Ichki ishlar boshqarmasida shartnomaga qo'shimcha. Shartnoma bo'yicha ichki ishlar organlarida xizmat qilish. Ilova. Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish uchun shartnomaning taxminiy shakli

Xizmat shartnomasi xizmatga yoki o‘qishga kirayotgan fuqaroning shaxsiy ishi ro‘yxatga olinganidan keyin tuziladi. U kompilyatsiya qilingan yozish fuqaro va lavozimga tayinlash huquqiga ega bo‘lgan tegishli rahbar tomonidan ikki nusxada imzolanadi: bir nusxasi xodimning shaxsiy ishiga ilova qilinadi, ikkinchisi esa unga topshiriladi.

Shartnoma imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi, agar shartnomaning qo'shimcha shartlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa va faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin. Xodimni lavozimga tayinlash to'g'risida buyruq chiqarish uchun asos bo'ladi.

Shartnoma tuzishdan bosh tortish uchun asos fuqaroning politsiya xodimiga qo'yiladigan talablarga javob bermasligi hisoblanadi.

Lavozimga tayinlangan fuqarolar bilan xizmat shartnomalari quyidagi muddatga tuziladi:

· Uchun xususiy Va kichik qo'mondonlik xodimlari- kamida uch yil;

· Uchun o'rtacha, katta Va yuqoriroq qo'mondonlik xodimlari - ham ma'lum, ham emas muayyan davr.

Ichki ishlar organlariga shartnoma bo'yicha xizmatga kirgan fuqarolar umumiy tartib Xizmat toʻgʻrisidagi nizom bilan tartibga solinadigan va uni oʻtish shartlari hamda ichki ishlar organi ularga barcha turdagi nafaqalar, huquqlar, imtiyozlar berish hamda xizmat koʻrsatishi uchun shart-sharoitlar yaratish majburiyatini oladi. amaldagi qonunchilik, xizmat ko'rsatish qoidalari va shartnoma.

Shartnomalarni tuzishda tomonlarning kelishuviga binoan, xizmatning xususiyatlarini, shuningdek, harbiy qismning moddiy va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, Xizmat to'g'risidagi Nizomda nazarda tutilmagan qo'shimcha shartlar belgilanishi mumkin.

Shartnomaning qo'shimcha shartlari ishlashga putur etkaza olmaydi yoki ijtimoiy maqom amaldagi qonun hujjatlarida va Xizmat ko'rsatish to'g'risidagi Nizomda nazarda tutilgan xodim.

Yo'q shartlarida nazarda tutilgan shartnoma, xodimni xizmatga o'tkazish (attestatsiyadan o'tkazish tartibida rasmiy nomuvofiqlik tufayli quyi lavozimga o'tkazish hollari bundan mustasno, shuningdek, tartibda intizomiy jazo) faqat uning roziligi bilan amalga oshiriladi. Xodimni boshqa joyga o'tkazishda shartnomaga o'zgartirishlar kiritiladi, bu o'tkazish to'g'risidagi buyruqni chiqarish uchun asos bo'ladi. Shartnomaning ikkala nusxasiga bir vaqtning o'zida o'zgartirishlar kiritiladi.

Shartnoma tomonlarning kelishuvi bilan shartnomada belgilangan muddat tugashiga ikki oydan kechiktirmay uzaytirilishi yoki qayta tuzilishi mumkin. Qaror shartnoma muddati tugagandan so'ng buyruq bilan chiqariladi.

Rasmiy zaruratga ko‘ra, xodim egallab turgan lavozimidan kam bo‘lmagan maosh to‘lagan holda kalendar yili davomida bir oygacha bo‘lgan muddatga shartnomada nazarda tutilmagan vazifalarni bajarishga jalb qilinishi mumkin.

Shartnoma bo'lishi mumkin tugatildi unda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha, shuningdek quyidagi hollarda muddatidan oldin:

· shartnoma shartlari buzilganligi sababli;

· birlikda shtat qisqartirilganda - xizmatda xodimdan foydalanish imkoni bo'lmaganda;

· xodim kasal bo'lgan yoki sog'lig'i cheklangan taqdirda - Harbiy komissiyaning tegishli qarorlari asosida;

· xodimning rasmiy nomuvofiqligi (attestatsiya tartibida);

· xodim tomonidan intizom qo'pol yoki muntazam ravishda buzilganda;

· xodimning shaxsiy va axloqiy fazilatlariga qo'yiladigan talablarga mos kelmaydigan huquqbuzarliklar sodir etganligi uchun militsiya hodimi

· sudlanganlik qonuniy kuchga kirgandan keyin xodimning jinoyat sodir etganligi uchun sudlanganligi munosabati bilan.

Tomon manfaatdor erta tugatish shartnoma, boshqa tomonni taklif qilingan ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin yozma ravishda ogohlantirishi shart.

Xodim shartnomani buzganlik uchun, shuningdek, xizmatdagi nomuvofiqlik, intizomni qo'pol yoki muntazam ravishda buzish, militsiya xodimining shaxsiy va ma'naviy fazilatlariga qo'yiladigan talablarga to'g'ri kelmaydigan huquqbuzarliklar sodir etish kabi asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilganda, ish haqi to'lanadi. chiqarilgan kiyim-kechak eskirish va eskirishni hisobga olgan holda, shubhasiz tiklanadi. Belgilangan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish ishdan bo'shatilgan shaxs uchun boshqa mulkiy oqibatlarga olib kelishi mumkin; qonun hujjatlarida nazarda tutilgan RF va shartnoma.

Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan OTM tashabbusi bilan shartnoma muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, xodimga kompensatsiya miqdorida kompensatsiya to'lanadi. pul nafaqasi shartnomaning butun ishlamagan muddati uchun, lekin uch oydan oshmasligi kerak.

Agar tomonlar o'rtasida shartnoma shartlarini bajarish bo'yicha nizo kelib chiqsa, bunday nizo xodim va VO bo'linmasi boshlig'i o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri muzokaralar yo'li bilan hal qilinishi kerak, agar kelishuvga erishilmasa, sud tartibida.

23-modda. Shartnomaning mazmuni

1. Shartnomada uning tuzilgan sanasi va joyi, federal organning nomi ko'rsatiladi ijro etuvchi hokimiyat, ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbarining lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi yoki vakolatli boshlig'i, ichki ishlar organlariga xizmatga kirayotgan fuqaroning familiyasi, ismi, otasining ismi yoki lavozimi, maxsus unvoni. , shartnoma taraflari bo'lgan ichki ishlar organlari xodimining familiyasi, ismi, otasining ismi va boshqalar. zarur ma'lumotlar shartnoma taraflari to'g'risida. Shartnoma, shuningdek, ushbu Qonunning 21-moddasi 2 va 3-qismlariga muvofiq shartnoma taraflarining huquq va majburiyatlarini belgilaydi. Federal qonun.

2. Shartnoma quyidagi shartlarni nazarda tutadi:

1) ichki ishlar organi xodimi tomonidan davlat va qonun bilan qoʻriqlanadigan boshqa sirni tashkil etuvchi maʼlumotlarni, maxfiy maʼlumotlarni (xizmat sirlarini) oshkor etmasligi;

2) fuqaroning yoki ichki ishlar organlari xodimining ta'lim tashkilotida o'qishni tugatgandan so'ng ichki ishlar organlarida xizmat qilish majburiyati Oliy ma'lumot yoki ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining ilmiy tashkiloti, agar o'qitish federal byudjetdan ajratilgan mablag'lar hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, u bilan tuzilgan muddatli shartnomada belgilangan muddatdan kam bo'lmagan muddatga;

3) ushbu Federal qonun bilan belgilangan vaziyatga nisbatan ichki ishlar organlari xodimining ahvolini yomonlashtirmaydigan boshqa shartlar.

3. Ta’lim yoki ta’lim muassasasiga kirayotgan fuqaro yoki ichki ishlar organlari xodimi bilan tuzilgan shartnomada. ilmiy tashkilot Ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organiga kunduzgi bo'limda o'qish yoki fan doktori ilmiy darajasini olish uchun dissertatsiya tayyorlash uchun quyidagilar taqdim etiladi:

1) majburiyatni ko'rsatish Rossiya Federatsiyasi fuqaro yoki ichki ishlar organlari xodimining qabul qilinishini ta'minlash kasb-hunar ta'limi ichki ishlar organlarida tegishli lavozimni egallash uchun zarur bo'lgan kasbi, mutaxassisligi yoki ta'lim yo'nalishi bo'yicha;

2) 18 yoshga to'lmagan ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining oliy ta'lim muassasasi kursantini, talabasini tahdid qilish bilan bog'liq vazifalarni bajarishga jalb qilish taqiqlanganligi to'g'risidagi ishora. ularning hayoti yoki sog'lig'i;

3) fuqaroning ichki ishlar organlarida keyingi xizmat shartnomasini tuzish majburiyati yoki xodimning uni o'qishga yuborgan ichki ishlar organida ushbu muddat davomida xizmat qilish majburiyati:

a) kamida besh yil - oliy ta'lim muassasasini yoki ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining ilmiy tashkilotini tamomlagandan keyin;

b) kamida uch yil - ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining oliy ta'lim muassasasidan chetlatilganidan keyin, uchinchi kursdan kechiktirmay, ichki ishlar organlarida xizmat qilishga xalaqit bermaydigan asoslar bo'yicha;

v) kamida ikki yil - ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining ta'lim yoki ilmiy tashkilotida adyunkturada kunduzgi asosda yuqori malakali kadrlar tayyorlash dasturlari bo'yicha oliy ma'lumot olgandan keyin;

d) kamida besh yil - oliy o'quv yurtini olgan yili ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining ta'lim yoki ilmiy tashkilotida adyunkturada ilmiy va pedagogik kadrlar tayyorlash bo'yicha kunduzgi dastur bo'yicha o'qishga qabul qilinganda. ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining oliy ta'lim muassasasida oldingi darajadagi ta'lim;

4) o'qitish shakli;

5) ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organida amaliyot o'tash shartlari;

6) ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan hollarda xodimning ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organiga uni o'qitish xarajatlarini qoplash majburiyati.

4. Ichki ishlar organlarining ichki ishlar organlarida lavozimga tayinlangan xodimi bilan tuzilgan, rotatsiyani nazarda tutuvchi shartnomada xodimni boshqa lavozimga o‘tkazish imkoniyati to‘g‘risidagi qoida nazarda tutilgan. belgilangan tartibda boshqa tenglashtirilgan lavozimga, shu jumladan boshqa aholi punktiga, u rad etgan taqdirda esa - belgilangan tartibda quyi lavozimga o‘tkazish yoki ichki ishlar organlaridagi xizmatdan bo‘shatish imkoniyati to‘g‘risida.

5. Shartnoma shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan va yozma ravishda o'zgartirilishi mumkin, hollar bundan mustasno qismida nazarda tutilgan 1 Ushbu Federal qonunning 35-moddasi.

6. Xulosa qilingan taqdirda muddatli shartnoma uning amal qilish muddati va ushbu Federal qonun va "Politsiya to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq muddatli shartnoma tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) ko'rsatilgan.

7. Shartnomada tomonlarning Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq rasmiy vazifalarni va o'z zimmalariga olgan majburiyatlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgarligi nazarda tutilgan. Ichki ishlar organlari xodimidan shartnomada belgilanmagan vazifalarni bajarishni talab qilish taqiqlanadi. rasmiy qoidalar (ish tavsifi), ushbu Federal qonun va "Politsiya to'g'risida" Federal qonunida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

8. Shartnoma yozma ravishda ikki nusxada tuziladi, ularning har biri shartnoma taraflari tomonidan imzolanadi. Shartnomaning bir nusxasi ichki ishlar organi xodimiga topshiriladi, ikkinchisi uning shaxsiy ishida saqlanadi. Taxminiy shakl shartnoma ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.

9. Shartnomaga qo'shimchalarga shartnoma taraflari tomonidan imzolangan ichki ishlar organlarida xizmat qilish bilan bog'liq hujjatlar kiritilishi mumkin.

Bir oydan sal kamroq vaqt oldin Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining buyrug'i chiqdi, unda boshqarma boshlig'i Rashid Nurgaliev oddiy politsiyachining vazifalari, shuningdek, ichki ishlar organlarining majburiyatlarini belgilab berdi. politsiya rahbariyati. Politsiya xodimlari uchun shartnoma - bu umuman Ichki ishlar vazirligini qayta attestatsiyadan o'tkazish va isloh qilishning tabiiy va kutilgan davomi.

Ichki ishlar vazirligi rahbariyati o‘z majburiyatlarini sezilarli darajada kengaytirdi. Endilikda ichki ishlar xodimlari uchun tuzilgan shartnoma tufayli har bir oddiy militsioner qimmatli kadrlarga tenglashtirildi, ya’ni har bir militsiya xodimi militsiya xodimi kasbi bilan bog‘liq muayyan imtiyozlarga ega.

Xodimga nisbatan qonunning har bir bandiga rioya qilish kerak huquqni muhofaza qilish va uning oila a'zolari. Masalan, ichki ishlar organi xodimi shartnoma imzolaganidan keyin davlatdan ish haqini to‘lash muddatlariga rioya etilishini, o‘zini va oila a’zolarini himoya qilishni, shuningdek, uy-joy va maishiy masalalarni hal qilishni talab qilishga haqli. Politsiyachi o'z boshliqlaridan talab qilishi mumkin moliyaviy yordam va davlat sanatoriylari va pansionatlarida reabilitatsiya davolashdan o'tish.

Vazirlik shartnomaning alohida bandiga binoan voyaga etmagan kursantlarni ularning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid soladigan xizmatga jalb qilmaslik majburiyatini oladi. Vazirlik o‘z zimmasiga juda ko‘p majburiyatlarni olgan bo‘lsa-da, shu bilan birga, boshqarma rahbariyati xodimlarining mas’uliyatiga ham katta e’tibor qaratgan.

Politsiya xodimlari uchun yangi shartnoma oddiy politsiyachining vazifalariga ta'sir qildi.

Kontaktni imzolash xodimning o'z majburiyatlarini to'liq anglashini anglatadi va shartnoma shartlariga rioya qilmasa, shartnoma bekor qilinadi. BILAN sobiq xodim Xizmat ko'rsatish uchun berilgan kiyim-kechak narxi eskirish va eskirishni hisobga olgan holda undiriladi.

Agar xodim davlat byudjeti asosida o'qitilgan bo'lsa, u holda muvaffaqiyatli tugagandan so'ng o'quv dasturi, u shartnomada belgilangan muddatda Ichki ishlar vazirligida xizmat qilishi shart.

Xulosa qilib aytganda, politsiya xodimlari uchun tuzilgan shartnoma kadrlar siyosatini mustahkamlash va takomillashtirishga qaratilganligini aytish kerak. Shartnoma xodimlarni shoshilinch harakatlardan saqlaydi. Hammaning kadrlarni mustahkamlashga umumiy tendentsiya mavjud davlat organlari. Ichki ishlar vazirligi professional va sertifikatlangan militsiya xodimlarining ketishidan manfaatdor emas.

Korrupsiyaga qarshi davlat kurashi doirasida Ichki ishlar vazirligi xodimlari bilan tuzilgan shartnomada korruptsiyaga qarshi bir qancha bandlar mavjud.

Boshqarma tomonidan ishlab chiqilgan Ichki ishlar vazirligi xodimlari o‘rtasida korrupsiyani kamaytirish dasturi o'z xavfsizligi Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi 2010 yilda va shartnomaning bir qismi sifatida qonuniy ravishda rasmiylashtirilgan, hokimiyatga zudlik bilan murojaat qilishni nazarda tutadi. eslatma.

Xususan, shartnomada ko‘rsatilishicha, har qanday korruptsion taklifni olgan militsiya xodimi bu haqda darhol o‘z boshliqlariga xabar berishi shart. O'zining bevosita rahbarlaridan tashqari, huquqni muhofaza qilish organi xodimi prokuraturaga eslatma taqdim etish huquqiga ega.

Departament ushbu eslatmaning namunasini ham ishlab chiqdi. U mutlaqo hamma narsaga e'tibor beradi: korruptsion taklifni taklif qilgan shaxs, pora miqdori, jinoyat sodir etilgan joy, vaqt va boshqa ma'lumotlar.

Huquqni muhofaza qilish organlarining vakili pora berishga urinish fakti to'g'risida xabar berishga majburdir va rasmiy organlarga ariza berish muddati muhimdir. Shartnoma shuni nazarda tutadiki, agar siz sukut saqlasangiz yoki pora berishga urinish haqida rahbariyatga xabar berish muddatini uzaytirsangiz, xodim va vazirlik o'rtasidagi shartnoma bekor qilinadi va xodim hatto jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Bu masalani ko‘rib chiqishda mohiyatini ochib beruvchi qoidalarni o‘rganishga e’tibor qaratish lozim mehnat shartnomasi va xizmat ko'rsatish shartnomasi. O'z mohiyatiga ko'ra, mehnat munosabatlarini tartibga solishning ushbu manbalari bir xildir, chunki ular tegishli faoliyatni amalga oshirish uchun shart-sharoitlarni belgilaydilar, lekin ular tartibga soladi. turli xil turlari faoliyat, shuning uchun o'ziga xos xususiyatlarga ega. Keling, bu masalani tushunishga harakat qilaylik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasiga muvofiq mehnat shartnomasi o'zaro majburiyatlarni o'z zimmasiga oladigan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvdir. Ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, normal mehnat sharoitlarini ta'minlash, o'z vaqtida va to'liq to'lash majburiyatini oladi. ish haqi. Xodim o'z mehnat funktsiyasini shaxsan bajarishga va tashkilotning ichki qoidalariga rioya qilishga majburdir.

Huquqiy asos Ichki ishlar organlaridagi xizmatlar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, qonunlar va boshqa qonunlar bilan belgilanadi. qoidalar Rossiya Federatsiyasi, qoidalar Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi, mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar, shuningdek ichki ishlar organlarida xizmat qilish uchun individual shartnoma (shartnoma)."Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" Federal qonunining 21-moddasiga asosan. Shartnoma - bu ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbari yoki vakolatli rahbar va ichki ishlar organlariga xizmatga kirayotgan fuqaro yoki ichki ishlar organlarining xodimi o'rtasida ichki ishlar organlarida xizmat qilish to'g'risidagi kelishuv va. (yoki) ichki ishlar organlarida lavozimni egallash. Shartnoma tomonlarning huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

Shartnomaga ko'ra nazoratchi ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi yoki vakolatli rahbar zimmasiga oladi Ichki ishlar organlariga xizmatga kirayotgan fuqaro va ichki ishlar organlarining xodimi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ichki ishlar organlarida xizmat qilishlarini ta'minlashi, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lashi va unga ijtimoiy kafolatlar berishlari shart. .

O'z navbatida, ichki ishlar organlariga xizmatga kirayotgan fuqaro va ichki ishlar organlari xodimi shartnoma tuzayotganda. zimmasiga olish lavozim nizomlariga (lavozim tavsifiga) muvofiq xizmat vazifalarini bajarish, ichki ishlar organlarida xizmat qilish bilan bog'liq cheklovlar va taqiqlarga, shuningdek, ichki rasmiy qoidalarga rioya qilish.

Ko'rib turganimizdek, mehnat munosabatlarining ushbu manbalari bilan tartibga solinadigan faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari bundan mustasno, bu tushunchalar bir xildir.

Shartnomalarning ikki turi mavjud: muddatli (ma'lum muddatga tuziladi) va cheksiz (bir muddatga tuziladi). noma'lum muddat ).

Shartnoma tuzildi Belgilanmagan muddat uchun , umumiy qoidalarga ko'ra, xodim yetib borgunga qadar amal qiladi yosh chegarasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish. 18 yoshga to'lmagan ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining oliy kasbiy ta'lim muassasasiga kunduzgi bo'limda o'qishga kirayotgan fuqaro bilan uning qonuniy vakillarining yozma roziligi bilan shartnoma tuziladi. (ota-onalar, farzand asrab oluvchilar, vasiylar, homiylar).

Shartnoma ma'lum bir davr uchun bu:

1) ichki ishlar organlariga birinchi marta xizmatga kirayotgan fuqaro bilan - to'rt yil;

2) ichki ishlar organlariga xizmatga kirayotgan fuqaro bilan yoxud ichki ishlar organlarida vaqtincha bo‘lmagan xodim lavozimini egallash uchun ichki ishlar organlarida o‘z o‘rnini saqlab qolgan xodim bilan — xodim bo‘lmagan davr uchun. ;

3) ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining oliy kasbiy ta'lim muassasasiga kunduzgi o'qish uchun kirgan fuqaro bilan - ichki ishlar organlarida keyingi xizmat uchun shartnoma tuzish majburiyati bilan o'qish davri uchun. ;

4) oldingi muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugagach, yangi muddatli shartnoma tuzish istagini bildirgan ichki ishlar organlari xodimi bilan - tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatga, lekin kamida bir yil muddatga;

5) ichki ishlar organlarining rahbar tomonidan olti oydan ortiq muddatga ijro etish yuklangan xodimi bilan. maxsus vazifalar yoki ichidagi vazifalar maxsus shartlar, - maxsus topshiriqlarni yoki maxsus sharoitlarda topshiriqlarni bajarish davri uchun;

6) ichki ishlar organlarining rahbar (boshliq) lavozimiga tayinlangan xodimi bilan - ichki ishlar organlaridagi lavozimni egallash davrida;

7) ichki ishlar organlarida ichki ishlar organlarida xizmat qilishning cheklov yoshiga yetgan, ijobiy yakuniy attestatsiyadan o‘tgan va ichki ishlar organlari xodimlarining sog‘lig‘i bo‘yicha qo‘yiladigan talablarga javob beradigan xulosaga muvofiq xodim bilan. harbiy tibbiy komissiya, uning roziligi bilan va uning hisobotiga ko'ra, har yili tuzilishi mumkin yangi shartnoma, lekin ichki ishlar organlarida xizmat qilish yoshiga etganidan keyin besh yildan ortiq bo'lmagan va boshqa hollarda. "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" Federal qonunida ko'rsatilgan.

Mehnat shartnomasining asosiy shartlariga quyidagilar kiradi:

1) ish joyi, ya'ni. xodim ishga qabul qilingan tashkilotning to'liq nomi (tarkibiy bo'linma).

2) ish boshlanish sanasi. Qoidaga ko'ra, ushbu sana shartnoma tuzilgan sanaga to'g'ri keladi, ammo tomonlar xodimning shartnoma tuzilgan sanadan kechroq ish boshlashiga rozi bo'lishga haqli.

3) mehnat funktsiyasi. Mehnat shartnomasida xodim ishga qabul qilinadigan lavozim, kasb (mutaxassislik) nomi ko‘rsatiladi.

4) mehnat va dam olish rejimi. Ushbu shartlar ish va dam olish tartibi mos kelmaydigan xodimlarning mehnat shartnomasiga kiritilgan umumiy rejim tashkilotlar. Masalan, shartnomada to'liq bo'lmagan ish kuni yoki bir hafta, tartibsiz ish kuni belgilanishi mumkin ish vaqti, qo'shimcha barglar va tanaffuslar bilan ta'minlash.

5) mehnatga haq to'lash shartlari. Mehnat shartnomasi xodimning egallab turgan lavozimi uchun rasmiy ish haqi miqdorini belgilaydi. Shuningdek, mehnat shartnomasida turli xil qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar ko'zda tutilishi mumkin: kasbiy mahorat, sinf, ilmiy daraja, kasblar kombinatsiyasi uchun, belgilangan me'yordan chetlashtirilgan taqdirda to'lov. normal sharoitlar mehnat va boshqalar. Bonuslarning miqdori, ularni to'lash davriyligi va ish haqini to'lashning aniq muddatlari ham belgilanadi.

6) ijtimoiy sug'urta. Majburiyga qo'shimcha ravishda ijtimoiy sug'urta tomonlar ish beruvchining mablag'lari hisobidan qo'shimcha sug'urta turlarini ta'minlashi mumkin: tibbiy, jarohatlar uchun to'lovlar va boshqalar.

TO qo'shimcha shartlar shartnomalar shartlarini o'z ichiga oladi sinov muddati, davlatni oshkor qilmaslik to'g'risida yoki tijorat siri, xodimning mashg'ulotdan keyin ma'lum vaqt davomida ishlash majburiyati to'g'risida, agar o'qitish ish beruvchining hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa va hokazo.

Shuni ta'kidlashni istardimki, shartlar ikki turga bo'lingan bo'lsa-da, lekin ular mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa, ular har ikki tomon uchun ham majburiydir va bir tomonlama ravishda o'zgartirilishi mumkin emas.

Barchaga qo'shimcha ravishda ichki organlar xodimlari uchun muhim shartlar shartnoma, majburiy, masalan, oshkor etmaslik qoidalari davlat sirlari Fuqaroning yoki ichki ishlar organlarining xodimining ichki ishlar sohasida federal ijroiya organining oliy kasbiy ta'lim muassasasida belgilangan muddatdan kam bo'lmagan muddatda o'qishni tugatgandan so'ng ichki ishlar organlarida xizmat qilish majburiyati to'g'risida. shartnoma va boshqalar.

Shartnoma tomonlarning Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xizmat vazifalarini va o'z zimmalariga olgan majburiyatlarini bajarmaganliklari yoki lozim darajada bajarmaganliklari uchun javobgarligini nazarda tutadi.

Mehnat shartnomasi, shuningdek xizmat ko'rsatish shartnomasi, yozma shaklda, ikki nusxada tuziladi va tomonlar tomonidan imzolanadi. Bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Shartnoma shartlari (shuningdek, mehnat shartnomasi) amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xodimning (ichki ishlar organlari xodimining) rasmiy va ijtimoiy mavqeini yomonlashtira olmaydi.

Yuqoridagilardan ko'rinib turibdiki, mehnat shartnomasining tomonlari xodim va ish beruvchi . Xodim - bu jismoniy shaxs, kiritildi mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan. Fuqaroning mehnat layoqati va muomala layoqati umumiy qoida 16 yoshdan boshlanadi. Yoshni 15 yoshgacha qisqartirish umumiy ta'lim muassasasida o'qishni tark etgan (to'xtatgan) yoki 16 yoshga to'lgunga qadar asosiy umumiy ta'lim olgan o'smirlar uchun nazarda tutiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi 3-qismi, shuningdek, 14 yoshga to'lgan shaxs bilan muayyan shartlar asosida mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini ham nazarda tutadi.

Ish beruvchi jismoniy shaxs yoki yuridik shaxs xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan.

kelsak rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarining xodimi tomonidan taqdim etilgan xodim; keyin qonunda buning uchun maxsus talablar nazarda tutilgan. Shunday qilib, ular ichki ishlar organlariga xizmatga qabul qilinadi ixtiyoriy ravishda Rossiya Federatsiyasi fuqarolari kamida 18 (in ta'lim muassasalari 18 yoshga to'lmagan) va 35 yoshdan katta bo'lmagan shaxslar millati, jinsi, ijtimoiy kelib chiqishi, mulkiy va rasmiy mavqei, dinga munosabati, e'tiqodi, jamoat birlashmalariga a'zoligidan qat'i nazar, oliy kasbiy ta'limga qabul qilinishi mumkin. ishbilarmonlik, shaxsiy va axloqiy fazilatlar, ta'lim va sog'liq holati rasmiy vazifalarni bajarish uchun.

Ichki ishlar organlariga xizmatga kirishda fuqaroning tayyorgarlik darajasini va u murojaat etayotgan lavozimiga muvofiqligini tekshirish maqsadida ikki oydan olti oygacha sinov muddati belgilanadi. uch oydan kam sinov muddatiga yo'l qo'yilmaydi.

Test sinovlari davriga nomzod ichki ishlar organlarining tegishli lavozimiga tayinlanmasdan stajyor etib tayinlanadi. maxsus unvon.

Test sinovi davomida stajyor ichki ishlar organlarida egallab turgan lavozimiga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq majburiyatlarni bajaradi va huquqlardan foydalanadi.

Sinov muddati ichki ishlar organlaridagi ish stajiga (xizmat stajiga) hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, mavjud mehnat shartnomasini bekor qilish holatlari. Tugatish hisoblanadi umumiy atama, harakatlar, hodisalar, boshqa birovning tashabbusi va boshqa barcha hollarda natijasida mehnat munosabatlarining tugashini ko'rsatuvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagi asoslar ko'rsatilgan:

1) tomonlarning kelishuvi;

2) mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi, mehnat munosabatlari haqiqatda davom etayotgan va tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan hollar bundan mustasno;

3) mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilish;

4) ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish;

5) xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish yoki saylangan lavozimga o'tkazish;

6) tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi;

7) xodimning o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi tibbiy hisobot;

8) tashkilot mulkining egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasining o'zgarishi yoki uni qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi;

9) xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishga o'tishni rad etishi;

10) mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa va hokazo.

Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslarining amaliy ahamiyatiga ko'ra, mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilishni va ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni farqlash kerak.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (m xohishiga ko'ra) tartibga solingan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi . Xodim ish beruvchini ikki hafta oldin yozma ravishda xabardor qilgan holda o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Ushbu muddat tugagunga qadar, agar uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif etilmagan bo'lsa, xodim o'z arizasini qaytarib olishi mumkin. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi):

1. Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish.. In Ushbu holatda Shartnomani bekor qilish to'g'risida xodim imzosi bilan shaxsan kamida ikki oy oldin xabardor qilinishi kerak. Ish beruvchi xodimning yozma roziligi bilan shartnomani ushbu muddat tugagunga qadar, lekin ikki oylik o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha tovon to'lash sharti bilan bekor qilishga haqli.

2. Tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish, yakka tartibdagi tadbirkor. Bunday holda, xodimga boshqa lavozim taklif qilinishi kerak, agar xodim undan voz kechsa, u bilan mehnat shartnomasi ikki oy oldin yoki bu muddat tugashidan oldin ikki oylik o'rtacha ish haqi to'langan holda xabardor qilingan holda bekor qilinadi.

3. Tashkilot mulkining egasi o'zgargan taqdirda, ushbu mulk egasi mulkdorning huquqlarini o'z zimmasiga olgan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan tuzilgan shartnomani bekor qilishi mumkin. .

4. Xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga quyidagilar natijasida nomuvofiqligi:

a) tibbiy xulosaga muvofiq salomatlik holati;

b) sertifikatlashtirish natijalari bilan tasdiqlangan malakalarning etarli emasligi. Bunday holda, yosh mutaxassislarni, shogirdlarni yoki kichik ishchilarni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Ushbu asoslar xodimning aybisiz mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asosdir.

Keling, mehnat shartnomasini xodimning aybi bilan bekor qilish uchun asoslarni ko'rib chiqaylik

5. Agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, xodim tomonidan uzrli sabablarsiz o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik.

6. Xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzishi. Bunday qoidabuzarliklarga quyidagilar kiradi:

a) ishdan bo'shatish, ya'ni. uzrsiz sabablarsiz ketma-ket 4 soatdan ortiq yoki ish kuni (smenasi) davomida uning davomiyligidan qat'i nazar;

b) ish joyiga alkogolli yoki giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holatida kelgan. Xodimning bu holati tibbiy xulosa yoki boshqa turdagi hujjatlar (guvohlarning ko'rsatmalari bilan akt) bilan tasdiqlanishi kerak.

v) o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan xodimga ma'lum bo'lgan davlat, tijorat yoki rasmiy sirlarni oshkor qilish;

d) birovning mulkini o'g'irlash, mulkni qasddan yo'q qilish yoki shikastlash, ish joyida o'zlashtirish, agar bu harakatlar sud hukmi bilan yoki boshqacha tarzda belgilangan bo'lsa. ma'muriy hujjat;

e) xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu qoidabuzarliklar jiddiy oqibatlarga olib kelgan bo'lsa, masalan, baxtsiz hodisa, falokat, odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid va boshqalar.

7. Pul yoki tovar boyliklariga bevosita xizmat ko‘rsatuvchi xodimning aybli xatti-harakatlarini sodir etishi, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga nisbatan ishonchni yo‘qotishiga sabab bo‘lsa.

8. Tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi va boshqalar.

"Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligida xizmat to'g'risida" Federal qonunining 82-moddasiga muvofiq:

1. Shartnoma to'xtaydi

1) muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugagach;

2) xodim ichki ishlar organlarida xizmat qilishning chegaralangan yoshiga etganida:

Rossiya Federatsiyasi politsiyasi generali, politsiya general-polkovnigi, general-polkovnik maxsus unvoniga ega ichki ishlar xodimi uchun ichki xizmat yoki adliya general-polkovnigi - 65 yosh;

Ichki ishlar organlarining militsiya general-leytenanti, ichki xizmat general-leytenanti, adliya general-leytenanti, militsiya general-mayori, ichki xizmat general-mayori yoki adliya general-mayori maxsus unvonlariga ega bo'lgan ichki ishlar organlari xodimi uchun - 60 yil;

politsiya polkovnigi, ichki xizmat polkovnigi yoki adliya polkovnigi maxsus unvoniga ega ichki ishlar xodimi uchun - 55 yosh;

Ichki ishlar organlarining boshqa maxsus unvonga ega bo'lgan xodimi uchun - 50 yil.

2. Shartnoma tugatilishi mumkin , ichki ishlar organlari xodimi esa ichki ishlar organlaridagi xizmatdan:

1) tomonlarning kelishuviga binoan;

2) xodimning tashabbusi bilan;

3) shartnoma shartlari o'zgarganligi va xodim ichki ishlar organlarida xizmatni davom ettirishdan bosh tortganligi munosabati bilan;

4) pensiya olish huquqini beruvchi ish stajiga ko'ra;

5) xodimning ichki ishlar organlarida egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi munosabati bilan - attestatsiya komissiyasining taqdimnomasi asosida;

6) mansab intizomini qo'pol ravishda buzganligi munosabati bilan;

7) agar xodimga ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbarining yoki vakolatli rahbarning buyrug'i bilan yozma ravishda intizomiy jazo qo'llanilgan bo'lsa, mansab intizomini takroran buzish munosabati bilan;

8) sog'lig'iga ko'ra - harbiy-tibbiy komissiyaning ichki ishlar organlarida xizmatga yaroqliligi cheklanganligi va lavozimga ko'tarilish imkoniyati bo'lmagan taqdirda egallab turgan lavozimiga muvofiq xizmat vazifalarini bajarishga qodir emasligi to'g'risidagi xulosasi asosida;

9) ilgari ushbu lavozimni egallab turgan xodim ichki ishlar organlariga qayta tiklanganligi munosabati bilan (ushbu lavozimni egallab turgan xodim ichki ishlar organlariga boshqa lavozimga o‘tishni rad etgan taqdirda);

10) chetlatish munosabati bilan ta'lim muassasasi ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining oliy kasbiy ta'limi;

11) ichki ishlar organlarida xodim bilan almashtirilgan lavozim qisqarishi munosabati bilan;

12) xodimning ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi tasarrufida bo'lish muddati tugashi munosabati bilan uning hududiy organi yoki bo'linmalar;

13) xodim uzrli sabablarsiz alohida sharoitlarda xizmat qilishdan bosh tortganligi munosabati bilan;

14) xodim intizomiy jazoni ijro etish uchun ichki ishlar organlariga quyi lavozimga o'tkazishni rad etganligi munosabati bilan;

15) xodim tomonidan shartnoma shartlari buzilganligi sababli;

16) vakolatli boshqaruvchi tomonidan shartnoma shartlari buzilganligi munosabati bilan;

17) xodim federal qonunlarda belgilangan cheklovlar va taqiqlarga rioya qilmaganligi sababli;

18) ishonchni yo'qotish tufayli va hokazo.

3. Shartnoma tugatilishi shart , va ichki ishlar organlari xodimi ichki ishlar organlaridagi xizmatdan bo'shatilganda:

1) kasallik munosabati bilan - harbiy-tibbiy komissiyaning ichki ishlar organlarida xizmatga yaroqsizligi to'g'risidagi xulosasi asosida;

2) sudning qonuniy kuchga kirgan hal qiluv qarori bilan xodim muomalaga layoqatsiz yoki muomalaga layoqatsiz deb topilganligi munosabati bilan;

3) o'tkazishning mumkin emasligi yoki xodimning ichki ishlar organlarida boshqa lavozimga o'tishni rad etishi sababli;

4) Rossiya Federatsiyasi fuqaroligini tugatish yoki fuqarolikni (fuqarolikni) olish munosabati bilan. xorijiy davlat;

5) xodim ichki ishlar organlariga xizmatga kirishda qalbaki hujjatlar yoki qasddan yolg‘on ma’lumotlar taqdim etganligi munosabati bilan, shuningdek ichki ishlar organlarida xizmat muddati davomida soxta hujjatlar yoki qasddan yolg‘on ma’lumotlar taqdim etganligi munosabati bilan. ichki ishlar organlarida tegishli lavozimni egallash shartlari bo'yicha Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga muvofiqligini tasdiqlovchi ishlar organlari, agar bu quyidagilarga olib kelmasa. jinoiy javobgarlik;

6) qonun hujjatlariga muvofiq yaqin qarindoshlik yoki qarindoshlik munosabatlarida bo‘lgan xodimlarning bevosita bo‘ysunishi yoki nazorati bilan bog‘liq holatlarni bartaraf etish maqsadida xodim ichki ishlar organlarida boshqa lavozimga o‘tishni rad etganligi munosabati bilan. Rossiya Federatsiyasi;

7) xodimning jinoyat sodir etganligi uchun sudlanganligi munosabati bilan, shuningdek da’vo muddati o‘tganligi munosabati bilan xodimga nisbatan jinoiy ta’qibning tugatilishi munosabati bilan, buning natijasida taraflarning yarashishi munosabati bilan. faol tavba qilish munosabati bilan amnistiya akti;

8) xodimning chaqiruvi munosabati bilan harbiy xizmat yoki almashtirish muqobiliga yo'naltirish davlat xizmati;

9) ichki ishlar organlari xodimining sha’nini kamsituvchi huquqbuzarlik sodir etganligi munosabati bilan;

10) xodim tomonidan buzilganligi munosabati bilan majburiy qoidalar shartnoma tuzishda va hokazo.

ROSSIYA FEDERASİYASI ICHKI ISLAR VAZIRLIGI

Buyurtma

Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish uchun shartnomaning taxminiy shakli haqida

(2015-yil 20-apreldagi tahrirda)

2018 yil 3 aprelda yo'qolgan kuchga asoslangan
Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2018 yil 1 fevraldagi 50-son buyrug'i.
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
O'zgarishlar kiritilgan hujjat:
Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2014 yil 2 iyuldagi 559-son buyrug'i bilan ( Rus gazetasi, N 208, 09/12/2014);
Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2015 yil 20 apreldagi 447-son buyrug'i bilan (Rasmiy internet portali). huquqiy ma'lumotlar www.pravo.gov.ru, 20.05.2015, N 0001201505200020).
____________________________________________________________________

"Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli Federal qonunining 23-moddasi 8-qismiga muvofiq -
_______________
Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2011 yil, 49-son, 7020-modda.


Men buyuraman:

1. Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat ko'rsatish shartnomasining taxminiy shakli ilovaga muvofiq tasdiqlansin.

2. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 1999 yil 19 iyuldagi N 526 "Shartnoma bo'yicha ichki ishlar organlari rahbarlarini tayinlash to'g'risida" gi buyrug'i endi kuchga kirmagan deb hisoblansin.
_______________
Rossiya Adliya vazirligida 1999 yil 1 sentyabrda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N 1882.

3. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2005 yil 15 noyabrdagi 925-sonli "Normativ-huquqiy hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" gi buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining normativ-huquqiy hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar ro'yxatida. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 1-bandi va 1-bandning 1-bandiga havola chiqarib tashlansin.
_______________
Rossiya Adliya vazirligida 2005 yil 12 dekabrda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 7261.

4. Mazkur buyruqning bajarilishini nazorat qilish vazir o‘rinbosari S.A.Gerasimov zimmasiga yuklansin.

Vazir
armiya generali
R. Nurgaliev

Ro'yxatga olingan
Adliya vazirligida
Rossiya Federatsiyasi
2012 yil 31 yanvar
ro'yxatga olish № 23064

Ilova. Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish uchun shartnomaning taxminiy shakli

Ilova
Rossiya Ichki ishlar vazirligining buyrug'iga binoan
2012 yil 19 yanvardagi N 34-son
(Kuchga kiritilgan tahrirda).
2014 yil 23 sentyabrdan
Rossiya Ichki ishlar vazirligining buyrug'i bilan
2014 yil 2 iyuldagi N 559;
kuchga kirgan versiyada

Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish uchun shartnomaning taxminiy shakli

4.1. Rahbarlarning (rahbarlarning) belgilangan tartibda berilgan va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga zid bo'lmagan buyruqlari va ko'rsatmalarini bajarish.

4.2. Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimining qasamyodiga sodiq bo'lish, halol va topshirilgan ishga sodiq bo'lish.

4.3. Ushbu shartnomaga, mehnat qoidalariga (ish tavsifiga) muvofiq rasmiy vazifalarni vijdonan bajarish.

4.4. "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunining 14-moddasida belgilangan rasmiy intizomga, ichki ishlar organlarida xizmat qilish bilan bog'liq cheklovlar va taqiqlarga rioya qilish.

4.5. Ichki rasmiy qoidalarga rioya qiling va imkon qadar qisqa vaqt ichida bevosita rahbaringizga (rahbaringizga) baxtsiz hodisalar, vaqtinchalik nogironlikning yuzaga kelishi va xizmat vazifalarini bajarish imkoniyatini istisno qiladigan boshqa holatlar haqida xabar bering.

4.6. Xizmat zarurati bilan bog'liq holda, kalendar yili davomida bir oygacha bo'lgan muddatga boshqa lavozim uchun mehnat to'g'risidagi nizomda (lavozim tavsifida) nazarda tutilmagan vazifalarni bajargan lavozimidan kam bo'lmagan maosh to'lagan holda bajarish. ichki ishlar organlarida egallab turgan lavozimidan ozod qilish.

4.7. Davlat yoki qonun bilan qo‘riqlanadigan boshqa sirni tashkil etuvchi ma’lumotlarni, maxfiy ma’lumotlarni (rasmiy sir) oshkor qilmaslik.

4.8. Oilaviy ahvoli, oila tarkibidagi barcha o‘zgarishlar, yashash joyi (yashash joyi) o‘zgarganligi va unga nisbatan jinoyat ishi qo‘zg‘atilganligi (jinoyat ishini qo‘zg‘atganligi) to‘g‘risida 3 ish kuni ichida tegishli kadrlar bo‘limiga xabar berish.

4.9. To'g'ridan-to'g'ri rahbarni (boshlig'ini), prokuraturani yoki boshqasini xabardor qiling davlat organlari har qanday shaxs uni korruptsiyaga oid huquqbuzarlikni sodir etishga undash maqsadida u bilan bog'langan har bir holat to'g'risida.

4.10. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda ichki ishlar organlarida xizmat qilish uchun zarur bo'lgan shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etish.

4.11. Oliy ta'lim muassasasida yoki Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tizimidagi ilmiy tashkilotda (bundan buyon matnda Rossiya Ichki ishlar vazirligi deb yuritiladi) o'qishni tugatgandan so'ng ichki ishlar organlarida xizmat qilish. agar o'qitish federal byudjetdan ajratilgan mablag'lar hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, u bilan tuzilgan muddatli shartnomada belgilangan muddat.

4.13. Rossiya Ichki ishlar vazirligining oliy ta'lim muassasasidan ichki ishlar organlarida xizmat qilishiga xalaqit bermaydigan sabablarga ko'ra uchinchi yildan kechiktirmasdan chiqarib yuborilgan taqdirda, ichki ishlar organlarida keyingi xizmat uchun shartnoma tuzing. yoki uni o'qishga yuborgan ichki ishlar organida kamida 3 yil xizmat qilish.

4.14. Belgilangan hollarda Rossiya Ichki ishlar vazirligiga uni o'qitish xarajatlarini qoplash.

4.15. Rossiya Ichki ishlar vazirligiga chiqarilgan narsalarning narxini qoplash kiyim-kechak mulki"Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat o'tash va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunida nazarda tutilgan hollarda eskirish shartlarini hisobga olgan holda shaxsiy foydalanish.

6.1. Xodimning o'z mehnat vazifalarini bajarishi va malakasini oshirishi uchun zarur shart-sharoitlar.

6.2. 2011 yil 19 iyuldagi 247-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining ijtimoiy kafolatlari va ayrim qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq xodimga va uning oila a'zolariga ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash va ijtimoiy kafolatlar berish. rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy hujjatlar huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi.
_______________
Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2011 yil, 30-son, 4595-modda; N 46, 6407-modda; N 49, 7020-modda.

6.3. Davlat himoyasi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, agar xodimning qonuniy faoliyatiga to'sqinlik qilish yoki uni majburlash uchun ichki ishlar organlari xodimining, uning oila a'zolarining hayoti, sog'lig'i yoki mulkiga tajovuz qilish xavfi mavjud bo'lsa. uning tabiatini o'zgartirish, shuningdek, bu faoliyat uchun qasos chiqib.

6.4. Fuqaro (xodim) tomonidan ichki ishlar organlarida tegishli lavozimni egallash uchun zarur bo'lgan kasb, mutaxassislik yoki ta'lim yo'nalishi bo'yicha kasbiy ma'lumotga ega bo'lganligi.

6.5. Rossiya Ichki ishlar vazirligi oliy ta'lim muassasasining 18 yoshga to'lmagan kursantini (talabasini) uning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid soladigan vazifalarni bajarishga jalb qilmaslik.

12. Agar ushbu shartnoma shartlarini bajarish va tomonlar o'rtasida kelishuvga erishmaslik bilan bog'liq nizo yuzaga kelsa, xizmat nizosi "Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" Federal qonunida belgilangan tartibda hal qilinadi. Federatsiya va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish.

13. Shartnoma taraflarining ushbu shartnoma bo'yicha o'z zimmasiga olgan rasmiy vazifalari va majburiyatlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgarligi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq yuzaga keladi.

14. Shartnoma shartlari faqat shartnoma taraflarining o'zaro kelishuvi bilan va yozma shaklda o'zgartirilishi mumkin, "Ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" Federal qonunining 35-moddasi 1-qismida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish.

15. Ushbu shartnoma "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinishi yoki bekor qilinishi mumkin.

16. Shartnoma ikki nusxada tuziladi, ularning har biri shartnoma taraflari tomonidan imzolanadi. Shartnomaning bir nusxasi ichki ishlar organi xodimiga topshiriladi, ikkinchisi uning shaxsiy ishida saqlanadi.

Eslatma:

1. 4.12-4.14, 6.4, 6.5, 8.1-8.3-kichik bandlar Rossiya Ichki ishlar vazirligining ta'lim yoki ilmiy tashkilotiga kunduzgi bo'limda o'qish yoki tayyorlash uchun kiradigan fuqaro (xodim) bilan tuzilgan shartnomada nazarda tutilgan. fan doktori ilmiy darajasini olish uchun dissertatsiya.

2. 4.16, 6.6 va 8.4-kichik bandlardagi qatorlar, agar boshqa shartlar mavjud bo‘lsa, to‘ldiriladi, agar ular mavjud bo‘lmasa, ularga chiziqcha qo‘yiladi.

3. Agar shartnoma muayyan muddatga tuzilgan bo'lsa, 7-banddagi qator to'ldiriladi. Agar shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan bo'lsa, unda chiziqcha qo'yiladi.

4. 9-band ichki ishlar organlariga lavozimga tayinlangan xodim bilan tuzilgan shartnomada nazarda tutilgan bo'lib, uning uchun rotatsiya nazarda tutilgan.

5. 11-band tartibsiz ish kuni bo'lgan xodim tomonidan tuzilgan shartnomada nazarda tutilgan.

6. "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunining 22-moddasi 4-qismiga muvofiq, fuqaro bilan shartnoma tuziladi. ta'lim tashkiloti Rossiya Ichki ishlar vazirligining oliy ta'lim tizimi 18 yoshgacha bo'lgan shaxslarning kunduzgi bo'limda o'qishi uning qonuniy vakillari (ota-onalar, farzand asrab oluvchilar, vasiylar, homiylar) yozma roziligi bilan tuziladi.



Hujjatni hisobga olgan holda qayta ko'rib chiqish
o‘zgartirish va qo‘shimchalar tayyorlandi
"Kodeks" OAJ