5 yillik pensiya uchun yaxshi sertifikat. Nima uchun sizga ish haqi sertifikati kerak? Ish haqi shaklini qaerga topshirish kerak

Nafaqa olish uchun ariza berish uchun keksa fuqaro Pensiya jamg'armasiga hujjatlar to'plamini olib kelishi kerak. O'z ichiga oladi Mehnat tarixi, pasport va SNILS. Shu bilan birga, mehnat daftarchasi 2002 yilgacha ishlagan davrlarni tasdiqlovchi asosiy hujjatdir. 2002 yildan keyin mehnat to'g'risidagi ma'lumotlar Rossiya Pensiya jamg'armasida - shaxsiylashtirilgan buxgalteriya tizimida (SPA) mavjud. 2002 yilgacha bo'lgan daromadlarni tasdiqlash uchun o'rtacha oylik ish haqini hisoblashning ikkita usuli qo'llaniladi:

• 2000-2001 yillar uchun o'rtacha oylik daromad olinadi. Bu vaqtda, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi allaqachon SPU ishlayotgan edi, shuning uchun yo'q edi qo'shimcha hujjatlar bu holda taqdim etishning hojati yo'q;
• agar xodimning 2000-2001 yillardagi daromadi juda kam bo'lsa yoki u o'sha paytda umuman ishlamagan bo'lsa, sertifikat ish haqi 01.01.2002 yilgacha bo'lgan davrda ketma-ket 5 yil pensiya uchun. Bu sizning pensiya nafaqalaringizni oshirishga yordam beradi.

Darhol aytaylik, sertifikat taqdim etish zarurati Mehnat vazirligining 2002 yil 27 fevraldagi 16-sonli Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi 19pa-sonli qarori talablariga bog'liq edi, ammo hozirgi vaqtda ushbu hujjat o'z kuchini yo'qotdi (Qarang: Mehnat vazirligining 1027n-son buyrug'i, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi 2014 yil 11 dekabrdagi 494p-son). Biroq, Pensiya jamg'armasi bu haqda bilmaganga o'xshaydi va bu ma'lumotni taqdim etishni talab qilishda davom etmoqda. Siz shikoyat qilishingiz va sudga borishingiz mumkin ... lekin bu qo'shimcha vaqt, ular talab qilgan narsani qilish osonroq.

Pensiya uchun ish haqi sertifikatini qayerdan olish mumkin

Agar 2000-2001 yillardagi o'rtacha oylik ish haqi nisbati 1,2 dan past bo'lsa, zarur. Uni olish uchun siz ish beruvchingizga yozma ariza topshirishingiz kerak.

Ish beruvchi quyidagi hollarda pensiyalar uchun ish haqi to'g'risidagi guvohnomalarni berishga majburdir:

• xodim belgilangan muddatlarda korxonada ishlagan;
• O'rtacha oylik ish haqi xodimning majburiy tibbiy sug'urta tizimida sug'urtalangan shaxs sifatida ro'yxatga olinishidan oldingi davrda yuzaga keladi.

Hujjatning bajarilishi tashkilotning buxgalteri yoki kadrlar bo'limi xodimining mas'uliyati hisoblanadi. Arizangizni olganingizdan so'ng uch kun ichida ma'lumotlaringiz bilan ariza berishingiz talab qilinadi.

Kompilyatsiya qilish qoidalari

Hujjat har qanday shaklda tuziladi. Unda quyidagilar bo'lishi kerak:

• burchak shtampi, berilgan sanasi va hujjat raqami;
• TO'LIQ ISM. va arizachining tug'ilgan sanasi;
• ish vaqtlari va tashkilot;
• oylik ko'rsatilgan ish haqi, yil bo'yicha umumiy miqdorlarni aks ettiruvchi;
• hisob-kitoblar amalga oshirilgan valyutani ko'rsatish;
• summalar hisoblangan holda aks ettiriladi va amalda to'lanmagan (soliqlar chegirib tashlanganligi sababli).

Quyidagilar daromaddan chiqarib tashlanadi:

• uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til;
• bola parvarishi uchun nafaqa.

Eslatmada siz hisoblangan oylarni va mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarining miqdorini, o'z mablag'ingiz hisobidan ta'til vaqtlarini ko'rsatishingiz kerak.

