Korxonada mehnatni muhofaza qilish idorasi. Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish! Mehnatni muhofaza qilish idorasi namunasi uchun ish rejasi
Mehnatni muhofaza qilish idorasining vazifalari. Ko'rsatmalar idora ishini tashkil etish bo'yicha. Mehnatni muhofaza qilish idorasini to'ldirish.
Mehnatni muhofaza qilish idorasini Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2001 yil 17 yanvardagi 7-sonli "Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga muvofiq tashkil etish tavsiya etiladi. ” Shuni yodda tutingki, bu qonun emas, balki faqat ko'rsatmalar.
Mehnatni muhofaza qilish burchagi uni joylashtirish uchun ajratilgan maydonga qarab ishlab chiqilgan. U stend, vitrin yoki kompyuter dasturi ekrani shaklida taqdim etilishi mumkin.
Mehnatni muhofaza qilish idorasini tashkil etish to'g'risidagi qaror korxona rahbari tomonidan qabul qilinadi.
100 va undan ortiq ishchilari bo'lgan ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish idorasini tashkil etish tavsiya etiladi.
Xodimlar soni 100 nafardan kam bo'lgan tashkilotlarda va tashkilotlarning tarkibiy bo'linmalarida - mehnatni muhofaza qilish burchagi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'limining hajmi tashkilotda ishlaydigan xodimlar soniga qarab tanlanadi:
- 1000 kishigacha - 24 kv.m;
- 1000 dan ortiq kishi - har bir qo'shimcha ming kishi uchun 6 kv.m. qo'shiladi.
Kerakli maydonning xonasi bo'lmasa, bir nechta xonalarni jihozlashga ruxsat beriladi.
Mehnatni muhofaza qilish idorasini to'ldirish
Mehnatni muhofaza qilish idorasi xodimlar bilan brifinglar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar o'tkazish uchun mo'ljallangan. Shu sababli, ofis talabalar va o'qituvchi (o'quv yoki ko'rsatma olib boradigan xodim) uchun ish stantsiyalari bilan jihozlangan bo'lishi kerak. Ish joylari kompyuterlar, sinfning o'zi esa proyektor bilan jihozlanishi mumkin.
OT xonasi ko'pincha mashg'ulotlarni o'tkazish uchun ishlatiladi yong'in xavfsizligi, elektr xavfsizligi, fuqarolik mudofaasi Shu sababli, ofisda nafaqat mehnatni muhofaza qilish, balki ushbu mavzularning barchasiga oid ko'rgazmali qurollar, adabiyotlar va axborot materiallari (plakatlar, stendlar) joylashtiriladi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'limida siz ulardan to'g'ri foydalanish bo'yicha mashg'ulotlar o'tkazish uchun himoya vositalari bilan tokchalarni o'rnatishingiz mumkin. Siz kombinezonda maneken kiyishingiz mumkin.
Ba'zan biznesingizning maketini yaratish mantiqan to'g'ri keladi. Bu sizning ofisingizdan chiqmasdan qoidalar haqida aytib berishga yordam beradi. xavfsiz xatti-harakatlar hududda yoki avariya rivojlanishini taqlid qilish.
Mehnatni muhofaza qilish xonasining eng muhim elementlaridan biri kardiopulmoner reanimatsiya simulyatoridir. Variantlar juda ko'p. Oddiy buloqli ko'krak qafasidan murakkab kompyuterlashtirilgan komplekslarga qadar. Simulyatorni tanlash sizning oldingizda turgan vazifalarga va moliyalashtirishga bog'liq. Ammo faqat bitta narsani aniq aytish mumkin: busiz siz reanimatsiya usullarini qo'llay olmaysiz.
