Uy-joy kommunal xo'jaligi yuridik bo'limi boshlig'ining ish tavsifi. Yuridik bo'lim: mas'uliyat va funktsiyalar. Ko'rsatmalarning asosiy qoidalari

I. Umumiy holat

1.1. Boshliq lavozimi uchun yuridik bo'lim oliy yuridik ma’lumotga ega va rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
1.2. Yuridik bo'lim boshlig'i bilishi kerak:
1.2.1. Konstitutsiya Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi qonunlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining kompaniya faoliyati masalalari bo'yicha qarorlari va qarorlari;
1.2.2. Qarorlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, boshqa boshqaruv va qoidalar yuqori va boshqa organlarga tegishli huquqiy faoliyat Jamiyatlar;
1.2.3. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi: fuqarolik, mehnat, moliyaviy, ma'muriy huquq;
1.2.4. Texnik vositalar mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish (kompyuter texnikasi), qonun hujjatlari va me’yoriy hujjatlar bo‘yicha ma’lumotnoma-axborot ishlari, orgtexnika, ular ustida ishlay olish;
1.2.5. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqarish;
1.2.6. Kompaniyaning ichki mehnat qoidalari va Jamoa shartnomasi;
1.2.7. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

II. Ish majburiyatlari

Yuridik bo‘lim boshlig‘i:
2.1. Kompaniyaning yuridik bo'limi faoliyatini boshqaradi, ish natijalarini, holatini nazorat qiladi mehnat intizomi.
2.2. Uslubiy rahbarlik qiladi huquqiy ish jamiyatda faoliyat yuritadi hamda uning tarkibiy bo‘linmalari, sho‘ba va filiallariga yuridik yordam ko‘rsatadi.
2.3. Shaxsan rivojlanadi yoki ichki rivojlanishda ishtirok etadi huquqiy hujjatlar Jamiyatlar, ularni tasdiqlash, olib borish huquqiy ekspertiza Kompaniya tomonidan chiqarilgan buyruqlar loyihalari va ularni tasdiqlaydi.
2.4. Xo'jalik shartnomalarini (shartnomalar, bitimlar) tuzish, ularning qonuniy asosliligi to'g'risida xulosalar tayyorlash ishlarida qatnashadi va ularni tasdiqlaydi.
2.5. Jamiyatning manfaatdor boshqarmalari, xizmatlari, bo‘linmalari ishtirokida o‘g‘irlik, o‘zlashtirish, kamomadlik va boshqa huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi materiallarni o‘tkazish uchun tayyorlaydi. tergov organlari, umumiy va maxsus yurisdiktsiya sudlari.
2.6. Umumiy va maxsus yurisdiksiyadagi sud ishlarini yuritish va ijro etish tugallangan holda hisobga olinishi va saqlanishi holatini nazorat qiladi.
2.7. Da'volarni, umumiy va maxsus yurisdiksiyadagi sud ishlarini ko'rib chiqish natijalarini tahlil qiladi va umumlashtiradi, shuningdek aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va Kompaniyaning xo'jalik-moliyaviy faoliyatini yaxshilash bo'yicha tegishli takliflarni ishlab chiqish maqsadida shartnomalar tuzish va bajarish amaliyotini o'rganadi.
2.8. Shaxsan yoki manfaatdor xizmatlar va bo‘linmalar ishtirokida Jamiyatda chiqarilgan amaldagi buyruqlarni, o‘z kuchini yo‘qotgan nizomlarni o‘zgartirish yoki bekor qilish bo‘yicha takliflar tayyorlaydi.
2.9. Ga muvofiq belgilangan tartibda amalga oshiriladi Jamiyatning aybdor xodimlarini intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish to‘g‘risidagi hujjatlarni rasmiylashtiradi.
2.10. Buyurtmalar loyihalarini tayyorlaydi naqd pul to'lovlari Xodimlarning mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq jarohati, kasb kasalligi yoki sog'lig'iga boshqa zarar yetkazilishi natijasida etkazilgan zararni Kompaniya tomonidan qoplash uchun ushbu holatlar va ular bo'yicha yozishmalarni hisobga oladi va saqlaydi.
2.11. Bo'limlar va xizmatlar bilan birgalikda debitorlik qarzlarini tugatish masalalarini ko'rib chiqishda ishtirok etadi.
2.12. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va me'yoriy-huquqiy hujjatlaridan foydalangan holda ma'lumot-axborot ishlarini olib borishni tashkil qiladi kompyuter uskunalari, shuningdek, amaldagi qonunchilik va boshqa me'yoriy hujjatlarni hisobga olgan holda.
2.13. Huquqiy targ‘ibot ishlarini tashkil etadi va olib boradi, Kompaniya mansabdor shaxslarini ularning faoliyatiga oid normativ-huquqiy hujjatlar va qonun hujjatlariga kiritilgan o‘zgartirishlar bilan tanishtiradi. amaldagi qonunchilik.

