Agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa. O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda to'lovlar. Hisoblash tartibi

Bugun men sizga ishga ariza kabi qiziqarli hujjat haqida gapirib bermoqchiman. O'ylaymanki, ko'pchilik bu hujjatga duch keldi va o'zlari shunday bayonot yozdilar. Ammo ko'pchilikni savol qiziqtirmadi: "Ishga ariza sifatida bunday hujjat kerakmi!?" Endi bu masalani batafsil ko'rib chiqaylik.

SSSRning aks-sadolari

1971 yilgi Mehnat kodeksida (erta nashr) ishga joylashish to'g'risidagi ariza ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq bilan birga mehnat munosabatlari mavjudligini tasdiqlovchi asosiy hujjat edi. Xuddi shu Mehnat kodeksida mehnat munosabatlari mehnat shartnomasini ham tasdiqladi. Mehnat shartnomasi yozma yoki og'zaki shaklda tuzilishi mumkin.

Ko'pincha mehnat shartnomasi og'zaki tuziladi. Shu sababli, xodim uchun mehnat munosabatlarining kafolati, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqdan tashqari, aynan ishga joylashish uchun ariza edi.

Amaldagi mehnat qonunchiligi normalarini tahlil qilish

1-bob
Ayni paytda, ish uchun ariza kamida keraksiz hujjat, tahlil asosida Art. 16 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Art. 65 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

IN Art. 16 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat munosabatlari yuzaga keladigan holatlarni belgilaydi.

tomonidan umumiy qoida mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun asos mehnat shartnomasi hisoblanadi ( 1-qism Art. 16 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Istisno tariqasida, mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun xodimning bilim bilan yoki ish beruvchi nomidan ishlashga haqiqiy ruxsati ham bo'lishi mumkin. 3-qism Art. 16 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Yuqoridagilarga ko'ra, mehnat munosabatlari ishga qabul qilish to'g'risidagi ariza asosida emas, balki mehnat shartnomasi yoki xodimning amalda ishga qabul qilinishi asosida vujudga keladi!!!

2-bob
Endi tahlilga o'tamiz Art. 65 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, unda mehnat shartnomasini tuzishda ish uchun murojaat qilgan xodim taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati keltirilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlarning deyarli yopiq ro'yxati nazarda tutilgan.

Mehnat shartnomasini tuzishdaIshga murojaat qilgan xodim taqdim etishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi):
- pasport;
- ma'lumot to'g'risidagi hujjat yoki mavjudligi to'g'risidagi hujjat maxsus bilim (maxsus bilimlarni talab qiladigan ishga murojaat qilganda (masalan, pedagogik yoki tibbiy));
- ish kitobi (birinchi marta ishga kirishda, to'liq bo'lmagan ish kunida ishga kirishda, mehnat daftarchasi yo'qolgan yoki shikastlanganda bundan mustasno);
- SNILS(birinchi marta ishga murojaat qilish hollari bundan mustasno);
- harbiy ro'yxatga olish hujjatlari;
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan qat'iy belgilangan hollarda ko'rsatilgan jinoiy javobgarlikka tortish faktining mavjudligi (yo'qligi) to'g'risidagi ma'lumotnoma (masalan. Art. 331 yoki 351. 1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) yoki Federal qonunlar (masalan, 1992 yil 17 yanvardagi N 2202-1 Federal qonuni, 1997 yil 21 iyuldagi N 114-FZ Federal qonuni).

Ro'yxatda keltirilgan hujjatlar ro'yxatida ko'rib turganimizdek Art. 65 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ish uchun ariza yo'q! Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va oxirgi nashri 1971 yilgi Mehnat kodeksi hech qachon ishga ariza berish haqida gapirmaydi!

Eslatma: Ro'yxatda keltirilgan hujjatlar ro'yxatida Art. 65 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek, TIN, yashash (turish) joyida ro'yxatdan o'tish yo'q.

3-bob
IN 2-qism Art. 65 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, ba'zi hollarda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlarida mehnat shartnomasini tuzishda qo'shimcha hujjatlarni taqdim etish zarurati ko'zda tutilishi mumkin.

ga murojaat qilaylik Art. 283 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va bunday qo'shimcha hujjatlar asosiy ish joyidagi ishning tabiati va shartlari to'g'risidagi guvohnoma bo'ladi (zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishga murojaat qilishda).

