Otaning farzand tug'ishi uchun ta'til kunlari. Bola tug'ilishi uchun otalik ta'tilini berish tartibi. Agar ish beruvchi sizni qo'yib yubormasa

Bola tug'ilgan taqdirda, ishlaydigan xodim mehnat shartnomasi, kasallik ta'tiliga asosan pullik tug'ruq ta'tilini hisoblash huquqiga ega. Odatda 140 kun davom etadi: bolaning kutilgan tug'ilishidan 70 kun oldin va 70 kundan keyin. Avvalo, bu tibbiy muammolar bilan bog'liq, chunki haqiqatan ham ayol homiladorlikni xavfsiz olib borishi kerak, bu keyingi bosqichlarda asoratlarni keltirib chiqarishi mumkin va yangi ona tug'ilgandan keyin tiklanishi kerak. Ammo bolaning tug'ilishining o'zi oila hayotida yangi tartibni nazarda tutadi. Albatta, bu kuch va vaqtni talab qiladi va ayol ikkinchisi bilan ta'minlanadi mehnat qonunchiligi. Ammo ota va oila boshlig'i bola tug'ilganda ketishga haqlimi?

To'lanmagan tug'ruq ta'tillari

128-modda Mehnat kodeksi Oilaviy sharoitga yoki uzrli sabablarga ko'ra haq to'lanmaydigan, boshqacha aytganda, haq to'lanmaydigan ta'tilga ruxsat beriladi. Bunday ta'til ish beruvchi tomonidan tasdiqlanishi kerak. Uning muddati qonun bilan cheklanmagan, ya'ni u xodimga istalgan kunlar uchun berilishi mumkin. Ushbu holatda hamma narsa faqat tomonlarning bu masalani kelishuviga bog'liq.

Shu bilan birga, Mehnat kodeksining xuddi shu moddasida bola tug'ilgan taqdirda, xodimga 5 kungacha bo'lgan muddatga ta'tilni majburiy ta'minlash nazarda tutilgan. Bu, aksincha, ish beruvchi ta'til berishni rad eta olmaydigan holat. Xodim, o'z navbatida, o'z mablag'lari hisobidan to'liq muddatga yoki kamroq kunlarni olish huquqidan foydalanishi mumkin. Muayyan muddat xodimning o'zi tomonidan kompaniya direktori yoki yakka tartibdagi tadbirkor nomidan to'ldirilishi kerak bo'lgan ta'til to'g'risidagi arizada qayd etiladi. Arizaga xodimning ta'tilga chiqish huquqini tasdiqlovchi hujjat ilova qilinishi kerak. Odatda bolaning tug'ilishi paytida yoki darhol tug'ilganlik haqidagi guvohnoma davlat standarti hali yakunlanmagan bo'lishi mumkin. Biroq, tug'ruqxona boshqa hujjat - bolaning tug'ilishini ko'rsatadigan tibbiy ma'lumotnomani beradi. Xodim sertifikatning asl nusxasini birozdan keyin berishi mumkin.

Har ikkala qonun normasi (bola tug'ilganda o'z hisobidan majburiy ta'til to'g'risida va to'lanmagan ta'til tomonidan oilaviy sharoitlar, ish beruvchi bilan kelishilgan) bolaning tug'ilishida otaga ta'til beriladigan holatlarga ham tegishli. Shunday qilib, Mehnat kodeksi erkak ishchilar uchun bunday ta'tilni berish imkoniyatidan istisno qilmaydi.

Keling, bola tug'ilgan taqdirda majburiy besh kunlik ta'tilni taqdim etishning yana bir nechta xususiyatlarini ta'kidlaymiz. Uni ta'minlash haqiqati, ya'ni ish beruvchining xodimni ozod qilish majburiyati hech qanday qo'shimcha holatlarga ta'sir qilmaydi. Shunday qilib, xodim, agar u hali ham bo'lsa ham, bolaning tug'ilishi uchun ta'tilga chiqish huquqiga ega sinov muddati. U ta'til jadvalidan qat'i nazar taqdim etiladi, ya'ni unga boshqa xodimlarning pullik ta'tillari ta'sir qilishi mumkin emas. Ish beruvchi o'z hisobidan xodimni bunday ta'tildan chaqirib ololmaydi.

Agar xodimga o'z hisobidan 5 kundan ortiq vaqt kerak bo'lsa va ish beruvchi bu holatga rozi bo'lsa, qo'shimcha muddat uchun alohida ariza to'ldirish tavsiya etiladi. Shuningdek, bu holatda, to'lanmagan ta'tillar, ularning berilishi sabablaridan qat'i nazar, yiliga atigi 14 kun ichida ish stajida hisobga olinishini yodda tutish kerak.

To'langan tug'ruq ta'tillari

Ota uchun otalik ta'tillari to'lanishi mumkin. Bu chaqaloqning oilaga kelishi bilan faqat rasmiy ravishda bog'liq bo'ladi, ya'ni odatdagi yillik to'lanadigan ta'til bo'ladi.

Biroq, ushbu ta'til berilishi kerak bo'lgan sabab, ya'ni bolaning tug'ilishi xodimga kalendar yili boshlanishidan oldin korxona tomonidan berilgan ta'til jadvalidan tashqari bunday ta'tilni so'rash imkonini beradi. Bunday imkoniyat Mehnat kodeksining 123-moddasida nazarda tutilgan. Unda aytilishicha, turmush o'rtog'ining iltimosiga ko'ra, unga yillik ta'til xotini homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan vaqtda berilishi mumkin. Bundan tashqari, bu imkoniyat uning ma'lum bir ish beruvchi bilan uzluksiz ishlash vaqtiga bog'liq emas.

