirgi 12 oy davomida taqdim etilgan daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarga asoslanadi.

Fuqaro ushbu sertifikatni ish joyida olishi kerak.

Ishdan bo'shaganlik uchun kompensatsiya miqdori belgilanadigan daromad darajasini tasdiqlash uchun sudga xodimning o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma taqdim etiladi.

Aksariyat kompaniya xodimlari o'z ishlarini qadrlashadi, shuning uchun ular barcha mehnat huquqlarini bilishadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Agar biror kishi ishdan bo'shatish butunlay qonuniy emasligini tushunsa, u izlaydi. Sudning ijobiy qarori bo'lgan taqdirda, fuqaro ishdan bo'shatishdan tortib to qayta tiklashgacha bo'lgan davr uchun hamma narsani oladi.

Bu muddat ham uning ish tajribasiga kiritiladi.

Bu nima?

Majburiy ishdan bo'shatish - bu odam ishlashni xohlagan, ammo ish beruvchining aybi bilan ishlash imkoniyati bo'lmagan vaqt deb hisoblanadi.

Muhim nuqta: Odamni ishdan bo'shatish uchun to'lov odatda majburiy yo'qlikka olib keladigan holatlarda juda kam uchraydi.

Normativ baza

Yuridik fan sohasida mehnat qonunchiligini rivojlantirish jarayonida ushbu masala bo'yicha mehnat qonunchiligining etarli me'yoriy-huquqiy bazasi shakllantirildi:

• Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi;

Sabablari

Majburiy ishdan bo'shatish yuridik jihatdan shubhasiz fakt sifatida bir nechta sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin, ularning mohiyatini biz ushbu maqolada ko'rib chiqamiz.

Ish beruvchining aybi tufayli

Darhol ta'kidlaymizki, ishdan bo'shatishning deyarli sabablari faqat ish beruvchining aybi bilan yuzaga keladi.

Mehnat huquqida "ishdan bo'shatish" tushunchasi mavjud. Shunday qilib, Mehnat kodeksida "majburiy ishdan bo'shatish" tushunchasi mavjud emas.

Mehnat kodeksining 81-moddasida ishdan bo'shatish - bu shaxsning ish kuni davomida yoki kamida 4 soat davomida sababsiz va haqiqatan ham uzrli sabablarsiz ish joyida bo'lmasligi.

Bunday ishdan bo'shatish uchun faqat xodim aybdor.

Ish beruvchining aybi bilan uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishning quyidagi sabablari ajratiladi:

Xodimning aybi tufayli

Qonun hujjatlarida xodimning aybi bilan majburiy ishdan bo'shatish imkoniyati ko'zda tutilmagan. Bunday holda, siz ishdan bo'shatish holatini ko'rib chiqishingiz mumkin, ammo yaxshi sababga ko'ra.

Mantiqan, bunday sabablar faqat klinikaga tashrif buyurish daqiqalari bo'lishi mumkin:

• tibbiy ambulatoriya kartasiga kirish;

Shaxsning sud majlisida ishtirok etishi fakti ham kuchli dalil bo'lishi mumkin.

2019 yilda Mehnat kodeksiga muvofiq majburiy ishdan bo'shatish

Vaqtni (muddatni) aniqlash

Majburiy yo'qlik davri juda aniq va mantiqiy hisoblab chiqilgan. Buning uchun biz xodimni ishdan bo'shatish sanasi va sud yoki fuqarolarning mehnat huquqlarini himoya qiluvchi boshqa organ tomonidan qaror qabul qilingan kungacha bo'lgan kalendar davrini olamiz.

Shaxs 2019-yil 11-mayda ishdan bo‘shatilgan. Uni qayta tiklash bo'yicha sud qarori 2016 yil 29 dekabrda chiqarilgan. Ushbu sanalar orasidagi davr majburiy ishdan bo'shatish hisoblanadi. Majburiy yo'qlik davrini hisoblash jarayonida shu vaqt ichida qancha ish kuni borligini aniqlash kerak.

Shunday qilib, 2015 yil 12 maydan (ishdan bo'shatilgan sana ish kunidir) 2015 yil 31 dekabrgacha 186 ish kuni bor.

Xodimning vaqtincha ishlamay qolishining umumiy muddati: 186+298= 384 ish kuni.

To'lov

O'rtacha daromadni hisoblash

Xodimning kuniga o'rtacha daromadini aniqlash uchun buxgalteriya qoidalari San'atda mustahkamlangan. 139 Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori normalari.

