Haydovchi mehnat shartnomasi uchun qo'shimcha shartnoma namunasi. Lavozimni o'zgartirish to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv. Mehnat shartnomasini o'zgartirish holatlari

Rossiya mehnat qonunchiligi allaqachon tuzilgan mehnat shartnomasi matniga o'zgartirishlar kiritish imkoniyatini nazarda tutmaydi. Biroq, mehnat sharoitlarini o'zgartirishni talab qiladigan holatlar tez-tez uchraydi va bunday o'zgarishlar ham ish beruvchining manfaatlarini, ham xodimning manfaatlarini va ko'pincha munosabatlarning ikkala tomonini ham aks ettirishi mumkin. Bunday holda, qo'shimcha shartnoma tuziladi mehnat shartnomasi va ro'yxatga olish tartibini bilish ushbu hujjatdan xodimlar uchun ham, ish beruvchilar yoki korxonaning kadrlar bo'yicha mutaxassislari uchun ham foydali bo'ladi.

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv nima va uni huquqiy tartibga solish

Yaratish imkoniyati Ish beruvchi va xodim o'rtasida tegishli shartnomalarni imzolash orqali mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish San'at qoidalarida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi. Shu bilan birga, ushbu kelishuvni rasmiylashtirish bo'yicha qonunchilik masalasi nisbatan zaifdir. huquqiy tartibga solish, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi uni tayyorlash tamoyillarini aniq belgilaydi. Xususan, shartnoma tuzishning ixtiyoriy ikki tomonlama tartibi majburiydir - ya'ni u faqat mehnat munosabatlarining har ikki tomoni ishtirokida va ularning o'zaro roziligi bilan imzolanishi mumkin. IN bir tomonlama Hech bir tomon amaldagi shartnoma qoidalarini o'zgartirish yoki to'ldirishga haqli emas.

Mehnat shartnomasi matniga o'zgartirish kiritish qabul qilinishi mumkin emas. U asl shaklida ham ish beruvchi, ham xodim tomonidan saqlanadi. Biroq, unga qo'shimcha kelishuvlar barcha jihatlarni o'zgartirishi mumkin mehnat faoliyati, xodimning lavozimidan va maoshidan boshlab va tugaydi maxsus rejimlar amaldagi mehnat qonunchiligi me'yorlariga muvofiqligi sharti bilan ish va ishning boshqa jihatlari.

Amaldagi mehnat standartlari qo'shimcha kelishuvning belgilangan shaklini nazarda tutmaydi. Shuning uchun, agar tashkilotning ichki qoidalari va qoidalarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ushbu hujjat erkin shaklda. Xususan, korxonalar mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuzish, bajarish va saqlash bo'yicha o'z shakllari va qoidalarini belgilashlari mumkin.

Qanday hollarda qo'shimcha shartnoma tuziladi?

Mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartnoma tuzish zarur bo'lishi mumkin bo'lgan juda ko'p holatlar mavjud. Inflyatsiya, xodimlarning martaba o'sishi, bozor kon'yunkturasining o'zgarishi va boshqa holatlarni hisobga olgan holda, ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi hamkorlikning mavjud tartiblarini qayta ishlash har qanday vaqtda juda dolzarb bo'lishi mumkin. Biroq, mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuzishning eng mashhur sabablari:

Xodimning yoki uning lavozimini o'zgartirish ish majburiyatlari. Agar xodim lavozimga ko'tarilgan bo'lsa, o'zaro hisob-kitoblar tartibini o'zgartirish zarurati tug'iladi va ish tavsiflari xodim. Bundan tashqari, kelishuv ushbu jarayonni yana mehnat shartnomasini tuzishga hojat qoldirmasdan iloji boricha soddalashtirishga imkon beradi. Shuningdek, qo'shimcha shartnomalar tuzish, lavozimni o'zgartirmasdan, xodimlarning mehnat majburiyatlari oddiy o'zgargan taqdirda ham dolzarbdir.
Ish va dam olish tartibini o'zgartirish. Mehnat shartnomasi qoidalarida dastlab kelishilgan narsalarga o'zgartirishlar ish haftasi va ish va dam olish tartibi tegishli mehnat shartnomasini aniq tuzishni talab qiladi, chunki ushbu faoliyatning jihatlari dastlab mehnat shartnomasi shartlarida ko'rib chiqilishi kerak.
Mehnat vazifalarini bajarish joyini o'zgartirish. Agar korxonaning manzili o'zgarsa, u boshqa joyga ko'chirilsa yoki xodim boshqa tarkibiy bo'linmaga o'zgartirilsa, shartnoma imzolash orqali amalga oshiriladigan mehnat munosabatlarining hujjatli qismiga ham o'zgartirishlar kiritish kerak.
Ish haqining o'zgarishi. Aksariyat korxonalarda xodimlar muntazam ravishda ish haqini oshiradilar yoki kamdan-kam hollarda ish haqini kamaytiradilar. Chunki ish haqi dastlab mehnat shartnomasi qoidalarida nazarda tutilgan, uni o'zgartirish uchun tegishli shartnoma tuzish kerak.
Qo'shimcha kafolatlar berish. Ba'zi ish beruvchilar o'z xodimlariga ko'proq ma'lumot berishga intilishadi ijtimoiy kafolatlar, bu to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi matni bilan ta'minlanishi mumkin. Bunday kafolatlar berish, ularning doirasini kengaytirish yoki toraytirish tartibi o'zgartirilgan taqdirda, imzolash talab qilinadi. alohida hujjat munosabatlarning har ikki tomoni.

Ish beruvchi, agar ular mehnat qonunchiligi doirasida bo'lsa, cheklanmagan miqdorda munosabatlar tartibiga o'zgartirishlar kiritish jarayonini boshlashi mumkin. Biroq, ular faqat xodimning o'zi bilan shartnoma tuzish orqali kuchga kirishi mumkin.

Qanday qilib mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish kerak

Qo'shimcha bitimning shakli qonun bilan tartibga solinmaganligi sababli, yuqorida aytib o'tilganidek, bunday hujjat ish beruvchining xohishiga ko'ra va korxona tomonidan belgilangan standartlarga muvofiq o'zboshimchalik bilan tuziladi. Biroq, shartnomada ma'lum ma'lumotlar bo'lishi kerak. Hujjat aylanishining belgilangan qoidalariga ko'ra, qo'shimcha kelishuv bir necha qismlardan iborat.

Kirish qismi - bu erda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan:

Shartnoma tuzilgan sana va joy va ko'rib chiqish uchun topshirish
Uning qoidalarining kuchga kirgan sanasi.
O'zgartirishlar kiritilgan normativ hujjat - qonun yoki ichki nizom korxonalar.

