Federal qonun 30 06 90. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. IV bo'lim. ish vaqti
29-BOB. UMUMIY QOIDALAR
189-modda. Mehnat intizomi va mehnat qoidalari (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)
Mehnat intizomi barcha xodimlar uchun ushbu Kodeksga muvofiq belgilangan xulq-atvor qoidalariga rioya qilishlari shart federal qonunlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomasi. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Ish beruvchiga muvofiq majburiyat yuklanadi mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar, normalarni o'z ichiga olgan mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomalari xodimlarning mehnat intizomiga rioya qilishlari uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Mehnat tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Ichki mehnat qoidalari - bu ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish tartibini, mehnat shartnomasi taraflarining asosiy huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini, ish vaqti, dam olish vaqtlarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjat. xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish va jarimalar, shuningdek, boshqa tartibga solish masalalari mehnat munosabatlari bu ish beruvchida. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Uchun individual toifalar Xodimlar federal qonunlarda belgilangan intizom to'g'risidagi nizom va qoidalarga bo'ysunadilar. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
190-modda. Ichki mehnat qoidalarini tasdiqlash tartibi (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan o'zgartirilgan)
Ichki mehnat qoidalari ish beruvchining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi vakillik organi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlar. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Ichki mehnat qoidalari odatda jamoaviy bitimga ilova hisoblanadi. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
30-BOB. MEHNAT intizomi
Mehnatni rag'batlantirish 191-modda
Ish beruvchi o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarayotgan xodimlarni rag'batlantiradi (minnatdorchilik bildiradi, mukofot beradi, qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlaydi; faxriy yorliq, kasbdagi eng yaxshi unvonni ifodalaydi).
Xodimlarni mehnatga rag'batlantirishning boshqa turlari jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari, shuningdek ustav va intizom qoidalari bilan belgilanadi. Jamiyat va davlat oldidagi alohida mehnat xizmatlari uchun xodimlar davlat mukofotlariga tavsiya etilishi mumkin. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Intizomiy jazolar 192-modda
Intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, ya'ni xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli:
1) eslatma;
2) tanbeh berish;
3) tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.
Federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda (ushbu Kodeksning 189-moddasi beshinchi qismi) ayrim toifadagi xodimlar uchun boshqa intizomiy jazolar ham nazarda tutilishi mumkin. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Intizomiy jazolar, xususan, xodimni ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 5, 6, 9 yoki 10-bandlarida yoki 336-moddasining 1-bandida, shuningdek Mehnat kodeksining 7 yoki 8-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismi xodim tomonidan ish joyida va o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar yoki shunga ko'ra axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilgan bo'lsa. (Uchinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi. (To'rtinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
Intizomiy jazo qo'llashda sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va uning sodir etilgan holatlari hisobga olinishi kerak. (Beshinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
Intizomiy jazolarni qo'llash tartibi 193-modda
Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. Agar ikki ish kunidan keyin xodim ko'rsatilgan tushuntirishni bermasa, tegishli dalolatnoma tuziladi. (Birinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazo qo'llashga to'sqinlik qilmaydi. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlar.
Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, tekshirish, moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalari bo‘yicha esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo‘llanilishi mumkin. Belgilangan muddatlar jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi.
Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo.
Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) u e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimning ishdan bo'shagan vaqtini hisobga olmaganda, xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Xodim intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga shikoyat qilishi mumkin. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Intizomiy jazolarni bekor qilish 194-modda
Agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodim yangi intizomiy jazoga tortilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan hisoblanadi.
Ish beruvchi intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil o'tgunga qadar uni o'z tashabbusi bilan, xodimning o'zining iltimosiga binoan, bevosita rahbarining yoki xodimning iltimosiga binoan xodimdan olib tashlashga haqli. xodimlarning vakillik organi.
195-modda intizomiy javobgarlik tashkilot rahbari, menejer strukturaviy birlik tashkilotlar, ularning o'rinbosarlari ishchilar vakillik organining iltimosiga binoan (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan tahrirlangan)
Ish beruvchi tashkilot rahbari, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi boshlig'i, ularning o'rinbosarlari tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar, mehnat shartnomasi shartlarini buzganlik to'g'risidagi xodimlarning vakillik organining arizasini ko'rib chiqishi shart. jamoa shartnomasi, kelishuvi va uni ko'rib chiqish natijalari to'g'risida xodimlarning vakillik organiga hisobot berish.
Agar qoidabuzarlik fakti tasdiqlansa, ish beruvchi tashkilot rahbariga, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi boshlig'iga va ularning o'rinbosarlariga, shu jumladan ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy jazo choralarini qo'llashi shart.
7) pul yoki tovar boyliklariga bevosita xizmat ko‘rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etishi, agar bu harakatlar ish beruvchining unga bo‘lgan ishonchini yo‘qotishiga sabab bo‘lsa;
7.1) xodimning o'zi ishtirok etayotgan manfaatlar to'qnashuvining oldini olish yoki hal qilish choralarini ko'rmasligi, uning daromadlari, xarajatlari, mulki va majburiyatlari to'g'risida to'liq yoki noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etmasligi yoki taqdim etmasligi; mulkiy tabiat yoki ularning turmush o'rtog'i va voyaga etmagan farzandlarining daromadlari, xarajatlari, mol-mulki va mulkiy majburiyatlari, hisobvaraqlar (depozitlar) ochish (mavjudligi), naqd pul mablag'larini saqlash to'g'risidagi bila turib to'liq bo'lmagan yoki noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etmaslik yoki taqdim etmaslik. Pul va hududdan tashqarida joylashgan xorijiy banklardagi qimmatbaho narsalar Rossiya Federatsiyasi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda xodim, uning turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalari tomonidan xorijiy moliyaviy vositalarga egalik qilish va (yoki) foydalanish; agar belgilangan harakatlar ish beruvchi tomonidan xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun asoslar berish;
(2012 yil 3 dekabrdagi 231-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan 7.1-band, 2012 yil 29 dekabrdagi N 280-FZ, 2013 yil 7 maydagi № 102-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan)
8) tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa;
9) qabul qilish asossiz qaror tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalterning mol-mulkining saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar yetkazilishiga olib kelgan;
10) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish;
11) xodim mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etsa;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
12) o'z kuchini yo'qotdi. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni;
13) tashkilot rahbari, kollegial a'zolar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ijro etuvchi organ tashkilotlar;
14) ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda.
Sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibi (birinchi qismning 3-bandi). ushbu maqoladan) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.
Ushbu moddaning birinchi qismining 2 yoki 3-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish, agar xodimni uning yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek, bo'sh bo'lgan quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.
Tashkilotning boshqa hududda joylashgan filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo‘linmasi faoliyati tugatilgan taqdirda, ushbu bo‘linma xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish tashkilotni tugatish holatlarida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. tashkilot.
(To'rtinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Xodimni ish joyidan tashqarida ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar yoki shunga ko'ra axloqsiz huquqbuzarlik sodir etgan taqdirda, ushbu moddaning birinchi qismining 7 yoki 8-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. yoki ish joyida, lekin uning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmagan holda, ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay amalga oshirilishiga yo'l qo'yilmaydi.
(Beshinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno), uning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ta'tilda.
(Oltinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)
Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining majburiy ishtiroki 82-modda.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
ConsultantPlus: eslatma.
Ushbu Kodeksning 82-moddasi birinchi qismining qoidalari, unga ko'ra tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatlarini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilinganda va mumkin bo'lgan tugatish Ish beruvchi ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga muvofiq xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini tuzishga majburdir. yozish Bu haqda amaldagi tizimda tegishli faoliyat boshlanishidan kamida ikki oy oldin boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini xabardor qilish. huquqiy tartibga solish ish beruvchi tegishli qaror qabul qilganda, ishchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish boshlanishidan kamida ikki oy oldin bu haqda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini yozma ravishda xabardor qilishi shart (ta'rif). Konstitutsiyaviy sud 2008 yil 15 yanvardagi N 201-O-P).
Ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga muvofiq tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilganda, ish beruvchi bu haqda saylanganlarni xabardor qilishi shart. boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti organi bu haqda tegishli faoliyat boshlanishidan kamida ikki oy oldin yozma ravishda va agar xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish to'g'risidagi qaror ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa - uch baravardan kechiktirmay. tegishli faoliyat boshlanishidan oy oldin. Ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari tarmoq va (yoki) hududiy kelishuvlarda belgilanadi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan xodimlarni ushbu Kodeks 81-moddasi birinchi qismining 2, 3 yoki 5-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. ushbu Kodeksning 373-moddasiga muvofiq.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga muvofiq xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan attestatsiyani o'tkazishda attestatsiya komissiyasi tarkibiga tegishli boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining vakili kiritilishi kerak.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Jamoa shartnomasida boshqacha tartib belgilanishi mumkin majburiy ishtirok etish boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
83-modda. Tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish
Mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan quyidagi holatlar tufayli bekor qilinishi mumkin:
1) xodimni chaqirish harbiy xizmat yoki uning o'rniga muqobil davlat xizmatiga yuborish;
2) ilgari ushbu ishni bajargan xodimni qaror bilan qayta tiklash davlat inspektsiyasi mehnat yoki sud;
3) lavozimga saylanmaslik;
4) sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan xodimni avvalgi ishini davom ettirishga to'sqinlik qiluvchi jazoga hukm qilish;
5) xodimning to'liq qobiliyatsiz deb tan olinishi mehnat faoliyati ga muvofiq tibbiy hisobot, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan tartibda chiqarilgan;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
6) xodim yoki ish beruvchining vafoti; individual, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilishi;
7) mehnat munosabatlarining davom etishiga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning paydo bo'lishi (harbiy harakatlar, falokat, tabiiy ofat, yirik avariya, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki Rossiya Federatsiyasi hukumati qarori bilan tan olingan bo'lsa. hokimiyat davlat hokimiyati rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ekti;
8) diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo, xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarish imkoniyati bundan mustasno;
(8-band 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)
9) amal qilish muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga to'xtatib turish yoki xodimdan mahrum qilish maxsus qonun(litsenziyalar, boshqaruv huquqlari transport vositasi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquqlar) federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa;
(9-band 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
10) qabulni tugatish davlat siri agar bajarilgan ish bunday ruxsatni talab qilsa;
(10-band 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
11) sud qarorini bekor qilish yoki davlat mehnat inspektsiyasining xodimni ishga tiklash to'g'risidagi qarorini bekor qilish (noqonuniy deb topish);
(11-band 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
12) xodimlarning umumiy sonini keltirish chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan Rossiya Federatsiyasi hududida muayyan turdagi ishlarni amalga oshiruvchi ish beruvchilar uchun belgilangan bunday ishchilarning ruxsat etilgan ulushiga muvofiq. iqtisodiy faoliyat;
(12-band 2006 yil 30 dekabrdagi 271-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
ConsultantPlus: eslatma.
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2013 yil 18 iyuldagi 19-P-sonli qarori konstitutsiyaviy-huquqiy ma'noni aniqladi va 83-moddaning birinchi qismining 13-bandi, 331-moddasi ikkinchi qismining uchinchi qismi va moddasining o'zaro bog'liq qoidalarini qisman tan oldi. Ushbu Kodeksning 351.1-moddasi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga mos kelmaydi.
13) mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan shug'ullanish uchun ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan va xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarish imkoniyatini istisno qiladigan cheklovlarning paydo bo'lishi.
(13-band 2010 yil 23 dekabrdagi 387-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)
Ushbu moddaning birinchi qismining 2, 8, 9, 10 yoki 13-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishga, agar xodimni uning yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (yoki) o'tkazishning iloji bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. xodimning sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rni yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish yoki bo'sh quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish). Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.
(2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ, 2010 yil 23 dekabrdagi N 387-FZ Federal qonunlari bilan o'zgartirishlar kiritilgan)
Ushbu moddaning birinchi qismining 12-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi hududida iqtisodiy faoliyatning ayrim turlarini amalga oshiradigan ish beruvchilar uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan muddatdan kechiktirmay bekor qilinadi. Federatsiya chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bo'lgan xodimlarning umumiy sonini bunday xodimlarning ruxsat etilgan ulushiga moslashtirish.
(Uchinchi qism 2006 yil 30 dekabrdagi 271-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)
84-modda. Ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Mehnat shartnomasi ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan uni tuzish qoidalari buzilganligi sababli bekor qilinadi (ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 11-bandi), agar ushbu qoidalarning buzilishi ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa, quyidagi holatlar:
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
muayyan shaxsni muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qiluvchi sud hukmini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish;
federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ushbu xodimga sog'lig'i sababli kontrendikedir bo'lgan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzish;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
agar ish talab qilsa, ta'lim va (yoki) malaka to'g'risidagi tegishli hujjatning yo'qligi maxsus bilim federal qonun yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq;
sudyaning, organning, mansabdor shaxsning qarorini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish ma'muriy huquqbuzarliklar Xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishi yoki federal qonunlarda hukumatdan ishdan bo'shatilgan fuqarolarning mehnat faoliyatiga jalb qilinishiga doir cheklovlar, taqiqlar va talablarni buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish imkoniyati bundan mustasno, diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo to'g'risida. yoki kommunal xizmat;
(2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ, 2008 yil 25 dekabrdagi N 280-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan)
ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan shug'ullanish uchun cheklovlarni buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish;
(2010 yil 23 dekabrdagi 387-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan band)
federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
(2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan band)
Ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan hollarda, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh lavozimga yoki xodimning malakasiga mos keladigan ishga) o'tkazishning iloji bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan bo'sh quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish). Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.
(Ikkinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarining buzilishi xodimning aybi bilan bo'lmasa, xodimga ish haqi to'lanadi. ishdan bo'shatish to'lovi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida. Agar ushbu qoidalarning buzilishi xodimning aybi bilan sodir bo'lsa, ish beruvchi unga boshqa ish taklif qilishga majbur emas va xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.
(Uchinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
84.1-modda. Umumiy tartib mehnat shartnomasini bekor qilishni ro'yxatdan o'tkazish
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi.
Xodim ish beruvchining imzosi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tanishishi kerak. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga ko'rsatilgan buyruqning (ko'rsatmaning) tegishli ravishda tasdiqlangan nusxasini taqdim etishga majburdir. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) xodimning e'tiboriga etkazilishi mumkin bo'lmasa yoki xodim imzoga qarshi u bilan tanishishdan bosh tortsa, buyruqqa (ko'rsatmaga) tegishli yozuv kiritiladi.
Xodim amalda ishlamagan, lekin ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunga muvofiq ish joyini saqlab qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi. ish (lavozim).
ConsultantPlus: eslatma.
Siyosat egasining majburiyatlari to'g'risida:
Sug'urtalangan shaxsga ishni tugatgan kunida ishni tugatish yilidan oldingi ikki kalendar yil uchun daromad miqdori to'g'risida guvohnoma berish uchun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuniga qarang;
Ishdan bo'shatish kunida hisoblangan va to'langan majburiy sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlarni uzating pensiya sug'urtasi 1996 yil 1 apreldagi N 27-FZ Federal qonuniga qarang.
Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi ushbu Kodeksning 140-moddasiga muvofiq xodimga mehnat daftarchasini berishga va unga to'lovlarni amalga oshirishga majburdir. Xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini ham taqdim etishi shart.
Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va sabablari to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunning tahririga qat'iy muvofiq va tegishli moddaga, moddaning bir qismiga, bandiga havola qilingan holda kiritilishi kerak. ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonun.
Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodim yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli unga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi shart. yoki pochta orqali yuborishga rozilik bildiring. Ushbu bildirishnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi. Ish beruvchi, shuningdek, nomuvofiqlik holatlarida mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgar emas oxirgi kun Xodim ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismi 6-bandining «a» kichik bandida yoki 83-moddasi birinchi qismi 4-bandida nazarda tutilgan asoslar bo‘yicha ishdan bo‘shatilgandan keyin mehnat munosabatlari to‘xtatilganligi ro‘yxatga olingan kun bilan ishlash; ushbu Kodeksning 261-moddasi ikkinchi qismiga muvofiq mehnat shartnomasi homiladorlik muddati tugagunga qadar uzaytirilgan ayolni ishdan bo'shatish. tomonidan yozma ariza Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodim uchun ish beruvchi uni ariza bergan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishga majburdir.
14-bob. XODIMLARNING SHAXSIY MA'LUMOTLARINI HIMOYA QILISH
85-modda. O‘z kuchini yo‘qotgan deb topildi. - 05.07.2013 yildagi 99-FZ-sonli Federal qonuni.
Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga qo'yiladigan umumiy talablar va ularni himoya qilish kafolatlari 86-modda
Inson va fuqaroning huquq va erkinliklarini ta'minlash maqsadida ish beruvchi va uning vakillari xodimning shaxsiy ma'lumotlariga ishlov berishda quyidagilarga rioya qilishlari shart: Umumiy talablar:
1) xodimning shaxsiy ma'lumotlariga ishlov berish faqat qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarga rioya etilishini ta'minlash, xodimlarga ishga joylashish, ta'lim va martaba ko'tarilishida yordam berish, xodimlarning shaxsiy xavfsizligini ta'minlash, ishning miqdori va sifatini nazorat qilish maqsadida amalga oshirilishi mumkin. bajarilgan va mulkning saqlanishini ta'minlash;
(2013 yil 2 iyuldagi 185-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
2) ishlov beriladigan xodimning shaxsiy ma'lumotlarining hajmi va mazmunini aniqlashda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga amal qilishi kerak;
3) xodimning barcha shaxsiy ma'lumotlari undan olinishi kerak. Agar xodimning shaxsiy ma'lumotlarini faqat uchinchi shaxsdan olish mumkin bo'lsa, u holda xodim bu haqda oldindan xabardor qilinishi va undan yozma roziligi olinishi kerak. Ish beruvchi xodimga shaxsiy ma'lumotlarni olishning maqsadlari, mo'ljallangan manbalari va usullari, shuningdek olinadigan shaxsiy ma'lumotlarning tabiati va uni olishga yozma rozilik berishdan bosh tortish oqibatlari to'g'risida xabardor qilishi shart;
4) ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining shaxsiy ma'lumotlar sohasidagi qonunchiligiga muvofiq xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni olish va qayta ishlash huquqiga ega emas. maxsus toifalar shaxsiy ma'lumotlar, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno;
(4-bandga 05.07.2013 yildagi 99-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
5) ish beruvchi, ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, xodimning jamoat birlashmalariga a'zoligi yoki kasaba uyushmasi faoliyati to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarni olish va qayta ishlash huquqiga ega emas;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
6) xodimning manfaatlariga daxldor qarorlar qabul qilganda, ish beruvchi faqat avtomatlashtirilgan ishlov berish natijasida olingan xodimning shaxsiy ma'lumotlariga tayanishga haqli emas. elektron kvitansiya;
7) xodimning shaxsiy ma'lumotlarini noqonuniy foydalanish yoki yo'qotishdan himoya qilish ish beruvchi tomonidan ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda uning hisobidan ta'minlanishi kerak;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
8) xodimlar va ularning vakillari ish beruvchining xodimlarning shaxsiy ma'lumotlariga ishlov berish tartibini, shuningdek, ushbu sohadagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlari bilan imzosi bilan tanishishlari shart;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
9) xodimlar sir saqlash va himoya qilish huquqidan voz kechmasligi kerak;
10) ish beruvchilar, xodimlar va ularning vakillari birgalikda xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish choralarini ishlab chiqishlari shart.
