Direktor o'rinbosarining ish tavsifi. Korxona direktori o'rinbosarining ish tavsifi Direktor o'rinbosarining ish tavsifi namunasi

Direktor o'rinbosariga qanday talablar qo'yiladi? Ushbu mutaxassis qanday mas'uliyatga ega? Ushbu va boshqa ko'plab savollarga maqolada javob beriladi.

Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari lavozim tavsifiga ko'ra bir nechta asosiy kasbiy maqsadlarga ega:

• Bu tashkilotning axborot va iqtisodiy xavfsizligini ta'minlashni o'z ichiga oladi. Taqdim etilgan mutaxassis kompaniyaning doimiy rivojlanishiga hissa qo'shishi, shuningdek, kadrlar zaxirasini shakllantirishi kerak.
• Xodim kadrlarni malakali va samarali tanlash va tayyorlashga majburdir. Ishchilarni muayyan vazifalarga tayinlash ham mutaxassisning vakolatiga kiradi. Direktor o'rinbosarining asosiy maqsadi haqida unutmang: xodimlar uchun qulay va zamonaviy ish sharoitlarini ta'minlash.
• Va nihoyat, direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari har doim belgilangan standartlar va normalarni saqlab turishi kerak. Agar kerak bo'lsa, standartlar yaratilishi kerak.

Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari: ish tavsifi
Misol № 1

Ushbu ko'rsatmalar namunadir. U tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda tegishli xodimlar ko'rsatmalarini ishlab chiqish uchun asos sifatida ishlatilishi mumkin.

Tashkilot nomi MEN TASDIQLANGAN

POSITION Lavozim nomi

TASHKILOT MEHBORINING KO'RIMALARI

N ___________ Imzo tushuntirish

Tuzilish joyi Sana

DIREKTOR O'RINBOSARI

UMUMIY SAVOLLAR UCHUN

1. UMUMIY HOLAT
2. Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari (bundan buyon matnda direktor o'rinbosari deb yuritiladi) rahbarlar toifasiga kiradi, tashkilot rahbarining buyrug'i bilan ishga olinadi va ishdan olinadi.
3. Deputat lavozimi uchun Direktor etib «Iqtisodiyot va menejment» mutaxassisligi bo'yicha oliy kasbiy ma'lumotga va kasbiy faoliyat sohasida, shu jumladan rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
4. O'z faoliyatida deputat. direktor quyidagilarga rahbarlik qiladi:

— tashkilotning ishlab chiqarish, xo‘jalik va moliya-xo‘jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me’yoriy hujjatlar;

— tashkilot faoliyatiga oid uslubiy materiallar;

— tashkilot ustavi;

- tashkilot rahbarining buyruqlari, ko'rsatmalari;

1. o'rinbosari direktor bilishi kerak:

— tegishli tarmoqni rivojlantirish yo‘nalishlarini belgilovchi normativ-huquqiy hujjatlar;

— tashkilot faoliyatiga taalluqli yuqori va boshqa organlarning boshqa yoʻriq va normativ hujjatlari;

— tashkilotning profili, ixtisosligi, tuzilmasining xususiyatlari;

— sanoat va tashkilotni texnik-iqtisodiy rivojlantirish istiqbollari;

— tashkilotning ishlab chiqarish quvvati;

- tashkilotning ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;

- tashkilotning iqtisodiy va moliyaviy faoliyati rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi;

— tashkilotni boshqarish va boshqarish usullari;

— tashkilotning xo‘jalik va moliyaviy faoliyati to‘g‘risida hisob yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi;

— tashkil etish, logistika, transport xizmatlari va mahsulot sotishda moliyaviy ishlarni tashkil etish;

— yuk ortish va tushirish ishlarini tashkil etish;

— aylanma mablag‘lar me’yorlari, iste’mol normalari va tovar-moddiy zaxiralarni ishlab chiqish tartibi;

— xo‘jalik shartnomalarini tuzish va bajarish tartibi;

— iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;

— mehnat qonunchiligi asoslari;

- mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari.

1. Deputat yo'qligida. Tashkilot direktori, uning vazifalari belgilangan tartibda ularning to'g'ri bajarilishi uchun to'liq javobgar bo'lgan tayinlangan o'rinbosari tomonidan amalga oshiriladi.
2. ISH BO'YICHA MASLAHATLARI
3. O‘ziga yuklangan funksiyalarni bajarish uchun o‘rinbosar. Tashkilot direktori quyidagilarga majburdir:

6.1. Direktor nomidan davlat hokimiyati organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, barcha tashkiliy-huquqiy shakldagi yuridik shaxslar va jismoniy shaxslar bilan o‘z vakolatlari doirasidagi turli masalalar bo‘yicha o‘zaro hamkorlik qilish.

6.2. Ishonchnoma bo'yicha tashkilot nomidan ish yuritish, qonuniy harakatlarni amalga oshirish, barcha tashkilot va muassasalarda uni vakillik qilish.

6.3. Direktor yo'qligida moliyaviy xarakterdagi hujjatlarni va ma'muriy hujjatlarni imzolang.

6.4. Tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etish.

6.5. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishni, shuningdek uslubiy, axborot va tashkiliy yordamni tashkil etish.

6.6. Tashkilot ehtiyojlari uchun tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish uchun buyurtmalarni joylashtirish bo'yicha ishlarni tashkil etish.

6.7. Mulk va moddiy boyliklarning yillik inventarizatsiyasida ishtirok eting.

6.8. Direktorning buyruqlari va ko'rsatmalarining bajarilishini nazorat qilish.

6.9. Arxiv materiallarini to'g'ri loyihalash va saqlashni tashkil etish.

6.10. Fuqarolik mudofaasi masalalari bo'yicha ma'lumotlar tayyorlang va hisobotlar tuzing.

6.11. Tuzilma va xodimlarni rivojlantirish bo'yicha zarur tadbirlarni amalga oshirish.

6.12. Tashkilotlar talabiga binoan zarur hujjatlar va ma'lumotnomalarni o'z vaqtida tayyorlanishini ta'minlash.

6.13. Xodimlarning malakasini oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etishda ishtirok etish.

6.14. Tashkilotning moddiy-texnik bazasini rivojlantirishga ko‘maklashish: tashkiliy-kompyuter texnikasi, ko‘paytiriladigan asbob-uskunalar, mebellar, turli jihozlar sotib olish uchun bo‘limlardan arizalar qabul qilish; bo'limlarning so'rovlari asosida mulkni sotib olish bo'yicha umumiy ma'lumotlarni tuzish; ko'rsatilgan mulkni sotib olish, etkazib berish va o'rnatishda ishtirok etish; sotib olingan mulk uchun kafolat xizmatini taqdim etish.

6.15. Mulkni saqlash va undan samarali foydalanish bilan bog'liq zarur chora-tadbirlarni amalga oshirish.

6.16. Bo'limlardan kichik ta'mirlash bo'yicha so'rovlarni qabul qilish va ularning bajarilishini tashkil etish.

6.17. O'z vakolatlari doirasida buyruqlar, nizomlar va ko'rsatmalarni tasdiqlaydi.

6.18. Mehnatni muhofaza qilish sharoitlari va sanitariya choralarini yaxshilash bo'yicha kompleks rejani tayyorlashda ishtirok etish.

6.19. Unga qarashli bo'limlarda ishlaydiganlar uchun xavfsiz va zararsiz mehnat sharoitlarini yaratish.

6.21. Sanoat binolari va inshootlari, asbob-uskunalariga rejali profilaktika taʼmirlash rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash hamda ularning oʻz vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

6.22. Tashkiliy bo'linmalarni shaxsiy himoya vositalari va yong'inga qarshi vositalar bilan ta'minlash.

6.23. Tashkilotning avtotransport vositalarining yaxshi holati va xavfsiz ishlashini ta'minlash, o'z vaqtida texnik ko'rikdan o'tkazish va sertifikatlash.

6.24. Yo'l harakati xavfsizligini ta'minlash, transport oqimlari va ishchilar harakatini xavfsiz tashkil etish, avtomobil yo'llari va o'tish joylarini tegishli holatda saqlash.

6.25. Sanitariya inshootlari va inshootlarining normal ishlashini tashkil qilish.

6.26. Unga bo'ysunadigan ishchi bo'linmalarning mehnat qonunchiligi talablariga, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga, GOST xavfsizligi talablariga, SSBT standartlariga, sanoat sanitariyasi va yong'in xavfsizligi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilishlarini ta'minlash.

6.27. Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha unga bo'ysunuvchi ishchi bo'linmalarning bilimlarini sinovdan o'tkazish, ish joyida mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha brifinglar o'tkazishni tashkil etish.

