Mehnat huquqining printsipi nimadan iborat. Mehnat huquqining asosiy tamoyillari. Mehnat huquqining konstitutsiyaviy tamoyillari

Nesterova I.A. Prinsiplar mehnat qonuni// Nesterovlar entsiklopediyasi

Mehnat huquqi yuridik fanning eng muhim sohalaridan biridir. Bu xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini tartibga soladi. Huquqbuzarliklar uchun tomonlarning javobgarligiga alohida e'tibor qaratilmoqda joriy standartlar mehnat qonunchiligi. Har qanday soha singari, mehnat qonunchiligi ham printsiplar tizimiga ega, ularni bilish amaldagi Rossiya qonunchiligining ishlash mexanizmini tushunish uchun muhimdir.

Mehnat huquqi tamoyillari tushunchasi

Mehnat huquqiga uning huquq tizimida to'liq mavjud bo'lishiga imkon beruvchi printsiplar tizimi berilgan Rossiya Federatsiyasi. Mehnat huquqi tamoyillarini sharhlashga o'tishdan oldin, kontseptsiyani sharhlash kerak qonun printsipi.

Huquq tamoyillari– muayyan ijtimoiy tartibga soluvchi sifatida huquqning mohiyatini ifodalovchi asosiy, dastlabki tamoyillar, qoidalar, g‘oyalar. Ularda huquq qonunlari, uning tabiati va ijtimoiy maqsad, eng ko'p ifodalaydi umumiy qoidalar qonunda aniq ko'rsatilgan yoki uning ma'nosidan kelib chiqadigan xatti-harakatlar.

Prinsiplar predmet va usul bilan bir qatorda har qanday huquq sohasining tizimni tashkil etuvchi elementlaridan hisoblanadi. Ular shakllantirish va qo'llashda boshlang'ich nuqta sifatida ishlaydi huquqiy normalar, huquqiy tartibga solish mazmunini aniqlash jamoat bilan aloqa muayyan huquq sohasi predmetiga kiradi. Sanoat predmeti singari, printsiplar ham asosan ob'ektivdir, ular naqshlarni aks ettiradi ijtimoiy rivojlanish. SHuning uchun ham tamoyillar tizimi huquqiy normalar tizimiga qaraganda barqarorroq shakllanishdir.

"Prinsip" lotin tilidan "har qanday hodisaning asosiy printsipi; boshlang'ich, boshlang'ich pozitsiyasi" deb tarjima qilingan. Huquq sohasi tizimi shu asosda quriladi, muayyan ijtimoiy munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy normalar majmuasi shakllanadi. Mavzu va uslub bilan bir qatorda tamoyillar tizimni tashkil etuvchi xususiyat sifatida xizmat qiladi mustaqil sanoat huquqlar.

Prinsiplar tegishli huquq sohasi uchun o'ziga xos mafkuraviy asos bo'lib xizmat qiladi. Ularda sohaning ijtimoiy maqsadi, maqsadi aks etadi huquqiy ta'sir ma'lum bir hududga jamoat hayoti. Ba'zida huquq printsipi "idealni, ya'ni istalgan huquqiy voqelikning ideal tasvirini shakllantiradi" deb ta'kidlanadi. Bu tamoyilning ichki mazmuni va maqsadini ochib beradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining amaldagi tahriri ushbu huquq sohasining ayrim tamoyillarini belgilaydi. Umumiy g'oya bilan birlashtirilgan huquqiy normalar majmui mazmunida qator tamoyillar o'z ifodasini topgan:

• Ozodlik mehnat shartnomasi,
• mehnat munosabatlarining barqarorligi,
• ish funktsiyasining aniqligi,
• mehnat munosabatlarini ko'p bosqichli tartibga solish;
• mehnatni huquqiy tartibga solishning birligi va tabaqalanishi.

Mehnat huquqi doktrinasida mehnat huquqi tamoyillarini g'oyalar va xodim va ish beruvchining mehnat huquqlari va majburiyatlari sifatida belgilash odatiy holdir. San'atda ko'rsatilgan ko'pchilikning mohiyati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi "Mehnat munosabatlarini va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni huquqiy tartibga solish tamoyillari" Rossiya mehnat qonunchiligining haqiqiy tamoyillarini emas, balki xodimlarning huquq va majburiyatlarini tashkil qiladi.

Mehnat huquqi tamoyillarining turlari

Mehnat huquqining tamoyillari turli mezonlarga ko‘ra tasniflanadi. Shunday qilib zamonaviy fan tamoyillari quyidagi mezonlarga ko'ra bo'linadi:

• Umumiy huquqiy;
• tarmoqlararo;
• Sanoat;
• Shaxsiy mehnat huquqi institutlarining tamoyillari.

General huquqiy tamoyillar mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida aks ettirilgan. Keling, mehnat qonunchiligining har bir umumiy huquqiy tamoyilini alohida ko'rib chiqaylik. dan boshlashingiz kerak qonuniylik printsipi. Aynan shu tamoyil barcha huquqiy munosabatlarni istisnosiz qurishda amaldagi qonunchilikka rioya qilish zarurligini ta'kidlaydi.

Yana bir muhim tamoyil qonun va sud oldida hammaning tengligi printsipi. Huquqni muhofaza qilish faoliyati jarayonida qonunlarning istisnosiz barcha shaxslarga nisbatan bir xil qo'llanilishi, shu jumladan sud faoliyati. Buni aytmaslikning iloji yo'q kamsitmaslik tamoyili. U qonunda belgilangan taqiqlarni buzgan holda huquqiy tartibga solish va ijro etishda tafovutlar o‘rnatishga yo‘l qo‘yib bo‘lmasligini ta’kidlaydi.

Umumiy huquqiy narsalar qatoriga biz ham kiritishimiz kerak inson va fuqaroning huquq va erkinliklarini tan olish, ularga rioya qilish va himoya qilish tamoyillari. Bu tamoyillar qonunlarning mazmuni, mazmuni va qo‘llanilishini, qonun chiqaruvchi va qonun chiqaruvchi hokimiyat faoliyatini belgilovchi oliy qadriyat deb e’lon qilingan. ijro etuvchi hokimiyat, organlar mahalliy hukumat, ular adolat bilan ta'minlanishi kerak.

Mehnat huquqining umumiy huquqiy tamoyillarini mazmunida umumiy huquqiy tamoyillarning mavjudligiga ko'ra ajratish mumkin muhim holatlar, har bir qonuniy qaror qabul qilinganda tekshirilishi shart.

Mehnat huquqi tamoyillarining yana bir turi tarmoqlararo tamoyillar, ya'ni barcha munosabatlarni emas, balki faqat munosabatlarning predmeti bo'lgan munosabatlarni tartibga solishda qo'llanilishi mumkin bo'lgan norma va tamoyillardir. tegishli tarmoqlar mehnat, fuqarolik va ma'muriy kabi qonunlar.

Sektorlararo quyidagilar bo'lishi mumkin:

• mehnat erkinligi tamoyillari
• majburiy mehnatni taqiqlash tamoyillari
• tamoyillari huquqiy himoya mulk

Keyingi turni tarmoq tamoyillari, ya'ni alohida huquq sohalarining predmetini tashkil etuvchi munosabatlarni tartibga solishda qo'llaniladigan norma-tamoyillar deb atash kerak. Bu tamoyillar tegishli huquq sohasining umumiy qismida mustahkamlangan. O'ziga xos xususiyat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining mavjudligi umumiy qoidalar umumiy institutlarda ham, maxsus qism institutlarida ham. Bu erdan biz alohida yuridik institutlarning tarmoq ichidagi huquqiy tamoyillarini ajratib ko'rsatishimiz mumkin.

Huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, mehnat huquqining tarmoq tamoyillarini ko'rib chiqish maqsadga muvofiqdir. Shu nuqtai nazardan biz quyidagilarni ta'kidlashimiz mumkin:

• mehnatni huquqiy tartibga solish sohasidagi davlat siyosatini ifodalovchi tamoyillar;
• Mehnat sharoitlarini o'rnatishni tartibga soluvchi tamoyillar;
• Mehnatdan foydalanishning asosiy tamoyillarini belgilovchi tamoyillar;
• Ishchilar va ish beruvchilarning huquqlarini himoya qilish asoslarini aks ettiruvchi tamoyillar.

