Yuridik xizmat rahbarining lavozim majburiyatlari. Yuridik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi. Yuridik bo'lim boshlig'ining lavozim majburiyatlari

1.1. Ushbu ko'rsatma Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi qaroriga muvofiq tuzilgan. 37-sonli “Korxona, muassasa va tashkilotlarda ishlovchi ishchilar lavozimlarining tarmoq miqyosdagi malaka tavsiflari”.

1.2. Boss yuridik bo'lim menejerlar toifasiga kiradi.

1.3. Ushbu lavozim tavsifi yuridik bo'lim boshlig'ining huquqlari, majburiyatlari va lavozim majburiyatlarini belgilaydi.

1.4. Yuridik bo‘lim boshlig‘i lavozimiga oliy yuridik ma’lumotga va tegishli sohada kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

1.5. Yuridik bo'lim boshlig'i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish texnikum direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.6. Yuridik bo'lim boshlig'i bilishi kerak:

Fuqarolik, mehnat, moliyaviy, ma'muriy, yer qonuni, hakamlik huquqi;

Soliq qonunchiligi;

2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli "Ta'lim to'g'risida" Federal qonuni Rossiya Federatsiyasi»

2008 yil 30 dekabrdagi 307-FZ-sonli "Auditorlik faoliyati to'g'risida" Federal qonuni;

Rossiya Federatsiyasining 2013 yil 5 apreldagi N44-FZ "Davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlarni xarid qilish sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risida" Federal qonuni;

2001 yil 8 avgustdagi 128-FZ-sonli "Litsenziyalash to'g'risida" Federal qonuni individual turlar faoliyat";

Texnikumning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari;

Uslubiy va tartibga soluvchi materiallar tomonidan huquqiy faoliyat;

Xo'jalik shartnomalarini tuzish va rasmiylashtirish tartibi; jamoaviy bitimlar, tarif kelishuvlari;

Tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi huquqiy hujjatlar zamonaviy foydalanish axborot texnologiyalari;

Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqarish;

Kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa;

Ichki mehnat qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.7.Yuridik bo‘lim boshlig‘i o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Fuqarolik, mehnat, moliyaviy, ma'muriy, yer huquqi, hakamlik huquqi;

Soliq qonunchiligi;

"Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonuni

2008 yil 30 dekabrdagi 307-FZ-sonli "Auditorlik faoliyati to'g'risida" Federal qonuni;

08.08.2001 yildagi 128-FZ-son "Faoliyatning ayrim turlarini litsenziyalash to'g'risida" Federal qonuni;

Texnik maktab nizomi.;

Texnik maktabning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom.;

Mehnat qoidalari;

Texnikum direktorining buyruqlari va ko'rsatmalari;

Va u amalga oshiradigan ish bo'yicha boshqa qonunchilik va me'yoriy hujjatlar;

Bo'lim to'g'risidagi nizom (yuridik).

Ushbu ish tavsifi.

1.8. Yuridik bo'lim boshlig'i bevosita texnikum direktoriga bo'ysunadi.

1.9. Yuridik bo'lim boshlig'i yo'q bo'lganda (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) uning huquq va majburiyatlari yuridik maslahatchiga (bir kishi yo'q bo'lganda, texnik direktorning buyrug'i bilan tayinlangan shaxsga) o'tadi. maktab), ularning sifatli va o'z vaqtida bajarilishi uchun javobgardir.

1.10. Huquqiy ta'minot va nazorat bo'limi boshlig'iga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun unga ishning sayohat xarakteri beriladi.

2. Funksiyalar

2.1. Texnikum faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini ta'minlash.

2.2. Himoya qonuniy manfaatlar texnik maktab

2.3. Uslubiy qo'llanma huquqiy ish texnik maktabga.

2.4. Huquqiy masalalar bo'yicha xodimlarga maslahat berish.

3. Ish majburiyatlari

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagilarga majburdir:

3.1. Texnikum faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini va texnikumning qonuniy manfaatlarini himoya qilishni ta'minlash.

3.2. Aniqlash huquqiy ekspertiza buyruqlar, ko'rsatmalar, nizomlar, standartlar va boshqa hujjatlar loyihalari huquqiy tabiat texnik maktabda tayyorlangan, ularni ma'qullaydi, shuningdek, ishtirok etadi zarur holatlar ushbu hujjatlarni tayyorlashda.

3.3. Amaldagi qonun hujjatlarini buzgan holda chiqarilgan normativ-huquqiy hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish choralarini ko'rish.

3.4. Texnikum faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar, shuningdek texnikum tomonidan ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan normativ hujjatlar loyihalari bo'yicha xulosalar tayyorlashni tashkil etish.

3.5. Ta'minlash:

3.5.1. Texnik maktabda yuridik ishlarga uslubiy rahbarlik.

3.5.2. Amaldagi qonunchilik va uni qo'llash tartibini tushuntirish.

3.5.3. Yuridik yordam ko'rsatish tarkibiy bo'linmalar da'vo ishida.

3.5.4. Sud va hakamlik organlariga zarur materiallarni tayyorlash va taqdim etish.

3.6. Texnik maktab manfaatlarini sudda himoya qilish, arbitraj sudi, shuningdek, hukumatda va jamoat tashkilotlari Qayta ko'rib chiqish orqali huquqiy masalalar.

3.7. Sud va arbitraj ishlarini olib boring.

3.8. Jamoa shartnomalarini tayyorlash va tuzishda, mustahkamlash chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish mehnat intizomi, texnik maktabda ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish.

3.9. Da'volarni, sud va hakamlik ishlarini ko'rib chiqish natijalarini, shuningdek, xo'jalik shartnomalarini tuzish va bajarish amaliyotini tahlil qilish va umumlashtirish bo'yicha ishlarga rahbarlik qilish.

3.10. Mahsulot yetkazib berish bo‘yicha shartnoma intizomiga rioya etilishi ustidan nazoratni takomillashtirish, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va texnikumning ishlab chiqarish, xo‘jalik va moliyaviy faoliyatini yaxshilash bo‘yicha takliflar ishlab chiqish.

3.11. O'g'irlik, o'zlashtirish, etishmovchilik, sifatsiz, nostandart va to'liq bo'lmagan mahsulotlar ishlab chiqarish, huquqbuzarliklar bo'yicha materiallarni tayyorlashni boshqarish. ekologik qonunchilik va boshqa huquqbuzarliklar kelajakda yuqoridagi holatlarning oldini olish uchun.

3.12. Texnik maktabga etkazilgan zararni qoplash choralarini ko'ring.

3.13. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish.

3.14. Texnik maktab xodimlarini intizomiy javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar bo'yicha xulosalar tayyorlash va moliyaviy javobgarlik.