Agar murojaat qilsak qoidalar, normalarni o'z ichiga olgan mehnat qonuni, keyin biz mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etilgan qo'shimcha hujjatlar quyidagilar bo'lishini bilib olamiz:
1) Anketa
2) Bayonot("Davlat to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi N 79-FZ Federal qonuni davlat xizmati RF", 2007 yil 2 martdagi N 25-FZ "To'g'risida" Federal qonuni kommunal xizmat Rossiya Federatsiyasida, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1999 yil 16 sentyabrdagi 1237-sonli "O'tish tartibi to'g'risidagi nizom" harbiy xizmat", Rossiya Federatsiyasi Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2009 yil 11 noyabrdagi 626-sonli "Fuqarolarni federal davlat organlarida xizmat (ish) uchun tanlash tartibi to'g'risida" buyrug'i. yong'in xizmati Davlat yong'in xizmati").
3) Avtobiografiya(Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1999 yil 16 sentyabrdagi 1237-sonli "Harbiy xizmatni o'tash tartibi to'g'risidagi nizom", Rossiya Federatsiyasi Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2009 yil 11 noyabrdagi 626-sonli "Tanlash tartibi to'g'risida" buyrug'i. Davlat yong'in xizmati federal yong'in xizmatida xizmat qilish (ishlash) uchun fuqarolar").

Yuqorida sanab o'tilgan qoidalardan xulosa qilishimiz mumkin qo'shimcha hujjatlar Mehnat shartnomasini tuzishda siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak: davlat va munitsipal xizmatchilar, harbiy xizmatchilar, o't o'chiruvchilar.

tufayli Art. o'n bir Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi davlat va munitsipal xodimlarga 2004 yil 27 iyuldagi N 79-FZ Federal qonuni va 2007 yil 2 martdagi N 25-FZ Federal qonuni bilan tartibga solinmagan darajada qo'llaniladi. tufayli Art. o'n bir Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi harbiy xizmatchilarga nisbatan mehnat qonunchiligini qo'llamaydi.

Shunday qilib, o't o'chiruvchilar mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etilgan hujjatlar ro'yxati San'atning 2-qismiga muvofiq kengaytirilgan ishchilarning yagona toifasidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi va shuning uchun faqat o't o'chiruvchilar ishga joylashish uchun ariza topshirishlari shart!!!

Ish beruvchi uchun salbiy holatlar

Ko'rinishidan, buning nimasi yomon - xodim ishga ariza yozgan yoki yozmagan va keyin nima bo'ladi? Buzilish qayerda? mehnat qonunchiligi?

Ish beruvchi uchun 2 ta salbiy holat yuzaga kelishi mumkin.

Vaziyat № 1
Xodim ishga ariza yozishni rad etadi. Va keyin ish beruvchi aytadi: "Agar siz ishga ariza yozishni xohlamasangiz, uni yozishingiz shart emas, lekin keyin biz bilan ishlamaysiz.".

O'z navbatida, xodim yaxshi Art. 64 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchidan mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish sababini yozishni talab qiladi. yozish. Bunday holda, ish beruvchi yozma ravishda rad etish sababini ko'rsatishi shart ( 5-qism. 64 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Agar mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish shaklini olgan bo'lsa "Xodim ish to'g'risida ariza yozishdan bosh tortgani uchun ishga qabul qilish rad etildi"(xodim kelajakdagi o't o'chiruvchi emas) - keyin xodim, San'atga muvofiq bunday yozma rad etish asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi ish beruvchidan ma'naviy zararni qoplashni talab qilishga haqli!!!

Xodimning ishbilarmonlik fazilatlariga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanganligi sababli ( 2-qism Art. 64 rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 10-band Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarori). Bundan tashqari, rad etish kamsituvchi xususiyatlarga ega bo'lmasligi kerak (millat, jins, yosh va boshqalar).

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumida ta'kidlanganidek, mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish shakli bo'lishi mumkin. "Etarli darajada ma'lumotga ega bo'lmaganligi sababli ishga joylashish rad etildi"(masalan, zarur Oliy ma'lumot ish beruvchining ichki hujjatlariga muvofiq yoki qonun kuchi bilan) yoki "Kasb bo'yicha yoki ushbu sohada ish tajribasi etarli emasligi sababli ishga joylashishdan bosh tortdi".

Ta'minlanmaganligi sababli xodimga mehnat shartnomasi ham rad etilishi mumkin majburiy hujjatlar taqdim etilgan Art. 65 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (masalan, pasportlar).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi deklarativ xususiyatga ega va amalda ish beruvchi rad etish sababini yozma ravishda etkazishdan bosh tortishi mumkin va buni sudda isbotlash juda qiyin bo'ladi! Ammo agar bu isbotlansa, ish beruvchi xodimga ma'naviy zarar uchun tovon to'lashi kerak bo'ladi.