Zamonaviyda yuridik fan Mehnat huquqi tamoyillarini tasniflashda bir nechta yondashuvlar mavjud. Shunday qilib, printsiplar asosida tasniflash mumkin turli sohalar ilovalar. Ko'pincha bo'yicha tasniflar mavjud mo'ljallangan maqsad. Quyida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi tamoyillarining tasniflaridan biriga misol keltirilgan:

• mehnat munosabatlarining muhim xususiyatlarini ifodalovchi mehnat bozori ishtirokchilarining pozitsiyasini belgilovchi tamoyillar;
• Mehnatni huquqiy tartibga solishning texnikasi va usullari bilan bog'liq bo'lgan tamoyillar;
• Huquqlarni himoya qilish mexanizmini belgilovchi tamoyillar va qonuniy manfaatlar mehnat va yaqin munosabatlardagi ishtirokchilar.

Hozirda kalit mehnatni huquqiy tartibga solish tamoyillari Rossiya Federatsiyasida Mehnat kodeksining ikkinchi bobida aks ettirilgan. Ular juda ko'p qirrali bo'lib, o'n to'qqizta tamoyilda ifodalanadi. Biroq, ularning barchasini sanoatning asosiy tamoyillari sifatida tasniflash mumkin emas. Bir misolni ko'rib chiqaylik: mehnatda ko'tarilish, kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malaka oshirish uchun hech qanday kamsitishlarsiz ishchilar uchun imkoniyatlar tengligini ta'minlash tamoyili mehnat dunyosidagi kamsitishlarni taqiqlash tamoyilining o'ziga xos ko'rinishidir.

Boshqa sanoat uchun ko'proq qo'llaniladigan tamoyillar mavjud. Masalan, ishchilarning majburiy huquqlarini ta'minlash printsipi ijtimoiy sug'urta. Ushbu tamoyilning ildizlari sug'urta huquqida yotadi, shuning uchun ular mehnat qonunchiligida etarli darajada aks ettirilmagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasida aks ettirilgan mehnat qonunchiligining bir qator tamoyillari o'zgartirilishi kerak. Mehnat huquqining asosiy tamoyillari sifatida belgilangan bir qator qoidalar ko'plab qarama-qarshiliklar tufayli etarli darajada samarali ishlamaydi. Bularga, masalan, har kimning ishchi va uning oila a'zolarining munosib yashashini ta'minlaydigan adolatli ish haqi olish huquqi kiradi. Bu erdan biz qonun chiqaruvchi tomonidan taklif qilingan quyidagi xulosani shakllantirishimiz mumkin qoidalar, ular asosida mehnat qonunchiligi tamoyillari amal qiladi, to'liq samarali deb hisoblash qiyin. Shu bilan birga, prinsiplar tizimining rasman mustahkamlanishi har qanday huquq sohasini rivojlantirish yo‘lidagi katta qadamdir. Bu holat muayyan sohada qonunchilikni rivojlantirishning barqaror konsepsiyasi shakllantirilganidan, davlatning qonun ijodkorligi va huquqni qo‘llash jarayonida ushbu konsepsiyaga amal qilishga tayyorligidan dalolat beradi.

Adabiyot

1. Matuzov N.I., Malko A.V. Davlat va huquq nazariyasi - M.: Yurist, 2004 y.
2. Orlovskiy Yuriy Petrovich, Nurtdinova Aliya Favorisovna Rossiya mehnat huquqi - M.: Infra-M. 2008 yil.
3. Xaritonova S.V. Mehnat huquqi - M.: "Akademiya" nashriyot markazi, 2013 yil.
4. Mironov I.V. Mehnat huquqi - Sankt-Peterburg: Peter, 2009 y

Mehnat huquqining tamoyillari- mamlakatda amaldagi mehnat qonunchiligining mazmunini aks ettiruvchi qoida.

Mehnat huquqining tamoyillari ma'lum bir mamlakatda jamiyatga qo'yilgan iqtisodiy qonunlarning talablari bilan belgilanadi.

Mehnat huquqlari tamoyillari huquqiy me'yorlardan farqli o'laroq, juda barqarordir. Tabiiyki, vaqt ta'sirida ularni to'ldirish, sozlash va o'zgartirish mumkin.

Asosiy

Quyidagi asosiy tamoyillar ajratiladi:

Mavjud tamoyillar mehnat qonunchiligi ko'rib chiqiladi:

• ishga joylashish huquqi. Shaxs muayyan faoliyat turini tanlash, har qanday faoliyat bilan shug'ullanish, o'z mutaxassisligini tanlash huquqiga ega;
• mehnat faoliyati bilan shug'ullanishda majburlashni qo'llashni taqiqlash. Shunday qilib, hech kim odamga kuch bilan ta'sir qila olmaydi, uni ishlashga majburlay olmaydi, zo'ravonlik bilan tahdid qila olmaydi va hokazo;
• diskriminatsiyani taqiqlash. Ijtimoiy, irqiy, diniy va boshqa kamsitishlar qabul qilinmaydi;
• yaxshi ish sharoitlari. Ular har bir ishlaydigan odamga tegishli bo'lishi kerak. Har qanday ish xavfsiz va gigiyenik bo'lishi kerak. Dam olish huquqi har bir ishchiga berilishi kerak;
• barcha ishchilar teng huquqlarga ega ularning huquqlari va imkoniyatlarida;
• ishni ta'minlovchi tomon o'z xodimlarini ta'minlashi shart etarli ish haqi;
• mehnatga layoqatli odamlardir kasaba uyushmalarini yaratish va ularda ishtirok etish;
• mehnatkashlarga huquqlar berish muassasa boshqaruvi qonuniy tartibda;
• mehnat munosabatlari ham davlat, ham xususiy tashkilotlar tomonidan tartibga solinishi mumkin;
• ijtimoiy sheriklik;
• xodimlarga etkazilgan zarar qoplanishi kerak;
• ish beruvchi va xodimlar uchun amalga oshiriladi majburiy davlat nazorati. Mavjudlik davlat kafolatlari xodimlar uchun juda muhim;
• davlat har qanday xodimning huquqlarini himoya qiladi;
• jamoada yuzaga keladigan nizolar ishchilar o'rtasida o'tkazilishi mumkin, nizolarda ishtirok etish huquqi xodimlarga ham beriladi;
• ikki tomon o'rtasida tuzilgan shartnoma ishchi guruh va ish beruvchi tomonidan hurmat qilinishi kerak;
• mehnat qonunchiligi kasaba uyushmasi tomonidan nazorat qilinishi mumkin;
• mehnatkashlar huquqiga ega ijtimoiy sug'urta majburiy shaklda;
• berish huquqiga ega dam olish kunlari, pullik ta'til. Ta'til har yili, majburiy to'lov va ish xavfsizligi bilan berilishi kerak;
• ishlaydigan odam kerak mehnat intizomiga rioya qilish. Barcha xodimlar ish beruvchi tomonidan berilgan mulkka g'amxo'rlik qilishlari kerak;
• har qanday ishlaydigan odam ta'lim olish huquqiga ega. Ish beruvchi xodimlarni malakasini oshirishga yuborishi va ularni malakasini oshirishi mumkin.

Nima printsipial emas?

Mehnat qonunchiligining tamoyillarini bilish, ishlaydigan odamlar va ish beruvchilarning xatti-harakatlari haqida taxmin qilish qiyin emas, bu printsip emas.

Ish Ish haqini to'lamagan yoki ish haqini kechiktirgan shaxs jazolanishi kerak.

Shuningdek, xodimlarning o'z ishiga beparvolik qilishi, ish beruvchining mulkiga qasddan zarar etkazishi, o'z vazifalarini bajarmaslik yoki huquqlarni suiiste'mol qilish printsipi emas.

Mehnat qonunchiligi qoidalarini buzish ma'muriy yoki hatto sabab bo'lishi mumkin jinoiy jazo. Tabiiyki, xodim ishdan bo'shatilishi mumkin.

