Eks taqvimi. Kadrlar jadvali. Siz so'raganmisiz? Javob beramiz. Ekologik komplekslardan oqilona foydalanish

Ilova. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi. "Ta'lim xodimlari lavozimlarining malaka xususiyatlari" bo'limi

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi N 761n buyrug'i
Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasini tasdiqlash to‘g‘risida, “Ta’lim xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari” bo‘limi.

Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:

Ro'yxatga olish raqami 18638

Ta'lim xodimlari lavozimlariga yangi malaka tavsiflari belgilandi. Ularda mehnat majburiyatlari, xodimlarning bilim darajasi va malakasiga qo'yiladigan talablar mavjud.

Xarakteristikalar lavozim tavsiflarini ishlab chiqish uchun ishlatiladi va barcha ta'lim tashkilotlari tomonidan qo'llanilishi mumkin. Mehnat majburiyatlarining aniq ro'yxati mehnatni tashkil etish va boshqarishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda belgilanadi.

Menejerlar, pedagogik xodimlar va ta'limga yordam beradigan xodimlar lavozimlarining malaka tavsiflari berilgan.

Barcha ta'lim xodimlari, egallab turgan lavozimidan qat'i nazar, ta'lim faoliyatini tartibga soluvchi huquqiy hujjatlarni bilishlari shart; Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya; turli maktab yoshidagi psixologik va fiziologik xususiyatlar; zamonaviy ta'lim texnologiyalari; o'quv jarayonini tashkil etish uchun kompyuter dasturlari; ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Savol:
MChJ lavozim nomini ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalarining OK 016-94 Umumrossiya tasniflagichiga muvofiqlashtirishi shartmi (Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi № 38-sonli qarori bilan tasdiqlangan). 367) va rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi bilan (Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan)?

Javob:
San'atning ikkinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida mehnat funktsiyasi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Bunday holda, xodimning mehnat funktsiyasi uning shtat jadvalidagi lavozimining nomi bilan belgilanadi. Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga muvofiq, muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlarning nomlari, kasblar yoki mutaxassisliklar va ularga qo'yiladigan malaka talablari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli "Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash tartibi to'g'risida" gi qarori bilan. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi "Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini va menejerlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini ishlab chiqishni tashkil etishga qaror qildi. , Mutaxassislar va Xodimlar va ularni qo'llash tartibi, shuningdek, ushbu ma'lumotnomalarni va ularni qo'llash tartibini tasdiqlash.
Hozirgi vaqtda San'at maqsadlari uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi qo'llaniladi: Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi (Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (bundan buyon matnda malaka ma'lumotnomasi deb yuritiladi) kitob), unda iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun umumiy bo'lgan, amaliyotda eng ko'p qo'llaniladigan ommaviy lavozimlarning malaka tavsiflari va sanoat bo'yicha ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomalari (keyingi o'rinlarda UTKS deb yuritiladi).
Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarorining 2-bandiga va Malakaviy ma'lumotnomaning preambulasiga muvofiq, uning qoidalari iqtisodiyotning turli sohalaridagi korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda foydalanish uchun tavsiya etiladi. to'g'ri tanlash, joylashtirish va foydalanish ramkalarini ta'minlash maqsadida mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shakllari. Shunday qilib, malaka qo'llanmasi maslahat xarakteriga ega va foydalanish uchun majburiy emas.
Malakaviy qo'llanmaning 2-bandiga muvofiq, uni qurish uchun asos lavozim atributi hisoblanadi, chunki xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar ularning mehnat majburiyatlari bilan belgilanadi, bu esa o'z navbatida lavozimlarning unvonlarini belgilaydi.

Shu bilan birga, malaka tavsiflari malaka ma'lumotnomasiga kiritilgan xodimlar lavozimlarining nomlari ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalarining OK-016-94 Butunrossiya tasniflagichiga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli qarori bilan ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalarining OK 016-94 Butunrossiya tasniflagichi (bundan buyon matnda - OK 016-94) tasdiqlangan (kuchga kirdi. 1996 yil 1 yanvar). "Kirish" bo'limida OK 016-94 xodimlarning toifalari, malaka darajasi, mexanizatsiyalash darajasi va mehnat sharoitlari bo'yicha xodimlarning tarkibi va taqsimlanishini hisobga olgan holda ishchilar va xizmatchilar sonini hisoblash bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun mo'ljallanganligi aytiladi. axborotni avtomatlashtirilgan qayta ishlash sharoitida xalq xo‘jaligini boshqarishning barcha darajalarida ishchilar va xizmatchilarning bandligini ta’minlash, ish haqini tashkil etish, pensiyalarni hisoblash, kadrlarga qo‘shimcha ehtiyojlarni aniqlash va boshqalar masalalari.
Shuni ham ta'kidlash kerakki, ushbu ma'lumotnomalarning qoidalarini hisobga olgan holda, ish uchun tariflar va xodimlarga tarif toifalarini belgilash amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi sakkizinchi qismi).
Shunday qilib, ish beruvchi tomonidan lavozimlarning nomlarini ETKS va OK 016-94 malaka ma'lumotnomasiga muvofiq keltirishi ish beruvchi uchun faqat ma'lum kasblar yoki lavozimlar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berish bilan bog'liq bo'lsa (uchun). masalan, qo'shimcha ta'til huquqi, muddatidan oldin pensiyaga chiqish uchun) yoki cheklovlar mavjudligi (masalan, og'ir ishlarni bajarish, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarni bajarishda), shuningdek ishlarni baholash va tarif toifalarini belgilashda. xodimlar.
Hozirgi vaqtda ma'lum bir kasb yoki lavozimni zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash deb tasniflashning yagona tartibi mavjud bo'lib, bu barcha ish beruvchilar uchun majburiydir. Ish joylaridagi mehnat sharoitlarini zararli va (yoki) xavfli deb tasniflash Sog'liqni saqlash va ijtimoiy soha vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibiga muvofiq o'tkaziladigan ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra amalga oshiriladi. Rossiyaning rivojlanishi 2011 yil 26 apreldagi N 342n (bundan buyon matnda tartib deb yuritiladi). Tartibning 3-bandiga binoan attestatsiya natijalari lavozimlar (kasblar) nomlarini OK 016-94 ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalarining (OKPDTR) Butunrossiya tasniflagichida ko'rsatilgan nomlar bilan moslashtirish uchun ishlatiladi (qabul qilingan). Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi N 367-sonli qarori bilan).
Ish beruvchining vakillari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki ishchilarning boshqa vakillik organi vakillari, sertifikatlash tashkilotining vakillarini o'z ichiga olgan attestatsiya komissiyasi kasblar va lavozimlarning nomlarini kiritish bo'yicha takliflar tayyorlaydi. Ishchilarning Ishlar va kasblarning yagona tarif va malaka qo'llanmasi (ETKS) va rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi (USC) talablariga muvofiqligi (tartibning 10-bandi, 12-bandi).

Tashkilotda ba'zi lavozimlar ETKS va lavozimlarning malaka ma'lumotnomasiga mos kelmaydi. Qanday qilib ularni to'g'ri qayta ro'yxatdan o'tkazish kerak? Mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritiladi?

