Ish uchun ariza namunasi. Ishga arizani qanday to'g'ri yozish kerak - namuna. Ishga ariza yozishda muhim fikrlar

Ishga qabul qilish jarayonida ish beruvchi kelajakdagi xodimdan ishga ariza yozishni talab qiladi. Ushbu hujjatning yozilishini tartibga soluvchi qoidalar yo'qligi kabi, maxsus shakl yoki maxsus shaklga ega emas. Aslida, hozirda bayonotni to'g'ri yozish shart emas, chunki ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ishlab chiqarish munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat shartnomasi orqali rasmiylashtiriladi va uning asosida chiqariladi. Shunga qaramay, kadrlar bo'limi xodimlari ushbu hujjatdan injiqlik bilan foydalanishda davom etmoqdalar.

Ishga nomzod uchun arizaning o'zi muhimroqdir, chunki u unga qandaydir ishonch bag'ishlaydi va ishga joylashish kafolati bo'lib xizmat qiladi. Ish beruvchi uchun bu sof rasmiyatchilik bo'lib, hujjatni ma'nosiz saqlash va uning xavfsizligi uchun tashvishlanishdan boshqa hech qanday ma'noga ega emas.

Arizani tashkilot direktori (rahbari) nomiga yozgan xodim tomonidan qo'lda, A-4 formatidagi bo'sh varaqda yoziladi. Hujjatning sarlavhasida siz xodim ishlaydigan tashkilotni, menejerning ismini, shuningdek, ariza kimdan yozilayotganini, to'liq ismni (to'liq ismni) ko'rsatishingiz kerak. Shundan so'ng yashash manzili va pasport ma'lumotlari (seriya, raqam, kim tomonidan va qachon berilgan) ko'rsatiladi.

Hujjatning matnida xodim qaysi tashkilotga qabul qilinayotganligini, egallab turgan lavozimi va lavozimini ko'rsatishi kerak. strukturaviy birlik, qaysi kundan boshlab u ish boshlaydi (qabul sanasi). Keyinchalik, ishning tabiati to'g'risida ma'lumotlar, masalan, doimiy yoki to'liq bo'lmagan ish kunida, ishlash rejimini ko'rsatgan holda kiritiladi. Oxirida ariza yozilish sanasi va ishga nomzodning imzosi bor.

Ishga qabul qilish uchun qanday hujjatlar kerak bo'ladi?

Asosan, ishga joylashish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

Shaxsni tasdiqlovchi hujjat. Odatda bu Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasportidir.
Mehnat tarixi.
Agar xodim harbiy xizmatga yoki muddatli harbiy xizmatga majbur bo'lsa, hujjatlar taqdim etilishi kerak harbiy ro'yxatga olish(Ofitser guvohnomasi, harbiy guvohnoma).
Malaka va ta'limni tasdiqlovchi hujjatlar (diplomlar, sertifikatlar va boshqalar).
Ba'zi hollarda tibbiy ma'lumotnoma taqdim etiladi.

Agar biror kishi birinchi marta ishga kirsa va shu paytgacha mehnat daftarchasi bo'lmasa, ish beruvchi uni sotib olishni va pensiya guvohnomasini (SNILS) ro'yxatdan o'tkazishni o'z zimmasiga olishi kerak.

Ishga joylashish uchun ariza berishda ish arizasidan foydalanish shartmi?

Ishga joylashish uchun ariza namunasi

Xo‘jalik yurituvchi sub’ektga ishga joylashish to‘g‘risida ariza berishda yangi tashkil etilgan xodim tomonidan to‘ldiriladigan asosiy hujjatlardan biri ishga joylashish to‘g‘risidagi arizadir. Mehnat kodeksida bunday hujjatning tartibga solinadigan normalari nazarda tutilmagan. Ko'pincha bayonot har qanday shaklda yoziladi, ammo bu masala bo'yicha sizning johilligingizga garovga aylanmaslik uchun u erda yozilishi kerak bo'lgan ba'zi qoidalar mavjud.

Mavjud qoidalar Mehnat kodeksi yangi xodimni ishga qabul qilishda arizani majburiy tayyorlash talabini qo'ymaydi.

Biroq, davlat va munitsipal idoralardagi faoliyat uchun kelgan xodim majburiy ravishda qo'shilish istagini bildirgan qog'ozni rasmiylashtirishi kerak. mehnat munosabatlari kelajakdagi ish beruvchi bilan. Boshqa muassasa va tashkilotlarga qabul qilish uchun ushbu tartib majburiy nuqta emas.

Ishga qabul qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi:

pasport;
Mehnat tarixi;
harbiy ro'yxatga olish hujjati;
SNILS (individual sug'urta raqami). shaxsiy hisob);
ta'lim to'g'risidagi hujjat (diplom, sertifikat);
sudlanganlik to'g'risidagi guvohnoma (so'rov bo'yicha).

Agar fuqaro ishga birinchi marta murojaat qilish bilan duch kelsa, mehnat daftarchasi va SNILS ish beruvchi tomonidan to'ldiriladi. Shuningdek, ikkinchisi avvalgi ish joyidan ma'lumotnoma, daromad to'g'risidagi ma'lumotnoma, oilaviy ahvol va hujjatlarni taqdim etishni talab qilishi mumkin. identifikatsiya kodi.

Ushbu sertifikatlarning barchasi asosiy bo'lmasa-da, ular qulay mehnat sharoitlariga erishish va qo'shimcha imtiyozlar berishga yordam beradi. Ish joyidan tashqari boshqa shaharda yashovchi fuqarolar vaqtincha yashash joyini tasdiqlovchi ro'yxatga olish hujjatini olishlari kerak.

Rossiya Federatsiyasida ikki tomon o'rtasida ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq uchun asos bo'lib xizmat qiladigan mehnat shartnomasini imzolash majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 54-moddasi va 68-moddasi 1-qismi). Biroq, siz ish beruvchining halolligiga tayanmasligingiz kerak va hali ham kerakli lavozimni, ish haqini va ish faoliyatingizning eng muhim jihatlarini ko'rsatishingiz kerak bo'lgan ariza yozishga vaqt sarflashingiz kerak.

Diqqat! Ish beruvchiga ko'ra mehnat qonunchiligi, potentsial xodimni ishga joylashish uchun ariza tuzishga majburlash huquqiga ega emas va bunday hujjatni qabul qilishni rad etishga haqli emas.

Qachon bayonot yozish kerak?

Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida ro'yxatdan o'tish bosqichida bo'lgan shaxs ishga joylashish uchun ariza yozish huquqiga qachon va qanday qilib tegishli aniq qoidalar yo'q. Ko'pincha ushbu hujjat boshqa majburiy hujjatlar bilan birga korxonaning kadrlar bo'limiga o'tkaziladi.

Potentsial xodim Internetda mavjud shaklni chop etish yoki o'z arizasini qo'lda yozish huquqiga ega.

Ushbu protsedura uyda amalga oshirilishi mumkin, ammo buni to'g'ridan-to'g'ri kadrlar bo'limida yoki ish beruvchining ofisida qilish yaxshidir, u erda qog'ozga kiritilgan narsalarni aniqlab olishingiz, o'z lavozimingiz haqida bilishingiz mumkin, ish haqi, shartnomani imzolash vaqti va bandlari. Buni hisobga olsak arziydi qo'shimcha shartlar arizada ko'rsatilgan mehnat shartnomasida takrorlanishi kerak.

Arizani qayerda saqlash kerak?

U kiruvchi xatlarning maxsus jurnalida ro'yxatdan o'tish jarayonidan o'tadi, so'ngra xodimlar bo'limiga taqdim etilgan hujjatlarning qolgan qismi bilan birga topshiriladi va shundan so'ng menejer unga belgi qo'yishi kerak. Bunday qog'oz arxivda topshirilgan kundan boshlab 75 yil davomida saqlanadi. Ariza bo'yicha yozma qaror xodimga ish uchun ariza berishning yakuniy nuqtasidir.

Muhim! Qabul qilish uchun ariza mehnat faoliyati rahbarning xodimni ro'yxatga olish to'g'risidagi buyrug'i bilan ikki tomonlama asosda huquq va majburiyatlarni kafolatlashning qo'shimcha elementi hisoblanadi.

Ilova namunasini yuklab oling

Word formatida yuklab olish.

Ish uchun ariza to'ldirish namunasi

2018 yilgi arizani to'ldirish 2017 yoki 2016 yilgi shunga o'xshash hujjatdan farq qilmaydi. Bu hujjatning tuzilishi va uning formati ma'lum bir standart yoki yilga bog'lanmaganligi bilan bog'liq. Qonuniy asoslanmagan birlashtirilgan shakl Uchun ushbu hujjatdan.

U har qanday shaklda to'ldiriladi, lekin arizani to'ldirishda tez-tez kuzatiladigan ma'lum bir konfiguratsiya mavjud.

Yuqori o'ng qismdagi maydon satr satr bilan to'ldiriladi:

Tashkilot nomi;
ariza yuborilgan rahbarning lavozimi;
Ariza kimdan topshirilayotganining to'liq ismi.

Ba'zida arizachining tug'ilgan sanasi, uning to'liq yashash manzili va pasport ma'lumotlari (yoki shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjat), shuningdek, u bilan bog'lanish mumkin bo'lgan aloqa telefon raqami quyida ko'rsatilgan.

"Bayonot" so'zi varaqning markaziy qismida yozilgan.
Quyida ma'lum bir lavozim uchun ishga joylashishni talab qiluvchi arizaning asosiy qismi keltirilgan. Bu yerda siz oylik maoshingizni ham aniqlab olishingiz mumkin va sinov muddati, shuningdek, ish jadvali (agar u ma'lum bir tashkilotda qabul qilinganidan farq qilsa), ish boshlash rejalashtirilgan sana, shuningdek, xodimni ishga qabul qilish shartlari (agar uni tuzish rejalashtirilgan bo'lsa). muddatli shartnoma).

Hikoya qismida kompaniya yoki bo'linmaning nomi va agar ariza beruvchi ariza topshirgan bo'lsa, egallab turgan bo'sh ish o'rni ko'rsatilgan. umumiy tamoyillar, qo'shimcha shartlar va cheklovlarsiz.

Arizaning yakuniy bosqichi - familiyasi va bosh harflari qarshisida joylashgan potentsial xodimning imzosi va imzosi sanasi bilan qatorni to'ldirishdir.

O'rtacha ish uchun ariza namunasi quyidagicha ko'rinadi:

Shunga o'xshash shaklni kompyuterda terish va chop etish mumkin. Bunday holda, siz faqat nomzodning imzosini egallab turgan lavozimga shaxsan qo'yishingiz kerak. ish joyi. Agar siz alohida mehnat shartnomasini tuzishda mumkin bo'lgan to'liq bo'lmagan ish kuni (tashqi yoki ichki) ishga qabul qilingan bo'lsangiz, arizada to'liq bo'lmagan ish turi ko'rsatilishi kerak.

Diqqat! Muassasaning mulkchilik shaklidan qat'i nazar (u tashkilot yoki xususiy korxona bo'ladimi), ishga joylashish to'g'risidagi ariza xuddi shu shaklda yoziladi.

Xodimga ariza berishda ariza majburiy emas, lekin ba'zi tashkilotlar bunday hujjatni nomzodlardan olishni afzal ko'rishadi. Yuridik kuch unda yo'q, ishga joylashish uchun ariza shakli uchun belgilangan shablon mavjud emas, lekin psixologik jihatdan ish beruvchi bilan shaxsan bog'lanish haqiqati ba'zi tashkilotlarda ishga joylashish tartibini yanada qulayroq qiladi. Va ba'zi kompaniyalarda bu xodimlarni lavozimga ro'yxatdan o'tkazish jarayonining bir qismidir: kadrlar bo'limi xodimi menejerning vizasi bilan va aniq lavozim va ish sharoitlarini ko'rsatadigan qog'ozni oladi.

Ammo boshqa normativlarda huquqiy hujjatlar Shakl talab qilinadigan holatlar mavjud. Masalan, 26-moddaning 2-qismining 1-bandida ariza beruvchi fuqaro davlat xizmati, xulosaga kelganda xizmat ko'rsatish shartnomasi ish beruvchining vakiliga, xususan, davlat xizmatiga kirish va davlat xizmati lavozimini egallash to'g'risidagi ariza bilan ariza taqdim etadi.

Yozishda muhim fikrlar

Chunki standart shakl 2020 yil uchun ishga joylashish uchun ariza yo'q, u o'zboshimchalik bilan tuzilgan. Ammo deyarli har doim bir xil tarzda tuzilgan. U faqat birinchi shaxs nomidan chiqariladi ( Bosh direktor) tashkilot, hatto savollar bo'lsa ham hujjatlar mehnat munosabatlari bosh direktorning buyrug'i bilan boshqa shaxsga topshiriladi.

Hujjatning tuzilishi quyidagicha ko'rinadi:

yuqori o'ng burchakdagi sarlavha: kimdan kimga;
o'rtada hujjat nomi;
matn: "Meni lavozimga ishga olishingizni so'rayman...";
yozilgan sana, imzo, imzo stenogrammasi.