3.15. Shart bo'yicha materiallarni ko'rib chiqishda ishtirok etish kutilgan tushim majburiy undirishni talab qiladigan qarzlarni aniqlash maqsadida umidsiz qarzlarni hisobdan chiqarish bo‘yicha takliflar bo‘yicha xulosalar tayyorlanishini ta’minlaydi.

3.16. Texnik maktab xodimlarining xabardor qilinishini ta'minlang amaldagi qonunchilik, shuningdek, o'qish bo'yicha ishlarni tashkil etish mansabdor shaxslar ularning faoliyati bilan bog'liq texnik maktab qoidalari.

3.17. Ta'minlashni tashkil qiling huquqiy yordam texnik maktabning jamoat tashkilotlari, huquqiy masalalar bo'yicha maslahatchilar.

3.18. Texnik maktab va uning hududiy bo'linmalarining barcha xodimlari tomonidan federal qonunlar va Moskva shahri qonunchiligining bajarilishini nazorat qilish va nazorat qilish.

3.19. Federal qonun hujjatlarini va Moskva shahrining ta'lim sohasidagi qonunchiligini buzgan tarkibiy bo'linmalar rahbarlariga majburiy buyruq yuboring, uni bajarish muddatini belgilang va uning o'z vaqtida va to'liq bajarilishini nazorat qiling.

3.20. Texnik maktab xodimlarining texnik maktab qonunchiligining buzilishi to'g'risidagi so'rovlarini ko'rib chiqing.

3.21. Fuqarolik shartnomalarini ishlab chiqish, muvofiqlashtirish va tasdiqlash.

3.22. Kafedra ishini boshqarish.

3.23. Talablarni bajarish federal qonun"Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, shuningdek shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlarining manfaatlarini himoya qilish masalalarini, shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilish tartibini tartibga soluvchi texnik maktabning ichki qoidalari.

3.24. Bo'ysunuvchi xodimlarning faoliyatini o'z vaqtida baholashni amalga oshiring, xodimlarga texnikumda belgilangan ustamalar, rag'batlantirish to'lovlari va mukofotlarni tayinlash uchun materiallarni direktorga taqdim eting.

3.25. Ishga kirishdan oldin va davriy testlarni o'z vaqtida to'ldiring tibbiy ko'riklar, va gigienik sertifikatlash;

3.26. Bevosita rahbaringizning shaxsiy rasmiy topshiriqlarini bajaring.

4. Huquqlar

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Texnikum direktorining kafedra faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

4.2. Texnikum va sizning bo'limingiz faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni texnik maktab direktoriga ko'rib chiqish uchun taqdim eting.

4.3. Amaldagi qonunchilikka zid bo'lgan hujjatlar loyihalarini ma'qullamang.

4.4. Texnik maktabning barcha xodimlaridan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan har qanday hujjatlarni talab qilish, shuningdek, unga yuklangan mehnat funktsiyalarini tekshirish.

4.5. Tekshiruvlar natijalariga ko'ra direktorga ularning natijalari, shuningdek aniqlangan nomuvofiqliklarni bartaraf etish bo'yicha zarur choralar to'g'risida hisobot bering.

4.6. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilishda barcha tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa, texnik maktab direktorining ruxsati bilan).

4.7. Texnik maktabning barcha tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

4.8. Faxriy xodimlarni rag'batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga jarima solish to'g'risida texnikum direktorining ko'rib chiqishi uchun takliflar kiriting.

4.9. Texnik maktab direktoridan uni bajarishda yordam berishni talab qiling rasmiy huquqlar va mas'uliyat.

5. Mas'uliyat

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

5.1. Orqada noto'g'ri ijro yoki ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaslik - joriy tomonidan belgilangan chegaralar doirasida mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi.

5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik huquqi Rossiya Federatsiyasi.

5.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.4. "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari talablarini, shuningdek shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlarining manfaatlarini himoya qilish masalalarini tartibga soluvchi texnik maktabning ichki qoidalarini, qayta ishlash va qayta ishlash tartibini buzganlik uchun. shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.5. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z funktsiyalari va majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun texnik maktab rahbariyatining buyruqlari, ko'rsatmalari, ko'rsatmalari ushbu lavozim tavsifiga kiritilmagan, ammo quyidagilar bilan bog'liq. ishlab chiqarish zarurati va boshqa huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq: tanbeh, tanbeh, ishdan bo'shatish.

6. O'zaro ta'sir

Yuridik bo‘lim boshlig‘i:

6.1. 40 soatlik jadval asosida ishlaydi ish haftasi va texnikum direktori tomonidan tasdiqlanadi.

6.2. Har biri uchun o'z ishini mustaqil ravishda rejalashtiradi o'quv yili va yarim yil. Ish rejasi texnik maktab direktori tomonidan rejalashtirilgan davr boshidan besh kundan kechiktirmay tasdiqlanadi.

6.3. Texnikum direktoridan normativ-huquqiy, tashkiliy-uslubiy xarakterdagi ma'lumotlarni oladi va qabul qilinganiga qarshi tegishli hujjatlar bilan tanishadi.

6.4. Texnikumda tayyorlangan buyruqlar, yo'riqnomalar, qoidalar, standartlar va boshqa huquqiy xarakterdagi hujjatlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o'tkazish, ularni tasdiqlash, shuningdek, zarur hollarda ushbu hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.

6.5. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha texnikum direktor o'rinbosarlari, kadrlar bo'limi, buxgalteriya bo'limi xodimlari bilan muntazam ravishda ma'lumot almashadi. shartnoma xizmati, iqtisodiyot bo'limi.

6.7. Sudda, hakamlik sudida, shuningdek davlat va jamoat tashkilotlarida huquqiy masalalarni ko'rib chiqishda olingan ma'lumotlarni ular olinganidan keyin darhol direktorga beradi.

6.8. Maxfiylikni saqlaydi.

MEN TASDIQ ETDIM rahbari "_____________" ______________/_____________ "____"_____________ _____ g.

ISH TAVSIFI

yuridik bo'limi boshlig'i

(taxminan shakl)

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu lavozim tavsifi “_____________” yuridik bo‘limi (keyingi o‘rinlarda “tashkilot” deb yuritiladi) rahbarining funktsional majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Yuridik bo'lim boshlig'i tashkilot rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Yuridik bo'lim boshlig'i bevosita _____________ tashkilotga hisobot beradi.