San'atning ikkinchi qismi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (boshqa federal qonunlarga) muvofiq kompensatsiya va imtiyozlar berish muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar yoki cheklovlar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa. Belgilangan bo'lsa, ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklarning nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasida (UTKS) va menejerlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasida ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak. , Mutaxassislar va xodimlar (USC).

Shuning uchun lavozimlarning nomlari mehnat shartnomasida, shtat jadvalida va mehnat daftarchalarida ko'rsatilgan ma'lumotnomalarga qat'iy muvofiq ravishda ko'rsatilishi kerak. Shu munosabat bilan mehnat shartnomalari va xodimlarning mehnat daftarchalariga tegishli o'zgartirishlar kiritish zarur.

Shtat jadvali (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi № 1 buyrug'i bilan tasdiqlangan yagona shakl N T-3) tashkilotning mahalliy normativ hujjatlaridan biridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi). federatsiyasi). Shtat jadvaliga o'zgartirishlar tashkilot rahbarining yoki u vakolat bergan shaxsning buyrug'iga (ko'rsatmasiga) muvofiq amalga oshiriladi. Shtat jadvalidagi o'zgarishlar zarar ko'rgan xodimlarga ma'lum qilinishi kerak.

Xodimlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritishda bir nechta variant bo'lishi mumkin.

Ba'zi ekspertlar, agar o'zgarishlar tabiatan izolyatsiya qilingan bo'lsa, shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq berish to'g'ri deb hisoblaydi. Bunday holda, kiritilgan o'zgartirishlar buyruqning o'zida qayd etilishi mumkin va tuzatilgan lavozimning qarshisidagi shtat jadvalida (eslatmada) o'zgartirish buyrug'ining raqami va sanasi ko'rsatiladi.

Yana bir variant - yangi yoki qo'shimcha shtat jadvalini chiqarish. Bunday holda, qo'shimcha shtat jadvali oldingi shtat jadvali bilan birga ishlaydi. Bunday holda, qo'shimcha shtat jadvali, asosiy kabi, menejerning buyrug'i bilan tasdiqlanadi.

Agar siz yangi shtat jadvalini chiqarishga qaror qilsangiz, tasdiqlash buyrug'i oldingi jadvalning endi haqiqiy emasligini ko'rsatishi kerak. Shunday qilib, siz o'zingiz uchun eng qulay variantni tanlashingiz mumkin.

Lavozim nomini o'zgartirish rasmiy ravishda xodimning mehnat funktsiyasini o'zgartirishni nazarda tutadi, ya'ni. xodimni yangi lavozimga o'tkazish. Mehnat funktsiyasi (shtat jadvali, kasbi, malakasini ko'rsatadigan mutaxassislik bo'yicha lavozimga muvofiq ishlash; xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turi) mehnat shartnomasining majburiy shartidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). federatsiyasi).

Umumiy qoida sifatida, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat tomonlarning kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. shartnoma yozma ravishda tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Tomonlarning kelishuvi mehnat shartnomasiga yozma o'zgartirish shaklida tuziladi, unda unga kiritilgan barcha o'zgartirishlar nazarda tutiladi.

Bunday o'zgarishlarga, xususan, lavozim nomi, shuningdek, muayyan vaziyatga qarab, boshqa shartlar, masalan, ish majburiyatlari, ish haqi va boshqalar kiradi.

Tomonlar tomonidan imzolangan qo'shimcha bitim mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lib, xodimning o'tkazishga roziligini tasdiqlaydi.

Ushbu shartnoma asosida ish beruvchi xodimni yangi lavozimga o'tkazish to'g'risida buyruq berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1 qarori bilan tasdiqlangan N T-5 yagona shakli). O'tkazish buyrug'i asosida belgilar xodimning shaxsiy kartasiga (birlashtirilgan N T-2 shakli), shuningdek uning shaxsiy hisobiga (birlashtirilgan shakl N T-54 yoki N T-54a) kiritiladi.

San'atning to'rtinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga binoan, boshqa doimiy ishga o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga kiritiladi. Mehnat daftarchalarini yuritish tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalari bilan tartibga solinadi. Qoidalar). Mehnat daftarchalarini to'ldirish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnoma bilan belgilanadi.

Qoidalarning 10-bandiga muvofiq, bajarilgan ish, boshqa doimiy ishga o'tkazish to'g'risidagi barcha yozuvlar tegishli buyruq (ko'rsatma) asosida bir haftadan kechiktirmay mehnat daftarchasiga kiritiladi.

Yo'riqnomaning 3.1-bandida mehnat daftarining "Mehnat to'g'risida ma'lumot" bo'limining 3-ustunida lavozim (ish), mutaxassislik, kasbning nomi to'g'risidagi yozuvlar, qoida tariqasida, malakasini ko'rsatuvchi yozuvlar kiritilishi belgilangan. tashkilotning shtat jadvali.

Boshqa ishga o'tish to'g'risidagi mehnat daftarchasidagi yozuv quyidagicha ko'rinadi:

yozuvning seriya raqami "Ish haqida ma'lumot" bo'limining 1-ustuniga kiritiladi;

2-ustunda - o'tkazish sanasi;

3-ustunda: “Falon lavozimga o‘tkazildi” deb yoziladi;

4-ustunda pul o'tkazish bo'yicha buyurtmaning (yo'riqnomaning) sanasi va raqami ko'rsatiladi.

Tayyorlangan javob:
GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti
Avdeikina Alevtina

Javob sifatini nazorat qilish:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Zolotix Maksim

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahatlar asosida tayyorlangan. Xizmat haqida batafsil ma'lumot olish uchun xizmat menejeringizga murojaat qiling.

SHADORLAR JADVALINI ISHLAB CHIQISH

Buyurtma
Shtat jadvali loyihasini tayyorlash bo'yicha vazifalarni belgilash to'g'risida.

Shtat jadvalini ishlab chiqish zarurati tufayli,
Men buyuraman:
1. Shtat jadvali loyihasini ishlab chiqish bo'yicha mas'uliyatni belgilang
bosh direktorning moliyaviy masalalar bo'yicha o'rinbosari V.E.Sidorovga.
2. Shtat jadvali loyihasini barcha bo'limlar boshliqlari bilan muvofiqlashtirish.
3. Shtat jadvali loyihasini tuzish muddati 2019-yil 2-dekabrgacha belgilansin.

