Qo'shimcha to'lovlar, qayta hisob-kitoblar. Qo'shimcha hisob-kitoblar, qayta hisoblashlar Zup 3.1 qayta hisob-kitoblar nima uchun qo'shiladi

Salom aziz mehmonlar. Bugungi maqolada biz qanday qilish haqida gaplashamiz 1C ZUP 3.1 (3.0) qo'shimcha tariflarda sug'urta mukofotlarining qo'shimcha to'lovlarini (qayta hisoblash) aks ettiradi. joriy oyda hisobotlar allaqachon topshirilgan oldingi davrlar uchun va buni dasturda avtomatik ravishda qanday amalga oshirish kerakligi. Keling, dasturning xatti-harakatlarining xususiyatlarini ko'rib chiqaylik (keling, "da harakatlarni shakllantirishning nozik tomonlarini ko'rib chiqaylik" Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun daromadlarni hisobga olish"), shuningdek, bunday qo'shimcha hisob-kitoblar RSV-1 ning tartibga solinadigan hisobotida qanday aks etishini ko'rib chiqaylik. Har doimgidek, biz oddiy misol yordamida barcha savollarni o'rganamiz.

✅

Bizning misolimizda, 2016 yil 1 iyunda xodim qo'shimcha tarif ko'rsatilmagan lavozimga ishga qabul qilindi. Tashkilot shtat jadvalini yuritadi; "Sozlamalar" bo'limida - Xodimlar yozuvlari - Xodimlar jadvalini o'rnatishda katakcha belgilandi - Kadrlar ta'minlanadi, shuning uchun "Qo'shimcha" yorlig'idagi shtat birligida qo'shimcha tariflar uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash parametrlari o'rnatiladi (siz qo'shimcha badallarni hisoblashni o'rnatish haqida batafsil o'qishingiz mumkin). Bizning holatda, barcha sozlamalar ma'lumotlar maydonlari bo'sh, ya'ni. Qo'shimcha stavkalar bo'yicha badallar xodimdan hisoblanmaydi.

Keling, bu haqiqat yoki yo'qligini tekshirib ko'raylik. Xodimning iyun oyi uchun ish haqini to'laylik va "Hisoblar" yorlig'ida "PFR (s/osiz zararli)" ustunida va "PFR (s/0siz og'ir)" ustunida badallar hisoblanmaganligini ko'ramiz.

2-chorak uchun hisobotlarni topshirgandan so'ng, ushbu lavozimga yollangan xodimdan qo'shimcha stavkalar bo'yicha sug'urta mukofotlarini hisoblash kerakligi ma'lum bo'ldi. ZUP dasturi 3.1 (3.0) da nima qilish kerak, shunda iyul oyida ish haqini hisoblashda iyun oyi uchun qo'shimcha badallar hisoblab chiqiladi? Birinchidan, siz ushbu shtat birligini tasdiqlagan hujjatni ochishingiz kerak ( Xodimlarni tasdiqlash 06.01.2016 yil) va "Kengaytirilgan" yorlig'ida katakchani belgilang - Erta pensiyaga chiqqan ishlarda ishlaydiganlar uchun badallar yig'iladi. Ikkinchidan, tarifning foizini aniqlash uchun ish sharoitlarini ko'rsating - bizning misolimizda bu Zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash, "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" gi Qonunning 27-moddasi 1-bandining 1-bandi.

Keling, hujjatni ko'rib chiqaylik Xodimlarni tasdiqlash. Shunday qilib, biz dasturga 2016 yil 1 iyun holatiga ko'ra ushbu badallar hali ham hisoblanishi kerakligini aniqlaymiz. Keyinchalik, iyul oyi uchun ish haqini hisoblab chiqamiz va iyun oyi uchun qo'shimcha sug'urta mukofotlari olinadimi yoki yo'qligini bilib olamiz. "Hisoblar" yorlig'ida bizda 2 qator bo'lishini kutmoqdamiz: iyul oyidagi joriy badallar va iyun oyi uchun qo'shimcha stavkalar bo'yicha badallarni qo'shimcha baholash.

Biroq, bizning badallarimiz faqat IYUL uchun hisoblanganini va IYUN uchun qo'shimcha hisob-kitoblar sodir bo'lmaganini ko'ramiz. Sababi nima? Afsuski, faqat kadrlar lavozimida sozlashni o'rnatish etarli emas - . Shuningdek, IYUN oyi uchun hujjatni QAYTA TEKSHIRISH (lekin qayta hisoblab chiqmaslik) kerak . Bu nima uchun?

Gap shundaki, biz xodimga ma'lum daromad hisoblaganimizda, dastur sug'urta mukofotlarini hisobga olish uchun ushbu daromadning holatini maxsus reestrda qayd etadi. Keling, IYUN oyi uchun ish haqi va badallarni hisoblash hujjatini ochamiz va biz ushbu reestrda nimani qayd etganimizni ko'ramiz. Shunday qilib, 30 000 rubl miqdoridagi daromad miqdori ("Miqdor" ustuni) to'liq sug'urta badallariga ("Daromad turi" ustuniga) bog'liq, ammo erta pensiyaga chiqqan ishlarda ishlaydiganlar uchun badallar to'lanmaydi. Ustun "Erta pensiyaga chiqqan ishlarda ishlaydiganlar uchun badallar to'lanadi" to'ldirilmagan.

Nima uchun dastur shunday yo'l tutadi? Gap shundaki, 2016 yil 30 iyundagi "Ish haqi va badallarni hisoblash to'g'risida" gi hujjatni rasmiylashtirishda shtat lavozimida katakcha belgilanmagan. Erta pensiyaga chiqqan ishlarda ishlaydiganlar uchun badallar yig'iladi. Endi biz ushbu sozlamani o'rnatdik, shunga ko'ra IYUN oyi uchun ish haqi va badallarni hisoblash to'g'risidagi hujjatni yana ro'yxatga olish uchun joylashtirish kerak. Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun daromadlarni hisobga olish bu daromad (30 000 rubl) sifatida qayd etilgan erta pensiyaga chiqqan ishlarda band bo'lganlar uchun badallar to'lanishi sharti bilan.

Shunday qilib, hujjatni qayta ko'rib chiqaylik. Endi registrda Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun daromadlarni hisobga olish daromad (30 000 rubl) zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun badallar sifatida ro'yxatga olingan.

Keyin hujjatga qaytaylik. Ish haqi va badallarni hisoblash IYUL oyi uchun va "Hisoblar" yorlig'ida "Hisoblarni qayta hisoblash" tugmasini bosing. Endi dastur iyun oyida qo'shimcha tarif bo'yicha badallarni hisoblash kerak bo'lgan daromadlar ro'yxatga olinganligini ko'radi. Shunga ko'ra, bizning badallarimiz hisoblab chiqildi va boshqa qator paydo bo'ldi, unda "Daromadlarni olish oyi" ustuni - 2016 yil iyun, ustun "PFR (s/o holda zararli)"— 2700 rubl (asosiy 30 000 rublning 9%).

DAM-1da sug'urta mukofotlarini qayta hisoblashning aksi

✅ Seminar "1C ZUP 3.1 uchun layfxaklar"
1C ZUP 3.1 da buxgalteriya hisobi bo'yicha 15 ta hayotiy xakerlarni tahlil qilish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqi hisob-kitoblarini tekshirish uchun TEKShIRISh RO'YXATI
VIDEO - buxgalteriya hisobini oylik o'z-o'zini tekshirish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqini hisoblash
Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

Keling, ushbu qo'shimcha to'lov hisobotda qanday aks etishini ko'rib chiqaylik. "Hisobot, sertifikatlar" - "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga har chorakda hisobot berish" bo'limidan biz 2016 yilning 3-choragi uchun RSV-1 hisobotini tuzamiz va u qo'shimcha tariflar uchun sug'urta mukofotlarining qo'shimcha hisoblanishini qanday aks ettirishini ko'rib chiqamiz. iyun va iyul uchun joriy hisob-kitoblar. (Misol oddiy bo'lishi uchun biz avgust va sentyabr oylari uchun xodimga hech narsa hisoblamaymiz)

1-5 umumiy bo'limlarni ochamiz.

Ko'rib turganimizdek, dasturda xodimning to'liq daromadi aks ettirilgan va qo'shimcha stavka bo'yicha badallar to'g'ri hisoblangan.

Aynan shu tarzda 1C ZUP 3.1 (3.0) aks ettirilishi kerak qo'shimcha stavka bo'yicha sug'urta mukofotlarini avtomatik ravishda qo'shimcha hisoblash; agar biz xatomizni aniqlagan bo'lsak (biz sozlamalarda badallarni o'z vaqtida hisoblash zarurligini ko'rsatmagan bo'lsak) va uni tuzatishni xohlasak, shuningdek, keyingi chorak hisobotining bir qismi sifatida tuzatuvchi ma'lumotlarni yuboramiz.

Bugun hammasi shu. Yana ko'rishguncha!)

Keling, ZUP 3 va ZUP 2.5 o'rtasidagi eng muhim farqlarni ko'rib chiqaylik

Kadrlar hisobi bo'yicha ZUP 3 va ZUP 2.5 o'rtasidagi asosiy farqlar
Ish haqini hisoblash bo'yicha ZUP 3 va ZUP 2.5 o'rtasidagi asosiy farqlar

ZUP 3 interfeysi

ZUP 3 da ota-ona ta'tili

ZUP 3 da, ota-ona ta'tillari tugagandan so'ng, ZUP 2.5 dan farqli o'laroq, hujjat yordamida xodimning ishga qaytishini ro'yxatdan o'tkazish kerak. Onalik ta'tilidan qaytish (Ish haqi - Ota-onalik ta'tili - Ota-ona ta'tilidan qaytish):

Aks holda, ota-onalik ta'tillari tugagan oydan boshlab, xodim ishga qaytsa, ish haqi hisoblanmaydi.

ZUP 3 da brigada kiyimi

ZUP 3 da brigada buyurtmalari uchun ish sxemasi o'zgartirildi va bu atama ushbu kontseptsiya uchun ishlatiladi.

Avvalo, siz jamoaviy buyurtmalar bo'yicha ishlarni yozib olish imkoniyatini yoqishingiz kerak. Buning uchun bo'limda O'rnatish - Ish haqi havolaga amal qilishingiz kerak To'lovlar va ajratmalar tarkibini o'rnatish va yorliqda Boshqa to'lovlar katakchani belgilang Parcha daromad :

Shundan so'ng katalogda Hisoblashlar Oldindan belgilangan ikki turdagi hisob-kitoblar paydo bo'ladi:

Bo'lak ish haqi (ish haqi oladigan ishchilar uchun) ;

Parcha ish haqi (soatlik stavkada ishlaydiganlar uchun) .

Agar kerak bo'lsa, ushbu hisob-kitoblar uchun formulalarni tahrirlash mumkin.

Brigada buyurtmasi uchun ma'lumotlarni kiritish uchun avval siz sozlashingiz kerak Dastlabki ma'lumotlarni kiritish shabloni (Sozlamalar - Dastlabki ma'lumotlarni kiritish shabloni). Odatiy bo'lib, parcha stavkasi asosida ishlash imkoniyati yoqilgandan so'ng, shablonlar ro'yxatida oldindan belgilangan element paydo bo'ladi - Parcha ish :

Agar kerak bo'lsa, siz o'zingizning shabloningizni yaratishingiz yoki sozlamalarni oldindan belgilangan shablonda tahrirlashingiz mumkin. Kiyimning o'zi bo'lim orqali kiritilishi kerak Ish haqi - ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar ushbu jurnalda foydalanilgan shablon nomiga mos keladigan hujjat yaratish orqali.

Masalan, oldindan belgilangan Dastlabki ma'lumotlarni kiritish shabloni – Parcha ish . Keyin hujjatlar jurnalida Ish haqini hisoblash ma'lumotlari (Ish haqi - ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar) tugmasini bosishingiz kerak Yaratmoq va elementni tanlang Parcha ish :

Brigada buyurtmalari uchun hisob-kitob hujjatda amalga oshiriladi.

ZUP 3-da ta'til va qo'shimcha ish haqini to'lash

ZUP 3 da va hujjatda ishlab chiqarilgan Ish haqi va badallarni hisoblash .

Hujjatlarda ( Xodimlar - Shuningdek qarang - Dam olish kunlari va bayramlarda ishlash) yoki Ish vaqtidan tashqari ishlash (Xodimlar - Shuningdek qarang - Qo'shimcha ish vaqti) faqat xodimning ish vaqti va bunday ish uchun tovon to'lash usulini qayd etadi.

Misol uchun, xodim Topolev dam olish va dam olish kunida ishlaydi - 2018 yil 18 va 23 fevral. U bunday kunlarda ish uchun kompensatsiya usulini tanladi - Ko'tarilgan ish haqi . Ushbu shartlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjat yaratilgan Dam olish va dam olish kunlarida ishlang , unda belgilash katakchasi belgilangan Vaqt hisobga olingan :

Shundan so'ng, hujjatda ish haqini hisoblashda Ish haqi va badallarni hisoblash Dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun to'lov hisoblab chiqiladi.

Bizning misolimizda dam olish va bayram kunlarida ish haqini to'lash uchun bir soatning narxi 121 827 rubl bo'lsin. Keyin dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun 14 soatlik to'lov quyidagilarga teng bo'ladi:

121,827 (soatiga xarajat) * 14 (ish soatlari soni) * 2 (oshirilgan ish haqi) = 3,411,16 rubl.

Maqola yordam berdimi?
Yana bir maxfiy bonus va BukhExpert8 yordam tizimiga 14 kun davomida bepul toʻliq kirish imkoniyatiga ega boʻling

Keling, yangi boshlanuvchilar uchun to'liq bosqichma-bosqich ko'rsatmalarni ko'rib chiqaylik - 1C ZUP 8.3 (8.2) da ishga qabul qilishdan ish haqini hisoblash va to'lashgacha.

Avvalo, xodimlarga ish haqini to'lashdan oldin ular ma'lumotlar bazasiga kiritilishi va barcha xodimlar hujjatlari muvofiqlashtirilishi kerak. 1C ish haqi va xodimlar 3.1 (3.0) da ushbu hujjatlar "Xodimlar" menyusida, "Qabullar, o'tkazishlar, ishdan bo'shatishlar" bandida saqlanadi.

Xodimni ishga olish yoki o'tkazishda dasturda qabul sanasi, lavozimi, bo'limi va ish haqi ko'rsatilishi kerak.

Foydalanuvchi huquqlarini sozlash

Ushbu xodimlar hujjatlarini va ish haqini saqlash uchun foydalanuvchi tegishli kirish guruhlariga kiritilishi kerak. Ushbu sozlama administrator huquqlariga ega hisob ostida amalga oshirilishi kerak.

"Ma'muriyat" menyusida "Foydalanuvchilar va huquqlarni sozlash" -ni tanlang.

Bunday holda, "Buxgalter" foydalanuvchisi quyidagi guruhlarga kiritilgan:

"Kadrlar bo'yicha yuqori lavozimli ofitserlar"
"Katta buxgalterlar".

Soliq imtiyozlari

Keling, 18 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan xodim uchun 1C ZUPda ish haqini hisoblash misolini ko'rib chiqaylik. Ushbu soliq imtiyozi xodimning kartasining "Daromad solig'i" bo'limida tuzilgan.

Tegishli soliq chegirmasini qo'shib, standart chegirma uchun yangi to'lovni kiriting.

Ish haqi va badallarni hisoblash va hisoblash

Shuni esda tutish kerakki, birinchi qadam ishga qabul qilish, xodimlarni o'tkazish va xodimlarni ishdan bo'shatishni dasturga kiritishdir. Keyinchalik, xodimlarning yo'qligi (kasallik ta'tillari, ta'tillar va boshqalar) va qo'shimcha ish vaqti (qo'shimcha ish vaqti) to'ldiriladi. Agar boshqa hisob-kitoblar (moddiy yordam, ota-ona ta'tillari va boshqalar) bo'lsa, ular ham dasturga oldindan qo'shilishi kerak.

Agar bu ketma-ketlik buzilgan bo'lsa, dastur badallar va soliqlarni to'g'ri hisoblay olmaydi.

Endi siz to'g'ridan-to'g'ri hisob-kitob va ish haqiga o'tishingiz mumkin. "Ish haqi" bo'limida "Ish haqi va badallarni hisoblash" bandini yoki "Yaratish" bo'limida bir xil nomdagi elementni tanlang. Birinchi holda, siz ilgari kiritilgan barcha hujjatlar ro'yxatini ko'rasiz.

Hujjatni yaratganingizdan so'ng, siz qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa hisoblangan oy va bo'linishni to'ldirishdir. Sana odatda hisoblangan oyning oxirgi kuni hisoblanadi. Biz "To'ldirish" tugmasini bosish orqali 1C ZUP hujjatini avtomatik ravishda hisoblab chiqamiz. Dastur ko'rsatilgan bo'limning hisob-kitoblarni amalga oshirishi kerak bo'lgan barcha xodimlarini tanlaydi.

Hisob-kitoblar - bu kadrlar to'g'risidagi hujjatlarda ko'rsatilganlar (ishga qabul qilish, xodimlarni o'tkazish).

"Hisoblash tafsilotlarini ko'rsatish" tugmasini bosganingizda, qo'shimcha ustunlar ko'rsatiladi, masalan, standart vaqt va qancha ishlagan. Shuningdek, ushbu hujjatdan xodim uchun ish haqi varaqasi yaratishingiz mumkin.

To'lov varaqasida barcha to'lovlar va ajratmalar, shuningdek, bolalar uchun ilgari kiritilgan soliq imtiyozlari ko'rsatilgan.

"Foydalar" yorlig'ida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadigan barcha nafaqalar (masalan, 1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari) ko'rsatilgan. "Chegirmalar" yorlig'i shaxsiy daromad solig'i (masalan, aliment) bundan mustasno, xodimlar uchun barcha chegirmalarni aks ettiradi.

"Shaxsiy daromad solig'i" va "Jismoniy hissalar" yorliqlarida shaxsiy daromad solig'i va hisoblangan badallar bo'yicha hisob-kitoblar mavjud. Agar to'lov bo'yicha kelishuvlar mavjud bo'lsa (masalan, GPC shartnomalari), ular barcha kerakli ma'lumotlar bilan "Shartnomalar" yorlig'ida ko'rsatiladi (agar dasturda tegishli sozlama yoqilgan bo'lsa).

Agar kerak bo'lsa, "Ish haqi va badallar" hujjatidagi ma'lumotlar qo'lda sozlanishi mumkin. Bunday holda, ular qalin bo'lib ko'rinadi.

Ish haqi bo'yicha hujjatlar va badallarni qayta hisoblash

Yuqorida aytib o'tilganidek, ish haqi va badallarni hisoblash uchun hujjat yaratishdan oldin dasturga xodimlarning barcha hisob-kitoblari va ajratmalari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish kerak. Keling, bunday hujjatni yaratish misolini keyinroq ko'rib chiqaylik.

"Ish haqi" menyusida "Qo'shimcha ish vaqti" bandini tanlang. “Ish haqi” bo‘limi sozlamasi yoqilgan bo‘lsa, bu funksiya mavjud bo‘ladi.

Yaratilgan hujjatda bir yoki bir nechta xodimni ko'rsating va ishlagan soatlar soni bilan qo'shimcha ish kunlarini ko'rsating.

"Qo'shimcha ish vaqti" hujjatini joylashtirgandan so'ng, ilgari yaratilgan ish haqi va badallarni hisoblashda qayta hisob-kitob qilish zarurati haqidagi sharh ko'rsatiladi.

Bajarilishi kerak bo'lgan barcha qayta hisob-kitoblar "Ish haqi" menyusining "Xizmat" kichik bo'limida ko'rsatiladi.

Qayta hisob-kitoblar nafaqat hisob-kitoblar, balki chegirmalar uchun ham bo'lishi mumkin. Ular hisob-kitob davri, tuzatilishi kerak bo'lgan hisob-kitob hujjati va sababini ko'rsatgan holda xodim tomonidan ko'rsatiladi.