Kasallik ta'tilini qanday va qayerda olish kerak. Ro'yxatdan o'tgan joyingizdan boshqa joyda kasallik ta'tilini olish mumkinmi? Kasallik ta'tilini olishning qonuniy asoslari

Kasallik ta'tillari ishdan bo'shatish va kompensatsiya olish uchun asosdir. Qaysi hollarda beriladi va vaqtinchalik nogironlik uchun kompensatsiya to'lashning miqdori va tartibi qanday?

Tegishli materiallar:

Kasallik ta'tillari ishdan bo'shatish va kompensatsiya olish uchun asosdir. Qaysi hollarda beriladi va vaqtinchalik nogironlik uchun kompensatsiya to'lashning miqdori va tartibi qanday?

Hammaga tanish « kasallik varaqasi » rasmiy hujjatlarda va shifokorlar orasida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi chaqiriladi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining shakli Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining "Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi shaklini tasdiqlash to'g'risida" gi 347n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Kasallik ta'tilining shakli Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 347n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan va shifokor va ish beruvchi tomonidan to'ldiriladigan maydonlarga ega. To'ldirish ikki usulda amalga oshiriladi: mashinada (bosib chiqarish moslamalari yordamida) yoki qo'lda. Qo'lda to'ldirishda faqat qora siyoh bilan jel yoki favvora qalamga ruxsat beriladi. Sharikli ruchkadan foydalanishga ruxsat berilmaydi. Barcha yozuvlar rus tilida bosh harflar bilan yozilgan. Biroq, ular hujayradan tashqariga chiqmasliklari kerak. Barcha yozuvlar 1-hujayradan boshlanadi. Agar tibbiyot xodimi xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, blanka haqiqiy emas deb hisoblanadi va uning o'rniga boshqasi beriladi.

1 iyuldan kuchga kiradi federal qonun elektron kasallik ta'tillari haqida. Bemorning yozma roziligi bilan tibbiy tashkilot unga qog'oz o'rniga elektron kasallik ta'tilini beradi. (bu erda maqolaga havola)

Shu bilan birga, qog'oz kasallik ta'tillari bekor qilinmaydi, ammo elektron kasallik ta'tillari guvohnomalari xodimning vaqtinchalik nogironligini tasdiqlashning muqobil variantiga aylanadi.

Eagar xodim bergan bo'lsakelishuvelektron kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish uchun, va keyinchalik ma'lum bo'lishicha, uning ELNga ega bo'lgan ish beruvchisi hali ishlamayapti, nafaqa olish huquqi saqlanib qoladi; bu holda, tibbiy tashkilot xodimning iltimosiga binoan ELNni bekor qilishi va unga kasallik ta'tilini guvohnomasini berishi kerak. qog'ozda. Ish beruvchilar uchun ENLga o'tish ham ixtiyoriydir. Ishni boshlash uchun yangi tizim, FSSning hududiy boshqarmasi bilan axborot o'zaro hamkorlik to'g'risida shartnoma tuzish kerakVarivojlangan malakali elektron imzoni sotib oling.

Boshqa qoidalar Kasallik ta'tilini berish va to'lash masalalarini tartibga soluvchi (qonunlar):

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (124, 183, 255-moddalar va boshqalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
2. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining "Mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i.
3. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi qonun.

Kasallik ta'tilini kim va qachon beradi?

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi Tashkilot xodimi quyidagi sabablarga ko'ra ishlay olmagan hollarda beriladi:

• homiladorlik, kasallik yoki kasallik tufayli, shuningdek homiladorlikni sun'iy ravishda tugatish yoki ekstrakorporal urug'lantirish bo'yicha operatsiya bilan bog'liq holda mehnat qobiliyatini yo'qotish;
• amalga oshirish;
• karantin munosabati bilan (shu jumladan maktabgacha ta'lim muassasasida 7 yoshgacha bo'lgan bola yoki muomalaga layoqatsiz deb topilgan oilaning boshqa a'zosi karantinda);
• kasalxonada tibbiy sabablarga ko'ra protezlashni amalga oshirish;
• Rossiyada joylashgan sanatoriy-kurort muassasalarida statsionar davolanishdan so'ng darhol keyingi davolanish.

Karantin munosabati bilan kasallik ta'tillari berilgan taqdirda, kasallik ta'tilining davomiyligi yuqumli kasalliklarga chalingan va ular bilan aloqada bo'lgan shaxslarni izolyatsiya qilishning tasdiqlangan muddatlari bilan belgilanadi.

Umumiy ovqatlanish, suv ta'minoti va bolalar muassasalari xodimlari; agar ular gelmintoz bilan kasallangan bo'lsa, davolanishning butun davri uchun kasallik ta'tillari beriladi.

Kasallik ta'tilini berish shaxsni tasdiqlovchi hujjat (pasport, haydovchilik guvohnomasi) taqdim etilganda yuzaga keladi.

2007 yildan boshlab bir nechta tashkilotlarda yarim kunlik ishlaydigan fuqarolar barcha ish joylarida vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini olish huquqiga ega. Bu tasvirlangan. Nafaqa olish uchun siz har bir tashkilotga alohida kasallik ta'tilini olib kelishingiz kerak, shuning uchun xodimga har bir ish joyi uchun bir nechta mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi, agar bemor o'z ishini saqlab qolgan bo'lsa. mehnat munosabatlari ikkala tashkilot tomonidan so'nggi ikki yil ichida (ushbu o'zgartirish 2011 yilda kiritilgan). Shu bilan birga, kasallik ta'tillari odamning yarim vaqtda ishlashini ko'rsatadi.

Kasallik ta'tilini olishda cheklovlar mavjud. Kasallik ta'tilini berish to'g'risidagi guvohnomani berish rad etiladi, agar:

• kasallik belgilari (vaqtinchalik nogironlik) aniqlanmagan;
• shifokorga tashrif buyurgan fuqaro o'tadi tibbiy ko'rik, harbiy komissarliklarning ko'rsatmasi bo'yicha tekshiruv yoki davolanish;
• fuqaro qamoqqa olingan yoki ma'muriy qamoqqa olingan bo'lsa;
• fuqaro davriy tibbiy ko'rikdan o'tadi, shu jumladan kasbiy patologiya markazlarida;
• fuqaro, shu jumladan. surunkali kasalliklar bilan ularning ahvoli yomonlashmasdan, tekshiruvdan o'tmasdan yoki ambulatoriya sharoitida turli xil muolajalar va manipulyatsiyalardan o'tish;
• talabalar ta'lim muassasalari boshlang'ich kasb-hunar, o'rta kasbiy va oliy kasb-hunar ta'limi va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim muassasalarinogironligi tasdiqlanadikasallik ta'tillarisertifikat,ishlab chiqarish amaliyoti paytida haq to'lanadigan ish davrida kasal bo'lish hollari bundan mustasno, shuningdek ishlarni bajarishda. mehnat shartnomasi.

Shuningdek, ambulatoriya sharoitida protezlash uchun kasallik ta'tillari berilmaydi.

Tekshiruv yoki protseduralar uchun bir martalik tashriflar tasdiqlanadi shifoxona guvohnomasi.

