Bosh mexanik bo'limining katta muhandisi (katta mutaxassisi, eksperti) lavozim tavsifi. Katta muhandis II uchun ish tavsifi. Ish majburiyatlari

BAŞ TEXNOLOGLAR BO'LIMI KATTA TEXNOLOGIK MUHENDISI ISH TA'RIFI

I. Umumiy qoidalar

Katta texnologik muhandis mutaxassislar toifasiga kiradi.
Katta texnologik muhandis lavozimiga oliy texnik ma'lumotga va texnologik muhandis sifatida kamida _________ yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
Katta texnologik muhandis lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish bosh texnologning tavsiyasiga binoan korxona rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
Katta texnologik muhandis o'z ishida bosh texnolog bo'limi to'g'risidagi nizomga va ushbu lavozim tavsifiga amal qiladi va texnologik byuro boshlig'iga, mustaqil ishlaganda esa bevosita bosh texnologga hisobot beradi.
Katta texnologik muhandis bilishi kerak:
- ishlab chiqarishni texnologik tayyorlashning yagona tizimi;
- texnologik hujjatlarni loyihalash, ishlab chiqish va bajarish uchun standartlar, texnik shartlar va boshqa me'yoriy va yo'riqnomalar;
- texnologik jarayon yoki ishlab chiqarish rejimi ishlab chiqilayotgan mahsulot dizayni yoki mahsulot tarkibi;
- loyihalashtirilgan ob'ektning texnik tavsiflari va unga qo'yiladigan talablar;
- korxona tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarni ishlab chiqarish texnologiyasi;
- korxonaning asosiy texnologik jihozlari va uning ishlash tamoyillari;
- patent tadqiqotini o'tkazish usullari;
- texnologik jarayonlar va uskunalarni loyihalashda mehnatni tashkil etishga qo'yiladigan asosiy talablar;
- iqtisodiyot asoslari, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish;
- mehnat qonunchiligi asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
Katta texnologik muhandis yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari korxona rahbarining buyrug'i bilan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir.
_________________________________________________________________.

II. Ish majburiyatlari

Ishlab chiqarish uchun unga tayinlangan mahsulotlar, agregatlar va qismlarning chizmalarini tekshiring.
Mahsulotlar, butlovchi qismlar va ehtiyot qismlarni ishlab chiqarish uchun texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish ko'rsatmalarini ishlab chiqish.
Uskunalarni, texnik jihozlarni joylashtirish va ish joylarini tashkil etish bo'yicha rejalarni tuzishda ishtirok etish.
Texnik jihatdan asoslangan vaqt me'yorlarini ishlab chiqishda ishtirok etish, moddiy xarajatlar me'yorlarini hisoblash.
Texnologik ko'rsatmalar, marshrut xaritalari, mahsulotlarning texnik darajasi va sifati xaritalari va boshqa texnologik hujjatlarni ishlab chiqish.
Texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish rejimlariga o'zgartirishlar kiritish munosabati bilan texnik hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish.
Uskunalar va asboblarni loyihalash bo'yicha tegishli konstruktorlik byurosiga topshiriqlar tayyorlang.
Ishlab chiqarishda texnologik jarayonga rioya etilishini nazorat qilish va chetga chiqish holatlarida byuro boshlig'iga (bosh texnolog) hisobot berish.
Patent tadqiqotlarida ishtirok etish.
Yangi texnologik jarayonlarni amalga oshirishda ishtirok etish.
Ratsionalizatorlik takliflari bo'yicha xulosalar berish va qabul qilingan takliflarni ishlab chiqarishga joriy etishga ko'maklashish.
Ushbu sohada yangi texnologiyalarni qo'llash bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajribani o'rganish.
Mahsulot sifatini oshirish va ishlab chiqarishni sertifikatlashtirish ishlarida ishtirok etish.
Vazifalarni berish va bo'ysunuvchi ijrochilarning ishini nazorat qilish va boshqarish.
Texnologiya va mahsulot bozori haqidagi ma'lumotlarni o'rganish.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

III. Huquqlar

Katta texnologik muhandis quyidagi huquqlarga ega:

Texnologik intizomga rioya etilishini nazorat qilish va barcha buzilishlar haqida byuro boshlig'iga xabar berish.
Bosh konstruktor bo'limidan, agar texnologik jihatdan ilg'or bo'lmasa, qismlar, agregatlar va tizimlar dizaynini o'zgartirishni talab qilish.
Texnologik jarayonga rioya qilmaslik natijasida texnik shartlardan chetga chiqqan holda ishlab chiqarilgan ehtiyot qismlar, yig'ma va mahsulotlar ishlab chiqarishni to'xtatishni talab qilish.
Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

IV. Mas'uliyat

Katta texnologik muhandis quyidagilar uchun javobgardir:

Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun.
O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Ukrainaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
Moddiy zarar etkazganlik uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

Texnik qo'llab-quvvatlash bo'limida mutaxassisning ish tavsifi.