6.28. tasarrufidagi boshqarmalarda va tashkilotda mehnat muhofazasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong‘in xavfsizligi holatini tekshirish komissiyasi ishida ishtirok etish; davlat nazorati va nazorati organlari tomonidan tekshiruvlar ishida; quyi bo'limlarda ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklari tahlilini o'tkazishda, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasalliklarni bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishda.

6.29. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar, namunaviy yo'riqnomalarga qo'shimchalar va o'zgartirishlar ishlab chiqish, muvofiqlashtirish va tasdiqlash va ularni bo'ysunuvchi bo'linmalarning ishchilariga taqdim etish.

6.30. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik masalalari bo'yicha vazirliklarning farmonlari, farmoyishlari, farmoyishlari, tashkilotlarning buyruqlari, shuningdek davlat nazorati va nazorati organlarining qarorlari va ko'rsatmalari bajarilishini tashkil etish.

6.31. ___________________________________________________________.

1. HUQUQLAR
2. o'rinbosari direktor quyidagi huquqlarga ega:

7.1. Iqtisodiy, moliyaviy va boshqa masalalar bo'yicha boshqa tashkilotlar bilan munosabatlarda tashkilot manfaatlarini ifodalaydi.

7.2. Xo'jalik va moliyaviy faoliyatni takomillashtirish bo'yicha takliflarni tashkilot direktoriga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

7.3. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

7.4. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlaridan (mutaxassislaridan) o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.

7.5. Tashkilot xodimlarini lavozimga tayinlash, boshqa joyga ko'chirish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi takliflarni, ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflarni tashkilot rahbariga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

7.6. Tashkilot direktoridan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qiling.

7.7. Mehnat jamoasi (kasaba uyushmasi) yig'ilishlarida (konferentsiyalarida) ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan mehnatni muhofaza qilish masalalarini muhokama qilishda ishtirok eting.

1. MUNOSABATLAR (ISH MUNOSABATLARI)
2. o'rinbosari Direktor bevosita tashkilot direktoriga hisobot beradi.
3. o'rinbosari direktor o'z tarkibiga kiritilgan masalalar bo'yicha o'zaro munosabatda bo'ladi

vakolat, tashkilotning quyidagi tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan:

oladi:

_____________________________________________________________________ ;

bu:

______________________________________________________________________;

- ______________________________________________________________________ bilan:

oladi:

_____________________________________________________________________;

bu:

_____________________________________________________________________.

1. FAOLIYATNI BAHOLASH VA MAS'uliyat
2. O'rinbosar ish Direktor bevosita rahbar (boshqa mansabdor shaxs) tomonidan baholanadi.
3. o'rinbosari Direktor javobgar:

11.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun - Belarus Respublikasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

11.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Belarus Respublikasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

11.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Belarus Respublikasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

11.4. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga rioya qilmaslik uchun - Belarus Respublikasining normativ-huquqiy hujjatlari va _____________________dagi mahalliy hujjatlar talablariga muvofiq.

Lavozim

struktura boshlig'i

bo'limlari _________ _______________________

Imzo Imzoning tushuntirishi

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim _________ _______________________

Imzo Imzoning tushuntirishi

_______________________

Misol № 2

ma'qullayman

_________________________________ (familiyasi, bosh harflari)

(tashkilotning nomi, uning tashkiliy-huquqiy shakli) ________________________________

(direktor; vakolat berilgan boshqa shaxs

ish tavsifini tasdiqlash)

ISH TAVSIFI

UMUMIY MASALALAR BO'YICHA DIREKTOR O'rinbosari

——————————————————————-

(muassasa nomi)

00.00.201_g. №00

1. Umumiy holat

1.1. Ushbu ish ta'rifi _____________________ (keyingi o'rinlarda "korxona" deb yuritiladi) direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosarining huquqlari, majburiyatlari va lavozim majburiyatlarini belgilaydi.

Tashkilot nomi

1.2. Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari _____________________________________ga hisobot beradi.

(rahbar lavozimining nomi)

1.3. Oliy kasbiy ma’lumotga va shu sohada ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs direktorning umumiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari lavozimiga tayinlanadi.

kamida ___ yil davomida rahbarlik lavozimlarida.

1.4. Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari bilishi kerak:

— farmoyishlar, qarorlar, farmoyishlar va boshqa meʼyoriy-yoʻriqnomalar

ma'muriy va iqtisodiy xizmatlarga taalluqli yuqori organlar;

— korxona tuzilmasi va uning rivojlanish istiqbollari;

— tashkiliy va kompyuter texnikasi, aloqa vositalari;

— hisobot berish muddatlari va tartiblari;

— qoʻl mehnatini mexanizatsiyalash vositalari;

— mebel, asbob-uskunalar, ish yuritish buyumlari, inventarlarni sotib olish va xizmatlar uchun to‘lovlarni qayta ishlash tartibi;

— mehnatni tashkil etish asoslari, iqtisodiyot, boshqaruv va ishlab chiqarish, mehnat qonunchiligi, ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalari.

1.5. Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

— korxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar;

— korxona ustavi, mehnat qoidalari, korxona rahbarining farmoyishlari, farmoyishlari va boshqa ko‘rsatmalari;

- bu ish tavsifi.

1.6. Direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari bo'lmagan davrda uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan, o'z vazifalarini lozim darajada bajarish uchun javobgar bo'lgan o'rinbosariga yuklanadi.

1. Funksiyalar

Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari quyidagilar uchun javobgardir:

2.1. Korxonaning xo'jalik shartnomalarini tuzishda ishtirok etish va

ularning aniq va o‘z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

2.2. Korxonaning iqtisodiy aloqalarini kengaytirish choralarini ko'rish. Korxona mulkining saqlanishini nazorat qilish.

2.4. Qo'l ostidagi xodimlar uchun xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini ta'minlash, ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ va qonun hujjatlari talablariga rioya etilishini nazorat qilish.

1. Ish majburiyatlari

O'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun direktor o'rinbosari

umumiy masalalarda men quyidagilarga majburman:

3.1. Ishonchli sexlar, tarkibiy bo‘linmalar va ishlab chiqarish bo‘linmalarining samarali o‘zaro hamkorligi va ishini tashkil etish. Ularning faoliyatini ishlab chiqarishni takomillashtirish va rivojlantirish, korxona faoliyati samaradorligini, raqobatbardoshligi va mahsulot sifatini oshirishga yo‘naltirish.

3.2. Ishlab chiqarish va xo‘jalik faoliyatini zamonaviy texnologiya va texnika, mehnatni tashkil etish va boshqarishning progressiv shakllari, ishlab chiqarish zahiralaridan oqilona foydalanish va barcha turdagi resurslardan tejamkorlik bilan foydalanish asosida tashkil etish.

3.3. Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati bilan bog'liq masalalarni hal qilish.

3.4. Korxonaning iqtisodiy munosabatlarini amalga oshirishda qonunlarga rioya etilishini ta'minlash.

1. Huquqlar

4.1. Davlat organlari bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi. hokimiyat va boshqa tashkilotlar.

4.2. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga taalluqli qarorlar loyihalari bilan tanishish.

4.3. O'z vakolatlari doirasidagi hujjatlarni tasdiqlash va imzolash, ularning imzosi bilan korxona uchun buyruqlar berish.

4.4. Rahbariyat tomonidan ko'rib chiqilishi uchun korxona faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish, uning vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tashkilotlar bilan yozishmalar olib borish.

4.5. Korxonaning quyi tarkibiy bo'linmalari faoliyatini nazorat qilish.

4.6. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish, o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va ma'lumotlarni olish.

4.7. Korxona rahbariyatidan o'z huquqlari va xizmat vazifalarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

1. Mas'uliyat

5.1. Faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.

5.2. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining jinoiy, mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.3. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.

Tarkibiy bo‘linma boshlig‘i: _____________ __________________

(imzo) (familiyasi, bosh harflari)

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim,

bir nusxasi olingan: _____________ ______________________

(imzo) (familiyasi, bosh harflari)

Misol № 3

ma'qullayman

_______________________________ ______________ _________________________

(tashkiliy-huquqiy shakli, tashkilot yoki boshqa korxona nomi

(imzo)

(To'liq ismi-sharifi, rahbarning lavozimi, lavozim tavsifini tasdiqlashga vakolatli mansabdor shaxs)

"___" ____________ 20__

Ish tavsifi

Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari

_______________________________________________________

(tashkilot, korxona va boshqalar nomi)

Ushbu ish ta'rifi direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy holat

1.1. Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari menejerlar toifasiga kiradi, _____________________________________________________ (rahbar lavozimining nomi) buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va ishdan olinadi.