Tasniflash

Mehnat huquqi tamoyillarining bir nechta tasnifi yaratilgan. Printsiplarning eng mashhur va keng tarqalgan tasnifi:

1. Umumiy huquqiy. Bu qoidalar har qanday huquq sohasi uchun xosdir.
2. Tarmoqlar orasidagi tamoyillar ( tarmoqlararo). Ular huquqning tegishli sohalari uchun xosdir. Misol: mehnat erkinligi, bajarilgan ish uchun haq to'lash qoidalari, ta'til huquqi, dam olish kunlari.
3. Sanoat. Ushbu qoidalar to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi bilan bog'liq. Xodimlar to'liq va kechiktirmasdan to'lanishi kerak.

Ammo printsiplarning yana bir tasnifi taklif etiladi:

Xalqaro

Mehnatni tartibga solishning xalqaro tamoyillari qo'llab-quvvatlanadi xalqaro shartnomalar mehnatni tartibga solish bo'yicha. Ushbu tamoyillar milliy mehnat qonunchiligida qo'llaniladi.

Xalqaro- mehnat qoidalari tavsiflangan Xalqaro kodeks. Ushbu standartlarning sub'ektlari BMT, XMT ( xalqaro tashkilot mehnat).

Binobarin, xalqlar o'rtasidagi mehnat huquqi tamoyillarining manbalari BMT va XMT hujjatlari hisoblanadi. Ular o'rnatadiganlar xalqaro standartlar mehnatni tartibga solish bo'yicha.

Birlashgan Millatlar Tashkiloti jamiyat va mehnat bilan bog'liq masalalarga e'tibor qaratadi. Va XMT konventsiyalarni tasdiqlaydi va mehnat muammolari bo'yicha tavsiyalar beradi. XMT boshqa ijtimoiy va mehnat masalalari bo'yicha mustaqil ishlay oladi.

Konstitutsiyaviy

Konstitutsiyaviy tamoyillar umumiy huquqiy xususiyatga ega. Ular sanoat qonunchiligida ishlab chiqilayotganlardir.

Konstitutsiyaviy asos huquq tamoyillarining barqarorligini kafolatlaydi. Va bu eng muhim sifat.

Konstitutsiyaga oid huquqlarning 2 darajasi mavjud:

• umumiy huquqiy tamoyillar;
• mehnat munosabatlarini tartibga solish tamoyillari (ular Rossiya Konstitutsiyasida mustahkamlangan).

Aynan konstitutsiyaviy tamoyillar tarmoqlar uchun asos hisoblanadi. Tarmoq tamoyillari konstitutsiyaviy tamoyillarni to'ldirishi mumkin.

Turlari

Barcha qoidalar quyidagilarga bo'lingan:

• keng tarqalgan;
• alohida tarmoqlar o'rtasida yuzaga keladigan;
• ma'lum bir sohada paydo bo'ladi.

Tarmoqlararo tamoyillar huquqning bir qancha sohalariga faol ta'sir ko'rsatadi. Mehnat erkinligi to'g'risidagi qoida yorqin misoldir. U nafaqat mehnat sohasida, balki ma'muriy va fuqarolik sektorida ham qo'llaniladi.

Sanoat knyazlari faqat ma'lum bir sohaga ta'sir qiladi va boshqalarga taalluqli emas.

Umumiy

Ularni "asosiy" deb ham atashadi. Ular huquqiy tizim doirasida faoliyat yuritadilar. Misol: qonuniylik, huquq va erkinliklarni ta'minlash to'g'risidagi qoida.

Ushbu qoidalarning barchasi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida tasvirlangan (mos ravishda 15 va 19-moddalar).

Umumiy huquqiy

Bu o'ziga xos asosiy "g'oyalar". Ular kenglikning asosidir huquqiy tizim. Quyidagilar asosiy tamoyillar sifatida tan olingan:

• Ozodlik;
• tenglik;
• ijtimoiy adolat.

Tabiiyki, barcha umumiy huquqiy tamoyillar Konstitutsiyada bayon etilgan. Ular barcha mehnat qonunchiligi uchun katta ahamiyatga ega.

Amalga oshirish

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining bajarilishi qanday? Odatda, ushbu qoidalar ishchi guruh va ishni ta'minlovchi tomon, shuningdek, boshqa sub'ektlarning huquq va majburiyatlari orqali amalga oshirilishi mumkin.

Ma'lumki, majburiy mehnat taqiqlanadi, inson mehnat erkinligi huquqiga ega. Bu ta'minlanish mehnat orqali amalga oshiriladi. Ishchilar huquqiga ega agar ish mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, ishni bajarishdan bosh tortish.

Ishsizlikdan himoya qilish ta'minoti fuqarolar orqali amalga oshirilishi mumkin. Xususan, ularning ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilish huquqlari.

Ushbu xizmat tufayli odam munosib ish topishi mumkin. Agar ish topilmasa, odam nafaqa va imtiyozlarni oladi.

Yaxshi mehnat sharoitlarini ta'minlash printsipi shundan iboratki, ishni ta'minlovchi tomon cheklanishi kerak ish vaqti, javob bering gigienik talablar va xavfsiz bo'ling.

Ish vaqti minimal bo'lishi kerak. Ish joyida mehnat xavfsizligi ta'minlanishi kerak. Davlat organlari ushbu huquqning amalga oshirilishini ta'minlaydi.

Ish haqini o'z vaqtida va adolatli ta'minlash printsipi ishchi guruhning ish haqi olish huquqi orqali amalga oshirilishi kerak. Ishchilar o'z vaqtida va munosib haq to'lashlari shart.

Ushbu ish uchun teng haq to'lash tamoyili, ular teng qiymatga ega edi. Ushbu tamoyil Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 2-moddasiga binoan davlat organlari tomonidan nazorat qilinadi.

Diskriminatsiyaga yo'l qo'ymaslik printsipi. Ishchi partiyaning e'tiqod, e'tiqod, teri rangi va boshqa omillarga asoslangan huquq va erkinliklarining buzilishi qabul qilinmaydi. Ushbu tamoyil ish beruvchilar orqali amalga oshiriladi.

Kasaba uyushmalarini tashkil etish prinsipi, ishchilarning barcha turdagi birlashmalari ishchi partiyalar, shuningdek, ularning bevosita ish beruvchilari huquqlari orqali amalga oshirilishi kerak. Ish beruvchilar ushbu uyushmalarning tuzilishiga aralashmasliklari kerak.

Kollektiv bitimni tashkil etish printsipi. Amalga oshirish ish beruvchilar va xodimlar orqali amalga oshiriladi.

Zararli ta'sirlarni qoplash printsipi mehnat jarayonida xodimga sabab bo'lgan. Ushbu tamoyil ish beruvchilar orqali amalga oshiriladi. Ishchi guruh etkazilgan zararni qoplashga majburdir.

Prinsiplar haqida ko'p gapirish va yozish mumkin. Asosan, tamoyillarni amalga oshirish xodimlar va ish beruvchilar orqali amalga oshiriladi.

Kafolatlar

Davlat xodimlarni ishdan bo'shatish paytida kuchga kirishi mumkin bo'lgan mehnat qonunchiligi kafolatlarini taklif qiladi va o'rnatadi.

Ish beruvchi o'z qo'l ostidagilarga kafolatlar berishi kerak. Kafolatlar mehnat qonunchiligida tavsiflanadi.

Xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risida oldindan xabardor qilinadi. Ogohlantirishni amalga oshirish kerak yozish. Ogohlantirish kamida 2 oy oldin berilishi kerak.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, keyin ish beruvchi unga boshqasini taklif qilishga majburdir bo'sh lavozim korxonangizda (agar sizda mavjud bo'lsa).

Ishdan bo'shatilganda, xodim olishi kerak ishdan bo'shatish to'lovi. Nafaqa miqdori o'rtacha oylik ish haqiga teng. Ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab ishlaydigan odam 2 oy oldin pul olishi kerak.

Shunday qilib, mehnat qonunchiligi tamoyillariga xodimlar va ish beruvchilar rioya qilishlari kerak. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida tavsiflangan printsiplar soni juda ko'p. Hamma hollarda yaxshi xodimlar va mas'uliyatli ish beruvchilar mavjud emas.

Agar biron bir tamoyil buzilgan bo'lsa, jinoiy yoki ma'muriy javobgarlik paydo bo'lishi mumkin.

