Davlat sektori xodimlarining ish haqini hisoblash uchun mintaqaviy koeffitsientlardan foydalanamiz. Uzoq Shimoldagi ishchilar uchun mintaqaviy koeffitsient va ish haqi mukofoti Mintaqaviy koeffitsientning qiymati nima bilan belgilanadi?

Qanday qilib hisobga olish va to'g'ri qo'llash kerak. Nozikliklar va nuanslar

Ko'pgina kompaniyalar Uzoq Shimolda va shunga o'xshash hududlarda o'z filiallariga ega, shuning uchun ular uchun "shimoliy" koeffitsientlardan foydalanish muammosi ayniqsa dolzarbdir.

Ushbu maqolada buxgalter, kadrlar bo'limi xodimi yoki oddiy kompaniya xodimi duch kelishi mumkin bo'lgan mintaqaviy koeffitsientlar va foizli imtiyozlarni qo'llashda turli nuanslar muhokama qilinadi.

Mintaqaviy koeffitsientlar va foizli to'lovlarni qo'llash zarurati ish haqi Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun 315-modda bilan belgilanadi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi(bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 148-moddasi, alohida iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ishlarni bajarishda ish beruvchi mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlarda belgilanganidan kam bo'lmagan miqdorda ish haqini to'lashi shart.

Mintaqaviy koeffitsientlar o'rnatilgan:

• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 316-moddasi)
• Viloyat, tuman va shahar hokimliklarining qarorlari
• Ilgari qabul qilingan me'yoriy-huquqiy hujjatlar (ushbu qarorlar qabul qilingunga qadar hozirgi kungacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi). Xususan, ta'rif. Kassatsiya kengashi Oliy sud RF 12.01.2006 yildagi KAS05-612-son, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 12.04.2006 yildagi 03-03-04/1/334-sonli xati)

Foiz stavkasi belgilanadi:

• Ta'minlash tartibi bo'yicha ko'rsatmalar ijtimoiy kafolatlar va Uzoq Shimol hududlarida va Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarga amaldagi qonunlarga muvofiq kompensatsiya to'lash. qoidalar, RSFSR Mehnat vazirligining 1990 yil 22 noyabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan. 2-son (bundan buyon matnda 2-sonli ko'rsatma).
• Arxangelsk viloyatida, Kareliya Avtonom Sovet Sotsialistik Respublikasida, RSFSR tarkibidagi Komi SSRda, Uzoq Sharqning janubiy viloyatlarida joylashgan korxonalar, muassasalar va tashkilotlar xodimlarini ta'minlash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar; Krasnoyarsk o'lkasi, Irkutsk viloyati, shuningdek, Buryat Avtonom Sovet Sotsialistik Respublikasi, Tuva Avtonom Sovet Sotsialistik Respublikasi va Chita viloyatida KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Soveti va SSSR Vazirlar Soveti qaroriga muvofiq ijtimoiy kafolatlar va kompensatsiyalar. Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 04.06.72 yildagi. RSFSR Mehnat vazirligining 1990 yil 22 noyabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan 255-son. (bundan buyon matnda 3-sonli ko'rsatma).
• RSFSR Hukumatining 1991 yil 26 dekabrdagi buyrug'i bilan. 199-r-son, bu foizlar bo'yicha bonuslarni hisoblash mumkin bo'lgan xodimlarning daromadlarining maksimal miqdori bo'yicha cheklovlarni bekor qildi.
• Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2000 yil 17 iyuldagi qarori bilan. № GKPI00-315

Agar Shimoliy mintaqada joylashgan tashkilot xodimining ish haqi ish haqi, ish stajiga ustama va ustamadan iborat bo'lsa, hududiy koeffitsientlar va foizli ustamalar ushbu qismlarning qaysi biriga qo'llanilishi kerak?

Yuqoridagilarning barchasiga. Mintaqaviy koeffitsientlar va foizli bonuslar haqiqiy daromadlar bo'yicha hisoblanadi, ular (Rossiya Mehnat vazirligining 1995 yil 11 sentyabrdagi 3-sonli tushuntirishlariga muvofiq):

• xodimga ishlagan vaqt uchun hisoblangan rasmiy ish haqi (tarif stavkalari bo'yicha ish haqi);
• ish haqi tizimi tomonidan belgilanadigan bonuslar;
• tarif stavkalariga qo'shimchalar va qo'shimchalar;
• oylik, har chorakda yoki bir martalik to'lanadigan ish stajiga haq to'lash (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 169-13-sonli xati);
• ortiqcha ish va tungi vaqt, shuningdek dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlardagi ish uchun haq to'lash bayramlar;
• ishlamay qolganlik uchun to'lov (xodim yoki ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra).

Bilan bog'liq cheklovlar maksimal hajmi mintaqaviy koeffitsientlar va foizli bonuslar qo'llanilishi kerak bo'lgan daromadlar 1991 yilda qonuniy ravishda bekor qilingan (RSFSR Hukumatining 1991 yil 26 dekabrdagi 199-r-son buyrug'i bilan). Shunday qilib, ko'rsatilgan koeffitsientlar haqiqiy daromadning barcha miqdori uchun cheklovlarsiz hisoblanishi kerak.

Iltimos, diqqat qiling: agar xodim bilan mehnat shartnomasi yoki ish beruvchi tashkilotning Uzoq Shimol mintaqasida yoki unga tenglashtirilgan hududda joylashgan boshqa me'yoriy hujjati bo'lsa ham, mintaqaviy koeffitsient qo'llanilmasligi yoki butun miqdorga taalluqli emasligi aniq ko'rsatilgan. xodimning daromadidan, masalan, faqat ish haqiga, bunday yozuv sudga shikoyat qilinishi mumkin. Axir, ko'ra umumiy qoida, belgilangan mehnat qonunchiligi, jamoaviy bitim yoki boshqa me'yoriy hujjatlar bilan solishtirganda ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan mahalliy normativ hujjatlar normalari qo'llanilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi, Moskva ta'rifi). viloyat sudi 04.05.2010 yildagi N 33-6620).

Bundan tashqari, mehnat qonunchiligini buzganlik uchun kompaniya rahbari javobgarlikka tortilishi mumkin ma'muriy jazo 1000 dan 5000 rublgacha, tashkilot uchun esa 30 000 rublgacha. 50 000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish.

Agar buzilish takrorlansa va ijrochi allaqachon jalb qilingan ma'muriy javobgarlik ushbu moddaga muvofiq, keyin unga nisbatan boshqa chora qo'llanilishi mumkin - 1 yildan 3 yilgacha muddatga diskvalifikatsiya.

Jarimaga qo'shimcha ravishda, agar ish beruvchi javobgar bo'lsa, u keyingi kundan boshlab kechiktirilgan har bir kun uchun foiz bilan xodimga o'z vaqtida to'lanmagan pulni qaytarishi shart. topshirish muddati; tugatish muddati haqiqiy to'lov sanasidan oldin to'lash Pul, o'sha paytda amaldagi qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida Markaziy bank RF.

Agar kompaniya Moskvada joylashgan bo'lsa va Uzoq Shimolda filiallari bo'lsa, bunday filiallar xodimlarining hisoblangan ish haqiga shimoliy koeffitsientlarni qo'llash kerakmi?

Ha kerak. Mintaqaviy koeffitsientlar va foizli o'sishlar, bosh ofisning joylashgan joyidan qat'i nazar, tashkilot xodimining haqiqiy ish joyida qo'llaniladi.

Ushbu pozitsiya SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi tomonidan belgilangan (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1964 yil 11 noyabrdagi 15-sonli tushuntirishlarining 2-bandi). 30 "KPSS Markaziy Qo'mitasi, SSSR Vazirlar Soveti va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1964 yil 15 iyuldagi 620-sonli qarori bilan belgilangan mehnatga haq to'lash shartlarini qo'llash tartibi to'g'risida" alohida toifalar ishchilar) va Rossiya Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan (Shimol sharoitida ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzish bo'yicha tavsiyalarning 5-bandi "a" bandi). Rossiya Mehnat vazirligi 1998 yil 23 iyuldagi 29-son).

