Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Ota-onalik ta'tiliga ariza yozish Ota-onalik ta'tili nima deb hisoblanadi

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, bola tug'ilganda uning ishlaydigan qarindoshlariga bir qator qo'shimcha imtiyozlar beriladi. Ulardan biri - 3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun ota-ona ta'tillari. 2020 yilda ushbu huquqdan kim foydalanishi mumkinligini, uni xodim va ish beruvchiga qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish kerakligini va berish tartibida qanday nuanslar mavjudligini tushunish uchun siz Mehnat kodeksini diqqat bilan o'rganishingiz kerak.

Onalik ta'tillari hisoblangan barglarning turlari va farqlari

Fuqarolik qonunchiligida onalik ta'tili degan tushuncha yo'q. IN huquqiy hujjatlar u bir necha muddatlarga bo'linadi, ular orasida quyidagi davrlar uchun beriladigan ta'tillar kiradi:

• homiladorlik va tug'ish;
• yoshi 1,5 yoshdan oshmagan bolaga g'amxo'rlik qilish;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish.

Mehnat kodeksining 255-moddasida homiladorlik va tug'ish ta'tillari bilan bog'liq ta'til berish shartlari aniq tartibga solingan va tartibi belgilangan.

Barglar shunga o'xshashki, agar mavjud bo'lsa, ulardan har biri beriladi huquqiy asos va xodimning bayonoti.

Asosiy farqlar:

• ayollarga tug'ruq ta'tillari beriladi ma'lum davr, ularning sog'lig'i holatiga, yashash joyiga va tug'ilishdagi qiyinchiliklarga qarab;
• ota-ona ta'tili yoshga qarab cheklangan;
• Xodimlar homiladorlik davrida va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun bo'shatilganda, ular nafaqa olish huquqiga ega;
• uzoqroq muddatga ta'til uchun hech qanday foyda yo'q, davlat faqat kichik kafolat beradi oylik kompensatsiya.

Yosh cheklovlari - 1,5 va 3 yoshgacha, shartli. Qonunchilik nuqtai nazaridan, bu bitta ta'til. Fuqarolarga butun muddat davomida berilgan huquqlar bir xil. Faqatgina farq ota-onalarning har bir davrda ko'rsatadigan moddiy yordamida. Ushbu ko'rsatkich bo'yicha ta'til pullik va to'lanmagan qismlarga bo'linadi.

Huquqiy soha

Uch yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslarga beriladigan ta'til berish tartibidagi xususiyatlar va dizayndagi nuanslar bilan ajralib turadi.

Ularning asosiylari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida aks ettirilgan:

• Siz ta'tilingizdan to'liq yoki qisman foydalanishingiz mumkin;
• mumkin bo'lgan ta'til davrining boshlanishi - bola tug'ilgandan keyin oxirgi dam olish kuni va oxiri - bolaning uchinchi tug'ilgan kuni (ta'tilni ushbu davrda istalgan vaqtda olish mumkin);
• ta'minlash ariza asosida amalga oshiriladi;
• rahbariyat ta'tilda bo'lgan xodimning lavozimi va ish joyini saqlab qolishga majburdir;
• dam olishni ta'minlash ham, nafaqa olish ham xodimning uyda yoki ish kuni qisqartirilganda ishiga xalaqit bermaydi;
• Ta'tilga ketgan vaqt ish stajida - umumiy ish tajribasi va mutaxassislik bo'yicha hisobga olinadi.

Ota-onalik ta'tilining xizmat muddatiga kiritilishiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan shart mavjudligini bilish muhimdir. Onalik ta'tilida bo'lgan shaxs keksalik nafaqasini muddatidan oldin tayinlash huquqini olgandan so'ng, 2014 yil 21 iyuldagi 216-FZ-sonli Federal qonuniga binoan, chaqaloq bilan o'tkazgan vaqt pensiya davriga hisoblanmaydi.

Sug'urta muddati faqat to'langan ta'til davrini o'z ichiga oladi, chunki uning davomida xodim uchun fondga ajratmalar amalga oshiriladi ijtimoiy sug'urta. Qolgan vaqt umumiy miqdorga hisoblanadi staj.

Bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar, xodim 90-sonli Federal qonunga (30.06.06) muvofiq, kelajakda, bola uch yoshga to'lgunga qadar, 1110-sonli Prezidentning 30.05.94-sonli Farmoniga muvofiq nafaqaga ishonishi mumkin. Hukumatning 11/03/94 yildagi 1206-sonli qarori bilan oylik kompensatsiya 50 rubl miqdorida belgilandi.

Bundan tashqari, Munitsipalitet kichik bolali oilalarga qo'shimcha to'lovlar tayinlash huquqiga ega.

Homiladorlik va tug'ish paytida olingan dam olish muddati tugagandan so'ng darhol ta'til olish tavsiya etiladi. Bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar oilani boqish uchun mo'ljallangan nafaqa faqat ta'til rasman berilgan kundan boshlab hisoblanadi.

Kim foyda berishi mumkin

Bolaning har qanday ota-onasi yoki qarindoshi, agar u rasman ishlayotgan bo'lsa, ta'til olish huquqiga ega.

Ro'yxatga quyidagilar kiradi:

• ona va ota;
• rasmiy vasiylar va farzand asrab oluvchilar;
• Buvilar va bobolar;
• chaqaloqqa bevosita g'amxo'rlik qiladigan har qanday shaxs.

Ish haqi nafaqa to'lashga ta'sir qilmaydi. Agar fuqaro chiqib ketish huquqiga ega bo'lmasa-da, ishlamasa, u hokimiyatdan yordam olish huquqiga ega. ijtimoiy himoya. Farzandlikka oluvchilar bundan mustasnodir, ular nafaqa evaziga ular va vasiylik bo'limi o'rtasida tuzilgan shartnomalar bo'yicha haq oladilar.

Qonun bir oila a'zosini butun ta'tilni olishga majburlamaydi. Ular bir vaqtning o'zida uch yil davomida bolani tarbiyalash uchun ishni tark etishlari mumkin.

Yangi tug'ilgan chaqaloqning bir nechta qarindoshlari bir vaqtning o'zida ta'til ololmaydilar.

Dam olish muddati

Garchi matematik hisob-kitoblar ta'tilning maksimal 3 yil davom etishi mumkinligini ko'rsatsa-da, bu shunday emas. Homiladorlik davrida bir yarim yillik pullik dam olish muddatini belgilash orqali muddatning bir qismi qisqartiriladi.

Tug'ilgandan keyin ta'tilning asosiy muddati 70 kun qilib belgilanadi.

Vaziyatlarga ko'ra, u uzaytirilishi mumkin:

• 16 kun, tug'ruq paytida asoratlar bo'lsa;
• Agar ona ko'chirish zonasi deb e'tirof etilgan hududda yashasa, 20 kun;
• Agar bir nechta bola tug'ilgan bo'lsa, 40 kun.

Ta'til qancha davom etishini hisoblashdan oldin, homiladorlik ta'tiliga berilgan kunlar sonini uch yildan olib tashlashingiz kerak. Muddat mos ravishda 70, 86, 90 yoki 110 kunga qisqartiriladi. Farmonning ikkinchi qismida matematik va haqiqiy atamalar mos keladi, shuning uchun qolgan 1,5 yil foydalanish mumkin.

Qanday qilib olish mumkin

Yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilishga o'zini bag'ishlashga qaror qilgan xodim ariza va hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak. Siz tug'ruq ta'tilining tugashi bilanoq onalik ta'tiliga murojaat qilishingiz mumkin. Lekin siz hujjatlarni oldindan, ta'tilingizning haqiqiy boshlanishidan kamida 10 kun oldin topshirishingiz kerak.

Bayonot

Belgilangan ariza shakli mavjud emas. U bevosita rahbar nomiga yozilgan har qanday shaklda to'ldiriladi.

• hammasi birdaniga, bola 3 yoshga to'lgunga qadar;
• qisman, birinchi navbatda, bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar, keyin esa 3 yoshgacha.

Bundan tashqari, matnga imtiyozlar so'rovi mavjudligi ta'sir qiladi.

Muhim! Foyda faol. Bu shuni anglatadiki, agar siz uni hisobga olishni so'ramasangiz, u taqdim etilmaydi.

Agar siz butun davr davomida bolangiz bilan qolishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz va imtiyozlar so'rasangiz:

1. Bitta ariza tegishli to'lovlarni hisoblash va hisoblash to'g'risidagi so'rov bilan yoziladi.
2. Ikkinchi ariza ta'tilning to'liq muddati uchun.

Agar xodim darhol 1,5 yil ichida ishga qaytishga qaror qilsa, u nafaqa so'rashi va bitta ariza matnida qoldirishi yoki ikkitasini yaratishi mumkin. individual hujjatlar- ta'til va imtiyozlar uchun.

1,5 yildan keyin dam olish muddati uzaytirilishi mumkin talab qilinadigan davr. Buning uchun 1,5 yil tugashidan ikki hafta oldin ishga kelib, boshqa ariza topshirishingiz kerak bo'ladi. Unda ko'rsatilishi kerak bo'lgan asosiy narsa - yangi ta'til davrining boshlanish va tugash sanalari.

Ta'til berish to'g'risidagi arizalar kadrlar bo'limiga, moddiy manfaatlar bo'yicha so'rovlar esa buxgalteriya bo'limiga yuboriladi. Agar so'rovlar matnda birlashtirilgan bo'lsa, hujjat taqdim etiladi kadrlar xizmati.

Tashkilotga arizani ko'rib chiqish uchun 10 kun beriladi.

Kerakli hujjatlar

Onalik ta'tilini berish uchun asoslar talab qilinadi.

Siz ularning mavjudligini tasdiqlashingiz mumkin:

• bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi;
• turmush o'rtog'i ishining buxgalteriya bo'limidan olingan ma'lumotlar, unga nafaqa to'lanmaganligini tasdiqlovchi;
• Agar oilada ko'proq bolalar bo'lsa, ularning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari ham kerak bo'ladi.

Ikkinchisi zarur, chunki ular to'lovlar miqdoriga ta'sir qilishi mumkin.

Farzandlikka oluvchilar va vasiylar ham farzandlikka olish yoki homiylik to‘g‘risidagi sud qarorini taqdim etishlari shart. Bundan tashqari, xodim shaxsiy pasportini taqdim etishi shart.

Shuni esda tutish kerakki, siz bir yarim yilgacha bo'lgan onalik yoki parvarish ta'tilini tugatgandan so'ng ishga borolmaysiz. Bu darsdan voz kechish deb hisoblanadi. Shunga ko'ra, o'tkazib yuborilgan ish kunlari uchun to'lov hisoblanmaydi va ular ish stajiga kiritilmaydi.

Ish beruvchi tomonidan ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish

Tashkilotda ro'yxatdan o'tish bo'yicha ish arizani qabul qilishdan boshlanadi.

Qabul qilingandan so'ng, kadrlar bo'limi quyidagilarga majburdir:

• ta'til olishning qonuniy asoslarini tekshirish;
• uni xodimga taqdim etish to'g'risida buyruq tuzing.

Ko'pincha tashkilotlarda qo'llaniladi standart namuna T-6 shakllari, biroq ixtiyoriy hujjat formati ham qabul qilinadi.

Buyurtma

Uning shakli quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• kompaniyaning nomi va rekvizitlari;
• tuzilgan sana va vaqt;
• hujjat raqami;
• xodim (to'liq ismi, lavozimi, xodimlar soni);
• beriladigan ta'til turi (bola parvarishi uchun);
• xodimga to'lanadigan dam olish davrining vaqti va davomiyligi;
• buyurtmani tuzish asosida (xodimning arizasi).

Kompaniya rahbari hujjatni imzo bilan tasdiqlashi kerak. O'ziga nisbatan buyruq chiqarilgan xodim u bilan imzosi bilan tanishishi kerak.

Hisobot kartasi

Ta'til berilgan paytdan boshlab va bola uch yoshga to'lgunga qadar, xodim ish vaqti varaqasida qayd etiladi. Ustunlar sovutish suvi (15) sifatida belgilangan. Belgilar butun davr davomida amalga oshiriladi, agar xodim erta ishga ketgan bo'lsa ham.