Mavzu 2. Rossiya mehnat qonunchiligining tamoyillari

1. Rossiya mehnat qonunchiligi tamoyillarining kontseptsiyasi va ma'nosi

Mehnat huquqining tamoyillari amaldagi qonun hujjatlarida mustahkamlangan asosiy rahbarlik tamoyillari bo'lib, uning normalarining mohiyatini ifodalaydi.

Mehnat huquqi tizimida faoliyat yuritayotganda umumiy huquqiy, tarmoqlararo, tarmoq tamoyillarini, shuningdek, alohida sanoat institutlarining tamoyillarini o'z ichiga olgan printsiplar ierarxiyasi mavjud. Umumiy huquqiy tamoyillar butun huquq tizimining asosini tashkil qiladi. Bularga quyidagilar kiradi: insonparvarlik, tenglik, ijtimoiy adolat tamoyili.. Tarmoqlararo tamoyillar bir qancha huquq tarmoqlari uchun umumiy boʻlib, ularga quyidagilar kiradi: shartnoma erkinligi, mulkni himoya qilish, buzilgan huquqlarning tiklanishini taʼminlash, ularning sud himoyasi. Tarmoq tamoyillari huquqning muayyan sohasi normalarining umumiy xususiyatlarini ifodalaydi va alohida institut va normalarda namoyon bo`ladi. Mehnat huquqi institutlarining tamoyillari ham ta'kidlangan. Masalan, ijtimoiy sheriklik institutida - tomonlarning teng huquqliligi, tomonlarning manfaatlarini hurmat qilish va hisobga olish, shartnoma munosabatlarida manfaatdorlik, tomonlarning majburiyatlarni ixtiyoriy ravishda qabul qilishi, jamoa shartnomalari va bitimlarini majburiy bajarish va boshqa printsiplar nazarda tutilgan. San'atda. 24 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Birinchi marta Mehnat kodeksi RF (2-modda) mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillarini shakllantirishni belgilaydi.

Prinsiplarning ahamiyati shundaki, ular mehnat sohasidagi davlat siyosatini aks ettiradi, Rossiyada mehnat qonunchiligini yanada rivojlantirishning asosiy yo'nalishlarini belgilaydi va mehnat qonunchiligida bo'shliqlar mavjud bo'lganda huquqni muhofaza qilishda yordam beradi.

Prinsiplar mehnat huquqining alohida huquq sohasi sifatida mohiyatini ifodalaydi, uning asosiy maqsadi mehnatkashlarni ijtimoiy himoya qilishdir. Mehnat huquqining asosiy tamoyillari Rossiya tomonidan ratifikatsiya qilingan xalqaro mehnat qoidalarini belgilaydi.

Amaldagi qonunchilikni tahlil qilish mehnat huquqi tamoyillari quyidagi xususiyatlar bilan tavsiflanadi, deb hisoblashga asos beradi:

iqtisodiy va siyosiy shartlilik, chunki tamoyillar davlat siyosati bilan belgilanadi;

davlat normativligi, chunki huquq tamoyillari davlat tomonidan o‘rnatilgan huquq normalarida mustahkamlangan, umuminsoniy va majburiy bo‘lganligi bilan tartibga solish ahamiyatiga ega bo‘lgan yetakchi g‘oyalardir;

tizimli, chunki tamoyillar huquqiy normalarning mohiyatini muayyan huquq tizimi doirasida boshqa normalar bilan munosabatlarida ifodalaydi;

maqsadlilik, chunki tamoyillar dinamikada huquq normalarining mohiyatini ifodalaydi;

barqarorlik, chunki huquq tamoyillari muayyan uzoq vaqt davomida amal qiladi, huquq tizimining sifat holatini aks ettiradi va o'z tabiatiga ko'ra huquq normalari kabi o'zgaruvchan emas. *(15) .

2. Mehnat huquqi tamoyillarining umumiy tavsifi

Xalqaro huquqning umume'tirof etilgan tamoyillari va normalariga asoslanib, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq quyidagilar mehnat huquqining asosiy tamoyillari sifatida tan olingan:

mehnat erkinligi; majburiy mehnatni va mehnatda kamsitishni taqiqlash;

har kim o'z xohishiga ko'ra tanlagan yoki erkin rozi bo'lgan mehnat qilish huquqi, o'z mehnat qobiliyatini boshqarish, kasb va faoliyat turini tanlash huquqi;

ishsizlikdan himoya qilish va bandlikka ko'maklashish;

har bir xodimning adolatli mehnat sharoitlariga, shu jumladan xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqini ta'minlash; dam olish huquqi, shu jumladan ish vaqtini cheklash, kunlik dam olishni, dam olish va ishlamaydigan bayramlarni ta'minlash, yillik haq to'lanadigan ta'tillar;

xodimlarning huquq va imkoniyatlari tengligi;

har bir xodimning o'z vaqtida va aniqlik huquqini ta'minlash to'liq o'lcham ishchining o'zi va uning oilasi uchun munosib turmush tarzini ta'minlaydigan adolatli ish haqini to'lash va undan kam emas minimal hajmi ish haqi;

ishchilar va ish beruvchilarning o'z huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun birlashish huquqini, shu jumladan ishchilarning kasaba uyushmalarini tuzish huquqini ta'minlash;

xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqini ta'minlash;

ijtimoiy sheriklik;

xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni majburiy qoplash;

ishchilar va ish beruvchilarning huquqlarini ta'minlash bo'yicha davlat kafolatlarini belgilash, ularga rioya etilishi ustidan davlat nazoratini va nazoratini amalga oshirish;

har kimning mehnat huquq va erkinliklarini, shu jumladan sudda himoya qilish huquqini ta'minlash;

ruxsat olish huquqini ta'minlash mehnat nizolari, shuningdek, ish tashlash huquqi;

davomida xodimlarning o'z qadr-qimmatini himoya qilish huquqini ta'minlash mehnat faoliyati;

xodimlarning majburiy ijtimoiy sug'urta qilish huquqini ta'minlash.

San'atda nazarda tutilgan ko'plab printsiplar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi, San'atda sanab o'tilgan ishchilarning huquqlarini takrorlang. Kodeksning 21-moddasi. Mehnat huquqi tamoyillari va mehnat huquqlari o'rtasidagi bog'liqlik umuminsoniy insonparvarlik g'oyalari, asosiy inson huquqlarini tan olish va ta'minlashga asoslangan huquqni rivojlantirishning umumiy tendentsiyasining aksidir. Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi sohasidagi mutaxassislar haqli ravishda ta'kidlaganidek, printsiplarni xodimning huquq va majburiyatlariga qisqartirish mumkin emas. *(16) , bu ularning ahamiyatini sun'iy ravishda toraytiradi.

Shubhasiz, mehnat qonunchiligi tamoyillari ro'yxati aniqlashtirishga muhtoj. Huquq sohasining bunday muhim sonini tanlash mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillari mavjudligi haqidagi g'oyani obro'sizlantiradi.

Huquq printsipi kontseptsiyasi va u bajaradigan funktsiyalardan kelib chiqib, mehnat huquqining asosini tashkil etuvchi g'oyalarga e'tiborni qaratish maqsadga muvofiqdir. *(17) . Rossiya Federatsiyasi Hukumati huzuridagi Qonunchilik va qiyosiy huquq institutining Mehnat va ijtimoiy ta'minot qonunchiligi bo'limi mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish tamoyillari sifatida tan olishni taklif qiladi: mehnat erkinligi; majburiy mehnatni taqiqlash; huquq va imkoniyatlar tengligi; mehnat dunyosida kamsitishlarni taqiqlash; adolatli mehnat sharoitlarini ta'minlash; mehnat va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni davlat, shartnomaviy va mahalliy tartibga solishning kombinatsiyasi; mehnat huquqlari va erkinliklarini davlat tomonidan himoya qilish *(18) .

Keling, mehnat qonunchiligining ba'zi asosiy tamoyillarini ko'rib chiqaylik.

Mehnat munosabatlari sohasidagi mehnat erkinligi printsipi mehnat shartnomasi erkinligida namoyon bo'ladi. Mehnat shartnomasi mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun asosdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi). Xodim, shuningdek, istalgan vaqtda o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Fuqaro mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashdan tashqari, fuqarolik shartnomasini (shartnoma, topshiriq, to'langan ta'minot xizmatlar) yoki tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish. Shunday qilib, mehnat erkinligi, birinchi navbatda, insonga mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etish imkoniyatini ta'minlashda namoyon bo'ladi, ya'ni. tanlangan faoliyat sohasida ishlash.

