Binolar va uy-joy kommunal xo'jaligi tuzilmalarini ekspluatatsiya qilish bo'yicha texnik xodimning ish tavsifi. Bino nazoratchisining ish tavsifi Uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha texnikning ish tavsifi

O‘rta (texnik) kasb-hunar ma’lumotiga ega bo‘lgan shaxslar toifasiz texnik lavozimiga qabul qilinadi. Biroq, ular xizmat muddati bo'yicha hech qanday talablarga bog'liq emas. O'rta (texnik) kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan fuqaro 2-toifali texnik lavozimiga tayinlanadi. Shaxs ushbu kasbda kamida ikki yillik tajribaga ega bo'lishi kerak. 1-toifali texnik xodimning ish tavsifida ishga qabul qilinayotgan shaxs o‘rta (texnik) kasb-hunar ma’lumotiga va 2-toifali kamida 2 yillik ish stajiga ega bo‘lishi shart. Ishga tayinlash tegishli bo'lim boshlig'ining tavsiyasiga binoan korxona rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

Umumiy ma'lumot

Texnikning ish tavsifi korxonadagi mutaxassisning bevosita faoliyatiga tegishli qoidalarni o'z ichiga oladi. Tashkilot ishining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, qonunga zid bo'lmagan ayrim bo'limlarga qo'shimchalar kiritilishi mumkin. Xususan, buxgalteriya bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi mutaxassisdan ishlab chiqilayotgan hujjatlar uchun standartlarni, uni tayyorlash va ro'yxatdan o'tkazish qoidalarini, hisobot shakllarini bilishni talab qiladi. Umumiy talablarga ko'ra, xodim o'z faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qoidalar va ma'lumotnomalarni ham tushunishi kerak.

Texnik muhandisning ish tavsifi mutaxassisdan kengroq bilimga ega bo'lishni talab qiladi. Xususan, ular o'lchovlar, tajribalar va kuzatishlar ketma-ketligi bilan bog'liq. Texnikning ish majburiyatlari nazorat qurilmalari bilan ishlashni o'z ichiga oladi. Shu munosabat bilan, xodim uskunadan foydalanish qoidalarini bilishi kerak. Maktab texnikining ish tavsifida keltirilgan qoidalarga alohida e'tibor qaratish lozim. Mutaxassis o'z faoliyatida nafaqat mehnat sohasidagi tarmoq qonunchiligiga, balki ta'lim organlarining normativ hujjatlariga ham amal qilishi kerak.

Ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan mutaxassis asosiy texnologiyalarni, konstruktiv xususiyatlarni, xususiyatlarini, ishlash tamoyillarini, foydalaniladigan uskunaning maqsadi va ishlash tartibini, shuningdek tekshirish usullari va nuqsonlarni aniqlash usullarini bilishi kerak. Shuningdek, u parametrlarni o'lchash vositalarini va uskunaning ushbu ish rejimlarini tushunishi kerak. Mutaxassis VTni ishlatish qoidalarini, boshqaruv va mehnat asoslarini, ishlab chiqarishni tashkil etish va iqtisodiyotni bilishi kerak. Ushbu talablarning barchasi ish tavsifida mavjud.

Texnik jihozlar bo'yicha mutaxassis ichki intizom, xavfsizlik, yong'indan himoya qilish, mehnatni muhofaza qilish, gigiena va sanitariya qoidalariga rioya qilish uchun javobgardir. Mutaxassis bevosita xo'jayinga yoki korxona direktori tomonidan vakolat berilgan boshqa shaxsga hisobot beradi. Kasallikda va boshqa sabablarga ko'ra xodim yo'q bo'lganda, uning xodimi tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tayinlanadi. Ushbu xodim tegishli huquqlarni oladi va o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun ham to'liq javobgardir.