Quyida barcha hisob-kitoblar uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga belgilangan stavkalar bo'yicha ajratmalar amalga oshirilganligi yozilgan. Shaklni berish uchun asos ham kiritilgan ( shaxsiy hisoblar, ish haqi varaqalari).

Hujjat bosh buxgalter, korxona rahbarining imzosi va muhri bilan tasdiqlanadi.

Pensiyani hisoblash uchun ish haqi to'g'risidagi guvohnoma namunasini va uni to'ldirish qoidalarini diqqat bilan o'rganing. Arbitraj amaliyoti bu shakldagi xatolar uchun ish beruvchi jazolanishini ko'rsatadi. Shunday qilib, Arbitraj sudi Markaziy okrug 2019 yil 11 iyundagi A83-4304/2018-sonli ish bo'yicha qaror chiqardi, unda Rossiya Pensiya jamg'armasining kompaniyadan xatoga yo'l qo'yganligi uchun taxminan 150 ming rubl undirish to'g'risidagi qaroriga rozi bo'ldi. sertifikatda tuzilgan. Ish materiallaridan ma'lum bo'lishicha, xodim ish beruvchidan keksa yoshdagi pensiya tayinlash uchun Pensiya jamg'armasidan ma'lumotnoma so'ragan. Ish beruvchi sertifikatni taqdim etdi, lekin 1986 yil yanvaridan 1992 yil fevraligacha bo'lgan davrda xodimning ish haqi miqdorini noto'g'ri ko'rsatdi. Jamg'arma xodimlari ushbu ma'lumotlarni hisobga olgan holda pensiyani hisoblab chiqdilar, ammo keyin ular shubhalanib, tekshiruv o'tkazdilar. Ma’lum bo‘lishicha, xato tufayli pensionerga 32 oy davomida to‘lanishi lozim bo‘lgan miqdordan ko‘proq pul to‘langan. Ortiqcha to'lovning umumiy miqdori 144 742,82 rublni tashkil etdi. Bu pul nafaqaxo'rdan talab qilinmagan, balki kompaniyadan undirilgan, chunki ish beruvchi aybdor deb topilgan. Hakamlik sudi bu qarorga rozi bo'ldi. Ortiqcha to'lovga qo'shimcha ravishda, tashkilot 5 ming rubldan ortiq miqdorda davlat boji to'lashi kerak edi. Natijada, ish haqi sertifikatidagi xatolik ish beruvchiga deyarli 150 ming rublga tushdi.

Pensiyalarni hisoblash uchun arxivdan ma'lumotnoma

Keling, pensiya uchun arxivdan qanday sertifikat olishni ko'rib chiqaylik. Agar kompaniya tugatilgan bo'lsa, siz hujjatlarni saqlash uchun qabul qilgan arxivga (odatda kompaniya joylashgan joydagi hududiy arxiv) borishingiz va mutaxassisdan ko'chirma so'rashingiz kerak. buxgalteriya hujjatlari. Sizga kerakli davr uchun o'rtacha oylik to'lovlar miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan daromad sertifikati berilishi kerak.

O'tgan davr uchun daromad darajasini tasdiqlashingiz kerakmi? Kompaniyangizning buxgalteriya bo'limiga murojaat qiling.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Oldingi va hozirgi barcha xodimlar uchun yagona qoida o'rnatildi - ushbu tashkilotda bevosita vazifalarni bajarish bilan bog'liq hujjatlarni berish uch kun ichida amalga oshiriladi.

Bu qanday hujjat?

Ish haqi to'g'risidagi guvohnomada belgilangan vaqt oralig'ida xodimga o'tkazilgan summalar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud:

• ish haqi;
• boshqa mukofotlar;
• kompensatsiya.

Bundan tashqari, talabning maqsadi va joyiga qarab, hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin:

• kasallik ta'tilining kunlari soni;
• tug'ruq ta'tilining davomiyligi;
• daromadni saqlab qolgan holda majburiyatlardan ozod qilish muddati;
• hisoblangan va ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i summasi;
• soliq imtiyozlari.

U qanday maqsadda tuzilgan?