Lavozim: Texnik ta'minot bo'limining katta mutaxassisi.

Umumiy holat

1.1. Axborot texnologiyalari bo'limi boshlig'ining taqdimnomasiga binoan tashkilot direktori tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.2. To'g'ridan-to'g'ri bo'lim boshlig'iga hisobot beradi.

1.3. O'z ishida u Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi va tashkilot ustaviga amal qiladi.

Ish majburiyatlari

2.1. Kompyuter va orgtexnika vositalarini loyihalash va modernizatsiya qilishni tashkil qiladi.

2.2. Tashkilot bo'limlarining sarf materiallariga bo'lgan ehtiyojlarini ta'minlaydi.

2.3. Tashkilot xodimlari uchun yangi ish o'rinlarini o'rnatishni ta'minlaydi.

2.4. Ishlab chiquvchilar, apparat va dasturiy ta'minot yetkazib beruvchilar bilan dasturiy ta'minot va texnik hamkorlikni ta'minlaydi.

2.5. Tashkilotning boshqa bo'limlari bilan o'zaro hamkorlik qiladi.

2.6. Bo'lim xodimlari uchun o'quv jarayonini rejalashtiradi va tashkil qiladi.

2.7. Katta rahbarga kadrlarni tanlash va joylashtirish, xodimlarni ma'naviy va moddiy rag'batlantirish bo'yicha takliflar kiritadi.

2.8. Samarali mehnat qilish uchun zarur shart-sharoit yaratadi, bo'lim faoliyati darajasi va samaradorligini oshirish, xodimlarning kasbiy saviyasini oshirish choralarini ko'radi.

2.9. Bo'ysunuvchi xodimlarga barcha yuzaga keladigan ishlab chiqarish masalalari bo'yicha va tashkilotning tegishli bo'linmalari xodimlariga tashkilotning ofis uskunalarini texnik ekspluatatsiya qilish bo'yicha maslahat beradi.

2.10. Bo'lim xodimlarining ichki mehnat qoidalariga rioya qilishlarini ta'minlaydi.

2.11. Doimiy ravishda o'zining professional darajasini oshiradi.

2.12. Mas'ul:

o'ziga yuklangan xizmat vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun;
tashkilot manfaatlarining buzilishiga olib keladigan, tashkilotning ishonchli biznes sherigi sifatidagi obro'siga putur etkazadigan harakatlar yoki harakatsizlik, xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan tijorat sirlarini oshkor qilish;
o'ziga biriktirilgan moddiy boyliklarning saqlanishi uchun.

Rasmiy vakolatlar

3.1. Tashkilotning vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha boshqa tashkilotlarda vakillik qilish huquqiga ega.

3.2. Uchinchi tomon tashkilotlari, korxonalar, muassasalar va tashkilot mijozlari bilan yozishmalarni olib borish.

3.3. Texnik ta'minot bo'limi ishini va umuman tashkilot ishini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.

3.4. Bo'lim yoki tashkilot rahbariyati tomonidan chaqirilgan yig'ilishlarda qatnashing.

Bilish va bilishi kerak

4.1 Kompyuter texnikasi va boshqa zamonaviy orgtexnika vositalarining texnik va ekspluatatsion xarakteristikalari.

4.2 Zamonaviy operatsion tizimlar, ulardan asosiy foydalanish sohalari.

4.3 Dasturiy va apparatli telekommunikatsiyalar.

4.4 Tashkilot uskunasini o'rnatish, almashtirish, ta'mirlash va ishlatish bilan bog'liq muntazam texnik xizmat ko'rsatish.

4.5 Kafedra faoliyati sohasidagi ilmiy ishlanmalar, ishbilarmonlik odobi, ommaviy axborot vositalari bilan ishlash shakllari va usullari.

4.6 Odamlar bilan ishlay olishi kerak.

Malakaviy talablar

5.1. Oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

5.2. Mutaxassisligi bo'yicha kamida bir yillik ish tajribasi yoki kamida ikki yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.

5.3. Kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlari va tashkilotchilik qobiliyatiga ega bo'lishi kerak.

Agar hujjatlar foydali bo'lsa, ularga "yoqdi" qo'ying:

TASDIQ ETAM:

[Lavozim]

_______________________________

[Kompaniya nomi]

_______________________________

_______________________/[TO'LIQ ISM.]/

"_____" _______________ 20___

ISH TAVSIFI

Katta muhandis

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi katta muhandisning vakolatlari, funktsional va lavozim mas'uliyati, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi [Tashkilotning umumiy nomi] (keyingi o'rinlarda kompaniya deb yuritiladi).

1.2. Katta muhandis kompaniya rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Katta muhandis mutaxassislar toifasiga kiradi va unga bo'ysunadigan muhandislar guruhiga ega.

1.4. Katta muhandis to'g'ridan-to'g'ri Kompaniyaning [to'g'ridan-to'g'ri boshqaruvchi lavozimining nomi] ga hisobot beradi.

1.5. Katta muhandis lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga va kamida 5 yil 1- (yuqori) toifali muhandis sifatida ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.6. Katta muhandis javob beradi:

unga bo'ysunuvchi muhandislik guruhi tomonidan berilgan vazifalarni samarali bajarish uchun;
ishlash, mehnat va texnologik intizom talablariga muvofiqligi uchun;
Jamiyatning tijorat sirini o'z ichiga olgan (tuzuvchi) o'z saqlanishidagi (o'ziga ma'lum bo'lgan) hujjatlar (ma'lumotlar) saqlanishi uchun;
ish paytida mehnatni muhofaza qilish talablariga va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish;
muhandislik guruhining yuqori samarali ishlashi uchun maqbul sharoitlarni yaratish va saqlash uchun.

1.7. Amaliy faoliyatda katta muhandis quyidagilarga rahbarlik qilishi kerak:

bo'linma (tsex, uchastka va boshqalar) faoliyatining belgilangan tartibi (reglamenti);
muhandislik guruhi ishining texnologiyasi;
ichki mehnat qoidalari;
mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
ushbu ish tavsifi.

1.8. Katta muhandis bilishi kerak:

muhandislik guruhi faoliyati sohasidagi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, uslubiy materiallar (to'liq);
bo'linma faoliyati jarayonida o'zaro hamkorlik qilish tartibi;
ishlab chiqilgan va foydalaniladigan texnik vositalar, materiallar va ularning asosiy xususiyatlarining texnik tavsiflari, konstruktiv xususiyatlari;
amaldagi standartlar, texnik shartlar, reglamentlar va texnik hujjatlarni tayyorlash va bajarish bo'yicha ko'rsatmalar;
muhandislik guruhi tomonidan bajarilgan ishlar sohasida ilg'or (xorijiy va mahalliy) tajriba.

1.9. Katta muhandisning vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari [o'rinbosar lavozimining nomi] ga yuklanadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Katta muhandis quyidagi vazifalarni bajarishi shart:

2.1. Loyihalash, qurilish, axborot xizmatlari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv, metrologik ta'minot, texnik nazorat (aniqrog'i) bo'yicha muhandislik guruhiga topshirilgan ishlarning bajarilishini boshqaring, guruhning boshqa xodimlarini jalb qilgan holda ularning eng murakkabini shaxsan amalga oshiradi. .

2.2. Muhandislik guruhi faoliyati sohasida uslubiy va me'yoriy hujjatlarni, texnik hujjatlarni ishlab chiqishni tashkil etish.

2.3. Ilgari ishlab chiqilgan loyiha va dasturlarni amalga oshirish bo‘yicha taklif va tadbirlarni umumlashtirish, ularni muntazam ravishda boshqarma rahbariyatiga ko‘rib chiqish uchun taqdim etish.

2.4. Vaqti-vaqti bilan muhandislik guruhi ishining texnik-iqtisodiy tahlilini o'tkazing va keyingi ishlarni tashkil etish jarayonida uning natijalarini hisobga oling.

2.5. Qabul qilingan va amalga oshirilgan muhandislik echimlari uchun har tomonlama asoslashni tayyorlang, doimiy ravishda ish (xizmatlar) tsiklini qisqartirish imkoniyatlarini qidiring.

2.6. Ilmiy-tadqiqot ishlarida, korxona (korxona bo'linmalari) loyihalari va dasturlarini ishlab chiqishda, shuningdek asbob-uskunalarni sinovdan o'tkazish va ishga tushirish bilan bog'liq tadbirlarni amalga oshirishda, texnik vositalarni, tizimlarni, jarayonlarni, uskunalarni standartlashtirish bo'yicha ishlarni bajarishda ishtirok etish; materiallar, texnik hujjatlarni ko'rib chiqish va muhandislik guruhi tomonidan bajarilgan ishlarning yo'nalishi bo'yicha zarur sharhlar, fikr-mulohazalar, xulosalar tayyorlash.

2.7. Ish jadvallarini, buyruqlarni, arizalarni, ko'rsatmalarni, tushuntirish xatlarini, xaritalarni, diagrammalarni, boshqa texnik hujjatlarni, shuningdek tasdiqlangan shakllar bo'yicha va belgilangan muddatlarda belgilangan hisobotlarni tuzing.

2.8. Loyiha va dasturlar, rejalar va shartnomalarni amalga oshirishda uslubiy va amaliy yordam ko‘rsatish.

2.9. Texnik hujjatlarni ekspertizadan o'tkazish, jihozlarning holati va ishlashini nazorat qilish va nazorat qilish.

2.10. Belgilangan talablar, amaldagi normalar, qoidalar va standartlarga rioya etilishini nazorat qilish.

2.11. Muhandislik guruhi xodimlarining ilmiy-texnik bilimlarini oshirish ishlarini tashkil etish.

2.12. Hisobot va boshqa rasmiy hujjatlarni qayta ishlash va bo'lim boshlig'iga o'z vaqtida va to'liq taqdim etish.

Rasmiy zarurat bo'lgan taqdirda, katta muhandis federal mehnat qonunchiligi qoidalarida belgilangan tartibda o'z xizmat vazifalarini ortiqcha ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.

3. Huquqlar

Katta muhandis quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Kundalik faoliyatni ta'minlash maqsadida qarorlar qabul qilish - o'z vakolatlari doirasidagi barcha masalalar bo'yicha.

3.2. Muhandislik guruhi ishini va umuman bo'lim faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni tayyorlang va taqdim eting.

3.3. Bo'limning rasmiy tadbirlarida ishtirok eting, ular davomida uning ishi bilan bog'liq masalalar muhokama qilinadi.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Katta muhandis ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarmaslik.

4.1.2. O'z vazifalarini va berilgan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

4.1.7. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.1.8. Xizmat vazifalarini bajarish paytidagi harakatlar yoki harakatsizliklar bilan bog'liq bo'lgan kompaniyaga yoki uchinchi shaxslarga moddiy zarar va (yoki) zarar etkazish.

4.2. Katta muhandisning ishini baholash quyidagicha amalga oshiriladi:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.

4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.

4.3. Katta muhandisning ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishidir.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Katta muhandisning ish vaqti korxonada o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, katta muhandis xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi mumkin.

6. Imzo huquqi

6.1. O'z faoliyatini ta'minlash uchun katta muhandisga uning funktsional vazifalariga kiritilgan masalalar bo'yicha tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ___________/___________/ "__" _______ 20__

MEN MASLAHAT ETDIM
__________________________
(TO'LIQ ISM.)
Bosh direktor
OAJ "__________"
(Biznes nomi)

Katta muhandis uchun ish tavsifi

1. Umumiy qoidalar
1. Katta muhandis mutaxassis toifasiga kiradi.
2. Katta muhandis lavozimiga oliy kasbiy ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 2 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
3. Katta muhandis lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish tarkibiy bo'linma boshlig'ining tavsiyasiga binoan Bosh direktorning buyrug'i bilan amalga oshiriladi; boshqa rasmiy.
4. Katta muhandis bilishi kerak:
4.1. Amalga oshirilgan ishlar bo'yicha direktiv va ma'muriy hujjatlar, uslubiy va me'yoriy materiallar.
4.2. Ishlab chiqilgan va foydalaniladigan texnik vositalar, materiallar va ularning xususiyatlarining ishlash tamoyillari, texnik tavsiflari, konstruktiv xususiyatlari.
4.3. Zamonaviy hisoblash, aloqa va aloqa vositalari.
4.4. Tadqiqot usullari, ishni bajarish qoidalari va shartlari.
Texnik hujjatlar, materiallar, mahsulotlar uchun asosiy talablar.
4.6. Amaldagi standartlar, texnik shartlar, reglamentlar va texnik hujjatlarni tayyorlash va bajarish bo'yicha ko'rsatmalar.
4.7. Texnik hisob-kitoblarni amalga oshirish va tadqiqot va ishlanmalarning iqtisodiy samaradorligini aniqlash usullari.
4.8. Fan va texnika yutuqlari, tegishli faoliyat sohasida ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba.
4.9. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqarish.
4.10. Mehnat qonunchiligi asoslari.
4.11. Ichki mehnat qoidalari.
4.12. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish, katta muhandisning ish tavsifi, bundan keyin "muhandisning ish tavsifi" deb yuritiladi.
5. Katta muhandis o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
"_______________" OAJ ustavi. Bosh direktorning buyrug'i bilan. Strukturaviy birlik buyrug'i bilan. Bu muhandis uchun ish tavsifi. Katta muhandis to'g'ridan-to'g'ri tegishli tarkibiy bo'linma boshlig'iga hisobot beradi. Katta muhandis yo'qligida (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgar bo'ladi.

2. Mehnat majburiyatlari katta muhandis
1. Barcha turdagi uskunalarning muammosiz ishlashini ta'minlaydi.
2. Uskunaning to'g'ri ishlashini nazorat qiladi va uni ta'mirlashni o'z vaqtida va samarali amalga oshiradi.
3. Uslubiy va me’yoriy hujjatlarni, texnik hujjatlarni, shuningdek ishlab chiqilgan loyiha va dasturlarni amalga oshirish bo‘yicha takliflar va chora-tadbirlarni ishlab chiqadi.
4. Mehnatni muhofaza qilish choralari va kelishuvlariga rioya etilishini nazorat qiladi va ta'minlaydi.
5. Belgilangan talablar, amaldagi normalar, qoidalar va standartlarga rioya etilishini nazorat qiladi.
6. Xodimlarning ilmiy-texnik bilimlarini oshirish ishlarini tashkil qiladi.
7. Tashkilotning samarali faoliyatini ta’minlovchi ijodiy tashabbus, ratsionalizatorlik, ixtirochilik, mahalliy va xorijiy fan va texnika yutuqlarini joriy etish, ilg‘or tajribalardan foydalanishni rivojlantirishga ko‘maklashadi.

3. Huquqlar kattamuhandis
Katta muhandis quyidagi huquqlarga ega:
1. “___________” OAJ rahbariyatining uning faoliyatiga oid buyruqlari loyihalari bilan tanishing.
2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan muhandisning vazifalari bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni tarkibiy bo'linma rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3. O'zingizning xizmat vazifalaringizni bajarish jarayonida aniqlangan _________________ (uning tarkibiy bo'linmalari) ishlab chiqarish faoliyatidagi barcha kamchiliklar to'g'risida bevosita rahbaringizni xabardor qiling va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.
4. Shaxsan yoki bevosita rahbar nomidan "______________" OAJ bo'linmalari boshliqlaridan va mutaxassislardan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.

4. Mas'uliyat
Katta muhandis quyidagilar uchun javobgardir:

Va hokazo...

Qo'shimcha ish majburiyatlari standart shaklda va katta muhandis uchun namuna ish tavsifida mavjud bo'lib, uning versiyasini ilova qilingan fayldan yuklab olish mumkin.

MEN MASLAHAT ETDIM
__________________________
(TO'LIQ ISM.)
Bosh direktor
OAJ "__________"
(Biznes nomi)

Katta muhandis uchun ish tavsifi

3. Huquqlar kattamuhandis
Katta muhandis quyidagi huquqlarga ega:
1. “___________” OAJ rahbariyatining uning faoliyatiga oid buyruqlari loyihalari bilan tanishing.
2. Ushbu muhandis tomonidan ko'zda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni tarkibiy bo'linma rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3. O'zingizning xizmat vazifalaringizni bajarish jarayonida aniqlangan _________________ (uning tarkibiy bo'linmalari) ishlab chiqarish faoliyatidagi barcha kamchiliklar to'g'risida bevosita rahbaringizni xabardor qiling va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.
4. Shaxsan yoki bevosita rahbar nomidan "______________" OAJ bo'linmalari boshliqlaridan va mutaxassislardan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.

Bosh mexanik bo'limining katta muhandisi (katta mutaxassisi, eksperti) lavozim tavsifi. Katta muhandis II uchun ish tavsifi. Ish majburiyatlari

Umumiy holat

Ish majburiyatlari

Rasmiy vakolatlar

Bilish va bilishi kerak

Malakaviy talablar