Ish beruvchi dam olishni rad etishga haqli emas, shuningdek, ketish sanasini majburan kelishish ham noqonuniydir. Arizani topshirgandan keyin o'n kun o'tgach, xodim ishga bormaslik huquqiga ega - bu qonuniydir.

Foyda miqdori

Bolalar uchun to'lovlar bolaning yoshiga, uning vakilining maoshiga va qaysi mintaqada yashashiga bog'liq.

1,5 yilgacha

Federal qonunchilik 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni ta'minlash uchun nafaqa olish huquqini belgilaydi. 2018 yil uchun to'lov yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan ona yoki boshqa qarindoshning ish haqining 40 foiziga teng.

Hisoblash har qanday ikki yillik ish uchun ish haqi asosida amalga oshiriladi. Odatda, tug'ruq ta'tilidan oldingilar hisobga olinadi. Ammo, agar ko'rsatilgan davrda xodimning daromadi kichik bo'lsa, hisoblash uchun boshqa ish yillarini tanlashingiz mumkin.

Agar daromadning pasayishi qayd etiladi ish vaqti to'lanmagan yoki qisman to'langan muddatlar bilan uzilib qolgan.

Bularga quyidagilar kiradi:

• o'z hisobidan ishdan vaqtinchalik ta'til;
• kasallik ta'tillari;
• tug'ruq ta'tillari va boshqalar.

Bola 1,5 yoshga to'lganda, nafaqa olish huquqi to'xtatiladi. Kelajakda oila bola uch yoshga to'lgunga qadar har oy to'lanadigan kompensatsiya uchun ariza berishi mumkin.

3 yilgacha

Oylik to'lov uchun ariza topshirishning oxirgi muddati qat'iy cheklangan. Ortga hisoblash bola 1,5 yoshga to'lgan paytdan boshlab boshlanadi va olti oydan keyin to'xtaydi.

Agar siz keyinchalik davlat yordamiga murojaat qilsangiz, imtiyoz rad etiladi. Istisno - fuqaroning o'z vaqtida murojaat qilishiga to'sqinlik qiladigan maxsus shartlar: arizachining kasalligi, qarindoshining o'limi, tabiiy va texnogen ofatlar va boshqalar. Bu ishda kechikish sababi isbotlanishi kerak.

Ushbu kompensatsiyaning asosiy miqdori 50 rublni tashkil qiladi. Biroq, ba'zi hududlar o'z mintaqalarida ortib borayotgan koeffitsientni joriy etish orqali to'lovlarni oshiradilar.

Bu quyidagilarga bog'liq:

• mintaqadagi o'rtacha yoki eng kam ish haqi;
• oiladagi bolalar soni;
• kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lgan shaxsning o'rtacha ish haqi.

Hisoblash natijasida chaqaloqning onasi qo'lida oladigan yakuniy miqdor 2500 rublgacha oshishi mumkin. Aksariyat hududlarda o'sish faqat oilada uchinchi farzand uchun to'langan taqdirda mumkin.

Hisoblash talablari

Fuqarolar tomonidan ijtimoiy nafaqalar olish bilan bog'liq cheklovlar qonun bilan tasdiqlandi.

Asosiylariga quyidagilar kiradi:

• bir vaqtning o'zida turli xil to'lovlarni olishning mumkin emasligi;
• bir bolaning bir nechta qarindoshlari tomonidan bir xil turdagi nafaqa olishning mumkin emasligi;
• agar oluvchi bolaga bo'lgan huquqdan mahrum bo'lsa, davlat tomonidan qo'llab-quvvatlashning mumkin emasligi.

Bundan tashqari, agar ikki bola tug'ilgan bo'lsa, nafaqa ikki baravar oshiriladi.

Imtiyozlarni hisoblash ta'tilga qo'yiladigan talablarga ham ta'sir qiladi.

Xodim bir vaqtning o'zida bir nechta ta'tilda bo'lishi mumkin emas. Bu, ayniqsa, xodim doimiy ravishda tug'ruq ta'tiliga chiqqan hollarda to'g'ri keladi. Agar hali uch yoshga to'lmagan bolaga g'amxo'rlik qilayotganda, ayol yana tug'ruq ta'tiliga murojaat qilsa, u barglardan birini tanlashi kerak. Shu asosda imtiyozlar hisoblab chiqiladi.

Kompensatsiya to'lovlarini bekor qilish

Muayyan holatlarda ijtimoiy sug'urta to'lovlarni bekor qilish huquqiga ega.

Bu qabul qiluvchi quyidagi hollarda yuz beradi:

• iste'foga chiqadi;
• ishga qaytadi va ta'tilni to'xtatadi;
• ota-onalik huquqidan mahrum qilingan;
• boshqa turdagi nafaqa olish huquqini oladi (ishsizlik, qarilik, boshqa tug'ruq ta'tillari va boshqalar).

Agar bola davlat vasiyligiga aylansa yoki vafot etsa, to'lovlar ham to'xtatiladi.

To'lovni to'xtatish sanasi yuqoridagi holatlardan biri sodir bo'lgan kundan keyingi oy hisoblanadi.

Ta'til paytida ish, kasallik va ishdan bo'shatish

Federal huquqiy normalar mehnat qobiliyati bilan bog'liq barcha tafsilotlarni tartibga solish, mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish va tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatish tartibi.

Onalik ta'tilida ishlash

Qonun ota-onalarga bo'lib-bo'lib ta'til olish huquqini beradi.

Bunda ular:

• tashkilotingizga yarim kunlik ishlash uchun chiqish;
• rahbariyat roziligi bilan uyda ishlash;
• boshqa tashkilotda yarim vaqtda ishlash;
• vaqtinchalik shartnoma yoki muddatli shartnoma bo'yicha to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash;
• ta'tilingizni to'xtatib, ishlashda davom eting ( erta chiqish ta'tildan nafaqa olish huquqi yo'qolgan degani emas, boshqa qarindoshi, agar u ish joyida dam olish va to'lovni tashkil qilsa, uni olishi mumkin).

To'rtta holatda nafaqa olish huquqi saqlanib qoladi. Ikkinchi holda, u to'xtaydi; agar siz yana ta'tilni talab qilsangiz, u davom etadi.

Ta'til paytida ishga qaytish rasmiylashtirilishi kerak. Buning uchun xodim kadrlar xizmatiga ariza yozadi va menejer ta'tilni to'xtatish to'g'risida buyruq tuzadi.

Agar ishdan ta'til olgan ayol bolalarni parvarish qilish uchun bir nechta kompaniyalarda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, ikkala tashkilot ham ta'til berishi kerak va faqat bittasi nafaqa to'lashi kerak. Eng foydali variantni tanlash arizachiga bog'liq.

3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tildan keyin ishga qaytish ta'tilning oxirgi kunidan keyingi kuni amalga oshirilishi kerak.

Kasallik ta'tillari

Ijtimoiy rivojlanish vazirligining 624n-sonli buyrug'iga binoan, ta'til vaqtida bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari faqat dam olish davridan tashqariga cho'zilgan taqdirda hisobga olinishi kerak. Hujjat yilda tayyorlangan tibbiyot muassasasi. Xodim tug'ruq ta'tilida bo'lganida uni berish mumkin emas. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining boshlanishi ta'til tugagan kundan keyingi kun hisoblanadi.

Istisno, tug'ruq ta'tilida bo'lganida, imtiyozli shartlarda ishlashni davom ettiradigan xodimlardir. Ularning ish beruvchilari ularga kasallik ta'tilini to'lashlari shart.

Ishdan bo'shatish

Ish beruvchiga Onalik ta'tilida bo'lganlarni o'zboshimchalik bilan ishdan bo'shatish qat'iyan man etiladi. Buning asosi xodimning bayonoti va uning shaxsiy xohishi bo'lishi kerak. Agar xodimga bosim o'tkazilganligi isbotlangan bo'lsa, mehnat inspektsiyasi kompaniyani jarimaga tortishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatish tug'ruq ta'tilida sodir bo'lgan bo'lsa, ta'tildan qaytganidan keyin xodim o'z lavozimiga qaytishni talab qilishga haqli. Ish beruvchi rad etmasligi kerak.

Ish beruvchining xohishiga ko'ra ta'tilda xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi degan savolga qonun ijobiy javob beradigan huquqiy vaziyatlar mavjud.

Bu korxonalarda sodir bo'ladi:

• butunlay yo'q qilinadi;
• qayta tashkil etilgan va xodimga ekvivalent lavozimni taklif qilish imkoniyati yo'q (agar xodimlarni almashtirish muddati tug'ruq ta'tilining tugashiga to'g'ri kelsa);
• xodimlarni ommaviy qisqartirishni amalga oshiring.

Bunday holda, xodimlarga ish haqi to'lanadi maxsus shartlar. Onalik ta'tiliga chiquvchi nafaqa olishda davom etmoqda, lekin to'g'ridan-to'g'ri ijtimoiy xizmat orqali. Agar lavozim qisqargan bo'lsa, ish joyini tiklashga erishish uchun siz foydalanishingiz kerak mehnat inspektsiyasi, yoki sud jarayoni orqali.

Xodimlarni tug'ruq va tug'ish ta'tilida ishdan bo'shatish standartlari asosiy ish joyi uchun ham, yarim kunlik ish kunida bajarilgan tashkilotlar uchun ham bir xil.

Agar xodim muddatli shartnoma bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchi uni tug'ruq ta'tilining oxirigacha uzaytirishi shart (Mehnat kodeksining 261-moddasi). Ushbu qoida bola parvarishi uchun ajratilgan vaqtga taalluqli emas. Tashkilot hech qanday ijtimoiy kafolatlar bermaydi.

Qo'shimcha dam olish kunlari

Agar xodimda mavjud bo'lsa foydalanilmagan ta'til, u chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish davriga qo'shishi mumkin. Buning uchun tegishli ariza topshiriladi. Keyingi pullik ta'til tug'ruq ta'tilidan keyin beriladi, shuning uchun ona maksimal to'lovlarni olishi mumkin.

Yiliga qo'shimcha ikki hafta 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lganlar tomonidan olinishi mumkin, agar ularning jamoa shartnomasi ushbu qoidani o'z ichiga oladi.

Ushbu ta'til qonun hujjatlarida quyidagilar uchun taqdim etiladi:

• 14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan xodimlar;
• yolg'iz otalar.

Voyaga etmagan nogiron bolalarni tarbiyalayotgan xodimlar uchun ham xuddi shunday imtiyozlar mavjud.

Ta'tillar so'rov bo'yicha to'liq yoki qisman beriladi. Agar u bir kalendar yilida foydalanilmasa, uni keyingi ish yiliga o'tkazish mumkin emas.

Ushbu ta'til to'lanmaydi, uni xodim kerak bo'lganda o'z hisobidan oladi.

Farzandlari tug'ilgandan keyin uch yil o'tgach nazoratga muhtoj bo'lgan ota-onalar uchun yana bir variant mavjud. Bu 6 yoshgacha bo'lgan bolalarga tibbiy yordam ko'rsatish uchun mo'ljallangan ta'til bo'lib, ular uchun qonun hujjatlarida kafolatlar berilmaydi.

Uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan har qanday xodim ota-ona ta'tiliga chiqish huquqiga ega. U ham qabul qilishi mumkin oylik nafaqa u bir yarim yoshga to'lgunga qadar. Mutaxassislar sizga xodimga qancha nafaqa to'lash va ota-ona ta'tiliga qanday murojaat qilish kerakligini aytib beradi.

Maqolada:

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun ota-ona ta'tili kimga beriladi?

Ota-onalik ta'tili huquqini amalga oshirish shartlari San'atda tasvirlangan. 256 TK. Farzand asrab olgan shaxslarga uni berish tartibi San'at bilan tartibga solinadi. 257 TK. Davr uzluksiz umumiy ish stajiga hisoblanadi. Faqatgina istisno - bu keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini erta tayinlash.