Shaxsning quyidagi daromad turlarini hisobga olish kerak:

• taklif;
• bonus;
• qo'shimcha to'lovlar.

Hisoblash nafaqa va pensiya to'lovlaridan olingan daromadlarni o'z ichiga olmaydi.

Miqdorni aniqlash uchun ishdan bo'shatilgunga qadar yil davomida shaxsning butun rasmiy daromadi olinadi.

Ish beruvchining aybi bilan majburiy yo'qligi uchun jarima

Agar ish beruvchi ish haqini to'lamasa nima qilish kerak? Albatta, rahbariyatning aybi bilan bo'lmagan vaqt uchun to'lov mumkin.

Ish haqini sud orqali undirishning bir necha yo'li mavjud:

• sud buyrug'ini chiqarish uchun ariza tayyorlash va taqdim etish;
• sudga da'vo arizasi berish.

Qonun sizga korxona joylashgan joyda ham, ariza beruvchining yashash joyidagi sudga ham murojaat qilish imkonini beradi.

Ishni ko'rib chiqqandan so'ng, sud shaxsning ish haqini butun davr uchun aniq va to'liq qoplash zarurligini ko'rsatuvchi buyruq chiqaradi yoki qaror qabul qiladi.

Ish haqi olish huquqi ajralmasdir.

Nuanslar

O'tkazib yuborilgan kunlar uchun ta'til hisoblanganmi?

Ha, sud uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish faktini tasdiqlash to'g'risida qaror qabul qilganda, shaxs korxonada uzluksiz ishlagan deb hisoblanadi va shuning uchun qonuniy huquqqa ega.

Bu muddat xizmat muddatiga kiradimi?

VP davri insonning umumiy ish tajribasiga kiritilgan.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish

Homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilish holatlari va bunday ishdan bo'shatishning mumkin bo'lgan sabablaridan qat'i nazar, yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Batafsil maqolada o'qing.

Arbitraj amaliyoti

Mehnat munosabatlari sohasida sud jarayoni quyidagi hollarda yuzaga kelishi mumkin:

• mehnat qonunchiligi normalarini noqonuniy qo'llash;
• korxonada jamoa shartnomasi normalariga rioya qilmaslik;
• shartnoma shartlariga rioya qilmaslik.

Sud qarori bilan to'lov va shaxsiy daromad solig'i

Ishdan bo'shatish vaqti to'liq to'lanadi.

Ma'naviy shikastlanish

Noqonuniy ishdan bo'shatish natijasida xodimga etkazilgan moddiy zararni to'lash masalasi San'atda tartibga solinadi. 237 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Unda aytilishicha, zarar miqdori ish beruvchi bilan qayta tiklangan xodim o‘rtasidagi kelishuv asosida belgilanadi. Qonun ustuvorligida aytilishicha, masalani sudda hal qilishda zarar miqdori sudya tomonidan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 63-bandida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimga to'lanadigan zarar miqdori bo'yicha cheklovlar yo'qligi ta'kidlangan.

Mehnat kodeksida 21 va 237-moddalarning mavjudligi Rossiya Federatsiyasi sudlariga firma va korxonalarning sobiq xodimlarining ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi ish beruvchilariga nisbatan da'volarini qondirishga imkon beradi.

Sud muayyan vaziyatni alohida ko'rib chiqadi va olingan ma'lumotlarga asoslanib, vaziyatni tahlil qiladi va to'lanishi kerak bo'lgan zarar miqdorini belgilaydi.

Salom! Ushbu maqolada biz ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'shatish haqida gapiramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

1. Majburiy ishdan bo'shatish nima?
2. Majburiy ishdan bo'shatishning sabablari nimada?
3. Bunday ishdan bo'shatish holatlarida qanday to'lovlar to'lanadi?

Xodimlarning ishlamay qolishi har doim ham ularning aybi emas. Ko'pincha ishdan bo'shatishning sababi ish beruvchidir. Bu sodir bo'lganda va xodimga qanday to'lovlar kerak bo'lsa, biz batafsilroq muhokama qilamiz.

Majburiy ishdan bo'shatish nima deb hisoblanadi?

Majburiy ishdan bo'shatish odatda odamning ish bilan shug'ullanish istagi bo'lgan, ammo ish beruvchining aybi bilan buni amalga oshirish imkoniyati bo'lmagan davr deb ataladi.

