Ko'p bolali ota-onalar uchun qo'shimcha dam olish kuni. Oila tarkibi to'g'risida soliq va buxgalteriya guvohnomasi

Ushbu maqolada men sizga nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun pullik dam olish kunlari huquqidan foydalanmoqchi bo'lgan xodimdan qanday hujjatlarni so'rash kerakligini aytaman. Ushbu hujjatlar ro'yxati " Qoidalar nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarini ta'minlash "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 13 oktyabrdagi 1048-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Bu qo'shimcha mavzudagi ikkinchi maqola. qaramog'idagi bolalari nogiron bo'lgan ota-onalarga tegishli dam olish kunlari. Shu bilan boshlang.

Xodim taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati

Qoidalar nafaqat hamma narsani sanab o'ting zarur hujjatlar, shuningdek, ularni ta'minlash muddati, shu bilan ish beruvchilar, xodimlar va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi o'rtasidagi nizolarning sher ulushini hal qilish.
Shunday qilib, Qoidalarning 3-bandida qo'shimcha dam olish kunlarini so'rashdan oldin xodim ish beruvchiga quyidagilarni taqdim etishi shart:

a) byuro (bosh byuro) tomonidan berilgan nogironlik faktini tasdiqlovchi guvohnoma. Federal byuro) tibbiy-ijtimoiy ekspertiza;
b) yashash joyini tasdiqlovchi hujjatlar (yashash yoki haqiqiy yashash joyi) nogiron bola;
v) bolaning tug'ilganligi (asrab olinganligi) to'g'risidagi guvohnoma yoki nogiron bolaga vasiylik yoki homiylik o'rnatilganligini tasdiqlovchi hujjat;
d) boshqa ota-onaning (vasiyning, homiyning) ish joyidan ariza berish paytida o'sha kalendar oyidagi qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari ishlatilmaganligi yoki qisman foydalanilmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma yoki ... bu ota-onadan ( vasiy, homiy) o'sha kalendar oyida unga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarini berish to'g'risida ariza berilmagan.

1. Nogironlik guvohnomasi

Xodim ushbu guvohnomani (ish beruvchi fotokopisini oladi) ish beruvchiga nogironlikni aniqlashning butun davri uchun (bir yil, 2 yil, 5 yil) bir marta beradi. Ammo ba'zida nogironlik hayot uchun darhol belgilanishi mumkin va bunday nogironlik to'g'risidagi guvohnomani faqat bir marta, qo'shimcha dam olish kunlari uchun birinchi iltimos bilan taqdim etish kifoya.

2. Oila tarkibi to'g'risidagi guvohnoma

Qaysi hujjat bolaning yashash (yashash) joyini tasdiqlaydi? Mamlakatimizda bu oila tarkibi to'g'risidagi guvohnoma deb ataladi, uni endi MFC (davlat xizmatlarini ko'rsatish uchun ko'p funktsional markazlar) yoki ro'yxatga olish xizmati (pasport idoralari) orqali olish mumkin. Ushbu sertifikat ma'lum bir manzilda ro'yxatdan o'tgan barcha shaxslarni aniqlaydi. Agar bola ota-onasida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa-da, lekin ular bilan birga yashasa, u holda u haqiqiy yashash joyidagi bir xil ro'yxatga olish xizmatida vaqtincha ro'yxatdan o'tishi va keyin guvohnoma olishi kerak.

Sertifikat ish beruvchiga bir marta, birinchi arizada - Qoidalarda yozilganidek beriladi. Ammo shuni yodda tutingki, ota-onalar (vasiylar) ish beruvchini har qanday o'zgarishlar, shu jumladan bolaning haqiqiy yashash joyidagi o'zgarishlar haqida o'z vaqtida xabardor qilishlari kerak.

3. Tug'ilganlik yoki vasiylikni belgilash to'g'risidagi guvohnoma

Tug'ilganlik (farzandlikka olinganlik) haqidagi guvohnoma ham, vasiylik (homiylik) belgilash to'g'risidagi guvohnoma (qaror, qaror) ham bir marta beriladi. Darhol shuni ta'kidlashni istardimki, ish beruvchi yuqoridagi barcha hujjatlarning tasdiqlangan nusxalarini saqlashi kerak.

4. Boshqa ota-onaning (vasiyning) ish joyidan ma'lumotnoma

Har bir so'rovda yordam ko'rsatiladi. Bundan tashqari, ish beruvchi sertifikatning asl nusxasini oladi, nusxalari tuzilmaydi. Shunday qilib, sertifikat bor yuridik kuch, unda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• ro'yxatga olish raqami va ro'yxatdan o'tgan sana;
• kompilyatsiya joyi;
• vakolatli shaxsning lavozimi va imzosi;
• tashkilotning (yoki yakka tartibdagi tadbirkorning) muhri.

Ikkinchi ota-onaning (vasiyning) ish joyidan guvohnoma kerak emas ikki holatda.

Birinchidan, agar boshqa ota-ona (vasiy)

"a'zo emas mehnat munosabatlari yoki bor yakka tartibdagi tadbirkor, advokat, xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi notarius yoki o'rnatilgan ... xususiy amaliyot bilan shug'ullanadigan boshqa shaxs, Shimoliy, Sibir va Uzoq Sharqning mahalliy xalqlarining ro'yxatga olingan ... oilaviy (qabila) jamoalari a'zosi .. .

Ikkinchidan, agar u nogiron bolaga g'amxo'rlik qila olmasa (qamoqda, uzoq xizmat safarida va hokazo) yoki uni tarbiyalashdan qochsa (mahrum etilgan). ota-ona huquqlari), yoki bedarak yo'qolgan deb e'lon qilingan.