Bu holda pullik ta'til uchun hisob-kitoblar standart tartibda, ya'ni xodimning ishda bo'lmagan kalendar kunlarini hisobga olgan holda oldingi 12 oy uchun o'rtacha kunlik ish haqi asosida amalga oshiriladi.

Bolaning tug'ilishi har qanday oila hayotidagi muhim voqea bo'lib, uning paydo bo'lishi faqat erkak hal qila oladigan ko'plab yangi tashvishlar va muammolar bilan bog'liq. Shuning uchun ishda dam olish kunlarini oldindan bron qilish haqida g'amxo'rlik qilishingiz kerak, bu esa hamma uchun vaqtni bo'shatishga yordam beradi zarur harakatlar oilaga qo'shilish bilan bog'liq. Ish beruvchilar odatda yangi tug'ilgan chaqaloqlarning otalariga qo'shimcha dam olish vaqtini berishni juda istamaydilar, garchi qonun har qanday tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorga tegishli majburiyatlarni yuklaydi.

Bola tug'ilganda er uchun dam olish huquqidan qanday foydalanish kerak?

Rasmiy ravishda, bola tug'ilganda otaga beriladigan qo'shimcha dam olish vaqti to'lanmagan ta'til deb ataladi. Shuning uchun bu dam olish kunlari aslida xodim ish beruvchi bilan kelishilgan holda (tejamkorliksiz) oladigan kunlar bilan bir xil. ish haqi). Farqi shundaki, bola tug'ilganda kompaniya otaga bunday dam olish vaqtini berishni rad etishga haqli emas. Uning davomiyligi besh kalendar kungacha bo'lishi mumkin va tegishli huquqni amalga oshirish uchun ota faqat bolaning tug'ilganligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalarini ilova qilgan holda ariza yozishi kerak. Arizada haq to'lanmaydigan ta'til to'g'risidagi so'rovingiz aniq ko'rsatilishi, uning istalgan muddati (besh kun ichida), boshlanish sanasi va asosini ko'rsatishi kerak.

Men pullik ta'til olishni kutishim mumkinmi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida bolaning otasiga tug'ruq va tug'ish bo'yicha haq to'lanadigan ta'tilni majburiy taqdim etish nazarda tutilmagan. Ish beruvchi uchun tegishli majburiyat faqat doimiy ish haqisiz dam olish davriga taalluqlidir. Ammo kompaniya bunday qoidalarni ichki qoidalarda o'rnatishi mumkin, bu juda maqbuldir, chunki shunday qo'shimcha kafolat xodimlar uchun. Bunday kafolatlarni berish amaliyoti yirik korxonalarda keng tarqalgan. Agar ish beruvchi ish haqi to'lanmaydigan ta'til berishdan bosh tortsa, xodimga shikoyat yuborishi kerak nazorat organlari(prokuratura, mehnat inspektsiyasi), bu sizga ushbu qoidabuzarlikni tezda bartaraf etish va Mehnat kodeksida nazarda tutilgan qo'shimcha dam olish vaqtini olish imkonini beradi.

Agar oilada chaqaloq tug'ilsa, oila a'zolaridan biri unga qarash uchun uyda qoladi.

Odatda bu odam ona hisoblanadi. Ammo qoidalardan istisnolar mavjud. Otalik ta'tiliga ruxsat beriladimi yoki yo'qmi? Kuchli jinsiy aloqa vakili bu masalada onaning o'rnini bosa oladimi? Ha, bu mumkin, lekin uni hal qilish juda oson emas, buning uchun siz bir qator talablarni bajarishingiz kerak.

Agar bola oilada tug'ilgan bo'lsa, unda onaga bo'lgani kabi, onalik ta'tili otaga ham berilishi mumkin. Va nafaqat unga, balki boshqa oila a'zolariga, masalan, o'gay ota, o'gay ona, bobo, vasiy. Ya'ni, chaqaloqni bevosita emizadigan kishi. Bu San'atda mustahkamlangan. 256 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Siz otaning xohishiga ko'ra, tug'ruq ta'tilining butun davri uchun yoki qisman bu muddat uchun ta'til olishingiz mumkin. Ammo bu holda, davlat bir vaqtning o'zida ikkita oila a'zosiga tug'ruq ta'tilini bermasligini aniq ta'minlaydi. Ushbu nafaqa faqat bir kishiga beriladi, shuning uchun onaning o'rniga otani ishdan bo'shatish uchun siz boshqa oila a'zolarining tug'ruq ta'tiliga chiqmaganligi to'g'risidagi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak. Bolaning otasi ariza yozishi va uni ish beruvchiga berishi kerak. Yangi tug'ilgan bolani parvarish qilish uchun ta'til boshqa oila a'zolariga qaraganda ota uchun muhimroq ekanligini isbotlash uchun boshqa oila a'zolarining ish joyidan ma'lumotnomalarni ilova qilishingiz kerak. Shuningdek, chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi talab qilinadi.

Bola tug'ilgandan keyin uning otasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi), shuningdek, berish huquqiga ega. boshqa dam olish u so'ragan oyda.

Bola tug'ilganda o'z hisobingizdan qoldiring

Chaqaloq tug'ilishi bilanoq, oilaning otasi hali tug'ilishdan to'liq tiklanmagan xotiniga yaqin bo'lishi kerak. Bu davrda uyda shoshilinch masalalar paydo bo'ladi. Ayniqsa, ishdan tanaffus qilish imkoniyatiga ega bo'lish juda muhimdir. Korxonada shoshilinch vaziyat yuzaga kelsa va xodimni qo'yib yuborish muammoli bo'lsa ham, xo'jayin buni qilishga majbur. Buning sabablari bor. Xodim to'lanmaydigan ta'til olish huquqiga ega, ammo uning muddati sezilarli darajada kamayadi va bir necha kunni tashkil qiladi.