Muammo qanday tartibga solinadi?

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi;
• Oliy sud Plenumlari;

Ish beruvchining aybi bo'lgan ishdan bo'shatish sabablari

Eng tez-tez uchraydigan holatlar:

• Mutaxassis ishdan sababsiz to'xtatildi;
• Xodim uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan;
• Mehnat kitobi oxirgi ish kunidan ancha kechroq berilgan.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga asosan, agar xodim ishdan bo'shatish uning aybi emasligiga, balki kompaniya yoki tashkilot rahbariyati aybdor ekanligiga to'liq ishonch hosil qilsa, u o'z huquqlarini himoya qilish uchun sud organlariga murojaat qilishi mumkin. Agar uning to'g'ri ekanligi isbotlansa, ish beruvchidan xodimga ham kompensatsiya, ham kompensatsiya undiriladi.

Xodimning ishdan bo'shatilishiga yana bir qator asosli sabablar bo'lishi mumkin:

• Tibbiy hujjatlar va shifokorning ko'rsatmalari bilan tasdiqlangan sog'lig'ining yomonligi;
• Bolalarning sog'lig'i holati (xuddi shu dalillar bilan);
• Sud majlisida da'vogar, guvoh yoki sudya sifatida ishtirok etish. Bu ish beruvchiga chaqiruv qog'ozini taqdim etish orqali ham osonlik bilan tasdiqlanishi mumkin;
• Saylov komissiyasida ishtirok etish;
• Sizning kvartirangizda yoki uyingizda kommunal nosozliklarni bartaraf etish. Shu bilan birga, uy-joy kommunal xo'jaligini rejali tekshirishlar yo'qligi uchun asosli sabab deb hisoblanmaydi.

Xodim qanchalik qiyin bo'lmasin, engib o'tmaydigan ob'ektiv sabablar ham bor:

• Texnik baxtsiz hodisalar;
• Qattiq ob-havo sharoiti;
• Yo'l-transport hodisalari;
• Harbiy xarakterdagi harakatlar.

Bunday holda, kompensatsiya bekor qilish to'g'risidagi qaror qabul qilingan sanada to'lanadi. Sud qarorining kuchga kirishini kutmang, to'lovni amalga oshiring.

Mehnat nizolari bo'yicha barcha qarorlarni ular qabul qilingandan keyin darhol amalga oshirish yaxshiroqdir.

Majburiy yo'qlik davrini hisoblash qiyin emas. Buning uchun siz xodim ishdan bo'shatilgan sanani, shuningdek, sud uni ish joyiga tiklash to'g'risida qaror qabul qilgan sanani bilishingiz kerak. Ushbu sanalar orasidagi vaqt majburiy ishdan bo'shatish hisoblanadi. Keling, buni bir misol bilan tushunaylik.

Misol. Xodim 5/11/17 kuni ishdan bo'shatildi. Sud uni 2018-yil 29-dekabrda qayta tiklashga qaror qildi. Ushbu davrda qancha ish kuni o'tganligini aniqlaymiz. Shunday qilib, 12.05.17 dan 31.12.17 gacha ish kunlari soni 186 tani tashkil etdi. 18.01.18 dan 29.12.18 gacha ish kunlari soni 298 tani tashkil etdi. Shundan kelib chiqib, vaqtincha ishdan bo'shatish belgilanadi. 384 ga teng.

Shunday qilib, yuqoridagi misoldan biz ishdan bo'shatish muddati ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan kundan emas, balki keyingi kundan boshlab hisoblanishini ko'ramiz.

Ishdan bo'shatilganlik uchun to'lov

Barcha holatlar noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bog'liq emas. Ishdan bo'shatilgan kuni odamga mehnat daftarchasi berilmagan va shu sababli u yangi ish boshlay olmagan, ya'ni u foyda yo'qotgan. Sizning mas'uliyatingiz unga shu kunlar uchun to'lashdir.

Agar yozuv mehnat daftarchasiga noto'g'ri kiritilgan bo'lsa va sizning sobiq xodimingiz shu sababli yangi ish joyini yo'qotgan bo'lsa, siz unga yo'qotgan foydani ham to'lashingiz kerak bo'ladi. Albatta, u sudda ishga qabul qilishdan bosh tortishning sababi aynan mehnat daftarchasidagi yozuv ekanligini isbotlashi kerak bo'ladi.

