Ish safarlari uchun kafolatlar va kompensatsiyalar. Ish safari paytida kafolatlar va kompensatsiyalar. Turar joyni ijaraga olish xarajatlari

Ish safari- bu xodimning ish beruvchining buyrug'iga binoan o'z mehnat funktsiyasini ma'lum vaqt davomida doimiy ish joyidan tashqarida, odatda boshqa joyda bajarishi.

Ish safarining xususiyatlari

1. Doimiy ish joyi va doimiy yashash joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish. Shu jumladan Rossiya Federatsiyasidan tashqarida.

2. Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan xodim tomonidan rasmiy topshiriqni bajarish.

3. Ish safarida mehnat funktsiyasini bajaradigan xodim uchun rasmiy topshiriqning mavjudligi.

4. Ish beruvchining xodimning yozma tanishi bilan ish safariga jo'natish to'g'risidagi buyrug'ining mavjudligi.

5. Buyurtmada ko'rsatilgan xizmat safarining ma'lum muddati.

6. Ish safarlariga yuborilgan ishchilar uchun maxsus mehnat kafolatlarining mavjudligi.

Quyidagi holatlar xizmat safari hisoblanmaydi:

1. Ishlari tabiatda sayohat qilish yoki yo'lda ishlash, shuningdek dala yoki ekspeditsiya ishlarida ishlaydigan xodimlarning xizmat safari.

2. Xodimning transport aloqasi shartlari va ishning xususiyatiga qarab, har kuni yashash joyiga qaytish imkoniyati mavjud bo'lgan hududga sayohat qilish.

3. Bir kunlik sayohatlar.

4. Mahalliy sayohatlar.

Agar tashkilotning filiali yoki vakolatxonasi boshqa hududda joylashgan bo'lsa, unda xodimni bunday filial yoki vakolatxonaga yuborish ish safari hisoblanadi.

To'liq bo'lmagan ishchilarni xizmat safariga jo'natishda asosiy ish sharoitlarini hisobga olish kerak, ya'ni faqat asosiy ishdan bo'sh vaqtlarda va agar ish safari asosiy ish kunlariga to'g'ri keladigan bo'lsa, ruxsat etiladi. ish, keyin asosiy ish uchun ish beruvchining roziligini olish va ish haqi to'lanmasdan ta'til berish kerak.

Agar xodim xizmat safariga jo'natish to'g'risida tegishli buyruqsiz xizmat safariga ketsa, ish beruvchi buni mehnat intizomini buzish deb hisoblashi va intizomiy javobgarlikka tortishi mumkin.

Xodim xizmat safariga ketishidan oldin ish beruvchi kutilayotgan sayohat xarajatlarini qoplashi shart (xodimga avans beriladi). Avans olish uchun ariza ish beruvchiga yoziladi va buxgalteriya bo'limiga qabul qilinadi. Avans miqdori taxminiy xarajatlardan hisoblanadi. Agar qaytib kelgandan so'ng, xodim berilgan avans summasidan ko'proq pul sarflaganligi aniqlansa va katta xarajatlar hujjatlar bilan tasdiqlansa, ish beruvchi xodimning xarajatlarini qoplashi shart. Agar xodim avans summasini sarflamasa, uni qaytarishi shart. Agar ish beruvchi avansni to'lamagan bo'lsa, xodim ish safarini rad etishga haqli. Bunday rad etish mehnat intizomini buzish hisoblanmaydi.

Barcha xodimlar xizmat safariga yuborilishi mumkin, voyaga etmaganlar, homilador ayollar va shogirdlik shartnomasi tuzilgan xodimlar bundan mustasno (agar xizmat safari shogirdlik bilan bog'liq bo'lmasa, ularni jo'natish mumkin emasligi bundan mustasno). . 3 yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni xizmat safariga jo‘natishga faqat ularning yozma roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi; agar sog'lig'i sababli ular uchun kontrendikatsiya bo'lmasa; agar ularga xizmat safarini rad etish huquqi yozma ravishda ma'lum qilingan bo'lsa. Xuddi shu kafolat bolalarni onasiz va voyaga etmaganlarning vasiylarisiz tarbiyalayotgan otalarga ham tegishli. 18 yoshga to'lmagan nogiron bolalari bo'lgan shaxslar va oilaning kasal a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar ham xizmat safarini rad etish huquqiga ega.

Ish safari - xodimning ish beruvchining buyrug'i bilan ma'lum bir muddatga doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun safari. Doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safarlari xizmat safari deb tan olinmaydi.

Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanadi.

(Ikkinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

Xodimlarni xizmat safariga jo'natishdagi kafolatlar 167-modda

Xodim xizmat safariga yuborilganda, uning ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qolish, shuningdek xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash kafolatlanadi.

Xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash 168-modda

Agar ish safariga yuborilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga quyidagilar uchun kompensatsiya to'lashi shart:

sayohat xarajatlari;

doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (sutkalik);

ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodim tomonidan amalga oshirilgan boshqa xarajatlar.

Xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash tartibi va miqdori jamoa shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

(2004 yil 22 avgustdagi N 122-FZ, 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonunlari bilan o'zgartirishlar kiritilgan)

168.1-modda. Doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safari, shuningdek daladagi ishlari, ekspeditsiya xarakteridagi ishlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

Doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarga, shuningdek dalada ishlaydigan yoki ekspeditsiya xarakteridagi ishlarda qatnashadigan xodimlarga ish beruvchi xizmat safarlari bilan bog'liq bo'lgan xarajatlarni qoplaydi:

sayohat xarajatlari;

turar-joy binolarini ijaraga olish xarajatlari;

doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (kunlik nafaqa, dala nafaqasi);

ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodimlar tomonidan qilingan boshqa xarajatlar.

Ushbu moddaning birinchi qismida ko'rsatilgan xodimlarning xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash miqdori va tartibi, shuningdek ushbu xodimlarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxati jamoa shartnomasi, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Ushbu xarajatlarning miqdori va qoplanishi tartibi mehnat shartnomasida ham belgilanishi mumkin.

169-modda. Boshqa hududga ishga o'tishda xarajatlarni qoplash

Xodim ish beruvchi bilan oldindan kelishilgan holda boshqa sohaga ishlash uchun ko'chib o'tganda, ish beruvchi xodimga quyidagilar uchun kompensatsiya to'lashi shart:

xodimni, uning oila a'zolarini ko'chirish va mol-mulkni tashish xarajatlari (ish beruvchi xodimni tegishli transport vositalari bilan ta'minlagan hollar bundan mustasno);

yangi yashash joyiga joylashish xarajatlari.

Xarajatlarni qoplashning aniq miqdorlari mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

Ish safari, garchi u ish beruvchining ko'rsatmalarini odatiy tarzda bajarish bo'lsa-da, kundalikdan farqli ish jadvalini, statsionar ish joyidan tashqarida sayohat qilish va mehnat funktsiyalarini bajarish zarurligini o'z ichiga oladi. Shu sababli, xodim ish safarlariga yuborilganda kompensatsiya olish va qo'shimcha kafolatlar olish huquqiga ega.

Ish safari paytida xodimga beriladigan kafolatlar

Xodim ish beruvchining xohishiga ko'ra xizmat safariga bo'ysunuvchining o'zi oldindan roziligisiz yuboriladi, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Agar xodim xizmat safariga topshirilganligi to'g'risida xabar olgan bo'lsa, u quyidagi kafolatlar unga nisbatan qo'llanilishiga ishonch hosil qilishi mumkin:

• ish safari qancha davom etishidan qat'i nazar, uning ishi saqlanib qoladi;
• qaytib kelgandan so'ng unga odatdagi lavozimini egallash imkoniyati beriladi;
• uning o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi (yoki ish haqining oshishi butun jamoada sodir bo'lsa, vaqt o'tishi bilan ortadi);
• unga xizmat safari bilan bog'liq barcha xarajatlar qoplanadi.

Ish safarida bo'lgan xodim qabul qiluvchi tomonning korxonasida qabul qilingan ish va dam olish rejimiga bo'ysunadi. Xodim ish safari paytida kasal bo'lib qolsa yoki jarohatlansa, kasallik ta'tilidagi kunlar, agar kasallikning hujjatli dalillari mavjud bo'lsa, umumiy tartibda to'lanadi.

Ish safarlari uchun kompensatsiya

Jamoa shartnomasida yoki kompaniyaning ichki qoidalarida xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash tartibi va miqdori belgilanishi kerak.

Agar xodim bo'lim boshlig'i yoki korxona egasining ko'rsatmasi bilan xizmat safariga chiqsa, u kompensatsiyaga ishonishi mumkin:

• sayohat chiptalarini sotib olish qiymati (yoki agar xodim shaxsiy yoki xizmat mashinasida xizmat safariga ketgan bo'lsa, benzin uchun to'lov qiymati);
• turar-joy binolarini ijaraga olish yoki mehmonxona xonasini to'lash xarajatlari (kuniga 550 rubldan oshmasligi kerak, tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmasa - kuniga 12 rubl);
• odatdagi yashash joyidan tashqarida ovqatlanish va turar joy uchun xarajatlar (kunlik nafaqalar to'lanadi);
• ish beruvchi bilan oldindan kelishilgan qo'shimcha xarajatlar, masalan, Internet, mobil aloqa va boshqalar uchun xarajatlar.

Kundalik nafaqa miqdori xodimning ish beruvchi nomidan qaerga yuborilishiga bog'liq bo'ladi - Rossiyaning boshqa shahriga yoki chet elga. Birinchi holda, kundalik nafaqa kuniga 700 rubldan oshmaydi, ikkinchidan - kuniga 2500 rubl.

Safarga chiqishdan oldin xodimga sayohat chiptalarini sotib olish va uy-joy va kunlik nafaqani to'lash uchun avans to'lanadi. Kundalik nafaqalar, agar xodim sayohat paytida tushadigan dam olish va bayram kunlarida dam olsa, ham to'lanadi.

Ish safarlarida qolish muddati

Xodimning xizmat safarida bo'lish muddati har doim unga yuklangan vazifalarning soni va murakkabligiga bog'liq. Jo'nash kuni - sayohat chiptasida poezd jo'nab ketgan yoki samolyot jo'nab ketgan kun sifatida ko'rsatilgan sana. Qaytish kuni chiptada kelish (kelish) kuni sifatida ko'rsatilgan sana hisoblanadi. Agar transport belgilangan manzilga 24 soatni qo'shganda jo'natilgan bo'lsa, jo'nash sanasi joriy kun, agar transport soat 0 dan yoki undan kechroq jo'natilgan bo'lsa, keyingi kun jo'nash sanasi sifatida qabul qilinadi.