Texnikning ish tavsifi: asosiy vazifalar

Korxona direktori tomonidan ruxsat etilgan malakaliroq xodimning rahbarligi ostida mutaxassis ma'lumotlarni qayta ishlaydi, kerakli hisob-kitoblar va o'lchovlarni amalga oshiradi, topshiriqlarga, amaldagi qoidalarga va standartlarga muvofiq oddiy diagrammalar va oddiy loyihalarni ishlab chiqadi. Texnikning ish tavsifi xodimga laboratoriyada, shuningdek tegishli ob'ektlarda tizimlar va jihozlarni sozlash, sozlash, sozlash, shuningdek eksperimental sinovdan o'tkazishni buyuradi. Mutaxassis, shuningdek, uskunaning xizmat ko'rsatish qobiliyatini nazorat qiladi. Texnik sinov va tajribalarda ishtirok etadi, qurilmalarni ulaydi va kerakli parametrlar va xususiyatlarni qayd etadi. Mutaxassis olingan natijalarni qayta ishlaydi va tizimlashtiradi.

Axborot bilan ishlash

Texnikning ish tavsifi ofis ishlari bo'yicha maxsus bilimlarni talab qiladi. Mutaxassis ko'rsatmalar, dasturlar va boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etadi. Xodim maketlar qiladi, testlar o'tkazadi va davom etayotgan tadqiqotlar bo'yicha eksperimental ishlarni bajaradi. Ushbu faoliyat davomida u dastlabki materiallarni, ilmiy va texnik ma'lumotlarni to'playdi, to'playdi, qayta ishlaydi, Mutaxassis to'g'risidagi ma'lumotlar amalga oshirilayotgan tadqiqotlar va ishlab chiqilgan loyihalarning tavsiflarini, diagrammalar, texnik shartlar, grafiklar, jadvallar va boshqa hujjatlarni tuzadi.

Ofis ishi

O'z ishining sifatini oshirish uchun texnik ma'lumotnoma adabiyotlarini o'rganishi kerak. Xodim ixtirolarning kutilayotgan iqtisodiy samaradorligini asoslash va yangi texnikani joriy etishda ishtirok etadi. Uning vazifalariga, shuningdek, hisobot va rejalashtirish hujjatlarini tayyorlash, materiallarning grafik dizayni bo'yicha texnik ishlarni bajarish kiradi. Zarur bo'lganda, mutaxassis amalga oshirilayotgan faoliyatni muhokama qilish va ko'rib chiqish jarayonida qabul qilingan qarorlarga muvofiq aktlarga tuzatishlar va o'zgartirishlar kiritadi. Hujjatlarni nusxalash va takrorlashdan so'ng, xodim uni tekshiradi. Uning vazifalariga, shuningdek, uning faoliyati bilan bog'liq kiruvchi hujjatlar va yozishmalarni qabul qilish va ro'yxatdan o'tkazish kiradi. Mutaxassis ularning xavfsizligi uchun javobgardir, buxgalteriya ishlarini olib boradi va hujjatlardagi ko'rsatmalarni bajarish muddatlarini nazorat qiladi.

Huquqlar

Ular rasmiy vazifalarni bajarish bilan bevosita bog'liq. Xodim korxona rahbarining o'z faoliyatiga oid buyruqlari va qarorlari loyihalari bilan tanishish huquqiga ega. U direktorga uning lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalari bilan bog'liq ish sifatini yaxshilash va yaxshilashga qaratilgan takliflarni ko'rib chiqish uchun kiritishi mumkin. Agar tashkilot yoki tarkibiy bo'linmaning ishlab chiqarish faoliyatida o'z vazifalarini bajarish jarayonida kamchiliklar aniqlansa, mutaxassis bu haqda bevosita rahbariga xabar berishga haqli. Shuningdek, u bu nuqsonlarni bartaraf etish uchun oqilona takliflar berishi mumkin. Rahbar nomidan yoki shaxsan mutaxassis xodimlardan uning ishi uchun zarur bo'lgan hujjatlar va ma'lumotlarni so'rashga haqli.

