Axloq tuzatish ishlari jinoiy jazoning bir turi sifatida. Xodim axloq tuzatish ishlariga hukm qilinadi.Axloq tuzatish ishlarini tayinlash to'g'risidagi namunaviy buyruqlar shakllari.

Mehnat huquqi to'plamidir huquqiy normalar tartibga soluvchi jamoat bilan aloqa mehnat faoliyati sohasida. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli ushbu sohadagi asosiy me'yoriy hujjat va rus tilining asosiy manbai mehnat qonuni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining mehnat sohasidagi kamsitishlarni taqiqlash, majburiy mehnatni taqiqlash to'g'risidagi normalari, ijtimoiy sheriklik mehnat munosabatlari sohasida mehnat shartnomalari, ish vaqti va dam olish vaqti, xodim va ish beruvchining javobgarligi va shunga o'xshashlar tashkiliy-huquqiy shakl va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha ish beruvchilar (yuridik yoki jismoniy shaxslar) uchun majburiydir. .

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat munosabatlarining huquqiy ta'rifini o'z ichiga oladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat funktsiyasini to'lash uchun xodim tomonidan shaxsiy bajarilishi to'g'risidagi kelishuvga asoslangan munosabatlar (lavozimga muvofiq ish). xodimlar jadvali, kasb-hunar, malakani ko'rsatuvchi mutaxassislik; Xodimga ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turi), ish beruvchi mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlagan holda xodimning ichki mehnat qoidalariga bo'ysunishi. huquqiy hujjatlar, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan, jamoa shartnomasi, kelishuvlar, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomasi. Mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida, ya'ni mehnat shartnomasi asosida vujudga keladi.

Mehnat munosabatlarining tomonlari xodim va ish beruvchidir.

Xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy shaxsdir.

Xodimlar ish bilan band bo'lgan barcha shaxslar, shuningdek ishning ishtirokchilari hisoblanadi aktsiyadorlik jamiyatlari, shirkatlar, ishlab chiqarish kooperativlari.

Korxonaning ishlaydigan egasi ham uning xodimi bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi yuridik yoki jismoniy shaxs bo'lishi mumkin (har qanday fuqaro enaga, uy bekasi va boshqalar bilan mehnat shartnomasi tuzish huquqiga ega). Yakka tartibdagi tadbirkorlar 16 yoshga to'lgandan so'ng to'liq qobiliyatga ega bo'lib, ish beruvchi sifatida ishlaydi. teng huquqlar yuridik shaxslar bilan.

Normlar mehnat qonunchiligi mehnat shartnomasini tuzgan barcha xodimlar va ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi. Ular tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha ish beruvchilar (ham yuridik, ham jismoniy shaxslar) tomonidan qo'llanilishi kerak.

Yoniq masofaviy ishchilar Belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar ham qo'llaniladi.

Barcha ish beruvchilar, tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, xodimlar bilan mehnat munosabatlarida mehnat qonunchiligi qoidalariga amal qilishlari shart.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari quyidagi shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi (agar ular bir vaqtning o'zida ish beruvchi yoki ularning vakillari sifatida ishlamasa):

• harbiy xizmat vazifalarini bajarishda harbiy xizmatchilar;
• direktorlar va kuzatuv kengashlari a'zolari (tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar bundan mustasno);
• fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar. Agar shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog'liq munosabatlar fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida yuzaga kelgan bo'lsa, lekin keyinchalik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda tan olingan bo'lsa. mehnat munosabatlari, mehnat qonunchiligi qoidalari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar bunday munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi;
• boshqa shaxslar, agar federal qonun bilan belgilangan bo'lsa.

Hukumat bilan bog'liq munosabatlar davlat xizmati, maxsus qonun bilan tartibga solinmagan qismida mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi.

Mehnat shartnomasi mehnat huquqining markaziy instituti hisoblanadi. Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimga ma'lum bir mehnat funktsiyasi uchun ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnoma o'z vaqtida va tartibda to'liq o'lcham xodimga ish haqini to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi. ushbu ish beruvchining(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi).

Ta'rifda mehnat shartnomasini mehnatga oid fuqarolik shartnomasidan (shartnoma, mualliflik huquqi, to'langan ta'minot xizmatlar). Mehnat shartnomasi bo'yicha xodim mehnat funktsiyasini bajaradi, ya'ni ma'lum bir mutaxassislik, malaka, lavozim bo'yicha ishlaydi va mehnat bilan bog'liq fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishchi (ijrochi, pudratchi) yakuniy shartni belgilaydigan individual vazifani bajaradi. ish natijasi (uy qurish, kitob yozish). Mehnat shartnomasi shaxsiy xususiyatga ega, chunki mehnat funktsiyasini faqat xodim shaxsan bajarishi mumkin, chunki mehnat qobiliyatini uning egasi tasarruf etishi mumkin. Mehnat funktsiyasini bajarish jarayonida xodim ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi shart. Qoidalar buzilgan taqdirda ish beruvchi unga murojaat qilishi mumkin intizomiy jazo. IN fuqarolik shartnomalari Shartlar bajarilmagan taqdirda fuqarolik javobgarligi yuzaga keladi. Mehnat shartnomasida ta'minlash majburiyati zarur shart-sharoitlar mehnat ish beruvchining zimmasida. Fuqarolik shartnomalarida pudratchi yoki ijrochi ishni o'zi tashkil qiladi va uni o'z tavakkalchiligida bajaradi. Ish uchun haq to'lashning o'ziga xos xususiyatlari mavjud. Shunday qilib, mehnat shartnomasida u shaklda to'lanadi ish haqi oldindan belgilangan standartlarga muvofiq va pastroq emas minimal hajmi federal qonun bilan belgilangan ish haqi.

Mehnat huquqining markaziy instituti bo'lgan mehnat shartnomasi kelib chiqish, o'zgartirish va tugatish tartibini tartibga soluvchi qonun normalarini birlashtiradi. mehnat munosabatlari, ya'ni. ishga qabul qilish, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish, shu jumladan xodimlarni o'tkazish va ishdan bo'shatish.

Oxirgi maqolalar:

Adliya vazirligi tomonidan taklif etilayotgan “Aholini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida”gi qonunga o‘zgartirishlar kiritish loyihasiga ko‘ra, yakka tartibdagi tadbirkorlar shaxslar faqat shaxsiy mehnat ishtiroki asosida, shu jumladan mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni bajarmasdan turib, tizimli ravishda foyda olishga qaratilgan boshqa shaxslarga xizmatlar ko'rsatish bo'yicha faoliyatni o'z tavakkalchiligi ostida mustaqil ravishda amalga oshiradigan.

Ko'p odamlar hech bo'lmaganda bir marta eshitgan (bu ularga aytilmagan deb o'ylayman), agar bu yana takrorlansa, biz xayrlashamiz, degan muqaddas iborani eshitgan. Ko'pchilik buni o'zlari aytdi. Ayni paytda, xodimni ishdan bo'shatishning oddiy ko'rinadigan tartibi, hatto u aybdor bo'lsa ham, turli xil nozikliklar va tuzoqlarga to'la. Shunday qilib, ertaga taqdirning hakami (ish beruvchi) o'zini bahona qilish rolida va uning "qurboni" ovchi rolida topishi mumkin. Keling, bir nechta qiyin nuqtalarni ko'rib chiqaylik.

Ijtimoiy jihat nuqtai nazaridan, o'z-o'zini ish bilan ta'minlash, frilanser, o'tgan yillar amalda keng tarqaldi, garchi, albatta, qonun bilan tartibga solinmagan bo'lsa ham. Biroq, bu shakl bizning davlatimiz uchun an'anaviy emas. Sovet davridan beri odamlar korxonalarda, jamoalarda ishlashga, kasaba uyushmasiga a'zo bo'lishga, ma'lum bir guruhga mansub bo'lishga odatlangan.

Qishloq xo'jaligi odatda oltin dalalar va yashil o'tloqlarda yaxshi oziqlangan sigirlar bilan bog'liq. Shu bilan birga, qishloq xo'jaligining ish uchun qanchalik xavfli bo'lishi haqida kamdan-kam odam o'ylaydi: og'ir jismoniy mehnat, "xavfli" uskunalar va boshqalar. ko'pincha olib keladi kasbiy kasalliklar va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar. Va ko'pincha sabab ish beruvchining beparvoligidir. Tahlil sud jarayoni qishloq xo'jaligidagi korxonalarda sudga murojaat qilishning eng keng tarqalgan sababi shikastlanish ekanligini ko'rsatadi; muallifning taxminiy hisob-kitoblariga ko'ra, nizolarning 60% gacha aynan shu bilan bog'liq.

Xodimni boshqa hududga o'tkazish faqat uning yozma roziligi bilan mumkin. Qonun doirasida boshqacha harakat qilish mumkin bo'lmaydi. Siz, albatta, ma'muriy resurslardan foydalanishingiz va yangi ish joyiga ko'chib o'tishdan bosh tortgan o'jar xodim uchun "qiziqarli ish hayotini" tashkil qilishingiz mumkin. Ammo bu butunlay boshqacha hikoya bo'ladi.

Axloq tuzatish ishlari - jinoiy jazo turlaridan biri bo'lib, u fuqaroni o'z daromadidan mablag'larning ma'lum bir qismini ushlab qolish bilan ishlashga majburlashdan iborat. Ushbu turdagi jazoning keng tarqalganligiga qaramay, barcha xodimlar bu xodimlar bilan qanday munosabatda bo'lishni bilishmaydi. Shuning uchun, ushbu maqolada biz xizmat qilish shartlarini ko'rib chiqamiz axloq tuzatish ishlari.

