Federal qonun 1-qism 90-modda. IV bo'lim. Ish vaqti. Xodim ishlagan davr

Ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smenada), ish vaqtining umumiy hisobi bo'yicha esa - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri.

Ish beruvchining xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishiga uning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi: 1)

agar kerak bo'lsa, kutilmagan kechikish tufayli boshlangan ishni bajaring (tugaring). texnik xususiyatlar ishlab chiqarish xodim uchun belgilangan ish vaqtida tugatilishi (tugatish) mumkin emas edi, agar ushbu ishni bajarmaslik (tugallamaslik) ish beruvchining mulkiga (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mulkiga) zarar etkazishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi mumkin bo'lsa. ish beruvchi ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgardir), davlat yoki kommunal mulk yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan; 2)

mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi uchun ishni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa; 3)

almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenali ishchini boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Ish beruvchining xodimni uning roziligisiz qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishiga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi: 1)

falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda; 2)

suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport va aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirishda; 3)

Favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni bajarishda, shuningdek shoshilinch ish favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'inlar, suv toshqinlari, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan boshqa hollarda. .

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Homilador ayollar, o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar va boshqa toifadagi ishchilar ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Nogironlarni va uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va ularga sog‘lig‘iga ko‘ra bu qonun hujjatlariga muvofiq taqiqlanmagan taqdirda yo‘l qo‘yiladi. tibbiy hisobot federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan tartibda chiqariladi huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi. Shu bilan birga, nogironlar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar imzo qo'ygandan so'ng, ish vaqtidan tashqari ishlardan voz kechish huquqi to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Qo'shimcha ishlarning davomiyligi har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Ish beruvchi har bir xodimning qo'shimcha ish vaqtining aniq qayd etilishini ta'minlashi shart.

Izoh 1.

Maqola qabul qilindi yangi nashri. Maqolaning 1-qismida qo'shimcha ish vaqtining ta'rifi mavjud - ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smena), ish vaqtining umumiy hisobi bo'lsa - ish vaqtidan ortiq. hisob-kitob davri uchun oddiy soatlar soni.

Ushbu ta'rif ilgari amalda bo'lganidan farq qiladi, chunki qo'shimcha ish, xodimga ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi tayinlangan barcha hollarda hisob-kitob davridagi odatdagi soatlardan ortiq ish deb tan olinadi.

Shunday qilib, xodim qaysi rejimda ishlashi muhim emas. Agar u ish vaqtining jamlangan hisobini o'rnatgan bo'lsa, qo'shimcha ishlar hisob-kitob davri uchun odatdagi soatlardan ortiq ish bo'ladi.

2002 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartishlarga ko'ra, smenada ishlaydigan xodim uchun qanday ish vaqti qayd etilganligidan qat'i nazar, smenadan ortiq har qanday qo'shimcha ish qo'shimcha ish deb tan olingan.

Bundan tashqari, sharhlangan maqolada belgilangan ish vaqtidan tashqari ish ish vaqtidan tashqari ish deb hisoblanadi. Shunga ko'ra, agar xodimga yarim kunlik ish tayinlangan bo'lsa va u ishtirok etsa qo'shimcha ish, keyin bunday qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish deb tan olinadi. 2.

Ish vaqtini jamlangan hisobga olishda qo'shimcha ish soatlarini hisoblashda shuni yodda tutish kerakki, xodimning ish joyida bo'lmagan davrlari hollarda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan(ta'til, malaka oshirish, kasallik va boshqalar) xodimning ish vaqtini qisqartiradi, shuning uchun bunday qisqartirilgan vaqtdan ortiq har qanday qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha ish bo'ladi. 3.

Maqolaning yangi tahriri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qabul qilinganda dastlab chiqarib tashlangan, xodimni uning roziligisiz, xususan, zarurat tug'ilgan ishlarni bajarishda ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish imkoniyatini qaytaradi. ning joriy etilishi favqulodda holat, ofatlarning oldini olish va boshqalar.

7) pul yoki tovar boyliklariga bevosita xizmat ko‘rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etishi, agar bu harakatlar ish beruvchining unga bo‘lgan ishonchini yo‘qotishiga sabab bo‘lsa;

7.1) xodimning o'zi ishtirok etayotgan manfaatlar to'qnashuvining oldini olish yoki hal qilish choralarini ko'rmasligi, uning daromadlari, xarajatlari, mulki va majburiyatlari to'g'risida to'liq yoki noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etmasligi yoki taqdim etmasligi; mulkiy tabiat yoki ularning turmush o'rtog'i va voyaga etmagan farzandlarining daromadlari, xarajatlari, mol-mulki va mulkiy majburiyatlari, hisobvaraqlar (depozitlar) ochish (mavjudligi), naqd pul mablag'larini saqlash to'g'risidagi bila turib to'liq bo'lmagan yoki noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etmaslik yoki taqdim etmaslik. Pul va Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida joylashgan xorijiy banklardagi qimmatli qog'ozlar, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda xodim, uning turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalari tomonidan xorijiy moliyaviy vositalarga egalik qilish va (yoki) foydalanish. Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi hukumati, agar belgilangan harakatlar ish beruvchi tomonidan xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun asoslar berish;

(2012 yil 3 dekabrdagi 231-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan 7.1-band, 2012 yil 29 dekabrdagi N 280-FZ, 2013 yil 7 maydagi № 102-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan)

8) tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa;

9) qabul qilish asossiz qaror tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalterning mol-mulkining saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar yetkazilishiga olib kelgan;

10) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish;

11) xodim xulosa qilishda ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etgan bo'lsa mehnat shartnomasi;

(tahrirlangan) Federal qonun 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ)

12) o'z kuchini yo'qotdi. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni;

13) tashkilot rahbari, kollegial a'zolar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ijro etuvchi organ tashkilotlar;

14) ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda.

Sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibi (birinchi qismning 3-bandi). ushbu maqoladan) mehnat qonunchiligi va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi mehnat qonuni, ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar.

Ushbu moddaning birinchi qismining 2 yoki 3-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish, agar xodimni uning yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek, bo'sh bo'lgan quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Filial, vakolatxona yoki boshqa alohida tashkilot faoliyati tugatilgan taqdirda strukturaviy birlik boshqa joyda joylashgan tashkilot, ushbu bo'linma xodimlari bilan mehnat shartnomalarini bekor qilish tashkilotni tugatish holatlarida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

(To'rtinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodimni ish joyidan tashqarida ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar yoki shunga ko'ra axloqsiz huquqbuzarlik sodir etgan taqdirda, ushbu moddaning birinchi qismining 7 yoki 8-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. yoki ish joyida, lekin uning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmagan holda, ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay amalga oshirilishiga yo'l qo'yilmaydi.

(Beshinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno), uning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ta'tilda.

(Oltinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining majburiy ishtiroki 82-modda.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

ConsultantPlus: eslatma.

Ushbu Kodeksning 82-moddasi birinchi qismining qoidalari, unga ko'ra tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatlarini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilinganda va mumkin bo'lgan tugatish Ish beruvchi ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga muvofiq xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini tuzishga majburdir. yozish Bu haqda amaldagi tizimda tegishli faoliyat boshlanishidan kamida ikki oy oldin boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini xabardor qilish. huquqiy tartibga solish ish beruvchi tegishli qaror qabul qilganda, ishchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish boshlanishidan kamida ikki oy oldin bu haqda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini yozma ravishda xabardor qilishi shart (ta'rif). Konstitutsiyaviy sud 2008 yil 15 yanvardagi N 201-O-P).

Tashkilot xodimlarining sonini yoki xodimlarini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilganda, yakka tartibdagi tadbirkor va ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga muvofiq xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bekor qilinishi mumkin bo'lgan taqdirda, ish beruvchi bu haqda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini yozma ravishda boshlanishidan kamida ikki oy oldin xabardor qilishi shart. tegishli faoliyat turlarini, agar xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish to'g'risidagi qaror ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa - tegishli faoliyat boshlanishidan kamida uch oy oldin. Ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari sanoat va (yoki) hududiy shartnomalarda belgilanadi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan xodimlarni ushbu Kodeks 81-moddasi birinchi qismining 2, 3 yoki 5-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. ushbu Kodeksning 373-moddasiga muvofiq.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga muvofiq xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan attestatsiyani o'tkazishda attestatsiya komissiyasi tarkibiga tegishli boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining vakili kiritilishi kerak.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Jamoa shartnomasida boshqacha tartib belgilanishi mumkin majburiy ishtirok etish boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

83-modda. Tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan quyidagi holatlar tufayli bekor qilinishi mumkin:

1) xodimni chaqirish harbiy xizmat yoki uni almashtiradigan muqobilga yo'naltirish davlat xizmati;

2) ilgari ushbu ishni bajargan xodimni davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan qayta tiklash;

3) lavozimga saylanmaslik;

4) sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan xodimni avvalgi ishini davom ettirishga to'sqinlik qiluvchi jazoga hukm qilish;