Maxsus xususiyatlar

Agar kerak bo'lsa, texnik xodimga o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun alohida yoki barcha bo'limlarning xodimlarini jalb qilishga ruxsat beriladi. Bu imkoniyat tegishli qoidalar bilan belgilanishi kerak. Agar ular yo'q bo'lsa, unda bunday tadbirlar direktor bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi. Texnik tashkilot rahbaridan unga belgilangan mehnat vazifalarini bajarishda yordam berishni talab qilishga haqli.

Mas'uliyat

Texnik o'z vazifalarini to'g'ri bajarishi kerak. Mutaxassis belgilangan talablar, qoidalar, normalar, standartlar, buyruqlar, buyruqlar va boshqa hujjatlarga rioya qilmaslik uchun javobgardir. Mehnat kodeksining amaldagi normalari doirasida intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin. Xizmat vazifalarini bajarishda jiddiy huquqbuzarliklar sodir etilgan taqdirda, texnik xodim jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin yoki etkazilgan zarar uchun ichki qonun hujjatlarida belgilangan jarimalar nazarda tutiladi.

Qo'shimcha

Ishga kirishayotganda texnik xodim dastlabki tayyorgarlikdan o'tishi va o'z faoliyati bilan bog'liq qoidalar bilan tanishishi kerak. Ushbu ish natijalariga ko'ra, xodimning bilimi sinovdan o'tkaziladi. Agar mutaxassisning faoliyati xavfli ishlab chiqarish omillari bilan bog'liq bo'lsa, u sog'lig'i sababli hech qanday cheklovlarga ega bo'lmasligi kerak. Qo'llash mumkin bo'lmagan holatlarni istisno qilish uchun tibbiy ko'rikdan o'tish kerak, uning natijalariga ko'ra tegishli xulosa chiqariladi.

ISH TA'RIFI TEXNIK

I. Umumiy qoidalar

Texnik xodim lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod qilish direktorning buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan amalga oshiriladi _________________;
Texnik ishchilar toifasiga kiradi;
O'z ishida texnik quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- mehnat shartnomasi, ish tavsifi;
- amaldagi qonunchilik;
- muhandis va direktorning buyruqlari va ko'rsatmalari;
- ichki tartib qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalari;
Texnik bevosita muhandisga hisobot beradi. Barlar va kinoteatrlarning jihozlariga xizmat ko'rsatish bo'yicha ichki ishlar jarayonida - menejerlar va ma'murlar, shuningdek direktor;
Texnik elektr xavfsizligi bo'yicha uchinchi guruhga ega bo'lishi, ish tavsifini, xizmat ko'rsatilayotgan elektr jihozlarining foydalanish yo'riqnomalarini, ventilyatsiya, havoni tozalash, kanalizatsiya, issiqlik ta'minoti, suv ta'minoti va elektr ta'minoti tizimlarini bilishi va ular bo'yicha operatsiyalarni bajara olishi kerak. ta'mirlash, sozlash va tiklash. Ish uchun ajratilgan asboblar va asboblardan foydalaning;
Texnik xavfsizlik talablari va yong'indan himoya qilish qoidalarini yaxshi bilishi, ichki tartib qoidalarini, sanitariya va mehnat gigienasi talablarini bilishi kerak;
Elektr qurilmalarida ishlarni bajarishda texnik mutaxassis elektr xodimlarining ish tavsifiga amal qiladi.
_________________________________________________________________.

