Mavsumiy ishsizlik nima? Strukturaviy ishsizlik. Ishsizlik tushunchasi va iqtisodiy faol aholi

1.7 Mavsumiy ishsizlik

Mavsumiy ishsizlik - iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarida yuzaga keladigan ishsizlik turi. Misol uchun, yozda qishloq xo'jaligida, shuningdek, qurilish sohasida ko'pincha haddan tashqari faollik kuzatiladi. qish vaqti yuqori darajadagi turg'unlik mavjud. Ko'pincha turg'unlikni hal qilish muammosi xodimning yelkasiga tushadi. Undan ma'lum bir pasayish yoki faoliyat davrida o'z byudjeti va sarflangan energiya darajasini to'g'ri taqsimlashi talab qilinadi.

Shuningdek mavsumiy ish niklar ko'pincha ishsizlar sifatida tasniflanadi. Chunki ular ishlayotgan tuzilma faqat ma'lum bir vaqt, yil davomida mavjud bo'lishi mumkinligi sababli ular ko'pincha ishsiz qoladilar. Ko'pincha hosilni yig'ib olish bilan band bo'lgan odamlar qolgan vaqtlarini qishloq xo'jaligidan tashqari boshqa sohalarda ham o'z mehnatidan foydalanishga sarflaydilar.

Mavsumiy ishsizlik turli kasb egalari uchun keng tarqalgan. Ko'pincha dam oluvchilarga xizmat ko'rsatish bilan band bo'lgan kurort shaharlarida topiladi. Ishsizlikning bunday turi ma'lum darajada ba'zi muammolarni keltirib chiqaradi, ammo shuni ta'kidlash kerakki, bu erda hech qanday halokatli narsa yo'q: yangi mavsum keladi va yangi mavsum bilan birga ish paydo bo'ladi. Mavsumiy ishsizni to'liq ishsiz deb ta'riflab bo'lmaydi, chunki... Ular ko'pincha yangi ish izlaydilar va o'z ishlaridan foydalanish uchun joyni faol izlamaydilar. Odamlarga bunday turmush tarzi yoqadi va o'z faoliyat sohasini o'zgartirishga yoki boshqa malaka olishga intilmaydi.

Misol uchun, Rossiyada 1917 yil inqilobidan oldin mason ishchilari "mavsumiy ishsizlar" deb tasniflangan, chunki ular qishda g'isht devorlarini qurish mumkin emas deb hisoblashgan. Shuning uchun, sovuq havo boshlanganda, uylar qurilishi "yangi mavsum" boshlanishiga qadar to'xtadi. Termometrlarda noldan yuqori harorat paydo bo'lgandagina ish yana boshlandi. Balki shuning uchun ham eski uylar saqlanib qolgan.

Hozirda Rossiya Federatsiyasi tarkibiy va tsiklik ishsizlik mavjud.

Endi bizning mamlakatimizda buyruqbozlik tizimi davrida paydo bo'lgan juda o'ziga xos hodisa - "to'liq bandlik" deb ataladigan narsa aniq bo'ldi.

Rossiya Federatsiyasida to'liq bo'lmagan ish vaqti ko'pincha quyidagi sabablarga ko'ra mavjud:

· Yarim ta'til

· Qisqartirilgan ish haftasi

· Rejadan tashqari barglar bilan ta'minlash

· Ta'tillarni o'z mablag'ingiz hisobidan ta'minlash

Hozirgi vaqtda ish beruvchilar ko'pincha ortiqcha ishchilarni ishdan bo'shatishni, ularni ta'tilga jo'natmaslikni va hokazolarni afzal ko'rishadi. Aksariyat hollarda, haqiqat shundaki, xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, qonun ish bilan ta'minlash xizmatiga bir necha oy davomida ish haqini hisoblashni nazarda tutadi, bu ishsiz odamga yangi ish topgunga qadar ma'lum vaqt davomida nafaqa to'lash imkonini beradi.

Chunki hamma korxonalar ham bunga qodir emas, buning uchun mablag'lari etarli emasligi sababli, ular uchun ushbu xodimlarni korxona balansida ushlab turish foydaliroqdir. Va ular yashirin ishsizlik holatida. Rossiya mentaliteti uchun ba'zi fuqarolar uchun "ishsiz" maqomiga ega bo'lish psixologik jihatdan qiyin, shuning uchun ular yordam uchun bandlik xizmatiga murojaat qilishdan ko'ra, biron bir korxonada ro'yxatdan o'tishni afzal ko'rishadi.

Inflyatsiya va ishsizlik o'rtasidagi bog'liqlik. Phillips egri chizig'i

2.1 Ishsizlik tushunchasi va uning turlari Iqtisodiyot holati va iqtisodiy siyosat samaradorligini umumiy baholash uchun iqtisodchilar ko'pincha “qashshoqlik indeksi”dan foydalanadilar...

Inflyatsiya va ishsizlik

Inflyatsiya - ko'p omilli hodisa sifatida

Ishsizlik - bu mamlakatda hozirgi ish haqi darajasida yollanma ishlashga qodir va tayyor, lekin o'z mutaxassisligi bo'yicha ish topa olmaydigan yoki umuman ish topa olmaydigan odamlarning mavjudligi...

Makroiqtisodiyot: testlar, topshiriqlar, muammoli vaziyatlar

3.1 Ishsizlik: uning turlari va o'lchovi Ishsiz - bu xodim yoki tadbirkor bo'lmagan, shuningdek, ish qidirayotgan va ishga kirishga tayyor bo'lgan voyaga etgan (16 yoshdan oshgan) shaxsdir. Fikr bildirish...

Makroiqtisodiy beqarorlik va uning tranzit iqtisodiyotda namoyon bo'lishining asosiy shakllari

Ishsizlik va uning ko'rsatkichlari. Makroiqtisodiy beqarorlikni tavsiflovchi va o'zgarishlarning tsiklik xususiyatiga ega bo'lgan muhim hodisa ishsizlikdir. Ishsizlar kimligini aniqlash uchun...

Makroiqtisodiy beqarorlik. Inflyatsiya va ishsizlik

XX asrning 70-yillarigacha. inflyatsiya va ishsizlik kamdan-kam hollarda birga bo'lgan. 1970-yillardan keyin ishsizlik ortdi G'arb davlatlari narxlarning keskin o'sishi va inflyatsiya bilan birga. Inflyatsiya va ishsizlikning bu kombinatsiyasi ishlab chiqarishning qisqarishi bilan bog'liq ...

Polshaning iqtisodiy rivojlanish tajribasi va holati

Polsha iqtisodiyotining eng katta kamchiliklaridan biri bu ishsizlikdir. Polsha siyosiy, iqtisodiy, madaniy va boshqa sohalarda ko'plab o'zgarishlarni boshdan kechirdi texnik soha. Islohotlar jamiyat hayotining ko‘plab sohalarini qamrab oldi...

Rossiya Federatsiyasida mehnat bozori

Bugungi kunda Rossiyada kadrlar tayyorlash va ishsizlik bilan bog'liq vaziyat noaniq. Rosstat maʼlumotlariga koʻra, soʻnggi bir yarim yil ichida Rossiyada ishsizlar soni 10,3 foizga kamaygan...

