Imtiyozli maslahatchi. Faxriylar. Pensionerlar. Nogiron odamlar. Bolalar. Oila. Yangiliklar

Politsiya xodimlarini davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash. Ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy ta'minlash xususiyatlari Politsiya xodimlarini ijtimoiy himoya qilish

Jamiyat tomonidan davlat huquq-tartibot organlari oldiga qo‘yilgan vazifalarning bajarilishi ko‘p sharoitlarda, jumladan, “ushbu organlarda xizmat qilayotgan har bir fuqaro davlat uning huquq va erkinliklarini nafaqat huquq va erkinliklarini ishonchli himoya qilishini kafolatlashiga ishonch hosil qilishi sharti bilan amalga oshirilishi mumkin. shaxs va fuqaro, balki vakil sifatida ham davlat hokimiyati, xavfli, og'ir mehnat bilan shug'ullangan, ko'pincha aholi tomonidan etarli darajada qadrlanmagan. Ya’ni, davlat xizmatida, Vatan xizmatida bo‘lgan fuqaro davlatning alohida va ishonchli himoyasida bo‘lishi shart”. Shuning uchun davlat fuqarolarning huquq va erkinliklarini himoya qiluvchi davlat xizmatchilarining maqsadlari, vazifalari, turlari, shakllari va usullarini qonun bilan belgilab berishi shart. konstitutsiyaviy tuzum Rossiyaning mudofaasi va xavfsizligini ta'minlash, ularning sog'lig'i va hatto hayotini xavf ostiga qo'yish.

Bundan tashqari, davlat huquqni muhofaza qiluvchi organlar sub'ektlariga qonunchilikni ta'minlash vazifalarini yuklaydi. belgilangan chora-tadbirlar himoya qilish xodimlar. Shunday qilib, Rossiya Ichki ishlar vazirligining asosiy vazifalaridan biri "vazirlik tizimi xodimlari va harbiy xizmatchilarining huquqiy va ijtimoiy himoyasini ta'minlash" dir. Xodimlarning ijtimoiy-huquqiy himoyasini ta’minlash bo‘yicha ishlar Ichki ishlar vazirligi, Ichki ishlar bosh boshqarmasi va ichki ishlar boshqarmasi tomonidan amalga oshiriladigan asosiy vazifalar qatoriga kiritilgan. Rossiya Federatsiyasi, transportda ATC va yopiq ma'muriy-hududiy tuzilmalarda, ayniqsa muhim va nozik ob'ektlarda, shuningdek, shahar va tuman ichki ishlar organlarida ATC (ATC).

Agar chora-tadbirlar davlat muhofazasi qanday vazifalarni va qanday vositalar (usullar) bilan hal qilishiga qarab guruhlangan bo'lsa, xodimlarni davlat tomonidan himoya qilishning uch turini ajratish mumkin: huquqiy himoya; xavfsizlik ( jismoniy himoya); ijtimoiy himoya.

Keng ma'noda xodimlarning huquqiy maqomi huquqiy himoya sifatida ko'rib chiqiladi, shu jumladan ular nafaqat vakolatga ega bo'lgan mansabdor shaxslar, balki Rossiya fuqarolari sifatidagi majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlari. Tor ma'noda, bu konsolidatsiya va himoya qonuniy vositalar bilan xodimlarning majburiyatlari va huquqlari, ularning rasmiy faoliyatining maksimal samaradorligi kafolatlari. Boshqacha qilib aytganda, huquqiy himoya xodimlarning o'z xizmat vazifalarini faol, qonuniy va to'sqinliksiz bajarishi uchun rejimni ta'minlash, ularga davlat hokimiyatining nufuzli vakillari maqomi berish uchun mo'ljallangan. Huquqiy himoya qilish choralarini uch guruhga bo'lish mumkin: xodimlarga o'zlarining mehnat vazifalarini samarali bajarishlari uchun muayyan huquqlar berish; xodimlarning mehnat faoliyatiga aralashuvni cheklash; xodimlarga yuklangan vazifalarni bajarishga to'sqinlik qiladigan harakatlar, ularning huquq va erkinliklarini buzadigan harakatlar uchun javobgarlikni belgilash.

Maxsus chora-tadbirlar - bu xodimlar va ularning yaqin qarindoshlarining hayoti, sog'lig'i, uy-joyi va mulkiga xavf tug'ilganda xavfsizligini ta'minlash choralari. "Sudyalarni davlat himoyasi to'g'risida" Federal qonuni, mansabdor shaxslar huquqni muhofaza qilish va nazorat qiluvchi organlar" 1995 yil 20 apreldagi 45-FZ-son (5-11-modda) tashkil etilgan. quyidagi turlar xavfsizlik choralari: shaxsiy himoya, uy va mulkni himoya qilish, qurol berish, maxsus vositalar shaxsiy himoya va xavf haqida ogohlantirishlar; xavfsiz joyga vaqtincha joylashtirish; xodimlar va ularning yaqinlari haqidagi ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlash; boshqa ishga (xizmatga) o‘tish, ish (xizmat) yoki o‘qish joyini o‘zgartirish; boshqa yashash joyiga ko'chirish; hujjatlarni almashtirish, tashqi ko'rinishini o'zgartirish.

Ro'yxatda keltirilgan maxsus xavfsizlik choralari muayyan holatlarga asoslanadi.

Ichki ishlar organi rahbari Ichki ishlar vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Sudyalar, huquqni muhofaza qiluvchi va nazorat qiluvchi organlar mansabdor shaxslarining davlat himoyasini ta'minlash tartibi to'g'risidagi vaqtinchalik yo'riqnomaga muvofiq xodimlar va ularning yaqinlarini davlat tomonidan himoya qilish chora-tadbirlarini amalga oshiradi. Rossiya ishlari 1995 yil 20 dekabrdagi 483-son.

Ichki ishlar organlarining xodimi Rossiya fuqarosi bo'lib, u almashtirgan lavozimda o'z vazifalarini bajaradi. pul mukofoti federal byudjet mablag'lari yoki Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ektining byudjet mablag'lari hisobidan. Bu shuni anglatadiki, xodimlar qonun hujjatlarida ruxsat etilgan pedagogik, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyat bilan shug‘ullanmasa, boshqa qonuniy yashash manbalariga ega emas va ular ham bo‘lmaydi. Shu bois davlat tomonidan ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilish borasida muayyan chora-tadbirlar amalga oshirilmoqda.

Ijtimoiy himoya-- bu xodimlar va ularning oila a'zolariga xizmat davrida, shuningdek, ma'lum sabablarga ko'ra tugatilgandan keyin munosib hayot kechirishlari uchun shart-sharoit yaratuvchi qonun bilan belgilangan va amalda amalga oshirilayotgan chora-tadbirlar tizimidir.

Ijtimoiy himoya choralarini uch guruhga bo'lish mumkin:

1) xodimlar tomonidan xizmat ko'rsatish davrida amalga oshirilgan;

2) xizmat muddati tugaganidan keyin amalga oshiriladi;

3) xodimlar vafot etgan, ularning sog'lig'iga zarar etkazilgan, mol-mulki nobud bo'lgan yoki shikastlangan taqdirda olingan.

Xodimlarni xizmat qilish davrida ijtimoiy himoya qilish choralari quyidagilarni o'z ichiga oladi har xil turlari pullik ta'tillar va kiyim-kechak bilan ta'minlash xodimlar.

Xizmatni tugatgandan keyin xodimlarni ijtimoiy himoya qilish choralari quyidagilardan iborat: bir martalik nafaqa to'lash.

Bir martalik nafaqa oxirgi lavozim uchun to'langan maoshlardan hisoblanadi va maxsus unvon xizmatdan bo'shatilgan kunida va uning hajmi kalendar nuqtai nazaridan ish stajiga bog'liq.

Agar xodimlar yetib borganlarida xizmatni tark etsalar yosh chegarasi, ishdan bo'shatish, kasallik yoki nogironlik, ular to'lanadi bir martalik nafaqa o'lchamlarda:

10 yildan kam ish staji uchun - 5 oylik ish haqi;

10 yildan 14 yilgacha bo'lgan xizmat uchun - 10 oylik ish haqi;

15 yildan 20 yilgacha bo'lgan xizmat uchun - 15 oylik ish haqi;

20 yildan ortiq xizmat uchun - 20 oylik ish haqi.

Xodimlar boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda, yuqorida ko'rsatilgan bir martalik nafaqaning 40 foizi to'lanadi.

Xizmat davrida davlat ordenlari (orderlari) bilan taqdirlangan xodimlarga bir martalik nafaqaning tegishli miqdori ikki oylik ish haqiga oshiriladi.

Shartnoma shartlarini buzganliklari, ichki ishlar organi xodimining sha’nini kamsituvchi huquqbuzarlik sodir etganliklari, jinoiy jazo qo‘llanishi munosabati bilan xizmatdan bo‘shatilgan xodimlarga bir martalik nafaqa to‘lanmaydi. ozodlikdan mahrum qilish yoki maxsus unvondan mahrum qilish munosabati bilan.

Ro'yxatga olish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimlarga bir martalik nafaqa ham to'lanmaydi harbiy xizmat yoki soliq politsiyasida xizmat qilish.

Keyinchalik, ushbu guruhga xizmat muddatini imtiyozli hisoblash kiradi. Xodimlarning ichki ishlar organlari xizmatida o‘tkazgan vaqti ularning umumiy va uzluksiz ish stajiga, shuningdek, mutaxassisligi bo‘yicha quyidagi shartlar bo‘yicha ish stajiga kiritiladi: bir yarim yillik ish stajiga bir yillik ish stajiga va. hududlarda xizmat ko'rsatish muddati Uzoq Shimol va ekvivalent hududlarda, shuningdek, og'ir iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda va in maxsus shartlar- mos ravishda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan mutaxassisliklar va joylar ro'yxatiga muvofiq ikki yil yoki ikki yil va olti oylik ish staji uchun bir yillik ish staji.

Ichki ishlar organlaridan ishdan bo'shatilgan va ishdan bo'shatilgandan keyin uch oydan kechiktirmay ishga yoki o'qishga kirgan xodimlar, bu joyga ko'chib o'tish vaqtini hisobga olmaganda. doimiy yashash joyi, ichki ishlar organlarida ishlagan vaqti davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha pensiya va nafaqalar tayinlashda uzluksiz ish stajiga hisoblanadi.

Iqlim sharoiti og‘ir va noqulay hududlarda joylashgan ichki ishlar organlaridan ishdan bo‘shatilgan va ishdan bo‘shatilgandan keyin olti oydan kechiktirmay shu hududlarga ishlash uchun ketgan xodimlarning ushbu hududlardagi ichki ishlar organlarida uzluksiz xizmat qilgan vaqti ularning ish stajiga hisoblanadi. nafaqa olish uchun doimiy ish tajribasi ish haqi iqlim sharoiti og'ir va noqulay bo'lgan hududlarda ishlash munosabati bilan ishchilar va xizmatchilar uchun belgilangan boshqa imtiyozlar.

Ichki ishlar organlaridan ishdan bo'shatilgan xodimlar ma'lum sharoitlarda pensiya olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasining davlat hokimiyati organlari quyidagi pensiya turlarini belgiladilar: ish staji uchun; nogironlik bo'yicha; boquvchisini yo'qotish munosabati bilan.

Ichki ishlar organlari xodimlari va ularning oila a'zolarini pensiya ta'minoti Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 12 fevraldagi 4468-1-sonli "Harbiy xizmatni, ichki ishlar organlarida xizmatni o'tagan shaxslarni pensiya ta'minoti to'g'risida" gi Qonuniga muvofiq amalga oshiriladi. , jazo tizimi muassasalari va organlari va ularning oilalari" va Vazirlar Kengashi - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 22 sentyabrdagi 941-sonli "Ish stajini hisoblash, pensiya va nafaqalarni tayinlash va to'lash tartibi to'g'risida" gi qarori. Ofitserlar, miçmanlar, miçmanlar va harbiy xizmatchilar sifatida muddatli yoki shartnoma bo‘yicha harbiy xizmatni askar, matros, serjant va brigadir lavozimlarida, ichki ishlar organlari, muassasalar va jazoni ijro etish tizimi organlarida o‘tagan shaxslarga hamda ularning oila a’zolariga. ”.