Agar aeroport yoki temir yo'l stantsiyasi shahar tashqarisida joylashgan bo'lsa, transportning jo'nash joyiga boradigan vaqti ham hisobga olinadi (bu vaqt qaytishda ham hisobga olinadi).

Xodim shaharga kelganidan keyin darhol ishga kelishi kerakmi yoki yo'qmi, ish beruvchi bilan kelishilgan. Ish safarida bo'lgan haqiqiy vaqtga kelsak, bu muddat xodimning kelishi va ketishi to'g'risidagi yozuvlar bilan belgilanadi, ular qabul qiluvchi tomonning korxonasida tuziladi. Agar safaringiz davomida bir nechta kompaniyalarga tashrif buyurishingiz kerak bo'lsa, ularning har birida tasdiq belgilari qo'yiladi.

Chet elga xizmat safarlariga jo'natilganda kompensatsiya

Xodimga chet elga safari chog‘ida qilgan xarajatlari chet el valyutasida qoplanadi.

Xodimni chet elga yuborishda ish beruvchi unga qo'shimcha xarajatlarni qoplaydi:

• xorijiy pasport, viza va boshqa hujjatlarni rasmiylashtirish;
• aeroport va konsullik yig'imlari;
• asal. sug'urta;
• transport vositalarining tranzit va kirish to'lovlari;
• boshqa majburiy to'lovlar va to'lovlar.

Agar safar davomida xodim Rossiya Federatsiyasi hududiga va xorijiy davlatga sayohat qilgan bo'lsa, xarajatlar mos ravishda chet el valyutasida ham, rublda ham qoplanadi.

Agar qabul qiluvchi tomon xodimni tashkilot hisobidan ovqat bilan ta'minlasa, jo'natuvchining kunlik nafaqasi 30% ni tashkil qiladi; agar xizmat safaridan qaytish ketish kuni sodir bo'lsa, kunlik nafaqa to'lanadi. miqdori 50%.

Mavzu bo'yicha qonun hujjatlari

Umumiy xatolar

Xato: Ish beruvchi tayinlangan xodimga o'sha paytda rasmiy funktsiyalarni bajarmaganligi sababli belgilangan joyga borishda majburiy to'xtatilgan kunlar uchun pul to'lamagan.

