Bolalar uchun oylik nafaqa. Bolaning tug'ilishida to'lovlarni qanday olish kerak 3 yoshgacha bo'lgan bolalarga qanday imtiyozlar beriladi

Oxirgi yangilangan 27.11.2019O'qish vaqti: 3 min.

gacha tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol uch yil buning uchun tegishli nafaqa oladi. Bir yarim yilgacha - bir foyda, bir yarim yildan uch yilgacha - boshqa.

Ushbu subsidiya oilaning maqomi va daromadiga bog'liq emas. Ishlayotgan barcha ayollar uni ish beruvchidan, harbiy xizmatchilar esa davlatdan oladi.

2020 yil 1 yanvardan boshlab kompensatsiya to'lovi - 50 rubl - bekor qilinadi, ammo to'lovni olayotganlarga bolaning uchinchi tug'ilgan kuniga qadar to'lanadi. Tegishli farmonni Rossiya prezidenti imzoladi.

Kim olish huquqiga ega

• Ishlaydigan onalar.
• Onaning o'rniga chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan otalar yoki boshqa qarindoshlar.
• Harbiy xizmatchi bo'lgan va Rossiyada va boshqa mamlakatlarda shartnoma asosida ishlaydigan onalar.
• Korxona tugatilishi munosabati bilan ishsiz qolgan ishsiz onalar.
• Qiz talabalar.

Ishdan bo'shatilganlarga bir yarim yilgacha va uch yilgacha nafaqa to'lanmaydi. Shuningdek, boshqa imtiyozlarni oluvchi shaxslar ham bu huquqdan mahrum etiladi.

Kompensatsiya to'lash tartibi

Ish beruvchi yoki harbiy qism erkin shaklda ariza topshirishi kerak.

Ota-onalik ta'tilini berish to'g'risidagi ariza va buyruqning nusxasi asosida ish beruvchi o'n ish kuni ichida to'lovni belgilash to'g'risida qaror qabul qilishi shart. Agar hamma narsa yaxshi bo'lsa, kompensatsiya to'lash uchun tegishli buyruq chiqariladi.

Agar ayol korxona tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, kompensatsiya to'lash to'g'risida ariza uning yashash joyidagi ijtimoiy ta'minotga topshirilishi kerak va u bilan birga siz qo'shimcha ravishda quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining asli va nusxasi;
• mehnat daftarchasining asl nusxasi va nusxasi;
• ish bilan ta'minlash xizmatidan onaning uni ishsiz sifatida olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma.

Hujjatlar kompaniya xodimlari, harbiy yoki ijtimoiy xizmatlar tomonidan shaxsan topshirilishi yoki pochta orqali yuborilishi mumkin.

Ro'yxatdan o'tish muddatlari

Chaqaloq bir yarim yoshga to'lganidan keyin onaga to'lovni amalga oshirish uchun hujjatlar to'plamini yig'ish uchun 6 oy bor. Har bir narsa o'z vaqtida amalga oshirilgan bo'lsa, to'lov chaqaloq tug'ilgan kundan boshlab tayinlanadi.

Imtiyozlar hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 10 kun ichida tayinlanishi kerak. Agar subsidiya ish beruvchi tomonidan hisoblab chiqilsa, pul korxonada ish haqi kuni keladi, agar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi - fond xodimlarining o'zlari muddatni belgilab qo'ysalar.

Kim 100 rubl miqdorida tovon oladi

Agar ayol ikkita ishda ishlayotgan bo'lsa, u ikkala ish beruvchidan ham kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega. Agar xodim ham asosiy ish, ham yarim kunlik ish uchun ariza bergan bo'lsa, unga 100 rubl to'lanadi.

To'lov to'xtatilganda

To'lov muddatidan oldin tugatilishi mumkin, agar ayol:

• tufayli iste'foga chiqdi xohishiga ko'ra, va unga ishsizlik nafaqasi berildi;
• tug'ruq ta'tilidan to'liq vaqtda qaytib keldi;
• tug'ruq ta'tilida homilador bo'lgan (

Oxirgi yangilangan 27.11.2019O'qish vaqti: 3 min.

Uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lgan ayol unga tegishli nafaqa oladi. Bir yarim yilgacha - bir foyda, bir yarim yildan uch yilgacha - boshqa.

Ushbu subsidiya oilaning maqomi va daromadiga bog'liq emas. Ishlayotgan barcha ayollar uni ish beruvchidan, harbiy xizmatchilar esa davlatdan oladi.

2020 yil 1 yanvardan boshlab kompensatsiya to'lovi - 50 rubl - bekor qilinadi, ammo to'lovni olayotganlarga bolaning uchinchi tug'ilgan kuniga qadar to'lanadi. Tegishli farmonni Rossiya prezidenti imzoladi.

Kim olish huquqiga ega

• Ishlaydigan onalar.
• Onaning o'rniga chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan otalar yoki boshqa qarindoshlar.
• Harbiy xizmatchi bo'lgan va Rossiyada va boshqa mamlakatlarda shartnoma asosida ishlaydigan onalar.
• Korxona tugatilishi munosabati bilan ishsiz qolgan ishsiz onalar.
• Qiz talabalar.

Ishdan bo'shatilganlarga bir yarim yilgacha va uch yilgacha nafaqa to'lanmaydi. Shuningdek, boshqa imtiyozlarni oluvchi shaxslar ham bu huquqdan mahrum etiladi.

Kompensatsiya to'lash tartibi

Ish beruvchi yoki harbiy qism erkin shaklda ariza topshirishi kerak.

Ota-onalik ta'tilini berish to'g'risidagi ariza va buyruqning nusxasi asosida ish beruvchi o'n ish kuni ichida to'lovni belgilash to'g'risida qaror qabul qilishi shart. Agar hamma narsa yaxshi bo'lsa, kompensatsiya to'lash uchun tegishli buyruq chiqariladi.

Agar ayol korxona tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, kompensatsiya to'lash to'g'risida ariza uning yashash joyidagi ijtimoiy ta'minotga topshirilishi kerak va u bilan birga siz qo'shimcha ravishda quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining asli va nusxasi;
• mehnat daftarchasining asl nusxasi va nusxasi;
• ish bilan ta'minlash xizmatidan onaning uni ishsiz sifatida olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma.

Hujjatlar kompaniya xodimlari, harbiy yoki ijtimoiy xizmatlar tomonidan shaxsan topshirilishi yoki pochta orqali yuborilishi mumkin.

Ro'yxatdan o'tish muddatlari

Chaqaloq bir yarim yoshga to'lganidan keyin onaga to'lovni amalga oshirish uchun hujjatlar to'plamini yig'ish uchun 6 oy bor. Har bir narsa o'z vaqtida amalga oshirilgan bo'lsa, to'lov chaqaloq tug'ilgan kundan boshlab tayinlanadi.

Imtiyozlar hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 10 kun ichida tayinlanishi kerak. Agar subsidiya ish beruvchi tomonidan hisoblab chiqilsa, pul korxonada ish haqi kuni keladi, agar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi - fond xodimlarining o'zlari muddatni belgilab qo'ysalar.

Kim 100 rubl miqdorida tovon oladi

Agar ayol ikkita ishda ishlayotgan bo'lsa, u ikkala ish beruvchidan ham kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega. Agar xodim ham asosiy ish, ham yarim kunlik ish uchun ariza bergan bo'lsa, unga 100 rubl to'lanadi.

To'lov to'xtatilganda

To'lov muddatidan oldin tugatilishi mumkin, agar ayol:

• o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan va unga ishsizlik nafaqasi berilgan;
• tug'ruq ta'tilidan to'liq vaqtda qaytib keldi;
• tug'ruq ta'tilida homilador bo'lgan (

2019 yilda Rossiya Prezidenti imzolagan muhim o'zgarishlar 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni to'lash to'g'risidagi qonun hujjatlarida. Endi bola bir yarim yoshga to'lganda nafaqat kompensatsiya miqdori oshirildi, balki ularni hisoblash tartibi ham qayta ko'rib chiqildi.

2020 yilda Rossiyada 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun onalarga to'lanadigan to'lov miqdori

etgunga qadar ota-ona ta'tilida bo'lishning butun davri uch yoshda onasi nafaqa oladi.

Birinchi yarim yil davomida u o'rtacha daromad asosida hisoblab chiqiladi va to'lanadi.

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunda bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdori o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida belgilanadi. Va oylik to'lov miqdorini quyidagi chegaralar bilan cheklaydi:

• menga emas 3277,45 rubl birinchi uchun va 6554,89 rubl ikkinchi yoki keyingi bola uchun (bola parvarishi 2019 yil 1 fevraldan keyin boshlanganlar uchun);
• boshqa emas; boshqa ... bo'lmaydi; Endi yo'q O'rtacha daromadning 100% agar ayol bir nechta bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lsa;
• boshqa emas; boshqa ... bo'lmaydi; Endi yo'q 26152,27 rubl 2019 yilda ta'tilga chiqayotganlar uchun.

Nafaqa ayol mehnat munosabatlarida bo'lgan ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

Agar ayol ishlamasa va oila muhtoj deb tan olinsa, keyin u "Putin" nafaqasi bilan ta'minlanadi, bu ayolga bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar, oilaning yashash joyidagi bolaning yashash darajasidan kelib chiqqan holda to'lanadi. Shu bilan birga, birinchi bola uchun to'lovlar ijtimoiy himoya organi tomonidan, ikkinchisi uchun - Pensiya jamg'armasi tomonidan onaning guvohnomasi mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

Diqqat! Tashkilot tugatilgan yoki ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda bir yarim yilgacha bo'lgan nafaqalarni to'lash organ tomonidan qabul qilinadi ijtimoiy himoya aholi. Hozirgi vaqtda Rossiyada to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan bolalarni parvarish qilish bilan bog'liq oylik miqdorlarni hisoblash va to'lashga qaratilgan "uchuvchi" loyiha mavjud.

Bunday holda, quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

• ishsizlik uchun ro'yxatga olish munosabati bilan to'lov tayinlanmaganligi;
• nafaqalarni majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortilmaydigan ayollar bolani parvarish qilish davrida oladilar (masalan, ular maktabda o'qiyotgan). ta'lim muassasalari to'liq stavka).

Bola 1,5 yoshga to'lganda, ayol unga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilni to'xtatish va ikkita variantdan birini tanlash huquqiga ega:

• ishga kirish;
• uch yoshgacha parvarish qilishni davom ettiring.

Agar ayol parvarish qilishni davom ettirishga qaror qilsa, u oyiga 50 rubl oladi . Bu meros Yeltsin davridan beri saqlanib qolgan, garchi hozirgi haqiqatda bu pul hatto 1 litr sut uchun ham etarli emas. 😭

2020 yildan boshlab olish mumkin bo'ladi qo'shimcha yordam bolali oilalar, biz quyida batafsilroq muhokama qilamiz.

3 yilgacha bo'lgan imtiyozlarga qanday murojaat qilish kerak?

Agar nafaqa ish beruvchi orqali to'lansa, buxgalteriya bo'limi bolaga g'amxo'rlik qilayotgan xodimdan quyidagi hujjatlarni talab qiladi:

• oylik nafaqani talab qiluvchi bepul shakldagi ariza;
• bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi (asrab olingan taqdirda, vasiylik to'g'risidagi qarordan ko'chirma taqdim etilishi kerak);
• ikkinchi ota-onaning ish joyidan ushbu nafaqa olinmaganligini tasdiqlovchi ma'lumotnoma (agar u bo'lmasa). rasmiy ishga joylashish sertifikat ota-onaning yashash joyidagi ijtimoiy himoya organi tomonidan berilishi kerak).

To'liq hujjatlar to'plamini olgandan so'ng, nafaqa ota-ona ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish bilan birga tashkilotning buyrug'i asosida 10 kun ichida belgilanadi. Bolaga g'amxo'rlik qiladigan shaxs (odatda bolaning onasi) bola tug'ilgunga qadar ta'til berishni so'rab ariza yozishga haqli:

1. Bir yarim yil. Bunday holda, siz ish beruvchiga yana murojaat qilishingiz kerak bo'ladi.
2. Uch yilgacha. Qo'shimcha hujjatlarni rasmiylashtirishni ta'minlamaydi.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ayol darhol uch yilgacha ta'tilga ariza yozishi va istalgan vaqtda uni to'xtatishi mumkin.

Bolani parvarish qilish muddatini ta'minlash to'g'risidagi buyruq xodimning shaxsiy kartasiga yozuvlar kiritish va oylik kompensatsiya to'lovini tayinlash uchun asos bo'ladi.