1.2. Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari to'g'ridan-to'g'ri _____________________________________ (rahbar lavozimining nomi) ga hisobot beradi.

1.3. Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga va rahbarlik lavozimlarida kamida ___ yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs qabul qilinadi.

1.4. Direktorning umumiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari yuqori turuvchi organlarning ma’muriy-xo‘jalik xizmatlariga taalluqli qarorlari, ko‘rsatmalari, farmoyishlari va boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlarini bilishi shart; korxona tuzilmasi va uning rivojlanish istiqbollari; aloqa vositalari, hisoblash va tashkiliy texnologiyalar; hisobot berish tartibi va muddatlari; qo'l mehnatini mexanizatsiyalash vositalari; asbob-uskunalar, mebellar, inventarlarni, ofis buyumlarini sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni qayta ishlash tartibi; iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari; mehnat qonunchiligi; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.5. Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

— korxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlar;

— korxona ustavi;

- mehnat qoidalari;

— korxona rahbarining buyruqlari, ko‘rsatmalari va boshqa ko‘rsatmalari;

- bu ish tavsifi.

1.6. Direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari bo'lmagan davrda uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan, ushbu vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun to'liq javobgar bo'lgan o'rinbosari bajaradi.

1. Funksiyalar

Direktorning umumiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosariga quyidagi funksiyalar yuklanadi:

2.1. Korxonaning xo'jalik shartnomalarini tuzishda ishtirok etish va ularning o'z vaqtida va to'g'ri bajarilishini nazorat qilish.

2.2. Korxonaning iqtisodiy aloqalarini kengaytirish choralarini ko'rish.

2.3. Korxona mulkining saqlanishini nazorat qilish.

2.4. Bo'ysunuvchi ijrochilar uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlar talablariga rioya etilishini nazorat qilish.

1. Ish majburiyatlari

O'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari quyidagilarga majburdir:

3.1. Unga ishonib topshirilgan tarkibiy bo‘linmalar, sexlar va ishlab chiqarish bo‘linmalarining ishini va samarali o‘zaro hamkorligini tashkil etish, ularning faoliyatini ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirish, korxona faoliyati samaradorligini, ishlab chiqarilayotgan mahsulot sifati va raqobatbardoshligini oshirishga yo‘naltirish.

3.2. Ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini eng yangi texnika va texnologiyadan, xo‘jalik yuritish va mehnatni tashkil etishning ilg‘or shakllaridan keng foydalanish, ishlab chiqarish zahiralaridan oqilona foydalanish va barcha turdagi resurslardan tejamkorlik bilan foydalanish asosida tashkil etish.

3.3. Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati bilan bog'liq masalalarni hal qilish.

3.4. Korxonaning xo'jalik munosabatlarini amalga oshirishda qonun hujjatlariga rioya etilishini ta'minlash.

3.5. _____________________________________________________________.

1. Huquqlar

Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Boshqa tashkilotlar va davlat organlari bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi.

4.2. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

4.3. Korxona faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyatga ko'rib chiqish uchun kiritish.

4.4. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang, o'z vakolatingiz doirasida o'z imzoingiz ostida korxona uchun buyruqlar chiqaring.

4.5. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tashkilotlar bilan yozishmalarni olib borish.

4.6. Korxonaning tarkibiy xizmatlari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish, o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.

4.7. Korxonaning quyi tarkibiy bo'linmalari faoliyatini nazorat qilish.

4.8. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

4.9. _____________________________________________________________.

1. Mas'uliyat

Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari:

5.1 Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z mehnat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun;

5.2 o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;

5.3 moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;

5.4 ______________________________________________________________.

Ish ta'rifi _____________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan

(nomi, raqami _______________________ va hujjatning sanasi)

Menejer (bosh harflar, familiya)

_________________________

(imzo)

"__" _____________ 20__

Kelishilgan:

______________________________________ (bosh harflar, familiya)

(Lavozim)

_____________________________

(imzo)

"__" ________________ 20__

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: (bosh harflar, familiya)

_____________________________

(imzo)

"__" _____________ 20__

Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosarining vazifalari

Ushbu lavozimga xodimni tanlashda uning quyidagi talablarga muvofiqligini ko'rib chiqing:

• Rahbar lavozimidagi ish tajribasi kamida uch yil bo'lishi kerak;
• Oliy kasbiy ta'lim talab qilinadi;
• kompaniyalarning ma'muriy va iqtisodiy masalalarini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar va mehnat qonunchiligini majburiy bilish;
• korxona iqtisodiyoti, mehnatni muhofaza qilish, mehnat jarayonlarini boshqarish va tashkil etish asoslarini bilish;
• muzokaralar olib borish qobiliyati;
• tenderlarda ishtirok etish amaliyoti.

Umumiy masalalarni hal qilish uchun direktor o'rinbosari lavozimiga xodimni yollashda nafaqat belgilangan talablar ro'yxatiga javob beradigan, balki kompaniya va uning sohasining o'ziga xos xususiyatlarini biladigan nomzodlarga ustunlik beriladi. Korxonalarning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatining umumiy masalalari ko‘pgina tarmoqlarda o‘xshash bo‘lishiga qaramay, ularda tarmoq xususiyatlari hamon o‘z aksini topib kelmoqda. Va bu nuanslarni bilish kompaniyaning normal ishlashi uchun zaruratdir.

Mutaxassisning majburiyatlari

Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosarining lavozim tavsifi talablar va funktsiyalarni belgilaydi.

Mana ulardan eng keng tarqalganlari:

• Tashkilotda xavfsizlik bilan bog'liq biznes-rejalarni o'z vaqtida ishlab chiqish, amalga oshirish va tuzatish (bunday rejalar qanchalik tez-tez ishlab chiqilishi tashkilotning o'ziga bog'liq; qoida tariqasida, bu yiliga bir marta sodir bo'ladi).
• Tashkiliy kadrlar siyosatini shakllantirish; yillik kadrlar rejasini tuzish.
• Abituriyentlarni mavjud bo‘sh ish o‘rinlari bo‘yicha saralash tizimini ishlab chiqish va joriy etish; nomzodlarni ish o‘rinlariga saralashning yuqori sifatli tizimini tashkil etish.
• Kadrlar zaxirasini tayyorlash bo'yicha doimiy va samarali ishlarni tashkil etish.
• Tashkilotda ishlash uchun eng istiqbolli va malakali mutaxassislarni jalb qilish uchun samarali tanlovlar tashkil etish.
• Tashkilotdagi har bir yangi shaxs uchun yuqori sifatli moslashish tartibini tashkil etish; ushbu maqsadlar uchun yangi xodimlarning ish joyiga imkon qadar tezroq ko'nikishiga yordam beradigan rahbarlar yoki murabbiylarni tayinlash.
• Kadrlar hujjatlari bilan ishlash bo'yicha majburiyatlarning taqsimlanishini nazorat qilish.
• Mukofot yoki rag'batlantirish uchun muayyan xodimlarni taqdim etish uchun barcha zarur materiallar va hujjatlarni tayyorlash.
• Agar kerak bo'lsa, xodimlarni ma'muriy yoki intizomiy javobgarlikka tortish uchun barcha hujjatlar va materiallarni qidirish va ro'yxatdan o'tkazish.

Lavozimning sanoat xususiyatlari

Sohaning o'ziga xos xususiyatlari nafaqat kompaniya faoliyatiga, balki uning xodimlarining, shu jumladan boshqaruv lavozimlarini egallaganlarning mas'uliyatiga ham ta'sir qiladi.

Shunday qilib, direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari:

• qishloq xo'jaligida - sanoat oliy ma'lumotiga ega bo'lishi kerak; qishloq xo‘jaligi ishlarining mohiyatini va uni boshqarish texnologiyasini bilish, qishloq xo‘jaligida qo‘llaniladigan me’yor va talablarni bilish; ishlab chiqarish va xo‘jalik faoliyatini tavsiflovchi sanoatda qo‘llaniladigan ko‘rsatkichlar haqida bilish;
• savdo sohasida - yuridik va (yoki) iqtisodiy oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak; mahsulot va tovarlarni saqlash, mehnatni muhofaza qilish, sanitariya sharoitlari, yong'in xavfsizligi talablarini bilish; savdo jarayoni, jihozlar va logistika xususiyatlarini bilish; biznes-rejalarni ishlab chiqa olish;
• ta'lim bo'yicha - pedagogik va (yoki) iqtisodiy, yuridik oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak; ta'lim muassasasining ehtiyojlarini qondirish uchun buyurtmalar berish tartibini bilish; muassasa moddiy boyliklarining yillik auditida qatnashish; arxiv materiallarini tartibga solish va saqlash tartibini bilish; ob'ektning yong'in xavfsizligini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishi kerak;
• ishlab chiqarishda - texnik va (yoki) iqtisodiy oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak; ishlab chiqarish va orgtexnika va boshqa ob'ektlarga texnik xizmat ko'rsatish usullari va dizaynini, ishlab chiqarish jarayonlari, sanitariya-tesisat, yer va qurilish ishlari asoslarini bilishi kerak.