Qoida tariqasida, bunday qog'oz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadigan to'lov miqdorini aniqlash uchun zarur.

Hisoblash uchun asos quyidagilar bo'lishi mumkin:

• vaqtinchalik nogironlik;
• homiladorlik va tug'ish;
• bolaga yoki oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish.

Bundan tashqari, ba'zilari federal aktlar hozirgi sharoitda ular xodimdan ish haqi ma'lumotnomasini taqdim etishni talab qiladi:

Qaerda va qachon talab qilishlari mumkin?

Sizning daromad darajangizni tasdiqlash zarurati eng ko'p paydo bo'ladi turli vaziyatlar. Shartlarga qarab, sertifikat shakli, uning mazmuni va berilgan muddati o'zgaradi.

Masalan:

• Olish uchun moliyaviy yordam kommunal xizmatlar, xizmatlar va ijtimoiy ta'minot uchun to'lovlarni amalga oshirish, oxirgi olti oydagi daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish;
• mehnat birjasi ishdan bo'shatishdan oldingi uch oy uchun moliyaviy ko'rsatkichlarni talab qiladi;
• vizaga ariza berish jarayonida konsullik xodimlari odatda nomzodning daromadi bilan qiziqishadi;
• Kasallik ta'tilini hisoblash uchun asos bo'lib, sub'ekt tomonidan oldingi ikki kalendar yili davomida olingan va buxgalteriya bo'limiga maxsus blanka shaklida taqdim etilgan barcha to'lovlar hisoblanadi.

Viza uchun

Odatda elchixonada ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma shakliga maxsus talablar qo'yilmaydi. Biroq, majburiy shartlar mavjud.

Bularga quyidagilar kiradi:

• tashkilotning barcha tafsilotlarini kiritish;
• mansabdor shaxsning muhri va imzosining mavjudligi;
• fuqaroning oylik ish haqining aniq miqdorini ko'rsatish.

Pensiyani hisoblash uchun Pensiya jamg'armasiga

2002 yilgacha bo'lgan tajribangizni tasdiqlash uchun Pensiya jamg'armasiga o'rtacha oylik daromadingiz haqida ma'lumot berishingiz kerak.

Mavzuga mustaqil ravishda intervalni tanlashga ruxsat beriladi:

• 2000–2001;
• har qanday ketma-ket 60 oy ichida mehnat faoliyati 01.01.2002 yilgacha.

Ushbu akt uch yil oldin bekor qilingan. Shu bilan birga, kelajakdagi nafaqaxo'r hali ham ma'lum bir vaqt oralig'ida to'g'ridan-to'g'ri funktsiyalarni bajarganligini isbotlashi kerak. Sertifikat ish beruvchi tashkilot tomonidan berilishi kerak.

Kerakli shartlar:

• ko'rib chiqilgan intervalda tajriba mavjudligi;
• daromad OPS tizimida ro'yxatdan o'tishdan oldin olingan.

Agar kompaniya tugatilgan bo'lsa, hujjatlar uning huquqiy vorisi tomonidan tuzilishi kerak.

Aliment undirish uchun sudga

Hajmi bo'yicha kelishmovchilikni hal qilish uchun Pul ta'mirlash uchun ajratilgan voyaga etmagan bola yoki nogiron oila a'zosi bo'lsa, sudlanuvchi o'z daromadlarini isbotlashi kerak.

Qoida tariqasida, quyidagi hujjatlardan birini taqdim etish kifoya:

• 2-NDFL shaklida tuzilgan ish joyidan ma'lumotnoma;
• daromadning tabiati va miqdorini aks ettiruvchi federal soliq xizmatidan ko'chirma.

Subsidiyalar berish va nafaqalarni hisoblash uchun ijtimoiy ta'minotga

Byudjetdan moliyaviy yordam olish uchun sizga kerak maxsus hujjat, buning asosida vakolatli shaxs tegishli xulosalar chiqaradi.

Kredit yoki ipoteka berish uchun bankka

Kredit olish uchun zarur bo'lgan hujjatlarga qo'yiladigan talablar odatda ma'lum bir moliyaviy tuzilmaning ichki qoidalari bilan tartibga solinadi.