1.4. Yuridik bo'lim boshlig'i lavozimiga oliy kasbiy (yuridik) ma'lumotga va mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.5. Yuridik bo'lim boshlig'i bilishi kerak:

Ishlab chiqarishni tartibga soluvchi qonun hujjatlari, iqtisodiy va moliyaviy faoliyat tashkilotlar;

Yuridik faoliyat bo'yicha uslubiy va me'yoriy materiallar;

Fuqarolik, mehnat, moliyaviy, ma'muriy huquq;

Soliq qonunchiligi;

Atrof-muhit qonunchiligi;

Tashkilotning xo'jalik va moliyaviy faoliyati to'g'risida hisob-kitoblarni yuritish va hisobotlarni yuritish tartibi;

Xo'jalik shartnomalari, jamoaviy bitimlar, tarif bitimlarini tuzish va rasmiylashtirish tartibi;

zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi;

Iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;

Kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

Eslatma. Yuridik bo'lim boshlig'ining funktsional majburiyatlari asoslari va hajmi bo'yicha belgilanadi malaka xususiyatlari yuridik bo'lim boshlig'i lavozimi uchun va aniq holatlardan kelib chiqqan holda ish tavsifini tayyorlashda to'ldirilishi va aniqlanishi mumkin.

Yuridik bo‘lim boshlig‘i:

2.1. Tashkilot faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini va uning qonuniy manfaatlarini himoya qilishni ta’minlaydi.

2.2. Tashkilotda tayyorlangan buyruqlar, yo'riqnomalar, nizomlar, standartlar va boshqa huquqiy xarakterdagi hujjatlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o'tkazadi, ularni tasdiqlaydi, shuningdek, zarur hollarda ushbu hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etadi.

2.3. Amaldagi qonun hujjatlarini buzgan holda chiqarilgan normativ-huquqiy hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish choralarini ko'radi.

2.4. Tashkilot faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar, shuningdek, tashkilot tomonidan ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari bo'yicha xulosalar tayyorlashni tashkil qiladi.

2.5. Tashkilotdagi yuridik ishlarga uslubiy rahbarlik qiladi, amaldagi qonun hujjatlari va uni qo‘llash tartibini tushuntirish, da’vo ishlari bo‘yicha tarkibiy bo‘linmalarga huquqiy yordam ko‘rsatish, zarur materiallarni tayyorlash va sud va hakamlik organlariga topshirish.

2.6. Sudda, hakamlik sudida, shuningdek davlat va jamoat tashkilotlarida huquqiy masalalarni ko'rib chiqishda tashkilot manfaatlarini ifodalaydi, sud va hakamlik ishlarini yuritadi.

2.7. Jamoa shartnomalarini, tarmoq tarif bitimlarini tayyorlash va tuzishda, mehnat intizomini mustahkamlash, tashkilotda ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

2.8. Da'volarni, sud va hakamlik ishlarini ko'rib chiqish natijalarini, shuningdek, xo'jalik shartnomalarini tuzish va bajarish amaliyotini tahlil qilish va umumlashtirish, mahsulot yetkazib berish bo'yicha shartnoma intizomiga rioya etilishi ustidan nazoratni yaxshilash bo'yicha takliflar ishlab chiqish, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish ishlariga rahbarlik qiladi. va tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy faoliyatini takomillashtirish.

2.9. O'g'irlik, o'zlashtirish, kamomad, sifatsiz, nostandart va to'liq bo'lmagan mahsulotlar ishlab chiqarish, atrof-muhitni muhofaza qilish qonunchiligini buzish va boshqa huquqbuzarliklar to'g'risidagi materiallarni tergov va tergovga o'tkazish uchun tayyorlashga rahbarlik qiladi. sud organlari, tashkilotga etkazilgan zararni qoplash choralarini ko'radi.

2.10. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, tashkilot mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

2.11. Korxona xodimlarini intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar bo'yicha xulosalar tayyorlaydi. Majburiy undirishni talab qiluvchi qarzlarni aniqlash maqsadida debitorlik qarzlarining holati to‘g‘risidagi materiallarni ko‘rib chiqishda ishtirok etadi, umidsiz qarzlarni hisobdan chiqarish bo‘yicha takliflar bo‘yicha xulosalar tayyorlanishini ta’minlaydi.

2.12. Tashkilotda mahsulotni sertifikatlash, tovar va mahsulotlarni miqdor va sifat jihatidan qabul qilishda qonun hujjatlarida belgilangan tartiblarga rioya etilishini nazorat qiladi.

2.13. Qabul qilingan o'zgartishlarni tizimli hisobga olishni, saqlashni, qonun hujjatlariga va qonun hujjatlariga kiritilishini tashkil qiladi qoidalar, tashkilotga kelgan, shuningdek, uning rahbari tomonidan e'lon qilingan, zamonaviy axborot texnologiyalari, kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish asosida foydalanuvchilar uchun ulardan foydalanishni ta'minlaydi.

2.14. Tashkilot xodimlariga amaldagi qonun hujjatlari to'g'risida ma'lumot beradi, shuningdek, tashkilotning mansabdor shaxslari tomonidan ularning faoliyati bilan bog'liq normativ-huquqiy hujjatlarni o'rganish bo'yicha ishlarni tashkil etish.

2.15. Jamoat tashkilotlariga yuridik yordam ko‘rsatishni, huquqiy masalalar bo‘yicha xodimlarga maslahat berishni tashkil qiladi.

2.16. Bo'lim xodimlarini boshqaradi.

3. HUQUQLAR

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Tashkilot rahbarining boshqarma faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

3.2. U tomonidan bajariladigan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

3.3. Tashkilot rahbariga ko'rib chiqish uchun rahbarlik qiladigan bo'lim faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.

3.4. Tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

3.5. O'z vakolatingiz doirasida hujjatlarni imzolang (tasdiqlang).

3.6. Faol xodimlarni mukofotlash va ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga jazo qo'llash bo'yicha tashkilot rahbariyatiga takliflar kiritish.

3.7. Tashkilot rahbaridan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qiling.

4. MAS'uliyat

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun - amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq.

4.2. Faoliyati davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunchiligiga muvofiq.

4.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

4.4. Ichki mehnat qoidalarini, qarshi qoidalarni buzganlik uchun yong'in xavfsizligi va tashkilotda o'rnatilgan xavfsizlik choralari - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

5. ISHLASH SHARTLARI

5.1. Yuridik bo'lim boshlig'ining ish tartibi tashkilotda o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, yuridik bo'lim boshlig'i tashrif buyurishi mumkin ish safarlari(shu jumladan mahalliy ahamiyatga ega).

5.3. Ta'minlash bilan bog'liq operatsion muammolarni hal qilish ishlab chiqarish faoliyati bo'limi, yuridik bo'lim boshlig'iga xizmat avtotransport vositalari ajratilishi mumkin.