Shuni yodda tutingki, nafaqat bolaning onalari, balki boshqa yaqin qarindoshlari, shu jumladan otalar, bobo-buvilar ham 3 yilgacha pullik ta'til olish huquqiga ega. Agar kerak bo'lsa, parvarish qilish uchun qo'shimcha vaqt ajratishingiz mumkin, bu San'atda aks ettirilgan. 263 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Muqobil kunlarni olish taqiqlanmaydi. Masalan, avval ona, keyin esa ota, buvi va hokazo. Lekin siz ustuvorlik printsipi hurmat qilinishiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Siz bir vaqtning o'zida ikkita ota-onaga yoki qarindoshingizga ta'tilga murojaat qila olmaysiz. Bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar, faqat bitta oila a'zosi nafaqa oladi, kim bu daqiqa unga qaraydi.

Beshik. Ota-onalik ta'tili kimga beriladi?

Ta'tilni 1,5 yilgacha, 1,5 yildan 3 yilgacha bo'lgan muddatlarga qonuniy ravishda ajratish yo'q. Bu davrda shaxs qonun bilan himoyalangan. Siz uni xohlagancha ishdan bo'shata olmaysiz yoki ishdan bo'shata olmaysiz. Bekor qilish mehnat munosabatlari Bu faqat quyidagi hollarda ishlaydi:

• tashkilotni tugatish, yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish;
• mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish yoki ularni uzrsiz sabablarsiz bir necha marta bajarmaslik intizomiy jazosi mavjud bo'lganda;
• ishonchni yo'qotishga olib keladigan xatti-harakatlar qilish;
• ish faoliyatini davom ettirish bilan mos kelmaydigan axloqsiz xatti-harakatlar;
• soxta hujjatlarni taqdim etish.

Agar siz sud jarayonidan qochishni istasangiz, sudda ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan dalillarni to'plang. Bularga guvohlarning bayonotlari, eslatmalar, shaxsiy fayl yozuvlari yoki ish kitobi, buyruqlar va boshqa hujjatlar.

➤ Haqida o'qing Xodimga onalik nafaqasini qanday to'lash kerak

Ota-onalik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak

Ota-ona ta'tilini qayta ishlashning umumiy algoritmi oddiy, ammo siz hujjatlar mazmunida, to'lovlarni hisoblashda va muddatlarni hisoblashda xatolarga olib keladigan nuanslarni hisobga olishingiz kerak. Har yili tekshiring qonunchilik bazasi har qanday tuzatishlar uchun. Jarayonga ehtiyotkorlik bilan yondashing, xodim tomonidan taqdim etilgan sertifikatlar va boshqa hujjatlarni o'rganing.

Beshik. Xodimga tug'ruq ta'tilini qanday berish kerak

Xodimdan har qanday shaklda bayonot yozishni so'rang. Asosiy qismda ro'yxatdan o'tish sabablari, to'lovlarni hisoblash uchun so'rov bo'lishi kerak. Tug'ilganlik haqidagi guvohnomaning nusxasi unga ilova qilinadi, bu bolaning yoshini tasdiqlaydi. Bundan tashqari, sizga ikkinchi ota-onaning ish joyidan ota-ona ta'tilidan foydalanish huquqidan foydalanmayotganligi to'g'risida guvohnoma kerak bo'ladi.

Eslatma! Ko'pincha ona tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Ammo agar u buni qila olmasa, boshqa oila a'zosi uning tashkilotiga murojaat qiladi va hujjatlarni, shu jumladan munosabatlar darajasini beradi. Shundan keyingina u yozadi.

Ta'til va bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun ariza

Farzand asrab oluvchilar yoki bolaning vasiylari ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 257-moddasida kafolatlangan ta'tilga chiqish huquqiga ega. Ular nafaqat tug'ilganlik haqidagi guvohnomaning, balki farzand asrab olish haqidagi guvohnomaning nusxasini ham tuzadilar. Agar vasiylar ta'tilga ariza berishsa, ular vasiylik to'g'risidagi qarordan ko'chirma olib kelishadi. Hujjatlar to'plamini olgandan so'ng, T-6 birlashtirilgan shakldan foydalangan holda buyruq bering.

Ota-ona ta'tilini berish va 1,5 yilgacha nafaqa berish to'g'risidagi buyruq

Ota-onalik ta'tillari uchun to'lov

Uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til davrida oylik kompensatsiya miqdori 50 rublni tashkil qiladi. (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 30 maydagi 1110-son Farmonining 1-bandi).

Ota-onalik ta'tili qanday to'lanadi, bu xodim ishlaydigan hududga bog'liq. Misol uchun, agar xodim ishlayotgan bo'lsahududlarda Uzoq Shimol yoki ekvivalent maydonlar, tomonidan tovon oshirish mintaqaviy koeffitsient. Bundan tashqari, agar xodim ta'til paytida ushbu hududlarni tark etgan bo'lsa ham, siz ko'proq tovon to'lashingiz kerak. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 3 noyabrdagi 1206-sonli qarori bilan tasdiqlangan Tartibning 21-bandi bilan belgilanadi.

Diqqat! Ota-onalik ta'tillari to'lanishi kerakxodimdan barcha zarur hujjatlarni olgan kundan boshlab 10 kundan kechiktirmay.

Joriy oy uchun kompensatsiya ish haqini to'lash uchun belgilangan muddatlarda to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 3 noyabrdagi 1206-son qarori bilan tasdiqlangan Tartibning 16-bandi, buyruq bilan tasdiqlangan Tartibning 51-bandi). Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son).

2020-yil 1-yanvardan boshlab bir yarim yoshgacha bo‘lgan bolalarga parvarish bo‘yicha nafaqalar

Qancha to'lash kerak. Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqa miqdori xodimning bola tug'ilishidan ikki yil oldin ish haqiga bog'liq. Bola tug'ilgunga qadar ikki yil ishlamagan yoki eng kam ish haqidan kam ish haqi olganlar uchun deputatlar eng kam to'lov miqdorini taqdim etdi. Bunday ishchilar birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun eng kam ish haqining 40 foizi miqdorida nafaqa oladilar - 4852 rubl. Yanvar oyida ikkinchi yoki keyingi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilga chiqqanlar ko'proq oladi - 6 554,89 rubl. oyiga.

Fevral oyidan boshlab bir nechta farzandi bo'lganlar uchun nafaqa miqdori indeksatsiya qilindi va endi minimal miqdor 6 751,54 rublni tashkil qiladi. oyiga.

Agar xodim chaqaloq tug'ilishidan oldin ikki yil ishlagan bo'lsa, buxgalter bu vaqt ichida uning ish haqini hisobga olgan holda nafaqani hisoblab chiqadi.

Katta pul to'lamaslik uchun mansabdor shaxslar cheklangan maksimal hajmi Xodimga bir oylik ota-ona ta'tilida to'lanishi mumkin bo'lgan nafaqa 27 984,66 rublni tashkil qiladi.

Ota-onalik ta'tilini qachon to'xtatish yoki 3 yilgacha uzaytirish mumkin?

Agar xodim ishdan bo'shatish imkoniyatidan to'liq foydalanishga qaror qilsa va keyin ishni davom ettirish haqidagi fikrini o'zgartirsa ish majburiyatlari, u bola parvarishi uchun kunlar sonini oshirishi mumkin. Siz uni rad etishga haqqingiz yo'q, aks holda siz qonunni buzgan bo'lasiz. Yangilash uchun ariza olingandan so'ng, bering yangi tartib, shaxsiy kartangizga tuzatishlar kiriting.

Muhim! Ta'tilga ehtiyoj qolmaganda, u muddatidan oldin to'xtatiladi. Xodim ish boshlanishidan uch kun oldin ish beruvchini xabardor qiladi.

Ish uchun jinoyat sodir etilgan sana haqida xodimga xabar berish sizning huquqingizdir. Bu odam aks ettiruvchi tartib bilan tanishishi bilan bog'liq aniq miqdor kunlar, sana. Qonun qo'shimcha ma'lumotni talab qilmaydi, ammo tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ish vazifalariga qaytish sanasini bir necha kun oldin eslatib turing. Ichkarida qiling yozish yoki telefon orqali.

Yarim kunlik hamkorga ota-ona ta'tilini qanday berish kerak

Agar ota-ona ta'tiliga chiqishi kerak bo'lgan to'liq bo'lmagan ishchilar bo'lsa, kadrlar bo'limi xodimlari qo'shimcha savollarga ega. Yodda tutingki, yarim kunlik ishchilar uni mehnat munosabatlariga ega bo'lgan barcha kompaniyalarda ro'yxatdan o'tkazish huquqiga ega. Ish beruvchiga taqdim etilgan hujjatlar to'plami standartdir.

Yarim vaqtda ishlaydigan xodim barcha ish beruvchilar bilan bir vaqtning o'zida hujjatlarni to'ldirishi shart emas. U xohlaganicha qila oladi. Ba'zi odamlar uni qismlarga bo'lib ishlatishni qulayroq deb bilishadi turli atamalar, boshqalar uni faqat bitta joyda tartibga solishni afzal ko'radi. Buning sababi, oylik nafaqa bir ish beruvchi tomonidan tayinlanadi va to'lanadi.

Eslatma! Ba'zan xodimlarni qidirayotganda, boshqa tashkilotda ro'yxatdan o'tgan ota-ona ta'tilida bo'lgan odamlar ish topish uchun kelishadi. Ular bilan mehnat shartnomalarini tuzishda ehtiyot bo'ling. Ish soatlari sonini to'g'ri hisoblang.

Agar siz ota-onalik ta'tilini olgan bo'lsangiz, ishlash mumkinmi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari shartlarda ishlashni taqiqlamaydi yarim kun. HR xodimlarida shaxs qanday maqomga ega va uni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerakligi haqida savollar bor. Bir tomondan, u ota-ona ta'tilida, boshqa tomondan, u ishlaydi va maosh oladi.

Beshik. Ota-onalik ta'tilida yarim kunlik ish uchun qanday murojaat qilish kerak

Yarim kunlik rejimda u olish huquqini saqlab qoladi pul mablag'lari davlatdan to'liq. Ammo to'liq kunlik ish vazifalariga qaytish zarurati tug'ilsa, xodimga bola parvarishi bo'yicha nafaqani yo'qotishini tushuntiring.

Agar xodim yarim vaqtda ishlash istagini bildirgan arizani olsangiz, xulosa qiling qo'shimcha kelishuv. Uning yordamida siz yangi ish rejimini himoya qilasiz. Bundan tashqari, buyurtma bering. E'tibor bering, siz xodimga masofadan turib ishlashga ruxsat berishingiz mumkin. Unga qachon o'z vazifalarini bajarishni boshlashi mumkinligini tushuntiring.

Jarayonni tugatgandan so'ng, odam ta'tilda davom etadi, 1,5 yoshga to'lgunga qadar nafaqa oladi va kichik pul kompensatsiyasi 3 yilgacha (1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi "To'g'risida" davlat imtiyozlari bolalari bor fuqarolar").

Ota-ona ta'tilini tashkil etish ish beruvchining zimmasida. Xodim ota-ona ta'tiliga chiqqanda, har qanday shaklda nafaqa tayinlash va to'lash to'g'risida buyruq chiqaring. E'tibor bering, "shimoliy" xodimlar uchun oshirilgan tovon puli taqdim etiladi. Xodimning iltimosiga binoan, tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrda u tashkilotda yarim kunlik asosda ishlashi mumkin.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari(B&R, umumiy tilda bu shunchaki farmon) hisoblanadi ijtimoiy kafolat ishlaydigan ayollar uchun, shuningdek, harbiy yoki unga tenglashtirilgan shartnoma bo'yicha xizmatni o'tayotganlar uchun. Homilador ayollarga tug'ishga tayyorgarlik ko'rishlari va chaqaloq tug'ilgandan keyin dam olishlari, tiklanishlari va yangi tug'ilgan chaqaloq bilan vaqt o'tkazishlari uchun beriladi.

Onalik ta'tiliga bo'lgan huquq San'atda mustahkamlangan. 255 Mehnat kodeksi(TC) Rossiya Federatsiyasi (2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son). Qonunda aytilishicha, farmonga ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lash bilan birga keladi.