Yoniq kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish va uni chiqarishga vakolatli tibbiyot xodimlari murojaat qilgan fuqaroni ko‘rikdan o‘tkazgandan so‘ng va uningdagi bemorning sog‘lig‘i haqidagi ma’lumotlariga asoslanib tibbiy karta. Biroq, barcha tibbiyot xodimlari mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishga haqli emas. Ushbu huquq shoshilinch tibbiy yordam xizmatlari, qon quyish markazlari xodimlari uchun mavjud emas, favqulodda vaziyatlar bo'limlari kasalxonalar, tibbiy va jismoniy tarbiya poliklinikalari, loy vannalari, tibbiy profilaktika markazlari va boshqalar.

O'z mablag'lari hisobidan ta'til davrida vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, homiladorlik va tug'ish ta'tillari, homiladorlik va tug'ish ta'tillari, mehnatga layoqatsizligi davom etgan taqdirda, ushbu ta'tillar tugagan kundan boshlab mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi.

Kasallik ta'tilini to'lash

Barcha xodimlar majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortiladilar. San'atga muvofiq. 255-FZ-sonli Qonunning 2-moddasiga binoan, imtiyozlar faqat ular uchun to'lanadigan shaxslar tomonidan olinishi mumkin sug'urta mukofotlari FSSda. orqali foyda olish uchun hududiy organi Fonda ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, daromad (yoki daromad) to'g'risidagi ma'lumotlar va sug'urta muddatini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etiladi ( Mehnat tarixi, mehnat shartnomalari va boshqalar). Nafaqa ariza berilgan kundan boshlab o'n kalendar kun ichida to'lanadi. Vaqtinchalik nogironlik uchun kompensatsiya olish uchun ariza berish paytida ish beruvchi o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa, bu yo'l mumkin (Rossiya Federatsiyasi Federal qonunining 13-moddasi 3-bandi).

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa (kompensatsiya) kasallik ta'tilida ko'rsatilgan butun davr uchun to'lanadi. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lash uchun guvohnoma taqdim etilishi kerak kadrlar xizmati ish beruvchi.

Nafaqa kadrlar bo'limi xodimiga kasallik ta'tilini taqdim etgan kundan boshlab o'n kun ichida tayinlanadi. Ish beruvchi tiklangan xodimga nafaqani nafaqa tayinlangandan keyin ish haqini to'lash uchun belgilangan sanaga eng yaqin kuni to'laydi.

Kasallik nafaqasi miqdori xodimning ish stajiga bog'liq. 255-‑FZ-sonli qonun kasallarga nafaqa berish shartlari, miqdorlari va algoritmini tartibga soladi. 1-bobda tasvirlangan Umumiy holat ushbu qonun bilan belgilanadi, shuningdek “xodim – ish beruvchi – Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi” doirasidagi munosabatlar tartibini belgilaydi.

Nafaqa xodimning so'nggi 2 yildagi o'rtacha daromadi asosida hisoblanadi. Bunday holda, nafaqa miqdori asosida belgilanadi sug'urta muddati(SS) xodimi:

• 6 oygacha bo'lgan SS uchun nafaqa miqdori eng kam ish haqiga muvofiq hisoblanadi;
• 6 oydan 5 yilgacha bo'lgan SS uchun - daromadning 60%;
• 5 yildan 8 yilgacha - daromadning 80%;
• 8 yildan ortiq - 100% daromad.

Korxonada kasallik ta'tilini to'lash Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi, bu esa bir qator cheklovlarni nazarda tutadi. 2018-2019 yillar uchun daromad bazasi ruxsat etilgan maksimal qiymatdan yuqori bo'lmasligi kerak.Ushbu qoida 255-FZ-sonli 14-moddaning 3.2-bandida ko'rsatilgan. 2018 yil uchun nihoyatda ruxsat etilgan qiymat daromad - 815 000 rubl, 2019 yil uchun - 865 000 rub. Shunday qilib, 2020 yilda kasallik ta'tiliga ega bo'lgan har qanday xodim uchun (har bir ish joyi uchun) yuqori daromad chegarasi 815 000 + 865 000 = 1 680 000 rublni tashkil qiladi. va o'rtacha kunlik daromad - 2301,37 rubl. (815 000 + 865 000 / 730).

2020 yilda maksimal hajmi Vaqtinchalik nogironlik nafaqalari 4,5 ming rublga oshadi - 65,4 mingdan.oldindeyarli 70 ming

Ish stajidan qat'i nazar, kasallik ta'tilining maksimal miqdori qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan yuqori bo'lishi mumkin emas va 2020 yilda u 69 962 rublgacha oshiriladi.

Eslatib oʻtamiz, kasallik taʼtilining maksimal miqdori boʻyicha cheklovlar Ijtimoiy sugʻurta jamgʻarmasiga badallar ish haqining toʻliq miqdoridan hisoblanmasligi bilan bogʻliq.taxallus, lekin ma'lum miqdordan.2020 yilda chegirma uchun maksimal miqdorpremium sug'urta912 mingga oshadi.Rub., va oylik maksimal 76 ming rublgacha. Bu shuni anglatadiki, 2021 yilda kasallik ta'tilining maksimal miqdori oshishiga ishonishingiz mumkin.

Oylik olish uchun kompensatsiya to'lovlari tibbiy sabablarga ko'ra akademik ta'tilda bo'lgan talabalar (universitet talabalari va o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi talabalari, aspirantlar) o'qish joyi bo'yicha ariza berishlari kerak (ta'lim berish to'g'risidagi buyruq nusxasi bilan). akademik ta'til tibbiy sabablarga ko'ra). To'lovlar akademik ta'til berilgan kundan boshlab tayinlanadi.

Kasalxona rejimini uzrli sabablarsiz buzish (agar bemor shifokor tomonidan ko'rikdan o'tmagan bo'lsa yoki belgilangan kuni tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa), San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 8-sonli Federal qonuni vaqtinchalik nogironlik nafaqasini minimal miqdorga kamaytirishga olib keladi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa soliqqa tortilmaydi (217-modda).

Kasallik ta'tili xodimning kasalligining butun muddati uchun beriladi. Biroq, ba'zi hollarda u faqat 1 kun talab qilinishi mumkin.

Bunday qisqa muddatga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilishi mumkinmi? Keling, batafsilroq bilib olaylik.

Faqat shifokor kasallik ta'tilini berishi mumkin.

O'zida aks ettiradi rasmiy hujjat, berilgandan keyin xodimga o'z-o'zidan kelmaslik huquqi beriladi ish joyi, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik tufayli ish haqi hisoblab chiqilishiga qaramasdan.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi to'ldirilishi kerak bo'lgan maydonlarning aniq ro'yxati bilan kichik shaklga ega. Buni faqat taniqli kishi qila oladi ushbu hujjat davolovchi shifokor yoki kompaniyaning kadrlar bo'limida ishlaydigan xodim.

Kasallik ta'tilini to'ldirishda xatolarga yo'l qo'yilmaydi. Agar bu sodir bo'lsa, u holda hujjat haqiqiy emas deb hisoblanadi va shifokor boshqa bunday shaklni to'ldirishi kerak.

Kasallik ta'tiliga murojaat qilish uchun siz pasport taqdim etishingiz kerak. Xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ega bo'lgach, uni olgan kundan boshlab olti oy ichida uni ish beruvchiga yoki kadrlar bo'limiga topshirishi kerak.

Yaqinda tibbiyotning ayrim sohalarida amalga oshirilgan islohot xodimlarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi uchun to'lovlarni ta'minlashga ham ta'sir ko'rsatdi.