Ushbu ish ta'rifi _________ _________________________________________________________________________ muvofiq ishlab chiqilgan. (hujjatning nomi, raqami va sanasi)

KUZILGAN: Yuridik maslahatchi ____________ ___________________ (imzo) (To'liq ismi-sharifi)

"___"__________ ___ G.

Men ko'rsatmalar bilan tanishdim: _____________ ___________________ (imzo) (to'liq ism)

namunaviy hujjatlar

P.P. Petrov

yuridik bo'limi boshlig'i

1. Umumiy qoidalar

1.1 Ushbu lavozim tavsifi "Trest" OAJ yuridik bo'limi (keyingi o'rinlarda korxona deb yuritiladi) boshlig'ining lavozim majburiyatlari, huquqlari, xizmat munosabatlari va javobgarligini belgilaydi.

1.2 Yuridik bo'lim boshlig'i lavozimiga oliy yuridik ma'lumotga va mutaxassislik bo'yicha kamida besh yillik ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.3 Yuridik bo'lim boshlig'i korxona bosh direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.4 Yuridik bo'lim boshlig'i bevosita korxona bosh direktoriga bo'ysunadi.

1.5 Yuridik bo'lim boshlig'i o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi,
Ichki mehnat qoidalari,
Yuridik bo'lim to'g'risidagi nizom,
Boshqa mahalliy qoidalar va ushbu ish tavsifi,
Korxona direktorlarining buyruqlari va ko'rsatmalari,
Kompaniyaning sifat siyosati,
Korxona sifat menejmenti tizimini hujjatlashtirish.

1.6 Rahbar bo'lmagan taqdirda, rahbarning vazifalari korxona bosh direktorining buyrug'i asosida yuridik bo'limning yuridik maslahatchisi tomonidan amalga oshiriladi.

2 Ish majburiyatlari

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagilarga majburdir:

2.1 Korxonada tayyorlangan buyruqlar, Nizomlar va boshqa huquqiy xarakterdagi hujjatlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o'tkazish, ularni tasdiqlash, shuningdek, zarur hollarda ushbu hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.

2.2 Korxonada amaldagi qonun hujjatlarini buzgan holda chiqarilgan (yuridik ekspertizadan o'tmagan), shuningdek qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar bilan bog'liq huquqiy hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish choralarini ko'rish.

2.3 Korxona faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar bo'yicha xulosalar tayyorlashni tashkil etish.

2.4 Korxonadagi huquqiy ishlarga uslubiy rahbarlik qilish, amaldagi qonun hujjatlari va uni qo‘llash tartibini tushuntirish, tarkibiy bo‘linmalarga da’vo ishlarini olib borishda yuridik yordam ko‘rsatish, zarur materiallarni tayyorlash va adliya organlariga topshirish.

2.5 Korxonada mehnat intizomini mustahkamlash chora-tadbirlarini tayyorlashda, jamoa shartnomalarini tayyorlash va tuzishda ishtirok etish.

2.6 Tuzilgan shartnomalarni (shartnomalarni) tuzish, bajarish bosqichida tahlil qilishda ishtirok etish va korxona ob'ektiv sabablarga ko'ra shartnoma (shartnoma) shartlarini bajara olmagan hollarda zarur choralarni ko'rish.

2.7 Majburiy undirishni talab qiluvchi qarzlarni aniqlash maqsadida debitorlik qarzlarining holati to‘g‘risidagi hujjatlarni ko‘rib chiqishda ishtirok etish, umidsiz qarzlarni hisobdan chiqarish bo‘yicha takliflar bo‘yicha xulosalar tayyorlanishini ta’minlaydi.

2.8 Korxona manfaatlarini sudda himoya qilish umumiy yurisdiktsiya va hakamlik sudlari, shuningdek, boshqa organlarda davlat hokimiyati huquqiy masalalarni ko'rib chiqishda.

2.9 Huquqiy masalalar bo'yicha maslahatlar va sertifikatlar berish.

2.10 Kasaba uyushma qo'mitasiga huquqiy yordam ko'rsatish.

2.11 Amaldagi qonunchilikka kiritilgan o'zgartirishlarni mustaqil o'rganish, shuningdek, o'z kasbiy darajangizni oshirish uchun doimiy yuridik seminarlarda qatnashish.

2.12 Da'volarni, sud va arbitraj ishlarini ko'rib chiqish natijalarini, bitimlar (shartnomalar) tuzish va bajarish amaliyotini tahlil qilish va umumlashtirish ishlariga rahbarlik qilish, shartnoma intizomiga rioya etilishi ustidan nazoratni yaxshilash, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va ishlab chiqarishni yaxshilash bo'yicha takliflar ishlab chiqish. korxonaning iqtisodiy va moliyaviy faoliyati.

2.13 Korxona xodimlarini intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish bo'yicha tarkibiy bo'linmalar rahbarlarining takliflari bo'yicha xulosalar tayyorlash.

2.14 Korxona xodimlarining amaldagi qonunchilikdan xabardor bo'lishini ta'minlash, shuningdek korxona mansabdor shaxslari tomonidan ularning faoliyatiga oid normativ-huquqiy hujjatlarni o'rganish bo'yicha ishlarni tashkil etish.

2.15 Bo'lim xodimlarini boshqarish.

2.16 Bo'limingiz faoliyatini tahlil qiling va tahlil natijalarini e'tiboringizga etkazing Bosh direktor korxonalar.

2.17 Bo'ysunuvchi xodimlarni o'qitish zarurligini aniqlang.

2.18 Bo'lim xodimlarining sifat siyosatini tushunishini ta'minlash.

2.19 Ish uchun zarur bo'lgan sifat menejmenti tizimining tegishli hujjatlarini bilish va uning talablariga rioya qilish.

3 Professional talablar

3.1 Yuridik bo'lim boshlig'i bilishi kerak:

Korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari;
Huquqiy ishlar bo'yicha uslubiy va me'yoriy materiallar;
Fuqarolik, mehnat, moliya, ma'muriy huquq, soliq va ekologiya qonunchiligi;
Xo'jalik shartnomalari, jamoaviy bitimlar, tarif bitimlarini tuzish va rasmiylashtirish tartibi;
Iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
Kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa;
Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari;
Davlat va xalqaro standartlar ISO 9000 seriyali;
Kompaniyaning sifat sohasidagi siyosati;
Korxona sifat menejmenti tizimini hujjatlashtirish;
Yuridik bo'lim to'g'risidagi nizom.