Asosiy ish joyidagi ishdan ozod qilish uchun shaxs ariza yozishi va o'z avlodining tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasini taqdim etishi kerak. Ya'ni, ish haqi to'lanmasdan bir necha kun ishdan ozod qilish huquqini bahslash kerak. Va keyin hatto eng qattiq xo'jayin ham yon berishga majbur bo'ladi. Ota uchun tug'ruq ta'tillari ham mumkin va u uchun sharoitlar onadan kam emas. Erkak unga butun davr uchun kirish yoki uning faqat bir qismini ishlatish huquqiga ega.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram

Eng yomoni, agar ona tug'ish paytida vafot etgan bo'lsa. Keyin ko'pincha ota, oila boshlig'i, eng yaqin mehnatga layoqatli qarindoshga aylanadi. Bolaning hayoti bog'liq bo'lgan har qanday odam tug'ruq ta'tilida bo'lishi va yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilishi mumkin, hatto bu odam qarindoshi bo'lmasa ham. Rossiya qonunining 256-moddasiga binoan, agar onasi ishlamasa, ota uchun tug'ruq ta'tillari majburiydir, ammo bu onaning chaqaloqqa g'amxo'rlik qilishiga to'g'ri kelmasligini isbotlashi kerak; ota qiladi.

Xotin tug'ruqxonada bo'lsa, erlar ba'zan o'ylaydi ... Bu sizning charchagan xotiningiz kelishidan oldin uyni tozalash uchun kerak. Bolaning tug'ilishi uchun dam olish vaqti berilishi mumkin, ammo quyidagilarni hisobga olish kerak:

• dam olish vaqti to'lanmaydi;
• dam olish vaqti ish stajiga, shuningdek yillik dam olishga bog'liq emas;
• xo'jayiningizdan bir yoki bir necha kun dam olishga ruxsat berishini so'rash uchun yozishingiz kerak;
• ish beruvchi qonunni buzmagan holda, agar xodim dam olish huquqini talab qilsa, unga ta'til berishni rad eta olmaydi.

Ta'til olish uchun oilaning otasi ish beruvchini oldindan xabardor qilishi kerak, ariza ta'tildan bir necha kun oldin xo'jayin tomonidan imzolanishi kerak.

Ta'til xodimga ariza topshirgandan so'ng tezda beriladi, chunki chaqaloq tug'ilishi oldindan aytib bo'lmaydi va har qanday odam zudlik bilan uyda qolishga majbur bo'lishi mumkin. Agar xodim faqat bir kun dam olsa ham, u oldindan ariza yozishi kerak.

Dam olish muddati

Erkak faqat 5 kunni to'lanmagan ta'tilda o'tkazishi mumkin. Bu masalani ish beruvchi bilan muhokama qilishingiz kerak. Oilaning otasiga roppa-rosa 5 kun kerakmi yoki undan kichikroq raqam unga yetadimi? Dam olish vaqtiga kelsak, siz 5 kundan ortiq vaqtni hisoblashingiz mumkin. Dam olish kunlarining soni 10 kun yoki undan ko'p bo'lishi mumkin. Ishlayotgan odamning o'zi qancha dam olish kuni kerakligini aniqlaydi, balki unga 1-2 kunga ishdan bo'shatish kifoya qiladi. Ammo otaning farzand tug'ilishida muntazam ta'til olish huquqi bormi? Ha bu shunday. Yilning istalgan vaqtida erkak dam olishi mumkin. Agar xodim ish beruvchiga hech qanday sababsiz unga boshqa ta'tilni istalgan vaqtda berishni so'rab murojaat qilsa, xo'jayin bunga rozi bo'lishi dargumon. Axir kompaniyaning o'z maqsadi va vazifalari bor va ma'lum bir davrda xodimni qo'yib yuborish foydali bo'lmasligi mumkin. Ammo agar xotini tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa, otasi bu davrda uyda yordam berish uchun korxonani tark etishi mumkin.

Erkak - bu erda g'ayrioddiy narsa yo'q, agar u chaqaloqqa g'amxo'rlik qila oladigan yagona odam bo'lsa (agar onasi vafot etgan bo'lsa) yoki uning xotini bo'lsa. yuqori lavozim va u o'z ishini tark eta olmaydi. Ota-onalar ikkalasi ham chaqaloqni oyog'iga xavfsiz qo'yishdan manfaatdor, shuning uchun kim bundan foyda ko'rsa, oilaning asosiy boquvchisi bo'lishi mumkin. Otalik ta'tili bola tug'ilganda ota-onaning ish haqining foizi sifatida to'lanadi. Chaqaloq 1,5 yoshga to'lgunga qadar, dadam uning daromadining 40 foizini oladi. 2017 yilda maksimal hajmi bunday foyda 23 120,66 rublni tashkil qiladi.

Agar dadam tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin asosiy ishida olti oydan kamroq vaqt ishlagan bo'lsa, u 7,5 ming rubl hisoblash huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tufayli bu ma'lum. 255-sonli Federal qonun ota-onaning yarim vaqtda ishlashi mumkinligi, shu bilan birga unga bolalar nafaqalari to'lanishi davom etishi aytiladi. Xotin ishlamasa, erkak ham aytishga haqli. bola uchun yordam.

Ta'til berish tartibi

Erkak ta'tilga chiqishi uchun u o'z arizasini kadrlar bo'limida qoldirishi yoki to'g'ridan-to'g'ri menejerga berishi kerak.

