Mehnat munosabatlarini hujjatlashtirish: kadrlar harakati jarayoni. Xodimlarning ish faoliyatini baholash hujjatlari. Mehnat munosabatlarini hujjatlashtirish Mehnat munosabatlarini hujjatlashtirish

Katta ahamiyatga ega Bizning hayotimizda hujjatlar mavjud xodimlar, xodimning mehnat faoliyatini aks ettiruvchi va pensiyani hisoblash uchun zarur bo'lgan ish stajini tasdiqlovchi.

Kirish ______________________________________________________________________
1. Mehnat munosabatlari hujjatlari_________________
2. Mehnat munosabatlarini ro'yxatga olish
ishga joylashish uchun ariza berganda ______________________________________________________
3. Ro'yxatga olish uchun hujjatlar turlari
mehnat munosabatlari ____________________________________________
3.1 Xodimlar uchun buyurtmalar __________________________________________
3.2 Shaxsiy karta ______________________________________________________
3.3 Shaxsiy fayl ______________________________________________________
3.4 Ishga qabul qilish ______________________________________________________
3.5 Mehnat shartnomasi __________________________________________
Namuna mehnat shartnomasi _____________________________________
Xulosa ______________________________________________________
Foydalanilgan manbalar roʻyxati ____________________________

Ishda 1 ta fayl mavjud

Kirish __________________________________ ________________________________ __
1. Mehnat munosabatlari hujjatlari_________________
2. Mehnat munosabatlarini ro'yxatga olish
ishga joylashish uchun ariza berishda ______________________________________________________
3. Ro'yxatga olish uchun hujjatlar turlari
mehnat munosabatlari ______________________________________
3.1 Xodimlar uchun buyurtmalar ___________________________ ___________
3.2 Shaxsiy karta ____________________________ ______________
3.3 Shaxsiy ish _____________________________________ _____________________
3.4 Ishga qabul qilish ________________________________ _____________
3.5 Mehnat shartnomasi ____________________________ ____________
Mehnat shartnomasi namunasi __________________________________________
Xulosa____________________ ________________________________ _
Foydalanilgan manbalar ro'yxati ___________________ __________
1-ilova

2-ilova

3-ilova

4-ilova

5-ilova

6-ilova

7-ilova

8-ilova

Kirish

Kadrlar hujjatlari bizning hayotimizda katta ahamiyatga ega bo'lib, xodimning mehnat faoliyatini aks ettiradi va pensiyani hisoblash uchun zarur bo'lgan ish stajini tasdiqlaydi.
Bozor munosabatlari sharoitida juda ko'p turli xil firmalar, korxonalar, tashkilotlar paydo bo'lishi bilan mehnat munosabatlarini to'g'ri hujjatlashtirish, ishni tashkil etish va kadrlar hujjatlarini saqlash muammosi keskinlashdi, bu mavzuning dolzarbligini aks ettiradi. . Deyarli hamma joyda, xodimlarning soni va malakasizligi sababli, kompaniyalar xodimlar hujjatlarini loyihalash, saqlash va saqlashga ahamiyat bermaydilar. Ushbu hujjatlarning har bir inson hayotidagi eng muhim roli ko'pincha tijorat tuzilmalari rahbarlari tomonidan kam baholanadi (garchi ular shaxsiy javobgarlik orqasida hujjat fondi korxonalar), buning natijasida kadrlar hujjatlari milliy qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarning tegishli talablarini qo'pol ravishda buzgan holda yuritiladi.
Shunday qilib, kadrlar hisobini yuritishdagi xatolar nafaqat xodimlarga nisbatan hurmatsizlikni bildiradi, balki mehnat qonunchiligining buzilishi hisoblanadi.
Hujjatlar bilan ishlashda siz rahbarlik qilishingiz kerak qoidalar Hujjatlarni muayyan qoidalarga muvofiq tayyorlashni, ishlarning nomenklaturasini (ro'yxatini) yuritishni, eng qimmatli hujjatlarning xavfsizligini ta'minlash uchun tashkilot arxivini yaratishni ta'minlaydigan RF.

• 1. Mehnat munosabatlarini hujjatlashtirish

  Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari tuzilgan mehnat shartnomasi asosida vujudga keladi. Mehnat munosabatlarini ro'yxatga olish ularning hujjatlarini, ya'ni tegishli hujjatlarni yaratishni anglatadi.
  Hujjatlashtirish natijasida tashkiliy, ma'muriy, buxgalteriya, axborot, ma'lumotnoma va boshqa hujjatlar tuziladi har xil turlari va navlari.
  Hujjatlarni majburiy ro'yxatdan o'tkazish to'g'ridan-to'g'ri Federal organlarda ish yuritish bo'yicha namunaviy yo'riqnomaning 4.1.2-bandi talabi bilan belgilanadi. ijro etuvchi hokimiyat, tasdiqlangan Rossiya Madaniyat vazirligining 2005 yil 8 noyabrdagi 536-son buyrug'i bilan: "...yozishni, bajarishni va ma'lumot olish uchun foydalanishni talab qiladigan barcha hujjatlar ro'yxatga olinishi kerak"
  Shunday qilib, xodimlar ishini yuritish - bu xodimlarni boshqarish bo'yicha hujjatlarni to'plash, bajarish, qayta ishlash, saqlash va olish bo'yicha protseduralar to'plami. Ushbu tartib-qoidalarni o'z vaqtida va to'g'ri amalga oshirish uchun ish yuritish bo'yicha mahalliy normativ hujjatlar to'plamini yaratish orqali xodimlar hujjatlari tarkibini va ular bilan ishlash texnologiyasini iloji boricha tartibga solish maqsadga muvofiqdir: Vaqt jadvali hujjatlar shakllari, Hujjat shakllari albomi, Hujjatlar oqimi grafikasi kadrlar xizmati, Xodimlar ishini yuritish bo'yicha ko'rsatmalar.
  Ushbu aktlarning asosiy maqsadlaridan biri tashkilotning ishlab chiqarish faoliyatining xususiyatlarini aks ettirishdir va yangi xodimlarga xizmat ko'rsatuvchi xodimlar uchun ish yuritish bo'yicha mahalliy normativ hujjatlar mehnat munosabatlarini hujjatlashtirish bo'yicha savollariga javob beradigan ma'lumotnomaga aylanishi kerak.

  2. Ishga ariza berishda mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish

  Ishga ariza berish, ehtimol, har qanday xodimning kelajagi bog'liq bo'lgan bandlikning eng muhim bosqichidir. Hujjatlarni to'g'ri tayyorlash noqonuniy ishdan bo'shatish va fors-major holatlaridan himoya qiladi.
  Suhbatning barcha bosqichlari tugallanganda va kompaniya nomzodni ishga taklif qilganda, ishning birinchi kunida siz mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni olib kelishingiz kerak. Ushbu hujjatlarning ro'yxati 65-moddada belgilangan Mehnat kodeksi RF.

  65-modda. Mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etiladigan hujjatlar

  Mehnat shartnomasi tuzilganda shartnoma tuzilgan shaxs ishga kirishda ish beruvchiga taqdim etadi:

  1. pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
  2. mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan yoki xodim yarim kunlik ish kunida ishlay boshlagan hollar bundan mustasno, mehnat daftarchasi;
  3.sug'urta guvohnomasi davlat pensiya sug'urtasi;
  4.hujjatlar harbiy ro'yxatga olish- harbiy xizmatga majbur bo'lganlar va muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar uchun harbiy xizmat;
  5.ma'lumoti, malakasi yoki maxsus bilimlari to'g'risidagi hujjat - maxsus bilim talab qiladigan ishga kirishda yoki maxsus trening.

  Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda Mehnat tarixi va davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi ish beruvchi tomonidan beriladi.

  67-modda. Mehnat shartnomasi shakli

  Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi.
  To'g'ri rasmiylashtirilmagan mehnat shartnomasi, agar xodim o'z bilimi bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi. Xodim haqiqatda ishga qabul qilinganda, ish beruvchi u bilan yozma ravishda mehnat shartnomasini xodim haqiqatda ishga qabul qilingan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay tuzishi shart.
  Shuni ta'kidlash kerakki, ishga joylashish ish beruvchining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. Buyurtma tuzilgan mehnat shartnomasi asosida chiqariladi. Xodim mehnat shartnomasi imzolangan kundan boshlab uch kun ichida buyruq (imzoga qarshi) bilan tanishishi kerak. Yangi xodimning iltimosiga binoan unga buyruqning tasdiqlangan nusxasi beriladi. uchun advokatlar mehnat nizolari Xodim imzolagan barcha hujjatlarning nusxalarini olish tavsiya etiladi.
  Ishga qabul qilishda ish beruvchi xodimni tashkilotdagi amaldagi ichki mehnat qoidalari, xodimning mehnat funktsiyasi bilan bog'liq boshqa mahalliy normativ hujjatlar va jamoa shartnomasi bilan tanishtirishi shart.
  E'tibor bering, amalda menejerni yollash oddiy xodimni yollashdan biroz farq qiladi. Bu birinchining mehnat va fuqarolik huquqi asosida teng shakllangan huquqiy maqomi bilan bog'liq. Fuqarolik huquqi korxona egasi tomonidan tijorat faoliyatini amalga oshirish uchun tayinlangan shaxs sifatida menejer uchun yuzaga keladigan munosabatlarning bir qismini tartibga soladi (xo'jalik qarorlari, bitimlar, aktivlarni boshqarish, zarar etkazilgan taqdirda javobgarlik choralari va boshqalar).

