Mintaqaviy koeffitsient qaysi to'lovlarga nisbatan qo'llaniladi? Mintaqaviy koeffitsientni qanday to'g'ri hisoblash mumkin. Mintaqaviy koeffitsientni qo'llash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi oshdi hisoblashni belgilaydi ish haqi bilan mintaqalarda ishlaydigan ishchilar maxsus shartlar iqlim. Ish haqini oshirish uchun ish haqiga mintaqaviy koeffitsient qo'llaniladi.

Maxsus iqlim sharoitiga ega hududlar

Mintaqaviy koeffitsient qo'llaniladigan joylarning bir nechta toifalari mavjud:

Uzoq Shimol va uning hududlariga tenglashtirilgan hududlar;
Yuqoridagi toifaga kirmaydigan hududlar (Shimoliy Yevropa, Uralning ba'zi hududlari, G'arbiy va Sharqiy Sibir, cho'l, qurg'oqchil va baland tog'li hududlar).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi mehnat shartnomasida amaldagi ish joyini ko'rsatishga majbur qiladi. Mintaqaviy koeffitsientlarning o'lchamlari Rossiya Federatsiyasi yoki sobiq SSSR hukumati qarorlariga muvofiq belgilanadi.

Ish haqining mintaqaviy koeffitsienti: asoslar

Ish haqiga mintaqaviy koeffitsientning kattaligi

Mintaqaviy koeffitsientlarni qo'llash tartibi va hajmini Rossiya Federatsiyasi hukumati asosida belgilaydi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 316-moddasi 1-qismi. Biroq, hozirgacha bunday qaror qabul qilinmagan, shuning uchun buxgalterlar mintaqaviy koeffitsientlardan foydalanishlari kerak, hujjatlar bilan belgilanadi Rossiya Federatsiyasi yoki sobiq Sovet Ittifoqi.

Mintaqaviy koeffitsientlar hajmini belgilaydigan etarli miqdordagi me'yoriy hujjatlar mavjud. Masalan, Ural viloyatida joylashgan transport, sanoat, qurilish va aloqa korxonalari xodimlari va xodimlarining mehnatiga haq to'lash koeffitsientlari hajmini SSSR Mehnat Davlat qo'mitasining 28.02.74 yildagi 46/7-son qarorida topish mumkin. .

Mintaqaviy koeffitsient hajmini aniqlash

Ish beruvchi ish haqini hisoblashda mintaqaviy koeffitsientdan foydalanishi shart. Turli hududlar uchun ushbu koeffitsientdan foydalangan holda uni to'lash xarajatlari daromad solig'i bazasini kamaytirishga qaratilgan xarajatlarga kiritilishi kerak.

Mintaqaviy ish haqi koeffitsientini to'g'ri aniqlash uchun korxona mehnat inspektsiyasiga yozma so'rov yuborishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 356-moddasi 1-qismi majbur qiladi bu tashkilot mehnat qonunchiligidan foydalanish bilan bog'liq masalalar bo'yicha maslahatlar berish.

Inspektorlardan hech qanday shikoyatlar bo'lmasligi uchun, shuningdek, oldini olish uchun mehnat nizolari kompaniya xodimlari, vakillari bilan mehnat inspektsiyasi taqdim etilgan so‘rovga rasmiy javob berishi shart.

Kengaytirilgan hududiy koeffitsient

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 316-moddasi 2-qism organlar mahalliy hukumat Va davlat hokimiyati uchun sub'ektlar tashkil etilishi mumkin byudjet muassasalari mintaqaviy koeffitsientlarning yuqori o'lchamlari. Koeffitsientni oshirish chegarasini belgilash ham ushbu organlarning vakolatiga kiradi.

Tijorat tashkilotlari uchun mintaqaviy koeffitsientning kattalashtirilgan hajmi kompaniyaning o'zi tomonidan belgilanishi mumkin. Bunday holda, bu jamoa (mehnat) shartnomasida yoki mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda ko'rsatilishi kerak.

Agar ushbu hujjatlar yoki mahalliy qoidalar belgilangan bo'lsa kattalashgan hajmi koeffitsient bo'lsa, u holda korxona uni ish haqini to'lash xarajatlari orasida daromad solig'ini aniqlashda hisobga olishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ishchilar uchun mintaqaviy koeffitsient

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasi 3-qismi, hududda ishlaydigan yarim kunlik ishchining ishiga haq to'lash Uzoq Shimol yoki unga tenglashtirilgan aholi punkti ushbu hududda belgilangan hududiy koeffitsientdan foydalangan holda amalga oshirilishi kerak.

Vaqtinchalik ishchilar uchun mintaqaviy koeffitsient

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 302-moddasi 5-qismi, Uzoq Shimol hududlari va ularga tenglashtirilgan hududlarga rotatsion asosda ishlash uchun boshqa hududlardan kelgan shaxslar uchun ularning ish haqida mintaqaviy koeffitsient ham hisobga olinishi kerak.

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146-moddasi 2-qismi, 129-moddasi va 315-moddasi., vaqtinchalik va mavsumiy ishchilarning ish haqida mintaqaviy koeffitsient ham hisobga olinishi kerak.

Sayohatchilar uchun mintaqaviy koeffitsient

Mintaqaviy koeffitsient safarda ishlaydigan xodimlarning ish haqiga qo'llaniladi. Bularga o'z vazifalarini bajaradigan ishchilar kiradi ish majburiyatlari kompaniya yoki uning alohida bo'linmasi joylashgan joylarda emas, balki alohida iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda.

Masofaviy ish uchun mintaqaviy koeffitsient

Uy ishchisining maoshiga yoki masofaviy ishchi alohida iqlim sharoitiga ega hududlar uchun belgilangan hududiy koeffitsient qo'llanilishi kerak. Bunday holda, mehnat shartnomasida ish joyi kabi yashash joyi ko'rsatilishi kerak.

Ish haqi uchun hududiy koeffitsientni hisoblash

Bu koeffitsient birinchisidan boshlab qo'llaniladi oxirgi kun u o'rnatilgan hududdagi xodimning ishi.