Xuddi shu pozitsiya qo'llab-quvvatlanadi soliq inspeksiyasi. Daromad solig'i bo'yicha xarajatlarni tan olish uchun mehnat xarajatlariga mintaqaviy koeffitsientlar va og'ir tabiiy-iqlim sharoitida ishlash uchun koeffitsientlar bo'yicha hisob-kitoblar kiradi (255-moddaning 11-bandi). Soliq kodeksi– bundan keyin Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi deb yuritiladi). Shu bilan birga, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasiga binoan, xarajatlar soliq to'lovchi tomonidan qilingan asosli va hujjatlashtirilgan xarajatlar deb tan olinadi.

Hujjatli asoslash sifatida soliq departamenti ikkita mezonni ilgari suradi: 1) hududiy koeffitsientlarni hisoblash va foizli nafaqalar mehnat shartnomalarida belgilanishi kerak; 2) tashkilotda xodimning filialdagi mehnat faoliyati to'g'risidagi hujjatli dalillar bo'lishi kerak ( alohida bo'linma), Uzoq Shimol yoki unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan.

Xodim tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun yollangan taqdirda, qo'shimcha ravishda majburiy shart mehnat xarajatlarini tan olishda mehnat shartnomasiga alohida ish joyini ko'rsatuvchi shartni kiritish zarur bo'ladi. strukturaviy birlik va uning joylashgan joyi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Agar ushbu shartlar bajarilsa, Tashkilot foyda solig'i maqsadlarida ushbu xodimlarga ish haqini to'lash xarajatlarini, ma'lum bir hudud uchun qonuniy ravishda belgilangan va hozir amalda bo'lgan mintaqaviy koeffitsientlarni hisobga olgan holda hisobga olishi mumkin. (Federal soliq xizmatining 2009 yil 22 oktyabrdagi 3-2-09/223-sonli xati, Moskva bo'yicha Rossiya soliq ma'muriyati departamentining 2001 yil 29 yanvardagi 03-12/3562-sonli xati).

Va agar xodim Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tarkibiy bo'linmada doimiy ishlamasa, lekin u erda rasmiy topshiriqni bajarish uchun bosh tashkilot tomonidan vaqtincha yuborilgan bo'lsa. Keyin ma'lum bir tarkibiy bo'linma xodimlarining daromadlarini hisoblash uchun ishlatiladigan mintaqaviy koeffitsientni hisoblash kerakmi?

Kerak emas. Agar xodim boshqa joydan ish safariga yuborilgan bo'lsa, ish safari joyida belgilangan hududiy koeffitsientlar bunday xodimlarning ish haqiga taalluqli emas (2-sonli yo'riqnomaning 4-bandi).

Bunday xodimlar asosiy ish joyida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi) o'rtacha ish haqini yuborgan bosh tashkilot joylashgan joyda qo'llaniladigan mintaqaviy koeffitsientdan foydalangan holda saqlab qoladilar. ushbu xodimning ish safarida. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning "l" bandi, 2-bandi).

Agar xodim sayohat xarakteriga ega bo'lsa va turli mintaqaviy koeffitsientlarga ega bo'lgan hududlarda joylashgan filiallar o'rtasida muntazam ravishda harakatlanishga majbur bo'lsa, uning ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Ishlagan vaqtga mutanosib shimoliy koeffitsientlar shimoliy hududlarda ish paytida. Ba'zida shunday vaziyatlar yuzaga keladiki, yil davomida xodim o'zining joriy mehnat vazifalarini mintaqaviy koeffitsientlar va nafaqalar qo'llaniladigan sohalarda ham, oddiy joylarda ham bajaradi. Masalan, ishning sayohat xarakteri bilan.

Bunday holda, tegishli kafolatlar va kompensatsiyalar bunday sohalarda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda qo'llaniladi. (Oliy sudning 2011 yil 6 maydagi 78-B11-16-son qarori.) Bu ish beruvchining turli mintaqaviy koeffitsientlarga ega bo'lgan hududlarda ishlagan kunlarni alohida qayd etish majburiyatini bildiradi.

Buning uchun ish vaqti varaqlarining birlashtirilgan shakllariga qo'shimcha ustunlar kiritiladi (No T-12 va T-13). O'zgartirishlar ish beruvchi tashkilot rahbarining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. (Arizani topshirish tartibi birlashtirilgan shakllar asosiy buxgalteriya hujjatlari, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1999 yil 24 martdagi qarori bilan tasdiqlangan. № 20.)

Shu bilan birga, xodimning shaxsiy mehnat shartnomasida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi) ishining sayohat xarakterini ro'yxatdan o'tkazish, shuningdek, uning lavozimini ish, kasb, xodimlarning lavozimlari ro'yxatiga kiritish kerak. doimiy ish sayohat xarakteriga ega bo'lib, uni jamoaviy bitim, buyruqlar va boshqa mahalliy normativ hujjatlar bilan ta'minlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasi). Bunday holda, xodimning xizmat safarlari xizmat safari sifatida ro'yxatga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi).

Agar xodim tuman koeffitsientlari qo'llanilmaydigan hududda yashasa, lekin bunday koeffitsientlar qo'llaniladigan hududda (masalan, kasanachilar) joylashgan kompaniyada ishlayotgan bo'lsa, unda ularning daromadlarini hisoblashda ko'paytirish ko'rsatkichlarini hisobga olish kerakmi?

Ha kerak. Bunday vaziyatda SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1987 yil 2 iyuldagi qaroriga amal qilish kerak. 403/20-155-son. Xodimning ish haqiga mintaqaviy koeffitsientlar va mukofotlarni qo'llashning asosiy mezoni sifatida ushbu qarorda mehnat faoliyati xodimning yashash joyi yoki ro'yxatdan o'tgan joyi emas, balki tegishli hududda. Qarorda mintaqaviy bonuslarni to'lashning boshqa mezonlari mavjud emas.

Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududda joylashgan tashkilotning filialida ishlaydigan xodim tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Buning uchun hududiy koeffitsientni olish kerakmi? oylik nafaqa bola parvarishi uchunmi?

Agar nafaqa belgilangan koeffitsientdan foydalangan holda aniqlangan xodimning ish haqi asosida hisoblansa, nafaqani oshirishga hojat yo'q.

Agar oylik nafaqa to'liq kalendar oydan ko'p bo'lmagan miqdorda to'langan bo'lsa minimal hajmi federal qonun bilan belgilangan ish haqi (masalan, agar xodimning sug'urta qoplamasi 6 oydan kam bo'lsa), mintaqaviy koeffitsient qo'llanilishi kerak (5-modda). Federal qonun 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son “To'g'risida davlat imtiyozlari bolalari bor fuqarolar").

Kompaniya xodimlari kompaniyaning turli tarmoqlarida ishlaydi. Biri Krasnoyarskda, ikkinchisi Novosibirskda joylashgan. Ular uzoq shimolda ishlaganliklari uchun qo'shimcha ta'til olish huquqiga egami?

Krasnoyarsk filiali xodimlari uchun - talab qilinadi.

Novosibirsk filiali xodimlari uchun - ruxsat etilmaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 14-moddasi. 4520-I-son "Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan va yashovchi shaxslarga davlat kafolatlari va kompensatsiyalar to'g'risida" (keyingi o'rinlarda 4520-1-son Qonuni) mehnat qonunchiligida belgilangan qo'shimcha ta'tillardan tashqari. nazarda tutilgan umumiy tamoyillar O'ta og'ir iqlimi bo'lgan hududlarda joylashgan korxonalar xodimlariga quyidagi muddatlarda kompensatsiya sifatida yillik qo'shimcha ta'til beriladi:

• 24 kalendar kun - Uzoq Shimol hududlari uchun;
• 16 kalendar kun - ekvivalent hududlar uchun;
• 8 kalendar kun - mintaqaviy koeffitsient va ish haqining foizga o'sishi belgilangan boshqa Shimoliy hududlar uchun.

Qonunning ushbu moddasidan to'g'ridan-to'g'ri normativ hujjatlarda mintaqaviy koeffitsient belgilangan va foizga ko'paytiriladigan hududlarda joylashgan tashkilotlarning xodimlariga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi: 8 kalendar kun.

Ushbu nuqtai nazar Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashi tomonidan qo'llab-quvvatlanadi. 1993 yil 19 fevraldagi qarorining 3-bandida. 4521-1-sonli u hamma narsani e'lon qildi davlat kafolatlari va 4520-1-sonli Qonunda nazarda tutilgan kompensatsiya Shimoliy mintaqalarda (Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarga tegishli bo'lmagan) hududlarda joylashgan kompaniyalarga nisbatan qo'llaniladi, bu erda ham mintaqaviy koeffitsient, ham ish haqining foiz o'sishi belgilanadi.

Krasnoyarsk va Novosibirsk shaharlari faqat Shimoliy hududlarga tegishli bo'lganligi sababli, Krasnoyarsk va Novosibirsk shaharlari uchun mintaqaviy koeffitsientlar va foiz stavkalari ko'rsatilgan bo'lsa, filiallar xodimlari qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'ladilar.

311-P-sonli qarori bilan Krasnoyarsk o'lkasi ma'muriyati ilgari amalda bo'lgan 1,2 koeffitsienti o'rniga 1,3 mintaqaviy koeffitsientni o'rnatdi. Ushbu koeffitsient mulkchilik shaklidan qat'i nazar, viloyatning barcha korxona va tashkilotlari uchun amal qiladi ("Hududiy koeffitsientni belgilash to'g'risida" 1992 yil 21 avgustdagi 311-p-sonli qaror).

Ushbu sohada 1,3 koeffitsientini qo'llashning qonuniyligi sud amaliyoti bilan tasdiqlangan (Sharqiy Sibir okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2008 yil 29 maydagi A33-15507 / 2007-F02-2142/2008-sonli qarori).

SSSR Vazirlar Kengashi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1989 yil 24 sentyabrdagi qarorining 1-bandiga binoan. 794-sonli "Irkutsk viloyati va Krasnoyarsk o'lkasining janubiy hududlarida joylashgan korxonalar, muassasalar va tashkilotlarning ishchilari va xodimlari uchun ish haqi ustamalarini joriy etish to'g'risida" gi Krasnoyarskning janubiy hududlarida joylashgan korxonalar xodimlari uchun doimiy ish tajribasi uchun. Hudud (shu jumladan Krasnoyarsk shahrida) 2-yil uchun 10% bonus to'lanadi, har bir keyingi 2 yillik ish uchun yana 10% ga ko'tariladi, lekin daromadning 30% dan ko'p bo'lmagan (№ 1-bandning 1-bandi). 3).

Shunday qilib, Krasnoyarsk shahrida joylashgan filialda ishlaydigan xodimlar, mehnat qonunchiligida belgilangan va umumiy asosda taqdim etilgan qo'shimcha ta'tillarga qo'shimcha ravishda, kompensatsiya sifatida qo'shimcha 8 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega.

Novosibirsk shahri uchun viloyat ma'muriyati qarori va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan 1,25 ga oshirilgan mintaqaviy koeffitsient belgilandi. (Ma'muriyat qarorining 1-bandi Novosibirsk viloyati 1995 yil 20 noyabr 01.01.1996 yildagi 474-sonli "Mintaqada ish haqining oshirilgan mintaqaviy koeffitsientini joriy etish to'g'risida" gi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 31.05.1995 yildagi qarorining 17-bandi. 534-son "Novosibirsk viloyatidagi ijtimoiy-iqtisodiy vaziyatni barqarorlashtirishning dolzarb muammolarini hal qilish chora-tadbirlari to'g'risida").

Biroq, qonunchilik Novosibirsk shahri uchun ish haqini foizga oshirishni nazarda tutmaydi.

Shunday qilib, Novosibirsk Shimoliy mintaqada joylashganligiga va u erda joylashgan tashkilotlarning xodimlari og'ir iqlim sharoitida ishlash uchun mintaqaviy koeffitsient olish huquqiga ega bo'lishiga qaramay, shimoliy hududlarda ishlash uchun qo'shimcha kalendar ta'til kunlari qonun bilan belgilanmagan.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchilar o'rnatishi mumkin qo'shimcha dam olish kunlari agar ularning qarorlari ziddiyatli bo'lmasa, o'z xodimlari uchun mustaqil ravishda mehnat qonunchiligi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi 2-bandi). Asosiysi, bunday ta'tillarning tartibi, shartlari va davomiyligini belgilashni unutmang jamoaviy bitimlar yoki saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar.

Kompaniyaning filiallari Omsk, Vladivostok, Ufa va Rossiyaning boshqa yirik shaharlarida joylashgan. Ushbu joylar uchun mintaqaviy koeffitsientlar va foizli mukofotlar qiymatini qayerdan ko'rish mumkin?

Mehnat vazirligining boshqarmalari va Pensiya jamg'armasi Rossiya uzoqdan Ma'lumot pochtasi, unda Rossiya Federatsiyasi hududidagi bir qator tumanlar va viloyatlar uchun mintaqaviy koeffitsientlarning o'lchamlari ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining Daromadlar va turmush darajasi departamentining ma'lumot xati, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining Pensiya masalalari boshqarmasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi Ijroiya direksiyasining pensiyalarni tayinlash va to'lashni tashkil etish boshqarmasi 2003 yil 19 may, 9 iyun NN 670-9, 1199-16, 25-23/ 5995).

IN ma'lumotnoma va huquqiy tizim Kafolat, shuningdek, nisbatan yaqinda e'lon qilingan Hukumat qarorlari va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlaridan tortib, SSSR Vazirlar Kengashi va SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining qarorlari bilan tugaydigan ish haqi bo'yicha mintaqaviy koeffitsientlar sertifikatlarini ham topishi mumkin. Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining kotibiyati, ular bir-biriga zid bo'lmagan darajada amal qiladi. normativ hujjatlar rossiya Federatsiyasi vazirliklari va idoralari.

(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 17 apreldagi 216-sonli "Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda, shuningdek, og'ir iqlimi bo'lgan hududlarda yashovchi shaxslar uchun mehnat pensiyalari va davlat pensiyalarini belgilashda qo'llaniladigan mintaqaviy koeffitsientlar to'g'risida" qarori. shartlar").

Ko'pgina rossiyalik ish beruvchilar va xodimlar mintaqaviy koeffitsient nima ekanligini va u qanday qo'llanilishini bilishlari kerak, chunki u ish haqi to'lovlari miqdoriga ham, tomonlarning bir-biriga nisbatan mas'uliyatiga ham sezilarli ta'sir qiladi. Shuni esda tutish kerakki, mintaqaviy koeffitsient nafaqat ish haqi yoki tarif stavkasiga, balki boshqa to'lov turlariga ham ta'sir qiladi.

Mintaqaviy koeffitsient - bu nima, u nima uchun kerak?

Katta hududlarga ega bo'lgan ko'plab davlatlar ko'pincha katta hududlarning turli salbiy tomonlariga duch kelishadi. Shunday qilib, iqlim sharoitlari, infratuzilma va tovarlarni tashish va xizmatlar ko'rsatish qobiliyatidagi farqlar turli mintaqalarda turmush darajasi va uning narxiga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin. Bunday salbiy ta'sirning o'rnini qoplash va istisnosiz barcha fuqarolar uchun munosib turmush darajasini ta'minlash uchun jahon amaliyotida yashash narxi boshqa mamlakatlarga qaraganda yuqori bo'lgan hududlarda yashovchi shaxslar uchun mintaqaviy koeffitsientlar va boshqa turli xil nafaqa va qo'shimcha to'lovlar ko'pincha qo'llaniladi. ma'muriy yoki hududiy tuzilmalar.

bilan hududlarda bo'lish uchun qo'shimcha to'lovni ta'minlash tamoyili maxsus shartlar turar joy qadimda ishlatilgan - yilda Qadimgi Rim davlat xizmatchilari va qo'shinlari uzoq va juda issiq yoki sovuq viloyatlarda ishlash uchun ko'pincha qo'shimcha maosh oldilar. Chor Rossiyasida, ayniqsa, Sibirni rivojlantirish davrida qanoat ham xuddi shunday ortdi. 20-asrga kelib maʼlum mintaqaviy koeffitsientlar dunyoning koʻpgina mamlakatlarida iqtisodiy vosita sifatida qoʻllanila boshlandi.

Mintaqaviy qo'shimcha to'lov yoki koeffitsient deganda, ma'lum bir hududda yashovchi shaxslar uchun mehnatga haq to'lanishi kerak bo'lgan qat'iy belgilangan stavka tushuniladi. Biroq, nafaqat ichida mehnat munosabatlari Shunga o'xshash qo'shimcha to'lovlar va oshirish omillari qo'llaniladi. Tegishli hududlarda nafaqat mehnatga layoqatli aholi og'ir sharoitlarda va yuqori narxlarda yashayotganligi sababli, aksariyat hollarda ijtimoiy to'lovlarning boshqa barcha toifalariga ham xuddi shunday qo'shimcha stavka qo'llaniladi.

To'g'ridan-to'g'ri ma'lumot uchun tadbirkorlik faoliyati, ya'ni soliq imtiyozlari hajmi yoki mahsulot tannarxi, mintaqaviy koeffitsient ta'sir qilmaydi. Biroq, ko'plab soliqlar ish beruvchi tomonidan xodimlar nomidan to'langanligi sababli, u ko'rib chiqilayotgan koeffitsient tufayli to'lovlarning ko'payishi, albatta, majburiy soliqqa tortish va sug'urta to'lovlarining haqiqiy miqdorining oshishiga olib kelishini hisobga olishi kerak. to'lov.

Rossiyada mintaqaviy koeffitsientni huquqiy tartibga solish

Rossiya hududi bo'yicha dunyodagi eng yirik davlat bo'lganligi va uning hududida iqlim, ijtimoiy va infratuzilma sharoitlarida juda katta farqlar bo'lishi mumkinligi sababli, mehnat faoliyatini amalga oshirish va ijtimoiy kafolatlarni amalga oshirish uchun mintaqaviy koeffitsientlarning ahamiyati katta. . Shunga ko'ra, SSSRda mintaqaviy koeffitsientlarga nisbatan qo'shimcha me'yoriy talablar o'rnatildi, ular bugungi kunda ham amal qilmoqda.

Rossiyada mintaqaviy koeffitsientni huquqiy tartibga solish quyidagilar bilan ta'minlanadi:

Rossiya Federatsiyasi hududlari va aholi punktlari uchun o'ziga xos mintaqaviy koeffitsientlar o'rnatildi turli xil qoidalar va SSSR davridagi qoidalar.

Hududiy koeffitsientlarga qo'shimcha ravishda, qonunchilik Uzoq Shimolda yoki boshqa maxsus iqlim sharoitida ishlash uchun foizli bonuslarni ham nazarda tutadi. Qo'shimcha to'lovlarning ushbu ikki toifasini ajratib ko'rsatish kerak, chunki mintaqaviy koeffitsientlar ularning turli xil to'lovlarga qo'llanilishini nazarda tutadi va ushbu shartlarda qolish muddatidan qat'i nazar, har doim bir xil miqdorda qoladi, foizli bonuslar faqat ish haqi yoki ish haqi uchun hisobga olinadi. pul nafaqasi va ko'rib chiqilayotgan sharoitlarda umumiy mehnat davomiyligiga qarab ularni bosqichma-bosqich oshirishni ta'minlash. Maoshning foizga oshishi haqida ko'proq o'qishingiz mumkin.

Mehnat kodeksida belgilangan standartlar harbiy xizmatchilarga taalluqli emas. Shunga ko'ra, ularning mintaqaviy koeffitsientlar ko'rinishidagi bonuslarni olishiga boshqa normativ hujjatlar va hujjatlar ta'sir ko'rsatadi va ularning haqiqiy miqdori fuqarolik mutaxassislari uchun taqdim etilgan to'lovlar miqdoridan farq qilishi mumkin.

Mintaqaviy koeffitsient nimaga ta'sir qiladi?

Avval aytib o'tganimizdek, Rossiyada mintaqaviy koeffitsient nafaqat xodimlarning ish haqi bilan cheklanib qolmasdan, keng ko'lamli to'lovlarga ta'sir qiladi. Shunday qilib, koeffitsient mos ravishda oshishi kerak:

• Xodimning ish haqi. To'g'ridan-to'g'ri, xodim tomonidan ish haqi formatidagi ish uchun olingan mablag'lar mintaqaviy koeffitsientga ko'paytirilishi kerak.
• Tarif stavkasi va asosiy ish haqining boshqa turlari. Agar xodim to'lovli mehnat tizimi yoki boshqa tizim bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, mintaqaviy koeffitsient u olgan mablag'larning asosiy miqdori uchun to'liq hisoblab chiqiladi.
• Ish natijalariga ko'ra bonuslar, ish natijalari uchun sovg'alar. Majburiy to'lovlar miqdoriga kiritilmagan turli xil bonuslar, shuningdek, ular bo'yicha mintaqaviy koeffitsientlarni hisoblashni ta'minlashi kerak. Bonusni to'lash hech qanday tarzda mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan holatlar bundan mustasno.
• Naturada to'lovlar. Rossiya ish beruvchilari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yoriy qoidalariga ko'ra, ular ishchilarning ish haqining 20 foizigacha natura shaklida - mahsulot va tovarlarni to'lash huquqiga ega. Shu bilan birga, ishchilarga tovarlar bilan ta'minlash yoki boshqa turdagi yordam ko'rsatish ish beruvchini soliqlarni to'lash va bunday tovarlarning pul ekvivalenti bo'yicha mintaqaviy koeffitsientlarni hisoblash majburiyatidan ozod qilmaydi.
• Nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar. Agar xodim xavfli ish sharoitida yoki o'ta og'ir ishda qo'shimcha nafaqa olishi kerak bo'lsa, mintaqaviy koeffitsient ham to'liq hisoblab chiqiladi. Bundan tashqari, u dam olish kunlari, bayramlar, tungi ishlar va ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun xodimlarga qo'shimcha to'lovlar to'lashda ham qo'llanilishi kerak.
• Pensiya yig'imlari. Koeffitsient amalda bo'lgan Uzoq Shimol mintaqalarida haqiqatda yashovchi va ro'yxatga olingan (ro'yxatga olingan) shaxslarga to'lanadigan barcha pensiyalar ham uning miqdoriga oshiriladi.
• Foyda. Deyarli barcha turlari federal imtiyozlar belgilangan mintaqaviy koeffitsient hajmiga ko'payishi kerak - bu ikkalasiga ham tegishli onalik to'lovlari, shuningdek, erta ro'yxatga olish va ishsizlik nafaqalari uchun to'lovlar. dan istisno ushbu buyruqdan to'lov - kasallik ta'tillari va ishdan bo'shatilgandan keyin.
• Grantlar. Chora-tadbirlar davlat yordami talabalarga stipendiya to'lovlari shaklida, shuningdek, mintaqaviy koeffitsient amal qiladigan boshqa maxsus hududlarda ushbu miqdorlarni ko'rsatilgan koeffitsient qiymatiga oshirish kerak deb taxmin qilinadi.

Biroq, yuqoridagi ma'lumotlardan tushunilishi mumkin bo'lgan bir qator to'lovlar mintaqaviy koeffitsientlardan foydalanish hisobiga oshirilmaydi. Masalan, ish yoki yashash joyidan qat'i nazar, quyidagi to'lovlarni oshirish ko'zda tutilmagan:

• Kasallik ta'tillari. Vaqtinchalik nogironlik davri va kasallik ta'tillari to'lovlari miqdori uchun mintaqaviy koeffitsient hisoblanmaydi.
• Dam olish to'lovi. Xodimga ta'til to'lovi shaklida beriladigan mablag'lar. ularning miqdori uchun mintaqaviy koeffitsientni hisoblashni nazarda tutmaydi.
• Shift uchun nafaqalar. Agar xodim Uzoq Shimolda rotatsion asosda ishlayotgan bo'lsa, uning smenali bonusiga mintaqaviy koeffitsient qo'llanilmaydi, ammo ish beruvchi o'zining mahalliy qoidalari bilan bunday qo'llanilishiga ruxsat berishga haqli.
• Uzoq Shimolda ishlash uchun foizli nafaqalar. Ushbu nafaqalar koeffitsient bilan bir xil tarzda, xodimning ish haqi yoki tarif stavkasidan kelib chiqqan holda hisoblanadi, lekin koeffitsient ularning miqdori bo'yicha hisoblanmaydi. O'z navbatida, bu ish haqi yoki stavkaning o'zi miqdori bo'yicha koeffitsientni majburiy hisoblashga to'sqinlik qilmaydi yoki bekor qilmaydi.
• Moliyaviy yordam miqdori. Ish beruvchilardan moddiy yordam ko'rinishida olingan mablag'lar hududiy koeffitsientlar hisobidan oshirilmaydi, shuningdek moddiy yordam davlat yoki uchinchi shaxslar tomonidan.
• Kompensatsiya va kompensatsiya. Agar ish beruvchi xodimning mulkiga zarar etkazgan bo'lsa yoki boshqacha tarzda zarar ko'rgan bo'lsa moliyaviy javobgarlik undan oldin, kompensatsiya miqdorini hisoblashda mintaqaviy koeffitsient hisobga olinmaydi. Shuningdek, to‘lovlarni oshirish benzin uchun kompensatsiya, sayohat xarajatlari va ishchilar mulkidan foydalanganlik uchun amortizatsiya to‘lovlariga taalluqli emas.

Yuqoridagi miqdorlarning ko'pchiligi uchun mintaqaviy koeffitsient faqat o'rtacha daromaddan hisoblanganligi sababli hisoblanmaydi. Hisoblashda o'rtacha ish haqi ishchi uchun mintaqaviy koeffitsient to'liq hisobga olinadi, lekin faqat to'lovlarda foydalanish orqali. Ya'ni, agar xodim, masalan, 20 ming rubl ish haqi olsa va koeffitsient 1,2 bo'lsa, u aslida 24 ming rubl oladi, bu esa keyingi ko'paytirilmasdan o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadi.

Mintaqaviy koeffitsientni qo'llash tartibi

Mintaqaviy koeffitsient ish beruvchilardan u taqdim etilgan barcha to'lovlarga nisbatan belgilangan miqdorlarga rioya qilishni talab qiladi. Shu bilan birga, eng ko'p munozarali masala eng kam ish haqini hisoblashda mintaqaviy koeffitsientni hisoblash - eng kam ish haqini alohida maqolada batafsilroq o'qish mumkin. 2017 yilgacha ish beruvchilar ushbu miqdorni ishchilarning butun daromadi sifatida emas, balki to'lashlari shart deb hisoblar edi, ammo bu hali ham bahs-munozaralarga va sud jarayonlariga sabab bo'ldi.

2017 yilda konstitutsiyaviy sud ish beruvchilar hududiy koeffitsientni hisobga olgan holda eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqini to'lashni ta'minlashi shart degan qarorga keldi. Shunga ko'ra, mintaqaviy koeffitsient berilgan hududlarda haqiqiy eng kam ish haqi ushbu ko'rsatkichga ko'paytirilishi kerak. Ya'ni, haqiqiy eng kam ish haqi Rossiya uchun umuman federal qonunlarda nazarda tutilganidan yuqori bo'lishi mumkin va bo'lishi kerak.

Ish beruvchilarga mintaqaviy koeffitsientni to'lash bo'yicha barcha xarajatlar mehnat xarajatlari sifatida tasniflanishi va soliq solinadigan bazani kamaytiradigan xarajat komponenti sifatida daromad solig'ini hisoblashda hisobga olingan holda barcha tegishli soliqlar va yig'imlar hisobga olinishi kerak. Bundan tashqari, shuni yodda tutish kerakki, o'rtacha ish haqi, shuningdek, mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda to'lanadigan xodim tomonidan haqiqatda olingan mablag'lar asosida ham hisoblanadi. Shunga ko'ra, uni o'rtacha ish haqi miqdoriga hisoblashning hojati yo'q, chunki u dastlabki hisob-kitoblarda allaqachon hisobga olingan.

Mintaqaviy koeffitsient nafaqat Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan boshqa erlarda yashovchi ishchilarning ish haqiga nisbatan qo'llanilishi kerak. Shunday qilib, u ko'rsatilgan sharoitlarda amalda ishlaydigan barcha shaxslarga tegishli deb taxmin qilinadi. Jumladan, ishning sayohat xarakteriga ega bo'lgan shaxslar, yarim kunlik ishchilar, shuningdek uy ishchilari yoki masofaviy ishchilar, agar ushbu hududlardan mutaxassislar yollangan bo'lsa, bu muhim bo'lishi mumkin.

Agar korxona Rossiya Federatsiyasining turli mintaqalarida ishlayotgan bo'lsa, unda ulardagi bir xil lavozimdagi ishchilarning ish haqi teng bo'lishi kerak. Va aynan shu teng miqdordagi ish haqi uchun qo'shimcha mintaqaviy koeffitsient hisoblab chiqiladi. Bunday ko'tarilgan xarajatlarni, masalan, ekspeditorning stavkasi 20 ming rubl bo'lsa, Uzoq Shimoldagi ekspeditor lavozimlarini pastroq bazaviy stavkaga ega bo'lgan alohida guruhga ajratish orqali oldini olish mumkin. Ammo bunday harakatlar mehnat inspektsiyasi va boshqa nazorat qiluvchi organlarning e'tiborini jalb qilishi mumkin.

Mintaqaviy koeffitsientni hisoblash misollari

Eng oson yo'li - alohida misol yordamida mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda ish haqini to'lash tamoyillarini ko'rib chiqish. Xodim Ivanov I.I. U 20 yildan beri Antarktika stantsiyasida ishlaydi, oyiga 20 ming rubl maosh oladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 21 sentyabrdagi 832-sonli qarori uning ishiga 3,0 koeffitsientini qo'llashni taklif qiladi. Bundan tashqari, u har 6 oylik xizmat uchun 10% ga, maksimal 100% gacha bo'lgan foiz stavkasini qo'llashni ham nazarda tutadi.

2017 yil sentyabr oyida Ivanov I.I. quyidagi mablag'larni oldi:

Shunga ko'ra, bu holda mintaqaviy koeffitsient faqat ish haqi va bonuslarga nisbatan qo'llaniladi, uning miqdori 30 ming rublni tashkil qiladi va belgilangan 3,0 koeffitsientiga ko'paytirilganda 90 ming rublga aylanadi. Hammasi bo'lib, sentyabr oyi uchun xodim tomonidan olingan barcha mablag'lar 90+20+4 ming rublni tashkil qiladi. 13% miqdorida shaxsiy daromad solig'i moddiy yordamga va xodimning mol-mulkidan foydalanganlik uchun kompensatsiya miqdoriga ta'sir qilmaydi va faqat 110 ming rubl uchun amal qiladi, bu esa Ivanov I.I. jami 99,7 ming rubl miqdorida mablag'lar.

Mintaqaviy koeffitsientni qanday topish mumkin

Ko'pgina hududlarda mintaqaviy koeffitsientlar faqat ba'zi hududlarga, shu jumladan ma'lum bir sohalarga yoki ish joylariga tegishli bo'lganligi sababli, ko'plab ish beruvchilar uchun to'lovlarning kerakli miqdorini aniqlash juda qiyin bo'lishi mumkin. Mintaqaviy koeffitsientni bilish uchun siz rasmiy so'rov yuborishingiz mumkin Mehnat inspektsiyasi korxona yoki tadbirkorlik faoliyatini ro'yxatdan o'tkazish joyida.

Ushbu so'rov Mehnat vazirligining 2012 yil 18 maydagi 581n-son buyrug'iga muvofiq taqdim etilgan. So'rov 3 kun ichida ko'rib chiqish uchun qabul qilinishi kerak, javob berish muddati esa so'rov olingan kundan boshlab 30 kundan oshmasligi kerak. U buyurtma xat, qo'shimchalar ro'yxati va kvitansiya bilan faks yoki pochta orqali yuborilishi mumkin. Bundan tashqari, so'rovni shaxsan topshirish ham mumkin - bu holda siz idoradan bunday so'rovni olganligini tasdiqlovchi hujjatni berishni so'rashingiz mumkin.

Pensiya, ish haqi va boshqa turdagi to'lovlarni oshirishga qodir bo'lganlar haqida ko'pchilik eshitgan, ammo ular qayerda va qanday qo'llanilishini kam odam biladi.

Uni qanday qonunlar boshqaradi? Yashash hududiga qarab farq bormi? Ushbu indikatorning hajmini qayerdan bilsam bo'ladi?

Muammoni qonunchilik bilan tartibga solish

Rossiya Federatsiyasi hududlaridagi turli xil iqlim sharoitlari qo'shimcha dasturlarni yaratishga shoshilinch ehtiyoj tug'diradi. ijtimoiy qo'llab-quvvatlash aholi.

Aholini qo'llab-quvvatlash usullari yashash joyiga qarab farq qilishi mumkin, chunki ular faqat hokimiyat tomonidan ishlab chiqilgan. mahalliy hukumat muayyan hudud.

Davlat tomonidan asosiy yordam mintaqaviy koeffitsient, bu sizga pensiya va aholining boshqa daromadlari miqdorini oshirish imkonini beruvchi qat'iy foizni o'z ichiga oladi. U qiyin iqlim sharoitida yashash bilan bog'liq xarajatlarning bir qismini qoplashga qodir.

Koeffitsient haqida savol tartibga solingan:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, xususan, Art. 316-son, koeffitsient qo'llanilishi mumkin bo'lgan hududlarni belgilash;
2. Koeffitsientni qo'llashni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 49-sonli qarori. pul mukofotlari fuqarolar;
3. 1993 yil 19 fevraldagi 4520-1-sonli Federal qonuni, xususan, koeffitsientni hisoblash shartlarini o'z ichiga olgan 10-modda.

Ro'yxat to'liq emas va kengaytirilishi mumkin mintaqaviy hisobga olinganda qonun hujjatlari, ishlab chiqilmoqda mahalliy hokimiyat organlari ma'lum bir yashash hududi uchun o'zini o'zi boshqarish.

Mintaqalar bo'yicha koeffitsient qiymati

Rossiya Federatsiyasining hududlari bo'yicha 2019 yil uchun joriy mintaqaviy koeffitsientlar jadvalda keltirilgan:

Jadval 1. Rossiya Federatsiyasining mintaqalari bo'yicha mintaqaviy koeffitsientning o'lchami

2-jadval. Davomi

Foydalanish shartlari

Mintaqaviy koeffitsient qo'llanilishi mumkin:

Istisno - bu to'lovlar koeffitsientini qo'llash mumkin emas:

• ta'til to'lovi, chunki u dastlab o'zgaruvchan koeffitsientni hisobga olgan holda belgilanadi;
• rag'batlantirish va boshqalar, agar ular bir martalik to'lovni nazarda tutsa va nazarda tutilmagan bo'lsa mehnat shartnomasi. Oddiy so'zlar bilan aytganda ular faqat ish beruvchining tashabbusi bilan to'lanadi;
• Shimoldagi mehnat faoliyati uchun foizli bonuslar. Bunday bonuslar bir xil to'lov stavkasini o'zgartirishi mumkin, lekin bir-biriga ta'sir qilmaydi.

Pensionerlar va harbiy xizmatchilar uchun

Qachon koeffitsient muhim rol o'ynaydi shakllanishi pensiya to'lovlari . Bir tomondan, ma'lum bir mintaqada yashovchi fuqarolarning rasmiy ish haqi fondida allaqachon koeffitsient qo'llanilgan zarur miqdorlar mavjud.

Mintaqaviy koeffitsient va boshqa imtiyozlar faqat fuqarolar u qo'llaniladigan hududlarda yashaydigan davrda taqsimlanishi mumkin. ikkinchisida u o'z kuchini yo'qotadi va pensiya umumiy asosda hisoblanadi (qayta hisoblash amalga oshiriladi).

Haqida harbiy xizmatchilar, keyin mintaqaviy koeffitsient qo'llaniladigan yuqoridagi barcha to'lovlar va imtiyozlarga qo'shimcha ravishda ularning ro'yxati kengaytirildi.

Harbiy xodimlar koeffitsienti qo'shimcha haq olinadi:

• baland tog'larda, cho'l yoki qurg'oqchil joylarda xizmat qilishda;
• davlat sirlarining saqlanishi kafolati sifatida (strategik ahamiyatga ega).

Yosh mutaxassislar uchun

Bir vaqtning o'zida Uzoq Shimol va unga tutash hududlarda o'z ish faoliyatini boshqa joyga o'tkazgan va amalga oshirishni boshlagan xodimlar ish haqining sezilarli darajada oshishiga ishonishlari mumkin, bu joylashuv bo'yicha mintaqaviy koeffitsient tufayli mumkin. Ushbu norma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 317-moddasida ko'rsatilgan.

Afsuski, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida hozirda o'lchamni aniqlash uchun ishlatiladigan yangi standartlar mavjud emas. Shu sababli, hisoblash uchun belgilangan qoidalar olinadi Mehnat vazirligining buyrug'i bilan 1990 yil. Shuningdek, u mintaqaviy koeffitsientni hisoblash tartibini ham belgilaydi.

Hisoblash diagrammasi kelajakdagi ish haqi rasmiy ish haqiga nisbatan mintaqaviy foizli bonusni oshirishni o'z ichiga oladi. Ushbu hisob-kitoblarni tumanlardagi korxonalarda yoki alohida aholi punktlarida ishlaydigan fuqarolar oladi.

Ish joyidan qat'i nazar, dastlabki o'sish 10% ni tashkil qiladi. Bu foiz hisoblab chiqiladi birinchi 6 oy ichida mehnat faoliyati. Agar xodim ishlashda davom etsa, keyingi olti oyda u 10% qo'shimcha o'sishga ishonishi mumkin (10% + 10% yig'iladi). Biroq, bu faqat Mehnat vazirligining buyrug'ida nazarda tutilgan ma'lum ko'rsatkichlarga erishilgan taqdirdagina mumkin.

Ga binoan amaldagi qonunchilik yoshlar ishi maksimal o'sish 60% yoshi 30 yoshdan oshmagan yosh mutaxassislar tomonidan olinishi mumkin.

Yoshga qo'shimcha ravishda, Uzoq Shimolda yoki qo'shni hududlarda 5 yil yashash kerak. Ushbu qoida mahalliy rezidentlarga ham, "norezidentlar" toifasiga kiruvchi, lekin 5 yoki undan ortiq yil ishlagan fuqarolarga ham tegishli.

Bu foizni qayerdan bilsam bo'ladi?

Muayyan hudud uchun belgilangan koeffitsientni toping Davlat xizmatlari portalida mavjud.

Buning uchun sizga kerak:

1. Kirish uchun.
2. "Qo'shimchalar" bo'limiga o'ting.
3. Qiziqarli hududni tanlang.
4. "Xizmatni qabul qilish" ni tanlang.

Ma'lumotlar bepul taqdim etiladi. Agar siz hududiy koeffitsient bo'yicha sertifikat olishingiz kerak bo'lsa, siz 6 kalendar kunigacha kutishingiz kerak bo'ladi.

Agar shaxsiy hisobingiz bo'lmasa, mintaqaviy koeffitsientning hajmini bilib olishingiz mumkin rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy filialida.

O'sish hajmini nima aniqlaydi?

Koeffitsient aniqlanadi yashash hududiga ko'ra.

Eng yuqori foiz Chukotka aholisi va Shimoliy Muz okeanida ishlaydigan fuqarolar uchun qo'shimcha to'lovlar belgilanadi.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi hududining ko'p qismi 1,1 - 1,5% koeffitsientga ega (to'lovlarning 110 - 150% ortishi).

Aniqlashda Mintaqaviy koeffitsient hisobga olinadi:

• iqlim sharoiti (o'rtacha harorat muhit va hokazo);
• samarali transport almashinuvining mavjudligi (qaysi shaharlarga borish mumkin, temir yo'l aloqasi, aeroport mavjudligi, muammolar bormi? jamoat transporti va hokazo);
• tabiiy hodisalarning mehnat unumdorligiga ta'sir darajasi (tez-tez bo'ronlar, mumkin bo'lgan vulqon otilishi va boshqalar).

Faktorlarga qarab mintaqaviy koeffitsientning o'sish foizi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilanmagan, shuning uchun mahalliy hokimiyat organlari tomonidan belgilanadi.

Ko'rsatkichning amaliyotda qo'llanilishi

Koeffitsientning amalda qo'llanilishini ko'rib chiqamiz ish haqi miqdorini belgilashda xodim.

Xodim o'z mehnat faoliyatini Norilskdagi korxonada olib boradi (mintaqaviy koeffitsient uchun biz 80% ko'rsatkichni olamiz).

2019 yil yanvar oyi uchun unga hisoblangan:

• 3000 rubl miqdorida moddiy yordam;
• rasmiy ish haqi - 30 000 rubl;
• bonus (foiz) - 3000 rubl;
• bonus to'lovi - 10 000 rubl.

Biz ishlab chiqaramiz ish haqini tayyorlash soliqqa tortilgunga qadar:

(30 000 + 10 000) * 80% (foiz sifatida belgilangan mintaqaviy koeffitsient) + 3000 + 3000 = 78 000 rubl.

Ko'rib turganingizdek, mintaqaviy koeffitsient faqat ish haqi va mukofotlarning umumiy miqdoriga nisbatan qo'llanilgan.

xulosalar

Mamlakatning alohida hududlaridagi murakkab iqlim sharoitlarini, shu jumladan iqtisodiy xususiyatlarni hisobga olgan holda, qonunchilik darajasi mukofotlarni hisoblash uchun maxsus algoritm yaratilgan va kompensatsiya to'lovlari bunday sohalarda o'z faoliyatini amalga oshiruvchi fuqarolar uchun.

Xususan, biz gaplashamiz bunday rag'batlantirish haqida:

• qo'shimcha koeffitsientlar va kompensatsiya to'lovlaridan foydalanish bo'yicha kafolatlar belgilandi;
• naqd to'lovlar to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan barcha majburiy yoki muntazam naqd badallarga nisbatan qo'llanilishi mumkin;
• o'rtacha ish haqi bilan belgilangan miqdor uchun to'lovlar hisoblab chiqilishi mumkin emas. Shundan kelib chiqqan holda, hududiy koeffitsientlarni hisoblash masalasi ish beruvchilar foydasiga hal qilinishi mumkin;
• shimolda nafaqalar asta-sekin o'sib bormoqda, ammo yosh mutaxassislar uchun alohida xususiyatga ega bo'lishi mumkin;
• koeffitsientlar harbiy toifadagi fuqarolarga ham tegishli, ammo tegishli idoralar tomonidan o'zgartirilishi mumkin.

Ko'rib turganingizdek, koeffitsientlar hajmi to'g'ridan-to'g'ri yashash va ish joyiga bog'liq.

Mintaqaviy koeffitsientlarni qo'llash qoidalari quyidagi videoda muhokama qilinadi:

Mamlakatimiz hududi juda katta bo'lib, u juda ko'p hududlarni, jumladan, o'ziga xos iqlim va geografik yashash sharoitlariga ega bo'lgan hududlarni o'z ichiga oladi. Ko'pincha, bunday hududlarda odamlarni mehnat shartnomasini tuzishga rag'batlantirish uchun qonun hujjatlarida koeffitsientlarni oshirish ko'zda tutilgan. 2018 yilda Rossiya hududlari uchun mintaqaviy koeffitsient Hukumat qarori bilan belgilanadi.

Mamlakatda turli xil iqlimi bo'lgan hududlar mavjud, masalan, Rossiyaning butun shimoliy qismi. Ularda yashash, kamroq ishlash, odamlar uchun qo'shimcha harakatlar talab qiladi.

Bunga ko'pincha mintaqaning borish mumkin emasligi, yomon ob-havo sharoiti sabab bo'ladi, bu esa odamlarning oziq-ovqat, transport va boshqalarni sotib olish xarajatlarini oshiradi.

Shu sababli, aholining ushbu zonalarda ishlash istagini rag'batlantirish uchun mamlakat hukumati odatdagidan ma'lum darajada farq qiladigan oshirilgan ish haqini belgilaydi.

Ish haqining hududiy koeffitsienti - bu yashash va mehnat sharoitlari og'ir bo'lgan mintaqadagi ish haqining oddiy sharoitlarga nisbati. Bu ko‘rsatkichlar yordamida respublikaning barcha hududlarida ish haqi solishtiriladi.

Oddiy mehnat qonuni, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mintaqa qanday qilib oshirilgan koeffitsientlar qo'llaniladigan hudud deb hisoblanishi hech qanday tarzda belgilanmaydi. Biroq, 1967 yilda bunday hududlar ro'yxatini belgilovchi qonun qabul qilindi.

Ayrim o'zgartirishlar va qo'shimchalar hisobga olinsa, hozirda bunga amal qilish kerak. Ular oxirgi marta 2013 yilda, o‘shanda Xanti-Mansiysk viloyatining ikkita tumani ro‘yxatga kiritilgan edi.

Federatsiya darajasida asosiy koeffitsientlar qabul qilinadi, ammo mintaqaviy hokimiyatlar mavjud mablag'larga muvofiq o'z qiymatlarini oshirish imkoniyatiga ega.

Koeffitsientlar qiymatini 1,15 dan 2 gacha aniqlash mumkin.Antarktidadagi ekspeditsiyalarda mehnat vazifalarini bajarish uchun yuborilgan ishchilarning ish haqini hisoblashda koeffitsient 3 ga teng bo'lishi mumkin.

Hokimiyat har bir koeffitsient qiymati bo'yicha qaror qabul qilganda, mintaqaning mavjudligi Transport vositasi, yashash sharoitlarining mavjudligi, atrof-muhit holati va boshqalar.

Tadbirkorlik subyektlariga o‘zlarining hududiy koeffitsientlarini ishlab chiqish va tasdiqlash huquqi ham berilgan. Ularga qo'yiladigan asosiy talab qonunchilik darajasida belgilanganidan kam bo'lmasligi kerak.

Diqqat! Hududlarda ishlayotgan shaxslar uchun oshirilgan ish haqi barcha tashkilotlarga taalluqlidir va kompaniyaning kattaligi ham, uning mulki ham ularning qo'llanilishiga ta'sir qilmaydi.

Shuningdek, koeffitsientdan foydalanishda mintaqadagi ish staji hisobga olinmaydi. Ko'tarilgan to'lov tuzilgan paytdan boshlab darhol qo'llanilishi kerak mehnat shartnomasi.

Bugungi kunda Rossiyaning quyidagi hududlari uchun mintaqaviy koeffitsientlar o'rnatilgan:

• Sharqiy Sibirning janubiy hududlari;
• Uzoq Sharq bilan bog'liq hududlar;
• Rossiyaning Uzoq Shimolidagi hududlar va ularga tenglashtirilgan hududlar.

Shuningdek o'qing:

UTII va soliqni hisoblash tartibi uchun 2018 yilda asosiy daromad

Mintaqaviy koeffitsient qanday to'lovlarga ta'sir qiladi?

Tuman koeffitsientlari qo'llanilishi kerak bo'lgan barcha to'lovlar qonun bilan belgilanadi:

• Belgilangan eng kam ish haqi va nafaqalar va uning asosida hisoblangan boshqa to'lovlar.
• Ish haqining asosiy qismini tarif, ish haqi va boshqalar tashkil etadi.
• Xodimning mehnat funktsiyalarini bajarishi uchun belgilangan ish haqining barcha tarkibiy qismlari - mukofotlar, qo'shimcha to'lovlar, kasbiy mahorat, ish staji, kompensatsiyalar, to'lovlar, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tijorat va davlat sirlari haqida va boshqalar.
• Zararli va xavfli omillar ta'sirida ishlarni bajarish uchun nafaqalar.
• Xodimlarga mavsumiy ishlar uchun, qo'shma ish paytida, shuningdek to'liq bo'lmagan ish kuni uchun hisob-kitoblar.
• Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida hisoblangan nafaqalarga.
• Pensiya jamg'armalari.
• Mehnat shartnomalarida belgilangan boshqa hisob-kitoblarga.

Mintaqaviy koeffitsientlardan foydalanganda olingan daromad miqdori bo'yicha cheklovlar yo'q. Koeffitsient barcha daromadlarga, mehnat shartnomasining boshlanishidan to uning tugatilishigacha qo'llanilishi kerak.

Shuni esda tutish kerakki, to'lovlarni, shu jumladan pensiyalarni indeksatsiya qilish ushbu hududlarda ishlaydiganlar va boqish uchun ketganlar yashaganda amalga oshiriladi. Ularni tark etishi bilan koeffitsient tugaydi. Shuning uchun, masalan, agar nafaqaxo'rlar ma'lum bir hududni tark etsa, ularning to'loviga nisbatan mintaqaviy koeffitsient to'xtaydi.

