Imtiyozli maslahatchi. Faxriylar. Pensionerlar. Nogiron odamlar. Bolalar. Oila. Yangiliklar

Zup 3 da dasturning 1-versiyasi joylashgan. IT olamidagi qiziqarli narsalar, ko'rsatmalar va sharhlar haqida. Yangi nashrning afzalliklari

1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish dasturining oldingi versiyalari singari, yangi 3.0 nashri keyingi to'g'ri ishlash uchun dastlabki sozlashni talab qiladi. Ushbu maqolada siz kadrlar yozuvlarini qanday o'rnatishingiz va ish haqini hisoblash uchun kerakli parametrlar qaerda joylashganligi ko'rib chiqiladi.

Buxgalteriya hisobi sozlamalariga "Sozlamalar" bo'limi orqali kirish mumkin, bu erda biz ishning boshida konfiguratsiyani talab qiladigan ikkita ta'kidlangan elementni darhol ko'ramiz.

Birinchidan, kadrlar yozuvlarini o'rnatishni ko'rib chiqaylik.

Birinchi variant - xodimlar raqamlarining o'ziga xosligini nazorat qilish; agar o'zingizni takroriy raqamlar paydo bo'lishidan himoya qilish zarurati bo'lsa, katakchani belgilang. Agar ushbu pozitsiyada belgilash katakchasi bo'lmasa, unda bir xil xodimlar raqamiga ega bo'lgan turli xil xodimlarni yozib olish mumkin bo'ladi.

Keyingi pozitsiya ishlashga tegishli vaqtincha; Yarim kun. Bunday ish turlaridan foydalanganda, kelajakda yarim kunlik ish jadvallarini tuzish va buyruqlar berish mumkin bo'lishi uchun katakchani belgilang. Sozlamalarning ushbu bo'limida keltirilgan uchinchi element yon ishlardan foydalanish haqida - belgilash katakchasi o'sishni ro'yxatdan o'tkazishga imkon beradi. ish majburiyatlari xodimlar.

Xodimlar yozuvlarini o'rnatish, shuningdek, sozlashni ham o'z ichiga oladi xodimlar jadvali Va harbiy ro'yxatga olish.


Xodimlar jadvalini o'rnatish uchun siz xuddi shu nomdagi giperhavolaga amal qilishingiz kerak.


Birinchidan, dasturda shtat jadvali mavjudmi yoki yo'qligini hal qilishimiz kerak; agar shunday bo'lsa, katakchani belgilang va keyingi bandga o'ting, bu bizdan xodimlarning hujjatlarini shtat jadvaliga muvofiqligini avtomatik tekshirishni yoqishimizni so'raydi. Shunday qilib, biz kerakli pozitsiyalarni katakchalar bilan belgilaymiz, ularning har birining tavsifini diqqat bilan o'qib chiqamiz. Keyinchalik, bosma shaklda qo'shimcha to'lovlarni aks ettirish usulini va ma'lum kunlar sonini kiritish orqali bron qilishdan foydalanish imkoniyatini tanlaymiz. "Qo'llash va yopish" tugmasini bosish orqali biz barcha xodimlar sozlamalarini saqlaymiz.

Shtat jadvalidan so'ng biz harbiy yozuvlarni o'rnatishni ko'ramiz, ular ham tashkilot ehtiyojlariga qarab to'ldiriladi.

Va kadrlar hisobini o'rnatishning yakuniy nuqtasi xodimlarning mutaxassisliklarini hisobga olishdir. Ushbu parametrni tanlash sizga xodimning ma'lum bir lavozimni egallashi uchun qanday mutaxassisliklarga ega bo'lishi kerakligi haqidagi ma'lumotlarni saqlash imkonini beradi.

Keling, bir xil darajada muhim sozlamalarga o'tamiz - ish haqi hisob-kitoblarini sozlash. Agar xodimlarni hisobga olishdan tashqari, dastur ish haqini hisoblab chiqsa va ularni to'lasa, ushbu maqsadlar uchun dasturdan foydalanish uchun katakchani belgilang.

Keyin, "To'lovlar va ajratmalar tarkibini sozlash" giperhavolasini bosish bir nechta yorliqli qo'shimcha oynani ochadi, ulardan birinchisi "Soatlik to'lov". "Soatlik ish haqini qo'llash" katagiga belgi qo'yish tavsiya etiladi, chunki agar yarim kunlik smenada ishlash amaliyotda qo'llanilsa, kunlik ish haqini qo'llashda dastur to'liq ish kunini to'liq kun deb hisoblaydi va xodim to'lov oladi. butun kun uchun, agar soatlik bo'lsa, ishlagan vaqt uchun qisman to'lash mumkin. Quyida kompaniya ishni kechqurun yoki tunda bajaradimi, qo'shimcha ish yoki qo'shimcha ish bormi, qayd etamiz. Vaqt turli tarif stavkalari bo'yicha to'langanda, "Ish jadvalidagi bir nechta vaqt turlari" katagiga belgi qo'yiladi. Agar chaqaloqni boqish uchun ishda qo'shimcha tanaffuslar bo'lsa, tegishli katakcha ham tanlanadi.

"Ta'tillar" ikkinchi yorlig'i sizga ishlatiladigan ta'til turlarini belgilash imkonini beradi.


"Ishda bo'lmaganlarni hisobga olish" - bu xodimlarning ishda yo'qligi sabablarini ko'rsatadigan keyingi yorliq. ish joyi. Shunga ko'ra, tashkilotingizda bo'lishi mumkin bo'lgan yo'qotishlar yoniga katakchalarni qo'yamiz.


"Boshqa hisob-kitoblar" yorlig'ida dasturda ro'yxatga olinishi mumkin bo'lgan hisob-kitoblarni belgilang, shundan so'ng ular hisoblanganlar ro'yxatida paydo bo'ladi.


"Chegirmalar" yorlig'iga kelsak, korxonada qo'llaniladigan chegirmalar uchun katakchalarni belgilash taklif etiladi.


Sozlamalarni saqlash uchun "Ilova va yopish" tugmasini bosing. Va biz ish haqini hisoblashning keyingi sozlamalariga qaytamiz. Nodavlat notijorat tashkilotlari uchun moliyalashtirish moddalari uchun buxgalteriya hisobidan foydalanish bo'yicha blok taqdim etiladi.


Ish haqini hisoblash va to'lash bo'lim tomonidan amalga oshiriladimi yoki yo'qmi, biz aniqlaymiz. Bu xodimlar soni va tashkilotning tuzilishiga bog'liq.

Keyinchalik, hujjatlarni avtomatik ravishda qayta hisoblash zarurligini ta'kidlaymiz, bu sizning kompyuteringizning ishlashi bilan bog'liq, siz ushbu katakchani belgilashingiz shart emas, keyin hujjatni tahrir qilgandan so'ng "Qayta hisoblash" tugmasini qo'lda bosishingiz kerak bo'ladi.

Daromadni indeksatsiyadan foydalanish ta'til to'lovlarini, xizmat safarlarini va boshqalarni hisoblashga ta'sir qiladi.

Agar amaliyot xodimlarga kredit berish bo'lsa, fuqarolik shartnomalari , keyin tegishli lavozimlarda katakchani belgilang. Aynan shu bo'limda tarif guruhlari va tarif stavkalari qo'llanilishini ta'kidlash kerak.


Agar tashkilot ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan to'lovlarni amalga oshirsa, buni sozlamalarning ushbu bo'limida ko'rsatishingiz kerak.

Xodimning tarif stavkasini bir soat (kun) narxiga aylantirishda tanlash uchun bir nechta variantlar taklif etiladi. Odatda, bu ma'lumot dam olish kunlari va ish uchun to'lovni hisoblash kerak bo'lganda foydalaniladi bayramlar, oylik ish haqi oladigan xodimlar uchun tungi ish uchun. E'tibor bering, ushbu sozlama butun korxona uchun ish haqini qayta hisoblash tartibini belgilaydi. Shaxsiy buyurtma allaqachon ichida tanlash mumkin bo'ladi kadrlar hujjatlari.


Bu erda tanlashingiz kerak bo'lgan oxirgi narsa - oyning birinchi kunidan emas, balki ish jadvalining o'zgarishi sababli o'zgarganda vaqt standartini qanday asosda hisoblash kerak. Birinchi variant ikkala jadvalni oldin va keyin tahlil qiladi, qo'shimcha vaqtni aniqlaydi va uni hisoblaydi. Ikkinchi variant, agar o'tish oyi davomida qo'shimcha ish vaqti aniqlansa, ishlagan barcha vaqt jadvalga muvofiq deb hisoblaydi.

Va 1C buxgalteriya dasturiy kompleksi doirasida, shuningdek, boshqa buxgalteriya tizimlari bilan ma'lumotlarni uzatish. Bugun biz turli xil 1C konfiguratsiyalari o'rtasidagi integratsiya jarayonini xodimlar (1C ZUP) va buxgalteriya (1C Buxgalteriya) konfiguratsiyalari o'rtasida ma'lumotlar almashinuvi misolida ko'rib chiqamiz.


Darhaqiqat, kengaytirilgan va moslashtirilgan konfiguratsiyada ish haqini kuzatish ancha qulayroq. Ammo umumiy buxgalteriya hisobi, albatta, 1C Buxgalteriya hisobida saqlanishi kerak. Shuning uchun alohida buxgalteriya maydonlarini yuritishda tizimlar o'rtasida ma'lumotlar almashinuvi zarurati aniq.

1C ZUP - 1C Buxgalteriya sinxronizatsiyasini sozlash

Biz 1C: ZUP nashri 3.0 va 1C: Buxgalteriya 3.0 nashrida almashinuv jarayonini sozlaymiz va bajaramiz.