Koeffitsient qo'llaniladigan to'lovlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismiga binoan mintaqaviy koeffitsient quyidagi me'yorlar asosida hisoblanadi:

xodimga o'z mehnat vazifalarini to'g'ri bajarganligi uchun haq to'lash. Bu xodimning malakasi, bajarilgan ishning sifati, miqdori, murakkabligi va shartlariga bog'liq;
kompensatsiya to'lovlari (bularga qo'shimcha ish va tungi ish uchun to'lovlar kiradi bayramlar, radiatsiya ta'siriga uchragan joylarda ishlash va boshqalar);
rag'batlantirish to'lovlari (barcha turdagi nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar, bonuslar, turli rag'batlantirish to'lovlari).

Mehnat shartnomasi ish haqini belgilaydi, bu tizimlarga mos kelishi kerak mehnat to'lovlari ish beruvchi bilan ishlash ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 315-moddasi 1-qismi).

Koeffitsient qo'llanilmaydigan to'lovlar

Ish beruvchining ish haqi tizimiga kiritilmagan bunday to'lovlar, masalan, bir martalik bonuslarni o'z ichiga oladi. Ushbu qoida Mehnat kodeksida belgilangan ( 129, 135 va 315-moddalar).

O'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda ish haqining mintaqaviy koeffitsienti hisobga olinganligi sababli, uning hajmi o'rtacha daromadga ham taalluqli emas. Masalan, on ishdan bo'shatish to'lovi va kompensatsiya foydalanilmagan ta'til koeffitsient qo'llanilmaydi.

Tumanlar bo'yicha ish haqining hududiy koeffitsienti

Ish haqining mintaqaviy koeffitsienti: Uzoq Shimol mintaqalari

1. Ish haqining hududiy koeffitsienti 2,0:

Shimoliy Muz okeani va uning dengizlari orollari (Oq dengiz orollari va Dikson orollari bundan mustasno);
Saxa (Yakutiya) Respublikasi - olmos qazib olish sanoati korxonalari va qurilish ob'ektlari joylashgan hududlar, Ayxal va Udachnaya konlari, Deputatskiy va Kular konlari, Nijnekolimskiy tumani, Ust-Yanskiy tumani Ust-Kuiga qishlog'i;
Saxalin viloyati - Shimoliy Kuril, Kuril, Janubiy Kuril viloyatlari (Kuril orollari);
Kamchatka viloyati - Aleut viloyati (Komandir orollari);
Chukotka avtonom viloyat- avtonom okrugning butun hududi.

2. Hududiy ish haqi koeffitsienti 1,80:

Krasnoyarsk o'lkasi - Norilsk va uning ma'muriyati aholi punktlari;
Murmansk viloyati - Murmansk-140.

3. Ish haqining hududiy koeffitsienti 1,70:

Saxa Respublikasi (Yakutiya) - Lenskiy tumani (shimoliy kenglik 61 gradusdan shimolda), Mirniy va uning ma'muriyatiga bo'ysunadigan aholi punktlari;
Magadan viloyati - viloyatning butun hududi;
Murmansk viloyati - shahar. Tuman.

4. Ish haqining hududiy koeffitsienti 1,60:

Komi Respublikasi - Vorkuta shahri va uning ma'muriyatiga bo'ysunadigan aholi punktlari;
Saxa (Yakutiya) Respublikasi - Abyiskiy, Allayxovskiy, Anabarskiy, Bulunskiy, Verxnevilyuyskiy, Verxnekolymskiy, Verxoyanskiy, Vilyuyskiy, Jiganskiy, Kobyaiskiy, Nyurbinskiy (sobiq Leninskiy), Mirninskiy, Momskiy, Oymyakonskiy, Olenekkolymskiy-Y.Sunponskiy, Sunponskiy-Y. (Ust-Kuiga qishlog'i bundan mustasno) va Eveno-Bytantayskiy tumanlari;
Taymir (Dolgano-Nenets) avtonom okrugi — avtonom okrugning butun hududi;
Evenki avtonom okrugi - Evenki avtonom okrugining shimoliy qismlari (Quyi Tunguska daryosining shimolida);
Krasnoyarsk o'lkasi - Turuxanskiy (Quyi Tunguska va Turuxon daryolarining shimolida) viloyati, Arktik doiradan shimolda joylashgan hududlar (Norilsk shahri va uning ma'muriyatiga bo'ysunadigan aholi punktlari bundan mustasno), Igarka shahri va unga bo'ysunuvchi aholi punktlari. ;
Xabarovsk o'lkasi - Oxotsk viloyati;
Kamchatka viloyati - mintaqaning butun hududi (Aleut mintaqasi bundan mustasno);
Koryak avtonom okrugi - avtonom okrugning butun hududi;
Saxalin viloyati - Nogliki, Oxa tumanlari, Oxa.

5. Ish haqining hududiy koeffitsienti 1,50:

Komi Respublikasi - Inta shahri va uning ma'muriyatiga bo'ysunadigan aholi punktlari;
Saxa Respublikasi (Yakutiya) — shahar. Kangalassi;
Tyva Respublikasi - Mongun - Taiginskiy, Tojinskiy, Qizilskiy (Shynaan qishloq hokimligi hududi) tumanlari;
Nenets avtonom okrugi - avtonom okrugning butun hududi;
Tyumen viloyati - Uvat tumani;
Xanti-Mansiysk avtonom okrugi — avtonom okrugning shimoliy qismi (shimoliy kenglikning 60 gradus shimolida);
Yamalo-Nenets avtonom okrugi - avtonom okrugning butun hududi;
Tomsk viloyati - Aleksandrovskiy, Verxneketskiy, Kargasokskiy, Kolpashevo, Parabelskiy va Chainskiy tumanlari, Kedrovy, Kolpashevo, Strezhevoy shaharlari.