To'ldirilgan qog'ozda dam olish kunlarining soni va uning asosi ko'rsatilishi kerak. Agar ota o'z farzandining tug'ilishida dam olishni xohlasa, u dam olishning boshlanish va tugash sanasini ko'rsatishi kerak. Arizada chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining raqami ko'rsatilgan. Kelajakda dam olish yoki dam olish vaqti muammosiz berilishi kerak. Agar biz harbiy xizmatchilar haqida gapiradigan bo'lsak, unda barcha qoidalarga muvofiq ta'til dalolatnomasi tuziladi.

Xodimdan ariza va bolaning tug'ilishi munosabati bilan ta'til beriladigan hujjatni (tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi) olgandan so'ng, ish beruvchi bunday ta'tilga ruxsat berish to'g'risidagi buyruqni imzolaydi. Xodimning shaxsiy kartasi ish beruvchining unga dam olish vaqtini berishi haqida yozadi. Agar biz faqat 1-3 kun davom etadigan ish haqisiz ta'til haqida gapiradigan bo'lsak ham, ish vaqti varaqasida belgi paydo bo'ladi. Keyinchalik, xodim buyruqni o'qib chiqishi va imzolashi kerak. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida erkak qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. Xodim uni o'zi xohlagan vaqtga o'z hisobidan olishi mumkin, ammo uning o'rni ajratilmaydi. Qolgan vaqt tugagandan so'ng, xodim boshqa lavozimga o'tkazilishi mumkin, hatto u ega bo'lganidan ham yomonroq.

Ish joyingizdagi imkoniyatlaringiz, shu jumladan bolaning tug'ilishi munosabati bilan ta'til berish yoki bermaslik haqida iloji boricha ko'proq bilish uchun siz jamoaviy bitimni o'qib chiqishingiz kerak. Ehtimol, korxonada erkak bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Dam olish vaqtini bunday ta'til bilan almashtirish mumkin emas, lekin dam olish kunlarini ko'paytirish juda mumkin. Kadrlar bo'limi yoki menejerdan korxonada bu mumkinmi yoki yo'qligini so'rashingiz kerak.

Sizni qiziqtirishi mumkin

Bundan tashqari, yangi otalar chaqaloq tug'ilgandan keyin yillik to'lanadigan ta'til olish imkoniyatiga ega. Uning ta'minlanishi Rossiya Mehnat kodeksining 123-moddasi bilan tartibga solinadi. Otaning ma'lum bir ish beruvchida qancha vaqt ishlaganligi va rejadan tashqari ta'tilga chiqish huquqiga ega emasligi muhim emas. Ta'tilga chiqish uchun xodim kompaniya rahbariga yoki kadrlar bo'limiga bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi kerak. Shuningdek, siz bayonot yozishingiz kerak.

Bola tug'ilishi uchun beriladigan yillik ta'til mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan muddatga ega. Agar ota ishlayotgan bo'lsa, bu 21 kun yoki undan ko'p bo'lishi mumkin xavfli ishlab chiqarish yoki uzoqroq dam olish muddati talab qilinadigan boshqa sharoitlarda. Ish beruvchilar o'z xodimlarini qo'yib yuborishga rozi bo'lishlarining eng oson yo'li, agar uning oilasida ikkinchi farzand paydo bo'lgan bo'lsa.

To'y yoki bolaning tug'ilishi munosabati bilan ta'til berish

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimning yozma arizasi asosida nikohni ro'yxatdan o'tkazish yoki bola tug'ilgan taqdirda unga ish haqi to'lanmasdan ta'til berishga majburdir. Bunday dam olishning davomiyligi besh kalendar kungacha bo'lishi mumkin. Bunday holda, ta'til uchun asos xodimning yozma bayonoti hisoblanadi (1-misolga qarang). E'tibor bering, ushbu ta'til boshqa ta'tillar va fuqaroning ish stajidan qat'iy nazar taqdim etiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, xodimning iltimosiga binoan ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiradi (Mehnat kodeksining 121-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Ish beruvchilar o'zlarining ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillarni mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega. Bunday holda, bunday ta'tillarni berish tartibi va shartlari jamoa shartnomasida yoki mahalliy tomonidan belgilanadi normativ akt boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan tashkilotlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi). Masalan, siz nafaqat xodimning o'z to'yi bilan bog'liq ta'tilni, balki uning farzandlarining to'y kuni berilgan ta'tilni ham ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin. Bundan tashqari, bunday ta'til pullik yoki to'lovsiz bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra to'yga necha kun ruxsat beriladi?

Men o'z to'yimda yaxshi vaqt o'tkazishni juda xohlayman. Garchi bu ko'p hollarda imkonsiz bo'lsa-da, chunki yangi turmush qurganlar to'y kuni notinchlik, shoshqaloqlik va ko'plab muammolarni hal qilish zarurati tufayli dam olishlari dargumon, siz ham tadbirdan keyin ajoyib dam olishni xohlaysiz, ayniqsa, agar nafaqaga chiqish va asal oyi o'tkazish imkoniyati yo'q. Ajablanarlisi shundaki, to'y kabi faqat "oilaviy" tushuncha rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi shuningdek, masalan, ushbu tadbirga tayyorgarlik ko'rish va o'tkazish uchun ta'til va dam olish vaqtini ta'minlash masalalarini tartibga soladi.

Amalda, kontragentlar bir xil asosiy daromad bilan ta'minlangan 3 kunga rozi bo'lishadi va ular qanday hayotiy muammolarni hal qilish uchun mo'ljallanganligini aniqlaydilar. Shunday qilib, hujjatning qoidalari nikohni ro'yxatga olishni o'tkazish va tashkil etish, yaqinlarning dafn marosimi yoki chaqaloq tug'ilishi uchun kunlarning aniq sonini alohida belgilashi mumkin.