4.1 Korxonaning mansabdor shaxslaridan xulosalar berish, da'volar berish, ariza berish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, ma'lumotnomalar va boshqa ma'lumotlarni so'rash va olish da'vo arizalari va ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan boshqa vazifalarni bajarish, shuningdek, Nizom va Korxonaning boshqa bo'linmalarining lavozim yo'riqnomalari bilan tanishish huquqiga ega.

4.2 Da'volarga javoblar tayyorlash uchun yuridik bo'limni sertifikatlar, hisob-kitoblar, tushuntirishlar va boshqa hujjatlar bilan ta'minlovchi korxona xizmatlarining o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

4.3 Korxonaning tarkibiy bo'linmalarida qonun hujjatlariga rioya etilishini tekshirish va aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha tegishli takliflar kiritish.

4.4 Tarkibiy bo'linma rahbarining roziligi bilan uning xodimlarini mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari va boshqa hujjatlarni tayyorlash, shuningdek sud majlislarida ishtirok etish va yuridik bo'lim tomonidan o'z vazifalariga muvofiq amalga oshiriladigan boshqa tadbirlarni amalga oshirish uchun jalb qilish. unga tayinlangan.

5 Xizmat munosabatlari

5.1 Yuridik bo'lim boshlig'i o'z faoliyatining xususiyatiga ko'ra Korxonaning barcha tarkibiy bo'linmalari bilan o'zaro hamkorlik qiladi.

6.1.Yuridik bo‘lim boshlig‘i:

6.1.1. Belgilangan shartlarni buzish va xizmat vazifalarini bajarmaslik mehnat shartnomasi va ushbu ish tavsifida.

6.1.2. Keyinchalik amaldagi qonunchilikka nomuvofiq deb topilgan hujjatlarni tasdiqlash.

6.1.3. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi normalarini, korxonaning mahalliy qoidalarini buzish.

6.1.4. Xavfsizlik qoidalarini, yong'in xavfsizligini, mehnat va ishlab chiqarish intizomini buzish.

Yuridik bo‘lim boshlig‘i S.S. Sergeev

Kadrlar bo'limi boshlig'i I.I. Ivanov

SMTning yetakchi muhandisi V.V. Vasilev

Materiallardan nusxa ko'chirishga faqat manbaga faol havola bilan ruxsat beriladi

Prom-Nadzor.ru

Siz shu yerdamisiz

tashkilot, korxona nomi]

[lavozimi, imzosi, menejerning to'liq ismi yoki boshqa

tasdiqlashga vakolatli mansabdor shaxs

[kun oy Yil]

[tashkilot, korxona va boshqalar nomi]

Ushbu lavozim tavsifi qoidalarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va boshqa normativ hujjatlar mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasida.

I. Umumiy qoidalar

1.1. Yuridik bo‘lim boshlig‘i lavozimiga oliy yuridik ma’lumotga ega va rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

1.2. Yuridik bo'lim boshlig'i bilishi kerak:

1.2.1. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Rossiya Federatsiyasi qonunlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining kompaniya faoliyati masalalari bo'yicha qarorlari va qarorlari;

1.2.2. Qarorlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, boshqa boshqaruv va qoidalar jamiyatning yuridik faoliyatiga taalluqli yuqori turuvchi va boshqa organlar;

1.2.3. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi: fuqarolik, mehnat, moliyaviy, ma'muriy huquq;

1.2.4. Texnik vositalar mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish (kompyuter texnologiyalari) qonun hujjatlari bo'yicha ma'lumot-axborot ishlari va qoidalar, orgtexnika, ular ustida ishlay olish;

1.2.5. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqarish;

1.2.6. Kompaniyaning ichki mehnat qoidalari va Jamoa shartnomasi;

1.2.7. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

II. Ish majburiyatlari

2.1. Kompaniyaning yuridik bo'limi faoliyatiga rahbarlik qiladi, ish natijalari va mehnat intizomi holatini nazorat qiladi.

2.7. Da'volarni, umumiy va maxsus yurisdiksiyadagi sud ishlarini ko'rib chiqish natijalarini tahlil qiladi va umumlashtiradi, shuningdek aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va Kompaniyaning xo'jalik-moliyaviy faoliyatini yaxshilash bo'yicha tegishli takliflarni ishlab chiqish maqsadida shartnomalar tuzish va bajarish amaliyotini o'rganadi.

2.8. Shaxsan yoki manfaatdor xizmatlar va bo‘linmalar ishtirokida Jamiyatda chiqarilgan amaldagi buyruqlarni, o‘z kuchini yo‘qotgan nizomlarni o‘zgartirish yoki bekor qilish bo‘yicha takliflar tayyorlaydi.

2.9. Ga muvofiq belgilangan tartibda amalga oshiriladi Jamiyatning aybdor xodimlarini intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish to‘g‘risidagi hujjatlarni rasmiylashtiradi.

2.10. Buyurtmalar loyihalarini tayyorlaydi naqd pul to'lovlari Xodimlarning mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq jarohati, kasb kasalligi yoki sog'lig'iga boshqa zarar yetkazilishi natijasida etkazilgan zararni Kompaniya tomonidan qoplash uchun ushbu holatlar va ular bo'yicha yozishmalarni hisobga oladi va saqlaydi.

2.11. Bo'limlar va xizmatlar bilan birgalikda debitorlik qarzlarini tugatish masalalarini ko'rib chiqishda ishtirok etadi.

2.12. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va me'yoriy-huquqiy hujjatlaridan foydalangan holda ma'lumot-axborot ishlarini olib borishni tashkil qiladi kompyuter uskunalari, shuningdek, amaldagi qonunchilik va boshqa me'yoriy hujjatlarni hisobga olgan holda.

2.13. Huquqiy targ‘ibot, Jamiyat mansabdor shaxslarini ularning faoliyatiga doir normativ-huquqiy hujjatlar, amaldagi qonun hujjatlariga kiritilgan o‘zgartirishlar bilan tanishtirish ishlarini tashkil etadi va amalga oshiradi.

III. Huquqlar

3.1. Berilgan ishonchnoma asosida Jamiyat nomidan umumiy va maxsus yurisdiksiyadagi sudlarda ish yuritadi, barcha davlat va nodavlat korxonalar, muassasalar, tashkilotlarda, tijorat va boshqa tashkilotlarda Jamiyat manfaatlarini ifodalaydi. notijorat tashkilotlar, ularning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar.

3.2. Kompaniyaning barcha xizmatlari va bo'linmalarining Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga rioya qilish sohasidagi faoliyatini tekshirish, ularga aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va ularning faoliyati samaradorligini oshirishga qaratilgan majburiy ko'rsatmalar berish.