Severodvinskdagi mehnat bozori

"Ishsizlik" va "ishsiz" tushunchalari iqtisodchilar tomonidan noaniq talqin qilinadi. Ishsiz - bu mustaqil ishlay oladigan va ishlamoqchi bo'lgan, faol ish qidirayotgan, lekin ish topa olmagan, birinchi navbatda...

Mehnat bozori va ishsizlik. Ishsizlik turlari. Iqtisodiy va ijtimoiy oqibatlar ishsizlik. Davlat bandlik siyosati

An'anaviy jamiyatlarda ish haqi to'lanmagan, chunki pul umuman ishlatilmagan. Odamlar yerdan tashqarida yashagan va er hammaga tegishli edi yoki hech kimga tegishli emas edi. Mehnat taqsimoti deyarli sezilmadi. Qachon edi...

Mehnat bozori. Ishchilarning harakatchanligi va ishsizlik

Ishsizlik (ishsizlik) - mehnatga layoqatlilar uchun ish etishmasligi. Ishsizlik "ish" tushunchasidan ancha kengroq bo'lgan "bandlik" tushunchasi bilan chambarchas bog'liq. Ishsizlikning uchta asosiy shakli mavjud: joriy, yashirin, turg'un...

Mehnat bozori: mohiyati, turlari, tartibga solish muammolari

Ishsizlikning eng yuqori darajasi 1996 yilda qayd etilgan bo'lib, unda 172 ming ishsiz kishi yoki iqtisodiy faol aholining 3,7 foizini tashkil qilgan. O'shandan beri ishsizlik darajasi sezilarli darajada pasayib, 2009 yilda 42 mingga yetdi...

Davlat ijtimoiy siyosati va ishsizlik

Makroiqtisodiy nomutanosiblik xavfni oshiradi tadbirkorlik faoliyati, iqtisodiy beqarorlik holatini yaratish. O'sib borayotgan iqtisodiy beqarorlik ishlab chiqarishning pasayishini chuqurlashtiradi, natijada ishsizlik ko'payadi...

Mamlakatning mehnat resurslari

Bandlikka qarama-qarshi hodisa ishsizlik bo'lib, u ijodiy mehnat faolligining pasayishi kabi jamiyatdagi ijtimoiy keskinlikni chuqurlashtiruvchi omil bo'lib, o'z navbatida...

Inson kapitali va uning postindustrial jamiyatdagi roli

Ishsizlik qashshoqlikning asosiy sabablaridan biriga aylandi. Ijtimoiy-iqtisodiy salohiyati ob'ektiv past bo'lgan oilalardan tashqari - ko'p bolali oilalar, to'liq bo'lmagan oilalar, pensionerlar va nogironlar, shuningdek, yolg'iz pensionerlar...

O'qish uchun 10 daqiqa. Ko'rishlar 684 11/18/2018 chop etilgan

Operatsion samaradorligini aniqlash maqsadida mamlakat iqtisodiyotini chuqur tahlil qilish davlat apparati mehnatga layoqatli aholi faolligini o'rganishni talab qiladi. Ko'pincha bunday tahlilga ehtiyoj moliyaviy inqiroz sharoitida paydo bo'ladi. Mahalliy iqtisodiyotni baholashda aholining to'lov qobiliyatiga bevosita ta'sir ko'rsatadigan turli omillarni hisobga olish juda muhimdir. Inqirozning paydo bo'lishi ko'plab tadbirkorlarni ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish uchun ishchilarni ishdan bo'shatishga majbur qiladi. Tadbirkorlarning bunday siyosati ishsizlar sonini ko‘paytirib, davlat byudjetiga salbiy ta’sir ko‘rsatmoqda. Ushbu maqolada biz tsiklik ishsizlik nima degan savolni muhokama qilishni taklif qilamiz.

Makroiqtisodiyotda juda muhim ko'rsatkich bandlikdir.

Ishsizlikning asosiy sabablari

Mehnatga layoqatli aholi bandligi eng muhimlaridan biridir iqtisodiy ko'rsatkichlar . Bu atama mehnatga layoqatli yoshga yetganlar sonini bildiradi. Ushbu guruhga mansub odamlar ish bilan ta'minlanishi kerak. Biroq, ichida zamonaviy dunyo Hamma ham ish topa olmaydi. Muvofiq ish qidirayotgan fuqarolar ishsiz hisoblanadi. Makroiqtisodiyotda "ishsizlik" atamasi ish qidirayotgan odamlarning umumiy sonini aks ettirish uchun ishlatiladi. Ikkala guruh vakillari ham ma'lum bir mamlakat zaxirasida mavjud bo'lgan ishchi kuchi va mehnat resurslarini ifodalaydi.

Iqtisodiy tahlilni o'tkazishda ish bilan band va ishsizlar sonining turli ko'rsatkichlaridan foydalaniladi. Shuni ta'kidlash kerakki, Xalqaro mehnat tashkiloti ko'rsatkichlarning har biri uchun ma'lum bir standartni belgilaydi.

Mutaxassislarning fikricha, ishsizlar sonining ko‘payishiga turli omillar ta’sir ko‘rsatishi mumkin. Bu omillardan biri ishlab chiqarishni tarkibiy modernizatsiya qilishdir. Avtomatlashtirilgan ishlab chiqarish uskunalari va yangi texnologik texnikalar ish o'rinlari sonini kamaytirishi mumkin. Ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish biznes uchun shubhasiz ortiqcha. Yangi ishlab chiqarish mashinalarini sotib olish kompaniyaga bir nechta xodimlarni ishdan bo'shatish orqali xarajatlarni kamaytirish bilan birga o'z quvvatlarini oshirish imkonini beradi. Biroq tadbirkorlarning bu siyosati mamlakat iqtisodiyotiga salbiy ta’sir ko‘rsatmoqda.

Tsiklik ishsizlikning sabablari bevosita iqtisodiyotning o'zining tsiklik xususiyati bilan bog'liq.

Moliyaviy inqirozning paydo bo'lishi aholining to'lov qobiliyatining pasayishiga olib keladi. O'zlarini mumkin bo'lgan yo'qotishlardan himoya qilmoqchi bo'lgan kompaniyalar ishlab chiqarish hajmini qisqartirishni boshlaydilar. Bu o'zgarishlar ham mehnat, ham moliyaviy resurslarga bo'lgan ehtiyojning kamayishiga olib keladi. Iqtisodiy tahlilni o'tkazishda demografik o'zgarishlarni hisobga olish kerak. Olimlarning fikricha, mehnatga layoqatli fuqarolar sonining faol o'sishi turli bo'sh ish o'rinlariga talabning oshishiga olib keladi. Shuni ta'kidlash kerakki, bu ko'rsatkich yangi ish o'rinlari ochilishi yoki yaratilishiga qaraganda tezroq o'sib bormoqda.

Ishsizlikning paydo bo'lishi mavsumiy o'zgarishlar bilan chambarchas bog'liq. Biznesning ayrim sohalarida mehnat resurslariga bo'lgan talabning vaqtinchalik o'sishi kuzatiladi. Bundan tashqari, siyosatni hisobga olish kerak davlat organlari va ishbilarmonlar to'lov bo'yicha mehnat faoliyati. Ushbu tuzilmalarning har qanday harakatlari ijobiy va salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Eng kam ish haqini sun'iy ravishda oshirishga qaratilgan muayyan chora-tadbirlarni qo'llash ishlab chiqarish xarajatlarining oshishiga olib kelishi mumkin. Bunday vaziyatda o'sib borayotgan yo'qotishlardan himoya qilishning yagona usuli kompaniya xodimlarini qisqartirishdir.

Ishsizlikning asosiy turlari

Makroiqtisodiyot mutaxassislari ko'rib chiqilayotgan ko'rsatkichning beshta asosiy turini aniqlaydilar. Ishsizlikning har bir turi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Quyida biz ishsizlikning har bir turining o'ziga xos xususiyatlarini batafsil ko'rib chiqishni taklif qilamiz.

Ishqalanish

Ishsizlikning ishqalanish turi ma'lum bir fuqaroning barcha ehtiyojlarini qondiradigan bo'sh ish joyini qidirish uchun moliyaviy xarajatlar bilan bevosita bog'liqdir. Qoida tariqasida, bu hodisa bir necha oy davom etadi. Ideal iqtisodiy sharoitda mehnat bozori muvozanat holatidadir. Bunday sharoitda ish o'rinlari soni mehnatga layoqatli aholi soniga teng. Ushbu hodisa to'liq bandlik deb ataladi. Shuni ta'kidlash kerakki, hatto "ideal" iqtisodiy sharoitlarda ham ba'zi odamlar ishsiz qolmoqda.

Ushbu hodisaning sababini yaxshiroq tushunish uchun quyidagi misolni ko'rib chiqish kerak. Statistik ma’lumotlarga ko‘ra, fuqarolarning aksariyati mehnat sharoitlaridan norozi. Ushbu toifadagi ba'zi odamlar moliyaviy ahvolini yaxshilash yoki yanada nufuzli lavozimga ega bo'lish uchun ish beruvchini o'zgartirishga qaror qilishadi. Boshqa odamlar yangi narsalarni izlashlari kerak ish joyi ishdan bo'shatilganligi sababli eski ish. Ushbu guruhning uchinchi qismi professional sayohatini endigina boshlayotgan odamlardir.

Strukturaviy

Ishsizlikning tarkibiy turi texnologik taraqqiyotning ta'siriga bog'liq. Ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish tor mutaxassisliklar vakillariga talabning pasayishiga olib keladi. "Almashtirilgan" odamlar zamonaviy texnologiyalar, topa olmadim yangi ish kasbiy ko'nikma va bilimlarning etishmasligi tufayli. Shunisi qiziqki, tsiklik ishsizlikning asosiy sabablari ishsizlikning ushbu turi bilan chambarchas bog'liq. Ishsiz fuqarolar sonining ko'payishi mehnat resurslariga talabning tarmoq tarkibidagi o'zgarishlar bilan bog'liq.

Tor mutaxassisliklar vakillariga talabning pasayishi tarkibiy ishsizlikning paydo bo'lishiga olib keladi. Yangi jihozlar bilan almashtirilgan ishchilar kurslarga o'tishga majbur kasbiy qayta tayyorlash yoki yangi mutaxassislikni o'rganing. Ba'zi hollarda, bu vaziyatdan chiqishning yagona yo'li - yashash joyingizni o'zgartirish. Iqtisodiy masalalar bo'yicha ko'plab mutaxassislarning fikriga ko'ra, ushbu turdagi hodisa tarkibiy ishsizlik bilan yuqori darajada o'xshashlikka ega. Bu hodisalar ishlab chiqarish va davlat apparati rivojlanishining bevosita atributidir.

Mavsumiy

Sanoatning ayrim tarmoqlarida ishlab chiqarilgan mahsulot hajmining ko'payishi yoki kamayishi uchun mavsumiy talab mavjud. Bu omil mavsumiy ishsizlikning oshishiga olib keladi. Ko'rib chiqilayotgan bu turdagi hodisa tsiklik ko'rsatkich bilan bevosita bog'liqdir. Mavsumiy va tsiklik ishsizlik ko'rib chiqilayotgan hodisaning yagona turlari bo'lib, mehnat resurslariga bo'lgan talabning o'zgarishi bilan bog'liq. Mavsumiy ishsizlik turining o'ziga xos xususiyati bu ko'rsatkich dinamikasi bo'yicha prognoz qilish qobiliyatidir.

Mavsumiy talab mavjud bo'lgan ishlab chiqarish maydonlarida ma'muriyat yollangan xodimlar bilan shartnoma tuzishni afzal ko'radi mehnat shartnomalari qisqa muddatli xarakterga ega. Ishlab chiqarish vazifasini bajargandan so'ng, bunday ishchilar ishdan bo'shatiladi. Qoida tariqasida, mehnatning ushbu segmentida ishlaydigan ishchilar ishsizlik nafaqasini olish imkoniyati tufayli bunday shartlarga rozi bo'lishadi. Mehnat faoliyatidagi tanaffuslar haq to'lanadigan ta'tilning analogi hisoblanadi.

Institutsional

Institutsional ishsizlikning sababi mehnat bozorini tashkil etish bilan bog'liq muammolardir. IN Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida tadbirkorlarni mavjud bo'sh ish o'rinlarini ro'yxatdan o'tkazish majburiyatini oladigan hech qanday tartibga solish yo'q. Mavjud ish o'rinlari soni to'g'risida ma'lumot yo'qligi ko'rib chiqilayotgan ko'rsatkichning sun'iy o'sishiga olib keladi.

Ko'pgina moliyaviy ekspertlar mamlakatimizda mehnat birjalarining passivligini ta'kidlashadi. Bunday tuzilmalarning ishi yo'q odamlarga moliyaviy nafaqa to'lashga qaratilgan rasmiy ishga joylashish. Mutaxassislarning fikricha, ushbu organ doimiy ravishda mehnat bozoridagi o'zgarishlarni tahlil qilishi kerak. Ushbu yondashuv bozorning keyingi rivojlanishi uchun prognozlar qilish imkonini beradi. Aynan shu prognozlar kadrlarni qayta tayyorlash dasturining asosini tashkil qilishi kerak.

Ishsizlikning asosiy ko'rsatkichlari

Ishsizlik har bir mamlakatning iqtisodiy rivojlanishidan qat'i nazar, o'ziga xos xususiyatdir. Makroiqtisodiy tahlilni o'tkazishda ikkita muhim omil hisobga olinadi:

1. Ishsizlik darajasi.
2. Davomiyligi.

Oxirgi ko'rsatkich odam yangi ish izlayotgan vaqt davrining davomiyligiga teng. Aksariyat hollarda ishsizlik qisqa muddatli xarakterga ega, chunki ko'pchilik odamlar osongina ish topadilar. Biroq, bor alohida toifa vakillari olti oydan ortiq ish izlayotgan fuqarolar. Bunday odamlar uzoq muddatli ishsizlar deb ataladi. Ushbu guruh vakillari ko'rib chiqilayotgan hodisaning ta'sirini to'liq his qilishadi.

Tsiklik ishsizlik nima

Tsiklik ishsizlik o'ziga xos xususiyatlarga ega noyob hodisadir. Quyida biz ushbu iqtisodiy hodisaning sabablari va mumkin bo'lgan oqibatlarini muhokama qilishni taklif qilamiz.

Sabablari

Tijorat mahsulotlariga talabning keskin kamayishi biznes rentabelligining pasayishiga olib keladi. Zarar ko‘rayotgan tadbirkorlar kompaniya xodimlarining ayrimlarini ishdan bo‘shatish hisobiga qisqartirishga majbur. Iqtisodiyotdagi bunday o'zgarishlar tsiklik ishsizlikka olib keladi. Iqtisodiy faollik pasayganda tsiklik ishsizlik maksimal bo'ladi, bu moliyaviy inqirozning yuzaga kelishi bilan bog'liq. Shuni ta'kidlash kerakki, aksariyat tadbirkorlar qimmatli mutaxassislar bilan xayrlashishni xohlamaydilar. Katta investitsiyalangan ishchilarni yo'qotish ishlab chiqarishga halokatli ta'sir ko'rsatishi mumkin. Yuqoridagilardan kelib chiqib, tsiklik hodisa iqtisodiy tanazzul yanada yaqqol namoyon bo'lgandan keyingina yuzaga keladi, degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Aksariyat ishbilarmonlar kompaniya xodimlarini qisqartirish to‘g‘risida qaror qabul qilishdan oldin inqiroz o‘sishda davom etishiga ishonch hosil qilishni afzal ko‘radilar. Qoidaga ko'ra, bu hodisa fond bozorining tushishi fonida sodir bo'ladi. Bu bayonot ikki ming va ikki ming sakkiz moliyaviy inqiroz bilan tasdiqlangan. Bozorning pasayishi aholi va biznes vakillari o'rtasida vahima paydo bo'lishiga olib keladi. Xarajatlarni kamaytirish qimmatli qog'ozlar yirik kompaniyalar yo'qotishga olib keladi. Bunday sharoitda kompaniyalar iqtisodiy tanazzuldan ancha oldin bozorga o'z ta'sir darajasini kengaytirish imkoniyatini yo'qotadilar.

Makroiqtisodiy tahlilni o'tkazishda maxsus formulalar qo'llaniladi. Tsiklik ishsizlik formulasi bizga ushbu hodisadan jabrlanganlarning umumiy sonini aniqlash imkonini beradi. Tsiklik ishsizlik darajasini aniqlash uchun davriy ishsizlikdan jabrlanganlarning umumiy sonini yuz foizga ko'paytirish kerak. Natijani mehnatga layoqatli fuqarolarning umumiy soniga bo'lish kerak. Bunday hisob-kitoblar nafaqat ish bilan band aholi va ishsizlar o'rtasidagi nisbatni, balki aniqlash imkonini beradi umumiy holat iqtisodiyot.

Asosiy o'zgarishlar

Ushbu hodisaning ko'lami doimo o'zgarib turadi. Tsiklik ishsizlik mehnatga layoqatli yoshga etgan odamlarni qamrab oladi. Mehnat bozoridagi o'zgarishlar erkaklarga ham, ayollarga ham ta'sir qilishi mumkin. Tajribali mutaxassislar va kasbiy tajribasi bo'lmagan odamlar ushbu hodisadan aziyat chekmoqda. Qizig'i shundaki, bu hodisa nafaqat ma'lum bir mamlakatning tub aholisiga ta'sir qiladi.

Qoida tariqasida, ishsizlar oladigan nafaqa miqdori ularning oxirgi ish joyidagi daromad darajasiga bog'liq. Shuni ta'kidlash kerak bu tur davlat tomonidan moliyaviy yordam berish muddati bor. Ko'pgina ekspertlar ishbilarmonlarga xodimlarni qisqartirishdan ko'ra ishchilarni ishdan bo'shatishni tavsiya qiladi ish haqi. Shuningdek, tsiklik ishsizlikning rivojlanishi bilan mehnatga layoqatli fuqarolarning to‘liq bandligini hisobga olgan holda yalpi ichki mahsulot hajmi ushbu parametrdan sezilarli darajada past bo‘lganligini ham qayd etish lozim.

Mavjud darajalar

Ichki potentsial qiymat o'rtasidagi farq yalpi mahsulot to'liq bandlik va tsiklik hodisaning rivojlanishi yalpi ichki mahsulotdagi bo'shliqlarni anglatadi. Amerikalik iqtisodchi Artur Okunning fikricha, ishsizlikning tsiklik turi va YaIMdagi farq o'rtasida zaif bog'liqlik mavjud. Yalpi ichki mahsulotning haqiqiy darajasi tabiiy ko'rsatkichdan atigi bir foizga oshsa, farqning o'zi ikki yarim foizgacha oshadi.

Ushbu qoidaga asoslanib, hodisaning o'zi darajasi bo'yicha hisob-kitoblar amalga oshiriladi. Tsikllik ishsizlik darajasi bozor iqtisodiyotining o'sish sur'atlariga bog'liq. Mutaxassislarning fikriga ko'ra, inqiroz davrida hatto biznes uchun yuqori qiymatga ega bo'lgan mutaxassislar ham ish topa olmaydi.

Tsikllik ishsizlik misollari

Oxirgi yuz yil ichida jahon iqtisodiyotida qayta-qayta pasayish kuzatildi. Tarixiy ma'lumotlarga asoslanib, biz ko'rib chiqilayotgan hodisa turi har doim mavjud bo'lgan degan xulosaga kelishimiz mumkin. Iqtisodiyotning ko'tarilishi va tushishi tanazzulga olib keladi. Tsiklik ishsizlikning davomiyligi bir necha yil bo'lishi mumkin. Ajoyib misol bu hodisa Amerika Qo'shma Shtatlaridagi Buyuk Depressiya. Ushbu holat quyidagi vaziyatlarning rivojlanishiga yordam beradi:

1. Ish joylarini qisqartirish.
2. Ko'p sonli mehnatga layoqatli fuqarolarni ishdan bo'shatish.
3. Ishsizlikning ortishi va xarid qobiliyatining pasayishi.

Ushbu hodisaning ta'sir kuchini yaxshiroq tushunish uchun biz tsiklik ishsizlikning amaliy misolini ko'rib chiqishni taklif qilamiz. Yuqorida makroiqtisodiy faollik davriy ravishda rivojlanib borishini aytdik. Bu ko'rsatkichning kengayishi mehnat resurslariga talabning oshishiga olib keladi. Retsessiyaning paydo bo'lishi tadbirkorlarni ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish uchun turli usullarni qo'llashga majbur qiladi. Bunday usullardan biri xodimlarni qisqartirishdir. Ishini yo'qotgan odamlarning to'lov qobiliyati pasayadi, bu esa tijorat mahsulotlariga umumiy talabning pasayishiga olib keladi. O'sib borayotgan yo'qotishlar ishbilarmonlarni yana bir bor olishga majbur qiladi qo'shimcha chora-tadbirlar yo'qotishlardan himoya qilish.

MAVSUSLI ISHBIZLIK - ishsizlarning yilning ma'lum vaqtlarida paydo bo'lishi.

Mavsumiy ishsizlik - ayrim turdagi ishlarning mavsumiy xususiyatiga asoslangan ishsizlik.

Ishsizlikning yana bir turi - mavsumiy ishsizlik bo'lib, u muayyan faoliyat turlarining vaqtinchalik xususiyati va iqtisodiyot tarmoqlarining faoliyati natijasida hosil bo'ladi. Bularga qishloq xo'jaligi ishlari, baliq ovlash, rezavorlar yig'ish, yog'och raftingi, ovchilik, qisman qurilish va boshqa faoliyat turlari kiradi. Ushbu holatda individual fuqarolar va hatto butun korxonalar ham yilning bir necha haftalari yoki oylari davomida intensiv ishlashi mumkin, qolgan vaqtlarda o'z faoliyatini keskin qisqartiradi. Ishning qizg'in davrida xodimlarni ommaviy yollash, ishni qisqartirish davrida esa ommaviy ishdan bo'shatishlar sodir bo'ladi. Muayyan belgilarga ko'ra ushbu turdagi ishsizlik davriylikka mos keladi

MAVSUSLI ISHBIZLIK - xalq xo'jaligining ayrim tarmoqlarida ish hajmining mavsumiy o'zgarishi (o'zgarishi) natijasida yuzaga keladigan ishsizlik. Mavsumiy ishsizlik eng ko'p ta'sir qiladi individual turlar qurilish, qishloq xo'jaligi ishlari, hunarmandchilik va boshqalar.

MUVOFIQ ISH - San'atga muvofiq. Mehnat to'g'risidagi qonunning 4-moddasi P.r. ish hisobga olinadi, shu jumladan. xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini, oxirgi ish joyining shartlarini hisobga olgan holda, uning kasbiy yaroqliligiga mos keladigan vaqtinchalik ish (pullikdan tashqari). jamoat ishlari), sog'liq holati, ish joyining transportdan foydalanish imkoniyati. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga javob beradigan, dastlabki tayyorgarlikni talab qiladigan yoki talab qilmaydigan (fuqarolarning yoshi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda) vaqtinchalik ish, shu jumladan vaqtinchalik ish, birinchi marta ish qidirayotgan fuqarolar uchun mos deb hisoblanadi. 18 oydan ortiq vaqt mobaynida bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan dastlabki (12 oy) ishsizlik davri tugaganidan keyin mavjud kasb bo'yicha malakasini oshirishdan (tiklashdan) yoki tegishli kasbga ega bo'lishdan yoki qayta tayyorlashdan bosh tortgan vaqt. , va mavsumiy ish tugaganidan keyin bandlik xizmatiga murojaat qilgan.

Sotish hajmi ko'rsatkichlari mavsumiy o'zgarishlarni aniq ko'rsatadi. Misol uchun, sotuvlar odatda qish oylarida yuqori bo'ladi, yoz oylarida tushib ketadi va kuzda yana ko'tarila boshlaydi. Bunday mavsumiy tebranishlar tadbirkorlik faoliyatining ayrim ko'rsatkichlari, xususan, sotish hajmi, ishsizlik darajasi, ayrim tovarlar narxi, transport xarajatlari va marketing xarajatlari uchun xarakterlidir. Ko'p mavsumiy o'zgarishlar kuzatiladi

Turg'un ishsizlik ishsizlarning barqaror qatlamini (uysizlar, tilanchilar, sersuvlar va aholining boshqa umidsiz qatlamlarini) qamrab oladi. Ba'zan ishsizlarning ushbu turiga mavsumiyligi yoki korxonada ishlay olmaydigan ishchilarning sog'lig'i tufayli uyda ishlaydiganlar ham kiradi. Biroq, bu masala munozarali, chunki aholining bu qismi o'z faoliyatidan mustaqil daromad oladi.

dagi ishsizlik darajasini tavsiflashda xalqaro amaliyot Tabiiy yoki normal ishsizlik darajasining toifalari, qoida tariqasida, ish joyini ixtiyoriy ravishda o'zgartirish, o'qishni tugatish paytida fuqarolarning qisqa muddatli ishsizligi bilan bog'liq ishchi kuchining etishmasligi bo'lmaganda qo'llaniladi. ta'lim muassasasi yoki mavsumiy ish va boshqalar, ya'ni. ma'lum ma'noda, ob'ektiv zarur, muqarrar. Biroq, ixtisoslashtirilgan adabiyotlarda ishsizlikning tabiiy darajasi ba'zan uzoq muddatli istiqbolda iqtisodiy rivojlanishning barqarorligini ta'minlaydigan, eng yaxshi ishsizlikni shakllantiradigan daraja sifatida tushuniladi.

Demak, qishda dehqonning ishi yetarli emas degan xulosaga keldik. Biz bu erda surunkali mavsumiy ishsizlikning aniqlanmagan shakllari bilan shug'ullanamiz. Yoki, agar xohlasangiz, bu juda jiddiy iqtisodiy hodisani rus qishlog'ining mavsumiy haddan tashqari ko'payishi deb atash mumkin.

So'nggi 5 yil davomida yozgi kurort shahridagi ishsizlik darajasi (iqtisodiy faol aholining%) har choraklik ma'lumotlariga asoslanib, multiplikativ vaqt seriyasi modeli qurildi. Har chorak uchun tuzatilgan mavsumiy komponent qiymatlari quyida keltirilgan

Uzoq muddatli ishsizlik faoliyati juda tartibsiz bo'lgan odamlarga ta'sir qiladi. Bular asosan g'alati ishlarda yashaydigan odamlar, masalan, faqat ma'lum fasllarda uyda ishlashadi. Ishsizlarning eng quyi qatlamiga mehnatga layoqatli, uzoq vaqt davomida ish topa olmaganlar, mehnatga layoqatsizlar va lumpenlar kiradi.

Ikkinchidan, o'rganilayotgan ko'rsatkich tsiklik tebranishlarga duch kelishi mumkin. Bu tebranishlar mavsumiy bo'lishi mumkin, chunki iqtisodiy faoliyat Iqtisodiyotning bir qator tarmoqlari yil vaqtiga bog'liq (masalan, qishloq xo'jaligi mahsulotlari narxlari yozgi davr kurort shaharlarida qishki ishsizlik darajasidan yuqori qish davri yozga nisbatan yuqori). Agar uzoq vaqt davomida katta hajmdagi ma'lumotlar mavjud bo'lsa, bozor kon'yunkturasining umumiy dinamikasi, shuningdek, mamlakat iqtisodiyoti joylashgan biznes tsiklining bosqichi bilan bog'liq bo'lgan tsiklik tebranishlarni aniqlash mumkin. Shaklda. 5.1 6) faqat mavsumiy komponentni o'z ichiga olgan faraziy vaqt seriyasini taqdim etadi.

Mavsumiy ishsizlik. U ma'lum sohalarda uchraydi va sabab bo'ladi

Uzoq muddatli ishsizlik ish bilan bandlikning o'ta tartibsizligi bo'lgan odamlarga ta'sir qiladi. Bular asosan g'alati ishlarda yashaydigan odamlardir, masalan, faqat ma'lum mavsumlarda uyda ishlash.

Ishsizlikning turli shakllari mavjud bo'lib, ularning har biri o'ziga xos sabablarga ko'ra yuzaga keladi. Hozirgi vaqtda ishsizlikning quyidagi asosiy shakllari ajratiladi: friktsion, tarkibiy, tsiklik va mavsumiy.

Mavsumiy ishsizlik tabiiy-iqlim sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan yilning ma'lum davrlarida faoliyatning ayrim turlari mehnat bozorida talabga ega bo'lmasligi natijasida yuzaga keladi. Ishsizlikning bu shakli asosan qishloq xo'jaligi ishchilari uchun xos bo'lib, ularning bandligi yetishtirish va yig'im-terim davri bilan chegaralanadi. Bu boshqa kasblar uchun ham xosdir, masalan, suzish yoki chang'i bo'yicha o'qituvchilar, suv qutqaruvchilari.

Iqtisodiyot fani ishsizlik muammolarini o'rganar ekan, friktsion, tarkibiy va mavsumiy ishsizlik iqtisodiyot uchun xavf tug'dirmaydigan oddiy hodisa, degan xulosaga keldi. Bundan tashqari, ishsizlikning bunday turlarining mavjudligi nafaqat tabiiy, balki ishlab chiqarishni rivojlantirish uchun rag'batdir, chunki ishchilarning ishini yo'qotishdan ma'lum bir qo'rquvi ularni yanada samarali, samarali ishlashga undaydi va malaka oshirishni talab qiladi. Shuning uchun dunyoning rivojlangan mamlakatlarida to'liq bandlik odatda tsiklik ishsizlikning yo'qligi, uning boshqa shakllari mavjud bo'lganda tushuniladi. Bu mamlakatdagi ishsizlik uning tabiiy normasiga mos keladigan holat.

Respublika mehnat bozorining muhim xususiyati shundaki, sanab o'tilgan tendentsiyalarning ko'pchiligi ayniqsa, ishsizlik uzoqroq va barqarorroq bo'lgan, kuchlanish koeffitsienti shaharga qaraganda yuqori bo'lgan qishloq joylarida ayniqsa keskindir. Qishloq joylarda mavsumiy va tarkibiy ishsizlik ko'proq namoyon bo'ladi.

Keynsning alohida e'tibor mavzusi to'liq bandlik muammosi edi, chunki Buyuk Depressiya davrida dunyoning ko'plab mamlakatlarida ishsizlik 20% va undan yuqori darajaga etdi. Shu bilan birga, to'liq bandlik umuman ishsizlikning yo'qligini anglatmaydi, chunki mehnatning ayrim turlarining mavsumiyligi va iqtisodiyotdagi tarkibiy o'zgarishlar yollangan ishchi kuchida vaqtincha ishsizlarning ma'lum bir qismining mavjudligiga imkon beradi. Inqiroz va yomon ahvolda ishsizlik darajasi oshadi. Bundan tashqari, ishsizlar ulushi to'g'ridan-to'g'ri ishsizlik bo'yicha nafaqa miqdori va qonuniy eng kam ish haqi miqdoriga bog'liq. Keyns ishsizlik sharoitida muvozanatga erishish mumkinligini isbotladi.

Natijada, 70-yillarda to'liq bandlik va ishsizlikni aniqlashning ikkinchi yondashuvi paydo bo'ldi. Mutlaqo to'liq bandlikni ta'minlash maqsadiga erishib bo'lmasligi endi ayon bo'ldi. Aksincha, ishsizlikning ikki turi muqarrar deb tan olinadi: tarkibiy va ishqalanish. Ishqalanish ostida lat. fri tio - ishqalanish) bandlikdagi vaqtinchalik qiyinchiliklar bilan bog'liq ishsizlikni anglatadi - ish yoki kasbni o'zgartirmoqchi bo'lgan odamlar tomonidan ish kutish. Bularga avvalgi ish joyini o'z ixtiyori bilan tashlab, vaqtinchalik ish joyidan boshqasini qidirayotganlar kiradi.

Eng keskin va salbiy ijtimoiy-iqtisodiy hodisalardan biri ishsizlik. Mehnatga layoqatli aholining salmoqli qismi ish qidirayotgan, lekin topa olmaydigan vaziyat bir qator jiddiy oqibatlarga olib keladi. Siyosiy va ijtimoiy jihatdan bu jamiyat uchun katta stress bo'lib, odamlar o'rtasida norozilikni kuchaytiradi. Iqtisodiy nuqtai nazardan ishsizlik mehnat va ishlab chiqarish resurslaridan samarasiz va to'liq foydalanilmaganligini ko'rsatadi. Ammo bularning barchasiga qaramay, ishsizlikdan butunlay qutulish mumkin emas, ma'lum bir tabiiy daraja doimo saqlanib qoladi.

Ishsizlik tushunchasi va iqtisodiy faol aholi

(ishsizlik) – iqtisodiy faol aholining mehnat qilishga tayyor va qodir, lekin ish topa olmaydigan qismining mamlakatda mavjudligi.

Iqtisodiy faol aholi- mustaqil yashash manbaiga ega bo'lgan yoki xohlagan va potentsialga ega bo'lishi mumkin bo'lgan mamlakat aholisi.

• ish bilan band (xodimlar, tadbirkorlar);
• ishsiz.

Iqtisodiy faol aholi tushunchasining sinonimi atamasi - ishchi kuchi (ish kuchi).

Ishsiz- XMT ta'rifiga ko'ra 10-72 yoshdagi shaxs (Rosstat metodologiyasiga ko'ra Rossiyada 15-72 yosh), tadqiqot sanasida:

• ishi yo'q edi;
• lekin uni qidirdi;
• va uni boshlashga tayyor edi.

Ishsizlik darajasi va davomiyligi ko'rsatkichlari

Ishsizlik fenomenini tavsiflovchi eng muhim ko'rsatkichlardan biri uning darajasi va davomiyligidir.

Ishsizlik darajasi- ma'lum bir yosh guruhidagi umumiy iqtisodiy faol aholi tarkibidagi ishsizlarning ulushi.

bunda: u – ishsizlik darajasi;

U – ishsizlar soni;

L - iqtisodiy faol aholi soni.

Muhim kontseptsiya - bu ishsizlikning tabiiy darajasi, "tabiiy", chunki eng qulay iqtisodiy sharoitlarda ham ishsizlarning kichik, ammo ma'lum bir foizi bo'ladi. Bular ishlashga qodir, lekin ishlashni istamaydigan odamlardir (masalan, ular foydali investitsiyalarga ega va rante kabi foiz evaziga yashaydi).

Ishsizlikning tabiiy darajasi- ishchi kuchining to'liq bandligini ta'minlagan holda ishsizlik darajasi.

Ya'ni, bu ishlamoqchi bo'lgan har bir kishi ish topishi mumkin bo'lgan vaziyatdagi ishsizlarning foizi. Bunga eng oqilona va shartli ravishda erishish mumkin samarali foydalanish ish kuchi.

Iqtisodiy faol aholining to'liq bandligi mamlakatda faqat tarkibiy va friksion ishsizlikning mavjudligini nazarda tutadi. Shunday qilib, ishsizlikning tabiiy darajasini ularning yig'indisi sifatida hisoblash mumkin:

bu yerda: u * – ishsizlikning tabiiy darajasi;

u ishqalanish – friksion ishsizlik darajasi;

u ko'chasi – tarkibiy ishsizlik darajasi;

U ishqalanish - friksion ishsizlar soni;

U ko'chasi. – tarkibiy ishsizlar soni;

L – ishchi kuchi hajmi (iqtisodiy faol aholi).

Ishsizlikning davomiyligi- odam ish izlayotgan va ish topa olmaydigan davr (ya'ni u ishsiz).

Ishsizlikning friksion, strukturaviy, tsiklik va boshqa shakllari

Quyidagilar eng muhimlari ishsizlik shakllari :

1. Ishqalanish- xodimning ixtiyoriy ravishda yangi ish qidirishi natijasida yuzaga kelgan ishsizlik eng yaxshi joy ish.

Bunday holda, xodim ataylab oldingi ish joyini tashlab, o'zi uchun yanada jozibador bo'lgan ish sharoitlari bilan boshqasini qidiradi.

2. Strukturaviy- ishchi kuchiga bo'lgan talab tarkibining o'zgarishi natijasida yuzaga keladigan ishsizlik, bu mavjud ish joylariga da'vogarlarga qo'yiladigan talablar va ishsizlarning malakasi o'rtasidagi nomuvofiqlik.

Tarkibiy ishsizlikning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin: eskirgan kasblarni yo'q qilish, ishlab chiqarish texnologiyasini o'zgartirish, davlatning butun iqtisodiy tizimini keng ko'lamda qayta qurish.

Ikkita bor tarkibiy ishsizlik turlari:

• halokatli- salbiy oqibatlar bilan;
• rag'batlantiruvchi- xodimlarni malakasini oshirish, zamonaviyroq va talab yuqori bo‘lgan kasblarga qayta tayyorlashni rag‘batlantirish va hokazo.

3. Tsiklik- tegishli davrda ishlab chiqarishning pasayishi natijasida yuzaga kelgan ishsizlik

Bundan tashqari, boshqalar ham bor ishsizlik turlari :

a) ixtiyoriy- odamlarning ishlashni istamasligi tufayli, masalan, ish haqi kamayganda.

Ixtiyoriy ishsizlik, ayniqsa, iqtisodning eng yuqori cho'qqi yoki bum bosqichida yuqori bo'ladi. Iqtisodiyot pasaysa, uning darajasi pasayadi.

Majburiy ishsizlikning sababi, masalan, mehnat bozorining ish haqiga nisbatan moslashuvchan emasligi (kasaba uyushmalarining yuqori ish haqi uchun kurashi, davlat tomonidan eng kam ish haqini belgilash) bo'lishi mumkin. Ba'zi ishchilar kichik maosh uchun ishlashga tayyor, ammo ish beruvchi ularni bunday sharoitda joylashtira olmaydi. Shuning uchun u kamroq ishchilarni, ko'proq malakali va yuqori maosh bilan yollaydi.

Misol uchun, qishloq xo'jaligi sanoatida ekish yoki yig'ish paytida.

d) texnologik- ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish natijasida yuzaga keladigan ishsizlik, buning natijasida rudaning mahsuldorligi keskin oshadi va malakasi yuqori bo'lgan kamroq ish o'rinlari talab qilinadi.

e) ro'yxatga olingan- ishsizlik, bu lavozimda rasmiy ro'yxatga olingan ishsiz, iqtisodiy faol aholini tavsiflovchi.

e) yashirin- haqiqatda mavjud bo'lgan, lekin rasman tan olinmagan ishsizlik.

Yashirin ishsizlikning misoli sifatida rasmiy ravishda band bo'lgan, lekin amalda ishlamayotgan (turg'unlik davrida ko'plab ishlab chiqarish ob'ektlari ishlamay qoladi va ishchi kuchi to'liq band bo'lmagan) odamlarning mavjudligini ko'rsatish mumkin. Yoki bu ishlamoqchi bo'lgan, lekin mehnat birjasida ro'yxatdan o'tmagan odamlar bo'lishi mumkin.

g) marginal- zaif himoyalangan ijtimoiy guruhlarning (ayollar, yoshlar, nogironlar) ishsizligi.

h) beqaror- vaqtinchalik sabablarga ko'ra ishsizlik.

Masalan, "issiq" mavsum tugaganidan keyin iqtisodiyotning mavsumiy tarmoqlarida ishdan bo'shatish yoki odamlar o'z ixtiyori bilan ish joylarini o'zgartiradilar.

i) institutsional- kasaba uyushmalari yoki davlatning ish haqi darajasini belgilashga aralashuvi natijasida yuzaga kelgan ishsizlik, natijada tabiiy ravishda shakllanishi mumkin bo'lganidan farq qiladi.

Ishsizlikning sabablari va oqibatlari

Ishsizlikning ko'payishiga olib keladigan ko'plab omillar mavjud. Quyidagi asosiylarini aniqlash mumkin ishsizlik sabablari:

1. Iqtisodiyotni tarkibiy takomillashtirish- yangi texnologiyalar va uskunalarning paydo bo'lishi va joriy etilishi ish o'rinlarining qisqarishiga olib kelishi mumkin (mashinalar odamlarni "siqib chiqaradi").

2. Mavsumiy o‘zgarishlar– ayrim tarmoqlarda ishlab chiqarish va xizmatlar ko‘rsatish darajasining (va shunga mos ravishda ish o‘rinlari sonining) vaqtinchalik o‘zgarishi.

3. Iqtisodiyotning tsiklik xususiyati- turg'unlik yoki inqiroz davrida resurslarga, shu jumladan mehnatga bo'lgan ehtiyoj kamayadi.

4. Demografik o'zgarishlar– xususan, mehnatga layoqatli aholi sonining o‘sishi ish o‘rinlariga talab ularning taklifiga nisbatan tezroq o‘sishiga olib kelishi mumkin, bu esa ishsizlikka olib keladi.

5. Ish haqi siyosati– davlat, kasaba uyushmalari yoki kompaniya rahbariyati tomonidan oshirish choralari minimal hajmi ish haqi ishlab chiqarish xarajatlarining oshishiga va mehnat talabining pasayishiga olib kelishi mumkin.

Mehnatga layoqatli aholi ish topa olmaydigan vaziyat zararsiz emas va jiddiy bo'lishi mumkin ishsizlik oqibatlari:

1. Iqtisodiy oqibatlar:

• federal byudjet daromadlarining qisqarishi - ishsizlik qanchalik yuqori bo'lsa, shuncha kam soliq tushumlari(xususan, dan);
• jamiyat uchun ortib borayotgan xarajatlar - jamiyat ishsizlarni qo'llab-quvvatlash yukini davlat tomonidan o'z zimmasiga oladi: nafaqalar to'lash, ishsizlarni kasbiy qayta tayyorlashni moliyalashtirish va boshqalar;
• turmush darajasining pasayishi - ishsiz qolgan odamlar va ularning oilalari shaxsiy daromadlarini yo'qotadi va ularning hayot sifati pasayadi;
• yo'qotilgan ishlab chiqarish - ishchi kuchidan to'liq foydalanmaslik natijasida yalpi ichki mahsulotning potentsialdan orqada qolishi mumkin.

Okun qonuni Ko'rsatish

Okun qonuni (Okun qonuni) - amerikalik iqtisodchi Artur Melvin Okun sharafiga nomlangan.

Unda aytilishicha: ishsizlik darajasining tabiiy ishsizlik darajasidan 1 foizga oshib ketishi real YaIMning potentsial YaIM darajasiga nisbatan 2,5 foizga pasayishiga olib keladi (1960-yillarda AQSh uchun olingan; bugungi kunda raqamli qiymatlar boshqa mamlakatlar uchun farq qiladi).

bunda: Y - haqiqiy YaIM;

Y * - potentsial YaIM,

velosipedda yuring. - tsiklik ishsizlik darajasi;

b - empirik sezuvchanlik koeffitsienti (odatda 2,5 deb taxmin qilinadi). Har bir iqtisodiyot (mamlakat), davrga qarab, b koeffitsientining o'z qiymatiga ega bo'ladi.

2. Iqtisodiy bo'lmagan oqibatlar:

• kuchayishi jinoyat holati- ko'proq o'g'irlik, talonchilik va boshqalar;
• jamiyatdagi stress yuki - ishni yo'qotish, inson uchun katta shaxsiy fojia, og'ir psixologik stress;
• siyosiy va ijtimoiy tartibsizliklar - ommaviy ishsizlik keskin ijtimoiy reaktsiyani (mitinglar, ish tashlashlar, pogromlar) keltirib chiqarishi va zo'ravon siyosiy o'zgarishlarga olib kelishi mumkin.

