Xayollar va haqiqat: Yangi yil oldidan ishga joylashish imkoniyati bormi? Dekabrda ish qidiraman Yangi yil oldidan ish topish qiyinmi?

Chiziq chizish, istaklar ro'yxatini tuzish, o'zingizga bir necha kilogrammni yo'qotishga va'da berish - bularning barchasi yil oxirida an'anaviy ravishda bajarilishi kerak bo'lgan narsalardir. Ammo, agar siz shu erda va hozir hayotingizni tubdan o'zgartirishni xohlasangiz, nima qilish kerak va siz ishni boshlashga qaror qilsangiz, - deb tushuntiradi Hays rekruting kompaniyasining Lux & Media bo'limining katta maslahatchisi Natalya Koroleva.

Bir tomondan, yil oxirida ish joyini o'zgartirish juda mantiqiy qarorga o'xshaydi: bu sizning martaba rivojlanishingizda chiziq chizish va "yakuniy nuqtalaringizni" hisoblash uchun yaxshi sababdir. Bundan tashqari, bu erda "dushanba kuni yangi hayot boshlash" tamoyili ishlaydi. Ammo e'tibordan chetda qolmasligi kerak bo'lgan bir muhim jihat bor. Yil oxiriga kelib biz charchaymiz, shu jumladan hozirgi ish joyimizdan ham. Bu mutlaqo normal holat. Ishoning, hamkasblaringizning aksariyati xuddi shunday tajribalarni boshidan kechiradi. Agar shunday bo'lsa, men sizga darhol ish joyini o'zgartirish haqida o'ylashni maslahat bermagan bo'lardim - voqealarning odatiy jarayonida, sizning befarq kayfiyatingiz fevral oyining boshiga qadar o'tib ketadi. Ammo agar bu istak bir necha oy davomida paydo bo'lgan bo'lsa, siz variantlarni qidirishni va takliflarni ko'rib chiqishni boshlashingiz mumkin.

Fevralgacha qoldirish

Agar siz kompaniyani o'zgartirishga jiddiy yondashsangiz, yangi ish qidirish haqida oldindan o'ylab ko'rganingiz ma'qul - avgust-sentyabr oylarida. Tanlov bosqichlari tez jarayon emas, ayniqsa, agar biz rahbarlik lavozimlari haqida gapiradigan bo'lsak. Turli darajadagi boshqaruv va shtab-kvartiralar bilan bir qator testlar va suhbatlar (agar biz xalqaro kompaniya haqida gapiradigan bo'lsak) bir necha oy davom etishi mumkin. Hech kim sizga aniq sanalarni aytmaydi, lekin siz hamma narsa bir necha hafta ichida hal qilinishiga ishonmasligingiz kerak. Ayniqsa yanvar oyida.

Agar yil oxirigacha bozorning jonlanishi haqida gapiradigan bo'lsak, bu iqtisodiy vaziyat va kompaniyalarning natijalariga juda bog'liq. Albatta, ta'til davrida takliflar soni kamayadi, chunki yuqori rahbariyat ko'pincha ta'tilga chiqadi va g'arblik hamkasblar bizdan ham ertaroq ta'tilga chiqishadi. Shuning uchun, agar maqsad bozorni kuzatish bo'lsa, yangi faol davr fevral oyida boshlanishini o'zingiz sozlashingiz yaxshiroqdir. Ammo vaziyatni kuzatishga va barmog'ingizni pulsda ushlab turishga hech narsa to'sqinlik qilmaydi. Agar to'satdan "orzu kompaniyasi" dekabr oyida qidiruvni boshlasa, siz bu haqda birinchi bo'lib bilish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

Yillik bonusni o'tkazib yubormang

Dekabr oyining oxiri - yanvar oyining boshida yangi joyga o'tish bilan hamma narsa unchalik oddiy emas, siz keyingi yilga yangi martaba imkoniyatlari bilan kirishga shoshilayotganingizda xayolingizga ham kelmagan tuzoqlarga qoqilib ketishingiz mumkin. . Ko'pgina yirik kompaniyalar yil oxirida, siz o'tkazib yuborishingiz mumkin bo'lgan savobga qarab, juda katta yillik bonus to'laydi. Agar shunga qaramay, siz ishda qolishni istamasangiz va ko'chib o'tishga shoshilsangiz, bu yangi potentsial ish beruvchi uchun qo'ng'iroq bo'lishi mumkin: ehtimol sizning hozirgi joyingizda hamma narsa unchalik yaxshi emas yoki siz uchrashmagansiz. bonus olish uchun zarur ko'rsatkichlar. Agar taklifni qabul qilganingizda, "Mening bonusim haqida nima deyish mumkin?" Deb tushungan bo'lsangiz, umidsizlikka tushmang va potentsial ish beruvchi bilan gaplashing. Qabul qiluvchi kompaniyalar, qoida tariqasida, munosib mukofot olish va yanvar oyida yangi ish boshlash istagiga xayrixoh.