Ammo barcha holatlarda bu faktlarni tasdiqlovchi hujjatlar hali ham zarur. Har bir murojaatda ota-onaning ishlamasligi yoki yakka tartibdagi tadbirkor ekanligini tasdiqlovchi hujjat (yoki uning nusxasi) taqdim etiladi. Va ikkinchi ota-onaning yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlar (o'lim, ozodlikdan mahrum qilish, ota-onalik huquqidan mahrum qilish, uzoq xizmat safarlari) birinchi arizada bir marta taqdim etiladi.

Ro'yxatga kiritilmagan hujjatlar

Yangi Qoidalar endi ijtimoiy himoya organlaridan bolaning kunduzgi maxsus muassasada saqlanmasligi toʻgʻrisida maʼlumotnoma taqdim etishni talab qilmaydi. davlat ta'minoti. Ilgari bunday sertifikat har yili berilar edi.

Qoidalarda nogiron bolaning ota-onalari o'rtasidagi nikoh bekor qilingan vaziyat umuman ko'rsatilmagan. Ilgari, agar ajralish to'g'risidagi guvohnoma bo'lsa, boshqa ota-onaning ish joyidan ma'lumotnoma talab qilmasdik. Odatiy bo'lib, ota-onaning bola bilan yashamasligi yoki unga g'amxo'rlik qilmasligi tushunilgan. Rostini aytsam, endi har safar ikkinchi ota-onaning ish joyidan ma'lumotnoma so'rashimiz kerakmi yoki yo'qmi, aniq emas ( sobiq turmush o'rtog'i) qo'shimcha dam olish kunlaridan foydalanmasligi. Qonunning maktubidan so'ng siz so'rashingiz kerak. Axir, bunday ma'lumotnoma kerak bo'lmagan holatlarni sanab o'tayotganda, rasmiylar ajralish holati haqida gapirmadilar. Yoki biz uchun oila tarkibi to'g'risidagi guvohnoma etarli bo'ladimi, undan ikkinchi ota-ona bola bilan yashamasligi aniq bo'ladimi? Garchi hozirda ma'lum bir manzilda ro'yxatdan o'tish haqiqati har doim ham odamning haqiqiy yashash joyini ko'rsatmaydi. Bu savol hali ham aniq emas.

Men sizga qanday qilib to'g'ri dizayn qilishni aytaman kadrlar hujjatlari nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kunlarni ta'minlash.

Ammo ularni to'ldirish uchun siz xodimdan barcha hujjatlar to'plamini olishingiz kerak. Bundan tashqari, ularning tarkibi boshqacha bo'lishi mumkin. Keling, xodimdan qanday hujjatlar talab qilinishi mumkinligini va buxgalterning o'zi nimani to'ldirishi kerakligini ko'rib chiqaylik.

Xodim qanday hujjatlarni topshirishi kerak?

Nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun dam olish kunlarini ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni ikki guruhga bo'lish mumkin.

Sizning xodimingiz bilan bog'liq hujjatlar

Avvalo, bu ariza bo'lib, uning shakli Ichki ishlar vazirligi tomonidan tasdiqlanishi kerak. tasdiqlangan Qoidalarning 2-bandi. Hukumatning 2014-yil 13-oktabrdagi 1048-son qarori (keyingi o‘rinlarda Qoidalar deb yuritiladi). U erda bo'lmasa-da, siz bepul shakldan foydalanishingiz mumkin. Xodim arizaning asl nusxasini va nusxasini ilova qilishi kerak. subp. Qoidalarning 3-bandi "a", "b", "c":

• Bolaning nogironligi to'g'risidagi ITU sertifikati. U har safar ariza berishda emas, balki nogironlik va nogironlikni belgilash muddatlariga muvofiq topshirilishi kerak. Qoidalarning 4-bandi. Shunday qilib, "nogiron bola" toifasi 1 yil, 2 yil, 5 yil yoki nogiron 18 yoshga to'lgunga qadar belgilanishi mumkin. Hukumatning 20.02.2006 yildagi 95-son qarorining 10-bandi.. Shuning uchun, oxirgi variantda siz xodimdan bunday sertifikatni bir marta olishingiz kerak;
• bola bilan munosabatlarni tasdiqlovchi hujjat. Ota-onalar uchun bu tug'ilganlik (asrab olish) haqidagi guvohnoma; vasiy (homiy) uchun - vasiylik va homiylik organining vasiyni (homiylikni) tayinlash to'g'risidagi dalolatnomasi. 6-qism. 2008 yil 24 apreldagi 48-FZ-son Qonunining 11-moddasi. Ushbu hujjatni faqat bir marta olib kelish mumkin. Qoidalarning 4-bandi;
• bolaning yashash joyini (yashash yoki haqiqiy yashash joyini) tasdiqlovchi hujjat. Ushbu hujjat ham bir marta topshiriladi Qoidalarning 4-bandi.

Shuni esda tutingki, Siyosat ota-ona va bolaning birga yashashini talab qilmaydi, shuning uchun bolaning manzili ota-ona manzili bilan bir xil bo‘lmasligi mumkin. Xuddi shunday fikrni FSS mutaxassisi ham bildirgan.

ASLI MANBALARDAN

Bo'lim boshlig'i huquqiy yordam Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining yuridik bo'limining vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan sug'urtasi

"Nogiron bola bilan birga yashash xodimga ushbu bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari berish sharti emas. Misol uchun, ota-onalar ajrashgan va alohida yashashlari mumkin yoki ular ro'yxatdan o'tgan nikohda bo'lmasligi mumkin. Agar bola ota-onaning pasportiga kiritilmagan bo'lsa, uning manzili, masalan, klinikaning bolaning u erda kuzatilganligi to'g'risidagi ma'lumotnomasi bilan tasdiqlanishi mumkin.

Biroq, ba'zida birgalikda yashash muhim bo'lishi mumkin, chunki nafaqat nogiron bolaning ota-onasi (vasiylar, homiylar), balki bunday bolani onasisiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar ham qo'shimcha dam olish kunlariga ega. Art. 262 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;. Masalan, ona vafot etgan yoki ota-onalik huquqidan mahrum qilingan, vasiylik yoki homiylik hali rasmiylashtirilmagan davrda uning ukasi yoki opasi farzandini tarbiyalayapti. Bunday hollarda tarbiya haqiqati mohiyatan birga yashash fakti bilan tasdiqlanadi.