• Tug'ilganlik uchun ta'til ham tabiiy (tug'ilgan) bolalarga, ham 3 oygacha bo'lgan asrab olingan bolalarga beriladi.
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun tug'ruq ta'tilini (tug'ruq ta'tilini) va ota-ona ta'tilini aralashtirmang. Yuridik ma'noda bu butunlay boshqa davrlar.

Xususiyat Homiladorlik va tug'ish ta'tillari Rossiyada uni chiqarish mumkin faqat ayol.

• Ba'zan ular dadamni tug'ruq ta'tiliga qo'yish mumkinligini yozadilar yoki aytishadi. Bu nazarda tutadi Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram, lekin BiR bo'yicha emas.
• San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi, ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrida, erkak faqat navbatdan tashqari berilishi mumkin. yillik to'lanadigan ta'til.

Yangi qonun 2015 yil 29 iyundagi 201-FZ-sonli tug'ruq ta'tilini berish shartlariga o'zgartirishlar kiritildi. muddatli mehnat shartnomasi. Agar ilgari ish beruvchi xodim bilan shartnomani faqat homiladorlik davri uchun uzaytirishga majbur bo'lsa chaqaloq tug'ilgunga qadar, keyin endi ayol qonun bilan ta'minlangan tug'ruqdan keyingi ta'til, bu unga homiladorlik va tug'ish nafaqalarini to'liq olish huquqini beradi (140, 156 yoki 194 kunlik tug'ruq ta'tillari uchun).

Ro'yxatdan o'tish uchun necha hafta kerak?

Ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin bo'lgan davr qonuniy ravishda - 30 hafta. Ta'tilga chiqish uchun siz shifokordan tug'ruq ta'tilini olishingiz kerak. Hujjatda tug'ruq ta'tilining boshlanish va tugash sanalari ko'rsatiladi.

Ba'zi hollarda ular o'rnatiladi boshqa shartlar tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish:

• 27 hafta - baxtsiz hodisa tufayli ifloslangan ma'lum bir hududda yashovchi homilador onalar uchun Chernobil atom elektr stantsiyasi, Mayak zavodi va boshqalar.
• 28 hafta - ko'p homiladorlik uchun.
• Agar ayol 22 dan 30 haftagacha erta tug'ilgan bo'lsa - tug'ilgan kundan boshlab.

Akusher-ginekolog homiladorlikning 30-haftasi boshidan kechroq kasallik ta'tilini ochishga haqli emas. Biroq, ayolning o'zi keyinroq tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega - bu to'g'ridan-to'g'ri ushbu ta'til uchun arizada ko'rsatilishi kerak.

Xususan, tug'ruq ta'tilining boshlanish sanasini kechiktirish ayolning manfaatlariga mos kelishi mumkin - agar u yil oxiriga to'g'ri kelsa, ba'zida uni kechiktirish tavsiya etiladi. keyingi yilning boshida pullik kasallik ta'tiliga to'g'ri keladigan bir necha yo'qolgan kunlarga qaramasdan. Bu hisoblash sifatida foydalanish uchun amalga oshiriladi joriy kalendar yili- qoida tariqasida, daromad jihatidan ko'proq foydali.

Qonun bo'yicha necha kun davom etadi?

San'atga muvofiq. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Davlat nafaqalari to'g'risida" gi Qonunning 7-moddasi, shuningdek boshqalar. normativ hujjatlar, 2018 yilda tug'ruq ta'tilining davomiyligi farq qilishi mumkin. Onalik ta'tilining kunlarining soni ayolning yashash va ish joyiga, tug'ilish xususiyatlariga va tug'ilgan bolalar soniga bog'liq.

• BiR bo'yicha bayram ikki shartli qismga bo'linadi - prenatal va postnatal. Ularning har biri uchun kunlar soni ginekolog tomonidan kutilgan tug'ilgan kundan boshlab hisoblanadi.
• Agar bola ilgari tug'ilgan bo'lsa, ayol hali ham ta'minlanadi kunlarning umumiy soni Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.

Quyida turli toifadagi ayollar uchun tug'ilishdan oldin va keyin mehnat va mehnat ta'tilining davomiyligi keltirilgan.

Onalik ta'tillari jadvali

Kontaminatsiyalangan joylarda yashovchi yoki ishlaydigan homilador ayollar uchun tug'ruq ta'tillari 20 kunga uzaytirildi prenatal davr tufayli. 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli Qonunga muvofiq, ushbu davrda ularning sog'lig'ini yaxshilash tug'ilishgacha ifloslanish zonasidan tashqarida ta'minlanadi.

Ayol uchun, chaqaloqni asrab olish 3 oygacha bo'lgan davrda tug'ruq ta'tilining davomiyligi qisqarishi mumkin:

• Ta'til qaysi kundan boshlab hisoblana boshlaydi hukm qabul qilish kuchga kiradi.
• Onalik ta'tili chaqaloq tug'ilgandan keyin 70 kalendar kungacha (yoki asrab olingan egizaklarning tug'ilgan kunidan keyin 110 kungacha) davom etadi.

Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish

Homiladorlik ta'tiliga chiqish uchun homilador ayol ish beruvchini ta'minlashi kerak kasallik ta'tillari akusher-ginekologdan va yozing bayonot BiR bo'yicha ta'tilga chiqish istagingiz haqida. Xodimning o'zi uchun ikkita sababga ko'ra tug'ruq ta'tilini olish muhim:

• uchun moddiy yordam olish;
• unga ergashish davom etdi ish joyi tug'ruq ta'tilining davomiyligi, shuningdek, 3 yoshgacha bo'lgan keyingi bola parvarishi uchun.

Ayol tomonidan taqdim etilgan ariza va kasallik ta'tillari evaziga kadrlar bo'limi unga hujjatlarni qabul qilish to'g'risida bildirishnoma beradi (erkin shaklda yoziladi, ikkinchi nusxasi tashkilotda qoladi).

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining boshlanish sanasi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida ko'rsatilgan vaqtga to'g'ri kelishi yoki keyingi muddatga qoldirilishi mumkin (faqat ayolning iltimosiga binoan va uning arizasi bilan). Shu bilan birga, tug'ruq ta'tilining o'zi keyingi sanaga qoldirilmaydi, balki qisqartiriladi, chunki u kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kundan kechiktirmay tugaydi.

Onalik kasalligi ta'tillari

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi rasmiy blankada, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Bu hujjat qat'iy hisobot, noyob raqamga ega. Shaklning birinchi qismi to'ldiriladi tibbiyot muassasasi, ikkinchidan (onalik nafaqasini hisoblash uchun) - ish beruvchi ayollar.

Kasallik ta'tilini to'ldirish uchun asosiy talablar (shifokorga ham, ish beruvchiga ham tegishli):

• Hujayralar katta bosma ruscha harflar va raqamlar bilan to'ldirilgan, ular hujayradan tashqariga chiqmasligi kerak.
• Eslatmalar printerda yoki qora jel, favvora yoki boshqa qalam bilan qo'lda yozilishi mumkin (lekin sharik emas).
• Har qanday dog'lar, chizmalar va xatolar taqiqlanadi. Hatto bitta chiziq chizilgan bo'lsa ham, siz shaklni o'zgartirishingiz va hamma narsani qayta yozishingiz kerak.
• Ish beruvchi tashkilotning nomi to'liq yoki qisqartirilgan shaklda yozilishi mumkin (agar bunday shakl ta'sis hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa).
• Agar yozuv (korxona nomi, shifokorning familiyasi va boshqalar) chiziqqa to'g'ri kelmasa, u oxirgi katakchada to'xtatiladi.

Ish beruvchi ehtiyotkorlik bilan harakat qilishi kerak tekshirish kasallik ta'tilini to'ldirishning to'g'riligi, chunki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi noto'g'ri to'ldirilgan hujjatni qabul qilmasligi mumkin. To'g'ri va nihoyat to'ldirilgan kasallik ta'tillari BiR bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga topshiriladi.

• Agar xato aniqlansa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ayolga qaytariladi, u yangi hujjat uchun tibbiy muassasaga qayta murojaat qilishi kerak.
• Sug'urtalangan tashkilotning noto'g'ri nomi xato deb hisoblanmaydi, chunki FSS uni ro'yxatga olish raqami bilan taniy oladi.

Onalik ta'tilini olish uchun ariza

Ariza tug'ruq ta'tilini boshlash uchun asosiy asos hisoblanadi. U bepul shaklda yozilgan va ish beruvchida ro'yxatdan o'tgan. Tasdiqlangan ariza shakli mavjud emas. Hujjatga ba'zi ma'lumotlar kiritilishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

• Tashkilotning tafsilotlari, rahbarning to'liq ismi.
• Qisqartmalarsiz xodimning to'liq ismi (siz o'z lavozimingizni ham ko'rsatishingiz mumkin).
• Shaxsni tasdiqlovchi hujjatning tafsilotlari.
• Ro'yxatdan o'tish joyi va yashash joyi haqida ma'lumot.
• Iltimos, BiRga muvofiq ta'til bering.
• Onalik nafaqalarini to'lashni talab qilish va bir martalik nafaqa homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tishda (ixtiyoriy).
• Imtiyozlarni olishning istalgan usuli, karta tafsilotlari.
• BiR bo'yicha kasallik ta'tilining raqami va sanasi.
• Xodimning imzosi, familiyasi va arizani to'ldirish sanasi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida qolish ayolga homiladorlik va tug'ish nafaqasini berish uchun asosdir. Bunday holda, ko'pincha bitta qo'shma ariza to'ldiriladi - ta'til uchun ham, kasallik ta'tilini to'lash uchun ham.

Onalik ta'tiliga buyurtma

Ayolning ish joyi ariza va kasallik ta'tilini olgandan so'ng, korxonaning kadrlar bo'limi shakllanadi tug'ruq ta'tilini berish to'g'risidagi buyruq. Hujjatning shakli qonun bilan aniq tartibga solinmagan, uni asos qilib olish mumkin birlashtirilgan shakl№ T-6 yoki o'zingizni rivojlantiring.

Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• sug'urtalangan tashkilotning nomi;
• sana va hujjat raqami;
• Xodimning to'liq ismi, xodimlar soni, lavozimi va tarkibiy bo'linmasining nomi;
• ta'til turi (tug'ruq ta'tili);
• tug'ruq ta'tilini berish uchun asoslar;
• ta'tilning boshlanish va tugash sanalari, uning davomiyligi;
• Tashkilot rahbarining to'liq ismi, uning imzosi.

Xodim buyruqni o'qiydi majburiy, imzolangan va sanasi. Ideal holda, unga hujjatning nusxasi beriladi. Shundan so'ng, u xodimning shaxsiy ishiga yuborilganligi to'g'risida buyruqqa yoziladi.

Buyurtma asosida tug'ruq ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga (T-2-shakl) kiritiladi. Ayolning mehnat va mehnat ta'tilida ekanligi ish vaqti varaqasida (T-12 shakli yoki tashkilot tomonidan belgilangan boshqa) aks ettirilgan.

Onalik ta'tillari qanday to'lanadi?

Tug'ilganlik uchun ta'til birinchi kundan boshlab to'liq to'lanadi oxirgi kun. Foyda o'tkaziladi bir vaqtning o'zida butun davr uchun ayolning hisobiga.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun to'lovni hisoblashning asosiy mezonlari:

1. Har biri uchun to'liq oy Onalik ta'tilida ayol oxirgi ikki kalendar yil davomida tashkilotdagi o'rtacha oylik ish haqining 100% miqdorida (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 11-moddasi) haq olish huquqiga ega.
2. Juda kam yoki yo'q daromad bilan, shuningdek, 6 oygacha bo'lgan tashkilotda ish tajribasi bilan. hisob-kitob va to'lov joriy qiymatga muvofiq amalga oshiriladi minimal hajmi ish haqi (eng kam ish haqi). 02.01.2018 yildan boshlab eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil etadi, ammo bu ko'rsatkichga ortib borayotgan mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladi.
3. To'lovning maksimal miqdori sug'urta mukofotlarini hisoblash asoslari yordamida tartibga solinadi. Xodimning ma'lum bir yildagi daromadi ularning qiymatlari bilan taqqoslanadi.