MEHNAT VA IJTIMOIY RIVOJLANISH VAZIRLIGI
ROSSIYA FEDERATSIYASI
REzolyutsiya
Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida
"Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonunini (qonun hujjatlari to'plamini) amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasi, 1999 yil, N 29, 3702-modda), mehnatni muhofaza qilish, profilaktika ishlarini olib borish sanoat jarohatlari Va kasbiy kasalliklar Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi
qaror qiladi:
2. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va ijro etuvchi hokimiyat organlariga mehnatni muhofaza qilish xonalari va mehnatni muhofaza qilish burchaklarini yaratish bo'yicha ishlarni amalga oshirishda tashkilotlarga uslubiy yordam berish tavsiya etilsin. *2)
3. Belgilansinki, SSSR Vazirlar Soveti Mehnat va ijtimoiy masalalar bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Kotibiyatining 1978 yil 8 iyundagi № 197/16-17-sonli “Ijtimoiy mehnat va ijtimoiy masalalar bo'yicha qarorini tasdiqlash to'g'risida”gi qarori. Mehnatni muhofaza qilish idorasi to'g'risidagi namunaviy nizom" Rossiya Federatsiyasi hududida qo'llanilmaydi.
Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vaziri
Rossiya Federatsiyasining rivojlanishi
A. Pochinok
Ilova. Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalar
Ilova
vazirlik qaroriga muvofiq
mehnat va ijtimoiy rivojlanish
Rossiya Federatsiyasi
2001 yil 17 yanvardagi N 7
I. Umumiy qoidalar
1. Ushbu Tavsiyalar tashkilotlarga mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagini shakllantirishda yordam berish va mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagining maqsadi, ishining asosiy yo'nalishlarini belgilash, Umumiy talablar ularning ishini tashkil etish jarayoniga.
2. Mehnatni muhofaza qilish talablarini ta'minlash, tarqatish maqsadida mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi tashkil etiladi huquqiy bilim, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha profilaktika ishlarini olib borish.
3. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish idorasi uchun bir yoki bir nechta xonalardan (kabinetlardan) iborat maxsus xona ajratish tavsiya etiladi. texnik vositalar, o'quv qurollari va namunalar, illyustrativ va axborot materiallari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha.
Mehnatni muhofaza qilish burchagi uni joylashtirish uchun ajratilgan maydonga qarab ishlab chiqilgan. Masalan, u stend, vitrin yoki ekran yoki kompyuter dasturi shaklida taqdim etilishi mumkin.
4. Mehnatni muhofaza qilish idorasi yoki mehnatni muhofaza qilish burchagini tashkil etish to'g'risidagi qaror tashkilot rahbari (uning vakili) tomonidan qabul qilinadi.
5. 100 va undan ortiq xodim bilan ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotlarda, shuningdek, muayyan faoliyati mehnat xavfsizligini ta'minlash uchun xodimlar bilan katta hajmdagi ishlarni talab qiladigan tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish idorasini tashkil etish tavsiya etiladi; xodimlar soni 100 nafardan kam bo'lgan tashkilotlarda va tashkilotlarning tarkibiy bo'linmalarida - mehnatni muhofaza qilish burchagi.
Tashkilotlarda ishlab chiqarish faoliyati ishchilarning ob'ektlar atrofida harakatlanishi va vaqtinchalik ish joylarida bo'lishi bilan bog'liq bo'lgan (masalan, aylanish asosida ishlaganda) mobil mehnatni muhofaza qilish xonalari va mehnatni muhofaza qilish burchaklarini jihozlash maqsadga muvofiqdir.
6. Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishining mazmuni, ularning faoliyatini ta'minlash bo'yicha vazifalarni tashkilot xizmatlari va mutaxassislari o'rtasida taqsimlash (bu haqdagi ma'lumotlarni tegishli normativ hujjatlarga va ish tavsiflari) tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini, tavsiyalarini hisobga olgan holda tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi federal organlar ijro etuvchi hokimiyat, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari.
Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish va boshqarish, shu jumladan nazorat funktsiyalari, qoida tariqasida, tashkilotning mehnatni muhofaza qilish xizmatiga (mehnat xavfsizligi bo'yicha mutaxassis) yoki boshqa shaxsga yuklanadi. ish majburiyatlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis.
7. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va ijro etuvchi hokimiyat organlariga asosiy mehnatni muhofaza qilish idoralarini shakllantirish bo'yicha ish olib borish tavsiya etiladi. Ular ilmiy-tadqiqot institutlarida, mehnatni muhofaza qilish markazlarida tuzilishi mumkin va tegishli faoliyat sohalari va hududlardagi tashkilotlarda faoliyat yurituvchi mehnatni muhofaza qilish idoralarini boshqarishda uslubiy yordam ko'rsatishga yo'naltirilgan bo'lishi kerak.
II. Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagining asosiy faoliyati
8. Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagining asosiy faoliyati:
a) mehnatni muhofaza qilish muammolarini hal qilishda samarali yordam ko'rsatish;
b) xodimlarni mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari, tashkilotdagi, aniq ish joylaridagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish holati to'g'risida, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlar to'g'risida xabardor qilish tizimini yaratish;
v) mehnat masalalarini targ'ib qilish.
9. Mehnatni muhofaza qilish idorasi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlarni, shu jumladan rahbarning va boshqa xodimlarning birgalikdagi harakatlari bilan tashkil etilishini ta'minlaydi. mansabdor shaxslar tashkilot, mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi), mehnatni muhofaza qilish xizmati, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar kasaba uyushmalari yoki xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organlari:
- mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha seminarlar, ma'ruzalar, suhbatlar va maslahatlar o'tkazish;
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'rgatish, shu jumladan ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullari, jamoaviy foydalanish va shaxsiy himoya, birinchi yordam ko'rsatish masalalari tibbiy yordam;
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar, talablarga javob beradigan xodimlar bilan tematik mashg'ulotlar o'tkazish maxsus bilim mehnatni muhofaza qilish va sanitariya me'yorlari, va ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish;
- ko'rgazmalar, ekspozitsiyalar, stendlar, maketlar va ko'rgazmali targ'ibotning boshqa shakllarini tashkil etish va sog'lom va sog'lom va sog'lom turmush tarzini yaratish bo'yicha ilg'or tajribalarni targ'ib qilish; xavfsiz sharoitlar mehnat;
- tashkilotdagi (ish joylaridagi) mehnat sharoitlari holatini tahliliy tadqiqotlar o'tkazish va ularning mehnat xavfsizligiga ta'sirini baholash.
10. Tashkilotning mehnatni muhofaza qilish burchagi mehnatni muhofaza qilish idorasi bilan bir xil faoliyatni amalga oshirishni ta'minlaydi.
11. Tashkilotning tarkibiy bo'linmasining (saytning) mehnatni muhofaza qilish burchagi ishchilarga quyidagilar haqida ma'lumot beradi: mehnatni muhofaza qilish idorasining ish rejalari (agar u tashkilotda tuzilgan bo'lsa); mashg'ulotlar jadvali va jadvallari o'quv mashg'ulotlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha; tashkilotning mehnatni muhofaza qilish masalalari, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash rejalari bilan bog'liq buyruqlar va qoidalar; zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari va tarkibiy bo'linma (sayt) ish joylarida himoya vositalari; mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish; tashkilotda ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklari holatlari va ularning sabablarini bartaraf etish choralari; mehnatni muhofaza qilish idorasida yangi hujjatlar, o'quv-uslubiy adabiyotlar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv videofilmlari va boshqalar.
III. Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagining tematik tuzilishi va jihozlari
12. Mehnatni muhofaza qilish kabineti va mehnatni muhofaza qilish burchagining tematik tuzilishi umumiy va maxsus bo'limlarni kiritishni nazarda tutadi.
Umumiy bo'limda qonunlar va boshqa normativ hujjatlar mavjud huquqiy hujjatlar federal darajada va Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ekti darajasida qabul qilingan mehnatni muhofaza qilish to'g'risida, mahalliy qoidalar tashkilot, tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek umumiy ma'lumot xavfsiz mehnat sharoitlarini, shu jumladan xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini, jamoaviy va individual himoya vositalarini, favqulodda vaziyatlarda odamlarning harakatlarini ta'minlash to'g'risida favqulodda vaziyatlar, baxtsiz hodisalar.