Agar davlat har kimning mehnat qilish majburiyatini qonunchilikda belgilab, mehnatning universalligi tamoyilidan kelib chiqsa va uni bajarmaganlik uchun ma'muriy va jinoiy javobgarlik. Ma’lumki, bunday yondashuv sho‘rolar davrida mavjud bo‘lib, ko‘pincha asossiz qatag‘onlarga olib kelgan hamda demokratik me’yor va tamoyillarga mutlaqo zid bo‘lgan. Rossiya Federatsiyasining amaldagi Konstitutsiyasi mehnat majburiyatini nazarda tutmaydi, shuning uchun fuqarolarning ish bilan ta'minlanmaganligi jinoiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'la olmaydi.

Erkin mehnat qilish qobiliyati majburiy mehnatni taqiqlash bilan kafolatlanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-moddasida majburiy mehnat - har qanday jazo tahdidi ostida, shu jumladan mehnat intizomini saqlash maqsadida, ish tashlashda ishtirok etganlik uchun javobgarlik chorasi sifatida va hokazo. XMTning 29-sonli “Majburiy yoki majburiy mehnat to‘g‘risida”gi Konventsiyasiga muvofiq majburiy mehnatning muhim belgilaridan biri (1930). *(19) u yoki bu ishni bajarish uchun xodimning ixtiyoriy roziligi yo'qligi. Afsuski, bu xususiyat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qayd etilmagan.

Majburiy mehnatga quyidagilar kirmaydi:

bajarilishi to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ishlar harbiy burch Va harbiy xizmat yoki uning o'rnini bosuvchi muqobil davlat xizmati; favqulodda vaziyatlarda bajarilgan ish, ya'ni. Favqulodda yoki harbiy holat, ofat yoki ofat tahdidi (yong‘inlar, suv toshqinlari, ocharchilik, zilzilalar, og‘ir epidemiyalar yoki epizootiyalar) e’lon qilingan hollarda, shuningdek butun aholining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan boshqa hollarda. yoki uning bir qismi;

nazorat ostida qonuniy kuchga kirgan sud hukmi natijasida bajarilgan ish davlat organlari sud hukmlarini ijro etishda qonun hujjatlariga rioya etilishi uchun javobgardir.

Kodeks majburiy mehnatni quyidagicha belgilaydi: huquqbuzarlik belgilangan muddatlar ish haqini to'lash yoki to'liq to'lamaslik; agar xodim jamoaviy yoki individual himoya vositalari bilan ta'minlanmagan bo'lsa yoki ish xodimning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan bo'lsa, xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi to'g'risidagi ish beruvchining talabi. Ushbu qoidabuzarliklar haqiqatan ham qo'pol va qabul qilinishi mumkin emas, lekin ularning majburiy mehnatga hech qanday aloqasi yo'q, ularning asosiy xususiyati - ishni bajarishga ixtiyoriy rozilikning yo'qligi. Shu munosabat bilan xalqaro huquqda ishlab chiqilgan tushunchalardan tegishli hujjatlarda belgilangan ma’noga qat’iy muvofiq foydalanish zarur, degan xulosaga kelishimiz mumkin. Keling, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini bir-biri bilan uyg'unlashtirish zarurligiga ham e'tibor qaratamiz (masalan, 4 va 142-moddalar). Ularning orasidagi qarama-qarshilik shundan kelib chiqadi TK Rossiya Federatsiyasi 15 kun davomida majburiy mehnatga ruxsat beradi va ish haqi kechiktirilgan taqdirda ishni to'xtatish huquqiga ega bo'lmagan ishchilar uchun majburiy mehnatga ruxsat beriladi.

Tenglikning umumiy huquqiy printsipi mehnat qonunchiligida ishchilarning huquq va imkoniyatlari tengligini mustahkamlashda namoyon bo'ladi. Ushbu tamoyil bilan chambarchas bog'liq bo'lib, mehnat dunyosida kamsitishlarni taqiqlash tamoyili mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasida hech kim jinsi, irqi, terining rangi, millati, tili, kelib chiqishi va xodimning faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlardan qat'i nazar, mehnat huquqlari va erkinliklarini cheklab qo'yishi yoki biron bir imtiyozga ega bo'lishi mumkin emas. sifatlar.

Ishsizlikdan himoya qilish va ishga joylashishda yordam berish tamoyili nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarida (masalan, ishdan bo'shatilganda kafolatlar berish), balki Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi qonunida ham ifodalangan. N 1032-1 "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida". Bandlik va bandlik institutining normalari ishsiz fuqarolarni ijtimoiy himoya qilishga qaratilgan. Bunday himoya choralariga quyidagilar kiradi: davlat bandlik xizmati yordamida ishga joylashtirish, bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha kasbiy tayyorgarlik va qayta tayyorlash, ishsizlik nafaqalarini to'lash, jamoat ishlariga tayinlash, moddiy yordam ko'rsatish va boshqalar.

Aytish joizki, mehnat qonunchiligining har bir asosiy tamoyilini shakllantirish konstitutsiyaviy mehnat huquqlari va erkinliklari, shuningdek, ularning huquqiy kafolatlariga asoslanadi. Shuning uchun asosiy tamoyillar "ta'minlash" so'zi bilan boshlanadi. Shunday qilib, tamoyillar nafaqat sub'ektlarning huquq va majburiyatlarini e'lon qilish, balki ularning amalda amalga oshirilishini ta'minlash uchun ham mo'ljallangan.

3-MA'RUZA.

MEHNAT HUQUQI PRINSİPLARI

1. Mehnat huquqi tamoyillarining tushunchasi va mazmuni

2. TP tamoyillari tizimi.

3. Mehnat huquqi tamoyillarining umumiy tavsifi

1. Mehnat huquqi tamoyillarining tushunchasi va mazmuni

Prinsip lotin tilidan tarjima qilinganda: har qanday hodisaning asosiy printsipi, boshlang'ich, boshlang'ich pozitsiyasi degan ma'noni anglatadi. Huquq sohasi tizimi shu asosda quriladi, muayyan ijtimoiy munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy normalar majmuasi shakllanadi. Mustaqil huquq sohasining predmeti va usuli bilan bir qatorda tamoyillar tizimni tashkil etuvchi xususiyat sifatida xizmat qiladi.

Prinsiplar tegishli huquq sohasi uchun o'ziga xos mafkuraviy asos bo'lib xizmat qiladi. Ular sohaning ijtimoiy maqsadini, jamiyat hayotining muayyan sohasiga huquqiy ta'sir ko'rsatish maqsadini aks ettiradi. Ba'zida huquq printsipi "idealni, ya'ni istalgan huquqiy voqelikning ideal qiyofasini shakllantiradi" deb ta'kidlanadi. Bu tamoyilning ichki mazmuni va maqsadini ochib beradi.

Huquq tamoyillari o`ziga xos huquqiy normalar - norma-tamoyillar ko`rinishida shakllantirilishi yoki tegishli sohaga oid huquqiy normalar mazmunidan tahlil va umumlashtirish yo`li bilan olinishi mumkin.

Mehnat huquqining tamoyillari asosiy g'oyalar, boshlang'ich nuqtalar yoki umumiy tamoyillar, mehnat qonunchiligining mohiyatini ifodalash, birlikni belgilash va umumiy yo'nalish sanoatni rivojlantirish. Ular Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Huquqiy normalarni tahlil qilish natijasida ularning mazmuni ham aniqlanadi.

1. Prinsiplar mehnat huquqining alohida huquq sohasi sifatidagi mohiyatini belgilaydi va ifodalaydi, uning asosiy maqsadi mehnatkashlarni ijtimoiy himoya qilishdir.

2. Prinsiplar huquqiy normalarning nafaqat mohiyatini, balki mazmunini ham xarakterlaydi, ularning eng muhim belgilarini aniqlaydi: mehnatni muhofaza qilishga e'tibor qaratish, kafolatlar va imtiyozlar tizimini yaratish.

3. Prinsiplar tarmoq birligini ta'minlaydi. Ular aniqlaydi, deyishimiz mumkin ichki tuzilishi mehnat huquqi, uning institutlari va quyi institutlarining o'zaro hamkorligi.