Kerakli ma'lumotlarni yuklab olish jarayonini boshlash uchun 1C ish haqi va xodimlarni boshqarish (ZUP) ga kiring va "Ma'muriyat" bo'limining "Ma'lumotlarni sinxronizatsiya sozlamalari" bo'limiga o'ting.

Qutini belgilash orqali sinxronizatsiya opsiyasini yoqing, ma'lumotlar bazasi prefiksini kiriting va ma'lumotlar sinxronizatsiyasini sozlashni davom ettirish uchun bosing.

Ochilgan oynada, "Ma'lumotlar sinxronizatsiyasini sozlash" tugmasini bosgandan so'ng, almashish uchun bizga kerak bo'lgan konfiguratsiyani tanlang.

"Korxona hisobi dasturi, 3-nashr bilan ma'lumotlar almashinuvini sozlash" oynasi ochiladi.

Agar kerak bo'lsa, biz zaxira nusxasini yaratamiz.

Zaxiralash tugallangandan so'ng yoki bunga ehtiyoj qolmasa, biz sinxronizatsiyani qo'lda sozlashga o'tamiz. Agar bizda "*.xml" formatida saqlangan sozlamalar fayli bo'lsa, uni aynan shu oynada tanlashimiz kerak.

Har qanday holatda, davom etish uchun "Keyingi" tugmasini bosing.

Keyingi oynada biz buxgalteriya ma'lumotlar bazasiga ulanish va avtorizatsiya usulini kiritishimiz kerak.

Eng keng tarqalgan holat uchun quyidagi elementlarni tanlang:

  • Ushbu kompyuter yoki mahalliy tarmoqdagi dasturga to'g'ridan-to'g'ri ulanish;
  • Ushbu kompyuterda yoki mahalliy tarmoqdagi kompyuterda;

Keyin tegishli maydonlarda ma'lumot bazasiga yo'lni kiriting (1C: Buxgalteriya), uni kiritish uchun login va parol. Buxgalteriya ma'lumotlari bazasiga yo'lni 1C ma'lumotlar bazalarini tanlash uchun boshlang'ich oynada yoki buxgalteriya hisobi konfiguratsiyasining "Dastur haqida" bo'limida ko'rish mumkin.

Ulanish sozlamalari

Ulanishning to'g'riligini tekshirish uchun "Ulanishni tekshirish" tugmasini bosing.

Sinov muvaffaqiyatli bo'lsa, dastur "Ulanish testi muvaffaqiyatli yakunlandi" xabarini ko'rsatadi. Agar tekshirish muvaffaqiyatsiz bo'lsa, kiritilgan ma'lumotlarni sozlashingiz kerak.

Dastur avtomatik ravishda maqsadli ma'lumotlar bazasiga ulanishni tekshiradi va mavjud almashinuv sozlamalari haqida xabar beradi.

Agar almashinuv sozlamalari bizga kerak bo'lganidan farq qilsa, "Ma'lumotlarni yuklash qoidalarini o'zgartirish" giperhavolasini bosing va qo'shimcha sozlamalarni bajaring.

Masalan, yuklash faqat bitta tashkilot uchun sodir bo'lishi uchun biz almashinuv sozlamalarini o'zgartiramiz. Biz qo'shimcha sozlashni "Saqlash va yopish" tugmasi bilan yakunlaymiz.

Biz barcha sozlamalarni tekshiramiz va "Keyingi" tugmasi bilan keyingi oynaga o'tamiz. Dastur avtomatik ravishda barcha sozlamalarni tekshiradi va yakuniy tasdiqlash uchun ularni birlashtirilgan ro'yxatda ko'rsatadi.

Xato bo'lsa

Agar biz ushbu aniq ma'lumotlar bazalari o'rtasida hech qachon sinxronlashtirilmagan bo'lsak va 1C: almashish uchun hisob-kitobni sozlamagan bo'lsak, almashish "Ma'lumotlarni sinxronlashtirish administrator tomonidan taqiqlangan" xatosi bilan to'xtaydi.

Qo'rqishga hojat yo'q. 1C: ZUP ni yopmasdan, xato o'rniga qoldirmasdan, buxgalteriya konfiguratsiyasiga kirish va ko'rib chiqilayotgan 1C: ZUP bilan bir xil bo'limda sinxronlashni yoqish kifoya (Ma'muriyat - Ma'lumotlarni sinxronizatsiya sozlamalari). Bundan tashqari, ma'lumot bazasi prefiksini o'rnatishingiz kerak. Bizning holatda bu "BP"

Ma'lumotlarni xaritalash

Keyingi oynada tizim almashinuvi sozlamalarining to'g'riligi qayd etiladi va ma'lumotlarni sinxronlashni amalga oshirish imkoniyati ochiladi. Belgilangan katakchani qoldiring va "Finish" tugmasini bosing.

Ma'lumotlar tahlil qilinadi va bizdan taqqoslash so'raladi. Bizning misolimizda ma'lumotlar to'g'ri yuklanishiga ishonchimiz komil, shuning uchun biz taklif qilingan taqqoslashga rozimiz. Hamma narsani tanlang va "Moslash" tugmasini bosing.

Sizning holatingizda tekshirish va qo'lda taqqoslash talab qilinishi mumkin, iltimos, diqqat qiling.

Ma'lumotlarni sinxronlashtirish (ma'lumotlar almashinuvi)

Ma'lumotlar muvaffaqiyatli qabul qilingan va uzatilgan taqdirda, tegishli tizim xabari chiqariladi. Endi siz ZUP-ni yopishingiz va 1C: Buxgalteriya hisobidagi sinxronizatsiyani tekshirishingiz mumkin.

Ma'lumotlar uzatilishi tekshirilmoqda

Biz 1C Buxgalteriya konfiguratsiyasida avtomatik ravishda yaratilgan hujjatlarning to'g'riligini tekshiramiz.

Keyingi sinxronizatsiya

Keyinchalik, sinxronizatsiya allaqachon yaratilgan sozlamalar yordamida amalga oshirilishi mumkin.

Ma'lumotlar almashinuvi 1C ZUP nashri 2.5 va ZiK 7.7 va 1C Buxgalteriya

Shuni ta'kidlash kerakki, 1C: Buxgalteriya hisobida eski versiyalarning ish haqi konfiguratsiyasi bilan ma'lumotlarni almashish uchun alohida mexanizm mavjud. Siz ularga "Ish haqi va xodimlar" bo'limida "ZUP ed. dan yuklab olish" menyusidan foydalanib o'tishingiz mumkin. 2.5", "ZUP-ga yuklash ed. 2.5" va "ZiK 7.7 dan yuklash", "ZiK 7.7 ga tushirish".

Bundan tashqari, almashinuv hujjatlari "Ish haqi ZUP 2,5 ZIK 7,7" kichik bo'limida joylashgan bo'ladi.

Ish haqi ma'lumotlari 1C ZUP 3.0 va 1C Buxgalteriya 3.0 o'rtasida shunday sinxronlashtiriladi.

1C ZUP 3.1 dasturini ishga tushirishda biz ko'rgan birinchi narsa bu dastur interfeysi. E'tibor bering, ZUP 3.1 interfeysi turli xil ma'lumotlar bazalarida sezilarli darajada farq qilishi mumkin, chunki uni sozlash mumkin. Masalan, bitta ZUP 3.1 ma'lumotlar bazasida asosiy interfeys quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Va boshqa ma'lumotlar bazasida bu butunlay boshqacha:

1C 8.3 ZUP dasturi bilan ishlash asosan bo'lim paneli orqali amalga oshiriladi: kerakli bo'limni tanlang ( Xodimlar , Ish haqiA , To'lovlar , Sozlamalar va hokazo), so'ngra ushbu bo'limdagi funksiya:

E'tibor bering, funktsiyalar tarkibi 1C ZUP 3.1 ma'lum bir ma'lumot bazasidan olingan ma'lumotlar asosida avtomatik ravishda yaratiladi. Masalan, bitta ma'lumot bazasida xizmat safarini hisobga olish funksiyasi va hujjatni kiritish uchun havola o'chirilgan bo'lishi mumkin. Ish safari yo'q bo'ladi va boshqa ma'lumotlar bazasida - bunday funksiya sozlamalar va havolada yoqiladi Ish safarlari funksiyalar satrida mavjud bo'ladi.

Bundan tashqari, interfeys buyruqlarining tarkibi axborot bazasi bilan ishlaydigan foydalanuvchining roliga bog'liq. Mutaxassis uchun bu aniq kadrlar xizmati va buxgalter uchun ish haqi juda boshqacha funktsiyalar to'plami talab qilinadi.

Shuningdek, 1C:ZUP 3.1 interfeysi haqidagi batafsil videomizga qarang:

Agar siz BukhExpert8: Rubricator 1C ZUP tizimining abonenti bo'lsangiz, ZUP 3.1 interfeysidagi barcha materiallarni ko'ring:

Agar siz hali obuna bo'lmagan bo'lsangiz:

1C.

ZUP 3.1 dastur sozlamalari

1C 8.3 ZUP dasturida ko'plab sozlamalar mavjud bo'lib, ular uni o'ziga xos korporativ xususiyatlarga ega bo'lgan ma'lum bir tashkilot yoki tashkilotlar guruhida buxgalteriya hisobi uchun moslashuvchan tarzda sozlash imkonini beradi, bu esa xodimlarni hisobga olish va ish haqi to'lashning o'ziga xos xususiyatlariga ega.