• Rossiya mehnat huquqining predmeti, usuli va tizimi
  • Mehnat huquqining predmeti
  • Mehnat huquqi usuli
  • Mehnat huquqi sohasi tizimi va mehnat huquqi fanlari tizimi
  • Mehnat huquqi va unga aloqador huquq sohalari o'rtasidagi munosabatlar
• Mehnatni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillari
  • Mehnatni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillari tushunchasi va mazmuni
  • Mehnat huquqining asosiy tamoyillarining mazmuni
• Mehnat huquqining manbalari
  • Mehnat huquqi manbalari tushunchasi, ularning tasnifi
  • Normativ-huquqiy hujjatlarning vaqt, makon va shaxslar doirasiga ta'siri
• Mehnat huquqining sub'ektlari
  • Mehnat huquqi sub'ektlari tushunchasi va turlari
  • Fuqaro (xodim) mehnat huquqi sub'ekti sifatida
  • Fuqarolarning (ish beruvchilar va xodimlarning) mehnat yuridik shaxsini tartibga solish
  • Ish beruvchilar (tashkilotlar) mehnat huquqi sub'ektlari sifatida
  • Kooperativ tashkilotlar mehnat huquqining sub'ektlari sifatida
  • Unitar davlat va munitsipal korxona mehnat huquqi sub'ekti sifatida
  • Tashkilotning ishchi kuchi mehnat huquqi sub'ekti sifatida
  • Kasaba uyushmalari va boshqa tashkilotlar mehnat huquqining sub'ektlari sifatida
• Mehnat sohasidagi kasaba uyushmalarining huquqiy holati
  • Kasaba uyushmalari faoliyatini qonunchilik bilan tartibga solish
  • Kasaba uyushmalarining asosiy huquqlari va ularning tasnifi
  • Kasaba uyushmalari va saylangan kasaba uyushma xodimlari huquqlarining kafolatlari
  • Kasaba uyushmalari mas'uliyati
• Yollanma mehnat sohasidagi huquqiy munosabatlar
  • Mehnat huquqidagi huquqiy munosabatlar tushunchalari va turlari
  • Mehnat munosabatlarining mazmuni, paydo bo'lishi, o'zgarishi va tugatilishi
  • Mehnat sohasida ijtimoiy sheriklik
  • Xodimlarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishga doir huquqiy munosabatlar
  • Mehnatni muhofaza qilish va mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish bo'yicha huquqiy munosabatlar
  • Mehnat nizolarini ko'rib chiqish bo'yicha huquqiy munosabatlar
• Kollektiv bitimlar va bitimlar
  • Kollektiv shartnoma tushunchasi
  • Jamoa shartnomasi taraflari va uni tuzish tartibi
  • Jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi
  • Kollektiv bitimni amalga oshirish va uning bajarilishini nazorat qilish
  • Kollektiv bitimni buzganlik uchun javobgarlik
  • Ijtimoiy sheriklik shartnomalari
• Mehnat va mehnat shartnomasini huquqiy tartibga solish
• Bandlik va bandlikni huquqiy tartibga solish asoslari
  • Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari
  • Xodimlarni ishdan bo'shatishni huquqiy tartibga solish
  • Ishsizlarning huquqiy holati
  • Ishsizlik nafaqalari
  • Aholining bandligini ta'minlashda ish beruvchilarning ishtiroki
  • Fuqarolarni ish bilan ta'minlash
• Mehnat shartnomasi
  • Mehnat shartnomasi tushunchasi va ma'nosi
  • Mehnat shartnomasini tuzishning umumiy tartibi
  • Mehnat shartnomasini o'zgartirish
  • Mehnat shartnomasini bekor qilish
  • Mehnat shartnomasini bekor qilishni ro'yxatdan o'tkazish. Ishdan bo'shatish to'lovi
  • Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish
• Yollanma mehnatni tashkil etish va undan foydalanishni huquqiy tartibga solish
• Ish vaqti va dam olish vaqti
  • Ish vaqti tushunchasi, turlari va standartlari
  • Ish vaqti
  • Dam olish vaqti tushunchasi va turlari
  • Dam olish kunlari
  • Ish va ta'limni birlashtirgan xodimlar uchun imtiyozlar
• To'lov va mehnatni tartibga solish
  • Ish haqi tushunchasi
  • Eng kam ish haqi
  • Tarif tizimi
  • Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning mehnatiga haq to'lash
  • Ish haqini indeksatsiya qilish
  • Maxsus sharoitlarda foydalanilgan mehnat uchun haq to'lash
  • Ish haqi tizimlari
  • Ish haqini to'lash tartibi, joyi va muddatlari
  • Ish haqidan ajratmalarni cheklash
  • Mehnat stavkasi
  • O'rtacha daromadlar va ularni hisoblash
• Kafolatlar va kompensatsiyalar
  • Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natish va boshqa hududga ishlashga ko'chirishda kafolatlar
  • Xodimlar davlat yoki jamoat vazifalarini bajarganlarida ularga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar
  • Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
  • Xodimlarga mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq kafolatlar va kompensatsiyalar
  • Boshqa kafolatlar va kompensatsiyalar
• Ish tartibi. Mehnat intizomi
  • Mehnat intizomi tushunchasi va ma'nosi, uni ta'minlash usullari
  • Ichki mehnat qoidalari
  • Rag'batlantirish choralari va ularni qo'llash tartibi
  • Intizomiy javobgarlik va uning turlari
• Ishchilarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish
  • Ishchilarni kasbiy tayyorlash va qayta tayyorlash kontseptsiyasi
  • Talaba shartnomasi
• Mehnat muhofazasi
  • Mehnat huquqida mehnatni muhofaza qilish tushunchasi
  • Mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha ishchilar va ish beruvchilarning huquq va majburiyatlari
  • Mehnatni muhofaza qilish talablari
  • Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish
  • Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish huquqlarini ta'minlash
  • Tekshiruv va qayd qilinishi kerak bo'lgan baxtsiz hodisalar
• Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi
  • Moliyaviy javobgarlik tushunchasi va turlari
  • Ish beruvchilarning xodimlar oldidagi moddiy javobgarligi
  • Xodimning ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moliyaviy javobgarligi: tushunchasi va turlari
• Ishchilarning ayrim toifalari uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
  • Ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
  • 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
  • Tashkilot rahbari va tashkilotning kollegial ijroiya organi a'zolarining mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
  • To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
  • Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
  • Mavsumiy ishlarda band bo'lgan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
  • Rotatsiya asosida ishlaydigan shaxslar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
  • Ish beruvchilar - jismoniy shaxslar uchun ishlaydigan ishchilarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
  • Kasanachilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
  • Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarning mehnati
  • Transport xodimlari uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
  • Pedagogik xodimlar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
  • Rossiya Federatsiyasining diplomatik vakolatxonalari va konsullik muassasalariga, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining chet eldagi federal ijroiya organlarining vakolatxonalari va davlat muassasalariga ishlash uchun yuborilgan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari.
  • Diniy tashkilotlar xodimlarining mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
  • Boshqa toifadagi ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
• Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish
  • Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati
  • Kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish va o'zini o'zi himoya qilish
• Mehnat nizolarini hal qilish
  • Mehnat nizolarini hal etishning umumiy masalalari
  • Shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish
  • SCCda mehnat nizolarini ko'rib chiqish
  • Sudda individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish. Mehnat nizolarining sudlarga nisbatan yurisdiksiyasi
  • Ayrim toifadagi xodimlarning mehnat nizolarini ko'rib chiqishning o'ziga xos xususiyatlari
  • Kollektiv mehnat nizolarini ko'rib chiqish
• Mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlik turlari
  • Yuridik javobgarlik tushunchasi va turlari
  • Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik turlari
• Xalqaro mehnat huquqi
• Mehnatni xalqaro huquqiy tartibga solish
  • Xalqaro huquq normalari
  • Mehnatni xalqaro huquqiy tartibga solish manbalari
  • Mehnatdagi asosiy inson huquqlari
  • Bandlik va bandlik
  • Ish sharoitlari
  • Mehnatni muhofaza qilishni huquqiy tartibga solish
  • Ishchilar va ish beruvchilar tashkilotlarining ijtimoiy hamkorligi. Mehnat ziddiyatlarini tinch yo'l bilan hal qilish

Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natish va boshqa hududga ishlashga ko'chirishda kafolatlar

Ish safari- bu xodimning ish beruvchining buyrug'i bilan ma'lum bir muddatga doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun safari. Doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safarlari xizmat safari deb tan olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi).