Ish beruvchining ishdan bo'shatilishiga yoki kichik bolaga g'amxo'rlik qilgan xodimga javobgar bo'lishi sodir bo'ladi. Agar siz sud jarayonini xohlamasangiz, ma'lum bir mutaxassisni ishdan bo'shatish qanchalik qonuniy ekanligi haqida maslahat oling.

Biz kompensatsiyani hisoblaymiz

Biz, albatta, hisobga olamiz:

• To'langan;
• Sug'urta to'lovlari;
• Nafaqalar miqdori;
• Ko'tarilgan koeffitsient va boshqalar.

Biz hisobga olmaymiz:

• Xodimga kasaba uyushmasi tomonidan ko'rsatiladigan yordam;
• Ishga borish uchun to'lov;
• To'lov;
• Oziq-ovqat uchun sarflangan pul miqdorini qaytarish.

Agar xodim siz uchun 12 oydan kam ishlagan bo'lsa, biz o'rtacha kunlik daromad asosida hisob-kitob qilamiz. Buning uchun biz u ishlagan kunlarni yil davomida olingan ish haqiga ajratamiz, ish haqiga hech qanday aloqasi bo'lmagan barcha nafaqalarni ayirib tashlaymiz. Bundan tashqari, shaxsning avval ishlagan joylarini hisobga olmaymiz.

Agar odamni ishdan noqonuniy olib tashlash paytida stavka oshgan bo'lsa, hisob-kitob qilishda buni hisobga oling.

Agar noqonuniy bo'lsa ham, ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'langan bo'lsa, unda bu miqdorni hisoblang. Ammo bu sizning aybingiz tufayli ishdan bo'shatish to'lanishi shart emas degani emas.

Aslida, qoida juda oddiy - agar siz o'zingizning aybingiz bilan ishdan bo'shatilgan odamni ishdan bo'shatgan bo'lsangiz - u yo'qotgan hamma narsani qoplang. Shuni ham yodda tutingki, xodim sudda unga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashni talab qilishi mumkin. Ammo to'lov miqdori qanday bo'lishini sud hal qiladi.

Keling, xodimning majburiy yo'qligi uchun qancha olish kerakligini aniq hisoblab chiqamiz.

Misol

Mexanik S. ishdan bo'shatilgunga qadar oyiga 41 ming rubl olgan. Uning majburiy yo'qligi 2 oy, 42 ish kuniga teng. Biz o'rtacha ish haqini hisoblaymiz: ishdan bo'shatishdan oldingi oxirgi yil uchun ma'lumotlarni olamiz. 2017 yil yanvardan dekabrgacha - 365 kun.

Kuniga o'rtacha daromad: (41 000 * 12) / 365 = 1347,95 rubl. Bu S. bir kunda qancha pul topgan.

Shunday qilib, biz to'lovni hisoblaymiz: 1347,95 * 42 = 56,613,90 rubl. S. bu miqdorda pul olishi kerak.

Aytaylik, sud ish beruvchidan 13 000 rubl miqdorida ma'naviy zararni qoplash va 23 000 rubl miqdoridagi sud xarajatlarini undirishga qaror qildi. Natijada: xodim ish joyida qayta tiklanadi va u olishi kerak: 56 613,90 + 13 000 + 23 000 = 92 613,90 rubl.

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan shaxsning ta'til olish huquqi

Agar sud ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'shatish faktini tasdiqlagan bo'lsa, xodimning xizmati to'xtatilmaganligi ma'lum bo'ladi, ya'ni u pullik ta'tilga ega bo'lishi mumkin.

VP va tajriba

Ushbu muddat shaxsning umumiy ish tajribasiga kiritilgan.

Menejerning javobgarligi

Agar ish beruvchi sud qaroriga binoan kompensatsiya to'lamasa, da'vogar kechiktirilgan har bir kun uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki tomonidan belgilangan qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida hisoblashi mumkin.

Arbitraj amaliyoti

Keling, bu masalaga biroz batafsil to'xtalib o'tamiz, chunki xodimlarning o'zlari aybdor bo'lmagan adliya organlariga murojaat qilishlari odatiy hol emas. Ishlarning ushbu toifasiga ishdan bo'shatishni noto'g'ri ro'yxatdan o'tkazish, xodimlarni bu haqda ariza yozishga majbur qilish uchun tahdid qilish kiradi.

Ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorlarning aksariyati sobiq xodimlar foydasiga qabul qilinadi. Bitta narsa shundaki, ularning hammasi ham sudga yordam so'rab murojaat qilmaydi, chunki ular etarli bilimga ega emaslar va shunchaki sobiq ish beruvchilari bilan sudga murojaat qilishdan qo'rqishadi.

Xulosa

Xulosa qilib aytganda, men bir oz maslahat bermoqchiman: masalani sudga tortmang, agar siz odamni ishdan bo'shatishga qaror qilsangiz, qonunni buzmasdan buni qanday qilish haqida advokatlar bilan maslahatlashing.

Yo'l qo'yilgan xato juda ko'p pulga, buzilgan obro'ga olib kelishi mumkin va xodimni qayta tiklashga to'g'ri keladi. Shuningdek, barcha yuridik to'lovlarni o'z cho'ntagidan to'laysiz.

Agar siz suddan qochmagan bo'lsangiz, xodimga imkon qadar tezroq pul to'lang va sud qarori kuchga kirishini kutmang.

mehnat shartnomasini asossiz tugatish natijasida huquqlari buzilgan xodim hisoblashi mumkin bo'lgan tovondir. Quyida keltirilgan material uning hajmi va hisoblash tartibini aniqlash masalalariga bag'ishlangan.

Kompensatsiya miqdorini hisoblash (normativ baza)

Har qanday mehnat munosabatlarini tartibga solish normalarining birinchi va asosiy manbai Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir. Aynan u San'atda. 139 va San'atning 2-qismi. 394-sonli ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash tartibi va bunday to'lov uchun asoslar belgilanadi.

Majburiy yo'qligi sababli to'lovlar miqdori o'rtacha daromadni hisobga olgan holda hisoblanadi. Kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun uni hisoblash xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "Hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida ..." qarorlarida va Oliy Majlis Qonunchilik palatasi Plenumida muhokama qilinadi. Rossiya Federatsiyasi sudi 2004 yil 17 martdagi 2-son.

Jamoa shartnomasida kompensatsiya miqdorini belgilashda o'rtacha daromadni hisoblash shartlari ham bo'lishi mumkin. Biroq, agar ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga nisbatan xodimlarning huquqiy holatini yomonlashtirmasa va uning qoidalariga zid bo'lmasa, bunga ruxsat beriladi.

Noqonuniy ishdan bo'shatilganlik sababli majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya qachon to'lanadi?

To'lovning nomidan ko'rinib turibdiki, ushbu turdagi kompensatsiya xodimga majburiy yo'q bo'lganda beriladi. Birorta ham me'yoriy hujjatda "majburiy ishdan bo'shatish" tushunchasining ta'rifi berilmagan, shuning uchun uning ma'nosi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalarini va yuqorida ko'rsatilgan qarorlarni tahlil qilish asosida olingan. Shuni hisobga olgan holda aytishimiz mumkinki, majburiy ishdan bo'shatish - bu xodim ish beruvchi tomonidan noqonuniy ravishda ishlash va natijada daromad olish imkoniyatidan mahrum bo'lgan davr.

Noqonuniy ishdan bo'shatish - bu majburiy ishdan bo'shatish haqida gapirish mumkin bo'lgan holatlardan biri. Noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bog'liq to'lovlar to'g'risidagi qaror sud tomonidan qabul qilinadi, shuningdek, ularning miqdori to'g'ridan-to'g'ri qaror matnida ko'rsatiladi. Da'vo arizasi bilan da'vogar o'rtacha ish haqi miqdorini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilgan holda kompensatsiya miqdorini mustaqil ravishda hisoblashi yoki muayyan vaqt davomida majburiy yo'qligi uchun to'lash talabi bilan cheklanishi mumkin.

Sud nafaqat noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda, balki boshqa hollarda ham kompensatsiya to'lash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin:

1. Agar xodim ishdan to'xtatilishi, boshqasiga o'tkazilishi yoki mehnat daftarchasini berishning kechikishi natijasida ishlash imkoniyatidan mahrum bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi).
2. Agar ish beruvchi boshqa tashkilotdan o'tkazish shartlari bo'yicha yozma ravishda taklif qilingan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi). Bunday holda, biz xodimning mehnat qilish huquqining buzilishi haqida gapiramiz. U sud orqali ishga qabul qilishni va uni ishga qabul qilish rad etilgan kundan boshlab sud qarori qabul qilingan kungacha bo'lgan muddat uchun majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya to'lashni talab qilishga haqli.