Mehnat kodeksiga muvofiq nikoh ta'tillari

Nikoh bayramini o'z ish joyingiz xavfsizligi haqida qayg'urmasdan tinch o'tkazish uchun siz olishingiz kerak muayyan harakatlar. Yozma talab kompaniyaning bevosita rahbari yoki bosh direktori nomiga tuziladi. Buni har qanday vaqtda oldin qilish mumkin muhim sana, bir oy ichida yaxshiroq. Keyin kadrlar xizmati belgilangan shaklga muvofiq buyurtma tayyorlaydi. Ta'tilning sanasi va davomiyligi qayd etiladi. Tayyorlangan buyruq imzolash uchun rahbarga yuboriladi, u qonunga muvofiq uni tasdiqlashi shart.

Qonunchilikka ko‘ra, ish beruvchiga Mehnat kodeksiga asosan to‘y ta’tillari 5 kungacha bo‘lgan muddatga ta’til berishi shart. Bolaning tug'ilishi ham dam olish uchun asos bo'lib hisoblanadi. Bu imkoniyat mavjudligiga bog'liq yozma ariza, ish tajribasi va boshqa holatlardan qat'i nazar. Bundan tashqari, Mehnat kodeksiga ko'ra, yiliga jami 14 tagacha bo'lgan to'y kunlari ishlagan davr sifatida hisoblanadi, bu yillik to'lanadigan dam olish uchun muhimdir.

To'y yoki bolaning tug'ilishi uchun dam olish kunlari: ta'minlash qoidalari

Bunday muhim voqealar Qoidaga ko'ra, to'ylar va bola tug'ilishi xodimlar orasida kamdan-kam uchraydi. Shu sababli, tashkilot tomonidan qo'shimcha ta'tillar va moddiy yordam ko'rsatish tashkilot uchun haddan tashqari moliyaviy yuk bo'lib qolmaydi. Biroq, ish beruvchining bunday tashabbuslari har doim xodimlarning minnatdor javobi bilan uchrashadi va xodimlarning ish beruvchiga nisbatan umumiy sadoqatiga yaxshi ta'sir qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi ish beruvchiga majburiyat yuklaydi xodimning yozma arizasi asosida unga ruxsat bering to'lovsiz nikoh yoki bolaning tug'ilishi qayd etilgan hollarda. Bunday dam olishning davomiyligi bo'lishi mumkin besh kalendar kungacha.

Mehnat kodeksi va to'y

• A4 formatdagi varaqning yuqori o‘ng burchagiga ustavga yoki boshqa ta’sis hujjatiga muvofiq kompaniya nomini, korxonaning familiyasini, birinchi shaxsining bosh harflarini bosh harflar bilan sanab yozing. Jinsiy ishda shtat jadvaliga muvofiq shaxsiy ma'lumotlaringizni va lavozimingiz nomini ko'rsating.
• varaqning markaziy qismida, uning muddati, muddati va sababini ko'rsatgan holda, to'lanmagan (yoki to'langan) ta'til to'g'risidagi iltimosingizni bildiring. Sizning arizangizga ushbu ta'tilga bo'lgan huquqingizni tasdiqlovchi hujjatni ilova qilish tavsiya etiladi (bu holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasini o'z ichiga olgan ko'chirma). Yoki hujjatning nomi arizaga asos sifatida kiritilishi mumkin.
• Arizaga shaxsiy imzoingizni va u yozilgan haqiqiy sanani qo'ying.

Shunday qilib, nikohni nikoh bilan bog'lashga qaror qilgan er-xotin o'z vaqtlarini shunday hisoblashlari kerakki, kundalik ish va xodimlar jadvali bayram uchun joy bor edi. Shovqin va shov-shuvga to'la bu vaqtda, yangi turmush qurganlar bayramga to'g'ri tayyorgarlik ko'rishlari uchun qisqa ta'til juda foydali bo'ladi. Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi yangi turmush qurganlarga yordam beradi.

Mehnat kodeksiga ko'ra, bola tug'ilishi uchun otaga necha kun beriladi?

Ya'ni, ishchi odatdagi ta'tilni oladi. Biroq, oilada bolaning tug'ilishi xodimga yil davomida kompaniya tomonidan tasdiqlangan jadvaldan tashqari bunday ta'tilni talab qilish imkoniyatini beradi. Bu buyurtma San'atda mustahkamlangan. 123 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Unda ta'til eriga BiR bo'yicha ta'tilda bo'lgan xotini berilishi kerakligi aytiladi.
Bunday holda, tashkilotdagi uzluksiz ishlash davri rol o'ynamaydi. 123-modda.

Agar xodim bolaning tug'ilishi sababli to'lanmagan kunlarni ko'proq olishni istasa va kompaniya ma'muriyati e'tiroz bildirmasa, 5 kunlik belgidan oshgan kunlar uchun alohida ariza topshirish yaxshiroqdir. Xodim shuni bilishi kerakki, yiliga 14 kundan ortiq haq to'lanmaydigan ta'tilda bo'lgan vaqt ish stajiga kiritilmaydi.

Mehnat kodeksiga ko'ra bola tug'ilganda necha kun beriladi?