Ish ta'rifi har bir korxonada bo'lishi kerak bo'lgan mahalliy hujjatdir. U kadrlar bo'limi mutaxassislari tomonidan advokatlar bilan birgalikda ish beruvchining faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini va xodim tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyalarini hisobga olgan holda ishlab chiqiladi. Ko'rsatmalar amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq bo'lishi kerak.

Har bir korxonada direktor o'rinbosari mavjud, shuning uchun bunday xodimning ish tavsifi har bir korxonada bo'lishi kerak. Uning yo'qligi uchun mehnat inspektsiyasi San'atga muvofiq ish beruvchiga jarima solishga haqli. 5. 27 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi.

Ariza beruvchi bilan mehnat shartnomasini imzolashdan oldin u ish tavsifi bilan tanishishi kerak. Xodim o'z imzosini oxirgi varaqqa qo'yishi kerak. Agar bu bajarilmasa, xodimni o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi uchun intizomiy javobgarlikka tortish deyarli mumkin emas.

Direktor o'rinbosari uchun odatiy ish tavsifi namunasi

Ko'rsatmalarni tuzish uchun maxsus malakaga ega bo'lgan vakolatli kadrlar bo'limi xodimi javobgardir. Chizish paytida uni ma'lum bir korxona uchun ba'zi nuanslarni qo'shib, standart namunaga asoslanishi mumkin.

Oddiy namuna quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Umumiy holat

Bu direktor o'rinbosari lavozimiga tegishli umumiy qoidalarni aks ettiradi. Deputat faoliyat sohasiga qarab turli sohalarda bo'lishi mumkin:

• ijrochi direktori;
• texnik direktor;
• Tarbiyaviy ishlar bo'yicha o'rinbosari;
• Ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosari;
• boshqa.

Ish mas'uliyati bunga bog'liq. Ammo "umumiy qoidalar" bo'limi barcha direktor o'rinbosarlari uchun bir xil bo'lishi mumkin. Bu erda quyidagi qoidalar ko'rsatilgan:

• "menejerlar" toifasiga mansub;
• bo'ysunish ierarxiyasi - bevosita korxona rahbariga;
• oliy ma'lumotning mavjudligi;
• ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish faqat tashkilot rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi;
• agar biron sababga ko'ra u ish joyida bo'lmasa, uning funktsional majburiyatlari buyruq bilan tayinlangan boshqa shaxsga o'tkaziladi;
• direktor o'rinbosari o'z vazifalarini bajarishda rioya qilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati: nizom, ichki tartib-qoidalar, ushbu yo'riqnoma, rahbarning buyruqlari va boshqalar;
• ushbu lavozimga nomzod ega bo'lishi kerak bo'lgan bilimlar ro'yxati. Ro'yxatning o'ziga xosligi u ishga qabul qilinadigan lavozimga bog'liq. Agar bu ijrochi direktor bo'lsa, unda ro'yxat bitta, agar u iqtisodiy qism uchun bo'lsa, boshqasi. Lekin u iqtisod asoslarini, ish odob-axloq qoidalarini, shartnomalar tuzish va bekor qilish tartibini bilishi kerak;
• muayyan direktor o'rinbosarining faoliyati bilan bog'liq boshqa narsalar.

Qoida tariqasida, ish ta'rifining umumiy qoidalari unchalik farq qilmaydi, ammo direktor o'rinbosarining ixtisosligiga qarab, ba'zi nuanslar hisobga olinishi mumkin. Shuning uchun, mas'ul shaxs, agar kerak bo'lsa, ba'zi o'zgarishlarni amalga oshirishi mumkin.

Bosh direktor o'rinbosarining huquqlari

Har bir xodimning ish joyida o'z huquqlari va majburiyatlari mavjud bo'lib, ular ish tavsifida ko'rsatilgan. Ular turli bo'limlarga kiritilishi yoki bittaga birlashtirilishi mumkin. Bu hujjatda ko'rsatilgan majburiyatlarning "to'liqligi" ga bog'liq. Shunday qilib, direktor o'rinbosari quyidagi vazifalarni bajarishi mumkin:

• barcha tarkibiy bo‘linmalar o‘rtasida samarali hamkorlikni yo‘lga qo‘yish;
• ularning ishlari ustidan nazoratni amalga oshirish;
• ishlab chiqarishni rivojlantirish va bo‘linmalarni optimal moliyalashtirish bo‘yicha rejalarni ishlab chiqish va yuqori rahbariyat bilan muvofiqlashtirish;
• tarkibiy bo‘linmalar rahbarlarining yuqori rahbariyatga hisobot taqdim etishi ustidan nazoratni amalga oshirish. Bu o'z vaqtida va to'liq amalga oshirilishi kerak;
• tarkibiy bo‘linmalar rahbarlariga ixtisosligiga qarab vakolatlarni berish. Masalan, moliya direktori buxgalteriya hisobi va moliya bo'limlari faoliyatini nazorat qiladi. Bu texnik bo'limga tegishli emas. Shu maqsadda boshqa yo'naltirilgan direktor o'rinbosari mavjud;
• o‘z tasarrufidagi tarkibiy bo‘linmalarning shtat jadvalini tasdiqlaydi;
• faoliyati o‘zi nazorat qiladigan va vakolat bergan bo‘linmalar xodimlarining lavozim maoshlari, ustamalar va mukofotlarni belgilash, muvofiqlashtirish va tasdiqlash;
• kadrlar bo‘limi bilan birgalikda o‘ziga yuklangan tarkibiy bo‘linmalar xodimlarini qo‘shimcha rag‘batlantirish va rag‘batlantirish chora-tadbirlarini ishlab chiqadi, muvofiqlashtiradi va amalga oshiradi;
• o‘z tasarrufidagi bo‘limlar faoliyatini optimallashtirish va sifatini oshirish masalalarini hal etish choralarini ko‘radi;
• bo'ysunuvchi tarkibiy bo'linmalarning tashkiliy-ijroiy faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan vazifalarni amalga oshirishga ko'maklashish;
• ixtisoslashuviga qarab, etkazib beruvchilar, xaridorlar, pudratchilar, buyurtmachilar, kreditorlar oldidagi majburiyatlarning to'liq bajarilishini ta'minlash;
• xo‘jalik va mehnat maqsadlarida shartnomalarning sifatli bajarilishini nazorat qilish;
• yuqori rahbariyat tomonidan o‘ziga ishonib topshirilgan tarkibiy bo‘linmalarni tizimli rivojlantirish uchun ajratilgan mablag‘larning hisobini yuritadi va tegishli ravishda sarflanishini nazorat qiladi;
• o‘ziga qarashli bo‘limlarda moliyaviy intizomga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish;
• boshqa.

Direktor o'rinbosarining lavozim majburiyatlari

Direktor o'rinbosari - bu juda "loyqa" pozitsiya. Shuning uchun har doim tushuntirish mavjud. Masalan, o'quv yoki ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosari. Deputatning vazifalari ham shunday tushuntirishga bog'liq.

Bosh direktor o'rinbosarining umumiy majburiyatlari, xususiyatlaridan qat'i nazar, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• bir qator hujjatlarni imzolash huquqi. Ushbu huquq faqat Bosh direktor tomonidan barcha kerakli hujjatlar to'ldirilganidan keyin beriladi;
• barcha tarkibiy bo‘linmalarning samarali faoliyatini tashkil etish;
• uzoq va qisqa muddatga turli ishlab chiqarish rejalarini ishlab chiqish va direktor bilan muvofiqlashtirish;
• hisobot davri uchun kompaniya byudjetini ishlab chiqish va direktor bilan kelishish;
• faoliyati doirasiga oid masalalarni hal etish. Masalan, moliyaviy-iqtisodiy masalalarni hal qilish;
• filiallar yoki alohida bo'linmalar rahbarlari uchun aniq ko'rsatmalar ishlab chiqish;
• barcha tarkibiy bo'linmalar faoliyatini ularning ishining o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra nazorat qilish;
• butun kompaniyaning o'z hududidagi joriy ishini tashkil etish;
• kontragentlar oldidagi barcha majburiyatlarning bajarilishini nazorat qilish;
• kompaniyaning shtat jadvalini tasdiqlash (kadrlar bo'yicha direktor o'rinbosari);
• xodimlarning ish haqini belgilash va ish beruvchi bilan kelishish;
• xodimlarni rag'batlantirish va rag'batlantirish choralarini ishlab chiqish;
• tarkibiy bo'linmalar rahbarlari tomonidan xodimlarni rag'batlantirish choralaridan foydalanish ustidan nazoratni amalga oshirish;
• materiallarni qabul qilish va iste'mol qilishni nazorat qilish (direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari);
• ish beruvchining xo'jalik va ishlab chiqarish faoliyati samaradorligini oshirish rejalarini amalga oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish;
• moliyaviy intizomga rioya etilishini nazorat qilish;
• tuzilmaviy bo‘linmalar tomonidan hisobotlar tayyorlanishini nazorat qilish;
• ushbu hisobotlarning o'z vaqtida taqdim etilishini nazorat qilish;
• o'rinbosar bajaradigan ish funktsiyalarining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda boshqa vazifalar.