87-modda. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini saqlash va ulardan foydalanish
Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini saqlash va ulardan foydalanish tartibi ish beruvchi tomonidan ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar talablariga muvofiq belgilanadi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
88-modda. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini uzatish
Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini uzatishda ish beruvchi quyidagi talablarga rioya qilishi kerak:
Xodimning yozma roziligisiz uning shaxsiy ma'lumotlarini uchinchi shaxslarga oshkor qilmaslik, bu xodimning hayoti va sog'lig'iga tahdidning oldini olish uchun zarur bo'lgan hollar, shuningdek ushbu Kodeksda yoki boshqa hollarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. boshqa federal qonunlar;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
xodimning shaxsiy ma'lumotlarini uning yozma roziligisiz tijorat maqsadlarida oshkor qilmaslik;
xodimning shaxsiy ma'lumotlarini olgan shaxslarni ushbu ma'lumotlardan faqat ular berilgan maqsadlarda foydalanish mumkinligi haqida ogohlantirish va ushbu shaxslardan ushbu qoidaga rioya qilinganligini tasdiqlashni talab qilish. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oladigan shaxslar maxfiylik (maxfiylik) rejimiga rioya qilishlari shart. Ushbu qoida ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini almashtirishga taalluqli emas;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
xodimning shaxsiy ma'lumotlarini mahalliy qoidalarga muvofiq bitta tashkilot ichida, bitta yakka tartibdagi tadbirkordan o'tkazish, bunda xodim imzo bilan tanishishi kerak;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
xodimlarning shaxsiy ma'lumotlariga faqat maxsus ruxsat berish vakolatli shaxslar, bu shaxslar faqat muayyan funktsiyalarni bajarish uchun zarur bo'lgan xodimning shaxsiy ma'lumotlarini olish huquqiga ega bo'lishi kerak;
xodimning sog'lig'i to'g'risida ma'lumot so'ramaslik, xodimning mehnat funktsiyasini bajarish qobiliyati masalasiga taalluqli ma'lumotlar bundan mustasno;
Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimlar vakillariga o'tkazish va bu ma'lumotlarni faqat ushbu vakillar o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari bilan cheklash.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
89-modda. Ish beruvchining shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilishni ta'minlash maqsadida xodimlarning huquqlari
Ish beruvchi tomonidan saqlanadigan shaxsiy ma'lumotlarning himoya qilinishini ta'minlash uchun xodimlar quyidagi huquqlarga ega:
to'liq ma'lumot ularning shaxsiy ma'lumotlari va ushbu ma'lumotlarni qayta ishlash to'g'risida;
shaxsiy ma'lumotlaringizga bepul kirish, shu jumladan xodimning shaxsiy ma'lumotlarini o'z ichiga olgan har qanday yozuvning nusxalarini olish huquqi, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno;
shaxsiy ma'lumotlaringizni himoya qilish uchun vakillaringizni aniqlash;
ga kirish tibbiy hujjatlar, ularning salomatligi holatini aks ettiruvchi, foydalanish tibbiyot xodimi ularning tanloviga ko'ra;
(2013 yil 25 noyabrdagi 317-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)
noto'g'ri yoki to'liq bo'lmagan shaxsiy ma'lumotlarni, shuningdek ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonun talablarini buzgan holda qayta ishlangan ma'lumotlarni chiqarib tashlash yoki tuzatish talabi. Agar ish beruvchi xodimning shaxsiy ma'lumotlarini chiqarib tashlash yoki tuzatishdan bosh tortsa, u ish beruvchiga bunday kelishmovchilikning tegishli asoslari bilan rozi emasligini yozma ravishda e'lon qilishga haqli. Xodim baholash xarakteridagi shaxsiy ma'lumotlarni o'z nuqtai nazarini ifodalovchi bayonot bilan to'ldirishga haqli;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Ish beruvchining xodimning noto'g'ri yoki to'liq bo'lmagan shaxsiy ma'lumotlari to'g'risida oldindan xabardor qilingan barcha shaxslarni ularga kiritilgan barcha istisnolar, tuzatishlar yoki qo'shimchalar to'g'risida xabardor qilish talabi;
har qanday sudga murojaat qilish noto'g'ri xatti-harakatlar yoki uning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishda ish beruvchining harakatsizligi.
Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishni tartibga soluvchi qoidalarni buzganlik uchun javobgarlik 90-modda
Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining shaxsiy ma'lumotlar sohasidagi qoidalarini buzganlikda aybdor shaxslar intizomiy va intizomiy javobgarlikka tortiladilar. moliyaviy javobgarlik ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda, shuningdek, fuqarolik, ma'muriy va jinoiy javobgarlik federal qonunlarda belgilangan tartibda.
(2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ, 2013 yil 7 maydagi N 99-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan)
IV bo'lim. ISH VAQTI
15-bob. UMUMIY QOIDALAR
ConsultantPlus: eslatma.
2014 yil ishlab chiqarish taqvimi uchun Malumot ma'lumotlariga qarang.
91-modda. Ish vaqti tushunchasi. Oddiy ish vaqti
Ish vaqti - bu xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. rossiya Federatsiyasining huquqiy hujjatlari, ish vaqti bilan bog'liq.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.
Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab muayyan kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi belgilanadi. federal organ ijro etuvchi hokimiyat, ishlab chiqarish funktsiyalarini bajarish davlat siyosati va mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish.
(Uchinchi qism 2008 yil 22 iyuldagi 157-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)
Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.
92-modda. Qisqartirilgan ish vaqti
Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:
o'n olti yoshga to'lmagan ishchilar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;
o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
15-bob. UMUMIY QOIDALAR
91-modda. Ish vaqti tushunchasi. Oddiy ish vaqti
Ish vaqti - bu xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. rossiya Federatsiyasining huquqiy hujjatlari, ish vaqti bilan bog'liq.
Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.
Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.
92-modda. Qisqartirilgan ish vaqti
Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:
O'n olti yoshga to'lmagan ishchilar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;
O'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan, Rossiyaning ijtimoiy va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. Mehnat munosabatlari.
(Birinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Talabalar uchun ish vaqti ta'lim muassasalari o'n sakkiz yoshga to'lmagan, ishlaydigan o'quv yili o'qishdan bo'sh vaqtlarida tegishli yoshdagi shaxslar uchun ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan me'yorlarning yarmidan oshmasligi kerak.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar ishchilarning boshqa toifalari (o'qituvchilar, tibbiyot va boshqa xodimlar) uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi mumkin.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
93-modda. Tugallanmagan ish vaqti
Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi yarim kunlik ish kunini (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashga majburdir ish haftasi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bola) bo'lgan ota-onadan biri (vasiy, homiy), shuningdek, oilaning kasal a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxsning iltimosiga binoan. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodim ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.
To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.
Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 94-modda.
Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi quyidagilardan oshmasligi kerak:
O'n besh yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soat, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 7 soat;
Umumiy ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalari o'quvchilari uchun kasb-hunar ta'limi o‘quv yili davomida o‘qishni mehnat bilan uyg‘unlashtirganlarga o‘n to‘rt yoshdan o‘n olti yoshgacha — 2,5 soat, o‘n olti yoshdan o‘n sakkiz yoshgacha — 4 soat;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Nogironlar uchun - federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Qisqartirilgan ish vaqti belgilangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun kunlik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi:
36 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;
30 soatlik yoki undan kam ish haftasi uchun - 6 soat.
Kollektiv shartnomada zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun ushbu moddaning ikkinchi qismida belgilangan kundalik ish (smenaning) davomiyligiga nisbatan kundalik ish (smena) davomiyligini oshirish nazarda tutilishi mumkin. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan haftalik ish vaqtining maksimal vaqtiga (ushbu Kodeksning 92-moddasi birinchi qismi) va mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlariga.
(Uchinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videoklublar, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirk ijodiy xodimlari va asarlar yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanuvchi boshqa shaxslarning, professional sportchilarning kundalik ish (smenasi) davomiyligi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini inobatga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi.
(To'rtinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
Ishlamaydigan bayramlar va dam olish kunlari arafasida ishlash muddati 95-modda
Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.
B doimiy ravishda mavjud tashkilotlar bayram oldidan ishning (smenaning) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlarning ayrim turlari uchun qo'shimcha ish vaqti xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan belgilangan tartibda to'lash yo'li bilan qoplanadi. ortiqcha ish uchun belgilangan standartlar.
Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasida ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.
96-modda. Tungi ish
Tungi vaqt - soat 22:00 dan 6:00 gacha.
Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi keyingi ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek tungi vaqtda ishlash uchun maxsus yollangan xodimlar uchun tungi ish (smena) davomiyligi qisqartirilmaydi.