Matnda quyidagilar mavjud:

kelajakdagi xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
tarkibiy bo'linmaning nomi (mavjud bo'lsa) va lavozimi (kasbi);
ko'ra, lavozim (kasb) uchun ish haqi xodimlar jadvali;
kelajakdagi xodim tashkilotdagi faoliyatini boshlashni rejalashtirgan sana;
ichki mehnat qoidalari bilan tanishish to'g'risidagi ma'lumotlar;
yozilgan sana.

To'g'ri so'zlar uchun buxgalteriya yoki kadrlar bo'limiga murojaat qiling. Ular ma'lum bir tashkilotda ishlash uchun arizani qanday to'g'ri yozishni aniq bilishadi. Quyidagi matnga ruxsat beriladi:

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun namuna

Shaklni kim imzolaydi

Ushbu hujjat faqat tashkilot boshlig'i tomonidan imzolanadi va shaklga tegishli yozuv kiritiladi. Ushbu hujjat bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish majburiyati qonun bilan tartibga solinmaganligi sababli, turli xil variantlarga ruxsat beriladi:

buyurtma bo'yicha;
tayyorlash uchun zarur hujjatlar va hokazo.

Chet el fuqarosi uchun shakl o'rtasidagi farqlar

Rus tilidan qat'i nazar yoki chet el fuqaroligi abituriyentlar bir xil matnlarni yozadilar. Ishga ariza berishning yuqoridagi misoli xorijlik uchun ham mos keladi. Ular faqat nomzodlarning shaxsiy ma'lumotlari va yozish sanalarida farqlanadi.

Voyaga etmagan bolaning arizasi

14 yoshdan oshgan voyaga etmaganlar o'zlari mehnat munosabatlariga kirishish niyatida hujjat yozadilar, hujjat matni kattalar tomonidan yozilgan matnga o'xshash.

Agar ish 14 yoshga to'lmagan shaxs bilan tuzilgan bo'lsa, mehnat munosabatlariga kirish niyati uning ota-onasidan biri (vasiylari) tomonidan yoziladi.

Matn quyidagicha:

Mening o'g'lim (qizim) bilan (bolaning familiyasi, ismi va otasining ismi, tug'ilgan sanasi) (faoliyati ko'rsatilgan) (lavozim yoki kasbi ko'rsatilgan) bilan mehnat shartnomasi tuzishingizni so'rayman. pul mukofoti(o'lchami ko'rsatilgan) falon sanadan.

Tashkilotning ichki mehnat qoidalari qoidalariga muvofiq, ish majburiyatlari Men farzandim va ish sharoitlari bilan tanishman.

Men farzandimni (bolaning familiyasi, ismi va otasining ismi, tug'ilgan sanasi) (tashkilot nomini ko'rsatish) ishga joylashtirishga rozilik beraman. oson ish bu o'rganishga xalaqit bermaydi.

Raqam va imzo

15 yoshga to'lmagan voyaga etmaganlarga joylashtirish uchun ota-onalardan birining (homiyning) roziligi hamda vasiylik va homiylik organining ruxsati ilova qilinishi kerak. Ota-ona yoki vasiy o'z roziligini matnning o'zida yoki tuzishda ifodalash huquqiga ega alohida hujjat modelga ko'ra.

Voyaga etmaganni ishga qabul qilishda esda tutishingiz kerakki, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun umumiy yoki o'rta maxsus ish vaqti kasbiy ta'lim va davomida birlashtirish o'quv yili ish bilan o'qish haftasiga 17,5 soatdan oshmasligi kerak. 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar haftasiga 12 soatdan ortiq tashkilotda bo'lishlari mumkin emas.

Saqlash muddati

Hujjat ro'yxatning 8-bo'limining 656-bandiga muvofiq 75 yil davomida saqlanadi arxiv hujjatlari, Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Ish beruvchiga ishga kirish uchun kelajakdagi xodim tadbirkorlik sub'ekti rahbariyatiga ishga joylashish uchun ariza topshirishi kerak. Ko'pincha odam uni kelajakdagi ish beruvchiga paket bilan birga yuboradi majburiy hujjatlar ishga qabul qilinganda topshiriladi. Ariza xodimning mehnat munosabatlariga kirishish va mehnat shartnomasini tuzish istagini tasdiqlaydi.