Ushbu elementlarga qo'shimcha ma'lumotlar qo'shilishi mumkin. Lavozim tavsiflarini tuzish uchun mas'ul shaxs direktor o'rinbosarining ixtisosligiga qarab, ushbu bo'limda aniqroq narsalarni o'z ichiga oladi.

Masalan, direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari quyidagilarga majburdir:

• tarkibiy bo'linmalarni iqtisodiy ta'minlash bo'yicha ishlarni to'g'ri tashkil etish, ushbu bo'linmalar xodimlarining iqtisodiy ehtiyojlari yo'qligini ta'minlash;
• shartnomalarni muhokama qilish va tuzishda ishtirok etish;
• tashkilot xodimlarining sanoat sanitariya me'yorlari va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilishlari ustidan nazoratni amalga oshirish.

Agar direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari haqida gapiradigan bo'lsak, uning vazifalariga quyidagilar kiradi:

• sifatli mahsulotlarni o'z vaqtida chiqarishni ta'minlash;
• ishlab chiqarishni boshqarishning eng yangi tizimlarini ishlab chiqish va joriy etish.

Bosh direktor o'rinbosarining javobgarligi

Boshqa har qanday xodim singari, direktor o'rinbosari, mutaxassisligidan qat'i nazar, mehnat va boshqa qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo'ladi. Lavozim ta'rifida deputat qanday javobgarlikka tortilishi mumkinligi, shuningdek, intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lgan sabablar ko'rsatilishi kerak.

Direktor o'rinbosarining odatiy ish tavsifiga ko'ra, u quyidagilar uchun javobgardir:

• korxonaning yuqori rahbariyatini, o'rta bo'g'indagi rahbarlarni va oddiy xodimlarni haqiqatga mos kelmaydigan ma'lumotlar bilan ta'minlash uchun;
• korxonaga, pudratchilarga, xodimlarga yoki davlatga haqiqiy moddiy zarar yetkazganlik uchun;
• tashkilot rahbariyati tomonidan berilgan ma'muriy hujjatlar qoidalarini buzganlik uchun;
• tijorat yoki davlat sirlariga taalluqli ma'lumotlarni oshkor qilganlik uchun;
• mahalliy normativ hujjatlarda mustahkamlangan qoidalar va qoidalarga zid bo'lgan xizmat vazifalarini bajarish uchun, agar ushbu qoidalar va qoidalar qonunga zid bo'lmasa;
• mehnat intizomi, mehnat xavfsizligi, yong'in xavfsizligi, ichki tartib qoidalarini buzganlik uchun;
• hamkorlar bilan uchrashuvlar o'tkazish, rejalashtirilmagan va yuqori rahbariyat tomonidan tasdiqlanmagan muzokaralar o'tkazish uchun. Agar ushbu uchrashuvlar va muzokaralar natijalari kompaniyaga zarar etkazsa, direktor o'rinbosari sudda birgalikda va alohida javobgarlikka tortilishi mumkin.

Direktor o'rinbosari intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Ammo bu xodimning aybdorligini isbotlashni talab qiladi.

Direktor o'rinbosari - bu bevosita korxona rahbariga bo'ysunadigan oddiy yollangan xodim. Shuning uchun u oddiy xodim bilan bir xil asoslarda javobgarlikka tortilishi va ishdan bo'shatilishi mumkin.

Misol uchun, agar deputat o'z ish joyiga hech qanday sababsiz kelmasa, bu ishdan bo'shatish hisoblanadi. Bunday xatti-harakatlari uchun u "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatilishi mumkin.

Yuklab olish

Bosh direktor o'rinbosari uchun ish tavsifi namunasini .doc formatida yuklab olishingiz mumkin

Har qanday korxonaning zamonaviy boshqaruv modelida direktor lavozimi mavjud. Rivojlangan filiallar tarmog'iga ega yirik kompaniyalarda ma'lumotlarga to'liq egalik qiluvchi bosh menejer roli o'ynaydi. Bu shaxs bitta qaror bilan korxona ishiga ta'sir o'tkazishga, rivojlanish vektorini o'zgartirishga va bozordagi xatti-harakatlarning u yoki bu modeliga moslashishga qodir.

Va ulkan filial tarmog'ini boshqaradigan bunday shaxsning korxonaning har bir alohida segmenti uchun mas'ul bo'lgan o'rinbosarlari bo'lishi kerak. Va bu yordamchilarning lavozimi odatda bosh direktor o'rinbosariga o'xshaydi ...

Bosh direktor o'rinbosari nimaga undaydi?

Yuqorida atamalar va pozitsiyalar ehtiyojlarga qarab taqsimlanadigan ideal vaziyat tasvirlangan. Ammo shunday vaziyat mavjudki, filiallari bo'lmagan kichik va o'rta kompaniyalarda ham bosh direktorlar va ularning o'rinbosarlari mavjud. Shuning uchun hozir Rossiyada generallar va ularning o'rinbosarlari kimligi, ular nima qilishlari kerakligi haqida biroz xiralashgan.

Ammo, agar biz bu borada rivojlangan mamlakatlar tajribasiga e'tibor qaratadigan bo'lsak, kompaniyaning hajmi va faoliyatidan qat'i nazar, har qanday holatda ham o'zgarishsiz qoladigan bir nechta taniqli haqiqatlarni aniqlashimiz mumkin:

• Deputat boshqaruv lavozimlari toifasiga kiradi;
• Uning tayinlanishi faqat tashkilot rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi (ba'zi hollarda direktorlar kengashining aralashuvi mumkin);
• Faqat generalga hisobot beradi (bilvosita, direktorlar kengashi).

Har qanday boshqa xodim singari, u ish tavsifida ko'rsatilgan barcha qoidalarga bo'ysunadi. Biroq, Gen. Vaqt o'tishi bilan o'zgarib turadigan tashkilot ustavi va biznes-rejasi direktor va uning o'rinbosariga juda katta ta'sir ko'rsatadi. Korxonadagi turli xil iqtisodiy vaziyatlarda ushbu lavozimdagi ishchilarning xatti-harakatlari va mas'uliyat vektori o'zgarishi mumkin va o'zgarishi kerak.

Shuningdek, yuqorida aytib o'tilganidek, direktorlar kengashi direktor o'rinbosarlari faoliyatiga bilvosita ta'sir ko'rsatadi. Boshqaruv qarorlarini qabul qilishda ularning bajarilishi uchun javobgarlik bosh menejer zimmasiga yuklanadi, u buni turli sohalardagi o'rinbosarlariga topshiradi.

Bosh direktor lavozimini ham yaratadigan kichik kompaniyalarda ishlar biroz boshqacha. Bir kishi shunchaki biznesning "boshlig'i" sifatida belgilanadi va uni boshqarishda davom etadi. Bunday hollarda o'rinbosar lavozimi operatsion muammolarni hal qilishni va menejerni har qanday o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilishni yoki muayyan topshiriqlarni bajarishni o'z ichiga oladi. Bunday holda, odatda, faqat bitta deputat bo'lib, u ham barcha yo'nalishlarda ishlaydi.

Direktor o'rinbosari o'z faoliyatida ish tavsifiga to'liq tayanishi mumkin emas. Rahbarlik lavozimlari paydo bo'lgan muammolarni tezda hal qilishni talab qiladi, shuning uchun muayyan vaziyatda harakat rejasini oldindan belgilash mumkin emas. Shuning uchun siz Nizomga, Ish tavsifiga, shuningdek, yuqori organlarga teng tayanishingiz kerak. Bundan tashqari, me'yoriy-huquqiy bazadagi o'zgarishlarni diqqat bilan o'rganish kerak.

Direktor o'rinbosari nimani bilishi kerak?