Asosiy qism - bu erda muzokaralar davomida tomonlar tomonidan kelishilgan mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirishlar imkon qadar to'liq va to'liq ko'rsatilgan. Bunday holda, shartnomaning barcha o'zgartirilgan bandlarini ko'rsatish va ularni kiritish sabablarini tavsiflash kerak.

Yakuniy qoidalar quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

Ish beruvchining identifikatsiya ma'lumotlari va mas'ul shaxsning to'liq ismi.
Xodimning pasport ma'lumotlari.
Ish beruvchi va xodimning imzolari.
Ikki nusxadagi shartnoma mavjudligi haqida ma'lumot.

Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish tartibi va xususiyatlari

Matnni tuzishdaMehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvga bir nechta nuanslar mavjud.

Birinchidan, xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat sharoitlarini o'zgartirish to'g'risida muzokaralar olib borilganda, qo'shimcha kelishuvga bir yoki bir nechta o'zgartirishlar kiritilishi mumkin.
Ikkinchidan, mehnat shartnomasining ayrim bandlariga o'zgartirishlar kiritish yoki o'chirishda aynan shu bandni, shuningdek o'zgartirilgan yoki o'chirilgan bo'limning kotirovkasini ko'rsatish kerak.
Uchinchidan, raqamlash xuddi shunday tarzda almashtiriladi - hujjatda ular joylashgan nuqtalarni va yangi o'zgartirilgan ma'lumotlarni aniq ko'rsatish kerak.

Shartnomani xodimga topshirish korxonaning boshqa ikki xodimi yoki boshqa guvohlar ishtirokida amalga oshiriladi, shartnomani topshirish yoki olishdan bosh tortish to'g'risida tegishli dalolatnoma tuziladi va korxonaning dalolatnoma reestrida qayd etiladi. Xodim unga taklif qilingan shartnomani olgan kundan boshlab 60 kun ichida ko'rib chiqishga haqli. Barcha shartnomalar ikki nusxada tuziladi - ulardan biri munosabatlarning har bir tomonida qoladi. Hujjat imzolangandan so'ng u korxonada mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar jurnalida ro'yxatga olinadi.

Uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar va ularning xodimlari, xodimning taqdim etilgan shartnomani ko'rib chiqish muddati ikki hafta bilan cheklangan.

Xodim shartnomani imzolashdan bosh tortishi mumkinmi?

Qo'shimcha shartnomalar tuzish tartibi faqat ixtiyoriy bo'lganligi sababli, xodim shartnomani imzolashdan bosh tortishga to'liq huquqqa ega. Ish beruvchi ishchilarni ushbu shartnomalarni imzolashga majburlashga va bunday rad etish uchun intizomiy yoki boshqa jazo choralarini, shuningdek, boshqa repressiv yoki kamsituvchi ta'sirlarni qo'llashga haqli emas. Biroq, ba'zi hollarda, ish beruvchi shartnomani imzolashdan bosh tortganligi sababli xodimni keyinchalik ishdan bo'shatish imkoniyatiga ega. Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

Agar uning sog'lig'i lavozimga qo'yiladigan talablarga javob bermasa, xodimni boshqa lavozimga o'tkazishni talab qiladigan tibbiy ko'rsatkichlar. Agar xodim muqobil lavozimlarga o'tkazishdan bosh tortsa, u ishni davom ettira olmasligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin.
Agar ishlab chiqarish texnologiyasi, korxonaning tashkiliy siyosati va faoliyatning boshqa jihatlari o'zgarsa, ish beruvchi xodimdan bunga rozi bo'lishni talab qilishi mumkin. Agar xodim bunday o'zgarishlarni qabul qilishdan bosh tortsa, shuningdek, ular bilan birga, muqobil lavozimlardan bosh tortsa, u xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin.
Korxonani boshqa joyga ko'chirishda, agar xodim joylashgan joyini o'zgartirish to'g'risidagi shartnomani imzolashdan bosh tortsa, u ishdan bo'shatilishi mumkin. Xuddi shu tarzda, San'at qoidalari bilan bog'liq holda xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi, agar u muqobil lavozimlardan bosh tortsa va bunday huquqlarning cheklanishi tufayli o'z asosiy lavozimida o'z vazifalarini bajara olmasa. Misol uchun, agar korxonada haydovchi mahrum bo'lsa haydovchilik guvohnomasi Sud qarori bilan.
Shuni ta'kidlash kerakki, aksariyat hollarda qo'shimcha kelishuvlar xodimlarning huquqlarini buzmaydi. Bundan tashqari, bunday hujjatni imzolamasdan, ish beruvchiga ega nogironlar yaxshilash ish sharoitlari ishchilar. Shuning uchun, sinchkovlik bilan o'rganish va ushbu hujjatni imzolashga to'g'ri tayyorgarlik ko'rish bilan xodimlar o'z huquqlari va imkoniyatlaridan qo'rqmasliklari kerak.

Zamonaviy sharoitda ish beruvchilar mehnat shartnomasiga tez-tez o'zgartirishlar kiritishlari kerak. Ba'zi hollarda Mehnat kodeksi bunday shartnomani tuzishga majbur qiladi. Shuning uchun qo'shimcha shartnomani tayyorlashga to'liq mas'uliyat bilan munosabatda bo'lish muhimdir. Bizning maqolamiz sizga shartnoma formati va kerakli o'zgartirishlar yoki qo'shimchalar matni to'g'risida qaror qabul qilishga yordam beradi.

Mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish tashabbuskori nafaqat ish beruvchi, balki xodim ham bo'lishi mumkin. Agar ish beruvchi tashabbus ko'rsatsa, u kelgusi o'zgarishlardan kamida ikki oy oldin (masalan, ish haqi, ish vaqti yoki ishning xarakterini o'zgartirganda) mehnat shartnomasi shartlaridagi o'zgarishlar to'g'risida xodimlarni xabardor qilishi kerakligini yodda tutish kerak. Lekin ish beruvchi uchun nafaqat rioya qilish muhimdir majburiy tartib-qoidalar, balki ularni to'g'ri tartibga solish uchun ham.
Qo'shimcha shartnomalar namunalari:

Ish vaqtini o'zgartirish bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv

Biz shartnomaning muqaddimasini tuzamiz

Shunday qilib, birinchi navbatda, shartnomaning nomini aniqlaymiz. Mehnat shartnomasi qoidalarini almashtirish, so'zlar, raqamlar va matnga bandlar yoki maqolalar qo'shilishi matnga o'zgartirish kiritganligi sababli, shartnomani quyidagicha nomlash to'g'ri deb hisoblaymiz: “Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi kelishuv. ” yoki “Mehnat shartnomasini o'zgartirish to'g'risida kelishuv”. Biroq, agar siz hujjatga nom berishni xohlasangiz, masalan, " Qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga" - bu xato bo'lmaydi.
Keyinchalik siz preambula yaratishingiz kerak. Shartnoma mehnat shartnomasining muqaddimasi takrorlansa, maqbuldir. Shu bilan birga, unda ilgari tuzilgan shartnomalar va bitimlar bo'yicha izohlar bo'lishi maqsadga muvofiqdir.
Agar muqaddima klassik bo'lsa, u quyidagicha ko'rinadi:

Ustav asosida ish beruvchi direktor Ivan Petrovich Buri vakili bo'lgan "Kalinka" mas'uliyati cheklangan jamiyati, bir tomondan, Ish beruvchi deb ataladi, boshqa tomondan, Lyudmila Vasilevna Shimanskaya, bundan keyin xodim deb ataladi. ushbu shartnomaga quyidagilar kiradi ...