Vaqt jadvalida o'tkazib yuborilgan kunlar "17" yoki "OZ" kodlari bilan ko'rsatilgan. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, erkakka 5 kundan ortiq ish haqi saqlanmagan holda ta'til berilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, xodim olish huquqiga ega qo'shimcha tur dam olish. O'z mablag'ingiz evaziga ta'til istalgan muddatga beriladi. Qayerda ish joyi xodim tomonidan saqlanmaydi. Va qaytib kelganida unga alternativa berilishi mumkin. Bu boshqa lavozimga, boshqasiga o'tish tarkibiy bo'linma va hokazo. Kollektiv shartnoma Xodimga boshqa imkoniyatlar ham berilishi mumkin. Masalan, ta'minlash qo'shimcha ta'til to'y yoki bola tug'ilgan taqdirda. Dam olishning bu turi qonunda belgilangan dam olish vaqtini almashtirmaydi, balki uni belgilangan muddatga oshiradi.

Birinchi chaqaloq uchun uning hajmi kamida 2718,34 rubl, ikkinchisi uchun - 5436,67 rubl. Siz faqat chaqaloq bir yarim yoshga to'lgunga qadar to'lovlarga ishonishingiz mumkin. Ro'yxatda keltirilgan imtiyozlar davlat imtiyozlari hisoblanadi. Mintaqaviy to'lovlar belgilangan hududga qarab farqlanadi. Shunday qilib, Moskvada yosh oilalarga birinchi farzand uchun 5500 rubl, ikkinchi bola uchun esa 14500 rubl to'lanadi.
Shuningdek, uch va undan ortiq bola tug‘ilganda oilalarga uy-joy sotib olish uchun moddiy yordam sifatida viloyat byudjetidan nafaqa to‘lanadi. Miqdor mintaqaga qarab 50 dan 500 ming rublgacha o'zgaradi.

2020 yilda bola tug'ilganda otalik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak

Ta'tilning davomiyligi arizada qayd etiladi. Hujjat direktor nomiga tuziladi. Unga asosiy qog'oz biriktirilgan. Agar chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi hali berilmagan bo'lsa, ishchi tug'ruqxonada beriladigan tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomani topshirishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi ish haqisiz ta'til haqida gapiradi. U oilaviy sabablarga ko'ra yoki boshqa asosli sabablarga ko'ra berilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchining roziligi majburiydir. Dam olish muddati qonun bilan cheklanmagan va tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Mehnat kodeksiga ko'ra, bola tug'ilganda ota necha kunga haqli?

Xuddi shunday, agar tashkilot xodimlari ham kuyov, ham kelin bo'lsa, unda moliyaviy yordam ularning har biriga ko‘rsatilishi mumkin.Tabiiyki, aynan nima (qaysi hodisa) moddiy yordam to‘lashning sababi va asosi sifatida qaraladi – ish beruvchi mustaqil ravishda tanlaydi va belgilaydi, chunki qonunda bu borada unga hech qanday majburiyat yuklanmagan. Bu ko'proq darajada kompaniya tomonidan qabul qilingan motivatsiya tizimiga va ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi munosabatlar turiga bog'liq.

Bundan tashqari, joylashgan Homiladorlik va tug'ish ta'tillari Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ota rahbariyat bilan kelishilgan holda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi yoki o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab uyda mehnat vazifalarini bajarishi mumkin. Shu bilan birga, u bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqini yo'qotmaydi.

Zamonaviy mehnat qonunchiligi xodimlarga kafolatlar beradi va ularning manfaatlarini hisobga oladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ota-onalarga bolaning tug'ilishi va tarbiyasi bilan bog'liq ta'til berish nuqtai nazaridan ularning huquqlarini kamsitmaydi. Ularda .. bor teng huquqlar va kafolatlar. Shunday qilib, xodim yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish sababli ishlamaslik va chaqaloq 3 yoshga to'lgan yoki undan oldinroq ishga qaytish uchun barcha asoslarga ega. Ta'tilda o'tkazilgan vaqt ish stajiga hisoblanadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Xodim ham, ish beruvchi ham bolaning tug'ilishida otaga qanday varaqlar berish huquqiga ega ekanligini va ularni qanday ta'minlash kerakligini bilishi kerak.

Yosh ota-onalar uchun imtiyozlar va to'lovlar

Farzand tuqqan ayollarga davlat moddiy yordam beradi. Shuning uchun u yaxshilashga intiladi demografik vaziyat davlatda.

Onalar uchun to'lovlar jadvalda ko'rsatilgan:

Jadvalda ko‘rsatilgan to‘lovlar miqdori 2020-yil 1-fevraldan boshlab belgilandi va davlat tomonidan beriladi.

Ish beruvchi homilador xodim uchun pul to'laydi kasallik varaqasi homiladorlik va tug'ish haqida. Uning standart muddati 140 kun. To'lov kasallik ta'tilining boshlanishidan oldingi 2 yil uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

Kichkintoyga g'amxo'rlik qilayotgan qarindosh oylik to'lovni olish huquqiga ega: onasi, buvisi, otasi, oilaning boshqa a'zosi.

Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari mahalliy hisoblanadi qonun hujjatlari bola uchun to'lovlarni belgilash. Ularning kattaligi o'zgarib turadi va muayyan hududga bog'liq. Masalan, birinchi farzandini dunyoga keltirgan moskvalik 4500 rubl, ikkinchi farzandi uchun esa 14500 rubl oladi.

Agar oila bir vaqtning o'zida uchta yangi tug'ilgan chaqaloq bilan to'ldirilsa, poytaxt hokimiyati ota-onalarga 50 000 rubl to'laydi. To'lovlar har ikkala turmush o'rtog'ining yoshi 30 yoshdan kichik bo'lgan yosh oilalar va boshqa imtiyozlar uchun taqdim etiladi.