6. Ish haqining hududiy koeffitsienti 1,40:

Oltoy Respublikasi — Qoʻsh-Agach, Ulagan tumanlari;
Kareliya Respublikasi - Belomorskiy, Kalevalskiy, Kemskiy, Loux tumanlari, Kem shaharlari va unga bo'ysunuvchi aholi punktlari, Kostomuksha;
Saxa Respublikasi (Yakutiya) - respublikaning butun hududi, 1, 3, 4, 5-bandlarda ko'rsatilgan shaharlar va tumanlar bundan mustasno;
Tyva Respublikasi - respublikaning butun hududi, 5-bandda ko'rsatilgan hududlar bundan mustasno;
Primorsk o'lkasi - Kavalerovskiy tumani (Taejniy va Ternisti konlari qishlog'i);
Xabarovsk o'lkasi - Ayano-Mayskiy, Vaninskiy, Verxnebureinskiy (shimoliy kenglikning 51 gradus shimolida), nomi bilan atalgan. P. Osipenko, Nikolaevskiy, Sovetsko-Gavanskiy, Solnechniy (Amgun va Dukinskiy qishloq ma'muriyatlari), Tug'uro-Chumikanskiy, Ulchskiy tumanlari, Nikolaevsk-na-Amur, Sovetskaya Gavan shaharlari va unga bo'ysunuvchi aholi punktlari;
Arxangelsk viloyati - Leshukonskiy, Mezenskiy, Pinejskiy va Solovetskiy (Solovetskiy orollari) tumanlari, Severodvinsk shahri va uning ma'muriyatiga bo'ysunadigan aholi punktlari;
Murmansk viloyati - 2, 3-bandlarda ko'rsatilgan hududlar bundan mustasno, mintaqaning butun hududi;
Saxalin viloyati - mintaqaning butun hududi, 1, 4-bandlarda ko'rsatilgan hududlar bundan mustasno.

7. Ish haqining hududiy koeffitsienti 1,30:

Buryatiya Respublikasi - Bauntovskiy, Muyskiy, Severo-Baykal tumanlari, Severobaykalsk shahri va unga bo'ysunuvchi aholi punktlari;
Kareliya Respublikasi - Medvejyegorskiy, Muezerskiy, Pudojskiy va Segeja tumanlari, Segeja shahri va unga bo'ysunuvchi aholi punktlari;
Komi Respublikasi - Izhemskiy, Pechora, Troitsko-Pechora, Ust-Tsilemskiy, Udora tumanlari, Vuktil shaharlari va unga bo'ysunadigan aholi punktlari, Sosnogorsk va uning ma'muriyatiga bo'ysunadigan aholi punktlari, Uxta va uning ma'muriyatiga bo'ysunadigan aholi punktlari, Usinsk va uning ma'muriyatiga bo'ysunadigan aholi punktlari , Pechora va uning ma'muriyatiga bo'ysunadigan aholi punktlari;
Evenki avtonom okrugi - Evenki avtonom okrugining janubiy qismlari (Quyi Tunguska daryosining janubi);
Krasnoyarsk o'lkasi - Boguchanskiy, Yenisey, Kejemskiy, Motyginskiy, Shimoliy Yenisey, Turuxanskiy (Quyi Tunguska va Turuxon daryolarining janubi) tumanlari, Yeniseysk va Lesosibirsk shaharlari va unga bo'ysunuvchi aholi punktlari;
Amur viloyati - Zeya, Selemdjinskiy, Tynda (Murtigitskiy qishloq kengashi bundan mustasno) tumanlari, Zeya va Tynda shaharlari va ularning ma'muriyatiga bo'ysunadigan aholi punktlari;
Irkutsk viloyati - Bodaibinskiy, Bratskiy, Kazachinsko-Lenskiy, Katangskiy, Kirenskiy, Mamsko-Chuyskiy, Nijneylimskiy, Ust-Ilimskiy, Ust-Kutskiy tumanlari, Bratsk shahri va unga bo'ysunuvchi aholi punktlari, Bodaybo, Ust-Ilimsk shaharlari, Ust-Kut;
Chita viloyati - Kalar, Tungiro-Olekmin va Tungokochen tumanlari;
Xanti-Mansiysk avtonom okrugi — avtonom okrugning janubiy qismi (shimoliy kenglikning 60 gradusdan janubi);
Tomsk viloyati - Bakcharskiy, Krivosheinskiy, Molchanovskiy, Teguldetskiy tumanlari.

8. Ish haqining hududiy koeffitsienti 1,20:

Buryatiya Respublikasi - Barguzinskiy, Kurumkanskiy, Okinskiy tumanlari;
Komi Respublikasi - Komi Respublikasining butun hududi, 4, 5, 7-bandlarda ko'rsatilgan hududlar bundan mustasno;
Primorsk o'lkasi - Kavalerovskiy (Taejniy va Ternist konlari qishloqlari bundan mustasno), Krasnoarmeyskiy (Vostok va Boguslavetskaya qishloqlari, Vostretsovskaya, Dalnekutskaya, Izmailixinskaya, Melnichnaya, Roshchinskaya, Taejnenskaya, Dalnegorskiy qishloq ma'muriyatlari, Dalnegorsk va Dalnegorsk qishloqlari). ilgari uning ma'muriyatiga bo'ysungan aholi punktlari (sobiq Dalnegorskiy tumani);
Xabarovsk o'lkasi - Amur (Elban shahri va unga bo'ysunuvchi aholi punktlari, Achanskaya, Voznesenskaya, Djuenskaya, Omminskaya, Padalinskaya qishloq ma'muriyatlari), Verxnebureinskiy (shimoliy kenglikning 51 gradus janubida), Komsomolskiy, Solnechniy (Amgunskaya bundan mustasno) Dukinskaya qishloq ma'muriyatlari) tumanlari, Amursk, Komsomolsk-na-Amur shaharlari;
Arxangelsk viloyati - viloyatning butun hududi, 6-bandda ko'rsatilgan hududlar bundan mustasno;
Komi-Permyak avtonom okrugi - Gainskiy, Kosinskiy, Kochevskiy tumanlari.

9. Ish haqining hududiy koeffitsienti 1,15:

Kareliya Respublikasi - respublikaning butun hududi, 6 va 7-bandlarda ko'rsatilgan hududlar bundan mustasno.

Rossiya juda katta hududni egallaydi. Mamlakatimiz 9 soat mintaqasiga va bir nechta iqlim zonalariga bo'lingan. kabi janubiy hududlarda yashaydi Rostov viloyati yoki Krasnodar viloyati, shimolga qaraganda ancha qulayroq. Masalan, yozi juda qisqa, qishi esa sovuq va qorli bo'lgan Surgut yoki Nadimda juda zaif. transport infratuzilmasi. Shuning uchun kundalik tovarlar uchun yuqori narxlar, ko'proq kiyim sotib olish va uyni intensiv ravishda isitish zarurati.

Hukumat o'z fuqarolarining yashash sharoitlaridagi bunday farqga munosabat bildirmasdan qololmadi. Shu maqsadda qo‘llab-quvvatlash choralari joriy etilgan. Shuning uchun shimoliy hududlarda jami daromad Rossiyaning markaziy qismiga yoki hatto janubga qaraganda yuqori. Biroq, agar siz qayta hisob-kitob qilsangiz (tovar va xizmatlar narxining oshishi, garderob, isitish uchun qo'shimcha xarajatlar va h.k.), unda turmush darajasi mamlakatning istalgan mintaqasida taxminan tengdir.

