Tibbiy psixologning ish tavsifi. Saratov viloyatida davolab bo'lmaydigan saraton kasalliklariga palliativ yordam ko'rsatishning tashkiliy modeli. Klinik psixolog kim

2. Oliy psixologik ma'lumotga ega bo'lgan shaxs va qo'shimcha ta'lim(mutaxassislik) klinik psixologiya bo'yicha.

3. Klinik psixolog Rossiya qonunchiligining sog'liqni saqlash bo'yicha asoslarini bilishi kerak; normativ hujjatlar sog'liqni saqlash muassasalari faoliyatini tartibga solish, psixiatrik yordam ko'rsatish va fuqarolar huquqlarining kafolatlarini ta'minlash; Inson huquqlari va erkinliklari deklaratsiyasi; tibbiy psixologiya (neyropsixologiya, patopsixologiya), shaxs psixologiyasi, umumiy va differensial psixologiya, rivojlanish psixologiyasi, psixoterapiya, ruhiy gigiena, psixodiagnostika, psixoprofilaktika, psixologik maslahat; faol ta'lim usullari, ijtimoiy-psixologik muloqotga tayyorgarlik; shaxsning normal va anormal rivojlanishini tashxislash va tuzatish usullari; mehnat psixologiyasi; asoslar mehnat qonunchiligi; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi Va yong'indan himoya qilish.

4. Klinik psixolog sog'liqni saqlash muassasasi rahbarining buyrug'iga muvofiq lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. amaldagi qonunchilik RF.

5. Klinik psixolog bevosita sog‘liqni saqlash muassasasi rahbariga yoki uning o‘rinbosariga bo‘ysunadi.

II. Ish majburiyatlari

1. 
   Ruhiy salomatlikni tiklashga qaratilgan ishlarni olib boradi

1. 
   Psixoprofilaktika, psixokorreksiya ishlarini olib boradi,

1. 
   Davolovchi shifokor bilan birgalikda rivojlanish va rivojlanadi

1. 
   O'quv ishlarini olib boradi tibbiyot xodimlari masalalar

1. 
   Muassasa rahbariyatining buyruqlari, ko‘rsatmalari va ko‘rsatmalarini, shuningdek, malakali va o‘z vaqtida bajaradi. normativ huquqiy hujjatlar o'z yo'lida kasbiy faoliyat. Ichki tartib-qoidalarga amal qiladi, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik choralari, sanitariya-epidemiologiya rejimi.
2. 
   O'z vaqtida xabar berishni o'z ichiga olgan holda, tezkor choralar ko'radi

1. 
   Tizimli ravishda malakasini oshirib boradi.

Klinik psixolog quyidagi huquqlarga ega:

1. mutaxassislik bo'yicha mustaqil ravishda tashxis qo'yish va davolashni amalga oshirish; belgilangan qoidalar va standartlarga muvofiq bemorlarni boshqarish taktikasini aniqlashda ishtirok etish; jalb qilish zaruriy holatlar bemorlarni konsultatsiya qilish, tekshirish va davolash uchun boshqa ixtisoslikdagi shifokorlar;

2. muassasa rahbariyatiga diagnostika va davolash jarayonini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish, shu jumladan. paraklinik va ma'muriy xizmatlar ishini, ularning ishini tashkil etish masalalari va shartlarini takomillashtirish;

3. bo'ysunuvchi xodimlarning ishini nazorat qilish (agar mavjud bo'lsa), ularga o'z xizmat vazifalari doirasida buyruqlar berish va ularning qat'iy bajarilishini talab qilish, muassasa rahbariyatiga ularni rag'batlantirish yoki jazolash bo'yicha takliflar kiritish;

4. so‘rash, olish va foydalanish axborot materiallari va ularni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan me'yoriy hujjatlar ish majburiyatlari;

5) o‘z faoliyatiga oid masalalar muhokama qilinadigan ilmiy-amaliy konferensiyalar va yig‘ilishlarda qatnashish;

6. borish belgilangan tartibda tegishli malaka toifasini olish huquqi bilan sertifikatlash;

7. kamida 5 yilda bir marta malaka oshirish kurslari orqali malakangizni oshiring.

Klinik psixolog hammadan foydalanadi mehnat huquqlari rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq.

IV. Mas'uliyat

Klinik psixolog quyidagilar uchun javobgardir:

1. o'ziga yuklangan xizmat vazifalarini o'z vaqtida va sifatli bajarish;

2. o'z ishini tashkil etish, rahbariyatning buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalarini, o'z faoliyati to'g'risidagi nizomlarni o'z vaqtida va malakali bajarish;

3. ichki tartib qoidalariga, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalariga rioya qilish;

4. amaldagi me'yoriy hujjatlarda nazarda tutilgan tibbiy va boshqa rasmiy hujjatlarni o'z vaqtida va sifatli rasmiylashtirish;

5. o'z faoliyati to'g'risida statistik va boshqa ma'lumotlarni belgilangan tartibda taqdim etish;

6. Majburiy ijro ishlash intizomi va unga bo'ysunuvchi xodimlarning o'z xizmat vazifalarini bajarishi (agar mavjud bo'lsa);

7. sog'liqni saqlash muassasasi, uning xodimlari, bemorlar va tashrif buyuruvchilar faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va sanitariya qoidalarining buzilishini bartaraf etish bo'yicha tezkor choralar ko'rish, shu jumladan rahbariyatni o'z vaqtida xabardor qilish.