III. Huquqlar

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Berilgan ishonchnoma asosida Jamiyat nomidan umumiy va maxsus yurisdiksiyadagi sudlarda ish yuritadi, barcha davlat va nodavlat korxonalar, muassasalar, tashkilotlarda, tijorat va notijorat tashkilotlar, ularning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar.
3.2. Kompaniyaning barcha xizmatlari va bo'linmalarining Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga rioya qilish sohasidagi faoliyatini tekshirish, ularga aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va ularning faoliyati samaradorligini oshirishga qaratilgan majburiy ko'rsatmalar berish.
3.3. Jamiyat xizmatlari va bo‘linmalaridan Kompaniyaning yuridik bo‘limiga uning bo‘linmalaridan (bo‘limlari, xizmatlaridan) o‘z vaqtida ma’lumotnomalar, hisob-kitoblar, xulosalar, tushuntirishlar va boshqalarni taqdim etishni talab qilish. zarur hujjatlar Kompaniya faoliyati va yuridik bo'lim faoliyati bilan bog'liq.
3.4. Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalarida amaldagi qonunchilik va mahalliy normativ hujjatlarga rioya etilishini tekshirish.
3.5. Kompaniyaning Bosh direktoriga kompaniya xodimlarini yuridik ishlarda yuqori natijalarga erishish uchun rag'batlantirish, shuningdek Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan talablarni buzganlik uchun javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar kiriting va buyruqlar loyihalarini tayyorlang. yuqoridagi ishlarning, ularning insofsiz bajarilishi ish majburiyatlari.
3.6. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarning lavozim yo'riqnomalarini tasdiqlaydi.
3.7. Kompaniya tomonidan nashr etilgan hujjatlar nusxalarini tasdiqlaydi.

IV. Mas'uliyat

Huquqiy bo'lim boshlig'i javobgardir qonun hujjatlarida nazarda tutilgan Rossiya Federatsiyasi uchun javobgarlik noto'g'ri ijro yoki ushbu Yo'riqnomada o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmaganlik, shuningdek uning aybi bilan Kompaniyaga yetkazilgan moddiy zarar uchun.

Ish tavsifi Yuridik bo'lim boshlig'i mehnat shartnomasida ko'rsatilgan o'z ishining jihatlarini batafsil belgilash uchun ishlatiladi. Shu maqsadda hujjatda uning ish vazifalari, tajribasi va malaka talablari, shuningdek, boshqa asosiy fikrlar tavsiflanadi. Mazkur ko‘rsatma huquqiy ahamiyatga ega bo‘lganligi sababli, uni tuzishda ehtiyotkor bo‘lish, uning mehnat shartnomasiga zid kelmasligi va chegarasidan tashqariga chiqmasligiga alohida e’tibor qaratish lozim.

Yuridik bo'lim boshlig'i uchun ish tavsifi namunasi

1. Asosiy bo'lim

Yuridik bo'lim boshlig'i kompaniya rahbarining buyrug'i bilan o'z lavozimiga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
Yuridik bo'lim boshlig'i kompaniya rahbariga hisobot beradi.
Ushbu lavozimga nomzod quyidagi malaka talablariga javob berishi kerak:
- ixtisoslashtirilgan oliy ta'lim;
- dagi tajriba huquqiy soha kompaniyaning profiliga mos keladigan, 3 yildan.
Yuridik bo'lim boshlig'i vaqtincha yo'q bo'lganda, u bajaradigan funktsiyalar uning o'rinbosariga o'tkaziladi.
Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagi masalalarni tushunishi kerak:
- huquqiy jihatlarni tartibga soluvchi normalar va qonunlar iqtisodiy faoliyat;
- kompaniya ichida ham, tashqi foydalanuvchilar bilan munosabatlarda ham qo'llaniladigan huquqiy hujjat aylanishi normalari;
- federal soliq xizmati va boshqa tartibga soluvchi tashkilotlar bilan o'zaro munosabatlar qoidalari;
- kontragentlar bilan o'zaro munosabatlar standartlari huquqiy masalalar;
- rivojlanish qoidalari huquqiy hujjatlar firmalar;
- tegishli organlarga taqdim etish uchun tegishli hujjatlarni yozish tamoyillari;
- da'volarni ko'rib chiqishda foydalaniladigan hujjatlar bilan ishlash asoslari;
- soliqni rejalashtirishning huquqiy jihatlari;
- sud tizimida ishlarni yuritish qoidalari;
- kompaniya va uning asosiy xodimlarini boshqarish tizimi;
- asosiy huquqiy xavflar va ularni oldini olish usullari;
- yuridik faoliyatning nazariy asoslari;
- yuridik va biznes etikasi;
- operatsion standartlar ma'lumot va huquqiy tizimlar, ofis dasturlari va kompyuter uskunalari.
Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- amaldagi qoidalar va qonunlar;
- tegishli kompaniya hujjatlari;
- ushbu yo'riqnomaning mazmuni.

2. Funksiyalar

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagi masalalar to'plami uchun javobgardir:

Xavfsizlik huquqiy asos kompaniyaning iqtisodiy faoliyati.
Qo'l ostidagi xodimlar uchun kadrlar masalalarini hal qilish.
Huquqiy masalalar bo'yicha kompaniya rahbariyati bilan o'zaro hamkorlik.
Tahlil va rivojlanish huquqiy hujjatlar kompaniyalar.
Kompaniya tomonidan tuzilgan shartnomalar va bitimlarning huquqiy tomonini ta'minlash.
Sudda kompaniya ishlarini olib borish.
Kompaniyaning vakolatxonasi huquqiy jihatlari hamkorlar bilan hamkorlikda, huquqiy tuzilmalar, nazorat qiluvchi organlar.
Da'volarni ko'rib chiqishning huquqiy tomonini ta'minlash.
Xavfsizlik huquqiy jihatlari soliqni rejalashtirish.
Kompaniya faoliyati sohasidagi qonunchilik va tartibga solish faoliyatini nazorat qilish.
Kerakli yangilanishni ta'minlash huquqiy asos kompaniyaning ishi.
Boshqa menejerlar, bo'ysunuvchilar va kompaniya xodimlariga maslahat berish huquqiy masalalar berilgan vakolat doirasida.
Qo'l ostidagilar faoliyatini muvofiqlashtirish va ta'minlash samarali ish quyi bo'lim.
Kompaniyaning tegishli hujjat aylanishini ta'minlash.
Tegishli risklarni minimallashtirish nuqtai nazaridan kompaniyaning qonuniy faoliyatini qurish.