Kechasi ishning davomiyligi mehnat sharoitlari tufayli zarur bo'lgan hollarda, shuningdek, bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi bilan smenali ish uchun zarur bo'lgan hollarda kunduzgi ishning davomiyligiga tengdir. Belgilangan ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin.
Quyidagilar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar, ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq badiiy asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish bilan shug'ullanadigan shaxslar va boshqa toifadagi ishchilar bundan mustasno. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan ishchilar, shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ularning oila a'zolarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar. Federatsiya, besh yoshga to‘lmagan bolalarni turmush o‘rtog‘isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ko‘rsatilgan yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat ularning yozma roziligi bilan va sog‘lig‘i uchun bunday ishlar taqiqlanmagan bo‘lsa, jalb qilinishi mumkin. tibbiy xulosaga muvofiq sabablar. Shu bilan birga, ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.
(2002 yil 24 iyuldagi N 97-FZ, 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonunlari bilan o'zgartirishlar kiritilgan)
Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televideniye va video guruhlar, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari va asarlar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazma) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslar, professional sportchilar uchun tungi vaqtda ishlash tartibi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi.
(Oltinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
97-modda. Belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlash
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Ish beruvchi ushbu Kodeksda belgilangan tartibda xodimni belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga haqli. ushbu xodimning ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, jamoaviy bitimlarga, bitimlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, mehnat shartnomalariga (bundan buyon matnda xodim uchun belgilangan ish vaqti deb yuritiladi) muvofiq:
Ish vaqtidan tashqari ishlar uchun (ushbu Kodeksning 99-moddasi);
Agar xodim tartibsiz ish vaqtida ishlayotgan bo'lsa (ushbu Kodeksning 101-moddasi).
98-modda. O‘z kuchini yo‘qotgan deb topildi. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni.
99-modda. Ish vaqtidan tashqari ishlash
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smenada), ish vaqtining umumiy hisobi bo'yicha esa - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri.
Ish beruvchining xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishiga uning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:
1) agar kerak bo'lsa, kutilmagan kechikish tufayli boshlangan ishni bajarish (tugatish) texnik xususiyatlar Agar ushbu ishni bajarmaslik (tugallamaslik) ish beruvchining mulkiga (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki) zarar etkazishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, ishlab chiqarish xodim uchun belgilangan ish vaqtida tugatilishi (tugalishi) mumkin emas edi. ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgardir), davlat yoki kommunal mulk yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan;
2) mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi uchun ishni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;
3) agar almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenali ishchini boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.
Ish beruvchining xodimni uning roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb etishiga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:
1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda; Tabiiy ofat;
2) suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport va aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirishda;
3) zarurati favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog‘liq bo‘lgan ishlarni bajarishda, shuningdek shoshilinch ish favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'inlar, suv toshqinlari, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan boshqa hollarda. .
Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.
Homilador ayollar, o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar va boshqa toifadagi ishchilar ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Nogironlarni, uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollarni qo'shimcha ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va federal qonunlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli taqiqlanmagan bo'lsa, yo'l qo'yiladi. va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar imzo qo'ygandan so'ng, ish vaqtidan tashqari ishlardan voz kechish huquqi to'g'risida xabardor qilinishi kerak.
Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.
Ish beruvchi har bir xodimning qo'shimcha ish vaqtining aniq qayd etilishini ta'minlashi shart.
16-bob. ISH VAQTI
100-modda. Ish vaqti
Ish vaqti rejimi ish haftasining davomiyligini (ikki dam olish kuni bilan besh kun, bir kun bilan olti kun, dam olish kunlari bilan ish haftasi) nazarda tutilishi kerak. siljish jadvali, yarim kunlik ish), ayrim toifadagi ishchilar uchun tartibsiz ish vaqti bilan ishlash, kundalik ish (smenada), shu jumladan to'liq bo'lmagan ish kuni (smenada), ishning boshlanish va tugash vaqtlari, ishdagi tanaffuslar vaqti, soni Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar va ish vaqti umumiy qoidalardan farq qiladigan xodimlar uchun ichki mehnat qoidalari bilan belgilangan kunlik smenalar, ish va ishlanmaydigan kunlarni almashtirish. ma'lum bir ish beruvchi tomonidan tuzilgan - mehnat shartnomasi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Transport, aloqa va ishning o'ziga xos xususiyati bo'lgan boshqa xodimlar uchun ish vaqti va dam olish vaqtining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanadi.
101-modda. Ish vaqti tartibsiz
Noto'g'ri ish vaqti - maxsus davolash ish, unga ko'ra alohida xodimlar ish beruvchining buyrug'i bilan, agar kerak bo'lsa, vaqti-vaqti bilan ular uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan jamoaviy bitim, bitimlar yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
102-modda. Moslashuvchan ish vaqtida ishlash
Moslashuvchan ish rejimida ishlaganda ish kunining (smenaning) boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Ish beruvchi xodimning tegishli hisob-kitob davrlarida (ish kuni, hafta, oy va boshqalar) umumiy ish soatlari miqdorida ishlashini ta'minlaydi.
103-modda. Smenali ishlash
Smenaviy ish - ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kunlik ishning ruxsat etilgan davomiyligidan oshib ketgan hollarda, shuningdek asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish uchun joriy etiladi. .
Smenada ishlaganda har bir ishchi guruhi smena jadvaliga muvofiq belgilangan ish vaqti doirasida ishlashi kerak.
Ish beruvchi smenalar jadvallarini tuzishda mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga oladi. Shift jadvallari odatda jamoaviy bitimga ilova hisoblanadi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Smenalar jadvallari kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlar e'tiboriga etkaziladi.
Ikki smenada ketma-ket ishlash taqiqlanadi.
104-modda. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi
Yakka tartibdagi tadbirkor uchun ishlab chiqarish (ish) shartlariga ko'ra, umuman tashkilotda yoki amalga oshirilganda. individual turlar Ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin emas, hisob-kitob davri (oy, chorak va boshqa davrlar) uchun ish vaqti odatdagidan oshmasligi uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini kiritishga ruxsat beriladi. ish vaqti. Hisobot davri bir yildan oshmasligi kerak.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Hisobot davri uchun ish vaqtining normal soni ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida belgilanadi. To'liq bo'lmagan (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan haftada ishlaydigan xodimlar uchun hisob-kitob davri uchun ish vaqtining normal soni mos ravishda qisqartiriladi.
(Ikkinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.
(Uchinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
105-modda. Ish kunini qismlarga bo'lish
Ishning o'ziga xos xususiyati tufayli bu zarur bo'lgan ishlarda, shuningdek intensivligi butun ish kuni (smenasi) davomida bir xil bo'lmagan ishlarni bajarishda ish kunini qismlarga bo'lish mumkin, shunda jami ish vaqtining davomiyligi belgilangan muddatdan oshmaydi kundalik ish . Bunday bo'linish ish beruvchi tomonidan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat asosida amalga oshiriladi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
2006 yil 30 iyundagi Federal qonunga sharh
N 90-FZ “O'zgartirishlar kiritish to'g'risida
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, tan olish
Rossiya Federatsiyasi hududida amal qilmaydi
SSSRning ayrim normativ-huquqiy hujjatlari va yo'qolgan
Ayrim qonun hujjatlarining (qoidalar) kuchi
qonun hujjatlari) Rossiya Federatsiyasi"
Qabul qilingan Davlat Dumasi 2006 yil 16 iyun
Federatsiya Kengashi tomonidan 2006 yil 23 iyunda tasdiqlangan
Sharhlanayotgan Qonun joriy etilmoqda Mehnat kodeksi Rossiyada juda ko'p o'zgarishlar mavjud. Shu bilan birga, ta'kidlash kerakki, aksariyat tuzatishlar texnik xususiyatga ega. Masalan, ko'pgina maqolalarda "tashkilot" so'zi "ish beruvchi" bilan almashtirildi (shunday qilib, rasmiy ravishda ko'plab qoidalarning ta'siri ish beruvchiga - yakka tartibdagi tadbirkorga ham tegishli).
Ammo tuzatishlar orasida buxgalterning alohida e'tiboriga sazovor bo'lgan qoidalar ham mavjud. Bizning sharhimizda biz ularni ta'kidlaymiz va batafsilroq ko'rib chiqamiz.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 90 kundan keyin kuchga kiradi. Qonun 07.03.2006 yildagi “Qonun hujjatlari toʻplami”da eʼlon qilingan va “ Rossiyskaya gazetasi“ 07.07.2006.
Mehnat shartnomasini tuzish
1.1. Mehnat shartnomasining mazmuniga yangi talablar
Mehnat shartnomasi shakliga yangi talablar kiritildi - ro'yxat kengaytirildi muhim shartlar va shartnomada majburiy ravishda bo'lishi kerak bo'lgan tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlar.
Birinchidan, San'atning yangi versiyasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida mehnat shartnomasida xodim va ish beruvchini - jismoniy shaxsni, shuningdek ish beruvchining (tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor) TINni tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi shart. Bundan tashqari, mehnat shartnomasida ish beruvchining vakili shartnomani imzolagan hujjatga havola bo'lishi kerak. Shartnomani tuzish joyi va sanasi ham ko'rsatilishi kerak.
Ikkinchidan, endi mehnat shartnomasida ishning xususiyatini belgilovchi shartlarni (mobil, sayohat, yo'lda va hokazo) ko'rsatish kerak.