Buzilish uchun mehnat intizomi, qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, tibbiy psixolog huquqbuzarlikning og'irligiga qarab, amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy, moddiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

VII.Kompetentliklar

1. 
   Intervyu, anamnestika usuli va boshqa klinik-psixologik (ideografik) usullardan foydalangan holda bemor va tibbiyot xodimlarining ehtiyojlari to'g'risidagi ma'lumotlarni aniqlash va tahlil qilish qobiliyati
2. 
   Nozologik, sindromik, ijtimoiy-demografik, madaniy va individual psixologik xususiyatlarni hisobga olgan holda psixodiagnostik tadqiqotni rejalashtirish ko'nikmalariga ega.
3. 
   Psixologik funktsiyalar, holatlar, shaxsiy xususiyatlar va aql-zakovatni, shuningdek, psixologik muammolarni, nizolarni, moslashish darajasi va usullarini, shaxsiy resurslarni va shaxslararo munosabatlarni va boshqalarni psixologik diagnostika qilishning turli usullarini to'liq egallaydi.
4. 
   Tadqiqot maqsadlari va axloqiy va deontologik me'yorlarga muvofiq psixodiagnostik tadqiqotlarni mustaqil ravishda olib borish, olingan ma'lumotlarni qayta ishlash va tahlil qilish (shu jumladan, axborot texnologiyalari.), tadqiqot natijalarini sharhlash.
5. 
   Psixologik nazariya kontekstida tadqiqot maqsadlariga javob beradigan batafsil tuzilgan psixologik xulosani shakllantirishga qodir. Ta'minlash ko'nikmalariga ega fikr-mulohaza- bemorni (mijozni) va tibbiy xodimlarni (xizmat buyurtmachisi) diagnostika natijalari to'g'risida ma'lumot bilan ta'minlash. Tavsiyalarni shakllantirishga qodir.
6. 
   Klinik va psixologik aralashuvning asosiy yo'nalishlari (psixoterapiya va psixologik maslahat) va ularning nazariy asoslari haqida zarur bilimlarga ega.
7. 
   Psixologik aralashuv maqsadlarini aniqlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni aniqlash va tahlil qilish qobiliyati.
8. 
   Bemorlar (mijozlar) bilan o'zaro munosabatda bo'lish, zarur psixologik muhit va terapevtik muhitni yaratish bo'yicha tibbiyot xodimlariga (yoki boshqa muassasalar xodimlariga) maslahat berish ko'nikmalariga ega.

ODU xodimlariga psixologik yordam

OSU xodimlari klinik psixologning kasbiy faoliyati ob'ekti hisoblanadi. Terminal bosqichida saraton bemorlariga xizmat ko'rsatishdagi qiyinchiliklar xodimlarning ruhiyatiga shikast etkazadigan bir qator omillar bilan belgilanadi.

Xodimlar uchun eng shikastli narsa bu o'lim bilan doimiy to'qnashuv va unda psixologik ishtirok etishdir.

Klinik psixolog ishining o'ziga xosligi xodimlarning bemorlardan uzoqlasha olmasligi bilan murakkablashadi. O'lim holatlari shunchalik dramatik bo'lishi mumkinki, ular deyarli avtomatik ravishda butun xodimlarni jalb qiladi. Bemorlarni identifikatsiya qilish, ular bilan tanishish va ularning tajribasi o'limga duchor bo'lgan bemorlar bilan ishlashga boradigan har bir kishining chidamlilik salohiyatiga, aniqrog'i ma'naviyatiga talablarni oshiradi. Klinik psixolog bemorlar va ularning qarindoshlari bemorning ahvoli haqida to'g'ri xabardor bo'lishini ta'minlash uchun xodimlar bilan ishlaydi.

Sterling omillari doimiy ravishda xodimlarga ta'sir qiladi. Boshqa klinikalarga qaraganda, bu erda "tuyganlik" sindromi kuzatiladi - nevrotizmning kuchayishi, psixosomatik kasalliklarning rivojlanishi, masalan, oshqozon yarasi, yurak va ichki organlarning kasalliklari.

Xodimlar orasida aqliy o'zgarishlar, charchoqning kuchayishi, asabiylashish bilan nevrastenik alomatlar, kayfiyatning o'zgarishi va saraton-fobik obsesyonlar qayd etilgan.

Yosh bemorlarning o'limi. Xodimlar tomonidan ushbu hodisaning tajribasi ko'pincha transfer hodisasi bilan bog'liq. Xodimlar o'limni o'zlariga o'tkazadilar, xuddi shu sabablarga ko'ra o'zlarining halokatlarini tasavvur qilishadi. Shu munosabat bilan, psixoterapiyadan tashqari, birinchi navbatda, salbiy tajribalar bilan to'yingan odamga dam berish, unga boshqa vaziyatga o'tish, muhitni o'zgartirish imkoniyatini berish kerak.

Tibbiyot xodimlari uchun psixoterapiya ayniqsa qiyin va ko'proq vaqt va kuch talab qiladi, chunki klinik psixolog shifokor va tibbiy bemor deyarli bir xil tajriba va ongga ega bo'lgan vaziyatga duch keladi.

Xodimlarga kelsak, bemorlar bilan bir xil usullardan foydalanish tavsiya etiladi, chunki biz, birinchi navbatda, hissiy stressni engillashtirish haqida gapiramiz. Ta'sir qilish tamoyillari bir xil, garchi usullar saraton kasalligi bilan og'rigan bemorlar va bizning hamkasblarimiz o'zlarini topadigan vaziyatlardagi farqga qarab o'zgartiriladi.

Ertalabki konferentsiyalar amaliyotiga kadrlar muammolarini kiritish maqsadga muvofiqdir. Bunday munozaralar xodimlar uchun treningni yaratadi, ammo vaqt chegarasi har kimning hissiy reaktsiyalarini to'liq to'xtatishga imkon bermaydi, ammo ular xodimlarga birdamlikni his qilishga va hammaning manfaatlarini hamma bilan baham ko'rishga yordam beradi.

Teatr terapiyasining elementlari xodimlarga nisbatan muvaffaqiyatsiz emas. O'zingizning imidjingizni o'zgartirish u bilan birga stressli vaziyatlardan xalos bo'lishga imkon beradi.