4. Prinsiplar huquqni muhofaza qilish faoliyatiga ham ta’sir ko‘rsatadi va qonun ijodkorligi, huquqni qo‘llash va qonun ustuvorligining mafkuraviy birligini ta’minlaydi.

5. Prinsiplar ayrim hollarda mehnat huquqining predmeti bilan bog'liq ijtimoiy munosabatlarning o'ziga xos tartibga soluvchisi sifatida harakat qilishi mumkin. Buning asosida huquqiy normalar mavjud bo'lmaganda mumkin Sud hokimiyati mehnat nizolarini hal qilishi mumkin.

6. Prinsiplar tarmoq rivojlanishining eng muhim qonuniyatlarini ifodalaydi, shu orqali qonun ijodkorligi faoliyatining keyingi harakati yo‘nalishlarini belgilaydi.

7. Mehnat huquqining tamoyillari ob'ektivdir.

2. PRINSIPLLAR TIZIMI.

Mehnat huquqi tizimini qurish va ishlatishda printsiplar ierarxiyasi, jumladan, umumiy huquqiy, tarmoqlararo va tarmoq tamoyillari, shuningdek, alohida sanoat institutlari tamoyillari mavjud.

Umumiy huquqiy tamoyillar- bular butun huquq tizimining asosini tashkil etuvchi asosiy g'oyalardir. Huquqning jamiyatdagi ijtimoiy maqsadini aks ettiruvchi asosiy tamoyillar erkinlik, tenglik va ijtimoiy adolatdir. Ushbu tamoyillar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida mustahkamlangan va mehnat qonunchiligi uchun eng muhim hisoblanadi. Masalan, tenglik tamoyili ishga kirayotgan barcha fuqarolar va barcha xodimlarni ta'minlashda namoyon bo'ladi teng huquqlar imkoniyatlar tengligi uchun shart-sharoitlar yaratish va kamsitishlarni taqiqlashda.

Fanlararo tamoyillar bir qancha huquq sohalari uchun umumiy bo‘lib, ularning mazmuni va umumiy xususiyatlarini ifodalaydi.

Mehnat huquqida muhim bo'lgan tarmoqlararo tamoyillarga quyidagilar kiradi:

mulk daxlsizligi;

shartnoma erkinligi;

buzilgan huquqlarning tiklanishini va ularning sud himoyasini ta’minlash;

mehnat erkinligi.

Sanoat ko'rsatmalari aniqroq. Ularning asosida faqat mehnat qonunchiligi standartlari yaratiladi va amalga oshiriladi. Ularning umumiy xususiyatlar quyida beriladi.

Ular, shuningdek, rahbar g'oyalar sifatida harakat qiladigan mehnat huquqi institutlarining tamoyillarini, alohida institutlar normalarini shakllantirish va amalga oshirishning asosiy tamoyillarini ajratib ko'rsatishadi. Masalan, mehnatga haq to'lash institutiga nisbatan - mehnatga teng haq to'lash tamoyili teng qiymatga ega; mehnat intizomi institutiga nisbatan - intizomni ta'minlashning asosiy vositasi sifatida ishontirish va majburlashni birlashtirish printsipi va boshqalar.

3. Mehnat huquqi tamoyillarining umumiy tavsifi

Mehnat huquqining tamoyillari birinchi bo'lib San'atda sanoatning umumiy tamoyillari sifatida qonunchilikda shakllantirilgan. 2 TK. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, 19 (!) asosiy tamoyilni sanoat tamoyillari sifatida belgilash, ularning aksariyati ham xodimning asosiy huquq va majburiyatlari bilan takrorlanadi (Mehnat kodeksining 21-moddasi), yoki ish beruvchining asosiy huquqlari va majburiyatlari bilan (Mehnat kodeksining 22-moddasi ), nazariy jihatdan to'liq mos kelmaydi. Ko'pgina mualliflar printsiplarni turli asoslarga ko'ra tasniflashga harakat qilishadi.

Guruhlashdan qat'i nazar, mehnat qonunchiligining eng muhim tamoyillariga quyidagilar kiradi:

✓mehnat erkinligi;

✓majburiy mehnatni taqiqlash;

✓ huquq va imkoniyatlar tengligi;

✓mehnat sohasida kamsitishlarni taqiqlash;

✓ adolatli mehnat sharoitlarini ta'minlash;

✓mehnat huquq va erkinliklarini davlat tomonidan himoya qilish.

♦ Mehnat erkinligi, shu jumladan, har kim o'z xohishiga ko'ra tanlagan yoki erkin rozi bo'lgan mehnat qilish huquqi, o'z mehnat qobiliyatini tasarruf etish, kasb va faoliyat turini tanlash huquqi tarmoqlararo tamoyil bo'lib, uni tavsiflaydi. huquqiy tartibga solish mehnatga oid barcha ijtimoiy munosabatlar, shu jumladan fuqarolik huquqi va mehnat.

♦ Erkin mehnat qilish imkoniyati majburiy mehnatni taqiqlash bilan kafolatlanadi. Bu mehnat qonunchiligining yana bir muhim tamoyilidir. Shu tarzda ishlashga va muayyan sohada ishlashga majburlash taqiqlanadi.

Mehnat kodeksining 4-moddasida majburiy mehnatning to‘liq ta’rifi va majburiy mehnat deb hisoblanishi mumkin bo‘lmagan istisnolar berilgan.

Jumladan, majburiy mehnat deganda mehnatni har qanday jazo qo‘llash tahdidi (zo‘rlik bilan ta’sir qilish) ostida bajarish tushuniladi. mehnat intizomi, ish tashlashda ishtirok etganlik uchun javobgarlik chorasi sifatida va hokazo. Majburiy mehnat deganda xodim har qanday jazo (zo'ravonlik ta'siri) tahdidi ostida bajarishga majbur bo'lgan ishni nazarda tutadi, ayni paytda Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq uni amalga oshirishdan bosh tortish huquqi, shu jumladan:

✓ish haqini to'lashning belgilangan muddatlarini buzish yoki to'liq to'lash;

✓Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, xususan, unga jamoaviy yoki mehnat shartnomasini taqdim etmaslik tufayli xodimning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdidning paydo bo'lishi; shaxsiy himoya belgilangan standartlarga muvofiq.

Bunda, masalan, qonuniy kuchga kirgan sud hukmi munosabati bilan bajarilgan ishlar majburiy mehnatga kirmaydi.

San'at qoidalari. 4 Mehnat kodeksi xalqaro mehnat huquqiga asoslanadi.

♦ Mehnatkashlar uchun huquq va imkoniyatlarning tengligi tamoyili mehnat qonunchiligida tenglikning umumiy huquqiy tamoyilining ifodasidir.

Ushbu tamoyilning mohiyati har kimga boshqa fuqarolar bilan teng sharoitlarda va hech qanday kamsitishlarsiz mehnat munosabatlariga kirishish, teng qiymatdagi ish uchun teng haq olish va mehnat qonunchiligini hisobga olgan holda belgilangan sharoitlarda ishlash imkoniyatini ta'minlashdan iborat. jinsi, yoshi, irqi, siyosiy partiyalarga, jamoat tashkilotlariga a'zoligiga va boshqalarga qarab farqlanmasdan, mehnat faoliyatining ob'ektiv xususiyatlari va xodimning ishbilarmonlik fazilatlari.

Belgilanganidek Konstitutsiyaviy sud Rossiya Federatsiyasi, tenglik printsipini qo'llash, mazmunan bir xil bo'lgan mehnat funktsiyalarini bajaradigan shaxslarga turli xil talablarni qo'yish imkoniyatini istisno qiladi. Har qanday cheklovlarni o'rnatishga, agar bu bajarilgan ishning o'ziga xos xususiyatlari va xususiyatlari va farqlari bilan bog'liq bo'lsa, ruxsat etiladi. huquqiy maqomi ishchilar har xil sharoit va faoliyat turlari toifalariga mansubligiga asoslanishi kerak.

♦ Tenglik tamoyili bilan chambarchas bog'liq bo'lib, mehnat dunyosida kamsitishlarni taqiqlash tamoyili mavjud. U mehnat huquqlarini amalga oshirish uchun teng imkoniyatlarni chinakam ta'minlashga qaratilgan.