  3. Mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish uchun hujjatlar turlari

  Kadrlar hujjatlari fuqarolarning ish joyi va muddatini tasdiqlaydi va kompaniyaning har bir xodimi uchun pensiya olish uchun ariza berishda va ish staji va ish joyini tasdiqlashni talab qiladigan barcha holatlarda muhim ahamiyatga ega. Ishga qabul qilish, boshqa joyga ko'chirish, ishdan bo'shatish, ta'tillar, xizmat safarlarini ro'yxatga olish, agar maxsus xodim bo'lmasa, kotib tomonidan amalga oshiriladi.

  Kadrlar hujjatlariga quyidagilar kiradi:

  3.1 Xodimlar uchun buyurtmalar.

  Ular jarayonda tuzilgan eng muhim hujjatlardir
  korxonaning kadrlar xizmati funktsiyalarini hujjatlashtirish. Buyruqlar rasmiylashtiriladi: xodimlarni ishga olish, o'tkazish va ishdan bo'shatish; ularga ta'til va xizmat safarlari bilan ta'minlash; mehnat sharoitlari va ish haqini o'zgartirish, darajalarni belgilash va shaxsiy va biografik ma'lumotlarning o'zgarishi; rag'batlantirish va jarimalar.
  Xodimlarga buyruq berish uchun yozma asos talab qilinadi, bu quyidagilar bo'lishi mumkin: xodimning shaxsiy bayonoti, shartnoma, tarkibiy bo'linma boshlig'ining memorandumi (masalan, xodimni boshqa joyga o'tkazish yoki uni ishga yuborish to'g'risida). ish safari), dalolatnoma (masalan, intizomni buzganlik to'g'risida), boshqa tashkilotning xodimni boshqa joyga o'tkazishni talab qilgan rasmiy xati, xodimning familiyasi o'zgarishi faktini aks ettiruvchi nikoh guvohnomasi.
  Xodimlar uchun buyurtmaning har bir bandi Mehnat kodeksining talablariga qat'iy muvofiq shakllantirilishi kerak. Har kim uchun doimiy ma'lumot kadrlar tartibi ma'muriy da'vo (ishdan bo'shatish, mukofotlash, o'tkazish), xodimning familiyasi va ismi-sharifi (to'liq ismi va otasining ismi - ishga qabul qilishda), lavozimi va tarkibiy bo'linmasi (agar korxonaning tarkibiy bo'linmalari mavjud bo'lsa), unga kiritilgan sana ko'rsatilgan. buyruqning ushbu bandining kuchi (agar u buyruqni ro'yxatdan o'tkazish sanasiga to'g'ri kelmasa).
  Ishga murojaat qilishda ko'rsatish majburiydir o'lchamini belgilang ish haqi (ish haqi, bonus, indeksatsiya) va kerak bo'lganda mehnat sharoitlari: vaqtincha (...dan ...gacha), dan sinov muddati(uning davomiyligi).
  Boshqa ishga o'tishda - yangi lavozim va bo'lim, o'tkazish turi (vaqtinchalik o'tkazish uchun - muddatni ko'rsatgan holda), o'tkazish sababi, ish haqining o'zgarishi (agar bu sodir bo'lsa).
  Ishdan bo'shatilganda - ishdan bo'shatish sababi, TCRF moddalariga muvofiq.
  Ta'til berishda - uning turi, muddati, boshlanish sanalari
  va oxirlar.
  Ish safarida sayohat qilishda - ish safarlarining sanasi va davomiyligi, boradigan joy, korxona nomi.
  Xodimlar to'g'risidagi buyruqlar qabul qilish orqali xodimlar e'tiboriga etkaziladi. Xodimlarni tanishtirish turlari to'g'ridan-to'g'ri buyruqning har bir bandi matnidan keyin yoki korxona rahbarining imzosidan keyin joylashtirilishi mumkin.

Xodimlar uchun buyurtmalar ro'yxatga olinishi kerak (asosiy faoliyat uchun buyurtmalardan alohida). Ro'yxatga olish kitobi (jurnal) ro'yxatga olish shakli (kalendar yilida chiqarilgan nisbatan kam sonli xodimlar buyruqlari uchun) yoki ro'yxatga olish kartalari (ma'lumotnoma va qidiruv ishlarining qulayligi uchun buyurtmalarning katta massivlari uchun) sifatida ishlatiladi. Ro'yxatdan o'tish shaklida quyidagilar ko'rsatiladi: buyurtmaning sanasi va raqami, mazmuni va buyruqni kim imzolagan. Xodimlar uchun buyurtmalarning saqlash muddatidagi farqlarni hisobga olgan holda, ularni quyidagi qoidaga muvofiq indekslash (raqamlash) tavsiya etiladi: buyurtmaning seriya raqamiga harf belgisi qo'shiladi (uni tartibdan raqam bo'yicha ajratish uchun). asosiy faoliyat uchun).
Xodimlar uchun buyruqlardagi ma'lumotlar (mehnat va rag'batlantirish to'g'risidagi ma'lumotlar) mehnat daftarchalarida qayd etiladi.

3.2 Shaxsiy karta.

Barcha yollangan xodimlar uchun shaxsiy karta yaratiladi
(T-2 shakli), bu asosiy hisob hujjati. Shaxsiy karta tarkibni tahlil qilish va xodimlarning harakatini qayd etish uchun ishlatiladi.
Shaxsiy karta bitta nusxada to'ldiriladi. Shaklda ko'zda tutilgan hisobga olish ma'lumotlaridagi barcha keyingi o'zgarishlar zudlik bilan shaxsiy kartada aks ettirilishi kerak.
Kartochka xodimlarning alifbo tartibidagi karta indeksiga joylashtiriladi. Da
Avtomatlashtirilgan tizimda xodim to'g'risidagi ma'lumotlar shaxsiy kompyuterga kiritilishi mumkin, so'ngra ular asosida, agar kerak bo'lsa, T-2 shakli chop etilishi mumkin, shuningdek, xodimlar bo'yicha har qanday hisobot va ma'lumotnoma hujjatlarini yaratishga imkon beradi. tashkilot.

Shaxsiy kartalar ishlaydigan va ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun alohida shakllantiriladi. Xodimlarning shaxsiy kartalari xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kadrlar hujjatlari uchun mas'ul shaxs tomonidan saqlanadi. Ular tarkibiy bo'linmalar bo'yicha tizimlashtirilgan va ichki - familiyalar alifbosi bo'yicha.
Ishdan bo'shatilgan xodimlarning shaxsiy kartalari umumiy fayldan ajratiladi va bir yil davomida kadrlar hujjatlari uchun mas'ul shaxs tomonidan saqlanadi. Fayl ichida ular familiyalarning alifbo tartibida qat'iy tartibga solingan va joriy yil oxiridan keyin ular boshqa joyga o'tkazish uchun tayyorlanishi kerak. arxiv saqlash.

3.3 Shaxsiy masala.

Shaxsiy ishlarni boshqarish alohida e'tibor talab qiladi.
Shaxsiy ish - bu zaruriy hujjatlarni o'z ichiga olgan hujjatlar to'plami
xodim va uning ish tajribasi haqida ma'lumot.
Dastlab, ishga qabul qilinganda tuzilgan hujjatlar shaxsiy faylga joylashtiriladi. Jarayonda mehnat faoliyati Xodimning shaxsiy fayli uning ma'lumoti, oilaviy ahvoli va boshqalarning o'zgarishini ko'rsatadigan boshqa hujjatlar bilan to'ldirilishi mumkin.
Har bir shaxsiy fayl alohida papkada yaratiladi. Muqovaning dizayni quyidagilarni o'z ichiga oladi: ish raqami, familiyasi, ismi, xodimning otasining ismi, ish joyi.
Kadrlar hujjatlarini yurituvchi xodimlar shaxsiy fayllarni to'g'ri rasmiylashtirish uchun javobgardirlar.
Shaxsiy fayllar va ma'lumotnomalarni saqlash qulayligi uchun siz buni qilishingiz mumkin
Ishga hujjatlarni quyidagi ketma-ketlikda kiritish tavsiya etiladi:

Ish hujjatlarini ichki inventarizatsiya qilish;

Anketaga qo'shimchalar;

Ish uchun ariza;

Fotosurat bilan ariza shakli;

Mehnat shartnomasi;

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (nusxasi);

Ta'lim to'g'risidagi hujjatlar (nusxasi);

Xodimning mehnat faoliyati davomida uning biznesi mumkin
biografik ma'lumotlarning o'zgarishini tasdiqlovchi hujjatlarni (diplomlar, guvohnomalar, FHDYo organlarining hujjatlari, guvohnoma varaqlari, auditorlik xulosalari nusxalari va boshqalar) qo'shing.
Chunki rasmiy lavozimdagi o'zgarishlar so'rovnomaga qo'shimchada qayd etiladi, bunda buyruqning tegishli raqami va sanasiga havola qilinadi; xizmatga o'tkazish to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari shaxsiy ishda kiritilmaydi.
Ta’lim muassasalaridan o‘qish ta’tillari to‘g‘risidagi ma’lumotnomalar, yashash joyidan ma’lumotnomalar, sog‘lig‘i holati hisobga olinmaydi.
Shaxsiy ish hujjatlari uchun ichki inventar tuziladi.
Har bir shaxsiy hujjat inventarga alohida kiritiladi. Inventarizatsiya
shaxsiy ishning shakllangan sanasini ko'rsatgan holda, kadrlar hujjatlarini yurituvchi xodim tomonidan tuzilgan va imzolangan. Shaxsiy ishning boshlanish sanasi ish to'g'risidagi ariza berilgan sana, tugash sanasi esa ishdan bo'shatilgan sana hisoblanadi.
Shaxsiy ish bir nusxada saqlanadi.
Kadrlar hujjatlarini yuritish uchun mas'ul bo'lgan xodim zudlik bilan:

Rasmiy lavozimdagi o'zgarishlar haqida shaxsiy faylingizga yozuvlar kiriting

Xodim, biografik ma'lumot, oilaviy ahvol, joylashuvi

Turar joy va boshqalar;

Qabul qilingan hujjatlarni ishga ilova qiling.

Shaxsiy ishga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish uchun asos quyidagilar hisoblanadi:

Rasmiy maqom to'g'risida - tashkilot rahbarining buyrug'i

Tarjima;

Ta'lim to'g'risida - ta'lim muassasalaridan hujjatlar (diplom, sertifikat,

Sertifikat, sertifikat);

Familiyani, ismini, otasining ismini o'zgartirish to'g'risida - shaxsiy tartib

Tarkibi ro'yxatga olish idorasining hujjatlari asosida nashr etilgan.

Xodimning so'zlari asosida shaxsiy ish hujjatlariga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritishga yo'l qo'yilmaydi.
Shaxsiy fayldan hujjatlarni musodara qilish faqat tashkilot rahbariyatining ruxsati bilan amalga oshirilishi mumkin. Hibsga olingan hujjat o'rniga, saqlash uchun mas'ul xodim tomonidan imzolangan sertifikat kadrlar hujjatlari, hujjat qanday maqsadda va kimning buyrug'i bilan olib qo'yilganligi va kimga topshirilganligi ko'rsatilgan.
Xodim ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi shaxsiy faylga joylashtiriladi.
Shaxsiy ishlar asosiy buxgalteriya hujjati bo'lgan shaxsiy ishlar jurnalida qayd etiladi. Jurnaldagi sonlar soni mavjud shaxsiy fayllar soniga mos kelishi kerak. Xodim ishdan bo'shatilganda, uning fayl raqami yangi ishga qabul qilingan xodimning shaxsiy ishiga qo'llaniladi.
Shaxsiy ishning old muqovasida va T-2 shaxsiy kartasida
Jurnalda ish qaysi raqam ostida qayd etilganligi ko'rsatilgan.
Yiliga bir marta shaxsiy ishlarning mavjudligi va holati tekshiriladi va tegishli hisobot tuziladi.
Shaxsiy ish davlat organlarining iltimosiga binoan tashkilot rahbariyatining ruxsati bilan 15 kungacha bo'lgan muddatga vaqtincha foydalanish uchun berilishi mumkin.
Vaqtinchalik foydalanish uchun shaxsiy ish yuritish chiqarilgan ish joyiga joylashtirilgan nazorat kartasi yordamida amalga oshiriladi. Nazorat kartochkasida ish qachon, qayerda va kimga berilganligi ko‘rsatiladi va ishni qabul qilgan shaxsning imzosi qo‘yiladi.

3.4 Ishga olish.

Kompaniyaga yollash odatda yaratish bilan birga keladi quyidagi hujjatlar: bayonotlar; anketalar; mehnat shartnomasi (shartnoma); ishga qabul qilish buyrug'i; shaxsiy karta (T-2 shakli).
Ariza ko'pincha qo'lda yoziladi, ammo kompaniya oldindan ishlab chiqilgan va takrorlangan stencil shakliga ega bo'lishi mumkin, uni arizachi to'ldiradi. Arizada lavozim ko'rsatilishi kerak tarkibiy bo'linma, arizachi ishga qabul qilishni so'ragan joy va qabul qilish shartlari (masalan, ma'lum bir muddat yoki muayyan ishning davomiyligi va boshqalar). Ish haqi va ishga joylashish sanasi vizalarda yoki menejerning qarorida ko'rsatiladi. Ariza imzolangan va sana ko'rsatilgan.
14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar ish boshlashda tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishlari shart.
Amalda, ishga murojaat qilganlar odatda so'rovnomani (yoki xodimlarni ro'yxatga olish varag'ini) to'ldiradilar. Anketa xodim haqida kerakli ma'lumotlarni taqdim etadigan eng qulay umumlashtiruvchi hujjatdir. U bitta nusxada qo'lda to'ldirilishi va dog'lar va tuzatishlarsiz bo'lishi kerak. Shuning uchun, ro'yxatdan o'tish uchun ariza topshirayotganda, uni to'ldirish tartibini tushuntirishingiz kerak.
Xodimni ushbu lavozimga yollash masalasini ko'rib chiqishda ishtirok etuvchi shaxslarning vizalari ishga joylashish uchun arizaga ilova qilinadi.
Agar masala ijobiy hal etilsa, ariza beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuziladi va ishga joylashish to‘g‘risida buyruq chiqariladi.

3.5 Mehnat shartnomasi.

Mehnat shartnomasi standart shaklga ega, unda
xodimning shaxsiy ish sharoitlari, lavozimi, ish majburiyatlari.
Mehnat shartnomasi - bu ishchi bilan korxona, muassasa, tashkilot o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra xodim ichki mehnat qoidalariga rioya qilgan holda ma'lum bir mutaxassislik, malaka yoki lavozim bo'yicha ishlarni bajarish majburiyatini oladi va korxona, muassasa, tashkilot ishchiga to'lash ish haqi va mehnat sharoitlarini ta'minlash, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ish haqida, jamoa shartnomasi va tomonlarning kelishuvi.
Mehnat shartnomasining turli xil asosiy va qo'shimcha shartlari mavjud.
Mehnat shartnomasining asosiy shartlariga quyidagilar kiradi: malakaga mos keladigan bir yoki bir nechta mutaxassislik (lavozim) bo'yicha ishlash; ish joyi (korxona, uning tarkibiy bo'linmasi, ularning joylashgan joyi); mehnat shartnomasining (shartnoma) muddati va turi; ish haqi shartlari bo'yicha.

San'atga muvofiq. 58 TCRF, mehnat shartnomalari tuziladi:

Yoniq Yo'q muayyan davr, ya'ni. doimiy ish uchun;

Besh yildan ko'p bo'lmagan belgilangan muddatga;

Muayyan ishning davomiyligi uchun.

Muddatli mehnat shartnomasi xodimlar bilan tuzilgan paytda tuziladi
bajariladigan ishning xususiyati yoki uni amalga oshirish shartlari yoxud xodimning manfaatlarini hisobga olgan holda, shuningdek qonun hujjatlarida bevosita nazarda tutilgan hollarda munosabatlar noma’lum muddatga o‘rnatilishi mumkin emas.

Mehnat shartnomasi namunasi

MEHNAT SHARTNOMASI

Sankt-Peterburg "__" ___________ 20__ yil

Bir tomondan, Ustav asosida ish yurituvchi Bosh direktor ______________________ vakillik qiladigan, bundan keyin Ish beruvchi deb yuritiladigan “____________________” mas’uliyati cheklangan jamiyati va boshqa tomondan, bundan keyin “Xodim” deb yuritiladigan _______________________ ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzdi:
1. Shartnomaning predmeti
1. Xodim ________________________________ __ (ish joyi) manzilida joylashgan tarkibiy bo'linmaga ___________________________ (lavozim) sifatida ishga qabul qilinadi, bu bilan bog'liq holda Ish beruvchi Xodimni belgilangan mehnat funktsiyasi bo'yicha ish bilan ta'minlash, ish bilan ta'minlash majburiyatini oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, qonunlarda va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, jamoa shartnomalarida, bitimlarda, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan shartlar, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va Xodim o'z zimmasiga oladi. ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasi va tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.
2. Xodim o'z huquqlarini amalga oshirishda va o'z majburiyatlarini bajarishda Ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab harakat qilishga majburdir. Xodim o'z huquqlaridan foydalanishga va mehnat majburiyatlarini vijdonan va oqilona bajarishga majburdir.
3. Ushbu mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi. Shartnomaning boshlanishi - "__" __________ 20__ yil Ishning boshlanish sanasi - "__" __________ 20__ yil.
4. Xodimning malakasi va uning mehnatga munosabati muvofiqligini tekshirish uchun xodim o‘z mehnat vazifalarini bajarishni boshlagan paytdan boshlab 2 oylik sinov muddati belgilanadi.

Hozirgi ish xodim uchun asosiy hisoblanadi.
II. Tomonlarning huquq va majburiyatlari
5. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
5.1. To'g'ri jihozlangan ish joyini, xodimni o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan materiallar va jihozlar bilan ta'minlash.
5.2. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan miqdorda mehnatni o'z vaqtida to'lash uchun.
5.3. Ta'til jadvaliga va haftalik dam olishga muvofiq yillik to'lanadigan ta'til uchun.
5.4. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, jamoa shartnomasiga va ushbu mehnat shartnomasiga muvofiq ijtimoiy nafaqalar uchun.
6. Xodim quyidagi majburiyatlarni oladi:
6.1. Ish tavsifiga muvofiq vazifalarni vijdonan bajarish.
6.2. Ish beruvchining ichki mehnat qoidalariga rioya qiling.
6.3. Mehnat intizomini saqlang.
6.4. Mehnat vazifalarini bajarishda mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalariga rioya qiling.
6.5. Ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling.
6.6. Ish beruvchining rasmiy va tijorat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlarni saqlash.
7. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
7.1. Xodimdan ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini vijdonan bajarishni talab qiling.
7.2. Xodimni vijdonli va samarali mehnati uchun rag'batlantirish.
7.3. Xodimni noto'g'ri xatti-harakatlari uchun Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka torting.
8. Ish beruvchi quyidagi majburiyatlarni oladi:
8.1. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini to'g'ri bajarish, Xodimga o'z vaqtida maosh to'lash, Xodimni ijtimoiy ta'minlash masalalarini hal qilish.
8.2. Xodimga o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash, Xodimga ushbu mehnat shartnomasi shartlarini bajarish uchun zarur bo'lgan vositalar, materiallar va jihozlar bilan ta'minlash.
8.3. Xodimning xavfsiz va samarali ishlashi uchun shart-sharoitlarni ta'minlash, uni jihozlash ish joyi mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga muvofiq.
8.4. Xodimga ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish haqini va boshqa to'lovlarni o'z vaqtida to'lash.
III. Ish haqi, ta'til, ijtimoiy sug'urta
9. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish uchun Xodimga oyiga ___________ (_______________) rubl miqdorida lavozim uchun ish haqi to'lanadi.
10. Xodimning yillik haq to'lanadigan ta'tillari 28 kalendar kun qilib belgilanadi.
11. Tegishli sug‘urta hodisasi yuzaga kelganda xodimga quyidagi ijtimoiy sug‘urta turlari taqdim etiladi: vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, mehnat jarohati va kasb kasalligi bilan bog‘liq nafaqalar, sanatoriy-kurortda davolanish va ishchilar va a’zolarning sog‘lig‘ini yaxshilash uchun yo‘llanmalar uchun haq to‘lash. ularning oilalari, shuningdek amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va shartlarda boshqa turdagi.
IV. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari
12. Xodim o'z aybi bo'lgan taqdirda, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan shartlar va tartibda o'z harakatlari bilan etkazilgan zarar uchun mulkiy javobgar bo'ladi.
13. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini amalga oshirish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolar va kelishmovchiliklar, tomonlar o'zaro kelishuv asosida hal qilishga intiladi. Agar o'zaro maqbul echimga erishilmasa - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda.
14. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarida hal etilmagan, lekin bevosita yoki bilvosita ish beruvchi va u bo'yicha Xodim o'rtasidagi munosabatlardan kelib chiqadigan barcha masalalar bo'yicha ushbu mehnat shartnomasi taraflari Mehnat kodeksining qoidalariga amal qiladilar. Rossiya Federatsiyasi Kodeksi va Rossiya Federatsiyasining boshqa tegishli normativ hujjatlari.
Xulosa

Xodimlarning mehnat faoliyati bosqichlarini qayd etadigan hujjatlar to'plami deyiladi kadrlar hujjatlari (xodimlar, xodimlar).
Bu hujjatlar eng muhim hujjatlar bo‘lib, ularni rasmiylashtirish, saqlash va uzoq vaqt davomida saqlashda alohida e’tibor va aniqlikni talab qiladi.
Har qanday korxonada kadrlar hujjatlarini majburiy yuritish tegishli milliy qonunchilik va me'yoriy hujjatlar bilan ko'zda tutilgan: Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, Korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda mehnat daftarchalarini yuritish tartibi to‘g‘risidagi yo‘riqnoma, Davlat qo‘mitalari, vazirliklar, idoralar va boshqa muassasalar, tashkilotlar, korxonalar faoliyatida shakllantiriladigan namunaviy hujjatlarning saqlash muddatlari ko‘rsatilgan ro‘yxati, Xodimlar va buxgalteriya hisobining namunaviy vaqt me’yorlari. ish va boshqalar.
Binobarin, xodimlarning eng muhim vazifalaridan biri
korxonaning xizmati (yoki xodimlar bilan ishlash uchun mas'ul xodim) mehnat munosabatlarini to'g'ri hujjatlashtirishdir.
Xususan, xodimlarni ishga qabul qilish, o‘tkazish va ishdan bo‘shatish jarayonida yuzaga keladigan hujjatlar amaldagi qonunchilik qoidalari va tahririga mos kelishiga katta e’tibor qaratish lozim.
Shunday qilib, xodimlarning harakatini ro'yxatga olishda kadrlar xizmati tomonidan amalga oshiriladigan tartib-qoidalar ma'lum hujjatlar bilan ishlash orqali hujjatlashtiriladi, ularning eng muhimi mehnat shartnomasi (shartnoma), xodimlar uchun buyruqlar va mehnat daftarchasidir.
“Mehnat qonunchiligining asosiy huquqiy institutlaridan biri mehnat shartnomasidir. Uning yordami bilan fuqarolar o'zlarining ishlash qobiliyatini anglashadi, asosiy va qo'shimcha shartlar mehnat, shuningdek, mehnat munosabatlarini tugatish. U ikkita asl nusxada tuziladi, ulardan biri korxonada qoladi, ikkinchisi esa xodimda qoladi.
Xodimlar uchun buyruqning har bir bandi - huquqiy hujjat,
Fuqarolar va korxonalar, muassasalar va tashkilotlar ma'muriyati o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha chiqarilgan - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga qat'iy muvofiq shakllantirilishi kerak.
Buning natijasida kadrlar hujjatlarining to‘g‘ri rasmiylashtirilishi, yuritilishi va saqlanishi qonun va me’yoriy hujjatlarning barcha talablariga javob berishi xodimning ham, ish beruvchining ham manfaatlariga mos kelishi aniq. Bunday holda, ish beruvchi bor
ishni eng oqilona taqsimlashni amalga oshirish, mehnatni samarali tashkil etishni ta'minlash, shuningdek, xodimlarning ish yuki darajasini va texnologik jarayonning mukammalligini aniqlash qobiliyati va xodim o'z mehnat mas'uliyatini va mehnat resurslarini oshirish uchun zaxiralarini aniqroq tushunadi. uning ishining mahsuldorligi.

Manbalar va adabiyotlar ro'yxati.

1. Andreeva V.I. Ish yuritish: kompaniyaning hujjat aylanishiga qo'yiladigan talablar (Rossiya Federatsiyasi Davlat standartlari asosida).- M.: Bizn.-shk. Intel sintezi, 2004 yil
2. Iritikova V.S. Kadrlar bo'yicha buyruq // Kotib. – 2007 yil
3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Moskva 2009 yil
4. Mehnat shartnomalari to'g'risidagi qonun hujjatlariga sharh. – M.: Yuridik. Litera, 2004 yil.
5. Kuznetsova T.V. va boshqalar.Kotibiyat ishi / T.V. Kuznetsova, G.A. Serova, V.I. Andreeva, N.A. Litvintseva. – M.: jurnal. "Kotiba ishlari", 2006 yil.
6. Pustozerova V.M., Solovyov A.A. Xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish. - Oldin, 2006 yil
7. Stenyukov M.V. Hujjatlar. Ofis ishi: Amaliy. Korxona faoliyatini hujjat bilan ta'minlash uchun qo'llanma. M.: Oldin, 2006 yil.
8. http://revolution.allbest.ru/ qonuni

9. Qo'llanma Ofis ishi N.V. Sokolova Sankt-Peterburg 2009 yil

10.http://www.trkodeks.ru/

11. http://www.hr-portal.ru/ article/voprosy-kadrovogo-dokumentooborota-svyazannye-s-generalnym-direktorom-kompanii

12. http://ru.wikipedia.org/ wiki/%D0%97%D0%B0%D0%B3%D0%BB% D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%B0%D1%8F_ %D1 %81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0% BD%D0%B8%D1%86%D0%B0

Kadrlar xizmatining eng muhim vazifasi tashkilotdagi mehnat munosabatlarini to'g'ri va to'liq hujjatlashtirishdir.

Mehnat nizolarini hal qilishda sud tartibi, ular har doim sudga kadrlar xizmati tomonidan tayyorlangan hujjatlarni taqdim etish bilan birga keladi, eng muhim rolni nafaqat har bir hujjatning mazmunini to'g'ri tuzish, balki uni joriy talablarga muvofiq rasmiylashtirish ham o'ynaydi. qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlar Masalan, GOST R 6.30-2003 "Yagona hujjat tizimlari. Birlashtirilgan tizim tashkiliy va ma'muriy hujjatlar. Hujjatlar talablari" qarori bilan qabul qilingan Rossiya Davlat standartining 03.03.2003 yildagi 65-son. sud jarayoni xodim bilan, hatto Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini yaxshi bilgan holda.

Tashkilotlar rahbarlari ish yuritishni to'g'ri tashkil etish uchun shaxsiy javobgardirlar.Ish yuritish - bu hujjatlashtirish va ular bilan ishlashni tashkil etishni ta'minlaydigan faoliyat sohasi. rasmiy hujjatlar. GOST R 51141-98 “Ofisni boshqarish va arxivlash. “Atamalar va ta’riflar” tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 1998 yil 27 fevraldagi N 28-sonli qarori.

kompaniyangizda.

"Kadrlar hujjatlari" yoki "kadrlar hujjatlari" umumiy tushunchalari korxona xodimlari va kadrlar xizmatining faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan keng doiradagi hujjatlarni anglatadi: shaxsiy va buxgalteriya hujjatlari, rejalashtirish va hisobot berish va statistik, tashkiliy va ma'muriy.

Xodimlarni boshqarish funktsiyalari va vazifalari bo'yicha turli xil hujjatlar kiritilgan Butunrossiya tasniflagichi boshqaruv hujjatlari(xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlar, ta'tillarni rasmiylashtirish, rag'batlantirish, intizomiy jazolar va boshq.). Aynan ular mehnat munosabatlarini hujjatlashtirishda HR xizmati faoliyatining asosiy yo'nalishlarini belgilaydilar.

Har bir tashkilotda ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqlar chiqariladi, xodimlar bilan mehnat shartnomalari tuziladi, mehnat daftarchalariga yozuvlar kiritiladi, xodimlarning shaxsiy kartalari yuritiladi. Bunday hujjatlar kadrlar bo'limi hujjatlarining minimal talab qilinadigan hajmini tashkil qiladi.

Kadrlar to'g'risidagi buyruqlar, shuningdek, ta'tillar berish, rag'batlantirish va jazolarni e'lon qilish, mehnat sharoitlarini o'zgartirish, darajalar, darajalar berish, ish haqini belgilash, xodimlarni ishga yuborish va boshqalarni rasmiylashtiradi.

Ish beruvchi (korxona) va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (LC) 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son (2005 yil 9 maydagi o'zgartirishlar) bilan tartibga solinadi. Xodimlarni qabul qilish, ishdan bo'shatish va boshqa joyga ko'chirishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi hech qanday holatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga zid bo'lishi mumkin emas.

Xodimlarning mehnat faoliyati bosqichlari kadrlar hujjatlarida qayd etiladi. Bularga quyidagilar kiradi:

· Mehnat shartnomasi;

· Xodimlar to'g'risidagi buyruqlar (ishga qabul qilish, o'tkazish, ta'til berish, ishdan bo'shatish va boshqalar);

· Xodimlarning shaxsiy kartalari;

· Mehnat daftarchalari;

· Vaqt jadvali;

· Dam olish jadvali;

· Xodimlarning shaxsiy bayonotlari;

Sudda har doim kadrlar xizmati tomonidan tayyorlangan hujjatlarni sudga taqdim etish bilan bog'liq bo'lgan mehnat nizolarini hal qilishda nafaqat har bir hujjatning mazmunini to'g'ri tuzish, balki uni belgilangan tartibda rasmiylashtirish ham muhim rol o'ynaydi. qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarning amaldagi talablari bilan. Hujjatlarni tayyorlashda yo'l qo'yilgan xatolar, ularda ma'lum tafsilotlarning yo'qligi yoki ularning noto'g'ri rasmiylashtirilishi ko'pincha kadrlar bo'limi mutaxassislarini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini yaxshi bilgan holda ham xodim bilan huquqiy nizolarda muvaffaqiyatsizlikka olib keladi.

Tashkilot rahbarlari o'z korxonasida ish yuritishni to'g'ri tashkil etish uchun shaxsiy javobgardirlar.

Ish yuritishdagi hujjatlarning maxsus guruhi tashkilot va muassasalar xodimlarining huquqiy, mehnat va xizmat faoliyatini tavsiflovchi shaxsiy hujjatlardan iborat.

Bunday hujjatlarga quyidagilar kiradi: xodimlar uchun buyruqlar, bayonotlar, mehnat daftarchalari, shaxsiy kartalar, mehnat shartnomalari, mehnat shartnomalari va boshqalar.

4.1 Xodimlar uchun buyurtmalar

Kadrlar bo'yicha buyruqlar tashkilot, muassasa yoki korxonaning kadrlar xizmati funktsiyalarini hujjatlashtirish jarayonida tuziladigan eng muhim hujjatdir. Buyurtmalar rasmiylashtiriladi: xodimlarni ishga olish, o'tkazish, ishdan bo'shatish; ularni dam olish bilan ta'minlash; ish safari; mehnat sharoitlari va ish haqining o'zgarishi; martabalarni tayinlash; shaxsiy va biografik ma'lumotlarning o'zgarishi; mukofotlar va jarimalar.

Xodimlarga buyruq berish uchun yozma asos talab qilinadi, bu quyidagilar bo'lishi mumkin: xodimning shaxsiy arizasi, shartnoma, tarkibiy bo'linma boshlig'ining memorandumi, boshqa tashkilotning xodimni boshqa joyga o'tkazish to'g'risidagi rasmiy xati, nikoh to'g'risidagi guvohnoma. xodimning familiyasini o'zgartirish faktini aks ettiruvchi va hokazo.

Xodimlar uchun buyruqlar matniga alohida talablar qo'yiladi: matnlar aniq va aniq bo'lishi kerak, chunki ular aks ettirilgan. mehnat huquqlari ishchilar.

Bayonot– ishga qabul qilish, ishdan bo‘shatish, boshqa joyga ko‘chirish yoki ta’tilga chiqish to‘g‘risidagi ariza bilan tashkilot yoki mansabdor shaxs nomiga yozilgan hujjat.

Xodimning qabul qilish, o'tkazish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi shaxsiy bayonoti qo'lda yoziladi. Murojaatda quyidagilar ko'rsatiladi: tarkibiy bo'linmaning nomi, hujjat turining nomi, sanasi, qabul qiluvchisi (lavozimi, familiyasi, muassasa, tashkilot rahbarining ismi-sharifi), matn, shaxsiy imzo va imzo stenogrammasi. Shaxsiy bayonot namunasi C ilovasida keltirilgan.

Avtobiografiya- xodimning hayoti va mehnat faoliyati bosqichlarini tavsiflovchi hujjat.

Xarakterli- xarakteristikaning tavsifini o'z ichiga olgan hujjat va o'ziga xos xususiyatlar va xodimning fazilatlari va u haqidagi tashkilotning fikrini aks ettiradi. Xarakteristikalar korxona, tashkilot, tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan imzolanadi, jamoat tashkiloti. Imzo muhr bilan tasdiqlangan.

Xodimlar uchun buyurtmalar asosiy faoliyat bo'yicha buyurtmalardan qat'iy ravishda alohida tuziladi va saqlanadi. Xodimlar uchun buyruq matnlarida ko'rsatuvchi qism va "Men buyurtma qilaman" fe'li mavjud emas. Xodimlar uchun buyurtmaning har bir bandi Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining talablariga qat'iy muvofiq ravishda tuzilishi kerak. Ishga qabul qilishda ish haqining belgilangan miqdorini (ish haqi, mukofot) va kerak bo'lganda ishga qabul qilish shartlarini ko'rsatishni unutmang: vaqtinchalik (...dan ...gacha), sinov muddati bilan (uning davomiyligi). Boshqa ishga o'tishda - yangi lavozim va bo'lim, o'tkazish turi, o'tkazish sababi, ish haqining o'zgarishi (agar mavjud bo'lsa). Ishdan bo'shatilgan taqdirda - Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining moddalariga muvofiq ishdan bo'shatish sababi. Ta'til berishda uning turi, muddati, boshlanish va tugash sanalari.

Xodimlar uchun buyruqning har bir bandi ushbu ma'muriy harakat uchun yozma asosga havola bilan tugashi kerak.

Belarus Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlarga oid buyruqlar imzoga qarshi xodimlar e'tiboriga etkaziladi.

4.2 Xodimlarning mehnat daftarchalarini yuritish

Mehnat daftarchasi xodimning mehnat faoliyati to'g'risidagi asosiy hujjatdir. Mehnat kitoblari 5 kundan ortiq ishlagan barcha xodimlar, shu jumladan mavsumiy va vaqtinchalik ishchilar uchun saqlanadi.