Yuqorida aytib o'tilganidek, direktor o'rinbosari aniq bir soha uchun javobgar bo'lishi kerak. Shunga ko'ra, bu masalada uning malakasi benuqson bo'lishi kerak. Masalan, direktorning iqtisodiyot va moliya bo'yicha o'rinbosari korxonaning barcha iqtisodiy tarkibiy qismlarini to'liq bilishi kerak. Yetkazib berish, sotib olish, jo'natish va boshqa pul masalalari bo'yicha shartnomalar uning bo'limida bo'lishi kerak.

Ichki ishlar bo'yicha o'rinbosari, g'alati, korxonaning iqtisodiy qismi uchun javobgardir. Va kompaniyaning har bir alohida segmenti bilan bir xilda. Ushbu yondashuv har bir alohida sohada ma'lum mahorat va tajriba mavjudligini nazarda tutadi. Shunday qilib, aksariyat hollarda deputat sifatida ishlash uchun sizga maxsus ma'lumot va ish tajribasi kerak bo'ladi, buning natijasida ma'lum ko'nikmalar rivojlanadi.

Agar biz aniq ko'nikmalar va bilimlar haqida gapiradigan bo'lsak, unda birinchi navbatda siz korxonadagi mas'uliyat sohasi haqida hamma narsani bilishingiz kerak. Bundan tashqari, joriy me'yoriy-huquqiy bazani to'liq bilish.

Bundan tashqari, me'yoriy-huquqiy bazani ham tashqi (qonunlar, o'zgartirishlar va boshqalar) va ichki - ichki normativ hujjatlar, boshqaruv buyruqlari va boshqalarni o'rganish kerak. Umuman olganda, menejer o'rinbosari korxonaning ma'lum bir qismini boshqarish uchun barcha zarur bilimlarga ega bo'lishi kerak.

Bosh direktor o'rinbosarining lavozim majburiyatlari

Generalning o'rinbosari tashkilotning ko'plab moliyaviy, savdo va umuman pul-kredit masalalarini hal qilishi kerak, keyin ish tavsifida quyidagi fikrlar ko'pincha belgilanadi:

• Moliyaviy resurslardan maqsadli foydalanish samaradorligini monitoring qilish;
• Xo'jalik va moliyaviy shartnomalar shartlarini tuzish va bajarilishini ta'minlash;
• Moliyaviy resurslardan foydalanish samaradorligini oshirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirish;
• Moliyaviy hisobotni tayyorlash yoki nazorat qilish;
• Bosh direktorning buyruqlarini xodimlarga etkazish;
• Gen. Direktorlar korxonaning zaif tomonlari va ularni bartaraf etish variantlarini ishlab chiqish haqida.

Ko'rib turganingizdek, mas'uliyat ro'yxati juda keng. Bu erda nafaqat moliyaviy nazorat, shartnomalar tuzish va hujjatlarni tayyorlash, balki moliyaviy tahlilchining ishi ham mavjud. Darhaqiqat, o‘rinbosarning ish yuki bosh direktordan kam emas, balki ko‘p emas.

Korxonadagi vaziyatni nazorat qilish uchun javobgarlik

Deputat o‘ziga xos “tahlilchi” bo‘lishi kerakligi yuqorida ta’kidlangan edi, ular ko‘zdan kechiradi, tahlil qiladi, kamchiliklarni topadi va ularni bartaraf etish yo‘llarini bashorat qiladi. Rossiyaning biznes yuritish usulida tanganing bu tomoni ko'pincha unutilib, malakali ishlab chiqarish tahlilidan ko'ra biznes masalalariga ustunlik beradi.

Korxonadagi vaziyatni monitoring qilish to'liq tahlilning tarkibiy qismlaridan biri bo'lib, u o'z navbatida vaziyatni baholash, zaif tomonlarni aniqlash va echimlarni ishlab chiqishni o'z ichiga oladi.

Deputat o'z korxonasida sodir bo'layotgan voqealar haqida direktorni xabardor qilishi va shu bilan muammolarni hal qilishning mumkin bo'lgan usullarini oldindan tayyorlashi kerak. Ammo bu masala bo'yicha oxirgi so'z bosh direktorda qoladi, chunki u butun vaziyatni to'liq ko'radi.

Deputatning qo'shimcha majburiyatlari

Deputat tomonidan doimiy ravishda bajariladigan lavozim majburiyatlariga qo'shimcha ravishda, u qo'shimcha ro'yxatga ega. Deputat o'zining bevosita rahbari ish joyida yo'q bo'lganda qo'shimcha ish hajmini bajaradi. Yuqoridagi vazifalardan tashqari, deputat zimmasiga bir qator boshqa masalalar ham yuklangan:

• Barcha yo'nalishdagi oddiy xodimlarning o'z vazifalarini bajarishini to'liq nazorat qilish;
• Yetkazib beruvchilar, pudratchilar, mijozlar bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqa;
• Hujjatlar aylanishini nazorat qilish.

Bu ro'yxat unchalik uzoq emas, chunki bosh direktor bo'lish uzoq muddatli rejalashtirish va vaziyatni tahlil qilishni o'z ichiga oladi. Barcha ishlab chiqarish, boshqaruv va marketing jarayonlarini tuzish va kuzatish. Shu sababli, hatto bosh direktorning ta'tilida ham uning o'rinbosariga oddiy xodimlarning o'z vazifalarini bajarishini nazorat qilish, mijozlar va etkazib beruvchilar bilan doimiy aloqada bo'lish vazifalari qo'shilishi mumkin.

Umuman olganda, direktor yo'qligida o'rinbosarning qo'shimcha vazifalariga korxonada qolgan xodimlarning faoliyatini nazorat qilish kiradi.

Bosh direktor o'rinbosarining huquqlari

Mas'uliyatdan keyin huquqlarga o'tish mantiqan to'g'ri keladi. Deputat bir qator huquqlarga ega bo‘lib, ular o‘z vazifalaridan kelib chiqib belgilanadi:

• O'ziga bo'ysunadigan xodimlar uchun buyruqlar va farmoyishlar tuzish huquqi;
• Moliyaviy hujjatlarni (byudjetlar, shartnomalar va boshqalar) yaratish yoki yaratishda ishtirok etish;
• Davlat organlari bilan munosabatlarda kompaniya manfaatlarini ifodalash;
• Tuzilmaviy bo'linmalar rahbarlaridan ish haqida barcha tegishli ma'lumotlarni so'rash;
• Rahbariyatdan mehnat qonunchiligiga rioya qilishni va xodimlar uchun zarur mehnat sharoitlarini yaratishni talab qiling.

Barcha huquqlar ish tavsifi bilan aniq tartibga solinadi va Bosh direktor tomonidan o'zgartirilishi va qo'shilishi mumkin.

Bosh direktor o'rinbosari lavozimi paydo bo'lgan muammolarni tezda bartaraf etish va qisqa muddatli muammolarni hal qilishni nazarda tutadi. Bosh direktor uzoq muddatli rejalashtirish bilan shug'ullanar ekan, uning o'rinbosari barcha yuklangan vazifalarni shu erda va hozir hal qiladi. Shuning uchun ham yaxshi o‘rinbosar ko‘pincha menejerdan kam emas.

Bilan aloqada

Direktor o'rinbosari kompaniya direktoridan tegishli buyruq bilan ushbu lavozimga tayinlanadi. Ushbu lavozimga oliy maxsus ma'lumotga ega va istalgan darajadagi menejer sifatida to'liq 5 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar mavjud. Agar ushbu davrdagi barcha ish joylari ma'lum bir korxonaning profiliga to'g'ri kelsa, ishga qabul qiluvchilar ishga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qiladilar.

Direktor o'rinbosariga nima rahbarlik qiladi?

1. Normativ hujjatlar, qonun hujjatlari va ichki normativ hujjatlar bilan tartibga solinadigan qoidalar.
2. Korxonaning ochilishining boshida tuzilgan asosiy nizomi.
3. Mehnat faoliyatini amalga oshirish bilan bevosita bog'liq bo'lgan ichki qoidalarning qoidalari va xususiyatlari, uni to'g'ri, malakali va xavfsiz olib borish xususiyatlari.
4. Korxona direktorining yozma va og'zaki har bir alohida buyrug'i va ko'rsatmalari.
5. Har qanday profil yoki tor yo'nalishdagi direktor o'rinbosarlari uchun belgilangan ish tavsifi.

Direktor o'rinbosari nimani bilishi kerak?