Yoniq qo'shimcha yordam Uch farzandni asrab olgan yoki tug'gan oilalar talabga javob berishi mumkin. Ko'p bolali onalarga farzandi uch yoshga to'lgunga qadar oylik nafaqa to'lanadi, ularning farzandlari navbatsiz maktabgacha ta'lim muassasasiga joylashadi, bepul ovqatlanadilar, onaga esa uy-joy va kommunal to'lovlar beriladi.

Imtiyozlarning aniq ro'yxatini yashash joyingizdagi ijtimoiy ta'minot idorasida topishingiz mumkin. Bolaning onasi to'lovlarning ko'p qismini oladi, lekin otasi ham ularning bir qismini olish huquqiga ega. Faqat ayollar mehnat va mehnat uchun imtiyozlar va homiladorlik uchun erta ro'yxatga olish huquqiga ega.

Farzandli ota-onalar ish beruvchidan quyidagi imtiyozlarga ishonishlari mumkin:

• bir yarim yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayollar test sinovlarisiz ishga olinadi;
• Siz yosh bolasi bo'lgan xodimni ishdan bo'shata olmaysiz;
• boshqaruvchi yolg'iz ona yoki otani ishga qabul qilishni rad etishga haqli emas;
• bola uchun har bir ota-ona shaxsiy daromad solig'i bo'yicha chegirma oladi;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onasining ish tartibi uning iltimosiga binoan qisqartirilishi mumkin;
• Agar chaqaloq kasal bo'lsa, tashkilot xodimga unga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini to'laydi.

Agar ish beruvchi xodimning huquqlarini buzsa, ikkinchisi murojaat qilishi mumkin mehnat inspektsiyasi yoki prokuraturaga shikoyat bilan. Vakolatli organ tekshiruv o'tkazadi va qoidabuzarni jazolaydi va xodimga kompensatsiya to'lanadi.

Agar ona vaqtincha ishsiz bo'lsa

shaklida davlat tomonidan moliyaviy yordam bir martalik nafaqa oilaga ona yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan va ishga bora olmaydigan tug'ruq ta'tilidan omon qolishga yordam beradi.

Uni olish uchun ishlamaydigan ayol quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

• bayonot;
• bolaning tug'ilganlik haqidagi hujjati;
• oxirgi ish joyingizdan guvohnoma;
• turmush o'rtog'i ushbu to'lovni olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma;
• agar ayol turmush qurmagan bo'lsa, ajralish to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi.

Ishlayotgan ota-ona ish joyida bir martalik yordam oladi, ishsiz ota-ona esa ijtimoiy himoya organlaridan bir martalik yordam oladi. Ota-ona chaqaloq tug'ilgandan keyin 6 oy ichida hujjatlarni topshirishi kerak. To'lov 10 kun ichida amalga oshiriladi.

Ota 2020 yilda bola tug'ilganda ketishga haqlimi?

Qonun otaning chaqaloq tug'ilishida foydalanishi mumkin bo'lgan ikki turdagi ta'tilni nazarda tutadi.

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, ona ham, ota ham besh kungacha ish haqisiz ta'til olish huquqiga ega. Xodimga bunday ta'tilga chiqishga ruxsat berish - bu huquq emas, balki ish beruvchining majburiyati, ya'ni menejer bo'ysunuvchini rad eta olmaydi. Ta'til berish uchun xodim tegishli ariza yozadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga binoan, 2020 yilda bola tug'ilganda otaga ta'til bola 3 yoshga to'lgunga qadar beriladi. Bu variant yangi tug'ilgan chaqaloqning onasi biron sababga ko'ra unga g'amxo'rlik qila olmaydigan oilalar uchun zarurdir, masalan, u ishga borishi kerak.

Ushbu ta'til chaqaloqqa qaraydigan boshqa qarindoshga ham berilishi mumkin. Biroq, bir vaqtning o'zida bir nechta odam emas, balki faqat 1 kishi uch yilgacha tug'ruq ta'tilida bo'lishi kerak.

Bolaning otasi ish beruvchiga ariza yozadi. Fuqaro ta'til davrida yarim kunlik yoki uyda ishlashi mumkin, shu bilan birga u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'liq miqdorda nafaqa oladi.

Qancha kun

Ota bola tug'ilganda dam olish kunlarini olish huquqiga ega.

Ularni loyihalashda siz quyidagi fikrlarni hisobga olishingiz kerak:

• ta'til to'lanishi shart emas;
• ta'til arizaga ko'ra tayinlanadi (bir kun oldin yozishingiz mumkin, chunki ta'til ertasi kuni berilishi mumkin);
• menejer xodimni rad etishga haqli emas, lekin chaqaloq tug'ilganligini tasdiqlovchi hujjatni talab qilishi mumkin;
• dam olish kunlari yillik ta’til muddati va ish stajidan qat’iy nazar beriladi.

Xotin BiR bo'yicha ta'tilda bo'lsa, er yillik to'lanadigan ta'tilga chiqishi mumkin. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida tuzilgan qulay vaqt xohishiga. Ish beruvchi tashkilotdagi ish vaqti va ta'til jadvalidan qat'i nazar, unga dam olishni ta'minlashi shart.

Ta'tilga chiqish uchun xodim bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasini olib kelishi va ariza yozishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish stajiga kiritilgan 5 kunlik dam olish ta'minlanadi. Xodim kamroq kun olish huquqiga ega. Xodimning iltimosiga ko'ra, ish beruvchi unga 14 kungacha ish haqi to'lanmasdan berishi mumkin. Bu xizmat muddatiga kiritiladigan maksimal mumkin bo'lgan muddat.