Mehnat shaklida jazo

Jazo shaklidagi ish uch xil bo'lishi mumkin: majburiy, tuzatuvchi va majburiy (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 44-moddasi, bundan keyin Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi deb yuritiladi). Keling, ularga qaraylik qisqacha xususiyatlar(Jadval).

Jadval. Majburiy, axloq tuzatish va majburiy mehnatning xususiyatlari

Ushbu maqolada biz ushbu turdagi ishlarni axloq tuzatish ishi sifatida batafsil ko'rib chiqamiz, chunki ish beruvchilar bunga duch keladilar.

Axloq tuzatish ishlari tarzidagi jazoni ijro etish tartibi

Ish joyi

Qoida tariqasida, axloq tuzatish ishlari mahkumlar tomonidan asosiy ish joyida o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 39-moddasi 1-qismi).

Asosiy ish joyi bo'lmagan shaxslar uchun ish ob'ekti mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan jinoyat inspeksiyalari (CII) bilan kelishilgan holda, lekin mahkumning yashash joyida belgilanadi (39-moddaning 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi).

Arbitraj amaliyoti. Amaldagi qonunchilikda mahalliy hokimiyat organi axloq tuzatish ishlari o'tkaziladigan ob'ektlar va joylarni belgilaydigan hech qanday mezonlarni nazarda tutmaydi (Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudining 2012 yil 27 apreldagi N VAS-5273/12 qarori).

Mahkumning jazoni o'tash joyini belgilashda inspektsiya u qaysi jinoyat uchun sudlanganligini, uning yashash joyini, sog'lig'i, kasbi va boshqa holatlarni hisobga oladi ("Ushbu jazoni ijro etishni tashkil etish bo'yicha yo'riqnomaning 70-bandi"). hukmlar va choralar jinoyat huquqi Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2009 yil 20 maydagi 142-son buyrug'i bilan tasdiqlangan jamiyatdan ajratilmasdan, bundan keyin Yo'riqnoma deb yuritiladi). Shu bilan birga, mahkum unga taklif qilingan ishdan bosh tortishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 40-moddasi 4-qismi).

Mahkumlar ishlayotgan tashkilotlar ma'muriyati tomonidan jazoni o'tash shartlariga rioya qilish va jazo talablarini bajarish Jinoyat inspektsiyasi tomonidan nazorat qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 39-moddasi 1-qismi).

Ishga qabul qilish

Xodimni axloq tuzatish ishlariga xizmat qilish uchun kompaniyaga yuborilgan vaziyatni ko'rib chiqaylik.

Dastlabki suhbat oxirida jazo inspektsiyasi mahkumga axloq tuzatish ishlarini o'tash uchun tashkilotga kelish to'g'risida buyruq beradi (Yo'riqnomaning 70-bandi). Retseptning shakli Yo'riqnomaning 30-ilovasida keltirilgan.

Asos sifatida, tashkilot bunday xodimni rad etishga haqli. Biroq, esda tutingki, mahkumni ishga qabul qilish asossiz ravishda rad etilgan taqdirda, inspektsiya ma'lumotni prokuraturaga yuboradi (Yo'riqnomaning 72-bandi).

Ma'lumotingiz uchun.San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi mehnat shartnomasini tuzishni asossiz rad etishni taqiqlaydi. Ishga qabul qilishda siz faqat xodimlarning ishbilarmonlik fazilatlariga tayanishingiz kerak. Cheklovlar faqat federal qonunlarda nazarda tutilgan asoslarda mumkin.

Buyurtmani yirtib tashlash varaqasi to'ldirilishi va Inspektsiyaga topshirilishi kerak. Amalda, ko'pincha u kelajakdagi xodimga beriladi, chunki bu uning manfaatlariga mos keladi, ammo tashkilot kuponni mustaqil ravishda topshirishi mumkin.

Keyinchalik ish paytida mahkumlarni tekshirish sud hukmi (ajrim, ajrim) nusxasi bilan tashkilotga bildirishnoma yuboradi (Yo'riqnomaning 73-bandi). Ushbu xabarnomaning shakli Yo'riqnomaning 31-ilovasida keltirilgan.

Xabarnomani tasdiqlash xodim orqali emas, balki to'g'ridan-to'g'ri UIIga berilishi kerak.

Mahkumning ishga joylashish va ishga joylashish to‘g‘risidagi tashkilotga murojaatini nazorat qilish inspeksiya tomonidan har kuni aloqa vositalaridan foydalangan holda amalga oshiriladi (Yo‘riqnomaning 71-bandi).

Aslida, mahkumni ishga joylashtirish tartibi quyidagicha:

1) jinoyat-ijroiya inspektsiyasi mahkumga axloq tuzatish ishlari tarzidagi jazoni o'tash uchun tashkilotga kelish zarurligi to'g'risida buyruq chiqaradi;

2) mahkum tashkilotga buyruq beradi;

3) kompaniya mahkumni ishga qabul qilish yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi, uni Jazoni ijro etish inspektsiyasiga o'tkazish to'g'risidagi buyruqni yirtib tashlaydi;

4) agar tashkilot bunday xodimni qabul qilishga rozi bo'lsa, u holda UII tashkilotga sud hukmi (ajrimi, qarori) nusxasi bilan bildirishnoma yuboradi, unda ish shartlari va ish haqidan ushlab qolishlar ko'rsatilgan;

5) tashkilot mehnatga mahkum etilgan shaxsni ro'yxatga oladi va olinadigan xabarnomada UII uchun tasdiqnomani to'ldiradi, unda xodimning lavozimi va uning asosida ishga qabul qilingan buyruq ko'rsatiladi.

Ko'rib turganingizdek, tashkilotning roziligi bilan ham, xodimni yollash jarayoni kechiktirilishi mumkin. Axir, faqat xabarnomadangina axloq tuzatish ishlari tarzidagi jazoni o'tash muddati va ushlab qolish miqdori aniq bo'ladi.

Axloq tuzatish ishlarini o'tash shartlari

Ishning davomiyligi

Axloq tuzatish ishlarini o'tash muddatining boshlanishi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 42-moddasi 2-qismi) quyidagicha:

- asosiy ish joyiga ega bo'lgan mahkumlar uchun - ish beruvchi jazoni ijro etish inspektsiyasidan tegishli hujjatlarni olgan kun;

- asosiy ish joyiga ega bo'lmagan mahkumlar uchun - ular ishga borgan kuni.

Axloq tuzatish ishlarining muddati mahkum ishlagan va uning ish haqidan ushlab qolingan oylar va yillar bilan hisoblanadi. Bundan tashqari, belgilangan jazoning har bir oyida barcha ish kunlari ishlanishi kerak. Agar xodim bir necha kun ishlamagan bo'lsa va ishlanmagan kunlarni jazoni o'tash uchun hisoblash uchun asoslar bo'lmasa, axloq tuzatish ishlari kerakli kunlar to'liq ishlab chiqilgunga qadar davom etadi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 42-moddasi 1-qismi). ).

Ish vaqtining umumiy hisobini yuritadigan tashkilotlarda ishlaydigan mahkumlar uchun jazo muddati hisob-kitob davri uchun ish vaqtining belgilangan ish vaqti miqdoridan oshmaydigan davomiyligidan kelib chiqqan holda hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 42-moddasi 6-qismi). federatsiyasi).

E'tibor bering: mahkum ishlamagan vaqt axloq tuzatish ishlarini o'tash muddatiga hisoblanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 42-moddasi 3-qismi).

Ish haqidan ajratmalar

Oddiy xodimlar singari, axloq tuzatish ishlariga hukm qilinganlar ham hisoblab chiqiladi va ish haqi to'lanadi. Farqi shundaki, byudjetga ajratmalar mahkumlarning ish haqi miqdoridan 5-20% oralig'ida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 50-moddasi 3-qismi).

Mahkumning asosiy ish joyida ish haqi to'lashda ishlagan har bir oy uchun, unga nisbatan da'volar mavjudligidan qat'i nazar, ushlab qolinadi. ijro hujjatlari(Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 44-moddasi 2-qismi). Shu bilan birga, nafaqat pul, balki xodimning ish haqining tabiiy qismi ham hisobga olinadi. Tutib qolgan summalar har oyda tegishli byudjetga o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 44-moddasi 3-qismi).

Shuni ta'kidlash kerakki, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha oylik sug'urta to'lovlari bundan mustasno, ijtimoiy sug'urta nafaqalaridan va bir martalik to'lovlardan ushlab qo'yilishi shart emas (Jinoyat kodeksining 44-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Ma'lumotingiz uchun.Xodim yoki ish beruvchi mahkumning moddiy ahvoli yomonlashgan taqdirda uning ish haqidan ushlab qolish miqdorini kamaytirish to'g'risida iltimosnoma bilan sudga murojaat qilishga haqli (Jinoyat kodeksining 44-moddasi 7-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Sud hukmi bekor qilingan yoki o'zgartirilgan taqdirda, mahkumning ish haqidan ortiqcha ushlab qolingan summalar unga to'liq qaytariladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 44-moddasi 6-qismi).

Yo‘riqnomaning 86-bandiga asosan ish beruvchilar har oyda jazoni ijro etish inspeksiyasiga mahkumlarning ishlagan kunlari/soatlari, hisoblangan ish haqi, ushlab qolingan va byudjetga o‘tkazilgan summalar to‘g‘risida har oy xabar beradilar. Ko'rsatilgan ma'lumotlar Yo'riqnomaning 31-ilovasida keltirilgan shaklda taqdim etiladi.