II. Ish majburiyatlari

Texnik jamiyat manfaatlari yo'lida harakat qiladi;
Texnik qat'iy jadval bo'yicha ishga keladi (agar u kechiksa yoki biron sababga ko'ra ishga chiqolmasa, u ish kuni boshlanishidan ikki soat oldin muhandisga, u yo'q bo'lganda esa direktorga xabar berishi shart);
Vaqti-vaqti bilan "Binolar va jihozlarning holatini kuzatish bo'yicha yo'riqnoma" ga muvofiq elektr jihozlari, bar va kino uskunalari, shuningdek shamollatish tizimlari va sovutgichlarning ishlashini nazorat qiladi. Barcha aniqlangan muammolar va nosozliklar haqida muhandisga xabar beradi. Ularni bartaraf etish yuzasidan takliflar kiritadi;
Muhandis tomonidan berilgan vazifalarga muvofiq uskuna va tizimlarda texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash ishlarini bajarish. Uskunalar va tizimlarga texnik xizmat ko'rsatish jadvallari va jihozlarining texnik xususiyatlariga muvofiq amalga oshiriladi:
- past chastotali (kunlik, haftalik, oylik va choraklik);
- katta chastotali (yarim yillik va yillik).
Tugallangan ishni tekshirish uchun muhandisga topshiring. Uskunalar, elektr yoritish va boshqa tizimlarning ishlashida aniqlangan barcha nosozliklar va ularni bartaraf etish choralari to'g'risidagi ma'lumotlarni nosozliklar (nuqsonlar) kitobiga kiritish;
Har kuni elektr simlari va elektr panellarining holatini tekshiring;
Xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalarini bilish. Ishni bajarayotganda ularga e'tibor bering. To'g'ri asboblar va jihozlardan foydalaning;
Bar va kinoteatr xodimlarining elektr jihozlarini ishlatish qoidalariga rioya qilishlarini ta'minlash. Muhandisga uni ishlatishda xavfsizlik qoidalarining buzilishi to'g'risida xabar bering;
Agar tahdid yoki favqulodda vaziyat yuzaga kelsa, darhol muhandisga, u yo'q bo'lganda esa bar menejeriga va kinoteatr ma'muriga xabar bering. Kompleks mutaxassislarini jalb qilgan holda oqibatlarning oldini olish yoki bartaraf etish choralarini ko'rish;
Ichki tartib qoidalari va mehnat intizomiga rioya qilish;
Ish joyini va ustaxonani toza va ozoda saqlash;
Ish kiyimlarini toza va yaxshi holatda saqlang, toza ko'rinishga ega bo'ling, sanitariya va mehnat gigienasi talablariga rioya qiling.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

III. Huquqlar

Mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

tashkilot rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish;
o'zining xizmat vazifalari va huquqlari bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

IV. Mas'uliyat

Texnik javobgarlikka tortiladi:
- ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda;
- o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Ukrainaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda;
- tashkilotga zarar etkazganlik uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda;
- maxfiy ma'lumotlarni va tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilganlik uchun texnik xodim ishdan bo'shatishgacha bo'lgan ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Uskunalar taqiqlanadi:
- bevosita rahbarning ruxsatisiz ish joyini tark etish;
- savdo markazi bo'ylab ruxsat etilmagan joylarda chekish va spirtli ichimliklarni iste'mol qilish;
- ish joyida: ovqatlaning, saqich chaynang, o'qing, qo'llaringizni ko'kragingizda kesib o'ting; haqoratli so'zlarni yoki jarangli so'zlarni, kamsituvchi intonatsiyani ishlatish, qo'pol bo'lish, tashrif buyuruvchilar yoki xodimlarning so'rovlariga befarq munosabatda bo'lish;
- kinoteatr ma'muriyatining ruxsatisiz har qanday isitish moslamalarini, qozonlarni yoki boshqa qurilmalarni ulash;
- shaxsiy transport vositalarini savdo markazining to'xtash joyiga qo'ying;
- ma'muriyat ruxsatisiz soatdan keyin kinoteatrga tashrif buyurish;
- rasmiy zaruratsiz tushlikdan tashqari vaqtlarda oshxonada bo'lish;
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

ma'lum bir korxona ichidagi ma'lum bir kasbdagi xodimning mehnat faoliyatini belgilaydigan tashkilotning ichki hujjati. Texnik uchun ish tavsifini qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligi maqolada keyinroq muhokama qilinadi.

Korxonada texnik xodimning mehnat maqsadi

Nazariy jihatdan, texnik kasb ba'zi jihozlar yoki mexanizmlar bilan ishlashni o'z ichiga oladi. Amalda, texnik lavozimi faoliyatning ko'plab sohalarida talabga ega, bu nafaqat bog'liq bo'lmagan, balki deyarli qarama-qarshi bo'lishi mumkin. Shunday qilib, texnik mutaxassis bo'lishi mumkin:

Ba'zi sanoat korxonalarida texnik - bu turli xil ishlarni bajaradigan past darajadagi xodim (va bu ham malakasiz, ham malakali mehnat bo'lishi mumkin) - universitetlardagi laborantning analogi.

Ko'rib turganingizdek, texnik xodimlar uchun ish tavsiflari, turli tashkilotlarda ishlab chiqilgan, korxonaning yo'nalishiga va texnik mutaxassis tegishli bo'lgan kasbiy sohaga qarab bir-biridan sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Biroq, aksariyat hollarda hujjatning umumiy tuzilishi biznes odatlari tomonidan qabul qilingan standartga mos keladi, chunki bu xodimning mehnat faoliyatining barcha muhim jihatlarini hisobga olish imkonini beradi.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Texnik ish tavsifi tuzilishi

An'anaga ko'ra, hujjatning boshida ko'rsatma tasdiqlangan sana va uni tasdiqlagan mansabdor shaxs haqida ma'lumot mavjud. Ish ta'rifi odatda tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi, u maxsus belgilangan joyda imzolaydi. Bundan tashqari, hujjatning boshida yoki oxirida ko'rsatmalar ishlab chiqishda kelishilgan mansabdor shaxslarning ma'lumotlari va imzolari mavjud.

Tuzilishi texnik ish tavsifi odatda bir nechta bo'limlarda taqdim etiladi.

"Umumiy qoidalar" bo'limi texnik lavozimiga nomzodga qo'yiladigan talablarni (ta'lim, ish tajribasi, shaxsiy va kasbiy ko'nikmalar) va xodim tanish bo'lishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini belgilaydigan bir qator zarur ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, ushbu bo'lim quyidagilarni belgilaydi:
- xodimni ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish va almashtirish tartibi;
- korxonaning shtat tarkibidagi shtatdagi texnik xodimning o'rni;
- bevosita nazoratchi.
"Rasmiy huquq va majburiyatlar" bo'limi hujjatning asosiy bo'limi bo'lib, xodimning mehnat funktsiyalari va vakolatlari doirasini tavsiflaydi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, xodim faqat mehnat shartnomasi va ish tavsifida belgilangan mehnat funktsiyalarini bajarishi shart bo'lganligi sababli, ushbu bo'limni ishlab chiqishda maksimal darajada ehtiyotkorlik talab etiladi.
"Mas'uliyat" bo'limi xodimning javobgarligi doirasini belgilaydi, agar kerak bo'lsa, Mehnat kodeksida belgilangan standartlarni belgilaydi. Ishchiga nisbatan yakuniy sanktsiyalar qonun bilan belgilanganidan qattiqroq bo'lishi mumkin emasligini ishlab chiqishda yodda tutish kerak.

Texnik lavozimiga nomzodlarga qo'yiladigan talablar

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, texnik lavozimiga da'vogarlarga qo'yiladigan talablar turli kompaniyalarda sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Shunday qilib, agar texnik lavozim kompaniyadagi eng past shtat lavozimi bo'lsa, unda talablar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

o'rta yoki o'rta maxsus ta'lim;
kam yoki umuman ish tajribasi (1 yilgacha);
yaqinlashib kelayotgan mehnat faoliyati bilan bog'liq asosiy ko'nikmalar (masalan, hujjatlar bilan ishlash, orgtexnika bilan ishlash, o'rganish qobiliyati, mehnatsevarlik).

Muayyan ma'lumotga ega bo'lgan nomzodlar uy-joy kommunal xo'jaligi bo'yicha texnik yoki chilangar lavozimiga ariza topshirishlari mumkin. Bundan tashqari, bu holda faoliyat sohasi dastlab o'rta maxsus ta'lim muassasasida olinishi mumkin bo'lgan kasbiy bilimlarning mavjudligini nazarda tutadi. Ish tajribasi va boshqa talablar ish beruvchi tomonidan individual ravishda belgilanadi.

Agar biz tibbiyot, aviatsiya sanoati yoki dasturlash bo'yicha texnik lavozimi haqida gapiradigan bo'lsak, unda oliy o'quv yurtida olingan ma'lumot talab qilinadi. Bundan tashqari, talab qilinadigan ish tajribasi, zarur kasbiy ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar xodimning ishga qabul qilingan lavozimi darajasiga va u qaysi yo'nalishda shug'ullanishiga bog'liq bo'ladi.

Texnik xodimning umumiy mehnat majburiyatlari

Turli korxonalarda texnik xodimlarning mehnat vazifalari keskin farq qilishi mumkinligiga qaramay, ushbu mutaxassisning ba'zi ish funktsiyalarini umumlashtirish mumkin. Shunday qilib, ko'p hollarda texnikning umumiy ish majburiyatlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Keyinchalik malakali mutaxassis nazorati ostida zarur texnik hisob-kitoblarni amalga oshirish, loyihalar va diagrammalarni ishlab chiqish bo'yicha ishlarni amalga oshirish.
Uskunani sozlash, sozlash, sozlash va tekshirish, shuningdek uning yaxshi holatini kuzatish.
Tajriba va sinovlarda ishtirok etish, qurilmalarni ulash, kerakli xarakteristikalarni qayd etish, olingan natijalarni qayta ishlash.
Dasturlar, ko'rsatmalar va boshqa texnik hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etish.
Bajarilgan ishlarning tavsiflarini tuzish.
Hisobot va rejalashtirish hujjatlarini tayyorlash bo'yicha ishlar.
Zamonaviy texnik jihozlarni ishga tushirish.

Ko'rib turganingizdek, texnikning ish tavsifi ustida ishlash ushbu mutaxassis ishlashi kerak bo'lgan faoliyat sohasining o'ziga xos xususiyatlarini bilishni talab qiladi. Umumiy ish funktsiyalari ro'yxati va ariza beruvchiga qo'yiladigan minimal talablar faqat ish oddiy texnik harakatlarni bajarishni o'z ichiga olgan taqdirdagina mos keladi. Biroq, bu holatda ham, xodimning mehnat majburiyatlarining batafsil ro'yxati ularning ish faoliyatini sezilarli darajada osonlashtirishi va mehnat unumdorligini oshirishini esga olish kerak.

ISH TAVSIFI

texnikasi

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ish ta'rifi "__________" texnik xodimining (keyingi o'rinlarda "Tashkilot" deb yuritiladi) funktsional majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Texnik xodim tashkilot rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Texnik bevosita _____________ Tashkilotga hisobot beradi.

1.4. ________ kasbiy ma'lumotga va mutaxassislik bo'yicha ____ yillik ish stajiga ega bo'lgan shaxs texnik lavozimiga tayinlanadi (ish tajribasiga talablar qo'yilmaydi).

1.5. Texnik bilishi kerak:

Ish mavzusi bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar va ma'lumotnomalar;

Sozlash ishlarini bajarishning asosiy usullari;

Maxsus va ma'lumotnoma adabiyotlarida qo'llaniladigan terminologiya; ish dasturlari va ko'rsatmalari;

Ishlab chiqilayotgan texnik hujjatlar uchun amaldagi standartlar va texnik shartlar, uni tayyorlash tartibi va loyihalash qoidalari;

O'lchovlar, kuzatishlar va tajribalar ketma-ketligi va texnikasi;

Nazorat-o'lchov uskunalari va ulardan foydalanish qoidalari;

Ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;

Amaldagi uskunaning texnik tavsiflari, dizayn xususiyatlari, maqsadi, ishlash tamoyillari va ishlash qoidalari;

Uskunani tekshirish va nuqsonlarni aniqlash usullari;

Uskunaning parametrlari, tavsiflari va ish rejimi ma'lumotlarini o'lchash usullari va vositalari, texnik hisob-kitoblarni, grafik va hisoblash ishlarini bajarish;

Axborotni qabul qilish, qayta ishlash va uzatishning texnik vositalari;

Kompyuter texnikasini ishlatish qoidalari;

Buxgalteriya hisobi va hisobotining amaldagi shakllari hamda buxgalteriya hisobi va hisobotini yuritish tartibi;

yangi texnika va progressiv texnologiya, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarni joriy etishning iqtisodiy samaradorligini hisoblash usullari;

Ofis boshqaruvi asoslari;

Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;

Mehnat qonunchiligi asoslari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.6. Texnik xodimning vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari ____________ ga yuklanadi.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

2.1. Texnik quyidagilarni amalga oshiradi:

Keyinchalik malakali mutaxassis rahbarligida zarur texnik hisob-kitoblarni amalga oshirish, oddiy loyihalar va oddiy sxemalarni ishlab chiqish, ularning texnik shartlarga, amaldagi standartlar va qoidalarga muvofiqligini ta'minlash.

Uskunalar va tizimlarni laboratoriya sharoitida va joyida sozlash, sozlash, sozlash va sinovdan o'tkazish, ularning yaxshi holatini kuzatish.

Tajriba va sinovlarda qatnashish, asboblarni ulash, kerakli xarakteristikalar va parametrlarni qayd etish va olingan natijalarni qayta ishlash.

Dasturlar, ko'rsatmalar va boshqa texnik hujjatlarni ishlab chiqishda, prototiplarni ishlab chiqarishda, shuningdek sinov va tajriba ishlarida qatnashish.

Dastlabki materiallarni, statistik hisobot ma'lumotlarini, ilmiy-texnik ma'lumotlarni yig'ish, qayta ishlash va to'plash bo'yicha ishlarni amalga oshirish.

Amalga oshirilayotgan ishlarning tavsifini, zarur texnik shartlarni, diagrammalarni, jadvallarni, grafiklarni va boshqa texnik hujjatlarni tuzish.

Ishda ma'lumotnoma va maxsus adabiyotlardan foydalanish maqsadida o'rganish.

Yangi texnika va progressiv texnologiya, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarini joriy etishning iqtisodiy samaradorligini asoslashda ishtirok etish.

Bajarilayotgan ishlarni ko'rib chiqish va muhokama qilish paytida qabul qilingan qarorlarga muvofiq, rejalashtirish va hisobot hujjatlarini tayyorlash, texnik hujjatlarga zarur o'zgartirishlar va tuzatishlar kiritish bo'yicha ishlarni amalga oshirish.

Bajarilgan ishlar bo'yicha kiruvchi hujjatlar va yozishmalarni qabul qilish va ro'yxatdan o'tkazish, ularning saqlanishini ta'minlash, hujjatlarning o'tishini hisobga olish va ularni bajarish muddatlarini nazorat qilish, shuningdek ish yuritish bilan to'ldirilgan hujjatlarni texnik ro'yxatga olishni amalga oshiradi.

Ish hisobotlarini tuzish uchun ma'lumotlarni tizimlashtirish, qayta ishlash va tayyorlash.

Ishda zamonaviy texnik vositalardan foydalanish bo'yicha zarur choralarni ko'rish.

3. HUQUQLAR

Mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Texnikning faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

3.2. Texnik vakolati doirasida ishlab chiqarish faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun uchinchi tomon muassasalari va tashkilotlarining bo'limlari bilan munosabatlarga kirishish.

4. MAS'uliyat

Texnik javobgar:

4.1. Funktsional vazifalarni bajarmaslik.

4.2. Ishning holati haqida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.3. Tashkilot rahbarining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.

4.4. Tashkilot va uning xodimlari faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.5. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

5. ISHLASH SHARTLARI

5.1. Texnikning ish tartibi tashkilotda o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, texnik xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi kerak.

Ushbu ish ta'rifi _________ _________________________________________________________________________ muvofiq ishlab chiqilgan. (hujjatning nomi, raqami va sanasi)

KUZILGAN: Yuridik maslahatchi ____________ ___________________ (imzo) (To'liq ismi-sharifi)

"___"__________ ___ G.

Men ko'rsatmalar bilan tanishdim: _____________ ___________________ (imzo) (to'liq ism)