To'lov miqdorini hisoblash

Majburiy qatnashmaslik uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida qaror qabul qilishda sud San'at qoidalarini qo'llaydi. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Hisoblash uchun ish beruvchi tomonidan xodimga ish haqi tizimida foydalaniladigan barcha turdagi to'lovlar qabul qilinadi. Bu shuni anglatadiki, ko'pincha soliq imtiyozlarini kamaytirish uchun ishlatiladigan eng kam ish haqi va katta bonuslarning mashhur to'lov tizimi ko'rib chiqilayotgan to'lovlar miqdorini kamaytirishga yordam bermaydi. Ular ish beruvchining aybi bilan xodim ishlay olmagan butun vaqt uchun o'rtacha ish haqi doirasida qoplanadi.

O'rtacha ish haqini aniqlash masalalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 922-sonli qarorida batafsil yoritilgan. Uning qoidalari, shuningdek Mehnat kodeksining normalari asosida majburiy yo'qligi uchun to'lovni hisoblashning asosiy qoidalari shakllantirilishi mumkin. :

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

1. Hisoblash noqonuniy ishdan bo'shatilgunga qadar oxirgi 12 oy yoki agar xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, undan qisqaroq muddat uchun amalga oshiriladi.
2. Hisoblash uchun haqiqiy ishlagan soatlar va to'langan ish haqi hisobga olinadi. Ishlash rejimi muhim emas.
3. Oy kalendar hisoblanadi - 28 yoki 29 kunlik fevraldan tashqari, 1-dan 30-gacha yoki 31-kungacha.

Bundan tashqari, agar ishdan bo'shatilganda tarif stavkalari va ish haqi oshirilgan bo'lsa, bunday to'lovlarni oshirish kerakligini belgilovchi 922-sonli qarorning 17-bandi normalarini hisobga olish kerak. O'sish koeffitsienti xodimning ish joyiga tiklanganidan keyin amalda boshlangan davridagi ish haqini majburiy ishdan bo'shatish vaqtida amaldagi tarif stavkasiga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Hisoblash misoli

Misol tariqasida, tashkilotda bir yildan ortiq ishlagan noqonuniy ishdan bo'shatilgan xodim uchun majburiy yo'qligi uchun kompensatsiyani hisoblashni ko'rib chiqaylik. Aytaylik, Ivanov I.I. 2016 yil 1 yanvarda ishdan bo'shatilgan, shundan so'ng u sudga murojaat qilgan va 2016 yil 1 aprelda qayta tiklangan.

Ivanov I.I.ning maoshi 30 000 rublni tashkil etdi. o'tgan yilning har bir oyi uchun. 2015 yilda jami 247 ish kuni bor edi. 2016 yil 1 yanvardan 1 aprelgacha bo'lgan davrda 57 ish kuni bor edi.

Shunday qilib, hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

1. 30 000 × 12 = 360 000 (rub.) - o'tgan yil uchun xodimning daromadi;
2. 360 000 / 247 = 1,457,48 (rub.) - o'tgan yil uchun o'rtacha kunlik daromad;
3. 1457,48 × 57 = 83076,38 (rub.) - tovon miqdori.

Kompensatsiya miqdorini kamaytirish mumkinmi?

Xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchi zarur to'lovlarni, xususan, ishdan bo'shatish nafaqasini va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lashi mumkin. Oliy sud Plenumining 2-sonli qarorining 62-bandiga muvofiq, ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya miqdorini belgilashda ishdan bo'shatish nafaqasi sifatida to'lanadigan mablag'lar hisobga olinadi. Shunday qilib, majburiy yo'qlik uchun to'lov miqdori kamayadi.

Quyidagi to'lovlar hisobdan chiqarilmaydi:

• ish vaqti va ish tartibidan qat'i nazar, boshqa ish beruvchi tomonidan xodimga to'lanadigan ish haqi;
• vaqtincha mehnatga layoqatsiz shaxslar uchun nafaqalar, shu jumladan nogironlik nafaqalari;
• ishsizlik nafaqalari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham, boshqa hujjatlarda ham foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya sifatida to'langan pul bilan ishlash bo'yicha ko'rsatmalar mavjud emas va shuning uchun majburiy yo'qligi uchun kompensatsiyani ushbu miqdorlarga kamaytirish imkoniyatini bermaydi. Rostrudning 2012 yil 14 iyundagi 853-6-1-sonli "Yillik haq to'lanadigan ta'tilni taqdim etish to'g'risida ..." maktubidagi tushuntirishlarga murojaat qilish qoladi, unga ko'ra qayta tiklangan xodim barcha huquqlarga ega bo'ladi. u noqonuniy ishdan oldin edi. Ish stajining uzluksiz kursi va shunga ko'ra yillik to'lanadigan ta'til huquqi tiklanadi.