1. Muayyan korxonaning xo'jalik va xo'jalik faoliyatini amalga oshirishning o'ziga xos xususiyatlarini belgilovchi qonunchilikning asosiy normalari va boshqa majburiy normativ hujjatlar. Federal, mintaqaviy va hatto mahalliy miqyosdagi qonun hujjatlariga farmonlar, ko'rsatmalar va qo'shimchalar muhim ahamiyatga ega. Taqdim etilgan asosiy ma'lumotlardan korxonani rivojlantirish uchun istiqbolli ustuvor tarmoqlar va yo'nalishlar belgilanishi kerak. Bu direktor o'rinbosarining lavozim majburiyatlarini o'z ichiga oladi.
2. Muayyan bo'linmaning, shuningdek butun kompaniyaning faoliyati va rivojlanishiga oid turli organlarning me'yoriy xususiyatlari va uslubiy qoidalari.
3. Kompaniyaning rivojlanish istiqbollari va ma'lum bir sohaning ayrim jihatlari.
4. Ishlab chiqarish quvvati, resurslardan to'liq foydalanish imkoniyati, korxonaning inson resurslari va qo'l va avtomatlashtirilgan mehnatni modernizatsiya qilish imkoniyati.
5. Soliqqa tortishning tor mavzulari, shuningdek atrof-muhit xususiyatlari va kompaniya faoliyati uchun javobgarlik to'g'risidagi qonun hujjatlari.
6. Korxonaning ham biznes, ham iqtisodiy sohalari uchun biznes-rejalar kontseptsiyalarini tuzish, loyihalash va kelishish tartibi va xususiyatlari.
7. Bozor munosabatlari bilan bog'liq boshqaruv usullari va xususiyatlari va kompaniyani boshqarish.

Ish majburiyatlari

1. Kompaniyaning moliyaviy va iqtisodiy faoliyatining xususiyatlarini va olib borilishini kuzatib boring.
2. Ishlab chiqarishning barcha jabhalari kontseptsiyasini shakllantirish, ham moddiy, ham moliyaviy resurslardan maqbul foydalanishga erishish uchun kompaniyaning barcha bo'linmalari va xodimlari faoliyatining foydaliligini ta'minlash. Yaqinda joriy qilingan usullardan rentabellikni tezlashtirish. Bu direktor o'rinbosarining lavozim majburiyatlari bilan belgilanadi.

Ish hayotidagi muhim jihatlar

1. Xo'jalik va moliyaviy ahamiyatga ega bo'lgan shartnomalarni o'z vaqtida va foydali tarzda tuzish orqali mahsulot aylanmasini tezlashtirish choralarini ko'rish va ta'minlash. Butun kompaniyaning ishi va faoliyatida asoratlar bo'lmasligi uchun siz tegishli tajriba va obro'ga ega korxonalarni tanlashingiz kerak. Bunga direktorning tarbiyaviy ishlar bo'yicha o'rinbosarining lavozim vazifalari kiradi.
2. Ortiqcha resurslarni tejash va saqlash, shuningdek ulardan kompleks foydalanish bo'yicha faoliyatni boshqarish va nazorat qilish. Xom ashyo iste'molini tartibga solishni takomillashtirish, undan ishlab chiqarish miqyosida foydalanishni nazorat qilish, shuningdek, agar kompaniya faoliyati uchun zarur bo'lgan materiallar va qo'shimcha mablag'lar bo'lmasa. Bu direktor o'rinbosarining lavozim majburiyatlarini o'z ichiga oladi.

Murakkab mas'uliyat

1. Kompaniyaning iqtisodiy ko'rsatkichlarini yaxshilash va takomillashtirilgan standartlarga ega ko'rsatkichlarni yaratish, mas'ul xodimlar tomonidan barcha funktsiyalarning bajarilishini nazorat qilish. Korxonani, uning faoliyat doirasini bosqichma-bosqich mustahkamlash va imkoni boricha kengaytirish, tartibga solish va moliyaviy intizomni mustahkamlash zarur. Bu direktorning o'quv ishlari bo'yicha o'rinbosarining lavozim majburiyatlari bilan ta'minlanadi.
2. Ko'p miqdorda moddiy boyliklarning to'planishini, shuningdek, noto'g'ri ishlash yoki haddan tashqari intensiv ishlash natijasida materiallarning haddan tashqari sarflanishi yoki asbob-uskunalarning shikastlanishining oldini olish va tezda bartaraf etish. Bu maktab direktori o‘rinbosarining xizmat vazifalariga kiradi.

Korxonadagi vaziyatni nazorat qilish uchun javobgarlik

1. Bosh direktor o'rinbosarining lavozim majburiyatlari bo'lgan ishlab chiqarish texnologiyalarini modernizatsiya qilish va qayta ishlashning turli yo'nalishlari bo'yicha iqtisodiy xarajatlarni belgilovchi moliyaviy hujjatlar va turli smetalarni tayyorlash va bajarishda monitoring qilish va kerak bo'lganda ishtirok etish.
2. Hisobot hujjatlarini, hisob-kitoblarni zamonaviy tayyorlash va taqdim etishni va ularning kompaniya xodimlari tomonidan talab qilinadigan asosiy hujjatlar to'plamiga kiritilishini nazorat qilish, bunda direktorning o'quv ishlari bo'yicha o'rinbosarining lavozim vazifalari kiradi.
3. Xodimlar tomonidan rejalarning bajarilishini, standartlarning muvofiqligini, shuningdek, direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosarining ish majburiyatlarini o'z ichiga olgan muayyan uskunalar uchun operatsion chora-tadbirlarni o'rtacha darajada oshirish orqali ishlab chiqarish jarayonini yanada foydali qilish qobiliyatini doimiy ravishda nazorat qilish.

Qo'shimcha mas'uliyat

Ba'zida bosh direktor mavjud emas va u ham uzoq vaqt davomida yo'q bo'lishi mumkin. Keyin uning asosiy vazifalari deputatga o'tadi. Ushbu xodim mijozlar va hamkorlar bilan muvaffaqiyatli va oqilona muzokaralar olib borishi, turli uchrashuvlar tashkil etishi, asosiy maqsadi ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish va kompaniya faoliyatini kengaytirish bo'lgan tadbirlarni o'tkazishi kerak. Bu direktorning ichki ishlar bo'yicha o'rinbosarining lavozim majburiyatlarini o'z ichiga oladi.

Korxona xodimlari bevosita direktor o'rinbosariga bo'ysunadi, shuning uchun u nafaqat ularning ishini nazorat qilishi, balki uni oson, xavfsiz va samarali qilish uchun barcha zarur choralarni ko'rishi kerak. Ushbu xodim mehnat intizomi qoidalari va qoidalarini ishlab chiqadi, takomillashtiradi va amalga oshiradi, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha asosiy qoidalarning to'g'ri ta'minlanishi va bajarilishini kafolatlaydi. Bu direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosarining lavozim majburiyatlarini o'z ichiga oladi.

Ushbu xodim xodimlarga Bosh direktorning talablari va buyruqlarini etkazadi, nazorat qiladi va kerak bo'lganda ularning bajarilishini ta'minlaydi. U korxona bosh direktorini ishdagi jiddiy iqtisodiy yoki moddiy zararga olib kelishi mumkin bo‘lgan har qanday nosozliklar yoki og‘ishlar to‘g‘risida muntazam ravishda xabardor qiladi, zarurat tug‘ilganda tizimdagi har qanday noqulayliklarni bartaraf etish va tuzatishga qaratilgan o‘z ko‘rsatmalari va farmoyishlarini bajaradi.

Direktor o'rinbosarining huquqlari

Direktor o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

1. Barcha xodimlarga ish faoliyati yoki tasodifiy muammolar bilan bog'liq masalalar bo'yicha buyruq bering va maslahat bering.
2. Turli loyihalar, buyruqlar, ko'rsatmalar va muhim ko'rsatmalarni tayyorlashda faol va faol ishtirok eting. Shuningdek, ushbu xodim hisob-kitoblarni tayyorlashda ishtirok etishi, amalga oshirilgan harakatlarning maqsadga muvofiqligini tahlil qilishi va o'z fikrlarini bosh direktorga va butun jamoaga etkazishi mumkin. U shartnoma kontseptsiyalarini shakllantirishda ishtirok etish, ularning maqsadga muvofiqligini hisobga olish va iloji bo'lsa, faqat kompaniyani kengaytirish va rivojlantirish uchun barcha harakatlarni amalga oshirish huquqiga ega.
3. O'rinbosar mustaqil ravishda aniqlagan yoki boshqa xodim tomonidan etkazilgan korxonadagi barcha kamchiliklar to'g'risida bosh direktorga shaxsan hisobot bering. Uning vazifalariga nafaqat turli kamchiliklar to'g'risida o'z vaqtida xabar berish, balki umuman korxona ishini yaxshilash yoki ayrim bo'limlar faoliyatini modernizatsiya qilish bilan bog'liq takliflar kiritish ham kiradi.

Direktor o'rinbosari yana nima qilishi kerak?