Yoki hali ham qaror qilishim kerakmi?

Agar sizning kompaniyangizda yillik bonuslar bo'lmasa, yil oxirida ishga borishga rozi bo'lganingiz ma'qul - dekabrdagi bo'ronda ishning tebranishiga kirishish, jamoa bilan tanishish, rejalar tuzish osonroq bo'ladi. keyingi yil kompaniyada qaror qabul qilish mantiqini tushuning va hatto Yangi yil korporativ tadbiri ham bo'lajak hamkasblar bilan yaqinlashish va korporativ madaniyatga sho'ng'ish uchun ajoyib qadam bo'lishi mumkin.

Odatda, kompaniyalar bu vaqtda tekshiruv o'tkazadilar - natijalarni umumlashtiradilar, imkoniyatlarni muhokama qiladilar va byudjetni rejalashtirishadi. Qabul qiluvchi kompaniya, nomzod taklifdan hozirgi ish beruvchi bilan hozirgi kompaniyadagi imkoniyatlarini muhokama qilish imkoniyati sifatida foydalanishi mumkinligini tushunadi. Esda tutingki, potentsial ish beruvchi ham xavflarni o'lchaydi va bu davrda taklif qilishda ehtiyot bo'lishi mumkin.

Natalya Korolevadan bir necha muhim qadamlar

1-qadam. Nima uchun ishni o'zgartirishni xohlaysiz degan savolga o'zingizga halol javob bering.

Agar siz sabablarni tushunmasangiz, siz taklif olgan vaziyatga tushib qolishingiz mumkin va birdan hayron bo'lishingiz mumkin: "Yoki bu shunchaki bir qator yomon kunlardir?" Mening tajribamga ko'ra, sizni yangi ish qidirishga undaydigan impuls o'z-o'zidan paydo bo'lmaydi, bu har doim motivatsiyaning etishmasligi, norozilik, hozirgi kompaniyadagi martaba chegarasi va boshqalar natijasidir. Va agar hozir sizga shunchaki charchagandek tuyulsa, shartli olti oy ichida bu istak yana paydo bo'ladi.

Qadam 2. Sizga nima kerakligini hal qiling.

Bu sohaga, martaba o'sishiga, maosh kutilishiga, ─ hamma narsaga tegishli. Maqsadlaringizni qanchalik aniq belgilab qo'ysangiz, yangi yilda orzu qilgan ishingizga erishish ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi.

3-qadam: Qidiruv strategiyasini ishlab chiqish.

Qidiruvning o'zi uslubiy jarayondir. HH.ru eng keng tarqalgan manbalardan biridir. Agar tajribangiz kam bo'lsa, sizning lavozimingiz o'rta yoki kirish darajasida bo'lsa, rezyumeni yangilashni unutmang. Bu turli bozorlar va takliflar haqida ko'proq ma'lumot to'plashga yordam beradi, sizni tezroq topasiz va o'zaro aloqa yanada samarali bo'ladi.

Agar siz rahbarlik lavozimiga ega bo'lsangiz, ishga yollash kompaniyasining tanish maslahatchisi bilan bog'lanishga arziydi, shunda sizning so'rovingiz to'g'ri tushuniladi va yuzlab telefon qo'ng'iroqlari sizni qiziqtirmaydigan takliflarga ergashmaydi. Bizning raqamlashtirish asrimizda nomzodlarni qidirish va ular bilan muloqot qilish ko'pincha Facebook orqali amalga oshiriladi; bu aloqaning juda tez usuli. Shuning uchun, men profil sahifangizda hozirgi pozitsiyangizni ko'rsatishni tavsiya qilaman. Bu sizga foydali narsalarni topish va taklif qilish imkoniyatini oshiradi. LinkedIn ham yaqin vaqtgacha mashhur edi, ammo hozir undan foydalanishda cheklovlar mavjud. Lekin u yerda sahifa yaratgan ma’qul.