Diqqat! Mintaqaviy koeffitsient ish haqini to'g'irlaganligi sababli, uning hajmi va ishlatilishi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Bunday holda, ushbu ma'lumot muhim (majburiy oshkor qilish) sharti hisoblanadi.

ga yuborishga ruxsat beriladi mahalliy akt ish haqi bo'yicha, agar bunday qoida mintaqaviy koeffitsientni qo'llash to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirsa. Bunday vaziyatda kompaniyada ishlaydigan har bir kishi imzo qo'ygandan keyin ushbu hujjat bilan tanishishi kerak.

Qaysi to'lovlar koeffitsientdan foydalanmaydi?

Koeffitsient hisob-kitoblarning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, uni allaqachon o'z ichiga olgan miqdorlarga asoslangan hisob-kitoblarga nisbatan qo'llanilmaydi. Bundan tashqari, uni bir martalik yoki hech qanday tizimsiz amalga oshiriladigan to'lovlarga qo'llash shart emas.

Koeffitsient ishlatilmaydigan to'lovlarga quyidagilar kiradi:

• Ta'til bilan bog'liq to'lovlar - ular dastlab koeffitsient yordamida aniqlangan to'liqlik asosida hisoblanadi;
• Bir martalik to'lanadigan moddiy yordam. Agar to'lov muntazam ravishda amalga oshirilmasa va uni hisoblash printsipi kompaniyaning mahalliy hujjatlarida ko'rsatilmagan bo'lsa, koeffitsient ishlatilmaydi;
• Voqea munosabati bilan vaqti-vaqti bilan tayinlanadigan bonusli to'lovlar;
• Agar xodim mintaqaviy koeffitsientsiz mintaqaga yuborilgan bo'lsa, sayohat nafaqasi;
• Shimoliy nafaqa - og'ir ob-havo sharoitida ish uchun to'lovning yana bir turi. U va mintaqaviy koeffitsient har xil turdagi hisob-kitoblardir va bir miqdorni aniqlashda boshqasiga bog'liq emas.

Jadvalda 2018 yilda Rossiya hududlari bo'yicha mintaqaviy koeffitsient

Mintaqaviy koeffitsient joriy etilgan ko'plab hududlarda u ma'lum viloyatlar yoki shaharlar uchun alohida belgilanishi mumkin. Qoida tariqasida, shimolga yaqinlashganda koeffitsientning o'lchami ortadi.

Bu Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida alohida iqlim sharoitlari va ularga tenglashtirilgan to'lovlarni indekslaydigan moliyaviy ko'rsatkichni oshirish orqali ishchilarning daromadlarini tenglashtirish vositasidir. Ushbu mexanizm davlat darajasida ham, munitsipal darajada ham qo'llaniladi. Huquqiy tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (146, 148, 316-moddalar), 02/19/1993 yildagi 4520-1-sonli Federal qonuni, Mehnat vazirligining 09/11/1995 yildagi No. 49.

Qachon foydalanish kerak

Rossiya hududlari uchun mintaqaviy koeffitsient 2020, jadvali quyida keltirilgan, indekslangan quyidagi turlar Mehnat sharoitlari og'ir bo'lgan hududlarda ishchilarning rentabelligi:

• Eng kam ish haqi va eng kam ish haqidan hisoblangan to'lovlar;
• asosiy ish haqi, ish haqi stavkasi, ya'ni xodim olgan ishdan olingan barcha daromadlar;
• kompensatsiyalar, rag'batlantirishlar, bonuslar va nafaqalar;
• xavfli ish yoki xavfli sharoitlarda ishlash uchun ko'paytirish;
• vaqtinchalik nogironlik nafaqalari;
• yarim kunlik ishchilar va xizmatchilarning ish haqi GPC shartnomalari;
• Pensiya jamg'armasiga badallar;
• jamoa shartnomasi qoidalariga muvofiq belgilangan qo'shimcha to'lovlar.

Qo'llash mumkin bo'lmaganda

Agar daromad ushbu multiplikator allaqachon hisobga olingan miqdorlar asosida hisoblansa, mintaqaviy koeffitsient qo'llanilmaydi. Bu quyidagi to'lovlar:

• ta'til to'lovlari, chunki ular to'liq ish haqi asosida hisoblab chiqiladi va bu, o'z navbatida, mintaqaviy nafaqalarni hisobga olgan holda hisoblanadi;
• moddiy yordam, agar u doimiy ravishda emas, balki bir martalik to'langan bo'lsa va hisoblash qoidalari ko'rsatilmagan bo'lsa. jamoa shartnomasi;
• davriy bonuslar;
• sayohat xarajatlari agar safar mintaqaviy koeffitsient belgilanmagan hududga bo'lsa;
• "shimoliy" bonusni hisoblashda, chunki Uzoq Shimolda ishlash uchun alohida o'sish ko'rsatkichi nazarda tutilgan bo'lib, bunday sharoitlarda ishlaydigan xodimlarning bir xil daromad guruhini oshiradi.

Bu kimga tegishli?

Korxonaning tashkiliy-huquqiy shakli yoki faoliyat turidan qat'i nazar, quyidagi asosiy sharoitlar bilan bog'liq qiyinchiliklarga duch kelgan hududlarda ishlayotgan va yashovchi barcha xodimlar hududiy qo'shimchani olish uchun murojaat qilishlari mumkin:

• transport almashinuvi;
• infratuzilma;
• ekologiya;
• ob-havo va iqlim;
• tashkilot faoliyatining xususiyatlari.

Qoidalar mutlaqo barcha xodimlarga - ham to'liq kunlik ishchilarga, ham fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlaydigan xodimlarga - o'z mehnat faoliyatini amalga oshiradigan va yashash uchun qo'llaniladi. Uzoq Sharq, Uzoq Shimol (va shunga o'xshash maqomga ega bo'lgan hududlar) va Sharqiy Sibir hududining janubi.

Rossiya uchun mintaqaviy koeffitsientlar jadvali

Rossiya hududlari bo'yicha mintaqaviy koeffitsient 2020: jadval Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari ro'yxatini va joriy yilda, 2020 yilda foydalanilgan koeffitsient ko'rsatkichlarini ko'rsatadiganga o'xshaydi. Maqolaning oxirida ushbu jadvalni fayl sifatida yuklab olishingiz mumkin.

Eslatib o‘tamiz, hududiy koeffitsient ta’til to‘lovlari, bir martalik moddiy yordam, tartibsiz bonus to‘lovlari va sayohat xarajatlari (u qamrab oluvchi hududlarga sayohatlar bundan mustasno) uchun indekslanmaydi!

Imkoniyatlar qanday qo'llaniladi

Keling, misol yordamida daromadlarni hisoblashda mintaqaviy koeffitsientlar qanday hisobga olinishini ko'rsatamiz. Aytaylik, Frolov F.F. Novosibirsk viloyatida yashaydi va ishlaydi. Jadval shuni ko'rsatadiki, Rossiya Federatsiyasining ushbu sub'ekti uchun 1,2 mintaqaviy koeffitsient belgilangan. Aytaylik, joriy ish oyida Frolov 30 000 rubl ish haqiga qo'shimcha ravishda 10 000 rubl miqdoridagi maqsadlarga erishish uchun muntazam bonus olish huquqiga ega. Keling, formuladan foydalanib, Frolov qancha pul olishini hisoblaylik:

to'lanadigan = (ish haqi + bonus) × tuman koeffitsienti = (30 000 + 10 000) × 1,2 = 48 000 rubl.

Agar Frolov tashkilotdan, masalan, bolaning tug'ilishi munosabati bilan, yoki bir martalik mukofot, masalan, muvaffaqiyatli ratsionalizatorlik taklifi uchun moliyaviy yordam ko'rinishida 10 000 rubl oshgan bo'lsa, u holda multiplikator. faqat ish haqiga nisbatan qo'llanilgan bo'lardi. Bunday holda, Frolov quyidagilarni oladi:

to'lanadigan = ish haqi × mintaqaviy koeffitsient + moliyaviy yordam = 30 000 × 1,2 + 10 000 = 46 000 rubl.