3. Mas'uliyat

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagi hollarda javobgarlikka tortilishi mumkin:

O'zining layoqatsiz xatti-harakatlari tufayli kompaniyaga etkazilgan zarar uchun - qonun hujjatlarining tegishli moddalarida belgilangan chegaralar doirasida.
Jamiyat va uning sheriklarining maxfiy ma’lumotlarini oshkor qilganlik uchun – qonun hujjatlarining tegishli moddalarida belgilangan chegaralar doirasida.
Normlar va qonunlarni buzganlik uchun - mehnat, ma'muriy va jinoiy qonun hujjatlariga muvofiq.
Bajarilmaganlik uchun (noto'g'ri bajarilgan) ish funktsiyalari- mehnat qonunchiligining bo'limlariga muvofiq.

4. Huquqlar

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

Bo'limingiz xodimlarini rag'batlantirish va jazolash, shuningdek uni zarur kadrlar bilan yangilash bo'yicha zarur choralarni ko'ring.
Bo'limlarning xodimlarini boshqaring.
Kompaniya rahbariga uning yuridik faoliyati sohasidagi jarayonlarni modernizatsiya qilish bo'yicha takliflar kiritish.
Kompaniya rahbariyatining yig'ilishlarida ishtirok eting, unda uning faoliyatining huquqiy jihatlari ko'rib chiqiladi.
Tegishli huquqiy hujjatlarni imzolang.
Kompaniya xodimlaridan tezkor vakillikni talab qiling zarur ma'lumotlar, shuningdek, tegishli hujjatlarda belgilangan qoidalar doirasida yordam.
Rahbariyatdan belgilangan mehnat funktsiyalarini bajarish uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlashni talab qilish.

5. Mehnat sharoitlari

Yuridik bo'lim boshlig'iga uning aloqa xarajatlari kompaniyaning tegishli hujjatlarida belgilangan miqdorda qoplanadi.
Yuridik bo‘lim boshlig‘i ish faoliyati davomida xizmat avtomobili bilan ta’minlanadi.
Kompaniya yuridik bo'lim boshlig'iga ma'lumotnoma ma'lumotlariga kirishni ta'minlaydi huquqiy tizimlar, shuningdek, zarur yuridik matbuotga obuna bo'lish.
Korxona yuridik bo‘lim boshlig‘iga tegishli malaka oshirish kurslari uchun ichki hujjatlarda belgilangan qoidalarga muvofiq haq to‘laydi.

FAYLLAR

Lavozim tavsiflarini tuzish tamoyillari

Amaldagi qonunchilikda ish tavsifini yozish parametrlari belgilanmagan bo'lsa-da, uni tayyorlash uchun ma'lum qoidalar mavjud. Shunday qilib, odatiy ish tavsifining tuzilishi quyidagicha:

Umumiy bo'lim.
Xodimning mehnat majburiyatlari.
Uning mumkin bo'lgan javobgarligi.
Uning huquqlari.

Ushbu asosiy bo'limlarga yirik kompaniyalar ko'pincha qo'shimcha bo'limlarni qo'shadilar, ular mehnat sharoitlarini, mehnat munosabatlari parametrlarini, shuningdek, ish natijalarini baholash mezonlarini tavsiflaydi.

Diqqat! 1998-yilda tasdiqlangan Yagona malaka qoʻllanmasidan yetakchi advokatlar uchun yoʻriqnomalar tayyorlashda qoʻllanma sifatida foydalanish mumkin. Tegishli professional standart hali ham ishlab chiqilmoqda.

Umumiy bo'lim

Ta'riflangan ko'rsatmalarning kirish bo'limi umumiy asoslar har qanday xodimning faoliyati:

Uning o'rnini kim egallaydi?
Ishga olish va ishdan bo'shatish to'g'risida qaror kim qabul qiladi.
Undan qanday ko'nikmalar, tajriba va bilim talab etiladi.
U o'z ishida qanday qoidalarga amal qilishi kerak?

Ushbu fikrlarning aksariyati har qanday pozitsiya uchun juda standartdir va asosiy farq talab qilinadigan ko'nikmalar tavsifida paydo bo'ladi. Advokatlar uchun, ularning aksariyati nihoyatda ixtisoslashtirilgan faoliyat, ish beruvchining faoliyati doirasiga, uning hajmi va huquqiy shakliga qarab - soliqlar, xalqaro biznes, davlat xaridlari va boshqalar. — malaka va tajriba alohida individual xususiyat kasb etadi.

Diqqat! Agar etakchi advokatning vazifalari xorijiy sheriklar bilan aloqa o'rnatishni, ixtisoslashtirilgan sudlarda ish yuritishni yoki tor huquq sohalarini qo'llashni talab qilsa, buning uchun zarur bo'lgan bilim va tajriba ushbu bo'limda alohida ko'rsatilishi kerak.

Funksiyalar

Bu erda ish beruvchi mutaxassisning nima qilishi kerakligini aniq tasvirlab beradi. Boshqaruv xodimlari uchun ularning ba'zi ikkilamchi funktsiyalari yordamchilarga berilishi mumkin. Boshqa tomondan, ichida yirik kompaniyalar Menejerlarning roli, shuningdek ularning mas'uliyati sezilarli darajada oshadi. Qanday bo'lmasin, asosiy mutaxassislarni ikkinchi darajali mas'uliyat bilan ortiqcha yuklamaslik kerak, ayniqsa ularni o'zlariga bo'ysunadigan xodimlarga o'tkazish mumkin bo'lganda.

Mas'uliyat

Ushbu qism ko'rsatish uchun ajratilgan mumkin bo'lgan buzilishlar va javobgarlik choralari. Maxfiy ichki ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lgan advokatlar va boshqa mutaxassislar uchun ular uni oshkor qilish uchun mumkin bo'lgan javobgarlikni alohida ta'kidlaydilar. Jazolar umumiy shaklda beriladi, chunki muayyan javobgarlik faqat tegishli mehnat va sud jarayonlari tugaganidan keyin yuzaga kelishi mumkin.

Huquqlar

Ushbu bo'lim xodimga ish beruvchi tomonidan berilgan huquqlarni tavsiflaydi. Boshqaruv xodimlari uchun huquqlar doirasi juda keng, shu jumladan Federal Soliq Xizmati va boshqa tuzilmalar tomonidan biznes ishiga katta e'tibor qaratilayotgan sharoitda yuridik bo'lim boshlig'i uchun ham asosiy xodimlardan biri hisoblanadi. har qanday kompaniya.

Ish sharoitlari

Asosiy mutaxassislar uchun ko'rsatmalarga kiritilishi kerak bo'lgan alohida bo'lim. Bu erda siz mutaxassisga tegishli bo'lgan imtiyozlarni, masalan, unga mashina yoki to'lovni taqdim etishni alohida ko'rsatishingiz mumkin uyali aloqa. Agar xodim chet el ish safarlarida sayohat qilish kabi nostandart vazifalarga ega bo'lishi kutilsa, ularni ushbu bo'limda ko'rsatish yaxshiroqdir.

Yuridik bo'lim boshlig'i uchun har qanday kompaniyaning ierarxiyasidagi ahamiyati tufayli tegishli mutaxassislarni jalb qilgan holda ish tavsifini tuzish kerak: advokat, kadrlar bo'limi boshlig'i, HR menejeri. Ushbu hujjatni tasdiqlovchi kompaniya rahbari, uning matnida ularning barcha maslahatlari hisobga olinishiga ishonch hosil qilishi kerak. Mutaxassisning o'zi ish uchun ariza berish jarayonida hujjat bilan tanishadi.

Yo'riqnoma barcha tomonlar tomonidan imzolangandan so'ng yuridik maqomga ega bo'ladi: kompaniya direktori, mutaxassisning o'zi, shuningdek, uni tayinlash kelishilgan shaxslar.

Sizning e'tiboringizga 2019/2020 yil namunasidagi yuridik bo'lim boshlig'i lavozim tavsifining odatiy namunasini keltiramiz. Yuridik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak: umumiy me'yoriy hujjatlar, yuridik bo'lim boshlig'ining lavozim majburiyatlari, yuridik bo'lim boshlig'ining huquqlari, yuridik bo'lim boshlig'ining vazifalari.

Yuridik bo'lim boshlig'ining lavozim tavsifida quyidagi fikrlar aks ettirilishi kerak:

Yuridik bo'lim boshlig'ining lavozim majburiyatlari

1) Ish majburiyatlari. Korxona faoliyatida qonun hujjatlariga rioya etilishini va uning muhofaza qilinishini ta’minlaydi qonuniy manfaatlar. Buyruqlar, ko‘rsatmalar, nizomlar, standartlar va boshqa hujjatlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o‘tkazadi huquqiy tabiat korxonada tayyorlanadi, ularni tasdiqlaydi, shuningdek, zarur hollarda ushbu hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etadi. Amaldagi qonun hujjatlarini buzgan holda chiqarilgan normativ-huquqiy hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish choralarini ko'radi. Korxona faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar bo'yicha xulosalar, shuningdek korxonaga ko'rib chiqish uchun kiritiladigan normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini tayyorlashni tashkil qiladi. Korxonada huquqiy ishlarga uslubiy rahbarlik qiladi, amaldagi qonunchilik va uni qo'llash tartibini tushuntirish, huquqiy yordam da'vo ishlari bo'yicha tarkibiy bo'linmalar, zarur materiallarni tayyorlash va sud va hakamlik organlariga topshirish. Sudda korxona manfaatlarini ifodalaydi; arbitraj sudi, shuningdek, davlat va jamoat tashkilotlarida huquqiy masalalarni ko'rib chiqishda sud va hakamlik ishlarini olib boradi.

Yuridik bo'lim boshlig'i bilishi kerak

2) Yuridik bo'lim boshlig'i o'z vazifalarini bajarishda quyidagilarni bilishi kerak: ishlab chiqarish, iqtisodiy va tartibga soluvchi qonun hujjatlari moliyaviy faoliyat korxonalar; uslubiy va tartibga soluvchi materiallar yuridik faoliyat bo'yicha; fuqarolik, mehnat, moliya, ma'muriy huquq; soliq qonuni; ekologik qonunchilik; korxonaning xo'jalik-moliyaviy faoliyati bo'yicha hisob va hisobotlarni yuritish tartibi; xo'jalik shartnomalarini tuzish va rasmiylashtirish tartibi; jamoaviy bitimlar, tarif kelishuvlari; zamonaviy usuldan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi axborot texnologiyalari; iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari; kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

3) Malakaviy talablar. Oliy kasbiy (yuridik) ma'lumot va mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasi.

1. Umumiy qoidalar

1. Yuridik bo'lim boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.

2. Yuridik bo‘lim boshlig‘i lavozimiga oliy kasbiy (yuridik) ma’lumotga va mutaxassisligi bo‘yicha kamida 5 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs qabul qilinadi.

3. Yuridik bo'lim boshlig'i tashkilot direktori tomonidan ishga qabul qilinadi va lavozimidan ozod qilinadi.

4. Yuridik bo‘lim boshlig‘i bilishi kerak:

korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari;
yuridik faoliyat bo'yicha uslubiy va me'yoriy materiallar;
fuqarolik, mehnat, moliya, ma'muriy huquq;
soliq qonunchiligi;
ekologik qonunchilik;
korxonaning xo'jalik-moliyaviy faoliyati bo'yicha hisob va hisobotlarni yuritish tartibi;
xo'jalik shartnomalarini, jamoa shartnomalarini, tarif bitimlarini tuzish va qayta ishlash tartibi;
zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi;
iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari;
ichki mehnat qoidalari;
mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

5. Yuridik bo‘lim boshlig‘i o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

rossiya Federatsiyasi qonunchiligi,
Tashkilot ustavi,
buyruqlar va ko'rsatmalar tashkilot direktori,
ushbu ish tavsifi,
Tashkilotning ichki mehnat qoidalari.

6. Yuridik bo'lim boshlig'i bevosita tashkilot direktoriga bo'ysunadi.

7. Yuridik bo'lim boshlig'i yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari tashkilot direktori tomonidan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. belgilangan tartibda tegishli huquqlarni, majburiyatlarni oladi va o'ziga yuklangan vazifalarning bajarilishi uchun javobgardir.

2. Yuridik bo'lim boshlig'ining lavozim vazifalari

Yuridik bo‘lim boshlig‘i:

1. Korxona faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini va uning qonuniy manfaatlarini himoya qilishni ta’minlaydi.

2. Korxonada tayyorlangan farmoyishlar, yo‘riqnomalar, nizomlar, standartlar va huquqiy xarakterdagi boshqa hujjatlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o‘tkazadi, ularni tasdiqlaydi, shuningdek, zarur hollarda ushbu hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etadi.

3. Amaldagi qonun hujjatlarini buzgan holda chiqarilgan normativ-huquqiy hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish choralarini ko'radi.

4. Korxona faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar bo‘yicha xulosalar, shuningdek korxonaga ko‘rib chiqish uchun kiritiladigan me’yoriy-huquqiy hujjatlar loyihalarini tayyorlashni tashkil qiladi.

5. Korxonada huquqiy ishlarga uslubiy rahbarlik qiladi, amaldagi qonun hujjatlari va uni qo'llash tartibini tushuntirish, da'vo ishlarida tarkibiy bo'linmalarga huquqiy yordam ko'rsatish, zarur materiallarni tayyorlash va sud va hakamlik organlariga topshirish.

6. Sudda, hakamlik sudida, shuningdek, davlat va jamoat tashkilotlarida huquqiy masalalarni ko‘rib chiqishda korxona manfaatlarini ifodalaydi, sud va hakamlik ishlarini yuritadi.

7. Jamoa shartnomalarini, tarmoq tarif bitimlarini tayyorlash va tuzishda, korxonada mehnat intizomini mustahkamlash, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

8. Da'volarni, sud va arbitraj ishlarini ko'rib chiqish natijalarini, shuningdek, xo'jalik shartnomalarini tuzish va bajarish amaliyotini tahlil qilish va umumlashtirish, mahsulot yetkazib berish bo'yicha shartnoma intizomiga rioya etilishi ustidan nazoratni takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqish, mahsulot yetkazib berish bo'yicha shartnomaviy tartib-qoidalarga rioya etilishi ustidan nazoratni takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqish, ishlab chiqarishda o'zboshimchalik bilan bog'liq muammolarni bartaraf etish ishlariga rahbarlik qiladi. aniqlangan kamchiliklar va korxonalarning ishlab chiqarish-xo‘jalik-moliyaviy faoliyatini takomillashtirish.

9. O‘g‘irlik, o‘zlashtirish, kamomadlar, sifatsiz, nostandart va to‘liq bo‘lmagan mahsulotlar ishlab chiqarish, huquqbuzarliklar to‘g‘risida materiallar tayyorlashga rahbarlik qiladi. ekologik qonunchilik va ularni tergovchilarga topshirish uchun boshqa huquqbuzarliklar va sud organlari, korxonaga yetkazilgan zararni qoplash choralarini ko'radi.

10. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, korxona mulkining saqlanishini ta’minlash bo‘yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

11. Korxona xodimlarini intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar bo'yicha xulosalar tayyorlaydi.

12. Majburiy undirishni talab qiladigan qarzlarni aniqlash maqsadida debitorlik qarzlarining holati to‘g‘risidagi materiallarni ko‘rib chiqishda ishtirok etadi, umidsiz qarzlarni hisobdan chiqarish bo‘yicha takliflar bo‘yicha xulosalar tayyorlanishini ta’minlaydi.

13. Korxonada qonun hujjatlarida belgilangan mahsulotni sertifikatlash tartibiga rioya etilishini, tovar va mahsulotlarning miqdori va sifati bo‘yicha qabul qilinishini nazorat qiladi.

14. Qabul qilingan o‘zgartishlarni tizimli hisobga olish, saqlash, qonun hujjatlariga va qonun hujjatlariga kiritishni tashkil qiladi. qoidalar, korxona tomonidan qabul qilingan, shuningdek, uning direktori tomonidan nashr etilgan, zamonaviy axborot texnologiyalari, kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish asosida foydalanuvchilarga ulardan foydalanish imkoniyatini beradi.

15. Korxona xodimlarining amaldagi qonunchilikdan xabardor bo‘lishini, shuningdek o‘rganish bo‘yicha ishlarni tashkil etishini ta’minlaydi. mansabdor shaxslar korxonalar va ularning faoliyati bilan bog'liq normativ-huquqiy hujjatlar.

16. Ta'minlashni tashkil qiladi huquqiy yordam jamoat tashkilotlari korxonalar, huquqiy masalalar bo'yicha xodimlarga maslahat berish.

17. Bo'lim xodimlarini boshqaradi.

18. Tashkilotning ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qiladi.

19. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishning ichki qoidalari va qoidalariga rioya qiladi.

20. Ish joyida tozalik va tartibni ta'minlaydi.

21. Belgilangan chegaralarda bajaradi mehnat shartnomasi ushbu ko'rsatmalarga muvofiq o'zi bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlari.

3. Yuridik bo'lim boshlig'ining huquqlari

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot direktoriga ko'rib chiqish uchun takliflar kiriting:

bunda nazarda tutilganlar bilan bog'liq ishlarni yaxshilash ko'rsatmalar va vazifalar,
unga bo'ysunuvchi taniqli xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida;
materialga jalb qilish va intizomiy javobgarlik ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan unga bo'ysunuvchi xodimlar.

2. dan so'rov tarkibiy bo'linmalar va tashkilot xodimlariga o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar.

3. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4. Tashkilot rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

5. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va ro'yxatga olishni talab qilish belgilangan hujjatlar rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur.

6. Joriy tomonidan belgilangan boshqa huquqlar mehnat qonunchiligi.

4. Yuridik bo'lim boshlig'ining javobgarligi

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagi hollarda javobgar bo'ladi:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. Faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik huquqi Rossiya Federatsiyasi.

3. Sabab uchun moddiy zarar tashkilotlar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Yuridik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi - namuna 2019/2020. Yuridik bo'lim boshlig'ining lavozim majburiyatlari, yuridik bo'lim boshlig'ining huquqlari, yuridik bo'lim boshlig'ining vazifalari.

Ish tavsifi
yuridik bo'limi boshlig'i[tashkilot, korxona va boshqalar nomi]

Ushbu lavozim tavsifi qoidalarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va boshqa normativ hujjatlar mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasida.

I. Umumiy qoidalar

1.1. Yuridik bo‘lim boshlig‘i lavozimiga oliy yuridik ma’lumotga ega va rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

1.2. Yuridik bo'lim boshlig'i bilishi kerak:

1.2.1. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Rossiya Federatsiyasi qonunlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining kompaniya faoliyati masalalari bo'yicha qarorlari va qarorlari;

1.2.2. Jamiyatning yuridik faoliyatiga taalluqli yuqori va boshqa organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlari;

1.2.3. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi: fuqarolik, mehnat, moliyaviy, ma'muriy huquq;

1.2.4. mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishning texnik vositalari (hisoblash texnikasi), qonunchilik va normativ hujjatlar bo'yicha ma'lumotnoma-axborot ishlari, orgtexnika, ular ustida ishlay olish;

1.2.5. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqarish;

1.2.6. Kompaniyaning ichki mehnat qoidalari va Jamoa shartnomasi;

1.2.7. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

II. Ish majburiyatlari

Yuridik bo‘lim boshlig‘i:

2.1. Kompaniyaning yuridik bo'limi faoliyatiga rahbarlik qiladi, ish natijalari va mehnat intizomi holatini nazorat qiladi.

2.2. Jamiyatdagi yuridik ishlarga uslubiy rahbarlik qiladi hamda uning tarkibiy bo‘linmalari, sho‘ba va filiallariga huquqiy yordam ko‘rsatadi.

2.3. Jamiyatning ichki huquqiy hujjatlarini shaxsan ishlab chiqadi yoki ishlab chiqishda, ularni tasdiqlashda ishtirok etadi, Jamiyat tomonidan chiqarilgan buyruqlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o‘tkazadi va ularni tasdiqlaydi.

2.4. Xo'jalik shartnomalarini (shartnomalar, bitimlar) tuzish, ularning qonuniy asosliligi to'g'risida xulosalar tayyorlash ishlarida qatnashadi va ularni tasdiqlaydi.

2.5. Jamiyatning manfaatdor bo‘limlari, xizmatlari, bo‘linmalari ishtirokida o‘g‘irlik, o‘zlashtirish, kamomad va boshqa huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi materiallarni tergov organlariga, umumiy va maxsus yurisdiktsiya sudlariga topshirish uchun tayyorlaydi.

2.6. Umumiy va maxsus yurisdiksiyadagi sud ishlarini yuritish va ijro etish tugallangan holda hisobga olinishi va saqlanishi holatini nazorat qiladi.

2.7. Da'volarni, umumiy va maxsus yurisdiksiyadagi sud ishlarini ko'rib chiqish natijalarini tahlil qiladi va umumlashtiradi, shuningdek aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va Kompaniyaning xo'jalik-moliyaviy faoliyatini yaxshilash bo'yicha tegishli takliflarni ishlab chiqish maqsadida shartnomalar tuzish va bajarish amaliyotini o'rganadi.

2.8. Shaxsan yoki manfaatdor xizmatlar va bo‘linmalar ishtirokida Jamiyatda chiqarilgan amaldagi buyruqlarni, o‘z kuchini yo‘qotgan nizomlarni o‘zgartirish yoki bekor qilish bo‘yicha takliflar tayyorlaydi.

2.9. Jamiyatning aybdor xodimlarini intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish uchun belgilangan tartibda hujjatlarni rasmiylashtiradi.

2.10. Xodimlarga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq jarohatlar, kasbiy kasallik yoki sog'lig'ining boshqa shikastlanishi natijasida etkazilgan zararning o'rnini qoplash uchun pul to'lovlari bo'yicha farmoyishlar loyihalarini tayyorlaydi, ushbu holatlar va ular bo'yicha yozishmalarni hisobga oladi va saqlaydi.

2.11. Bo'limlar va xizmatlar bilan birgalikda debitorlik qarzlarini tugatish masalalarini ko'rib chiqishda ishtirok etadi.

2.12. Kompyuter texnologiyalaridan foydalangan holda, shuningdek, amaldagi qonunchilik va boshqa me'yoriy hujjatlarni hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va normativ-huquqiy hujjatlari bo'yicha ma'lumotnoma-axborot ishlarini olib borishni tashkil qiladi.

2.13. Huquqiy targ‘ibot, Jamiyat mansabdor shaxslarini ularning faoliyatiga taalluqli normativ-huquqiy hujjatlar, amaldagi qonun hujjatlariga kiritilgan o‘zgartirishlar bilan tanishtirish ishlarini tashkil etadi va amalga oshiradi.

III. Huquqlar

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Berilgan ishonchnoma asosida Jamiyat nomidan umumiy va maxsus yurisdiksiyadagi sudlarda ish yuritish, barcha davlat va nodavlat korxonalar, muassasalar, tashkilotlarda, tijorat va notijorat tashkilotlarida Jamiyat manfaatlarini ifodalash. tashkilotlar, ularning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar.

3.2. Kompaniyaning barcha xizmatlari va bo'linmalarining Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga rioya qilish sohasidagi faoliyatini tekshirish, ularga aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va ularning faoliyati samaradorligini oshirishga qaratilgan majburiy ko'rsatmalar berish.

3.3. Jamiyat xizmatlari va bo‘linmalaridan Jamiyatning yuridik bo‘limiga uning bo‘linmalaridan (bo‘limlaridan, xizmatlaridan) ma’lumotnomalar, hisob-kitoblar, xulosalar, tushuntirishlar va Jamiyat faoliyati va yuridik shaxslarning faoliyati bilan bog‘liq boshqa zarur hujjatlarni o‘z vaqtida taqdim etishni talab qilish. Bo'lim.

3.4. Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalarida amaldagi qonunchilik va mahalliy normativ hujjatlarga rioya etilishini tekshirish.

3.5. Kompaniyaning Bosh direktoriga kompaniya xodimlarini yuridik ishlarda yuqori natijalarga erishish uchun rag'batlantirish, shuningdek Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan talablarni buzganlik uchun javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar kiriting va buyruqlar loyihalarini tayyorlang. yuqorida ko'rsatilgan ishlar, o'z xizmat vazifalarini vijdonsiz bajarish.

3.6. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarning lavozim yo'riqnomalarini tasdiqlaydi.

3.7. Kompaniya tomonidan nashr etilgan hujjatlar nusxalarini tasdiqlaydi.

IV. Mas'uliyat

Yuridik bo'lim boshlig'i ushbu Yo'riqnomada o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi, shuningdek uning aybi bilan Kompaniyaga etkazilgan moddiy zarar uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq javobgar bo'ladi.

Kelishilgan:

Inson resurslari bo'limi boshlig'i [kerak bo'lganda to'ldiring]

[kun oy Yil]

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

I. Umumiy qoidalar

1. Yuridik bo'lim boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi

2. Yuridik bo‘lim boshlig‘i lavozimiga oliy yuridik ma’lumotga va tegishli sohada kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

3. Yuridik bo'lim boshlig'i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish amalga oshiriladi

4. Yuridik bo‘lim boshlig‘i bilishi kerak:

4.1. Qonun hujjatlari korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga solish.

4.2. Yuridik faoliyat bo'yicha uslubiy va me'yoriy materiallar.

4.3. Fuqarolik, mehnat, moliyaviy, ma'muriy,

4.4. Soliq, ekologiya,____________________ qonun hujjatlari.

4.5. Korxonaning xo'jalik-moliyaviy faoliyati bo'yicha hisob-kitoblarni yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi.

4.6. Xo'jalik shartnomalari, jamoaviy bitimlar, tarif bitimlarini tuzish va rasmiylashtirish tartibi.

4.7. Zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi.

4.8. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqarish.

4.9. Kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari.

4.10. Ichki mehnat qoidalari.

4.11. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

7. Yuridik bo'lim boshlig'i yo'q bo'lganda (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) uning huquq va majburiyatlari uning o'rinbosariga (u bo'lmaganda korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan shaxsga) o'tadi. , ularning sifatli va o'z vaqtida bajarilishi uchun kim mas'uldir.

II. Ish majburiyatlari

Yuridik bo‘lim boshlig‘i:

1. Korxona faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini va uning qonuniy manfaatlarini himoya qilishni ta’minlaydi.

3. Amaldagi qonun hujjatlarini buzgan holda chiqarilgan normativ-huquqiy hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish choralarini ko'radi.

5. Ta'minlaydi:

5.1. Korxonada yuridik ishlarga uslubiy rahbarlik.

5.2. Amaldagi qonunchilik va uni qo'llash tartibini tushuntirish.

5.3. Tuzilmaviy bo'linmalarga da'vo ishlarida huquqiy yordam ko'rsatish.

5.4. Sud va hakamlik organlariga zarur materiallarni tayyorlash va yuborish.

6. Sudda, hakamlik sudida, shuningdek, davlat va jamoat tashkilotlarida huquqiy masalalarni ko‘rib chiqishda korxona manfaatlarini ifodalaydi.

7. Sud va arbitraj ishlarini olib boradi.

8. Jamoa shartnomalarini, tarmoq tarif bitimlarini tayyorlash va tuzishda, korxonada mehnat intizomini mustahkamlash, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

9. Da'volarni, sud va hakamlik ishlarini ko'rib chiqish natijalarini, shuningdek, xo'jalik shartnomalarini tuzish va bajarish amaliyotini tahlil qilish va umumlashtirish ishlariga rahbarlik qiladi.

10. Mahsulot yetkazib berish bo‘yicha shartnoma intizomiga rioya etilishi ustidan nazoratni takomillashtirish, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va korxonaning ishlab chiqarish, xo‘jalik va moliyaviy faoliyatini yaxshilash bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi.

11. Tergov va sud organlariga o‘g‘irlik, o‘zlashtirish, kamomad, sifatsiz, nostandart va to‘liq bo‘lmagan mahsulotlar ishlab chiqarish, tabiatni muhofaza qilish qonunchiligini buzish va boshqa huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi materiallarni tayyorlashga rahbarlik qiladi.

12. Korxonaga yetkazilgan zararni qoplash choralarini ko'radi.

13. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, korxona mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

14. Kompaniya xodimlarini intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar bo'yicha xulosalar tayyorlaydi.

15. Majburiy undirishni talab qiluvchi qarzlarni aniqlash maqsadida debitorlik qarzlarining holati to‘g‘risidagi materiallarni ko‘rib chiqishda ishtirok etadi, umidsiz qarzlarni hisobdan chiqarish bo‘yicha takliflar bo‘yicha xulosalar tayyorlanishini ta’minlaydi.

16. Korxonada qonun hujjatlarida belgilangan mahsulotni sertifikatlash tartibiga rioya etilishini, tovar va mahsulotlarning miqdori va sifati bo‘yicha qabul qilinishini nazorat qiladi.

17. Korxonaga kelib tushgan, shuningdek, uning rahbari tomonidan qabul qilingan qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlarga tizimli hisobga olinishi, saqlanishi, qabul qilingan o‘zgartishlar kiritilishini tashkil qiladi, zamonaviy axborot texnologiyalari, kompyuter texnologiyalari, aloqa vositalaridan foydalanish asosida foydalanuvchilarning ulardan foydalanishini ta’minlaydi. va kommunikatsiyalar.

18. Korxona xodimlarining amaldagi qonun hujjatlaridan xabardor bo‘lishini ta’minlaydi, shuningdek korxona mansabdor shaxslari tomonidan ularning faoliyatiga doir normativ hujjatlarni o‘rganish bo‘yicha ishlarni tashkil etadi.

19. Korxonaning jamoat tashkilotlariga yuridik yordam ko'rsatishni, huquqiy masalalar bo'yicha xodimlarga maslahat berishni tashkil qiladi.

20. Kafedra ishiga rahbarlik qiladi.

III. Huquqlar

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona direktorining boshqarma faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

2. Korxona va yuridik bo'lim faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni korxona direktoriga ko'rib chiqish uchun kiritish.

3. Amaldagi qonunchilikka zid bo'lgan huquqiy hujjatlar loyihalarini ma'qullamang.

4. Shaxsan yoki tashkilot rahbariyati nomidan korxona bo‘linmalaridan va boshqa mutaxassislardan o‘z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlar va hujjatlarni so‘rab olish.

5. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, u holda korxona rahbarining ruxsati bilan).

6. Korxonaning barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

7. Faoliyat ko‘rsatgan xodimlarni rag‘batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan jazo choralarini qo‘llash to‘g‘risida korxona direktori ko‘rib chiqishiga takliflar kiritsin.

8. Korxona direktoridan uning bajarilishida yordam berishni talab qilish rasmiy huquqlar va mas'uliyat.

IV. Mas'uliyat

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.