Hozir pul mablag'lari ish beruvchining o'zi tomonidan emas, balki rasmiy xodimdan badallar to'lanadigan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan taqdim etiladi.

Ushbu ajratmalar kasal xodimga nafaqa sifatida to'lanadi.

U qancha muddatga beriladi?

Davrni uzaytirish uchun siz ham shifokor bilan maslahatlashingiz kerak.

Qonunchilik kasallikning maksimal davomiyligi bilan bog'liq cheklovlarni belgilaydi. Ularga qarab, qaysi tibbiyot xodimi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishi mumkinligi aniqlanadi.

Masalan:

• 15 kundan ortiq bo'lmagan muddatga tegishli vakolatga ega bo'lgan har qanday shifokor tomonidan berilishi mumkin;
• Tibbiy yordamchi yoki stomatolog 10 kunlik muddatga kasallik ta'tilini ochish huquqiga ega (agar bu vaqt ichida xodim tuzalib keta olmasa, u jiddiyroq mutaxassisga murojaat qilishi kerak, deb taxmin qilinadi: agar kerak bo'lsa, kasallik ta'tilining muddatini uzaytiradi).

Biroq, ba'zi hollarda, to'liq tiklanish uchun bunday uzoq vaqt kerak bo'lmasligi mumkin, 1 kun etarli.

Ushbu vaziyat uchun 2 ta yechim mavjud:

• kasallik ta'tillari uch kunga, zahira bilan beriladi;
• davolovchi shifokor xodimning haqiqatan ham kasal bo'lganligini tasdiqlovchi ma'lumotnoma beradi (uni kadrlar bo'limiga topshirish kerak va o'tkazib yuborilgan ish kuni ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi).

Qonun hujjatlariga muvofiq, minimal muddat kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma berilishi mumkin bo'lgan kasallik - uch kun. Qisqaroq muddatga hujjatni rasmiylashtirish taqiqlanadi.

Kasallik ta'tilini uzaytirish

Yangilash uchun siz tibbiy ko'rikdan o'tishingiz kerak.

Sog'liqni saqlash vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624-sonli buyrug'iga muvofiq kasallik ta'tillari bemor xodimni ko'rikdan o'tkazgandan va uning sog'lig'i to'g'risidagi ma'lumotlarni tibbiy kartaga kiritilgandan so'ng berilishi va uzaytirilishi mumkin. Sog'lig'ining yomonligi haqidagi shifokor tomonidan ko'rik yoki testlar paytida tasdiqlanmagan shikoyatlar kasallik ta'tilini uzaytirish uchun sabab bo'lmaydi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi quyidagi shartlar bajarilgan taqdirda uzaytiriladi:

1. Vaqtinchalik nogironlikni uzaytirish uchun sabablarni aniqlash tibbiy ko'rik yoki test natijalarini sharhlash;
2. Davolovchi shifokor tomonidan tibbiy komissiya tuzish zarurligi to'g'risida bosh shifokorga murojaat;
3. Bosh shifokorning buyrug'i bilan tibbiy komissiya tarkibini tasdiqlash (davolovchi shifokordan tashqari bunday tibbiy guruhdagi mutaxassislarning eng kam soni ikkitadir);
4. Tibbiy komissiya yig'ilishi. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini uzaytirish zarurati to'g'risidagi qaror bayonnomada qayd etilishi kerak.

Kasal xodim yig'ilishda ishtirok eta olmaydi, lekin undan oldin u tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak. Odatda, uni amalga oshirish jarayonida bemor tibbiy komissiyaga kiritilgan barcha shifokorlar tomonidan tekshiriladi, ular uning tibbiy kitobidagi ma'lumotlar bilan tanishadilar.

Tibbiy komissiyaning qarori bilan kasallik ta'tillari ko'pi bilan bir yilga berilishi mumkin. Bunday holda, xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini yangilash uchun har 15 kunda shifokorga tashrif buyurish majburiyatini oladi.

Agar bemor tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortsa, kasallik ta'tilini davolovchi shifokor o'sha kuni yopib qo'yadi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining amal qilish muddati qanchalik tez-tez uzaytirilishi mumkin?

Qonunga ko'ra, vaqtinchalik nogironlik tuzalib ketgunga qadar yoki kasal xodim nogironlik guruhini tuzish uchun MSECga yuborilgunga qadar davom etishi mumkin.

Shu bilan birga, kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomaning amal qilish muddatini uzaytirish tibbiy guruhning bir martalik qarori bilan mumkin.

Juda kamdan-kam hollarda kasallik ta'tilini yana uzaytirish mumkin, ammo bu muddatdan keyin mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi yopiladi yoki bemor MSECga yuboriladi.

Kasallik ta'tilini to'lash

Ish beruvchi kasallik ta'tilini to'laydi.

Kasallik ta'tillari quyidagi sxema bo'yicha to'lanadi: 3 kunlik kasallik belgilangan tartibda to'liq to'lanadi, ammo qolgan kunlar uchun to'lov xodimning ish stajiga va uning to'liq 2 yildagi o'rtacha ish haqiga bog'liq.

Tajriba to'lovlarga quyidagicha ta'sir qiladi:

• agar u 5 yildan kam bo'lsa, u holda kasallik ta'tilining miqdori ish haqining 60% ni tashkil qiladi;
• agar taxminan 8 yil bo'lsa - ish haqining 80%;
• agar 8 yildan ortiq bo'lsa, kasallik ta'tillari uchun to'liq to'lov ta'minlanadi.

Taqdim etilgan qo'shimcha kasallik kunlari asosiy kunlar bilan bir xil miqdorda to'lanadi.

Xulosa qilib shuni ta'kidlash mumkinki, agar siz o'zingizni yomon his qilsangiz, kasallikka "oyoqqa" dosh bermaslik yaxshiroqdir, lekin atigi 1 kun kerak bo'lsa ham, kasallik ta'tilini olish uchun tibbiy muassasaga murojaat qiling.

Ushbu videodan siz ta'til paytida kasallik ta'tillari haqida bilib olasiz.

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing

tomonidan mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasining har bir fuqarosiga kasallik davrida vaqtinchalik nogironlik kafolatlanadi. Bu imkoniyat xodimga kafolatlangan. Keling, ishda kasallik ta'tilini qanday qilib to'g'ri olish kerakligini, qanday hujjat ekanligini, qanday tuzilganligini, qayerda rasmiylashtirilganligini va xodim va ish beruvchiga qanday huquqlar berishini batafsil ko'rib chiqaylik.

Har kim kasal bo'lishi mumkin ...

Fuqarolarga kasallik ta'tilini berish tartibi "Vaqtinchalik nogironlik to'g'risidagi guvohnoma berish tartibini tasdiqlash to'g'risida"gi buyruqda (Sog'liqni saqlash vazirligi, 624-son buyrug'i) tavsiflanadi. Bundan tashqari, ba'zi qoidalarning qo'shimcha talqinlarini "Kasallik ta'tillari to'g'risida" gi qonunda topish mumkin.

Kasallik ta'tilini ochish va yopish tartibi, shuningdek hujjat aylanishining nozik jihatlari bilan tanishish mumkin. Soliq kodeksi RF (217, 255-moddalar).