Xodimlar uchun ham, bemorlar uchun ham "tiklanish" ning muhim omili - bu art terapiya. Haqiqiy san’at o‘zi taqdim etayotgan estetik quvonchdan tashqari, sizni yuksak, ma’naviy qadriyatlar olamiga cho‘mdirish orqali azob-uqubatlarni engillashtirishi mumkin: bu lahzaning achchiq-chuchugini unutib, boshqa to‘lqinga o‘tishga majbur qiladi. Bu muzeylarning ODUga muzey eksponatlari, xususan, rasm asarlari asosida art-terapiya mashg'ulotlarini o'tkazishda yordam berish imkoniyatini nazarda tutadi. Va bu erda eng ko'p afzal qilingan tabiat va landshaftlarning rasmlari.

Musiqa terapiyasidan foydalanish mumkin. Bu bemorlar uchun ham, xodimlar uchun ham zarur. Salbiy tajribalar insonning shaxsiy makonini qisqartiradi, uni "tor" qiladi; bu taniqli psixologik hodisa. Musiqa terapiyasi bo'shliqni oshiradi, uni "kengaytiradi". Klassik, muqaddas va xalq musiqasiga ustunlik berish kerak, chunki pop musiqasi deb ataladigan shovqin effekti, aksincha, bo'shliqni yuklaydi va ko'pincha tirnash xususiyati keltirib chiqaradi. Jonli musiqa ayniqsa samarali. Guruh uchun mo'ljallangan bo'lsa-da, lekin hamma uchun mo'ljallangan bo'lsa-da, dam olishga qaratilgan maxsus musiqa terapiyasining kombinatsiyasi eng ijobiy ta'sir ko'rsatadi.

ISH TAVSIFI

hamshiralik bo'limi katta hamshirasi

I. Umumiy qism

1. 
   Katta hamshira lavozimiga oliy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi tibbiy ta'lim"Hamshiralik ishi" ixtisosligi bo'yicha malaka xususiyatlariga muvofiq o'quv dasturini o'zlashtirgan, kamida uch yillik tajribaga ega amaliy ish bo'lim profiliga muvofiq.
2. 
   Bosh hamshira amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq shifoxonaning bosh shifokori tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
3. 
   Bosh hamshira bevosita shifoxona bosh hamshirasi va bo‘lim boshlig‘iga bo‘ysunadi.
4. 
   Bosh hamshira o'z ishini Hamshiralik bo'limi to'g'risidagi Nizomga muvofiq tashkil qiladi va uning ishiga rahbarlik qiladi. rasmiy hujjatlar bajarilayotgan ishlar bo'limiga muvofiq, yuqori organlarning buyruqlari va ko'rsatmalari va mansabdor shaxslar, ushbu ko'rsatma.
5. 
   Kafedra mudiri va shifokorining buyruqlari bosh hamshira uchun majburiydir.
6. 
   Bosh hamshiraning buyruqlari bo'limning o'rta va kichik tibbiyot xodimlari uchun majburiydir.
7. 
   Bosh hamshira moddiy javobgar shaxs hisoblanadi.
8. 
   Bosh hamshira o'z vazifalarini bajaradi va OSU konsepsiyasining amrlari va asosiy qoidalariga doimiy rioya qilish asosida o'z huquqlarini amalga oshiradi; bemor va uning oilasining shaxsiyatiga yaxlit yondashuvni amalga oshiradi, nafaqat ularning jismoniy va ruhiy holatini osonlashtiradi, balki ijtimoiy va ma'naviy salohiyatni qo'llab-quvvatlaydi.

1. 
   Hamshiralik va kichik tibbiyot xodimlarining ishini tashkil qiladi va ularning vazifalarini bajarishini nazorat qiladi.
2. 
   O'rta tibbiyot va kichik tibbiyot xodimlarining to'g'ri joylashtirilishini, ularning har birini alohida xizmat ko'rsatish ob'ektlariga biriktirgan holda, keyinchalik bo'lim boshlig'i tomonidan tasdiqlanishini ta'minlaydi.
3. 
   Shifokorlar, hamshiralar va hamshiralarning normal ishlashi uchun sharoit yaratadi umumiy tartib bo'limda, mavjudligini nazorat qiladi tibbiy hujjatlar.
4. 
   Ishga tayyor bo'lmagan hamshiralar va yordamchilarni o'z vaqtida almashtirishni ta'minlaydi.
5. 
   Kafedrani tizimli ravishda to'ldirishni ta'minlaydi tibbiy asboblar, dori-darmonlar, bemorlarni parvarish qilish vositalari, ularning taqsimlanishi va ulardan foydalanishni nazorat qiladi.
6. 
   Bo'limdagi mulk va tibbiy jihozlarning saqlanishini va jihozlarning o'z vaqtida ta'mirlanishini ta'minlaydi.
7. 
   Menejer hamrohligida. davralarda bo'lim va hamshira koordinatori.
8. 
   Bo'limning muntazam davralarini o'tkazib, shifokor ko'rsatmalarining hamshira tomonidan o'z vaqtida va to'g'ri bajarilishini nazorat qiladi.
9. 
   Sifatni nazorat qiladi sanitarizatsiya yangi qabul qilingan bemorlar.
10. 
    Bemorlarning ovqatlanishini to'g'ri tashkil etilishini ta'minlaydi, ovqatlanish bo'limidan bemorlarga oziq-ovqat tarqatilishini tashkil qiladi.
11. 
    Buxgalteriya hisobi uchun qism varaqlarini yozadi, bemorlarning harakati to'g'risidagi ma'lumotlarni tuzadi, bo'shatilgan bemorlarning kasallik tarixini o'z vaqtida taqdim etilishini nazorat qiladi, bo'lim xodimlarining ish jadvali va ish haqi varaqlarini tuzadi va "Ish vaqtidan foydalanishni hisobga olish" varaqini yuritadi. bo'lim xodimlari uchun.
12. 
    Hamshiralar va kichik tibbiyot xodimlarining ichki mehnat qoidalariga rioya qilishlari va epidemiyaga qarshi choralarga rioya qilishlarini nazorat qiladi.
13. 
    Bo‘lim xodimlari tomonidan, ayniqsa, davolash xonasi, kir yuvish va umumiy ovqatlanish bo‘limida asepsiya va antisepsis qoidalariga rioya etilishini ta’minlaydi va qat’iy nazorat qiladi.
14. 
    Bo‘limning hamshira va kichik tibbiyot xodimlari, bemorlar va tashrif buyuruvchilar tomonidan bo‘lim uchun ichki mehnat qoidalari va rejimga qat’iy rioya etilishini nazorat qiladi.
15. 
    Bo'lim binolarining to'g'ri sanitariya-gigiyena holatini nazorat qiladi.
16. 
    Dori-darmonlarni to'g'ri saqlash va hisobga olishni ta'minlaydi.
17. 
    Tibbiy va himoya rejimi tamoyillarining bajarilishini nazorat qiladi.
18. 
    Kafedra mudiri rahbarligida bo‘limning o‘rta va kichik tibbiyot xodimlarining malakasini oshirish rejalarini ishlab chiqadi va bajarilishini nazorat qiladi, ish olib boradi. amaliy darslar hamshiralar va kichik tibbiyot xodimlari bilan.
19. 
    Bo‘limning hamshira va kichik tibbiyot xodimlari tomonidan boshqa shifoxonalarga yotqizish va ko‘chirish, bemorlarni chiqarish qoidalarining bajarilishini nazorat qiladi.
20. 
    Bo'shatilgan bemor uchun tibbiy hujjatlarni tayyorlaydi va agar kerak bo'lsa, bemorni hamroh yoki transport bilan ta'minlaydi.
21. 
    Hamshiralik tarixining to'g'riligini nazorat qiladi.
22. 
    Bemorlarni o'tkazish ustidan nazoratni ta'minlaydi.
23. 
    Tizimli ravishda oshadi kasbiy malakalar.
24. 
    Kerakli buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlarini yuritadi.
25. 
    Kasalxonaning hamshiralar kengashi ishida va hamshiralar uchun ilmiy-amaliy konferensiyalarda qatnashadi.
26. 
    Bo‘lim xodimlarining yil uchun ta’til jadvalini tuzadi, uni bo‘lim mudiri va bosh vrachga tasdiqlash uchun taqdim etadi.
27. 
    Amalga oshirish psixologik tayyorgarlik xodimlar.
28. 
    Bir martalik buyurtmalarni bajaradi.