Maxsus bo'limlar ro'yxati va ularning mazmuni (asosiy va yordamchi qismlarning o'ziga xos xususiyatlarini o'z ichiga olgan ma'lumotlar). texnologik jarayonlar, aniq ro'yxat zararli ishlab chiqarish omillari, tegishli kollektiv va individual himoya vositalari va ehtiyot choralari, ishlab chiqarishda qabul qilingan xavfsizlik belgilari va boshqalar) tashkilotdagi mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda belgilanadi. Ta'lim va ma'lumot bo'limlarini tashkilotning barcha turdagi ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettirgan holda alohida tuzish tavsiya etiladi.
13. Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi jihozlari umumiy va maxsus bo'limlarning tanlangan tarkibi bilan belgilanadi va bosma materiallar, kino va video mahsulotlar bo'lishi mumkin bo'lgan foydalaniladigan va foydalanish uchun rejalashtirilgan axborot vositalaridan kelib chiqqan holda shakllantiriladi. , kompyuter mahsulotlari, radioeshittirish dasturlari, to'liq hajmdagi namunalar, simulyatorlar, manekenlar va maketlar.
14. Mehnatni muhofaza qilish idorasini tashkilotda ilgari ishlab chiqilgan loyiha asosida, maxsus ajratilgan xona yoki xonalarda jihozlash maqsadga muvofiqdir.
Yangi va yangilangan uchun ishlab chiqarish ob'ektlari Mehnatni muhofaza qilish kabinetining joylashuvi loyihalash bosqichida aniqlanadi.
15. Mehnatni muhofaza qilish kabineti uchun binolar talablarga javob berishi kerak qurilish kodlari va qoidalarga ko'ra, uning maydoni tashkilotdagi xodimlar soniga qarab belgilanishi tavsiya etiladi: 1000 kishigacha - 24 kv.m., 1000 dan ortiq kishi - har bir qo'shimcha ming kishiga 6 kv.m. qo'shiladi. Mehnatni muhofaza qilish kabineti uchun zarur bo'lgan maydonni baholash kalendar yili uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish zarurligini hisoblash asosida amalga oshirilishi mumkin.
16. Mehnatni muhofaza qilish burchagi uchun alohida xona ajratilishi yoki umumiy maqsadli xonaning bir qismi jihozlanishi mumkin.
IV. Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish
17. Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish jarayoni quyidagilarni nazarda tutadi:
- har bir tashkilot mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'z xususiyatlari va ustuvorliklarini hisobga olgan holda belgilaydigan talablarga (ishning maqsadlari, mazmuni va shakllari to'plamida) muvofiqligi;
- tashkilot xodimlariga mehnatni muhofaza qilish idorasiga yoki mehnatni muhofaza qilish burchagiga tashrif buyurish va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ishonchli ma'lumot olish imkoniyatini yaratish;
- ishni rejalashtirish (uzoq muddatli va joriy ish rejalariga muvofiq);
- nazoratni amalga oshirish.
18. Mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilish idorasi (mehnatni muhofaza qilish burchagi) ishiga mas'ul bo'lgan shaxs:
- mehnatni muhofaza qilish idorasining ish rejasini (mehnatni muhofaza qilish burchagi), shu jumladan maxsus tadbirlarni ishlab chiqishni tuzadi. ma'lum davr, ularni amalga oshirish uchun mas'ul shaxslarni ko'rsatgan holda;
- mehnatni muhofaza qilish idorasining jihozlanishi, jihozlanishi va dizaynini tashkil qiladi (mehnat xavfsizligi burchagi);
- rejalashtirilgan tadbirlarni tashkil qiladi.
19. Mehnatni muhofaza qilish kabinetlari va mehnatni muhofaza qilish burchaklari ishini muvofiqlashtirish va samaradorligini oshirish maqsadida federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlariga tavsiya etiladi. mehnatni muhofaza qilish idoralari (xavfsizlik burchaklari) mehnatiga qo'shimcha talablarni belgilash bo'yicha takliflarni ishlab chiqish) va tashkiliy shakllar ularning ishi, jihozlari va uslubiy yordam quyi tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish idoralari va mehnatni muhofaza qilish burchaklari, ularning tarkibiy bo'linmalar.