Agar ayol ikki yildan ortiq ishlagan bir nechta ish beruvchilar bo'lsa, tug'ruq ta'tillari to'lanadi ularning har biri. Shu bilan birga, bola parvarishi bo'yicha nafaqa faqat sug'urtalovchilardan biriga berilishi mumkin.

Onalik ta'tillari faqat kasallik ta'tillari berilgan taqdirda to'lanadi olti oydan kechiktirmay tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin. Aks holda, ayol sudda B&R imtiyozlariga bo'lgan huquqini isbotlashi kerak bo'lishi mumkin.

Onalik ta'tilini hisoblash

Dam olish uchun onalik nafaqasini hisoblash buxgalteriya hisobi amalga oshiriladi korxonalar (yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlari, agar mavjud bo'lsa). pilot loyiha "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar") belgilangan usul bo'yicha. Quyidagi ma'lumotlar hisobga olinadi:

• Ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqishidan oldingi ikki kalendar yilidagi umumiy daromadi. Onalik ta'tillari 2018 yilda boshlanganlar uchun taxminiy yillar 2016 va 2017 yillarga to'g'ri keladi.
• Hisob-kitob davrining davomiyligi (2016-2017 yillarda - 731 kun).
• Kasallik ta'tillari, ota-ona ta'tillari va boshqalar tufayli hisob-kitob davridan "yo'qolgan" kunlar soni.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari quyidagi ketma-ketlikda hisoblanadi:

• hisob-kitob davridagi kunlarning aniq soni hisoblab chiqiladi (731 dan "chetsiz" vaqt davrlari olib tashlanadi);
• o'rtacha kunlik daromad topiladi (ikki yil uchun umumiy daromad oldingi bandda hisoblangan kunlar soniga bo'linadi);
• hajmi hisoblanadi bir martalik to'lov(o'rtacha kunlik ish haqi kasallik ta'tilidan olinadigan tug'ruq ta'tilining kunlariga ko'paytiriladi).

Foyda miqdori ma'lum chegaralarga to'g'ri kelishi kerak. 2018 yilda 140 kunlik ta'til uchun minimal nafaqa homiladorlik va tug'ish uchun 43 615,65 ni tashkil qiladi
surtish. (har bir to'liq oy uchun 9 489 rubl asosida), maksimal- 282 106,70 rubl

Onlayn FSS kalkulyator

FSS veb-saytidagi onlayn kalkulyator hisob-kitoblarni osonlashtirishga yordam beradi va ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqqanidan keyin hisoblashi mumkin bo'lgan miqdorni oldindan hisoblab chiqadi. U tug'ruq ta'tilini hisoblashning yuqoridagi usuliga asoslanadi. Korxonada va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida buxgalterning nafaqa miqdori aynan shunday hisoblanadi.

Maydonlarni diqqat bilan to'ldirishingiz kerak:

• Nogironlik turi (homiladorlik va tug'ish).
• Kasallik ta'tilida ko'rsatilgan mehnatga layoqatsizlik davrining sanalarini kiriting.
• Agar ayol oxirgi ikki yil davomida tug'ruq ta'tilida bo'lsa, u hisob-kitob yillarini almashtirishi mumkin.
• "Hisoblash shartlari" da 2016-2017 yillar uchun daromad miqdorini kiriting. (yoki boshqa hisob-kitob davri), hisob-kitobdan chiqarilgan kunlar soni, katakchalarni diqqat bilan tekshiring.
• "Ish tajribasi" ustuniga e'tibor berishingiz mumkin, agar ma'lum bir tashkilotda ish staji olti oydan oshmasa.

Onalik ta'tillari uchun to'lov

Onalik ta'tilini to'lash amalga oshiriladi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan (SIF). Umuman olganda, jarayon quyidagi ketma-ketlikda sodir bo'ladi:

• Ayol ish beruvchiga ariza yozadi tug'ruq ta'tillari va nafaqalar uchun.
• Ish joyida ta'tilni to'lash va homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash to'g'risida qaror qabul qilish muddati - umumiy holatda 10 kalendar kuni.
• Pul o'tkazish uchun ma'lum vaqt ajratilgan. Ish beruvchi pul o'tkazishi kerak ish haqini to'lashning birinchi kunida boshqa xodimlarning ish haqi bilan birga.
• Ish beruvchi (polis egasi) dastlab pul to'laydi o'z mablag'laringizdan, va shundan keyingina FSS to'lanadigan sug'urta mukofotlarini kamaytirish va / yoki tovon to'lash orqali unga to'lovni qoplaydi.
• "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" loyihasi ishlayotgan Rossiya Federatsiyasining ayrim ta'sis sub'ektlarida ayolning ta'tillari to'g'ridan-to'g'ri to'lanadi. hududiy organi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (garchi onalik ta'tiliga ariza hali ham ish beruvchiga yozilgan bo'lsa-da, uni hisoblash va to'lash ijtimoiy sug'urta xodimlari tomonidan amalga oshiriladi). Shu bilan birga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tug'ruq ta'tilini to'lash huquqiga ega oyning 26-kuniga qadar, tug'ruq ta'tiliga ariza topshirilgandan keyin.

Onalik nafaqalari bilan bir qatorda, siz tibbiy muassasada erta ro'yxatdan o'tgandan so'ng beriladigan bir martalik nafaqa olish uchun murojaat qilishingiz mumkin. 2018 yilda uning hajmi 628,47 rublni tashkil qiladi. Ushbu miqdorni olish uchun xodim ish beruvchiga antenatal klinikadan ma'lumotnoma taqdim etishi va tegishli ariza yozishi kerak.

Xulosa

Onalik ta'tillari (tug'ruq ta'tillari) talab qilinadi ishchilar, talabalar va xizmatchilar ayollar. Uning davomiyligi oralig'ida 140-214 kun. Oddiy holatda 30-haftada tug'ruq ta'tiliga chiqadi homiladorlik. Buning uchun siz antenatal klinikada kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishingiz va uni ish beruvchiga taqdim etishingiz kerak (ichida). o'quv muassasasi, xizmat joyida) va ta'tilga ariza yozing.

Onalik muddati miqdorida to'lanadi O'rtacha oylik daromadning 100% ayollar. To'lov o'tkaziladi BiR bo'yicha butun ta'til davrida bir marta ayol hisobidan. Onalik nafaqasi ish beruvchi sug'urta badallarini to'laydigan ayol xodimlarga to'lanadi.

Bolaga, ayniqsa kichkina bolaga g'amxo'rlik qilish har doim katta xarajatlarni, shu jumladan vaqtni talab qiladi. Qonun ish beruvchilarni farzand ko'rishga qaror qilgan xodimlarni joylashtirishga majbur qiladi. Shu sababli, o'g'li yoki qiziga qarashga majbur bo'lgan har qanday ota-ona o'rtacha daromad va mavqeini saqlab qolishni kutish huquqiga ega. Bu vaqt ham ish stajiga hisoblanadi.

Kimga haqli

Oddiy odamlar orasida har bir kishi tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega degan fikr keng tarqalgan. Ota-onalar va ishlaydigan odamlar shart emas. Nihoyat, bolani parvarish qilish uchun pullik ta'tilni kim talab qilish huquqiga ega ekanligini tushunish uchun, birinchi navbatda, tug'ruq ta'tilini aniq nima deb hisoblash mumkinligini tushunishingiz kerak.

Onalik ta'tili joylashtirish uchun mo'ljallangan tug'ruqxona, bolaning haqiqiy tug'ilishi va undan keyingi reabilitatsiya. Bu faqat ayollar uchun.

Boshqa ta'til - bola tug'ilgandan keyingi birinchi kundan uning uchinchi tug'ilgan kunigacha - allaqachon ota-ona ta'tili deb ataladi. Nafaqat ona, balki otasi, buvisi, bobosi yoki boshqa qarindoshi, agar u asosiy vasiy etib tayinlangan bo'lsa, uni olish huquqiga ega. Buni darhol emas, balki bolaning uchinchi tug'ilgan kunidan oldin istalgan vaqtda so'rash mumkin. To'g'ri, ta'tilni iloji boricha tezroq so'rash ayolning manfaatlariga mos keladi - axir, kompensatsiya berilgan ta'tilning birinchi kunidan boshlab hisoblanadi.

Diqqat! Farzand asrab oluvchilardan farqli o'laroq, asrab oluvchi ota va onaning bunday kafolati yo'q! (Mehnat kodeksining 256, 257-moddalari).

Mehnat kafolatlari

Ishga kelsak, bu erda ham hamma narsa aniq emas. Hatto ishlamaydigan odam ham ushbu toifadagi dam olish uchun ariza berish huquqiga ega ekanligini aytganda, qonunchilar bekor turmush tarzini olib boradiganlarni emas, balki o'z-o'zini ish bilan band bo'lganlarni nazarda tutgan:

• xususiy tadbirkorlar;
• zarur hissa qo'shayotgan o'z-o'zini ish bilan band bo'lgan mutaxassislar.

Faqat ular, xususiy xodimlar bilan birga va davlat organlari, bolaga g'amxo'rlik qilish uchun sarflangan vaqt uchun kompensatsiya talab qilish huquqiga ega.

Ishlamaydigan ayollar haqida qonunda hech narsa aytilmagan, chunki ular ishlamaydi mehnat faoliyati bunaqa. Ushbu qoidadan faqat bitta istisno mavjud - agar kelajakdagi ona kompaniyaning tugatilishi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa. Xuddi shu narsa muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilgan ayollarga ham tegishli harbiy xizmat shartnoma ishchisi eri.

Muhim! Biroq, siz bir vaqtning o'zida bolalar nafaqasi va ishsizlik nafaqasini ololmaysiz. Ikkisidan birini tanlang.

Taqdim etish qoidalari

Ta'tilga chiqish printsipi quyidagicha:

1-qadam. Tibbiy yo'llanma olish.

2-qadam. Manzilga ariza tuzish Bosh direktor.

3-qadam. Arizani tasdiqlash va direktor tomonidan buyruq berish.

4-qadam. Buxgalteriya bo'limi to'lovlarni hisoblash uchun buyurtmalar oladi.

Korxona direksiyasi qaror qabul qilish uchun o‘n kun muddatga ega. Ushbu davrda xodim ish joyiga kelmaslik huquqiga ega, chunki unga ta'til berish rad etilishi mumkin emas.

Qanday murojaat qilish kerak

Xodimdan tegishli arizani olgan xo'jayin uni tasdiqlaydi va T-6 shaklida buyruq beradi (). Unda quyidagi fikrlar mavjud:

• tashkilotning to'liq nomi;
• uni kim nashr etgan, lavozimi, familiyasi;
• ta'tilga chiqqan xodimning tafsilotlari (bo'lim nomi, lavozimi,
• dam olish vaqtlari;
• bosh buxgalterga buyruq;
• imzo, sana.

Buyurtma xodimga ko'rib chiqish va imzolash uchun beriladi.

Mehnat kitobida tug'ruq ta'tillari va bolaga qarash uchun ta'tillar aks ettirilmaydi. U erda faqat mehnat faoliyati, mutaxassisni yollash va ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi (Mehnat kodeksining 66-moddasi).

Muhim! Biroq, bu muddat faqat umumiy pensiya va ish stajida hisobga olinadi. Agar yillik rejalashtirilgan ta'tilni ta'minlash haqida gapiradigan bo'lsak, u holda bolani parvarish qilish muddati hisobga olinmaydi.

Yangi tug'ilgan chaqaloqlarga g'amxo'rlik qilish uchun berilgan ishdan ozod qilish xodimning T-2 shaklidagi shaxsiy kartasida, ta'til bo'limida aks ettirilgan.