Shtat jadvali ma'lum bir sana uchun tuziladi, odatda har yili 1 yanvarda tasdiqlanadi va tashkilot rahbarining buyrug'i bilan kuchga kiradi; zaruratga qarab, unga o'zgartirishlar kiritilishi mumkin (shuningdek, buyurtma bo'yicha).
Ammo kelgusi yil uchun shtat jadvalini qayta tasdiqlash, agar unga kichik o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa (bu holda o'zgarishlar ro'yxati tuziladi) yoki ular umuman kiritilmagan bo'lsa, kerak emas.
Ushbu tartibda, asosiy faoliyat bo'yicha buyurtmaning standart shaklidan farqli o'laroq, ko'rsatuvchi qism yo'q va buyruq darhol "BUYRUQ BERAMAN" so'zlari bilan boshlanishi mumkin, chunki shtat jadvalini kiritish uchun qo'shimcha tushuntirishlar talab qilinmaydi. ta'sir. Garchi yangi shtat jadvali tasdiqlanganligi sabablarini (agar mavjud bo'lsa) ko'rsatishingiz mumkin.
Shtat jadvalini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq matniga misol:

Buyurtma
Shtat jadvalini tasdiqlash to'g'risida

Buyurtma beraman:
1. 2018 yil 25 dekabrdagi 04-sonli shtat jadvali oylik ish haqi fondi 967 345 (to‘qqiz yuz oltmish yetti ming uch yuz qirq besh) rubl miqdorida 45 (qirq besh) shtat birligidan iborat bo‘lgan holda tasdiqlansin.

Xodimning mehnat shartnomasida lavozim nomi shtat jadvalida ko'rsatilganiga mos kelishi kerakligiga e'tibor qaratish lozim.
Agar federal qonunlarga muvofiq, muayyan lavozimlar, mutaxassisliklar yoki kasblar bo'yicha ishlarni bajarish imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlar, mutaxassisliklar yoki kasblarning nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari mos kelishi kerak. rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan nomlar va talablarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).
Ayni paytda siz foydalanishingiz mumkin bo'lgan quyidagi ma'lumotnomalar mavjud shtat jadvalida kasb (lavozim) tashkil etilganda:
ETKS - Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi;
Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi;
OKPDTR - ishchilar kasblarining Butunrossiya tasniflagichi,
xodimlarning lavozimlari va ish haqi darajasi.
Xodimlar jadvalini yaratish uchun foydalaniladi T-3 shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan mehnatni hisobga olish va to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari albomi. № 1.
Shuni esda tutish kerakki, birlashtirilgan shakllarni qisqartirib bo'lmaydi(barcha shakl tafsilotlari o'zgarishsiz qolishi kerak), lekin ularga qo'shimchalar kiritilishi mumkin. Agar sizga birlashtirilgan shaklning biron bir bo'limi kerak bo'lmasa (masalan, sizning tashkilotingizda "nafaqa" degan narsa yo'q), shaklning tegishli ustuni toraytirilishi va shunchaki to'ldirilmasligi mumkin.
Tarkibiy bo'linmalarni va ulardagi lavozimlarni joylashtirish tartibi tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi.
Har bir tarkibiy bo'linma barcha toifadagi xodimlar uchun, ularning mutaxassisligini ko'rsatgan holda, kattadan to kichik darajaga qadar to'liq ish vaqtini o'z ichiga olishi kerak.
Shtat jadvaliga muvofiq shtat birliklarining umumiy soni mos kelishi kerak ish haqining taxminiy soni smetada ko'rsatilgan.
Tarkibiy bo'linmalarning nomlari va ulardagi lavozimlar malaka ma'lumotnomalarida tasdiqlangan xodimlarning lavozimlari va ko'k rangli kasblar ro'yxatiga muvofiq nominativ holatda yoziladi.
Ishlayotgan ishchilar uchun ushbu unvonlarning mos kelishiga alohida e'tibor berilishi kerak og'ir ishlarda, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, ya'ni. pensiya olish uchun ariza berishda imtiyozli toifa.
Shtat jadvali shtat birliklarining umumiy sonini o'z ichiga oladi.
"Shtat birliklari soni" 4-ustunda: to'liq bo'lmagan shtat birligini saqlashni talab qiladigan lavozimlar uchun, to'liq bo'lmagan ish vaqtining xususiyatlarini hisobga olgan holda, tegishli ulushlarda - 0,25; 0,5; 0,75.
Rostrudinspektsiya tekshiruvlari natijalari shuni ko'rsatadiki, kamchiliklarning eng katta soni shtat jadvalining "ish haqi" ustunini to'ldirishda aniqlanadi.
Ushbu ustunni to'ldirishda tadbirkorlar ko'pincha bir qator qiymatlarni, masalan, 5000 - 7000 rublni ko'rsatib, xato qiladilar. Shu narsa aniqki, bir tashkilotda bir xil lavozimni egallagan ikki kishi turlicha ishlashi va har xil maosh olishi mumkin. Bunday xususiyatlarni shtat jadvalida aks ettirish uchun mavjud maxsus ustun "qo'shimcha to'lovlar" yoki ular asosan bir xil turdagi kadrlar lavozimlarini joriy qiladilar: yetakchi menejer va menejer yoki menejer yordamchisi, katta iqtisodchi va iqtisodchi, lekin rasmiy maoshlari boshqacha.
yiliga kamida bir marta tasdiqlanishi kerak, va u xodimlarning e'tiboriga havola qilinishi shart emas.
Shtat jadvalining asosiy maqsadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandiga binoan har qanday xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda (xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish) tashkilotda imkoniyat yo'qligini sudda isbotlash imkoniyatiga ega bo'lishdir. ushbu xodimni ishga olish va uning ishdan bo'shatish qonuniy ekanligi, ya'ni ishda qolishning imtiyozli huquqi to'g'risidagi qoida buzilmaganligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi).
Mehnat nizosi yuzaga kelgan taqdirda, birinchi qadam shtat jadvalini talab qilish bo'ladi. Agar u oldindan va malakali tarzda tuzilmagan bo'lsa, lekin shoshilinch ravishda va maxsus sud uchun tuzilgan bo'lsa, unda ayblanuvchi - ish beruvchi uchun bunday nizoda g'alaba qozonish juda qiyin bo'ladi.
Xodimlar jadvali bo'lishi kerak tikilgan, raqamlangan, tashkilot muhri va rahbarning imzosi bilan muhrlangan bo'lishi kerak. Bosh buxgalter va tarkibiy bo'linmalar rahbarlari tomonidan imzolanadi. Agar xodimlar soni katta bo'lsa va shtat jadvali bir nechta varaqlarni egallagan bo'lsa, bosh buxgalter o'z xohishiga ko'ra har bir varaqni imzolashi yoki bir marta imzo qo'yishi mumkin (hujjat oxirida). Shundan so'ng, shtat jadvali rahbar yoki uning vakolatli shaxsining buyrug'i bilan tasdiqlanadi va kuchga kiradi.

T-3 shaklini to'ldirish varianti
(rasmni kattalashtirish uchun rasm ustiga bosing)

BUYURTMA VARIANTI

"Parus" MChJ

Shtat jadvalini tasdiqlash to'g'risida.