Ushbu hujjatlar uchun asos bo'ladi tibbiy tashkilotlar kasallik ta'tillari guvohnomalarining hujjat aylanishini tartibga solishda. Biroq, oddiy fuqaro uchun vaqtinchalik nogironlikni tan olish mexanizmiga oid qonun asoslarini, shuningdek, ushbu davr uchun nafaqa yoki hisob-kitoblarni hisoblash ortiqcha bo'lmaydi.

Kasallik ta'tilini berish qoidalari

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma quyidagi hollarda berilishi mumkin:

1. Tashxis qo'yilgan kasallik ish yukini bekor qilishni talab qiladi.
2. Bemorning karantinda bo'lishi yoki shunchaki boshqalar bilan aloqani kamaytirish zarurati (masalan, ARVI bilan og'riganida).
3. Kasal bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati. Shu bilan birga, kasallik ta'tillari nafaqat onaga, balki otasiga yoki boshqa ishlaydigan yaqin qarindoshiga ham berilishi mumkin.
4. Bemorni parvarish qilish zarurati.
5. Zaruriyat yoki kunlik kasalxonada qolish.
6. Karantin sharoitida bo'lish, masalan, yaqin qarindoshiga yuqumli infektsiyalar tashxisi qo'yilganda.
7. ishlab chiqarishdan tashqari sharoitlarda. E'tibor bering, agar siz ish joyida jarohat olgan bo'lsangiz, mehnatga layoqatsizlikni ro'yxatdan o'tkazish tartibi boshqacha va ushbu maqolaning mavzusiga tegishli emas.
8. Kasallik ta'tilining guvohnomasi ambulator davolanish uchun shifokor tomonidan beriladi. Bunday holda, shifokor keyingi uchrashuv uchun sanani belgilaydi. Shifokorga yana tashrif buyurganingizda, vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi uzaytirilishi mumkin. Ammo o'tkir kasallik bo'lsa, kasallik ta'tilini birinchi tashrif buyurilgan kundan boshlab bir oydan ortiq uzaytirish mumkin emas.
9. Odatda, kasallik ta'tilining davomiyligi bir haftadan ikki haftagacha.

Agar davolanish uchun odam pullik ta'tilda bo'lishi uchun uzoqroq vaqt talab etilsa, bu maxsus shifokor tomonidan tasdiqlanadi.

Davlat poliklinikasida kuzatilganda joyida komissiya tuziladi, yakka tartibda davolanayotganda esa bemor yashash joyidagi tibbiyot muassasasida yoki o‘zi biriktirilgan poliklinikada komissiyadan o‘tishi kerak.

Kasallik ta'tilini qayerdan olsam bo'ladi?

Kasallik ta'tilining shakli qat'iy ravishda shaklga muvofiq to'ldirilishi kerak.

Tegishli malakaga ega bo'lgan shifokor vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishga haqli. Kasallik ta'tilining guvohnomasi maxsus litsenziyaga ega bo'lishi kerak bo'lgan tibbiy muassasa tomonidan tasdiqlanadi. Litsenziya muassasaning vaqtinchalik nogironlik faktini aniqlash uchun ekspertiza o'tkazish qobiliyatini tasdiqlaydi. Bunday muassasalarga quyidagilar kiradi:

1. Xususiy va davlat klinikalari.
2. Ixtisoslashgan tibbiyot muassasalari, masalan, nevropsikiyatrik yoki onkologiya klinikasi.
3. Stomatologiya klinikalari va ofislari.

Davlat sog'liqni saqlash muassasalari Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan belgilangan maxsus shakldagi vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini beradilar. Kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish uchun sizga faqat bemorning pasporti kerak, boshqa hujjatlar kerak emas.

Biroq tibbiy sug'urta va shifokorga tashrif buyurish uchun statistik kupon berish uchun kerak bo'ladi. Kasallik ta'tilining guvohnomasi ariza berilgan kuni beriladi. Bugungi kunda xususiy klinikalar mavjud rasmiy qonun vaqtinchalik nogironlik guvohnomalarini davlat bilan bir qatorda berish tibbiyot muassasalari. Sertifikat berish uchun asoslar davlat klinikalarida bo'lgani kabi, xususiy klinika tomonidan taqdim etilgan hujjat esa bir xil kuchga ega.

Biroq, bunday sertifikatlar kasalliksiz "soxta" sertifikatlarni sotib olishning keng tarqalgan amaliyoti tufayli ish beruvchining noroziligiga olib kelishi mumkin. Afsuski, bir qator xususiy klinikalar mijozlarni bu nozik masalada yarmigacha joylashtiradi, ammo bu imkoniyatni suiiste'mol qilmaslik kerak.

Agar sertifikatning haqiqiyligiga shubha tug'ilsa, ish beruvchi sertifikatning haqiqiyligini tekshirish uchun xususiy klinikadan kasallik tarixini so'rashga haqli. Va agar sertifikat mavjud tartibni buzgan holda berilganligi aniqlansa, soxta bemorga, shu jumladan, moddaga muvofiq jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

Eng biri tez-tez so'raladigan savollar: “Ro‘yxatdan o‘tgan joyimdan boshqa joydan qanday qilib guvohnoma olsam bo‘ladi?” Bu Rossiyaning boshqa hududlariga, hattoki xizmat safarlariga borishga majbur bo'lgan odamlar uchun ham tegishli bo'ladi. Ammo siz har qanday joyda kasal bo'lishingiz mumkin va, albatta, xodimning huquqlari, agar u ariza berishga majbur bo'lsa ham hurmat qilinishi kerak. tibbiy yordam uydan tashqarida.

Mamlakatimizning boshqa hududida tibbiy yordam olish uchun murojaat qilganda, kasallik ta'tilini olish tartibi o'zgarmaydi. Yagona o'zgartirish: kasallik ta'tillari poliklinika bosh shifokori yoki uning navbatchi o'rinbosari ruxsati bilan beriladi. Ish safaridan qaytgach, bunday kasallik ta'tilining guvohnomasi sizning uyingizdagi tibbiy muassasada olinganidan kam emas.

Agar siz chet elda tibbiy yordamga murojaat qilishingiz kerak bo'lsa, u erda siz vaqtinchalik nogironligingizni tasdiqlovchi hujjatni olishingiz mumkin. Tabiiyki, sizga Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan tasdiqlangan shaklda kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma berilmaydi, shuning uchun siz olgan hujjat uyga qaytganingizdan keyin qonuniylashtirilishi kerak.

Buning uchun siz tayinlangan klinikaga xorijiy hujjat bilan murojaat qilishingiz kerak. Maxsus tibbiy komissiya sizda mavjud bo'lgan guvohnomaning haqiqiyligini tasdiqlaydi va buning evaziga sizga belgilangan shakldagi kasallik ta'tilnomasi beriladi. Buni siz ish joyingizdagi buxgalteriya bo'limiga taqdim etasiz.

Klinika kasallik varaqasi guvohnomasini berishdan bosh tortishi mumkinmi?