Galyautdinov R.R.

© Agar to'g'ridan-to'g'ri havola bo'lsa, materialdan nusxa ko'chirishga ruxsat beriladi

Ishsizlikning eng muhim sabablaridan biri bu mamlakatning muayyan faoliyat sohasidagi ish haqi bo'yicha siyosatidir: eng kam ish haqining (eng kam ish haqi) oshishi muqarrar ravishda ishlab chiqarish xarajatlariga olib keladi va natijada yangi ishchilarga talabning pasayishiga olib keladi. xodimlar.
Ishsizlik darajasiga boshqa omillar ham ta'sir qiladi. Uchinchi dunyo mamlakatlari, MDH va iqtisodiy inqirozni boshdan kechirayotgan mamlakatlarda umumiy manzara yanada aniqroq bo'ladi. Hozirgi vaqtda ishsizlikning bir necha turlari mavjud: mavsumiy, friktsion, tsiklik, tarkibiy va yashirin. Bu batafsil ko'rib chiqishga arziydigan ko'proq tarqalgan birinchi ikkita navdir.

Rossiyaning iqtisodiy faol aholisining dinamikasi

Friktsion ishsizlik nima?
Ushbu turdagi ishsizlik - bu avvalgi ishdan bo'shatish va yangi ish boshlashdan oldin sodir bo'lgan ma'lum vaqt davri. Boshqacha qilib aytganda, bu yangi ish qidirish bilan bog'liq holda yuzaga keladigan vaqtinchalik ishsizlik.
Bu, umuman olganda, rivojlanish darajasidan, xususan, iqtisodiy rivojlanish darajasidan qat'i nazar, har qanday davlat uchun mutlaqo tabiiy va mantiqiy hodisadir. Friktsion ishsizlik - ijtimoiy harakatchanlikning ma'lum bir turi bo'lib, u gorizontal va vertikal tekislikda o'zini namoyon qiladi, bunda vertikal tekislik yaxshiroq haq to'lanadigan ishga o'tish, ya'ni martaba o'sishi sifatida tushuniladi, gorizontal tekislik esa bir qator odamlar uchun yuzaga keladi. yashash joyini o'zgartirish yoki boshqa mamlakatga ko'chib o'tish kabi sabablar. Bu odamni hududiy jihatdan yangi ish joyini izlashga undaydi.
Friktsion ishsizlik nafaqat bir ishni boshqasiga almashtiradigan odamlar doirasini, balki uni birinchi marta qidira boshlaganlarni ham qamrab oladi. Bu to‘garak tarkibiga ta’lim olgandan so‘ng ishga joylashishga majbur bo‘lgan kollej va oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilari kiradi. Bu jarayon juda qiyin va ko'pincha ko'p oylar va yillar davom etishi mumkin, chunki ko'pchilik ish beruvchilar uchun eng muhim jihat - bu mutaxassislik bo'yicha ish staji va ish tajribasi. Albatta, yosh mutaxassislarda bu yo'q. Shu nuqtai nazardan, bir ishni tashlab ketgan odamlarga yangi kelganlarga qaraganda yangisini izlash ancha oson.
Yuqori maoshli ishga o'tish yoki yuqori lavozim, inson o'z o'rnini bo'shatadi, shu bilan ishsizlarga ish topish imkoniyatini beradi. Biroq, bu shubhasiz afzalliklarga qaramay, friksion ishsizlik iqtisodiyotning salbiy omili sifatida qaraladi. Boshqa tomondan, ko'plab mutaxassislar friksion ishsizlik nafaqat zararli, balki mehnat sohalarini rivojlantirish uchun rag'bat bo'lishi mumkinligiga ishonishga moyil.

Eng kam ish haqi metodologiyasi bo'yicha ishsizlik darajasi

Muammo munozaraliligicha qolmoqda. Bir qarashda, ishsizlikning ushbu shakli davlat iqtisodiyotiga xavf tug'dirmaydi va Salbiy oqibatlar. Lekin ayni paytda ishsizlar sonining keskin ortib borayotgani mehnat bozoridagi salbiy tendentsiyalarning natijasidir. Ayrim hollarda, friksion ishsizlik hech bo'lmaganda mikroiqtisodiy miqyosda salbiy o'zgarishlarga olib kelishi mumkin.
Mavsumiy ishsizlik nima?
Ishsizlikning ikkinchi eng keng tarqalgan shakli mavsumiydir. Nomidan ma'lum bo'ladiki, bu ta'sir vaqtinchalik va mavsumiy sharoitlar tufayli yuzaga keladi. Qoida tariqasida, mavsumiy ishsizlik qurilish sohasida, Qishloq xo'jaligi va faoliyati ob-havo sharoitlariga bevosita bog'liq bo'lgan ba'zi boshqa hududlar. Bunday ishsizlikning taxminiy grafigi to'g'ri chiziqqa nisbatan sinusoid - to'lqinsimon o'zgarishlarga o'xshaydi. Haqiqatda, taxminan, xuddi shunday bo'ladi: ma'lum fasllarda, ish bo'lganda, mehnat darajasi oshadi, ish bo'lmaganda esa pasayadi va hamma narsa yana takrorlanadi.
Ushbu hodisaning tsiklik xususiyatiga qaramay, mavsumiy ishsizlikni oldindan aytish juda qiyin, chunki u vaqt oralig'iga emas, balki ma'lum bir hududning geografik joylashuvi va madaniy va iqtisodiy xususiyatlariga bog'liq. Mavsumiy ishsizlikning ko'plab misollari mavjud. Misol uchun, mamlakat janubidagi kurort shaharlari faqat bayram oylarida faollashadi: attraksionlar, ko'ngilochar joylar, ekskursiyalar va boshqalar ochiladi. Qolgan vaqtlarda aholining salmoqli qismi ishsiz qolmoqda.
Bundan tashqari, bu qishloq xo'jaligi ishlarini, qurilishni o'z ichiga olishi mumkin Uzoq Shimol, ishlab chiqarishning ayrim sohalarida kadrlarga bo'lgan talab darajasining o'zgarishi. Umuman olganda, mavsumiy ishsizlik faqat ma'lum geografik hududlarda juda salbiy omil bo'lib, ko'pchilikda katta zarar keltira olmaydi. Iqtisodiy faol aholining katta qismi talabning keyingi pasayish davridan omon qolishlariga yordam beradigan zarur mehnat vositalariga ega.
Qisqacha xulosalar
Ko'rib chiqilgan ishsizlikning ikkala turi ham mahalliy mamlakatlar uchun unchalik xavfli emas. Iqtisodiyoti asosan turizm xizmatlarini ko'rsatishga asoslangan kurort mamlakatlari va talab qilinmagan ixtisosliklar bozorining to'yinganligi bo'lgan mamlakatlar uchun bu turlar ancha katta xavf tug'diradi.
Ish izlayotganlar orasida ishsizlik vaqtinchalik hodisa ekanligini va jiddiy qo'rqmaslik kerakligini tushunish muhimdir. Taklif talabdan bir necha barobar ko'p bo'lgan davrlarga kelsak, bu vaqtda siz murojaat qilishingiz mumkin