ASLI MANBALARDAN

Boshliq o'rinbosari Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha

“Qonunchilikda ota-onasi (vasiysi, homiysi) bo‘lmagan shaxs bolani onasiz tarbiyalayotganini qanday hujjatlar bilan tasdiqlashi mumkinligi belgilanmagan. Bu tug'ilganlik haqidagi guvohnomaning nusxasi, bolaning yashash joyini va kattalar u bilan birga yashashini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi mumkin. Maxsus ro'yxat ish beruvchi mahalliy normativ aktda hujjatlarni o'zi belgilashi mumkin.

Ilgari, xodim ijtimoiy himoya organidan bolaning maxsus muassasada emas, balki uyda yashashi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishi kerak edi. pp. 1, 6 Tushuntirishlar, tasdiqlangan. Mehnat vazirligining 26-son qarori, FSS 04/04/2000 yildagi 34-son; subp. Uslubiy yo'riqnomaning 87-bandi "b" tasdiqlangan. FSSning 04.07.2008 yildagi 81-sonli qarori bilan. Endi bu kerak emas - bu eski tartibdan yagona asosiy farq.

ASLI MANBALARDAN

"Nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun dam olish kunlarini ta'minlash qoidalari kuchga kirgandan so'ng, xodim ijtimoiy ta'minot organidan bolaning to'liq davlat ta'minoti bo'yicha maxsus muassasada saqlanmasligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishi shart emas."

FSS RF

Ikkinchi ota-onaga tegishli hujjatlar

Agar siz nogiron bolaning ota-onasiga dam olish kunlarini taqdim qilsangiz, boshqa ota-ona ularni bir xil darajada ishlatmasligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Aks holda, FSS sizga bunday dam olish kunlarini to'lash xarajatlarini qoplamaydi.

Agar ikkinchi ota-ona siz uchun ishlasa, hech qanday muammo bo'lmaydi. Tekshirishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi auditorlariga quyidagilarni ko'rsatish kifoya:

• ikkinchi ota-onani yoki uni ishga olish uchun buyurtma ish kitobi;
• vaqt jadvali, undan bu xodim tegishli oyda qo'shimcha dam olish kunlaridan foydalanmaganligi yoki birinchi ota-ona tomonidan foydalanilmagan qismini ishlatganligi aniq.

Ammo agar ikkinchi ota-ona sizning xodimingiz bo'lmasa, unda qo'shimcha hujjatlar talab qilinadi. Mumkin variantlar e jadvalida ko'rsatamiz pp. 4-5 Qoidalar; Oliy sud Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-son qarorining 17-bandi..

* Agar ota bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasiga kiritilmagan bo'lsa, unda "ota" ustunida chiziqcha bo'ladi. Bunday holda, otaning yo'qligini tasdiqlovchi qo'shimcha hujjatlar kerak emas.

Ikkinchi ota-onaning "yo'qligi" uchun boshqa sabablar bo'lishi mumkin, ro'yxat yopilmaydi Qoidalarning 5-bandi. Ammo, Rostrud bizga tushuntirganidek, har qanday holatlar hujjatlashtirilishi kerak.

ASLI MANBALARDAN

" Agar ikkinchi ota-ona sog'lig'i sababli bolani shaxsan tarbiyalay olmasa va qo'llab-quvvatlamasa, bu fakt tasdiqlanishi kerak tibbiy hisobot, agar u bolani tarbiyalashdan qochsa, shunday bo'lishi kerak hukm. Agar bunday hujjatlar mavjud bo'lsa, xodimga boshqa ota-onaning ish joyidan ma'lumotnomasiz dam olish kunlari berilishi mumkin.

Rostrud

Biroq, hamma narsani hujjatlar bilan tasdiqlash mumkin emas. Va ularsiz siz xodimga dam olish kunlari berish huquqiga ega emassiz va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ularni to'lash xarajatlarini qoplamaydi. Masalan, oilaviy munosabatlar aslida to'xtadi, lekin nikoh buzilmagan. Bu erda siz ajrashish to'g'risida ariza berishingiz yoki "vakolatli" ota-ona uchun hujjatlarni topshirishingiz kerak. Va agar nikoh rasmiy ravishda tuzilmagan bo'lsa, lekin otasi tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomaga kiritilgan bo'lsa (farzandlikka olish ro'yxatga olingan), unda uning tarbiyada ishtirok etmasligini tasdiqlash umuman mumkin emas. Bundan tashqari, siz ishdan sertifikat so'rashingiz kerak bo'ladi.

Afsuski, vijdonsiz ishchilardan hech kim xavfsiz emas. Misol uchun, xodim sizga go'yoki ishsiz otasining mehnat daftarchasini ko'rsatadi, lekin u uzoq vaqt oldin ishga joylashdi, yangi kitob boshladi va onasi bilan bir vaqtda dam olish kunlaridan foydalanadi. Agar FSS bu faktni qarshi tekshiruvlar natijasida aniqlasa, u holda sizga pullik ta'tillar uchun xarajatlarni qoplash rad etilishi mumkin. Bu holatda xodim bilan nima qilish kerak? Pulni o'zingizda saqlashga haqqingiz yo'q 1-qism Art. 137 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, faqat sud orqali, siz aldash fakti aniqlangandan keyin 1 yil o'tmasdan oldin borishingiz kerak Art. 392 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Sizda g'alaba qozonish imkoniyati bor, chunki taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun xodim javobgardir. pp. 13-14 Qoidalar.

BIZ XODIMGA AYTING

Agar xodim nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun dam olish kunini olishni xohlasa, keyin ikkinchi ota-onaning ish joyidan guvohnoma ish beruvchiga arizada dam olish kuni sifatida ko'rsatilgan kundan oldin darhol berilishi kerak.