Mintaqaviy koeffitsient

Ish haqining ma'lum bir qismi mintaqaviy koeffitsient hisoblanadi. Bu tovarlar narxi yuqori bo'lgan yoki yashash sharoitlarining o'zi murakkabroq va sog'liq uchun xavfli bo'lgan hududlar aholisini moddiy qo'llab-quvvatlash usuli sifatida joriy etilgan. Koeffitsientni hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga mos keladi va uning miqdori hududning holatiga bog'liq.

Bu fuqaroning ish haqi yoki boshqa daromadlari ko'paytiriladigan qat'iy foizni ifodalaydi.

Masalan, Chukotka, Yakutiya aholisi uchun, Saxalin viloyati u 2 ga teng, ya'ni ish haqiga qo'shimcha 100%. Norilskda va Murmansk viloyati– 1.8. Xanti-Mansiyskda Avtonom okrug koeffitsient biroz kamroq - 1,7. Rossiyaning Yevropa qismi shimolining qolgan qismida bu ko'rsatkich 1,15 dan 1,4 gacha o'zgarib turadi.

Keling, ko'rib chiqaylik aniq misol. Xodim Surgutda yashaydi, u erda mintaqaviy koeffitsient 1,7 ga teng. Fuqaro filiali o'z shahrida joylashgan federal kompaniyada ishlaydi. Lavozim uchun ish haqi 20 000 rublni tashkil qiladi. Biroq, koeffitsientni hisobga olgan holda, uning hajmi 34 000 rublgacha oshadi. Qabul qiling, bu ish haqining sezilarli darajada oshishi.

Mintaqaviy koeffitsient nafaqat ish haqiga, balki quyidagilarga ham hisoblab chiqiladi:

xizmat muddati uchun qo'shimcha to'lovlar;
ilmiy daraja, yuqori malaka uchun bonuslar;
kompensatsiya (shu jumladan);
choraklik va yillik bonuslar deb ataladigan;
uchun to'lovlar kasallik ta'tillari yoki mavsumiy ish uchun.

Bundan tashqari, istisnolar mavjud:

Ushbu koeffitsient to'lovni o'zgartirmaydi dam olish imtiyozlari. Ularning miqdori allaqachon ushbu ko'rsatkichni o'z ichiga olgan ish haqi miqdoridan iborat.
Ish safarlari xarajatlar ham qo'shimcha to'lovlarni hisoblash bazasiga kiritilmaydi.
Agar ish beruvchi xodimga qo'shimcha tayinlashga qaror qilsa moliyaviy yordam(mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan), keyin ko'rsatkich ham ish haqi miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Pensiya bilan bog'liq alohida vaziyat mavjud. Koeffitsient faqat shaxs talab qilinadigan hududda yashasa qo'llaniladi. Boshqa hududga ko'chib o'tish mukofotning pasayishiga yoki hatto butunlay bekor qilinishiga olib kelishi mumkin. Ilgari, yuqori pensiya olish huquqi fuqarolar tomonidan issiqroq hududlarga sayohat qilishda ham saqlanib qolgan.

Shimoliy hududlardagi ishchilarga barcha qo'shimcha to'lovlar haqida batafsil ma'lumotni quyidagi videodan bilib olishingiz mumkin:

Shimoliy nafaqalar

Uzoq Shimolda yoki ushbu hududga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydiganlar boshqa moliyaviy yordamga ishonish huquqiga ega. Bu ko'pincha shimoliy deb ataladigan foizli nafaqalar. Ularning hajmi foiz sifatida hisoblanadi va bog'liq xizmat muddati va hududlar, fuqaro qaerda yashaydi va ishlaydi. Ushbu nafaqalar mintaqaviy koeffitsientni hisobga olmasdan hisoblanadi.

Ularni hisoblash uchun me'yoriy-huquqiy baza Sovet standartlariga qaytadi. Masalan, Mehnat vazirligining 1990 yildagi 2-son buyrug'i, unda nafaqaga ega bo'lgan 4 ta aholi punkti guruhlari belgilangan. Ish haqining 100, 80, 50 yoki 30 foizi.

Shimoliy Muz okeani va uning dengizlari orollarida bonus xodimning to'lovlarining 100% ga teng. Xuddi shu o'lcham Saxa Respublikasi, Chukotka, Kuril va Qo'mondon orollari aholisi uchun talab qilinadi.

Eng past foiz - 30. Bu hududning katta qismi Krasnoyarsk o'lkasi, Xakasiya Respublikasi, Chita, Primoryening muhim qismi, yahudiy Avtonom viloyat Bu chegaradan 30 km uzoqlikda joylashgan chegara qishloqlari va ma'muriy markazlarni ham o'z ichiga oladi.

Ular qanday hisoblangan?

Uzoq Shimol va shunga o'xshash hududlarda ishlash uchun foizli nafaqalar birinchi ish kunidan boshlab hisoblanadi:

Birinchi olti oyda ular 10% ni tashkil qiladi. Har bir keyingi 6 oy ma'lum bir mintaqa uchun amal qiladigan maksimal qiymatga erishilgunga qadar 10% ga oshadi. Bu 100% qo'shimcha to'lov bilan 1-guruh erlari uchun odatiy hisoblanadi.
Ikkinchi guruhga tegishli bo'lgan va mukofot 80% dan oshmaydigan hududlar uchun biroz boshqacha hisoblash tizimi qo'llaniladi. 60% ga etganingizda, o'sish endi har 6 oyda emas, balki yiliga bir marta sodir bo'ladi.
Uchinchi guruh hududlarida faoliyatning birinchi yilida 10% qo'shimcha to'lov mavjud. Keyin u har yili 10% ga oshadi. Uning maksimal miqdori ish haqining 50% ni tashkil qiladi.
To'rtinchi guruhga kiruvchi hududlar uchun qo'shimcha to'lovlarning maksimal miqdori 30% ni tashkil qiladi. Hisoblash quyidagicha: bir yil davomida ishning birinchi kunidan boshlab 10%, shuningdek, har bir keyingi 2 yil uchun 10% miqdorida o'sish.