Sozlamalar bo'limda amalga oshiriladi Sozlamalar :

Ish haqini hisoblash va xodimlarni hisobga olish sozlamalari axborot bazasida yozuvlar yuritiladigan barcha tashkilotlar uchun umumiydir. Muayyan tashkilot uchun buxgalteriya siyosati sozlamalari to'g'ridan-to'g'ri katalogda amalga oshiriladi Tashkilotlar .

Keling, 1C ZUP 3.1 dasturining eng asosiy sozlamalarini ko'rib chiqaylik.

Butun bo'lim yoki tashkilot bo'yicha ish haqini hisoblash va to'lash

1C 8.3 ZUP dasturida ish haqini hisoblash va to'lash butun tashkilot uchun ham, bo'linmalar bo'yicha ham amalga oshirilishi mumkin.

Ish haqini bo'limlar bo'yicha hisoblash imkoniyatiga ega bo'lish uchun, ish haqi jadvallarida ( O'rnatish - Ish haqi) bo'lishi kerak olib tashlandi belgilash katagi Ish haqini hisoblash va to'lash butun tashkilot uchun amalga oshiriladi :

Bunday holda, maydon hisob-kitob hujjatlari va to'lov hujjatlarida paydo bo'ladi Bo'lim, unda siz hisob-kitob va/yoki to'lov amalga oshirilgan aniq bo'linmani ko'rsatishingiz mumkin. Hujjatni avtomatik ravishda to'ldirishda unga faqat ushbu bo'lim xodimlari kiritiladi.

Avans va ish haqini to'lash sanasi sozlamalari

Oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lashning rejalashtirilgan sanalari (an'anaviy ravishda "avans" deb ataladi) va ish haqi ma'lumotnomadagi 1C 8.3 ZUP dasturida o'rnatiladi. Tashkilotlar (Sozlamalar - Korxona - Tashkilotlar) yorliqda Hisob siyosati va boshqa sozlamalar havola Buxgalteriya hisobi va ish haqi :

Ushbu sanalar dastur tomonidan avtomatik ravishda xodimlarga daromadlarni to'lashning rejalashtirilgan sanalari va shaxsiy daromad solig'ini to'lash sanasi bo'yicha hisoblash uchun hisobga olingan daromadlar (vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, ta'til nafaqasi va boshqalar) sifatida avtomatik ravishda hisob-kitob hujjatlariga kiritiladi. .) daromadning haqiqiy olingan sanasi hisoblanadi, shuning uchun darhol ma'lumotnomada ushbu sanalarni to'g'ri ko'rsatish muhimdir. Tashkilotlar .

Avans va ish haqini to'lash sanalarini belgilash bo'yicha video darsni tomosha qiling:

Agar siz BukhExpert8: Rubricator 1C ZUP tizimining abonenti bo'lsangiz, "ZUP 3.1 sozlamalari" mavzusidagi materiallarga qarang:

Agar siz hali obuna bo'lmagan bo'lsangiz:

Obuna bo'lganingizdan so'ng siz 1C ZUP-dagi barcha materiallarga, qo'llab-quvvatlovchi eshittirishlar yozuvlariga kirishingiz mumkin va siz ushbu mavzu bo'yicha har qanday savol berishingiz mumkin. 1C.

Asosiy kataloglar ZUP 3.1

1C 8.3 ZUP uchun asosiy ma'lumotnomalar quyidagi ma'lumotnomalarni o'z ichiga oladi:

  • Tashkilotlar – axborot bazasida hisob yuritiladigan tashkilotlar ro‘yxati.
  • Bo'limlar - har bir tashkilot bo'linmalarining ierarxik ro'yxati.
  • Lavozimlar- pozitsiyalarning chiziqli ro'yxati.
  • Xodimlarning ish jadvali - xodimlarni ishga qabul qilishda ularga beriladigan ish jadvallari ro'yxati.
  • Kadrlar jadvali - tashkilotning shtat tarkibining tavsifi, shtat lavozimi - bu tashkilotning muayyan bo'linmasidagi ish sharoitlari (ish haqi, ish haqi) belgilangan lavozim. yillik bayramlar va hokazo.)
  • Xodimlar– tashkilot mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzgan shaxslar.
  • Hisoblashlar, Tutadi - hisob-kitoblar va ajratmalar ma'lumotnomalari.

ZUP 3.1 ma'lumotnomalari bo'yicha video darsimizni tomosha qiling:

Agar siz BukhExpert8: Rubricator 1C ZUP tizimining abonenti bo'lsangiz, "Ma'lumotnomalar 3.1" mavzusidagi materiallarga qarang:

Agar siz hali obuna bo'lmagan bo'lsangiz:

Obuna bo'lganingizdan so'ng siz 1C ZUP-dagi barcha materiallarga, qo'llab-quvvatlovchi eshittirishlar yozuvlariga kirishingiz mumkin va siz ushbu mavzu bo'yicha har qanday savol berishingiz mumkin. 1C.

ZUP 3.1 dasturida oylik ish haqida eslatma

1C ZUP 3.1 dasturi bilan ishlashda unga rioya qilish juda muhimdir to'g'ri ketma-ketlik ma'lumotlarni kiritish, masalan, xodimlarning barcha ishdan bo'shatishlari oy uchun ish haqini hisoblashdan oldin qat'iy kiritilishi va tasdiqlanishi kerak, chunki aks holda ish haqi noto'g'ri hisoblab chiqiladi - xodim oyning bir qismida ishlamaganligini hisobga olmaganda, ya'ni u maoshini to'liq oladi.

Dasturdagi oylik harakatlar ketma-ketligini qanday eslab qolish kerak - videodagi javobni ko'ring:

ZUP 3.1 da oylik ish uchun cheat varag'i havolada mavjud:

ZUP 3.1 da kadrlar yozuvlari

Keling, 1C 8.3 ZUP dasturida oylik "xodimlar" harakatlarini ko'rib chiqaylik. Shuni ta'kidlash kerakki, barcha tashkilotlarda bu harakatlar kadrlar bo'limi mutaxassisi tomonidan amalga oshirilmaydi; ko'pgina tashkilotlarda, masalan, rejalashtirish-iqtisodiy bo'lim yoki mehnat va ish haqi bo'limi mutaxassisi rejalashtirilgan hisob-kitoblarni kiritish uchun javobgardir va kichik tashkilotlarda buxgalter ko'pincha xodimlarning barcha hisoblarini yuritadi. Biroq, dasturning ishlashini to'liqroq tushunish uchun biz ZUP 3.1 foydalanuvchi huquqlarining standart to'plamlariga muvofiq barcha funktsiyalarni xodimlar va buxgalteriya hisobiga ajratdik va bundan keyin 1C 8.3 ZUP uchun qo'llanmada biz ishni ko'rib chiqamiz. "kadrlar bo'limi xodimi" va "buxgalteriya xodimi" alohida.

1-qadam. Kadrlar harakatini hisobga olish (ishga qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish)

Hammasi kadrlar o'zgarishi xodimlar tomonidan (ishga qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish) hujjatlar jurnaliga kiritilishi mumkin Qabullar, ko'chirishlar, ishdan bo'shatish (Xodimlar - ishga qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish) yordamida quyidagi hujjatlar:

  • ishga qabul qilish - hujjatlar yordamida Ishga qabul qilish /Ro'yxat bo'yicha ishga qabul qilish bir/bir nechta xodimni yollash;
  • boshqa ish joyiga o'tkazish:
    • Xodimlarni o'tkazish yoki Xodimlarni o'tkazish ro'yxati - tegishli ravishda bir / bir nechta xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini va ish sharoitlarini o'zgartirish uchun kiritiladi;
    • Boshqa bo'limga o'ting - bo'limlar o'rtasida, shu jumladan alohida bo'limlar o'rtasida xodimlarning ommaviy harakatini ro'yxatga olish (alohida balansga ajratilgan).
  • ishdan bo'shatish - hujjatlar ishlatiladi Ishdan bo'shatish / Ro'yxat bo'yicha ishdan bo'shatish bir / bir nechta xodimni ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish.

Keling, 1C 8.3 ZUPda xodimni boshqa ish joyiga o'tkazishni qanday ro'yxatdan o'tkazish misolini ko'rib chiqaylik.

10 yanvar kuni xodim Pionov O.I. 16 yanvardan boshlab savdo bo'limining katta menejeri lavozimiga o'tkazildi tayyor mahsulotlar shtat jadvaliga muvofiq to'lov bilan.

Ushbu maqsadlar uchun hujjat joriy etiladi Xodimlarni o'tkazish , unda aytilgan:

  • Hujjat sanasi – 10.01.2019;
  • O'tkazish sanasi – 16.01.2019.

Yorliqda Asosiy katakcha belgilandi Boshqa bo'limga o'tkazish yoki boshqa lavozimga o'ting va xodim uchun yangi bo'lim va lavozimni (shtat lavozimini) ko'rsating:

Yorliqda Ish haqi rejalashtirilgan hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlar shtat lavozimi ma'lumotlari asosida avtomatik ravishda yuklanadi. Qolgan narsa - katakchani belgilash Tarjima tasdiqlangan :

Belgilash katagi Tarjima tasdiqlangan Agar ma'lumotlar bazasi bilan faqat bitta foydalanuvchi ishlasa, hujjat shaklida ko'rsatilmaydi. Bunday holda, hujjat darhol "tasdiqlangan" deb hisoblanadi.

Hujjatdan Xodimlarni o'tkazish chop etish mumkin O'tkazish uchun buyurtma birlashtirilgan shakl№ T-5 :

Agar siz BukhExpert8: Rubricator 1C ZUP tizimining abonenti bo'lsangiz, unda "Xodimlar hisobi" mavzusidagi materiallarga qarang:

Agar siz hali obuna bo'lmagan bo'lsangiz:

Obuna bo'lganingizdan so'ng siz 1C ZUP-dagi barcha materiallarga, qo'llab-quvvatlovchi eshittirishlar yozuvlariga kirishingiz mumkin va siz ushbu mavzu bo'yicha har qanday savol berishingiz mumkin. 1C.