Ishga kiruvchi shaxslar korxona yoki tashkilot ma'muriyatiga tuzilgan mehnat daftarchasini taqdim etishlari shart belgilangan tartibda. Mehnat daftarchasisiz ishga qabul qilish mumkin emas. To'liq bo'lmagan ish kuni uchun ariza berishda, mehnat shartnomasi, shartnoma bo'yicha mehnat daftarchasi taqdim etilmaydi.

Mehnat daftarchasi birinchi marta korxona ma'muriyati tomonidan xodimning ishtirokida ishga qabul qilingan kundan boshlab bir haftadan kechiktirmay to'ldiriladi. Mehnat daftarchasi mehnat daftarchalarini yuritish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomada belgilangan qoidalarga qat'iy rioya qilgan holda tuzilishi va keyinchalik saqlanishi kerak.

Mehnat daftarchalaridagi familiya, ismi, otasining ismi va tug'ilgan sanasi to'g'risidagi yozuvlarga o'zgartirishlar raqam va sana ko'rsatilgan holda hujjatlar (tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, nikoh to'g'risidagi guvohnoma, ajralish to'g'risidagi guvohnoma, pasport) asosida oxirgi ish joyida kiritiladi. ushbu hujjatlardan. Tegishli bo'limlarning barcha sahifalari mehnat daftarchasida to'ldirilgan hollarda, u qo'shimcha bilan to'ldiriladi. Qo'shimcha ish kitobiga tikiladi, to'ldiriladi va mehnat daftarchasi bilan bir xil tartibda saqlanadi. Mehnat daftarchasisiz qo'shimcha noto'g'ri.

Mehnat daftarchasini (ilovasini) yo'qotgan shaxs bu haqda darhol oxirgi ish joyiga xabar berishi kerak. Arizani topshirgandan keyin 15 kundan kechiktirmay xodimga yangi mehnat daftarchasi yoki unga sarlavha sahifasining yuqori o'ng burchagida "Dublikat" yozuvi bilan qo'shimcha beriladi.

Kadrlar hujjatlari bizning hayotimizda katta ahamiyatga ega bo'lib, xodimning mehnat faoliyatini aks ettiradi va pensiyani hisoblash uchun zarur bo'lgan ish stajini tasdiqlaydi.

Bozor munosabatlari sharoitida juda ko'p turli xil firmalar, korxonalar, tashkilotlar paydo bo'lishi bilan mehnat munosabatlarini to'g'ri hujjatlashtirish, ishni tashkil etish va kadrlar hujjatlarini saqlash muammosi keskinlashdi, bu mavzuning dolzarbligini aks ettiradi. . Deyarli hamma joyda, xodimlarning soni va malakasizligi sababli, kompaniyalar kadrlar hujjatlarini tayyorlash, yuritish va saqlashga ahamiyat bermaydilar.Kuznetsova T.V. Bilan ishlash kadrlar hujjatlari// Biznes kotibi. - 1996 yil - No 4(2). - Bilan. 9. Ushbu hujjatlarning har bir inson hayotidagi eng muhim roli ko'pincha tijorat tuzilmalari rahbarlari tomonidan kam baholanadi (garchi ular korxonaning hujjat fondi uchun shaxsiy javobgar bo'lsalar ham), buning natijasida kadrlar hujjatlari yalpi saqlanadi. milliy qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarning tegishli talablarini buzish (masalan, Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda mehnat daftarchalarini yuritish tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar va boshqalar) Shunday qilib, xatolar. kadrlar hujjatlarini yuritishda nafaqat xodimlarga hurmatsizlik bildirish, balki mehnat qonunchiligi talablarini buzish hamdir.

Xodimlarning mehnat faoliyati bosqichlarini qayd etadigan hujjatlar to'plami deyiladi kadrlar hujjatlari (xodimlar, xodimlar). Bunday hujjatlarga quyidagilar kiradi:

korxona tomonidan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomalari (shartnomalari);

xodimlar to'g'risidagi buyruqlar (xodimni ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, boshqa joyga o'tkazish to'g'risida);

mehnat kitoblari;

shaxsiy kartalar shakli - T-2;

Shaxsiy narsalar;

ish haqi uchun shaxsiy hisoblar.

Xodimlar to'g'risidagi hujjatlar eng muhim hujjatlar bo'lib, uzoq vaqt davomida tayyorlash, saqlash va xavfsizlikni ta'minlashda alohida e'tibor va aniqlikni talab qiladi.

M.V. Stenyukov o'z ishida qayd etishicha, xodimlar bo'yicha hujjatlar bilan ishlashda Qonun fuqarolarning shaxsiy ma'lumotlarini (faktlar, voqealar va ish va shaxsiy hayot holatlari to'g'risidagi ma'lumotlar) maxfiy ma'lumotlar sifatida tasniflashini hisobga olish kerak. Stenyukov M.V. Hujjatlar. Ofis ishi: Amaliy qo'llanma tomonidan hujjatlarni qo'llab-quvvatlash korxona faoliyati. - M. Prior, 2001. - B. 69

Ishga murojaat qilishda paydo bo'ladigan hujjatlar juda muhimdir.

Har qanday tadbirkor ish beruvchi bo'lishda duch keladigan birinchi narsa - xodimlarni yollash. Ishga qabul qilish to'g'ri bajarilishi kerak. Xodim ishga kirishayotganda pasport to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq bo'lgan pasportni, shuningdek, agar u birinchi marta ish boshlayotgan bo'lsa, mehnat daftarchasini yoki oxirgi ish joyidan guvohnomani taqdim etishi shart. Harbiy xizmatga majburlar uchun harbiy guvohnoma, 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun - tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma taqdim etilishi kerak. Agar mutaxassis yollangan bo'lsa, u kimdan talab qilinadi maxsus bilim yoki ma'lum bir malakaga ega bo'lsa, korxona ma'muriyati olingan ma'lumot, malaka, ish tajribasi va boshqalarni ko'rsatadigan tegishli asl yoki boshqa hujjatni taqdim etishni talab qilishi shart. Pustozerova V.M., Solovyov A.A. Xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish. - M.: Oldin, 2002. - 4-bet.

Ariza beruvchi ishga joylashishni so'rab shaxsiy ariza yozadi. U lavozimni, arizachi ishga olishni so'ragan tarkibiy bo'linmani va qabul qilish shartlarini (masalan, ma'lum bir muddat yoki muayyan ishning davomiyligi va boshqalar) ko'rsatadi. Ish haqi va ishga joylashish sanasi vizalarda yoki menejerning qarorida ko'rsatiladi. Ariza imzolangan va sana ko'rsatilgan.

Agar kerak bo'lsa, shaxsiy shaxsiy hisob varag'ini (yoki so'rovnomani) to'ldiring va avtobiografiyani tuzing.

Anketa eng qulay umumlashtiruvchi hujjatdir zarur ma'lumotlar xodim haqida va agar u uni to'ldirishga qarshi bo'lmasa, ish beruvchi bundan faqat foyda oladi. Ammo so'rovnoma ishga kirishda talab qilinadigan hujjatlar qatoriga kiritilmaganligi sababli, ish beruvchi uni to'ldirishni talab qilishga haqli emas. Shu yerda. - Bilan. 3.

Ariza beruvchi to'ldirilgan ariza shaklini imzolaydi va sanani qo'yadi. Ishga joylashish uchun ariza bergan kotib yoki xodim arizada ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligini pasport, harbiy guvohnoma, ta'lim hujjatlari va mehnat daftarchasi bilan tekshiradi. Kuznetsova T.V. Kadrlar hujjatlari bilan ishlash // Kotibiyat ishi. - 1996. - No 4(2). - Bilan. 12.

Ishga qabul qilish to'g'risidagi arizaga xodimni ushbu lavozimga yollash masalasini ko'rib chiqishda ishtirok etuvchi shaxslarning vizalari ilova qilinadi.

Agar masala ijobiy hal etilsa, ishga murojaat qilgan shaxs bilan mehnat shartnomasi (kontrakt) tuziladi va ishga joylashish to‘g‘risida buyruq chiqariladi.

Mehnat shartnomasining (kontraktning) ta'rifi Mehnat kodeksining 15-moddasida berilgan: "Mehnat shartnomasi (shartnomasi) - bu xodim bilan korxona, muassasa, tashkilot o'rtasidagi shartnoma bo'lib, unga ko'ra xodim mehnat shartnomasida mehnat shartnomasini tuzish majburiyatini oladi. Muayyan mutaxassislik, malaka yoki lavozim ichki mehnat qoidalariga rioya qilgan holda, korxona, muassasa yoki tashkilot mehnat qonunchiligida, jamoa shartnomasida va tomonlarning kelishuvida nazarda tutilgan xodimga ish haqini to'lash va mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat qonunlari kodeksi (12.01.94 yildagi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan) - M.: Brandes nashriyoti, 1994 yil - 15-modda.-6-bet.