Fuqarolar 30 yoshgacha Uzoq Shimolda kamida bir yil yashaganlarga olti oylik ish tajribasidan keyin 20% bonus beriladi. Keyin u har 6 oyda 20% ga oshadi. 60% ga yetib, u ham 20% ga oshadi, lekin yiliga bir marta.

Hisoblash misollari

Xodim Norilskda ishlaydi. 20 000 rubl maosh oladi. Ushbu mintaqada mintaqaviy koeffitsient 1,8 ni tashkil qiladi. Uzoq Shimolda xodimning ish tajribasi atigi 3 oy. Bu mukofot 10% bo'lishini anglatadi. Shuningdek, u bolaning tug'ilishi munosabati bilan moddiy yordam olish huquqiga ega. Natijada, ish haqi quyidagicha bo'ladi:

20 000 + 16 000 (koeffitsient) + 2000 (qo'shimcha to'lov) + 4000 = 42 000 rub.

Hammasi bo'lib, u oyiga 42 000 rubl oladi.

Fuqaro Yakutskda ishga joylashdi. Uning maoshi 13 ming rubl edi. Joriy oy uchun u lavozimlarni birlashtirish uchun nafaqa olish huquqiga ega - 1600 rubl. Shuningdek, har chorakda 10 000 rubl miqdorida bonus to'lanadi. Ushbu mintaqada mintaqaviy koeffitsient 2. Xodimning ish staji bir yil va bir oy. Bu mukofot 20% bo'lishini anglatadi. Keling, hisob-kitob qilaylik:

13 000 + 1600 + 10 000 + 24 600 (koeffitsient) + 4920 (qo'shimcha to'lov) = 54 120 rubl.

Xulosa

Mintaqaviy koeffitsient va shimoliy nafaqalar hududlarning o'ziga xos iqlimi va transport masofasidan kelib chiqqan holda og'ir mehnat sharoitlarini qoplash uchun joriy etildi.

Ularning hisobi belgilangan qonunchilik darajasi, bu har bir ish beruvchidan ushbu ko'rsatkichlarni hisobga olgan holda o'z xodimlari uchun ish haqini belgilashni talab qiladi. Aks holda, bu moddiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Hududda Rossiya Federatsiyasi va butun dunyo bo'ylab bir xil miqdordagi bajarilgan ish uchun to'lov har xil, ba'zan esa keskin. Buning sababi turli omillar, mamlakatning iqtisodiy farovonligi, ish haqining o'rtacha darajasi, muayyan omillar tufayli bajarilgan ishlarning murakkabligi bo'lishi mumkin. Ammo ish haqi miqdoriga tabiiy va iqlim sharoitlari eng katta ta'sir ko'rsatadi va ular qanchalik og'ir bo'lsa, ishni bajarish uchun shunchalik ko'p kuch va mablag' sarflanishi kerak. Qaysi qo'shimcha sifatida pul shaklida ifodalanadi o'rtacha ish haqi ma'lum bir mintaqa uchun. Ushbu iqlim va tabiiy zonalarda xodimning ish haqini oshirish zarur bo'lgan miqdorni yanada adolatli aniqlash uchun tegishli vositadan foydalanish kerak. Rossiya Federatsiyasi uchun bu tartibga solish va cheklash uchun mo'ljallangan mintaqaviy koeffitsient hisoblanadi minimal o'lchamlar ma'lum bir mintaqa uchun uni ushbu ko'rsatkichga oshirish orqali ish haqi. Hududiy komponentni ham hisobga olish kerak, chunki mintaqaviy koeffitsientni uni ta'minlovchi kompaniyaning joylashgan joyini emas, balki aniq ish joyi uchun to'g'ridan-to'g'ri hisoblash kerak. Ya'ni, agar tashkilot koeffitsient qo'llanilmaydigan hududlarda joylashgan bo'lsa va xodim Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlayotgan bo'lsa, u ushbu koeffitsientni hisobga olish huquqiga ega.

Mintaqaviy koeffitsientni qo'llash

To'g'ridan-to'g'ri matematik hisob-kitoblarga o'tishdan oldin, quyidagi nuanceni aniqlab olish kerak - koeffitsient xodimning ish haqini belgilovchi ko'rsatkich emas, u ishchiga qanday ish haqi miqdorini belgilash mumkinligini aniqlash uchun mo'ljallangan. Shuningdek, u o'rtacha ish haqining ma'lum bir miqdori bo'yicha ma'lum harakatlar bilan bog'liq barcha hisob-kitoblar uchun ishlatiladi - ishsizlik nafaqalari, homiladorlik, tug'ilish va bola parvarishi bilan bog'liq to'lovlar, ham bir martalik, ham ma'lum vaqt uchun pensiya nafaqalarini hisoblash bilan. .

Mintaqaviy koeffitsientning belgilangan hajmi

Qiymat qonunchilik darajasida belgilanadi va uni qo'llash ham davlat, ham tijorat institutlari va tarkibiy tuzilmalar uchun majburiydir. Shuningdek, uning qiymati mamlakat iqtisodiyotini tashkil etuvchi sanoat va boshqa mehnat faoliyatining turli tarmoqlari va sohalari uchun bir xil emas. Agar tog'-kon sanoati nazarda tutilgan bo'lsa, to'lovlarni hisoblashda yuqori mintaqaviy koeffitsient qo'llaniladi. yengil sanoat. Xususan, indikatorning o'lchamiga ishlab chiqarish ko'lami va tuzilmaning hajmi ta'sir qilmaydi, koeffitsientning u yoki bu hajmini aniqlash faqat Rossiya Federatsiyasi hukumati zimmasiga yuklanadi.

Imkoniyatlar hajmini o'zgartirish

Bundan tashqari davlat tomonidan tashkil etilgan koeffitsientning kattaligi, Rossiya Federatsiyasi sub'ekti uni oshirish choralarini ko'rishi mumkin, ammo bu qoida faqat ma'lum bir sub'ektning byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilot va korxonalarga nisbatan qo'llaniladi. Biroq, bitta davlat yoki tijorat tashkiloti nafaqat koeffitsientni o'zgartirishga, balki uni umuman e'tiborsiz qoldirishga ham haqli emas; bu qoidabuzarliklar sudda ko'rib chiqilishi mumkin va ko'pincha bu ko'rsatkich hisoblanmagan jabrlanuvchining foydasiga tovon to'lanishiga olib keladi. . Qo'shimcha to'lovlar Mintaqaviy koeffitsient - bu tashkilotga ma'lum xizmatlar uchun foiz o'sishi, masalan, rejadan, kafolatdan yoki kompensatsiyadan oshib ketishi keng tarqalgan noto'g'ri tushunchadir. Bu alohida ko'rsatkich bo'lib, uni hisoblash boshqa nafaqalar bilan birgalikda qo'llaniladi, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan RF.