Uchinchidan, ba'zi shartlar, aksincha, ixtiyoriy bo'lib qoldi. Shunday qilib, qonun oldida va xodim va ish beruvchining majburiyatlari mehnat shartnomasida majburiy ravishda ko'rsatilgan. Endi ularni shartnoma matniga kiritish tomonlarning ixtiyorida qoladi. Ta'kidlanishicha, mehnat shartnomasida xodim va ish beruvchining jamoa shartnomasidan kelib chiqadigan huquq va majburiyatlarining yo'qligi huquqlarni amalga oshirish va majburiyatlarni bajarishdan bosh tortishni anglatmaydi.
Shu bilan birga, Kodeksga mehnat shartnomasiga majburiy ma’lumotlar va shartlarni kiritmaslik shartnomani haqiqiy emas deb topish uchun asos bo‘lmaydi, degan qoida qo‘shildi. Biroq, San'atning 3-qismida aytilganidek. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, etishmayotgan ma'lumotlar mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak va etishmayotgan shartlar ilova yoki qo'shimcha shartnomada rasmiylashtirilishi kerak.
O'zgartirishlar kuchga kirgan paytda amalda bo'lgan mehnat shartnomalariga kelsak, ular uchun o'tish davri qoidalari mavjud emas. Biroq, agar ular San'atning 1-qismida belgilangan talablarga javob bermasa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi (ish beruvchining STIR yoki ishning sayohat xarakteri ko'rsatilmagan), keyin etishmayotgan ma'lumotlar mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak va ishning xususiyatini belgilaydigan shart ko'rsatilishi kerak. ilova yoki qo'shimcha kelishuv.
Mehnat shartnomasini tuzishda xodimga shartnoma bo'yicha yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarishi taqiqlangan yoki taqiqlanganligiga e'tibor berish kerak. Gap shundaki, mehnat shartnomasini haqiqiy emas deb topishning yangi sharti uning vakolatli organning ma'muriy jazo to'g'risidagi qarorini buzgan holda tuzish, bu xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishiga to'sqinlik qiladi (Mehnat kodeksining 84-moddasi 1-qismi 5-bandi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).
Yana bir yangilik shundaki, ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasida uning nusxasini olganligini tasdiqlovchi xodimning imzosi bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 1-qismi).
1.2. Muddatli mehnat shartnomasi: tuzishning yangi qoidalari
San'atning eski versiyasiga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi faqat tomonlardan birining tashabbusi bilan va faqat ma'lum shartlarda tuzilishi mumkin (agar ishning tabiati yoki shartlari shartnoma tuzishga imkon bermasa). ochiq shartnoma). Yangi qoidalar muddatli mehnat shartnomasi majburiy bo'lgan bir qator holatlarni nazarda tutadi:
ish joyi saqlanib qolmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun;
vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun;
ijro uchun mavsumiy ish; chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan; ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlarni), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarganlik uchun;
oldindan belgilangan muddatga tuzilgan yoki belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan;
aniq belgilangan ishlarni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda;
xodimning stajirovkasi va kasbiy tayyorgarligi bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarish; ga saylangan hollarda ma'lum davr saylangan organga a'zolik yoki haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozim, shuningdek saylangan organlar a'zolari faoliyatini bevosita qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq ish yoki mansabdor shaxslar davlat organlari va organlarida mahalliy hukumat, siyosiy partiyalarda va boshqa jamoat birlashmalarida;
bandlik xizmatlari tomonidan vaqtinchalik ishlashga yuborilgan shaxslar bilan va jamoat ishlari; muqobil o'tish uchun yuborilgan fuqarolar bilan davlat xizmati. Boshqa hollarda, muddatli mehnat shartnomalari tomonlarning kelishuvi bilan tuzilishi mumkin. Bundan tashqari, tomonlar bajariladigan ishlarning xususiyati va uni amalga oshirish shartlaridan qat'i nazar, bunday shartnomani tuzishlari mumkinligi alohida ta'kidlangan.
Shu bilan birga, muddatli mehnat shartnomasi ish beruvchilar - ishchilar soni 35 nafardan oshmaydigan kichik korxonalarda, savdo va savdo sohasida ishlayotgan shaxslar bilan ham tuzilishi mumkinligi belgilandi. maishiy xizmatlar- 20 kishi (ilgari bu raqamlar mos ravishda 40 va 25 kishi edi).
1.3. Mehnat shartnomalarini tuzish va mehnat daftarchalarini yuritish
yakka tartibdagi tadbirkor
Ilgari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (66-moddaning 3-qismi) yakka tartibdagi tadbirkorlarga tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishni taqiqlagan. ish kitoblari ularning xodimlariga. Yakka tartibdagi tadbirkorning ish tajribasini tasdiqlovchi hujjat mehnat shartnomasi edi. Yakka tartibdagi tadbirkor mahalliy hokimiyatda mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazishi kerak edi.
O'zgartirishlar endi yakka tartibdagi tadbirkorlar, shuningdek tashkilotlar o'z xodimlari uchun mehnat daftarchalarini saqlashlari shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309-moddasi 1-qismi). Shu bilan birga, endilikda yakka tartibdagi tadbirkorlar o‘z xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini mahalliy davlat hokimiyati organlarida ro‘yxatdan o‘tkazishlari shart emas.
Shunday qilib, o'zgartirishlar kuchga kirgandan so'ng, ish beruvchi barcha yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun mehnat daftarchalarini yuritishi va birinchi marta ish boshlagan xodimlar uchun yangilarini yaratishi kerak. Yakka tartibdagi tadbirkorda ishlayotgan xodimlarga nisbatan vaziyat yanada murakkabroq. 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritdi, bu borada hech qanday o'tish davri qoidalari mavjud emas. Biroq, o'zgartirishlar kuchga kirgan paytdan boshlab, yakka tartibdagi tadbirkor o'z xodimlari uchun mehnat daftarchalarini yuritish majburiyatini olganligi sababli, allaqachon ishlayotgan xodimlar ham mehnat daftarchalarini olishlari kerak bo'ladi. Ya'ni, ular mehnat daftarchalarida mehnat daftarchalarini yozishlari kerak bo'ladi.
1.4. Kim uchun uni o'rnatib bo'lmaydi sinov muddati
Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, shuningdek ikki oygacha bo'lgan muddatga shartnoma tuzilgan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 4-qismi) qo'shildi. test o'tkazish mumkin bo'lmagan shaxslar ro'yxati. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga shartnoma tuzishda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.
Agar xodim haqiqatda mehnat shartnomasini tuzmasdan ish boshlagan bo'lsa, sinov faqat ish boshlanishidan oldin tuzilgan alohida shartnoma mavjud bo'lsa, o'rnatilgan hisoblanadi.
1.5. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari o'zgartirilgan bo'lsa
xodim ish boshlamagan
Agar xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlamasa, mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi o'zgartirildi belgilangan vaqt. Ilgari, agar xodim bir hafta ichida uzrli sababsiz ishga bormasa, shartnoma majburiy ravishda bekor qilinishi kerak edi. San'atning 4-qismining yangi nashri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini (lekin avvalgidek majburiyatni emas) belgilaydi. To'g'ri, agar xodim birinchi kuni uzrli sababsiz ish boshlamagan bo'lsa, buni qilish mumkin. Qonun chiqaruvchining aniqlik kiritishicha, bekor qilingan mehnat shartnomasi tuzilmagan hisoblanadi. Bunday holda, xodim xavfsizlikni olish huquqiga ega ijtimoiy sug'urta, agar sug'urta hodisasi shartnomani bekor qilish sanasidan oldin sodir bo'lsa.
1.6. Menejer bilan mehnat shartnomasi: muddatli bo'lishi shart emas
Tashkilot rahbari bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda noaniqlik bartaraf etildi. Ilgari vaziyat quyidagicha edi: bir tomondan, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida muddatli mehnat shartnomasi tashkilot rahbari bilan tuzilishi mumkinligi ko'rsatilgan (ta'rif yangi tahrirda saqlanib qolgan), boshqa tomondan, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi ta'sis hujjatlarida yoki tomonlarning kelishuvida belgilangan muddatga rahbarlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishni belgilaydi.
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 2005 yil 15 martdagi N 3-P qarorida ko'rsatilishicha, umumiy qoida Tashkilot rahbarlari bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi kerak, ammo menejer bilan mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar ham mavjud. noma'lum muddat yoki shartnoma muddati tugaganidan keyin menejer ishlashni davom ettirsa, muddatsiz bo'ladi.
San'atning 1-qismining yangi nashrida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi, agar menejer bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda muddat ta'sis hujjatlari yoki tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Shunday qilib, ish beruvchining o'zi tashkilot rahbari bilan qaysi shartnomani (noaniq yoki ma'lum muddatga) tuzishni hal qiladi.
1.7. Xodimni ishdan bo'shatish tartibi
agar uning sog'lig'i qoniqarsiz bo'lsa
Bugungi kunda tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun alohida asosdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismi). Sharhlangan Qonun kuchga kirgandan so'ng, sog'lig'iga ko'ra egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik ishdan bo'shatish uchun alohida asos bo'lmaydi.