3.3. Jamiyat xizmatlari va bo‘linmalaridan Kompaniyaning yuridik bo‘limiga uning bo‘linmalaridan (bo‘limlari, xizmatlaridan) o‘z vaqtida ma’lumotnomalar, hisob-kitoblar, xulosalar, tushuntirishlar va boshqalarni taqdim etishni talab qilish. zarur hujjatlar Kompaniya faoliyati va yuridik bo'lim faoliyati bilan bog'liq.

3.4. Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalarida amaldagi qonunchilik va mahalliy normativ hujjatlarga rioya etilishini tekshirish.

3.5. Boshliqga taqdim eting boshliq; direktor Kompaniya yuridik ishlarda yuqori natijalarga erishganliklari uchun kompaniya xodimlarini mukofotlash, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq yuqorida ko'rsatilgan ishlar bo'yicha belgilangan talablarni buzganlik, vijdonsiz bajarish uchun javobgarlikka tortish to'g'risida buyruqlar loyihalarini taklif qiladi va tayyorlaydi. ularning rasmiy vazifalari.

3.6. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarning lavozim yo'riqnomalarini tasdiqlaydi.

3.7. Kompaniya tomonidan nashr etilgan hujjatlar nusxalarini tasdiqlaydi.

IV. Mas'uliyat

Huquqiy bo'lim boshlig'i javobgardir qonun hujjatlarida nazarda tutilgan Rossiya Federatsiyasining o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun javobgarligi ushbu Yo'riqnoma mas'uliyat, shuningdek moddiy zarar, uning aybi bilan Jamiyatga sabab bo'lgan.

Yuridik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi

Hujjat shakli

Hujjat namunasini yuklab oling

TASDIQ ETDIM rahbari “_____________” ______________/_____________ “____”_____________ _____ g.

yuridik bo'limi boshlig'i

1. UMUMIY QOIDALAR

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

Yuridik bo‘lim boshlig‘i:

3.3. Tashkilot rahbariga ko'rib chiqish uchun rahbarlik qiladigan bo'lim faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.

3.4. Tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

3.5. O'z vakolatingiz doirasida hujjatlarni imzolang (tasdiqlang).

3.6. Faol xodimlarni mukofotlash va ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga jazo qo'llash bo'yicha tashkilot rahbariyatiga takliflar kiritish.

3.7. Tashkilot rahbaridan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qiling.

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun - amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq.

4.2. Faoliyati davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunchiligiga muvofiq.

4.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

4.4. Ichki mehnat qoidalari, qoidalarni buzganlik uchun yong'in xavfsizligi va tashkilotda o'rnatilgan xavfsizlik choralari - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

5. ISHLASH SHARTLARI

5.1. Yuridik bo'lim boshlig'ining ish tartibi tashkilotda o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Operatsion ehtiyojlardan kelib chiqqan holda, yuridik bo'lim boshlig'i xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi mumkin.

5.3. Bo'limning ishlab chiqarish faoliyatini ta'minlash bo'yicha tezkor masalalarni hal qilish uchun yuridik bo'lim boshlig'iga xizmat avtotransport vositalari ajratilishi mumkin.

Ko'rsatmalar: namunalar ( To'liq ro'yxat hujjatlar)
Sayt bo'ylab "Ko'rsatmalar" iborasini qidiring
« Ish tavsifi Yuridik bo'lim mudiri."dok

Yuklab olingan hujjatlar

2017 yilda yangi soliq ta'tillari
Dam olish va bayramlar taqvimi 2017
Kichik biznesni ro'yxatdan o'tkazish foydalidir
Rossiyada yashash uchun ish haqi va iste'mol savatchasi
OKVED kodlar jadvali
Eng kam ish haqi: o'lchamlar, jadvallar, tushuntirishlar

Shartnomalar
Barcha hujjatlar

Bepul oling yuridik maslahat hozir telefon orqali:

Yuridik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi

Yuridik bo'lim boshlig'i uchun ISHLAB CHIQISH TA'RIFI (namunaviy shakl)

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu lavozim tavsifi “_____________” yuridik bo‘limi (keyingi o‘rinlarda “tashkilot” deb yuritiladi) rahbarining funktsional majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Yuridik bo'lim boshlig'i tashkilot rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Yuridik bo'lim boshlig'i bevosita _____________ tashkilotga hisobot beradi.

1.4. Yuridik bo'lim boshlig'i lavozimiga oliy kasbiy (yuridik) ma'lumotga va mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.5. Yuridik bo'lim boshlig'i bilishi kerak:

— qonun hujjatlari tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy faoliyatini tartibga solish;

— yuridik faoliyat boʻyicha uslubiy va meʼyoriy materiallar;

— fuqarolik, mehnat, moliya, maʼmuriy huquq;

— tashkilotning xo‘jalik va moliyaviy faoliyati to‘g‘risidagi hisob va hisobotlarni yuritish tartibi;

— xo‘jalik shartnomalari, jamoa shartnomalari, tarif bitimlarini tuzish va ko‘rib chiqish tartibi;

— zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi;

— iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;

— kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;

— mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

Eslatma. Yuridik bo'lim boshlig'ining funktsional majburiyatlari yuridik bo'lim boshlig'i lavozimining malaka tavsiflari asosida va hajmida belgilanadi va aniq holatlardan kelib chiqqan holda lavozim tavsifini tayyorlashda to'ldirilishi va aniqlanishi mumkin.

Yuridik bo‘lim boshlig‘i:

2.1. Tashkilot faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini va uning qonuniy manfaatlarini himoya qilishni ta’minlaydi.

2.3. Amaldagi qonun hujjatlarini buzgan holda chiqarilgan normativ-huquqiy hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish choralarini ko'radi.

2.6. Sudda, hakamlik sudida, shuningdek davlat va jamoat tashkilotlarida huquqiy masalalarni ko'rib chiqishda tashkilot manfaatlarini ifodalaydi, sud va hakamlik ishlarini yuritadi.

2.9. O‘g‘irlik, o‘zlashtirish, kamomad, sifatsiz, nostandart va to‘liq bo‘lmagan mahsulotlar ishlab chiqarish, atrof-muhitni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini buzish va boshqa huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi materiallarni tergov va sud organlariga topshirish bo‘yicha materiallar tayyorlashga rahbarlik qiladi, tashkilotga yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash choralarini ko‘radi.

2.10. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, tashkilot mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

2.12. Tashkilotda mahsulotni sertifikatlash, tovar va mahsulotlarni miqdor va sifat jihatidan qabul qilishda qonun hujjatlarida belgilangan tartiblarga rioya etilishini nazorat qiladi.

2.13. Tashkilotga kelib tushgan, shuningdek uning rahbari tomonidan qabul qilingan qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlarning tizimli hisobini, saqlanishini, qabul qilingan o‘zgartirishlar kiritilishini tashkil etadi, zamonaviy axborot texnologiyalari, kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish asosida foydalanuvchilarning ulardan foydalanishini ta’minlaydi.