Buyurtma beraman:

1. Oylik ish haqi fondi 2 915 469,14 (ikki million to‘qqiz yuz o‘n besh ming to‘rt yuz oltmish to‘qqiz) rubl 14 tiyin bo‘lgan 150 (bir yuz ellik) birlik miqdorida shtat jadvali 2019 yil 1 yanvardan tasdiqlansin va kuchga kirsin. .
2. Shtat jadvali 29.10.18. 4-son o‘z kuchini yo‘qotgan deb hisoblansin
2010 yil 1 yanvardan.
3. Kadrlar bo'limi boshlig'i M.Yu.Bubnova va tarkibiy bo'linmalar rahbarlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq ishga qabul qilish va boshqa joyga o'tkazish uchun ariza berishda tasdiqlangan shtat jadvaliga amal qiladilar. "Parus" MChJ xodimlarining boshqa ishiga.

Men buyruqni o'qib chiqdim:

Xodimlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish

Xodimlar jadvaliga o'zgartirish kiritishning ikki yo'li mavjud.
Birinchidan, siz shtat jadvalining o'zini o'zgartirishingiz mumkin. Keyingi ro'yxatga olish raqami bilan yangi shtat jadvali asosiy faoliyat bo'yicha buyruq bilan tasdiqlanadi.
Ikkinchidan Qoidaga ko'ra, shtat jadvaliga kiritilgan o'zgartirishlar muhim bo'lmaganda, ular asosiy faoliyat bo'yicha buyruq bilan rasmiylashtirilishi mumkin.
Agar buyurtma bo'yicha shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa, u holda buyurtma sarlavhasi quyidagicha bo'lishi mumkin:
"Shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida";
"Kadrlar tarkibidagi o'zgarishlar to'g'risida";
"Shtat jadvalini qisman o'zgartirish to'g'risida".
IN asos sifatida Buyurtma quyidagi sabablarni ko'rsatishi mumkin:
- kompaniyaning tashkiliy tuzilmasini takomillashtirish;
- alohida tarkibiy bo'linmalar faoliyatini takomillashtirishga qaratilgan tadbirlarni amalga oshirish;
- kompaniyani qayta tashkil etish;
- kompaniyaning ishlab chiqarish bazasini kengaytirish yoki qisqartirish;
- qonunchilikdagi o'zgarishlar;
- boshqaruv ishini optimallashtirish;
- kadrlar bo'limining rejalashtirish va iqtisodiy hisob-kitoblari;
funktsiyalarning takrorlanishini bartaraf etish va boshqalar. T-3 shaklini to'ldirish varianti

BUYURTMA VARIANTI

"Parus" mas'uliyati cheklangan jamiyati
"Parus" MChJ

Xodimlar jadvaliga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risida.

Boshqaruv ishini optimallashtirishga qaratilgan chora-tadbirlar amalga oshirilishi munosabati bilan, -
Buyurtma beraman:

2018-yil 29-oktabrdagi 462-l-sonli shtat jadvaliga 2019-yil 1-yanvardan boshlab quyidagi o‘zgartirishlar kiritilsin:
1. Istisno:
1.1 Tashkiliy bo'lim:



- 6 527,57 rubl ish haqi bilan 1 ta to'liq kunlik birlik miqdorida kotib lavozimi;
1.2 Ma'muriy va boshqaruv birligi
- 10 979,10 rubl ish haqi bilan 1 to'liq kunlik birlik miqdorida iqtisodchi lavozimi;
2. Kiriting:
2.1 Ma'muriy va boshqaruv birligi
- 13 226,73 rubl ish haqi bilan 1 ta to'liq kunlik birlik miqdorida katta iqtisodchi lavozimi;
- 8 654 rubl ish haqi bilan 1 ta to'liq kunlik birlik miqdorida yuridik maslahatchi lavozimi;
- fuqarolik mudofaasi va favqulodda vaziyatlar boshqarmasi boshlig'i lavozimi 1 shtat birligi miqdorida ish haqi 7981 rubl;
- 10 729,58 rubl ish haqi bilan 1 ta to'liq kunlik birlik miqdorida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis lavozimi;
- 6 527,57 rubl ish haqi bilan 1 ta to'liq kunlik birlik miqdorida kotib lavozimi.
Sababi: "Parus" MChJ tashkiliy tuzilmasini takomillashtirish rejasi.
Direktor imzosi N.K. Trubnikov
Men buyruqni o'qib chiqdim:

Shtat jadvalini o'zgartirishda xodimlarning hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish

Kadrlar o'zgarishi sodir bo'lganda, bu bilan bog'liq bo'lgan o'zgarishlarni to'g'ri baholash kerak.
Joriy shtat jadvaliga yangi lavozimlar qo'shilganda, eskilari yo'q qilinganda, lavozim nomi o'zgartirilganda, yangi bo'limlar tashkil etilganda, bu jarayonlar ko'pincha mavjud xodimlarga ta'sir qiladi, keyin esa kadrlar hujjatlariga o'zgartirish va tuzatishlar kiritish kerak bo'ladi. qanday o'zgarishlar kiritilganiga qarab xodimlar soni.
Bu bo'lishi mumkin:
1) lavozim nomini o'zgartirish;
2) tarjima;
3) bo‘lim nomini o‘zgartirish;
4) qo'shimcha majburiyatlarni yuklash;
5) ish haqining o'zgarishi.
Ushbu barcha holatlarda HR xodimi kadrlar hujjatlarini tayyorlash uchun turli xil protseduralarni bajarishi kerak.
Keling, ushbu variantlarning barchasini alohida ko'rib chiqaylik.
1. Lavozim nomini o'zgartirish ma'lum bir vaqtda ishlaydigan va ma'lum vazifalarni bajaradigan xodim uning ish funktsiyasini yoki oddiy ish kuni tartibini o'zgartirishga olib keladigan hech narsani o'zgartirmasa sodir bo'ladi. Biroq, esda tutish kerakki, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida lavozim, mutaxassislik, kasb nomi mehnat shartnomasining muhim shartidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasida tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ish beruvchining tashabbusi bilan tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasining muhim shartlarini o'zgartirishga ruxsat beriladi. Majburiy shart shundaki, bunday o'zgarishlar natijasida xodimning mehnat funktsiyasi o'zgarishsiz qolishi kerak. Bundan tashqari, San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi, shuningdek, bunday o'zgarishlarning maxsus tartibini belgilaydi - xodim ular kiritilishidan kamida 2 oy oldin yozma ravishda ogohlantirilishi kerak.
Shunday qilib, lavozim nomi o'zgartirilganda, shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish bilan bir qatorda (asosiy faoliyat to'g'risida buyruq chiqarish orqali) xodimning yozma roziligini olish kerak. Agar xodim rozi bo'lmasa, u San'atda belgilangan tartibda harakat qilishi kerak. 73 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shundan so'ng, shaxsiy T-2 kartasiga va ish kitobiga tegishli o'zgarishlar kiritiladi.
Kirish kiritishga misol:

2018-yil 24-sentabrdagi 12-son shtat jadvaliga o‘zgartirish kiritilganligi munosabati bilan. Men buyuraman:
1. “Qabul kotibi” lavozimi “boshqaruv apparati kotibi” lavozimiga o‘zgartirilsin.
2. 2019-yil 10-martgacha kadrlar va buxgalteriya hujjatlariga o‘zgartirishlar kiritilsin.
3. Kadrlar bo‘limi mutaxassisi A.V.Panina mas’ul etib tayinlansin.
va bosh hisobchi Sokolov L.D.