Esda tutingki, asl nusxada sizga faqat xodimning bayonoti va ikkinchi ota-onaning ish joyidan guvohnoma kerak bo'ladi. Qoidalarning 3-bandi. Qolgan asl hujjatlarni xodimga qaytarib berasiz, nusxasini tashkilot muhri bilan tasdiqlaysiz.

Shuni ham ta'kidlaymizki, Qoidalar xodimga har safar dam olish kunini olishni rejalashtirganida ariza yozmaslikka ruxsat beradi. Agar u o'ziga ajratilgan kunlardan qachon foydalanishini oldindan bilsa, u holda ish beruvchi bilan kelishilgan holda darhol bir oy, chorak yoki hatto bir yil davomida ariza yozishi mumkin. Qoidalarning 2-bandi. Biroq, dam olish vaqtidan foydalanilganda, boshqa ota-ona uchun hujjatlar hali ham talab qilinadi. Shuning uchun, bunday bayonotda "kelajakda foydalanish uchun" hech qanday ma'no yo'q.

Ikkinchi ota-ona uchun sertifikatni qanday rasmiylashtirish kerak

Agar sizning xodimingiz qo'shimcha dam olish kunlaridan foydalanmasa yoki ularni qisman ishlatsa, u ikkinchi ota-ona uchun sizdan sertifikat talab qilish huquqiga ega.

Nogiron bolalarning ota-onalari uchun qo'shimcha dam olish kunlari

Ayrim toifadagi xodimlarga umumiy dam olish kunlaridan tashqari qo‘shimcha dam olish kunlari ham beriladi. Nogiron bolalarning ota-onalari qo'shimcha dam olish kunlariga haqlimi va ularni qanday olish mumkin? Shu va boshqa savollarga Sug‘urtalangan fuqarolarga sug‘urta to‘lovlarini tayinlash va amalga oshirish bo‘limi boshlig‘ining o‘rinbosari javob beradi. Anna Kurkova.

Anna Sergeevna, ayting-chi, kim nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlarini olish huquqiga ega?

18 yoshga to'lmagan nogiron bolaning (bolaning) ota-onasi, vasiysi yoki homiysi bo'lgan xodim har bir kalendar oyida to'rtta qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunini olish huquqiga ega.

Bundan tashqari, ota-onadan biri ham, ikkalasi ham dam olish kunlaridan foydalanishlari mumkin, ammo oyiga qo'shimcha dam olish kunlarining umumiy soni doirasida. Misol uchun, agar oktyabr oyida nogiron bolaning onasi qo'shimcha dam olish kunini olgan bo'lsa, otasi bu oy uchun faqat uch kunlik huquqqa ega.

-- Nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlarini qanday tashkil qilish kerak?

Qo'shimcha dam olish kunlari nogiron bolasi bo'lgan xodimga faqat uning arizasiga binoan beriladi.

Qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari uchun ariza shakli Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 19 dekabrdagi N 1055n buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Arizani topshirish davriyligi belgilangan dam olish kunlaridan foydalanish zarurligiga qarab (har oyda, chorakda bir marta, yiliga bir marta, kerak bo'lganda va hokazo) ish beruvchi bilan kelishilgan holda xodim tomonidan belgilanadi.

Xodimning nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari huquqini qanday hujjatlar tasdiqlaydi?

Nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlaridan foydalanish huquqini tasdiqlash uchun xodim quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

1. Bolaning nogironligini tasdiqlovchi guvohnoma nusxasi. U nogironlikni aniqlash muddatlariga muvofiq taqdim etiladi. Shunday qilib, "nogiron bola" toifasi 1 yil, 2 yil, 5 yil yoki nogiron 18 yoshga to'lgunga qadar belgilanishi mumkin. Shuning uchun, oxirgi variantda siz xodimdan bunday sertifikatni bir marta olishingiz kerak.

2. Yashash joyini tasdiqlovchi hujjat(turish yoki haqiqiy yashash joyi) nogiron bola. Siz nogiron bolaning yashash joyini tasdiqlashingiz mumkin, masalan, boshqaruv kompaniyasi tomonidan berilgan guvohnoma, uy registridan ko'chirma, yashash joyida ro'yxatdan o'tganligi to'g'risidagi guvohnoma va uning yashash joyi - guvohnoma bilan yashash joyi bo'yicha ro'yxatdan o'tganligi.

Xodim nogiron bolaning yashash joyini (yashash yoki haqiqiy yashash joyini) tasdiqlovchi hujjatni faqat bir marta taqdim etishi kerak.

Qoidalar ota-ona va bolaning birga yashashini talab qilmaydi, shuning uchun bolaning manzili ota-onaning manzili bilan bir xil bo'lmasligi mumkin.

3. Bolaning tug'ilganligi (asrab olinganligi) to'g'risidagi guvohnoma, nogiron bolaga vasiylik yoki homiylik o'rnatilganligini tasdiqlovchi hujjat yoki ushbu hujjatlarning nusxalari.

Vasiylik yoki homiylikni amalga oshirish to‘g‘risidagi bitim yoki vasiylik va homiylik organining vasiy yoki homiy tayinlash to‘g‘risidagi dalolatnomasi vasiylik va homiylik belgilanishini tasdiqlovchi hujjat bo‘lishi mumkin.

Farzandlikka olish fakti sudning qonuniy kuchga kirgan tegishli qarori yoki farzandlikka olish to‘g‘risidagi guvohnoma bilan tasdiqlanishi mumkin. Xodim ushbu hujjatlarni ish beruvchiga bir marta taqdim etadi.