Normativ-huquqiy hujjatlarning mavjud qoidalari bunday shaklni ishga joylashish uchun ariza sifatida rasmiylashtirish majburiyatini nazarda tutmaydi. Kelajakdagi xodim ishga kirishda ish beruvchiga taqdim etishi kerak bo'lgan majburiy hujjatlar ro'yxati mavjud. U bunday bayonotni o'z ichiga olmaydi.

Shuningdek mehnat qonuni ega bo'lish talabini o'z ichiga oladi yozish faqat mehnat shartnomasi, mehnat munosabatlarining har ikki tomoni tomonidan imzolangan. Xodimni ishga joylashtirish haqidagi buyruq ariza emas, balki tomonlar tomonidan imzolangan mehnat shartnomasi asosida tayyorlanadi.

Buning sababi, imzo qo'ygan xodimning imzosi mehnat shartnomasi, rozilik, tuzilgan shartnomada aks ettirilgan shartlar asosida ushbu mehnat munosabatlariga kirishning ixtiyoriyligini tasdiqlash. Shuning uchun, agar xodim ishga qabul qilinayotgan bo'lsa, kelajakdagi xodim uchun tuzilgan mehnat shartnomasini imzolash kifoya.

Diqqat: ko'p hollarda, hali ham tayinlash uchun xodimdan ariza so'rash tavsiya etiladi. Ayniqsa, keyin mehnat shartnomasi tuzilganda yangi xodim allaqachon o'z mehnat vazifalarini bajarishga kirishgan. Arizada uning ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha, ma'lum bir muddatdan boshlab, ma'lum shartlarda ishga qabul qilish haqidagi iltimosi ko'rsatilgan.

Bunday holda, ma'muriyat ega bo'ladi qo'shimcha hujjat asossiz og'zaki kelishuv emas, balki xodimning kompaniya bilan hamkorlik qilish istagini tasdiqlash. Rahbar qabul qilingan hujjatni ko'rib chiqadi va uning ariza bo'yicha qarori kadrlar bo'yicha mutaxassis uchun mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'ladi.

Ammo shu bilan birga, yangi xodimdan boshqaruvga qabul qilish uchun arizani rasmiylashtirish va topshirishni talab qilish qat'iyan taqiqlanganligini yodda tutishingiz kerak. Nazorat qiluvchi organlar buni mehnat qonunchiligini buzish deb hisoblashlari mumkin.

Boshqa tomondan, qabul qilingan ariza rahbariyatning ro'yxatdan o'tkazilganligi to'g'risidagi belgisi bilan qabul qilish dalolatnomasi xodim uchun taqdim etilgan hujjatda aks ettirilgan shartlar asosida mehnat munosabatlariga kirishishining kafolati hisoblanadi.

Bu asossiz kelishuv emas, balki yozma ravishda tuzilgan hujjat bo'ladi. Bu, ayniqsa, xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlaganidan keyin u bilan shartnoma imzolanganda to'g'ri keladi.

Diqqat: Shuni hisobga olish kerakki, ma'lum sharoitlarda qabul qilish uchun ariza ishga kirishda majburiy shakl bo'lishi mumkin. Bu individual tarzda belgilanadi qonun hujjatlari. Ishga qabul qilish uchun majburiy arizaga misol sifatida davlat va kommunal xizmatchilarning xizmatiga ro'yxatdan o'tish kiradi.

Ariza qaysi nuqtada yozilgan?

IN amaldagi qonunlar Mehnat to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma yo'q, ishga qabul qilingan fuqaro qaysi vaqtda kadrlar xizmatiga ariza bilan murojaat qilishi kerak. Qoidaga ko'ra, u bu qadamni kadrlar bo'limi xodimiga o'tkazishda oladi kerakli paket hujjatlar.

Arizani uyda oldindan to'ldirish mumkin. Ammo buning uchun bo'lajak xodim, hech bo'lmaganda, bo'lajak menejerining ismi-sharifi, qaysi lavozimda va bo'limda ishlashi, alohida ish sharoitlari bo'ladimi yoki yo'qligi haqida ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, agar xodim o'z arizasida biron bir aniq shartlarni (masalan, yarim kunlik, yarim kunlik ish) o'z ichiga olgan bo'lsa, u holda ular u bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak.

Arizani kadrlar bo'limi xodimi ishtirokida tuzish eng yaxshisidir - ikkinchisi sizga barcha xususiyatlar va nuanslarni aytib beradi. Bunday holda, hujjat to'liq qo'lda tuzilishi mumkin yoki siz kompyuterda terilgan tayyor shaklga imzo qo'yishingiz mumkin. Ba'zan HR menejeri o'zingiz haqingizda ma'lumot kiritishingiz kerak bo'lgan tayyor shablonni taqdim etadi.