Bayonot

Yangi tug'ilgan o'g'il yoki qizga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olish uchun arizada qat'iy shablon mavjud emas, lekin unda quyidagi fikrlar bo'lishi kerak:

• kompaniya nomi;
• Tayyorlangan sana;
• kim yozadi - lavozim, bo'lim, familiya;
• kompaniya rahbarining ma'lumotlari;
• oilada qaysi bola hisobiga ko'ra, o'g'il yoki qizning tafsilotlari;
• parvarish qilish rejalashtirilgan davr;
• transkript bilan imzo.

Hujjat standart A4 varag'ida - qo'lda yoki matnni kompyuterda terish orqali tuziladi. "Shlyapa" an'anaviy ravishda yuqori o'ng burchakda yoziladi. Keyinchalik, markazda hujjatning nomi - bayonot. Quyida, arizachi birinchi shaxsda so'rov yozadi va taklif qilingan ish ta'tillari sanalarini ko'rsatadi. Agar kerak bo'lsa, qo'shimchalar ro'yxatini ko'rsatadi (masalan, tibbiy ma'lumotnomalar, tug'ilganlik haqidagi guvohnoma yoki sud qarori, ikkinchi ota-onadan ta'tildan foydalanmaslik to'g'risidagi guvohnoma).

4,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun ota-ona ta'tillari: qonun qabul qilinganmi?

2018-yilda ish beruvchilar endilikda oldingi uch yil o‘rniga 4,5 yil bola parvarishi bilan ta’minlashi kerakligi haqida ma’lumot tarqaldi.

Bu qisman to'g'ri. Asosiysi, Mehnat kodeksining yuqorida aytib o‘tilgan ikki yuz ellik oltinchi moddasi o‘zgarishsiz qolmoqda. U erda to'rt yil haqida gap yo'q. Ota-ona ta'tilining maksimal muddati uch yil saqlanib qoladi.

Shunday qilib, arizachining kafolatlangan va rad etish imkoniyatisiz oladigan maksimal miqdori bola uch yoshga to'lgunga qadar ta'tildir.

Innovatsiyalar pensiya qonunchiligiga, ya'ni 173-FZ-sonli Federal qonuniga, aniqrog'i, mehnat vazifalarini bevosita bajarish bilan bog'liq bo'lmagan mehnat faoliyatining boshqa davrlariga bag'ishlangan bandiga ta'sir ko'rsatdi. Unga ko'ra, endi pensiya muddati ota-ona ta'tilini o'z ichiga oladi, bu maksimal to'rt yarim yil davom etishi mumkin. Shunday qilib, har bir farzandiga bir yarim yil olayotgan uch farzandning onasi endi avvalgidan ko‘ra ko‘proq nafaqaga umid bog‘lashi mumkin bo‘ladi.

Biroq, ushbu band savdogarlarga xodimlarga uzoqroq ta'tillar berish bo'yicha hech qanday majburiyat yuklamaydi. Yaxshi sabablarga ko'ra, ota-ona ta'tilini 4,5 yilga uzaytirish mumkin, masalan, agar oila yana bir a'zo qo'shgan bo'lsa. Biroq, boshqa hollarda, bu faqat ish beruvchi bilan oldindan kelishilgan holda mumkin. Shunday qilib, agar sabablar unchalik muhim bo'lmasa, masalan, keyingi bolalarning tug'ilishi bo'lsa, xo'jayin rad etish huquqini saqlab qoladi.

Ushbu ta'tillar qancha davom etadi?

Normlar bo'yicha mehnat qonunchiligi(Mehnat kodeksining 255-moddasi), ota-ona normal homiladorlik davrida bir yuz qirq kunlik tug'ruq ta'tiliga ega. Agar asoratlar paydo bo'lsa yoki siz sezaryenga murojaat qilishingiz kerak bo'lsa, o'n olti kun ko'proq. Agar egizaklar yoki uch egizaklar tug'ilsa, ular 194 kunni ta'minlashi kerak. Xuddi shu kafolat farzand asrab oluvchi onalar uchun ham amal qiladi, lekin agar chaqaloq rasman asrab olish vaqtida uch oygacha bo'lgan bo'lsa.

Farzand asrab oluvchilar uchun ham tug'ruq ta'tillari talab qilinadi. Agar rasman asrab olish vaqtida bola uch oylik yoshga to'lmagan bo'lsa, uning asrab oluvchi onasiga tug'ruq ta'tili beriladi.

Yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish bolaning uchinchi tug'ilgan kuniga qadar davom etadi.

Ishini yo'qotganlar uchun kompensatsiya

Ishdan bo'shatilgan taqdirda, ayol nima uchun ish beruvchi bilan munosabatlarni uzishi muhim ahamiyatga ega. Agar bu uning o'z tashabbusi yoki tomonlarning kelishuvi bo'lsa (qonun nazarida bu bir xil - Mehnat kodeksining 77-moddasi), hech qanday kafolatlar haqida gap yo'q. Sobiq xodim uchun faqat uning maoshi va olinmagan ta'tillar uchun kompensatsiya qoladi. Faqat kompaniyaning qisqarishi va bankrotligi sababli ishini yo'qotgan ayol bu huquqni saqlab qoladi. Bundan tashqari, ushbu maqolaning buyruqda ham, mehnat daftarida ham ko'rinishiga ishonch hosil qilishingiz kerak - bu sud muhokamasiga kelsak, bu muhim ahamiyatga ega (Mehnat kodeksining 180-moddasi).

Va mashhur e'tiqodga qaramasdan, homilador bo'ysunuvchilarni ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Kompaniyaning tugatilishi kutilayotganligi sababli xodimlarni qisqartirishdan tashqari, bu, yuqorida aytib o'tilganidek, o'z tashabbusi yoki uzaytirishni e'lon qilmaslikdir. muddatli shartnoma hamkorlik haqida, agar mavjud bo'lsa. Bunday sharoitlarni ishchi ayollarning huquqiy savodsizligidan foydalangan tadbirkorlar osonlik bilan yaratmoqda. Bu shuningdek, lavozimga ariza berishda ko'pincha topshirilishi kerak bo'lgan ochiq iste'fo xatining umumiy hiylasini o'z ichiga oladi.

Bu, agar homilador onaning o'zi tug'ruq ta'tilida ishlagan bo'lsa va asosiy xodimning qaytish sanasi yaqinlashgan bo'lsa ham mumkin. To'g'ri, bu holda ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun nomzodga uning malakasi va sog'lig'i holatiga qarab egallashi mumkin bo'lgan barcha mumkin bo'lgan lavozimlarni evaziga taklif qilishi shart.

Ota-onalik ta'tili kafolati harbiy onalar uchun ham amal qiladi ( Federal qonunlar 76-FZ-son va 309-FZ-son). Shuningdek, agar bunday qaror allaqachon qabul qilingan bo'lsa, xodim bonus olish huquqini saqlab qoladi (Mudofaa vazirligining 1010-son buyrug'i). Shunday qilib, "formada" onalar fuqarolar bilan bir xil to'lovlarni olish huquqiga ega. Buni jadvaldan ko'rish mumkin:

Muddatli mehnat shartnomasi va ta'til

Nisbatan mehnat shartnomasi ma'lum bir davr uchun tuzilgan, hamma narsa juda oddiy emas. Bir tomondan, har qanday xodimlarga, ayniqsa homilador ayollar va tug'ilganlarga nisbatan o'zboshimchalik qilish mumkin emas. Ammo boshqa tomondan, bo'ysunuvchi bilan mehnat shartnomasini uzaytirish - bu ish beruvchining huquqi, majburiyat emas. U faqat buni qilishga majbur yozma ariza tegishli tibbiy ma'lumotnomalarni taqdim etish bilan ota-onaning o'zi.

Bundan tashqari, sertifikat hozirgi holat homiladorlik keyinchalik xo'jayinning iltimosiga binoan muntazam ravishda ta'minlanishi kerak - lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan.

Muhim! Homiladorlikning oxirida ish beruvchi, agar u haqiqatan ham ishlashni davom ettirgan bo'lsa, tug'ilgan bo'ysunuvchi bilan shartnomani bekor qilishga haqli.

To'lovlar miqdori

Standart qoida shundaki, o'g'il yoki qizga g'amxo'rlik qilish uchun umumiy nafaqa ishchining o'rtacha daromadining 40 foizini tashkil qiladi. Ba'zan u qat'iy belgilangan miqdor sifatida olinadi.

2019 yil boshidan boshlab to'lovlarning pastki chegarasi bo'yicha innovatsiyalar kuchga kirdi:

Xodimning 2019 yilda talab qilish huquqiga ega bo'lgan maksimal miqdori 26 ming 152 rubl va 27 tiyin. Ushbu kafolat quyidagilarga ham tegishli:

• harbiy;
• tugatishga qadar qisqartirish tufayli ishdan bo'shatilgan;
• onaning yoki dadaning huquqiy maqomidan mahrum bo'lganligi sababli bolaga g'amxo'rlik qilishni o'z zimmasiga olgan vasiylar;
• kunduzgi talabalar.

Nafaqa bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ish beruvchi tashkilot yoki to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi. Ushbu bosqichga erishgandan so'ng va bola uch yoshga to'lgunga qadar, ona oylik ellik rubl miqdorida kompensatsiya olish huquqini saqlab qoladi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdorini hisoblash uchun bizning veb-saytimizdan foydalaning.

Sog'liqni saqlash vazirligining 1012n-sonli buyrug'i bolalarga qarash uchun ta'til so'ragan arizachini direktorga ikkinchi vasiyning ushbu imtiyozdan hali foydalanmaganligi va nafaqa olmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnomasini taqdim etishga majbur qiladi. Arizani kim topshirishi muhim emas - uning o'rniga chaqaloqqa g'amxo'rlik qilishga majbur bo'lgan ona yoki vasiy.

Sertifikat chop etiladi blanka ikkinchi vasiy ishlaydigan kompaniya. Shuningdek, unda kompaniyaning muhri, bosh direktor va bosh buxgalterning imzolari va transkript mavjud.

Bu qanday ko'rinishga ega:

Yarim vaqtda ishlaydiganlar uchun nima qilish kerak

Yarim vaqtda yoki hatto masofadan turib ishlaydiganlarga kelsak, bu erda hech qanday tub o'zgarishlar yo'q. Onam to'la vaqtli ishchi bilan bir xil bonuslar va kafolatlarni olish huquqiga ega. Asosiysi, u va ish beruvchi o'rtasida shartnoma bilan muhrlangan rasmiy mehnat munosabatlari mavjud.

Uydan moslashuvchan soatlarda ishlaydiganlar uchun bu qiyinroq. Ta'til va nafaqa olish faqat chaqaloq tug'ilgandan keyin ish haqiqatan ham imkonsiz bo'lib qolgan yoki unga bir necha soatdan ko'proq vaqt ajrata olmaydigan hollarda mumkin. Shuni esda tutish kerakki, davlat tomonidan pul to'lash qo'shimcha daromad manbai emas, balki bola bilan bog'liq muammolar tufayli ishlash imkoniyatidan vaqtincha mahrum bo'lganlik uchun kompensatsiya hisoblanadi. Aks holda, qonun oldida suiiste'mollik kabi ko'rinadi (FSS 2018 yil 19 yanvardagi 02-08-01 / 17-04-13832l-sonli xat, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 07-KG17-son qarorlari). -1728 yil 18 iyul, 2017 yil va Konstitutsiyaviy sud№ 329-O).

Davlat tomonidan pul to'lash qo'shimcha daromad manbai emas, balki bola bilan bog'liq muammolar tufayli vaqtincha ishlash imkoniyatidan mahrum bo'lganlik uchun kompensatsiyadir.

Bu bilan bog'liq bir qator qiyinchiliklar ham mavjud. Bir tomondan, hech kim yosh onaga tug'ruq ta'tilida qo'shimcha pul topishni taqiqlamaydi. Ammo boshqa tomondan, FSS bunday holatlarga juda ishonmaydi. Axir, yangi tug'ilgan chaqaloq bilan bog'liq muammolar ayolni ishlash imkoniyatidan mahrum qilmaydi. Dastlab, agar ona ta'til paytida yarim kunlik ishlagan bo'lsa (ya'ni haftasiga qirq soatgacha), unga nisbatan hech qanday shikoyat yo'q edi. Biroq, keyinchalik sudlar o'z pozitsiyalarini butunlay teskarisiga o'zgartirganda va FSSni nafaqa to'lashdan bosh tortishda qo'llab-quvvatlaganida, keyinchalik holatlar tez-tez bo'lib qoldi.