Mehnat kitobiga yozuv kiritish misoli.

Agar tarkibiy bo'linmaning nomi xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, u holda uning nomini o'zgartirish (nomni o'zgartirish, masalan, "marketing bo'limi" o'rniga - "marketing tadqiqotlari bo'limi"), agar xodimning mehnatida o'zgarish bo'lmasa. funktsiya yoki boshqa muhim ish sharoitlari xuddi shu tarzda amalga oshiriladi, shuningdek, xodimning lavozimi nomini o'zgartirish (ya'ni, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi talablarini bajarishda).
Eslatma! Muhim xodimning mehnat funktsiyasi mehnat shartnomasining shartidir, va lavozim unvoni emas, shuning uchun lavozimning unvonini ish majburiyatlarini o'zgartirmasdan o'zgartirish uchun xodimning roziligi talab qilinmaydi.
2. Ish haqi o'zgarishi
Ish haqi to'lash sharti mehnat shartnomasining muhim sharti bo'lganligi sababli, ish beruvchi ushbu shartni o'zgartirish to'g'risida xodimga xabar berishi kerak. 2 oy oldin yozma xabarnoma belgilangan o'zgartirish kiritilishidan oldin
Ish haqi shtat jadvalida o'zgarganda, xodimlarning quyidagi hujjatlariga o'zgartirishlar kiritilishi kerak:
1. Mehnat shartnomasi.
Chunki San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida mehnat shartnomasining asosiy shartlari mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan tarif stavkasi yoki xodimning rasmiy ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari) hisoblanadi. stavkaning o'zgarishi, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlarni rasmiylashtirish kerak.
Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar (qo'shimchalar) kiritish misoli.
Yana bir bor eslatib o'tamizki, matnning taxminiy mazmuni berilgan va dizayn tomonlarning tafsilotlari bilan barcha me'yoriy talablarga javob berishi kerak.

QO'SHIMCHA KELISHUV
2011 yil 10 martdagi 123-sonli mehnat shartnomasiga.

“Sever” ochiq aktsiyadorlik jamiyati bosh direktori Konstantin Sergeevich Kolobov vakillik qiladi, bir tomondan ustav asosida ish beruvchi, bundan keyin “ish beruvchi” deb yuritiladi va qabul kotibi Marina Yuryevna Smirnova, bundan buyon matnda. Boshqa tomondan, "xodim" quyidagicha kelishib oldi:
1. Shartnomaning 1.2-bandidagi qabul so‘zi elektronika bo‘limi so‘zlari bilan almashtirilsin.
2. Shartnomaning 3.2-bandida 7 000 rubl miqdoridagi ish haqi iborasi 12 000 rubl miqdoridagi ish haqi bilan almashtirilsin.
3. Shartnomaga quyidagi mazmundagi 5.6-band bilan to‘ldirilsin: Xodim 6 kalendar kunlik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til olish huquqiga ega.
4. Ushbu o'zgartirishlar ikki nusxada tuziladi va tomonlar o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasiga majburiy ilova hisoblanadi.
2. Shaxsiy karta T-2 (3-bo'lim)

OPTION

SHARTNOMA
tuzilgan 2015 yil 10 oktyabrdagi 16-sonli mehnat shartnomasiga
"Parus" MChJ va Oleg Arkadevich Petrov o'rtasida

mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida
xodimning boshqa ishga o'tkazilishi munosabati bilan

Samara

"Parus" mas'uliyati cheklangan jamiyati, Bosh direktor tomonidan taqdim etilgan "ish beruvchi" deb ataladi Antonov Pavel Alekseevich, bir tomondan, Nizom asosida ish olib boruvchi,
Va Petrov Oleg Arkadevich, "xodim" deb ataladi (pasport 18 04 333615, 02.10.2003 yilda Samara Markaziy tuman Ichki ishlar boshqarmasi tomonidan berilgan), boshqa tomondan,
xodimning yuridik maslahatchi lavozimiga o'tkazish to'g'risidagi arizasi munosabati bilan,
mehnat shartnomasini o'zgartirish uchun ushbu shartnomani tuzdilar.
1. “Parus” MChJ va Oleg Arkadyevich Petrov o‘rtasida tuzilgan 2015-yil 10-oktabrdagi 16-sonli mehnat shartnomasidan (keyingi o‘rinlarda “Mehnat shartnomasi” deb yuritiladi) quyidagi bandlar chiqarib tashlansin: 1.7-band, 1.9-band.

2. 1.1, 4.1 va 5.1-bandlar keyingi tahrirda yangi tahrirda kiritilsin Mehnat shartnomasi:
"1.1. Xodim ish beruvchining yuridik bo'limida yuridik maslahatchi sifatida ishga qabul qilinadi.
Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar, shartnomalar va boshqa hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. mahalliy qoidalar va ushbu shartnoma, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnomada va xodimning lavozim tavsifida ko'rsatilgan majburiyatlarni shaxsan bajarishga, ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilishga majburdir. .
Xodim yuridik maslahatchining ish tavsifi bilan tanish.
Ishning boshlanish sanasi, ya'ni xodim yuridik maslahatchi sifatida ishlashni boshlashi shart bo'lgan sana - 2019 yil 20-may.»

"4.1 Xodimga 40 soatlik ish haftasi, normallashtirilgan ish kuni belgilanadi.
Ishning boshlanish va tugash vaqtlari, ishdagi tanaffuslar quyidagicha belgilanadi:

Dushanba juma
Ish boshlanishi 9.00
Tushlik tanaffus 13.00-14.00
Ish tugashi 18.00
Bayramdan oldingi kunlar
Ish boshlanishi 9.00
Tushlik tanaffus 13.00-14.00
Ish tugashi 17.00

Xodimga dam olish kunlari beriladi: shanba, yakshanba.
"5.1. Ish beruvchi xodimga 15 000 (o'n besh ming) rubl miqdorida oylik ish haqini to'lash majburiyatini oladi."
3. Ushbu shartnoma ta'sir qilmaydigan mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishsiz qoladi.
4. Mazkur shartnoma va shunga muvofiq mehnat shartnomasiga unda ko‘rsatilgan barcha o‘zgartirishlar 2009-yil 20-maydan kuchga kiradi.
5. Ushbu shartnoma mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi.
6. Ushbu shartnoma ikki nusxada tuziladi va imzolanadi: tomonlarning har biri uchun bittadan, ikkala nusxasi ham bir xil yuridik kuchga ega.