4. Boshqa ota-onaning ish joyidan sertifikat(vasiy, homiy, onasiz bolani tarbiyalayotgan boshqa shaxs).

Xodim ariza berish paytida boshqa ota-ona (vasiy, homiy, onasiz bolalarni tarbiyalayotgan boshqa shaxs) ushbu kalendar oyida qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlaridan foydalanmaganligi yoki undan qisman foydalanganligi to'g'risida ma'lumotnoma yoki ma'lumotnoma taqdim etishi kerak. ko'rsatilgan kunlarni ta'minlash uchun arizalarni qabul qilmaganligini bildirgan.

Bunday guvohnomani taqdim etish qo'shimcha dam olish kunlari faqat ota-onalardan biriga (vasiy, homiy, onasiz bolalarni tarbiyalayotgan boshqa shaxs) berilishi sababli zarur.

Xodim har safar dam olish kunlari uchun ariza berganida ushbu sertifikatni taqdim etishi shart.

Bunday sertifikat talab qilinmaydi, agar:

Boshqa ota-onaning (vasiy, homiy) o'limining hujjatli dalillari mavjud;

Uni bedarak yo'qolgan deb tan olish;

Ota-onalik huquqidan mahrum qilish yoki cheklash;

Qamoq;

Uni ichida qoling ish safari bir kalendar oyidan ortiq yoki boshqa ota-ona (vasiy, homiy) nogiron bolaga g'amxo'rlik qila olmasligini ko'rsatadigan boshqa holatlar, shuningdek ota-onalardan biri (vasiylar, homiylar) nogiron bolani tarbiyalashdan bo'yin tovlagan taqdirda.

Agar boshqa ota-ona ishlamasa yoki o'zini ish bilan ta'minlasa, nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlarini olish uchun boshqa ota-onaning ish joyidan ma'lumotnoma o'rniga qanday hujjatlar taqdim etilishi kerak?

Bunday holda, xodim har safar qo'shimcha dam olish kunlari uchun ariza berganida, u boshqa ota-onaning ishlamasligi yoki o'zini ish bilan ta'minlaganligini tasdiqlovchi hujjatlarni (ularning nusxalarini) taqdim etishi kerak.

Ikkinchi ota-onaning mehnat munosabatlarida emasligini tasdiqlovchi hujjat, agar u mehnat daftarchasi bo'lmasa, uning mehnat daftarchasi bo'lishi mumkin.

Agar ikkinchi ota-ona ishsiz sifatida ro'yxatga olingan bo'lsa, unda tasdiqlovchi hujjat bandlik xizmati organi tomonidan berilgan tegishli guvohnoma bo'lishi mumkin.

O'zini ish bilan ta'minlovchi shaxslarga, xususan, yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar va xususiy notariuslar kiradi. Ish joyini tasdiqlovchi hujjat sifatida tadbirkorlik faoliyati, masalan, sertifikat bo'lishi mumkin davlat ro'yxatidan o'tkazish yakka tartibdagi tadbirkor sifatida jismoniy shaxs.

Advokat maqomi tegishli sertifikat bilan tasdiqlanishi mumkin.

-- Qaysi hollarda nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari berilmaydi?

Qo'shimcha dam olish kunlari quyidagi hollarda berilmaydi:

1. Agar xodim o'tgan kalendar oyi uchun foydalanilmagan dam olish kunlarini talab qilsa. Kalendar oyida foydalanilmagan qo'shimcha dam olish kunlari boshqa kalendar oyiga o'tkazilmaydi.

2. Agar xodim keyingi yillik to'lanadigan ta'til davrida qo'shimcha dam olish kunlarini talab qilsa, ish haqi to'lanmaydigan ta'til, uch yoshga to'lmagan bolani parvarish qilish uchun ta'til. Shu bilan birga, boshqa ota-ona (vasiy, homiy, bolani onasisiz tarbiyalayotgan boshqa shaxs) to'rtta qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish huquqini saqlab qoladi.

Shuni ham ta'kidlashni istardimki, agar ish beruvchi belgilangan muddatlarda xodimga qo'shimcha dam olish kunlarini taqdim etsa, ish beruvchiga ularni to'lash bilan bog'liq xarajatlarni qoplash rad etilishi mumkin.

Agar qo'shimcha haq to'lanadigan kundan foydalanish huquqini yo'qotishga olib keladigan holatlar yuzaga kelsa, xodim bu haqda ish beruvchini xabardor qilishi shart.

Agar bunday qilish huquqiga ega bo'lmagan xodimga qo'shimcha dam olish kunlari berilganligi aniqlansa, ish beruvchiga ularni to'lash bo'yicha xarajatlarni qoplash rad etilishi mumkin, shu jumladan u ushbu holatlar to'g'risida bilmagan yoki bilmagan bo'lsa.

-- Aniqlaganingiz uchun tashakkur.

Sevastopol hududiy bo'limi

Fonda ijtimoiy sug'urta

Ish beruvchi ota-ona (vasiy, vasiy (keyingi o'rinlarda ota-ona)) bo'lgan xodimga nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasi). Buning uchun buxgalter bunday bolaga ega bo'lgan xodimdan bir qator hujjatlarni talab qilishi kerak. Ulardan ba'zilari majburiydir - ular har qanday holatda kerak bo'ladi. Boshqalar talab qilinishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin muayyan holat.

Buxgalter ba'zi hujjatlarni o'zi tuzishi kerak, ba'zilari (xususan, xodimning o'zidan talab qilinadigan bayonot) xodimga ularni to'g'ri tuzishga yordam beradi. Hujjatlar haqida gaplashamiz.