Dadam, buvisi, bobosi va boshqa qarindoshlari uchun ta'til va to'lovlar

Apriori, tug'ruq ta'tillari va bolalarni parvarish qilish uchun ishdan bo'shatish ayollar uchun mo'ljallangan edi. Biroq, bolaning otasi va boshqa har qanday vasiy ham ishdan bo'shatish xavfi haqida tashvishlanmasdan ta'tilga chiqish huquqiga ega. Bunday holda, qo'llab-quvvatlovchi hujjatlarni taqdim etish kerak, xususan:

• onaning kafolatdan foydalanmaganligi to'g'risidagi guvohnoma;
• ayolning ahvolini tasdiqlovchi tibbiy hujjatlar;
• sud qarori;
• boshqa tasdiqlovchi hujjatlar.

Muhim! Shuni esda tutish kerakki, arizachi o'z pozitsiyasini hech qanday tarzda tasdiqlashga majbur emas va o'zini bayonot yozish bilan cheklash huquqiga ega. Biroq, bu holda ish beruvchi rad etish huquqiga ega bo'ladi.

Shunday qilib, ishlaydigan ayol tanlov qilishi shart emas - yaxshi ish yoki bolalarga g'amxo'rlik qilish, buni birlashtirish juda mumkin, siz faqat o'z huquqlaringizni bilishingiz va arizani to'g'ri to'ldirishingiz kerak.

Unga kim haqli ekanligini, shuningdek, pullik dam olish kunlarini taqdim etish qoidalari va xususiyatlarini yangi maqolamizdan bilib oling.

Video - Ota-onalik ta'tili

Salom! Ushbu maqolada biz ota-ona ta'tilining muhim xususiyatlari haqida gapiramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

1. Ish beruvchiga qanday hujjatlar kerak bo'ladi;
2. Qanday imtiyozlar beriladi;
3. Oylik nafaqangizni saqlab qolgan holda ta'tildan qanday chiqish kerak.

Nega sizga dam olish kerak

Yangi tug'ilgan chaqaloq qarindoshlaridan juda ko'p kuch va e'tibor talab qiladi. Kichkina odam hali dunyoni mustaqil ravishda kashf eta olmaganligi sababli, ota-onasi yoki buvisi uni bu borada qo'llab-quvvatlaydi.

Davlat onalarga bolalariga g'amxo'rlik qilishda va ishga bormaslikda yordam beradi. Bu davr bola maktabga borguncha ancha uzoq davom etadi. Bolalar bog'chasi.

Birinchi marta uch yil ayol rasmiy vazifalaridan ozod qilinadi. U qonun bo'yicha ta'tilga chiqish huquqiga ega, shuningdek sug'urta fondidan oylik to'lovlar.

Ta'til nafaqat tug'gan ayolga, balki vasiylarga, shuningdek, uch yoshga to'lmagan bolani asrab olgan ota-onalarga ham beriladi. Kattalar uyda va chaqaloqqa g'amxo'rlik qilishda, ular butun ta'til davrida ish tajribasini saqlab qolishadi.

Bu shuni anglatadiki, lavozim xodimda qoladi. Ishga borishi bilanoq avvalgi vazifalarini davom ettiradi. Pensiya badallari chaqaloqning hayotining dastlabki 1,5 yili uchun byudjetga to'lanadi.

Kim dam olishi mumkin

Yangi tug'ilgan chaqaloq bilan uyda faqat ona bo'lishi mumkin degan fikr keng tarqalgan. Aslida, u ishga borish huquqiga ega va boshqa yaqin qarindoshlarga ta'til berilishi mumkin. Ular buvilar, bobolar, erlar va boshqalar.

Bunday holda, ona faqat tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega. O‘qishni tamomlagach, u ishga ketadi. Biroq, turli xil stsenariylar mumkin. Misol uchun, birinchi olti oyda tug'ilgan ayol ariza berishi mumkin, otasi esa keyingi oylarda tashabbusni o'z zimmasiga olishi mumkin. Agar buvisi dastlab tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa, onasi uni istalgan vaqtda o'zgartirishga haqli.

Har safar farzandingizga tarbiyachini almashtirganingizda, tegishli hujjatlarni ish joyiga topshirishingiz kerak. Shunga ko'ra, agar buvisi yoki bobosi nafaqaga chiqqan bo'lsa va ishlamasa, u holda ular tug'ruq ta'tiliga chiqa olmaydi.

Ta'tilga chiqqan bolaning har qanday qarindoshi davlat tomonidan kafolatlanadi oylik to'lov chaqaloq 1,5 yoshga to'lgunga qadar. Ushbu yosh chegarasiga erishilgandan so'ng, to'lovlar ish beruvchi tomonidan faqat ramziy miqdorda amalga oshiriladi.

1,5 va 3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun ota-ona ta'tillari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tug'ruqdagi ayolni chaqaloq 3 yoshga to'lgunga qadar ishlashdan ozod qiladi. Tug'ilgan kunidan keyingi sanada onam ishga borish majburiyatini oladi. Bu holatda aniq muddatlar ish beruvchi bilan kelishiladi.

Ba'zilar ta'til 1,5 yilga beriladi deb hisoblashadi. Qonunga ko'ra, uning muddati ijro etilgunga qadar davom etadi uch yoshda chaqaloq. Ushbu vaqtinchalik muddatlar bitta ta'til hisoblanadi va bir marta beriladi. Ya'ni, ariza 3 yilga yoziladi. Agar ona ertaroq ishga borishga qaror qilsa, bu alohida buyruq bilan chiqariladi.

tomonidan xohishiga ko'ra va imkoniyatlar, ayol 3 yilgacha istalgan vaqtda ishga borishi mumkin. Ta'tilni chaqaloq olti oylik va bir yoshga to'lganda tugatishga ruxsat beriladi. Bu erda qonunchilik cheklovlarni belgilamaydi.

Farzandining uchinchi tug'ilgan kunidan oldin ishga ketgan ona, agar vaziyat yuzaga kelsa, yana tug'ruq ta'tiliga qaytishi mumkinligini bilish muhimdir. Ish beruvchi uni rad etishga haqli emas.

3 yoki 1,5 yil muddat tug'ruq ta'tilining tugashidan keyingi oylar sonini emas, balki chaqaloqning tug'ilgan kunini bildiradi.

Onalar uchun tug'ruq ta'tiliga bog'liq bo'lmagan dam olish kunlari ham mavjud:

• 140 kun (tug'ruqdan oldin 70 kun va tug'ruqdan keyin 70 kun) - tug'ruq ta'tillari. Boshqacha qilib aytganda, homiladorlikning ettinchi oyida kelajakdagi ona mehnat vazifalaridan ozod qilingan. Ammo agar u ishlashda davom etmoqchi bo'lsa, unga hech kim to'sqinlik qilmaydi. Tug'ilishdan 70 kun oldin chaqaloq tug'ilishi kutilgan kundan boshlab hisoblanadi. Agar biron sababga ko'ra chaqaloq ilgari tug'ilgan bo'lsa, unda onaning ta'tillari saqlanib qoladi va uni qisqartirish mumkin emas;
• 86 kun (tug'ilgandan keyin 70 kun o'rniga) - agar tug'ilishda asoratlar bo'lsa (bu erda kasallik ta'tilini uzaytirish kerak);
• 110 - ko'p homiladorlik holatida (shuningdek, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini uzaytirish kerak).

Yuqoridagi davrlar uchun ta'til kasallik ta'tillari sifatida beriladi. U tug'ruq ta'tilining birinchi kunidan boshlab ochiladi va tug'ilgandan keyin yopiladi. Ushbu hujjat saqlanishi va ish beruvchiga taqdim etilishi kerak. Agar kasallik ta'tillari ko'paytirilsa (86 va 110 kun), u holda tug'ilgan ayol allaqachon to'langan onalik miqdoriga qo'shimcha to'lovni olish huquqiga ega.

Dam olishni qanday bron qilish kerak

Ta'tilga chiqishni rasmiy ravishda qayd etish uchun u hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Ushbu maqsadlar uchun siz hujjatlar ro'yxati bilan ish beruvchiga murojaat qilishingiz kerak:

• Pasport;
• Mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi yopiq guvohnoma (ta'tilning boshlanish sanasini aniqlash va nafaqalarni hisoblash uchun);
• Chaqaloq uchun tug'ilganlik to'g'risidagi to'ldirilgan guvohnoma (ro'yxatga olish joyidagi FHDYo bo'limidan olinishi mumkin);
• Turmush o'rtog'ining ish joyidan (agar onasi tug'ruq ta'tilida bo'lsa) u chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilga chiqmaganligi va bolaga nafaqa olmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma;
• Agar ona turmush qurmagan bo'lsa, u holda erining yo'qligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etish kerak (ro'yxatga olish idorasida guvohnoma bilan bir vaqtda beriladi);
• Agar ayol kompaniyada ikki yildan kam ishlagan bo'lsa, uni avvalgi ish joylaridan olib kelishi kerak. Misol uchun, agar ona tug'ruq ta'tilidan oldin oxirgi lavozimida 1 yil ishlagan bo'lsa va ilgari boshqa kompaniyada ishlagan bo'lsa, unda ushbu kompaniyadan sertifikat olish kerak. Bu haqda oldindan g'amxo'rlik qilish yaxshiroqdir, tercihen tug'ruq ta'tilida. Agar bunday sertifikatlarni beruvchi kompaniyaning bosh ofisi boshqa mintaqada joylashgan bo'lsa, unda siz uzoq vaqt kutishingiz kerak bo'ladi (pochta xizmatlari tezligiga qarab uch haftagacha). Ushbu hujjat tug'ruqdagi onaning manfaatlari uchun zarurdir. Bu oylik nafaqa miqdorini oshiradi. Agar u taqdim etilmagan bo'lsa, nafaqalar faqat oxirgi ish joyidan hisoblab chiqiladi);
• Ta'til va imtiyozlar uchun ariza.

Ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish buyruq bilan belgilanadi. Bu ta'til davrini ko'rsatadi - bolaning uch yilgacha. Agar onam ertaroq ketsa, u tuzatiladi yangi hujjat tahrirlanganidek.

Oylik nafaqa

Davlat uch yoshgacha bolasini tarbiyalayotgan ayollarni moddiy qo‘llab-quvvatlashni kafolatlaydi. U pullik ta'til olish huquqiga ega. Agar ona rasmiy ravishda ishlamagan bo'lsa, u holda to'lovlar nazorati ostida ijtimoiy himoya organlari tomonidan amalga oshiriladi hukumat organlari. To'lov sug'urta fondi hisobidan amalga oshiriladi.

Agar ona ta'tilga chiqishdan oldin kompaniyada ishlagan bo'lsa, unda ish beruvchi unga to'lovlarni amalga oshiradi. Bundan tashqari, bu miqdor keyinchalik davlat tomonidan qoplanadi. Ishlayotgan fuqarolar uchun ularning ish beruvchilari ijtimoiy sug'urta fondiga to'lovlarni amalga oshiradilar. Ushbu fonddan tug'ilgan ayolga to'lovlar uchun keyingi kompensatsiya to'lanadi.

2019 yil uchun eng kam oylik nafaqa miqdori 4512 rublni tashkil qiladi. Ushbu pulni ishlamaydigan ona yoki ish joyida hisoblangan nafaqasi ushbu chegaradan past bo'lgan ayol oladi.

Agar bu oiladagi birinchi bola bo'lmasa, unda 6554,89 rubl miqdorida to'lov kerak. Bu miqdor davlat tomonidan kafolatlangan. Agar ona ishlagan va yuqori maosh olgan bo'lsa, u yuqori bo'ladi.

Onalik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

To'lov uchun to'lanadigan miqdorni hisoblash uchun tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin oldingi ikki yilni hisobga olish kerak. Agar siz 2019 yilda ta'tilga chiqsangiz, unda 2017 va 2018 yillar ushbu maqsadlar uchun olinadi. Ikkala davrdagi kunlarning umumiy soni hisoblanadi: 365 + 365 = 730 kun.