2.15. Jamoat tashkilotlariga yuridik yordam ko‘rsatishni, huquqiy masalalar bo‘yicha xodimlarga maslahat berishni tashkil qiladi.

2.16. Bo'lim xodimlarini boshqaradi.

3. HUQUQLAR

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Tashkilot rahbarining boshqarma faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

3.2. U tomonidan bajariladigan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

Ish tavsifi
yuridik bo'limi boshlig'i[tashkilot, korxona va boshqalar nomi]

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

I. Umumiy qoidalar

1.1. Yuridik bo‘lim boshlig‘i lavozimiga oliy yuridik ma’lumotga ega va rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

1.2. Yuridik bo'lim boshlig'i bilishi kerak:

1.2.1. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Rossiya Federatsiyasi qonunlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining kompaniya faoliyati masalalari bo'yicha qarorlari va qarorlari;

1.2.2. Jamiyatning yuridik faoliyatiga taalluqli yuqori va boshqa organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlari;

1.2.3. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi: fuqarolik, mehnat, moliyaviy, ma'muriy huquq;

1.2.4. mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishning texnik vositalari (hisoblash texnikasi), qonunchilik va normativ hujjatlar bo'yicha ma'lumotnoma-axborot ishlari, orgtexnika, ular ustida ishlay olish;

1.2.5. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqarish;

1.2.6. Kompaniyaning ichki mehnat qoidalari va Jamoa shartnomasi;

1.2.7. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

II. Ish majburiyatlari

Yuridik bo‘lim boshlig‘i:

2.1. Kompaniyaning yuridik bo'limi faoliyatiga rahbarlik qiladi, ish natijalari va mehnat intizomi holatini nazorat qiladi.

2.2. Jamiyatdagi yuridik ishlarga uslubiy rahbarlik qiladi hamda uning tarkibiy bo‘linmalari, sho‘ba va filiallariga huquqiy yordam ko‘rsatadi.

2.3. Shaxsan rivojlanadi yoki ichki rivojlanishda ishtirok etadi huquqiy hujjatlar Jamiyat, ularni tasdiqlash, Jamiyat tomonidan chiqarilgan buyruqlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o'tkazadi va ularni tasdiqlaydi.

2.4. Xo'jalik shartnomalarini (shartnomalar, bitimlar) tuzish, ularning qonuniy asosliligi to'g'risida xulosalar tayyorlash ishlarida qatnashadi va ularni tasdiqlaydi.

2.5. Jamiyatning manfaatdor boshqarmalari, xizmatlari, bo‘linmalari ishtirokida o‘g‘irlik, o‘zlashtirish, kamomadlik va boshqa huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi materiallarni o‘tkazish uchun tayyorlaydi. tergov organlari, umumiy va maxsus yurisdiksiya sudlari.

2.6. Umumiy va maxsus yurisdiksiyadagi sud ishlarini yuritish va ijro etish tugallangan holda hisobga olinishi va saqlanishi holatini nazorat qiladi.

2.9. Jamiyatning aybdor xodimlarini intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish uchun belgilangan tartibda hujjatlarni rasmiylashtiradi.

2.10. Xodimlarga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq jarohatlar, kasbiy kasallik yoki sog'lig'ining boshqa shikastlanishi natijasida etkazilgan zararning o'rnini qoplash uchun pul to'lovlari bo'yicha farmoyishlar loyihalarini tayyorlaydi, ushbu holatlar va ular bo'yicha yozishmalarni hisobga oladi va saqlaydi.

2.11. Bo'limlar va xizmatlar bilan birgalikda debitorlik qarzlarini tugatish masalalarini ko'rib chiqishda ishtirok etadi.

2.12. Kompyuter texnologiyalaridan foydalangan holda, shuningdek, amaldagi qonunchilik va boshqa me'yoriy hujjatlarni hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va normativ-huquqiy hujjatlari bo'yicha ma'lumotnoma-axborot ishlarini olib borishni tashkil qiladi.

III. Huquqlar

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Berilgan ishonchnoma asosida Jamiyat nomidan umumiy va maxsus yurisdiksiyadagi sudlarda ish yuritish, barcha davlat va nodavlat korxonalar, muassasalar, tashkilotlarda, tijorat va notijorat tashkilotlarida Jamiyat manfaatlarini ifodalash. tashkilotlar, ularning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar.

3.3. Jamiyat xizmatlari va bo‘linmalaridan Jamiyatning yuridik bo‘limiga uning bo‘linmalaridan (bo‘limlaridan, xizmatlaridan) ma’lumotnomalar, hisob-kitoblar, xulosalar, tushuntirishlar va Jamiyat faoliyati va yuridik shaxslarning faoliyati bilan bog‘liq boshqa zarur hujjatlarni o‘z vaqtida taqdim etishni talab qilish. Bo'lim.

3.4. Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalarida amaldagi qonunchilik va mahalliy normativ hujjatlarga rioya etilishini tekshirish.

3.5. Kompaniyaning Bosh direktoriga kompaniya xodimlarini yuridik ishlarda yuqori natijalarga erishish uchun rag'batlantirish, shuningdek Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan talablarni buzganlik uchun javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar kiriting va buyruqlar loyihalarini tayyorlang. yuqorida ko'rsatilgan ishlar, o'z xizmat vazifalarini vijdonsiz bajarish.

3.6. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarning lavozim yo'riqnomalarini tasdiqlaydi.

3.7. Kompaniya tomonidan nashr etilgan hujjatlar nusxalarini tasdiqlaydi.

IV. Mas'uliyat

Yuridik bo'lim boshlig'i ushbu Yo'riqnomada o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi, shuningdek uning aybi bilan Kompaniyaga etkazilgan moddiy zarar uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq javobgar bo'ladi.

Kelishilgan:

Inson resurslari bo'limi boshlig'i [kerak bo'lganda to'ldiring]

[kun oy Yil]

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu lavozim tavsifi yuridik bo'lim boshlig'ining funktsional majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Yuridik bo'lim boshlig'i korxona direktorining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Yuridik bo'lim boshlig'i bevosita ________________ ga hisobot beradi.

1.4. Yuridik bo'lim boshlig'i lavozimiga oliy kasbiy (yuridik) ma'lumotga va mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.5. Yuridik bo'lim boshlig'i bilishi kerak:

Korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari; yuridik faoliyat bo'yicha uslubiy va me'yoriy materiallar; fuqarolik, mehnat, moliya, ma'muriy huquq; soliq qonuni; ekologik qonunchilik; korxonaning xo'jalik-moliyaviy faoliyati bo'yicha hisob va hisobotlarni yuritish tartibi; xo'jalik shartnomalarini, jamoa shartnomalarini, tarif bitimlarini tuzish va qayta ishlash tartibi; zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi; iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari; kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.6. Yuridik bo'lim boshlig'i vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari ___________________________ zimmasiga yuklanadi.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

Eslatma. Yuridik bo'lim boshlig'ining funktsional majburiyatlari yuridik bo'lim boshlig'i lavozimining malaka tavsiflaridan kelib chiqqan holda va hajmida belgilanadi va lavozim tavsifini tayyorlashda aniq holatlardan kelib chiqqan holda to'ldirilishi va aniqlashtirilishi mumkin.

Yuridik bo‘lim boshlig‘i:

2.1. Korxona faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini va uning qonuniy manfaatlari himoya qilinishini ta’minlaydi.

2.2. Korxonada tayyorlangan buyruqlar, yo'riqnomalar, nizomlar, standartlar va boshqa huquqiy xarakterdagi hujjatlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o'tkazadi, ularni tasdiqlaydi, shuningdek, zarur hollarda ushbu hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etadi.

2.3. Amaldagi qonun hujjatlarini buzgan holda chiqarilgan normativ-huquqiy hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish choralarini ko'radi.

2.4. Korxona faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar bo'yicha xulosalar, shuningdek korxonaga ko'rib chiqish uchun kiritiladigan normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini tayyorlashni tashkil qiladi.

2.5. Korxonadagi huquqiy ishlarga uslubiy rahbarlik qiladi, amaldagi qonun hujjatlarini va uni qo'llash tartibini tushuntirish, da'vo ishlarida tarkibiy bo'linmalarga huquqiy yordam ko'rsatish, zarur materiallarni tayyorlash va sud va hakamlik organlariga topshirish.

2.6. Sudda, hakamlik sudida, shuningdek davlat va jamoat tashkilotlarida huquqiy masalalarni ko'rib chiqishda korxona manfaatlarini ifodalaydi, sud va hakamlik ishlarini yuritadi.

2.7. Jamoa shartnomalarini, tarmoq tarif bitimlarini tayyorlash va tuzishda, korxonada mehnat intizomini mustahkamlash, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

2.8. Da'volarni, sud va hakamlik ishlarini ko'rib chiqish natijalarini, shuningdek, xo'jalik shartnomalarini tuzish va bajarish amaliyotini tahlil qilish va umumlashtirish, mahsulot yetkazib berish bo'yicha shartnoma intizomiga rioya etilishi ustidan nazoratni yaxshilash bo'yicha takliflar ishlab chiqish, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish ishlariga rahbarlik qiladi. va korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik va moliyaviy faoliyatini takomillashtirish.

2.9. O‘g‘irlik, o‘zlashtirish, kamomad, sifatsiz, nostandart va to‘liq bo‘lmagan mahsulotlar ishlab chiqarish, atrof-muhitni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini buzish va boshqa huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi materiallarni tergov va sud organlariga topshirish uchun tayyorlanishiga rahbarlik qiladi, korxonaga yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash choralarini ko‘radi.

2.10. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, korxona mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

2.12. Korxonada qonun hujjatlarida belgilangan mahsulotni sertifikatlash tartibiga rioya etilishini, tovar va mahsulotlarning miqdori va sifati bo‘yicha qabul qilinishini nazorat qiladi.

2.13. Korxonaga kelib tushgan, shuningdek, uning rahbari tomonidan qabul qilingan qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlarning tizimli hisobini, saqlanishini, qabul qilingan o‘zgartishlarni kiritishni tashkil qiladi, zamonaviy axborot texnologiyalari, kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish asosida ulardan foydalanuvchilarning foydalanishini ta’minlaydi. .

2.14. Korxona xodimlariga amaldagi qonun hujjatlari, shuningdek korxona mansabdor shaxslari tomonidan ularning faoliyati bilan bog'liq normativ-huquqiy hujjatlarni o'rganish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risida ma'lumot beradi.

2.15. Korxonaning jamoat tashkilotlariga huquqiy yordam ko'rsatishni, huquqiy masalalar bo'yicha xodimlarga maslahat berishni tashkil qiladi.

2.16. Bo'lim xodimlarini boshqaradi.

3. HUQUQLAR

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

3.1. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar bering.

3.2. Rejalashtirilgan topshiriqlar va ishlarning bajarilishini nazorat qilish, o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarning individual buyruqlari va topshiriqlarini o'z vaqtida bajarish.

3.3. Yuridik bo'lim boshlig'ining faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

3.4. Yuridik bo'lim boshlig'ining vakolatiga kiradigan masalalarni hal qilish uchun begona muassasalar va tashkilotlarning bo'limlari bilan munosabatlarga kirishish.

3.5. Hakamlik sudida va umumiy yurisdiktsiya sudida korxona manfaatlarini ifodalash, davlat organlari, masalalar bo'yicha uchinchi tomon muassasalari va tashkilotlari, jamoat tashkilotlari huquqiy himoya korxona manfaatlari.

4. MAS'uliyat

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Kafedra faoliyati natijalari va samaradorligi.

4.2. Sizning talablaringizni bajarmaslik funktsional majburiyatlar, shuningdek, umuman unga bo'ysunadigan bo'lim xodimlarining ishi.

4.3. Bo'lim ishining holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.4. Korxona direktorining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.

4.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diradigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.6. Mehnatga rioya qilishni ta'minlamaslik va ishlash intizomi yuridik bo'lim boshlig'iga bo'ysunadigan xodimlar.

5. ISHLASH SHARTLARI

5.1. Yuridik bo'lim boshlig'ining ish vaqti korxonada o'rnatilgan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Yuridik bo'lim boshlig'i operatsion ehtiyojlardan kelib chiqqan holda xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi mumkin.

5.3. Bo'limning ishlab chiqarish faoliyatini ta'minlash bo'yicha tezkor masalalarni hal qilish uchun yuridik bo'lim boshlig'iga xizmat avtotransport vositalari ajratilishi mumkin.

6. AMALIYATLAR KO'lami VA QARORLAR TA'SIRI

6.1. Yuridik bo'lim boshlig'ining eksklyuziv faoliyat sohasi hisoblanadi huquqiy yordam korxona faoliyati va uning manfaatlarini himoya qilish.

6.2. Yuridik bo'lim boshlig'iga o'z faoliyatini ta'minlash uchun o'zining funktsional vazifalariga kiritilgan masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Bo'limdagi boshqa ko'rsatmalar:
-