Tenglikning konstitutsiyaviy printsipiga rioya qilish (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 19-moddasi 1 va 2-qismlari), mehnat munosabatlarida kamsitishlarni taqiqlash. muhim nafaqat o'z-o'zidan, balki mehnat erkinligini ham ta'minlash.

♦ Har bir xodimning adolatli mehnat sharoitlariga, shu jumladan xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan mehnat sharoitlariga, dam olish huquqiga, shu jumladan ish vaqtini cheklash, kunlik dam olish, dam olish va ishlamaydigan bayramlar, yillik haq to'lanadigan ta'tillar berish huquqini ta'minlash; mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish tamoyili sifatida ham e'tirof etilgan.

Ushbu tamoyil mehnat qonunchiligini chuqurlashtirish yo'nalishida rivojlantirishni nazarda tutadi ijtimoiy himoya ishchi shaxs, mehnat faoliyatini amalga oshirish jarayonida xodimning sog'lig'i va farovonligini himoya qilish kafolatlarini kuchaytirish.

Har bir xodimning adolatli mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqini ta'minlash printsipi mehnat qonunchiligining maqsadi - qulay mehnat sharoitlarini yaratish (Mehnat kodeksining 1-moddasi) va ifodasidir. ijtimoiy tabiat rus davlati(Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 7-moddasi).

Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar to'g'risidagi xalqaro paktga (1966) ko'ra, har bir insonning adolatli va qulay mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqiga quyidagilar kiradi:

✓kamida barcha ishchilarning adolatli ish haqi va teng qiymatdagi ish uchun teng haq olishini va hech qanday farqsiz o'zlari va oilalari uchun qoniqarli hayot kechirishini ta'minlaydigan ish haqi;

✓xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan ish sharoitlari;

✓dam olish, bo'sh vaqtni o'tkazish va ish vaqtini oqilona cheklash va to'lanadigan davriy ta'tillar, shuningdek ishlamayotganlik uchun haq to'lash bayramlar.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi Xalqaro paktda nazarda tutilgan adolatli va qulay mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqning tarkibiy elementlarini ba'zi tushuntirishlar bilan takrorlaydi. Shunday qilib, har kimga hech qanday kamsitishsiz va federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish uchun haq to'lanishi kafolatlanadi (37-moddaning 3-qismi). Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxsga federal qonun bilan belgilangan ish vaqtining davomiyligi, dam olish va ishlamaydigan bayramlar kafolatlanadi, to'lanadi. yillik otpuska, yilik ta'til(5-qism, 37-modda).

Konstitutsiyaviy qoidalar Mehnat kodeksida ishlab chiqilgan (91-99, 110-113, 114-119, 219-220-moddalar).

♦ Printsip ijtimoiy sheriklik mehnat va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solishning butun mexanizmini qamrab oladi. Kollektiv muzokaralar (36, 37, 39, 40-42, 45-47-moddalar) va mahalliy (8, 371-moddalar) jarayonida mehnat sharoitlarini belgilashda ishchilar va ish beruvchilarning hamkorligi, o'zaro hamkorligi (Mehnat kodeksining 35-moddasi). 372) tartibga solish, davlatning ijtimoiy-iqtisodiy siyosatining asosiy yo‘nalishlarini kelishish jarayonida (23, 26, 27, 35, 35.1-moddalar), tashkilotda boshqaruv qarorlarini qabul qilishda (52, 53-moddalar), jarayonda. huquqni muhofaza qilish faoliyati to'g'risidagi (82, 373-moddalar), yakka tartibdagi va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish organlarini tuzishda (384, 402-404-moddalar).

Ijtimoiy sheriklik soha predmetiga kiruvchi mehnat va boshqa ijtimoiy munosabatlarning barcha tomonlarini qamrab oladi.

♦ Har bir insonning mehnat huquqlari va erkinliklarini davlat tomonidan himoya qilish huquqini ta'minlash printsipi, shu jumladan sud tartibi, paydo bo'ladi:

Birinchidan, shaxsiy mehnat nizolariga bo'lgan huquqni ta'minlashda. Sud yakka tartibdagi mehnat nizolarini va davlat organlarining harakatlari ustidan shikoyatlarni ko'rib chiqadi; jamoat tashkilotlari Va mansabdor shaxslar, mehnat sohasida inson huquqlari va erkinliklarini buzish.

Ikkinchidan, mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini tashkil etish orqali xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish.

Uchinchidan, mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ish, uning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soluvchi ish topshirilganda, shuningdek ish haqi to'lash kechiktirilganda xodimning o'zini himoya qilish huquqini ta'minlashda. Bunday hollarda xodim ishni bajarishdan bosh tortishi mumkin (Mehnat kodeksining 379, 142-moddalari).

Buzilgan mehnat huquqlarini tiklash bilan bir qatorda davlat mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplashni kafolatlaydi va moddiy zarar xodimga etkazilgan (Mehnat kodeksining 234-236-moddalari).

Zamonaviy mehnat qonunchiligi jamoa shartnomasini, bitimini tuzish yoki o'zgartirish, mehnat sharoitlarini belgilash yoki o'zgartirish yoki ish beruvchining hisobga olishni rad etish yuzasidan kelib chiqadigan jamoaviy mehnat nizosi paytida yuzaga keladigan huquqlar va qonuniy manfaatlarni himoya qilishni kafolatlaydi. ning fikri vakillik organi mahalliy normativ aktni qabul qilishda ishchilar.

Mehnat huquqining yuqoridagi tamoyillarining har biri o'z mazmuniga ega. Falsafada mazmun tushunchasi ob'ekt yoki hodisani tashkil etuvchi elementlar va jarayonlarning ma'lum tartibli majmui sifatida talqin etiladi. Shuning uchun mehnat huquqi printsipining mazmuni deganda asosiy normaning tabiati, uning ichki ma'nosi va tashqi namoyon bo'lishi, shuningdek, sub'ekt tomonidan ijtimoiy-iqtisodiy yoki huquqiy natijaga erishishga qaratilganligi tushunilishi kerak.

Mehnat huquqi tamoyillarining mazmuni, birinchi navbatda, tegishli boblarga birlashtirilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarida, shuningdek, mehnat qonunchiligining boshqa hujjatlarida aks ettirilgan. Masalan, kasaba uyushmalari vakillarining mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish huquqini ta'minlash tamoyilining mazmuni bobda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi Federal qonun"Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to'g'risida" 1996 yil 12 yanvardagi 10-FZ-son. Boshqa tamoyillarning mazmuni ham xuddi shunday ochib beriladi.

Misol tariqasida, ayrim bir vaqtning o'zida tarmoqlararo va mazmuniga to'xtalib o'tamiz sanoat tamoyillari Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida ham, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham mustahkamlangan mehnat qonunchiligi.

Ana shu tamoyillardan biri mehnat erkinligining konstitutsiyaviy prinsipi boʻlib, u har kim oʻz xohishiga koʻra oʻz xohishiga koʻra oʻzi tanlagan yoki erkin rozi boʻlgan mehnat qilish, oʻz mehnat qobiliyatini tasarruf etish, kasb va faoliyat turini tanlash huquqini oʻz ichiga oladi.

Ushbu tamoyilning mazmuni sub'ektning mehnat sohasidagi tegishli huquqiy munosabatlarga kirishish, o'zgartirish va tugatish istagini erkin ifoda etishida namoyon bo'ladi. Ushbu tamoyil mehnatga layoqatli shaxslarning mehnat va mehnat munosabatlari bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa shaxslarning xodim sifatida ishtirok etishini, shuningdek, ushbu munosabatlarda ish beruvchilar, kooperativlar a'zolari va mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar sifatida ishtirok etishini tartibga soluvchi huquqiy normalarning muhim xususiyatlarini aks ettiradi. o'z-o'zini ish bilan ta'minlash. Mehnat erkinligi va mehnat qilish huquqi bir-birini to'ldiradigan va ishchilarning hayoti va faoliyatining huquqiy asoslarini belgilaydigan ob'ektiv zarur kategoriyalar sifatida qaralishi kerak.