Dam olish muddati

Axloq tuzatish ishlarini o'tash davrida ish beruvchi tomonidan Jinoyat inspektsiyasi bilan kelishilgan holda 18 ish kunidan iborat yillik to'lanadigan ta'til beriladi. Biroq, ta'tilning boshqa turlari qonun hujjatlarida nazarda tutilgan, mahkum suyanadi umumiy tamoyillar(Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 40-moddasi 6-qismi).

Ishdan bo'shatishni taqiqlash

Axloq tuzatish ishlarini o'tash davrida mahkumlarga quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish taqiqlanadi. xohishiga ko'ra Jinoyat inspektsiyasining yozma ravishda tegishli ruxsatisiz (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 40-moddasi 3-qismi). Bunday ruxsatnomaning shakli Yo'riqnomaning 33-ilovasida keltirilgan. Ishdan bo'shatish yoki rad etish uchun ruxsatnoma inspektsiya tomonidan ishdan bo'shatish sabablarining asosliligini tekshirgandan so'ng beriladi (Yo'riqnomaning 77-bandi).

Tuzatish ishlarining tugashi

Axloq tuzatish ishlari muddati tugagan kuni inspeksiya mahkumning ish joyiga uning ish haqidan ushlab qolishlar tugatilganligi haqida tegishli xabar yuboradi. Agar mahkum boshqa sabablarga ko'ra ozod qilingan bo'lsa, inspeksiya tegishli hujjatlarni olgandan keyin keyingi ish kunidan kechiktirmay tashkilotni xabardor qiladi (Yo'riqnomaning 95-bandi). Ushbu xabarning shakli Yo'riqnomaning 35-ilovasida keltirilgan.

Axloq tuzatish ishlarini ozodlikdan mahrum qilishsiz o'tagan shaxslarning mehnat daftarchalarida ish joyi bo'yicha ushbu muddatdagi ish vaqti uzluksiz ish deb hisoblanmasligi to'g'risida yozuv kiritiladi. staj. Ushbu yozuv ichki ishlar organlarining ma'lumotnomalari bo'yicha belgilangan jazoni o'tashning haqiqiy muddati tugagandan so'ng kiritilishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalarining 22-bandida ko'rsatilgan.

E'tibor bering, ozodlikdan mahrum qilishsiz axloq tuzatish ishlari ish joyida o'tkazilganda, xodimga "shimoliy" ish haqiga qo'shimchalar to'lash axloq tuzatish ishlari boshlangan kungacha bo'lgan miqdorda amalga oshiriladi. Shu bilan birga, ozodlikdan mahrum qilishsiz axloq tuzatish ishlari ish joyida ham, boshqa joylarda ham o'talgan muddat imtiyozlar huquqini beruvchi ish stajiga kiritilmaydi, lekin uni to'xtatmaydi. Bu taqdim etish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning 32-bandida ko'rsatilgan ijtimoiy kafolatlar va hududlarda ishlayotgan shaxslar uchun kompensatsiya Uzoq Shimol va RSFSR Mehnat vazirligining 1990 yil 22 noyabrdagi N 2 buyrug'i bilan tasdiqlangan Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlarda.

Ish beruvchining majburiyatlari

Bunday xodimlar muqarrar ravishda kadrlar bo'limiga ish qo'shadilar. Shunday qilib, axloq tuzatish ishlariga hukm qilingan shaxsning ma'muriyatiga quyidagi majburiyatlar yuklanadi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 43-moddasi 1-qismi):

- mahkumning ish haqidan to'g'ri va o'z vaqtida ushlab qolinishi va davlat daromadiga o'tkazilishi;

mahkumning ish joyidagi xatti-harakatlarini kuzatish va u bilan tarbiyaviy ishlarni olib borishda axloq tuzatish muassasasiga yordam berish;

— jazoni o‘tash shartlariga rioya qilish;

— jazoni ijro etish inspeksiyasini mahkumga nisbatan qo‘llaniladigan rag‘batlantirish va jazo choralari, jazoni o‘tashdan bo‘yin tovlaganligi to‘g‘risida xabardor qilish;

- mahkumni boshqa lavozimga o'tkazish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida Jinoyat inspektsiyasiga oldindan xabar berish.

Zararli tarzda rioya qilmaslik rasmiy sud hukmi, sud qarori yoki qonuniy kuchga kirgan boshqa qarorni tashkil etish sud akti, shuningdek, ularning bajarilishiga to'sqinlik qilish jazolanadi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 315-moddasi):

- 200 000 rublgacha jarima. yoki mahkumning 18 oygacha bo'lgan muddatdagi ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida;

- yoki 5 yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish;

- yoki 480 soatgacha bo'lgan majburiy ish;

- yoki 2 yilgacha majburiy mehnat;

- yoki 6 oygacha qamoqqa olish;

- yoki ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Jinoyat-ijroiya inspektsiyasi tomonidan tekshiruvlar

Mahkumlarning ish haqini o'tkazish va ushlab qolishning to'g'ri va o'z vaqtida amalga oshirilishi ustidan nazorat jazoni ijro etish inspektsiyalari tomonidan amalga oshiriladi yoki ularda moliyaviy va soliq organlari(Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 44-moddasi 1-qismi). Tekshiruvlar kamida olti oyda bir marta, agar jazo olti oydan kam muddatga tayinlangan bo'lsa, jazo muddati davomida kamida bir marta o'tkaziladi (Yo'riqnomaning 88-bandi).

Tashkilotda inspeksiya tekshiradi (Yo'riqnomaning 89-bandi):

- mahkumning ish haqidan davlat daromadiga o'tkazmalarni ushlab qolishning to'g'riligi va o'z vaqtida;

— tashkilot tomonidan tekshirishga taqdim etilgan hisob-kitob ma’lumotlaridagi ma’lumotlarning haqiqiy ma’lumotlarga muvofiqligi;

- mahkumga beriladigan yillik haq to'lanadigan ta'tilning muddati, uning berilishini inspektsiya bilan kelishish;

— mahkumning ishga kelmaganligi sabablari toʻgʻrisidagi maʼlumotlar;

- mahkum tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklar, tashkilot ma'muriyati tomonidan unga nisbatan qo'llaniladigan jazolar va rag'batlantirish choralari to'g'risidagi ma'lumotlar, bu haqda inspeksiyaga o'z vaqtida xabar berish;

— mahkumning boshqa lavozimga o‘tkazilganligi yoki ishdan bo‘shatilganligi to‘g‘risida o‘z vaqtida xabardor qilinganligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar;

- ish beruvchi tomonidan mahkum bilan tarbiyaviy ishlarni olib borish va uning xulq-atvorini nazorat qilish.

Tekshiruv natijalari bo'yicha tekshirish ikki nusxada dalolatnoma tuzadi, ulardan biri tashkilotda qoladi (Yo'riqnomaning 91-bandi). Dalolatnoma shakli Yo'riqnomaning 34-ilovasida keltirilgan.

Saytga qo'shildi:

[F. I.O./Ish beruvchining to'liq ismi], [lavozim nomi, to'liq ismi] bilan ifodalangan, [Ustav, nizom, ishonchnoma] asosida ish yurituvchi, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, bir tomondan, va RF fuqarolari

[F. Vazifani bajaruvchi xodim], bundan keyin “Xodim”, boshqa tomondan, birgalikda “Tomonlar” deb yuritiladi, ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:

1. Shartnomaning predmeti

1.1. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha Xodim o'z kasbi / lavozimi bo'yicha vazifalarni bajarish majburiyatini oladi [shtat jadvaliga, kasbga, malakani ko'rsatuvchi mutaxassislikka muvofiq lavozim bo'yicha ishni ko'rsatish; Xodimga ishonib topshirilgan ishning aniq turi [ish joyida] va agar xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun yollangan bo'lsa - ish joyi ko'rsatilgan holda. alohida strukturaviy birlik va uning joylashgan joyi] va Ish beruvchi Xodimga mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan zarur mehnat sharoitlarini, shuningdek ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lashni ta'minlash majburiyatini oladi.

1.2. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy ish joyi hisoblanadi.

1.3. Zararlilik va (yoki) xavflilik darajasi bo'yicha ish joyidagi mehnat sharoitlari [optimal (1-sinf)/ruxsat etilgan (2-sinf)/zararli (zararlilik sinfi va kichik sinfini ko'rsating)/xavfli (4-sinf)].

1.4. Ishga qabul qilish uchun sinov muddati [davrni belgilang]./Xodim sinov muddatisiz ishga qabul qilinadi.

1.5. Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi.

1.6. Xodim ishni [kun, oy, yil] da boshlashi kerak.

2. Xodimning huquq va majburiyatlari

2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-ijroiya kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;

Uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

Hukumat qoidalariga muvofiq ish joyi tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlar (agar mavjud bo'lsa);

Ish haqini malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq o'z vaqtida va to'liq to'lash, davlat daromadiga ajratmalar olib tashlangan holda [sud nomi]ning [sana, oy, yil] hukmida belgilangan miqdorda ( bundan keyin sud hukmi deb yuritiladi);

Oddiy ish vaqtini belgilash, ishchilarning ayrim kasblari va toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish kunlarini, ishlamaydigan bayramlarni, yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish bilan ta'minlangan dam olish;

Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;

Tayyorgarlik va qo'shimcha kasbiy ta'lim rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda;

Assotsiatsiya, shu jumladan tashkil etish huquqi kasaba uyushmalari va ularning mehnat huquqlarini, erkinliklarini va himoya qilish uchun ularga qo'shilish qonuniy manfaatlar;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, agar mavjud bo'lsa, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish;

o'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoa shartnomasi, bitimlar bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;

Mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;

Shaxsiy va jamoaviy qaror mehnat nizolari rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ish tashlash huquqi, shu jumladan;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va ma'naviy zararni qoplash;

Majburiy ijtimoiy sug'urta federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda;

Mehnat qonunchiligi

2.2. Xodim quyidagilarga majburdir:

Mehnat shartnomasida o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;

Jazoni o'tash tartibi va shartlariga rioya qilish;

Ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;

Mehnat intizomini saqlash;

Bajo keltiring belgilangan standartlar mehnat;

Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;

Ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar Ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling;

Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar bering. ushbu mulkning xavfsizligi);

Mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.

3. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

3.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-ijroiya kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;

Kollektiv muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish;

Xodimni vijdonli, samarali mehnati uchun rag'batlantirish;

Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va Ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga g'amxo'rlik qilishni va ichki qoidalarga rioya qilishni talab qilish. mehnat qoidalari;

Xodimni intizomiy jazoga jalb qilish va moliyaviy javobgarlik rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda;

Mahalliy qoidalarni qabul qilish;

Ish beruvchilarning manfaatlarini ifodalash va himoya qilish maqsadida birlashmalarini tuzish va ularga qo'shilish;

Ishchi kengash tuzish;

- [hozirda nazarda tutilgan boshqa huquqlar Mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.

3.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-ijroiya kodeksini, mahalliy normativ hujjatlarni, mehnat shartnomasi shartlarini, bitimlarni, jamoaviy bitimni [agar mavjud bo'lsa] o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya qilish;

Xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

Mehnatni muhofaza qilishning davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

Xodimni jihozlar, asboblar bilan ta'minlash, texnik hujjatlar va o'z mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar;

Xodimga teng qiymatdagi ish uchun teng ish haqini ta'minlash;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, jamoa shartnomasiga, ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasiga muvofiq belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqining to'liq miqdorini to'lash;

Sud hukmiga binoan xodimning ish haqidan to'g'ri va o'z vaqtida ushlab qolingan summalarni o'tkazish belgilangan tartibda byudjetga;

Sud hukmi bekor qilingan yoki o'zgartirilgan taqdirda, xodimga ish haqidan ortiqcha ushlab qolingan summalarni qaytarish;

Xodimning ish joyidagi xulq-atvorini nazorat qilish va jazoni ijro etish inspektsiyasiga u bilan tarbiyaviy ishlarni olib borishda yordam berish;

Xodim tomonidan jazoni o'tash shartlariga rioya qilish;

Xodimga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish va jazo choralari, uning jazoni o'tashdan bo'yin tovlaganligi to'g'risida jinoiy-ijroiya inspektsiyasini xabardor qilish, shuningdek xodimni boshqa lavozimga o'tkazish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan xabardor qilish;

Xodimning ishlagan kunlari/soatlari, hisoblangan ish haqi, ushlab qolingan va byudjetga o'tkazilgan summalar to'g'risida har oyda jazo inspektsiyasiga xabar berish;

Kollektiv muzokaralar olib borish, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoaviy bitim tuzish;

Xodimlarning vakillariga jamoaviy bitim, bitim tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan to'liq va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish;

Xodimni imzolaganidan keyin u bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtiring mehnat faoliyati;

Federal ijroiya organining federal ijroiya organining ko'rsatmalarini o'z vaqtida bajarish davlat nazorati mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish uchun, boshqalar federal organlar ijro etuvchi hokimiyatni amalga oshirish davlat nazorati belgilangan faoliyat sohasida (nazorat qilish), mehnat qonunchiligini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun undirilgan jarimalarni to'lash;

tegishli kasaba uyushma organlarining va xodimlar tomonidan saylangan boshqa vakillarning mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o‘z ichiga olgan boshqa hujjatlarning aniqlangan buzilishlari to‘g‘risidagi taqdimnomalarini ko‘rib chiqish, aniqlangan huquqbuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko‘rish hamda ko‘rilgan choralar to‘g‘risida ko‘rsatilgan organlar va vakillarga hisobot berish;

Xodimning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida (agar mavjud bo'lsa) nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish;

Xodimning o'z vazifalarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash;

federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;

Xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararning o'rnini qoplash, shuningdek ma'naviy shikastlanish rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda;

- [joriy qonunda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlar Mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.

4. Ish vaqti va dam olish vaqti

4.1. Xodimga [ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi/ olti kunlik ish haftasi bir kunlik dam olish kuni bilan/ dam olish kunlari bilan ish haftasi bilan taʼminlanadi. siljish jadvali/ yarim kunlik ish].

4.2. Kundalik ish/to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi ish haftasi[qiymat] soatdir.

4.3. Ishning boshlanish va tugash vaqti, tanaffus vaqti va uning davomiyligi [o'zgaruvchan jadval bo'yicha dam olish kunlari taqdim etilgan taqdirda - o'zgaruvchan ishchilar va ishlamaydigan kunlar] ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

4.4. Xodimga 18 kalendar kunlik yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladi.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til jazoni ijro etish inspektsiyasi bilan kelishilgan holda beriladi.

4.5. Xodimga [qiymatli] kalendar kunlik yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi [qo'shimcha ta'til berish uchun asosni ko'rsating].

4.6. tomonidan oilaviy sharoitlar va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga uning yozma arizasiga ko'ra, ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin, uning muddati Xodim va Ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

5. To'lov shartlari

5.1. Xodimga [raqamlar va so'zlar bilan] rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.

5.2. Qo'shimcha to'lovlar va kompensatsion nafaqalar, shu jumladan me'yoriy sharoitlardan chetga chiqqan ish sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish nafaqalari va mukofot tizimlari jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi.

5.3. [sudning nomi] [kun, oy, yil]dagi hukmiga asosan, Ish beruvchi xodimning ish haqidan [byudjet nomiga] [qiymati 5 dan 20 gacha]% miqdorida ushlab qolinadi.

Ish haqini to'lashda, ijro hujjatlari bo'yicha da'volar mavjudligidan qat'i nazar, Xodimning ishlagan har bir oy uchun ish haqidan ushlab qolinadi.

5.4. Xodimga ish haqi to'lanadi [kalendar oyining aniq sanalarini ko'rsating]./Ish haqi har yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalarida belgilangan kunlarda to'lanadi.

5.5. Oddiy ish vaqtidan tashqari, tunda, dam olish kunlari va ishlamaydigan vaqtlarda ishlarni bajarishda bayramlar, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarayotganda, Xodimga jamoa shartnomasi va mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan tartibda va miqdorda tegishli qo'shimcha to'lovlar amalga oshiriladi.

5.6. Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimga Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar olinadi.

6. Tomonlarning javobgarligi

6.1. Muvaffaqiyatsiz bo'lsa yoki noto'g'ri ijro Xodim ushbu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan vazifalarini va ish tavsifi, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini buzish, shuningdek ish beruvchiga etkazilgan zarar moddiy zarar muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikka tortiladi amaldagi qonunchilik RF.

6.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

7. Yakuniy qoidalar

7.1. Ushbu mehnat shartnomasini bajarish paytida tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

7.2. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda Tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

7.3. Mehnat shartnomasi yozma shaklda, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri bir xil yuridik kuchga ega.

7.4. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

7.5. Ushbu mehnat shartnomasi amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

8. Tomonlarning tafsilotlari va imzolari

Men mehnat shartnomasining nusxasini oldim [sana, oy, yil] [xodimning imzosi, familiyasi, bosh harflari]

Tatyana Xilyuta, Grodno viloyatidagi Belgosstrax filiali kadrlar bo'limi yetakchi mutaxassisi

Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini (shartnomani) bekor qilish uchun asos San'atning 5-bandida ko'rsatilgan. 44 Mehnat kodeksi RB (bundan buyon matnda TC deb yuritiladi). Mehnat shartnomasi sudning hukmi qonuniy kuchga kirganligi sababli bekor qilinishi kerak, unga ko'ra xodim ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan jazoga hukm qilingan.

Jinoiy rekord nima?

Belarus Respublikasining Jinoyat kodeksida (keyingi o'rinlarda Jinoyat kodeksi deb yuritiladi) belgilangan umumiy qoidaga ko'ra, sudlanganlik deb yuritiladi. huquqiy oqibatlar bir muncha vaqt davom etadigan va maxsus belgilovchi e'tiqodlar huquqiy maqomi yuzlar.

Sudlanganlik belgilari

Jinoiy ishning asosiy xususiyatlari quyidagilardan iborat:

Jinoyat uchun sudlanganlik hukmi jazoni o‘tab bo‘lgandan keyin ham davom etsa;
- mahkumning alohida huquqiy maqomini ifodalaydi (shaxsiy xususiyatga ega va faqat shu shaxs bilan bog'liq);
- Jinoyat kodeksida belgilangan aniq belgilangan muddatga ega;
- sudlangan shaxsga nisbatan qo'llaniladigan cheklashlar va u uchun boshqa noqulay huquqiy oqibatlar (shaxsni ma'lum ishni bajarish uchun yollashdan bosh tortish, muayyan lavozimlarni egallashni taqiqlash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanishni taqiqlashni) nazarda tutadi;
- sudlanganlik muddatining tugash shartlari va uning jinoiy-huquqiy oqibatlari Jinoyat kodeksida nazarda tutilgan.