Shu bilan birga, San'atning yangi versiyasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi tibbiy xulosaga muvofiq xodimni boshqa ishga o'tkazishni nazarda tutadi. Yangi qoidalarga ko'ra, agar xodim tibbiy xulosaga ko'ra, boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lsa (ya'ni, joriy ishlamasa). ish majburiyatlari sog'lig'i sababli), ish beruvchi uni sog'lig'i sababli kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga o'tkazishi shart. Shu bilan birga, xodim ushbu transferni rad qilishi yoki ish beruvchining tegishli ish joyiga ega bo'lmasligi mumkin. Bunday holatda, agar xodim boshqa ishga (to'rt oygacha) vaqtincha o'tkazilishi kerak bo'lsa, u ish joyini saqlab qolgan holda butun muddatga ishdan chetlatiladi (ish haqi saqlanadi). istisno holatlar). Agar kerak bo'lgan xodim bilan bunday vaziyat yuzaga kelsa doimiy tarjima(yoki to'rt oydan ortiq muddatga), mehnat shartnomasi San'at 1-qismining 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (boshqa ishga o'tishni rad etish).
1.8. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar
tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli
Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ro'yxati kengaytirildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi). Yangilari: diskvalifikatsiya (boshqa ma'muriy jazo), keyingi ishlash imkoniyatini istisno qilgan holda, sudning yoki davlat mehnat inspektsiyasining ishga tiklash to'g'risidagi qarorini bekor qilish, shuningdek, amal qilish muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga ishdan bo'shatish yoki xodimdan mahrum qilish. maxsus huquq (masalan, litsenziya yoki transport vositasini boshqarish huquqi), agar ushbu huquqsiz mehnat majburiyatlarini bajarish mumkin bo'lmasa. Iltimos, bandning yangi tahririga muvofiq maxsus huquq ikki oygacha bo'lgan muddatga to'xtatilishini unutmang. 5 soat 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi xodimni ishdan bo'shatish majburiyatini o'z ichiga oladi.
Tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish asoslariga ilgari ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lgan davlat sirlariga kirishni bekor qilish qo'shildi.
Yuqoridagi barcha holatlarda, sud yoki davlat inspektsiyasining qayta tiklash to'g'risidagi qarorini bekor qilishdan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish, agar xodimni tashkilot ichida boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa, mumkin.
1.9. Asoslardagi o'zgarishlar va
homilador ayollarni ishdan bo'shatish tartibi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangi tahririga ko'ra, homilador ayol bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan nafaqat tashkilot tugatilgan taqdirda, balki tugatilgan taqdirda ham bekor qilish mumkin. yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati.
Shuningdek, San'atga o'zgartirishlar kiritildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlarini batafsilroq belgilaydi. Xomiladorligi tugagunga qadar mehnat shartnomasi uzaytirilgan ayol, ish beruvchining iltimosiga binoan, uni ta'minlashi shart. tibbiy ma'lumotnoma, homiladorlikni tasdiqlovchi. Ayol ushbu sertifikatni har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda topshirishi shart. Agar ayol haqiqatan ham homiladorlik tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa (masalan, abort bo'lsa), ish beruvchi u o'rgangan yoki o'rganishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. homiladorlikning tugashi haqida.
Homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun yana bir asos belgilanadi - agar yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa. Bunday holda, ish beruvchi ayolning yozma roziligi bilan uni boshqa ishga (uning malakasiga mos keladigan, ham pastroq lavozimga yoki kam haq to'lanadigan ishga) o'tkazishi shart, uni ayol sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. . Agar buni qilishning iloji bo'lmasa yoki ayolning yozma roziligi olinmasa, homilador ayol ishdan bo'shatiladi.
1.10. Belgilangan minimal hajmi
ishdan bo'shatilgandan keyin to'langan kompensatsiya
tashkilot rahbariga
Tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslardan biri vakolatli organ tomonidan tegishli qaror qabul qilinishi hisoblanadi. yuridik shaxs (umumiy yig'ilish aktsiyadorlar, direktorlar kengashi), tashkilot mulkining egasi yoki uning vakili. Bundan tashqari, agar rahbarning aybli harakatlari bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinsa, u tovon to'lash huquqiga ega.
Ilgari Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasida kompensatsiya miqdori belgilangan erta eritish mehnat shartnomasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining o'zida belgilanadi. Shu munosabat bilan amalda tovon puli qancha to'lanishi kerakligi haqida savol tug'ildi. Bundan tashqari, agar mehnat shartnomasida tegishli shart bo'lmasa, kompensatsiya to'lash bo'yicha nizolar paydo bo'ldi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 2005 yil 15 martdagi 3-P-sonli qarorida ishdan bo'shatilgandan keyin tashkilot rahbariga to'lanadigan tovonning eng kam miqdori mehnat shartnomasi bekor qilinganidan past bo'lishi mumkin emasligini ta'kidladi. tashkilot egasining o'zgarishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181-moddasi), ya'ni kamida uchta o'rtacha oylik ish haqi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar Konstitutsiyaviy sudning pozitsiyasini hisobga oldi. Endi San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi, shuningdek, tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, yuridik shaxsning vakolatli organi yoki tashkilot mulki egasining qarori bilan rahbarga kompensatsiya to'lanishi kerakligini belgilaydi. mehnat shartnomasida belgilangan, lekin o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan kam bo'lmagan miqdorda.
Ish vaqti
1.11. Ish vaqtidan tashqari ishlarga va ishlarga jalb qiling
bayram va dam olish kunlarida bu xodimning roziligisiz mumkin
San'atning eski versiyasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarish faqat xodimning yozma roziligi bilan ko'zda tutilgan. Kiritilgan oʻzgartirishlarga koʻra, ofatlar, avariyalar va tabiiy ofatlarning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish, suv taʼminoti tizimlari, yoritish va boshqalarning kutilmagan buzilishlarini bartaraf etish boʻyicha ijtimoiy zarur ishlarni bajarish uchun xodimning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etish mumkin. shuningdek, joriy etilishi shart bo'lgan ishlar favqulodda holat.
Dam olish kunlarida ishlash uchun odamlarni yollash qoidalari va bayramlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi). Xodimning roziligi endi faqat kutilmagan ish uchun talab qilinadi, agar tashkilotning normal faoliyati uning shoshilinch bajarilishiga bog'liq bo'lsa. Agar falokat yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish, baxtsiz hodisalar yoki ish beruvchining mol-mulkini yo'q qilishning oldini olish, shuningdek ish beruvchining mulkini buzishning oldini olish maqsadida bayram va dam olish kunlarida ish olib borilganda, xodimning roziligi talab qilinmaydi. favqulodda holat joriy etilishi.
tunda ishlash, dam olish kunlari va onalar uchun ishlamaydigan bayramlar
va 5 yoshgacha bo'lgan bolalarni yolg'iz tarbiyalayotgan otalar
San'atning 3-qismiga kiritilgan o'zgartirishlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasida 5 yoshgacha bo'lgan bolalarni yolg'iz tarbiyalayotgan onalar va otalar faqat ularning roziligi bilan xizmat safarlariga, qo'shimcha ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga yuborilishi mumkin. buni qilish tibbiy maslahat bilan taqiqlanmagan. Ilgari bunday kafolatlar uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga nisbatan qo'llaniladi.
5 yoshgacha bo‘lgan bolasini turmush o‘rtog‘isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar xizmat safariga jo‘natishni, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishni, tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan vaqtlarda ishlashni rad etish huquqi to‘g‘risida yozma ravishda xabardor qilinishi shart. bayramlar.
Kompensatsiya to'lash
1.13. Ta'tilni yig'ish natijasida pul kompensatsiyasi bilan almashtirish
yoki ta'tillarni qayta rejalashtirish
Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi) xodimning iltimosiga binoan ta'tilning faqat 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkinligini belgilaydi.
Ilgari, Rossiya Mehnat vazirligining (2002 yil 25 apreldagi 966-10-sonli xat) ma'lumotlariga ko'ra, bir nechta ta'tillarni birlashtirganda, xususan, o'tgan yillar uchun pul kompensatsiyasi asosiy ta'tildan 28 kundan ortiq bo'lgan barcha kunlar uchun to'lanishi mumkin edi. kalendar kunlari (tomonlarning kelishuvi bilan).
San'atga o'zgartirishlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi ushbu imkoniyatni bekor qildi: endi Kodeks to'g'ridan-to'g'ri ta'tillarni yakunlash yoki ta'tillarni keyingi yilga o'tkazishda har bir yillik to'lanadigan ta'tilning faqat bir qismi 28 kalendar kundan ortiq yoki har qanday kunlar soniga to'g'ri keladi. ushbu qismdan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.
Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar kuchga kirishiga biroz vaqt qolganligi sababli, tashkilotlar xodimlariga o'tgan yillardagi foydalanilmagan ta'tillari uchun kompensatsiya to'lash imkoniyati mavjud.
1.14. Ta'til uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi o'zgartirildi
va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash
Ta'til to'lovlarini hisoblash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun endi xodimning o'rtacha kunlik ish haqi oxirgi uch oy uchun emas, balki 12 oy uchun aniqlanadi. O'rtacha oylik kalendar kunlar soni o'zgartirildi - 29,6 dan 29,4 ga. Shu sababli, endi ta'til to'lovlarini to'lash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash bo'yicha o'rtacha kunlik ish haqi hisoblangan miqdorni bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. ish haqi 12 va 29.4 da. San'atga bunday o'zgartirishlar kiritildi. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
1.15. Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya to'lash
ish beruvchining aybidan qat'i nazar, majburiy
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari va xodimga tegishli boshqa to'lovlarni to'lashning belgilangan muddatini buzgan ish beruvchini xodimga ushbu summalarga qo'shimcha ravishda foizlar to'lashga majbur qiladi. amaldagi qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismidan kam bo'lmagan miqdorda Markaziy bank Har bir kechikish kuni uchun RF.