20. Mehnatni muhofaza qilish idorasi tomonidan amalga oshiriladigan faoliyatni amalga oshirish uchun tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xizmatlarining o'zaro hamkorligi va uning ishida ishtirok etishi, shuningdek federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining mutaxassislarini jalb qilish kerak. rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi organlari, organlari davlat nazorati va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini nazorat qilish, kasaba uyushmalari va ish beruvchilar uyushmalari, mehnatni muhofaza qilish markazlari; ta'lim muassasalari va mehnatni muhofaza qilish xizmatlariga ixtisoslashgan tashkilotlar.
Elektron hujjat matni
Kodeks OAJ tomonidan tayyorlangan va quyidagilarga nisbatan tasdiqlangan:
axborot byulleteni
Mutaxassislarni tanlash usullari va hujjatlarni yuritish qoidalari. HR strategiyasi va nozikliklari mehnat qonunchiligi. HR xodimi sifatida siz bu kasb qanchalik ko'nikma va bilim talab qilishini o'zingiz bilasiz.
Shuningdek, kadrlar bo‘yicha mutaxassisning vazifalari naqadar murakkab va ko‘p qirrali ekanini bilamiz. Biz maxsus ma'lumotlarni o'z vaqtida va to'liq olish qanchalik muhimligini tushunamiz. Biz qonunlarni talqin qilish va ularni amalda qo‘llash ba’zan naqadar qiyin bo‘lishini tushunamiz.
Sizga yordam berish uchun biz HR Directory jurnalining rasmiy veb-saytini - barcha eng muhim professional ma'lumotlar to'plangan portalni yaratdik.
Pro-personal.ru saytida ro'yxatdan o'tish:
Xodimlar bilan ishlash haqida va kadrlar yozuvlarini boshqarish- har kuni.
Mehnat qonunchiligidagi o'zgarishlar to'g'risidagi joriy ma'lumotlar.
Rostrudning tushuntirishlari, ekspert sharhlari, sud amaliyotini tahlil qilish.
Amaliy maslahatlar, bosqichma-bosqich ko'rsatmalar barcha asosiy jarayonlar uchun.
Loyiha jamoasi kadrlar va mehnat qonunchiligi sohasidagi tajribali mutaxassislardan iborat. Ularning ishining natijasi kadrlar bo'yicha mutaxassislarning barcha bosqichlarda ishini osonlashtiradigan materiallardir: xodimlarni shakllantirishdan hisobotlarni tayyorlash va Davlat axborot boshqarmasi bilan o'zaro munosabatlar.
Biz professional kadrlar bo'yicha mutaxassislar o'zlariga kerak bo'lgan hamma narsani topadigan axborot maydonini yaratishga intilamiz samarali ish. IN elektron versiya jurnalida siz nafaqat foydali maqolalarni, balki ishingizni sezilarli darajada osonlashtiradigan ko'plab xizmatlarni ham topasiz. Ular orasida:
Kalkulyatorlar pensiya to'lovlari, boshqa imtiyozlar.
Ish vaqti me'yorlarini hisoblash funktsiyasi bilan ishlab chiqarish kalendarlari.
Tibbiy ko'rik jadvallari.
Axborot mazmuni va materiallarning amaliy qiymatini amaliy baholash uchun bepul demo kirishdan foydalaning.
Xodimlar portalining imkoniyatlaridan iloji boricha samarali foydalanish uchun ro'yxatdan o'ting.