Ariza to'ldirilgandan so'ng, u sifatida qayd etilishi kerak kiruvchi hujjat yozishmalarni ro'yxatga olish kitobida. Keyinchalik, u menejerga topshiriladi, u shakl bo'yicha ko'rsatmalarni kadrlar bo'limi xodimiga qo'yadi.

Ariza shaxsiy faylga topshiriladi va keyin boshqa xodimlar hujjatlari bilan birga saqlanadi.

Diqqat: Ariza bilan bir qatorda, xodim boshqa hujjatlarni ham taqdim etishi mumkin - masalan, ochish uchun ariza ish haqi kartasi, ro'yxatdan o'tish uchun shaxsiy daromad solig'i chegirmalari va boshqalar. Bularni ilovalar sifatida ko'rsatish mumkin.

Ish uchun ariza shakli 2018

Fayllar:

Ish uchun ariza to'ldirish namunasi

Keling, xodim ishga joylashish uchun arizani qanday to'ldirishi kerakligi haqidagi misolni ko'rib chiqaylik.

Bunday hujjatni tuzishni A4 varaqning yuqori o'ng qismidan boshlash kerak. Birinchidan, bu joyda siz ushbu ariza kimga yuborilayotganini ko'rsatishingiz kerak - ya'ni menejer lavozimining nomi, uning familiyasi va bosh harflari, shuningdek tadbirkorlik sub'ektining nomi (qisqartirilgan bo'lishi mumkin) bu yerda yozilgan.

Shundan so'ng, sahifaning xuddi shu qismida, lekin biroz pastroqda, ariza muallifi kim ekanligi ko'rsatilgan - bu erda siz to'liq ismingizni kiritishingiz kerak. kelajakdagi xodim. Ushbu ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, kadrlar xizmati shaklning ushbu qismida qayd etilgan ma'lumotlarga qo'shimcha talablarni belgilashi mumkin.

Xususan, bu erda quyidagilarni belgilashingiz kerak bo'lishi mumkin:

kelajakdagi xodimning tug'ilgan kuni;
U ro'yxatdan o'tgan yoki doimiy yashaydigan to'liq manzil;
U bilan bog'lanish usuli (qoida tariqasida, bu erda aloqa telefon raqami yoziladi);
Pasport tafsilotlari yoki kelajakdagi xodimning shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjat.

Shundan so'ng, siz bir oz orqaga chekinishingiz kerak va o'rtada yangi qator hujjat nomini yozing - APPLICATION.

Keyin yana bir necha qator pastga chekinishingiz kerak. Hikoya qismi "Iltimos, meni ishga oling" iborasi bilan boshlanadi. Keyinchalik, ishga murojaat qilgan shaxs odatda o'z vazifalarini bajaradigan tarkibiy bo'linmaning nomini va lavozim nomini yozadi.

Odatda, agar xodim umumiy asosda ishga olingan bo'lsa, eslatib o'tilgan ma'lumotlar etarli.

Ammo ba'zida ariza matniga o'z vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha shartlarni kiritish zarur bo'lgan holatlar yuzaga keladi:

Qaysi sanadan yangi xodim o'z ish funktsiyalarini bajarishga kirishadi;
Ish jadvali, agar u kompaniyada umumiy qabul qilinganidan farq qilsa;
Ishning 0,5 stavkada to'liq yoki to'liq bo'lmagan vaqtda bajarilishini ko'rsatish;
Agar xodim boshqa tashkilotdan ko'chirish asosida yangi joyga kelgan bo'lsa, bu qabul qilish to'g'risidagi arizada aks ettirilishi kerak;
Agar xodim tuzgan bo'lsa muddatli shartnoma- keyin arizada darhol uning ishlagan davri ko'rsatiladi, masalan, asosiy xodimning ta'tilida;
Ishga joylashish uchun muhim bo'lgan va arizada aks ettirishni talab qiladigan boshqa qoidalar.

Shundan so'ng, siz yana bir necha qator pastga chekinishingiz kerak. Keyin xodim chap tomonda bir qatorda arizani tuzish sanasini ko'rsatadi va o'ng tomonda shaxsiy imzo qo'yadi. Imzoning yonida siz uni hal qilishingiz mumkin - ariza muallifining familiyasi va bosh harflarini ko'rsating.