O'zgartirishlar ushbu pul kompensatsiyasi ish beruvchining aybidan qat'i nazar, to'lanishi kerakligini belgiladi. Eslatib o'tamiz, avvalroq bu masala boshqacha - Plenumda hal qilingan edi Oliy sud Rossiya Federatsiyasi, 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida, agar ish beruvchi to'lov muddatining buzilishi uning aybi bo'lmaganligini isbotlamasa, sud foizlarni to'lash to'g'risidagi da'voni qondirishga haqli ekanligini tushuntirdi (band). Qarorning 55-moddasi).
1.16. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan ishchilar uchun qo'shimcha ta'til
ortiqcha ish haqi bilan qoplanishi mumkin emas
Tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi). Ushbu ta'tilning muddati belgilangan jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari, u uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak. Xodimning yozma roziligi bilan ushbu ta'tilni berish o'rniga ish beruvchi odatdagi ish vaqtidan ortiq ortiqcha ish uchun qo'shimcha ish sifatida pul bilan kompensatsiya qilish huquqiga ega edi.
San'atga o'zgartirishlar kuchga kirishi bilan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasiga binoan, ish beruvchi ushbu huquqni yo'qotadi va har qanday holatda ham tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga qo'shimcha ta'til berilishi kerak bo'ladi.
1.17. Og'ir ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun kompensatsiya miqdori
zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlash
San'atga kiritilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasiga kiritilgan o'zgartirishlar og'ir ishlarda, zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun kompensatsiya miqdorini belgilash tartibini, shuningdek bunday kompensatsiyani ta'minlash shartlarini aniqlaydi. Kompensatsiya miqdori va shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi. Ko'tarilgan yoki qo'shimcha kompensatsiya, shuningdek, jamoa shartnomasida yoki mahalliy shartnomada ko'zda tutilishi mumkin normativ akt.
Quyidagi yangi qoida muhim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi 4-qismi). Agar ish joylari ta'minlansa xavfsiz sharoitlar ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari yoki xulosa bilan tasdiqlangan mehnat davlat ekspertizasi ish beruvchi ish sharoitlarini, ishchilarning kompensatsiya ma'lumotlarini belgilamaydi.
1.18. Doimiy ishlaydigan xodimlar uchun xarajatlarni qoplash
yo'lda yoki dalada amalga oshirilgan,
shuningdek, sayohat yoki ekspeditsiya xarakteriga ega
Yangi san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasi doimiy ishi yo'lda yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarga, shuningdek, dalada ishlaydigan yoki ekspeditsiya xarakteridagi ishlarda qatnashadigan xodimlarga xarajatlarni qoplash majburiyatini belgilaydi. . Xizmat safarlari bilan bog'liq quyidagi xarajatlar qoplanadi: sayohat xarajatlari; turar-joy binolarini ijaraga olish xarajatlari; qo'shimcha xarajatlar joydan tashqarida yashash bilan bog'liq doimiy yashash joyi(kunlik nafaqa, dala puli); ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodimlar tomonidan qilingan boshqa xarajatlar. Ish beruvchi jamoa shartnomasida, bitimida yoki mahalliy normativ hujjatda ushbu xarajatlarni qoplash miqdori va tartibini, shuningdek ushbu xarajatlar qoplanadigan xodimlarning ishlari (kasblari, lavozimlari) ro'yxatini belgilashi shart. Shu bilan birga, ushbu xarajatlarni qoplash miqdori va tartibi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ham belgilanishi mumkin.
1.19. Xodim kompensatsiya to'lashi shart bo'lgan miqdorga aniqlik kiritildi
ish beruvchini o'qitish xarajatlari
San'atning yangi nashri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 249-moddasi, mehnat shartnomasida yoki o'qitish shartnomasida belgilangan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ish beruvchiga o'qitish xarajatlarini qoplashi shart bo'lgan miqdorni belgilaydi. Xodim ushbu xarajatlarni o'qishni tugatgandan keyin amalda ishlamagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan miqdorda qoplashi shart. Biroq, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 249-moddasida mehnat shartnomasi yoki ta'lim shartnomasida kompensatsiyaning boshqa tartibi va miqdori nazarda tutilishi mumkin.
1.20. Xodim ishlagan davr
joylashgan joyidan otilgan Uzoq Shimol tashkilotlar,
o'rtacha oylik ish haqi olishi mumkin
Hozirgi san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 318-moddasida Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlardan tugatilganligi yoki xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun ularning o'rtacha oylik ish haqi ishlaganlik davri uchun saqlanib qoladi. oylik ishdan bo'shatish nafaqasini hisobga olgan holda olti oygacha. Qonunda bu muddatning uch oyga qisqartirilishiga izoh berilgan. Bundan tashqari, yangi qoidalar buni aniq belgilaydi Umumiy hisob to'lovlar ishdan bo'shatish nafaqasiga hisoblanadi va uch oy xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab hisoblanadi.
Biroq, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilgan bo'lsa va ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, bandlik xizmati organining qarori bilan o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab olti oygacha saqlanib qolishi mumkin.
1.21. Qaysi ish mavsumiy deb hisoblanadi?
San'atga o'zgartirishlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasi, ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilgan, qoida tariqasida, olti oydan ortiq bo'lmagan ishlar mavsumiy hisoblanadi. Ya'ni, ba'zi hollarda, mavsumning davomiyligi bo'lishi mumkin uzoqroq muddat. Ilgari mavsumiy ishlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanishi kerak edi. O‘zgartirishlar kuchga kirgandan so‘ng mavsumiy ishlar, shu jumladan mavsum olti oydan ortiq davom etadigan ishlar ro‘yxatlari ijtimoiy sheriklik darajasida tuziladigan tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalari bilan belgilanishi kerak.
San'atning 2-qismi bekor qilindi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 294-moddasiga binoan, ishchilarni mavsumiy ishlarga yollashda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, San'atning yangi versiyasida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, agar mehnat shartnomasi ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa, sud jarayoni ikki haftadan oshmasligi kerak. Shunday qilib, xodimni mavsumiy ishlarga yollashda sinov muddati ushbu ish uchun mavsumning davomiyligiga bog'liq bo'ladi. Agar mavsum olti oydan oshmasa, sinov muddati ikki haftadan ko'p bo'lmagan muddatga belgilanishi mumkin, agar mavsum uzoq davom etsa, sinov muddati umumiy qoidaga muvofiq belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). ), ya'ni. uch oygacha.
Mehnat muhofazasi
1.22. Xizmat yarating yoki xavfsizlik bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy qiling
agar xodimlar soni 50 kishidan oshsa, mehnat talab qilinadi
Sharhlangan qonun kuchga kirishi bilan 1999 yil 17 iyuldagi N 181-FZ "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonuni amal qilishni to'xtatadi. Endi ushbu Qonunda mavjud bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritiladi. Lekin yangiliklar ham bor. Eng muhimi, agar xodimlar soni 50 kishidan oshsa (ilgari bu ko'rsatkich 100 kishi edi) mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish majburiyati (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy etish). Shu bilan birga, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi tashkilot rahbarining yoki yakka tartibdagi tadbirkorning mehnatni muhofaza qilishni mustaqil ravishda amalga oshirish huquqini kiritdi. Ilgari bo'lgani kabi, ish beruvchi mehnatni muhofaza qilishni amalga oshirish uchun ixtisoslashtirilgan tashkilotni jalb qilishi mumkin, ammo endi bu tashkilot akkreditatsiya qilinishi kerakligi aniqlandi.
Hujjatni qo'llash (xulosalar):
Mehnat shartnomasini tuzish
1. Mehnat shartnomasini tuzishda u yangi ma'lumotlar va shartlarni aks ettirishi kerak, tuzatishlar bilan nazarda tutilgan. Agar amaldagi mehnat shartnomalarida ular mavjud bo'lmasa, unda etishmayotgan ma'lumotlar shartnoma matniga kiritilishi kerak, etishmayotgan shartlar esa alohida ilovada yoki tomonlarning kelishuvida rasmiylashtirilishi kerak. Ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasida uning nusxasini olganligini tasdiqlovchi xodimning imzosi bo'lishi kerak.
2. 1-moddaning ayrim qismlarida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida (yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish, mavsumiy ishlarni bajarish va h.k.) hollarda muddatli mehnat shartnomasini tuzish kerak.
3. Yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z xodimlari uchun mehnat daftarchalarini yuritishi shart;
Endilikda yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnat shartnomasini mahalliy hokimiyat organlarida ro‘yxatdan o‘tkazishlari shart emas.
4. Bir yarim yoshga to‘lmagan bolalari bo‘lgan ayollar, shuningdek ikki oygacha bo‘lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan shaxslar uchun sinov muddati belgilanishi mumkin emas. Agar shartnoma muddati olti oydan oshmasa, sinov muddati ikki hafta.
5. Agar xodim birinchi kunida ish boshlamasa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.
6. Tashkilot rahbari bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzishingiz mumkin.
Mehnat shartnomasini bekor qilish
7. Agar xodim sog'lig'i sababli amaldagi mehnat vazifalarini bajara olmasa, u sog'lig'iga ko'ra unga kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga o'tkazilishi kerak. Agar xodim o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchida bunday ish bo'lmasa, bunday xodim ishdan chetlashtiriladi (agar o'tkazish vaqtinchalik 4 oygacha bo'lsa) yoki mehnat shartnomasi bekor qilinadi (agar o'tkazish doimiy bo'lsa). 4 oydan ortiq).