Shuning uchun, muassasaga qarab, daromad darajasini tasdiqlovchi hujjat quyidagi shaklda taqdim etilishi mumkin:

• 2-NDFL;
• ish beruvchi kompaniya tomonidan ishlab chiqilgan shakl;
• bank tomonidan belgilangan shakl.

Ish haqi sertifikat namunasi 2019

Amaldagi qonunchilik xodimning foydasiga ish haqi va boshqa hisob-kitoblar miqdorini tasdiqlash imkonini beruvchi bir nechta shakllarni tartibga soladi:

• N 182n (bolalar uchun nafaqa va vaqtinchalik nogironlik uchun kompensatsiyani hisoblash uchun foydalaniladi);
• 2-NDFL (to'langan daromad va ushlab qolingan soliqlarni ko'rsatadi);
• tavsiya etilgan shakl (bandlik markaziga taqdim etiladi).

Yuklab olish belgilangan shakllar bu yerda mumkin:

Bundan tashqari, muassasalar turli vaziyatlarda zarur bo'lgan hujjatlarni mustaqil ravishda ishlab chiqadilar. Masalan, Shengen vizasi yoki kredit olish jarayonida sub'ektning moliyaviy ahvolini tasdiqlash.

Bu nimaga o'xshaydi?

Sertifikat turi maqsadga bog'liq.

Qoida tariqasida, ushbu turdagi har qanday qog'oz quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• tashkilotning tafsilotlari - nomi, INN, KPP, OGRN, joylashgan joyi, aloqa telefon raqami;
• xodimning shaxsiy ma'lumotlari - to'liq ism, pasport, ro'yxatdan o'tish manzili, SNILS;
• vazifalarni bajarish muddati;
• belgilangan oraliqda daromad miqdori.

Chiqarish uchun asoslar

Mehnat funktsiyalarini bajarish bilan bog'liq hujjatlarni olish uchun yozma ariza talab qilinadi.

Buning uchun quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bayonot tuziladi:

• Shirkat nomi;
• xodimning to'liq ismi va lavozimi;
  qog'oz nomi;
• so'ralgan muddat;
• tuzilgan sana;
• xodimning imzosi.

Qachon?

To'ldirish xususiyatlari

Ish haqi sertifikatini tayyorlash jarayonida siz quyidagi qoidalarga amal qilishingiz kerak:

• ma'lumotlarni qo'lda (ko'k yoki qora siyoh bilan sharikli qalam yordamida) yoki texnik qurilmalar yordamida kiritish mumkin;
• tuzatishlar va dog'larga yo'l qo'yilmaydi;
• muhr izi imzoni qoplamasligi kerak;
• V birlashtirilgan shakllar tashkilot nomi yoki jismoniy shaxsning to'liq ismi haqidagi to'liq ma'lumotlarni aks ettirish uchun satrlar qo'shish yoki shrift hajmini o'zgartirishga ruxsat beriladi.

Eng mashhur sertifikatlardan biri - 182-n - kasallik ta'tilini hisoblash va ishdan bo'shatish uchun zarurdir.

U sug'urta mukofotlari hisoblangan daromad miqdorini aks ettiradi:

• shartnomani bekor qilish yoki ariza berish sanasidan oldingi ikki yil uchun;
• joriy davrda.

Bundan tashqari, siz muddatni belgilashingiz kerak:

• kasallik ta'tillari;
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• to'lovni to'liq yoki qisman saqlab qolgan holda majburiyatlardan ozod qilish.

Ish haqini hisoblash

Sudga

Hujjatda yo'q birlashtirilgan turi va ko'rib chiqilayotgan ishning holatlarini hisobga olgan holda to'ldiriladi. Misol uchun, ba'zan siz ma'lum bir vaqt oralig'ida daromad darajasini ko'rsatishingiz kerak.

Ba'zi hollarda, muassasa tomonidan tasdiqlangan shakl bo'yicha ma'lumot berish talab qilinadi.

Ijtimoiy xavfsizlik uchun

To'lov kompensatsiyasini qayta ishlash uchun kommunal xizmatlar oldingi olti oy davomida olingan ish haqi darajasini aks ettiruvchi hujjatni tayyorlash kerak.

Xususan, shakl quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• daromad nomi;
• ushlab turish;
• hisoblangan va to'langan summa;
• davr uchun yakuniy natijalar.

Bandlik xizmatiga

Markaziy boshqaruv markazi uchun sertifikat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 12 avgustdagi 62-sonli qarori bilan belgilangan tartibga muvofiq hisoblangan uch oylik o'rtacha ish haqi miqdori;
• oldingi 12 oyda to'langan ishning kalendar haftalari soni;
• ish haqi to'lanmagan davrlar.

Sud ijrochilari uchun

Sud ijrochilari, qoida tariqasida, 2-NDFL shakli bilan ta'minlanadi.

Onalik ta'tili uchun

Onalik nafaqasini hisoblash uchun zarur bo'lgan ikki yillik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma namunasi qonun bilan tasdiqlanadi. Shakl Mehnat vazirligining 182n buyrug'iga muvofiq to'ldiriladi.

3, 6 oy ichida

Belgilangan davrlar uchun daromad hujjatlari ko'pincha quyidagi hollarda qo'llaniladi:

• ishsizlar uchun nafaqalar uchun;
• uy-joy subsidiyalari uchun.

O'rtacha oylik ish haqi haqida

Bunday sertifikat kompaniya blankida tuziladi va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• xodimning lavozimi;
• to'liq va qisqa muddatli funktsiyalarni bajarish uchun intervallar;
• ishdan bo'shatilgan sana;
• Belgilangan davr uchun daromadlar jadval shaklida taqdim etiladi:

Bank shakliga ko'ra

Har biri kredit tashkiloti potentsial mijozga daromad sertifikatining shaklini taklif qiladi.

Odatda, bunday qog'oz quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Kompaniya tafsilotlari;
• Xodimning to'liq ismi, lavozimi, pasport ma'lumotlari;
• belgilangan oraliqda o'rtacha daromad miqdori;
• chegirmalar miqdori.

Qancha vaqt davom etadi?

Belgilangan sanadan oldingi ma'lum davr uchun ma'lumotlarni o'z ichiga olgan sertifikatlar uchun foydalanish muddati bir oy bilan cheklangan. Va, masalan, 2-shaxsiy daromad solig'i uchun daromadni tasdiqlash uchun hech qanday cheklovlar yo'q.

Nuanslar

Har qanday hujjatlarni tayyorlash ko'pincha ko'plab savollar tug'diradi. Eng qiziqarli va bahsli vaziyatlar quyida muhokama qilinadi.

Agar kompaniya tugatilgan bo'lsa, uni qayerdan olish kerak?

Hozirda tugatilgan kompaniyaning sobiq xodimi ushbu tashkilotga o'rinbosar topib, yozma ariza topshirishi kerak. Qidiruv samarasiz bo'lsa, ma'lumot davlat arxividan buyurtma qilinadi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun

Yakka tartibdagi tadbirkor o'z daromadlarini 3-NDFL deklaratsiyasi yoki Daromadlar va xarajatlarni hisobga olish kitobidagi ma'lumotlardan foydalangan holda tasdiqlashi mumkin.

Davlat xizmatchilari uchun

Uzoq muddatli pensiya olish uchun ariza berish uchun zarur hujjatlar to'plamiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2017 yil 22 maydagi N 436n buyrug'i bilan tasdiqlangan guvohnomani qo'shishingiz kerak bo'ladi.

Hujjat quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• o'rtacha ish haqi;
• mintaqaviy koeffitsient;
• rasmiy ish haqi;
• marjinal daromad 2,8 ish haqi yoki 0,8 ish haqi bilan cheklangan.

MFC muammosi bormi?

Ko'p funktsiyali etkazib berish markazlari davlat xizmatlari foydalanuvchi so'rovlarini bajarish arxiv hujjatlari. Bularga ish haqi to'g'risidagi guvohnoma kiradi.

Agar men tug'ruq ta'tilida bo'lsam va hisob-kitoblar bo'lmasa, ular berishadimi?

Ha, bu holda, ijobiy daromad bo'lgan oldingi yillar ko'rsatilgan.

Harbiy ayollar uni qayerdan olishlari mumkin?