Agar muqaddimada siz o'zgartirishlar kiritilayotgan mehnat shartnomasi bilan bog'liqlikni ko'rsatmoqchi bo'lsangiz, boshqa matnni berishingiz mumkin:

"Kalinka" mas'uliyati cheklangan jamiyati direktori Ivan Petrovich Buri tomonidan taqdim etilgan ustav asosida ish beruvchi, bir tomondan ish beruvchi deb ataladi va boshqa tomondan, Lyudmila Vasilevna Shimanskaya, bundan keyin Xodim deb ataladi. ushbu shartnoma 2008 yil 12 martdagi 36-sonli mehnat shartnomasiga quyidagilar to'g'risida ...

Ba'zan ish beruvchi mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish sababini yozib olishni xohlaydi, ba'zan esa u shunchaki majburdir. Masalan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablar (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqalar) qo'shimcha kelishuvda aks ettirilishi kerak. Ushbu ma'lumot shartnomaning muqaddimasida ham, matnida ham aks ettirilishi mumkin.
Mana bir muqaddima misoli:

"Kalinka" mas'uliyati cheklangan jamiyati direktori Ivan Petrovich Buri tomonidan taqdim etilgan ustav asosida ish beruvchi, bir tomondan ish beruvchi deb ataladi va boshqa tomondan, Lyudmila Vasilevna Shimanskaya, bundan keyin Xodim deb ataladi. Xodimning 2010 yil 13 yanvardagi arizasida ko'rsatilgan iltimosiga binoan, biz 2008 yil 12 martdagi 36-sonli mehnat shartnomasiga quyidagi o'zgartirishlar kiritish to'g'risida kelishib oldik ...

Agar siz hali ham muqaddimani ortiqcha yuklashni xohlamasangiz va shartnoma matnida mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish sababini ko'rsatmoqchi bo'lsangiz, buni quyidagicha amalga oshirish mumkin:

Ustav asosida ish yurituvchi direktor Ivan Petrovich Bury va Lyudmila Vasilevna Shimanskaya tomonidan taqdim etilgan "Kalinka" mas'uliyati cheklangan jamiyati 2008 yil 12 martdagi 36-sonli mehnat shartnomasida mos ravishda Ish beruvchi va Xodim sifatida ko'rsatilgan. , ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:
1. O'zgarishlar tufayli tashkiliy tuzilma"Kalinka" MChJ va bekor qilish yuridik bo'lim 2008 yil 12 martdagi 36-sonli mehnat shartnomasiga quyidagi o'zgartirishlar kiritilgan...

Biz mehnat shartnomasi uchun shartnoma matnini tuzamiz

Shartnoma matni hujjatning asosiy detalidir. Matnning kompilyatsiya va dizayn sifati saviyani aks ettiradi kasbiy ta'lim tashkilotda kompilyator va boshqaruv madaniyati.
Kiritilgan o'zgarishlar aniq va tushunarli bo'lishini ta'minlash uchun siz quyidagi qoidalarga amal qilishingiz kerak:
1. O'zgartirishlarni ular kiritilgan modda, band yoki kichik bandni ko'rsatgan holda izchil bayon eting.. Bu shuni anglatadiki, avval shartnoma matniga, masalan, mehnat shartnomasining 7-bandiga, keyin esa 3-bandga o'zgartirish kiritishning hojati yo'q.O'zgartirishni birinchi navbatda uchinchi bandga yozib qo'yish to'g'ri, keyin esa. ettinchisi.

2. Mehnat shartnomasining tarkibiy bo'linmalarini (bandi, kichik bandi) ko'rsatmasdan o'zgartirishlar kiritilishi mumkin emas.. Ya'ni, shartnoma matniga o'zgartirishlar kiritishda ular qayerda amalga oshirilayotganini alohida ko'rsatish kerak. Siz yoza olmaysiz: “O‘rtacha oylik ish haqi” degan so‘zlar “rasmiy ish haqi” degan so‘zlar bilan almashtirilsin. To‘g‘ri: “3.2-banddagi “o‘rtacha oylik ish haqi” degan so‘zlar “rasmiy ish haqi” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

3. Shartnomadagi raqamlarni o'zgartirishda siz "raqamlar" atamasini ishlatishingiz kerak.. Masalan:

3.5-banddagi “9000” raqamlari “11000” raqamlari bilan almashtirilsin.
2.6-bandning “d” kichik bandidagi “5, 20” raqamlari “10, 25” raqamlari bilan almashtirilsin.

4. Agar siz mehnat shartnomasi shartlarini saqlab qolsangiz va uni yangilari bilan to'ldirsangiz, biz to'ldirilgan tarkibiy bo'linmalarning (bandlar, kichik bandlar, moddalar) yangi tahririni kiritishni tavsiya qilamiz. Buning uchun siz quyidagi konstruktsiyalardan foydalanishingiz mumkin:

Quyidagi mazmundagi mehnat shartnomasining 3.6-bandi to‘ldirilsin: “3.6...”.
5.4-bandning “v” kichik bandi quyidagi mazmundagi uchinchi xatboshi bilan to‘ldirilsin: “...”.
4.4-bandning ikkinchi xatboshisi quyidagi mazmundagi jumla bilan to‘ldirilsin: “...”.
3-qism quyidagi mazmundagi 3.5-band bilan to‘ldirilsin: “3.5...”. 3.5-band 3.6-band deb hisoblansin.

Oxirgi variant juda istalmagan, garchi kichik tashkilotlarda bu juda mumkin, chunki kadrlar xodimi dastlab mehnat shartnomasida qaysi raqamda bo'lganligini eslay oladi.