Shunday qilib, xodim ikkita variantga ega:

1. Ish joyiga qayta tiklangandan so'ng, ariza yozing va tashkilotning kassasiga ta'til uchun kompensatsiyaga teng miqdorni qaytaring (ta'til davri boshlanganda u barcha ta'til to'lovlarini to'liq olishi mumkin bo'ladi). Ish beruvchi bu masalada ehtiyotkor bo'lishi va pulni faqat xodimning kassirga qanday summalarni qaytarishi va ularning maqsadi nima ekanligini tushuntiruvchi yozma bayonoti bo'lgan taqdirdagina qabul qilishi kerak.
2. To‘lov qaytarilmaydi. Bunday holda, bu miqdor uning ta'til to'lovidan ushlab qolinadi va u faqat noqonuniy ishdan bo'shatish hisobga olingan holda shakllangan qismini oladi.

Majburiy yo'qlik uchun to'lashda soliq

Ish beruvchilar ko'pincha ish joyida qayta tiklanganidan keyin xodimlarga majburiy yo'qligi uchun to'lov sifatida to'langan summalar bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini to'lash bilan bog'liq savollarga ega. Bundan tashqari, ba'zi buxgalterlar bunday summalar San'atning 3-bandi asosida soliqqa tortilmaydi deb noto'g'ri hisoblashadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi va ko'rsatilgan summalar ishdan bo'shatish munosabati bilan to'lanishiga ishora qiladi.

Biroq, maqolaning qoidalari faqat ishdan bo'shatish va kompensatsiya to'lovlari bilan bog'liq miqdorlar haqida gapiradi. Shu bilan birga, majburiy ishdan bo'shatish sud qarori bilan ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilganligi sababli to'lanadi, shuning uchun unga ishdan bo'shatilganda to'lovlarni imtiyozli soliqqa tortish qoidalarini qo'llash noto'g'ri ko'rinadi.

Ushbu pozitsiyani tasdiqlashni Moskvadagi Federal Soliq xizmatining 2010 yil 11 martdagi 20-14 / 024761@-sonli xatida topish mumkin. Unda aytilishicha, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi ish beruvchiga sud qarori bilan yuklangan majburiyatlar uchun alohida soliq solishni nazarda tutmaydi va Art. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasida ko'rsatilgandek, shaxs tomonidan naqd yoki naqd shaklda olingan barcha daromadlar soliqqa tortilishi kerak.

Xuddi shu xatda majburiy yo'qligi uchun kompensatsiya sifatida to'langan mablag'lar bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini to'lash tartibi bo'yicha muhim tushuntirish berilgan. Umumiy qoidaga ko'ra, ish beruvchi soliq agenti sifatida xodimga o'tkazilgan daromadlar bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini mustaqil ravishda to'laydi. Ish yuritish bosqichida da'vogar qarorda xodimga to'g'ridan-to'g'ri to'lanadigan summalarni ham, soliq to'lovlari sifatida byudjetga o'tkazilishi kerak bo'lgan summalarni ham ajratish to'g'risida iltimos bilan sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Bunday holda, ish beruvchi soliqni mustaqil ravishda to'lay olmaydi. Shu bilan birga, San'atning 5-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasiga binoan, u soliqni to'lashning iloji yo'qligi to'g'risida xodimga va ro'yxatdan o'tgan joydagi soliq organiga yozma ravishda xabar berishi kerak. Bu soliq davri tugaganidan keyin bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Xodim sud qarorida ko'rsatilgan shaxsiy daromad solig'i summasini mustaqil ravishda to'lashi shart.

Buni San'atga muvofiq qo'shish qoladi. Mehnat kodeksining 396-moddasiga binoan, mehnat shartnomasini bekor qilish noqonuniy deb topilgandan keyin qayta tiklash to'g'risidagi qarorlar darhol ijro etiladi. Ish joyida qayta tiklash kechiktirilgan taqdirda, bu vaqtni hisobga olgan holda majburiy yo'qligi uchun kompensatsiya miqdori ortadi.