Mahkumlarning mehnatini tartibga solish

Axloq tuzatish ishlariga, muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum etishga, ozodlikni cheklash tarzidagi jazoni ijro etishga hukm qilingan shaxslarning mehnati mehnat qonunchiligi normalaridan tashqari, mehnat qonunchiligi normalari bilan tartibga solinadi. ushbu jinoiy jazolarni ijro etish bilan bog'liq maxsus qonun hujjatlari, xususan, Belarus Respublikasining Jinoyat-ijroiya kodeksi (keyingi o'rinlarda - PEK).

San'atning 5-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan jarimalar. 44 TK

Ish beruvchining ishni davom ettirishiga to'sqinlik qiladigan jazolarga quyidagilar kiradi:

1) hibsga olish (Jinoyat kodeksining 54-moddasi);
3) ozodlikdan mahrum qilish (Mehnat kodeksining 57-moddasi);
4) umrbod ozodlikdan mahrum qilish (Mehnat kodeksining 58-moddasi);
5) muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish (Jinoyat kodeksining 51-moddasi).

San'atning 5-bandiga binoan bunday shaxslarni ishdan bo'shatish. Mehnat kodeksining 44-moddasi, lekin faqat sud hukmi qonuniy kuchga kirganidan keyin.

Muayyan lavozimlarni egallash huquqidan mahrum qilish

Muayyan lavozimlarni egallash huquqidan mahrum qilish mahkumni jinoyat sodir etgan paytda egallab turgan lavozimidan ozod etishdan iborat. Shaxsning muayyan lavozimlarni egallashi mumkin bo'lmagan muddat sud hukmida ko'rsatilgan. Bunday holda, ishning tabiati muhim emas, ya'ni. doimiy yoki vaqtinchalik bo'ladimi.

Sud ushbu turdagi jazoni sodir etilgan jinoyatning xususiyati va og'irligiga qarab 1 yildan 5 yilgacha muddatga tayinlaydi (Jinoyat kodeksining 51-moddasi).

Bunday jazo mahkumga xalq xo‘jaligining muayyan tarmog‘ida, muassasa yoki korxonada ishlashni taqiqlamaydi. Sud hukmida mahkumning qaysi aniq lavozimlarni va qancha muddatga egallash mumkin emasligi (masalan, moddiy boyliklarni hisobga olish, tasarruf etish, saqlash yoki chiqarish bilan bog'liq lavozimlar) ko'rsatilishi kerak.

Mahkumning muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish to'g'risidagi sud hukmini ijro etishdan bo'yin tovlashi ushbu moddada nazarda tutilgan jinoiy javobgarlikka sabab bo'ladi. Jinoyat kodeksining 417-moddasi (mansabdor shaxs tomonidan sudning ma'lum lavozimni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish to'g'risidagi hukmini bajarmaganligi uchun - Jinoyat kodeksining 423-moddasi).

Mahkum ishlayotgan tashkilotning majburiyatlari

Mahkum ishlayotgan tashkilot - MSK zimmasiga Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan qo'shimcha majburiyatlar yuklanadi.

Shunday qilib, agar sizning tashkilotingizda sud hukmi bilan muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum etilgan mahkum ishlayotgan bo'lsa, siz quyidagilarga majbursiz:

Sud hukmining nusxasi va jinoiy-ijroiya inspektsiyasining xabarnomasi olinganidan keyin 3 kundan kechiktirmay, mahkumni egallab turgan lavozimidan yoki ish turidan ozod etish;
- qo'shish ish kitobi mahkumning qaysi asoslarga ko'ra, qaysi muddatga va qanday lavozimlarni egallash huquqidan mahrum qilinganligi yoki qaysi mehnat faoliyati bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilinganligi to'g'risidagi yozuv (Huquqni saqlash tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning 23-bandi). Belarus Respublikasi Mehnat vazirligining 03.09.1998 yildagi 30-sonli qarori bilan tasdiqlangan xodimlarning mehnat daftarchalarini yuritish;
- jazo inspeksiyasiga hukmning ijrosi haqida xabar yuborish;
- jazoni ijro etish bilan bog'liq hujjatlarni jinoyat inspektsiyasining talabiga binoan taqdim etish;
- mahkum bilan mehnat shartnomasi o'zgartirilgan yoki bekor qilingan hollarda bu haqda 3 kunlik muddat ichida jazoni ijro etish inspektsiyasiga xabar berish;
- jazoni o‘tagan yoki jazodan ozod qilingan shaxsga uning iltimosiga binoan mehnat daftarchasi o‘rniga jazo to‘g‘risida bayonnoma tuzmasdan dublikat berish.

Biz ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaramiz

San'atning 5-bandiga muvofiq mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma). Mehnat kodeksining 44-moddasi sud hukmi qonuniy kuchga kirgandan keyingina chiqariladi, chunki bundan oldin hukm kassatsiya tartibida bekor qilinishi mumkin.

Agar xodim sud hukmi qonuniy kuchga kirgunga qadar hibsga olingan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan kun hibsga olingan kundan oldingi ish kuni hisoblanadi.

Misol

Jinoiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimga nisbatan qamoqqa olish tarzidagi ehtiyot chorasi qo‘llanildi. Ushbu chora 2010 yil 15 martda o'tkazilgan. Keyinchalik, xodim sudning 2010 yil 10 iyundagi hukmi bilan ayblangan. Ishdan bo'shatish sanasi - oxirgi ish kuni (2010 yil 14 mart).

Tuzatish ishlari

Axloq tuzatish ishlari 6 oydan 2 yilgacha muddatga belgilanadi va sud hukmi asosida o'taladi.

Ushbu turdagi jazo mahkumga ma'lum cheklovlar va majburiyatlarni qo'yadi (iltimos, axloq tuzatish ishlariga jalb qilingan xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaganligiga e'tibor bering). Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik.

Jazoni ijro etish joyi

Xodim axloq tuzatish ishlari tarzidagi jazoni ish joyida o'taydi (Jinoyat kodeksining 37-moddasi). Axloq tuzatish ishlarini ijro etish mahkumning yashash joyidagi jazoni ijro etish inspeksiyalariga, voyaga etmaganlarga nisbatan esa voyaga etmaganlar inspeksiyasiga yuklanadi.

Axloq tuzatish ishlariga hukm qilinganlar jazoni sud hukmining nusxasi bilan birga tegishli sud buyrug‘i inspeksiyaga olgan kundan boshlab 15 kundan kechiktirmay o‘tashlari shart.

Maoshdan ajratmalar

Axloq tuzatish ishlariga hukm qilingan shaxsning ish haqidan, unga nisbatan ijro hujjatlari bo‘yicha da’volar mavjudligidan qat’i nazar, har oyda sud hukmi bilan belgilangan miqdorda davlat daromadiga ushlab qo‘yilishi shart. To'liq bo'lmagan ishchilar uchun har bir ish joyi uchun daromaddan ajratmalar amalga oshiriladi. Ushbu summadan soliqlar va boshqa to'lovlarni hisobga olmaganda, daromadning butun miqdoridan chegirmalarni amalga oshiring.

Sud hukmi bekor qilingan va ish tugatilgan taqdirda, mahkumga uning ish haqidan ushlab qolingan summalar qaytariladi.

Axloq tuzatish ishlariga hukm qilingan shaxsni ishdan bo'shatish tartibi

Mahkumni jazoni o'tash vaqtida ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Mahkum bilan mehnat shartnomasini taraflarning kelishuviga ko‘ra yoki xodimning o‘z iltimosiga ko‘ra jazo inspektsiyasining yozma ruxsatisiz bekor qilish mumkin emas. Bunday ruxsatnoma mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar tekshirilgandan so'ng berilishi mumkin. Ruxsatnoma berishni rad etish asosli bo'lishi kerak. Rad etish to'g'risidagi qaror ustidan mahkum sudga yoki jazoni ijro etish tizimining yuqori organiga shikoyat qilishi mumkin.

Mahkum ish joyi yoki yashash joyi o'zgarganligi to'g'risida 5 kun ichida jazoni ijro etish inspektsiyasini xabardor qilishi shart.

Jinoiy rekord ishga qabul qilishdan bosh tortish uchun asos hisoblanadi

Ochilmagan yoki olib tashlanmagan sudlanganlik holatining mavjudligi shaxsni ishga qabul qilishni yoki muayyan lavozimlarni egallashni taqiqlashi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida jinoyatning ayrim turlarini sodir etganlikda aybdor deb topilgan shaxslarni ishga yollash aniq taqiqlangan.

Shunday qilib, yollanma jinoyatlar sodir etganligi uchun sudlangan shaxslarning sudlanganligi belgilangan tartibda olib tashlanmagan yoki olib tashlanmagan taqdirda, shuningdek sud tomonidan taqiqlangan lavozimlar yoki faoliyatlar uchun to'liq bo'lmagan ish stavkasining moddiy javobgar lavozimlarida ishlashga yo'l qo'yilmaydi. uchun sud hukmi individual toifalar fuqarolar (Mehnat kodeksining 348-moddasi).

Bu taqiq umumiy qoida, bu ham asosiy ish, ham yarim kunlik ish uchun qabul qilish uchun amal qiladi.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, ishlab chiqarish-texnik funktsiyalarni bajaruvchi shaxslarning ko'pchiligi uchun sudlanganlik holati ularni ishga qabul qilishni rad etish uchun asos bo'lmaydi.

Oxirgi yangilanish: 31.01.2020

Axloq tuzatish ishlari jinoiy jazoning bir turi sifatida 15 yildan ortiq vaqtdan beri qo'llaniladi. Og'irlik miqyosida bu eng engil jazolarning uchinchisi (jarima eng sodiq deb hisoblanadi), uning maqsadi mahkumni haq to'lanadigan ishga jalb qilish orqali tuzatishga erishishdir. Bunday ishlarga xizmat ko'rsatish shartlari qanday, ular qanday hollarda tayinlanadi va qachon almashtirilishi mumkin - ushbu maqolani o'qing.

Tuzatish ishi - bu nima?

Ushbu turdagi jazoni qo'llash tushunchasi va qoidalari Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining umumiy qismida mavjud.

Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 50-moddasiga ko'ra, axloq tuzatish ishlari mahkumlarning jazoni ijro etish ustidan nazoratni amalga oshiradigan davlat jinoiy ijroiya organi (inspektsiyasi) tomonidan belgilangan joyda ishlashini o'z ichiga oladi. Agar mahkum hukm chiqarilgunga qadar ishlagan bo'lsa, u erda ishlashni davom ettirishga ruxsat beriladi. Qachon doimiy ish yo'q, ular yashash joyidagi u ishlaydigan joyni aniqlaydilar.

Odatda ular ishsizlarni tanlaydilar shahar tashkilotlari, kam haq to'lanadigan mehnat talab qilinadigan joylarda (peyzajchi, farrosh, tozalovchi, yuk ko'taruvchi). Bunday tashkilotlarning ro'yxati har yili jinoyat-ijroiya inspektsiyasi boshlig'i va shahar hokimligi tomonidan tasdiqlanadi. Ba'zan ish beruvchilar ham o'z ichiga olishi mumkin yakka tartibdagi tadbirkorlar, va shuningdek tijorat tashkilotlari oddiy mehnat talab qilinadigan joyda.

Bunday ishlarning umumiy muddati 2 oydan 2 yilgacha bo'lishi mumkin. Ushbu jazoni nafaqat oylarda, balki kunlarda ham belgilash taqiqlanmaydi - bu odatda boshqa jazo turlarini hisoblashda sodir bo'ladi.

Misol № 1. Katta o‘g‘irlik sodir etganlikda ayblangan pudratchi V.L.ga namunali xatti-harakati uchun sud qamoq jazosining o‘talmagan qismini (2 oy 12 kun) axloq tuzatish ishlari bilan almashtirdi. Bunday almashtirish bilan uchta qoidadan biri "ishlaydi", keyin V.L. Podryadinu 7 oy 6 kunlik axloq tuzatish ishlari belgilandi.

Undan farqli o'laroq majburiy ish, ushbu turdagi jazoni o'tashda mahkumga har bir alohida tashkilotda qabul qilingan belgilangan tariflar bo'yicha ish haqi to'lanadi. Ish haqining bir qismi mahkumga to'lanadi, qolgan qismi (5 foizdan 20 foizgacha, bu hukmda alohida ko'rsatiladi) davlatga o'tkaziladi.

Shunday qilib, axloq tuzatish ishlarini o'tashda bir vaqtning o'zida ikkita maqsadga erishiladi: birinchidan, fuqaro band bo'lib, o'z mahoratini jamiyat manfaati uchun ishlatadi, ikkinchidan, davlat mablag' oladi.

Amalda, sudlanuvchilarning o'zlari axloq tuzatish ishlari tayinlanmoqchi bo'lgan holatlar yuzaga keladi. Bunday fuqarolarning aksariyati doimiy ravishda ish izlaydi, lekin past malakasi va/yoki o‘tmishda qonun bilan bog‘liq muammolar (masalan, olib tashlanmagan sudlanganlik) tufayli ularning halol mehnat bilan yashash istagi har doim ham amalga oshavermaydi. Ko'pincha bunday shaxslar ish muddati tugagandan so'ng, jazoni o'tagan joyda ishlashni davom ettiradilar.

Kimga tayinlash mumkin emas

Jinoyat kodeksida belgilangan qoidalarga muvofiq, bu tur jazo barcha toifadagi fuqarolar uchun belgilanishi mumkin emas. Shunday qilib, tuzatuvchi mehnatni belgilash mumkin emas:

1. 1-guruh nogironlari;
2. homilador ayollar;
3. 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
4. chaqiriluvchilar;
5. shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar.

IN sud amaliyoti Yuqoridagi ro'yxatdagi fuqarolarga axloq tuzatish ishlari tayinlangan holatlar mavjud. Ba'zan bu adolatsizlik tufayli sodir bo'lgan. Ba'zi hollarda sud hukmi bilan axloq tuzatish ishlarini o'tash imkoniyatini istisno qiladigan holatlar keyinroq ma'lum bo'ldi. Nima bo'lganda ham, sanab o'tilgan hayotiy voqealar sodir bo'lganda, xizmat to'xtatiladi yoki bekor qilinadi.

Misol № 2. Natijalarga ko'ra sud tekshiruvi jinoyat ishi bo‘yicha ayblov hukmi bilan P.R.Samoilovaga nisbatan davlat daromadiga 10 foiz ushlab qolingan holda 1 yil 6 oy axloq tuzatish ishlari jazosi tayinlandi. Hukm qonuniy kuchga kirgandan so'ng, uning nusxasi inspeksiyaga yuborilgan, suhbat bo'lgan kuni mahkum homiladorligini ma'lum qilgan va bu haqda shifokordan ma'lumotnoma taqdim etgan. Samoylova P.R. tug‘ish va ota-onalik ta’tillari uchun berilgan kasallik ta’tilini inobatga olgan holda jazoni o‘tashni kechiktirish to‘g‘risida sudga murojaat qilish huquqiga ega ekanligi tushuntirildi. Keyinchalik sud tomonidan ariza qanoatlantirildi.

Misol № 3. Hukm nusxasi inspeksiyaga topshirilganda, shu vaqt ichida Simonov A.K. tashxis qo'yildi, bu uni 1-guruh nogironi deb tan olish uchun asos bo'ldi. Shu munosabat bilan u jazoni o'ta olmadi, keyinchalik u sud tomonidan jazodan ozod qilindi.

Ayrim hollarda, mahkum nogiron deb e'tirof etilmagan bo'lsa-da, lekin mehnat qilishiga to'sqinlik qiladigan kasallikka chalingan bo'lsa, qonun jazodan ozod qilish uchun sudga murojaat qilish huquqini beradi:

Samaraning Leninskiy tuman sudiga

Mahkum Mirniy M.R., 1988-yilda tug‘ilgan.
Samara shahrida yashash, st. Kunitsyna, 4

Ariza
Jazoni keyingi o'tashdan ozod qilinganda

Leninskiyning hukmi tuman sudi 2020-yil 21-sentyabrda Samarada men San’atning 2-qismi bo‘yicha sudlanganman. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 159-moddasi, davlat daromadiga 5% ushlab qolish bilan 1 yil davomida axloq tuzatish ishlari. Shu munosabat bilan 2020-yil 1-oktabrdan boshlab Samara viloyati Lenin tumani bo‘yicha jinoiy-ijroiya inspeksiyasida ro‘yxatga olinib, 10/10-yildan boshlab menga berilgan yo‘riqnomaga asosan “O‘rmon xo‘jaligi” shahar unitar korxonasida ish boshladim. 03/2020.

20.10.2020 kuni men o'zimni yomon his qildim, tekshiruv surunkali kasallik - 4-bosqich qandli diabetni aniqladi, bu har qanday turdagi ishlash imkoniyatini istisno qiladi.

Menga qo'yilgan tashxis bilan bog'liq holda, axloq tuzatish ishlari tarzidagi jazoni bundan keyin ham ijro etish mumkin emas, deb hisoblayman.

San'atning 4-qismi asosida. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-ijroiya kodeksining 42-moddasi,

Og‘ir kasallik tufayli axloq tuzatish ishlari tarzidagi jazoni o‘tashdan ozod qiling.

Ilova: tibbiy hujjatlar 10 ta varaqda, jazoning o‘talmagan muddati to‘g‘risida Jinoyat inspeksiyasining ma’lumotnomasi, hukmning nusxasi (agar qo‘lingizda hukm bo‘lmasa, iltimosnomangizda sudga murojaat qilishingiz mumkin. ).

Mahkum Mirniy M.R., raqam, imzo.

Bunday iltimosnoma sud tomonidan prokuror va inspektsiya vakili ishtirokida ko'rib chiqiladi. Bundan tashqari, ariza beruvchiga advokatni taklif qilish huquqi beriladi.

E'tibor bering, sudyalar hukmning nusxasini inspektsiyaga yuborishlari shart bo'lgan uch kunlik qoida mavjud. Amalda, har doim ham kuzatilmaydi, shuning uchun davomida muayyan davr hukm qonuniy kuchga kirgan bo'lsa-da, lekin hali ijro uchun qabul qilinmagan bo'lsa, bo'lishi mumkin muhim voqealar inson hayotida, ishni bajarish qobiliyatiga ta'sir qiladi.

Savol:
18 yoshga to'lmagan shaxslar ushbu turdagi jazoni o'tashlari mumkinmi?

Javob: Ha, jinoyat qonunchiligi voyaga yetmaganlarga maksimal darajada axloq tuzatish ishlarini tayinlashga ruxsat beradi mumkin bo'lgan muddat Xizmat bir yil bilan cheklangan.

Ma'lumki jinoiy javobgarlik ba'zi jinoyatlar uchun 14 yoshdan boshlanishi mumkin. Agar axloq tuzatish ishlari 14 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bolalarga tayinlangan bo'lsa, unda bunday jazoni ijro etish faqat mehnat qonunchiligi qoidalarini hisobga olgan holda amalga oshirilishi mumkin. Shunday qilib, ushbu yosh toifasidagi fuqarolar jalb qilinishi mumkin oson ish ruxsati bilan qonuniy vakillari. Qolgan voyaga etmaganlar (16 yoshdan 18 yoshgacha) qisqartirilgan maksimal muddatni hisobga olgan holda umumiy asosda mehnatga jalb qilinadi.

Xizmat ko'rsatish tartibi

Shunday qilib, hukm qonuniy kuchga kirgandan so'ng, uning nusxasi jinoiy ijro inspektsiyasiga yuboriladi - Davlat muassasasi tuman miqyosidagi, uning xodimlari ozodlikdan mahrum qilishdan tashqari barcha turdagi jazolarni ijro etish tartibida bevosita ishtirok etadilar.

Mahkum Jazoni ijro etish inspeksiyasi (JII)ning maxsus reestriga joylashtiriladi va unga shaxsiy ish ochiladi. Axloq tuzatish ishlari tarzidagi jazoni ijro etish tartibi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Mahkumning yashash joyiga inspektorning dastlabki tashrifi. Bu fuqaroga uning nusxasi olingan kundan boshlab 30 kundan kechiktirmay mehnat inspektsiyasiga kelishi shart bo'lgan sana va vaqt ko'rsatilgan chaqiruv qog'ozi bilan xizmat qilish uchun amalga oshiriladi. hukmdan.
2. Mahkum paydo bo'lgan kuni u bilan suhbat o'tkaziladi, uning huquq va majburiyatlari tushuntiriladi, jazoni o'tash bilan bog'liq barcha holatlar aniqlanadi. Shunday qilib, ushbu holatlardan biri mahkumning mehnat qobiliyati bo'lishi mumkin. Agar uning xizmat qilishiga to'sqinlik qiladigan kasallik bo'lsa, bu fakt inspektor tomonidan tasdiqlanishi kerak.

   Misol № 4. Vlasov E.A. bir necha marta sudlangan va jazoni qamoqda o‘tagan. 2020-yil 17-martdagi hukmga ko‘ra, sodir etgan jinoyati uchun Jinoyat kodeksida boshqa jazo turi nazarda tutilmaganligi sababli, unga nisbatan axloq tuzatish ishlari tayinlangan. Ko'p yillar davomida Vlasov E.A. panjara ortida o'tkazgan, u kechki bosqichdagi sil kasalligiga chalingan va umuman ishlashni imkonsiz qiladigan tashxis qo'yilgan. Shifokorlar komissiyasining tegishli xulosasini olgach, inspektor jazoni boshqa turdagi jazoga almashtirish uchun sudga murojaat qildi.

3. Mahkumga jazoni o'tash uchun maxsus taqdim etilganlar ro'yxatiga kiritilgan muayyan tashkilotga yo'llanma beriladi, shundan so'ng hisobga olingan shaxs 5 kun ichida ishga joylashish uchun kelishi shart. Bunday yozma yo'nalishda tashkilotning nomi, aloqa telefon raqami, manzili, paydo bo'lish vaqti va sanasi ko'rsatilgan. Ish bilan ta'minlash masalasi fuqaroning xususiyatlarini, uning jismoniy xususiyatlarini, jinsini, tashxislarning mavjudligi yoki yo'qligini hisobga olgan holda hal qilinishi kerak.

   Misol № 5. Ivanov G.E., astma bilan og'rigan, axloq tuzatish ishlarini o'tagan, yuk ko'taruvchi bo'lgan. Ilgari sud kasallik tufayli jazoni o'tashdan ozod qilish to'g'risidagi arizani qanoatlantirishni rad etgan, chunki shifokorlar xulosasida ishlashga taqiq yo'q edi, shuningdek, Ivanov G.E. nogironlik yo'q edi. Ivanov G.E. inspektorga boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida ariza bilan murojaat qildi, chunki u uchun yuk ko'taruvchining jismoniy og'ir ishi kasallikning kechishini og'irlashtiradigan omil hisoblanadi. Mahkum jazoni o‘tayotgan tashkilotda suvchi lavozimi bo‘sh bo‘lib, u yerga o‘tkazilgan.

4. Belgilangan kuni inspektor mahkumning kelishi buyurilgan tashkilotni chaqiradi va shu bilan ish boshlanishini qayd etadi.
5. Inspektorga har oyda mahkumning ishlagan soatlari, shuningdek davlat daromadiga kiritilgan summalar ko'rsatilgan ma'lumot (hisobot kartasi) olinadi. Jazoni o‘taganligi to‘g‘risida dalolatnoma yuritiladi va keyinchalik muddatning tugashi to‘g‘risida qayd qilinadi.

Savol:
Agar mahkum taklif qilingan ish yoqmasa nima qilish kerak?

Javob: Qonunda aytilishicha, fuqaro uzrli sabablarsiz taklif etilayotgan ish turini tanlash yoki rad etish huquqiga ega emas. Eslatib o‘tamiz, mahkum yuborilgan tashkilot ishga qabul qilishni asossiz rad etishga haqli emas, buning uchun uning rahbari javobgarlikka tortilishi mumkin.

Agar jazoni o‘tash davrida mahkumning moddiy ahvoli biron-bir sababga ko‘ra keskin yomonlashgan bo‘lsa (qaramida bo‘lgan shaxslarning mavjudligi, aliment to‘lashi, sog‘lig‘ining holati, mol-mulkining nobud bo‘lishi yoki shikastlanganligi va hokazo) u sudga murojaat qilishi mumkin. hukm bilan belgilangan foiz miqdorini kamaytirish uchun ariza bilan sud. Shuningdek, inspektsiya ham, ish beruvchi ham sudga bunday taklif bilan murojaat qilishlari mumkin, ammo amaliyotga asoslanib, bunday holatlar amalda mavjud emas.

Savol:
Kasallik ta'tilini yoki ta'tilni ijro etuvchi organlar tomonidan belgilanadigan ish joyida olish mumkinmi?

Javob: Ha, qonun ishlayotgan mahkumning sog'lig'i to'g'risida rasmiy tasdiqlov mavjud bo'lsa, kasallik ta'tiliga chiqishga ruxsat beradi. Bundan tashqari, axloq tuzatish ishlari jazosini o'tayotgan fuqaro 18 kunlik ta'til olish huquqiga ega.

Xizmat muddati tugaganidan keyin mahkum inspeksiyada hisobga olish hisobidan chiqariladi, lekin shu kundan boshlab bir yil davomida u mahkum hisoblanadi.

Nazorat qiluvchi organlar va ularning vakolatlari

Jinoyat inspeksiyasi xodimlari ozodlikdan mahrum qilish bilan bog'liq bo'lmagan jazo, shu jumladan, axloq tuzatish ishlari tayinlangan mahkumlarning xatti-harakatlarini qat'iy nazorat qiladi. Ish majburiyatlari inspektorlar jinoiy qonun hujjatlarida batafsil tavsiflangan:

1. barcha ro'yxatga olingan mahkumlarning, shu jumladan mehnatga hukm qilinganlarning xulq-atvori ustidan umumiy nazoratni amalga oshirish;
   2. qonun hujjatlarida belgilangan muddatga rioya etilishini nazorat qilish - mahkum axloq tuzatish ishlarini o'tashni boshlashi kerak bo'lgan 30 kun;
2. Vaqti-vaqti bilan (haftada 2-3 marta) telefon qo'ng'iroqlari yoki ish joyiga shaxsiy tashriflar orqali hisobga olingan shaxslarning ishga kunlik davom etishini va ishdan bo'shashmaganligini tekshirish;
3. uzrli sabablarga ko'ra ishda bo'lmaganligini tasdiqlovchi ishonchli ma'lumotlarni olish choralarini ko'rish. Masalan, vaqtinchalik nogironlik kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma bilan tasdiqlanishi kerak va agar yo'q bo'lsa, kelmaslik ishdan bo'shash fakti sifatida tan olinadi. E'tibor bering, agar mavjud bo'lsa kasallik ta'tillari vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari ajratmalar bundan mustasno, to'liq ish haqi miqdoridan hisoblanadi;
4. jazoni o‘tayotgan tashkilot ma’muriyati tomonidan taqdim etilgan daromaddan pul mablag‘larining ushlab qolinganligi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni davlat hisobvarag‘iga haqiqatda kelib tushgan pul mablag‘lari bilan solishtirishni amalga oshirish. Shu bilan birga, davlatga foizlar ushlab qolinadigan miqdorga nafaqat ish haqi va nafaqalar, balki ijtimoiy nafaqalar, shuningdek, boshqa ijtimoiy Havfsizlik pul ko'rinishida, sug'urta bundan mustasno.
5. ga yuborilgan turli tashkilotlar(tergov hibsxonalari, kasalxonalar, Federal migratsiya xizmati va boshqalar) mahkumning joylashgan joyini aniqlash bo'yicha ish doirasida so'rovlar, masalan, agar u tekshiruvga kelmasa, aloqaga chiqmasa, hukmda ko'rsatilgan manzilda yashamaydi va hokazo.

Bundan tashqari, jazoni o'tashni istamagan mahkumlarga nisbatan jazo choralari inspeksiya xodimlari tomonidan qo'llaniladi.

Tekshiruvga qo'shimcha ravishda quyidagilar doimo nazorat bilan bog'liq:

1. prokuratura- xodimlari har chorakda kamida bir marta mahkumlarning barcha shaxsiy hujjatlarini va axloq tuzatish ishlarini o'tash shartlarini tekshiradigan nazorat organi. Agar inspektsiya xodimlarining harakatlarida jinoyat qonunchiligining buzilishi aniqlansa, prokuror jazoni ijro etish inspektsiyasi boshlig'iga Federal Jazoni ijro etish xizmati xodimlariga nisbatan intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi talabni o'z ichiga olgan taqdimnoma kiritadi.
2. Politsiya, PDN bo'limi (voyaga etmagan mahkumlarga nisbatan) axloq tuzatish instituti inspektorlariga yordam berishga chaqiriladi, bunday majburiyat Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-ijroiya kodeksida ham, Federal Jazoni ijro etish xizmatining idoralararo buyruqlarida ham bevosita nazarda tutilgan. va Ichki ishlar vazirligi. Bundan tashqari, 12-modda Federal qonun“Politsiya to‘g‘risida”gi ichki ishlar organlari xodimlariga jazoni ijro etish inspeksiyasida hisobga olingan mahkumlarning xulq-atvorini nazorat qilish, zarur hollarda tegishli choralar ko‘rish huquq va majburiyatlarini beradi. Shunday qilib, politsiya xodimining vakolatlaridan biri mahkumga nisbatan materialni yanada og'irroq jazo bilan almashtirish uchun sudga yuborish to'g'risida ariza berishdir.

   Misol № 6. Romanov E.K. ish haqining 10 foizini davlat daromadiga ushlab qolgan holda, 1 yil muddatga axloq tuzatish ishlariga hukm qilindi. Romanov K.E. jazoni o‘tash tartibini bir necha bor buzgan, buning uchun javobgarlik to‘g‘risida yozma ravishda ogohlantirilgan. Keyinroq, reyd davomida hududiy militsiya xodimi xatti-harakatida alkogol yoki giyohvandlikdan mast bo‘lgan fuqaroni to‘xtatdi. Bu shaxs ish kuni spirtli ichimlik ichib, ishga kelmagan K.E.Romanov bo‘lib chiqdi. Tuman IIB xodimi K.E.Romanovni qo‘lga oldi. qilganlik uchun ma'muriy huquqbuzarlik(ichida bo'lish jamoat joyi mast holatda) va Romanov K.E.ning sodir etgan qilmishlarini inobatga olib, jazoni ijro etish boshqarmasiga axloq tuzatish ishlarini ozodlikdan mahrum qilish bilan almashtirish haqida iltimosnoma yuborgan. buzilishlar. Keyinchalik bu talab sud tomonidan qanoatlantirildi.

3. Korxona ma'muriyati, mahkum jazoni o'tagan joyda. Aynan u ish joyida to'g'ridan-to'g'ri nazorat qilish qonun bilan ishonib topshirilgan: ishda mavjudligi va ishlagan soatlar soni qayd etilgan vaqt jadvali tuziladi; mehnatni muhofaza qilish ta'minlanadi, ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish va huquqbuzarliklar nafaqat maxsus shaklda qayd etiladi, balki axloq tuzatish bo'limi inspektori e'tiboriga ham etkaziladi.

Xizmatdan qochish uchun javobgarlik

Ushbu turdagi jazoga hukm qilinganlarning taxminan o'ndan bir qismi ishdan bo'shaydi va hatto tekshiruvdan yashirinadi. Quyidagilar qoidabuzarlik deb hisoblanadi:

• ishga joylashish uchun tashkilotga berilgan yo'llanmani e'tiborsiz qoldirish - mahkum tayinlangan jazoni o'tashni boshlashdan umuman bosh tortganda (fuqaroning ish topish uchun 5 kundan ortiq vaqt davomida kelmaganligi rad etish deb hisoblanadi). yo'naltirish);
• ko‘rikdan o‘tishga kelmaslik — mahkum axloq tuzatish muassasasiga hisobga olish uchun chaqirilganda, lekin chaqiruvga e’tibor bermaganda;
• darsdan bo'shatish - hatto bir marta kelmaslik xizmat qilish tartibini qo'pol ravishda buzish deb hisoblanadi;
• ishda mastlik holatida paydo bo'lish (har qanday turdagi: spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki toksik).

Agar mahkum sanab o'tilgan huquqbuzarliklardan birini birinchi marta sodir etgan bo'lsa, unga nisbatan quyidagi jazo choralari qo'llaniladi:

1. yozma ogohlantirish. Mahkumga uning imzosi bilan rasman ogohlantiriladi, agar takroriy buzilish uning axloq tuzatish ishlari boshqa, og'irroq jazo bilan almashtirilishi mumkin. Inspektor yo'riqnomada maxsus ko'zda tutilgan shaklni to'ldiradi, unda u mahkum qanday tartibni buzganligini ko'rsatadi va shunga ko'ra, jazoning boshqa turi bilan almashtirilishi mumkinligini eslatadi. yozma shakl, bunday ogohlantirish ko'pincha o'z erkinligini yo'qotishi mumkinligi aniq ko'rsatilgan mahkumga nisbatan kuchli ta'sir qiladi.
2. axloq tuzatish muassasasi inspektoriga oyiga ikki marta kelishga qo'shimcha majburiyat yuklash. Ushbu chora avvalgisiga qaraganda unchalik samarali emas, lekin u mahkumning xatti-harakatlarini tashqaridan nazorat qilish imkonini beradi. huquqni muhofaza qilish samaraliroq bo'ladi, chunki inspektor mahkumni tez-tez ko'radi, u bilan suhbatlashadi, hukmni ijro etish bilan bog'liq savollarga javob beradi va shuning uchun profilaktika olib boriladi.

Agar axloq tuzatish ishlarini o'tashi kerak bo'lgan inspeksiyada ro'yxatga olingan fuqaro jazoni o'tash tartibi va shartlarini ikki yoki undan ortiq buzgan bo'lsa, unga nisbatan qattiqroq javobgarlik chorasi qo'llanilishi mumkin - sudga ushbu turni almashtirish to'g'risida taklif yuborish. ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. Qonunda axloq tuzatish ishlarini majburiy mehnat bilan almashtirish imkoniyati ko'zda tutilgan, ammo Rossiyada bu jazo turi hozirda qo'llanilmaganligi sababli faqat qamoq jazosi saqlanib qolgan.

Jazoni almashtirish tartibi quyidagicha

• inspektor taqdimnoma tayyorlaydi, unda u mahkum tomonidan sodir etilgan barcha huquqbuzarliklar, unga nisbatan tuzatish choralari ko'rilgani aks ettiriladi, uzrsiz sabablarga ko'ra kelmaganligi yoki mastlik holatini tasdiqlovchi hujjatlar ko'rsatilgan hisobot varaqasini ilova qiladi. ;
• mahkum ushbu taqdimnoma bilan tanishtiriladi, shundan so'ng u hukm chiqargan sudga yuboriladi;
• sud sud majlisini ko‘rish sanasini belgilaydi, inspektor va mahkum arizani ko‘rib chiqish kuni va vaqti to‘g‘risida xabardor qilinadi;
• ishtirok etish sud majlisi mahkum ham, inspektor ham, prokuror ham talab qilinadi; sud fuqaroning iltimosiga binoan unga advokat tayinlashi mumkin;
• Agar etarli asoslar mavjud bo'lsa, sud axloq tuzatish ishlarini 1 kunlik izolyatsiya = 3 kunlik axloq tuzatish ishlari miqdorida ozodlikdan mahrum qilish bilan almashtiradi.

Misol № 7. Kurochkina E.P. 9 oy muddatga axloq tuzatish ishlari tarzida jazo tayinlangan, uning 3 oyini o‘tagan, shundan so‘ng u ishga kelishni to‘xtatgan. U ikki marta jazo turini o'zgartirish mumkinligi haqida ogohlantirilgan, ammo Kurochkin g'ayrioddiy turmush tarzini davom ettirgan va ish joyida mast holatda paydo bo'lgan. Tekshiruv sudga taqdimnoma yubordi, unda ushbu faktlarning barchasi ko'rsatildi, shu munosabat bilan sud 2 oy muddatga axloq tuzatish koloniyasida qamoq jazosini belgiladi (qolgan 6 oy axloq tuzatish ishlari = 2 oy qamoq). .

Yuqorida aytib o'tganimizdek, sud majlisida huquqbuzarning o'zi ishtirok etishi kerak. Shu bilan birga, amalda shunday holatlar yuzaga keladiki, mahkum hech qayerda bo'lmasa - na yashash joyida, na qarindoshlari orasida, u haqida hech qanday ma'lumot yo'q. rasmiy muassasalar(masalan, FMSda ro'yxatdan o'tish joyi to'g'risida ma'lumotlar yo'q). Ma’lum bo‘lishicha, jinoyatchi xotirjamlik bilan hukmni ijro etishdan qochishda davom etadi, biroq uning yo‘qligida uning jazosini almashtirib bo‘lmaydi. Bunday vaziyatlarda inspeksiya fuqaroni qidiruvga berish uchun hujjatlarni tayyorlaydi. Keyinchalik, hibsga olinganidan keyin 24 soat ichida sud uni 30 sutkagacha bo'lgan muddatga tergov izolyatoriga joylashtirish masalasini ko'rib chiqadi va shu vaqt ichida almashtirish to'g'risidagi taklif ham ko'rib chiqiladi.

Agar sizda maqola mavzusi bo'yicha savollaringiz bo'lsa, ularni sharhlarda so'rashdan tortinmang. Biz bir necha kun ichida barcha savollaringizga albatta javob beramiz.

110 ta fikr