Mavjud ish beruvchingiz bilan munosabatlarni ijobiy nuqtada tugatish yaxshiroqdir - ertaga nima bo'lishini hech qachon bilmaysiz. Ketish orqali hamkasblaringizni tushkunlikka tushirishingizni tushunsangiz, mezbon kompaniya bilan gaplashing. Ehtimol, ular sizni yarmida kutib olishadi va bu qadam sizni mas'uliyatli xodim sifatida tavsiflaydi va yangi ish beruvchini o'z qarorining to'g'riligiga yana bir bor ishontiradi.

Yangi yil bayramlari yaqinda. Hozirda faol ravishda ish qidirishni davom ettirish mantiqiymi yoki uni "ta'tildan keyin" kechiktirish yaxshiroqmi? "Siz uchun ishlash" bu haqda taniqli kompaniyalarning HR menejerlaridan so'radi.

Marina Lashtabega, PROPLEX oyna tizimlari ishlab chiqaruvchisining HR menejeri:
Har doim ish qidirishga arziydi. Yangi yil atrofida kadrlarga bo'lgan talab sezilarli darajada kamayadi, degan afsona. Ammo bu noto'g'ri tushuncha tufayli, HR mutaxassislarining ko'pchiligi bayram oldidan ariza beruvchilarning jiddiy etishmasligiga duch kelishadi. Shuning uchun nomzodlar mehnat bozoridagi mavjud vaziyatdan va o'zlarini yanada qulayroq holatda topish imkoniyatidan foydalanishlari kerak. Bundan tashqari, bayramlar arafasida suhbatga kelishga tayyorligingiz sizni maqsadli va mas'uliyatli shaxs sifatida tavsiflaydi. Shunday ekan, o'zingiz xohlagan pozitsiyani egallash imkoniyatini qo'ldan boy bermang.

Ekaterina Tixvinskaya, "Uponor Rus" YoAJning kadrlar bo'yicha direktori:
Yangi yil arafasida deyishadi
Xohlaganingiz -
Har doim hamma narsa sodir bo'ladi
Har doim hamma narsa amalga oshadi ...
Ammo jiddiy ravishda, bu ish qanchalik zudlik bilan zarurligiga bog'liq. Aslida, dekabr va yanvar oylari ishga joylashish yoki yangi xodimlarni qidirish uchun "o'lik" oylar hisoblanadi. Shuning uchun jiddiy rejalar tuzish qiyin. Ammo, agar vaziyat tufayli siz o'zingizni tirikchiliksiz deb topsangiz, unda yangi joy qidiring va faol qidiring.
Kelgusi yilning fevral-mart oylarida ish joylarini o'zgartirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, hozirdan boshlashingiz kerak: vakolatli rezyumeni yarating, tegishli bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqing va o'z xohish-istaklaringizni hal qiling. Agar siz biznesga shunday mas'uliyat bilan yondashsangiz, unda siz yakuniy natijaga - muvaffaqiyatli ishga kirishga kamroq vaqt sarflaysiz.

Anna Koshkina, "Delicate Relocation" OAJning kadrlarni tanlash, moslashtirish va baholash bo'limi boshlig'i:
Yangi yil arafasida yoki, masalan, yozda ish qidirishning hojati yo'q degan fikr keng tarqalgan, chunki bozorda takliflar kam va shu munosabat bilan ko'plab ish izlovchilar faol ishlarni to'xtatadilar. Ammo shaxsiy tajribamdan shuni aytishim mumkinki, qishki ta'til oldidan yangi xodimlarga bo'lgan ehtiyoj odatdagidek bir xil va ko'pincha undan ham ko'proq. Axir, ko'plab kompaniyalar ko'pincha birinchi chorak boshida yangi loyihalarni ishga tushirishadi va ular allaqachon ular uchun jamoani jalb qilmoqdalar. Shunga qaramay, yangi yil oldidan qulay muhit yangi xodimga jamoaga osonroq va tezroq moslashishga yordam beradi. Faol qidiruvlarni davom ettiring, chunki bayram va bayram mavsumlarida mehnat bozorida raqobat pasayadi, shuning uchun faol qolganlarning imkoniyatlari bir necha bor ortadi.