Xodimdan olinishi kerak bo'lgan majburiy hujjatlar to'plami

Xodimdan kamida uchta hujjat olishingiz kerak:

- yozma bayonot sanani ko'rsatgan holda unga qo'shimcha dam olish kunlarini berish to'g'risida istalgan shaklda;

- xodimning bola bilan munosabatlarini tasdiqlovchi hujjat, - bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi (ota-ona uchun) yoki vasiylik yoki homiylikni tasdiqlovchi hujjat, - vasiy (14 yoshga to'lmagan bolaning homiysi uchun) yoki homiy tayinlash to'g'risidagi vasiylik va homiylik organining qarori. (14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan bolaning vasiysi uchun). Agar, masalan, xodimingizga bola uchun shaxsiy daromad solig'i bo'yicha standart chegirma taqdim etsangiz, sizda allaqachon mavjud bo'lishi mumkin;

- bolaning yashash joyidagi ijtimoiy ta'minot organidan bolaning nogironligini tasdiqlovchi ma'lumotnoma, u to'liq davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan ixtisoslashtirilgan bolalar muassasasida saqlanmayotganligini ko'rsatadi. Xodim ushbu sertifikatni har yili olib kelishi kerak. Ushbu bir yillik muddat u sizga oldingi sertifikatni olib kelgan paytdan boshlab hisoblanadi.

Xodimdan olinishi kerak bo'lgan qo'shimcha hujjatlar to'plami

Yuqoridagi uchta hujjatga qo'shimcha ravishda, xodimdan bolaning ikkinchi ota-onasi bilan bog'liq qo'shimcha hujjatlar talab qilinishi mumkin. Ushbu hujjatlar to'plami bolaning bor-yo'qligiga, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashiga va boshqa holatlarga bog'liq.

Agar ikkinchi ota-ona xodim bo'lsa

Agar ikkinchi ota-ona ham mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, u ham ish joyida qo'shimcha dam olish kunlarini olish huquqiga ega. Ammo dam olish kunlari ikkala ota-onaga ham to'liq ta'minlanmasligi uchun (bu ortiqcha xarajatga olib keladi) byudjet mablag'lari), xodimdan siz ikkinchi ota-onaning ishidan sertifikat so'rashingiz kerak. Bu shuni ko'rsatishi kerakki, sizning xodimingiz nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun dam olish kunlari uchun ariza bergan vaqtda, boshqa ota-ona o'sha oyda ish joyida bunday dam olish kunlaridan foydalanmagan (yoki qisman foydalanmagan).

Sizning xodimingiz har safar qo'shimcha dam olish kunlari uchun ariza berganida, boshqa ota-onaning ish joyidan sertifikat taqdim etishi kerak. Aks holda, ushbu sertifikat shunchaki o'z maqsadiga erisha olmaydi. maxsus maqsad- birinchi ota-ona dam olish kunlari uchun ariza bergan vaqtda, ikkinchi ota-ona ishda ushbu imtiyozdan foydalanmaganligini tasdiqlang. Ammo agar ikkinchi ota-ona bir oydan ortiq vaqt davomida uzoq ish safarida bo'lsa, unda bunday sertifikat talab qilinishi shart emas. Biroq, bolaning ikkinchi ota-onasi uzoq xizmat safarida ekanligini tasdiqlash uchun uning ish joyidan uni xizmat safariga yuborish to'g'risidagi buyruqning shartlarini ko'rsatgan holda nusxasini to'plang.

Agar ikkala ota-ona ham bitta tashkilotda ishlasa, ikkinchi ota-onadan biron bir sertifikat talab qilish bema'nilikdir. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasini tekshirishda inspektorlarga ikkinchi ota-ona sizning kompaniyangizda ishlayotganligini tasdiqlovchi hujjatni (ishga qabul qilish buyrug'i, mehnat daftarchasi), shuningdek, uni ko'rish mumkin bo'lgan vaqt jadvalini taqdim etish kifoya qiladi. ushbu xodim tegishli oyda qo'shimcha dam olish kunlaridan foydalanmaganligi.

Agar ikkinchi ota-ona o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan fuqarolar toifasiga kirsa

Agar bolaning ikkinchi ota-onasi, masalan, tadbirkor bo'lsa, u dam olish kunlarini to'lash huquqiga ega emas. Bu sizning xodimingiz barcha 4 kunlik dam olishni talab qilishi mumkin degan ma'noni anglatadi. Bunday holda, ikkinchi ota-onadan u o'zini ish bilan ta'minlaydigan va mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxs emasligini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi talab qilinadi. Bunday hujjatlarga, xususan:

(yoki) yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestridan ko'chirma yoki yakka tartibdagi tadbirkorning davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma, agar ikkinchi ota-ona yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa;

(yoki) agar ikkinchi ota-ona advokat bo'lsa, advokat reestridan ko'chirma;

(yoki) agar ikkinchi ota-ona notarius bo'lsa, notariuslar reestridan ko'chirma.

Shu bilan birga, Jamg'arma mansabdor shaxslari bunday hujjatni har doim xodim qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari uchun murojaat qilganda taqdim etishni talab qiladi. Va bu mantiqan to'g'ri, chunki har qanday vaqtda ikkinchi ota-ona tadbirkor, advokat va boshqalar sifatida faoliyatini to'xtatishi mumkin. Demak, u ilgari taqdim etgan hujjat endi haqiqatga mos kelmaydi.

Agar ikkinchi ota-ona hech qayerda ishlamasa

Bunday holda, ikkinchi ota-onaning hech kim bilan mehnat munosabatlari yo'qligini tasdiqlovchi hujjatni talab qiling. Agar u ilgari biror joyda ishlagan bo'lsa, unda bu holda uning mehnat daftarchasini so'rang. Unda amaldagi mehnat daftarchasining yo'qligi uning hech qayerda ishlamasligini tasdiqlaydi.

Agar ikkinchi ota-ona bandlik agentligida ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda ish bilan ta'minlash agentligidan olingan ma'lumotnoma ham tasdiqlovchi hujjat sifatida xizmat qilishi mumkin.

Ikkinchi ota-onaning ishlamasligini tasdiqlovchi hujjatni topshirish chastotasi har safar ariza topshirilganda.

Agar ikkinchi ota-ona bolaga g'amxo'rlik qilmasa (aslida yo'q)

Bunday hollarda, muayyan vaziyatga qarab, siz bilan bog'langan xodimdan dam olish kunlarini so'rashni talab qiling:

(agar) ikkinchi ota-ona ota-onalik huquqidan mahrum bo'lsa - ota-onalik huquqidan mahrum qilinganligi to'g'risidagi hujjat;

(agar) ikkinchi ota-ona qamoqxonada jazoni o'tayotgan bo'lsa - hukmning nusxasi;

(agar) sizning xodimingiz ikkinchi ota-onasidan ajrashgan bo'lsa - ajralish to'g'risidagi guvohnoma.

Aytgancha, bolaning boshqa ota-onasidan ajrashgan ota-ona bu bolani tarbiyalayotgan shaxs ekanligini tasdiqlashi kerakmi? Va FSS buni tasdiqlovchi biron bir hujjatni talab qiladimi? Biz aniqlik kiritish uchun FSS bilan bog'landik.

Ilyuxina Tatyana Mitrofanovna, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining huquqiy qo'llab-quvvatlash boshqarmasi vaqtinchalik nogironlik holatlarida va onalik bilan bog'liq holda sug'urtalashni huquqiy ta'minlash bo'limi boshlig'i

“Amaldagi qonunchilikda ish beruvchining nogiron bolasi bor va bolaning boshqa ota-onasidan ajrashgan xodimdan aynan uning xodimi ushbu bolani tarbiyalayotganligini tasdiqlovchi hujjatni talab qilish majburiyati nazarda tutilmagan.

Shuning uchun FSS ushbu qismda hech qanday tekshiruv o'tkazmaydi qo'shimcha hujjatlar talab qilmaydi".

Ikkinchi ota-onaning haqiqiy yo'qligini tasdiqlovchi hujjatni topshirish davriyligi belgilanmagan. Shubhasiz, biz aniq vaziyatdan chiqishimiz kerak. Masalan, agar ikkinchi ota-ona ota-onalik huquqidan mahrum bo'lsa, birinchi ota-ona ish joyida ikkinchi ota-onaning ota-onalik huquqidan mahrum qilinganligi to'g'risidagi hujjatni bir marta taqdim etishi kifoya qiladi.

Amalda, nogiron bolani mustaqil ravishda tarbiyalayotgan xodimga 4 kunlik ta'til berish mumkinmi degan savol tug'iladi, garchi u rasman ajrashmagan va boshqa ota-onaning ish joyidan foydalanmayotganligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim eta olmasa. noma'lum joy tufayli dam olish kunlari. Qonunga ko'ra - bu mumkin emas. Shuning uchun, bunday xodim qayd etilgan guvohnomasiz dam olish kunlarini olish uchun qila oladigan yagona narsa ajralishdir.

Agar boshqa ota-ona bo'lmasa

Quyidagi holatlar ham mumkin:

(yoki) ikkinchi ota-ona vafot etgan, vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb e'lon qilingan.

Bunday holda, xodimdan ushbu faktni tasdiqlovchi hujjatni talab qiling: o'lim to'g'risidagi guvohnoma, uni vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb e'lon qilish to'g'risidagi sud qarori;

(yoki) bolaning otaligi qonuniy ravishda belgilanmagan, ya'ni bolaning onasi - sizning xodimingiz - yolg'iz ona.

Bunday holda, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasida otasi haqida hech qanday yozuv bo'lmaydi ("ota" ustunida chiziqcha bo'ladi) yoki bu yozuv onaning ko'rsatmasi bo'yicha amalga oshiriladi.

Agar bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasida "ota" ustunida chiziq bo'lsa, sizning xodimingiz yolg'iz ona ekanligi darhol ma'lum bo'ladi va bu faktni tasdiqlash uchun undan qo'shimcha hujjatlar so'rashingiz shart emas.

Ammo agar otasi haqida yozuv bo'lsa-yu, lekin xodimning so'zlariga ko'ra, u o'z so'zlaridan qilingan bo'lsa, undan tug'ilganlik to'g'risida FHDYodan guvohnoma nusxasini taqdim etishini so'rang, unda buning uchun asoslar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. 25-son shaklga muvofiq bolaning otasi haqidagi yozuv.

Sizning xodimingiz boshqa ota-onaning yo'qligini tasdiqlovchi hujjatni faqat bir marta olib kelishi kerak.

Maslahat

Xodim sizga taqdim etgan, lekin siz bilan birga qoldirmaydigan hujjatlarning asl nusxasi ko'chirilishi va xodimning shaxsiy faylida saqlanishi kerak.

Biz xodimdan ariza olamiz yoki unga ta'til guvohnomasini beramiz

Siz xodimdan olishingiz mumkin:

(yoki) tegishli oyda xodimga berilgan barcha dam olish kunlari uchun bitta umumiy ariza;

(yoki) har hafta oxiri uchun mustaqil ariza.

E'tibor bering, agar xodim bir necha kunlik dam olish uchun bitta ariza topshirsa, unga boshqa ota-onasining ish joyida dam olish kunidan foydalanmaganligi yoki undan qisman foydalanmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma ilova qilish kifoya qiladi. oyiga faqat bir marta. Ammo agar xodim keyinchalik o'z fikrini o'zgartirsa va boshqa kunlarni so'rasa, unda siz buyurtmani qayta bajarishingiz kerak bo'ladi.

Agar u bir vaqtning o'zida bir kun talab qilsa (ya'ni har bir kun uchun alohida ariza yozsa), u holda har bir arizaga ikkinchi ota-onaning ish joyidan ko'rsatilgan guvohnomani ilova qilishi kerak bo'ladi (albatta, bunday holatlar bundan mustasno). bunday sertifikat talab qilinmaydi).

Xodim boshqa ota-ona bilan bir xil oy kunlari dam olish kunlarini olishi mumkin, agar ular dam olish kunlarini o'zaro taqsimlasa.