Iboralar, formulalar va so'zlarni qo'shish va o'chirish

Shartnoma matniga yangi band qo'shilganda bandlarni raqamlash davom etadi. Masalan, agar oxirgi nuqta mehnat shartnomasida - 25, keyin shartnomada siz yozishingiz mumkin:

Quyidagi mazmundagi mehnat shartnomasi 26-bandi bilan to‘ldirilsin: “...”

Agar mehnat shartnomasi bo'limlarga tuzilgan bo'lsa va har birida bandlar ajratib ko'rsatilgan bo'lsa, yangi band qo'shilsa, bo'lim ichidagi raqamlash ham davom etadi.
Ba'zan siz yangi jumlalar, paragraflar yoki nuqtalarni qo'shishingiz shart emas, faqat bir nechta so'z. Bunday holda, o'zgarishlar quyidagicha amalga oshirilishi mumkin:

6.2-bandning uchinchi xatboshisi “tashish qoidalari” degan so‘zlardan keyin “va yo‘lovchilarga xizmat ko‘rsatish” degan so‘zlar bilan to‘ldirilsin.
1.3-bandning uchinchi jumlasidagi “qo‘shimcha to‘lovlar” degan so‘zdan keyin “qo‘shimcha to‘lovlar” degan so‘z bilan to‘ldirilsin.

To'ldiruvchi so'zlar jumla oxirida bo'lsa, quyidagi konstruktsiyalarni tavsiya qilamiz:

3-bandi “6 oy o‘tgunga qadar” degan so‘zlar bilan to‘ldirilsin. 12-bandi quyidagi mazmundagi “b” kichik bandi bilan to‘ldirilsin: “va mehnat xavfsizligini ta’minlash.”

Agar so'z yoki jumlalarni almashtirish kerak bo'lsa, biz quyidagi formulalarni taklif qilamiz:

2.2-bandning “a” kichik bandidagi “to‘ldirish” so‘zi tegishlicha “muvofiqlik” degan so‘z bilan almashtirilsin.
7.2-bandda “jazb etish moliyaviy javobgarlik“intizomiy javobgarlikka tortish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.
4.1-banddagi matn “boshqa qoidalar” va gap oxirigacha “mahalliy” so‘zlari bilan almashtirilsin qoidalar, jamoa shartnomasi shartlari."

3.1-band quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Tartibi oilaviy sharoitlar va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra yiliga 40 kundan ortiq bo'lmagan muddatga ish haqi saqlanmagan holda ta'til berilishi mumkin."
3.1-band quyidagi tahrirda bayon etilsin: “3.1...”.
3.1-band quyidagi mazmundagi tahrirda bayon etilsin: “...”.

Ba'zida HR xodimlari mehnat shartnomasiga qayta-qayta o'zgartirishlar kiritishda savol tug'diradilar: birinchi shartnoma yoki mehnat shartnomasini o'zgartirish to'g'risidagi bitimni qanday qilib to'g'ri tuzish kerak? Javob beramiz. Har doim mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritiladi, shuning uchun qo'shimcha kelishuvga o'zgartirishlar kiritishning ma'nosi yo'q.
Esingizda bo'lsin, agar siz mehnat shartnomasining bandini, kichik bandini yoki bo'limini o'rnatgan bo'lsangiz yangi nashri, bu oraliq nashrlarning avtomatik ravishda haqiqiy emas deb tan olinishiga olib kelmaydi, chunki ular qisman yangi tahrirda ko'rsatilishi mumkin va nashrlarning har biri shartnomada ko'zda tutilgan vaqt davomida amal qiladi.
Agar mehnat shartnomasi matnidan so'zlar, iboralar yoki jumlalarni chiqarib tashlash zarur bo'lsa, ular chiqarib tashlangan shartnomaning aniq bandini, kichik bandini yoki bo'limini ko'rsating.

4.1-banddagi “sayohat va bagaj qoidalari” so‘zlari chiqarib tashlansin. 2.5-bandning ikkinchi jumlasidan “qo‘shimcha to‘lovlar” so‘zi chiqarib tashlansin.

Agar siz matndan bandni, kichik bandni, paragrafni yoki butun bo'limni chiqarib tashlashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ular aniq belgilanishi va maxsus chiqarib tashlanishi va haqiqiy emas deb topilishi kerak.

3.2-band chiqarib tashlansin.
2-qismdan 2.4-bandni olib tashlang.

Agar bo'limdagi elementni chiqarib tashlash raqamlashda xatolikka olib kelgan bo'lsa, vaziyatni shartnomadagi quyidagi ibora bilan tuzatishingiz mumkin.

3-banddan 3.2-band chiqarib tashlansin. 3.3 va 3.4-bandlar mos ravishda 3.2 va 3.3-bandlar deb hisoblanadi.

Shunday bo'ladiki, mehnat shartnomasi tuzilmagan va unga o'zgartirishlar kiritish juda muammoli. Ammo buni quyidagi formulalar yordamida qilish hali ham mumkin:

“...” so‘zlari bilan boshlangan xatboshi “...” degan so‘zlardan keyin “...” degan so‘zlar bilan to‘ldirilsin.
Shartnomaning o‘ninchi bandidan “...” degan so‘zlar bilan boshlangan jumla chiqarib tashlansin.
oltinchi xatboshiga quyidagi mazmundagi jumla qo‘shilsin: “...”.

Mehnat shartnomasining matnini yaxshiroq tushunish uchun ba'zida xatboshini yoki hatto xatboshini ajratib ko'rsatish kerak. Ushbu tahrirni quyidagicha ifodalash mumkin:

Alohida paragrafda quyidagi so'zlar bilan boshlangan jumlani tanlang: "Xodim mehnat sharoitlari to'g'risida ishonchli ma'lumotni to'ldirishga haqli ...".

O'zgarishlar juda ko'p sonli punktlarga, kichik bandlarga va bo'limlarga ta'sir qiladi, masalan, bir lavozimdan boshqasiga o'tishda, lavozim nomi, bo'lim nomi, xodimning huquq va majburiyatlari. yangi ish funktsiyasi, to'lov shartlari va boshqa shartlar o'zgaradi. Bunday hollarda biz shartnomaga ilova sifatida o'zgartirishlar bilan mehnat shartnomasini tuzishni tavsiya qilamiz. Buning uchun shartnomalarda odatda quyidagi so'zlardan foydalaniladi: "Mehnat shartnomasi shartlarini tushunishni osonlashtirish uchun, ikkinchisi ushbu shartnomaga kiritilgan o'zgartirishlar bilan alohida hujjat sifatida chop etiladi va unga ilova hisoblanadi." Bunday holda, eski mehnat shartnomasining nusxasiga quyidagi yozuvni qo'yish kerak: "2010 yil 15 yanvardan boshlab 2009 yil 30 dekabrdagi qo'shimcha kelishuv bilan kiritilgan o'zgartirishlar bilan mehnat shartnomasi matni qo'llaniladi".

Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish bo'yicha kelishuvni qanday to'ldirish kerak?

Qo'shimcha kelishuv bo'yicha biz mehnat shartnomasining faqat ba'zi shartlarini o'zgartirganimiz sababli, qolganlari o'zgarishsiz qoladi, bu qo'shimcha shartnoma oxirida qayd etilishi kerak. Bundan tashqari, kuchga kirish tartibini belgilash zarur ushbu shartnomadan va nusxalar sonini ko'rsating - bu mehnat shartnomasining nusxalari soniga mos kelishi kerak.

2. Ushbu shartnoma ta'sir qilmaydigan mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishsiz qoladi.
3. Ushbu shartnoma 2008 yil 12 martdagi 36-sonli mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi.
4. Ushbu shartnoma tomonlarning har biri uchun bittadan ikki nusxada tuzildi va 2010 yil 13 yanvardan kuchga kiradi.

Bu erda qo'shimcha shartnoma namunasi.

Ish vaqtini o'zgartirish bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv (namuna) (DOC 25.512 Kb)
Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv (Hujjat 24.512 Kb)

Shuningdek o'qing

Xodim bilan mehnat shartnomasi

Ushbu bo'limdagi maqolalar

Ish beruvchilar yarim kunlik va yarim kunlik ish o'rtasida nimani chalkashtirib yuborishadi?
HR hali ham ba'zan chalkashib ketadigan masalalardan biri bu yarim kunlik va qo'shma ishdir. Atamalarning uyg'unligiga qaramay, ular jiddiy farqlarga ega va ular San'atda yozilgan. 60.1 va 60.2, shuningdek, San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi. Keling, savolni ko'rib chiqaylik va muhim nuanslarga e'tibor qaratamiz.
Nogiron xodimlarni yollashda nimani bilishingiz kerak yoki nogironlikni qanday aniqlash mumkin?
21-moddaning 1-qismiga muvofiq Federal qonun 1995 yil 24-noyabrdagi 181-FZ-son “To'g'risida ijtimoiy himoya ichida nogironlar Rossiya Federatsiyasi", 100 dan ortiq xodimga ega kompaniyalar nogironlar uchun ish o'rinlari yaratishi kerak. Ammo ular eslashadi ...
Masofaviy ishning qanday afzalliklari bor?
IN o'tgan yillar Kompaniyalar tobora ko'proq xodimlar bilan masofaviy mehnat shartnomalarini tuzmoqda. Buning ajablanarli joyi yo'q: bugungi kunda ko'plab mutaxassisliklar, masalan, tibbiy va savdo vakillari, merchandiserlar va boshqalar. - sayohat bilan bog'liq. Maqola nashr etilgan…
Loyiha uchun muddatli mehnat shartnomasi qanday xavf-xatarlarga to'la?
Loyiha ishi so'nggi yillarda mashhur va mashhur atama. Ammo bu ish beruvchilar uchun juda ko'p xavf tug'diradi. Loyiha uchun mehnat shartnomasi biznes uchun eng qiyin mavzulardan biri ekanligi bejiz emas.
"Onalik stavkasi" bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini qanday bekor qilish kerak?
Xodimlardan biri tug'ruq ta'tilida, keyin esa tug'ruq ta'tilida bo'lsa, siz "onalik" stavkasini ochasiz. Ammo ertami-kechmi asosiy ishchi qaytib keladi va vaqtinchalik bilan xayrlashish vaqti keldi.
Xodimni shahar chegaralaridagi boshqa bo'linmaga o'tkazish
Keling, qanday hollarda kompaniya mehnat shartnomasi shartlarini bir tomonlama o'zgartirish va xodimni boshqa xodimdan o'tkazish huquqiga ega ekanligini ko'rib chiqaylik. strukturaviy birlik boshqasiga, ular hududning turli qismlarida joylashganida.
Xodimni yarim kunlik ishdan asosiy ish joyiga qanday qilib to'g'ri o'tkazish kerak?
Umumiy holat: siz uchun yarim kunlik asosda ishlagan xodim olib keldi ish kitobi chunki men boshqa ishimni tashladim. Va endi siz uning asosiy ish beruvchisisiz. Faqat bitta tafsilot qoldi - uni qayta ro'yxatdan o'tkazish. Amalda, bu vaqti-vaqti bilan amalga oshiriladi ...
Direktor bilan mehnat shartnomasi: bo'lish yoki bo'lmaslik?
Rossiya Moliya vazirligi va Rostrud kompaniyaning yagona asoschisi bo'lgan direktor bilan mehnat shartnomasi tuzilmasligiga ishonch hosil qiladi, chunki mehnat munosabatlari yo'q. Biroq, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, jamg'armalar va sudyalar boshqacha fikrda. Qoidaga ko‘ra, rahbar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi...
Ijodiy ishchi: mehnat munosabatlarining xususiyatlari
Ijodiy xodimlar sub'ektlardir mehnat qonuni Shuning uchun ular mehnat qonunchiligi, mehnat va jamoa shartnomalari, shuningdek bitimlar va boshqa huquqiy hujjatlarning qoidalariga bo'ysunadi. Keling, ko'rib chiqaylik tartibga soluvchi tartibga solish ijodkorlarning mehnati. Mehnat kodeksida aniq ta'rif yo'q...
Mintaqaviy vakil bilan kelishuv
Maqolada muhokama qilinadigan bir qator shartlarga qarab ham fuqarolik shartnomasi(shartnoma to'langan ta'minot xizmatlar/shartnoma, agentlik shartnomasi) yoki mehnat shartnomasi. Maqola nashr etilgan…
Agentlik mehnati va uning yaqin orada taqiqlanishi. Yangi sharoitda qanday ishlash kerak
Hech kimga sir emaski, ko'plab ish beruvchilar chetdan ishchilarni jalb qilishadi. Biroq kelgusi yildan boshlab agentlik faoliyati taqiqlanadi. Yangi sharoitlarda qanday ishlash kerak, maqolani o'qing. Maqola HRMaximum hamkorligi doirasida nashr etilgan...
Menejer bilan mehnat shartnomasi
Bir vaqtning o'zida kompaniyaning yagona ishtirokchisi bo'lgan menejerni ishga olishda ko'pincha savol tug'iladi: u bilan mehnat shartnomasini tuzish kerakmi? Ba'zi ekspertlar o'z-o'zidan mehnat shartnomasini tuzish mumkin emasligini ta'kidlaydilar. Biroq, bu yolg'on bayonot.
Menejerni ishga olish
Tashkilot rahbarini ishga qabul qilishni ro'yxatdan o'tkazish quyidagilarga muvofiq amalga oshiriladi umumiy qoidalar, o'rnatilgan Mehnat kodeksi, ba'zi o'ziga xosliklari bilan. Ushbu nuanslarning bir qatori tashkilot rahbari ( Bosh direktor, direktor) ayni paytda uning yagona aktsiyadori yoki ishtirokchisi hisoblanadi.
Muddatli mehnat shartnomasi
O'z-o'zidan muddatli mehnat shartnomasi huquqiy tabiat ish beruvchi uchun qulayroq shakldir, shuning uchun ko'pincha bunday shartnomaning afzalliklariga intilish va xodim bilan mehnat munosabatlariga berilmaslik istagi. noma'lum muddat ish beruvchilar ushbu turdagi shartnomani tuzish va bekor qilish nuanslarini unutishadi.
Mavsumiy ishchi - kadrlar masalalari
Mavsumiy ishchini yollashda siz nafaqat bunday xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak bo'lgan asosiy qoidalarga, balki asosiy va mehnat shartnomasini taqdim etish tartibiga ham e'tibor berishingiz kerak. qo'shimcha ta'til, shuningdek, tug'ruq ta'tillari.
Ishga qabul qilishda mehnat qonunchiligini buzish
Ko'pgina tashkilotlarda bo'sh ish o'rinlari ma'lum talablarni qo'yadi: yosh cheklovlari, tashqi ko'rinish va ba'zan hatto bolalarning mavjudligi. Ushbu parametrlar asosida ishga qabul qilishdan bosh tortish mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.
Talaba stajyorni yoz uchun qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak
Shunday qilib, bizni uyqusiz tunlar va notalar tog'lari ortda qoldirmoqda, navbatdagi sessiya natijalari sarhisob qilindi, uzoq kutilgan ta'til vaqti keldi, lekin hamma talabalar uchun emas. Ularning bir qismi amaliy mashg‘ulotlarga yuboriladi. Stajyor bilan munosabatlarni qanday rasmiylashtirish mumkin? Mehnat shartnomasini tuzish kerakmi? Talaba har qanday to'lovga haqlimi?
Biz mehnat munosabatlarini mavsum uchun rasmiylashtiramiz
Ishga qabul qilishda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan bir qator xususiyatlar mavjud mavsumiy ishchilar. Agar bu bajarilmasa, unda mehnat shartnomasi mavsum uchun xodim bilan noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma sifatida kvalifikatsiya qilinishi mumkin... Mavsumiy ishchilar bilan mehnat shartnomasini qanday qilib to'g'ri tuzish va birinchi navbatda nimalarga e'tibor berish kerakligi haqida ma'lumot olish uchun maqolani o'qing.
Xodim bilan mehnat shartnomasi
Mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimga belgilangan mehnat funktsiyasi bo'yicha ish bilan ta'minlash, belgilangan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar, mehnat standartlarini o'z ichiga olgan ...
Kollektiv shartnoma: tuzish qoidalari
Mehnat va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solish xodimlar va ish beruvchilar tomonidan jamoaviy bitimlarni tuzish, o'zgartirish yoki to'ldirish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi). Ba'zan bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa qonunlarda belgilangan standartlarga mos kelmaydigan qoidalarni jamoaviy bitimlarga kiritish imkoniyati sifatida tushuniladi. Nima bo'ldi jamoa shartnomasi va uni tuzish va o'zgartirish qoidalari qanday, biz ushbu maqolada tushuntiramiz.
Tomonlar kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish - San'atdagi Kodeks. 78 mehnat shartnomasini bekor qilish uchun mustaqil asos sifatida tomonlarning kelishuvini belgilaydi: bunday shartnoma uning taraflarining kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish faqat ish beruvchi va xodimning mehnat shartnomasini bekor qilishga qaratilgan irodasini kelishilgan holda ifodalagan taqdirdagina mumkin.
Muddatli mehnat shartnomasining xususiyatlari
Mehnat shartnomasi - bu ishga qabul qilishda ish beruvchi va xodim o'rtasida tuziladigan asosiy hujjat. San'atga muvofiq. 56-modda, mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv hisoblanadi, unga ko'ra ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlash majburiyatini oladi ...
"Uzoq mamlakatlar"dan tashqarida ishlang. Biz mutaxassisni kontragent saytida ishlarni bajarish, u bilan munosabatlarni rasmiylashtirish, unga to'lovlarni amalga oshirish va soliqlarni to'lash uchun yuboramiz.
Ba'zan, mijozning kontragenti uchun ishlarni bajarish uchun tashkilot vaqtincha malakali mutaxassisni yollashi kerak. Masalan, kontragentga sotilgan uskunani ulash uchun vakolatli elektrchi talab qilinadi, ammo tashkilotda bunday mutaxassis mavjud emas. Bundan tashqari, shartnoma shartlariga ko'ra, uskunani ulash sotuvchining zimmasida.
Uy ishchisi bilan mehnat shartnomasi
Iltimos olib keling taxminiy namuna uy ishchisi uchun mehnat shartnomasi. Uning xulosasining xususiyatlari qanday?
Stajyor talaba bilan mehnat shartnomasini tuzish shartmi?
Ba'zan talabalar muassasa rahbariga murojaat qilishadi ta'lim muassasalari ishlab chiqarishdan o'tish talabi bilan yoki bitiruv oldi amaliyoti ushbu muassasada. Ba'zi ish beruvchilar potentsial nomzodlarni ko'rib chiqishga rozi bo'lishadi, boshqalari esa bitiruvchilar tomonidan olingan mutaxassisliklar har doim ham tashkilotlar talabiga mos kelmasligi, shuningdek, tashkilotda amaliyot o'tayotgan talabaning holatini tushunmasliklari sababli rad etishadi. .
Agar xodim mehnat shartnomasini imzolashdan bosh tortsa
Ushbu material o'zingizni qanday himoya qilish kerakligini va muammolarni oldini olish uchun nimalarga e'tibor berish kerakligini tushuntiradi. Muallif nazorat qiluvchi organlar nuqtai nazaridan mehnat shartnomalarini tuzish masalasi bo'yicha o'z tajribasi bilan o'rtoqlashadi, ish beruvchining o'ziga bo'lgan munosabatiga e'tibor qaratadi, bu ko'pincha munozarali vaziyatlarga olib keladi.

Yangi xodimni ishga qabul qilishda ular uni fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ishga olish imkoniyati to'g'risida qaror qabul qilishadi qonuniy ravishda tashkilotning soliq xarajatlarini kamaytirish va boshqa imtiyozlarni olish. Biz qanday imtiyozlar haqida gapirayapmiz?

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni shakllantirish shartnomani bajarish jarayonida ba'zi yangi holatlar yuzaga kelganda sodir bo'ladi.

FAYLLAR

Qo'shimchani tuzishning asosiy sabablari kelishuvlar

Qo'shimcha shartnoma turli sabablarga ko'ra tuzilishi mumkin:

ish haqi, ish vaqti, mehnat sharoitlari o'zgarishi;
boshqa lavozimga o'tkazish;
rag'batlantirish va boshqalar.

Shuningdek, tashkilot nomi o'zgargan, yuridik manzili o'zgargan yoki amaldagi asosiy mehnat shartnomasi muddati tugagan hollarda shartnoma tuzilishi kerak.

Shunday qilib, xodim va ish beruvchining funktsiyalari, huquqlari, vakolatlari bilan bog'liq barcha o'zgarishlar, shuningdek tashkilotning o'zi bilan bog'liq barcha o'zgarishlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda qayd etilishi kerak.

Yangi mehnat shartnomasi yoki qo'shimcha kelishuv

Ba'zi xodimlar amaldagi ish beruvchining ish sharoitlarini o'zgartirish uchun boshqa mehnat shartnomasini tuzish kerak deb noto'g'ri hisoblashadi. Bu unday emas. Gap shundaki, shtatdagi xodim bilan yangi mehnat shartnomasini tuzish uchun avvalgisini bekor qilish kerak. Va bu noto'g'ri, chunki shartnomani amalda bekor qilishdan tashqari, bu qo'shimcha qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi: xodimning ish staji uzilib qoladi, aslida ishdan bo'shatiladi, bu esa o'z navbatida uning shaxsiy ishiga tegishli yozuvlarni kiritish zarurligiga olib keladi. , kadrlar hujjatlari, mehnat daftarchasi.

Shuning uchun ham qonunchilik korxona va tashkilotlar rahbariyatiga amaldagi mehnat shartnomalarining ajralmas qismi bo‘ladigan qo‘shimcha shartnomalar tuzish imkoniyatini berdi.

Qo'shimcha kelishuvning mohiyati

Agar mehnat shartnomasi asosiy hujjat xarakteriga ega bo'lsa va korxona xodimi va uning ish beruvchisi o'rtasidagi mehnat munosabatlari faktini, ularning muddati, shartlari, xususiyatlari va boshqa parametrlarini belgilab qo'ysa, qo'shimcha shartnoma ilova qilingan hujjat hisoblanadi.

Odatda qo'shimcha shartnoma ishchi va ish beruvchi o'rtasida asosiy shartnomaning faqat bir yoki ikkita o'zgartirilgan bandlari bo'yicha kelishuvga erishilganligini, ularning avvalgi tahririni butunlay bekor qilganligini va yangisini joriy qilganligini tasdiqlaydi.

Shartnoma imzolangandan so'ng, yuqorida aytib o'tilganidek, u shartnomaning bir qismi hisoblanadi. Aytish kerakki, bitta mehnat shartnomasiga bir nechta qo'shimcha kelishuvlar tuzilishi mumkin.

Qo'shimchalar, o'zgartirishlar yoki qisqartirishlar

Qo'shimcha shartnoma tuzish orqali mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar asosiy shartnomaning bandlari sonini ko'paytirishi, mazmunini o'zgartirishi yoki sonini kamaytirishi mumkin:

Agar mehnat shartnomasiga yangi moddalar kiritilgan bo'lsa, qo'shimcha shartnoma to'liq batafsil yozilishi va ular amal qila boshlagan sanani ko'rsatishi kerak.
Agar biz o'zgarishlar haqida gapiradigan bo'lsak, unda ular qo'shimchaga kiritilishi kerak. Shartnomaga ko'ra, o'zgartirilgan bandning matni o'z ahamiyatini yo'qotdi va yangisini kiriting.
Agar tomonlar asosiy mehnat shartnomasining ba'zi bo'limlari yoki bandlari endi kerak emasligiga kelishib olgan bo'lsa, qo'shimcha ravishda tasdiqlash kerak. kelishuv, ulardan o'zaro rad etish, ularning amal qilish muddati tugash sanasini ko'rsatgan holda.

Qo'shimcha kelishuvni buzganlik yoki bajarmaganlik uchun javobgarlik

Qo'shimcha kelishuvlarni shakllantirishga asosiy mehnat shartnomasini tuzish kabi ehtiyotkorlik va jiddiy munosabatda bo'lish kerak. Ularning buzilishi yoki bajarilmasligining oqibatlari xodimlar va ish beruvchilar uchun mutlaqo bir xil - ma'muriy jazo(jarima shaklida), intizomiy jazo, yoki hatto (ayniqsa og'ir holatlarda) jinoiy ta'qib qilish.

Xodimning roziligisiz qo'shimcha shartnoma tuzish mumkinmi?

Hujjatning sarlavhasida ushbu savolga javob mavjud. Shartnoma munosabatlarning ikki tomonlama xususiyatini nazarda tutadi va tomonlar har qanday masala bo'yicha o'zaro, ixtiyoriy va to'liq kelishuvga erishganligini anglatadi.

Shunga asoslanib, bir tomonlama shartnoma tuzish qabul qilinishi mumkin emas - bu shunchaki qonuniy deb hisoblanmaydi.

Qo'shimchani kim tashkil qiladi kelishuvlar

Odatda, mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuzish uchun javobgarlik tashkilotning yuridik maslahatchisi yoki mutaxassis/kadrlar bo'limi boshlig'i zimmasiga tushadi. Qanday bo'lmasin, bu qanday qilib tuzish haqida fikrga ega bo'lgan xodim bo'lishi kerak bu turdagi hujjatlar va Rossiya Federatsiyasining fuqarolik va mehnat qonunchiligini yaxshi biladi.

Yozilgandan so'ng, qo'shimcha shartnoma kompaniya rahbari tomonidan imzolanishi kerak - uning imzosisiz u qonuniy kuchga ega hujjat maqomini olmaydi.

Qanday qilib qo'shimcha shartnoma tuzish kerak

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish uchun Rossiya Federatsiyasi qonunlarida bitta to'ldirish nazarda tutilmagan. birlashtirilgan shakl, shuning uchun siz uni hujjat va ehtiyojlar haqidagi shaxsiy fikringiz asosida yoki korxonada ishlab chiqilgan va tasdiqlangan hujjat shabloniga ega bo'lsa, uning namunasi asosida yozishingiz mumkin. Faqat ikkita asosiy qoidaga rioya qilish muhim: shaklning tuzilishi umumiy qabul qilingan standartlarga javob berishi kerak kadrlar yozuvlarini boshqarish, va matnda bir qator majburiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Sarlavhada shunday deyilgan:

hujjatning nomi va uning raqami;
ushbu qo'shimcha shartnoma tegishli bo'lgan mehnat shartnomasining raqami va tuzilgan sanasi;
shartnomaning o'zi tuzilgan joy, sana.

ish beruvchi tashkilotning nomi;
rahbarning lavozimi, familiyasi, ismi va otasining ismi;
xodim to'g'risidagi ma'lumotlar (lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi, pasport ma'lumotlari).

Keyin, band bo'yicha, ushbu shartnomadan foydalangan holda mehnat shartnomasiga qanday o'zgartirishlar kiritilganligi aniq yoziladi. Agar biz ish haqi haqida gapiradigan bo'lsak, unda u ham raqamlar, ham so'zlar bilan ko'rsatilishi kerak.

Bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerakki, mehnat shartnomasining ushbu hujjat matnida ko'rsatilmagan qismi o'zgarishsiz qoladi, shartnoma kuchga kirgan sanani yozing, shuningdek, tomonlar kelishuvga ixtiyoriy ravishda kelganligini tasdiqlang.

Agar tomonlardan biri shartnomaga ilova qilmoqchi bo'lgan qo'shimcha hujjatlar mavjud bo'lsa, ular alohida xatboshi sifatida shaklga kiritilishi kerak.

Shartnomani qanday tuzish kerak

Shartnomani bajarish uchun, shuningdek uning matni uchun maxsus mezonlar yo'q: u har qanday qulay formatdagi oddiy bo'sh varaqqa yozilishi mumkin. blanka kompaniya, qo'lda yoki kompyuterda chop etilgan.

Faqat bitta shartga qat'iy rioya qilish kerak: qo'shimcha bitimda ikkala tomonning "tirik" imzolari bo'lishi kerak.

Agar ish beruvchi tashkilot o'z ishida hujjatlarni tasdiqlash uchun shtamplardan foydalansa, shartnoma shakli muhrlangan bo'lishi kerak.
Hujjat ikkita bir xil nusxada tayyorlanishi kerak - ulardan biri ish beruvchida qoladi, ikkinchisi xodimga beriladi.

Qo'shimcha kelishuv, uni saqlash shartlari va muddati qayerda qayd etiladi?

To'g'ri tuzilgan va tasdiqlangan qo'shimcha shartnoma mehnat shartnomalari va ularga qo'shimcha bitimlar jurnalida qayd etilishi kerak.

Hujjat ro'yxatga olishning barcha bosqichlaridan o'tgandan so'ng, u saqlash uchun korxonaning kadrlar bo'limiga o'tkaziladi, u erda xodimning tashkilotdagi barcha ish davri asosiy mehnat shartnomasi bilan birga alohida papkada saqlanadi.

Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, u korxonaning arxiviga o'tkazilishi mumkin, u erda kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlari yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida bunday hujjatlar uchun belgilangan muddat davomida saqlanishi kerak.

Xodimning mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati davomida tomonlar rozi bo'lgan barcha shartlarni belgilaydi.

Shuningdek, u ish beruvchining va ishga qabul qilingan shaxsning majburiyatlari va mas'uliyatini tushuntiradi.

Vaqt o'tishi bilan tomonlarni qoniqtiradigan holatlar yuzaga kelishi mumkin.

Ammo yangi shartnomalar allaqachon imzolangan shartlarga zid kelishi mumkin. Bunday hollarda shartnomaga qo'shimcha bitim tuziladi.

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv qachon tuziladi?

Qo'shimcha shartnoma tuzish kerak bo'lgan ba'zi holatlar:

Xodimning ish haqi darajasi o'zgargan,
Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagan,
O'zgartirildi kasbiy talablar xodimga,
Kompaniya manzilini o'zgartirdi,
Boshqa.
Keling, ulardan ba'zilarini batafsil ko'rib chiqaylik.
Amal qilish muddati tugadi.

Bu shunday bo'lishi mumkin: "ushbu shartnoma imzolangan paytdan boshlab falon va falon band tahrirda qabul qilinadi ...". Keyingi keladi to'liq matn yangi amal qilish muddatini ko'rsatadigan element. Ko'rib turganingizdek, qo'shimcha tuzilgan shartnoma shartnomaning muayyan bandini to'liq bekor qiladi va uning o'rniga yangi shartlarni kiritadi.

Agar tomonlar muayyan bandlarni o'zaro rad etishsa, "falon bandning amal qilish muddati tugaydi" deb ko'rsatiladi. Agar asosiy shartnoma muddatli bo'lsa va tomonlar uni ochiq shartnomaga o'zgartirishni xohlasalar (tomonlar shartlarni to'liq bajarmaguncha), bu qonunga zid emas.

Ish haqini oshirish, qanday murojaat qilish kerak

Mehnat shartnomasida ish beruvchining xodimga to'lash majburiyatini olgan ish haqi ko'rsatilgan.

Agar u o'zgarsa, qo'shimchani ham tuzish kerak kelishuv.

Matnni tuzish printsipi uzaytirish bilan bir xil. Ya'ni, oldingi band bekor qilinadi, yangi shartlar belgilanadi. Aniq raqam ko'rsatilishi kerak.

Qo'shimcha shartnoma yoki yangi mehnat shartnomasi

Ba'zan siz imzo qo'yish osonroq deb o'ylashingiz mumkin yangi kelishuv, qo'shimcha qilishdan ko'ra kelishuv. Axir, kompyuterda bir nechta raqamni o'zgartirish va uni chop etish kifoya.

Ogohlantirishni zarur deb bilaman. Yangi shartnomani imzolash uchun siz eskisini bekor qilishingiz kerak bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, xodim ishdan bo'shatiladi. Bu haqda mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi.

Xodimning ish faoliyati to'xtatiladi. Bundan tashqari, keyingi ish uchun ariza topshirayotganda, xodim qanday qilib kompaniyadan ishdan bo'shatilganini va keyin yana o'sha lavozimda (xuddi shu lavozimga) ishga qabul qilinganligini tushuntirishingiz kerak bo'ladi. Yangi ish beruvchi shubhali bo'lishi mumkin va xodim rad etilishi mumkin.

Qo'shimcha bitimlarni tayyorlash asosiy shartnomani tuzish kabi jiddiy qabul qilinishi kerak. Shuning uchun, advokatsiz, siz bosh og'rig'i va sud jarayoniga duch kelishingiz mumkin.

Bundan tashqari tajribali yuristlar Bizning veb-saytimizda siz qo'shimcha mehnat shartnomalarining kirish namunalarini topasiz.

Quyida joylashgan standart shakl va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv namunasi, uning versiyasini bepul yuklab olish mumkin.