1. Kompaniya manfaatlarini ko'zlab vakillik faoliyatini amalga oshirish. Direktor o'rinbosari, agar muhokama qilinayotgan masalalar kompaniyaning tijorat faoliyatiga taalluqli bo'lsa yoki dolzarb bo'lsa, davlat organlari, o'z vakolatlari doirasida, turli tashkilotlar va muassasalar bilan o'zaro hamkorlik qilishi, qarorlar qabul qilishi mumkin.
2. Korxonaning turli tarkibiy bo'linmalaridan zarur bo'lgan hujjatlarni so'rash, agar bu har qanday xodimning yoki direktor o'rinbosarining o'zining asosiy mehnat vazifalarini bajarish qobiliyati uchun zarur bo'lsa.

Direktor o'rinbosari xodimlarni maqbul mehnat sharoitlari bilan ta'minlash uchun javobgardir, shuningdek, barcha bo'limlarning to'g'ri ishlashini nazorat qilishi, kamchiliklarni tezda bartaraf etishi yoki kompaniya faoliyatini modernizatsiya qilish bo'yicha qarorlar qabul qilishda ishtirok etishi shart. Shuningdek, u xodimlarning majburiyatlarining aniq ro'yxatini shakllantirishi, umuman kompaniya faoliyati to'g'risida o'z vaqtida hisobotlarni taqdim etishi, bosh direktorga hisobot berishi kerak.

(muassasa, tashkilot nomi)
MEN MASLAHAT ETDIM
(to'liq ism, imzo)

“___” ______________ 200_ g.

DIREKTOR O'rinbosarlari ISH TA'RIFI

I. Umumiy qoidalar
1. Direktor o'rinbosari rahbarlar toifasiga kiradi, kompaniya direktorining buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va lavozimidan ozod qilinadi.
2. Korxona direktorining o‘rinbosari lavozimiga oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma’lumotga va korxona profiliga mos keladigan sohada rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
3. Direktor o‘rinbosari bevosita direktorga bo‘ysunadi.
4. Direktor o‘rinbosari o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- bajarilgan ishlar bo'yicha me'yoriy hujjatlar;
– korxona ustavi;
- ichki mehnat qoidalari;
- direktorning buyruqlari va ko'rsatmalari;
- bu ish tavsifi.
5. Direktor o‘rinbosari bilishi kerak:
- kompaniyaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, federal, mintaqaviy va mahalliy davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarining qarorlari, iqtisodiyot va tegishli sohani rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlarini belgilovchi;
– kompaniya faoliyatiga taalluqli boshqa organlarning uslubiy va me’yoriy materiallari;
– kompaniyaning profili, ixtisoslashuvi va tarkibiy xususiyatlari;
– sanoat va kompaniyaning texnik, iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish istiqbollari;
– korxonaning ishlab chiqarish quvvati va inson resurslari;
- kompaniya mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi;
– soliq va ekologik qonunchilik;
– korxonaning ishlab chiqarish, xo‘jalik va moliya-xo‘jalik faoliyatining biznes-rejalarini tuzish va kelishish tartibi;
– kompaniyani boshqarish va boshqarishning bozor usullari;
– korxonaga bozordagi o‘z o‘rnini aniqlash va yangi bozorlarga chiqish dasturlarini ishlab chiqish imkonini beruvchi iqtisodiy ko‘rsatkichlar tizimi;
– xo‘jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va ijro etish tartibi;
- bozor sharoitlari;
– ilmi-texnika yutuqlari va ilg‘or tajribalar tegishli sohada;
– korxonaning iqtisodiy va moliyaviy boshqaruvi;
– ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish;
– tarmoq tarif bitimlarini, jamoa bitimlarini ishlab chiqish va tuzish va ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish tartibi;
- mehnat qonunchiligi;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari;
- biznes aloqa qoidalari;
– mijozlar bilan ishlash qoidalari va yondashuvlari;
- ichki mehnat qoidalari;
- yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari.
6. Direktor o‘rinbosari bo‘lmagan davrda uning vazifalari belgilangan tartibda unga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun to‘liq javobgar bo‘lgan boshqa direktor o‘rinbosari tomonidan amalga oshiriladi.

II. Ish majburiyatlari
1. Bir qator hujjatlarni imzolash huquqi.
2. Barcha tarkibiy bo‘linmalar, sexlar va ishlab chiqarish bo‘linmalarining ishini va samarali o‘zaro hamkorligini tashkil qiladi, korxona rentabelligini oshiradi.
3. Kompaniya direktori bilan rejalarni ishlab chiqish va muvofiqlashtirish:
– yil davomida ishlab chiqarishni rivojlantirish;
– kompaniyani byudjetlashtirish (chorak, yil uchun).
4. Kompaniyaning moliyaviy-xo'jalik va ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq masalalarni hal qiladi.
5. Faoliyatning ayrim sohalarini boshqarishni boshqa mansabdor shaxslarga - ishlab chiqarish bo'linmalari va korxonalarning filiallari, shuningdek, funktsional va ishlab chiqarish bo'linmalari rahbarlariga topshiradi.
6. Kompaniyaning barcha tarkibiy bo'linmalari ishini nazorat qiladi.
7. Butun kompaniyaning joriy tashkiliy va ijro ishlarini tashkil qiladi.
8. Kompaniyaning yetkazib beruvchilar, mijozlar va kreditorlar oldidagi barcha majburiyatlari, shu jumladan bank muassasalari, shuningdek, xo‘jalik va mehnat shartnomalari bajarilishini ta’minlaydi.
9. Korxonaning shtat jadvalini tasdiqlaydi, har chorakda yoki zaruratga qarab rasmiy ish haqi va mukofotlarni belgilaydi.
10. Korxonada xodimlarni rag'batlantirish ishlarini tashkil etilishini nazorat qiladi.
11. Moddiy, mehnat va moliyaviy resurslarni tejash rejimiga qat'iy rioya etilishini ta'minlaydi.
12. Korxonaning iqtisodiy va moliyaviy ko'rsatkichlarini rejalashtirishni takomillashtirish, mehnat xarajatlari, tovar-moddiy boyliklarni iste'mol qilish va ishlab chiqarish quvvatlaridan foydalanish standartlarini yaratish va takomillashtirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.
13. Mablag'larning kelib tushishi va sarflanishi va moddiy boyliklardan foydalanishni hisobga olish tartibini nazorat qiladi.
14. Moliyaviy intizomning bajarilishi ustidan nazoratni ta'minlaydi.
15. Xo‘jalik faoliyati natijalari bo‘yicha xo‘jalik hisoboti natijalari to‘g‘risidagi hisobotning belgilangan tartibda va direktor tomonidan ko‘rib chiqilishi muddatlarida taqdim etilishini nazorat qiladi.
16. _________________________________________________________________.
17. _________________________________________________________________.

Direktor o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:
1. ishonchli vakil orqali korxona nomidan ish yuritish.
2. fuqarolar, yuridik shaxslar, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari bilan munosabatlarda ishonchnoma va direktorning buyrug'i bilan jamiyat manfaatlarini ifodalaydi.
3. korxonaning barcha bo'linmalarining ishlab chiqarishni iqtisodiyot va tashkil etish sohasidagi faoliyatini tekshirishni amalga oshirish, ularga uning samaradorligini oshirishga qaratilgan tegishli ko'rsatmalar berish.
4. korxona bo'linmalaridan ushbu Nizomda nazarda tutilgan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan materiallarni taqdim etishni talab qilish.
5. korxona direktoriga barcha bo'limlar xodimlarini yuqori iqtisodiy ko'rsatkichlar uchun rag'batlantirish va iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish sohasida belgilangan talablarni buzganliklari uchun javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar kiritsin.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

IV. Mas'uliyat

Direktor o'rinbosari quyidagilar uchun javobgardir:
1. ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z mehnat vazifalarini amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida bajarmaslik (noto'g'ri bajarmaslik).
2. o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar - amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. moddiy zarar yetkazish - amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4. tijorat ma'lumotlarini oshkor qilish.
5. direktorning ruxsatisiz kompaniya faoliyati bo'yicha suhbatlar, uchrashuvlar, muzokaralar o'tkazish.
6. amaldagi mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq intizom talablarini buzish, kompaniyada ichki mehnat qoidalarini buzganlik uchun.
7. _________________________________________________________________.
8. _________________________________________________________________.

KUZILGAN:
Nazoratchi
tarkibiy bo'linma: _____ (imzo) ______________ (to'liq ismi-sharifi) “____” __________ ____g.
Yuridik bo‘lim boshlig‘i: _____(imzo) _____________ (to‘liq ismi-sharifi) “____” ____________ ____g.

Men yo'riqnomani o'qib chiqdim: ________ (imzo) _________________ (to'liq ism) “____” ____________ ____g.