Aksariyat hollarda ish beruvchilar rad etish sababini yozma ravishda ish bilan ta'minlash xizmatidan yoki ishga qabul qilish agentliklaridan ishga yo'llanmaga yozadilar. Bu erda siz vijdonsiz ish beruvchilarni qo'lga olishingiz mumkin!

Vaziyat № 2
Xodim ishga ariza yozdi va bunday amaliyot ish beruvchi uchun odatiy ekanligini aniqladi. Mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin va bir muncha vaqt o'tgach, ish beruvchi va xodim o'rtasida nizo kelib chiqishi mumkin.

Mojaro yuzaga kelgan taqdirda, xodim mehnat qonunchiligini buzganlik uchun sudga da'vo yoki Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish orqali ish beruvchiga shikoyat qilishi mumkin, chunki xodimdan ishga joylashish uchun ariza berishni talab qilish noqonuniydir. San'atning 3-qismi. 65 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi!!!

Shuni eslataman 3-qism Art. 65 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida shunday deyilgan: "Ishga murojaat qilgan xodimdan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlarida va farmonlarida nazarda tutilganidan tashqari boshqa hujjatlarni talab qilish taqiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumati."

Ish beruvchini ta'minlash uchun, voqea sud jarayoni yoki GIT tekshiruvlari ushbu arizani yo'q qilmaydi, da'vo yoki shikoyat berishdan oldin sizning qo'lingizda ishga joylashish uchun arizaning nusxasi yoki tasdiqlangan nusxasi bo'lishi tavsiya etiladi.

P.S. Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, osonlik bilan xulosa qilishimiz mumkinki, ishga ariza berish hech bo'lmaganda keraksiz hujjat, ko'p bo'lsa ham o'qimagan ish beruvchidan qasos olishning qo'shimcha qurolidir!!!

Ish beruvchilar quyidagi muammoga duch kelishadi: bir kishi ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozdi va keyin ish joyida paydo bo'lishni to'xtatdi. Yo'qolgan xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak?

Boss nima qilishi kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismiga muvofiq, xodim tashkilotni tark etishning kutilgan sanasidan 2 hafta oldin o'z boshlig'ini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart. Agar biror kishi ariza topshirgan bo'lsa-da, lekin ertasi kuni ishga kelmagan bo'lsa, menejer nima uchun xodim ishda bo'lmaganiga qarab harakat qilishi kerak.

Bundan tashqari, ariza yozilgan kuni iste'foga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning toifalari mavjud. Agar xodim bunday shaxslardan biri bo'lmasa va direktor bilan mehnat majburiyatlarini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida kelishuv bo'lmasa, unda bunday mutaxassisni ishdan bo'shatishning bir nechta variantlari mavjud.

Yo'qligining haqiqiy sababi

Agar xodim ariza yozgandan so'ng korxonaga kelmasa, lekin menejerga kasal ekanligi va rasmiy ishdan bo'shatilgan kuni kela olmasligi haqida xabar bersa va uni taqdim etishga tayyor. kasallik varaqasi, keyin direktor quyidagilarni bajarishi kerak:

Kelishilgan sanada bo'ysunuvchi bilan shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq bering.
Hujjatda xodimni yozma ravishda tanishtirish mumkin emasligi haqida eslatma qo'ying.
Bo'ysunuvchi rasmiy ketgan kuni barcha pul kompensatsiyasini to'lang (uning ish haqi kartasiga o'tkazing).
Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv qo'ying.
Hujjatlarni olib ketishi uchun qo'l ostidagi xodimingizga pochta orqali xabar bering.

Sobiq bo'ysunuvchiga darhol ish kitobini yuborishning hojati yo'q, avval siz yozma ruxsat olishingiz kerak sobiq xodim chiqarib yuborish uchun.

Malumot uchun! Agar yo'qligi sababi asosli bo'lsa ham, shaxs tushuntirish xati yozishi kerak.