Tafsilotlar va imzolar

Ish beruvchi: Xodim:

KODLAR JADVALINI O'ZGARTIRISH TARTIBI

1. Biz MChJmiz, farmatsevtika faoliyati bilan shug'ullanamiz (dorixonalar) Xodimlar soni 15 kishidan iborat. Biz shtat jadvalini tuzishimiz kerakmi va u qanday bo'lishi kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tashkilotda shtat jadvalining mavjudligini majburiy talab sifatida belgilamaydi. Shunday qilib, 57-modda "Mehnat shartnomasining mazmuni" mehnat shartnomasida "tashkilotning shtat jadvaliga yoki muayyan mehnat funktsiyasiga muvofiq malakani ko'rsatuvchi lavozim, mutaxassislik, kasb nomi" ko'rsatilishi kerak. Shunday qilib, shtat jadvaliga ega bo'lish yoki mehnat shartnomasida ma'lum bir mehnat funktsiyasini ko'rsatish etarli bo'ladimi, qaror tashkilot rahbari tomonidan qabul qilinadi. Agar shunga qaramay, tashkilot rahbari lavozimlarning mavjudligini va har bir lavozim uchun to'lov miqdorini tartibga soluvchi hujjat sifatida shtat jadvalining majburiy mavjudligi to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa, unda shtat jadvali № 16-sonli yagona shaklga muvofiq tuzilishi kerak. T-3 (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan) .

2. Men birinchi marta shtat jadvalini tuzyapman, kerakli adabiyotlarni ko'rib chiqdim, hamma narsa aniq ko'rinadi, ammo bir nechta pozitsiyalar to'liq ishlab chiqilmagan. Iloji bo'lsa, bu boradagi bilimlarimdagi kamchiliklarga oydinlik kiritib bersangiz. 1. Xuddi shu lavozimdagi, lekin har xil hajmdagi ishlarni bajaradigan xodimlar uchun turli xil ish haqini belgilash mumkinmi? 2. Lavozimga "arxivchi" yoki "arxivchi" yoki "arxivchi" deb yozish mumkinmi? 3. Ish haqi bo'lakcha bo'lgan ishchilar shtat jadvaliga kiritilishi kerakmi? Ularning ish haqi miqdori qanday aks ettirilishi kerak? 4. Xodimga to'lanadigan ish haqi kompyuterda ko'rsatilgandek bo'lishi kerakmi? jadvali yoki u mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvga muvofiq o'zgarishi mumkin (muhim mehnat sharoitlarining o'zgarishi sifatida). Shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish kerakmi? 5. T-3 "Kadrlar jadvali" birlashtirilgan shaklida 10-ustun "Eslatma" - unda nima ko'rsatilishi mumkin va 2-ustunda "Tuzilish birligi kodi" - uni qayerdan olish kerak. Ushbu shaklning barcha maydonlarini to'ldirish kerakmi? Savolimga e'tibor berganingiz uchun sizdan juda minnatdor bo'lardim.

1. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ish haqi - bu xodimning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish haqi, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari. Shunday qilib, har xil ish uchun turli xil ish haqini belgilash mumkin. Shunday qilib, agar xodimga ish haqi vaqt bo'yicha yoki ish haqi asosida to'lansa, har bir xodimning ish haqi amalda ishlagan vaqtiga yoki haqiqiy bajarilgan ishiga (bir xil ish haqi bilan) qarab farqlanadi. Lavozim - bu xodimning ma'lum bir tashkilotdagi o'rni va rolini, shuningdek ularning bajarilishi uchun javobgarligini belgilaydigan majburiyatlar va tegishli huquqlar to'plami. Shunday qilib, agar shtat jadvalidagi ma'lum bir lavozimga nisbatan ish majburiyatlari (shu jumladan ishlab chiqarish standartlari) farq qilsa, biz bunday lavozimlarni boshqacha chaqirishni tavsiya qilamiz. Aks holda, turli xil mas'uliyatlar to'plami turli nomlarga ega ekanligi ma'lum bo'ldi. Amaliy nuqtai nazardan, bu farqni ish tavsifida qanday aks ettirish ham noaniq bo'ladi (axir u har bir xodimga nisbatan emas, balki lavozimga nisbatan tuzilgan). Agar ish majburiyatlari faqat miqdori bo'yicha farq qilsa (masalan, xodimlardan birining yuqori malakasi natijasida), lavozim unvonlari toifalar (masalan, birinchi, ikkinchi toifali mexanik) berilishi yoki farqlarni aks ettirishi mumkin ( masalan, advokat, katta huquqshunos, yetakchi advokat va boshqalar).

2. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida ushbu lavozimlar, mutaxassisliklar yoki kasblarning nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari faqat Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak. agar federal qonunlarga muvofiq, muayyan lavozimlar uchun ishlarni bajarish bilan , mutaxassisliklar yoki kasblar imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lsa. Boshqa hollarda, siz lavozim nomlarini belgilashingiz mumkin.

3. Ha, kerak. Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllaridan foydalanish va to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli "Birlashtirilgan shakllarni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori. mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari") 5-ustunda "Tarif stavkasi (ish haqi) va boshqalar." Shtat jadvali ish haqiga qarab rubl, oylik ish haqi tarif stavkasi (ish haqi), tarif jadvali, daromad foizi, foydaning ulushi yoki foizi, mehnatda ishtirok etish koeffitsienti (KTU), taqsimlash koeffitsienti va boshqalarda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga, jamoaviy bitimlarga, mehnat shartnomalariga, bitimlarga va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlariga muvofiq tashkilotlarda qabul qilingan tizim. Agar tashkilot Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq boshqa ish haqi tizimlaridan foydalanganligi sababli (tarifsiz, aralash va boshqalar) rublda 5-9 ustunlarni to'ldirish imkoni bo'lmasa, ushbu ustunlar to'ldiriladi. tegishli o'lchov birliklarida (masalan, foizlarda, koeffitsientlarda va boshqalarda). Yuqoridagilar bilan bog'liq holda, tegishli ustunda bitta ishlab chiqarish birligi uchun xodimlarning ish haqi miqdorini ko'rsatishingizni tavsiya qilamiz.

4. San'at asosidagi ish haqi miqdori. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi mehnat shartnomasining muhim sharti bo'lib, xodimning yozma roziligi bilan ruxsat etiladi. Shunday qilib, ish haqi o'zgargan taqdirda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish kerak. Shtat jadvali tashkilotning Nizomiga (Nizomlariga) muvofiq tuzilmani, shtat jadvalini va shtat darajasini rasmiylashtirish uchun ishlatiladi. Shtat jadvalida tarkibiy bo'linmalar ro'yxati, lavozimlar nomlari, mutaxassisliklar, malaka ko'rsatilgan kasblar, shtat birliklari soni to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Shunday qilib, xodimlar, birinchi navbatda, tashkilotning o'zi uchun zarurdir. Menejerning buyrug'i bilan o'z vaqtida shtat jadvaliga tegishli o'zgartirishlar kiritilishini tavsiya qilamiz. Muhim bo'lmagan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan eskirgan shtat jadvali, birinchi navbatda, tashkilotning o'zi uchun noqulaydir. Agar shtat jadvali mehnat shartnomalariga mos kelmasa, boshqa salbiy oqibatlar yo'q.