Qadam 2. Nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni tayinlash

1C 8.3 ZUP-da avans to'lovini / ish haqini hisoblashdan oldin, xodimlarning rejalashtirilgan hisob-kitoblari tarkibidagi barcha o'zgarishlarni, shuningdek, xodimlarni hisoblash ko'rsatkichlaridagi o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazish kerak: ish haqi miqdori, bonus foizi va boshqalar.

Rejalashtirilgan hisob-kitoblarni o'zgartirish uchun jurnaldagi hujjatlardan foydalanish mumkin Xodimlarning ish haqi miqdoridagi o'zgarishlar (Ish haqi - xodimlarning ish haqini o'zgartirish):

  • Ish haqining o'zgarishi — bitta xodimning joriy rejalashtirilgan hisob-kitoblarini o'zgartirish.
  • Rejalashtirilgan hisob-kitoblarni o'zgartirish - bir yoki bir nechta xodimlar uchun bir yoki bir nechta rejalashtirilgan hisob-kitoblarni o'zgartirish.
  • yoki Rejalashtirilgan hisob-kitobni tugatish — bir yoki bir nechta xodimlarga bitta hisob-kitobni belgilash/tugatish.

Xodimning ish haqini o'zgartirish tartibi maqolada tasvirlangan:

Keling, xodimlarga rejalashtirilgan bonuslarni qanday belgilashingiz mumkinligi haqidagi misolni ko'rib chiqaylik.

1-yanvardan boshlab bo‘limning barcha xodimlari Studiya 10 000 rubl miqdorida bonus tayinlanadi. oyiga.

Qo'shimcha to'lovni hisoblash turi uchun sozlamalar quyida keltirilgan:

Nafaqa bir nechta xodimlar uchun belgilanganligi sababli, hujjatni rejalashtirilgan hisob-kitob turi sifatida tayinlash uchun foydalanish qulay. Rejalashtirilgan hisob-kitoblarni tayinlash .

Unda dalada Hisoblash maydonda bonus uchun hisob-kitob turini tanlashingiz kerak Uchrashuv sanalari qo'shimcha to'lov boshlanishini ko'rsating - 01.01.2019 :

Tugma orqali Tanlash katalog ochiladi Xodimlar, unda siz bo'lim xodimlarini tanlashingiz mumkin Studiya. Buning uchun tugmani bosing Ro'yxat ko'rinishi - Bo'lim bo'yicha:

Tugmani bosgandan so'ng Tanlang xodimlar hujjatning jadval qismida paydo bo'ladi Rejalashtirilgan hisob-kitoblarni tayinlash :

Bonus miqdori barcha xodimlar uchun bir xil bo'lgani uchun uni tugma yordamida belgilashingiz mumkin Ko'rsatkichlarni to'ldiring :


Ushbu misol uchun yechimning video tahlilini tomosha qiling:

Agar siz BukhExpert8: Rubricator 1C ZUP tizimining abonenti bo'lsangiz, unda "Rejalashtirilgan hisob-kitoblar va ish haqi fondi" mavzusidagi materiallarga qarang:

Agar siz hali obuna bo'lmagan bo'lsangiz:

Obuna bo'lganingizdan so'ng siz 1C ZUP-dagi barcha materiallarga, qo'llab-quvvatlovchi eshittirishlar yozuvlariga kirishingiz mumkin va siz ushbu mavzu bo'yicha har qanday savol berishingiz mumkin. 1C.

Qadam 3. Bonuslar uchun buyurtmalar

Oy davomida xodim turli xil bir martalik hisob-kitoblarni olishi mumkin. Xususan, kadrlar bo‘limi xodimlari hujjatlar bilan tanishish imkoniyatiga ega Mukofot Va Moddiy yordam . Shuni ta'kidlash kerakki, kadrlar bo'limi xodimi ushbu hujjatlarni kiritishi shart emas, buxgalter ham hujjatlarni kiritish huquqiga ega. Amalda, ushbu hujjatlarni kim kiritishi haqidagi savolga qarab hal qilinadi funktsional majburiyatlar Muayyan tashkilotning kadrlar va ish haqi bo'yicha mutaxassislari.

Keling, 1C ZUP 3.1 da bonusga buyurtma qanday kiritilganligini ko'rib chiqaylik.

10-yanvarda yanvar oyida boshqaruv xodimlariga 5000 rubl miqdorida bir martalik bonus to'lash to'g'risida buyruq chiqarish kerak.

Bunday holda, hujjatni kiriting Mukofot. Ushbu hujjat 1C 8.3 ZUP dasturining interfeysida mavjud bo'lishi uchun quyidagi sozlamalar bilan kamida bitta hisob-kitob yaratilishi kerak:

  • dalada Hisoblash maqsadi - Bonus ;
  • dalada Hisoblash alohida hujjatda amalga oshiriladi va quyida sukut bo'yicha Hujjat turi - Mukofot .

Hujjatdagi bizning misolimiz uchun Mukofot dalada sana ko'rsatilgan - 01/10/2019 va tafsilotlarda Mukofot turi hisoblash tanlanadi Bir martalik bonus :

Jadval bo'limida tugmani bosing Tanlash Tugma yordamida "Menejment" bo'limi xodimlarini yuklashingiz mumkin Ko'rsatkichlarni to'ldiring ular uchun bonus miqdorini ko'rsating: 5000 rubl:

Rag'batlantirish motivi yorliqda ko'rsatilishi mumkin Qo'shimcha :

Keyin shakl bosma shakl T-11a-sonli bonuslar bo'yicha buyurtma :

Hujjat bilan keyingi ishlash huquqlarga ega foydalanuvchi tomonidan davom ettiriladi Kalkulyator(sm. ).

Ushbu misol uchun yechimning video tahlilini tomosha qiling:

Agar siz BukhExpert8: Rubricator 1C ZUP tizimiga obuna bo'lsangiz, "Mukofotlar" mavzusidagi materiallarga qarang:

Agar siz hali obuna bo'lmagan bo'lsangiz:

Obuna bo'lganingizdan so'ng siz 1C ZUP-dagi barcha materiallarga, qo'llab-quvvatlovchi eshittirishlar yozuvlariga kirishingiz mumkin va siz ushbu mavzu bo'yicha har qanday savol berishingiz mumkin. 1C.

Qadam 4. Ta'tillar, xizmat safarlari, kasallik ta'tillari va boshqa yo'qotishlarni hisobga olish

Vaqt jadvalini tuzishdan oldin, xodimning ish jadvalidagi barcha og'ishlar 1C 8.3 ZUP dasturiga kiritilishi kerak: ishlamay qolishlar va qo'shimcha ish.

Keling, ish jadvalidan chetga chiqqan hujjatlar qayd etilgan hujjatlar jurnallarini sanab o'tamiz.

  • Jurnal Xodimlar - barcha yo'qotishlar xodimlarga hujjatlar kiradi:
  • Jurnal Xodimlar - tug'ruq ta'tillari va ta'tildan qaytish:
    • Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram
    • Onalik ta'tilidan qaytish
  • Bo'limda ortiqcha ish vaqti hisobga olinadi Ish haqi - vaqtni kuzatish hujjatlardan foydalanish:
    • Ish vaqt o'tishi bilan

1C 8.3 ZUP dasturi ushbu hujjatlar bilan bosqichma-bosqich ishlashni nazarda tutadi: avval ular xodimlar bo'limi xodimi tomonidan kiritiladi va qayta ishlanadi, so'ngra buxgalter tomonidan tasdiqlanadi. Agar bitta foydalanuvchi ma'lumot bazasi bilan ishlayotgan bo'lsa, u holda hujjatlar kiritilganda va joylashtirilganda darhol tasdiqlangan hisoblanadi.

E'tibor bering, hujjatning og'ishlari HR huquqlariga ega foydalanuvchi tomonidan e'lon qilingandan so'ng, og'ishlar to'g'risidagi ma'lumotlar ish vaqti jadvaliga kiritilgan, ammo ish haqini hisoblashda hali hisobga olinmaydi, ya'ni. agar siz ish haqini hisoblashga harakat qilsangiz, u xodim butun oy davomida ishlagandek hisoblab chiqiladi. Ish haqini hisoblashda ishdan bo'shatishlar hisobga olinishi uchun ular ish haqi bo'yicha menejer tomonidan tasdiqlanishi kerak, ya'ni. bunday hujjatlarda katakchani belgilash kerak Hisoblash tasdiqlangan :

Keling, 1C ZUP 3.1 da ish safari va ta'til o'z mablag'ingiz hisobidan qanday tashkil etilishiga misollarni ko'rib chiqaylik.

Xodim Lileikin L.S. ga yo'naltirish ish safari tashkilotga "New Technologies" MChJ, Ryazan shahrida joylashgan, 14 dan 16 yanvargacha asbob-uskunalar yetkazib berish bo'yicha shartnoma tuzish uchun, ish safari tashkilotimiz mablag'lari hisobidan moliyalashtiriladi.

Ish safarini hisobga olish va buyurtma berish uchun siz hujjat kiritishingiz kerak Ish safari, yorliqning qayerida Asosiy xodimni va safar davrini ko'rsating va yorliqda Qo'shimcha — bosma buyurtma shakli uchun maʼlumotlarni toʻldiring:

Hujjatdan Ish safari chop etish mumkin T-9 shaklidagi ish safari buyrug'i :

Ish safari jurnalda qalin qilib aks ettirilgan:

Bu shuni anglatadiki, hujjat hali buxgalter tomonidan tasdiqlanmagan va sayohat uchun to'lov hali hisoblab chiqilmagan. Huquqlarga ega foydalanuvchining hujjat bilan keyingi ishlashi haqida Kalkulyator- sm. .