Agar shakl ishdan bo'shatilgan kunida topshirilmasa, u holda xodimning roziligi bilan pochta orqali yuboriladi.

Ish haqi sertifikati juda mashhur hujjat bo'lib, uning asosida pensiyalar, nafaqalar va kompensatsiyalar hisoblab chiqiladi. Bu sudda, kredit tashkilotlarida va elchixonalarda talab qilinadi.

Maqsadga qarab, qog'ozning amal qilish muddati cheklangan. U turli shakllarda taqdim etiladi va ma'lum ma'lumotlarni aks ettiradi.

O'z daromadlarini tasdiqlash uchun hujjatlarni taqdim etishga hali duch kelmaganlar uchun ushbu material ishlab chiqilgan. Bu erda siz ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar qaysi organlarga taqdim etilishini, unda qanday hujjatlar bo'lishi kerakligini va blankada qanday ma'lumotlar bo'lishi kerakligini bilib olasiz. Ta'minlash joyiga qarab, uni tayyorlashning ko'plab xususiyatlari mavjud.

Hujjatni rasmiylashtirish jarayonida muhim tafsilotlarni o'tkazib yubormaslik uchun maqola xodimning o'zi uchun ham, ish beruvchining vakili uchun ham foydali bo'ladi.

Ish haqi to'g'risidagi guvohnoma taqdim etilishi mumkin bo'lgan organlar

Ish haqi sertifikati taqdim etilgan holatlar:

1. mehnat birjasiga - hujjat ish qidirayotganda ishsiz fuqarolarga to'lovlar uchun kerak bo'ladi.
2. Fuqarolarning moliya-kredit muassasalaridan kreditlar va avanslar olishi.
3. Kommunal xarajatlarni to'lash uchun byudjetdan imtiyozlar va subsidiyalar olish.
4. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida pensiyalarni ro'yxatdan o'tkazish.
5. Rossiyadan chet elga sayohat qilish uchun viza olish.

Ish haqi guvohnomasining yagona shakli bormi?

Sertifikatning yagona shakli mavjud emas, u taqdim etilgan tashkilotning talablariga qarab tuziladi.

Korxonada buxgalteriya bo'limi yoki kadrlar bo'limi xodimi uni kompaniya blankida rasmiylashtirishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatilgan xodim bir muncha vaqt o'tgach, unga murojaat qilsa, tashkilot uni tuzish uchun uch ish kuni bor.

Kompaniya tugatilganda sodir bo'ladi, bu holda siz kompaniya arxiviga yoki tugatish organiga murojaat qilishingiz kerak.

Videodan ish haqi sertifikatini qanday tayyorlashni bilib oling.

Bilan aloqada

Agar xodim nafaqaga chiqmoqchi bo'lsa, ehtimol u buxgalterdan 5 yillik ish haqi to'g'risidagi guvohnomani so'raydi. Bunday sertifikat kerak bo'lganda, qaysi yillardagi daromadlar unda eng yaxshi aks ettiriladi, biz sizga maqolada aytib beramiz. Sizga qulay bo'lishi uchun biz bunday sertifikat namunasini ham tayyorladik.

Agar xodim nafaqaga chiqmoqchi bo'lsa, ehtimol u buxgalterdan 5 yillik ish haqi to'g'risidagi guvohnomani so'raydi. Bunday sertifikat kerak bo'lganda, qaysi yillardagi daromadlar unda eng yaxshi aks ettiriladi, biz sizga maqolada aytib beramiz. Sizga qulay bo'lishi uchun biz ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma namunasini ham tayyorladik.

Sizga qachon yordam kerak?

Amaldagi pensiya qonunchiligi pensiya belgilash uchun o'rtacha oylik ish haqini hisoblashning ikkita variantini taqdim etadi:

• pensiya shaxsiylashtirilgan yozuvlar bo'yicha 2000-2001 yillardagi o'rtacha oylik daromaddan hisoblanishi mumkin;
• barcha ish faoliyatining har qanday ketma-ket 5 yil uchun daromad sertifikatiga ko'ra.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar fuqaro uchun ish joyi, kasbi (lavozimi) bo'yicha hech narsa o'zgarmasa, eng yaxshi variant 5 yillik daromad 1976 yildan 1986 yilgacha bo'lgan davrdagi daromaddir.