Agar ko'rsatmaslik sababi ishdan bo'shatish bo'lsa

Agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa va engillashtiruvchi holatlarsiz ishga kelmasa, direktor ishdan bo'shatilgan sanadan ikki hafta oldin ishdan bo'shatilganligi sababli qo'l ostidagi xodim bilan shartnomani bekor qilishga haqli (moddaning 6a sharhi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Ammo siz mehnat munosabatlarini tugatish jarayonini faqat menejer yo'qligining sababi uzrsiz ekanligiga to'liq ishonch hosil qilgan taqdirdagina boshlashingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish tartibi:

Bo'ysunuvchining ishda yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuziladi.
"NN" ish smenasining hisobot kartasida yozuv kiritiladi - noma'lum sabablarga ko'ra kelmaslik (bundan keyin menejer ish haqini to'lamaslik huquqiga ega).
Bo'ysunuvchi bilan mehnat munosabatlarini tugatish shaklida tiklash to'g'risida buyruq chiqariladi.
Hujjat pochta orqali shaxsga yuboriladi.
Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqariladi.
Uning nusxasi xodimga yuboriladi.
To'lovlar bo'ysunuvchiga o'tkaziladi va hujjatlar uchun kadrlar bo'limiga kelish uchun so'rov yuboriladi.

Bunday harakatlar faqat ish beruvchi sababning asossiz ekanligiga to'liq ishonch hosil qilgan taqdirdagina mumkin. Agar biror kishi ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozganidan keyin yo'qolib qolsa, direktor yo'qligi sabablarini bilish uchun xodimning qaerdaligini bilishi kerak.

Malumot uchun! Agar bo'ysunuvchi bilan aloqa o'rnatib bo'lmasa, direktor vaqtincha boshqa shaxsni lavozimga qabul qilishi va u bilan shartnoma tuzishi mumkin. muddatli shartnoma asosiy xodim yo'q bo'lganda. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga muvofiq, lavozim avvalgi bo'ysunuvchi bilan qoladi.

Agar ish beruvchi ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xodimning manziliga tushuntirish xati yozish to'g'risida so'rov yuborgan bo'lsa, lekin u kelmasa yoki shaxs uni olishdan bosh tortsa, bu bo'ysunuvchiga bildirishnoma hisoblanmaydi. Shu bilan birga, xodimni qidirish uzoq vaqt talab qilishi mumkin, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 42-moddasiga binoan, menejer shaxsni bedarak yo'qolgan deb e'lon qilish uchun sudga ariza berishi mumkin. Agar u bir yil ichida ro'yxatga olish manziliga kelmasa, sud uni bedarak yo'qolgan deb tan oladi.

Agar odam ishdan bo'shatilgan kunida to'lovni olish uchun kelmasa nima qilish kerak?

Agar biror kishi to'lov uchun kelmasa, u holda uning yo'qligi sababidan qat'i nazar, qonunda nazarda tutilgan harakatlar amalga oshirilishi kerak, aks holda bo'ysunuvchi kompaniyani noto'g'ri ishdan bo'shatish uchun sudga berishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatishdan oldin menejer quyidagilarni tekshirishi kerak:

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza iste'foga chiqish sanasini ko'rsatadi.
Xodim ushbu hujjatni bekor qilmadi.

Ikkala fakt ham tasdiqlanganda, siz ishdan bo'shatish jarayonini boshlashingiz mumkin.

Agar ish haqi kassada berilsa, siz depozitga qo'yishingiz kerak pul mablag'lari bo'ysunuvchiga to'lash va ish kitobi bilan birga to'lovni undirish uchun so'rov yuborish. Agar kompaniya naqd pulsiz to'lovlarni qabul qilsa, unda to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlar xodimning ish haqi kartasiga o'tkazilishi kerak.

Biroq, direktor yubora olmaydigan holatlar mavjud yozma talab zarur hujjatlarni olish uchun bo'ysunuvchi:

Agar shaxs sudlangan bo'lsa va hukm rasmiy ishdan bo'shatilgan kundan oldin kuchga kirsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi).
Agar xodim jiddiy qoidabuzarlik tufayli ketsa mehnat intizomi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Agar bo'ysunuvchi uy manzilini bermagan bo'lsa, unda siz xodimning shaxsiy kartasida ko'rsatilgan manzildan foydalanishingiz mumkin.

Shartnomani bekor qilish uchun ushbu asos bugungi kunda (ish beruvchilar orasida) eng keng tarqalgan va maqbuldir. chunki:

maxsus protsedurani talab qilmaydi;
ish beruvchining ishdan bo'shatish uchun oshirilgan tovon to'lash majburiyatini nazarda tutmaydi;
shartnomani bekor qilish uchun jiddiy dalillarni talab qilmaydi.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday ishdan bo'shatish bilan bog'liq qiyinchiliklar mavjud bo'lmasa-da, hali ham ma'lum bir tartib mavjud.