Mehnat shartnomalari to'g'risidagi qonun hujjatlariga berilgan sharhlarda ta'kidlanishicha, Mehnat kodeksida "mehnat shartnomasi" va "shartnoma" atamalari sifatida foydalaniladi. ekvivalent tushunchalar, anonimlar. "Bunday yaqinlik qonun chiqaruvchining mehnat shartnomasi va shartnoma o'rtasidagi farqni ko'rmasligini anglatadi".

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 18-moddasida: “Mehnat shartnomasi (shartnoma) yozma shaklda tuziladi. Ishga qabul qilish korxona, muassasa, tashkilot ma'muriyatining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Buyruq (ko'rsatma) xodimga imzo qarshisida e'lon qilinadi. Shunday qilib, "hozirda yozma shakl barcha mehnat shartnomalari uchun majburiydir” va shartnoma (kontrakt) tuzish buyruq yaratish zaruriyatini istisno etmaydi.

Mehnat shartnomasi standart shaklga ega bo'lib, unda xodimning individual mehnat sharoitlari, lavozimi va mehnat majburiyatlari mavjud. Mehnat shartnomasining (shartnomaning) asosiy va qo'shimcha shartlari farqlanadi. Mehnat shartnomasining (kontraktning) asosiy shartlariga quyidagilar kiradi: malakaga mos keladigan bir yoki bir nechta mutaxassislik (lavozim) bo'yicha ishlash; ish joyi (korxona, uning tarkibiy bo'linmasi, ularning joylashgan joyi); mehnat shartnomasining (shartnoma) muddati va turi; ish haqi shartlari bo'yicha.

Mehnat kodeksining 21-moddasiga binoan, mehnat shartnomasini (kontraktini) tuzishda, xodimning unga topshirilgan ishga yaroqliligini tekshirish uchun tomonlarning kelishuviga binoan test o'tkazilishi mumkin. Sinovning sharti ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda (yo'riqnomada) ko'rsatilishi kerak. 22-moddada “Sinov muddati, agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo‘lsa, uch oydan, ayrim hollarda esa tegishli kasaba uyushma qo‘mitasi bilan kelishilgan holda olti oydan oshmasligi kerak” deyilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 17-moddasiga muvofiq mehnat shartnomalari (shartnomalari) tuziladi:

noma'lum muddatga, ya'ni. doimiy ish uchun;

besh yildan ko'p bo'lmagan belgilangan muddatga;

ma'lum bir ishning davomiyligi uchun.

Muddatli shartnoma (shartnoma) mehnat munosabatlarini noma'lum muddatga o'rnatish mumkin bo'lmagan hollarda, bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini yoki xodimning manfaatlarini hisobga olgan holda tuziladi. shuningdek qonun hujjatlarida bevosita nazarda tutilgan hollarda. Muddatli mehnat shartnomalari, birinchi navbatda, ish doimiy xarakterga ega bo'lmagan hollarda tuziladi. Masalan, ota-ona ta'tilidagi xodimlarni almashtirish uchun, in Homiladorlik va tug'ish ta'tillari yoki uzoq xizmat safariga ketganlar va hokazo. Bunday xodimning ishga ketgan kuni, o'zgartirilgan xodim tomonidan muddatli mehnat shartnomasi tugagan kun hisoblanadi.

Har qanday ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomalarida muddat ma'lum bir ishni tugatish vaqti bilan belgilanadi. Muddatli mehnat shartnomalarining bir turi vaqtinchalik va mavsumiy ish. Shunday qilib, ishga qabul qilish fakti mehnat shartnomasini (shartnomasini) imzolash - tomonlarning mehnat munosabatlarini o'rnatish to'g'risidagi kelishuvini qayd etadigan va ularni tartibga soluvchi hujjatdir. Partiyalar mehnat shartnomasi korxona (ish beruvchi) va xodim (pudratchi) hisoblanadi.

bo'lsa ziddiyatli vaziyat, mehnat shartnomasining (shartnomaning) yozma shakli xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni belgilovchi asosiy hujjat va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan tushunmovchiliklarga qarshi ishonchli kafolat bo'ladi.

Mehnat shartnomasini (kontraktini) tayyorlash bilan bir vaqtda ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq loyihasi tayyorlanmoqda. Xodimlar bo'yicha buyurtma - huquqiy akt, fuqarolar va korxonalar, muassasalar va tashkilotlar ma'muriyati o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga solish masalalari bo'yicha nashr etilgan.

Xodimlar to'g'risidagi buyruqlar ishga qabul qilish, boshqa joyga ko'chirish, xizmatga yuborish, ta'til, ismni o'zgartirish, ishdan bo'shatish, lavozimga ko'tarish, jazolash va boshqalarni rasmiylashtiradi. yuridik faktlar xodimlarni boshqarish jarayonida yuzaga keladigan.

Xodimlar to'g'risidagi buyruqlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qat'iy muvofiq chiqariladi va mehnat daftarchalariga, xizmat daftarchalariga, shaxsiy kadrlar daftariga, mukofotlarga, moliyaviy va boshqa hujjatlarga yozuvlar kiritish uchun asos bo'ladi. Iritikova V.S. Kadrlar to'g'risidagi buyruq // Kotibiyat ishlari. - 2003. - No 1. - b. 20. Ishga qabul qilishda ish haqining belgilangan miqdorini (ish haqi, mukofot, indeksatsiya, tarif stavkasi) va zarur hollarda ishga qabul qilish shartlarini: vaqtinchalik (...dan...gacha), sinov muddati bilan ( uning davomiyligi) va boshqalar. Kotibiyat / Kuznetsova T.V., Serova G.A., Andreeva V.I., Litvintseva N.A. - Maxsus "Kotiba ishlari" jurnalining soni, M. 2003. - s. 135 Xodimlar uchun buyruqning har bir bandi ushbu ma'muriy harakat uchun yozma asosga havola bilan yakunlanishi kerak.

Kadrlar to'g'risidagi buyruq loyihasi odatda ushbu masalaga qiziqqanlarning barchasi bilan kelishiladi mansabdor shaxslar. Bunday buyruqlarni kadrlar xizmati rahbari tomonidan majburiy tasdiqlash ta'minlanadi.

Xodimlar uchun buyurtmalar ro'yxatga olish kitobida (jurnalda) yoki ro'yxatga olish kartalarida qayd etilishi kerak.

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqlarning birinchi nusxalari, shuningdek, boshqa ishga o'tkazish, ishdan bo'shatish, familiyani o'zgartirish to'g'risidagi buyruqlar ish nomenklaturasi bo'yicha alohida ish yuritiladi (Kadrlar uchun buyruqlar). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimlarga oid buyruqlar qabul qilinganidan keyin xodimlarning e'tiboriga etkaziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (1994 yil 1 dekabrdagi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan) - Art. 18, b. 7.

Tashkilot rahbari ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni imzolagandan so'ng, ishchi yoki xodim uchun shaxsiy karta tuziladi (T-2-shakl), bu tarkibni tahlil qilish va xodimlarning harakatini qayd etish uchun zarur.

Ro'yxatga olish uchun asos bo'lib tegishli hujjatlar (pasport, mehnat daftarchasi, harbiy guvohnoma, ma'lumot to'g'risidagi hujjatlar va boshqalar). Xodimning biografik va buxgalteriya ma'lumotlaridagi keyingi barcha o'zgarishlar shaxsiy kartada zudlik bilan aks ettirilishi kerak. Xodimlar va shaxsiy kartalar uchun buyurtmalarni saqlash muddati (T-2 shakli) 75 yil. Davlat qo‘mitalari, vazirliklar, idoralar va boshqa muassasalar, tashkilotlar, korxonalar faoliyatida shakllantiriladigan namunaviy hujjatlarning saqlash muddatlari ko‘rsatilgan ro‘yxati. - M.: Vazirlar Kengashi huzuridagi Arxiv Bosh boshqarmasi, VNIIDAD, 2003. - 68-bet.

Keyinchalik, kompaniyaning barcha xodimlari uchun shaxsiy ish yuritiladi, vaqtinchalik ishga qabul qilinganlar, ishchilar va kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar bundan mustasno (ular uchun faqat T-2 shaklidagi shaxsiy karta saqlanadi).

Shaxsiy ish - bu xodim va uning ish tajribasi to'g'risidagi zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlar to'plami. Kuznetsova T.V. Kadrlar hujjatlari bilan ishlash//Kotiba ishlari. - 1996. - No 4(2). - 17-bet. Shaxsiy fayllar bilan ishlash tartibi milliy standartlar bilan tartibga solinmaydi, shuning uchun korxonalar ularni shakllantirish va boshqarish masalalarini turli yo'llar bilan hal qilishadi. Qoida tariqasida, shaxsiy ishlar rahbarlar, mutaxassislar, moliyaviy javobgar shaxslar va boshqalar uchun saqlanadi. Dastlab, ishga qabul qilish jarayonini rasmiylashtiradigan hujjatlar shaxsiy faylga, keyin esa korxonada xodimning mehnat faoliyati davomida yuzaga keladigan barcha asosiy hujjatlarga guruhlanadi. Shaxsiy ish hujjatlari uchun ichki inventar tuziladi. Shaxsiy ishlar asosiy buxgalteriya hujjati bo'lgan shaxsiy ishlar jurnalida qayd etiladi. Kadrlar bo'limi faqat ishlaydigan xodimlarning shaxsiy fayllarini saqlaydi. Ishdan bo'shatilgan xodimlarning shaxsiy fayllari arxivga o'tkazilishi va 75 yil davomida saqlanishi kerak.