Kasallik ta'tili shifokor tomonidan beriladi

Qonunchilikda shifokorning vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish yoki bermaslik to'g'risida qaror qabul qilish mezonlari aniq ko'rsatilgan. Shifokor quyidagi hollarda kasallik ta'tilini berishni rad etishga haqli:

1. Shifokorga murojaat qilgan odamda kasallikning ko'rinadigan alomatlari yo'q. Shunday qilib, agar siz haqiqatan ham kasal bo'lmasangiz, kasallik ta'tiliga tayanmasligingiz kerak, lekin faqat bir kun dam olishni xohlaysiz. Boshqa variantlarni izlash yaxshiroqdir: to'lovsiz bir kunni oling yoki dam oling.
2. Kasallik ta'tiliga kelgan kishi, masalan, universitetga kirish yoki ishga kirish uchun tibbiy ko'rikdan o'tadi. Tibbiy ko'rikdan o'tish uni ta'minlash uchun sabab emas, rahbariyat bunday xodimni ishdan bo'shatishi va unga bir kunlik ish haqi to'lanmasligi kerak.
3. Shifokorga murojaat qilgan odam hali ham maktabda. Maktab o‘quvchilari va o‘rta ta’lim muassasalari talabalariga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasi berilmaydi, faqat shifokor tomonidan tasdiqlangan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik varaqasi beriladi. Bunday sertifikat darslardan ozod qilish uchun etarli asosdir, lekin ish haqini qoplashni nazarda tutmaydi.
4. Bemor surunkali kasallikdan aziyat chekadi, ammo bu daqiqa ahvoli barqaror, kuchayishi kuzatilmagan. Surunkali kasalliklar uchun vaqtinchalik nogironlik faqat kasalxonaga yotqizish zarur bo'lgan alevlenme davri uchun beriladi. Agar klinikada etarli protseduralar mavjud bo'lsa, bemorga bir necha soatdan keyin ularga tashrif buyurish tavsiya etiladi.
5. Bemor ostida.

Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Kasallik ta'tilini to'lash kasallikning o'ziga bog'liq emas

Kasallik ta'tillari bilan vaqtinchalik nogironlik bo'yicha ta'tilga ketgan vaqt uchun qat'iy to'lov yo'q. To'lov miqdori, birinchi navbatda, xodimning ish stajiga qarab belgilanadi:

• 5 yildan kam ish stajiga ega bo'lgan xodim kasallik ta'tilining har bir kuni uchun o'rtacha ish haqining 60 foizini kompensatsiya sifatida oladi.
• 5 yildan 8 yilgacha ish tajribasi bilan to'lov o'rtacha daromadning 80% ni tashkil qiladi.
• Agar siz 8 yildan ortiq ishlagan bo'lsangiz, nafaqa miqdori bo'ladi o'rtacha daromad mehnatga layoqatsizlikning har bir kuni uchun.

Mablag'larni to'plash tartibi 255-FZ-sonli qonun bilan belgilanadi. Ushbu qonunga ko'ra, dastlabki uch kun korxona tomonidan o'z foydasidan to'lanadi. Keyingi kasallik ta'tillari Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi. Ammo qarindoshi yoki qarindoshi tomonidan berilgan kasallik ta'tilini to'lash to'liq Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'g'ri keladi.

Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lganida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab kasallik ta'tilining qolgan qismi o'rtacha ish haqining 60% miqdorida to'lanishi kerak. Ba'zi tahlilchilar bu yil xodimning ish stajiga qo'yiladigan talablarning 80% va 100% kasallik ta'tillari to'lovlarini olish uchun mos ravishda 5,5 va 8,5 yilga oshishini taxmin qilmoqdalar.

Shunday qilib, kasallik, jarohat yoki kasal bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati bilan duch kelgan har bir xodim uchun kasallik ta'tilini oling. Agar siz kasal bo'lsangiz, kasallik ta'tiliga chiqishdan qo'rqmang. Bir oz dam olish sizni tezroq tiklashga va asoratlardan qochishga yordam beradi va vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi to'ldirilgan guvohnoma tarkibni va rahbariyatdan shikoyatlarning yo'qligini kafolatlaydi.

Kasallik ta'tilini qanday to'lash ushbu tematik videoda tushuntiriladi:

Kuchli immunitetga ega bo'lsa ham, xodim to'satdan kasal bo'lib qolishi mumkin. Bunday holda, u sog'lig'i va ishdan o'tkazib yuborilgan kunlar soni to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan kasallik ta'tilnomasini berishi kerak. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi nima uchun kerak, u kimga beriladi va uni qanday to'ldirish kerak, siz ushbu maqoladan bilib olasiz.

Kasallik ta'tillari - bu nima?

Kasallik ta'tili - bu xodimning kasalligi to'g'risidagi ma'lumotlar qayd etilgan maxsus shakl. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrining davomiyligi ham u erda belgilanadi. Ish bilan ta'minlangan fuqarolar shifoxonalarda yoki klinikalarda sertifikat oladilar. Sertifikatni berish uchun davolovchi shifokor javobgardir. Hujjatni berishning sababi odatda:

• yuqumli yoki surunkali kasallik;
• jismoniy jarohat olish;
• homiladorlik diagnostikasi;
• g'amxo'rlikka muhtoj bo'lgan bolaning yoki kattalar qarindoshining kasalligi.

Kasallik ta'tili, birinchi navbatda, xodim tuzalib ketguncha yoki muammosini hal qilmaguncha qonuniy ravishda ishga bormasligi uchun kerak. Har bir o'tkazib yuborilgan kun uchun ish beruvchi xodimga naqd pul to'lashi shart. Uning o'lchamini qanday hisoblash mumkinligi maqolaning keyingi paragraflarida muhokama qilinadi.

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi amaldagi qonunchilik

Kasallik ta'tilini berish va olish tartibi, ularni ro'yxatdan o'tkazish asoslari, hujjatlarning minimal va maksimal amal qilish muddatlari Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'ida batafsil belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi 08.01.2007 yildagi 514-son. 2019 yil uchun bu ma'lumotlar dolzarbligicha qolmoqda. Agar xodim yoki ish beruvchi vaqtinchalik nogironlik guvohnomalarini olishning nuanslariga shubha qilsa, ular ushbu buyruqni qayta o'qib chiqishlari kerak.

Kim varaqni olishi mumkin

Kasallik ta'tillari nafaqat Rossiya Federatsiyasining rasmiy ravishda ishlaydigan fuqarolariga beriladi. Aslida, boshqa toifadagi shaxslar ham hujjatni olishlari mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:

• ishsiz (agar oxirgi ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kundan ortiq vaqt o'tmagan bo'lsa);
• chet elliklar (agar ularda tibbiy sug'urta bo'lsa);
• fuqaroligi bo'lmagan shaxslar (yaroqli tibbiy sug'urta ham talab qilinadi).

Agar xodimning bolasi yoki katta yoshli qarindoshi kasal bo'lib qolsa, shifokor kasallik ta'tilini ham beradi.

Men varaqni qayerdan olsam bo'ladi?

Qoidaga ko'ra, xodimlar ro'yxatdan o'tgan joyidagi klinikaga boradilar. Ushbu variantning yaxshi tomoni shundaki, xizmat bepul. Ammo davlat sog'liqni saqlash muassasalarida ko'pincha bemorlarning uzun navbatlari mavjud. Agar fuqaro vaqtni behuda sarflashni istamasa, u xususiy klinikaga borishi mumkin. Misol uchun, uchrashuv bo'yicha kirish odatiy holdir. Shunday qilib, siz vaqtni tejashingiz va yuzaga keladigan muammolarni tezda hal qilishingiz mumkin. To'g'ri, xususiy klinikalarda kasallik ta'tilini berish to'lanadi, shuning uchun tanlangan kompaniyadagi xizmatlar narxlari bilan oldindan tanishish tavsiya etiladi.

Xodim sog'lig'i sababli klinikaga kira olmaydi. Buning sababi ko'pincha yuqori isitma, og'ir shikastlanish (masalan, oyog'ining sinishi), ko'ngil aynishi va qusish xurujlari va boshqalar. Keyin qo'ng'iroq qilish mantiqan tez yordam mashinasi, bu fuqaroni kasalxonaga olib boradi. Imtihonlardan so'ng unga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi.

Hujjat shaxsning ro'yxatdan o'tgan manzilidan boshqa muassasada berilgan bo'lsa, yaxshi bo'ladi. Bunday varaq ham yuridik kuchga ega bo'ladi.

Kasallik ta'tilini berish tartibi

Keling, tanlangan elementga qarab kasallik ta'tilini berish tartibini batafsil ko'rib chiqaylik. Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini olish variantlari:

1. Ro'yxatdan o'tish manzilingiz bo'yicha klinikaga murojaat qiling. Shifokor hujjatni xodim kasalxonaga borgan kuni beradi. Davomiyligi to'g'ridan-to'g'ri kasallikning manbasiga, buyurilgan terapiyaga, shuningdek bemorning individual xususiyatlariga bog'liq bo'ladi.
2. Tibbiy shartnoma bo'yicha korxonaga biriktirilgan klinikaga murojaat qilish. sug'urta. Qog'ozni chiqarish tartibi birinchi holatda bo'lgani kabi bo'ladi.
3. Uyingizga tez yordam yoki mahalliy shifokorni chaqiring. Keyin shifokor bemorning kvartirasida blankani chiqaradi, so'ngra tibbiy ko'rikdan o'tish va testlarni o'tkazish uchun klinikaga tashrif buyurish sanasi va vaqtini belgilaydi.
4. Kompaniyaning tibbiy markaziga murojaat qiling. Biror kishi ishda kasal bo'lib qolgan holatlar uchun javob beradi. Shu bilan birga, xodimga kasallik ta'tillari berilmasligini hisobga olish kerak. Xodim ishlaydigan kompaniyaning shifokori faqat klinikaga yo'llanma beradi.

Har bir bemor xodim kasallik ta'tilini olish uchun eng qulay usulni mustaqil ravishda tanlaydi. Ish beruvchi sanab o'tilgan usullardan birini talab qilishga haqli emas.

Kasallik ta'tilini sotib olish

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini haq evaziga sotib olish mumkin. Kasallik ta'tilini sotishga ruxsat beriladi, ammo sotuvchi qonuniy qoidalarga rioya qilishi kerak. Xususan, ularni sotadigan tashkilot o'tishi kerak davlat akkreditatsiyasi. Xaridor kompaniyadan akkreditatsiyani tasdiqlovchi sertifikat talab qilishga haqli.

Kompaniya, shuningdek, Sog'liqni saqlash vazirligining 514-son buyrug'ida ko'rsatilgan qoidalarga rioya qilishi shart.

Kasallik ta'tiliga buyurtma berishning bir necha yo'li mavjud. Eng qulay usul - tashkilot veb-saytidan onlayn xarid qilish. Bundan tashqari, xodim kompaniyaning jismoniy filialiga tashrif buyurib, sotuvchi bilan bog'lanishi mumkin.

Va yana: Biz ataylab kasallik ta'tillari nafaqalarini hisoblash uchun murakkab formulalarni yozmadik. Chunki biz hamyonni emas, balki sog'lig'ingizga qanday g'amxo'rlik qilish haqida gapiramiz. Kasallik ta'tilida qancha pul olish huquqiga ega ekanligingizni bilish uchun maxsus kalkulyatorlardan foydalaning. Masalan, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi yoki Kontur.Buxgalteriya veb-saytida.

Kim kasallik ta'tilini olish huquqiga ega?

Kasallik ta'tillari kasallik tufayli sizni ishdan bo'shatish va vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqini beruvchi hujjatdir. “Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi” rasmiy sarlavhasi bilan ko‘k rangli blankda beriladi.

Uni rasmiy mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga mustaqil ravishda sug'urta badallarini to'laydigan har bir kishi: yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar, notariuslar olishi mumkin.

Kasallik ta'tili quyidagi hollarda beriladi:

Siz kasal bo'lib qolasiz yoki jarohatlanasiz, bu esa ishlashingizga to'sqinlik qiladi;

Sizga rektiv jarrohlik (shu jumladan abort, IVF yoki plastik jarrohlik tibbiy sabablarga ko'ra tavsiya etiladi);

Siz protezni o'rnatishingiz kerak (ishdan bo'shatish uchun ko'rsatmalar mavjud bo'lsa, tish shifokori ham hisobga olinadi);

Siz allaqachon 30 haftalik homiladorsiz;

Siz uch oylikdan kichik bolani asrab oldingiz;

Farzandingiz yoki yaqin qarindoshingiz kasal bo'lib, unga g'amxo'rlik qilish kerak;

Farzandingiz boradigan bolalar bog'chasi karantinga yopilgan;

Sizga to'lanadigan ta'tildan ortiq muddatga shifokorning yo'llanmasi asosida sanatoriyga yo'llanma berildi.

Kasallik ta'tilini qanday ochish kerak

Buni amalga oshirish uchun uni kim va qachon ochganini eslab qolishingiz kerak.

Eshikni shifoxonaning davolovchi shifokori ochadi. Bu, albatta, mahalliy terapevt emas, balki oq xalatdagi har qanday odam ham emas. Ba'zi shifokorlar faqat ularga tashrif buyurganligingiz to'g'risida guvohnoma berishadi. Kasallik ta'tilini ochish uchun bunday sertifikat vakolatli mutaxassisga ko'rsatilishi kerak.

Kasallik ta'tilini ochadi

Mahalliy terapevt

Kasallik ta'tillari guvohnomalarini berish uchun litsenziyaga ega bo'lgan xususiy klinikaning shifokori

Tish shifokori

Qishloq feldsheri

Siz qabul qilingan shifoxonada shifokor

Bolalar klinikasida pediatr (agar siz kasal bolaga g'amxo'rlik qilishingiz kerak bo'lsa)

Sertifikat beradi

Shoshilinch shifokor

Kasallik ta'tillari guvohnomalarini berish uchun litsenziyaga ega bo'lmagan xususiy klinikaning shifokori

Tez yordam bo'limi shifokori

Qon quyish stansiyasi shifokori

Kasalxonaga qabul qilish bo'limida navbatchi shifokor

Sanatoriy shifokori

Asosiy qoida - kasal bo'lib qolgan kunning o'zida kasallik ta'tilini ochish. Agar bu kechqurun sodir bo'lsa, shifokorga boring yoki ertalab uni uyga chaqiring. Bir necha kun davomida isitma bilan qoling, keyin kasallik ta'tilini oching orqaga tanishish ishlamaydi.

Kasallik ta'tillari shifokorga tashrif buyurgan kuni ochiladi.
Har qanday mutaxassis buni qilmaydi

Kasallik ta'tilida qancha vaqt turishingiz mumkin?

Agar siz mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ochgan bo'lsangiz, sizga nafaqa beriladi. Ammo Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining imkoniyatlari cheksiz emas, shuning uchun to'lovlar muddati kasallik ta'tilining turiga bog'liq.

Salomatlik uchun

Bitta kasallik ta'tilida qolishning maksimal davomiyligi ketma-ket 12 oy. Faqat tibbiy komissiya uni bunday muddatga uzaytiradi. Odatda, kasallik yoki jarrohlikdan keyin tiklanish uchun kamroq vaqt talab etiladi.

Shu bilan birga, har yili sog'lig'ingiz talab qiladigan darajada kasal barglarini olib tashlashingiz mumkin.

Bolaga yoki qarindoshiga g'amxo'rlik qilish

Bolaga yoki qarindoshiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari berilganda, nafaqa to'lash muddati bemorning yoshiga bog'liq.

7 yoshgacha bo'lgan bola - yiliga maksimal 60 kun ketma-ket.

Kasallik ta'tilini qanday yopish kerak

Shifokorni o'tkazib yubormang

Shifokor kasallik varaqasi varaqasini ochganda, u qayta tekshirish sanasini belgilaydi. Agar siz uni o'tkazib yuborsangiz, shifokor hujjatda rejimning buzilishi haqida maxsus eslatma qo'yadi. U bilan (va usiz yaxshi sabab o'tkazib yuborish uchun), buxgalteriya bo'limi o'tkazib yuborilgan ishning keyingi barcha kunlari uchun to'lovni kamaytirishi mumkin.

23 - kasalxonadan ruxsatsiz chiqib ketish, 24 - qabulga kelmaganlik, 25 - bo'shatilmasdan ishga chiqish, 26, 27 - tibbiy-ijtimoiy ko'rikdan o'tishni rad etish yoki o'z vaqtida kelmaslik, 28 - boshqa qonunbuzarliklar

Agar takroriy tekshiruv kuni siz to'satdan o'zingizni yomon his qilsangiz, tez yordam yoki uyda xususiy shifokorni chaqiring. Agar siz klinikada davolanayotgan bo'lsangiz, tez yordam mashinasidan tashrif faktini tasdiqlovchi guvohnomani so'rang. Xususiy mulkdor, agar uning klinikasi litsenziyaga ega bo'lsa, kasallik ta'tilini joyida uzaytiradi.

Kasallik ta'tilini ochgan shifokor bilan yopish shart emas. Siz boshqa birovga murojaat qilishingiz mumkin - xususiy yoki davlat klinikasida. Buni amalga oshirish uchun sizga hujjatning o'zi kerak bo'ladi, shuning uchun uni darhol sizga berishni so'rash yaxshidir.

Shifokor sizni tuzalganingizga qaror qilganda, u ushbu sanani kasallik varaqasida belgilaydi va sizga qaytaradi. Bo'ldi, kasallik ta'tillari yopiq - ertaga ishga ketaman.

Agar siz klinikada kasallik ta'tilini yopayotgan bo'lsangiz, muhr haqida unutmang. Odatda u alohida xonaga joylashtiriladi

To'ldirilgan shaklni buxgalteriya bo'limiga topshiring

Qonunga ko'ra, buni qilish uchun olti oyingiz bor. Ammo buni qanchalik tez qilsangiz, pulni tezroq olasiz.

Kasallik ta'tilini unda ko'rsatilgan kunda yoping. Ehtimol, boshqa shifokorni ko'rasizmi?

Qanday qilib kasallik ta'tiliga to'g'ri murojaat qilish kerak, agar siz...

Dam olish kunlari yoki dam olish kunlari kasal bo'lib qoldim

Dam olish kunlari, ayniqsa, Yangi yil yoki may bayramlarida kasal bo'lish sharmandalikdir. Shu kunlarda siz olishingiz mumkinligi yaxshi kasallik ta'tillari nafaqasi. Bunday holda, standart vaziyatdan farqli o'laroq, u to'lanadi ish haqi o'rniga emas, balki u bilan birga.

Asosiysi, har doimgidek, kasal bo'lgan kuni shifokorga murojaat qilishdir. Dam olish kunlari klinikalarda va davlat stomatologiyasida shifokorlar doimo navbatchilik qilishadi, shuningdek, kasallik ta'tilini olishingiz mumkin bo'lgan ko'plab xususiy klinikalar ham ochiq. Agar bu haqiqatan ham yomon bo'lsa, shifokorlar kasallikning boshlanishini hujjatlashtirishi uchun tez yordam xonasiga boring yoki tez yordam chaqiring. Ulardan olingan sertifikat asosida davolovchi shifokor keyinchalik kasallik ta'tilini ochadi.

Yuqorida aytilganlarning barchasi kasal bo'lgan siz emas, balki sizning farzandingiz yoki qarindoshingiz g'amxo'rlikka muhtoj bo'lgan holatlar uchun ham amal qiladi.

Ta'tilda

Agar ta'tilda kasal bo'lib qolsangiz, ikkilanmasdan kasallik ta'tilini oling. Qonunga ko'ra, sizning munosib dam olishingiz tegishli kunlar soniga uzaytiriladi. Biroq, ularni darhol emas, balki keyinroq ishlatishingiz mumkin.

Misol. Ta'tilning birinchi kunlaridan birida Vasya snoubordda uchayotganda to'pig'ini shikastlab oldi. Deyarli ta'til tugaguncha uyda qolib, oyog'imni davolashga majbur bo'ldim. Bu vaqt ichida Vasya kasallik ta'tilini ochdi va u ishga qaytganida, kasallik tufayli yo'qotilgan ta'til kunlarini yozga o'tkazish haqida ariza yozdi. Shu tufayli Vasya iyul oyida ikki hafta davomida Tailandga bordi.

Ushbu qoida o'z mablag'ingiz hisobidan ta'til paytida kasallikka va bolaga yoki boshqa qarindoshingizga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tiliga chiqqan holatlarga taalluqli emas.

Misol. Tatyana Ivanovna ta'tilda edi, o'g'li Vasya oyog'ini sindirib tashladi. Dam olish o'rniga, ayol unga g'amxo'rlik qilishi kerak edi: ovqat olib kelish, bandajni o'zgartirish, kompresslarni qo'llash. Qo'shimcha kunlar Tatyana Ivanovna ushbu davr uchun ta'til yoki kasallik ta'tillari uchun nafaqa olish huquqiga ega emas.

Chet elda dam olish paytida kasal bo'lib qolsangiz ham, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olishingiz mumkin. Sug'urta kompaniyangiz bilan hamkorlik qiladigan davlat yoki xususiy klinikaga murojaat qiling va sertifikat oling. U rus tiliga tarjima qilinishi, apostil yoki konsullik qonuniylashtirilishi bilan tasdiqlanishi va Rossiya shifoxonasida kasallik ta'tilining guvohnomasiga almashtirilishi kerak.

Ish safari

Bunday holda, sizga nafaqat nafaqa to'lanadi, balki kasallik kunlarida turar joy va oziq-ovqat xarajatlari ham qoplanadi. Kasallik ta'tilini ochish uchun siz davlat yoki xususiy muassasaga murojaat qilishingiz kerak tibbiyot muassasasi, kasallik aniqlangan va hujjat tuzilgan joyda.

Ish beruvchi ish safarini uzaytirish huquqiga ega, shunda tuzalganingizdan so'ng siz qoldirgan vazifani bajarasiz. Ammo ba'zi hollarda bu faqat sizning roziligingiz bilan amalga oshirilishi mumkin:

Siz uch yoshgacha bo'lgan bolaning onasisiz;

Siz besh yoshgacha bo'lgan bolaning yolg'iz otasisiz;

Sizning voyaga etmagan bola- nogiron;

Siz kasal qarindoshlaringizga g'amxo'rlik qilasiz.

Masofadan ishlash

Agar siz uyda ishlasangiz, lekin rasmiy ravishda ishlayotgan bo'lsangiz, kasallik ta'tiliga murojaat qilish bilan bog'liq muammolar bo'lmasligi kerak. Ishga layoqatsizlik guvohnomasini olib keling, pochta yoki kurer orqali kompaniyangizning buxgalteriya bo'limiga yuboring va u erda hamma narsa qayta ishlanadi.

Ikki ishda ishlash

To'liq bo'lmagan ishchilar uchun nafaqalar har ikkala ish beruvchi tomonidan to'lanadi, ularning har biri o'rtacha ish haqi, bu sizga to'lanadi. Ikkala buxgalteriya bo'limida pul to'planishi uchun shifokordan birdaniga ikkita mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishini so'rang, bu mumkin.

Agar sizga faqat bitta ish joyida nafaqa olish qulayroq bo'lsa (masalan, ikkinchi ishdagi maoshingiz juda kichik bo'lsa), siz ikkinchi kasallik ta'tilini berishingiz shart emas. Shunchaki hujjatning nusxasini oling va uni ikkinchi ish beruvchingizga kasallik kunlarida yo'qligingiz uchun asosli sabab sifatida taqdim eting.

Agar siz o'zingizning ish joyingizdan birida oyiga 60 000 rubldan ortiq maosh olsangiz va u erda ikki yildan ortiq ishlasangiz, boshqasiga kasallik ta'tilini ochishingiz shart emas. 60 000 - kasallik ta'tillari nafaqasini hisoblashda hisobga olinadigan maksimal daromad. FSS baribir ko'proq to'lamaydi.

Qisqa muddatli shartnoma bo'yicha ishlash

Agar mehnat shartnomasi olti oygacha bo'lgan muddat bilan cheklangan bo'lsa va siz ushbu davrda kasal bo'lib qolsangiz, kasallik ta'tilini quyidagi qoidalarga muvofiq chiqaring. umumiy qoidalar, imtiyozlar hisoblab chiqiladi. Ammo mehnatga layoqatsizlik muddati 75 kundan oshsa, to'lovlar to'xtatiladi.

Bundan tashqari, agar shartnoma tugagan bo'lsa va siz hali tuzalmagan bo'lsangiz, sizni ishdan bo'shatish huquqiga egasiz. Ammo nogironlik nafaqasi tiklanishigacha to'lanishi kerak, lekin yana maksimal 75 kun.

Siz rotatsiya asosida ishlaysiz

Qonunga ko'ra, kasallik ta'tillari nafaqalari ish kunlari bo'yicha emas, balki kalendar kunlari bo'yicha to'lanadi. Shuning uchun, smenalararo dam olish davrida kasal bo'lib qolsangiz ham, uni to'plashingiz talab qilinadi. Vazifaga qaytish muddati avvalgidek qoladi (agar siz shu vaqtgacha tuzalib ketgan bo'lsangiz).

Agar smenada kasal bo'lib qolsangiz, odatdagi qoidalarga muvofiq kasallik ta'tilini to'ldiring.

Yakka tartibdagi tadbirkor

Agar siz yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsangiz va kamida bir yil davomida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'layotgan bo'lsangiz, siz boshqalar bilan teng ravishda nafaqa olishingiz mumkin. Bunday holda, siz o'zingizning ish beruvchingiz sifatida shifokordan olgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini o'zingiz to'ldirasiz:

Qora jel qalam, blok harflar va xatolar yo'q

Yakka tartibdagi tadbirkorsiz frilanser

sifatida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsangiz yakka tartibdagi tadbirkor, lekin siz repetitorlik, tarjimalar, dizayn loyihalari yoki boshqa narsalar orqali pul ishlaysiz, siz kasallik ta'tilini olish huquqiga ega emassiz. Bu sizning daromadingiz haqida hukumatga qanday hisobot berishingizga (yoki umuman hisobot berishingizga) bog'liq emas. Agar siz nafaqa olishni istasangiz, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'ting va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lang.

Chet ellik

Agar sizda boshqa davlatning pasporti bo'lsa, lekin siz Rossiyada rasman ishlayotgan bo'lsangiz va rus tilini o'qiy olasiz (aks holda, siz ushbu maqolada nima qilyapsiz), kasallik ta'tiliga murojaat qilishda hech qanday muammo bo'lmaydi. Asosiysi, kasallik ta'tilini olishning birinchi qoidasini eslash: darhol shifokorga murojaat qiling.

Agar siz Belarus, Qozog'iston, Armaniston yoki Qirg'izistondan bo'lsangiz, hisobchi to'liq hisoblab chiqadi staj o'z mamlakatida birinchi marta ishga kirgan paytdan boshlab. Boshqa chet elliklar kamroq omadli: nafaqalarni hisoblashda faqat Rossiyada ishlaganda sug'urta davri hisobga olinadi, shuning uchun shifoxona to'lovlari odatda kichikdir.

Agar siz qochqin bo'lsangiz va mehnat shartnomasi bo'yicha ishlasangiz, kasallik ta'tillari uchun nafaqa Rossiya fuqarosi kabi hisoblanadi.

Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi toʻgʻrisidagi shartnomaga muvofiq, chet ellik ishchilar EvrAzESga kiritilgan mamlakatlardan Rossiya fuqarolari bilan bir xil asosda ijtimoiy nafaqa olishadi

Yaqinda tark etdi

Agar siz ishingizni tark etganingizdan keyin bir oy ichida va topishdan oldin kasal bo'lib qolsangiz yangi ish- ish beruvchi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi sizga o'rtacha ish haqining 60% miqdorida tuzalgunga qadar kasallik ta'tilini to'laydi. Va kasallik qancha davom etishi muhim emas.

Agar siz kasallik paytida ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, odatdagi qoidalarga muvofiq tiklanishdan oldin barcha kunlar uchun nafaqa to'lanadi. Kasallik ta'tillari yopilgandan keyin olti oy ichida uni buxgalteriya bo'limiga olib boring sobiq ish va barcha to'lovlarni qabul qiling.

Homilador

Homiladorlikning 30-haftasidan keyin ayol kasallik ta'tiliga chiqish va tug'ilgandan keyin yana 70 kun davomida u erda qolish huquqiga ega. Agar tug'ilish asoratlar bilan kechgan bo'lsa, bu muddatga yana ikki hafta qo'shiladi. Agar ikki yoki undan ortiq chaqaloq kutilsa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi 28-haftada ochiladi va tug'ilgandan keyin 110 kundan keyin yopiladi. Bunday kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish antenatal klinikada akusher (yoki feldsher) zimmasiga yuklanadi.

Yangi tug'ilgan chaqaloqni asrab olgan ayol ham kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. Bola tug'ilgan paytdan boshlab 70 kun davomida tug'ilgan tug'ruqxonada beriladi.

Bolaga g'amxo'rlik qilish

Agar bola kasal bo'lsa, onasi, dadasi yoki boshqa qarindoshlari pediatrga kasallik ta'tilini yozib, ishdan ta'til olishlari mumkin.