Ushbu misol uchun yechimning video tahlilini tomosha qiling:

Xodim Gerankin G.G. o‘z hisobidan ta’tilga chiqish uchun ariza bergan oilaviy sharoitlar 14 dan 16 yanvargacha. Tashkilot rahbari xodimga ta'til berish to'g'risida kelishib oldi.

O'z mablag'ingiz evaziga ta'tilga kirish uchun quyidagi hujjatlardan biri foydalanish mumkin: Dam olish, Xodimlarning ta'tillari, To'lovsiz dam olish, To'lov ro'yxatini saqlamasdan ta'til .

Biz hujjatdan foydalanamiz To'lovsiz dam olish , unda biz xodim va ta'til davrini ko'rsatamiz.

Dalada Dam olish turi qiymatlardan birini tanlashingiz kerak:

  • - tashkilot rahbariyati bilan kelishilgan xodimning iltimosiga binoan beriladigan ta'til (in hisobot kartasi" bilan belgilanadi OLDINDAN »)
  • To'lovsiz ta'til. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismi bilan (V hisobot kartasi" bilan belgilanadi O.Z") - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi xodimga majburiyat yuklagan ta'til.

Bizning holatda, xodim oilaviy sabablarga ko'ra o'z hisobidan ta'tilga murojaat qilgan, shuning uchun sohada Dam olish turi qiymatni tanlang To'lovsiz ta'til. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 1-qismi bilan .

Hujjatdan chop etilgan shaklni olishingiz mumkin Buyurtmani № T-6 shaklida qoldiring :

Hujjatni kadrlar bo'limi xodimi ko'rib chiqqandan so'ng, hujjat O'z hisobingizdan dam olish jurnalda qalin harf bilan ko'rsatilgan, chunki u hali huquqlarga ega foydalanuvchi tomonidan tasdiqlanmagan Kalkulyator :

Ushbu misol uchun yechimning video tahlilini tomosha qiling:

Agar siz BukhExpert8: Rubricator 1C ZUP tizimining abonenti bo'lsangiz, unda "Ta'tillar, xizmat safarlari va boshqa yo'qliklarni hisobga olish" mavzusidagi materiallarga qarang:

Agar siz hali obuna bo'lmagan bo'lsangiz:

Obuna bo'lganingizdan so'ng siz 1C ZUP-dagi barcha materiallarga, qo'llab-quvvatlovchi eshittirishlar yozuvlariga kirishingiz mumkin va siz ushbu mavzu bo'yicha har qanday savol berishingiz mumkin. 1C.

Qadam 5. Vaqt jadvalini tuzish

Ishlagan vaqt 1C ZUP 3.1 dasturida og'ish usulidan foydalangan holda hisobga olinadi: xodimlar uchun ish jadvali oldindan tuziladi (agar kerak bo'lsa, hujjat kiritiladi. Shaxsiy jadval ), va keyin jadvaldan barcha og'ishlar og'ish hujjatlari yordamida kiritiladi ( Kasallik varaqasi, Ish safari, Dam olish va dam olish kunlarida ishlang va h.k.).

Agar shu tarzda ishlagan vaqtni hisobga olishning iloji bo'lmasa (masalan, xodimning ishga borishi jadvalda oldindan rejalashtirilmaganda), hujjat kiritiladi. Hisobot kartasi .

E'tibor bering, umumiy holatda, hujjatni kiritish Hisobot kartasi shart emas, vaqt jadvali hisobot yordamida tuziladi va chop etiladi Hisobot kartasi (Ish haqi - Ish haqi hisobotlari - Vaqt jadvali (T-13)):

1C: ZUP 3 dasturida vaqt jadvalini tuzish bo'yicha video darsimizni tomosha qiling:

Agar siz BukhExpert8: Rubricator 1C ZUP tizimining abonenti bo'lsangiz, unda "Ish jadvallari va vaqtni kuzatish" mavzusidagi materiallarga qarang:

Agar siz hali obuna bo'lmagan bo'lsangiz:

Obuna bo'lganingizdan so'ng siz 1C ZUP-dagi barcha materiallarga, qo'llab-quvvatlovchi eshittirishlar yozuvlariga kirishingiz mumkin va siz ushbu mavzu bo'yicha har qanday savol berishingiz mumkin. 1C.

ZUP 3.1 da ish haqini hisoblash

Keling, 1C 8.3 ZUP 3.1 dasturida oylik "hisoblash" harakatlarini ko'rib chiqaylik, ya'ni. odatda ish haqi hisobchisi tomonidan amalga oshiriladigan faoliyat. Shuni ta'kidlash kerakki, ma'lum bir tashkilotda buxgalter biz ushbu maqolada "xodimlar" deb ta'riflagan harakatlarni bajarishi mumkin. Masalan, buxgalter tayinlashi mumkin. Dasturda rejalashtirilgan hisob-kitoblarni kiritish - umumiy funktsiya, bu ham xodimlar bo'limi xodimi, ham buxgalter uchun mavjud.

Qadam 1. Rejalashtirilgan ajratmalarni kiritish

Rejalashtirilgan ajratmalarni kiritish 1C 8.3 ZUP dasturida faqat buxgalterga yuklangan funktsiyadir. Jurnaldagi hujjatlar rejalashtirilgan ajratmalarni kiritish uchun ishlatiladi Aliment va boshqa chegirmalar (Ish haqi - aliment va boshqa ajratmalar):

  • Ishlash ro'yxati
  • Uchinchi shaxslar foydasiga doimiy saqlash

Ushbu hujjatlarning ba'zilari ( Ishlash ro'yxati, Ixtiyoriy sug'urta mukofotlarini ushlab qolish, NPFlarga ixtiyoriy badallarni ushlab qolish, Uyushma to'lovlarini ushlab qolish ) yorliqdagi to'lovlar va ajratmalar tarkibi sozlamalarida () mavjud bo'lsa Tutadi tegishli katakchalarni belgilang:

Hujjatlarni ko'rinadigan qilish uchun Uchinchi shaxslar foydasiga doimiy saqlash shaxslar yoki Boshqa operatsiyalar uchun chegirma topshiriq bilan kamida bitta ushlab turish yaratilishi kerak Uchinchi shaxslar foydasiga boshqa saqlash yoki Boshqa operatsiyalar bo'yicha hisob-kitoblar uchun chegirma mos ravishda:


10 yanvardan boshlab xodim A.A. Xrizantemov Xrysantemova L.Yu foydasiga ijro varaqasi bo'yicha rejalashtirilgan chegirma tayinlangan. daromadning 25% miqdorida, oluvchiga pul o'tkazish oluvchining bank hisob raqamiga amalga oshiriladi, bank komissiyasi xodimning daromadidan ushlab qolinadi.

Bunday holda siz hujjatdan foydalanishingiz kerak Ishlash ro'yxati (Ish haqi - chegirmalar - Ijro varaqalari ), uni quyidagi tarzda to'ldiring:

  • dalada Xodim xodim Xrizantemov A.A. ko'rsatilgan;
  • dalada Qabul qiluvchi– aliment oluvchi – Xrysantemova L.Yu. (siz avval katalogda element yaratishingiz kerak bo'ladi Qarama-qarshi tomonlar );
  • saqlashning boshlanish sanasini ko'rsating - 01/10/2019;
  • ko'rsatish Hisoblash usuli – foiz va daromadning 25% qiymatini belgilang;
  • chunki bank komissiyasi xodimning daromadidan ushlab qolinadi, keyin siz katakchani belgilashingiz kerak To'lov agentidan foydalaning , kerakli bankni tanlang va bank komissiyasini hisoblash uchun tarifni belgilang.

Ushbu misol uchun yechimning video tahlilini tomosha qiling:

Agar siz BukhExpert8: Rubricator 1C ZUP tizimiga obuna bo'lsangiz, "Saqlash" mavzusidagi materiallarga qarang:

Agar siz hali obuna bo'lmagan bo'lsangiz:

Obuna bo'lganingizdan so'ng siz 1C ZUP-dagi barcha materiallarga, qo'llab-quvvatlovchi eshittirishlar yozuvlariga kirishingiz mumkin va siz ushbu mavzu bo'yicha har qanday savol berishingiz mumkin. 1C.

Qadam 2. Avansni hisoblashdan oldin hujjatlarni tasdiqlash

Kadrlar bo'limi xodimi tomonidan chetga chiqish hujjatlari yaratilgan va ishlov berilgandan so'ng, buxgalter xuddi shu hujjatlar ustida ishlashni boshlashi kerak. Kalkulyator ushbu hujjatlarni tasdiqlamaguncha, ular bo'yicha hisob-kitoblar amalga oshirilmaydi va ular hech qanday tarzda avans yoki ish haqini hisoblashga ta'sir qilmaydi. Bunday hujjatlar e'lon qilingan va qalin harflar bilan jurnallarda ko'rinadi:

Agar 1C 8.3 ZUP dasturida faqat bitta foydalanuvchi ishlayotgan bo'lsa, hujjatlarni joylashtirishda ular darhol tasdiqlangan hisoblanadi va ish haqi va avans to'lovlarini hisoblashda hisobga olinadi. Belgilash katakchalari Hisoblash tasdiqlangan yoki Vaqt hisobga olingan Bunday holda, ular hujjatlarda ko'rsatilmaydi.