“Mehnat salomatligi va xavfsizligi avtotransport korxonalari va transport ustaxonalarida", 2012 yil, N 2
MEHNAT XAVFSIZLIGI OFIS UShBULARI
Mehnatni muhofaza qilish idorasi mehnatni muhofaza qilish talablarini, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha xodimlarni tayyorlash (o'qitish), o'qitish, malakasini oshirish va bilimlarini sinovdan o'tkazish, ularni ish joyidagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish to'g'risida xabardor qilishda muhim rol o'ynashi kerak. , mavjud zarar xavfi, sog'likka zarar etkazish va zarur shaxsiy himoya vositalari, mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya, xavfsiz mehnat usullari va usullari bo'yicha ilg'or tajribalarni targ'ib qilish va joriy etish to'g'risida. IN Ushbu maqola Mehnatni muhofaza qilish idorasini jihozlashning pragmatik masalalari ko'rib chiqildi.
Nima uchun sizga mehnatni muhofaza qilish idorasi kerak?
1. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablarini rag'batlantirish va amalga oshirishni ta'minlash.
2. Salomatlik va xavfsizlik bo'yicha treninglar va bilimlarni sinovdan o'tkazish.
3. Ishlab chiqarishda shikastlanishlar va kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha profilaktika ishlarini olib borish.
4. Ish joyida ishlab chiqarish operatsiyalarini bajarish va kollektiv va individual himoya vositalaridan foydalanishning xavfsiz usullarini targ'ib qilish.
5. Huquqiy bilimlarni tarqatish.
Ofisni jihozlash uchun nima kerak?
1. Tematik va axborot stendlari:
“Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik” stendi;
"Yong'in xavfsizligi" stend;
"Birinchi yordam" stendlari;
"Elektr xavfsizligi" stend.
2. Namoyishli vitrinalar.
3. O'quv magnitli marker taxtasi.
4. Multimedia tizimi: televizor, DVD pleer, proyektor va ekran.
5. Tarmoqqa ulangan kompyuterlar, noutbuklar.
6. Mebel: o'quv stollari, stullar, jihozlar uchun shkaflar, javonlar.
7. O`quv qurollari: me'yoriy adabiyotlar, video va DVD filmlar, kompyuter dasturlari, testlar va CD dagi adabiyotlar.
8. Tibbiy ko'nikmalarni mashq qilish uchun qo'g'irchoqlar.
Uskunalar:
1. Televizorlar.
2. DVD pleerlar.
3. Kompyuterlar.
4. Noutbuklar.
5. Printerlar.
6. Video proyektorlar.
7. Devor ekranlari.
8. Ustunlar.
9. Kodoskoplar.
Vizual ma'lumotlar:
Axborot va tematik stendlar;
Ta'lim va reklama plakatlari;
Tibbiy simulyatorlar;
Mankenlar, maketlar, modellar;
PPE namunalari;
Magnit marker taxtalari;
Plakatlar uchun flip tizimlari.
Ta'lim vositalari:
Normativ adabiyotlar;
Video va DVD filmlar;
Kompyuter dasturlari;
me'yoriy hujjatlarning elektron nusxalari;
Rossiya va xalqaro standartlar;
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha standart ko'rsatmalar;
yong'in xavfsizligi standartlari;
Fuqarolik mudofaasi mavzulari bo'yicha risolalar;
Kantselyariya tovarlari;
Salomatlik va xavfsizlik bo'yicha jurnallar.
O'qituvchi stoli;
O'qituvchi kafedrasi;
Tokchalar;
Vitrinalar;
G. Erastov
Muhr uchun imzolangan
Mehnatni muhofaza qilish xonasi maxsus tashkil etilgan kvadrat metr bo'lib, korxona xodimlarini xavfsizlik qoidalariga, jarohatlarning oldini olish qoidalariga va birinchi yordam ko'rsatish tamoyillariga rioya qilishga o'rgatish uchun mo'ljallangan. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi amalga oshirishga katta e'tibor beradi bu talab, uni buzganlik uchun sanksiyalar nazarda tutilgan.
Mehnatni muhofaza qilish idorasibarcha toifadagi korxonalarda jihozlanishi kerak. Bu hujjatda mustahkamlangan Mehnat kodeksi RF. Ammo korxonada mehnatni muhofaza qilish idorasi tashkil etilgan asosiy hujjat - bu ish sharoitlari bo'yicha tavsiyalar berilgan qaror. Korxonaning kattaligiga va bajarilayotgan ishlarning xavflilik darajasiga qarab, tashkilotning ikki turi ajratiladi:
- agar ishchilar soni 100 kishidan kam bo'lsa va ishlab chiqarish o'ta xavfli toifaga kirmasa, mehnatni muhofaza qilish burchaklari tashkil etiladi;
- boshqa hollarda, mehnatni muhofaza qilish idorasi mavjud bo'lishi kerak.