1-bosqich. Xodim ishdan bo'shatishga qaror qiladi. U buni istalgan vaqtda, o'z qarorining sabablarini keltirmasdan amalga oshirishi mumkin. Unga faqat iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish kerak. Hujjat bepul shaklda tuzilgan, ammo agar siz o'zingizning qobiliyatingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, uning namunasini Internetda yuklab olishingiz mumkin.

ariza topshiriladi kadrlar xizmati tashkilot yoki to'g'ridan-to'g'ri xo'jayinga, agar xodimda ariza ko'rib chiqilmasligiga shubha bo'lsa, u uni inventar bilan qimmatli xat bilan pochta orqali yuborishga haqli.

2-bosqich. Ish beruvchini xabardor qilgandan so'ng, xodim yana 2 hafta davomida vijdonan ishlashi kerak. Bu vaqt ish beruvchiga yangi nomzod topishi uchun beriladi va iste'foga chiqqan shaxs tashkilotni tark etish istagini kuchaytiradi.

Shunday bo'ladiki, hissiy xodim iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozadi va 3 kundan keyin u o'z qaroridan tavba qiladi. Maqola - tufayli ishdan bo'shatish xohishiga ko'ra(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) bunday shubhali shaxslarga ilgari berilgan arizani qaytarib olish imkoniyatini beradi, lekin ikki haftalik muddat ichida. Ko'rib chiqish dastlabki ariza bilan bir xil shaklda, ya'ni yozma ravishda topshiriladi.

2 ta nuans mavjud:

Agar xodim birinchi navbatda ta'tilga chiqishga va keyin ishdan ketishga qaror qilsa, u qarorni faqat talab qilinadigan ta'til boshlangan kungacha bekor qilishi mumkin.(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).
Agar ketayotgan odamning joyi allaqachon taklif qilingan bo'lsa yozma ravishda qonun bilan ishdan bo'shatish mumkin bo'lmagan shaxs (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasiga muvofiq - boshqa tashkilotdan o'tkazilgan xodim), u holda xodimning arizasini chaqirib olish qabul qilinmaydi.

Mashq qilish har doim ham majburiy bosqich emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar ikkala tomon ham qarshi bo'lmasa, darhol ajralish imkoniyatini belgilaydi: ariza topshirdi - chiqish - buyruqdan ko'chirma (nusxa) oldi, mehnat daftarchasi, ish haqi - bepul shaxs. Xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqish imkoniyatiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishlamasdan ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning toifalari mavjud:

ro'yxatdan o'tgan ta'lim muassasalari kunduzgi ta'lim uchun;
nafaqaga chiqqan;
turmush o'rtog'i bilan yangi xizmat joyiga ketayotganlar va boshqalar.

3-bosqich. Aslida ishdan bo'shatish. Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, xodimni u bilan tanishtiradi, mehnat daftarchasini to'ldiradi, to'liq hisob-kitob qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi), unga quyidagilar kiradi: ish haqi vijdonan, lekin hali haq to'lanmagan ish uchun, kelajakdagi ta'til uchun kompensatsiya va boshqa to'lovlar, agar mavjud bo'lsa, ichki tartib-qoidalarda nazarda tutilgan.

Infografikamizda foydali ma'lumotlar

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish muddati

Jarayonning davomiyligi xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asoslarga bog'liq. Umumiy muddat ariza berilgan kundan boshlab - 2 hafta va o'z-o'zini ishdan bo'shatish uchun 1 kun.

Agar xodim ta'tilga chiqsa va keyin tashkilotni tark etsa, u holda muddat ta'til miqdoriga uzaytiriladi, ammo barcha hujjatlar xodim unga ketishidan oldin to'ldiriladi.

Agar xodim zudlik bilan xayrlashishi kerak bo'lgan odamlar toifasiga kirsa, ishdan bo'shatish bir kun ichida sodir bo'ladi.

Muddatli harbiy xizmatchilarni alohida ta'kidlash kerak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ularga ishdan bo'shatishdan uch kun oldin ariza berishga ruxsat beradi.

Qarama-qarshi vaziyatlar

Ish munosabatlarini tugatish uchun ushbu oddiy sabab bilan ham muammolar paydo bo'lishi mumkin. Mana, ulardan ba'zilarining yechimi.

Ish beruvchi arizani qabul qilishni istamaydi: xodim uni pochta orqali yuborishi kerak.

Ish beruvchining o'zi xodimni ishdan bo'shatishni xohlaydi, lekin ikkinchisini ishdan bo'shatishga majbur qiladi: sudga murojaat qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ish beruvchi arizani qaytarib olishni qabul qilishni istamaydi: ariza pochta orqali yuborilishi kerak.

Ish beruvchi muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan: yagona yechim - sudga murojaat qilish.

Aloqa qilishdan qo'rqing sud bunga loyiq emas, chunki xodimlar qaror qabul qilish xarajatlarini to'lashdan ozod qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 393-moddasi). Agar tashkilotning harakati noto'g'ri deb topilsa, xodim darhol qayta tiklanadi va xodimga tovon to'lanadi.

Mavzu bo'yicha video

agar xodim 17.04.17 da o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa. Arizada ishdan bo'shatish sanasi 28/04/17 deb ko'rsatilgan.17/04/17 dagi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni (shundan ancha oldinroq) qilish mumkinmi? Va xodimlarning arizalari asosida buyruqlar berish muddati bormi? Rahmat.

Javob

Savollarga javob:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 1-qismida belgilangan qoidalarga muvofiq, mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mavjud emas tartibga soluvchi talablar xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kunga qadar va bu borada cheklovlar mavjud emas. Bundan tashqari, mehnat qonunchiligi ishdan bo'shatish sanasi har doim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan sanaga to'g'ri kelishi kerakligi haqidagi talabni belgilamaydi. Shunday qilib, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq ish beruvchi tomonidan xodim ishdan bo'shatilgan kuni yoki oldindan berilishi mumkin.

Shu bilan birga, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida buyurtma qancha vaqt oldin berilishi mumkinligi belgilanmagan.

Buyurtma bunday buyruq uchun asoslar aniqlangandan keyin tuzilishi mumkin. Shunga ko'ra, buyruq xodimning arizasi (ishdan bo'shatilgan sanani o'z ichiga olgan holda) olingandan keyin istalgan kunda berilishi mumkin.

Shu bilan birga, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish huquqiga ega ekanligini yodda tutish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2-qismi). Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish kerak bo'ladi.

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

Vaziyat: ixtiyoriy iste'foga qanday ariza berish kerak

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar

Agar xodim mehnat shartnomasini o'z xohishiga ko'ra bekor qilishga qaror qilsa, umuman olganda, u ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftadan kechiktirmay xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi). Ushbu qoidadan istisnolar mavjud. Masalan, sportchi yoki murabbiy o'z iltimosiga binoan to'rt oy yoki undan ko'proq muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilganda, ma'muriyatni kamida bir oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.12-moddasi 1-qismi). ). haqida ko'proq o'qing maxsus shartlar ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomalar, shuningdek ogohlantirishsiz ishdan bo'shatish holatlari, qarang.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma shakli o'zboshimchalik bilan. Asosiysi, u yozma (og'zaki emas) va xodimning imzosini o'z ichiga oladi yoki boshqa yo'l bilan jo'natuvchini ishonchli aniqlashga imkon beradi. Amalda, yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish uchun xodimlar ko'pincha tashkilot rahbari nomidan ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma yuboradilar. Qonun hujjatlarida bildirishnomani bajarish uchun boshqa cheklovlar nazarda tutilmaganligi sababli, xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi, ta'rif) Konstitutsiyaviy sud RF 2011 yil 22 martdagi 394-O-O-son).

Xodim tayyorlangan arizani shaxsan, buyurtmali pochta orqali yoki xabar jo'natuvchini, shuningdek ish beruvchi tomonidan ariza olingan fakt va sanani aniqlash imkonini beradigan boshqa usulda topshirishga haqlidir. Rostrud 2006 yil 5 sentyabrdagi 1551-6-son). Sudlar ham bunga ishora qiladilar, masalan, qarang. apellyatsiya qarori Rostovskiy viloyat sudi 2014 yil 1 iyuldagi 33-8091/2014-son.

Bunday holda, korporativ pochta orqali yuborilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat mehnat shartnomasini bekor qilish uchun etarli asos bo'ladi.

Ish beruvchi hech qanday holatda xodimni qonunda belgilangan ogohlantirish muddatidan ortiq ish joyida ushlab turolmaydi. Sudlar ham buni ta'kidlaydilar. Masalan, Moskva shahar sudining 2015 yil 4 martdagi 33-6848/2015-sonli apellyatsiya qaroriga qarang.

Xodimni bevosita ish beruvchiga yozma arizasisiz o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish qonunga xilofdir. Sudlar xuddi shunday pozitsiyani egallaydilar, masalan, Sverdlovsk viloyat sudining 2014 yil 9 apreldagi 33-5025/2014-sonli, 2014 yil 21 fevraldagi 33-2187/2014-sonli, Belgorod viloyat sudi avgustdagi apellyatsiya qarorlariga qarang. 2013 yil, 33-2622-son.

Kasallik yoki ta'til paytida ishdan bo'shatish

Xodim o'z iltimosiga binoan va ishdan bo'shatilganda, masalan, kasallik ta'tilida yoki ta'tilda ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bunday holda, ishdan bo'shatish sanasi uning ta'til yoki kasalligining tugash sanasidan oldinroq bo'lishi mumkin. 80-modda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi buni taqiqlamaydi. Xodimni kasallik yoki ta'til paytida ishdan bo'shatish bo'yicha cheklovlar faqat ma'muriyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatish holatlariga nisbatan qo'llaniladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ko'rsatilgan. Ushbu pozitsiyaning qonuniyligi Rostrud mutaxassislari tomonidan 2006 yil 5 sentyabrdagi 1551-6-sonli xat bilan tasdiqlangan. Sudlar xuddi shunday pozitsiyani egallaydilar, masalan, Samara viloyat sudining 2014 yil 26 fevraldagi 33-2137/14-sonli, Moskva shahar sudi 2014 yil 30 yanvardagi 33-5629-sonli, Moskva viloyat sudi 2014 yil 26-fevraldagi 33-5629-sonli apellyatsiya qarorlariga qarang. 2012 yil 25 sentyabr, 33-18061-son.

Shuning uchun, agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan bo'lsa, lekin ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagan kuni kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lsa va ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bermagan bo'lsa, ish beruvchida ishdan bo'shatish sanasini o'zgartirishga asos yo'q. o'z tashabbusi bilan (apellyatsiya qarori Oliy sud Kareliya Respublikasi 2013 yil 15 martdagi 33-674/2013-son). Mehnat shartnomasi arizada ko'rsatilgan kuni bekor qilinishi kerak va umuman olganda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar xodimga mehnat daftarchasini olish talabi bilan yuborilishi kerak va.

Ishsiz ishdan bo'shatish

Umuman olganda, xodimni ish vaqtisiz ishdan bo'shatish faqat ish beruvchining roziligi bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2-qismi) Istisnolar quyidagilardan iborat:

xodim ishlashni davom ettira olmaydi: pensiya, ro'yxatdan o'tganligi sababli ta'lim muassasalari, harbiy turmush o'rtog'ini boshqa shaharga o'tkazish va hk .;
ish beruvchi xodimning mehnatda mustahkamlangan huquqlarini buzgan yoki jamoa shartnomasi. Bunday qoidabuzarlik aniqlanishi kerak mehnat inspektsiyasi, komissiya mehnat nizolari yoki sud.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-qismida va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 22-bandida ko'rsatilgan. Bu ham ko'rsatilgan. quyi sudlar, qarang, masalan, Dog'iston Respublikasi Oliy sudining 2014 yil 12 avgustdagi 33-2631/2014-sonli apellyatsiya qarori.

Bunday holda, xodim yozadi va ishdan bo'shatishning istalgan sanasini, shuningdek, shoshilinch ishdan bo'shatish sababini ko'rsatishi kerak. Ishdan bo'shatish sanasi, shuningdek, ariza berish sanasini ham o'z ichiga olishi mumkin. Tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli xodim arizaga xodim tomonidan belgilangan kunda ishdan bo'shatishga rozilik yoki rozilik berish to'g'risida qaror qo'yadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2-qismi).

Diqqat: agar xodim qonuniy ta'tilga ega bo'lsa, ish beruvchi arizada ko'rsatilgan ishdan bo'shatish sanasini mustaqil ravishda o'zgartirishga haqli emas. Aks holda, bu mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi, buning uchun tashkilot va uning rahbari javobgarlikka tortilishi mumkin va xodim talab qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234, 236-moddalari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5.27-moddasi). Rossiya Federatsiyasining ma'muriy huquqbuzarliklari).

Qisqartirilgan ogohlantirish muddati

Ba'zi hollarda ishdan bo'shatish uchun qisqartirilgan ogohlantirish muddati qo'llaniladi: ikki hafta emas, balki uch kun. Ushbu tartib xodimlarga nisbatan qo'llaniladi:

davomida o'z xohishi bilan iste'foga chiqqanlar sinov muddati(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 4-qismi);
ikki oydan kam muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi 1-qismi);
da ish bilan band mavsumiy ish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi 1-qismi).

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish

Ishdan bo'shatish muddati tugagunga qadar (umumiy qoida sifatida, ikki hafta ichida) xodim istalgan vaqtda o'z arizasini topshirishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 4-qismi). Bundan tashqari, u buni ogohlantirish davrining kalendar kuni tugashidan oldin amalga oshirishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, xodim 23:59:59 gacha chaqirib olish uchun ariza berishi mumkin oxirgi kun tashkilotning ish rejimidan qat'i nazar, davr. Ushbu pozitsiyaning qonuniyligi sudlar tomonidan ham tasdiqlanadi, masalan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 10 avgustdagi 78-KG12-10-son qarorlari, Moskva shahar sudining 2014 yil 17 apreldagi № 27-sonli qarorlari. 4g/7-2982/14, Murmansk viloyat sudining 2013 yil 20 noyabrdagi 33-3900/2013-sonli apellyatsiya qarori.

Agar qonun hujjatlariga muvofiq ishdan bo'shatilgan xodimning o'rniga boshqa xodim taklif qilingan bo'lsa, arizani qaytarib olish huquqi yo'q. Masalan, bu boshqa tashkilotdan transfer orqali taklif qilingan xodim bo'lishi mumkin. U bilan mehnat shartnomasi avvalgi ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida tuzilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi). Sudlar ham buni ta'kidlaydilar. Masalan, Moskva shahar sudining 2014 yil 30 maydagi 33-15797-sonli apellyatsiya qaroriga qarang.

Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq yo'q

Agar ogohlantirish muddati tugagan bo'lsa va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq biron sababga ko'ra chiqarilmagan bo'lsa (va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa), mehnat munosabatlari davom etadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 6-qismi).

Hujjatlashtirish

Ogohlantirish muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatishni o'zingizning iltimosingiz bilan tuzing (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 5-qismi). Bunga asoslanib, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaring birlashtirilgan shakl No T-8, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan yoki shunga ko'ra. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-2 shaklini yoki tegishli bo'limni to'ldirish orqali xodimning shaxsiy kartasini yoping. Xodimni buyurtma va imzo uchun shaxsiy kartadagi yozuv bilan tanishtiring. Keyin xodimga ishdan bo'shatish to'g'risida eslatma qo'ying: "Mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 3-bandi, xodimning tashabbusi bilan bekor qilingan. Rossiya Federatsiyasi"(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 15-bandi, Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan yo'riqnomaning 5.2-bandi) .;

xodimning yozma arizasiga binoan boshqa hujjatlar.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 5-qismida va 1996 yil 1 apreldagi 27-FZ-son Qonunining 11-moddasi 4-bandida ko'rsatilgan.

Sertifikatni tasdiqlang. Bunday holda, muhr imzoni qoplamasligi kerak. Agar muhr bo'lmasa, sertifikatga nusxalarini ilova qiling:

sertifikatni imzolagan shaxsning tashkilot nomidan ishonchnomasiz harakat qilish vakolatini tasdiqlovchi hujjat. Masalan, nizomning nusxasi;
ishonchnomani bergan shaxsning vakolatini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilingan holda sertifikatni imzolash uchun ishonchnoma;
sertifikatni imzolagan xodimning shaxsini tasdiqlovchi hujjat. Masalan, pasportingiz nusxasi;
sertifikatlari davlat ro'yxatidan o'tkazish sifatida individual yakka tartibdagi tadbirkor, agar ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa.

Bu Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 7-bandidan kelib chiqadi.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, unda:

naqd pulsiz to'lov uchun, hisob-kitobni amalga oshiring va xodimning yo'qligiga qaramay, umumiy miqdorni o'tkazing. Kassa apparati orqali mehnatga haq to'lashda, xodim to'lov uchun ariza berganidan keyingi kun tegishli summalarni to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi);

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ta'til kunlaridan foydalanmagan xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, SSSR Xalq Komissarligi tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 28-bandi). Bundan tashqari, xodimning iltimosiga ko'ra, tashkilot uni u bilan ta'minlashga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Ivan Shklovets,

Boshliq o'rinbosari Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha

Hurmat va qulay ish tilab, Elena Karsetskaya,

HR tizimi mutaxassisi