Mintaqaviy koeffitsient qo'llaniladigan to'lovlar

Mintaqaviy koeffitsient faqat muntazam to'lovlarga qo'llanilishi kerak - ish haqi, mukofotlar, pul rag'batlantirish, mehnat shartnomasi yoki qoidalar ishlab chiqarishda qabul qilinadi. ga taalluqli emas bir martalik to'lovlar, imtiyozlar bundan mustasno.

Mintaqaviy koeffitsientni hisoblash

Oy uchun olingan barcha muntazam to'lovlarni jamlash kerak - bu miqdorga mintaqaviy koeffitsient qo'shilishi kerak. Olingan natijadan 13% miqdorida shaxsiy daromad solig'ini va shu oyda xodim olgan avans hisob-kitoblarini olib tashlash kerak.

Mintaqaviy koeffitsientning hududiy o'zgarishi

Koeffitsient kattaligining og'ishi u mavjud bo'lgan hududlarga nisbatan juda katta. Omsk va Orenburg viloyati 1,15 koeffitsienti bilan ish haqining oshishi, Kamchatka va Yakutskda kamida 2,0. Rossiya Federatsiyasida to'lovlarni oshirishning eng katta koeffitsienti 3 ni tashkil qiladi va Arktikada joylashgan hududda mehnat faoliyati bilan bog'liq holda hisoblanadi.

Hisoblash misoli mintaqaviy koeffitsient

Qabul qilingan ish haqi miqdorini belgilaydigan matematik hisob-kitobni boshlashdan oldin, birinchi navbatda, mintaqaviy koeffitsientga tegishli bo'lganlarga tegishli ekanligingizni aniqlash kerak. Agar natija ijobiy bo'lsa, ish haqini mintaqangizdagi amaldagi koeffitsientga ko'paytirishingiz kerak. Ya'ni, agar sizning maoshingiz 17 000 rubl bo'lsa va koeffitsient 1,7 bo'lsa, pensiya va boshqa badallarni chegirib tashlashdan oldin hisoblangan miqdor: 17 000 * 1,7 = 28 900 rubl.

Mehnat vazirligi bekor qilishga qarshi shimoliy nafaqalar va kompensatsiyaning yagona miqdorini belgilash. Har holda, hozircha shimoliy nafaqalar va mintaqaviy koeffitsient eski usulda hisoblanadi.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Mintaqaviy koeffitsient va foizli mukofot

Rossiya turli xil iqlim sharoitlari bilan ajralib turadigan mamlakatdir. Bundan tashqari, bu sharoitlar ayniqsa og'ir bo'lgan joylarda ham ishchilar talab qilinadi. Hozirgi kamsitishni taqiqlaydi mehnat munosabatlari. Bu shuni anglatadiki, bir xil ishni, bir xil kasbda, bir xil hajmdagi, lekin turli sharoitlarda bajarayotgan xodim o'z mehnati uchun turli xil haq olishi kerak. Va bu adolatli, chunki Moskva viloyatida va sharoitlarda ishlash , doimiy sovuq va quyosh nuri etishmasligi bilan - bu butunlay boshqa shartlar.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Shubhasiz, odatdagidan tashqari ekstremal sharoitlarda ishlash uchun kompensatsiya berilishi kerak. Bu San'atda belgilangan. 315 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shimoliy va mintaqaviy koeffitsientlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 316 va 317-moddalariga muvofiq hisoblanadi. Buning ma'nosi shundaki, shtatning barcha hududlaridagi ishchilarga ma'lum bir xil ish uchun yagona ish haqi beriladi. , lekin ijro uchun funktsional majburiyatlar og'irroq sharoitlarda belgilangan ish haqiga ustamalar va koeffitsientlar qo'shiladi. Bu ish haqi bo'yicha tenglik va adolatni ta'minlaydi.

Shimoliy nafaqani hisoblash tartibi

Shimoliy nafaqani hisoblash tartibi RSFSR Mehnat vazirligining 1990 yil 22 noyabrdagi 2-sonli "Ta'minlash tartibi to'g'risidagi yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan belgilanadi. ijtimoiy kafolatlar Uzoq Shimol hududlarida va Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarga amaldagi qoidalarga muvofiq kompensatsiya to'lash.

Masalan:

Ikkinchi ustunda bonus miqdori mintaqaviy koeffitsientni hisobga olmagan holda oylik daromadning foizi sifatida ko'rsatiladi.

Shimoliy nafaqalarni hisoblashda siz xodim ishlaydigan muayyan hudud qaysi guruhga tayinlanganligini hisobga olishingiz kerak. Hammasi bo'lib to'rtta bunday guruh mavjud:

Uzoq Shimolning ayniqsa qiyin iqlim sharoitlari bo'lgan hududlari;

Uzoq Shimolning boshqa hududlari;

Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlar;

Maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan boshqa hududlar.

Bonus miqdori xodimning shimoliy hududlarda olgan ishiga bog'liq. Ushbu ish staji, xodim qaysi sababga ko'ra ishdan bo'shatilganidan qat'i nazar, maxsus iqlim sharoitida barcha ish joylarini hisobga olgan holda umumlashtiriladi. Istisno - bu noto'g'ri ish uchun xodimni ishdan bo'shatishga olib keladigan ish davri.

Agar bir guruhda yashash joyi bo'lgan xodim alohida iqlim sharoitiga ega bo'lgan aholi punktlarining boshqa guruhiga kiruvchi hududga ishlash uchun ko'chib o'tgan taqdirda, uning umumiy "shimoliy" ish stajiga yangi ish joyida belgilangan tartibda qayta hisoblab chiqiladi. ish.

Mukofot miqdori xodimning yoshiga ham bog'liq.Uzoq Shimolga tenglashtirilgan hududlarda bir yildan ortiq yashagan va 1-yanvargacha birinchi marta ishga joylashgan 30 yoshgacha bo'lgan yoshlar; 1991 yil, 20% to'langan. Keyinchalik, har olti oyda u 20 foizga oshib, 80 foizga yetdi. Keyingi, yakuniy bonusning 20% ga o'sishi bir yildan keyin ta'minlandi.