Hujjatlar bilan huquqlarga ega foydalanuvchi sifatida ishlash Kalkulyator balki maxsus ish joyi orqali - Hisob-kitoblar va to'lovlar , va tegishli hujjatlar bilan jurnallar orqali.

Ish joyi Hisob-kitoblar va to'lovlar (Ish haqi - hisob-kitoblar va to'lovlar) o'ziga xos "ish haqini nazorat qilish markazi" dir. Ushbu vositada:

  • yangi hujjatlarni tezda kiritish uchun havolalar mavjud;
  • barcha kiritilgan, lekin hali hisoblanmagan hujjatlar, shuningdek, allaqachon to'ldirilgan hisob-kitoblar ko'rsatiladi;
  • ish haqini qayta hisoblash zarurligini aks ettiradi;
  • Ish haqini to'lash uchun allaqachon kiritilgan bayonotlar ko'rsatiladi va yangi to'lovlarni yaratish uchun buyruqlar mavjud.

Keling, oxirigacha misolimizdan qaysi hujjatlarni tasdiqlashimiz kerakligini ko'rib chiqaylik avansni hisoblashdan oldin (oyning birinchi yarmi uchun ish haqi).

Tasdiqlash kerak To'lovsiz dam olish Gerankina 2019 yil 14-16 yanvar kunlari:

Ish safariga kelsak, uni avansni hisoblashdan oldin tasdiqlash mumkin emas, chunki xodim bu davrda ishlagan (garchi u xizmat safarida bo'lsa ham) va avansni hisoblashda uni maoshidan "mahrum qilish" uchun hech qanday sabab yo'q. . Shuning uchun, siz avansni xuddi xodim ishlagandek hisoblashingiz mumkin va Ish safari ish haqini hisoblashdan oldin tasdiqlang. Bunday holda, to'langan avans miqdori oy uchun ish haqini yakuniy to'lash amalga oshirilganda hisobga olinadi.

Ishlashning yana bir usuli bor - Ish safari ma'qullash. Bu holda oyning birinchi yarmi uchun avans xodimning ish safari muddatini hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi, ya'ni. ish safari muddati "ishlanmagan" vaqt hisoblanadi. Agar hujjatda bo'lsa Ish safari uni "oldindan" to'lash kerakligini ko'rsating, keyin oyning birinchi yarmi uchun summa ham, o'rtacha daromadning hisoblangan miqdori ham oldindan to'lanadi, lekin ish safarining butun davri uchun.

Ushbu misol uchun yechimning video tahlilini tomosha qiling:

Qadam 3. Avansdan oldin yoki avans bilan to'langan bir martalik to'lovlarni kiritish

Qo'shimcha bir martalik miqdorlar hisoblab chiqilishi va oy davomida xodimga to'lanishi mumkin. Bunday hisob-kitoblarni kiritish uchun siz quyidagi hujjatlardan foydalanishingiz kerak:

  • Mukofot
  • Bir martalik to'lovlar
  • Moddiy yordam
  • Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan bir martalik nafaqa
  • Narsadagi daromad

E'tibor bering, hujjatlar Mukofot Va Moddiy yordam HR huquqlariga ega foydalanuvchi tomonidan kiritilishi mumkin, bu holda buxgalter faqat ushbu hujjatlarni tekshirishi va tasdiqlashi mumkin. Agar moliyaviy yordam uchun chegirmalar taqdim etilsa, u holda shaxsiy daromad solig'ini to'g'ri hisoblash uchun hujjat xodimlar bo'limi xodimi tomonidan huquqlarga ega bo'lgan foydalanuvchiga ishlov berilgandan so'ng. Kalkulyator hujjatda xodimlar bilan barcha qatorlarni tanlash kerak ("issiq tugmalar" kombinatsiyasi Ctrl+A), o'ng tugmasini bosing va ochilgan menyuda elementni tanlang Xodimni qayta hisoblash :

Qachonki misolni ko'rib chiqamiz moddiy yordam ish haqi varaqasi xodimi tomonidan darhol kiritiladi.

Ishchi Landysheva L.S. moddiy yordam ko'zda tutilgan 5000 rubl miqdorida beriladi ijtimoiy siyosat nikoh uchun tashkilot. Moliyaviy yordam avans to'lovi bilan birga to'lanadi.

1C 8.3 ZUP-da moliyaviy yordamga kirish uchun siz hujjatdan foydalanishingiz kerak Moddiy yordam ().

Ushbu hujjat mavjud bo'lishi uchun siz hisob-kitoblar va ajratmalar tarkibi sozlamalariga o'tishingiz kerak ( Sozlamalar – Ish haqi – havola Hisoblash va ajratmalar tarkibini sozlash) yorliqda Moddiy yordam katakchani belgilang Xodimlarga moddiy yordam to'lanadi :

Shundan so'ng katalogda Hisoblashlar Moddiy yordam va ularni shaxsiy daromad solig'i va badallar bilan soliqqa tortishning turli xil variantlari bilan bog'liq bir necha turdagi hisob-kitoblar yaratiladi. Bobda Ish haqi hujjat mavjud bo'ladi Moddiy yordam .

Bizning holatda, biz katalogda nima borligini tekshirishimiz kerak Hisoblashlar shaxsiy daromad solig'i kodeksi bilan moliyaviy yordam mavjud - 2760 va sug'urta mukofotlari bo'yicha daromad turlari - Qisman sug'urta badallari bo'yicha moliyaviy yordam :

Moliyaviy yordam hujjat yordamida hisoblanishi kerak Moddiy yordam (Ish haqi - moliyaviy yordam), xodimni tanlash va moddiy yordam miqdorini ko'rsatish orqali - 5000 rubl.

Ushbu hisob-kitobni to'lash oldindan rejalashtirilganligi sababli, keyin dalada To'lash qiymati tanlanishi kerak Oldindan to'lov bilan. Odatiy bo'lib, avans har oyning 20-kunida to'lanadi. Biroq, 2019 yil 20 yanvar dam olish kuniga to'g'ri keladi, shuning uchun to'lov bir kun oldin keyingi ish kunida amalga oshirilishi kerak, ya'ni. 2019 yil 18 yanvar Shuning uchun dalada To'lov sanasi 18.01.2019 ni ko'rsating.

Moliyaviy yordam miqdorini kiritganingizda, ushbu daromad uchun 4000 rubl miqdorida kerakli chegirma avtomatik ravishda taqdim etiladi. va shaxsiy daromad solig'i hisoblanadi - 130 rubl:

Obuna bo'lganingizdan so'ng siz 1C ZUP-dagi barcha materiallarga, qo'llab-quvvatlovchi eshittirishlar yozuvlariga kirishingiz mumkin va siz ushbu mavzu bo'yicha har qanday savol berishingiz mumkin. 1C.

Qadam 4. Avans to'lovini hisoblash va to'lash

Xodim uchun avans to'lovini hisoblashning qaysi usuli belgilanishiga qarab, avans to'lovi turli hujjatlar yordamida kiritiladi.

Agar avans belgilangan miqdorda yoki tarifning foizi sifatida to'langan bo'lsa, u darhol kiritiladi Bayonot... oldindan to'lov uchun. Agar avans oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitob bo'yicha to'langan bo'lsa, unda birinchi navbatda hujjat bilan tuzilgan avans hisob-kitobi talab qilinadi ( Ish haqi - oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitoblar).

Avansni hisoblash va to'lash tartibi maqolada batafsil muhokama qilinadi:

Keling, bir misol yordamida avans to'lovini ko'rib chiqaylik.

Tashkilot xodimlariga avans to'lovi turli yo'llar bilan to'lanadi: ba'zilari uchun - belgilangan miqdor, ko'pchilik xodimlar uchun - oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitoblarga ko'ra, to'lov kassa apparati orqali amalga oshiriladi. Odatiy bo'lib, avans har oyning 20-kunida to'lanadi. Biroq, 2019 yil 20 yanvar dam olish kunidir, shuning uchun yanvar oyi uchun avans to'lovi keyingi ish kunidan bir kun oldin amalga oshirilishi kerak. Shunday qilib, 2019 yil yanvar oyi uchun avans to'lovi 2019 yil 18 yanvarda to'lanishi kerak. Avans to‘lovi bilan bir qatorda moddiy yordam to‘lanadi, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i ham ushlab qolinadi, u ham 2019-yil 18-yanvardagi 12-sonli to‘lov topshirig‘iga asosan byudjetga o‘tkaziladi.

Chunki ba'zi xodimlar uchun avans to'lovini hisoblash usuli belgilangan Oyning birinchi yarmi uchun hisoblangan , keyin avval hujjatni kiritamiz Oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitob :

Bizning misolimizda avans to'lash uchun hujjat tuziladi Kassa apparati uchun ko'chirma (To'lovlar - kassirga ko'chirmalar - kassirga ko'chirmalar). Dalada To'lash qiymati ko'rsatilgan Oldindan to'langan xarajatlar. Shundan so'ng tugma bosiladi To'ldirish va hujjat avtomatik ravishda to'ldiriladi:

Xodim Landysheva L.S.ning ma'lumotlariga ko'ra, oyning birinchi yarmi uchun hisoblangan summaga qo'shimcha ravishda 8 823,53 rublni tashkil etdi. va undan shaxsiy daromad solig'i - 1147 rubl, hujjatdan olingan summa yuklanadi Moddiy yordam - 5000 rub. va undan shaxsiy daromad solig'i 130 rubl miqdorida.

Natijada, xodim uchun jami To'lash uchun :

  • 8 823,53 (1-yarim uchun to'lov) - 1 147 (1-yarim uchun summa bo'yicha shaxsiy daromad solig'i) + 5 000 (moddiy yordam) - 130 (moddiy yordam bo'yicha shaxsiy daromad solig'i) = 12 546,53 rubl.

Ustunga O'tkazish uchun shaxsiy daromad solig'i soliq faqat 130 rubl miqdorida moddiy yordam uchun qo'llaniladi. Oyning birinchi yarmida daromad bo'yicha shaxsiy daromad solig'i to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni kamaytiradi, ammo hali ushlab qolingan deb hisoblanmaydi. Bu avansning ish haqi ko'rinishidagi daromadga tegishli ekanligi bilan izohlanadi, uni olish sanasi hisoblangan oyning oxirgi kuni sifatida belgilanadi; shunga ko'ra, avansni to'lash vaqtida hech qanday fakt yo'q. daromad olish va soliqni ushlab qolish uchun asos yo'qligi. Oyning birinchi yarmidagi daromaddan shaxsiy daromad solig'i oy uchun ish haqini to'lashda ushlab qolinadi (masalan, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2016 yil 28 oktyabrdagi 03-04-06/63250-sonli xatiga qarang). , Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq Xizmatining 2016 yil 15 yanvardagi N BS-4- 11/320-sonli xati).

Oldindan to'langan moddiy yordam bo'yicha shaxsiy daromad solig'i summasi tashkilot tomonidan avans to'langan kuni o'tkaziladi. Shuning uchun, havolaga rioya qiling Ish haqi to'lash va shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish bayroqni egilgan holda qoldiring Soliq ish haqi bilan birga o'tkaziladi va to‘lov topshiriqnomasining rekvizitlari ko‘rsatilsin – 2019-yil 18-yanvardagi 12-son:

Avans to'lash misoli uchun video yechimni ham tomosha qiling:

Agar siz BukhExpert8: Rubricator 1C ZUP tizimiga obuna bo'lsangiz, "Advance" mavzusidagi materiallarga qarang:

Agar siz hali obuna bo'lmagan bo'lsangiz:

Obuna bo'lganingizdan so'ng siz 1C ZUP-dagi barcha materiallarga, qo'llab-quvvatlovchi eshittirishlar yozuvlariga kirishingiz mumkin va siz ushbu mavzu bo'yicha har qanday savol berishingiz mumkin. 1C.

Qadam 5. Ish haqini hisoblashdan oldin hujjatlarni tasdiqlash

Biz ko'rib chiqayotgan misolda biz faqat yanvar oyi uchun ikkita hujjatni tasdiqlashimiz kerak - bu Ish safari Va Mukofot .

Hujjatda Ish safari miqdor allaqachon hisoblab chiqilgan, faqat uni tekshirish va tegishli katakchani belgilab hujjatni tasdiqlash qoladi:

Haqida Mukofotlar, keyin shaxsiy daromad solig'i maqsadlari uchun mukofotlarni hisobga olishga alohida e'tibor qaratish lozim.

Federal Soliq xizmati va Moliya vazirligining joriy tushuntirishlariga ko'ra, bir martalik bonus uchun daromad olish sanasi bilan bog'liq. mehnat faoliyati xodim, uni to'lash sanasi bilan belgilanishi kerak. Buning uchun 1C ZUP 3.1 dasturida yorliqdagi premium sozlamalarida Soliqlar, badallar, buxgalteriya hisobi tanlanishi kerak Daromad kodi – 2002 va ko'rsatilgan Daromad toifasi — Mehnatdan olingan boshqa daromadlar:

Bunday holda, hujjatda Mukofot shaxsiy daromad solig'i hisoblab chiqiladi, bu 5000 rubldan. bo'ladi:

  • 5 000 (bonus miqdori) * 13% = 650 rubl.

Bonus 2019 yil yanvar oyidagi ish haqi bilan birga to'lanadi. Tashkilot sozlamalarida belgilangan ish haqini to'lash sanasi 2019 yil fevral oyida har oyning 5-kunidir va ish kuniga to'g'ri keladi, shuning uchun hujjatda Mukofot o'tkazish kerak emas To'lov sanasi ko'proq uchun erta sana. Hujjatni tasdiqlashgina qoladi:

Ushbu misol uchun yechimning video tahlilini tomosha qiling:

Qadam 6. Oylik va kümülatif qiymatlarni kiritish

Agar tashkilot ish haqi yoki hisob-kitoblardan foydalansa, uning natijasi xodimlar erishgan mehnat ko'rsatkichlariga bog'liq bo'lsa, unda jurnal orqali parcha-parcha ish haqi va bunday ko'rsatkichlarning qiymatlarini kiritish kerak. Ish haqini hisoblash ma'lumotlari (Ish haqi - ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar).

Ushbu jurnaldagi hujjatlar to'plami, shuningdek, ushbu hujjatlarning ko'rinishi ma'lumotlar bazasida sozlanganlar tomonidan belgilanadi. Dastlabki ma'lumotlarni kiritish shablonlari (Sozlamalar - Dastlabki ma'lumotlarni kiritish shablonlari).

Keling, misol yordamida ish haqini hisoblash uchun ko'rsatkichlarni kiritishni ko'rib chiqaylik.

Tashkilot xodimlarning sayohatlari uchun qo'shimcha to'lov oladi (har bir safar uchun 1000 rubl). Oy davomida xodimlar quyidagi miqdordagi sayohatlarni amalga oshirdilar:

  • Astrov - 6 ta sayohat;
  • Pionov - 5 ta sayohat;
  • Rozanov - 10 ta sayohat.

Qo'shimcha to'lovni hisoblash uchun hisoblash turi quyidagicha tuzilgan:

Hisoblash formulasi indikatorni ko'paytirishni o'z ichiga oladi Oylik sayohatlar soni indikator qiymatiga. Agar xodim ko'rsatilgan bo'lsa, hisoblash avtomatik ravishda amalga oshiriladi Oylik sayohatlar soni .

Indeks 1 sayohat uchun kompensatsiya miqdori qiymat kiritilgandan keyin barcha oylarda ishlatiladigan tashkilot miqyosidagi ko'rsatkich sifatida sozlangan:

Ushbu indikatorning qiymatini kiritish uchun a Dastlabki ma'lumotlarni kiritish shabloni :

Ko'rsatkich qiymati jurnal orqali kiritiladi Ish haqini hisoblash ma'lumotlari hujjatni kiritish orqali Bir safar uchun kompensatsiya miqdori :

Har bir xodim qilgan sayohatlar sonini hisobga olish uchun indikator yaratiladi Oylik sayohatlar soni , ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlarni kiritish hujjati bilan bir vaqtning o'zida kiritilgan xodim uchun raqamli, individual:

Xodimlarning safarlari sonini kiritish uchun, a Dastlabki ma'lumotlarni kiritish shabloni :

Yorliqda bir vaqtning o'zida bir nechta xodimlar uchun ma'lumotlarni kiritish imkoniyati uchun Qo'shimcha tegishli katakcha belgilandi:

Xodimlar uchun sayohatlar soni jurnal orqali kiritiladi Ish haqini hisoblash ma'lumotlari hujjat yaratish orqali Xodimlarning sayohati :

Ushbu misol uchun yechimning video tahlilini tomosha qiling:

Agar siz BukhExpert8: Rubricator 1C ZUP tizimining abonenti bo'lsangiz, unda materiallarga qarang.

1C ma'lumotlar bazalari o'rtasida ma'lumotlar almashinuvi ikki tomonlama ishni bajarishdan qochish imkonini beradi. Masalan, tashkilotda xodimlar bir vaqtning o'zida 1C ZUP va buxgalteriya ma'lumotlar bazasida ishlaydi. Ma'lumotni haddan tashqari yuklamasdan, foydalanuvchilar uni bir vaqtning o'zida ikkita dasturda qo'lda takrorlashlari kerak edi, bu esa norozilik to'lqinini va ko'plab xatolarni keltirib chiqaradi.

Ilgari, 1C Accounting 2.0 va ZUP 2.5-da tushirish qo'lda boshlangan va ma'lumotlar tashqi fayl orqali yuklab olingan. 1C Buxgalteriya hisobida, qoida tariqasida, "Tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida ish haqini aks ettirish" hujjati yuklangan. To'lov hujjatlarini yuklash ham mumkin edi.

1C 8.3 versiyalarida, 3.0 dan boshlab, bu mexanizm keskin o'zgardi. Endi xotira va quvvat manbai o'rtasida avtomatik sinxronizatsiyani sozlash mumkin, bu ma'lum bir chastota bilan belgilangan vaqtda amalga oshiriladi. Har bir tushirishni qo'lda qilishning hojati yo'q.

1C ZUP va Buxgalteriya ma'lumotlar bazalari o'rtasida ma'lumotlar almashinuvini sozlashni davom ettirishdan oldin, hisob qaydnomangiz uchun "Tizim ma'muri" yoki "Ma'lumotlarni boshqa dasturlar bilan sinxronlashtirish" roli mavjudligini tekshiring. Ularsiz bu funksiya siz uchun mavjud bo'lmaydi.

1C:ZUP 3.1 dan ma'lumotlarni uzatishni sozlash

1C: ZUP ni korporativ rejimda oching. "Ma'muriyat" menyusiga o'ting va "Ma'lumotlarni sinxronlashtirish" ni tanlang.

"Ma'lumotlarni sinxronlashtirish" yonidagi katakchani belgilang va o'ngdagi giperhavolaga amal qiling. Ushbu bayroq ikkita ma'lumot bazasida o'rnatilishi kerak.

Ko'rsatilgan oynada "Ma'lumotlarni sinxronlashtirish sozlamalari" menyusidan tanlang va "Korxona hisobi, 3-nashr ..." ni tanlang.

Sinxronizatsiyani o'rnatishdan oldin ma'lumotlar bazasining zaxira nusxasini yaratish tavsiya etiladi. Keyinchalik o'zingiz uchun keraksiz muammolarni yaratmaslik uchun bunga ozgina vaqt ajrating.

Ko'rsatilgan oynada sozlamalarni qo'lda belgilashni tanlang va "Keyingi" tugmasini bosing.

Buxgalteriya dasturiga ulanish variantini belgilang. Ushbu misolda biz birinchi elementni tanladik. To'g'ridan-to'g'ri Internet orqali yoki to'g'ridan-to'g'ri ulanish imkoni bo'lmasa, boshqa aloqa kanallari orqali ham ulanishingiz mumkin. Bularga kiradi elektron pochta, tarmoq katalogi va FTP.

Sinxronizatsiyani sozlash uchun siz boshqa ma'lumotlar bazasining joylashuvini bilishingiz kerak. Agar buni bilmasangiz, unga kiring va asosiy menyudan "Yordam" - "Dastur haqida" ni tanlang.

Agar 1C 8.3 ma'lumotlar bazasi faylga asoslangan bo'lsa, sozlamalarda siz faqat uning joylashuvi katalogini ko'rsatishingiz kerak. Agar ma'lumotlar bazasi 1C: Enterprise serverida joylashgan bo'lsa, server klasterini va ma'lumotlar bazasi nomini ko'rsating.

Keyingi qadam - ish haqi va boshqa ma'lumotlarni yuklash qoidalarini o'rnatish. Bu yerda hamma narsani standart sifatida qoldirishingiz mumkin. Agar kerak bo'lsa, ZUP va BP o'rtasidagi almashinuv qoidalarini o'zgartirish mumkin.

Dastur sizni zudlik bilan sinxronlashtirishni taklif qiladi, lekin bu bayroqni o'chirish va uning avtomatik ishlashi uchun jadvalni o'rnatish tavsiya etiladi. "Bajarildi" tugmasini bosing.

Ma'lumotlar almashinuvi jadvalini o'rnatish

Keling, ushbu sinxronizatsiya uchun jadvalni o'rnatishni boshlaylik. Oldingi bosqichdan keyin paydo bo'lgan sozlamalar oynasida "Jadval" yorlig'iga o'ting va "Sozlash" tugmasini bosing.

Ochilgan shaklda "Avtomatik ravishda jadval bo'yicha" bayrog'ini belgilang va o'ngdagi giperhavolani bosing. Qachon va qanchalik tez-tez ma'lumotlarni sinxronlashtirishni belgilang.

Eslatma! Jadval ma'lumotlarni yuklab olish va ularni alohida qabul qilish uchun jadvalni o'rnatish shaklining jadval qismidagi tegishli qatorni tanlash orqali tuzilgan.

Birinchi sinxronizatsiya paytida siz ushbu ma'lumotlar bazalari orasidagi ma'lumotlarni solishtirishingiz kerak. Bu ikki nusxadagi satrlarni yo'q qilish uchun kerak, bu ayniqsa kataloglar uchun muhimdir.

Keling, to'liq ko'rib chiqaylik bosqichma-bosqich ko'rsatmalar yangi boshlanuvchilar uchun - ishga qabul qilishdan boshlab 1C ZUP 8.3 (8.2) da ish haqini hisoblash va to'lashgacha.

Avvalo, xodimlarga ish haqini to'lashdan oldin ular ma'lumotlar bazasiga kiritilishi va barcha xodimlar hujjatlari muvofiqlashtirilishi kerak. 1C ish haqi va xodimlar 3.1 (3.0) da ushbu hujjatlar "Xodimlar" menyusida, "Qabullar, o'tkazishlar, ishdan bo'shatishlar" bandida saqlanadi.

Xodimni ishga olish yoki o'tkazishda dasturda qabul sanasi, lavozimi, bo'limi va ish haqi ko'rsatilishi kerak.

Foydalanuvchi huquqlarini sozlash

Ushbu xodimlar hujjatlarini va ish haqini saqlash uchun foydalanuvchi tegishli kirish guruhlariga kiritilishi kerak. Ushbu sozlama ostida amalga oshirilishi kerak hisob administrator huquqlari bilan.

"Ma'muriyat" menyusida "Foydalanuvchilar va huquqlarni sozlash" -ni tanlang.

IN Ushbu holatda"Buxgalter" foydalanuvchisi quyidagi guruhlarga kiritilgan:

  • "Kadrlar bo'yicha yuqori lavozimli ofitserlar"
  • "Katta buxgalterlar".

Soliq imtiyozlari

Keling, 18 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan xodim uchun 1C ZUPda ish haqini hisoblash misolini ko'rib chiqaylik. Ushbu soliq imtiyozi xodimning kartasining "Daromad solig'i" bo'limida tuzilgan.

Tegishli soliq chegirmasini qo'shib, standart chegirma uchun yangi to'lovni kiriting.

Ish haqi va badallarni hisoblash va hisoblash

Shuni esda tutish kerakki, birinchi qadam ishga qabul qilish, xodimlarni o'tkazish va xodimlarni ishdan bo'shatishni dasturga kiritishdir. Keyinchalik, xodimlarning yo'qligi (kasallik ta'tillari, ta'tillar va boshqalar) va qo'shimcha ish vaqti (qo'shimcha ish vaqti) to'ldiriladi. Agar boshqa hisob-kitoblar (moddiy yordam, ota-ona ta'tillari va boshqalar) bo'lsa, ular ham dasturga oldindan qo'shilishi kerak.

Agar bu ketma-ketlik buzilgan bo'lsa, dastur badallar va soliqlarni to'g'ri hisoblay olmaydi.

Endi siz to'g'ridan-to'g'ri hisob-kitob va ish haqiga o'tishingiz mumkin. "Ish haqi" bo'limida "Ish haqi va badallarni hisoblash" bandini yoki "Yaratish" bo'limida bir xil nomdagi elementni tanlang. Birinchi holda, siz ilgari kiritilgan barcha hujjatlar ro'yxatini ko'rasiz.

Hujjatni yaratganingizdan so'ng, siz qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa hisoblangan oy va bo'linishni to'ldirishdir. Sana odatda hisoblangan oyning oxirgi kuni hisoblanadi. Biz "To'ldirish" tugmasini bosish orqali 1C ZUP hujjatini avtomatik ravishda hisoblab chiqamiz. Dastur ko'rsatilgan bo'limning hisob-kitoblarni amalga oshirishi kerak bo'lgan barcha xodimlarini tanlaydi.

Hisob-kitoblar - bu kadrlar to'g'risidagi hujjatlarda ko'rsatilganlar (ishga qabul qilish, xodimlarni o'tkazish).

"Hisoblash tafsilotlarini ko'rsatish" tugmasini bosganingizda, qo'shimcha ustunlar ko'rsatiladi, masalan, standart vaqt va qancha ishlagan. Shuningdek dan ushbu hujjatdan Siz xodim uchun ish haqi to'lovini yaratishingiz mumkin.

To'lov varaqasida barcha to'lovlar va ajratmalar, shuningdek, bolalar uchun ilgari kiritilgan soliq imtiyozlari ko'rsatilgan.

"Foydalar" yorlig'ida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadigan barcha nafaqalar (masalan, 1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari) ko'rsatilgan. "Chegirmalar" yorlig'i shaxsiy daromad solig'i (masalan, aliment) bundan mustasno, xodimlar uchun barcha chegirmalarni aks ettiradi.

"Shaxsiy daromad solig'i" va "Jismoniy hissalar" yorliqlarida shaxsiy daromad solig'i va hisoblangan badallar bo'yicha hisob-kitoblar mavjud. Agar to'lov shartnomalari mavjud bo'lsa (masalan, GPC shartnomasi), ular barcha kerakli ma'lumotlar bilan "Shartnomalar" yorlig'ida ko'rsatiladi (agar dasturda tegishli sozlama yoqilgan bo'lsa).

Agar kerak bo'lsa, "Ish haqi va badallar" hujjatidagi ma'lumotlar qo'lda sozlanishi mumkin. Bunday holda, ular qalin bo'lib ko'rinadi.

Ish haqi bo'yicha hujjatlar va badallarni qayta hisoblash

Yuqorida aytib o'tilganidek, ish haqi va badallarni hisoblash uchun hujjat yaratishdan oldin dasturga xodimlarning barcha hisob-kitoblari va ajratmalari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish kerak. Keling, bunday hujjatni yaratish misolini keyinroq ko'rib chiqaylik.

"Ish haqi" menyusida "Qo'shimcha ish vaqti" bandini tanlang. “Ish haqi” bo‘limi sozlamasi yoqilgan bo‘lsa, bu funksiya mavjud bo‘ladi.

Yaratilgan hujjatda bir yoki bir nechta xodimni ko'rsating va ishlagan soatlar soni bilan qo'shimcha ish kunlarini ko'rsating.

"Qo'shimcha ish vaqti" hujjatini joylashtirgandan so'ng, ilgari yaratilgan ish haqi va badallarni hisoblashda qayta hisob-kitob qilish zarurati haqidagi sharh ko'rsatiladi.

Bajarilishi kerak bo'lgan barcha qayta hisob-kitoblar "Ish haqi" menyusining "Xizmat" kichik bo'limida ko'rsatiladi.

Qayta hisob-kitoblar nafaqat hisob-kitoblar, balki chegirmalar uchun ham bo'lishi mumkin. Ular hisob-kitob davri, tuzatilishi kerak bo'lgan hisob-kitob hujjati va sababini ko'rsatgan holda xodim tomonidan ko'rsatiladi.

Do'stlaringizga ulashing:
Tegishli nashrlar