Ichki ishlar organlaridan pensiya olish huquqi bilan bo‘shatilgan hamda 20 yil va undan ortiq (shu jumladan kalendar hisobi bilan) ish stajiga ega bo‘lgan shaxslar, ularning xotini (eri) va ular bilan birga yashayotgan voyaga etmagan farzandlari ta’minot huquqini saqlab qoladilar. tibbiy yordam V tibbiyot muassasalari Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimi, shuningdek, sanatoriylarda sanatoriy-kurort davolanish uchun haq evaziga, Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimidagi dam olish uylarida, pansionatlarda va sayyohlik markazlarida tashkillashtirilgan dam olish. Bunday holda, ushbu shaxslarga har yili to'lanadi moliyaviy kompensatsiya vaucherning o'rtacha qiymati miqdorida, oila a'zolari uchun esa - vaucher sotib olingan yoki olinmaganligidan qat'i nazar, vaucherning o'rtacha qiymatining 25 foizi miqdorida.

San'atning "b", "v", "f", "g", "h" bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha pensiya olish huquqi bilan ichki ishlar organlaridan ishdan bo'shatilgan xodimlar. Xizmat to'g'risidagi nizomning 58-moddasi, shuningdek, 20 yil va undan ko'p ish stajiga ega bo'lganlar (kalendar hisobida), shuningdek jarohatlar, kontuziyalar, jarohatlar va xizmatni bajarish bilan bog'liq kasallik natijasida vafot etgan yoki vafot etgan xodimlarning oila a'zolari. davlat va kommunal uy-joy fondi uylarida turar-joy binolarining kattaligi va mulk huquqidan qat'i nazar, bepul ta'minlash huquqini saqlab qolish uchun qonuniy xizmat vazifalari.

Ichki ishlar boshqarmasi xodimlari Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2003 yil 28 avgustdagi 680-sonli "Tashkilot to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan tartibga solingan tibbiy yordam, sanatoriy-kurortda davolanish huquqiga ega. Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimida tibbiy yordam ko'rsatish, tibbiyot muassasalarida sanatoriy-kurort davolash va dam olish uylarida dam olishni tashkil qilish.

Bolali militsiya xodimlari uchun muayyan ijtimoiy himoya o'rnatilgan. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2004 yil 9 dekabrdagi 822-sonli buyrug'i "Politsiya xodimlariga davlat va munitsipal bolalar muassasalariga qatnaydigan bolalarni boqish uchun nafaqalar miqdori va tartibi to'g'risida" maktabgacha ta'lim muassasalari» ichki ishlar organlari xodimlariga bolalarni boqish uchun nafaqa toʻlash mexanizmini nazarda tutuvchi yoʻriqnomalar tasdiqlandi.

Shuningdek, xodimlar vafot etgan, ularning sog'lig'iga zarar etkazilgan, mol-mulki nobud bo'lgan yoki shikastlangan taqdirda ijtimoiy himoya choralari haqida gapirish kerak.

Yuqorida ta’kidlanganidek, fuqarolar ichki ishlar organlariga xizmatga kirishda tegishli byudjetlar mablag‘lari hisobidan majburiy davlat shaxsiy sug‘urtasiga tortiladilar.

Davlat shaxsiy sugʻurtasini tashkil etish, xodim vafot etgan yoki jarohatlangan taqdirda yetkazilgan zararni qoplash masalalari, shuningdek xodimlar va ularning oila aʼzolariga sugʻurta summalarini toʻlash tartibi tegishli qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi va belgilanadi. Xususan: Rossiya Federatsiyasining "Politsiya to'g'risida" gi qonuni (29-modda); RSFSR Oliy sudining 1991 yil 18 apreldagi "Rossiya Federatsiyasining "Politsiya to'g'risida" gi qonunini kuchga kiritish tartibi to'g'risida" gi qarori (6-band); 1998 yil 20 apreldagi "Sudyalar, huquqni muhofaza qilish va nazorat qiluvchi organlarning mansabdor shaxslarini davlat himoyasi to'g'risida" Federal qonuni (20-modda); 1998 yil 28 martdagi "Majburiy to'g'risida" Federal qonuni davlat sug'urtasi harbiy xizmatchilarning hayoti va sog'lig'i, harbiy tayyorgarlikka chaqirilgan fuqarolar, oddiy va qo'mondonlik xodimlari Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlari, muassasalar va jazo tizimi organlari xodimlari va federal organlar xodimlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 29 iyuldagi 855-sonli "Federal qonunni amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi qarori bilan. Harbiy xizmatchilarning, fuqarolarning, harbiy tayyorgarlikka chaqirilganlarning, Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarining oddiy va qo'mondonlik xodimlarining, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlari xodimlarining, federal soliq politsiyasi xodimlarining hayoti va sog'lig'ini majburiy davlat sug'urtasi to'g'risida. organlar"; Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tizimida Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining, harbiy xizmatchilarning, harbiy tayyorgarlikka chaqirilgan fuqarolarning hayoti va sog'lig'ini davlat tomonidan majburiy sug'urta qilish tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar Rossiya Ichki ishlar vazirligining 1998 yil 16 dekabrdagi 825-son; Rossiya Ichki ishlar vazirligining 1993 yil 31 maydagi buyrug'i bilan tasdiqlangan politsiya xodimi o'limi yoki jarohati, shuningdek politsiya xodimining mulkiga etkazilgan zararni qoplash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar. 260, Rossiya Ichki ishlar vazirligining 1994 yil 25 yanvardagi 25-son buyrug'i bilan o'zgartirilgan va to'ldirilgan.

Xodimning o'limi (o'limi) yoki uning xizmat faoliyati bilan bog'liq tan jarohati olgan har bir fakti bo'yicha shahar viloyat ichki ishlar boshqarmasi boshlig'i o'lim (o'lim) holatlari bo'yicha xizmat tekshiruvi o'tkazishi shart. o'n kun ichida tan jarohatlarini olish. Shu bilan birga, bir martalik naqd nafaqa va sug'urta summalarini olish uchun ariza berish huquqiga ega bo'lgan shaxslar doirasi aniqlanadi va xabardor qilinadi. Bir martalik naqd nafaqalarni to'lash tartibini hisoblash va belgilashda ma'lum qiyinchiliklar yuzaga keladi. Masalan, sudyalar hay'ati fuqarolik ishlari Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi prokurorning protestini qanoatlantirdi va bekor qildi sud qarorlari arizachi foydasiga besh yillik ish haqi miqdorida bir martalik nafaqani quyidagi asoslar bo‘yicha undirish to‘g‘risida.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining "Militsiya to'g'risida" gi Qonunining 29-moddasiga binoan, politsiya xodimi xizmat faoliyatini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan xizmat faoliyatini amalga oshirishi munosabati bilan tan jarohati olgan taqdirda, unga besh yil miqdorida bir martalik nafaqa to'lanadi. "ish haqi.

Pul ta'minoti miqdori ichki ishlar organlari xodimi vafot etgan yoki jarohatlangan taqdirda, shuningdek ichki ishlar organi xodimining mol-mulkiga etkazilgan zararni qoplash tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning 6-bandida belgilanadi. yoki uning qarindoshlari, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 1999 yil 15 oktyabrdagi N 805 buyrug'i bilan tasdiqlangan va egallab turgan lavozimi uchun oylik ish haqi va tayinlangan maxsus unvonga muvofiq oylik ish haqini o'z ichiga oladi.

Belgilangan talablarni qondirish va imtiyozlarni hisoblashda sud San'atni boshqargan. 52 Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish to'g'risidagi nizom. Ushbu moddada ichki ishlar organlari xodimlarining ish haqiga egallab turgan lavozim maoshi va berilgan maxsus unvon uchun maoshidan tashqari, ish staji uchun foizli ustama, oziq-ovqat to‘lovi va boshqa pul mablag‘lari ham kiradi. rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan to'lovlar.

Ushbu me'yorlarni tahlil qilish bizga bir martalik nafaqa miqdori hisoblab chiqiladigan ish haqi va ichki ishlar organlari xodimlarining ish haqi turli tushunchalar bo'lib, to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlarning har xil turlarini o'z ichiga oladi, degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. Naqd pul yordami ajralmas qismi pul nafaqasi, chunki u faqat egallab turgan lavozimi uchun ish haqi va berilgan maxsus unvonga muvofiq ish haqini o'z ichiga oladi.

Shunday qilib, ariza beruvchiga ichki ishlar organlaridan ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan to'lanishi kerak bo'lgan bir martalik nafaqa miqdori urush jarohati, sud tomonidan noto'g'ri aniqlangan.

Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, zararni qoplashda siz qoidalar doirasini cheklash kabi muammoga duch kelishingiz mumkin. fuqarolik huquqi ichki ishlar organlarida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlari. “Davlat xizmati va mehnat munosabatlari turli hududlar huquqiy tartibga solish. Huquqiy munosabatlar turini to'g'ri belgilash tegishli huquq normalarini tanlashni belgilab berishi kerak, - deb ta'kidlaydi S. Polyakov. Ushbu sohalarning chalkashligi tufayli ichki ishlar organi xodimi tomonidan davlat xizmat vazifalarini bajarish chog‘ida yetkazilgan zararni qoplash to‘g‘risidagi ishlarni ko‘rib chiqish amaliyotda katta qiyinchiliklar tug‘dirmoqda. Masalan, belgilash orqali Sud kollegiyasi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 1996 yil 27 dekabrdagi fuqarolik ishlari bo'yicha ko'rib chiqish munosabati bilan chiqarilgan. sudlar T.ning ichki ishlar boshqarmasiga da'vo arizasi Xabarovsk o'lkasi Ichki ishlar organlarida xizmat qilish paytida xizmat vazifalarini bajarish paytida olingan umurtqa pog'onasi jarohati tufayli sog'liqqa etkazilgan zararni qoplash to'g'risida, Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 18 apreldagi "Politsiya to'g'risida" gi qonuni bilan tartibga solinmaganligi aniqlandi. politsiya xodimlarining o'limi yoki jarohati natijasida etkazilgan zararni qoplash shartlari va tartibi Ushbu holatda fuqarolik qonunchiligi qo'llanilishi kerak. Shu bilan birga, ushbu Qonunning 29-moddasida to'rtta aniq ko'rsatilgan huquqiy tarkibi(shartlar) va ularni oluvchilarga tegishli kompensatsiya miqdori. Shartlar quyidagilar: politsiya xodimining xizmat faoliyatini amalga oshirishi munosabati bilan vafot etishi (2-qism); xizmat muddati davomida olgan jarohati (kontuziyasi), kasallik tufayli xizmatdan bo'shatilganidan keyin bir yil o'tmasdan vafot etganligi; Ichki ishlar organi xodimining xizmat faoliyatini amalga oshirishi munosabati bilan tan jarohati olishi (3-qism); ichki ishlar organi xodimining xizmat faoliyati bilan bog‘liq holda ichki ishlar organi xodimining yoki uning qarindoshlarining mulkiga zarar yetkazish. Qonun normalarini ta’minlash maqsadida “Militsiya xodimi vafot etgan yoki tan jarohati olgan taqdirda, shuningdek, ichki ishlar organi xodimining mol-mulkiga yetkazilgan zararni qoplash tartibi to‘g‘risida”gi Yo‘riqnoma chiqarildi. Da'vogarning jarohati bilan bog'liq holatlar ta'rifdan aniq emas. Biroq, har qanday holatda, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining "Politsiya to'g'risida" gi qonunni qo'llashni rad etishi va normalarni qo'llash munozarali ko'rinadi. Fuqarolik kodeksi rossiya Federatsiyasi va xodimlarga shikastlanish natijasida etkazilgan zararni ish beruvchi tomonidan qoplash qoidalari; kasbiy kasallik 1992 yil 24 dekabrdagi mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazish.

Qoidalar va "Politsiya to'g'risida" gi qonun tegishli ravishda xodimga va xodimga etkazilgan zararni qoplashning turli asoslari va tartibini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi va Qoidalarga muvofiq zararni qoplash ish beruvchining huquqbuzarligi uchun fuqarolik javobgarligining bir turi hisoblanadi. Shaxsga etkazilgan zarar zarar yetkazgan shaxs tomonidan qoplanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1064-moddasi 1-qismi 1-bandi). Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1084-moddasi, harbiy xizmat yoki politsiya xizmatini bajarish paytida fuqaroning hayoti yoki sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplashni nazarda tutadi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 2-qismi, 1-bandi va 2-bandi qoidalarini o'z ichiga olmaydi. Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1064-moddasi, zarar yetkazuvchining aybi bo'lmagan taqdirda etkazilgan zararni qoplash to'g'risida. Qoidalarning 3 va 4-moddalariga muvofiq, agar zarar ish beruvchining sog'lig'i va sog'lig'ini ta'minlamaganligi sababli etkazilgan bo'lsa, ish beruvchi mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplaydi. xavfsiz sharoitlar mehnat (mehnatni muhofaza qilish qoidalariga, xavfsizlik qoidalariga, ishlab chiqarish sanitariyasi va boshqalarga rioya qilmaslik). Istisno - manba tomonidan etkazilgan zarar holatlari xavf ortdi(Qoidalarning 3-moddasi). Politsiya xodimlarining mehnat faoliyati ularning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'diradi. Ammo bunday faoliyat, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1079-moddasiga binoan, egasi davlat bo'lgan yuqori xavf manbai deb hisoblanishi mumkin emas. Politsiya xodimlariga zarar ko'pincha noqonuniy xatti-harakatlardan kelib chiqadi shaxslar. Bunday hollarda ichki ishlar organlari mansabdor shaxslari vakili bo'lgan ish beruvchi-davlatning aybini aniqlash qiyin. Agar biz Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi va Qoidalarning qoidalarini qo'llasak, unda bunday hollarda ish beruvchi javobgarlikka tortilmasligi kerak va politsiya xodimi zararni to'g'ridan-to'g'ri sababchiga to'lash to'g'risida da'vo qo'yish huquqiga ega. real tovon olish imkoniyatidan amalda mahrum qiladi. Ammo Qoidalardan farqli o'laroq, "Politsiya to'g'risida" gi qonunning 29-moddasida davlatning aybi bo'lmagan taqdirda etkazilgan zararning o'rni to'lanishi nazarda tutilgan, bu xizmat turi sifatida emas, balki xizmat faoliyatini amalga oshirish uchun qo'shimcha kafolat sifatida ko'rib chiqilishi kerak. fuqarolik javobgarligi. Zararni qoplash asoslarini aniqlash va tegishli huquq normalarini tanlashning bunday amaliyoti fuqarolik javobgarligi predmeti va jarima miqdorini adolatsiz belgilashga olib keladi. Bir sub'ektdan (davlat organi, ma'qullash) birma-bir ikki marta jarima solmaslik uchun yuridik fakt Plenum qarorida bo'lishi kerak edi Oliy sud Rossiya Federatsiyasi normalarni qo'llash tartibini tushuntirish fuqarolik qonunchiligi va ichki ishlar organlarida davlat xizmati to‘g‘risidagi nizomlar quyidagi tahrirda bayon etilsin: Sudlar ichki ishlar organlari xodimlariga davlat xizmati vazifalarini bajarish chog‘ida yetkazilgan zararni qoplashda fuqarolik qonunchiligini yoki davlat xizmati to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini qo‘llash to‘g‘risida qaror qabul qilganda, ariza uchun belgilangan zararni qoplash qoidalari mehnat munosabatlari, va davlat xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlariga, xususan, ("Politsiya to'g'risida"gi Qonunning 29-moddasi va boshqalar) amal qilish.

Politsiya oldida turgan vazifalarning tabiati, shuningdek, ular qo'llaydigan usul va vositalarning o'ziga xosligi politsiya faoliyatiga juda yuqori darajadagi konflikt potentsialini beradi. Politsiya xodimlarining ishonchli huquqiy va ijtimoiy himoyasi bo'ladi muhim shart ularning faoliyati samaradorligi.

Mixaylyuk Pavel Aleksandrovich, Rossiya Ichki ishlar vazirligining Moskva universitetiga abituriyent, tergovchi tergov bo'limi G'arbiy ichki ishlar boshqarmasida ma'muriy tuman Moskva.

Kalit so'zlar: ijtimoiy siyosat, ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilish, ichki ishlar organlari xodimlarini pensiya ta'minoti, ijtimoiy himoya kafolatlari, ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilish tizimi.

***

Maqolada “ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilish” toifasi ochib berilgan, ishda ichki ishlar sohasida ijtimoiy siyosatni amalga oshirish yo‘nalishlari o‘rganilgan. Maqolada ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilish kafolatlari muhokama qilinadi, shuningdek, ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilishning ma'muriy-huquqiy mexanizmini takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqiladi.

***

Shaxsni ijtimoiy himoya qilish muammolari har qachongidan ham dolzarbdir. Yuqori inflyatsiya, aholining salmoqli qismi uchun past ish haqi - bularning barchasi va boshqa qator muammolar jamiyatda ijtimoiy keskinlikni keltirib chiqarmoqda. Deyarli barcha ijtimoiy muammolar u yoki bu darajada ichki ishlar organlari xodimlarining rasmiy faoliyati bilan bog'liq. Ichki ishlar organlari xodimlarini qoniqarsiz ijtimoiy himoya qilish bilan bog'liq ko'plab muammolar ularning ijtimoiy himoyasini ma'muriy-huquqiy tartibga solishning samarasizligi bilan bog'liq. Asosiy normativ huquqiy hujjatlar Ichki ishlar organlari (politsiya) xodimlarini ijtimoiy himoya qilish rejimini belgilaydigan Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 18 apreldagi "Politsiya to'g'risida" gi qonuni.<1>, shuningdek, "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" gi Nizom.<2>. Biroq, ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilishning ko'plab jihatlari ichki ishlar organlarida xizmat qilish rejimini tartibga soluvchi ko'plab qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda o'z ifodasini topgan. Shuni ham ta'kidlash joizki, shaxslarni ijtimoiy himoya qilishga oid ko'plab qoidalar ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilish bilan bevosita bog'liq. Bu Rossiya Federatsiyasida ijtimoiy siyosatning u yoki bu tarzda amalga oshirilishi bilan bog'liq.

<1>Qarang: SND va RSFSR Oliy Kengashining gazetalari. 1991. N 16. m. 503.
<2>Qarang: SND va Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari gazetasi. 1993. N 2. m. 70.

Konstitutsiyadan kelib chiqqan holda, Rossiya Federatsiyasi farovonlik davlati, uning siyosati munosib hayotni ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratishga qaratilgan va bepul rivojlanish odam (7-oyat).

Nomlangan konstitutsiyaviy qoida ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilish muammolari bilan bevosita bog'liqdir. Hozirgi vaqtda davlat ijtimoiy funktsiyaga ega ekanligiga rozi bo'lishimiz kerak.

O.V ta'kidlaganidek. Rodionovning ta'kidlashicha, ijtimoiy funktsiya - bu jamiyat barqarorligini (o'zini o'zi saqlab qolish) ta'minlash uchun davlat a'zolarining jamoat tovarlariga kirishidagi farqlarni minimallashtirishga qaratilgan davlat faoliyati.<3>.

<3>Qarang: Rodionova O.V. Ijtimoiy funktsiya zamonaviy davlat: Muallifning avtoreferati. dis. ... Yuridik fanlar doktori. Sci. M., 2007. B. 5.

Ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilish muammosini ko'rib chiqishni boshlashdan oldin, "himoya" va "xavfsizlik" kabi toifalarning bir-biri bilan qanday bog'liqligini aniqlash kerak. Bu yondashuv muhim ko'rinadi, chunki ijtimoiy soha Ikkala atama ham, ikkinchisi ham ishlatiladi. Rossiya Konstitutsiyasida "himoya" va "himoya" toifalari mavjud. Inson, uning huquq va erkinliklari oliy qadriyatdir. Inson va fuqaroning huquq va erkinliklarini tan olish, ularga rioya etish va himoya qilish davlatning burchidir (2-modda). Rossiya Federatsiyasida inson va fuqaroning huquq va erkinliklarini davlat tomonidan himoya qilish kafolatlanadi. Har kim o'z huquq va erkinliklarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish huquqiga ega (45-modda). Har kimga uning huquq va erkinliklari sud orqali himoya qilinishi kafolatlanadi (46-modda).

Rossiya Federatsiyasida odamlarning mehnati va sog'lig'i himoyalangan, kafolatlangan minimal hajmi ish haqi beriladi davlat yordami oila, onalik, otalik va bolalik, nogironlar va keksa fuqarolarga ijtimoiy xizmat ko‘rsatish tizimi rivojlantirilmoqda, davlat tomonidan pensiyalar, nafaqalar va ijtimoiy himoyaning boshqa kafolatlari belgilanmoqda. Shaxsiy qadr-qimmat davlat tomonidan himoya qilinadi. Hech narsa uni chetlab o'tishga sabab bo'la olmaydi (21-oyat).

Ijtimoiy qonunchilikda ijtimoiy sohaga nisbatan "himoya" va "xavfsizlik" tushunchalarini aniqlab beradigan normalar mavjud emas. Shu munosabat bilan ushbu toifalarga ko'lami turlicha bo'lgan ta'riflar berildi. Subyektiv huquqlarni himoya qilish deganda fuqarolarning o'z sub'ektiv huquqlarini amalda amalga oshirishini ta'minlaydigan barcha vositalar tushuniladi va himoya - fuqarolarning sub'ektiv huquqlari buzilgan taqdirda foydalaniladigan vositalar.<4>.

<4>Qarang: Chechot D.M. Subyektiv huquq va uni himoya qilish shakllari. L., 1968. B. 168.

Huquq va erkinliklar buzilgan yoki ularni buzish xavfi mavjud bo'lgan taqdirdagina himoya qilish masalasi muhokama qilinadi. A.A ta'kidlaganidek. Uvarov, "himoyaning konstitutsiyaviy kafolatlariga bo'lgan ehtiyoj inson huquqlarining buzilishi (buzilishi) sodir bo'lgan yoki uning buzilishi xavfi mavjud bo'lganda paydo bo'ladi. Himoyaning barcha kafolatlarini shartli ravishda kompensatsion, profilaktik va tiklovchilarga bo'lish mumkin".<5>.

<5>Qarang: Uvarov A.A. Konstitutsiyaviy kafolatlar Inson va fuqaroning huquq va erkinliklari // Davlat va huquq. 2005. N 7. S. 83.

Xavfsizlik buzilishining oldini olish va faol himoya qilishni o'z ichiga oladi. Himoya har doim muayyan fuqarolarning huquq va erkinliklari bilan bog'liq holda amalga oshiriladi, boshqa himoya vositalari esa, qoida tariqasida, aniq fuqarolarni hisobga olmaganda amalga oshiriladi.<6>.

<6>Qarang: Novoselov V.I. Zamonaviy sharoitda SSSR fuqarolarining ma'muriy-huquqiy maqomini rivojlantirishning nazariy muammolari: Dis. ... Yuridik fanlar doktori. Sci. Saratov, 1979. S. 212.

Yuqoridagilarga asoslanib, biz himoya bor degan xulosaga kelishimiz mumkin komponent himoya qilish, boshqacha aytganda, ob'ektivlashtirilgan himoya shakllaridan biri. IN ilmiy adabiyotlar Ijtimoiy himoya atamasi jamiyatda sodir bo'layotgan voqelikni aks ettirmaydi, degan nuqtai nazar mavjud. Shu munosabat bilan "ma'muriy vasiylik" atamasini qo'llash yanada muvaffaqiyatli va asosli ko'rinadi.<7>. D.N. birinchi marta ma'muriy vasiylik zarurligi haqida gapirdi. Baxrax.

<7>Qarang: Pavlova E.V. Ma'muriy vasiylikni ta'minlashning huquqiy va tashkiliy masalalari: Dis. ...kand. qonuniy Sci. M., 2003. B. 14.

D.N. Baxrax ma'muriy vasiylikni tizim sifatida belgilagan davlat yordami, u taqdim etilgan shaxslarning mehnati, xizmati bilan bevosita bog'liq bo'lmagan<8>.

<8>Qarang: Baxrax D.N. Ma'muriy huquq Rossiya. M., 2000. B. 80.

Aytish kerakki, ijtimoiy himoyani bir necha jihatlardan ko'rib chiqish mumkin. Keng ma'noda, ijtimoiy himoya - bu turli xil huquqiy vositalar odamlarning munosib hayoti va erkin rivojlanishini ta'minlash. E.V ta'kidlaganidek. Abyzivaning ta'kidlashicha, "ijtimoiy himoya - bu sub'ektiv huquqlarning erkin va to'g'ri amalga oshirilishini ta'minlash uchun qo'llaniladigan kompleks chora-tadbirlar tizimi, shu jumladan. huquqiy himoya, qonunchilik, iqtisodiy, tashkiliy, texnik va boshqa vositalar va choralar, shuningdek, fuqarolarning o'z huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish.<9>.

<9>Qarang: Abyzyva E.R. Huquqiy holat ichki ishlar organlari xodimlari (umumiy nazariy jihatlar): Annotatsiya. dis. ...kand. qonuniy Sci. M., 2006. B. 15.

Huquqiy entsiklopediyada ijtimoiy himoya deganda sub'ektiv huquqlarning erkin va to'g'ri amalga oshirilishini ta'minlash, shu jumladan sud orqali himoya qilish, qonunchilik, iqtisodiy, tashkiliy, texnik va boshqa vositalar va choralar, shuningdek o'zini o'zi himoya qilish uchun qo'llaniladigan kompleks chora-tadbirlar tizimi tushuniladi. fuqarolar tomonidan o'z huquqlari<10>.

<10>Qarang: Tixomirova L.V., Tixomirov M.Yu. Huquqiy entsiklopediya. M., 1997. B. 526.

T.K. Mironov ijtimoiy himoyani davlat faoliyati, deb belgilaydi va nodavlat organlari oldini olish yoki yumshatishga qaratilgan iqtisodiy, huquqiy, tashkiliy xarakterdagi chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun tashkilotlar va tashkilotlar. salbiy oqibatlar inson va uning oilasi uchun ma'lum bir ijtimoiy hayotning boshlanishi bilan muhim holatlar(shu jumladan ijtimoiy xavflar), shuningdek, ularning moddiy va ijtimoiy farovonligining maqbul darajasini saqlab qolish<11>.

<11>Qarang: Mironova T.K. To'g'ri ijtimoiy Havfsizlik Va zamonaviy tendentsiyalar ijtimoiy himoya sohasidagi munosabatlarni huquqiy tartibga solish: Muallif avtoreferati. dis. ... Yuridik fanlar doktori. Sci. M., 2008. B. 11.

Yu.S. Sifatida stump ijtimoiy himoya yuridik toifa tizim sifatida qaraydi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ijtimoiy-huquqiy kafolatlar, shuningdek ularni amalga oshirish bo‘yicha tegishli organlarning qonun ijodkorligi va qonun ijodkorligida yuzaga keladigan munosabatlarni ta’minlashga qaratilgan faoliyati. huquqni qo'llash amaliyoti shaxsning huquqiy maqomini himoya qilish<12>.

<12>Qarang: Kostyrya Yu.S. Zamonaviy sharoitda ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilish tizimini boshqarishning iqtisodiy jihatlari: Dis. ...kand. iqtisodiyot Sci. M., 2004. B. 39.

Ichki ishlar organlari xodimlariga nisbatan ijtimoiy siyosat muammolari ularning ijtimoiy ta'minlanish darajasida o'z aksini topadi. Qonun hujjatlari ma'lum miqdorda imtiyozlar va kompensatsiyalarni belgilaydi huquqiy asos amalga oshirish davlat kafolatlari faoliyati hayot va sog'liq uchun xavf bilan bog'liq bo'lgan ichki ishlar xodimlarining huquq va manfaatlarini himoya qilish. Ko'pincha ular jinoyatchilarning hujumlari nishoniga aylanadi<13>.

<13>Qarang: Ichki ishlar organlari xodimlari va harbiy xizmatchilarni ijtimoiy himoya qilish ichki qo'shinlar Rossiya Ichki ishlar vazirligi // Rossiya Ichki ishlar vazirligining axborotnomasi. 1996. N 6. S. 113.

Shu munosabat bilan xodimlarni ijtimoiy himoya qilish xodimlarning normal faoliyati uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishni nazarda tutadi.

Ichki ishlar organlari xodimlari uchun belgilangan asosiy imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar.

Ichki ishlar organlari xodimlariga beriladigan ijtimoiy kafolatlarga quyidagilar kiradi:

  • ish haqi uchun bonusli to'lov tizimidan foydalanish;
  • kiyim-kechak va oziq-ovqat ratsionini yoki uning pul ekvivalentini belgilash;
  • tibbiy yordam va dori vositalari bilan ta'minlash;
  • xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq holda hayoti, sog'lig'i va mol-mulkiga zarar etkazilganda, shuningdek xizmat muddati davomida kasallik yoki nogironlik holatida davlat sug'urtasi;
  • uzoq muddatli ish pensiyalari va oila a'zolarining boquvchisini yo'qotganlik pensiyalarini olish huquqi<14>.
<14>Qarang: Kolesnik N.V. Politsiya xodimlarining ijtimoiy ta'minotini kuchaytirishning ba'zi masalalari // Rossiya Ichki ishlar vazirligining axborotnomasi. 1995. N 6. P. 100.
  • moddiy yordam, shu jumladan naqd pul, kiyim-kechak va oziq-ovqat ta'minoti, shuningdek pul qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiyalar;
  • tibbiy va sanatoriy-kurort ta'minoti;
  • davlat sug'urtasi;
  • pensiya ta'minoti.

Rossiya Federatsiyasi hukumati ichki ishlar organlari xodimlari uchun ish haqining turlari va miqdorini belgilaydi. Unga rasmiy maoshlar, ish staji uchun foizli ustamalar, maxsus unvonlar uchun maoshlar, boshqa nafaqalar va qo‘shimcha to‘lovlar kiradi. Pul nafaqalarini to'lash Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi, Federatsiyaning ta'sis sub'ektlarining ichki ishlar vazirliklari va idoralarining moliya-xo'jalik xizmatlari, ichki ishlar organlari, bo'linmalari va muassasalarining buxgalteriya bo'limlari tomonidan amalga oshiriladi.

Ichki ishlar organlari xodimlariga quyidagi hollarda qoʻshimcha pul toʻlovlari va kompensatsiyalar beriladi:

  • shaxsiy transportdan foydalanish rasmiy maqsadlar;
  • belgilangan muddatdan tashqari ishlash;
  • vaqtincha yo'q bo'lgan xodim uchun qo'shimcha vazifalarni bajarish va yarim kunlik ish vaqti;
  • malaka unvoni, bilim uchun xorijiy tillar, ilmiy daraja;
  • "Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining xizmat ko'rsatgan xodimi" ko'krak nishoni bilan taqdirlangan;
  • foydalanilmagan ta'til uchun;
  • pedagogik xodimlar - adabiyotlar sotib olish uchun;
  • sayohat xarajatlari uchun;
  • vaqtinchalik turar-joy binolarini ijaraga olish (qo'shimcha ijaraga berish) uchun<15>.
<15>

Bundan tashqari, xodimlarga har yili, ular bilan birga yashaydigan oila a'zolaridan biriga esa ikki yilda bir marta ta'til joyiga borish va qaytish uchun beriladi. transport hujjatlari yoki sayohat xarajatlari qoplanadi. Sanatoriylar, dam olish uylari va turistik markazlarga imtiyozli yo‘llanmalar bo‘yicha tegishli tibbiyot muassasalariga yuborilgan xodimlar va ularning oila a’zolariga yo‘l xarajatlari qoplanadi.<16>.

<16>Qarang: Maksimenko N.G. HAQIDA ijtimoiy kafolatlar, kompensatsiya va choralar ijtimoiy qo'llab-quvvatlash ichki ishlar organlari xodimlari va ichki ishlar organlarining harbiy xizmatchilari // Rossiya Ichki ishlar vazirligining axborotnomasi. 2005. N 1. P. 9.

Ichki ishlar organlari xodimlari ta'minlangan kiyim uchun nafaqa bepul, ta'minot standartlariga muvofiq, haq evaziga sotiladigan ayrim narsalar bundan mustasno. Nafaqa olish huquqi xodim to'liq shtat lavozimiga tayinlanganidan keyin va maxsus unvon berilgan kundan boshlab boshlanadi. Keyingi emissiya chiqarilgan buyumlarning eskirish muddati tugagandan so'ng amalga oshiriladi. Fuqarolik kiyimida xizmat vazifalarini bajarayotgan xodimlarga, shuningdek boshqa xodimlarga ichki ishlar organi boshlig'ining qarori bilan standartlarda belgilangan kiyim-kechak buyumlari uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi.<17>.

<17>Qarang: Kasyulin V.V., Kivich Yu.V. Ichki ishlar organlarida davlat xizmati. M., 2003. B. 72.

Ichki ishlar organlarining oddiy va qo'mondonlik tarkibidagi shaxslarga davlat hisobidan oziq-ovqat ratsioni beriladi, ular oziq-ovqat bilan yoki indeksatsiyani hisobga olgan holda ratsion qiymati miqdorida pul kompensatsiyasi shaklida berilishi mumkin. oziq-ovqat narxlari.

Oziq-ovqat ratsioni berilmaydi va ratsion evaziga pul kompensatsiyasi to'lanmaydi:

  • harbiy va fuqarolarda davolanish vaqtida tibbiyot muassasalari bepul oziq-ovqat bilan ta'minlangan joyda;
  • davlat hisobidan beriladigan yo'llanmalar bo'yicha Rossiyadagi sanatoriylar va dam olish uylarida bo'lgan vaqt uchun;
  • shifokor ma'lumotnomasi bilan kasal bolani parvarish qilish bo'yicha xizmat vazifalaridan ozod qilingan davrda (ish haqini saqlamagan holda);
  • keyingi davr uchun ayollar Homiladorlik va tug'ish ta'tillari bola uch yoshga to'lgunga qadar bola parvarishi bilan ta'minlangan;
  • birlashgan lavozimda xizmat qiladigan xodimlar.

Ichki ishlar organlari xodimlari Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining tibbiyot muassasalarida bepul tibbiy yordam olish va dori-darmonlar bilan bepul ta'minlash, sanatoriy-kurort bilan ta'minlash, har yili o'rtacha xarajat miqdorida pul kompensatsiyasini to'lash huquqiga ega. vaucher va oila a'zolari (er, xotin, voyaga etmagan bolalar) - sayohatning o'rtacha narxining 50% miqdorida kompensatsiya<18>.

<18>Qarang: Demidov A. Haqiqiy muammolar Rossiya Federatsiyasida ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilish // Qonun va hayot. 2007. N 116 (11). 118-bet.

Xodimning xizmat faoliyatini amalga oshirishi bilan bog'liq vafot etgan yoki xizmat muddati davomida olgan jarohati yoki kasalligi tufayli ishdan bo'shatilganidan keyin bir yil o'tmasdan vafot etgan taqdirda oilalarga jiddiy davlat kafolatlari beriladi. Bunday holda, xodimning oilasi va qaramog'idagi shaxslarga o'n yillik ish haqi miqdorida bir martalik nafaqa teng ulushlarda to'lanadi.

Sifatda qo'shimcha kafolatlar Hayot va sog'lig'ini himoya qilish uchun xodimlarning majburiy davlat shaxsiy sug'urtasi ta'minlanadi. Sug'urtalangan shaxs xizmat muddati davomida yoki xizmat muddati davomida jarohati, jarohati, kontuziyasi, jarohati yoki kasalligi tufayli ishdan bo'shatilganidan keyin bir yil o'tgunga qadar vafot etgan yoki vafot etgan taqdirda, sug'urta summasi 25. har bir oila a'zosi uchun oylik ish haqi. Birinchi, ikkinchi, uchinchi guruh nogironligi belgilanganda, to'lovlar mos ravishda 75, 50, 25 ish haqi, og'ir yoki engil jarohatlar (jarohatlar, kontuziyalar, jarohatlar) uchun - 10 va 5 ish haqi miqdorida to'lanadi.

Bundan tashqari, xizmat ko'rsatishning alohida shartlarini hisobga olgan holda, xodimlarga ta'til joyiga borib, qaytib kelish vaqtini hisobga olmaganda, 30 kunlik yillik to'lanadigan ta'til beriladi. Ish stajiga qarab (10, 15, 20 yillik xizmatdan keyin) qo'shimcha ta'til mos ravishda 5, 10, 15 kun<19>.

<19>Qarang: Kasyulin V.V., Kivich Yu.V. Farmon. op. 72-bet.

Majburiy davlat shaxsiy sugʻurtasini tashkil etish, ichki ishlar organlari xodimi vafot etgan yoki jarohatlangan taqdirda yetkazilgan zararning oʻrnini qoplash masalalari, shuningdek xodimlarga bir martalik nafaqalar va sugʻurta summalarini toʻlash tartibi va shartlari. oilalar Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq tartibga solinadi va belgilanadi.

Ular orasida federal qonun 1998 yil 28 martdagi "Harbiy xizmatchilarning, harbiy tayyorgarlikka chaqirilgan fuqarolarning, Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarining, davlat yong'in xizmatining, giyohvand moddalarni nazorat qilish organlarining shaxsiy va qo'mondonlik xodimlarining hayoti va sog'lig'ini majburiy davlat sug'urtasi to'g'risida" psixotrop moddalar, jazo tizimi muassasalari va organlari xodimlari va federal soliq politsiyasi xodimlari"<20>. Qo'shimcha ijtimoiy sug'urta, ichki ishlar organlari xodimi tabiiy ofatlar natijasida vafot etgan yoki jarohat olgan taqdirda, shuningdek mudofaa paytida etkazilgan zararni qoplash konstitutsiyaviy huquqlar sharoitlarda fuqarolar favqulodda holat va qurolli to'qnashuvlarda Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi.<21>.

<20>Qarang: Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. 1998. N 13. m. 1474.
<21>Qarang: Demidov A. Rossiya Federatsiyasida ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilishning dolzarb muammolari // Qonun va hayot. 2007. N 116 (11). 118-bet.

Ichki ishlar organlarining kadrlar bo'linmalari ofat, baxtsiz hodisa natijasida xodim vafot etgan yoki vafot etgan taqdirda, Tabiiy ofat, uning xizmat faoliyati yoki xizmat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq zo'ravonlik, unga qaram bo'lgan marhumning oilasi va qarindoshlari haqidagi ma'lumotlar Rossiya Ichki ishlar vazirligining Kadrlar bilan ta'minlash boshqarmasiga xabar qilinadi. Aytish kerakki, ma'lum o'zgarishlarga qaramay amaldagi qonunchilik, ma'lum miqdorda imtiyozlar va kompensatsiyalar tashkil etildi, huquqiy va shakllantirish ijtimoiy asoslar huquqlarni himoya qilish mexanizmida davlat kafolatlarini amalga oshirish uchun va qonuniy manfaatlar ichki ishlar organlari xodimlari.

Ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilish - bu xodimlarning moddiy va ma'naviy ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan ijtimoiy-huquqiy kafolatlar tizimi. Ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilish ichki ishlar organlari xodimlarining huquqiy holatining ob'ektiv zarur elementidir. Samaradorlik ichki ishlar organlari xodimlarining ijtimoiy himoyasini yaxshilashga bog'liq huquqni muhofaza qilish ichki ishlar organlari<22>.

<22>Qarang: Poroschuk S.D. Shaxsni ijtimoiy-huquqiy himoya qilish masalasi to'g'risida // Ichki ishlar organlari faoliyatida inson huquqlarini ta'minlash muammolari. M., 1994. B. 68.

Bizning fikrimizcha, ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilish deganda ichki ishlar organi xodimi, shuningdek, uning oila a’zolari davlat tomonidan himoyalangan va ijtimoiy-madaniy sohadagi huquqlaridan xotirjamlik bilan foydalana oladigan davlat tushuniladi. va odatda ma'naviy va moddiy ehtiyojlarini qondira oladi.

Bibliografiya

  1. Abyzyva E.R. Ichki ishlar organlari xodimlarining huquqiy maqomi (umumiy nazariy jihatlari): Muallif referatı. dis. ...kand. qonuniy Sci. M., 2006 yil.
  2. Baxrax D.N. Rossiyaning ma'muriy huquqi. M., 2000 yil.
  3. Demidov A. Rossiya Federatsiyasida ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilishning dolzarb muammolari // Qonun va hayot. 2007. N 116 (11).
  4. Kolesnik N.V. Politsiya xodimlarining ijtimoiy ta'minotini kuchaytirishning ba'zi masalalari // Rossiya Ichki ishlar vazirligining axborotnomasi. 1995. N 6.
  5. Kasyulin V.V., Kivich Yu.V. Ichki ishlar organlarida davlat xizmati. M., 2003 yil.
  6. Kostyrya Yu.S. Zamonaviy sharoitda ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilish tizimini boshqarishning iqtisodiy jihatlari: Dis. ...kand. iqtisodiyot Sci. M., 2004 yil.
  7. Maksimenko N.G. Ichki ishlar organlari xodimlari va ichki ishlar organlarining harbiy xizmatchilari uchun ijtimoiy kafolatlar, kompensatsiyalar va ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari to'g'risida // Rossiya Ichki ishlar vazirligining axborotnomasi. 2005. N 1.
  8. Mironova T.K. Ijtimoiy ta'minot huquqi va ijtimoiy himoya sohasidagi munosabatlarni huquqiy tartibga solishning zamonaviy tendentsiyalari: Muallif avtoreferati. dis. ... Yuridik fanlar doktori. Sci. M., 2008 yil.
  9. Novoselov V.I. Zamonaviy sharoitda SSSR fuqarolarining ma'muriy-huquqiy maqomini rivojlantirishning nazariy muammolari: Dis. ... Yuridik fanlar doktori. Sci. Saratov, 1979 yil.
  10. Poroschuk S.D. Shaxsni ijtimoiy-huquqiy himoya qilish masalasi to'g'risida // Ichki ishlar organlari faoliyatida inson huquqlarini ta'minlash muammolari. M., 1994 yil.
  11. Pavlova E.V. Ma'muriy vasiylikni ta'minlashning huquqiy va tashkiliy masalalari: Dis. ...kand. qonuniy Sci. M., 2003 yil.
  12. Rodionova O.V. Zamonaviy davlatning ijtimoiy funktsiyasi: Muallifning ma'nosi. dis. ... Yuridik fanlar doktori. Sci. M., 2007 yil.
  13. Ichki ishlar organlari xodimlari va Rossiya Ichki ishlar vazirligining ichki qo'shinlari harbiy xizmatchilarining ijtimoiy himoyasi // Rossiya Ichki ishlar vazirligining axborotnomasi. 1996. N 6.
  14. Tixomirova L.V., Tixomirov M.Yu. Huquqiy entsiklopediya. M., 1997 yil.
  15. Uvarov A.A. Inson va fuqaro huquq va erkinliklarining konstitutsiyaviy kafolatlari // Davlat va huquq. 2005. N 7.
  16. Chechot D.M. Subyektiv huquq va uni himoya qilish shakllari. L., 1968 yil.

Ichki ishlar organlari xodimlarining ijtimoiy-huquqiy himoyasi - bu ichki ishlar organlari tizimi faoliyati uchun barqaror shart-sharoitlarni, uning xodimlarining huquq va qonuniy manfaatlarini ta'minlaydigan davlat tomonidan kafolatlangan ijtimoiy-huquqiy normalar, vositalar va usullarning majmuidir.

Huquqiy himoya Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tizimidagi davlat organlari va mansabdor shaxslarining faoliyati sifatida xodimlar ikki guruh masalalarini qamrab oladi:

1) ichki ishlar organlari xodimlarini qonun va davlat vakillari sifatida huquqiy himoya qilish;

2) davlatdan o'tishda xodimning shaxsiy huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish huquqni muhofaza qilish xizmati ichki ishlar organlarida.

Politsiya xodimlarini huquqiy va ijtimoiy himoya qilish kafolatlari "Politsiya to'g'risida" Federal qonunining 8-bobida, 2011 yil 19 iyuldagi 247-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining ijtimoiy kafolatlari to'g'risida" Federal qonuni va ba'zilariga o'zgartirishlar kiritish qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi ", "Ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" Federal qonunining 9-bobi, Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi.

Ichki ishlar organi xodimining huquqiy himoyasi hukumat vakili sifatida quyidagi muassasalarni (kafolatlarni) o'z ichiga oladi:

1. Majburiy bajarish qonuniy talablar militsiya hodimi. San'atga muvofiq. "Politsiya to'g'risida" Federal qonunining 30-moddasida politsiya xodimining qonuniy talablari fuqarolar va mansabdor shaxslar tomonidan bajarilishi majburiydir. Ichki ishlar organi xodimining qonuniy talablariga rioya qilmaslik va uning xizmat vazifalarini bajarishiga xalaqit beradigan harakatlar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda javobgarlikka sabab bo‘ladi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 19.3-moddasida politsiya xodimining qonuniy buyrug'iga bo'ysunmaslik uchun ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi fuqarolarning politsiya xodimlarining hayoti, sog'lig'i va qadr-qimmatiga tajovuz qilganlik uchun jinoiy-huquqiy javobgarligini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 317, 318, 319-moddalari).



Bundan tashqari, militsiya xodimi qarshilikni engib o'tish uchun qonun hujjatlarida belgilangan hollarda jismoniy kuch, maxsus vositalar va o'qotar qurollarni qo'llash huquqiga ega. Shu bilan birga, politsiya xodimlari "Politsiya to'g'risida" Federal qonunida nazarda tutilgan hollarda, jismoniy kuch, maxsus vositalar va o'qotar qurollarni qo'llash orqali huquqbuzarga etkazilgan ma'naviy, moddiy va jismoniy zarar uchun javobgar emaslar, agar etkazilgan zarar etkazilgan bo'lsa. berilgan qarshilik kuchiga mutanosib.

2. Qurolli politsiyachining shaxsiy xavfsizligi kafolatlari moddasida nazarda tutilgan. "Politsiya to'g'risida" Federal qonunining 24-moddasi. Ularning mohiyati quyidagicha:

Politsiya xodimi, agar u hozirgi vaziyatda "Politsiya to'g'risida" gi Federal qonunning 23-moddasida nazarda tutilgan foydalanish uchun asoslar paydo bo'lishi mumkin deb hisoblasa, o'qotar qurolni tortib olish va uni tayyor holatga keltirish huquqiga ega.

O‘qotar qurol bilan ushlab turilgan militsiya xodimining o‘zi ko‘rsatgan masofani qisqartirgan holda unga yaqinlashishga yoki quroliga tegishga urinishlari militsiya xodimiga O‘qotar quroldan foydalanish huquqini beradi. "Politsiya to'g'risida" Federal qonunining 23-moddasi.

3. Politsiya xodimi qilmishining jinoiyligini istisno qiluvchi holatlar to'g'risidagi qonun qoidalarini politsiya xodimi faoliyatiga kengaytirish. Politsiya xodimining faoliyati Rossiya Federatsiyasi jinoyat qonunchiligining zaruriy mudofaa to'g'risidagi normalariga bo'ysunadi, jinoyat sodir etgan shaxsni ushlab turishda zarar etkazadi; favqulodda, jismoniy yoki ruhiy majburlash, oqilona xavf, buyruq yoki ko'rsatmani bajarish.

4. Xodimning faoliyatiga aralashishga yo'l qo'yilmasligi."Politsiya to'g'risida" Federal qonunining 30-moddasida politsiyaga yuklangan vazifalarni bajaruvchi va politsiyaga berilgan huquqlarni amalga oshiradigan politsiya xodimi davlat hokimiyati vakili sifatida ishlaydi va davlat himoyasida bo'ladi.

Politsiya xodimi xizmat vazifalarini bajarayotganda faqat bevosita yoki bevosita boshlig'iga bo'ysunadi. Hech kim politsiya xodimining qonuniy faoliyatiga aralashishga haqli emas, federal qonun bilan aniq vakolat berilgan shaxslar bundan mustasno. Hech kim politsiya xodimini ushbu Federal qonun bilan politsiyaga yuklanmagan vazifalarni bajarishga majburlashga haqli emas. Politsiya xodimi qonunga aniq zid bo'lgan buyruq yoki ko'rsatma olganida qonunga rioya qilishi shart.

5. Jinoiy ish bo'yicha militsiya xodimining ko'rsatmasini baholash yoki ma'muriy huquqbuzarlik boshqa dalillar bilan birga. Ichki ishlar organi xodimining jinoyat yoki maʼmuriy huquqbuzarlik toʻgʻrisidagi ish boʻyicha koʻrsatuvi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda olingan boshqa dalillar bilan teng ravishda baholanadi.

Himoya xodimning shaxsiy huquqlari va qonuniy manfaatlari davlat huquqni muhofaza qilish xizmati vakili sifatida ichki ishlar organlari orqali o'tganda, u quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Ichki ishlar organlari xodimlarining hayoti, sog'lig'i va mol-mulkini davlat tomonidan muhofaza qilish.

1995 yil 20 apreldagi 45-FZ-sonli "Sudyalar, huquqni muhofaza qiluvchi va nazorat qiluvchi organlarning mansabdor shaxslarini davlat himoyasi to'g'risida"gi Federal qonuniga muvofiq quyidagilar davlat muhofazasiga olinadi: tergovchilar; surishtiruvni amalga oshiruvchi shaxslar; tezkor-qidiruv faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar; jamoat tartibini muhofaza qiluvchi va jamoat xavfsizligini ta'minlovchi, shuningdek jinoyat ishlari bo'yicha sudlar (sudyalar)ning hukmlari, ajrimlari va qarorlari, tergov organlari va prokurorlarning qarorlarini ijro etuvchi ichki ishlar organlari xodimlari.

Davlat muhofazasini ta'minlash vakolatli shaxslar tomonidan amalga oshirilishidan iborat davlat organlari ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan xavfsizlik, huquqiy va ijtimoiy himoya choralari (bundan buyon matnda davlat himoyasi choralari deb yuritiladi), ushbu shaxslarning hayoti, sog'lig'i va mulkiga ularning xizmat faoliyati bilan bog'liq ravishda tajovuz qilish xavfi mavjud bo'lganda qo'llaniladi. .

Himoya qilinayotgan shaxslarning hayoti va sog'lig'i, ularning mulki saqlanishini ta'minlash uchun xavfsizlik organlari muayyan holatlarni hisobga olgan holda quyidagi xavfsizlik choralarini qo'llashlari mumkin:

1) shaxsiy himoya, uy va mulkni himoya qilish;

2) qurol, maxsus shaxsiy himoya vositalari va xavf haqida ogohlantirishlar berish;

3) xavfsiz joyga vaqtincha joylashtirish;

4) himoya qilinadigan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlash;

5) boshqa ishga (xizmatga) o'tish, ish (xizmat) yoki o'qish joyini o'zgartirish;

6) boshqa yashash joyiga ko'chirish;

7) hujjatlarni almashtirish, tashqi ko'rinishini o'zgartirish.

Qonunda nazarda tutilganlarni amalga oshirish uchun Ushbu maqola xavfsizlik choralari, tezkor-qidiruv faoliyati "Tezkor-qidiruv faoliyati to'g'risida" Federal qonunida belgilangan tartibda amalga oshirilishi mumkin.

Ichki ishlar organlarining mansabdor shaxslariga, shuningdek ularning qarindoshlariga nisbatan xavfsizlik choralarini qo‘llash va amalga oshirish ichki ishlar organlariga yuklanadi.

2. Xodimlarning nizolarni hal qilish huquqi ichki ishlar organlarida xizmat to‘g‘risidagi qonunning 72-moddasida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Shunday qilib, ichki ishlar organlarining xodimi rasmiy nizoni hal qilish uchun ariza berish huquqiga ega. yozish bevosita rahbarga (rahbarga) va agar siz uning qaroriga rozi bo'lmasangiz yoki bevosita rahbar (rahbar) tomonidan rasmiy nizoni mohiyati bo'yicha ko'rib chiqish imkoni bo'lmasa, bevosita rahbarga (rahbarga) yoki sudga murojaat qiling.

Ichki ishlar organlarining xodimi yoki ichki ishlar organlariga xizmatga kirgan yoki ilgari ichki ishlar organlarida xizmat qilgan fuqaro rasmiy nizoni hal qilish uchun federal organ rahbariga murojaat qilishi mumkin. ijro etuvchi hokimiyat ichki ishlar sohasida yoki vakolatli rahbarga yoki sudga o'z huquqi buzilganligi to'g'risida bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan e'tiboran uch oy muddatda ichki ishlar organlarida xizmatdan bo'shatish bilan bog'liq xizmat nizolarini hal qilish. , ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishgan kundan boshlab bir oy ichida.

Bundan tashqari, San'atga muvofiq. "Ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" Federal qonunining 52-moddasiga binoan, ichki ishlar organlarining xodimi ichki ishlar tekshiruvini o'tkazayotgan xodimlarning qarorlari va harakatlari (harakatsizligi) ustidan ushbu sohadagi federal ijroiya organi rahbariga shikoyat qilish huquqiga ega. ichki ishlar organi yoki ichki ishlar tekshiruvini o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilgan vakolatli rahbar.

3. Politsiya xodimining o'z huquq va erkinliklarini sud orqali himoya qilish huquqi. Ichki ishlar organlari xodimlarining rasmiy huquqiy maqomi bilan bog'liq boshqa huquq va erkinliklarini sud orqali himoya qilish, Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolari singari, ularga Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal qonunlar, xalqaro shartnomalar Rossiya Federatsiyasi. Xususan, murojaat noto'g'ri xatti-harakatlar ichki ishlar organlari xodimlarining huquqlarini buzgan mansabdor shaxslar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 27 apreldagi 4867-1-sonli "Huquqlarni buzadigan harakatlar va qarorlar ustidan sudga shikoyat qilish to'g'risida" gi qonunida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. va fuqarolarning erkinliklari”.

4. Kasaba uyushmalari (birlashmalari) tuzish huquqi.("Politsiya to'g'risida" Federal qonunining 31-moddasi).

Ichki ishlar organlari xodimlari o‘zlarining ijtimoiy va mehnat huquqlari va manfaatlarini ifodalash va himoya qilish maqsadida kasaba uyushmalariga (birlashmalariga) birlashish yoki ularga kirish huquqiga ega.

Ichki ishlar organlari xodimlarining kasaba uyushmalari (birlashmalari) ichki ishlar organlarining o‘zlariga yuklangan vazifalar va majburiyatlarni bajarishdagi faoliyatiga aralashishga haqli emas. Ularga ichki ishlar organlari xodimlari tomonidan ish tashlashlar o'tkazish taqiqlanadi.

Takliflar kasaba uyushmalari(birlashmalar) lavozimga tayinlash yoki qayta tiklash, lavozimga ko'tarish yoki lavozimidan chetlashtirish, maxsus unvon berish, maxsus unvondan mahrum qilish yoki maxsus unvonni pasaytirish, ichki ishlar organlaridan bo'shatish, rag'batlantirish va jazo choralarini qo'llash masalalari bo'yicha. , shuningdek, ichki ishlar organlarining rasmiy faoliyati masalalari maslahat xarakteriga ega.

5. Ichki ishlar organlarida xizmatga tiklash.(Ichki ishlar organlarida xizmat to‘g‘risidagi qonunning 74-moddasi).

Tanlangan ichki ishlar xodimi belgilangan tartibda ichki ishlar organlaridagi xizmatdan qonunga xilof ravishda bo‘shatilgan, ichki ishlar organlarida xizmatdan bo‘shatilgan, lavozimidan chetlashtirilgan yoki boshqa lavozimga o‘tkazilgan yoxud qonunga xilof ravishda maxsus unvondan mahrum qilingan shaxslar avvalgi lavozimiga va (yoki) maxsus unvoniga tiklanadi.

Ichki ishlar organlari xodimini ichki ishlar organlari xizmatiga qayta tiklash uchun asos bo'lib ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbarining yoki vakolatli rahbarning qarori yoki qonuniy kuchga kirgan sud qarori hisoblanadi.

Ichki ishlar organlarining ichki ishlar organlarida xizmatga qayta tiklanishi lozim bo‘lgan xodimi uning roziligi bilan ichki ishlar organlariga tenglashtirilgan lavozimga tayinlanishi mumkin.

Ichki ishlar organlarida xizmatga qayta tiklangan ichki ishlar organlari xodimining majburiy bo‘lmagan vaqti ichki ishlar organlaridagi ish stajiga hisobga olinadi, qo‘shimcha ta’til huquqini beradi, ish stajiga oylik ustama to‘laydi (). ish staji), uzoq muddatli ish pensiyasi va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan boshqa ijtimoiy kafolatlar, shuningdek navbatdagi maxsus unvonni berish uchun maxsus unvonda xizmat qilgan davrda.

Ichki ishlar organlarining ichki ishlar organlarida xizmatga qayta tiklangan xodimiga u majburiy bo‘lmagan davrda olmagan (kam olinmagan) nafaqa, ichki ishlar organlarida ilgari egallab turgan lavozimi uchun belgilangan pul nafaqasi to‘lanadi va ( yoki) u olgan pul nafaqalari o'rtasidagi farq ichki ishlar organlaridagi oxirgi lavozimi va majburiy tanaffus davrida olingan haqiqiy daromadlari uchun qoplanadi.

Ijtimoiy himoya kafolatlari ichki ishlar organlari xodimlari -

bu federal va mahalliy hokimiyat organlari hokimiyat, rahbariyat va ATS xizmatlari(kadrlar, moliyaviy, tibbiy, maishiy xizmat) xodimlarning moddiy ijtimoiy huquqlari va manfaatlarini amalga oshirish uchun.

"Politsiya to'g'risida" Federal qonunining 8-bobi va 2011 yil 19 iyuldagi 247-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining ijtimoiy kafolatlari va ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq ijtimoiy himoya kafolatlari. Rossiya Federatsiyasi" quyidagi asosiy institutlarni o'z ichiga oladi:

1. Xodimlarning ish haqi.

2. Ichki ishlar organlaridagi xizmat va ichki ishlar organlaridagi xizmatdan bo'shatish munosabati bilan beriladigan nafaqalar va boshqa pul to'lovlari.

3. Bir martalik ijtimoiy to'lov turar-joy binolarini sotib olish yoki qurish uchun.

4. Turar-joy binolariga egalik huquqini ta'minlash.

5. Ijtimoiy ijara shartnomasi bo'yicha Rossiya Federatsiyasining uy-joy fondining turar-joy binolarini ta'minlash.

6. Ixtisoslashtirilgan uy-joy fondining turar-joy binolari bilan ta'minlash, turar-joy binolarini ijaraga olish (qo'shimcha ijaraga berish) uchun pul kompensatsiyasi.

7. Politsiya xodimi uchun sug'urta kafolatlari va xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash uchun to'lovlar.

8. Tibbiy-kurort xizmatlari.

9. Xodimlar va ularning oila a'zolarini pensiya bilan ta'minlash.

Keling, xodimlar va ularning oila a'zolari uchun pensiya ta'minotini qisqacha ko'rib chiqaylik. Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 12 fevraldagi "Harbiy xizmatni, ichki ishlar organlarida xizmat qilgan shaxslarni va ularning oilalarini pensiya ta'minoti to'g'risida" gi qonuniga muvofiq uzoq muddatli xizmat pensiyasi quyidagi miqdorda belgilanadi (modda). 14):

a) 20 yil va undan ortiq ish stajiga ega bo‘lgan shaxslarga: 20 yil ish staji uchun — Qonunning 13-moddasida nazarda tutilgan pul nafaqasining tegishli miqdorlarining 50 foizi; 20 yildan ortiq ishlagan har bir yil uchun - ish haqining belgilangan miqdorlarining 3 foizi, lekin jami ushbu miqdorlarning 85 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda;

b) umumiy ish staji 25 kalendar yil va undan ortiq bo‘lgan, shundan kamida 12 yil 6 oyi harbiy xizmat va (yoki) ichki ishlar organlarida xizmat qilgan shaxslarga: umumiy ish staji 25 yil bo‘lgan taqdirda, ish stajining 50 foizi miqdorida; qonunlarning 43-moddasida nazarda tutilgan tegishli miqdorda pul mablag'lari; 25 yildan ortiq ishlagan har bir yil uchun - belgilangan ish haqi miqdorining 1 foizi.

Pensiya harbiy xizmatchilar, oddiy va ichki ishlar organlari qo'mondonlik xodimlarining ish haqi hisobidan hisoblanadi. Ularning pensiyalarini hisoblash uchun ular Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda, lavozimi, harbiy yoki maxsus unvoniga ko'ra maoshlari (chekka, baland tog'li hududlarda xizmat qilganlik uchun ish haqini oshirishni hisobga olmagan holda) hisobga olinadi. boshqa maxsus sharoitlarda) va ish staji uchun foizli ustama, shu jumladan pul nafaqasini indeksatsiya qilish bilan bog'liq to'lovlar.

Asosiy normativ-huquqiy hujjat Ichki ishlar organlari xodimlari uchun ijtimoiy kafolatlar tizimini tartibga soluvchi "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining ijtimoiy kafolatlari va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2011 yil 19 iyuldagi 247-FZ-sonli Federal qonuni. ”.

Federal qonun Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining ish haqi va pensiya ta'minoti, ichki ishlar organlari xodimlarini, Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlarida xizmatdan bo'shatilgan fuqarolarini turar-joy bilan ta'minlash, tibbiy yordam ko'rsatish bilan bog'liq munosabatlarni tartibga soladi. ishlar organlari va ularning oila a'zolari, shuningdek ularga boshqa ijtimoiy kafolatlar berish.

Xodimning oila a'zolari quyidagilar hisoblanadi:

1) xodim bilan ro'yxatdan o'tgan nikohda bo'lgan (bo'lgan) turmush o'rtog'i;

2) voyaga etmagan bolalar, 18 yoshga to'lgunga qadar nogiron bo'lib qolgan 18 yoshdan oshgan bolalar, ta'lim muassasalarida kunduzgi bo'limda o'qiyotgan 23 yoshgacha bo'lgan bolalar;

3) bo'lgan (bo'lgan) shaxslar to'liq tarkib xodim (Rossiya Federatsiyasi fuqarosi, ichki ishlar organlarida xizmatdan bo'shatilgan) yoki undan ular uchun doimiy va asosiy tirikchilik manbai bo'lgan (bo'lgan) yordam olayotgan (oluvchi), shuningdek qaramog'ida bo'lgan boshqa shaxslar. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda. "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining ijtimoiy kafolatlari va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2011 yil 19 iyuldagi 247-FZ-sonli Federal qonuni (2015 yil 23 noyabrdagi o'zgartirishlar va 14 dekabrdagi o'zgartirishlar bilan). , 2015) //SPS Consultant Plus

Asosiy vositalar moddiy yordam ichki ishlar organlari xodimlarini esa rag‘batlantirish to‘lovlari to‘ldirilayotgan lavozimga muvofiq oylik maoshidan va berilgan maxsus unvonga muvofiq oylik maoshidan iborat bo‘lgan, oylik maoshni tashkil etuvchi pul nafaqasi hisoblanadi.

ga yuborilgan xodimlar ish safari, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda va miqdorda sayohat xarajatlari uchun to'lovlar amalga oshiriladi.

Bu xodimlarga aylanadi moddiy yordam ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbari tomonidan belgilangan tartibda yiliga kamida bitta ish haqi miqdorida.

Ichki ishlar organlari xodimlari ham qo'shimcha to'lovlar olish huquqiga ega. (3-ilovaga qarang)

Xodimlar boshqasiga yangi navbatchilik joyiga o'tganda aholi punkti(shu jumladan hududga va hududdan xorijiy davlat) boshqa lavozimga tayinlanganligi munosabati bilan yoki o'qishga kirish munosabati bilan ta'lim muassasasi yuqoriroq kasb-hunar ta'limi Ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi, o'qish muddati bir yildan ortiq bo'lgan yoki organ (bo'lim) boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan xodimlarga va ularning oila a'zolariga to'lovlar amalga oshiriladi:

1) ko'tarish nafaqasi - xodimning yangi ish joyidagi yashash joyiga yoki yangi ish joyiga yaqin joylashgan aholi punktiga ko'chib o'tgan har bir xodim uchun ish haqining to'rtdan bir qismi va uning oilasining har bir a'zosi uchun ish haqining to'rtdan bir qismi miqdorida; xodimning yangi ish joyida turar-joy yo'qligi sababli boshqa aholi punktiga;

2) kunlik nafaqalar - xodimning yangi ish joyiga o'tkazilishi munosabati bilan ko'chib o'tadigan xodim va uning oilasining har bir a'zosi uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan har bir sayohat kuni uchun safarbar qilingan xodimlar uchun belgilangan miqdorda.

Xodimlar, umumiy davomiyligi ichki ishlar organlarida 20 va undan ortiq yil xizmat qilgan, belgilangan intizomni buzmagan holda, ichki ishlar organlaridagi xizmatdan bo‘shatilganda, ettita ish haqi miqdorida bir martalik nafaqa to‘lanadi, umumiy xizmat muddati esa xodimlarga. ichki ishlar organlarida 20 yoshdan kichik bo'lsa, ichki ishlar organlarida xizmatdan bo'shatilganda, ikki ish haqi miqdorida bir martalik nafaqa to'lanadi. "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli Federal qonuni (01.01.2016 yildagi 317-FZ-sonli o'zgartirishlar bilan).

Ichki ishlar organlari xodimlari bir martalik ijtimoiy to'lovlarni olish huquqiga ega, masalan, "turar-joy sotib olish yoki qurish uchun bir martalik ijtimoiy to'lov".

Ichki ishlar organlarida ushbu maxsus unvonlar bo'yicha xizmatdan bo'shatilgan politsiya polkovnigi va undan yuqori maxsus unvonga ega bo'lgan xodimlar, shuningdek ilmiy daraja yoki ilmiy unvonga ega bo'lgan xodimlar. qo'shimcha maydon 20 kvadrat metrlik yashash maydoni.

Xodim bepul tibbiy yordam olish, shu jumladan tish protezlarini ishlab chiqarish va ta'mirlash (qimmatbaho metallardan va boshqa qimmatbaho materiallardan yasalgan protezlar bundan mustasno), shifokor tomonidan berilgan dori vositalariga retsept bo'yicha tibbiy maqsadlarda foydalanish uchun dori-darmonlarni bepul berish huquqiga ega. , shuningdek, tibbiy mahsulotlar tibbiy tashkilotlar ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi. Qarang: Raguzina O.V. Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari // Huquqiy madaniyat: Ilmiy jurnal. - 2007. B.67

Pensiya ta'minoti ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilishni huquqiy tartibga solishning eng muhim yo'nalishi hisoblanadi.

Ichki ishlar organlari xodimlarining pensiya ta'minoti Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 12 fevraldagi "Harbiy xizmatda, ichki ishlar organlarida, davlat organlarida xizmat qilgan shaxslarni pensiya ta'minoti to'g'risida" gi qonuni bilan tartibga solinadi. yong'in xizmati Giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qiluvchi organlar, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlari hamda ularning oila a’zolari. U pensiya ta'minoti huquqiga ega bo'lgan shaxslar toifalarini belgilaydi, pensiya turlarini, shuningdek, u yoki bu turdagi pensiya olish huquqini beruvchi shartlarni belgilaydi. (4-ilovaga qarang)

Ichki ishlar organlari xodimlari davlat pensiya olish huquqiga ega:

1) ichki ishlar organlarida qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xizmat stajiga ega bo‘lgan ish stajiga;

2) nogironligi sababli, agar ular qonun hujjatlarida nazarda tutilgan shartlarga muvofiq nogiron bo'lib qolgan bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida va jazoni ijro etish tizimida xizmat qilgan oddiy va qo'mondonlik xodimlari vafot etgan yoki vafot etgan taqdirda, ularning oila a'zolari, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan shartlarga rioya qilgan holda, boquvchisini yo'qotganlik uchun pensiya olish huquqiga ega bo'ladilar. Vafot etgan pensionerlarning oilalari boquvchisini yo'qotganlik uchun pensiya olish huquqiga ega umumiy tamoyillar xizmat paytida vafot etgan shaxslarning oila a'zolari bilan.

Bir vaqtning o'zida turli davlat pensiyalarini olish huquqiga ega bo'lgan ichki ishlar organlari xodimlari va ularning oila a'zolariga o'zlari tanlagan bitta pensiya tayinlanadi.

Ichki ishlar organlarida xizmat qilgan shaxslar ish staji uchun pensiya olish huquqiga ega:

1) xizmatdan bo'shatilgan kuni ichki ishlar organlarida 20 va undan ortiq yil xizmat qilgan;

2) 25 kalendar yil umumiy ish stajiga ega bo'lgan, ishdan bo'shatilgan kunida 45 yoshga to'lgan, sog'lig'i sababli yoki tashkiliy-shtat chora-tadbirlari munosabati bilan xizmatda bo'lishning chegaralangan yoshiga etganida xizmatdan bo'shatilganlar. yoki undan ortiq, shundan kamida 12 yilu 6 oy ichki ishlar organlarida xizmat qilgan bo‘lsa. Qarang: Kostennikov M.V., Kurakin A.V., Mixaylyuk P.A. Ijtimoiy himoyani tashkil etish... 12-bet

Uzoq muddatli mehnat pensiyasi hisoblangan pensiya miqdorining 100 foizidan kam bo'lishi mumkin emas. Nogiron xodimlarga ko'p yillik ish staji uchun beriladigan pensiyalar ko'paymoqda.

Nogiron bo'lgan ichki ishlar organlari xodimlari, agar nogironlik xizmat davrida yoki xizmatdan bo'shatilganidan keyin uch oydan kechiktirmay sodir bo'lsa yoki nogironlik ushbu muddatdan kechroq, lekin jarohat natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, davlat nogironlik pensiyasini olish huquqiga ega. , kontuziya, jarohat yoki kasallik, xizmat muddati davomida olingan.

Nogironlik pensiyasi quyidagi miqdorlarda belgilanadi:

1) I va II guruhdagi harbiy jarohatlar tufayli nogironlar - 85 foiz, III guruh - 50 foiz pul nafaqasi;

2) harbiy xizmat davomida olingan kasallik tufayli nogironlar, I va II guruh nogironlariga - 75 foiz, III guruh - 30 foiz pul nafaqasi. Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 12 fevraldagi 4468-I-sonli "Harbiy xizmatda, ichki ishlar organlarida, Davlat yong'in xizmatida, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qilish organlarida xizmat qilgan shaxslarni pensiya ta'minoti to'g'risida" jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlari va ularning oila a'zolari" (2014 yil 4 noyabr, 2016 yil 14 yanvardagi o'zgartirishlar bilan) // SPS Consultant Plus

Jamiyat rivojlanishidagi ijtimoiy-iqtisodiy va ijtimoiy-siyosiy omillarning ichki ishlar organlari hayotiga ta'siri ichki ishlar organlari xodimlarining ish haqi darajasi, tovarlar va xizmatlarning chakana narxlari orqali ko'proq namoyon bo'ladi. Ushbu ko'rsatkichlarning nisbati ichki ishlar organlari xodimlarining real turmush darajasini aks ettiradi. Ichki ishlar organlari xodimlarining ijtimoiy taʼminoti siyosiy, iqtisodiy, ijtimoiy, maʼmuriy va ijtimoiy taʼminotlar majmuidir huquqiy tabiat davlat tomonidan o'rnatilgan va qo'llaniladigan, xodimlarning ma'naviy, moddiy va jismoniy farovonligini nafaqat xodimlar tomonidan xizmat ko'rsatish davrida, balki ular xizmat muddati tugaganidan keyin ham, xodimlar vafot etgan taqdirda, ularga zarar yetkazilishini ta'minlashga qaratilgan. ularning sog'lig'iga, mol-mulkining nobud bo'lishiga yoki shikastlanishiga, shuningdek, o'zlariga yuklangan vazifalarni samarali bajarishlari uchun tegishli shart-sharoitlarni yaratish.

Ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilish

Demokratik va ijtimoiy davlat qurish uchun jamiyatning huquqiy va ijtimoiy asoslarini to'liq ta'minlash zarur. Rossiya Federatsiyasida sodir bo'layotgan ko'plab jarayonlar rivojlanishning yangi bosqichiga intilishdan dalolat beradi jamoat bilan aloqa, davlat va jamiyat, jamiyat va shaxs, davlat va shaxs o'rtasidagi munosabatlarni qurishning yangi usuliga. Bu murakkab zanjirda davlat fuqarolarning huquq va erkinliklarini himoya qilishga majburdir. Tabiiyki, bularning barchasi barcha ijtimoiy qatlam va guruhlarga ta'sir qiladi. Davlat xizmatchilari, jumladan, ichki ishlar bo‘limi xodimlari ham e’tibordan chetda qolmaydi.

Aytish kerakki, ichki ishlar organlaridagi kadrlar bilan bog'liq vaziyat Rossiya Ichki ishlar vazirligining tezkor va rasmiy faoliyati samaradorligiga ta'sir qiladi. Bo‘lib o‘tayotgan barcha voqealar fonida men xodimlarning moddiy ta’minlanish darajasi bilan ularning ijtimoiy himoya darajasi o‘rtasida tafovut borligini payqadim. Jinoyatchilik va ichki nizolarning kuchayishi ichki ishlar organlari xodimlari zimmasiga yukning ortishi bilan birga keladi. Bu kadrlar almashinuviga va bo'sh o'rinlarni egallash uchun zaxiralarning etishmasligiga olib keladi.

Bu holatlar bizni ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilishga bugungi kunning eng dolzarb muammolaridan biri sifatida qarashga undaydi. Ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy ta’minlashning mohiyati va ahamiyatini tushunish uchun Ichki ishlar vazirligida ijtimoiy himoyani amalga oshirishning asosiy chora-tadbirlari va mexanizmlarini ko‘rib chiqish zarur.

Ijtimoiy himoya juda xilma-xil bo'lgan aniq chora-tadbirlar majmuidan iborat: huquqiy, iqtisodiy, ijtimoiy, tashkiliy. Tadbirlar davlat organlari tomonidan amalga oshiriladi va xodimlar joylashgan bo'limlar tomonidan amalga oshiriladi. Belgilangan chora-tadbirlarning maqsadi xodimlarning, ularning oila a'zolarining, farzandlarining jismoniy, moddiy va ma'naviy farovonligini ta'minlash, shuningdek, xizmat vazifalarini samarali bajarishlari uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishdir.

Mohiyatan ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilish - bu xodimning xizmat faoliyati bilan bog‘liq holda vafot etgan, tan jarohati yoki sog‘lig‘iga boshqa zarar yetkazilgan (nogironligi) yoki mulki nobud bo‘lgan taqdirda moddiy zararni qoplash huquqidir.

Politsiya xodimi ma'lum normativ va rasmiy vazifalarni bajaradi va buning uchun federal byudjetdan yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti mablag'lari hisobidan ish haqi shaklida haq oladi. 2011 yil 7 fevraldagi 3-sonli Federal qonuniga muvofiq - "Politsiya to'g'risida" Federal qonuniga binoan, politsiya xodimiga haq to'lash uning moddiy ta'minoti va rasmiy faoliyatini rag'batlantirishning asosiy vositasi bo'lgan pul nafaqasi shaklida amalga oshiriladi. u o'rnini bosadigan lavozimda. Shuni ta'kidlash kerakki, xodimga tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tizimiga kirmaydigan korxonalarda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash taqiqlanadi, ilmiy va o'qituvchilik faoliyati bundan mustasno. . Ma’lum bo‘lishicha, militsiya xodimlarining boshqa tirikchilik manbalari yo‘q, shuning uchun ham davlat xodimlarni nafaqat xizmat davrida, balki ma’lum sabablarga ko‘ra tugatilgandan keyin ham ijtimoiy himoya qilish choralarini ko‘rishi kerak. Ma'lum bo'lishicha, ijtimoiy himoya choralarini guruhlarga bo'lish mumkin: xizmat muddati davomida, xizmat muddati tugatilgandan keyin va vafot etgan, sog'lig'iga zarar yetkazilgan yoki mulkka zarar yetkazilganda.

Ichki ishlar organlari xodimlarining xizmat vazifalarini samarali bajarishlari uchun shart-sharoitlarni yaratish uchun Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi ko'plab normativ-huquqiy hujjatlar ular uchun alohida ijtimoiy nafaqalar, imtiyozlar va kompensatsiyalarni belgilaydi, ular quyidagilarga taalluqlidir: daromad solig'i, ish haqi va boshqa to'lovlar. ichki ishlar organlarida xizmat qilganligi munosabati bilan; xizmat muddati (xizmat yillari); majburiy shaxsiy sug'urta, yashash maydoni bilan ta'minlash; uy-joy kommunal xizmatlari uchun to'lov (harbiy harakatlar ishtirokchilari); dam olish; xavfli sharoitlarda ish vaqti; sanatoriy-kurort xizmatlari; transportning barcha turlariga (xizmat safari, ta'til, yangi navbatchilik punkti) chiptalarni sotib olish (chegirma); ichki ishlar organlaridan bo'shatish; tibbiy yordam; shaxsiy transport vositalaridan biznes maqsadlarida foydalanish; bolalarni maktabgacha ta'lim muassasalarida saqlash; xodimlarning ayrim toifalari (ayrim bo‘lim va xizmatlarda ishlovchilarga, homilador ayollar va onalarga maxsus ko‘krak nishonlari bilan taqdirlash va boshqalar); xizmat vazifalarini bajarish chog‘ida halok bo‘lgan xodimlarning oila a’zolari, shuningdek harbiy harakatlar, qurolli mojarolar va tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etishda qatnashish natijasida tan jarohati olgan va tan jarohati olgan xodimlar.

Ijtimoiy himoyaning muhim kafolati ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqalari berilishidir. Ichki ishlar organlarini isloh qilishning asosiy vazifalaridan biri politsiya xizmatining murakkab, xavfli sharoitlariga mos keladigan munosib ish haqini shakllantirishdan iborat. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqalari berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'iga binoan, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi xodimlariga pul nafaqalari Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlari pul ish haqi, oylik va boshqa qo'shimcha to'lovlarni tashkil etuvchi rasmiy ish haqi va maxsus unvon uchun maoshdan iborat. Xodimlarga 8 ta qo'shimcha to'lovlar taqdim etiladi:

1) ish stajiga (ish stajiga) oylik ustama;

2) malakaviy unvon uchun rasmiy maoshga oylik ustama;

3) alohida xizmat shartlari uchun lavozim maoshiga oylik ustama;

4) davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlaganlik uchun ish haqiga oylik ustama;

5) xizmat vazifalarini vijdonan bajarganlik uchun mukofotlar;

6) xizmatdagi alohida yutuqlar uchun rag'batlantirish to'lovlari;

7) tinchlik davrida hayot va sog'liq uchun xavf ortishi bilan bog'liq vazifalarni bajarganlik uchun qo'shimcha ish haqi;

8) Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan koeffitsientlar (mintaqaviy, baland tog'li hududlarda xizmat ko'rsatish, cho'l va suvsiz hududlarda xizmat ko'rsatish uchun) va foizli bonuslar.

Ish staji (stajirovkasi) uchun maoshiga oylik ustama ish stajiga qarab 10 foizdan 40 foizgacha miqdorda belgilanadi.

Qiyin hayotiy vaziyatlarga tushib qolgan va tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etgan xodimlarga moddiy yordam yiliga ikki oylik ish haqi miqdorida to'lanadi.

Pensiya olish huquqiga ega bo‘lgan ichki ishlar organlari xodimlariga ichki ishlar organlaridagi ish stajiga qarab, ularga tayinlanishi mumkin bo‘lgan pensiya miqdorining 25 foizidan 50 foizigacha bo‘lgan miqdorda har oyda qo‘shimcha to‘lov to‘lanadi.

Xodimlarni ijtimoiy himoya qilish kafolati huquqni muhofaza qilish shuningdek, dam olish kunlarida qonun bilan belgilangan ish vaqtidan ortiq ish uchun kompensatsiya berish va bayramlar, tungi ish uchun; ichki ishlar organlari xodimiga yoki uning oila a’zolariga xizmat faoliyati munosabati bilan tegishli mol-mulkning nobud bo‘lishi yoki shikastlanishi natijasida yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash; xodim xizmat davrida, ishdan bo'shatilgandan keyin (ishdan bo'shatilgandan keyin), kasbiy faoliyati bilan bog'liq tan jarohati yoki sog'lig'iga boshqa shikast etkazish natijasida vafot etgan taqdirda kompensatsiya to'lash; moddiy rag'batlantirishning boshqa choralari yoki etkazilgan zararni qoplash (kompensatsiya qilish).

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasida davlat ichki ishlar organlari xodimlarining ijtimoiy himoyasini ta'minlash, huquqiy, moddiy, moliyaviy, ijtimoiy va boshqa yordam ko'rsatish va himoya qilishni ta'minlaydigan chora-tadbirlar majmuini ta'minlaydi.

Nijniy Novgorod misolidan foydalanib, biz Nijniy Novgorod viloyati Ichki ishlar Bosh boshqarmasida amalga oshirilgan xodimlar va xodimlarning oila a'zolarini ijtimoiy himoya qilishni ta'minlash bo'yicha ishlarni tahlil qilishimiz mumkin. Aytishimiz mumkinki, ichki ishlar boshqarmasi rahbariyati ijtimoiy yordamga muhtoj xodimlarning ahvolini yengillashtirish uchun barcha imkoniyatlarni ishga solmoqda. “qaynoq nuqtalar”ga tashrif buyurgan xodimlar moddiy rag‘batlantiriladi va psixologik yordam ko‘rsatiladi; Vafot etgan xodimlarning oila a'zolariga xizmat vazifalarini bajarishda dafn marosimi, moddiy yordam ko'rsatiladi, ishlamaydigan oila a'zolarining uy-joy va ish bilan ta'minlash masalalarini hal qilishda yordam ko'rsatiladi, bolalarni sog'lomlashtirish tadbirlari o'tkaziladi, sanatoriylar va bolalar oromgohlariga yo'llanmalar beriladi; va kundalik muammolarni hal qilishda yordam ko'rsatiladi , o'liklarni abadiylashtirish; faxriylar va nafaqaxo'rlarga og'ir kasalliklardan keyin reabilitatsiya qilish va unutilmas sanalar uchun moddiy yordam ko'rsatiladi. Ijtimoiy ish bo'limi xodimlari ehtiyojlar haqida nafaqat, masalan, vafot etgan xodimning bevasi tomonidan qoldirilgan ariza va so'rovlardan, balki oila a'zolari ba'zi hujjatlarni to'ldiradigan yiliga 2 marta tashrif buyurishdan ham bilib olishadi. Bu xizmat vazifalarini bajarish chog‘ida halok bo‘lgan xodimlarning oila a’zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlari to‘liq o‘rganilgan va sotsiologik so‘rov uchun anketadir. Ularda beriladigan savollar umumiy xarakterga ega: oila a'zolarining to'liq ism-shariflari, yashash maydoni, yashash sharoitlari haqida savollar, albatta sog'liq va davolanishga bo'lgan ehtiyoj, sanatoriyga yo'llanmalar, ta'lim haqida savollar, shuningdek to'lovlar va imtiyozlar: o'z vaqtida, qancha miqdorda, bu bilan bog'liq muammolar mavjud.

Demak, ichki ishlar organi xodimining ijtimoiy himoyasini hisobga olsak, bu davlatning eng muhim vazifasi bo‘lgan murakkab voqea, deyishimiz mumkin. Ushbu chora-tadbirlar ijtimoiy, iqtisodiy, ijtimoiy, siyosiy va yuqori darajadagi barqarorlikni ta'minlash orqali amalga oshirilishi kerak huquqiy sharoitlar xodimlarga hayot uchun xavf tug'diradigan og'ir, ko'pincha o'ziga xos mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda ijtimoiy kafolatlar va moddiy kompensatsiyalarni ta'minlash.

Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida ijtimoiy ish doimiy ravishda takomillashtirilishi va takomillashtirilishi kerak. U ishonchli ijtimoiy himoyani to‘liq ta’minlashi, xodimlar, ularning oila a’zolari farovonligi oshishi, yaxshi dam olishi uchun sharoit yaratishi lozim.

Ijtimoiy ishlarni tashkil etish bo'limi

Rossiya Ichki ishlar vazirligining Nijniy Novgorod viloyati bo'yicha Bosh boshqarmasining OMPO URL manzillari

Do'stlaringizga ulashing:
Tegishli nashrlar