Agar ikki yil ichida ona kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa yoki bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lgan bo'lsa, unda bu kunlar chegirib tashlanadi va miqdorni hisoblash uchun qo'llanilmaydi. Agar butun davr to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, unda hisob-kitob quyidagicha amalga oshiriladi: olingan barcha daromadlar hisobga olinadi va tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldingi ikki yildagi kalendar kunlari soniga bo'linadi. Shu tarzda, kunlik daromad miqdori hisoblab chiqiladi. Oylik nafaqa o'rtacha oylik ish haqining 40% ga teng.

Misol. Ayol rasmiy ravishda 2 yil ishlagan. Barcha yillar uchun daromadingizni hisoblash uchun siz ushbu davr uchun hisobdan ko'chirma qilishingiz mumkin. Misol uchun, umumiy summasi 450 000 rublni tashkil etdi. U kalendar kunlari soniga bo'linadi: 450 000/730 = 616,44 rubl. Keyinchalik, biz o'rtacha oylik daromadni topamiz: 616,44 * 30,4 (bir oydagi kunlar soni, o'rtacha ikki yil) = 18,739,78 rubl. Endi biz har oyda to'lanadigan miqdorni hisoblaymiz: 18 739,78 * 40% = 7 495,91 rubl.

Ushbu nafaqa boshqa xodimlarga ish haqi to'langan kuni onaning hisob raqamiga o'tkaziladi. Uning uzatilishini kechiktirish, shuningdek ish haqi, ish beruvchining qonunga muvofiq huquqlari yo'q.

Agar hisob-kitoblar natijasida nafaqa belgilangan eng kam miqdordan kam bo'lsa, davlat tomonidan kafolatlangan miqdor to'lanadi. Nafaqa bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar to'lanadi. Keyin to'lovlar to'xtatiladi.

Agar tug'ruq ta'tiliga qadar ayol turli kompaniyalarda bir nechta lavozimlarda ishlagan bo'lsa, u faqat bitta ish joyidan (oxirgi) nafaqa to'lash huquqiga ega. U ikki yil davomida barcha ish joylaridan ma'lumotnomalarni yig'adi va uni parvarish qilish ta'tilini bergan ish beruvchiga olib boradi.

Kompensatsiya to'lovlari

2018 yil 1 yanvardan boshlab yangi kompensatsiya to'lovlari birinchi va ikkinchi bola uchun. Odamlar allaqachon ularga "Putinniki" laqabini berishgan. To'lovlar 2017 yil 28 dekabrdagi 418-FZ-sonli Qonun bilan kiritilgan. Ular birinchi bola uchun mablag'lardan to'lanadi. federal byudjet, ikkinchisida - onalik kapitalidan.

Kompensatsiya to‘lovlari har bir oila a’zosiga to‘g‘ri keladigan o‘rtacha oylik daromadi nafaqa olish uchun ariza topshirilgan yil oldidan 2-chorak ma’lumotlariga ko‘ra belgilangan mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan oshmaydigan oilalarga to‘lanadi, 1,5 baravar ko‘paytiriladi. .

1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun kompensatsiya nafaqasi 2019 yilda o'zgarmadi va 50 rublni tashkil qiladi. To'lovlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va davlat byudjeti mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

Ona yana nimaga ishonishi mumkin?

Ko'pincha oylik nafaqa miqdori shunchalik kichikki, yashash qiyin yoki imkonsizdir. Ushbu maqsadlar uchun mavjud qo'shimcha yordam tug'ruq ta'tilidagi onalar. Ushbu to'lovlar endi ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilmaydi. Ayol hujjatlar to'plamini yig'ib, ijtimoiy himoya organlariga murojaat qilishi kerak.

Siz quyidagi miqdorlarni olishingiz mumkin:

• 200 rubl ( bola nafaqasi 18 yoshgacha);
• 1000 rubl (bolalar bog'chasi uchun kompensatsiya. Agar bola uzoq navbat tufayli 1,5 yoshdan boshlab bog'chaga kira olmasa, u holda kompensatsiya uch yoshga to'lgunga qadar to'lanadi).

Bu miqdorlar har bir mintaqada farq qilishi mumkin. Bundan tashqari, to'lov shartlari farq qiladi. Yashash shahriga qarab, boshqa kompensatsiyalar taqdim etiladi. Ularni ijtimoiy himoya qilishda aniqlik kiritish kerak. Yolg'iz onalar yuqori to'lov stavkalariga ishonishlari mumkin katta oilalar va boshqa toifalar.

Ishga qachon borish kerak

Qonunchilik sizga uch yoshga to'lgunga qadar tug'ruq ta'tilida bo'lishga imkon beradi. Keyin chaqaloq bolalar bog'chasiga boradi yoki boshqa qarindoshlari va enagasi bilan vaqt o'tkazadi.

Ta'tilni tark etishdan oldin, ona o'z niyati haqida ish beruvchini oldindan xabardor qilishi shart. Bu uning o'rnida boshqa xodimning vazifalarni bajarishi bilan bog'liq. Onam ta'tilda bo'lganida, uning tug'ish stavkasini yangi xodim oladi.

Ayol ishdan ketgani haqida xabar bergandan so'ng, ish beruvchi uni joy bilan ta'minlash uchun javobgardir. Bundan tashqari, bu xodimning tug'ruq ta'tilidan oldin egallagan lavozimi bo'lishi shart emas. Bu masala rahbariyat bilan birgalikda hal qilinmoqda.

Agar boshqa bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, ish beruvchi ilgari egallab turgan lavozimini bo'shatishi kerak. Vaqtinchalik xodim ishdan bo'shatilishi mumkin.

Agar biron sababga ko'ra ona uch yoshida tug'ruq ta'tilidan chiqa olmasa, bu holat ish beruvchi tomonidan ham hisobga olinishi kerak. Xodim bu haqda oldindan xabar beradi. Agar menejer hamkorlik qilsa, ba'zi hollarda ta'til 4 yoki 6 yilga uzaytiriladi. Bu kamdan-kam hollarda bo'ladi va ko'pincha xodim ishdan ketishi kerak.

Xodimning ta'til tugashidan oldin ketish istagi ham kompaniya rahbariyatiga etkazilishi kerak. Ish beruvchi hamma narsani oldindan tayyorlaydi Kerakli hujjatlar va ayollar uchun joy ajratadi.

Agar ona oldinroq to'liq jadval bilan ishlashga qaytsa, u uchun to'lovlar birinchi ish kunidan boshlab to'xtatiladi. Endi uning asosiy daromadi ish haqi bo'ladi.

Ta'tilni qanday uzaytirish kerak

Chaqaloq 1,5 yoshga to'lganda, ayol dastlab tug'ruq ta'tilini tark etishni rejalashtirgan holatlar mavjud. Ammo bu vaqt ichida ba'zi o'zgarishlar yuz berdi va onaning ishga erta borishga imkoni yo'q.

Bunday holda, ta'tilni uzaytirish uchun ish beruvchiga murojaat qilishingiz shart emas. Dastlab, ariza tuzishda, tug'ilgandan keyin hamma uchun uch yillik yagona muddat belgilanadi.

Ishga qancha vaqt borishni onaning o'zi hal qiladi. Shuning uchun, agar u bu masala bo'yicha o'z fikrini o'zgartirgan bo'lsa, u bu haqda ish beruvchiga xabar berishga majbur emas. Qonun ayol tomonida va unga bolasi bilan uyda belgilangan vaqtni o'tkazishga imkon beradi.

Agar birinchi bolaga tug'ruq ta'tilidan keyin ayol yana homilador bo'lsa, ta'til beriladi. Keyin hujjatlarni rasmiylashtirishingiz kerak. Bu ta'tillarni yopish va tug'ruq ta'tiliga chiqish uchun kerak. Uning oxirida tug'ruq ta'tillari boshlanadi.

Agar ona buni qilmasa, u faqat birinchi bola uchun nafaqa olishda davom etadi.

Ikkinchi yangi tug'ilgan chaqaloqni va undan keyingi chaqaloqlarni to'g'ri ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, siz mavjud ta'tilni uzaytirishingiz mumkin. Shu bilan birga, qonun ayolga tug'ruq ta'tilida jami 6 yildan ko'p bo'lmagan muddatga ruxsat beradi. Agar ketma-ket 4 yoki undan ortiq bola tug'ilgan bo'lsa, ona 72 oydan ortiq rasmiy homiladorlik ta'tilida qolishi mumkin emas.

Ta'tilda ishlash mumkinmi?

Agar ona bolani parvarish qilish va ishni birlashtirmoqchi bo'lsa, u yarim kunlik yoki yarim vaqtda borishi mumkin. Oxirgi variant har bir tashkilotda mumkin emas. Agar kompaniyada bunday stavka bo'lsa, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra uni ta'minlashi mumkin.

Yarim kunlik ish har doim ham ayollar ko'pincha ishonganidek, talab qilinadigan ish soatlarining faqat yarmini anglatmaydi. Agar korxona besh kunlik haftada 8 soatlik ish jadvalini o'rnatgan bo'lsa, unda to'liq bo'lmagan ish kuni ish vaqti sonini kuniga 7 tagacha qisqartirish yoki haftada bir ish kunini qisqartirish orqali ifodalanishi mumkin.

Agar bola hali 1,5 yoshga to'lmagan bo'lsa, yarim kunlik ta'tilni olishning muhim xususiyati nafaqa va ish haqini boshqarish qobiliyatidir. Agar yolg'iz ona tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u 14 yoshga to'lgunga qadar to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqiga ega. . Xodimning xodimlarni tark etganligi to'g'risida buyruq chiqariladi va mehnat daftarchasi beriladi.

Agar bir muncha vaqt o'tgach, ayol ishga qaytishga qaror qilsa, u yana ishga qabul qilish tartibidan o'tishi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchidan to'lovlar ham to'xtaydi.

Agar xodim chaqaloq 1,5 yoshga to'lgunga qadar ishdan bo'shasa, oylik nafaqa unga o'tkazilmaydi, chunki tug'ruq ta'tillari yopiladi. Agar chaqaloq 1,5 yoshga to'lgunga qadar, onasi ishdan bo'shatilgandan keyin yana o'sha kompaniyaga ishga kirsa, unga hech qanday to'lov saqlanmaydi.

Onalik ta'tilida ona ishga borishi va keyin yana tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, bu variant ishlamaydi. Agar ayol ishdan bo'shab, keyin yana ishga qaytsa, u xuddi shu bola bilan tug'ruq ta'tiliga chiqa olmaydi.

Agar ona chaqaloqning uchinchi tug'ilgan kunidan oldin o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shasa, u ijtimoiy himoya organlaridan barcha qo'shimcha to'lovlarni saqlab qoladi. Bola uch yoshga to'lganidan keyin ish bilan ta'minlanmaslik uni bunday kompensatsiya olish huquqidan mahrum qiladi.

Onaning o'zi tug'ruq ta'tilida ketishga qaror qilishi kamdan-kam uchraydi, chunki bu uning ish tajribasiga bog'liq. Bundan tashqari, mehnat daftarchasi ota-ona ta'tiliga chiqish yozuvini aks ettirmaydi. Ona tug'ruq ta'tilida bo'lganida, unda hech qanday yozuvlar umuman kiritilmaydi. Istisnolar - bu xodim ta'til paytida boshqa lavozimga o'tkazilgan holatlardir. Agar onaning o'zi tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa va ish beruvchi uni yarmida kutib olgan bo'lsa, bu sodir bo'lishi mumkin.

Ish beruvchining tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayolni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Bu faqat ishchi uchun joy bo'lmasa sodir bo'lishi mumkin. Bu holat tug'ruq ta'tilini olgan ayollar uchun xosdir. Onalik ta'tilida asosiy xodim ketadi va bo'sh o'rin to'ldiriladi. Ish beruvchi xodimlarni lavozimsiz ushlab turolmaydi va shuning uchun ular bilan xayrlashishga majbur.