Rossiyada 2020 yilda 3 yilgacha imtiyozlar

Rossiya Federatsiyasi hukumati bolaning yoshi uchun tovon miqdorini belgilashga tayyor bir yarim yildan uch yilgacha har oyda mintaqaviy yashash minimumi doirasida, lekin hamma uchun emas, balki maqsadli yondashuvdan foydalanish.

Demak, 2020-yil 1-yanvardan boshlab aholi jon boshiga o‘rtacha daromadi mintaqaviy standartlarda belgilangan yashash minimumidan ikki baravar kam bo‘lgan qo‘llab-quvvatlashga muhtoj oilalargina uni oladi.

Shu bilan birga, ta'kidlash joizki, 3 yoshga to'lmagan ota-onalik ta'tiliga chiqqan boshqa fuqarolarga endilikda ta'til berilmaydi. 50 rubl oyiga. Bu 2020-yil 1-yanvardan keyin nafaqa olish uchun ariza berganlarga tegishli. Ilgari kompensatsiya olganlar uchun to'lov butun davr uchun davom etadi.

Yangi qonunda 2020 yildan boshlab Putinning 3 yilgacha bo'lgan to'lovlari

2020-yil 1-yanvardan boshlab 2017-yil 28-dekabrdagi 418-FZ-sonli Federal qonuniga o‘zgartirishlar kiritilgan 305-FZ-sonli qonun kuchga kiradi. O‘zgartirishlarga muvofiq, birinchi va ikkinchi farzand uchun oylik nafaqa to‘lovlari 1,5 yildan 3 yilgacha uzaytirildi.

Diqqat! Qonun matnida imtiyozlarni oshirish haqida emas, balki faqat uzaytirish haqida gap boradi.

Bunday holda, bir vaqtning o'zida barcha shartlarga rioya qilish kerak:

1. Bola Rossiya Federatsiyasi fuqarosi va uning tug'ilgan sanasi 2018 yil 1 yanvardan oldin emas;
2. Ota-onalar yoki farzand asrab oluvchilar Rossiyada doimiy yashashlari kerak;
3. Butun oilaning jon boshiga o'rtacha daromadi yashash joyidagi yashash minimumining ikki baravaridan oshmaydi (bundan buyon matnda LM deb yuritiladi). asl nusxada - 1,5 baravar).

Kim kimga to'laydi va to'lov uchun kimga murojaat qilishim kerak?

• birinchi bola uchun nafaqa to'lash tomonidan amalga oshiriladi mahalliy hokimiyat aholini ijtimoiy himoya qilish;
• ikkinchi chaqaloq uchun siz San'atning 4-bandi normasiga amal qilishingiz kerak. 418-FZ-sonli Qonunning 1-moddasi. Unda aytilishicha, ikkinchi farzand uchun oylik to'lov onalik kapitali uchun sertifikat sifatida qo'llab-quvvatlangan oilaga to'lanadi. Shunga ko'ra, ikkinchi bola uchun nafaqa Pensiya jamg'armasi tomonidan MSK sertifikati mablag'laridan to'lanadi.

Biroq, buni tushunish kerak MSC boshqa faoliyatga ham yo'naltirilishi mumkin va ma'lum chegaraga ega. 2020 yil uchun uning miqdori 466 617 rublni tashkil qiladi. Shuning uchun, agar oila sertifikatni yaxshilash foydasiga to'liq tasarruf etishga qaror qilsa yashash sharoitlari yoki boshqa kirish mumkin bo'lgan yo'nalishda sanab bo'lmaydi PM miqdorida 1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo'lgan ikkinchi bola uchun oylik to'lovlar uchun. 😒

3 yoshgacha bo'lgan nafaqalarni to'lash uchun hujjatlar MFC yoki yuqorida ko'rsatilgan organlarga bolaning yoshiga qarab taqdim etiladi.

Nogiron bo'lish mumkinmi? HA, yangi qoidaga ko'ra, 3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqa ishlamaydigan fuqarolarga to'lanadi.

Imtiyozlarni hisoblashda hisobga olingan daromadni bilish muhimdir!

Oila va nafaqaga bo'lgan ehtiyojni aniqlashda barcha manbalar bo'yicha daromadlarni (shaxsiy daromad solig'ini chegirib tashlashdan oldin) jamlash muhimdir:

• ish joyidagi ish haqi, shu jumladan bonus to'lovlari;
• jamoat va davlat vazifalarini bajarayotgan shaxslarga kompensatsiya to'lash;
• harbiy xizmatchilar, xodimlar uchun pul nafaqalari huquqni muhofaza qilish va ATS;
• talabalar oila a'zolari uchun stipendiyalar;
• olingan barcha turdagi pensiya va nafaqalar;
• aliment;
• kasallik ta'tillari uchun to'lovlar;
• vafot etgan qarindoshlarining merosxo'rlariga pensiya jamg'armalarini to'lash.

3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalarni hisoblash misoli

Aholi jon boshiga o'rtacha oila daromadi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

S d D = D / K, Qayerda

• D - to'lov sanasidan oldingi oxirgi kalendar yili (12 oy) uchun ko'rsatilgan manbalardan barcha oila a'zolarining daromadlari miqdori;
• K - oila a'zolarining soni.

Muhim! Faqat ota-onalar (farzand asrab oluvchilar, vasiylar) va ularning voyaga etmagan bolalari oila a'zolari hisoblanadi. Boshqa qarindoshlar, agar ular birga yashasalar ham, hisoblashda qatnashmaydilar.

Agar aholi jon boshiga o'rtacha daromad yashash minimumidan ikki baravar kam bo'lsa (S d D< 2 ПМ), установленного в регионе для трудоспособного населения на второй квартал года, предшествующего установлению пособия, то семья вправе претендовать на его назначение.

2020 yilda nafaqalarni hisoblash misoli:

Leningrad viloyatida 2017 va 2019-yillarda tug‘ilgan ikki farzandli oila yashaydi. Faqat eri ishlaydi, xotini tug'ruq ta'tilida. Erning so'nggi 12 oy ichida ishdan olgan daromadi bonuslarni hisobga olgan holda 510 ming rublni tashkil etdi. Onalik kapitali sarflanmagan. Sankt-Peterburgda o'tgan yilning ikkinchi choragi (2019 yil II choragi) uchun mehnatga layoqatli fuqaroning yashash minimumi 12 584 rubl miqdorida tasdiqlangan. 2 PM = 25,168.

1. Oylik daromad miqdorini topamiz: D= 510 000 / 12 = 42 500 rubl.
2. Aholi jon boshiga o'rtacha daromad quyidagicha bo'ladi: S d D = 42 500 / 4 = 10 625 rubl.

Qabul qilingan miqdor PMning ikki barobaridan kam: 10 625< 25 168. Поэтому семья вправе обратиться за установлением нового пособия на детей до трех лет.

Agar oilaning daromadi yiliga 1 208 064 rublga teng yoki undan yuqori bo'lsa, u holda Putin qo'llanma oila quyidagi huquqlarga ega bo'lmaydi: 12584 × 2 (PM) × 4 kishi × 12 oy.

3 yoshgacha bo'lgan 3 va undan keyingi bolalar uchun imtiyozlar

Chora-tadbirlar davlat yordami oilasida uchinchi va undan keyingi farzandi paydo bo'lganlarga ham tegishli. Prezidentning 05.07.2012 yildagi 606-son qarori doirasida zaruriylik tamoyili ularga ham tegishli. Uchinchi yoki keyingi bola uch yoshga to'lgunga qadar oylik nafaqa olish uchun bir qator shartlar bajarilishi kerak:

• ota-onalar (farzand asrab oluvchilar) va bola Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lishi va uning chegaralarida doimiy yashashi kerak;
• ehtiyoj mezonlari mintaqaviy normativ hujjatlar bilan belgilanadi;
• uchinchi va keyingi bolaning tug'ilgan sanasi 2012 yil 31 dekabrdan oldin emas.

Oylik to'lov miqdori oilaning yashash joyida belgilangan bola boshiga eng kam yashash darajasi bo'ladi (yuqorida eng kam ish haqi miqdorini yuklab olishingiz mumkin).

Hokimiyatlar Rossiya Federatsiyasi Tug'ilishni rag'batlantirish doirasida ular ota-onalarga va yosh avlodga g'amxo'rlik qilayotgan boshqa qarindoshlarga yordam beradi. Ular hisoblab chiqiladi va to'lanadi quyidagi turlar davlat yordami:

• chaqaloq uchun yordam bir yarim yoshda yoshi;
• 3 yoshgacha bo'lgan bola uchun nafaqa.

Oxirgi to'lov hajmi bo'yicha eng kichik hisoblanadi. Shu munosabat bilan mintaqaviy hukumatlar ota-onalarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha o'z chora-tadbirlarini ishlab chiqmoqda. Keling, 2020 yilda kim davlat yordamiga ishonishi mumkinligini ko'rib chiqaylik. Ular uchun qayerga murojaat qilish kerak, qanday hujjatlar to'plash kerak.

Bolalar nafaqalari haqida umumiy tushuncha

Davlat bolali oilalarni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqadi va amalga oshiradi. Ularning aksariyati moliyaviy xususiyatga ega. Shunday qilib, tug'ilgan ayollar chaqaloq uch yoshga to'lgunga qadar pul olish huquqiga ega. Imtiyozlar ikki turga bo'linadi:

• bir yarim yilgacha;
• uch yilgacha.

Shu bilan birga, birinchi turdagi davlat yordamining hajmi sezilarli. To'lov ota-onalik ta'tilini olgan onaga moliyaviy qiyinchiliklarni boshdan kechirmaslik imkonini beradi. Chaqaloq bir yarim yoshga to'lganda, vaziyat o'zgaradi.

2020 yilda onalar (yoki boshqa oila a'zolari) uchun uch yoshgacha bo'lgan nafaqalar Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 30 maydagi 1110-sonli farmoniga muvofiq tayinlanadi. Bu kompensatsion xarakterga ega. Ushbu turdagi davlat yordamining miqdori 50 rublni tashkil qiladi.

Kim kompensatsiya olish huquqiga ega? 3 yillar

Quyidagilar bir yarim yildan uch yilgacha oyiga 50 rubl olishlari mumkin:

• ishlaydigan onalar (boshqa oila a'zolari):
  • tug'ruq ta'tilida;
• ayollar:
  • bor yoki ;
• chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan otalar yoki boshqa kattalar oila a'zolari;
  • farzand asrab oluvchilar va;
• Rossiya Federatsiyasida yoki chet elda xizmat qilayotgan ayol harbiy xizmatchilar;
• korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan onalar;

Qaerga murojaat qilish kerak

Ariza yordamni hisoblash va to'lash uchun mas'ul organga topshiriladi. Qabul qiluvchi holatlarga bog'liq, xususan:

• ishga qabul qilinganlar ish joyiga (rahbarga) ariza yozishlari shart;
• talabalar - universitet rektoriga;
• harbiy xizmatchilar - boshliqlarga hisobot taqdim etishlari;
• yashash joyidagi ijtimoiy himoya organlari orqali yordamni tashkil etish:
  • ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan;
  • yakka tartibdagi tadbirkorlar.

Qanday hujjatlar kerak

Arizaga quyidagi hujjatlar ilova qilinadi:

• chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi;
• mehnat daftarchasi nusxasi;
• ish bilan ta'minlash organlaridan ariza beruvchining ishsizlik nafaqasini olmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma.

Agar onaga davlat yordami berilmagan bo'lsa, unda siz boshqa oila a'zolari uni olmaganligi to'g'risidagi guvohnomani ham olib kelishingiz kerak.

Diqqat: tekshirish uchun hujjatlarning asl nusxasi oʻzingiz bilan boʻlishi kerak.

Arizangizni quyidagi yo'llar bilan topshirishingiz mumkin:

• shaxsan olib kelish;
• qo'shimchalar ro'yxati va bildirishnoma bilan xat orqali yuborish (nusxalarni tasdiqlash talab qilinadi);
• vositachi orqali o'tkazish (ishonchnoma talab qilinadi);
• Davlat xizmatlari portali orqali (hisob qaydnomasi talab qilinadi).

Arizalarni qayta ishlash tartibi

Qabul qilingan hujjatlar to'plami o'n kun ichida ko'rib chiqilishi kerak. Keyin to'lovlar boshlanadi:

• ish bilan ta'minlangan shaxslar uchun - kompaniya xodimlari ish haqini to'lash kunida;
• ijtimoiy sug'urta orqali - keyingi o'tkazmalar sanasida.

Nazariy jihatdan, davlat yordami rad etilishi mumkin. Amalda, bu biron bir hujjatni taqdim etmaslik tufayli sodir bo'ladi. Bunday holda, ariza beruvchiga qog'ozni topshirish zarurligi to'g'risida xabar beriladi. Qoida tariqasida, mutaxassis arizada ko'rsatilgan telefon raqamidan foydalanadi.

Qonun bo'yicha pul butun muddat uchun to'lanishi kerak. Shuning uchun, agar ona chaqaloqning ikkinchi tug'ilgan kunidan oldin darhol e'lon qilsa, u olti oylik birinchi transhni bir miqdorda oladi.

Ma’lumot uchun: davlat nafaqalari arizada ko‘rsatilgan oluvchilarga quyidagi tartibda o‘tkaziladi:

• bank kartasiga;
• pochta o'tkazmasi orqali.

To'lovlarni muddatidan oldin to'xtatish mumkinmi?

Muayyan sharoitlarda kompensatsiya yordami bekor qilinishi mumkin. Qonunda to'lovlarni to'xtatishning quyidagi shartlari ko'rsatilgan:

• oluvchini ishdan bo'shatish;
• unga ishsizlik nafaqasini tayinlash;
• parvarish ta'tilining uzilishi (to'liq kunlik ishga qaytish);
• yangi tug'ilganlar (tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga qadar);
• chaqaloqni to'liq davlat yordamiga o'tkazish;
• oluvchidan mahrum qilish ota-ona huquqlari;
• yangi tug'ilgan chaqaloqning o'limi.

Qonun hujjatlarini o'zgartirish bo'yicha takliflar

Bir yarim yildan uch yilgacha bo'lgan muddatga davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash miqdori tan olinadi umuman qoniqarli emas. Bu masala muntazam ravishda Rossiya hukumati darajasida ko'tariladi. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Hukumati raisi Dmitriy Medvedev ishtirok etgan Butunrossiya ijtimoiy ishchilar forumida muhokama qilindi.

Muhokama natijalariga koʻra, uch yoshgacha boʻlgan bolalarni parvarish qilayotgan shaxslarga davlat tomonidan qoʻllab-quvvatlashni belgilashga boshqacha yondashuv ishlab chiqildi. Bu oilaning moliyaviy ahvoli bilan bog'liq edi. Takliflar quyidagicha edi:

1. Oilalarning ehtiyojlari mezonlarini ishlab chiqish kerak. Har kim ham bolasini bolalar bog'chasiga joylashtirish va ishga borish imkoniyatiga ega emas. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, 77 mingdan ortiq onalar bolaning uchinchi tug'ilgan kunigacha ishga qaytmaydi.
2. Shuningdek, manzilli yordam ko'rsatish uchun muhtoj bo'lganlar orasidan toifalarni tanlash kerak. Masalan, bolalar bog'chalari guruhlari bilan to'liq ta'minlanmagan joylarda yashovchi yolg'iz onalar.
3. Davlat tomonidan qo'llab-quvvatlashning ushbu turini moliyalashtirish mexanizmini ishlab chiqish. Ish beruvchilar, ehtimol, bu ishga jalb qilinadi.
4. Yoniq qonunchilik darajasi standartlar qayta ko'rib chiqilishi kerak mehnat qonuni. Onalarning ishlab chiqarish jarayonida maqbul shartlarda ishtirok etish mexanizmlarini kiritish tavsiya etiladi:
   • vaqtincha; Yarim kun;
   • moslashuvchan jadval va boshqalar.

Hisob-kitoblar

2016-yil 15-sentabrdagi 1174985-6-son Qonun loyihasida quyidagi o‘zgartirishlar nazarda tutilgan:

• bir yarim yilgacha bo'lgan miqdorda davlat yordamini hisoblash va to'lash muddatini uch yilgacha uzaytirish;
• indikator darajasida ushbu turdagi davlat yordamining pastki chegarasini belgilash minimal hajmi ish haqi (eng kam ish haqi):
  • bitta eng kam ish haqi (07.01.2017 dan 7800 rubl) - birinchi yangi tug'ilgan chaqaloq uchun;
  • ikki eng kam ish haqi - ikkinchi va undan keyingi bo'yicha.

Ga binoan konstitutsiyaviy boshqaruv hisob-kitoblarni taqdim etadi byudjetdan moliyalashtirish, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining analitik bahosi bilan birga bo'lishi kerak. Ta'riflangan tashabbus rasmiylar tomonidan qo'llab-quvvatlanmadi. Rossiya Federatsiyasi hukumati buni qo'llab-quvvatlamadi, chunki byudjet bolali oilalarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralarini qo'shimcha moliyalashtirishga ruxsat bermaydi.

Ma'lumotnoma: 2014 yilda Davlat Dumasida (№ 648289-6) qonun loyihasi ro'yxatga olingan bo'lib, u mamlakatda yashash minimumi darajasiga yordam miqdorini oshirishni taklif qiladi:

• birinchi chaqaloq uchun bitta;
• ikkilamchi o'lchamda - ikkinchi va keyingilarida.

Deputatlar bu taklifni xuddi shu sabablarga ko‘ra rad etishdi: byudjetda mablag‘ yo‘q.

Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Onalar uchun mintaqaviy yordam 3 yillar

O'zgartirish federal darajada muhokama qilinayotganda qonunchilik tartibi yosh bolali onalarga yordam berish 3 yillar davomida hududlar o'z dasturlarini yaratmoqda. Federatsiya sub'ektlari, agar mablag' mavjud bo'lsa, muhtoj fuqarolarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlashni moliyalashtirish huquqiga ega.

Ma'lumot: Qrim va Sevastopol hukumatlari yangi tug'ilgan chaqaloqli oilalarga yordam berishning yangi mexanizmlarini joriy etish zarurati muammosiga duch kelishmoqda. Gap shundaki, Ukrainada onalarga bolaning uchinchi tug'ilgan kunigacha nafaqa to'lanadi. Hududlar Rossiya qonunchilik sohasiga o'tkazilgandan so'ng, hokimiyat ushbu toifadagi fuqarolar uchun daromadlarni yo'qotish muammosini hal qilishi kerak edi.

Poytaxt va viloyatda yangi tug‘ilgan chaqaloqli oilalarni uchinchi tug‘ilgan kuniga qadar qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha qo‘shimcha chora-tadbirlar belgilandi. Ular quyidagi tamoyillar asosida shakllantiriladi:

• maqsadli, ya'ni ular fuqarolar toifasiga emas, balki ma'lum bir oluvchiga biriktirilgan;
• ehtiyoj - o'rtacha oylik daromadi mintaqa uchun belgilangan eng kam yashash darajasidan past bo'lgan oilalarga beriladi.

Kapital oilalar uchun nafaqa turlari va miqdorlari

Uch yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari va boshqa qarindoshlari turli xil to'lovlarni olishlari mumkin. Asosiy mezon - qabul qiluvchining ro'yxatga olish joyi: ota-onalardan biri Moskva yoki mintaqada yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lishi kerak.

Imtiyozlar turlari va ularning miqdori quyidagilardan iborat:

Qabul qiluvchilar toifasi	Tavsif (oylik)
Yolg'iz ona	Nafaqa - 4500 rubl. ; oziq-ovqat uchun - 675 rubl. ; narx oshishi tufayli - 750 rubl.
Nogiron ota-onalar Kam ta'minlangan oilalar	1600 rub.
Nogiron ota-onalar	6000 rub.
Talabalar	1600 rub. ; oziq-ovqat mahsulotlari uchun - 1875 rubl.
Katta oilalar
Uch yoki to'rt nafar voyaga etmaganlar	1600 rub. ; oziq-ovqat uchun - 675 rub. ; to'lov uchun kommunal xizmatlar- 522 rub. ; telefon - 230 rub. ; narxni oshirish uchun - 600 rubl.
Besh yoki undan ko'p	1600 rub. ; mahsulotlar - 675 rub. ; narxning oshishi - 750 rub. ; kommunal xizmatlar - 1044 rub. ; telefon - 230 rub. ; bolalar tovarlarini sotib olish - 900 rubl.
Farzand asrab oluvchi oilalar	12 000 rub. bir vaqtning o'zida;

Yekaterina Annenkova, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi tomonidan sertifikatlangan auditor, ekspert buxgalteriya hisobi va "Clerk.Ru" axborot agentligining soliqqa tortilishi. B. Maltsev surati, “Clerk.Ru” axborot agentligi

Tashkiliy-huquqiy shaklidan qat’i nazar, korxona, muassasa va tashkilotlar bilan mehnat munosabatlarida bo‘lgan onalar* hamda bolasi 3 yoshga to‘lgunga qadar homiladorlik va tug‘ish ta’tilida bo‘lgan ayol harbiy xizmatchilar oylik nafaqa olish huquqiga ega. kompensatsiya to'lovlari 50 rubl miqdorida.

*Yoki boshqa qarindoshlar haqiqatda bolaga g'amxo'rlik qiladi.

Ushbu norma Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 30 maydagi Farmoni bilan o'rnatilgan. 1110-son “Kompensatsiya to'lovlari miqdori to'g'risida alohida toifalar fuqarolar" va 2001 yil 1 yanvardan boshlab amal qiladi.

Albatta, 50 rubl juda katta miqdor emas, boshqa tomondan, uch yoshgacha bo'lgan bola uchun tug'ruq ta'tilida 1500 rubldan biroz ko'proq pul keladi. - miqdori ham katta emas, lekin ko'plab yosh onalar uchun bu juda ko'p bo'lmaydi.

Kompensatsiya to'lash majburiy bo'lishiga qaramay, ko'pchilik hozirda uni olmaydilar, chunki... ular hurmat qilinmaydi muhim shartlar kvitansiya: kompensatsiya faqat to'lanadi ariza bo'yicha xodimlar. Shunga ko'ra, agar xodim tovon to'lash uchun ariza bermasa, u holda ish beruvchi tovon to'lamaydi va hech narsani buzmaydi.

Bizning maqolamiz quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida bo'lgan onalarga 50 rubl miqdorida kompensatsiya tayinlash va to'lash tartibi;
• Ushbu kompensatsiyani to'lash manbai va shaxsiy daromad solig'ini soliqqa tortish tartibi.

50 rubl miqdorida kompensatsiyani tayinlash va to'lash tartibi

• onalar (ota, asrab oluvchi, vasiy, buvisi, bobosi, bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan boshqa qarindoshi); mehnat munosabatlarida tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, tashkilotlar bilan ishlash shartlari to'g'risida;

• onalar o'tkazmoqda harbiy xizmat shartnoma bo'yicha, xususiy sifatida xizmat va qo'mondonlik xodimlari ichki ishlar organlarida;

• shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan onalar va Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan harbiy tuzilmalarning fuqarolik xodimlaridan bo'lgan onalar. xorijiy davlatlar, nazarda tutilgan hollarda xalqaro shartnomalar RF;

• tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ishsiz ayollar, agar ular ishdan bo'shatish vaqtida tug'ruq ta'tilida bo'lgan va ishsizlik nafaqasini olmagan bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi qoidalariga muvofiq, yarim kunlik ishchilar asosiy xodimlar bilan bir xil kafolatlar va kompensatsiya olish huquqiga ega. A qonun hujjatlari, ushbu kompensatsiya maqsadining o'ziga xosligini belgilash tegishli cheklovlarni o'rnatmaydi (faqat ish joylaridan birida olinishi mumkin bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqalardan farqli o'laroq).

Kompensatsiyani tayinlash (va keyinchalik to'lash) uchun siz ish (xizmat) joyida oylik kompensatsiya to'lovlarini tayinlash uchun ariza berishingiz kerak. Arizaga ota-ona ta'tilini berish to'g'risidagi buyruqning nusxasi ilova qilinishi kerak.

Ariza har qanday shaklda tuzilgan va quyidagicha ko'rinishi mumkin:

“Romashka” MChJ bosh direktori M.M.Ivanovga. dan Petrova V.V.

Bayonot.

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 30 maydagi Farmoni qoidalariga asoslanib. 1110-sonli "Fuqarolarning ayrim toifalariga kompensatsiya to'lovlari miqdori to'g'risida" 50 rubl miqdorida oylik kompensatsiya to'lovini belgilashingizni so'rayman. oyiga, bola 3 yoshga to'lgunga qadar onalik ta'tilida bo'lgan ona sifatida.

Agar ariza kechikib topshirilgan bo'lsa, u "shu jumladan, ushbu arizadan oldingi 6 oy uchun" iborasi bilan to'ldirilishi mumkin.

Eslatma:Ishsizlar yashash joyidagi ijtimoiy himoya organiga ariza bilan murojaat qiladilar.

Oylik kompensatsiya to'lovlarini tayinlash to'g'risidagi qaror tashkilot ma'muriyati tomonidan hujjatlar olingan kundan boshlab 10 kun ichida qabul qilinadi. Oylik kompensatsiya to‘lovlarini tayinlash rad etilgan taqdirda, ariza beruvchiga bu haqda tegishli qaror qabul qilingandan keyin 5 kun ichida rad etish sababi va unga shikoyat qilish tartibi ko‘rsatilgan holda yozma ravishda xabar qilinadi.

Oylik kompensatsiya to'lovlari tayinlanadi:

• ota-ona ta'tili berilgan kundan boshlab, agar ariza 6 oydan kechiktirmay bajarilgan bo'lsa ko'rsatilgan ta'til berilgan kundan boshlab.

Bu shuni anglatadiki, agar xodim, masalan, 01.01.2012 yildan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa va 2013 yil 01 yanvarda tayinlash va kompensatsiya to'lash uchun ariza yozgan bo'lsa, unga oldingi 6 oy uchun kompensatsiya to'lanadi ( 01.07.2012 dan 31.12.2012 gacha) va bola 3 yoshga to'lgunga qadar har oyda to'lash davom etadi.

Oylik kompensatsiya to'lovlarini to'lash joriy oy uchun bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-onalik ta'tillari davridagi oylik nafaqalarni to'lash uchun belgilangan muddatlarda amalga oshiriladi*.

*Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi buyrug'ining 51-bandiga muvofiq. No 1012n «Tayinlash va to'lash tartibi va shartlarini tasdiqlash to'g'risida davlat imtiyozlari bolali fuqarolarga oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqa ish haqi (boshqa to'lovlar, mukofotlar) to'lash uchun belgilangan muddatlarda tayinlanadi va to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 4-bandiga binoan, ish haqi ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi va mehnat shartnomasida belgilangan kunda kamida yarim oyda to'lanadi.

Agar oylik kompensatsiya to'lovlarini to'xtatishga olib keladigan holatlar yuzaga kelsa, xususan:

• xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish;
• ishsizlik nafaqalarini tayinlash,
• bola davlat tomonidan to'liq qo'llab-quvvatlanadi;
• bolaga g'amxo'rlik qilayotgan ota-onani ota-onalik huquqidan mahrum qilish,

Shuningdek, albatta, kompensatsiya to'lovlarini to'xtatish uchun asos ota-ona ta'tilining tugashi hisoblanadi (bola 3 yoshga to'ladi, onasi ishga ketadi va hokazo).

Bundan tashqari, agar 3 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tilining tugash sanasi, masalan, 2 yanvarga to'g'ri kelsa, kompensatsiya to'lash faqat fevral oyida to'xtaydi. Va yanvar oyi uchun u to'liq amalga oshiriladi.

1206-sonli qarorning 18-bandiga muvofiq, oylik kompensatsiya to'lovlarini oluvchilar xabardor qilishga majburdirlar tashkilot ma'muriyati ularning to'lovlariga ta'sir qiluvchi barcha o'zgarishlar to'g'risida.

1206-sonli qarorning 19-bandiga binoan. tayinlangan O'z vaqtida olinmagan oylik kompensatsiya to'lovlari, agar ularni olish to'g'risidagi arizaga rioya qilingan bo'lsa, har bir tegishli davr uchun Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan miqdorda o'tgan vaqt uchun to'lanadi. uch yil ichida ota-ona ta'tili berilgan kundan boshlab.

Shunday qilib, ona 3 yoshgacha bo'lgan bola uchun tug'ruq ta'tilining oxirida tayinlangan kompensatsiyaning to'liq miqdorini olishi mumkin.

Oylik kompensatsiya to'lovlari o'z vaqtida to'lanmagan ish beruvchining aybi tufayli, ularni kim tayinlaydi va to'laydi, o'tgan vaqt uchun to'lanadi hech qanday vaqt chegarasisiz.

Oylik kompensatsiya to'lovlari amalga oshiriladi ish haqi uchun ajratilgan mablag'lar hisobidan tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, tashkilotlar. Ya'ni, tufayli o'z mablag'lari ish beruvchi.

Shu bilan birga, ishlayotgan, xizmat qilayotgan, yashash joylarida yashovchi shaxslar uchun mintaqaviy koeffitsientlar Kimga ish haqi, oylik kompensatsiya to'lovlari miqdori belgilanadi:

• Ushbu koeffitsientlardan foydalanish haqiqiy yashash joyidan qat'i nazar ota-onalik ta'tillari davrida oluvchi.

50 rubl miqdorida kompensatsiya to'lovlarini hisobga olish tartibi. buxgalteriya hisobi va daromad solig'i maqsadlari uchun

PBU 10/99 "Tashkilotning xarajatlari" ning 5-bandi va 8-bandi qoidalariga muvofiq 50 rubl miqdorida kompensatsiya to'lash xarajatlari aks ettirilishi kerak:

• ishlab chiqarish yoki sotish xarajatlarini hisobga olish uchun tegishli schyotning debetida (masalan, 20, 23, 25, 26, 44 schyotlarda) va 70 «Ish haqi bo’yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar» schyotining kreditida.

Moliya vazirligi 2009 yil 15 sentabrdagi maktubida xuddi shunday pozitsiyani bildirgan. № 03-03-06/4/78:

"Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 30 maydagi 1110-sonli "Fuqarolarning ayrim toifalariga kompensatsiya to'lovlari miqdori to'g'risida" gi Farmonining 1-bandiga binoan, onalarga (yoki bolani haqiqatda qaraydigan boshqa qarindoshlarga) tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, korxonalar, muassasalar va tashkilotlar bilan mehnat munosabatlari, shuningdek, 3 yoshga to'lgunga qadar tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol harbiy xizmatchilar uchun oylik 50 rubl miqdorida kompensatsiya to'lovlari belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 3 noyabrdagi 1206-son qarori. tasdiqlangan tartib fuqarolarning ayrim toifalariga oylik kompensatsiya to'lovlarini tayinlash va to'lash.

Shunday qilib, Tartibning 15-bandida oylik kompensatsiya to'lovlari, agar ular uchun ariza ko'rsatilgan ta'til berilgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay bo'lsa, ota-ona ta'tili berilgan kundan boshlab tayinlanadi.

Tartibning 20-bandiga asosan, har oyda kompensatsiya to'lovlari tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, tashkilotlar tomonidan ish haqi uchun ajratilgan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi.

255-moddaning qoidalariga muvofiq Soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasi (keyingi o'rinlarda Kodeks deb yuritiladi) soliq to'lovchining ish haqi bo'yicha xarajatlariga xodimlarga naqd va (yoki) natura shaklida har qanday hisob-kitoblar, rag'batlantirish hisob-kitoblari va nafaqalar, ish vaqti yoki ish sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiyalar, bonuslar va bitta - Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida, mehnat shartnomalarida (shartnomalarda) va (yoki) jamoaviy bitimlarda nazarda tutilgan, ushbu xodimlarni saqlash bilan bog'liq bo'lgan vaqtli rag'batlantirish to'lovlari, xarajatlar.

Kodeksning 255-moddasi 7-bandida Ch maqsadlari uchun mehnat xarajatlariga qo'shimcha ravishda belgilangan. Kodeksning 25-moddasida xodimlarning ta'til paytida saqlanadigan ish haqi xarajatlari, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan Rossiya Federatsiyasi.

Yuqoridagilarni inobatga olgan holda, tashkilotda mehnat munosabatlarida bo‘lgan bola uch yoshga to‘lgunga qadar ota-onani parvarishlash ta’tilida bo‘lgan ayollarga har oylik kompensatsiya to‘lovlari bola parvarishi ta’tillari berilgan kundan boshlab tayinlanadi, ajratilgan mablag‘lar hisobidan amalga oshiriladi. ish haqi bo‘yicha va Kodeksning 255-moddasiga muvofiq daromad solig‘i bo‘yicha soliq solinadigan bazaning bir qismi sifatida hisobga olinadi”.

Moliya vazirligi ilgari ham xuddi shunday pozitsiyaga amal qilgan. Masalan, 2006 yil 16 maydagi maktubida. № 03-03-04/1/451.

shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari 50 rubl miqdorida kompensatsiya to'lovlari bilan

• Quyidagi daromad turlari soliqqa tortilmaydi (soliqdan ozod qilingan) shaxslar:

1. Davlat nafaqalari (vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar, shu jumladan kasal bolani parvarish qilish uchun nafaqalar bundan mustasno) va shuningdek, boshqa to'lovlar va kompensatsiyalar, amaldagi qonunchilikka muvofiq to'lanadi.

• majburiy uchun pensiya sug'urtasi,
• majburiy uchun ijtimoiy sug'urta vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan;
• majburiy tibbiy sug'urta uchun,

• ishlarni bajarish,
• xizmat ko'rsatish,
• va h.k.

"Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 30 maydagi 1110-sonli "Fuqarolarning ayrim toifalariga kompensatsiya to'lovlari miqdori to'g'risida" gi Farmoni asosida (keyingi o'rinlarda - 1110-son Farmon) onalarga (yoki haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan boshqa qarindoshlarga). bola) uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida joylashgan tashkilotlar bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan har oy 50 rubl miqdorida kompensatsiya to'lovi amalga oshiriladi.

Ish beruvchi ko'rsatilgan to'lovni 1110-sonli Farmonda mustahkamlangan majburiy talab asosida, tegishli qoidalarning mavjudligi yoki yo'qligidan qat'i nazar, amalga oshiradi. mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi yoki shartnoma, ya'ni bunday to'lov xodim va ish beruvchi o'rtasidagi amalga oshirish bo'yicha har qanday kelishuvlar doirasidan tashqarida amalga oshiriladi. mehnat faoliyati va ijtimoiy xavfsizlik.

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, 1110-sonli Farmonga muvofiq oylik kompensatsiya to'lovlari summalari 212-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi qoidalari asosida sug'urta mukofotlari to'lanishi sharti bilan e'tirof etilmaydi».

Shu bilan birga, hozirgi vaqtda 50 rubl miqdoridagi kompensatsiya to'lovlari soliqqa tortilishi kerakmi degan savolga aniq javob yo'q. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun sug'urta mukofotlari va kasbiy kasalliklar.

20.1-modda qoidalariga muvofiq federal qonun 1998 yil 24 iyul 125-FZ-sonli "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi sug'urta badallarini soliqqa tortish ob'ektlari quyidagilardir:

• sug'urtalanganlar tomonidan sug'urtalanganlar foydasiga mehnat munosabatlari va fuqarolik shartnomalari doirasida to'lanadigan to'lovlar va boshqa mukofotlar, agar quyidagilarga muvofiq fuqarolik shartnomasi Sug'urta qildiruvchi sug'urtalovchiga sug'urta mukofotlarini to'lashi shart.

Shunga ko'ra, bu norma turli yo'llar bilan talqin qilinishi mumkin. Agar biz faqat xodimning mehnat funktsiyasini bajarishi bilan bevosita bog'liq bo'lgan to'lovlarni sug'urta badallari to'lanadigan to'lovlar deb hisoblasak, u holda 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun kompensatsiya to'lovlari, albatta, bunday to'lovlarga taalluqli emas. Shunga ko'ra, kompensatsiya baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash ob'ekti emas.

Majburiy pensiya sug'urtasi, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta va majburiy tibbiy sug'urta bo'yicha sug'urta mukofotlari bilan o'xshashlik qilish orqali ham xuddi shunday xulosaga kelish mumkin.

Biroq, boshqa pozitsiya juda mumkin (FSS vakillari tomonidan):

• sug'urta mukofotlarini to'lash kerak barcha to'lovlar 125-FZ-sonli Qonunning 20.2-moddasida bevosita ko'rsatilganlar bundan mustasno, xodimlar foydasiga.

Qiyinchilik shundan iboratki, 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ota-ona ta'tilida bo'lgan onalarga to'lanadigan 50 rubl miqdoridagi kompensatsiya 125-FZ-sonli Qonunning 20.2-moddasida ko'rsatilmagan.

Shunga ko'ra, agar biz ushbu kompensatsiyani baxtsiz hodisalardan sug'urtalash bo'yicha sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasidan chiqarib tashlasak, unda ma'lum narsalar mavjud. soliq risklari(kompensatsiya to'lovi miqdori tufayli unchalik muhim emas).

Ekaterina Annenkova, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi tomonidan sertifikatlangan auditor, "Clerk.Ru" axborot agentligining buxgalteriya hisobi va soliq bo'yicha mutaxassisi.