Kafedra katta hamshirasi quyidagi huquqlarga ega:

1. 
   Bo‘limning hamshira xodimlariga ularning malaka va malaka darajasiga muvofiq buyruq va ko‘rsatmalar berish hamda ularning bajarilishini nazorat qilish.
2. 
   Hamshiralar va tashrif buyuruvchilardan bo'limning kun tartibiga va shifoxonaning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.
3. 
   Bo‘lim boshlig‘iga o‘rta va kichik kadrlarni malakasi, tajribasi va ishga munosabatidan kelib chiqqan holda oqilona joylashtirish bo‘yicha takliflar kiritish.
4. 
   Bo‘lim boshlig‘iga o‘rta va kichik tibbiyot xodimlarini rag‘batlantirish va jazolash bo‘yicha takliflar kiritish.
5. 
   Belgilangan tartibda malaka oshirish kurslari orqali kasbiy malakangizni oshiring.
6. 
   Vazifalaringizni bajarish uchun kerakli ma'lumotlarni oling.
7. 
   O'z vakolatlaringiz doirasida qarorlar qabul qiling.
8. 
   Uning mas'uliyat sohasidagi masalalarni muhokama qiladigan shifoxona va bo'lim yig'ilishlarida qatnashing.
9. 
   Bo'lim boshlig'iga takliflar kiritish va bosh hamshira bo‘lim ishini tashkil etishni takomillashtirish, shuningdek, ularning mehnatini tashkil etish va sharoitlarini hamda o‘rta va kichik tibbiyot xodimlari mehnatini takomillashtirish to‘g‘risida.

Ushbu yo'riqnomada va shifoxonaning ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganlik uchun javobgar bo'ladi; moliyaviy javobgarlik amaldagi qonunchilikka muvofiq.

V. Kompetensiyalar

1. 
   Amalga oshirishga qodir zamonaviy shakllar va o'rta maktab o'qitish usullari va

1. 
   Muassasaning o'rta va kichik tibbiyot xodimlarining uzluksiz kasbiy ta'limi va malakasini oshirish strategiyalarini ishlab chiqish va dasturlarni amalga oshirishga qodir.
2. 
   Yangilarini amaliyotga tatbiq eta oladi tashkiliy shakllar Va

1. 
   O'rta va kichiklarga boshqaruvni ta'minlash qobiliyatiga ega

1. 
   Yaxshilash uchun boshqaruv qarorlarini ishlab chiqishga qodir

1. 
   Sifatni baholashda zamonaviy yondashuvlardan foydalana oladi

1. 
   O'rta va kichik tibbiyot mutaxassislari ishini tahlil qilishda malakali

TIBBIYOT XODIMLARINI SARATON BASORLARI BILAN ISHLASHGA PSİXOLOGIK TAYYORLASH.

Bosh hamshira tomonidan xodimlarga ko'rsatiladigan psixologik yordam quyidagilardan iborat:

Tarbiyaviy ish ( o'quv mashg'ulotlari ODU xodimlari psixologik bilimlar asoslarini egallaydilar; individual suhbatlar davomida ular bilan tanishadilar psixologik xususiyatlar muayyan bemorlar va ularni ushbu bosqichda boshqarish taktikasi);

Diniy e'tiqod vakillari bilan ishlash (ko'p OSU xodimlari nasroniylar va o'zlarining ruhiy hayotidan (cherkovga borish, Injil o'qish, ibodat) kuch, umid va sevgi manbai sifatida foydalanadilar);

Kuchlanish sindromi rivojlanishining oldini olish va xodimlarni charchaganlarida qo'llab-quvvatlash uchun boshqa faoliyat turiga o'tish uchun soatlab dam olishni ta'minlash tizimi ishlab chiqilgan;

Ish kuni boshlanishidan oldin tibbiyot va kichik tibbiyot xodimlarining ishiga psixologik munosabat;

Nazorat amaliyotini amalga oshirish, ya'ni. hamshiralar va kichik tibbiyot xodimlariga psixologik xarakterdagi kasbiy muammolarni hal qilishda yordam berish.