Agar fuqaroning 2000-2001 yillardagi shaxsiy ma'lumotlariga ko'ra oylik ish haqi kamida:

• 2100 rub. (Xodimlarning ish haqi uchun 1,5 gacha bo'lgan mintaqaviy koeffitsient belgilangan hududlar va joylar, masalan, Kareliya Respublikasi);
• 2600 rubl (ishchilarning ish haqi uchun 1,5 dan 1,8 gacha bo'lgan mintaqaviy koeffitsient belgilangan tumanlar va aholi punktlari, masalan, Murmansk viloyati);
• 2900 rubl (xodimlarning ish haqi uchun mintaqaviy koeffitsient 1,8 va undan yuqori bo'lgan mintaqalar va hududlar, masalan, Saxa Respublikasi (Yakutiya), Norilsk).

Aks holda, bo'lajak nafaqaxo'r, agar boshqa ish vaqtlarida bunday bo'lsa, yuqori maosh bilan besh yillik ish uchun sertifikat olish uchun oldindan g'amxo'rlik qilishi kerak.

Fuqarolarni shaxsiylashtirilgan buxgalteriya tizimida ro'yxatga olish muddatidan oldin, ya'ni 1998 yilgacha ish stajini va daromadlarini hujjatlar bilan tasdiqlash kerak. Shu paytdan boshlab tajriba va daromad shaxsiylashtirilgan buxgalteriya ma'lumotlari bilan tasdiqlanadi.

Pensiyaga chiqqan odamlar uchun, o'tgan yillar uchun ham, joriy yil uchun ham shaxsiy shaxsiy hisob ma'lumotlari ish beruvchi tomonidan pensiya olish uchun ariza berish vaqtida taqdim etilishi muhimdir. Buning uchun kelajakdagi nafaqaxo'r ish beruvchiga oldindan tegishli ariza yozishi kerak.

Sertifikatni qanday yozish kerak

5 yillik daromad sertifikati har qanday shaklda tuziladi, lekin quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• berilgan sanasi va sertifikat raqami ko'rsatilgan burchak muhri;
• fuqaroning to'liq ismi, tug'ilgan sanasi;
• ish muddatlari, tashkilot;
• yil bo'yicha jami miqdorlarni aks ettiruvchi oylik ish haqi;
• To'lovlar amalga oshirilgan valyuta ko'rsatilishi kerak (masalan, rubl);
• summalar amalda to'langan holda emas, balki hisoblangan holda aks ettiriladi. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, bola parvarishi bo'yicha nafaqalar ish haqidan chiqarib tashlanadi; eslatmalarda hisoblangan oylar va kasallik ta'tilining miqdori, ish haqisiz ta'til davrlari ko'rsatilishi kerak. Agar bor edi kasallik ta'tillari homiladorlik va tug'ish uchun, keyin prenatal va tug'ruqdan keyingi kasallik ta'tilining miqdorlari va muddatlari ham eslatmada yaxshiroq aks ettirilgan;
• sertifikatning pastki qismida barcha hisob-kitoblar uchun chegirmalar amalga oshirilganligi ko'rsatilishi kerak Pensiya jamg'armasi belgilangan stavkalarda.
• Sertifikatni berish uchun asos ko'rsatilishi kerak (shaxsiy hisoblar, ish haqi varaqalari);
• sertifikat bosh buxgalter, tashkilot (korxona) rahbarining imzosi bilan tasdiqlanadi va muhrlanadi.

Agar kompaniya o'zgartirilgan (nomi o'zgartirilgan) bo'lsa, unda qo'shimcha nomni o'zgartirish (qayta tashkil etish) to'g'risidagi guvohnoma ham taqdim etiladi.

Kelajakdagi nafaqaxo'rning 5 yillik ish haqi to'g'risidagi guvohnoma namunasi

Buxgalteriya bo'limi tomonidan talab qilinadigan eng mashhur hujjatlardan biri bu ish haqi to'g'risidagi guvohnomadir. 2019 yil namunasi barcha qonuniy talablarga javob berishi kerak. Axir, bu har xil murojaat qilish kerak davlat organlari, kreditlar berish, boshqa kreditlar va h.k. Biz sizga 2019-yilda qanday murojaat qilishni aytamiz.