Boshqa HR menejerlarining javoblarini "Siz uchun ishlash" (23/12/13, № 101) da o'qing. Gazetaning barcha sonlari mavjud

Ish izlovchilar uchun ushbu muhim eslatma sizga yangi yil bo'sh ish o'rinlarining asosiy tuzoqlari haqida gapirib beradi.

Har yili xuddi shunday. Yangi yil arafasidan ikki hafta oldin, mijozlar aqldan ozgandek, "shoshilinch" deb belgilangan yangi vakansiyalarni ochadilar. Va Yangi yildan keyin ular yopiladi. Lekin ular odamni topgani uchun emas, balki bo'sh ish o'rinlari kerak emasligi uchun.

Nima uchun bu sodir bo'lmoqda

Kompaniyalar dastlabki byudjetlarni himoya qilishdi, kelgusi yil uchun xarajatlar va daromadlarni taqsimlashdi, direktorlar kengashlarida rivojlanish strategiyalarini himoya qilishdi, kim ishdan bo'shatilganini va nima ishlab chiqilayotganini tushunishdi va darhol ovchilarga shoshilishdi. Shuning uchun eng yaxshi vakansiyalar Yangi yil oldidan haftalar ichida gullab-yashnaydi.

Nega ularning aksariyati hech qachon haqiqatga aylanmaydi

Ammo aktsiyadorlar va egasi ikki mast Yangi yil haftasi davomida dam olishlari sababli, keyin hamma narsani butunlay unutib, ofisga qaytib kelishadi va "Biz bo'sh ish o'rinlari bilan nima qilyapmiz?" - tipik javob: “Qaysi vakansiya bilan? Nima deyapsiz, men buni hech qachon buyurmaganman, baribir, siz kimsiz?

Bunday vakansiyalarni qanday ajratish mumkin

Yangi yildan ikki hafta oldin ochilgan har qanday eng yaxshi vakansiya jonli emas. Yillik direktorlar kengashidan keyin isteriya mevasi bo'lmasa, u yangi yildan keyin yana ochiladi. Agar bu homila bo'lsa, unda u yangi yilning mast haftalarida o'ladi.

Ya'ni, siz bugundan boshlab ochilgan TOP bo'sh ish o'rinlariga javob berishingiz mumkin, ammo tushunishingiz kerak: bu vakansiya Yangi yildan keyin qolishi ehtimoli 50% ni tashkil qiladi. Va "korporativ tadbirlar haftaligi" davomida bo'ladigan voqealar unutilishi va Yangi yildan keyin HR bilan uchrashuvlaringiz marafonining ikkinchi bosqichga qaytishi - 90%. Shunday qilib, o'zingiz qaror qiling.

Bu qaysi vakansiyalarga taalluqli emas?

1. Asosiy tamoyil "insonga zudlik bilan kerak" bo'lgan va ular eng yaxshisini emas, balki birinchi mos keladiganini qidiradigan har qanday chiziqlilarga. Ya'ni, 25-dekabr kuni sotuvchini qidirish - bu tirik hikoya. Savdo bo'limi boshlig'ini qidirish tirik hikoya emas.
2. G'arb kompaniyalaridagi bo'sh ish o'rinlari uchun. U erda hamma 30 dekabrgacha jahannamdek ishlaydi.

Arizachilar nima qilishlari kerak?

Bo'sh ish o'rinlarini o'qing, eng yaxshilarini tanlang, ularni "Sevimlilar" jildiga qo'shing va Yangi yil bayramlaridan so'ng darhol ularning uzaytirilganligini tekshiring. Agar uzaytirilsa, darhol javob bering (takrorlayman, bu yuqorida sanab o'tilgan ikkita bo'sh ish o'rinlariga taalluqli emas).

Katta inqiroz oldidan korporativ ichishning so'nggi marafonining boshlanishi bilan sizni tabriklaymiz, o'rtoqlar!

Inson ishsiz qoladi yoki shunchaki uni o'zgartirishni xohlaydi. Va dekabr-yanvar oylarida ishga joylashish uchun amalda "o'lik" oylar bor. Nima uchun bu davrda ish topish qiyin? Yoki, aksincha, bu vaqt arizachi uchun juda foydalidir?

Bu oyning ikkinchi yarmi o'ta faol emas deb hisoblanadi. Yangi narsa topishni rejalashtirgan deyarli har bir kishi bu qarorni yanvar oyiga qoldiradi. Biroq, hamma ish izlovchilar va ish beruvchilar ham shunday fikrda emas - ish qidirish va kadrlar tanlash sust bo'lsa-da, hali ham davom etmoqda. Bu davrda ish topishga urinishning qanday ijobiy va salbiy tomonlari bor? Mutaxassislarimiz shunday fikrda.