2004-yil 32-dekabrdan keyin birinchi marta ishga kirgan yoshlar uchun bonus miqdori oshiriladigan o‘sish 10% ni tashkil qiladi. Sxema bir xil - har olti oyda mukofot 80% ga etgunga qadar u 10% ga oshadi. Keyin har yili o'sish amalga oshiriladi.

Iltimos, diqqat qiling: Faqat ilgari Uzoq Shimolda kamida besh yil yashagan xodimlar (2004 yil 31 dekabr holatiga ko'ra) darhol 100% bonus olishlari mumkin.

Bonuslar korxonaning mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlar, shu jumladan ish staji uchun hisoblanadi.

U quyidagilarga hisoblanmaydi:

mintaqaviy koeffitsient;

Maxsus iqlim zonalari mavzusidagi yana bir muhim akt Ma'lumot pochtasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining Pensiya masalalari bo'limi 06/09/2003 yildagi 1199-16-son, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 05/19/2003 yildagi 670-sonli Daromadlar va turmush darajasi bo'limi. 9, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi 06/09/2003 yildagi 25-23/5995-son - ushbu hujjat pensiyalarni hisoblash uchun tuman koeffitsientlarini o'rnatdi.

Ko'rib turganimizdek, ushbu mavzu bo'yicha qonunchilik qonun osti hujjatlarining xilma-xilligi va mintaqaviy hujjatlarni hisobga olish zarurati tufayli juda murakkab. Ko'pgina masalalar bugungi kungacha munozarali bo'lib qolmoqda. Masalan, Uzoq Shimoldagi mahbuslarga ish haqi to'lash masalasi. Arbitraj amaliyoti aksincha edi. Bir qator sudlar qonunda ushbu toifadagi shaxslar uchun imtiyozlar ko'zda tutilmagan, boshqalari mahkumlarning ishi mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmaydi, deb hisoblashdi - ya'ni. paydo bo'lmang mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq.

Ko'pgina korxonalar mukofotlar va koeffitsientlarni belgilashda qiyinchiliklarni hisobga olib, yozma so'rovlar yubordilar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligidan tushuntirishlar oldilar.

Yuklab oling in.doc

Bugungi kunda o'ta og'ir iqlim sharoitida o'z mehnat vazifalarini bajarayotgan ishchilar tayanadi har xil turlari mukofot koeffitsientlari.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Lekin siz juda ko'p nuanslarni eslab qolishingiz kerak. Ular bonuslar, ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblash bilan bevosita bog'liq.

Bundan tashqari, bu masalani nafaqat bonuslarni to'layotgan shaxsga, balki xodimga ham tushunish kerak - bu aldanib qolish va etarli pul olmaslik ehtimolidan qochadi.

Nimani bilishingiz kerak

Har bir xodim, iloji bo'lsa, iloji boricha batafsilroq tekshirishi kerak muhim nuqtalar ish haqini hisoblash va to'lash bilan bog'liq.

Bu hodisaning oldini oladi ziddiyatli vaziyatlar va ishdagi boshqa ko'plab muammolar.

Ga binoan Mehnat kodeksi Qiyin iqlim yoki boshqa sharoitlarda ish haqini hisoblashda ko'paytiruvchi omildan foydalanish kerak.

Bundan tashqari, u ba'zi hollarda nafaqat ish haqiga, balki xodim tomonidan olingan turli bonuslarga ham qo'llaniladi.

Ushbu masalani tartibga soluvchi qonunchilikni tushunish uchun siz quyidagi savollar bilan tanishishingiz kerak:

asosiy tushunchalar;
bonuslar turlari;
qonunchilik bazasi.

Asosiy tushunchalar

Koeffitsientlarni oshirish bo'yicha amaldagi qonunchilikni tushunishni soddalashtirish uchun quyidagi asosiy tushunchalar bilan tanishib chiqishga arziydi:

bonus;
ko'paytiruvchi omil;
zararli/xavfli mehnat sharoitlari.

IN mehnat qonunchiligi premium ba'zi degan ma'noni anglatadi pul rag'batlantirish har qanday murakkab va muhim vazifani muvaffaqiyatli bajarish uchun.

Shu bilan birga, bonus ham ishga mas'uliyatli munosabatda bo'lish uchun rag'batlantiruvchi omil bo'lishi mumkin.

Juda ko'p .. lar bor har xil turlari bonuslar, lekin hamma ham ularga qo'llaniladigan maxsus koeffitsientga ega bo'lishi shart emas.

O'sish koeffitsienti atamasi ish haqining ma'lum bir miqdorini anglatadi, undan pastda ish beruvchi o'z xodimiga ish haqini to'lash huquqiga ega emas.

Bu nuqta ham tartibga solinadi. Qonun hujjatlarining belgilangan bo'limlari ushbu atama bo'yicha eng aniq ma'lumotlarni taqdim etadi.

Ishchilarning mehnat sharoitlari zararli deb topilgan hollarda oshirish koeffitsientlari qo'llanilishi kerak.

Shu bilan birga, qaysi ish sharoitlari noqulay ekanligini aniq tushunish uchun siz murojaat qilishingiz kerak

Ushbu masalani ochib beradigan va shubhasiz narsaga ega bo'lgan yana bir hujjat yuridik kuch, bo'ladi.

Shu bilan birga, zararli sharoitlar mavjudligi haqiqati ham ko'rsatilishi kerak.

Bonuslar turlari

Har qanday korxonada bonuslarni quyidagi asosiy toifalarga bo'lish mumkin:

muntazam bonuslar;
bir martalik bonuslar;
har chorakda;
yil oxirida.

Muntazam to'lovlar deganda to'lovlar tushuniladi, uning haqiqati ilgari tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.

Shu bilan birga, ushbu to'lovlarni amalga oshirish imkoniyatiga ta'sir qiluvchi omillar ham xodim va ish beruvchi o'rtasida belgilanishi kerak.

Bonusni to'lashning har bir holati mutlaqo individualdir, shuning uchun har xil munozarali muammolar paydo bo'lishining oldini olish uchun har tomonlama o'rganish kerak. qonunchilik bazasi.