Nima bu

Ish beruvchining majburiyatlari 2019 yilda ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani yozma ariza bilan murojaat qilganidan keyin 3 kun ichida berishni o'z ichiga oladi.

Amalda, buxgalterlar ko'pincha og'zaki so'rovlar bilan kifoyalanadilar va so'rov kunida sertifikat berishi mumkin. Agar kompaniya katta bo'lmasa va menejer va bosh buxgalter uni o'z vaqtida imzolashi mumkin.

tomonidan umumiy qoida 2019 yilgi ish haqi sertifikatida quyidagi majburiy ma'lumotlar bo'lishi kerak:

1. tashkilot haqida ma'lumot;
2. lavozimi, xodimning to'liq ismi.

Ko'p jihatdan, har bir kompaniya sertifikatlarni rasmiylashtirishda o'ziga xos yondashuvga ega, ba'zilari ularni hatto qo'lda yozadilar va ko'p hollarda, buyruqlar yoki qarorlarda tasdiqlangan namunalar qat'iy talab qilinadigan holatlar bundan mustasno, qo'lda yozilgan hujjat qabul qilinmasdan qabul qilinadi. muammolar.

Erkin shakl printsipi

Ko'rib chiqilayotgan hujjat kimga qaratilgan bo'lsa, asosiysi bepul shaklda ish haqi to'g'risidagi guvohnomaning namunasi bo'lishidir to'liq ma'lumot xodimning daromadi to'g'risida. Qayerda talab qilinadigan davr Xodimning o'zi buxgalteriya bo'limiga xabar berishi kerak. Shuningdek, u quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• ish beruvchining rekvizitlari (ismi, soliq identifikatsiya raqami, nazorat punkti, yuridik va haqiqiy manzili);
• muhr (mavjud bo'lsa) va mas'ul shaxslarning imzolari (rahbar, bosh buxgalter yoki xodimlar bo'limi xodimi).

Ba'zan, imzolarni olgandan so'ng, ular muhrni unutishadi, bu ham amalda asosiy rekvizit bo'lishi mumkin. Axir, u tashkilotning tafsilotlarini takrorlaydi. Va agar ulardan biri sertifikatda chop etilmagan bo'lsa, u muhr taassurotidan o'qiladi.

Agar xodim bir yoki bir nechta boshqa joylarda rasman ishlayotgan bo'lsa, u holda ushbu ish beruvchilardan sertifikat olishi kerak. Aks holda, imtiyozlar rad etilishi mumkin. Ushbu sertifikat quyidagilarni ko'rsatadi:

• ish haqi hisoblangan 2 yil uchun barcha davrlar;
• qisman chiqarib tashlangan davrlar (masalan, xodimning kasallik ta'tillari, bolani parvarish qilish uchun ta'tillari).

Xuddi shu sertifikat shakli quyidagilar uchun qo'llaniladi:

1. xodimni ishdan bo'shatish;
2. uzoq muddatli nafaqaga chiqqan xodimning murojaati.

Bunday sertifikat berish majburiyati belgilangan Mehnat kodeksi. Shunday qilib, buxgalter bunday so'rovni rad etishga haqli emas. Asosiysi, tegishli yozma so'rovni ro'yxatdan o'tkazish.

Agar korxonani tark etganidan keyin ko'p yillar o'tgach, sertifikat kerak bo'lsa va tashkilotning o'zi mavjud bo'lmasa (masalan, u bankrot bo'lgan), uni huquqiy vorisdan talab qiling. Agar u erda bo'lmasa, ma'lumotlarni mahalliy arxivlarda topish mumkin.

Oxirgi chora sifatida ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqi to'g'risidagi guvohnoma har qanday shaklda tuzilishi mumkin. Unda qoplanadigan davr odatda 3 oydan 2 yilgacha.

Agar ishdan bo'shatilgandan so'ng u erda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma shaklini, 2019 yil namunasini, bandlik markazidan olishingiz va to'ldirish uchun uni sobiq idoraga olib kelishingiz mumkin.