Xodimlarni xizmat safariga jo'natishdagi kafolatlar San'at bilan belgilanadi. 167 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xodim xizmat safariga yuborilganda, uning ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qolish, shuningdek xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash kafolatlanadi.

Ish safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash San'atda nazarda tutilgan. 168 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish safariga yuborilgan taqdirda ish beruvchi xodimga kompensatsiya to'lashi shart:

• sayohat xarajatlari;
• turar-joy binolarini ijaraga olish xarajatlari;
• doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (sutkalik);
• ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodim tomonidan amalga oshirilgan boshqa xarajatlar.

Ish safari davomiyligi 40 kun bilan cheklangan, sayohat vaqtini hisobga olmaganda. O'rnatish, ishga tushirish va qurilish ishlarini bajarish uchun ishchilar uchun xizmat safarlari biridan oshmasligi kerak d.

Xizmat safarlariga ish vazifalari doimiy sayohatni o'z ichiga olgan xodimlarning, masalan, mashinistlar, shaharlararo avtobus haydovchilari, konduktorlar, konduktorlarning rasmiy ish safari (doimiy yashash va ish joyidan tashqarida) kirmaydi. Bunday ishchilarning ish haqi oldindan sayohat xarajatlari uchun kompensatsiyani o'z ichiga oladi.

Butun ish safari davomida xodimlar ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qoladilar. Ularga xizmat safarida bo‘lgan vaqtlari uchun kunlik nafaqa to‘lanadi hamda yo‘l va ijara xarajatlari qoplanadi.

Sutkalik ish safarining har bir kuni uchun, shu jumladan dam olish va bayram kunlari, ketish va kelish kuni uchun to'lanadi. Agar xodim o'sha kuni doimiy yashash joyiga qaytish imkoniyatiga ega bo'lsa, ish safari muddati uchun kunlik nafaqalar to'lanmaydi.

Ish safari joyida qolish muddati sayohat guvohnomasida xizmat safari joyiga jo'nab ketish kuni va xizmat safari joyidan jo'nab ketish kuni to'g'risidagi belgilar bilan belgilanadi. Agar xodim turli joylarga yuborilgan bo'lsa, har bir joyda kelgan va ketish kuni to'g'risida yozuvlar tuziladi va korxona muhri bilan tasdiqlanadi.

Ish beruvchining buyrug'iga ko'ra, xizmat safariga kelgan va xizmat safariga ketayotgan xodimlarning jurnallarini yuritish, shuningdek sayohat guvohnomalarida qayd etish uchun mas'ul shaxs tayinlanadi. Bir kunlik xizmat safarlariga sayohat guvohnomalari berilmaydi.

Xodimga havo, suv, temir yo'l va avtomobil jamoat transportida (taksilardan tashqari) xizmat safari joyiga va qaytib kelish xarajatlari, shu jumladan transportda yo'lovchilarni davlat majburiy sug'urtasi bo'yicha sug'urta to'lovlari miqdorida qoplanadi. chiptalarni oldindan sotish uchun to'lov, ko'rpa-to'shaklardan foydalanish xarajatlari, shuningdek, agar ular aholi punktlaridan tashqarida joylashgan bo'lsa, vokzal, iskala, aeroportga borish uchun to'lov.

Xodimning yumshoq vagonda (SV), daryo floti kemalarida, shuningdek havo transportida I (biznes) toifali chipta bo'yicha tarif stavkalarining I-V guruhlari bo'yicha to'lanadigan kabinalarda sayohati uchun yo'l xarajatlarini qoplash har bir alohida holatda amalga oshiriladi. sayohat hujjatlarini taqdim etuvchi tashkilot rahbarining ruxsati bilan ish.

Agar lavozimga tayinlangan xodim sayohat hujjatlarini taqdim eta olmasa (masalan, ular yo'qolgan bo'lsa), u holda tashkilot rahbarining ruxsati bilan unga doimiy ish joyidan xizmat safari joyigacha bo'lgan sayohatning minimal narxi to'lanadi. , yo'lovchilarni tashish ma'lumotnomalariga muvofiq belgilanadi (temir yo'l harakati narxi yo'lovchi poezdining qat'iy tashish tarifi bo'yicha to'lanadi; kemada sayohat uchun to'lov - II toifali tarif bo'yicha). Agar aviachipta yo'qolgan bo'lsa, parvoz narxining to'langanligini tasdiqlovchi hujjat sotilgan chiptaning yirtib tashlash kuponidagi ma'lumotlar asosida berilgan fuqaro aviatsiyasi bo'limining ma'lumotnomasi bo'lishi mumkin.

Ish safari joyida turar-joy binolarini ijaraga olganlik uchun kompensatsiya xodim uchun Rossiya Moliya vazirligi tomonidan belgilangan miqdorda kelgan kundan boshlab jo'nab ketish kunigacha belgilanadi. Turar-joy binolarini ijaraga olish uchun to'lov tegishli hujjatlar bilan tasdiqlangan haqiqiy xarajatlar bo'yicha, lekin qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan ko'p bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi. Bunday hujjatlar bo'lmasa, xodimga Rossiya Moliya vazirligi tomonidan belgilangan miqdorda turar-joy binolarini ijaraga olish xarajatlari qoplanadi.