5. Qonun hujjatlarida shtat jadvalining barcha ustunlarini to'ldirish majburiyati mavjud emas. "Eslatma" ustunida siz qo'shimcha ma'lumotni ko'rsatishingiz mumkin, masalan, xodim qanday bonuslarga haqli, agar ular biron sababga ko'ra boshqa ustunlarda ko'rsatilmasa va boshqa qo'shimcha ma'lumotlar. Agar tashkilot tarkibiy bo'linmalar uchun kodlarni kiritgan bo'lsa, ularni 2-ustunda ko'rsatishingiz mumkin.

Maslahatchi: Aleksandra BORISOVA, huquqshunos, “Interekspertiza” audit va konsalting guruhi

3. Tashkilotimizda har qanday o'zgarishlar bo'lsa, har safar yangi shtat jadvali tasdiqlanadi, buni qilish mumkinmi?

Ha, agar shtat jadvalida aks ettirilgan ma'lumotlar o'zgarsa, mumkin. Shtat jadvali tashkilotning Nizomiga (Nizomlariga) muvofiq tuzilmani, shtat jadvalini va shtat darajasini rasmiylashtirish uchun ishlatiladi. Shtat jadvalida tarkibiy bo'linmalar ro'yxati, lavozimlar, mutaxassisliklar, kasblarning nomlari malaka ko'rsatilgan, xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 05 yanvardagi 1-sonli "Tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari.”) O'zgartirishlar tashkilot rahbarining yoki u vakolat bergan shaxsning buyrug'iga (ko'rsatmasiga) muvofiq shtat jadvaliga kiritiladi. Shtat jadvaliga o'zgartirishlar yangi shtat jadvalini tasdiqlash shaklida ham bo'lishi mumkin. Shuning uchun, agar tashkilotingizda sodir bo'layotgan o'zgarishlar shtat jadvalidagi ma'lumotlarning o'zgarishi bilan bog'liq bo'lsa, shtat jadvalini o'zgartirish nafaqat qonuniy, balki zarurdir.

Maslahatchi: Yuliya ALEXANDROVA, huquqshunos, “Interekspertiza” audit va konsalting guruhi.

4. Ish beruvchi xodimlarni rasmiy ish haqini ko'rsatadigan shtat jadvali bilan ta'minlashga majburmi?

Jamoaga shtat jadvalini taqdim etmaslik uchun mehnat shartnomalarida aniq ish haqi miqdorini ko'rsating. Agar sizning mehnat shartnomangizda: "Shtat jadvaliga ko'ra ish haqi" ko'rsatilgan bo'lsa, unda siz xodimlarni shtat jadvalidagi barcha o'zgarishlar bilan tanishishingiz kerak (siz butun jadvalni taqdim etmasligingiz mumkin, lekin xodimni undan faqat tegishli ko'chirma bilan tanishtirishingiz mumkin). uning maoshi). Agar mehnat shartnomalarida aniq ish haqi ko'rsatilgan bo'lsa, unda xodimlarni shtat jadvali bilan tanishtirishning hojati yo'q.

5. Birlashtirilgan shakldan foydalanmaslik mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan yagona shakllardan ishda foydalanmaslik mumkinmi yoki yo'qligi haqidagi barcha nizolar "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi 1996 yil 21 noyabrdagi qonunga muvofiq ushbu shakllardan foydalanish majburiy ekanligiga asoslanadi. 129-FZ-son (9-modda). Va Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 1998 yil 29 maydagi 57a-sonli, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 1998 yil 18 iyundagi 27n-sonli qaroriga muvofiq, birlamchi buxgalteriya hujjatlari buxgalteriya hisobi uchun qabul qilinadi, agar ular yagona shakllar bo'yicha tuziladi. Bu shuni anglatadiki, tashkilot ularni boshqarishi shart. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarorida ushbu shakllar kadrlar bo'limi xodimlari uchun majburiymi yoki yo'qligi haqida hech narsa aytilmagan. Ammo advokatlar ham, kadrlar bo'limi xodimlari ham ular talab qilinishiga rozi. Agar biron sababga ko'ra kadrlar shakli siz uchun noqulay bo'lsa, siz unga qo'shimchalar kiritishingiz va uni "yaxshilashingiz" mumkin. Biroq, shakldan biron bir ma'lumotni olib tashlashga ruxsat berilmaydi.

Maslahatchi: Elena SHIRIMOVA, huquqshunos, “Kadrlar biznesi” jurnalining yetakchi eksperti

6. Iltimos, menga ish tavsifini qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligini va xodimni u bilan tanishtirishni ayting: ish tavsiflari bilan tanishish uchun alohida jurnal ochishim kerakmi yoki boshqa variantlar bormi?

Ushbu tartib me'yoriy hujjatlar bilan tartibga solinmagan. Siz uchun eng qulayini tanlashingiz mumkin. Bu tanishish jurnali, tanishish varag'i (har bir xodim uchun alohida) va ish tavsifidagi xodimning imzosi bo'lishi mumkin. Oxirgi variant eng ma'qul ko'rinadi, chunki u xodimning ushbu aniq ish tavsifi bilan tanishligini aniq kafolatlaydi. Shu maqsadda ish tavsifini berishda hujjatga vakolatli shaxsning (direktor, kadrlar bo'limi boshlig'i va boshqalar) muhri va imzosi bilan biriktirilgan bir nechta "Xodimlarni tanishtirish varaqalari" ilova qilinishi tavsiya etiladi. , bundan tashqari, sana bog'lovchiga yopishtirilgan.

Maslahatchi: Nadejda SENATOROVA, “PromAKM” MChJ huquqiy masalalar bo‘yicha direktor o‘rinbosari

7. Tashkilotimiz yangi bo'lim ochdi: avtoservis. Mehnat shartnomalariga va shunga mos ravishda shtat jadvaliga quyidagi lavozimlarni kiritish mumkinmi: qarshi dvigatellari diagnostikasi bo'yicha mutaxassis, karbüratörlü dvigatellarning diagnostikasi bo'yicha mutaxassis. Men ETKSda bunday lavozimlarni topmadim.

Muammoni ko'rib chiqishda, birinchi navbatda, tashkilot xodimlarining ish haqi tizimi to'g'risida qaror qabul qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi tarif stavkalari (ish haqi), tarif jadvali, tarif koeffitsientlarini o'z ichiga olgan ish haqining tarif tizimini belgilaydi. Bajarilgan ishlarning murakkabligi ularning narxiga qarab belgilanadi. Ishlarni tariflashtirish va xodimlarga tarif toifalarini berish Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma’lumotnomasini, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Belgilangan ma'lumotnomalar va ulardan foydalanish tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi *. Shunday qilib, agar tashkilot ishchilarga haq to'lash uchun tarif tizimini qabul qilgan bo'lsa, unda kasblar va lavozimlarning nomlari, bizning fikrimizcha, Butunrossiya tasniflagichiga (OK 016-94) mos kelishi kerak. Keyinchalik, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga e'tibor qaratishingiz kerak, bu xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining mazmuni haqida gapiradi. Ushbu mehnat shartnomasi, xususan, tashkilotning shtat jadvaliga yoki muayyan ish funktsiyasiga muvofiq malakani ko'rsatadigan lavozim, mutaxassislik, kasb nomini o'z ichiga olishi kerak. Ushbu moddada aytilishicha, agar federal qonunlarga muvofiq ma'lum lavozimlar, mutaxassisliklar yoki kasblar bo'yicha ishlarni bajarish imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlar, mutaxassisliklar yoki kasblarning nomlari va malaka talablari. ular uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak *. Shunday qilib, agar tashkilot xodimlarga ish haqining boshqa tizimini qabul qilgan bo'lsa va muayyan lavozimlar, mutaxassisliklar yoki kasblar bo'yicha ishlarni bajarish imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lmasa, qabul qilingan ma'lumotnomalar maslahat xarakteriga ega. Ushbu mehnat funktsiyalari uchun tashkilot, bizning fikrimizcha, tegishli mahalliy normativ hujjatni qabul qilib, lavozim yoki kasb nomini mustaqil ravishda belgilashi mumkin.

* Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli "Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash tartibi to'g'risida" gi qarori.

Maslahatchi: Boris CHIZHOV, Roszdrav, Ijtimoiy yordam va aholini qo'llab-quvvatlash boshqarmasi bo'lim boshlig'i

8. Ish tavsiflariga ega bo'lish majburiymi? Ularning yo'qligi qanday oqibatlarga olib keladi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida korxonada lavozim tavsiflarining majburiy mavjudligi to'g'risidagi qoidalar mavjud emas, ya'ni ularning bajarilishi majburiy emas. Biroq, quyidagilarni e'tiborga olish kerak. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, mehnat shartnomasida xodimning huquq va majburiyatlari ko'rsatilishi kerak (bu mehnat shartnomasining muhim shartlari). Barcha xodimlar uchun umumiy mas'uliyat San'atda mustahkamlangan. 21 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xodimning aniq mehnat majburiyatlari u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida, ichki mehnat qoidalarida yoki tashkilotning boshqa mahalliy aktida, shuningdek ish tavsifida, texnik qoidalarda va boshqalarda belgilanadi. Xodim tashkilotning kvitantsiyasiga qarshi mahalliy hujjatlari bilan tanishishi kerak. Ya'ni, yuqorida ko'rsatilgan hujjatlarning har qandayida xodimning o'ziga xos mehnat majburiyatlari ko'rsatilishi mumkin. Xodimning aniq mehnat majburiyatlarini belgilovchi hujjatning yo'qligi, agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini buzgan bo'lsa, xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortishni qiyinlashtiradi, bundan tashqari, ishni bajarishdan bosh tortgan xodimga intizomiy jazo qo'llanilishi. mehnat shartnomasi shartlarida ko'zda tutilmagan ish beruvchining mehnat qonunchiligining buzilishi hisoblanadi. Shuningdek, ish beruvchi xodimdan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasi). Shunday qilib, men xodimlarning mehnat majburiyatlarini mehnat shartnomasida yoki tashkilotning boshqa mahalliy aktida ko'rsatishni tavsiya qilaman.

Maslahatchi: Elena CHERNISHOVA, “Interekspertiza” audit va konsalting guruhi soliq va huquq bo'limi katta eksperti.

9. ETKS ma'lumotlariga ko'ra, savdo menejerlarining to'g'ri nomi nima? Bizning xodimlarimizda savdo bo'yicha mutaxassislar mavjud. Bu rostmi?

Ish beruvchi ETKS tomonidan taklif qilingan lavozim unvonlariga amal qilishi shart emas. Bunday majburiyat tashkilot uchun faqat lavozim nomi xodimga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan imtiyozlar berish uchun muhim bo'lgan yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lgan taqdirda yuzaga keladi (Mehnat kodeksining 57-moddasi). Asosan, bu talab zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan, og'ir ishlar bilan shug'ullanadigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi va hokazo. o'z xohishingizga ko'ra.

Maslahatchi: Elena SHIRIMOVA, huquqshunos, “Kadrlar biznesi” jurnalining yetakchi eksperti

10. Bizning tashkilotimizda ETKS dan foydalanish haqida savol tug'ildi. Kadrlar bo'limi va buxgalteriya bo'limi ETKS shtat jadvaliga rioya qilishni talab qiladi va menejer Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasiga qo'shimcha ravishda qo'shimcha dalillarni so'raydi. ETKS bo'yicha ish yuritishga yordam bering.

ETKS foydasiga dalil sifatida Rossiya Mehnat vazirligining 02.09.04 yildagi 9-sonli "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning yagona malaka ma'lumotnomasini qo'llash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi qarorini keltirish mumkin. Bu malaka tavsiflari ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini, ularning huquq va majburiyatlarini hisobga olgan holda xodimlarning lavozim majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan lavozim tavsiflarini ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Bundan tashqari, qarorda ETKS mehnat munosabatlarini tartibga solish, mulkchilik shaklidan va faoliyatning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, tashkilotlar uchun samarali xodimlarni boshqarish tizimini ta'minlash bilan bog'liq masalalarni hal etishga qaratilganligi ta'kidlangan.

Biroq, menejeringizning fikri amaldagi qonunchilikka zid emasligini hisobga olishingiz kerak, chunki ECTS majburiy emas. Bundan tashqari, u sizga kerak bo'lishi mumkin bo'lgan barcha pozitsiyalarning xususiyatlarini o'z ichiga olmaydi. Ammo agar sizning tashkilotingizda ishlatiladigan lavozimlarning nomlari va ish xususiyatlari ETKS bilan to'liq mos keladigan bo'lsa, unda, albatta, yangilarini ixtiro qilishning ma'nosi yo'q.

Savolga advokat Elena SITNIKOVA javob berdi

11. Malakaviy ma'lumotnomada bo'lmagan lavozimlar uchun ish tavsiflarini qayerdan topish mumkinligini ayting.

Ish ta'rifi mahalliy normativ hujjatdir. Binobarin, u, qoida tariqasida, korxonaning kadrlar bo'limi tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqiladi. Malakaviy ma'lumotnomada ish ta'rifi ishlab chiqiladigan lavozim mavjud bo'lmagan taqdirda, uning vazifalariga o'xshash lavozimga qo'yiladigan talablar asos qilib olinadi.

Savolga “Kadrlar ishi” jurnalining ekspert muharriri TAMARA FEDOROVA javob berdi.

12. Korxonada shtat jadvali bo'lishi kerakmi?

Shtat jadvali - bu tashkilotning Nizomiga (Nizomlariga) muvofiq tuzilmani, shtat jadvalini va shtat stavkalarini rasmiylashtirish uchun foydalaniladigan mahalliy normativ hujjat. Shtat jadvalida tarkibiy bo'linmalar ro'yxati, lavozimlarning nomlari, mutaxassisliklari, malakasini ko'rsatadigan kasblar, shuningdek, shtat birliklari soni to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

San'atda. Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksining 57-moddasi ("Mehnat shartnomasining mazmuni") to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida xodimning lavozimi, uning mutaxassisligi, kasbining nomi tashkilotning shtat jadvaliga muvofiq amalga oshirilishini ko'rsatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu normasidan kelib chiqadiki, tashkilotda shtat jadvali bo'lishi kerak.