“Siz uchun ishlayman” gazetasi bosh muharriri, SPB.RABOTA.RU portali muharriri, ishga yollovchi Igor Abramov: “Dekabr - ish beruvchilar va ish izlovchilar tomonidan mehnat bozoridagi eng past faollik oyidir. Bo'sh ish o'rinlarini tanlash kamroq va bu arizachi uchun minus. Ammo raqobatning pasayishi sharoitida ish beruvchiga o'z-o'zidan kerakli odamni qo'lga olish osonroq, ehtimol unchalik jozibali emas.

BANKO kompaniyasining kadrlar bo'yicha menejeri Anastasiya Dmitrieva: "Ba'zi kompaniyalar korporativ tadbirlar tufayli dekabr oyida xarajatlarni qisqartirishmoqda. Ular pulni tejash va ularni mavjud xodimlar bilan to'ldirish uchun ochiq lavozimlarni qisqartiradilar. Kadrlar bo'yicha ofitserlar orasida esa yangi xodimlarni topish ishtiyoqi ayni paytda nolga yaqinlashmoqda”.

AVICONN ishga qabul qilish bo'yicha maslahatchi Margarita Bragina: "Dekabr oyida ish qidirishning kamchiliklaridan shuni ta'kidlashim mumkinki, ish beruvchi nomzod bo'yicha qaror qabul qilishni (ayniqsa yakuniy) ta'tildan keyin kechiktirishi mumkin. Yangi yilda esa arizachi to'lanadigan dam olish kunlarisiz "nolda" qolishi mumkin.

"Muvaffaqiyatli menejer" yollash kompaniyasining bosh direktori Vladimir Volkov: "Ish beruvchi nuqtai nazaridan, ikkinchisi uchun dekabr oyida ishchi topish eng foydalidir, ammo u ta'tildan keyin faqat yanvar oyida ishga qaytadi. Axir, bu holda ish beruvchi yangi yil bayramlarida pul yo'qotmaydi. Demak, arizachining imkoniyati bor”.

Anastasiya Dmitrieva: "Ish izlovchi dekabr oyida ish qidirishni boshlashga qaror qilganida, u: "Men hozir qidiraman - ta'tilda bo'lgan raqobatchilarimni mag'lub etaman" degan fikrni boshqaradi. Va bu juda katta ehtimol, chunki ariza beruvchilar soni haqiqatan ham kamayib bormoqda.

Margarita Bragina: “Dekabr oyida ish qidirishning afzalligi shundaki, tanlovdan muvaffaqiyatli o‘tish imkoniyati ko‘proq. Yangi yil oldidagi shovqin-suronda ish beruvchi imkon qadar tezroq bo'sh o'rinni to'ldirishga va tinchgina ta'tilga chiqishga shoshilmoqda. Va ko'plab nomzodlar mehnat bozoriga kirishga shoshilmayapti (yana bayramlar arafasida), shuning uchun raqobatchilar kamroq.

Uzoq dam olish kunlari tugadi. Kompaniyalar joriy yil uchun rejalar tuzishni, jumladan, xodimlar jadvalini qayta ko'rib chiqishni boshlaydilar. Mehnat bozori ishtirokchilarining har ikki tomonining faolligi keskin oshib bormoqda. Ariza beruvchilar soni ortib bormoqda. Biroq, bo'sh ish o'rinlari ko'payib bormoqda. Qaysi biri tezroq o'sayotganini aytish qiyin: talab yoki taklif...

Vladimir Volkov: "Albatta, uzoq dam olish kunlaridan keyin "ko'tarilish" juda qiyin, ammo baribir o'z hayotlarini maqsadli ravishda o'zgartirishga qat'iy qaror qilganlar qidiruvni boshlaydilar. Va ularning ko'plari bor. Shunday qilib, raqobat juda yuqori bo'lishi mumkin."

Igor Abramov: “Ha, yanvar oyida juda ko'p bo'sh ish o'rinlari paydo bo'ladi. Ammo abituriyentlar o'rtasidagi yanvardagi tanlovni endi dekabrdagi bilan taqqoslab bo'lmaydi - axir, ko'pchilik "yangi hayotini" Yangi yil bilan boshlaydi."

Margarita Bragina: "Yanvar oyida ish qidirish va boshlashning afzalliklari orasida psixologik jihatni ta'kidlash mumkin: "Yangi yilda - yangi ish bilan!"

Igor Abramov: “Yanvar oyining ikkinchi yarmi bozorning tiklanish davri. Oyning oxirida, yilning birinchi faolligi cho'qqisiga to'g'ri keladi. Ikkinchisi faqat kuzning boshida sodir bo'ladi. Bu davrda siz boshqa paytlarda topish qiyinroq bo'lgan narsani qo'lga kiritishingiz mumkin: axir, nafaqat sonda, balki diapazonda ham bo'sh ish o'rinlari ko'proq».

Sizga kerak bo'lganda qidiring

Umuman olganda, siz doimiy ravishda yangi bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lishini kuzatib borishingiz kerak. To'liq munosib taklif istalgan vaqtda kelishi mumkin - mavsumdan qat'i nazar. Shuning uchun, siz buning uchun noqulay bo'lib tuyuladigan daqiqalarda ham ish qidirishingiz mumkin.

Anastasiya Dmitrieva: "Menimcha, siz istalgan vaqtda ish qidirishni boshlashingiz kerak, hatto nomaqbul bo'lib, hech qanday bahona o'ylamasligingiz kerak. Axir, har qanday holatda ham deyarli hamma narsada g'alaba qozonasiz».

Ma'lumki, haqiqiy karerist hozirgi ish joyida sinov muddatini tugatgandan so'ng deyarli darhol yangi ish "izlashni" boshlaydi. Ayni damda hammasi yaxshi ketayotgan bo'lsa ham, vaziyat o'zgaradimi yoki yo'qmi, kim biladi. Va mutaxassis uchun yangi istiqbollar va o'z mahoratini kengaytirish haqida unutish gunohdir.

Kadrlar bo'yicha ofitserlar ham xuddi shunday fikrda: ular "flyerlar" ni hurmat qilmaydi, lekin ular bir joyda uch yildan ortiq vaqt davomida qolib ketgan xodimga "juda uzoq vaqt qolgan" va kasbiy rivojlanishda biroz orqada qolgan xodim sifatida munosabatda bo'lishadi. Barqarorlikni sevuvchilar uchun bu hikoyaning axloqi hafsalasi pir bo'ladi - har uch yilda bir marta ish joyini o'zgartirishingiz kerak, hatto hozir hamma narsa yaxshi bo'lsa va xo'jayiningiz maoshni oshirishni va'da qilsa ham. Shu sababli, ma'lum bo'lishicha, barcha oddiy odamlar korporativ ziyofat uchun dastur tayyorlayotgan va oilaviy Yangi yil dasturxoni uchun menyuni aniqlayotgan bir paytda, ba'zi ishchilar o'jarlik bilan o'z rezyumelarini ishga yo'naltirilgan saytlarga joylashtiradilar va suhbatlarga borishadi. Bir qarashda, ularning ishtiyoqi behuda bo'lib ketdi - haqiqatan ham, boshliqlarning Yangi yil oldidan xodimlarni yollashdan boshqa qiladigan ishlari yo'q. Bundan tashqari, ta'tillar to'lanadi, shuning uchun ularni eski ish joyida o'tirib, haqli pulingizni olish o'rinli. Mamlakat deyarli bir oy davom etadigan yangi yil bayramlari va ziyofatlari qatoridan chiqsa, u ko'chib o'tishga arziydi. Bir qator tadqiqotlarga ko'ra, ishchilarning 10% dan ortig'i yangi yil arafasida o'z ishlarini tark etishga qaror qiladi, ammo 0,03% dan ko'p bo'lmagani buni amalga oshirish majburiyatini oladi. Darhaqiqat, bu tarzda bahslashayotganlar katta xato qiladilar.