Ish safarida bo'lgan joyda turar joy bilan bog'liq kompensatsiyalar xizmat safarining barcha kalendar kunlari, shu jumladan kelish va ketish kunlari, yo'lda bo'lgan kunlar, shu jumladan majburiy to'xtash vaqti uchun kunlik nafaqalarni to'lash bilan belgilanadi. Kundalik nafaqa Rossiya Moliya vazirligi tomonidan ham belgilanadi.

Tashkilotlar o'z mablag'lari hisobidan o'z xodimlarining xizmat safarlari uchun yuqori kompensatsiya standartlarini belgilashlari mumkin.

Ish safariga ketayotganda, xodimga yo'l haqi, turar joy ijarasi xarajatlari va kunlik nafaqa miqdorida naqd avans beriladi. Ish safaridan qaytganidan keyin uch kun ichida xodim sarflangan mablag'lar to'g'risida avans hisobotini taqdim etishi shart, unga sayohat guvohnomasi, turar joy ijarasi va sayohat xarajatlari to'g'risidagi hujjatlar ilova qilinadi.

Ish safarida bo'lgan ishchilar, ular yuborilgan korxonalarning ish vaqti va dam olish vaqtiga bo'ysunadi. Ish safari vaqtida foydalanilmagan dam olish kunlari evaziga boshqa dam olish kunlari (xizmat safaridan qaytgandan keyin) berilmaydi.

Agar xodim dam olish kunlarida (bayramlarda) ishlash uchun maxsus yuborilgan bo'lsa, bunday ish uchun kompensatsiya umumiy asosda amalga oshiriladi. Agar xizmat safariga chiqish kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, xodimga xizmat safaridan qaytganidan keyin yana bir kun dam olish beriladi.

Korxona va muassasalar xodimlarini montaj qilish, ishga tushirish va qurish ishlarini bajarishga, malaka oshirish kurslariga yuborishda, shuningdek, ish ko‘chma va sayohatda bo‘lganda, navbatchilik va dala ishlarini bajarishda, shuningdek, doimiy ish olib borishda rossiya Federatsiyasi hududidagi yo'l, kompensatsiya belgilanadi.

Geologiya-qidiruv va topografik-geodeziya ishlari bilan shug'ullanuvchi geologiya-qidiruv va topografik-geodeziya tashkilotlari xodimlariga dala nafaqasi to'lanadi (faoliyat hududida geologik-topografik-geodezik dala ishlarini olib borish davrida ortgan xarajatlarni qoplash uchun). va doimiy yashash joyidan ajratish uchun).

Ish safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash tartibi va miqdori jamoa shartnomasi yoki tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilanadi. Bunday holda, kompensatsiya miqdori federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan miqdordan past bo'lishi mumkin emas.

Boshqa hududga ishlash uchun ko'chib o'tishda xarajatlarni qoplash San'at bilan belgilanadi. 169 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodim ish beruvchi bilan oldindan kelishilgan holda boshqa hududga ishlash uchun ko'chib o'tganda, ish beruvchi xodimga, uning oila a'zolarini ko'chirish va mol-mulkni tashish bilan bog'liq xarajatlarni qoplashi shart (ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan holatlar bundan mustasno). tegishli transport vositalariga ega bo'lgan xodim), shuningdek yangi yashash joyiga joylashish xarajatlari.

Boshqa hududga ishlash uchun ko'chib o'tishda kompensatsiya to'lovlari ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi.

Xodim ish beruvchi bilan oldindan kelishilgan holda boshqa sohaga ishlash uchun ko'chib o'tganda, ish beruvchi xodimga quyidagilar uchun kompensatsiya to'lashi shart:

• xodimni, uning oila a'zolarini ko'chirish va mol-mulkni tashish xarajatlari (ish beruvchi xodimni tegishli transport vositalari bilan ta'minlagan hollar bundan mustasno);
• yangi yashash joyiga joylashish xarajatlari.

Xarajatlarni qoplashning aniq miqdorlari mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

Xodimga sayohatga tayyorgarlik ko'rish va yangi yashash joyiga joylashtirish kunlari uchun, shuningdek, yo'lda bo'lgan vaqt uchun yangi ish joyidagi rasmiy ish haqi (tarif stavkasi) asosida ish haqi to'lanadi.

Xodimga to'lanishi kerak bo'lgan tovon miqdorini oldindan aniqlashning iloji bo'lmagan hollarda, unga kelajakdagi xarajatlar uchun avans beriladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari unga qaramog'ida bo'lgan va kompensatsiya to'lanadigan xodimning oila a'zosi sifatida u bilan birga yashaydigan har ikkala turmush o'rtog'ining xotini (eri), bolalari va ota-onalarini o'z ichiga oladi. Oila a'zolarining yo'l haqi va ularning mol-mulkini tashish xarajatlari, shuningdek ularga bir martalik nafaqa, agar ular uy-joy haqiqiy berilgan kundan boshlab bir yil o'tmasdan xodimning yangi yashash joyiga ko'chib o'tgan bo'lsa, to'lanadi. .

Agar xodim bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga boshqa joyga ko'chirilgan yoki yollangan bo'lsa va uning oilasi u bilan birga ko'chib kelmasa, ish beruvchi bilan kelishuvga binoan bir martalik nafaqa to'lash o'rniga, unga tegishli xarajatlar qoplanishi mumkin. yangi joyda vaqtinchalik yashash bilan.

Kompensatsiyani to'lash bo'yicha xarajatlar xodimni o'tkazgan, yuborgan yoki qabul qilgan tashkilot tomonidan qoplanadi.

Xodim boshqa hududga ishga o‘tganligi munosabati bilan unga to‘langan pul mablag‘larini quyidagi hollarda to‘liq qaytarishi shart:

• agar u uzrli sabablarsiz ishga kelmasa yoki ishni boshlashdan bosh tortsa:
• agar qonunda nazarda tutilgan yoki boshqa ishga o'tkazish, topshirish yoki ishga qabul qilishda nazarda tutilgan ish muddati tugagunga qadar, aniq muddat bo'lmaganda esa - bir yillik ish muddati tugagunga qadar, u o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa. uzrli sabablarga ko'ra yoki qonun hujjatlariga muvofiq mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lgan aybli xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatilgan.

Ishga kelmagan yoki uzrli sabablarga ko'ra ishni boshlashdan bosh tortgan xodim unga to'langan pul mablag'larini yo'l xarajatlarini hisobga olgan holda qaytarishi shart.

Xodimlarni chet elga xizmat safarlariga jo'natishda sayohat xarajatlarini qoplash normalari va tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 26 dekabrdagi 812-sonli (2008 yil 24 dekabrdagi tahrirdagi) "Miqdori va tartibi to'g'risida" gi qarori bilan belgilanadi. federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlariga chet el valyutasida kunlik nafaqa to'lash va xorijiy davlatlar hududiga xizmat safari paytida chet el valyutasida kunlik nafaqa to'lash uchun.

Xarajatlarni qoplashning aniq miqdori mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi, lekin federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan miqdordan past bo'lishi mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasiga muvofiq, xodimga ish safariga jo'natilganda qilgan xarajatlari qoplanadi. Ish safari - xodimning ish beruvchining buyrug'i bilan ma'lum bir muddatga doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun safari.

Ish safarining quyidagi xususiyatlarini ajratib ko'rsatish mumkin:

1) Ish safariga yuborilgan xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga ega

2) Xodimning doimiy ish joyi (doimiy ish joyi tashkilotning joylashgan joyi (tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasi), mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishi hisobga olinishi kerak)

3) Xodim o'z mehnat funktsiyasini bir xil mutaxassislik, kasb, malaka bo'yicha bajaradi.

4) Xodim rasmiy topshiriqni doimiy ish joyidan tashqarida (hatto o'sha aholi punktida ham), shu jumladan yuboruvchi tashkilotning alohida bo'linmasida (vakolatxona, filialda), agar u doimiy ish joyidan tashqarida joylashgan bo'lsa, bajaradi.

5) Xodim ish beruvchining buyrug'i bilan xizmat safariga ketadi. Yuboruvchi tashkilot rahbari xizmat safarining maqsadini belgilaydi va uni ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ish tavsifida ko'rsatadi.

6) Ish safari bo'yicha topshiriq ma'lum muddatga beriladi. Bunday holda, ish safari muddati ish beruvchi tomonidan rasmiy topshiriqning hajmi, murakkabligi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda belgilanadi. Ish safariga jo'nab ketish kuni - poezd, samolyot, avtobus yoki boshqa transport vositasining doimiy ish joyidan jo'nash kuni, xizmat safaridan kelgan kun esa kelgan kuni hisoblanadi. doimiy ish joyida ko'rsatilgan transport vositasi. Avtotransport vositasi soat 24 dan oldin yuborilganda, xizmat safariga jo'nab ketgan kun joriy kun, soat 00 dan boshlab esa keyingi kun hisoblanadi. Agar stantsiya, iskala yoki aeroport aholi punktlaridan tashqarida joylashgan bo'lsa, stantsiya, iskala yoki aeroportga borish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinadi. Xodimning kelgan kuni ham xuddi shunday belgilanadi.

Ish safari xodim uchun majburiydir. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasiga binoan, o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilarni xizmat safarlariga yuborish taqiqlanadi (ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video guruhlardagi ijodiy xodimlar bundan mustasno). , teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasiga muvofiq, homilador ayollarni xizmat safarlariga yuborish ham taqiqlanadi. Uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni xizmat safariga jo‘natish faqat ularning yozma roziligi bilan va ularga tibbiy ma’lumotnomaga muvofiq taqiqlanmagan taqdirda yo‘l qo‘yiladi. Shu bilan birga, uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollarga xizmat safariga jo'natishni rad etish huquqi yozma ravishda ma'lum qilinishi kerak.

Ish safariga jo'natilganda, xodimga ish joyini (lavozimini) va jo'natuvchi tashkilot tomonidan belgilangan jadvalga muvofiq barcha ish kunlari uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolish kafolati beriladi, shuningdek ish haqini qoplash bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari to'lanadi. sayohat xarajatlari va turar joy ijarasi; doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (sutkalik) va ish beruvchining ruxsati yoki xabardorligi bilan xodim tomonidan amalga oshirilgan boshqa xarajatlar.

Rossiya Federatsiyasi hududida ish safari joyiga va doimiy ish joyiga qaytib borish va bir aholi punktidan ikkinchisiga sayohat qilish xarajatlari, agar xodim turli joylarda joylashgan bir nechta tashkilotlarga yuborilgan bo'lsa, xarajatlarni o'z ichiga oladi. jamoat transportida vokzalga, pierga, mos ravishda aeroportga va vokzaldan, iskaladan, aeroportdan, agar ular aholi punktlaridan tashqarida joylashgan bo'lsa, ushbu xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar (chiptalar) mavjud bo'lganda, majburiy shaxsiy sug'urta bo'yicha sug'urta mukofoti mavjud bo'lganda sayohat qilish. transportda yo'lovchilar soni va yo'l hujjatlarini rasmiylashtirish va poezdlarda ko'rpa-to'shaklar bilan ta'minlash xizmatlari uchun haq to'lash.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi, xususan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasida ish safari joyiga marshrut tanlashda cheklovlar yo'q, har bir alohida holatda transport vositasi va marshrutni tanlash moliyaviy va vaqt ustuvorligiga, mavjud transport tarmog'iga bog'liq.

Xodimning ish beruvchining ruxsati yoki xabardorligi bilan qilgan boshqa xarajatlari ham qoplanishi kerak, ya'ni ish beruvchi bunday xarajatlarni qoplanishi kerak deb e'tirof etishi mumkin. mehnat vazifalarini bajarish zarurati.

Ish beruvchi yozma ravishda xodimni xizmat safariga jo'natish to'g'risida buyruq yoki boshqa hujjat shaklida qaror qabul qiladi, bu sayohat guvohnomasini berish uchun asos bo'ladi. U ish beruvchi tomonidan imzolanadi, xodimga topshiriladi va ish safarining butun muddati davomida u bilan qoladi. Haqiqiy bo'lish muddati vakolatli mansabdor shaxsning imzosi va muhri bilan tasdiqlangan xizmat safari joyiga kelgan sana va undan ketish sanasi to'g'risidagi belgilar bilan belgilanadi. Agar xodim turli joylarda joylashgan bir nechta tashkilotlarga yuborilsa, ularning har birida belgilar qo'yiladi. Ish safariga jo'natilganda, xodimga sayohat xarajatlarini to'lash uchun naqd avans beriladi.

Ish safaridan qaytgandan keyin 3 ish kuni ichida xodim quyidagilarni taqdim etishi shart:

- xizmat safari munosabati bilan sarflangan summalar bo'yicha avans hisoboti va xizmat safariga jo'nab ketishdan oldin unga berilgan sayohat xarajatlari uchun naqd avans bo'yicha yakuniy to'lovni amalga oshirish. Avans hisobotiga belgilangan tartibda rasmiylashtirilgan yo‘l guvohnomasi, turar joy ijarasi to‘g‘risidagi hujjatlar, haqiqiy sayohat xarajatlari (shu jumladan transportda yo‘lovchilarni majburiy shaxsiy sug‘urta qilish uchun sug‘urta mukofoti, yo‘l hujjatlarini rasmiylashtirish va poyezdlarda choyshablar bilan ta’minlash xizmatlari uchun to‘lov) va xizmat safari bilan bog'liq boshqa xarajatlar;

ish beruvchining tarkibiy bo'linmasi boshlig'i bilan kelishilgan yozma ravishda ish safari bo'yicha bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobot.

Doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safarlari xizmat safari deb tan olinmaydi.

Shu bilan birga, ish bilan shug'ullanadigan xodimlar va dalada ishlaydigan yoki ekspeditsiya ishlarida qatnashayotgan shaxslar ham kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega. Ish beruvchi ularga xizmat safarlari bilan bog'liq yo'l va ijara xarajatlarini, shuningdek doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlarni (kunlik nafaqa, dala nafaqasi) va ish beruvchining ruxsati yoki xabardorligi bilan xodimlar tomonidan amalga oshirilgan boshqa xarajatlarni qoplaydi.

Xodimlarning xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash miqdori va tartibi jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 302-moddasi smena davrida ish joylarida bo'lgan har bir kalendar kuni uchun, shuningdek ish beruvchining joylashgan joyidan (yig'ish punkti) ish joyiga va orqaga sayohatning haqiqiy kunlari uchun. kundalik nafaqalar evaziga smenali ish uchun bonus to'lanadi. Ushbu to'lovlar mehnatga haq to'lash tizimiga kiritilmagan va yuridik tabiatiga ko'ra, kompensatsiya to'lovlari sifatida tasniflanadi, chunki ular xodimlarga o'zlarining mehnat majburiyatlarini bajarishlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash zarurati bilan bog'liq. Xuddi shunday, ko'mir, slanets sanoati va kon qurilishi tashkilotlarining yer osti ishlarida doimiy band bo'lgan xodimlariga shaxtada shaxtadan ish joyiga va orqaga harakatlanishning me'yoriy vaqti uchun qo'shimcha to'lovlar, shakldagi to'lovlar Xodimlarga to'lanadigan "tarif bo'yicha sayohat" va "ish haqi bo'yicha sayohat" - bu xodimlarning o'z mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlarni qoplashga qaratilgan kompensatsiya.