ISH TAVSIFI

Ushbu ish tavsifi avtomatik ravishda tarjima qilingan. E'tibor bering, avtomatik tarjima 100% aniq emas, shuning uchun matnda kichik tarjima xatolar bo'lishi mumkin.

Ish tavsifiga so'zboshi

0.1. Hujjat tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

0,2. Document developer: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. The document has been approved: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Davriy tekshirish ushbu hujjatdan 3 yildan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'ida amalga oshiriladi.

1. Umumiy qoidalar

1.1. "Psixolog" lavozimi "Professionallar" toifasiga kiradi.

1.2. Malakaviy talablar- to'liq Oliy ma'lumot(mutaxassis, magistr) ta'lim yo'nalishi bo'yicha "Tibbiyot". "Tibbiy psixologiya" mutaxassisligi. Tibbiy mutaxassis sertifikatining mavjudligi. Ish tajribasi talab qilinmaydi.

1.3. Biladi va amalda qo'llaydi:
- salomatlikni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonun hujjatlari hamda davlat organlari va sog'liqni saqlash muassasalari faoliyatini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar;
- tibbiyotda huquq asoslari;
- psixologning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari;
- biotibbiyot va klinik fanlar asoslari;
- umumiy klinik va ijtimoiy psixologiya, patopsixologiya, neyropsixologiya;
- tibbiy hujjatlarni qayta ishlash qoidalari;
- mutaxassislik bo'yicha zamonaviy adabiyotlar va uni umumlashtirish usullari.

1.4. Psixolog tashkilot (korxona/muassasa) buyrug'i bilan tayinlanadi va ishdan olinadi.

1.5. Psixolog bevosita _ _ _ _ _ _ _ _ _ ga hisobot beradi.

1.6. Psixolog _ _ _ _ _ _ _ _ _ ishini nazorat qiladi.

1.7. Psixolog yo'qligi vaqtida uning o'rniga belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarish uchun javobgar bo'lgan shaxs tayinlanadi.

2. Ishning xususiyatlari, vazifalari va mehnat majburiyatlari

2.1. Ukrainaning sog'liqni saqlash bo'yicha amaldagi qonunchiligi va davlat organlari va sog'liqni saqlash muassasalari faoliyatini belgilaydigan qoidalarga amal qiladi.

2.2. Xavf ostida bo'lgan odamlar o'rtasida psixoprofilaktika, tegishli tibbiyot mutaxassislari bilan birgalikda somatik va ruhiy bemorlarni psixodiagnostika va davolash, maxsus usullardan foydalangan holda psixologik reabilitatsiyani amalga oshiradi.

2.3. Hayotida yuzaga kelgan noqulay sharoitlarga dosh bera olmaydigan turli yoshdagi odamlarga psixologik yordam ko'rsatadi.

2.4. Rejalar ishlaydi va uning natijalarini tahlil qiladi.

2.5. Hamshiralar ishini nazorat qiladi.

2.6. Tibbiy hujjatlarni yuritadi.

2.7. Aholi o‘rtasida ruhiy gigiena bo‘yicha tibbiy bilimlarni tarqatishda faol ishtirok etadi.

2.8. Tibbiy deontologiya tamoyillariga amal qiladi.

2.9. Doimiy ravishda o'zining professional darajasini oshiradi.

2.10. O'z faoliyati bilan bog'liq amaldagi me'yoriy hujjatlarni biladi, tushunadi va qo'llaydi.

2.11. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlar talablarini biladi va ularga rioya qiladi va muhit, xavfsiz ishlarni bajarish standartlari, usullari va usullariga mos keladi.

3. Huquqlar

3.1. Psixolog har qanday qoidabuzarlik yoki nomuvofiqlik holatlarining oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'rishga haqli.

3.2. Psixolog hamma narsani olish huquqiga ega qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ijtimoiy kafolatlar.

3.3. Psixolog o'z xizmat vazifalarini bajarishda va huquqlarini amalga oshirishda yordam talab qilishga haqli.

3.4. Psixolog o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni yaratishni, zarur jihozlar va inventarlarni ta'minlashni talab qilishga haqli.

3.5. Psixolog o'z faoliyatiga tegishli hujjatlar loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.

3.6. Psixolog o'z vazifalarini va boshqaruv buyruqlarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni so'rash va olish huquqiga ega.

3.7. Psixolog o'z kasbiy malakasini oshirish huquqiga ega.

3.8. Psixolog o'z faoliyati davomida aniqlangan barcha huquqbuzarliklar va nomuvofiqliklar to'g'risida xabar berishga va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritishga haqli.

3.9. Psixolog o'z lavozimining huquq va majburiyatlarini, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlarini belgilovchi hujjatlar bilan tanishish huquqiga ega.

4. Mas'uliyat

4.1. Psixolog ushbu lavozim tavsifida yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki o'z vaqtida bajarmaganligi va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanmaganligi uchun javobgardir.

4.2. Psixolog ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgardir.

4.3. Psixolog tijorat siri bo'lgan tashkilot (korxona/muassasa) haqidagi ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgardir.

4.4. Psixolog bajarmaganlik uchun javobgardir yoki noto'g'ri ijro ichki talablar normativ hujjatlar tashkilot (korxona/muassasa) va boshqaruvning qonuniy buyruqlari.