Bonuslar ko'pincha ayniqsa muhim vazifalar uchun to'lanadi. Bundan tashqari, ish beruvchiga qandaydir jiddiy foyda keltirsa, bu har qanday narsa bo'lishi mumkin.

Qonunchilik bazasi

O'rganish va amalga oshirish uchun majburiy bo'lgan qonunchilik bazasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

- mehnat faoliyatini rag'batlantirish;
– birlashtirilgan hisobot berish tartibi, xodimlarga mukofot to‘lash bo‘yicha namunaviy tartib mavjud;
(2014 yil 31 dekabrda tahrirlangan) - taxminan davlat kafolatlari Uzoq Shimolda, shuningdek unga tenglashtirilgan hududlarda yashovchi va ishlaydigan shaxslar uchun;

Bonusni shakllantirishda, shuningdek uni keyinchalik to'lashda yuqorida ko'rsatilgan qonun hujjatlariga amal qilish kerak.

Bu xodimlar bilan har xil turdagi nizolar paydo bo'lishining oldini oladi. Shuni esda tutish kerakki, mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bonus har doim faqat ish beruvchining ixtiyori va qarori bilan to'lanadi. Bu nuqtani bilish ayniqsa muhimdir.

Mukofotga mintaqaviy koeffitsient qo'shish kerakmi?

Mintaqaviy koeffitsientlar xodimning oylik daromadi ko'paytirilishi kerak bo'lgan ma'lum raqamlarni ifodalaydi.

Shuni esda tutish kerakki, turli mintaqalarda mintaqaviy koeffitsientlar qiymatidagi farq juda katta. Ba'zi individual holatlarda u hatto ikki baravar kattalashishi mumkin.

Bugungi kunda ko'rib chiqilayotgan turdagi koeffitsientlarning qiymati Hukumatning 2006 yil 17 apreldagi 216-sonli qarori bilan belgilanadi.

U alohida hududlar uchun mintaqaviy koeffitsientlarning quyidagi o'lchamlarini belgilaydi:

Mintaqaviy koeffitsient 1 dan ortiq bo'lgan juda ko'p sonli mintaqalar mavjud - Oltoy o'lkasi, Tyva Respublikasi va boshqalar.

Ish beruvchidan xodimga ish haqi va boshqa to'lovlarga nisbatan ushbu ortib borayotgan koeffitsientni qo'llash muhimligini esga olish kerak.

Ko `p holatlarda bu daqiqa xodim va uning ish beruvchisi o'rtasida tuzilgan shartnomada nazarda tutilgan. Shu bilan birga, ta'til bonusi uchun mintaqaviy koeffitsient hisoblanganmi, degan savolga javob noaniq.

Bu, birinchi navbatda, korxona xodimiga qanday mukofot to'lanishiga bog'liq. Bunday vaziyatlarni hal qilishda bu nuqta hal qiluvchi ahamiyatga ega.

Bir marta

ga ko'ra, xodimni rag'batlantirish chorasi sifatida bir martalik mukofot, albatta, umumiy ish haqiga kiritiladi va bir martalik to'lanishi kerak.

Bir martalik to'lovlar xodimning doimiy daromadining bir qismi emasligini yodda tutish juda muhimdir. Shuning uchun bu miqdor uchun mintaqaviy koeffitsientlar hisoblanmasligi kerak.

Ushbu nuqta Yo'riqnomaning 19-bandi bilan tartibga solinadi. Bu tasdiqlangan (hozirda amal qiladi).

Bir marta

Bir martalik mukofot ish beruvchi tomonidan rag'batlantirish maqsadida o'z xodimi foydasiga to'lanadigan pul to'lovidir.

Ko'ra bonuslar hisobga olinadi amaldagi qonunchilik ish haqi tizimiga kiritilmagan. Shuning uchun, bu moment RSFSR Mehnat vazirligining 1990 yil 22 noyabrdagi 2-son buyrug'i bilan ham tartibga solinadi.

Ushbu buyruqqa muvofiq, ushbu to'lovlarga mintaqaviy koeffitsientlar qo'llanilmaydi. Muayyan shaxs qaysi hududda ishlashidan qat'i nazar.

Ammo ba'zi ish beruvchilar bir martalik bonusga hissa qo'shadilar mehnat shartnomasi majburiy sifatida. Shunga asoslanib, xodim mintaqaviy koeffitsientni hisoblashni talab qilishi mumkin, chunki aslida bunday rag'batlantirishlar ish haqi tizimiga kiritiladi.

Har chorakda

Har choraklik bonus degani moliyaviy kompensatsiya rag'batlantirish shaklida, 3 oylik ishdan keyin to'lanadi.

Odatda bu turdagi fikrlar quyidagi hujjatlarda imkon qadar batafsil aks ettirilgan:

mehnat shartnomasi;
boshqa ichki qoidalar.

Shuni esda tutish kerakki, agar choraklik bonusni to'lash fakti yuqorida ko'rsatilgan hujjatlardan birida aks ettirilgan bo'lsa, unda bu to'lov korxonada qabul qilingan ish haqi tizimiga kiritilgan.

Shunga ko'ra, bu holda mintaqaviy koeffitsient qo'llanilishi kerak.

Agar ish beruvchi ushbu bonusni o'z xodimiga to'lasa, lekin u biron bir sababga ko'ra hujjatlashtirilmagan bo'lsa, unda mintaqaviy koeffitsient unga taalluqli emas.

Yil oxirida

Yil oxiridagi bonus atamasining sinonimi "o'n uchinchi ish haqi" deb nomlangan jargon iborasidir.

Ushbu rag'batlantiruvchi to'lov miqdori quyidagi muhim omillarga bog'liq:

butun o'tgan yil uchun ish haqi;
ushbu tashkilotda ishlash muddati.

Ko'pincha, ushbu turdagi to'lovlar yil oxirida, 31 dekabrga yaqinroq amalga oshiriladi. Mukofotning o'zi quyidagi manbalar hisobidan to'lanishi mumkin:

mehnat fondi;
moddiy rag‘batlantirish fondi;
ijtimoiy rivojlanish fondi;
boshqa.

Odatda, to'lovlar manbai to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tashkilotining ustavida ko'rsatiladi.

Ammo agar bu qoidaga rioya qilinsa, unda ushbu bonus uchun mintaqaviy koeffitsientni hisoblash kerak bo'ladi - agar mehnat faoliyati tegishli hududda amalga oshiriladi.