HR mutaxassislari bir necha yillardan beri juda qiziqarli tendentsiyani payqashmoqda. Yangi yil arafasida umumiy ko'tarinki bayram kayfiyati kadrlar yangilanishiga hissa qo'shmasa ham, dekabr oyiga kelib ish beruvchilar g'ayrioddiy faollikka erishadilar. Tegishli mavzudagi aksariyat internet xizmatlariga ko'ra, oxirgi ish haftasida odatdagidan 25-40 foizga ko'proq bo'sh ish o'rinlari saytlarga joylashtirilgan. Va 2008 yilning birinchi ikki ish haftasida - yil uchun o'rtacha bir xil miqdorda kamroq. Aksincha, yangi yilga yangi ish bilan kirib, erga urish istagida bo'lganlar soni kam - xuddi shu internet resurslaridan olingan statistik ma'lumotlarga ko'ra, yangi yil oldidan bir necha hafta ichida chop etilgan rezyumelar soni. minimal darajaga intiladi. Ammo eski Yangi yildan so'ng, Rossiyaning barcha mehnatkash aholisi o'zlariga kelib, o'zlarining mehnat mas'uliyatini esga olishganda, martaba jabhasida o'zgarishlarni xohlaydiganlar soni keskin oshadi. Misol uchun, birgina SuperJob.ru veb-saytida 9-16 yanvar kunlari hafta davomida 8723 ta rezyume joylashtirilgan. Odatda ularning soni 4-5 mingdan oshmaydi.

Bu nima bilan bog'liqligi haqida taxminlar qilishingiz mumkin. Bir tomondan, ko'plab ish beruvchilar yangi yilda yangi loyihalarni ishga tushirishga tayyorgarlik ko'rmoqda va bunday loyihalar uchun jamoa oldindan bajarilishi kerak. Yangi yildan boshlab, odatda, xodimlarni kengaytirish to'g'risida buyruqlar imzolanadi, bu yana tayyor nomzod bo'lmasa, hech bo'lmaganda lavozimga da'vogarlarning mavjudligini nazarda tutadi. Axir, yil oxiri va boshida, nisbatan qulay ish muhiti bilan, yangi xodimga jamoaga moslashish, shov-shuvsiz va ovoragarchiliksiz mas'uliyat doirasiga kirish uchun vaqt berish va nihoyat. norasmiy muhitda sinab ko'rish uchun. “Tasavvur qiling-a, men hozirgina ishga bordim va darhol korporativ ziyofat o'tkazdim, - deb shikoyat qiladi do'stim, - lekin men umuman bilmayman: kim, kim bilan, kimga qarshi va o'zimni qanday tutishim haqida hech qanday tasavvurga ega emasman. Haqiqatan ham, ofis intrigalari va sahna ortidagi kurashlar bilan hali tanish bo'lmagan har bir kishi uchun muammoga duch kelish qiyin emas. Yangi ofisda bunday bayram uchun qanday kiyinish ham aniq emas. Yoki bal raqsi kutilmoqda, yoki shunchaki diskoteka, bu erda krinolinlar o'rinsiz ko'rinadi.

Boshqa tomondan, uzoq dam olishdan so'ng ishchilar odatda o'zgarish uchun chanqoqlik bilan to'lib-toshgan. Dam olish va tasalli berib, siz o'zingizning odatiy ishingizni "yangi nurda" ko'rishni boshlaysiz va bu erda qo'lga oladigan hech narsa yo'qligini tushunasiz. Butun Internet "dam olishdan keyin ishda qanday omon qolish" bo'yicha qo'llanmalar bilan to'la, ammo bu uni osonlashtirmaydi. Ular davom etishlari kerakligini va hozirgi joy shunchaki jirkanch ekanligini tushunib, xodimlar xo'jayinning stoliga arizalar tashlab, veb-saytlar va ishga qabul qilish agentliklariga rezyumelarni faol ravishda tarqatishni boshlaydilar. Bu HR xodimlari va HR menejerlariga ko'proq ish beradi.

Yuqoridagilar ishchi kasb egalari uchun ham amal qiladi. Masalan, yuk ko'taruvchilar Yangi yil oldidan ommaviy ravishda ketishadi: dekabr oyining ikkinchi yarmida ular kamroq ish qiladilar va bu dam olishga dosh bera olmay, ular juda uzoqqa borishadi yoki hatto butunlay o'tkazib yuborishadi. Siz o'zingizning xohishingiz bilan bayonot yozishingiz kerak. Ammo barmenlar va ofitsiantlar, qoida tariqasida, bayram oldidan ishlashga shoshilmaydilar - bu vaqtda ularning maslahatlari odatdagidan sezilarli darajada yuqori. Xuddi shu narsa yangi yil bayramlarida bir oylik daromadni "ishlab chiqaradigan" sotuvchilarga ham tegishli.