8. Mehnat shartnomasi ham, agar xodimga bo'ysunsa, bekor qilinadi ma'muriy jazo, keyingi ishlash imkoniyati bundan mustasno, ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi qaror bekor qilingan yoki amal qilish muddati tugagan (ikki oydan ortiq muddatga to'xtatilgan), xodim maxsus huquqdan mahrum qilingan va mehnatni amalga oshirish mumkin emas. bu huquqsiz majburiyatlar.
9. Yakka tartibdagi tadbirkor homilador ayolni o'z tadbirkorlik faoliyatini tugatgandan keyin ishdan bo'shatish huquqiga ega.
10. Homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasini uzaytirishda ish beruvchi ayoldan (uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan) homiladorlik faktini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani talab qilishga haqli. Agar ayol haqiqatan ham homiladorlik tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, uning mehnat shartnomasi ish beruvchi homiladorlikning tugashini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida bekor qilinishi mumkin.
11. Agar siz muddatli shartnoma amal qilish muddati tugagan bo'lsa va shartnoma yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan bo'lsa, homilador ayol, agar uni boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa yoki ayolning yozma roziligi olinmasa, ishdan bo'shatilishi mumkin.
12. San'atning 2-bandi asosida tashkilot rahbari ishdan bo'shatilganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasiga binoan, unga mehnat shartnomasida belgilangan miqdorda, lekin o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan kam bo'lmagan miqdorda kompensatsiya to'lanadi.
Ish vaqti
13. Xodim, uning roziligisiz, baxtsiz hodisalar va ofatlarning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish va San'atda nazarda tutilgan boshqa hollarda ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinishi mumkin. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Dam olish va bayram kunlarida favqulodda holat joriy etish bilan bog'liq ishlarga, shuningdek San'atda nazarda tutilgan boshqa hollarda xodimning roziligi talab qilinmaydi. 113 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
14. 5 yoshgacha bo'lgan bolalarni yolg'iz tarbiyalayotgan ota-onalarga murojaat qilish mumkin ish safari, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayram kunlariga faqat ularning roziligi bilan va tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ularga taqiqlanmagan holda shug'ullanishi mumkin.
Kompensatsiya to'lash
15. Ta'tillarni yakunlash yoki ta'tillarni keyingi yilga o'tkazishda xodimga har bir foydalanilmagan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi uchungina pul bilan kompensatsiya to'lanishi mumkin.
16. O'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda ta'til to'lovi miqdorini yoki kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun foydalanilmagan ta'til yil uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va 29,4 ga bo'lishingiz kerak.
17. Moliyaviy kompensatsiya Xodimga tegishli ish haqi, ta’til nafaqasi va boshqa to‘lovlarni o‘z vaqtida to‘lamaganlik uchun (foizlar) ish beruvchining aybi bor-yo‘qligidan qat’i nazar to‘lanadi.
18. Ish vaqti tartibsiz bo‘lgan xodimlarga yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilni qo‘shimcha ish haqiga almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi.
19. Agar ish joyida xavfsiz mehnat sharoitlari ta’minlangan bo‘lsa, bu attestatsiya natijalari yoki mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi xulosasi bilan tasdiqlangan bo‘lsa, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlarida ishlaganlik uchun xodimlarga kompensatsiya to‘lanmaydi.
20. Doimiy ishi yo‘lda bajariladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo‘lgan xodimlarga, shuningdek sohada ishlayotgan yoki ishda ishtirok etuvchi xodimlarga harajatlarni qoplash miqdori va tartibi jamoa shartnomasida, bitimida yoki mahalliy normativ hujjatlarida belgilanishi kerak. ekspeditsiya xarakteriga ega. Shuningdek, ushbu xarajatlar uchun qoplanishi kerak bo'lgan xodimlarning ishlari (kasblari, lavozimlari) ro'yxatini belgilash kerak. Xarajatlarni qoplash miqdori va tartibi ham xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.
21. Ish beruvchi hisobidan o‘qishdan o‘tgan va uzrli sabablarsiz ishdan bo‘shatilgan xodimdan o‘qishni tamomlagandan keyin amalda ishlamagan vaqtga mutanosib miqdorda o‘quv xarajatlarini qoplash talab qilinishi mumkin (agar boshqa miqdor va xarajatlarni qoplash tartibi boshqacha bo‘lsa). mehnat shartnomasida yoki o'qitish to'g'risidagi shartnomada belgilanadi).
Ishchilarning ayrim toifalari uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
22. Uzoq Shimolda joylashgan tashkilotdan xodimlarning qisqarishi yoki tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodim olish huquqiga ega. o'rtacha daromad ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uch oy ichida. Bandlik xizmati organi bu muddatni olti oygacha uzaytirishi mumkin.
23. Mehnat shartnomasida ishning mavsumiy xususiyatiga oid shartni belgilashda tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar bilan tasdiqlanadigan mavsumiy ishlarning ro‘yxatlariga amal qiling. Xodimga sinov muddatini belgilashda ushbu ish uchun mavsumning davomiyligidan boshlang. Agar mavsum olti oydan kam bo'lsa, sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak. Agar mavsum olti oydan ortiq bo'lsa, sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak.
Mehnat muhofazasi
24. Agar xodimlar soni 50 kishidan oshsa, ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish xizmatini tuzishi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy etishi shart. Mehnatni muhofaza qilish menejer sifatida amalga oshirilishi mumkin ( yakka tartibdagi tadbirkor) mustaqil va ixtisoslashtirilgan tashkilotlar agar ular akkreditatsiyaga ega bo'lsa.
Ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smenada), ish vaqtining umumiy hisobi bo'yicha esa - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri.
Ish beruvchining xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishiga uning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi: 1)
agar texnik ishlab chiqarish sharoitlari tufayli kutilmagan kechikish tufayli xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarib bo'lmaydigan (tugarilmagan) boshlangan ishlarni bajarish (tugatish) zarur bo'lsa, agar bajarilmasa (tugarilmasa). to'liq) bu ish ish beruvchining mulkiga (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), davlat yoki kommunal mulkka zarar etkazishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi yoki hayoti va hayotiga tahdid solishi mumkin. odamlar salomatligi; 2)
mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi uchun ishni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa; 3)
almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenali ishchini boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.
Ish beruvchining xodimni uning roziligisiz qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishiga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi: 1)
falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda; 2)
suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport va aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirishda; 3)
Favqulodda vaziyat yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini, ocharchilik) sodir bo'lganda shoshilinch ishlarni bajarishda. , zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan boshqa hollarda.
Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.
Homilador ayollar, o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar va boshqa toifadagi ishchilar ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Nogironlarni, uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollarni qo'shimcha ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va federal qonunlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli taqiqlanmagan bo'lsa, yo'l qo'yiladi. va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar imzo qo'ygandan so'ng, ish vaqtidan tashqari ishlardan voz kechish huquqi to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Qo'shimcha ishlarning davomiyligi har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.
Ish beruvchi har bir xodimning qo'shimcha ish vaqtining aniq qayd etilishini ta'minlashi shart.
Izoh 1.
Maqola qabul qilindi yangi nashri. Maqolaning 1-qismida qo'shimcha ish vaqtining ta'rifi mavjud - ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smena), ish vaqtining umumiy hisobi bo'lsa - ish vaqtidan ortiq. hisob-kitob davri uchun oddiy soatlar soni.
Ushbu ta'rif ilgari amalda bo'lganidan farq qiladi, chunki qo'shimcha ish, xodimga ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi tayinlangan barcha hollarda hisob-kitob davridagi odatdagi soatlardan ortiq ish deb tan olinadi.
Shunday qilib, xodim qaysi rejimda ishlashi muhim emas. Agar u ish vaqtining jamlangan hisobini o'rnatgan bo'lsa, qo'shimcha ishlar hisob-kitob davri uchun odatdagi soatlardan ortiq ish bo'ladi.
2002 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartishlarga ko'ra, smenada ishlaydigan xodim uchun qanday ish vaqti qayd etilganligidan qat'i nazar, smenadan ortiq har qanday qo'shimcha ish qo'shimcha ish deb tan olingan.
Bundan tashqari, sharhlangan maqolada belgilangan ish vaqtidan tashqari ish ish vaqtidan tashqari ish deb hisoblanadi. Shunga ko'ra, agar xodimga yarim kunlik ish tayinlangan bo'lsa va u ishtirok etsa qo'shimcha ish, keyin bunday qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish deb tan olinadi. 2.
Ish vaqtini jamlangan hisobga olishda qo'shimcha ish soatlarini hisoblashda shuni yodda tutish kerakki, xodimning ish joyida bo'lmagan davrlari hollarda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan(ta'til, malaka oshirish, kasallik va boshqalar) xodimning ish vaqtini qisqartiradi, shuning uchun bunday qisqartirilgan vaqtdan ortiq har qanday qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha ish bo'ladi. 3.
Maqolaning yangi tahriri, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qabul qilinganda dastlab chiqarib tashlangan, xodimni uning roziligisiz, xususan, zarurat tufayli yuzaga kelgan ishlarni bajarishda ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish imkoniyatini qaytaradi. favqulodda holat joriy etish, falokatning oldini olish va boshqalar.