Mehnat erkinligi printsipining mazmuni, shu jumladan mehnat qilish huquqi Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yashovchi fuqarolar uchun quyidagi huquqiy kafolatlarni nazarda tutadi: har bir mehnatga layoqatli fuqaroning o'z mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etish qobiliyati ( ish kuchi) faoliyat turini tanlash: bandlik turini tanlash erkinligi, shu jumladan turli xil mehnat usullari bilan ishlash; tanlashda bepul yordam mos ish va davlat bandlik xizmati tomonidan ish bilan ta'minlash - "tashkilotlar tomonidan oldindan so'rovlarga muvofiq, ta'lim muassasalari bitiruvchilarini tegishli ish bilan ta'minlash; yangi kasb (mutaxassislik) bo'yicha bepul o'qitish; bandlik xizmati tizimida yoki uning yo'nalishi bo'yicha malaka oshirish; boshqa ta’lim muassasalarida stipendiya to‘lash sharti bilan – bandlik xizmati taklifiga ko‘ra boshqa aholi punktiga ishga yuborilishi munosabati bilan qonun hujjatlariga muvofiq moddiy xarajatlarni qoplash; ishtirok etish uchun muddatli mehnat shartnomalarini tuzish imkoniyati. fuqarolarning yoshi yoki boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda tashkil etilgan haq to'lanadigan jamoat ishlari; huquqiy himoya asossiz ishdan bo'shatishdan. Shunday qilib, mehnat erkinligi printsipi fuqaro va davlat o'rtasidagi mehnatga oid munosabatlarni ifodalaydi, bunda mehnatni ta'minlash huquq va majburiyat ob'ekti bo'ladi. Mehnat erkinligi printsipining ijtimoiy yo'nalishi odamlarni ishdan emas, balki ularning mehnatini haddan tashqari ekspluatatsiya qilishdan ozod qilishdan kelib chiqadi. Ijtimoiy adolat barcha mehnatga layoqatli fuqarolar har qanday mulk shaklidagi tashkilotlarda ijtimoiy foydali mehnatdan teng foydalanish imkoniga ega bo'lgan taqdirdagina mumkin.

Mehnat erkinligi printsipi mehnat shartnomasida erkinlikning mavjudligini nazarda tutadi, bu esa xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarining taqdiri shunday shartnoma bilan belgilanishidan iborat. Aynan o'sha munosabatlarning o'zgarishi va tugatilishi uchun asosdir. Erkin ozodlikdan mahrum qilish orqali Rossiya Federatsiyasining mehnatga layoqatli yoshiga etgan fuqarosi ishlashga borish va mehnat qilish huquqidan foydalanish huquqiga ega. Mehnat munosabatlarini o'zgartirish (xususan, boshqa ishga o'tkazish), qoida tariqasida, faqat xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida mumkin. Nihoyat, xodimning ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish mehnat shartnomasining har bir tomonining tashabbusi bilan (qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asoslar va shartlarni hisobga olgan holda) mumkin.

Shunday qilib, mehnat erkinligi tamoyili, shu jumladan, mehnat qilish huquqi, mehnat qonunchiligining shunday normalarini ifodalaydi va jamlaydi, ular, birinchidan, fuqarolarga mehnat qilish huquqini beradi, ikkinchidan, mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi asosida haqiqiy bandligini kafolatlaydi. , uchinchidan, ishchilar uchun ijtimoiy joziba va rag'batlantirishni o'rnatish.

Mehnat huquqining yana bir konstitutsiyaviy tamoyili - bu majburiy mehnatni va mehnatda kamsitishni taqiqlash tamoyilidir. Xalqaro mehnat tashkiloti hujjatlariga muvofiq va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi, mehnat sohasidagi kamsitish taqiqlanadi. Diskriminatsiya - ijtimoiy, irqiy, milliy yoki lingvistik kelib chiqishi, jinsi, yoshi, dini, terining rangi, siyosiy va boshqa e'tiqodlari, mulkiy yoki boshqa holatiga ko'ra inson huquqlarining buzilishi yoki cheklanishi. Diskriminatsiya - bu shaxsga nisbatan zo'ravonlik ko'rinishi bo'lib, odamlarning huquq va erkinliklari tengligini buzadi. Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi (2-modda), inson huquqlari to'g'risidagi xalqaro paktlar va boshqa xalqaro huquqiy hujjatlar yuqoridagi barcha asoslar bo'yicha kamsitishni taqiqlaydi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi (19-modda) "shaxsda mavjudligi uning huquq va erkinliklarini buzish uchun asos bo'lib xizmat qilmasligi kerak bo'lgan eng keng tarqalgan omillar va xususiyatlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Bunday ro‘yxat to‘liq bo‘lishi mumkin emasligi aniq”.

Mehnat dunyosida kamsitishning eng keng tarqalgan asoslari bevosita San'atda ko'rsatilgan. 3 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shunday qilib, jinsi, irqi, terining rangi, millati, tili, kelib chiqishi, mulki, oilasi, ijtimoiy va rasmiy mavqei, yoshi, yashash joyi, dinga munosabatidan qat'i nazar, hech kimning mehnat huquqlari va erkinliklari cheklanishi yoki biron bir imtiyozga ega bo'lishi mumkin emas. , siyosiy e'tiqodi, jamoat birlashmalariga a'zoligi yoki a'zoligi, shuningdek, xodimning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlar.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida kamsitish farqlarni, istisnolarni, imtiyozlarni belgilashni, shuningdek ishchilarning huquqlarini cheklashni anglatmaydi, bu mehnatning ushbu turiga xos bo'lgan talablar bilan belgilanadi. federal qonun bilan yoki ijtimoiy va huquqiy himoyani kuchaytirishga muhtoj bo'lgan shaxslarga davlatning alohida g'amxo'rligi tufayli. Mehnat sohasida kamsitish natijasida buzilgan huquqlarni himoya qilish buzilgan huquqlarni tiklash, moddiy zararni qoplash va ma'naviy zararni qoplash uchun sudga murojaat qilish orqali amalga oshirilishi mumkin.

Ko'rib chiqilayotgan tamoyil doirasida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi (37-moddaning 2-qismi), inson huquqlari bo'yicha xalqaro hujjatlar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (4-modda) majburiy mehnatni taqiqlashni belgilaydi. Majburiy mehnat - har qanday jazo (zo'rlik) qo'llash tahdidi ostida ishni bajarish, shu jumladan: mehnat intizomini saqlash maqsadida; ish tashlashda ishtirok etganlik uchun javobgarlik chorasi sifatida; mehnatni iqtisodiy rivojlanish ehtiyojlari uchun safarbar qilish va ishlatish vositasi sifatida; o'rnatilgan siyosiy, ijtimoiy yoki iqtisodiy tizimga zid bo'lgan siyosiy qarashlar yoki mafkuraviy e'tiqodlarga ega bo'lish yoki ifodalash uchun jazo sifatida; irqiy, ijtimoiy, milliy yoki diniy mansubligiga qarab kamsitish chorasi sifatida.

Majburiy mehnat, shuningdek, xodim har qanday jazo (zo'rlik bilan ta'sir qilish) tahdidi ostida bajarishga majbur bo'lgan ishni ham o'z ichiga oladi, shu bilan birga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq uni bajarishni rad etishga haqli, shu jumladan quyidagilar bilan bog'liq: ish haqini to'lashning belgilangan muddatlarini buzish yoki to'liq to'lash; mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi, xususan, belgilangan standartlarga muvofiq uni jamoaviy yoki individual himoya vositalari bilan ta'minlamaslik tufayli xodimning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdidning paydo bo'lishi.

Shu bilan birga, xalqaro huquqiy hujjatlar va San'atning 4-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-moddasida majburiy mehnat quyidagilarni o'z ichiga olmaydi: bajarilishi harbiy majburiyat va harbiy xizmat to'g'risidagi qonun hujjatlarida yoki uning o'rnini bosuvchi muqobil davlat xizmatida nazarda tutilgan ishlar; bajarilishi federal konstitutsiyaviy qonunlarda belgilangan tartibda favqulodda yoki harbiy holat joriy etish bilan bog'liq bo'lgan ish; favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'inlar, suv toshqinlari, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan boshqa hollarda bajarilgan ishlar; sud hukmlarini ijro etishda qonunga rioya qilish uchun mas'ul bo'lgan davlat organlarining nazorati ostida qonuniy kuchga kirgan sud hukmi natijasida bajarilgan ishlar.