Shunday qilib, ishga qabul qilish odatda quyidagini yaratish bilan birga keladi muhim hujjatlar: bayonotlar; agar kerak bo'lsa - anketalar; mehnat shartnomasi (shartnoma); ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq, shaxsiy karta (T-2-shakl) va agar kerak bo'lsa, shaxsiy ishlar (ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq chiqarilgandan keyin) tuziladi.

40. Davlat xizmatchilarining mehnat munosabatlarini hujjatlashtirish xususiyatlari.

Davlat xizmatchilari va munitsipal xizmatchilar o'z ishini maxsus normativ-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solish uchun belgilangan xususiyatlarga ega bo'lgan mehnat qonunchiligiga bo'ysunadilar. San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatining asoslari to'g'risida" Federal qonunining 22-moddasi, davlat xizmatiga qabul qilish, odatda, tanlov asosida amalga oshiriladi. Tanlov hujjatlar tanlovi yoki test tanlovi shaklida o'tkazilishi mumkin. Test tanlovi tegishli lavozimdagi testni o'z ichiga oladi davlat xizmati va davlat malaka imtihonini topshirish bilan tugaydi. Tanlov komissiyasining tanlovdan o‘tish to‘g‘risidagi qarori davlat xizmatining tegishli lavozimiga tayinlash va mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo‘ladi. Munitsipal xizmatchilar tanlov orqali ham qabul qilinishi mumkin.Shunday qilib, kommunal xizmatga qabul qilishda mehnat shartnomasini tuzishdan oldin sanab o‘tilgan normativ-huquqiy hujjatlar, shuningdek, ta’sis sub’ektlarining qonunlari asosida tanlov o‘tkazilishi ham mumkin. Rossiya Federatsiyasining federal qonunchiligiga zid bo'lmasligi kerak.

San'atning 1-bandiga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatining asoslari to'g'risida" gi 23-FZ-sonli Federal qonuni birinchi marta davlat xizmatiga ishga qabul qilingan fuqaro uchun, shu jumladan hujjatlar tanlovi natijalariga ko'ra yoki davlat xizmatchisi uchun davlat xizmatiga o'tkazilganda. boshqa guruhdagi va boshqa ixtisoslikdagi davlat xizmati lavozimi uchun test uch oydan olti oygacha bo'lgan muddatga belgilanadi. tomonidan umumiy qoida, San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak, u tanlov orqali ishga kirishda, shuningdek xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa ishga o'tishda belgilanmaydi, chunki bu holda yangi mehnat shartnomasini tuzish shart emas. San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, mehnat testi faqat mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin o'rnatilishi mumkin. Fuqaro davlat xizmatiga noma'lum muddatga va besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq kiradi. Qoidaga ko'ra, "B" toifasidagi davlat lavozimlarini egallash uchun tanlovdan o'tgan shaxslar bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuziladi. San'atning 2-bandiga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining asoslari to'g'risida" Federal qonunining 2-moddasi, "B" toifasidagi davlat lavozimlarida davlat xizmati "A" toifasidagi davlat lavozimlarini egallagan tegishli shaxslar tayinlanadigan yoki tayinlanadigan muddat bilan cheklangan. saylangan. Shunday qilib, "B" toifasidagi davlat xizmatchilari bilan besh yilgacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuziladi.

"B" toifasidagi lavozimlarga tanlov yo'li bilan ishga qabul qilingan munitsipal xodimlar, qoida tariqasida, noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzadilar. Ushbu qoidadan istisno San'atda sanab o'tilgan holatlardir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, masalan, ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni yollashda.

Davlat vazifalarini bajarishda va kommunal xizmat Quyidagi cheklovlar qo'llanilishi kerak: 1) ushbu xizmatdagi shaxslar o'qituvchilik, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyatdan tashqari boshqa haq to'lanadigan faoliyat bilan shug'ullanmasligi kerak; 2) ular Rossiya Federatsiyasi qonun chiqaruvchi (vakillik) organining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun chiqaruvchi (vakillik) organlarining deputati bo'la olmaydilar. mahalliy hukumat; 3) shaxsan yoki ishonchli shaxslar orqali tadbirkorlik faoliyati bilan shug‘ullanmasliklari; 4) ular tijorat tashkilotining boshqaruv organi tarkibiga kirmasliklari kerak, qonun hujjatlariga muvofiq ushbu organlarga ushbu tashkilotni boshqarishda ishtirok etish uchun tayinlangan hollar bundan mustasno; 5) o'zlari xizmat qilayotgan davlat yoki munitsipal organda uchinchi shaxslarning ishlari bo'yicha advokat yoki vakil bo'lish; 6) moddiy, texnik, moliyaviy va axborot ta'minoti vositalaridan, boshqa davlat yoki kommunal mulkdan, shuningdek rasmiy ma'lumotlardan norasmiy maqsadlarda foydalanish; 7) jismoniy va yuridik shaxslardan xizmat vazifalarini bajarish bilan bog‘liq, shu jumladan pensiyaga chiqqandan keyin ham haq olish; 8) ish tashlashlarda qatnashish; 9) o‘z mansab mavqeini siyosiy partiyalar va jamoat birlashmalari manfaatlarini ko‘zlab foydalanish.

Davlat va munitsipal xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tugatish uchun qo'shimcha asoslar mavjud. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2003 yil 15 dekabrdagi 19-P-sonli qarori quyidagi asoslar bo'yicha davlat va kommunal xizmatdan bo'shatish mumkinligini tan oladi. San'atga mos keladigan qonuniy kuchga kirgan sud qarori bilan muomalaga layoqatsiz yoki qisman muomalaga layoqatsiz deb topilganligi munosabati bilan. 21, 25 "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining asoslari to'g'risida" Federal qonuni va Art. 37 "Rossiya Federatsiyasida mahalliy o'zini o'zi boshqarishni tashkil etishning umumiy tamoyillari to'g'risida" Federal qonuni. Shaxsni ommaviy tutish huquqidan mahrum qilish yoki munitsipal lavozimlar ma'lum bir vaqt ichida qonuniy kuchga kirgan sud qarori asosida, ishdan bo'shatish uchun asos San'atning 3-bandida mustahkamlangan. 21 "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining asoslari to'g'risida" Federal qonuni, San'atning 3-bandi. 20 va San'atning 1-bandi. 20 "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat asoslari to'g'risida" Federal qonuni, shuningdek, San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77, 83-moddalari va San'at talablariga mos keladi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 47-moddasi. Sertifikatlash komissiyasining tegishli xulosasi bilan ishdan bo'shatish xodimning egallab turgan lavozimiga yoki attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli bajargan ishiga nomuvofiqligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilishga o'xshaydi (81-moddaning 3-bandi a bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shaxsning tegishli ma'lumotlarni, shu jumladan daromadlari va mol-mulkini ishdan bo'shatish uchun asos sifatida taqdim etishdan bosh tortishi "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati asoslari to'g'risida" Federal qonunlarida (12-modda va 3-moddaning 7-bandi) nazarda tutilgan. 21) va "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmatlarning asoslari to'g'risida" (12-modda va 20-moddaning 1-bandi). 2003 yil 27 maydagi "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati tizimi to'g'risida" Federal qonuni xizmat bo'yicha yangi normativ-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqishni nazarda tutadi. Misol uchun, yaqin kelajakda "Davlat xizmati to'g'risida"gi Kodeks paydo bo'lishi mumkin.

Maxsus qonun hujjatlarida mehnat qonunchiligining umumiy normalariga nisbatan xizmatdagi shaxslar uchun qo'shimcha imtiyozlar nazarda tutilishi mumkin. Federal qonunlar San'atning 3-qismi asosida xizmat qiluvchi shaxslarning mehnat huquqlarini cheklashi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 55-moddasi faqat konstitutsiyaviy tuzum asoslarini, boshqa shaxslarning axloqi, sog'lig'i, huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish, mamlakat mudofaasi va davlat xavfsizligini ta'minlash uchun.

San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349-moddasi birinchi qismida ko'rsatilgan organlar, muassasalar va tashkilotlarning vazifalariga muvofiq. ushbu maqoladan, mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar uchun maxsus mehnat sharoitlari, shuningdek, qo'shimcha imtiyozlar va imtiyozlar belgilanadi. Binobarin, ushbu shaxslarning mehnatini tartibga soluvchi maxsus normalar mehnat qonunchiligining umumiy normalariga nisbatan qulayroq mehnat sharoitlarini yaratishga qaratilgan.