4.5. Psixolog o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan doirada javobgar bo'ladi.

4.6. Psixolog sabab uchun javobgardir moddiy zarar tashkilot (korxona/muassasa) amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.7. Psixolog berilgan rasmiy vakolatlardan noqonuniy foydalanish, shuningdek, shaxsiy maqsadlarda foydalanish uchun javobgardir.

Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin Tibbiy psixologning ish tavsifini yuklab oling tekinga.
Tibbiy psixologning mehnat majburiyatlari.

ma'qullayman

________________________________ (familiyasi, bosh harflari)

(muassasa nomi, uning ___________________________

tashkiliy- huquqiy shakli) (direktor; boshqa shaxs

tasdiqlashga vakolatli

ish tavsifi)

ISH TAVSIFI

TIBBIY PSİXOLOG

______________________________________________

(muassasa nomi)

00.00.201_g. №00

I. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi tibbiy psixologning (keyingi o'rinlarda "korxona" deb yuritiladi) lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

Tashkilot nomi

1.2. Tibbiy psixolog lavozimiga oliy psixologik ma'lumotga va tibbiy psixologiya bo'yicha qo'shimcha ma'lumotga va _____________________ malaka toifasi unvonini beruvchi hujjatga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

(II, I, eng yuqori)

1.3. Tibbiy psixolog lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda sog'liqni saqlash muassasasi rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.4. Tibbiy psixolog bevosita _________________ga hisobot beradi.

(bo `lim boshlig` i,

Bosh shifokor o‘rinbosari,

bosh shifokor)

1.5. Tibbiy psixolog quyidagilarni bilishi kerak:

Qonunlar Rossiya Federatsiyasi sog'liqni saqlash muassasalari faoliyatini tartibga soluvchi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

Tibbiy psixologiya (neyropsixologiya, patopsixologiya), umumiy va differensial psixologiya, shaxs psixologiyasi, rivojlanish psixologiyasi, psixogigiena, psixodiagnostika, psixoprofilaktika;

Psixologik maslahat va psixoterapiya asoslari;

Inson huquqlari va erkinliklari deklaratsiyasi;

Shaxsning anormal rivojlanishini tuzatishning diagnostika usullari va usullari;

Faol ta'limning zamonaviy usullari,

Ijtimoiy-psixologik muloqotga tayyorgarlik asoslari;

Mehnat psixologiyasi;

mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari;

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining asoslari

Ichki mehnat qoidalari;

1.6. Tibbiy psixolog yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda ularning to'g'ri bajarilishi uchun to'liq javobgar bo'lgan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

II. Mehnat majburiyatlari

Tibbiy psixolog:

2.1. Bemorlarga va ularning qarindoshlariga shaxsiy, kasbiy va maishiy psixologik muammolarni hal qilishda, psixokorreksiya, psixoprofilaktika va bemorlarga psixologik maslahat berish bo'yicha ishlarni olib borishda yordam beradi.

2.2. Qayta tiklashga qaratilgan ishlarni amalga oshirish ruhiy salomatlik va bemorlarning shaxsiyatini rivojlantirishdagi og'ishlarni tuzatish.

2.3. Bemor shaxsining g'ayritabiiy rivojlanishini uning rivojlanishiga to'sqinlik qiladigan yoki murakkablashtiradigan sharoitlarni aniqlash va tuzatish orqali tuzatadi.

2.4. Psixodiagnostik tadqiqotlar va bemorlarning uzoq muddatli diagnostik kuzatuvlarini olib boradi, ruhiy kasalliklar uchun xavf omillari bo'lgan shaxslarga alohida e'tibor beradi.

2.5. Davolovchi shifokorning yordami bilan bemorlarning individual, jinsi va yoshi omillarini hisobga olgan holda rivojlanish va psixokorreksiya dasturlarini ishlab chiqadi.

2.6. Bemorlarning qobiliyatlari, istaklari va situatsion imkoniyatlarini hisobga olgan holda kasbiy yo'nalish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.

2.7. Tibbiy etika tamoyillariga qat'iy rioya qiladi.

2.8. Bemorning sog'lig'i holatidagi o'zgarishlar asosida amalga oshirilayotgan psixologik, terapevtik va profilaktika choralarining samaradorligini baholaydi.

2.9. Tibbiyot xodimlari uchun tibbiy, ijtimoiy psixologiya va deontologiya bilan bog'liq masalalar bo'yicha treninglar o'tkazadi.

III. Huquqlar

Tibbiy psixolog quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Korxona rahbariyatiga optimallashtirish va takomillashtirish masalalari bo'yicha takliflar kiritish tibbiy va ijtimoiy yordam, shu jumladan ularning mehnat faoliyati masalalari bo'yicha.

3.2. Muassasa rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

3.3. Ish vazifalaringizni samarali bajarish uchun kompaniya mutaxassislaridan zarur ma'lumotlarni oling.

3.4. Kasbiy faoliyatingiz bilan bog'liq masalalar bo'yicha yig'ilishlar, ilmiy-amaliy konferentsiyalar va seksiyalarda qatnashing.

3.5. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat huquqlaridan foydalaning

III. Mas'uliyat

Tibbiy psixolog quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri va o'z vaqtida bajarish uchun

4.2. Ishingizni tashkil etish va korxona rahbariyatining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalarini malakali bajarish uchun.

4.3. Unga bo'ysunuvchi xodimlarning o'z vazifalarini bajarishini ta'minlash uchun.

4.4. Qoidalarga rioya qilmaslik uchun ichki tartib va xavfsizlik qoidalari.

Davolash jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar yoki harakatsizlik uchun; o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida bemorning sog'lig'i va hayoti uchun jiddiy oqibatlarga olib kelgan xatolar uchun; shuningdek, mehnat intizomini, qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun tibbiy psixolog huquqbuzarlikning og‘irligiga qarab amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy, moddiy, ma’muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

1. Ushbu lavozim tavsifi tibbiy psixologning lavozim majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

2. Tibbiy psixolog lavozimiga oliy ma’lumotli shaxs tayinlanadi. kasbiy ta'lim"Klinik psixologiya" mutaxassisligi bo'yicha ish tajribasi yoki oliy kasbiy (psixologik) ma'lumotga talablarsiz va kasbiy qayta tayyorlash"Klinik psixologiya" mutaxassisligi bo'yicha ish tajribasiga qo'yiladigan talablarsiz.

3. Tibbiy psixolog quyidagilarni bilishi kerak: Rossiya Federatsiyasining sog'liqni saqlash sohasidagi qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, psixiatriya yordami ko'rsatish va fuqarolar huquqlarining kafolatlari; Inson huquqlari va erkinliklari deklaratsiyasi; tibbiy psixologiya (neyropsixologiya, patopsixologiya, shaxs psixologiyasi, umumiy va differensial psixologiya, rivojlanish psixologiyasi, psixoterapiya, psixogigiena, psixodiagnostika, psixoprofilaktika); psixologik maslahat usullari; faol ta'lim usullari, ijtimoiy-psixologik muloqotga tayyorgarlik; shaxsning normal va anormal rivojlanishini tashxislash va tuzatish usullari; mehnat psixologiyasi; deontologiya; professional muloqot psixologiyasi; mehnat qonunchiligi asoslari; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

4. Tibbiy psixolog rahbarning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi tibbiy tashkilot Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

5. Tibbiy psixolog bevosita tibbiy tashkilot rahbariga yoki uning o‘rinbosariga bo‘ysunadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Bemorlarning ruhiy salomatligini tiklash va shaxsiyat rivojlanishidagi og'ishlarni tuzatishga qaratilgan ishlarni olib boradi. Bemor shaxsining uyg'un rivojlanishiga to'sqinlik qiladigan yoki murakkablashtiradigan sharoitlarni aniqlaydi. Bemorlarga psixoprofilaktika, psixokorreksiya, psixologik maslahatlar berish bo'yicha ishlarni olib boradi, buning natijasida bemorlar va ularning qarindoshlariga shaxsiy, kasbiy va kundalik psixologik muammolarni hal qilishda yordam beradi. Psixodiagnostik tadqiqotlar va bemorlarning uzoq muddatli diagnostik kuzatuvlarini olib boradi, ruhiy kasalliklar uchun xavf omillari bo'lgan shaxslarga alohida e'tibor beradi. Davolovchi shifokor bilan birgalikda u bemorlarning individual, jinsi va yoshi omillarini hisobga olgan holda rivojlanish va psixokorreksiya dasturlarini ishlab chiqadi. Bemorlarning xohish-istaklari, qobiliyatlari va situatsion imkoniyatlarini hisobga olgan holda ularni kasbiy yo'naltirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi. Tibbiy, ijtimoiy psixologiya va deontologiya masalalari bo'yicha tibbiyot xodimlarini tayyorlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi. Bemorning sog'lig'i holatidan kelib chiqib, davom etayotgan psixologik, terapevtik va profilaktika choralarining samaradorligini baholaydi. Bemorlar va ularning yaqinlari o‘rtasida salomatlikni mustahkamlash va kasalliklarning oldini olish, sog‘lom turmush tarzini targ‘ib qilish maqsadida sog‘lomlashtirish ishlarini olib boradi.

3. Huquqlar

Tibbiy psixolog quyidagi huquqlarga ega:

1. mustaqil ravishda psixologik holat tashxisini qo'yish va mutaxassislik bo'yicha davolashni amalga oshirish; belgilangan qoidalar va standartlarga muvofiq bemorlarni boshqarish taktikasini aniqlashda ishtirok etish; zarur hollarda bemorlarni konsultatsiya, tekshirish va davolash uchun boshqa ixtisoslik shifokorlarini belgilangan tartibda jalb etish;

2. diagnostika va davolash jarayonini takomillashtirish bo'yicha rahbariyatga takliflar kiritish, shu jumladan. ularning ishini tashkil etish va sharoitlarini yaxshilash;

3. o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan axborot materiallari va normativ hujjatlarni so'rash, olish va ulardan foydalanish;

4) o‘z faoliyatiga oid masalalar muhokama qilinadigan ilmiy-amaliy konferensiyalar va yig‘ilishlarda qatnashish;

5. tegishli malaka toifasini olish huquqi bilan belgilangan tartibda attestatsiyadan o‘tishi;

6. kamida 5 yilda bir marta malaka oshirish kurslari orqali malakangizni oshiring.

Tibbiy psixolog Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq barcha mehnat huquqlaridan foydalanadi.

4. Mas'uliyat

Tibbiy psixolog quyidagilar uchun javobgardir:

1. o'ziga yuklangan xizmat vazifalarini o'z vaqtida va sifatli bajarish;

2. rahbariyatning buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalarini, uning faoliyati to'g'risidagi nizomlarni o'z vaqtida va malakali bajarish;

3. ichki tartib qoidalariga, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalariga rioya qilish;

4. amaldagi me'yoriy hujjatlarda nazarda tutilgan tibbiy va boshqa rasmiy hujjatlarni o'z vaqtida va sifatli rasmiylashtirish;

5. o'z faoliyati to'g'risida statistik va boshqa ma'lumotlarni belgilangan tartibda taqdim etish;

6. o'ziga bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan ijro intizomiga rioya qilish va xizmat vazifalarini bajarish (agar mavjud bo'lsa);

7. tibbiy tashkilot, uning xodimlari, bemorlar va tashrif buyuruvchilar faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va sanitariya qoidalarining buzilishini bartaraf etish bo'yicha o'z vaqtida choralar ko'rish, shu jumladan rahbariyatni o'z vaqtida xabardor qilish.

Mehnat intizomini, qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun tibbiy psixolog huquqbuzarlikning og'irligiga qarab amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy, moddiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

MEN MASLAHAT ETDIM

______________________________________ (bosh harflar, familiya)

(kompaniya nomi, ___________________________

korxonalar va boshqalar, u (direktor yoki boshqa

tashkiliy-huquqiy shakl) rasmiy,

tasdiqlashga vakolatli

ish tavsifi)

» » ____________ 20__

Ish tavsifi

tibbiy psixolog

______________________________________________

(tashkilot, korxona va boshqalar nomi)

» » ______________ 20__ N________

Ushbu ish tavsifi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan

asos mehnat shartnomasi Bilan __________________________________________

(u shaxsning lavozimi nomi

Va shunga muvofiq

bu ish tavsifi tuzilgan)

qoidalari Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va boshqa normativ hujjatlar

tartibga soluvchi aktlar mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasida.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Tibbiy psixolog mutaxassislar toifasiga kiradi.

1.2. ega bo'lgan odam

oliy psixologik ta'lim va qo'shimcha ta'lim

tibbiy psixologiya va _______________________ malakaga ega

(II, I, eng yuqori)

1.3. Tibbiy psixolog lavozimiga tayinlash va ishdan bo'shatish

undan buyurtma asosida tayyorlangan

1.4. Tibbiy psixolog quyidagilarni bilishi kerak:

- Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;

- Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar

sog'liq muammolari, ruhiy salomatlik va huquqlarning kafolatlari

— inson huquqlari va erkinliklari deklaratsiyasi;

- tibbiy psixologiya (neyropsixologiya, patopsixologiya),

shaxs psixologiyasi, umumiy va differensial psixologiya, yosh

psixologiya, psixoterapiya, ruhiy gigiena, psixodiagnostika,

psixoprofilaktika, psixologik maslahat;

— faol ta’lim usullari, ijtimoiy-psixologik tayyorgarlik

- normal va anormal rivojlanishni tashxislash va tuzatish usullari

shaxslar;

- mehnat psixologiyasi;

- Rossiya Federatsiyasining mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari;

— ichki mehnat qoidalari);

- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik choralari;

sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish;

— _________________________________________________________________.

1.5. Tibbiy psixolog o'z faoliyatiga rahbarlik qiladi

sog'liqni saqlash masalalari bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar

va psixiatrik yordam ko'rsatish, shuningdek, ushbu mansabdor shaxs

ko'rsatmalar.

1.6. Tibbiy psixolog to'g'ridan-to'g'ri hisobot beradi

1.7. ______________________________________________________________.

2. Mehnat majburiyatlari

Tibbiy psixolog:

2.1. Ruhiy salomatlikni tiklashga qaratilgan ishlarni olib boradi

salomatlik va bemorlarning shaxsiyatini rivojlantirishdagi og'ishlarni tuzatish.

2.2. Harmonikni oldini oladigan yoki to'sqinlik qiladigan sharoitlarni aniqlaydi

bemorning shaxsiyatini rivojlantirish.

2.3. Psixoprofilaktika, psixokorreksiya ishlarini olib boradi,

bemorlarga psixologik maslahat berish, buning natijasida u ta'minlaydi

bemorlar va ularning qarindoshlariga shaxsiy, professional muammolarni hal qilishda yordam berish

va kundalik psixologik muammolar.

2.4. Psixodiagnostik tadqiqotlar va uzoq muddatli ishlarni olib boradi

bemorlarning diagnostik kuzatuvlari, shaxslarga alohida e'tibor berish

ruhiy kasalliklar uchun xavf omillari bilan.

2.5. Davolovchi shifokor bilan birgalikda rivojlanish va rivojlanadi

individual, jins va hisobga olingan psixokorreksiya dasturlari

bemorlarning yosh omillari bilan og'rigan bemorlar uchun kasbiy yo'nalish bo'yicha ishlarni olib boradi

ularning istaklari, qobiliyatlari va vaziyat imkoniyatlarini hisobga olgan holda.

2.6. masalalar bo'yicha tibbiyot xodimlarini o'qitish bo'yicha ishlarni olib boradi

tibbiy, ijtimoiy psixologiya va deontologiya.

2.7. Bemorning sog'lig'i holatiga qarab samaradorlikni baholaydi

davom etayotgan psixologik, terapevtik va profilaktika choralari.

2.8. Tibbiy etika tamoyillariga qat'iy rioya qiladi.

2.9. ______________________________________________________________.

Tibbiy psixolog quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Sifatli ishlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni oling

funktsional majburiyatlar.

3.2. Sifatni yaxshilash bo'yicha rahbariyatga takliflar kiriting

aholiga tibbiy-psixologik yordam ko'rsatish, mehnatni tashkil etishni takomillashtirish.

3.3. Uchrashuvlar, konferentsiyalar, seksiyalarda qatnashish,

bilan bog'liq masalalarni muhokama qiladigan tibbiyot birlashmalari

tibbiy psixologning kasbiy faoliyati.

3.4. ______________________________________________________________.

4. Mas'uliyat

Tibbiy psixolog quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. O'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun

ushbu ish ta'rifida nazarda tutilgan vazifalar - ichida

Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi doirasida.

4.2. O'z vazifalarini bajarish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun

faoliyati - joriy ma'muriy, jinoiy va doirasida

fuqarolik qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi.

4.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - oqim chegarasida

Rossiya Federatsiyasining mehnat va fuqarolik qonunchiligi.

4.4. Salomatlik uchun jiddiy oqibatlarga olib keladigan xatolar uchun va

inson hayoti, - joriy ma'muriy, fuqarolik doirasida

va Rossiya Federatsiyasining jinoiy qonunchiligi.

4.5. ______________________________________________________________.

Ish tavsifi ________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan

(Ism,

_____________________________.

Va kim ish haqi oshishiga ishonishi mumkin Mark Bershidskiy Dekabr oyida Hays tomonidan o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra, ish beruvchilarning 46 foizi kelgusi yilda o'z xodimlarini ko'paytirishni rejalashtirmoqda. 45% oʻz xodimlarini koʻpaytirishni rejalashtirmayapti, faqat...