5) xodimning to'liq qobiliyatsiz deb tan olinishi mehnat faoliyati federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

6) xodim yoki ish beruvchining vafoti; individual, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilishi;

7) davom etishiga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning yuzaga kelishi mehnat munosabatlari(harbiy harakatlar, falokat, falokat, yirik avariya, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki hokimiyat qarori bilan tan olingan bo'lsa. davlat hokimiyati rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ekti;

8) xodimni mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishga to'sqinlik qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo;

(8-band 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

9) amal qilish muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga to'xtatib turish yoki xodimdan mahrum qilish maxsus qonun(litsenziyalar, boshqaruv huquqlari transport vositasi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquqlar) federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa;

(9-band 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)

10) qabulni tugatish davlat siri agar bajarilgan ish bunday ruxsatni talab qilsa;

(10-band 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

11) sud qarorini bekor qilish yoki davlat mehnat inspektsiyasining xodimni ishga tiklash to'g'risidagi qarorini bekor qilish (noqonuniy deb topish);

(11-band 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)

12) xodimlarning umumiy sonini keltirish chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan Rossiya Federatsiyasi hududida muayyan turdagi ishlarni amalga oshiruvchi ish beruvchilar uchun belgilangan bunday ishchilarning ruxsat etilgan ulushiga muvofiq. iqtisodiy faoliyat;

(12-band 2006 yil 30 dekabrdagi 271-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)

ConsultantPlus: eslatma.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2013 yil 18 iyuldagi 19-P-sonli qarori konstitutsiyaviy-huquqiy ma'noni aniqladi va 83-moddaning birinchi qismining 13-bandi, 331-moddasi ikkinchi qismining uchinchi qismi va moddasining o'zaro bog'liq qoidalarini qisman tan oldi. Ushbu Kodeksning 351.1-moddasi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga mos kelmaydi.

13) mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan shug'ullanish uchun ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan va xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarish imkoniyatini istisno qiladigan cheklovlarning paydo bo'lishi.

(13-band 2010 yil 23 dekabrdagi 387-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

Ushbu moddaning birinchi qismining 2, 8, 9, 10 yoki 13-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishga, agar xodimni uning yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (yoki) o'tkazishning iloji bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. xodimning sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rni yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish yoki bo'sh quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish). Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

(2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ, 2010 yil 23 dekabrdagi N 387-FZ Federal qonunlari bilan o'zgartirishlar kiritilgan)

Ushbu moddaning birinchi qismining 12-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi hududida iqtisodiy faoliyatning ayrim turlarini amalga oshiradigan ish beruvchilar uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan muddatdan kechiktirmay bekor qilinadi. Federatsiya chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bo'lgan xodimlarning umumiy sonini bunday xodimlarning ruxsat etilgan ulushiga moslashtirish.

(Uchinchi qism 2006 yil 30 dekabrdagi 271-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

84-modda. Ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Mehnat shartnomasi ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan uni tuzish qoidalari buzilganligi sababli bekor qilinadi (ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 11-bandi), agar ushbu qoidalarning buzilishi ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa, quyidagi holatlar:

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

muayyan shaxsni muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qiluvchi sud hukmini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish;

kontrendikativ bo'lgan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzish bu xodimga federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq sog'liq uchun;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

agar ish talab qilsa, ta'lim va (yoki) malaka to'g'risidagi tegishli hujjatning yo'qligi maxsus bilim federal qonun yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq;

sudyaning, organning qarorini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish; rasmiy holatlarini ko‘rib chiqishga vakolatli ma'muriy huquqbuzarliklar, diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo, xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishi yoki federal qonunlarda ishdan bo'shatilgan fuqarolarni jalb qilish bo'yicha cheklovlar, taqiqlar va talablarni buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish imkoniyati bundan mustasno. kommunal xizmat;

(2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ, 2008 yil 25 dekabrdagi N 280-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan)

ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan shug'ullanish uchun cheklovlarni buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish;

(2010 yil 23 dekabrdagi 387-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan band)

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

(2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan band)

hollarda qismida nazarda tutilgan Ushbu moddaning birinchi qismi, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh lavozimga yoki xodimning malakasiga mos keladigan ishga, ham bo'sh pastroq lavozimga yoki kam haq to'lanadigan) o'tkazishning iloji bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. ish), xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

(Ikkinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarining buzilishi xodimning aybi bilan bo'lmasa, xodimga ish haqi to'lanadi. ishdan bo'shatish to'lovi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida. Agar ushbu qoidalarning buzilishi xodimning aybi bilan sodir bo'lsa, ish beruvchi unga boshqa ish taklif qilishga majbur emas va xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

(Uchinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

84.1-modda. Umumiy tartib mehnat shartnomasini bekor qilishni ro'yxatdan o'tkazish

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi.

Xodim ish beruvchining imzosi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tanishishi kerak. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga ko'rsatilgan buyruqning (ko'rsatmaning) tegishli ravishda tasdiqlangan nusxasini taqdim etishga majburdir. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) xodimning e'tiboriga etkazilishi mumkin bo'lmasa yoki xodim imzoga qarshi u bilan tanishishdan bosh tortsa, buyruqqa (ko'rsatmaga) tegishli yozuv kiritiladi.

Xodim amalda ishlamagan, lekin ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunga muvofiq ish joyini saqlab qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi. ish (lavozim).

ConsultantPlus: eslatma.

Siyosat egasining majburiyatlari to'g'risida:

Sug'urtalangan shaxsga ishni tugatgan kunida ishni tugatish yilidan oldingi ikki kalendar yil uchun daromad miqdori to'g'risida guvohnoma berish uchun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuniga qarang;

Ishdan bo'shatish kunida hisoblangan va to'langan majburiy sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlarni uzating pensiya sug'urtasi 1996 yil 1 apreldagi N 27-FZ Federal qonuniga qarang.

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga berishga majburdir ish kitobi hamda ushbu Kodeksning 140-moddasiga muvofiq u bilan hisob-kitoblarni amalga oshiradi. Xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini ham taqdim etishi shart.

Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va sabablari to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunning tahririga qat'iy muvofiq va tegishli moddaga, moddaning bir qismiga, bandiga havola qilingan holda kiritilishi kerak. ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonun.

Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodim yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli unga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi shart. yoki pochta orqali yuborishga rozilik bildiring. Ushbu bildirishnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi. Ish beruvchi, shuningdek, nomuvofiqlik holatlarida mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgar emas oxirgi kun Xodim ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismi 6-bandining «a» kichik bandida yoki 83-moddasi birinchi qismi 4-bandida nazarda tutilgan asoslar bo‘yicha ishdan bo‘shatilgandan keyin mehnat munosabatlari to‘xtatilganligi ro‘yxatga olingan kun bilan ishlash; ushbu Kodeksning 261-moddasi ikkinchi qismiga muvofiq mehnat shartnomasi homiladorlik muddati tugagunga qadar uzaytirilgan ayolni ishdan bo'shatish. tomonidan yozma ariza Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodim uchun ish beruvchi uni ariza bergan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishga majburdir.

14-bob. XODIMLARNING SHAXSIY MA'LUMOTLARINI HIMOYA QILISH

85-modda. O‘z kuchini yo‘qotgan deb topildi. - 05.07.2013 yildagi 99-FZ-sonli Federal qonuni.

Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga qo'yiladigan umumiy talablar va ularni himoya qilish kafolatlari 86-modda

Inson va fuqaroning huquq va erkinliklarini ta'minlash maqsadida ish beruvchi va uning vakillari xodimning shaxsiy ma'lumotlariga ishlov berishda quyidagilarga rioya qilishlari shart: Umumiy talablar:

1) xodimning shaxsiy ma'lumotlariga ishlov berish faqat qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarga rioya etilishini ta'minlash, xodimlarga ishga joylashish, ta'lim va martaba ko'tarilishida yordam berish, xodimlarning shaxsiy xavfsizligini ta'minlash, ishning miqdori va sifatini nazorat qilish maqsadida amalga oshirilishi mumkin. bajarilgan va mulkning saqlanishini ta'minlash;

(2013 yil 2 iyuldagi N 185-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

2) ishlov beriladigan xodimning shaxsiy ma'lumotlarining hajmi va mazmunini aniqlashda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga amal qilishi kerak;

3) xodimning barcha shaxsiy ma'lumotlari undan olinishi kerak. Agar xodimning shaxsiy ma'lumotlarini faqat uchinchi shaxsdan olish mumkin bo'lsa, u holda xodim bu haqda oldindan xabardor qilinishi va undan yozma roziligi olinishi kerak. Ish beruvchi xodimga shaxsiy ma'lumotlarni olishning maqsadlari, mo'ljallangan manbalari va usullari, shuningdek olinadigan shaxsiy ma'lumotlarning tabiati va uni olishga yozma rozilik berishdan bosh tortish oqibatlari to'g'risida xabardor qilishi shart;

4) ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining shaxsiy ma'lumotlar sohasidagi qonunchiligiga muvofiq xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni olish va qayta ishlash huquqiga ega emas. maxsus toifalar shaxsiy ma'lumotlar, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno;

(4-bandga 05.07.2013 yildagi 99-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

5) ish beruvchi, ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, xodimning jamoat birlashmalariga a'zoligi yoki kasaba uyushmasi faoliyati to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarni olish va qayta ishlash huquqiga ega emas;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

6) xodimning manfaatlariga daxldor qarorlar qabul qilganda, ish beruvchi faqat avtomatlashtirilgan ishlov berish natijasida olingan xodimning shaxsiy ma'lumotlariga tayanishga haqli emas. elektron kvitansiya;

7) xodimning shaxsiy ma'lumotlarini noqonuniy foydalanish yoki yo'qotishdan himoya qilish ish beruvchi tomonidan ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda uning hisobidan ta'minlanishi kerak;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

8) xodimlar va ularning vakillari ish beruvchining xodimlarning shaxsiy ma'lumotlariga ishlov berish tartibini, shuningdek, ushbu sohadagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlari bilan imzosi bilan tanishishlari shart;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

9) xodimlar sir saqlash va himoya qilish huquqidan voz kechmasligi kerak;

10) ish beruvchilar, xodimlar va ularning vakillari birgalikda xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish choralarini ishlab chiqishlari shart.

87-modda. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini saqlash va ulardan foydalanish

Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini saqlash va ulardan foydalanish tartibi ish beruvchi tomonidan ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar talablariga muvofiq belgilanadi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

88-modda. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini uzatish

Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini uzatishda ish beruvchi quyidagi talablarga rioya qilishi kerak:

Xodimning yozma roziligisiz uning shaxsiy ma'lumotlarini uchinchi shaxslarga oshkor qilmaslik, bu xodimning hayoti va sog'lig'iga tahdidning oldini olish uchun zarur bo'lgan hollar, shuningdek ushbu Kodeksda yoki boshqa hollarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. boshqa federal qonunlar;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

xodimning shaxsiy ma'lumotlarini uning yozma roziligisiz tijorat maqsadlarida oshkor qilmaslik;

xodimning shaxsiy ma'lumotlarini olgan shaxslarni ushbu ma'lumotlardan faqat ular berilgan maqsadlarda foydalanish mumkinligi haqida ogohlantirish va ushbu shaxslardan ushbu qoidaga rioya qilinganligini tasdiqlashni talab qilish. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oladigan shaxslar maxfiylik (maxfiylik) rejimiga rioya qilishlari shart. Ushbu qoida ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini almashtirishga taalluqli emas;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

xodimning shaxsiy ma'lumotlarini mahalliy qoidalarga muvofiq bitta tashkilot ichida, bitta yakka tartibdagi tadbirkordan o'tkazish, bunda xodim imzo bilan tanishishi kerak;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

xodimlarning shaxsiy ma'lumotlariga faqat maxsus ruxsat berish vakolatli shaxslar, bu shaxslar faqat muayyan funktsiyalarni bajarish uchun zarur bo'lgan xodimning shaxsiy ma'lumotlarini olish huquqiga ega bo'lishi kerak;

xodimning sog'lig'i to'g'risida ma'lumot so'ramaslik, xodimning mehnat funktsiyasini bajarish qobiliyati masalasiga taalluqli ma'lumotlar bundan mustasno;

Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimlar vakillariga o'tkazish va ushbu ma'lumotlarni faqat ushbu vakillar o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari bilan cheklash.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

89-modda. Ish beruvchining shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilishni ta'minlash maqsadida xodimlarning huquqlari

Ish beruvchi tomonidan saqlanadigan shaxsiy ma'lumotlarning himoya qilinishini ta'minlash uchun xodimlar quyidagi huquqlarga ega:

to'liq ma'lumot ularning shaxsiy ma'lumotlari va ushbu ma'lumotlarni qayta ishlash to'g'risida;

shaxsiy ma'lumotlaringizga bepul kirish, shu jumladan xodimning shaxsiy ma'lumotlarini o'z ichiga olgan har qanday yozuvning nusxalarini olish huquqi, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno;

shaxsiy ma'lumotlaringizni himoya qilish uchun vakillaringizni aniqlash;

ga kirish tibbiy hujjatlar, ularning salomatligi holatini aks ettiruvchi, foydalanish tibbiyot xodimi ularning tanloviga ko'ra;

(2013 yil 25 noyabrdagi 317-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

noto'g'ri yoki to'liq bo'lmagan shaxsiy ma'lumotlarni, shuningdek ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonun talablarini buzgan holda qayta ishlangan ma'lumotlarni chiqarib tashlash yoki tuzatish talabi. Agar ish beruvchi xodimning shaxsiy ma'lumotlarini chiqarib tashlash yoki tuzatishdan bosh tortsa, u ish beruvchiga bunday kelishmovchilikning tegishli asoslari bilan rozi emasligini yozma ravishda e'lon qilishga haqli. Xodim baholash xarakteridagi shaxsiy ma'lumotlarni o'z nuqtai nazarini ifodalovchi bayonot bilan to'ldirishga haqli;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ish beruvchining xodimning noto'g'ri yoki to'liq bo'lmagan shaxsiy ma'lumotlari to'g'risida oldindan xabardor qilingan barcha shaxslarni ularga kiritilgan barcha istisnolar, tuzatishlar yoki qo'shimchalar to'g'risida xabardor qilish talabi;

har qanday sudga murojaat qilish noto'g'ri xatti-harakatlar yoki uning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishda ish beruvchining harakatsizligi.

Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishni tartibga soluvchi qoidalarni buzganlik uchun javobgarlik 90-modda

Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining shaxsiy ma'lumotlar sohasidagi qoidalarini buzganlikda aybdor shaxslar intizomiy va intizomiy javobgarlikka tortiladilar. moliyaviy javobgarlik ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda, shuningdek, fuqarolik, ma'muriy va jinoiy javobgarlik federal qonunlarda belgilangan tartibda.

(2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ, 2013 yil 7 maydagi N 99-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan)

IV bo'lim. ISH VAQTI

15-bob. UMUMIY QOIDALAR

ConsultantPlus: eslatma.

2014 yil ishlab chiqarish taqvimi uchun Malumot ma'lumotlariga qarang.

91-modda. Ish vaqti tushunchasi. Oddiy ish vaqti

Ish vaqti Xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. rossiya Federatsiyasi hujjatlari, ish vaqtiga tegishli.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi belgilanadi. federal organ ijro etuvchi hokimiyat, ishlab chiqarish funktsiyalarini bajarish davlat siyosati va mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish.

(Uchinchi qism 2008 yil 22 iyuldagi 157-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.

92-modda. Qisqartirilgan ish vaqti

Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:

o'n olti yoshga to'lmagan ishchilar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;

o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

19-bob. BAYRAMLAR

114-modda. Har yili to'lanadigan ta'tillar

Xodimlarga ish joyi (lavozimi) va o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda yillik ta’til beriladi.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 115-modda

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til xodimlarga 28 kalendar kuni beriladi.

Ushbu Kodeks 18 yoshga to'lmagan xodimlarga uzaytirilgan asosiy ta'tillarni beradi (va pedagogik xodimlar ta'lim muassasalari ().

28 kalendar kundan ortiq yillik asosiy to'lanadigan ta'til (uzaytirilgan asosiy ta'til) xodimlarga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq beriladi.

116-modda. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarga, ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarga, tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga, hududlarda ishlaydigan xodimlarga beriladi. Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlar, shuningdek ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ish beruvchilar o'zlarining ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda mustaqil ravishda tashkil etishlari mumkin qo'shimcha dam olish kunlari xodimlar uchun, agar ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa. Ushbu ta'tillarni berish tartibi va shartlari jamoa shartnomalari yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadigan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillar 117-modda.

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda: er osti va ochiq usulda konlarni qazib olishda va ochiq konlarda va karerlarda, radioaktiv ifloslanish zonalarida va boshqa ishlarda ishlaydigan xodimlarga beriladi. zararli jismoniy, kimyoviy, biologik va boshqa omillarning inson salomatligiga salbiy ta'siri.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning minimal muddati va uni berish shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

SSSR Vazirlar Kengashi va Butunrossiya Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1990 yil 2 iyuldagi 647-sonli qarori bilan yer osti uchun qo'shimcha ta'til huquqini beradigan ishlab chiqarishlar, ishlar, kasblar, lavozimlar ro'yxati tasdiqlandi. ko'mir va slanets sanoati korxonalari, birlashmalari, tashkilotlari va kon qurilishidagi zararli va og'ir mehnat sharoitlari.

118-modda. Ishning o'ziga xos xususiyati uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Ishning o'ziga xos xususiyati uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til belgilanadigan xodimlar toifalari ro'yxati, shuningdek ushbu ta'tilning minimal muddati va uni berish shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

119-modda. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi, ularning muddati jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Moliyalashtirilgan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish tartibi va shartlari federal byudjet, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda - Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti organlari tomonidan va moliyalashtiriladigan tashkilotlarda. mahalliy byudjet, - mahalliy davlat hokimiyati organlari.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligini hisoblash 120-modda

Xodimlarning yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarining davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi va maksimal chegara bilan cheklanmaydi. Ishlamaydigan bayramlar yillik asosiy yoki yillik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtil davriga toʻgʻri keladiganlar taʼtilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Hisoblashda umumiy davomiyligi yillik to'lanadigan ta'til, yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til qo'shiladi.

Yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblash 121-modda

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kiradi:

(Birinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kirmaydi:

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat tegishli sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiradi.

Yillik haq to'lanadigan ta'til berish tartibi 122-modda

Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimda u bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi. ushbu ish beruvchining. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak:

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish ketma-ketligi 123-modda

To'lanadigan ta'tillarni berish tartibi har yili kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi. mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir.

Xodimga ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida uning boshlanishidan kamida ikki hafta oldin imzo qo'yish orqali xabardor qilinishi kerak.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodimlarning ayrim toifalari, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, yillik haq to'lanadigan ta'til ularning iltimosiga binoan o'zlari uchun qulay vaqtda beriladi. Erining iltimosiga binoan yillik otpuska, yilik ta'til unga ushbu ish beruvchi bilan uzluksiz ishlash vaqtidan qat'i nazar, xotini tug'ruq ta'tilida bo'lgan paytda beriladi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish 124-modda

Yillik haq to'lanadigan ta'til quyidagi hollarda xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki kechiktirilishi kerak:

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Agar xodimga yillik to'lanadigan ta'til muddati o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa yoki xodim ushbu ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin uning boshlanishi haqida ogohlantirilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan uni kechiktirishga majburdir. xodim bilan kelishilgan boshqa sanaga yillik to'lanadigan ta'til.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

IN istisno holatlar Joriy ish yilida xodimga ta'til berish tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning normal ish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan taqdirda, xodimning roziligi bilan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga ruxsat beriladi. Bunday holda, ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ketma-ket ikki yil davomida yillik haq to'lanadigan ta'tilni bermaslik, shuningdek o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarga va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga yillik haq to'lanadigan ta'til bermaslik taqiqlanadi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni qismlarga bo'lish 125-modda. Dam olishdan sharh

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak.

Xodimni ta'tildan chaqirib olishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Shu munosabat bilan foydalanilmagan ta'til qismi xodimning xohishiga ko'ra joriy ish yilida unga qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarni, homilador ayollarni va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarni bajaradigan xodimlarni ta'tildan chaqirib olishga yo'l qo'yilmaydi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirish 126-modda

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi xodimning yozma arizasiga ko'ra pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni yakunlashda yoki yillik to'lanadigan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishda pul kompensatsiyasi har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismiga yoki ushbu qismdan istalgan kunlar soniga almashtirilishi mumkin.

Homilador ayollar va o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlar uchun yillik asosiy to‘lanadigan ta’tilni va yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilni, shuningdek zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilni pul kompensatsiyasiga almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi. , tegishli sharoitlarda ishlash uchun (ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash bundan mustasno).

(modda 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodim ishdan bo'shatilganda ta'til huquqini amalga oshirish 127-modda

Ko'tarilgan masalani hal qilish Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining yurisdiktsiyasiga kirmaganligi sababli 127-moddaning 1 va 2-qismlarini konstitutsiyaga zid deb topish to'g'risidagi shikoyatni ko'rib chiqishga qabul qilishni rad etish to'g'risida, qarang: Konstitutsiyaviy sudning ajrimi. Rossiya Federatsiyasining 02.05.2004 yildagi N 29-O

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ish haqi to'lanadi moliyaviy kompensatsiya Barcha uchun foydalanilmagan ta'tillar.

Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar unga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin (aybdor harakatlari uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til ta'til vaqti ushbu shartnoma muddatidan to'liq yoki qisman oshib ketgan taqdirda ham berilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ham ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda, bu xodim ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olishga haqli, agar uning o'rniga boshqa xodim taklif qilinmasa. .

128-modda. Maoshsiz ta'til ish haqi

tomonidan oilaviy sharoitlar va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadigan ish haqi saqlanmagan holda ta'til berilishi mumkin.

Ish beruvchi xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishga majburdir.

29-BOB. UMUMIY QOIDALAR

189-modda. Mehnat intizomi va mehnat qoidalari (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)
Mehnat intizomi barcha xodimlar uchun ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga, jamoaviy bitimlarga, bitimlarga, mahalliy normativ hujjatlarga va mehnat shartnomalariga muvofiq belgilangan xulq-atvor qoidalariga rioya qilishlari shart. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Ish beruvchi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq xodimlarga mehnat intizomiga rioya qilishlari uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishi shart. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Mehnat tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Ichki mehnat qoidalari - mahalliy normativ akt ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish tartibini, mehnat shartnomasi taraflarining asosiy huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini, ish vaqtini, dam olish vaqtini, xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish va jarima choralarini tartibga solish; shuningdek, ushbu ish beruvchi uchun mehnat munosabatlarini tartibga solishning boshqa masalalari. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Uchun individual toifalar Xodimlar federal qonunlarda belgilangan intizom to'g'risidagi nizom va qoidalarga bo'ysunadilar. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

190-modda. Ichki mehnat qoidalarini tasdiqlash tartibi (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan o'zgartirilgan)
Ichki mehnat qoidalari mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Ichki mehnat qoidalari odatda jamoaviy bitimga ilova hisoblanadi. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

30-BOB. MEHNAT intizomi

Mehnatni rag'batlantirish 191-modda
Ish beruvchi o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarayotgan xodimlarni rag'batlantiradi (minnatdorchilik bildiradi, mukofot beradi, qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlaydi; faxriy yorliq, kasbdagi eng yaxshi unvonni ifodalaydi).
Xodimlarni mehnatga rag'batlantirishning boshqa turlari jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari, shuningdek ustav va intizom qoidalari bilan belgilanadi. Jamiyat va davlat oldidagi alohida mehnat xizmatlari uchun xodimlar davlat mukofotlariga tavsiya etilishi mumkin. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Intizomiy jazolar 192-modda
Intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, ya'ni xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli:
1) eslatma;
2) tanbeh berish;
3) tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.
Federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda (ushbu Kodeksning 189-moddasi beshinchi qismi) ayrim toifadagi xodimlar uchun boshqa intizomiy jazolar ham nazarda tutilishi mumkin. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Intizomiy jazolar, xususan, xodimni ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 5, 6, 9 yoki 10-bandlarida yoki 336-moddasi 1-bandlarida, shuningdek Mehnat kodeksining 7 yoki 8-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismi xodim tomonidan ish joyida va o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar yoki shunga ko'ra axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilgan bo'lsa. (Uchinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi. (To'rtinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
Intizomiy jazo qo'llashda sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va uning sodir etilgan holatlari hisobga olinishi kerak. (Beshinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

Intizomiy jazolarni qo'llash tartibi 193-modda
Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. Agar ikki ish kunidan keyin xodim ko'rsatilgan tushuntirishni bermasa, tegishli dalolatnoma tuziladi. (Birinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazo qo'llashga to'sqinlik qilmaydi. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlar.
Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, tekshirish, moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalari bo‘yicha esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo‘llanilishi mumkin. Belgilangan muddatlar jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi.
Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo.
Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) u e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimning ishdan bo'shagan vaqtini hisobga olmaganda, xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Xodim tomonidan intizomiy jazoga shikoyat qilinishi mumkin davlat inspektsiyasi mehnat va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlari. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Intizomiy jazolarni bekor qilish 194-modda
Agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodim yangi intizomiy jazoga tortilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan hisoblanadi.
Ish beruvchi intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil o'tgunga qadar uni o'z tashabbusi bilan, xodimning o'zining iltimosiga binoan, bevosita rahbarining yoki xodimning iltimosiga binoan xodimdan olib tashlashga haqli. xodimlarning vakillik organi.

195-modda intizomiy javobgarlik tashkilot rahbari, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi boshlig'i, ularning o'rinbosarlari ishchilar vakillik organining iltimosiga binoan (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan tahrirlangan)
Ish beruvchi xodimlarning vakillik organining tashkilot rahbari, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi rahbari va ularning o'rinbosarlari tomonidan huquqbuzarlik to'g'risidagi arizasini ko'rib chiqishi shart. mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalari, shartlarini o'z ichiga olgan boshqa aktlar jamoa shartnomasi, kelishish va uni ko'rib chiqish natijalari to'g'risida xabar berish vakillik organi ishchilar.
Agar qoidabuzarlik fakti tasdiqlansa, ish beruvchi tashkilot rahbariga, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi boshlig'iga va ularning o'rinbosarlariga, shu jumladan ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy jazo choralarini qo'llashi shart.