Ushbu bo'linish shartli, ammo rahbariyat kompaniyada o'quv xonalarini tashkil qilishi kerak nazariy asoslar xavfsizlik qoidalariga rioya qilish. Ma'muriy huquq Rossiya Federatsiyasi muassasa ichida binolarni yaratishdan bo'yin tovlaganlik uchun qonuniy sanksiyalarni nazarda tutadi. Agar mehnatni muhofaza qilish idorasi bo'lmasa, kompaniya ma'muriyatiga 1-5 ming rubl miqdorida jarima solinadi. Korxonadan, shu jumladan TOVdan qo'shimcha jarima undiriladi va umuman olganda u 30 dan 50 minggacha o'zgaradi.
Asosiy standartlar
Har bir menejer mehnatni muhofaza qilish idorasini qanday tashkil etishni o'zi hal qiladi, ammo Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi eng qulay va samarali bo'lgan taxminiy sxemani taklif qiladi. Talablar tavsiyalar shaklida va ayrim qoidalarni ruxsatsiz o'zgartirish uchun tuziladi intizomiy javobgarlik kelmaydi.
Variantlar
Mehnatni muhofaza qilish xonalari bir yoki bir nechta xonalar bilan ifodalanishi mumkin, ularning har biri darslarni o'tkazish va bilimlarni tekshirish uchun mo'ljallangan. Xonaning kattaligiga qo'yiladigan talablar:
- korxonada 1000 dan kam ishchi ishlaganda binolarning minimal kvadrat metrlari 24 m2 dan kam bo'lmasligi kerak;
- Kattaroq xodimlarga ega bo'lgan katta mehnatni muhofaza qilish idorasini yaratish tavsiya etiladi, bu erda har ming ishchi uchun 6 ta qo'shimcha kvadrat ajratiladi.
Xonalarning o'lchamlari har xil bo'lishi mumkin: agar korxonada turli xil ixtisosliklarga ega va bir-biriga o'xshash bo'lmagan ishchi birliklari tashkil etilgan bo'lsa. ishlab chiqarish shartlari Har bir ishchi guruhi uchun darslar alohida o'tkazilishi mumkin. Keyin siz kattaroq xona yaratmasligingiz kerak.
Uskunalar
Binolarning asosiy vazifasi xodimlarni o'qitish uchun imkoniyatlar yaratishdir mehnat faoliyati, korxonada ishlab chiqarish jarohatlaridan o'zini o'zi himoya qilish asoslari bo'yicha. Ofislarni jihozlash tartibi mos bo'lishi kerak.
Rossiya hukumatining tavsiyalariga ko'ra, mashg'ulot maydoni va ishchilar o'tirishi mumkin bo'lgan stol (stol) va stullar bilan alohida joyni loyihalash kerak. Trening maydoniga kelsak, mehnatni muhofaza qilish xonasida eslatmalar uchun devor taxtasini joylashtirish, shuningdek, perimetr atrofidagi devorlarga o'quv materiallaridan ekstraktlarni joylashtirish tavsiya etiladi.
Bundan tashqari, rahbarning faoliyati uchun bo'lim tashkil etilmoqda. Bu mas'ul xodim ma'ruza o'tkazadigan balandlikdir. Kafedraning joylashishi imkon qadar qulay bo'lishi kerak, shunda talabalar ko'rsatiladigan ko'rgazmali materiallarni ko'rishlari mumkin. Materiallar adabiyotlar, videolar, fotosuratlar, audio ma'ruzalar bo'lishi mumkin. Filmlarni ko'rsatish uchun sizga jihozlar va binolar uchun elektr ta'minoti kerak. Tashkilotga o'quv materiallarini saqlash uchun kabinet yoki seyf bilan ta'minlash tavsiya etiladi.