Xodimga tushuntiring

Agar sizning xodimingiz ma'lum bir oyda dam olish kunlaridan foydalanmagan bo'lsa (masalan, ta'til yoki kasallik tufayli), u holda ular keyingi oyga o'tkazilmaydi. Ya'ni, oddiy qilib aytganda, hafta oxiri bunday vaziyatda yo'qoladi. Shuning uchun, siz unga maslahat berishingiz mumkin, ikkinchi ota-ona bu oyning barcha dam olish kunlarini ish joyida o'tkazadi.

Qo'shimcha dam olish kunlari uchun ariza tuzilishi mumkin, masalan, bu kabi.

Brigantina MChJ bosh direktori

V.B. Orlov

moliya bo'limi iqtisodchisidan

Baitina M.L.

Bayonot

2010-yil 20-23-sentyabr kunlari nogiron bolani parvarish qilish uchun menga 4 kun qo‘shimcha dam olish berishingizni so‘rayman.

Men ikkinchi ota-onaning ish joyidan 2010 yil sentyabr oyida ish joyida bunday dam olish kunlaridan foydalanmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnomani ilova qilaman.

Baitina M.L. ---------

Hujjat aylanishini soddalashtirish uchun bunday bayonotning namunasini tuzing, shunda xodim unga kerakli xususiyatlarni qo'shishi mumkin.

Dam olish kunlari boshlanishidan necha kun oldin ularni taqdim etish uchun ariza berish kerakligi hech qanday joyda ko'rsatilmagan. Shuning uchun, xodim uni bir kun oldin topshirishi mumkin.

Agar sizda teskari holat bo'lsa, ya'ni sizning xodimingiz qo'shimcha dam olish kunlaridan foydalanmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma so'ragan bo'lsa, unda ushbu sertifikat shu tarzda tuzilishi mumkin (afzalroq kompaniya blankida).

Malumot

16.09.2010 yil Karavella MChJga taqdim etish uchun

Ushbu guvohnoma Brigantina MChJ moliya bo'limi iqtisodchisi Marina Leonidovna Baitina 2010 yil 16 sentyabr holatiga ko'ra 2010 yil sentyabr oyida nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlaridan foydalanmaganligini tasdiqlash uchun berilgan.

MChJ "Brigantina" --------- MChJ S.D. Korableva

Dam olish kunlarini ta'minlash to'g'risida buyruq chiqaramiz

Xodimning bayonoti singari, buyruq ham chiqarilishi mumkin:

(yoki) oy uchun barcha dam olish kunlarini bir vaqtning o'zida ta'minlash (ko'ra umumiy bayonot- butun hafta oxiri uchun);

(yoki) har bir alohida hafta oxiri uchun (ham umumiy ariza bo'yicha, ham har bir alohida kun uchun ariza bo'yicha).

Buyurtma har qanday shaklda chiqariladi, masalan, bu kabi.

"Brigantina" mas'uliyati cheklangan jamiyati

Buyurtma N 56-k

17.09.2010

Moskva

Nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash to'g'risida

Brigantina MChJ moliya bo'limi iqtisodchisi Marina Leonidovna Baitinaning yozma bayonoti asosida va Art tomonidan boshqariladi. 262 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi

Men buyuraman:

1. Moliya bo'limi iqtisodchisi Baitina Marina Leonidovnaga 2010 yil 20 - 23 sentyabr kunlari nogiron bola Baitina Irina Mixaylovnaga g'amxo'rlik qilish uchun 4 ta qo'shimcha dam olish kuni berilsin.

2. Ko'rsatilgan dam olish kunlari uchun Marina Leonidovna Baitinaning o'rtacha ish haqi miqdorida amaldagi qonunchilikka muvofiq to'lash.

Baza:

Baitina M.L.ning bayonoti;

bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi - Baitina Irina Mixaylovna;

ijtimoiy himoya organidan ma'lumotnoma;

boshqa ota-onaning ish joyidan nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlaridan foydalanmaganligini tasdiqlovchi ma'lumotnoma, 2010 yil 14 sentyabr.

Bosh direktor Korableva Print

Qo'shimcha dam olish kunlari uchun ariza bergan xodim ariza topshirgandan keyin va unga dam olish kunlari berish to'g'risida buyruq chiqarilgandan keyin kasal bo'lib qolishi mumkin. Bunday holda, ikkita stsenariy bo'lishi mumkin:

(yoki) xodim kasallik tugaganidan keyin ham tegishli oyda dam olish kunlarini olish imkoniyatiga ega bo'ladi. Keyin u boshqa kunlarni ko'rsatgan holda yangi ariza topshirishi va ikkinchi ota-onaning ish joyidan yangi ariza berilgan kundan boshlab hafta oxiri ishlatilmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishi kerak;

(yoki) hafta oxiri shunchaki yo'qoladi - agar xodimning kasalligi oy oxirigacha davom etsa (va boshqa ota-ona bu dam olish kunlarini ishda o'tkazmasa).

Agar xodim nogiron bolaning ota-onasi sifatida birinchi marta qo'shimcha dam olish kunlari yoki boshqa imtiyozlar olish uchun ariza bersa, uning N T-2 shaklidagi shaxsiy kartasiga bunday bolaning ota-onasi ekanligini qayd etishni unutmang. Bo'lim. 9 "Xodim qonun hujjatlariga muvofiq olish huquqiga ega bo'lgan ijtimoiy nafaqalar". Nafaqa beriladigan hujjat sifatida siz ijtimoiy ta'minot organining guvohnomasini ko'rsatishingiz kerak.

Va shunga muvofiq ish vaqti jadvalida xodimga qo'shimcha dam olish kunlari berilishini aks ettirishni unutmang birlashtirilgan shakl N T-12 yoki N T-13<18>. Ushbu kunlar uchun siz vaqt jadvaliga "OV" harf kodini kiritishingiz kerak yoki raqamli kod "27".

Shundan so'ng siz xodimga bunday kunlar uchun vijdon bilan to'lashingiz mumkin.