Biroq, ayniqsa qimmatli malakali xodimlar, qoida tariqasida, o'rta va yuqori boshqaruvning top-menejerlari yil oxirida bonuslar oladilar. Bunday bonuslarning miqdori bir necha oylik maoshlardan oshishi mumkin. Va ular qabul qilinmaguncha, bunday xodimlar yangi ish beruvchilar ularni qanday vasvasaga soladigan takliflardan qat'i nazar, o'zlarini chetlab o'tmaydilar. Ba'zi hollarda kompaniyalar o'zlariga kerak bo'lgan istiqbolli xodimlarni sotib olish uchun ularga yillik bonuslarni to'lash uchun qisman kompensatsiya qilganlar. Qoida tariqasida, bunday bonuslar odatda bahorda, moliyaviy yil oxirida to'lanadi. Shu tarzda, ish beruvchilar o'zlarini asosiy ish sohasi bog'liq bo'lgan xodimning to'satdan raqobatchilarga ketishi ehtimolidan sug'urta qiladilar. To'g'ri, kompaniya taqdiri bog'liq bo'lmagan xodimlar yanvar oyida butunlay erkin qidiruvga borishlari mumkin. Agar omad tabassum qilsa-chi: siz yuqori malakali mutaxassisni yollashni rejalashtirgan joyga tushasiz. Shunchaki muvaffaqiyatliroq raqobatchi o'zining bonusini kutish uchun eski ish joyida qolgani uchun. Keyinchalik nima bo'lishi kerak, faqat sizga bog'liq bo'ladi.

Biroq, aldanish sodda: o'zingizni qimmatroq narxda sotishingiz yoki munosib pul evaziga chinakam qimmatli xodimni topishingiz mumkin bo'lgan haqiqiy "bo'sh ish o'rinlari yarmarkasi" fevralgacha boshlanmaydi. Yilning aynan shu vaqtida yirik loyihalarning boshlanishi rejalashtirilgan va mehnat bozoridagi asosiy faoliyat bahorgacha boshlanmaydi. Yana bir narsa shundaki, bu vaqtga kelib, xodimlarning "quyilishi" allaqachon qilingan bo'lishi kerak, shuning uchun shov-shuv ko'tarish mantiqan.

Shu bilan birga, yil boshida yangi ish izlash hamma uchun ham foydali emas. Kadrlar bo'yicha ofitserlar maslahat berishadi: ba'zi mutaxassisliklar bo'yicha odamlar uchun yanvar oyida yangi ish baxtini izlashga shoshilish nafaqat foydasiz, balki zararli hamdir. Misol uchun, moliyaviy yil natijalarini sarhisob qilishdan oldin, buxgalterlar o'zlarini yo'qotmasliklari kerak: bir nechta ish beruvchilar, hatto oldingi kompaniyani bunday hal qiluvchi daqiqada muvaffaqiyatsizlikka uchragan juda yaxshi mutaxassisni ham yollashga rozi bo'lishadi. Faoliyati kelgusi yil uchun rejalashtirish bilan bog'liq bo'lganlar uchun yangi yildan keyin ish qidirishni amalga oshirish ham qiyin. Bu erda ham vaziyat bir xil - avval bo'limingizning hisobot davridagi faoliyatini tavsiflang, keyin yangi joyga xush kelibsiz. Ammo loyiha yil oxirigacha yakunlangan yoki uning keyingi bosqichi tugaganlar uchun mehnat bozoriga kirish vaqti keldi.

Va, albatta, qabul qilingan axloqiy tamoyillarga rioya qilish muhimdir. Har bir kompaniyaning o'ziga xosligi bor, ammo hali ham bir nechta umumiylar mavjud. Menejmentga o'zingizga munosib o'rinbosar topish uchun vaqt berishingiz kerak, agar iloji bo'lsa, o'z vorisingizni yangilang va avval boshlangan loyihalarni yakunlang. Ishingiz o'zgarishi haqida biznes hamkorlaringizni xabardor qilishingiz kerak: katta ehtimol bilan bu aloqalar kelajakda siz uchun foydali bo'ladi. Albatta, dramatik to'qnashuvlar mavjud. Ishdan bo'shatish to'g'risida e'lon qilgandan so'ng, xodimga ishning maksimal miqdori berilishi mumkin va oxirgi ish haqi to'lanmasligi mumkin yoki uning faqat rasmiy qismi to'lanadi. Shu bilan birga, hamkasblar uzoq rublni ta'qib qilgan "xoin" ni qoralab, qolgan vaqt davomida orqada shivirlaydilar.