Ish rejimi
Faoliyatni amalga oshirish tartibiga qo'yiladigan talablar ishlab chiqarish imkoniyatlari va ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda har bir korxonada individual ravishda yaratiladi. Ammo ish vaqtida mehnatni muhofaza qilish idorasidan bepul foydalanish imkoniyatini ta'minlash kerak.
Ekspluatatsiya
- tanishtirish mehnat jamoasi mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq masalalarda shaxsiy huquqiy himoya qilish imkoniyatlari bilan;
- dagi oʻzgarishlarni jamoatchilik eʼtiboriga havola etish amaldagi qonunchilik mehnat intizomiga rioya qilish talabi to'g'risida;
- Mas'ul xodim xavfsizlik qoidalariga rioya qilish bilan bog'liq savollar tug'ilganda xodimlarga yordam beradi.
Ishlab chiqarishda ishlaydiganlar uchun tashkil etilishi mumkin bo'lgan tadbirlarning taxminiy ro'yxati:
- nazariy asoslar bilan tanishish;
- ishlashga ruxsat berishdan oldin brifinglar o'tkazish;
- bilim va ko'nikmalarni tekshirish;
- mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq masalalar bo'yicha tahliliy faoliyat.
Turli tuzilish
Agar alohida xonani jihozlash imkoni bo'lmasa, siz o'quv materiallari bilan bezatilgan, ommaga ochiq devor maydoni bo'lgan qandaydir burchakni tashkil qilishingiz mumkin.
Muhim! Mehnatni muhofaza qilish burchagini barcha korxonalarda, hatto ko'p sonli ishchilar va zararli mehnat sharoitlariga ega bo'lgan korxonalarda ham ishlatish joizdir. Ammo bo'sh joy ishchilar uchun eng foydali semantik yukni ko'tarishi kerak.
Uning pozitsiyasi qo'shimcha kvadrat metrni talab qilmaydi. Bu statsionar stend yoki asosiy bo'lgan portativ bo'lishi mumkin o'quv materiallari. Mavjud hujjatlar yangi o'zgartirishlar va qoidalar bilan to'ldirilishi kerak.
Burchak xodimlarni quyidagi masalalar haqida xabardor qilishi kerak:
- mehnatni muhofaza qilish idorasi, agar korxonada mavjud bo'lsa, ish vaqti va tartibi;
- darslar va brifinglar jadvallari, ularning joylashuvi;
- mehnat xavfsizligini ta'minlash sohasida qabul qilingan ichki va umumiy qonun loyihalari;
- ishdagi asosiy xavf omillarini ko'rsatish;
- oxirgi muhim qoidabuzarliklar faktlarini ko'rsatish;
- xodimlarning haddan tashqari ishonchi va e'tiborsizligi natijasida yuzaga kelgan eng katta baxtsiz hodisalar va jarohatlar haqida ma'lumot.
Materiallar
Amaldagi tavsiyalar burchakda idoraviy hujjatlar va o'quv fayllari bilan to'ldirilishi mumkin bo'lgan ma'lumot beruvchi materiallar ro'yxatidan iborat bo'lishini talab qiladi. Mehnatni muhofaza qilish idorasining odatiy tematik tuzilishi quyidagi hujjatlarning mavjudligini nazarda tutadi:
- umumiy qonunlar va idoraviy normativ hujjatlar;
- xavfsizlik faoliyatini amalga oshirish tartibi bo'yicha o'quv materiallari;
- mumkin bo'lgan xavf haqida ogohlantirish;
- o'zini himoya qilish vositalari va usullari bilan tanishish.
Axborot materiallari bilan maxsus xonani tashkil qilish zarurati, shuningdek, bu holatda ish jarohati Xodimlar uchun ish beruvchi xodimlarning mehnatini muhofaza qilish masalalariga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lishini isbotlashi, shuningdek xodimlarni barcha materiallar bilan tanishtirganlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi va muntazam o'qitish faktini isbotlashi mumkin.