Oilaga yangi qo'shilganligi munosabati bilan asosiy to'lanadigan ta'tilga ariza berishda uning muddati belgilanadi mehnat shartnomasi yoki Kollektiv shartnoma. Bolaning otasi unga ajratilgan ta'tilning bir qismini yoki butun davrni olishi mumkin.

Besh kundan ortiq muddatga olingan o'z hisobingizdan qo'shimcha dam olish, lavozimni yo'qotishga olib kelishi mumkin. Ta'tildan qaytgach, menejer xodimni yangi ish joyi bilan ta'minlashga haqli. Harbiy xizmatchilarga nisbatan uning lavozimi unga yuklanadi.

Ba'zi tashkilotlarda Kollektiv shartnoma otaga aylangan xodimga ish haqisiz ta'tilni tayinlashni nazarda tutadi. Bunday holda, dam oluvchining ish joyi saqlanib qoladi. Shu bilan birga, ish beruvchi bonus sifatida moddiy yordam to'lashi mumkin. Bunday imtiyozlar mavjudligi haqida kadrlar bo'limidan yoki kompaniya ma'muriyatidan bilib olishingiz mumkin. Odatda bu yondashuv yirik korxonalarda qo'llaniladi.

To'langan yoki yo'q

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi ish haqisiz ta'til haqida gapiradi. U oilaviy sabablarga ko'ra yoki boshqa asosli sabablarga ko'ra berilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchining roziligi majburiydir. Dam olish muddati qonun bilan cheklanmagan va tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Kodeksning xuddi shu moddasida bola tug'ilganda otaga besh kungacha ta'til beriladi. Rahbar uni bo'ysunuvchiga uning iltimosiga binoan berishga majburdir. Xodim talab qilingan dam olish muddatini to'liq yoki kamroq dam olish huquqiga ega.

Ta'tilning davomiyligi arizada qayd etiladi. Hujjat direktor nomiga tuziladi. Unga asosiy qog'oz biriktirilgan. Agar chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi hali berilmagan bo'lsa, ishchi tug'ruqxonada beriladigan tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomani topshirishi mumkin.

Tug'ilganda va oilaviy sabablarga ko'ra ish haqi to'lanmaydigan ta'til to'g'risidagi har ikkala qonunchilik qoidalari uni otaga, ya'ni chaqaloqning tug'ilishiga olib borish sababiga mos keladi. Shunday qilib, mehnat qonuni bunday dam olishda erkak xodimlar uchun istisno qilmaydi.

Chaqaloq tug'ilganda majburiy 5 kunlik dam olishni ta'minlash o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Rahbarning bunday ta'tilni qo'l ostidagi xodimga berish majburiyatiga boshqa holatlar ta'sir qilmaydi:

• xodim sinov muddatida;
• rejalashtirilgan ta'tilning boshlanishi;
• ishda favqulodda vaziyat;
• agar uning vazifalari talab qilsa, xodimni vaqtincha almashtirish imkoniyati yo'qligi;
• boshqa ishchilarning ta'tillari.

Menejer xodimni bunday ta'tildan chaqirib olishga haqli emas. Agar xodim bolaning tug'ilishi sababli to'lanmagan kunlarni ko'proq olishni istasa va kompaniya ma'muriyati e'tiroz bildirmasa, 5 kunlik belgidan oshgan kunlar uchun alohida ariza topshirish yaxshiroqdir. Xodim shuni bilishi kerakki, yiliga 14 kundan ortiq haq to'lanmaydigan ta'tilda bo'lgan vaqt ish stajiga kiritilmaydi.

Ota chaqaloq tug'ilishi munosabati bilan beriladigan haq to'lanadigan ta'til uchun ariza berish huquqiga ega. Garchi bu holatda bu sabab rasmiyatchilikdir. Ya'ni, ishchi odatdagi ta'tilni oladi.

Biroq, oilada bolaning tug'ilishi xodimga yil davomida kompaniya tomonidan tasdiqlangan jadvaldan tashqari bunday ta'tilni talab qilish imkoniyatini beradi. Ushbu protsedura San'atda mustahkamlangan. 123 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Unda ta'til eriga BiR bo'yicha ta'tilda bo'lgan xotini berilishi kerakligi aytiladi. Bunday holda, tashkilotdagi uzluksiz ishlash davri rol o'ynamaydi.

Ish haqi bilan ta'til umumiy belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblanadi, ya'ni o'rtacha ish haqi ta'tilga chiqqan yildan oldingi yil uchun fuqaro.

Harbiy xizmatchilar uchun xususiyatlar

Shartnoma bo'yicha askar faqat qism komandirining ruxsati bilan bolaning tug'ilishi munosabati bilan qo'shimcha navbatdan tashqari ta'tilga ishonishi mumkin. Uning davomiyligi 10 kun.

Uni bajarish uchun xo'jayin hisobot va voqeani tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi kerak: tug'ruqxonadan ko'chirma yoki bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi.

Hisobotni tuzish

Hisobotning shakli lavozim va xizmat joyiga bog'liq. Bu asosiy, demobilizatsiya, oilaviy sabablarga ko'ra, tug'ruq ta'tillari, ishdan bo'shatish va boshqalar bo'lishi mumkin.

Hujjat quyidagi asosiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• Pudratchining to'liq nomi;
• qism komandirining lavozimi va to'liq ismi;
• kompilyatsiya uchun asos;
• imzo va sana.

Hisobot shartnoma bo'yicha xizmat qilayotgan fuqarolar tomonidan yozilishi kerak.

Agar ish beruvchi sizni qo'yib yubormasa

Agar ish beruvchi 2020 yilda bola tug'ilishi uchun otalik ta'tilini berishdan bosh tortsa, u holda xodim quyidagicha harakat qilishi kerak: