Noto'g'ri joyda chekish uchun intizomiy jazo. Chekish yoki telefonda gaplashish uchun birovni ishdan bo'shatish mumkinmi? Siz jazolashingiz mumkin, ammo intizomiy

Chekish juda keng tarqalgan yomon odat: odamlar dam olish vaqtida ham, ishda ham chekishadi. Tamaki tutunining chekmaydigan ishchilarga salbiy ta'sirini cheklash, shuningdek, ish kuni davomida chekishning boshqa salbiy oqibatlarini bartaraf etish uchun qonun bilan maxsus qoidalar belgilandi.

Ish vaqtida chekishni qanday qoidalar tartibga soladi? Ularni buzganlik uchun javobgarlik qanday?

Ishda chekish huquqi

2001 yil 10 iyuldagi Federal qonuni.87-FZ "Tamaki chekishni cheklash to'g'risida"(Bundan keyin - № Federal qonun.87-FZ) aholi orasida kasalliklarni kamaytirish maqsadida tamaki chekishni cheklashning huquqiy asoslarini belgilaydi. Tamaki chekish to'g'ridan-to'g'ri yonayotgan tamaki mahsulotlarining tutunini nafas olishni anglatadi. Atrofdagi tamaki tutuni tamaki chekiladigan xonalarning atmosfera havosi tarkibidagi tamaki tutuni sifatida aniqlanadi.

Ma'lumotingiz uchun:

Tamaki mahsulotlari - chekish, chaynash yoki horg'inlash uchun iste'molchi qadoqlariga qadoqlangan mahsulotlar, shu jumladan filtrli sigaretalar, filtrsiz sigaretalar, sigaretalar, sigaretalar, sigaretalar, trubkali tamaki, chekish tamaki, shag (chekish nibs).

Ga binoan Art. 6-sonli Federal qonun.87-FZ tamaki tutunining zararli ta'sirini kamaytirish taqiqlangan ish joyida tamaki chekish , shahar va shahar atrofi transportida, parvoz davomiyligi uch soatdan kam boʻlgan havo transportida, yopiq sport inshootlarida, sogʻliqni saqlash tashkilotlarida, madaniyat tashkilotlarida, taʼlim tashkilotlari hududlari va binolarida, davlat organlari egallab turgan binolarda, bundan mustasno. bu joylar uchun maxsus ajratilgan joylarda tamaki chekish.

Ma'lumotingiz uchun:

Ga binoan Art. 209 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ish joyi deganda xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki ish bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy tushuniladi.

Shu bilan birga, in 2-modda. 6-sonli Federal qonun.87-FZ Ish beruvchi tamaki chekish uchun maxsus ajratilgan joylarni jihozlash uchun javobgardir.

Ish beruvchining ish joyida chekishni to'liq taqiqlashi mumkinmi degan savol munozarali. Ba'zi ekspertlarning ta'kidlashicha, mahalliy huquqiy hujjatda belgilangan bunday taqiq qonuniy bo'ladi. Biroq, bizning fikrimizcha, qonun xodimning maxsus ajratilgan joylarda chekish huquqini bevosita nazarda tutadi va ish beruvchi bevosita bunday joylarni yaratishga majburdir. Bundan tashqari, quyida muhokama qilingan aktlar chekish joylarini majburiy yaratishni nazarda tutadi, bu bizning nuqtai nazarimizni tasdiqlaydi.

Chekish vaqtiga kelsak, bu dam olish uchun ish beruvchi tomonidan ushbu yoki boshqa tanaffuslar uchun maxsus belgilangan tanaffuslar bo'lishi mumkin. Buning tufayli eslaylik Art. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ish vaqti - bu xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq boshqa federal rossiya Federatsiyasi qonunlari va me'yoriy-huquqiy hujjatlari, ish vaqti bilan bog'liq. Dam olish vaqti deganda xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan bo'sh bo'lgan va undan o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt tushuniladi. Ga binoan Art. 107 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi dam olish vaqtining turlari ish kunidagi (smenada) tanaffuslar, kundalik (smenalar orasidagi) dam olish, dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish), ishlamaydigan bayramlar, ta'tillardir. Chekish uchun maxsus tanaffuslar yo'q.

Chekish joylari

Avvalo, siz yong'in xavfsizligi standartlariga murojaat qilishingiz kerak. Shunday qilib, ichida Yong'in xavfsizligi qoidalarining 6-bandi (PPB 01-03), tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2003 yil 18 iyundagi № 3 buyrug'i bilan.313 , har bir ob'ektda yong'in xavfsizligi choralari bo'yicha ko'rsatmalar ushbu hujjatning 1-ilovasiga muvofiq har bir portlash xavfli va yong'inga xavfli hudud (tsex, ustaxona va boshqalar) uchun ishlab chiqilishi kerakligi belgilangan. 1-ilovaga muvofiq yong'in xavfsizligi choralari bo'yicha yo'riqnomalar yong'in xavfsizligi qoidalari, yong'in xavfsizligi talablarini o'z ichiga olgan normativ-texnik, normativ va boshqa hujjatlar asosida, binolar, inshootlar, texnologik jarayonlar, texnologik va texnologik jarayonlarning o'ziga xos yong'in xavfidan kelib chiqqan holda ishlab chiqilishi kerak. ishlab chiqarish uskunalari. Yong'in xavfsizligi choralari bo'yicha ko'rsatmalar, boshqa masalalar qatorida, chekish joylari, ochiq olovdan foydalanish va issiq ish bilan bog'liq masalalarni aks ettirishi kerak. Bundan tashqari, normalar Yong'in xavfsizligi qoidalarining 15-bandi Har bir tashkilot ma'muriy hujjat bilan ularning yong'in xavfiga mos keladigan yong'in xavfsizligi rejimini, shu jumladan belgilangan va jihozlangan chekish joylarini o'rnatishi shart. Shunday qilib, yong'in xavfsizligi qoidalari ish beruvchiga mahalliy qoidalarda belgilash va chekish joylarini maxsus jihozlash majburiyatini yuklaydi.

Ma'lumotingiz uchun:

Yong'in xavfsizligi qoidalari fuqarolarning hayoti yoki sog'lig'ini, jismoniy shaxslarning mol-mulkini himoya qilish maqsadida, shu jumladan tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlar, ularning mansabdor shaxslari, yuridik shaxs tashkil etmagan tadbirkorlar tomonidan qo'llanilishi va bajarilishi majburiy bo'lgan yong'in xavfsizligi talablarini belgilash. yoki yuridik shaxslar, davlat yoki kommunal mulk, atrof-muhitni muhofaza qilish.

Chekish joylari to'g'risidagi qoidalar ham mavjud Sanitariya-epidemiologiya qoidalari SP 2.2.1.1312-03, Rossiya Federatsiyasining 2003 yil 22 apreldagi 88-sonli Bosh davlat sanitariya shifokori tomonidan tasdiqlangan ma'muriy va xizmat binolari va binolariga qo'yiladigan talablar orasida quyidagilar mavjud: chekish joylari ishlab chiqarish jarayonlarining barcha guruhlari ish paytida mo'ljallangan va, chekmaydiganlar tamaki tutuni bilan aloqa qilmaslik uchun barcha sanitariya va maishiy binolardan ajratilgan.

Bundan tashqari, chekish joylari uchun maxsus talablarni belgilaydigan huquqiy qoidalar mavjud. Misol uchun, chekish joylari yaxshi shamollatish tizimiga ega bo'lishi kerak, shunda tamaki tutuni boshqa ishchilarning ishlariga xalaqit bermasligi kerak. Bunday tizimga qo'yiladigan talablar taqdim etiladi SNiP 31-05-2003. Davlat ma'muriy binolari, qabul qilindi va kuchga kirdi Rossiya Federatsiyasi Davlat qurilish qo'mitasining 2003 yil 23 iyundagi № 200-sonli qarori.108 , unga ko'ra tashqi ta'minot havosining hajmi ish vaqtida (texnik rejimda) kamida 10 rpm va ishlamaydigan soatlarda (bo'sh rejimda) 0,5 rpm bo'lishi kerak. Ya'ni, shamollatish tizimi 10 kubometr havo almashinuvi hajmini ta'minlashi kerak. m/soat. kabi hujjatga ko'ra SP 44.13330.2011. Qoidalar to'plami. Ma'muriy va maishiy binolar. SNiP 2.09.04‑87 yangilangan versiyasi, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mintaqaviy rivojlanish vazirligining 2010 yil 27 dekabrdagi № 28-son buyrug'i bilan.782 , sovuq mavsumda chekish xonalarida havo harorati 16 dan past bo'lmasligi kerak ° C, va havo almashinuvi tezligi soatiga kamida 10. Yilning issiq davridagi taxminiy harorat va namlik standartlashtirilmagan. Bundan tashqari, ishlab chiqarish binolaridagi ish joylaridan chekish xonalarigacha bo'lgan masofa 75 m dan, tayanch-harakat tizimi kasalliklari bo'lgan nogironlar va ko'rlar uchun - 60 m dan, ish joylaridan esa 60 m dan oshmasligi kerak. korxona - 150 m dan ko'p bo'lmagan hojatxonalar yoki dam olish xonalaridagi chekish xonalari maydoniga kelsak, u 0,02 kvadrat metr bo'lishi kerak. kishi boshiga m.

Majburiy belgilar va yong'in xavfsizligi belgilari aniqlanadi GOST R 12.4.026-2001, qabul qilindi va kuchga kirdi Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 2001 yil 19 sentyabrdagi № 1-sonli qarori.387-st. Ishlab chiqarish ob'ektlarining chekish joylarida M 15 "Bu erda chekish" majburiy belgisi bo'lishi kerak. Chekish yong'inga olib kelishi mumkin bo'lgan joylarda, xonalarning eshiklari va devorlariga, yonuvchan va yonuvchan moddalar mavjud bo'lgan joylarda yoki chekish taqiqlangan xonalarda P 01 "Chekish taqiqlangan" belgisi o'rnatiladi.

Ish joyida chekish bilan bog'liq javobgarlik masalalari

San'atning 3-bandi. 6-sonli Federal qonun.87-FZ ish joyida tamaki chekishni taqiqlovchi qoidalarni buzish, shuningdek ish beruvchining chekish uchun maxsus joylar tashkil etish to‘g‘risidagi majburiyatini bajarmasligi qonun hujjatlariga muvofiq ma’muriy javobgarlikka sabab bo‘lishi belgilangan. Biroq, Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida ushbu harakatlar uchun maxsus javobgarlik choralari nazarda tutilmagan.

Ba'zi ekspertlarning fikricha, ish beruvchi, agar u maxsus chekish joylarida qoidalarni buzsa, javobgarlikka tortilishi mumkin. Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 "Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish", unga ko'ra mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish quyidagi miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi:

mansabdor shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;

Yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish;

Yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish.

Ilgari shunga o'xshash ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan mansabdor shaxs tomonidan mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga sabab bo'ladi.

Yong'in xavfsizligi qoidalarida nazarda tutilgan chekish joylariga nisbatan talablarga rioya qilmaslik javobgarlikka olib kelishi mumkin. Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 20.4 "Yong'in xavfsizligi talablarini buzish". Shunday qilib, yong'in xavfsizligi talablarini buzganlik uchun ogohlantirish yoki ma'muriy jarima solinadi:

Fuqarolar uchun - 1000 dan 1500 rublgacha;

mansabdor shaxslar uchun - 6000 dan 15000 rublgacha;

Yuridik shaxslar uchun - 150 000 dan 200 000 rublgacha.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 6.3 "Aholining sanitariya-epidemiologiya farovonligini ta'minlash sohasidagi qonun hujjatlarini va texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish", aholining sanitariya-epidemiologiya farovonligini ta'minlash sohasidagi qonun hujjatlarini buzish. Amaldagi sanitariya qoidalari va gigiyena me'yorlarini, texnik reglament talablarini buzish, sanitariya-gigiyena va epidemiyaga qarshi choralarga rioya qilmaslik ogohlantirish yoki quyidagi miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi:

Fuqarolar uchun - 100 dan 500 rublgacha;

mansabdor shaxslar uchun - 500 dan 1000 rublgacha;

Yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - 500 dan 1000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish;

Yuridik shaxslar uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish.

Xodimga kelsak, chekish qoidalarini buzganlik uchun, xususan, maxsus joylardan tashqarida yoki belgilanmagan vaqtda chekish uchun u ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda intizomiy jazoga tortilishi mumkin. Ga binoan Art. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, ya'ni xodimga yuklatilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi unga nisbatan tegishli asoslar bo'yicha tanbeh, tanbeh, ishdan bo'shatish kabi intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli. IN Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 17 martdagi qarorining 35-bandi. 2004 yil №.2 "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida" Intizomiy jazoning ushbu ta'rifi ko'rsatilgan. Shunday qilib, xodimning uzrsiz sabablarga ko'ra o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi deganda xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini (qonun talablarini, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni, ichki mehnatni buzish) bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik tushuniladi. nizomlar, lavozim tavsiflari, qoidalar, ish beruvchining buyruqlari, texnik qoidalar va boshqalar. P.). Ya'ni, chekish uchun maxsus joylardan tashqarida yoki mos bo'lmagan vaqtda chekishni taqiqlash ichki mehnat qoidalari yoki boshqa mahalliy aktlarda nazarda tutilishi kerak. Aks holda, xodim intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, ish joyida chekish qonun bilan taqiqlangan. Bunday holda, ish beruvchi belgilangan talablarga muvofiq maxsus chekish joylarini yaratish uchun javobgardir. Ushbu qoidalarni buzganlik uchun javobgarlik masalalari amaldagi qonunchilikda ko'rib chiqilmagan. Shunday qilib, ma'muriy javobgarlikning maxsus choralari mavjud emas, faqat yong'in xavfsizligi, sanitariya-epidemiologiya va boshqa qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik standartlari qo'llanilishi mumkin. Chekish qoidalarini buzganlik uchun xodim faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Hozirgi kunda sog'lom turmush tarzini olib borish moda. Ko'pgina kompaniyalarda turli xil sport tadbirlarini, qisman va ba'zan to'liq o'tkazish odatiy holdir, xodimlarga fitnes klublari va suzish havzalariga kartalar bilan to'lash. Va ba'zi tashkilotlar xodimlarning chekish kabi yomon odatlariga qarshi faol kurashmoqda. Bu, ayniqsa, menejerning o'zi chekmaydigan joyda to'g'ri keladi. Ammo tamakiga qarshi kampaniyani tashkil qilishda ish beruvchilar tashkilot va uning mansabdor shaxslari uchun jarimaga olib keladigan xatolarga yo'l qo'yishadi. Keling, ulardan eng keng tarqalganini ko'rib chiqaylik.

XATO 1. Xodimlar chekish uchun jarimaga tortiladi

Ba'zida chekuvchilar maoshidan ma'lum miqdorda ushlab qolingan holda jarimaga tortiladi. Ish beruvchining bu harakatlari noqonuniy hisoblanadi. Axir, mehnat qonunchiligida xodimlar uchun jarima solingan narsa yo'q Art. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

XATO 2. Chekmaydiganlar bonuslar bilan taqdirlanadi

Ba'zi ish beruvchilar chekuvchi xodimlar bilan munosabatlarni buzishni istamay, chekish muammosiga boshqa tomondan yondashadilar. Masalan, ular chekmaydigan xodimlarga bonuslar to'laydilar. Ammo bu yondashuv ham noto'g'ri. Rostrudlik mutaxassis bizning fikrimizga qo'shildi.

ASLI MANBALARDAN

Mehnat va bandlik federal xizmatining yuridik bo'limi boshlig'i

“Jamoa shartnomasi yoki mahalliy qoidalar bilan ish haqi shartlarini, shu jumladan bonus shartlarini belgilashda har qanday kamsitish taqiqlanadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132, 135-moddalari.

Shunday qilib, ish beruvchining mahalliy aktda faqat chekmaydigan xodimlar uchun bonuslar (yoki oshirilgan miqdorlar) belgilashda imtiyozlar belgilashi kamsitish sifatida qabul qilinishi mumkin.

Bundan tashqari, agar siz allaqachon bunday bonusni to'layotgan bo'lsangiz, u shaxsiy daromad solig'iga tortilishini unutmang Art. 226 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi va sug'urta mukofotlari va 1-modda. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 7-moddasi; 3 AAS qarori, 2010 yil 15 martdagi A33-15982/2009-son.. Bundan tashqari, tekshiruv o'tkazilgan taqdirda, soliq organlaridan ushbu bonusni soliq daromadini kamaytiradigan xarajat sifatida kiritish bo'yicha munozaralarni kutish mumkin. Darhaqiqat, jamoaning bir qismini bunday rag'batlantirish, ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq bo'lgan tashkilot xarajatlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin. subp. 2-bet, 2-modda. 253 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

XATOLIK 3. Chekuvchilar ish vaqtini ko'paytirdilar

Ba'zi ish beruvchilar chekuvchilar kamroq ishlaydi deb hisoblashadi. Shuning uchun, ba'zida chekadigan xodimlar, masalan, ish vaqtiga bir soat qo'shiladi. Ammo keyin uning normal davomiyligi buziladi Art. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, va bunday qo'shimcha ish allaqachon ortiqcha ish deb hisoblanadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149, 152-moddalari.

XULOSA

Yuqorida sanab o'tilgan ish beruvchilarning barcha harakatlari (1-3-xatolarda) mehnat qonunchiligining buzilishi sifatida baholanishi mumkin va shunga ko'ra, bu harakatlar ikkala tashkilot uchun ham jarima shaklida salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin - 30 000 dan 50 000 rublgacha. , va uning mansabdor shaxslari uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106, 107, 108-moddalari

Agar siz xodimning "chekish" vaqtini to'ldirmoqchi bo'lsangiz, faqat chekuvchilar uchun bir nechta tanaffuslarni belgilang, ular ish vaqtiga kiritilmaydi. pp. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ga 7-ilovaning 1.2, 1.4, 1.5-bandlari tasdiqlangan. Bosh davlat sanitariya vrachining 06.03.2003 yildagi 118-son qarori bilan. Bunday tanaffuslarni belgilash orqali siz kompyuterda x ishlaganda dam olish qoidalaridan foydalanishingiz mumkin Art. 22 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Masalan, chekish uchun har soatda 5 daqiqa ajrating. Bunday tanaffuslarni ta'minlash ichki mehnat qoidalarida (ILR) belgilanishi kerak, bu esa xodimga tanishishi kerak. 1-modda. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

XATO 4. Chekish joyi jihozlanmagan

Ish joyida chekish taqiqlanadi 1-modda. 2001 yil 10 iyuldagi 87-FZ-son Qonunining 6-moddasi. Shu bilan birga, ish beruvchi chekish uchun maxsus joy ajratishi va uni jihozlashi shart. 2-modda. 2001 yil 10 iyuldagi 87-FZ-son Qonunining 6-moddasi. Bunday joy "Chekish joyi" belgisi bilan belgilanishi kerakligidan tashqari, uni jihozlash uchun boshqa maxsus talablar yo'q.

Ammo bu joyni bino ichida jihozlashda siz binolarni qurishda chekish xonalariga qo'yiladigan talablardan foydalanishingiz mumkin. Mana ulardan ba'zilari 5.8-band SP 2.2.1.1312-03, tasdiqlangan. Bosh davlat sanitariya vrachining 2003 yil 30 apreldagi 88-son qarori; pp. 5.19, 5.25, 7.2 SNiP 2.09.04-87, tasdiqlangan. Hududiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 27 dekabrdagi 782-son buyrug'i bilan; pp. 8.5, 8.10, D ilovasi, jadval E. 3 SNiP 05/31/2003, Davlat qurilish qo'mitasining 2003 yil 23 iyundagi 108-son qarori bilan qabul qilingan.:

sanitariya inshootlaridan izolyatsiya qilish;
egzoz ventilyatsiyasining mavjudligi;
sovuq mavsumda chekish xonasida havo harorati +16 ° C dan past emas.

Bunday joyni jihozlash xarajatlari soliqqa tortiladigan foydani kamaytiradigan xarajatlarga kiritilishi mumkin. subp. 6-moddaning 1-bandi. 264 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

Agar chekish uchun ajratilgan joy bo'lmasa, o't o'chiruvchilar buni yong'in xavfsizligi qoidalarini buzish deb hisoblashlari mumkin va shunga mos ravishda jarima soladi: menejer - 6 000 dan 15 000 rublgacha, tashkilot - 150 000 dan 200 000 gacha. rubl. tasdiqlangan Qoidalarning 14-bandi. Hukumatning 2012 yil 25 apreldagi 390-son qarori; ; Art. 20.4 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi

Aytgancha, chekish joyini tashkil qilish uchun javobgarlik ish beruvchiga tegishli bo'lishiga qaramay, Rostrud mutaxassisining so'zlariga ko'ra, ish beruvchining ushbu majburiyatni bajarmasligi mehnat qonunchiligini buzish emas.

ASLI MANBALARDAN

“Tamaki chekishni cheklash toʻgʻrisida”gi qonunga koʻra, ish beruvchining chekish uchun maxsus joylarni jihozlamasligi maʼmuriy javobgarlikka sabab boʻladi. 3-modda. 2001 yil 10 iyuldagi 87-FZ-son Qonunining 6-moddasi.

Biroq, bu holatda ish beruvchini San'atga muvofiq mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jarima solish. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi mumkin emas, chunki yuqorida ko'rsatilgan Qonun mehnat huquqlari va mehnat huquqlari standartlarini o'z ichiga olgan normativ hujjat emas. Art. 5 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi” .

Rostrud

Ko'rib turganimizdek, xodimlarning chekishiga qarshi kurash asosan ish beruvchining o'ziga qarshi chiqadi. Ammo ba'zida xodim yomon odati uchun jazolanishi mumkin. Misol uchun, agar sizning PVTR belgilangan joylardan tashqarida chekishni taqiqlashni nazarda tutsa va chekish uchun tanaffuslar uchun ma'lum vaqtni belgilasa va xodim to'g'ri joyda cheksa, lekin to'g'ri vaqtda (ruxsat etilgan tanaffus paytida emas), bu allaqachon sodir bo'ladi. PVTRning buzilishi va shunga ko'ra, xodimga tanbeh berilishi yoki tanbeh berilishi mumkin bo'lgan intizomiy huquqbuzarlik bo'lishi mumkin. Art. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. To'g'ri, bunday vaziyatda xodimni ishdan bo'shatish juda muammoli bo'ladi.

Agar siz o'zingizga xodimni rublda jazolash vazifasini qo'ygan bo'lsangiz, masalan, ish haqi va moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda PVTRni buzganlik uchun xodim oylik bonusdan mahrum qilinishi mumkinligini yozing.

Smoke break - amaldagi mehnat qonunchiligida bunday tushuncha yo'q. Idoralar va boshqa korxonalar xodimlari bunday tanaffuslarni o‘zlari qabul qiladilar, ba’zi ishchilar esa umuman ko‘chaga chiqishga va to‘g‘ridan-to‘g‘ri ish joyida chekishdan ovora.

Ish joyida chekish qonunchiligi 2001 va 2013 yillarda kuchga kirdi. Keling, ularning asosiy qoidalarini birgalikda o'rganamiz va ushbu qoidalar mehnat munosabatlari ishtirokchilariga qanday huquq va majburiyatlarni yuklashini bilib olaylik.

Qonun nima deydi?

2001 yilda Rossiya Federatsiyasi hukumati 87-sonli Federal qonunni chiqardi. Ushbu me'yoriy hujjat jamoat joylarida tamaki chekishni cheklash va shu bilan davlat fuqarolarini passiv chekish va tamaki tutunini nafas olishning salbiy oqibatlaridan himoya qilishga qaratilgan. yomon odat bilan u yoki bu tarzda bog'liq kasalliklar sonining ko'payishini kamaytirish kabi.

Nashr etilgan hujjatda chekish jarayoni yonayotgan tamaki mahsulotlaridan tutunni nafas olish jarayoni sifatida aniq belgilangan.

Normativ-huquqiy hujjatda atrof-muhitdagi tamaki tutunining ta'rifi ham berilgan: hujjat qoidalariga ko'ra, ushbu ta'rifga tamaki mahsulotlarini chekish sodir bo'lgan yopiq xonaning (ofis, ofis va boshqalar) havosidagi tamaki mahsulotlarining tutuni kiradi. (voy beradi).

Bu qiziq, lekin korxonalarda chekish to'g'risidagi qonun tamaki mahsulotlarini nafaqat sigaretalar, balki nikotin o'z ichiga olgan chaynash va gazak mahsulotlari (tamaki, shag, nibs) sifatida ham belgilaydi.

87-sonli Federal qonunga muvofiq, korxonalarda, har qanday transport turida, sport, tibbiyot, madaniyat, ta'lim muassasalarida, davlat organlari joylashgan binolarda chekish qat'iyan man etilgan. Ushbu qonunning 6-moddasiga ko'ra, sanab o'tilgan muassasalarning istalgan xodimi maxsus ajratilgan joyda yomon odatga yo'l qo'yishi mumkin. Aks holda, qonunbuzarga normativ aktni buzganlik uchun jarima solinadi.

Ma'lum bo'lishicha, hech kim ishchilarning chekish huquqidan mahrum bo'lmagan, ular buni maxsus jihozlangan chekish xonasida tashkil qilishlari kerak edi. Ammo ba'zi tamaki mahsulotlari ishqibozlari ish joyining ta'rifini noto'g'ri talqin qilishadi va boshqa ofis maydoni bunday emas deb hisoblab, ofisdan chiqayotganda shunchaki chekishadi. Keling, qonun bu tushunchani qanday izohlashini bilib olaylik.

Ish joyi tushunchasi yoki ayniqsa chekish taqiqlangan joy

Normativ-huquqiy hujjatning o'zi ish joyining ta'rifini o'z ichiga olmaydi, lekin u Mehnat kodeksida to'liq berilgan (ikki yuz to'qqizinchi modda). Mehnat kodeksining qoidalariga ko'ra, ushbu ta'rif xodimning bevosita mehnat majburiyatlarini bajarish vaqtida bo'lishi kerak bo'lgan hudud yoki o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun kelishi kerak bo'lgan joydir.

Ish joyining ta'rifi bilvosita yoki bevosita ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan barcha maydonlarni ham o'z ichiga oladi.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, biz ofis yoki boshqa muassasada chekish taqiqlangan degan xulosaga kelishimiz mumkin, hatto siz zinapoyaga chiqsangiz ham, kirish joyiga, derazani ochsangiz va hokazo.

2015 yilda ish joyida chekish uchun jarima to'lash xavfisiz tamaki tutunini nafas olish faqat chekish uchun maxsus jihozlangan xonada mumkin.

"Chekish xonasi" ni qurish uchun javobgarlik qonun bilan ish beruvchiga yuklangan, bu, albatta, biznes egalarini juda xursand qilmaydi va shuning uchun ba'zi tashkilotlar xodimlarni chekishni butunlay taqiqlashga harakat qilmoqda. Mutaxassislarning ta'kidlashicha, agar tamaki tutunini nafas olishni taqiqlash mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa yoki korxona tomonidan o'z xodimlari uchun chiqarilgan mahalliy aktda tamaki iste'moli uchun jarimalar nazarda tutilgan bo'lsa, bu, qoida tariqasida, mumkin.

Biroq, qonuniy ravishda, bunday mahalliy aktlar sudga shikoyat qilinishi mumkin, chunki qonunning o'zi ishda chekishni rasman taqiqlamaydi, faqat tamaki mahsulotlarini maxsus ajratilgan joylarda ishlatishni talab qiladi.

Chekish vaqti: bu haqda qonun nima deydi

Xodimlarning chekish uchun tanaffuslarga sarflagan vaqti ish beruvchi uchun yana bir juda og'riqli masala. Shuni ta'kidlash kerakki, tashkilot ushbu masalani o'z xohishiga ko'ra hal qilishi mumkin, chunki na me'yoriy-huquqiy hujjatlar, na Mehnat kodeksi "tutun tanaffusi" tushunchasini nazarda tutmaydi.

Ba'zi tashkilotlar ishlab chiqarish taqvimiga bir nechta tanaffuslarni o'z ichiga oladi, masalan, tushlik uchun bir yarim soatlik tanaffus va o'ndan o'n besh daqiqagacha bo'lgan ikkita tanaffus, xodim o'z xohishiga ko'ra sarflashi mumkin, shu jumladan tutun tanaffusi. Ammo aksariyat hollarda idoralar va korxonalar xodimlari ish vaqtini hisobga olmasdan chekishni davom ettiradilar, bu esa ish beruvchi tashkilot uchun foydasizdir.

Ish joyida chekadigan ishchilar uchun mumkin bo'lgan va nazarda tutilgan jazolar

Xodimni ish joyida chekish uchun qanday jazo kutmoqda?

Sakson yettinchi Federal qonuniga binoan, ish beruvchi intizomni buzgan shaxsga quyidagi jazo turlarini qo'llashi mumkin:

izoh;
tanbeh berish;
ishdan bo'shatish.

Tanbeh va tanbehlar qo'shimcha ravishda jarima va xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin. Ammo noto'g'ri joyda chekish uchun ishdan bo'shatish bilan bu qiyinroq bo'ladi - ish beruvchi chekuvchi xodimni faqat tamaki mahsulotlarini ishlatishni taqiqlash tashkilotning mahalliy qoidalarida ko'rsatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatishi mumkin.

Qonunni buzganlik uchun yangi jarimalar miqdori federal qoidalar yoki mahalliy hokimiyat organlarining hujjatlari bilan tartibga solinishi mumkin.

Agar u xodimlar uchun chekishni to'liq taqiqlashni joriy qilgan bo'lsa, ish beruvchi nima qilishi kerak, lekin xodimlar parkda, maydonda yoki oddiygina korxonaga tegishli bo'lmagan hududda tutun tanaffuslari uchun "yugurishda" davom etadilar?

Bunday holda, tajribali yuristlar korxonada ishlamaslik uchun jazo choralarini rasman joriy qilishni taklif qilishadi. Xulosa shuki, agar xodim har soatda besh daqiqa chekish uchun ko‘chaga chiqsa ham, uning qilmishi xizmat vazifalariga beparvo munosabatda bo‘lish sifatida baholanishi va xodimga tanbeh berilishi va boshqa jazo choralari qo‘llanilishi mumkin.

Agar bu yordam bermasa va tanbehlar to'planishda davom etsa, bir muncha vaqt o'tgach, intizomga e'tibor bermagan xodim mutlaqo qonuniy asoslarda ishdan bo'shatilishi mumkin.

O'z xodimlarining yomon odatiga sodiq bo'lgan tashkilotlar o'z hududida chekishni aniq taqiqlashlari kerak, lekin shu bilan birga yong'in va sanitariya xavfsizligi standartlariga qat'iy rioya qilishlari va yaxshi shamollatish bilan jihozlangan bo'lishi kerak bo'lgan chekish xonasini malakali tashkil etishlari kerak. Og'ir chekuvchilar uchun ish vaqtini qayd etish masalasiga kelsak, yuqorida aytib o'tilganidek, korxonada vaqtni oshirib bo'lmaydigan maxsus tanaffuslar joriy etilishi mumkin. Agar xodim tez-tez tutun tanaffus qilsa, u holda korxonaning mahalliy aktida tegishli jarimalar nazarda tutilishi kerak.

Bu korxonada tamaki mahsulotlarini ishlatishni taqiqlash bo'yicha zamonaviy qonunchilik qoidalari. Afsuski, ular amalda kamdan-kam qo'llaniladi. Tashkilotlar o'z hududida chekish joylarini tashkil qilmaslikni afzal ko'radilar va juda kamdan-kam hollarda sigaretani ishlatishni taqiqlaydi.

Ish vaqtida chekish xodimlar va rahbarlar o'rtasidagi ko'plab kelishmovchiliklarning sababidir. Ushbu nizoni faqat ushbu mavzuga oid asosiy tushunchalar va ta'riflarni tushunish va ushbu masala bo'yicha tomonlarning munosabatlarini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlarni o'rganish orqali hal qilish mumkin.

Chekish juda keng tarqalgan odat bo'lib, asosan nikotinga qaramlikni engish juda qiyin va, afsuski, ko'pchilik uni engishga qodir emas va uyda ham, ishda ham kundalik "tutun tanaffuslari" dan voz kechadi.

Ammo o'z sog'lig'iga va uning atrofidagilarning sog'lig'iga zarar etkazishdan tashqari, bu odat, ba'zi ish beruvchilar fikriga ko'ra, ish jarayoniga ham zararli ta'sir ko'rsatadi, chunki xodim tomonidan sezilmagan sigaretaga sarflangan daqiqalar o'tkazib yuborilgan soatlarni qo'shishi mumkin. kundalik ish tartibidan. Shuning uchun ish vaqtida chekish uchun ma'lum qoidalar mavjud.

Mehnat kodeksi ish joyida chekish haqida nima deydi? Qoidalar

Ish joyida chekish mumkinmi?

Mehnat kodeksi (MK) ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjatlardan biridir.

Birinchidan, ushbu masalani keyingi muhokama qilish uchun zarur bo'lgan asosiy shartlar bilan tanishib chiqamiz.

Ish joyi - bu xodim o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun kelishi kerak bo'lgan joy. Shuningdek, ish jarayonida xodim ushbu tashkilot tomonidan belgilangan barcha tartib va qoidalarga rioya qilishi va ularga rioya qilmaslik korxona ustavida nazarda tutilgan va intizomiy javobgarlikka olib kelishi mumkinligini tushunishi kerak. eslatma, tanbeh yoki hatto.

Intizomiy javobgarlik yuridik javobgarlikdir. Murojaatda muassasa, korxona yoki tashkilot xodimga intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, boshqacha qilib aytganda, mazkur korxona yoki tashkilotning ichki tartib-qoidalariga rioya qilmaganligi uchun murojaat qilishi mumkinligi ko‘rsatilgan.

Ish vaqti va dam olish vaqti - xodim o'z ishini qachon bajarishi kerakligini va ishlab chiqarish jarayoniga zarar etkazmasdan qachon dam olishi va shaxsiy ishlariga vaqt ajratishi mumkinligini aniqlang.

Mehnat kodeksining o'zida chekish uchun tanaffuslar to'g'risidagi ma'lumotlarga kelsak, unda ish vaqtida chekishga ruxsat berish yoki taqiqlash to'g'risida aniq ma'lumotlar mavjud emasligini bilishingiz kerak. Ya'ni, qonun ish jarayonida chekish uchun tanaffusni tashkil qilishni rasman nazarda tutmaydi.

Maxsus ajratilgan hududlar yaratilmoqda.

Shu munosabat bilan, ish beruvchi maxsus akt bilan ish joyida chekishni taqiqlashi mumkin va shu bilan birga u xodimga ushbu tanaffusni bermaganligi uchun hech qanday javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi.

Va agar ikkinchisi baribir taqiqni buzsa, unga nisbatan intizomiy choralar qo'llanilishi mumkin, boshqacha qilib aytganda - tanbeh, tanbeh va kelajakda ishdan bo'shatish.

Ammo shuni hisobga olish kerakki, agar korxona hududida chekish taqiqlangan bo'lsa, ish vaqtida chekish fakti korxonadan tashqarida qayd etilgan bo'lsa, xodim javobgar bo'lmaydi.

Masalan, agar xodimning mehnat vazifalari shahar bo'ylab sayohat qilishni o'z ichiga olsa, u o'z mehnat vazifalarini bajarayotganiga qaramay, u tashkilot hududidan tashqarida chekkanligi va taqiqlanganligi sababli ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin emas. faqat o'z hududida amal qiladi.

Bu erda yagona istisno, agar xodim gaz inshootlari va boshqa yong'inga xavfli ob'ektlar bilan ishlashda yong'in xavfsizligi qoidalarini buzsa bo'lishi mumkin.

E'tibor berish kerak bo'lgan yana bir nuqta - bu xodimning ishining o'ziga xos xususiyatlari.

Bir qator kasblar mijoz bilan to'g'ridan-to'g'ri muloqot qilish va u bilan yaqin aloqada bo'lishni o'z ichiga oladi (sartaroshlar, massaj terapevtlari va boshqalar) va xodim belgilangan qoidalarni buzganlik uchun mumkin bo'lgan intizomiy javobgarlik haqida qayg'urishdan tashqari, chekmaydigan har bir chekuvchi emasligini tushunishi kerak. tamaki hidi kabi.

Va bu, o'z navbatida, tashkilotning imidjiga va shunga mos ravishda uning daromadiga ta'sir qiladi.

Normativ hujjatlarga kelsak, ish joyida chekish quyidagi huquqiy hujjatlar bilan nazorat qilinadi:

2001 yil 10 iyuldagi 87-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi, jamoat joylarida, shu jumladan ish joyida tamaki chekishni taqiqlaydi. Ammo ushbu maqolada, shuningdek, chekish uchun maxsus ajratilgan joylarni tashkil qilish kerak, ularning mavjudligi ish beruvchi tomonidan ta'minlanishi kerak;
Ammo 2013 yil 23 fevraldagi 15-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi va 12-moddasi ish beruvchiga korxona hududida va binolarida chekishni to'liq taqiqlash imkonini beradi, shuningdek, chekuvchi xodimlarni chekishni rag'batlantirish choralarini tashkil etishni ma'qullaydi. sigaretalar.

Ishda chekish tartibi

Tushlik vaqtida chekishingiz mumkin.

Yuqorida aytib o'tilganidek, Mehnat kodeksi chekish uchun maxsus tanaffuslarni nazarda tutmaydi, shuning uchun bu erda hamma narsa bevosita ish beruvchiga va korxona siyosatiga bog'liq.

Bu shuni anglatadiki, xodim o'z rahbarlaridan chekish uchun ruxsat talab qila olmaydi, buning uchun maxsus tanaffuslar ajratmaydi.

Shu bois, u faqat muloyimlik bilan boshliqlaridan bu masalada yarim yo‘lda uchrashishlarini so‘rashi yoki rahbariyatdan javob bo‘lmasa, qonuniy tushlik tanaffus vaqtida ko‘chadan tanho joylarni qidirib topishi yoki undan ham yaxshisi, bu odatidan butunlay voz kechishi mumkin!

Agar korxonaning ichki akti bilan chekish taqiqlanmagan bo'lsa, u holda xodimlar tushlik tanaffuslarining bir qismini ushbu maqsadlar uchun ishlatishlari mumkin yoki korxona ishini tashkil qilishda korxona rahbari tomonidan tanaffuslar berilishi mumkin.

Har qanday holatda, bu kompaniyaning shtat jadvalida tasdiqlangan standartlashtirilgan vaqt bo'lishi kerak.

Albatta, chekishni rag'batlantirmaslik kerak, lekin agar kompaniya xodimlarining aksariyati bunday yomon odatga ega bo'lsa va undan voz kechishga tayyor bo'lmasa, chekmaydigan xodimlarni himoya qilish uchun va qonunga muvofiq, ish beruvchi Rasmiy ravishda chekish mumkin bo'lgan maxsus joyga g'amxo'rlik qiling.

Bu joy barcha yong'in va sanitariya xavfsizligi standartlariga javob berishi kerak. Agar u bino ichida joylashgan bo'lsa, u holda egzoz qopqog'i bo'lishi kerak, agar buning iloji bo'lmasa, chekish xonasi tashqarida joylashgan bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, har qanday tashkilot, faoliyat turidan qat'i nazar, barcha xodimlarni majburiy o'qitish bilan o'z kompaniyasi uchun yong'in xavfsizligi choralari bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqishi kerak.

Ushbu standartlarga javob berishdan tashqari, chekish joylari ham 23/21-sonli qarorning 2-bandiga muvofiq taqiqlangan chekish joylari ro'yxatida bo'lmasligi kerak.

Ishda necha marta chekishingiz mumkin?

Bu masalani korxona rahbariyati hal qiladi.

Xodimlarga ish joyida chekishlariga ruxsat berish, albatta, xo'jayinni ularning ko'ziga ko'taradi, ammo menejmentning o'zi uchun bu vaziyatni rivojlantirish uchun eng kam qabul qilinadigan variant. Chunki chekuvchi xodimlar har soatda "tutun tanaffuslari" o'tkazadilar, bu ularning bevosita ish vaqtini sezilarli darajada qisqartiradi.

Chekmaydigan boshqa xodimlar hamkasblari noloyiq dam olayotgan paytda ishlayotganidan xafa bo'lishadi. Shuning uchun, "chekish tanaffusi" chekuvchilar va o'z tanalarini nikotin bilan zaharlamaydiganlar o'rtasidagi abadiy munozara mavzusidir.

Mumkin bo'lgan kelishmovchiliklarni kamaytirish uchun chekish uchun tanaffuslar soni va vaqtini qandaydir tarzda tartibga solish kerak. Shuning uchun bu savolga javob butunlay korxona siyosatiga bog'liq.

Chekish uchun tanaffusga sarflangan vaqt tashkilot tomonidan barcha xodimlar uchun belgilangan dam olish vaqtidan oshmasa, adolatli qaror qabul qilinadi.

Ish joyida chekish uchun javobgarlik

Xodim jarimaga tortiladi.

Ish joyida chekish uchun xodim faqat o'z boshliqlarining tanbehiga yoki o'ta og'ir hollarda ishdan bo'shatilishiga duch kelishi mumkin. Va keyin, agar bu kompaniya siyosati tomonidan taqiqlangan va tegishli hujjatlarda aks ettirilgan bo'lsa.

Ammo yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan bo'lib, bu holda menejer yong'in xavfsizligi qoidalarini buzgan holda chekish joylarini umuman tashkil qilmagan yoki tashkil qilmagan bo'lsa, javobgarlikka tortiladi.

Bunday holda, mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ma'muriy jarima taxminan 1-5 ming rublni, yuridik shaxslar uchun esa - 30 dan 50 ming rublgacha yoki faoliyatni 90 kunga to'xtatib turish.

Ma'muriy huquqbuzarliklar jamoat joylarida chekishni ham o'z ichiga oladi, bu holda jismoniy shaxslar uchun jarima 500 dan 3000 rublgacha bo'ladi.

Shunday qilib, biz xodimning ish joyida chekish huquqi juda noaniq va to'liq ma'lum bir tashkilotning siyosatiga, shuningdek, ushbu xodimning kasbiy faoliyati turiga bog'liq degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Ushbu videodan siz ish vaqti va dam olish vaqti haqida bilib olasiz.

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing