Mintaqaviy koeffitsient nima va u qayerda qo'llaniladi? Biz davlat sektori xodimlarining ish haqini hisoblash uchun mintaqaviy koeffitsientlardan foydalanamiz. Masofaviy ishchilar va kasanachilar uchun shimoliy bonus

Uzoq Shimolda ishlash inson uchun juda qiyin. 2017 yilda Shimoliy bonuslar va mintaqaviy koeffitsient odamlarni og'ir sharoitlarda ishlashga undash uchun mo'ljallangan. Bonuslarni hisoblash va mintaqaviy koeffitsientlarni qo'llash ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.

"Shimoliy nafaqa" nima?

Shimoliy qo'shimcha - bu yashash qiyin bo'lgan hududlarga ishchilarni jalb qilish uchun moliyaviy rag'batdir. Barcha ish beruvchilar tomonidan shimoliy bonusni majburiy qo'llash San'atda nazarda tutilgan. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 315 va 317-moddalari. To'liq bo'lmagan yoki doimiy xodimlarga nisbatan hisoblab chiqiladi. Federal darajada belgilanganlarga qo'shimcha ravishda, mintaqaviy va qo'shimcha mukofotlar belgilanishi mumkin mahalliy hokimiyat organlari.

Shimoliy nafaqa qanday hisoblanadi?

Yakuniy mukofot raqami ish olib boriladigan muayyan hududga bog'liq. Uzoq Shimolning barcha hududlari, mukofotning foiziga qarab, 4 guruhga bo'lingan:

Jadvalda barcha hududlar ko'rsatilmagan. To'liq ro'yxat RSFSR Mehnat vazirligining 1990 yil 22 noyabrdagi 2-son buyrug'ida ko'rsatilgan.

Hajmi xizmat muddati bilan bog'liq. Shimoliy nafaqa ish haqi bo'yicha hisoblanadi, lekin xizmat safarlari yoki ta'tillar bilan bog'liq to'lovlarga ta'sir qilmaydi, yoki moddiy to'lovlar.

Ish olib boriladigan hududga qarab, mukofot quyidagi tarzda hisoblanadi:

Yosh mutaxassislar uchun shimoliy bonus

Davlat nafaqat shimoliy hududlarni rivojlantirishdan, balki ushbu hududga 30 yoshgacha bo'lgan yosh mutaxassislarni jalb qilishdan ham manfaatdor. Bonus tug'ilish va aholi sonini oshirish vositasi sifatida Sovet davridan beri qo'llanilgan.

Yosh mutaxassislar uchun 2017 yilda Uzoq Shimoldagi shimoliy nafaqani hisoblash metodologiyasi quyidagicha:

Yosh mutaxassislarga bonuslar Uzoq Shimolda kamida bir yil yashaganidan keyin to'lanadi.

"Mintaqaviy koeffitsient" nima?

Ishchilarni jalb qilish va rag'batlantirish uchun mintaqaviy koeffitsient va shimoliy bonus ixtiro qilindi. Koeffitsientlar belgilanadigan shartlar iqlim, yashash va ishlash qiyinligi, transport tarmog'ining yo'qligi va yomon ekologiya bilan bog'liq. Koeffitsient - bu xodimning ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, kompensatsiyalar va pensiya to'lovlarini oshiradigan ko'paytiruvchidir. Biroq, agar nafaqaxo'r ro'yxatga olish joyini o'zgartirsa, u mintaqaviy koeffitsient huquqini yo'qotadi. Dam olish, sayohat va shimoliy nafaqalar ko'paytirilmaydi. Koeffitsientlar diapazoni 1,1 dan 2 gacha o'zgarib turadi. Bu degani, 2 koeffitsienti bo'lgan ba'zi hududlarda bir kishi ikki barobar ko'p maosh oladi. Masalan, bunday hududlarga kiradi Kuril orollari yoki Chukotka avtonom okrugi. To'liq ro'yxat tumanlar va ularning hududida qo'llaniladigan koeffitsientlar ko'rsatilgan

Pensiya, ish haqi va boshqa turdagi to'lovlarni oshirishga qodir bo'lganlar haqida ko'pchilik eshitgan, ammo ular qayerda va qanday qo'llanilishini kam odam biladi.

Uni qanday qonunlar boshqaradi? Yashash hududiga qarab farq bormi? Ushbu indikatorning hajmini qayerdan bilsam bo'ladi?

Muammoni qonunchilik bilan tartibga solish

Rossiya Federatsiyasi hududlaridagi turli iqlim sharoitlari aholini qo'shimcha ijtimoiy qo'llab-quvvatlash dasturlarini yaratishga shoshilinch ehtiyoj tug'diradi.

Aholini qo'llab-quvvatlash usullari yashash joyiga qarab farq qilishi mumkin, chunki ular faqat hokimiyat tomonidan ishlab chiqilgan. mahalliy hukumat muayyan hudud.

Davlat tomonidan asosiy yordam mintaqaviy koeffitsient, bu sizga pensiya va aholining boshqa daromadlari miqdorini oshirish imkonini beruvchi qat'iy foizni o'z ichiga oladi. U qiyin iqlim sharoitida yashash bilan bog'liq xarajatlarning bir qismini qoplashga qodir.

Koeffitsient haqida savol tartibga solingan:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, xususan, Art. 316-son, koeffitsient qo'llanilishi mumkin bo'lgan hududlarni belgilash;
2. Koeffitsientni qo'llashni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 49-sonli qarori. pul mukofotlari fuqarolar;
3. 1993 yil 19 fevraldagi 4520-1-sonli Federal qonuni, xususan, koeffitsientni hisoblash shartlarini o'z ichiga olgan 10-modda.

Ro'yxat to'liq emas va kengaytirilishi mumkin mintaqaviy hisobga olinganda qonun hujjatlari, ishlab chiqilmoqda mahalliy hokimiyat organlari ma'lum bir yashash hududi uchun o'zini o'zi boshqarish.

Mintaqalar bo'yicha koeffitsient qiymati

2019 yil uchun amaldagi mintaqaviy koeffitsientlar hududlar bo'yicha Rossiya Federatsiyasi jadvalda keltirilgan:

Jadval 1. Rossiya Federatsiyasining mintaqalari bo'yicha mintaqaviy koeffitsientning o'lchami

2-jadval. Davomi

Foydalanish shartlari

Mintaqaviy koeffitsient qo'llanilishi mumkin:

Istisno - bu to'lovlar koeffitsientini qo'llash mumkin emas:

• ta'til to'lovi, chunki u dastlab o'zgaruvchan koeffitsientni hisobga olgan holda belgilanadi;
• rag'batlantirish va boshqalar, agar ular bir martalik to'lovni nazarda tutsa va mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan bo'lsa. Oddiy so'zlar bilan aytganda ular faqat ish beruvchining tashabbusi bilan to'lanadi;
• Shimoldagi mehnat faoliyati uchun foizli bonuslar. Bunday bonuslar bir xil to'lov stavkasini o'zgartirishi mumkin, lekin bir-biriga ta'sir qilmaydi.

Pensionerlar va harbiy xizmatchilar uchun

Qachon koeffitsient muhim rol o'ynaydi shakllanishi pensiya to'lovlari . Bir tomondan, ma'lum bir mintaqada yashovchi fuqarolarning rasmiy ish haqi fondida allaqachon koeffitsient qo'llanilgan zarur miqdorlar mavjud.

Mintaqaviy koeffitsient va boshqa imtiyozlar faqat fuqarolar u qo'llaniladigan hududlarda yashaydigan davrda taqsimlanishi mumkin. boshqasida - u o'z kuchini yo'qotadi va pensiya hisoblanadi umumiy tamoyillar(qayta hisoblash amalga oshirilmoqda).

Haqida harbiy xizmatchilar, keyin mintaqaviy koeffitsient qo'llaniladigan yuqoridagi barcha to'lovlar va imtiyozlarga qo'shimcha ravishda ularning ro'yxati kengaytirildi.

Harbiy xodimlar koeffitsienti qo'shimcha haq olinadi:

• baland tog'larda, cho'l yoki qurg'oqchil joylarda xizmat qilishda;
• davlat sirlarining saqlanishi kafolati sifatida (strategik ahamiyatga ega).

Yosh mutaxassislar uchun

Bir vaqtning o'zida boshqa joyga ko'chirilgan va o'z vazifalarini bajara boshlagan xodimlar mehnat faoliyati Uzoq Shimolda va qo'shni hududlarda ish haqining sezilarli darajada oshishiga ishonish mumkin, bu joylashuv bo'yicha mintaqaviy koeffitsient tufayli mumkin. Ushbu norma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 317-moddasida ko'rsatilgan.

Afsuski, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida hozirda o'lchamni aniqlash uchun ishlatiladigan yangi standartlar mavjud emas. Shu sababli, hisoblash uchun belgilangan qoidalar olinadi Mehnat vazirligining buyrug'i bilan 1990 yil. Shuningdek, u mintaqaviy koeffitsientni hisoblash tartibini ham belgilaydi.

Hisoblash diagrammasi kelajakdagi ish haqi rasmiy ish haqiga nisbatan mintaqaviy foizli bonusni oshirishni o'z ichiga oladi. Ushbu hisob-kitoblarni tumanlardagi korxonalarda yoki alohida aholi punktlarida ishlaydigan fuqarolar oladi.

Ish joyidan qat'i nazar, dastlabki o'sish 10% ni tashkil qiladi. Bu foiz hisoblab chiqiladi birinchi 6 oy ichida mehnat faoliyati. Agar xodim ishlashda davom etsa, keyingi olti oyda u 10% qo'shimcha o'sishga ishonishi mumkin (10% + 10% yig'iladi). Biroq, bu faqat Mehnat vazirligining buyrug'ida nazarda tutilgan ma'lum ko'rsatkichlarga erishilgan taqdirdagina mumkin.

Ga binoan amaldagi qonunchilik yoshlar ishi maksimal o'sish 60% yoshi 30 yoshdan oshmagan yosh mutaxassislar tomonidan olinishi mumkin.

Yoshga qo'shimcha ravishda, Uzoq Shimolda yoki qo'shni hududlarda 5 yil yashash kerak. Ushbu qoida mahalliy rezidentlarga ham, "norezidentlar" toifasiga kiruvchi, lekin 5 yoki undan ortiq yil ishlagan fuqarolarga ham tegishli.

Bu foizni qayerdan bilsam bo'ladi?

Muayyan hudud uchun belgilangan koeffitsientni toping Davlat xizmatlari portalida mavjud.

Buni amalga oshirish uchun sizga kerak:

1. Kirish uchun.
2. "Qo'shimchalar" bo'limiga o'ting.
3. Qiziqarli hududni tanlang.
4. "Xizmatni qabul qilish" ni tanlang.

Ma'lumotlar bepul taqdim etiladi. Agar hududiy koeffitsient bo'yicha sertifikat olishingiz kerak bo'lsa, siz 6 kalendar kunigacha kutishingiz kerak bo'ladi.

Agar Shaxsiy kabinet etishmayotgan bo'lsa, siz mintaqaviy koeffitsientning hajmini bilib olishingiz mumkin hududiy idorada Pensiya jamg'armasi RF.

O'sish hajmini nima belgilaydi?

Koeffitsient aniqlanadi yashash hududiga ko'ra.

Eng yuqori foiz Chukotka aholisi va Shimoliy Muz okeanida ishlaydigan fuqarolar uchun qo'shimcha to'lovlar belgilanadi.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi hududining ko'p qismi 1,1 - 1,5% (to'lovlarning 110 - 150% o'sishi) koeffitsientiga ega.

Aniqlashda Mintaqaviy koeffitsient hisobga olinadi:

• iqlim sharoiti (o'rtacha harorat muhit va hokazo);
• samarali transport almashinuvining mavjudligi (qaysi shaharlarga borish mumkin, temir yo'l aloqasi, aeroport mavjudligi, muammolar bormi? jamoat transporti va hokazo);
• tabiiy hodisalarning mehnat unumdorligiga ta'sir darajasi (tez-tez bo'ronlar, mumkin bo'lgan vulqon otilishi va boshqalar).

Faktorlarga qarab mintaqaviy koeffitsientning o'sish foizi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilanmagan, shuning uchun mahalliy hokimiyat organlari tomonidan belgilanadi.

Ko'rsatkichning amaliyotda qo'llanilishi

Koeffitsientning amalda qo'llanilishini ko'rib chiqamiz ish haqi miqdorini belgilashda xodim.

Xodim o'z mehnat faoliyatini Norilskdagi korxonada olib boradi (mintaqaviy koeffitsient uchun biz 80% ko'rsatkichni olamiz).

2019 yil yanvar oyi uchun unga hisoblangan:

• 3000 rubl miqdorida moddiy yordam;
• rasmiy ish haqi - 30 000 rubl;
• bonus (foiz) - 3000 rubl;
• bonus to'lovi - 10 000 rubl.

Biz ishlab chiqaramiz ish haqini tayyorlash soliqqa tortilgunga qadar:

(30 000 + 10 000) * 80% (foiz sifatida belgilangan mintaqaviy koeffitsient) + 3000 + 3000 = 78 000 rubl.

Ko'rib turganingizdek, mintaqaviy koeffitsient faqat ish haqi va mukofotlarning umumiy miqdoriga nisbatan qo'llanilgan.

xulosalar

Mamlakatning alohida hududlaridagi murakkab iqlim sharoitlarini, shu jumladan iqtisodiy xususiyatlarni hisobga olgan holda, qonunchilik darajasi mukofotlarni hisoblash uchun maxsus algoritm yaratilgan va kompensatsiya to'lovlari bunday sohalarda o'z faoliyatini amalga oshiruvchi fuqarolar uchun.

Xususan, biz gaplashamiz bunday rag'batlantirish haqida:

• qo'shimcha koeffitsientlar va kompensatsiya to'lovlaridan foydalanish bo'yicha kafolatlar belgilandi;
• naqd to'lovlar to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan barcha majburiy yoki muntazam naqd badallarga nisbatan qo'llanilishi mumkin;
• o'rtacha ish haqi bilan belgilangan miqdor uchun to'lovlar hisoblab chiqilishi mumkin emas. Shundan kelib chiqqan holda, hududiy koeffitsientlarni hisoblash masalasi ish beruvchilar foydasiga hal qilinishi mumkin;
• shimolda nafaqalar asta-sekin o'sib bormoqda, ammo yosh mutaxassislar uchun alohida xususiyatga ega bo'lishi mumkin;
• koeffitsientlar harbiy toifadagi fuqarolarga ham tegishli, ammo tegishli idoralar tomonidan o'zgartirilishi mumkin.

Ko'rib turganingizdek, koeffitsientlar hajmi to'g'ridan-to'g'ri yashash va ish joyiga bog'liq.

Mintaqaviy koeffitsientlarni qo'llash qoidalari quyidagi videoda muhokama qilinadi:

Rossiya Federatsiyasida mintaqaviy koeffitsientlar va shimoliy nafaqalarni hisoblash tartibi qonun bilan mustahkamlangan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qayd etilgan. Bunday qo'shimcha to'lovlarni hisoblashning tabaqalanishi mintaqalar bo'yicha amalga oshiriladi.

O'tgan asrning oxirida Mehnat vazirligining qarorlarida qo'shimcha ravishda qayd etilgan va o'sha vaqtdan boshlab tartib ba'zi o'zgarishlarga duch keldi.

2017 yil oxirida konstitutsiyaviy sud Rossiya alohida hududlardagi ish beruvchilarga mintaqaviy bonuslarni kiritish mumkin emasligini eslatdi minimal hajmi ish haqi (eng kam ish haqi) va 2018 yilda eng kam oylik ish haqining oshishi munosabati bilan bu masala e'tiborga olinishi kerak.

RN va SN tushunchalarining xususiyatlari qanday

Mintaqaviy koeffitsientlar - bu qonuniy ravishda belgilangan ko'rsatkich bo'lib, unga ko'ra ish haqi, mukofotlar, kompensatsiyalar, turli xil pul mukofotlari va ayrim turdagi moddiy kompensatsiya. Sharqiy Sibir, Uzoq Sharq va KSdagi har qanday xodim Qozog'iston Respublikasi tomonidan ko'paytirilgan yuqoridagi pul miqdorini oladi.

Shimoliy nafaqalar o'ta noqulay iqlim sharoitida to'planadi, lekin ular tegishli miqdorlarga tegishli va boshqalarga aloqasi yo'q.2018 yilda Konstitutsiyaviy sudning mintaqalar bo'yicha hisoblash tartibi saqlanib qoldi.

Quyidagi shaklda savol berish orqali bepul yuridik maslahat oling!

Qattiq iqlimi bo'lgan hududlarning 4 guruhiga shartli hududiy bo'linishi odamlarga har qanday chegaralangan guruhlarga a'zoligiga qarab shimoliy nafaqa olish imkonini beradi.

Mintaqaviy koeffitsient va shimoliy qo'shimcha to'lovlar ga ko'paytirish tartibi mintaqaviy koeffitsientlar 2018 yilda qoldi: u hisobga olingan holda yashash va ish hududi bo'yicha hisoblanadi individual xususiyatlar, qonun hujjatlarida qonun hujjatlarida mustahkamlangan.

Rossiya Federatsiyasi ulkan hududga ega bo'lgan ulkan davlatdir, ammo shimoliy imtiyozlar faqat to'rtta hududlar guruhida taqdim etiladi. O'tgan yillar va 2018 yildagi mintaqaviy koeffitsientlar bo'yicha ko'paytirish mintaqalar bo'yicha amalga oshiriladi va bu uzoq vaqtdan beri belgilangan tartib bilan ta'minlanadi.Og'ir iqlim sharoitlari uchun nafaqalar jadvali (shimoliy):

Mintaqa guruhi raqami

Guruhga biriktirilgan Federatsiya sub'ektlari
Mintaqalar bo'yicha shimoliy nafaqalar
1. Orollar: Shimoliy Muz okeani va uning dengizlari (Oqdan tashqari)Tumanlar: Shimoliy Evenkiy, (Magadan viloyati), Aleut (Kamchatka viloyati)AO: Koryakskiy100%

Diqqat!

AO: Yamalo-Nenets, Evenki; Respublikalar: Saxa; Mintaqalar: Kamchatka, Xabarovsk; Viloyatlar: Magadan; Shaharlar: Vorkuta 80%.

Respublikalar: Komi, Kareliya, Buryatiya viloyatlari: Arxangelsk, markaziy va sharqiy Krasnoyarsk, Xabarovsk o'lkasi Mintaqalar: markaziy va janubiy Saxalin, shimoliy Tomsk, Amur, Chita, Irkutsk viloyatlari; Xanti-Mansiysk avtonom okrugi: Vost. Primorsk o'lkasi qirg'oqlari 50%.

Respublikalar: Buryatiya, Tuva va Komi viloyatlari: Irkutsk, Chita; Mintaqalar: janubiy Uzoq Sharq 30% Jadvalda sanab o'tilgan to'rtta guruhda shimoliy nafaqa ulushi har xil, ammo iqlim sharoiti har qanday janubiy uchun chidab bo'lmas ko'rinadi.

Ushbu tartib tegishli qoidalarda nazarda tutilgan, ammo to'lanadigan to'lovlar darhol emas, balki asta-sekin yig'iladi.

2018 yilda mintaqaviy koeffitsientlar mintaqaviy hokimiyat organlari tomonidan o'z xohishiga ko'ra hisoblab chiqilishi mumkin, ammo raqamli ko'rsatkich bilan ko'paytiriladigan to'lovlar tartibi bonuslarni hisoblash normalaridan biroz farq qiladi.

Uzoq Shimolda ishlash uchun bonuslar qanday to'lanadi

Mintaqaviy koeffitsientlar va shimoliy nafaqalar o'ta og'ir iqlim sharoitida va ba'zan chidab bo'lmas ob-havo sharoitida ishlaydigan xodim uchun qo'shimcha haqdir.

Qabul qilish uchun maksimal foiz hisoblangan to'lovlar uchun u bir nechta zarur qismlarga ega bo'lishi kerak:

• muayyan iqlim sharoitida muayyan ish tajribasi;
• muayyan imtiyozlar huquqini beruvchi yosh;
• rasmiy ro'yxatdan o'tgan ish (asosiy ish, rotatsion ish, mehnat shartnomasi, yarim kunlik, masofadan turib).

2018 yilda 4 ta hudud uchun hisoblash tartibi quyidagicha:

Mintaqa raqami

30 yilgacha bo'lgan tajribaga ega mutaxassis
Mutaxassis, 30 yoshdan oshgan, tajriba
Hisoblash tartibi;

30 dan oldin

Nima uchun undiriladi?

Nima taqdim etilmagan

RK bo'yicha ko'paytirish, barcha toifalar

1. 6 oy 12 oy 18 oy 30 oy 42 oy Har olti oylik ishda 20%; 10% 20%; 20% 20%; 20%; Jami: 100% eng kam ish haqi; asosiy toʻlov; doimiy bonuslar; kasbiy mahorat va oʻzlashtirish uchun qoʻshimcha toʻlovlar; ilmiy unvon uchun qoʻshimcha toʻlovlar; Hisobga olingan toʻlovlar: Ish uchun qiyin iqlim, Sayohat ta'tillari va hokimiyatdan bir martalik rag'batlantirish.

6 oy.12 oy.18 oy.30 oy.6 oy.12 oy.18 oy.24 oy.30 oy.36 oy.48 oy.60 oy.20%; +10%;20%;20%;20%;Jami: 80%Ekstremal sharoitlar uchun kompensatsiya;Kasallik taʼtillari;Toʻliqsiz kunlik ish, mavsumiy va shartnomaviy ishlar

6 oy.12 oy.18 oy.24 oy.30 oy.12 oy.24 oy.36 oy.48 oy.60 oy.10%; +10%10%;10%;10%;10%.Jami: 50%

6 oy.12 oy.18 oy.1 yil;3 yil;5 yil.10%; +10%10%;10%;Jami: 30%B staj qattiq iqlimi bo'lgan mintaqada o'tkaziladigan barcha vaqtni o'z ichiga oladi, unga ishga va ish joyiga uchish uchun sarflangan vaqt qo'shiladi. Ushbu qoida rotatsion rejimda ishlaydigan va vaqti-vaqti bilan mintaqani tark etadiganlar uchun dolzarbdir.Agar pensioner pensiyaga chiqqandan keyin boshqa yashash joyiga ko'chib o'tsa, u shimoliy nafaqa olish huquqini yo'qotadi.
Bu yil Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan sharoitlarda mintaqaviy koeffitsient:

• 2 – Shimoliy Muz okeanining sohillari, Saxa Respublikasi (shaxtalar, olmos qazib olish korxonalari, Nijnekamsk tumani, Ust-Kuiga qishlog'i), Kuril orollari, Komandirlar, Chukotka;
• 1.8 – Murmansk, Norilsk, Vorkuta;
• 1.7 - Mirniy, Lenskiy tumani, shahar. Tumanniy Murmansk viloyati);
• 1.6 - Nogliki, Oxa tumani (Saxalin viloyati), Oxotsk tumani;
• 1.5 - Inta;
• 1.15 - bir oz. Kareliya hududi.

Mintaqaviy koeffitsientlar mehnat shartnomasi shartlarida, Rossiya Mehnat kodeksiga muvofiq ko'rsatilishi kerak, chunki ular og'ir ish sharoitlari uchun kompensatsiya kafolati hisoblanadi. Xodimga haqli bo'lgan to'lovlar miqdori, ko'paytirilmaydigan to'lovlar bundan mustasno, Qozog'iston Respublikasi tomonidan nazarda tutilgan tartibda ko'paytiriladi.Bunday ko'rsatkich Rossiya hukumati tomonidan belgilanishiga qaramay. , bir nechta tarkibiy qismlarni hisobga olgan holda, federatsiya sub'ektlari ishchilarning ayrim toifalariga qo'shimcha to'lovlarni belgilash huquqidan mahrum etilmaydi.

To'lov tartib-qoidalari bo'yicha birinchi qarorlar qabul qilingandan keyin nima o'zgardi?

Mehnat vazirligi mehnat sharoiti og‘ir bo‘lgan hududlardagi ishchilarga beriladigan imtiyozlar va nafaqalarni qayta ko‘rib chiqishni tez-tez talab qilib keladi, garchi moddiy rag‘batlantirish yollanma ishchilarni shartnoma bo‘yicha, rotatsion yoki doimiy ish o‘rinlariga jalb qiladigan asosiy narsa bo‘lsa ham. 2015 yilda bu mavjud imtiyozlarni olib tashlash bo'yicha birinchi qadamlar allaqachon qilingan va bu tadbirkorlarning manfaatlaridan kelib chiqqan (ular qonunda nazarda tutilgan barcha summalarning to'lanishini ta'minlay olmaydilar).
Shu sababli, rivojlanishning ustuvor yo'nalishlarini yaratish Uzoq Sharqning ayrim hududlarida va infratuzilmadan ajratilgan shaharlarda boshlandi. Ushbu ASEZda korxona egalari xodimga alohida imzolangan shartnomada nazarda tutilgan (lekin mintaqaviy eng kam ish haqidan kam bo'lmagan) cheklangan miqdorni to'lash huquqiga ega, ammo ilgari berilgan moddiy mukofotlar cheklangan ish haqi bilan almashtiriladi. .

Bu yil moliyaviy rag'batlantirish koeffitsientlari bilan bog'liq vaziyat hanuzgacha saqlanib qolmoqda, shu paytgacha faqat Uzoq Sharqda joylashgan va alohida ko'rsatilgan va boshlang'ich davridagi ustuvor rivojlanish yo'nalishlari bundan mustasno.
Mavjud to'lovlar miqdori o'zgartirilsa, iqlim sharoiti jihatidan unchalik qiyin bo'lmagan hududlardan xodimlarni jalb qilish uchun davlat na huquqiy, na moddiy rag'batga ega bo'ladi. Haroratning keskin o'zgarishiga duchor bo'lgan murakkab hududlarni rivojlantirish uchun yollanma ishchi kuchi kerak, tabiiy ofatlar va KS hududlarining boshqa xususiyatlari va shunga o'xshash ob-havo sharoitlari. Bugungi rag'batlantirish tizimi saqlanib qoladimi yoki o'zgartiriladimi - bu har kimning taxmini.

Shimoliy qo'shimcha to'lov va mintaqaviy koeffitsient nima

Mamlakatimizning shimoliy hududlaridan birida yashovchi fuqarolar sog'lig'iga eng yaxshi ta'sir ko'rsatmaydigan og'ir atmosfera sharoitida ishlashga majbur.

Shuni hisobga olib, Sovet davrida qo'shimcha shimoliy ish haqi bonusini joriy etishga qaror qilindi.

Tushunchalarning ta’rifi

Shimoliy qo'shimcha to'lov hajmiga mintaqa katta ta'sir ko'rsatadi. Masalan, Kamchatka, Magadan viloyati, Chukotka va boshqa "qattiq" hududlar aholisi 6 oylik ishdan keyin huquqqa ega. ish haqini oshirish uchun 10% stavkada. O'sish har 6 oyda 10% ga 100% chegaraga yetguncha amalga oshiriladi.

2005 yilgacha davlat ham ta'minlagan qo'shimcha nafaqa, faqat yosh kadrlar uchun mo'ljallangan Oliy ma'lumot. Mazkur tadbirdan ko‘zlangan asosiy maqsad yoshlarni iqlimi og‘ir hududlarda mehnatga jalb etishdan iborat edi.

2005 yil kelishi, yuqorida tavsiflangan imtiyozni bekor qilgan bo'lsa-da, yosh mutaxassislarni xursand qildi. shimoliy qo'shimcha to'lovni tezlashtirilgan hisoblash. Olti oylik ishdan keyin xodim rasmiy maoshining 20 foizini oladi.

Keyinchalik bu miqdor maksimal chegaraga, ya'ni 60% ga yetguncha har 6 oyda 20% ga oshiriladi.

Va nihoyat, yosh mutaxassis har yili yashash joyi va ish joyiga muvofiq maksimal 80 yoki 100% ga yaqinlashguncha bir xil 20% oladi.

Boshqa muhim shart: bu imtiyoz faqat Uzoq Shimolda 1 yil va undan ko'proq yashagan yoshlarga beriladi.

Chalkashishning hojati yo'q mintaqaviy koeffitsientga ega shimoliy bonus, chunki ularni hisoblash tartibi butunlay boshqacha. Birinchi qo'shimcha to'lov ish staji va ish joyiga qarab ish haqini ma'lum foizga oshiradi, ikkinchisi esa o'ziga xos ko'rsatkich, ma'lum hududlarda ishchilarga hisoblangan.

Muammoni qonunchilik bilan tartibga solish

Bugungi kunga qadar yagona me'yoriy hujjat qabul qilinmagan, unda ko'rsatmalar, harakatlar bo'yicha ko'rsatmalar va qiyin iqlim sharoitida joylashgan korxonalar xodimlari uchun shimoliy bonusni hisoblash bo'yicha nizom mavjud.

Qo'shimcha to'lovlarni tayinlash foizi va tartibini aniqlash uchun bir nechta qonun hujjatlarini o'rganish yoki hatto Sovet Ittifoqi mavjud bo'lgan davrda qabul qilinganlarga murojaat qilish kerak.

Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129 va 136-moddalari ishi nostandart sharoitlarda amalga oshirilgan shaxs kompensatsiya to'lovlarini olish uchun ariza berish huquqiga ega ekanligini bildiring.

Ushbu parametrlarni mehnat shartnomalarida aks ettirish

Shimoliy bonusni mehnat shartnomasiga qanday qilib to'g'ri kiritish kerak? Uning o'lchami fuqaroning shimolning qattiq relyefida qancha vaqt ishlashiga, shimolda qancha vaqt yashaganiga va uning yoshiga bog'liq. Ma'lum bo'lishicha, mehnat shartnomasida ma'lum foizni belgilash talab qilinadi muntazam ravishda qo'shimcha shartnomalar tuzish.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq, ish haqi shartlari quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: tarif stavkasi yoki ish haqi, qo'shimcha to'lov, nafaqa, shaxsiy oshirish koeffitsienti yoki boshqa rag'batlantiruvchi to'lov.

Shu bilan birga, mehnat shartnomasiga umumiy xususiyatga ega bo'lgan normalarni kiritishga ruxsat beriladi jamoa shartnomasi yoki har qanday mahalliy normativ akt ish haqi bo'yicha tashkilot, lekin agar xodim ushbu hujjat bilan yozma ravishda tanishgan bo'lsa (imzoga qarshi).

Masalan, mehnat shartnomasiga quyidagi iborani kiritish mumkin: "Xodim tomonidan to'liq bajarilgan mehnat majburiyatlari: rasmiy ish haqi (tarif stavkasi), og'ir iqlim sharoitida (Uzoq Shimol) ishlaganlik uchun foizli bonus bilan mukofotlanadi. , bonus (oy, chorak, yil va boshqalar natijalariga ko'ra) d.), yillik pullik ta'til uchun moddiy yordam. Bunday nafaqalar va rag'batlantirishlarning miqdori va shartlari to'g'risidagi ma'lumotni xodim yozma ravishda tanishtirilgan "Mehnat to'g'risidagi Nizom"dan olish mumkin."

Hisoblash va to'lash tartibi

Asosiylari orasida shimoliy nafaqani hisoblash qoidalari Quyidagi fikrlarni ajratib ko'rsatish mumkin:

1. Aslida, bu olingan mablag'larning ma'lum bir foizidir. Bunday holda, mintaqaviy koeffitsient hisobga olinmaydi.
2. Shimoliy bonusni "mehnatdan tashqari" to'lovlar uchun hisoblab bo'lmaydi - moliyaviy yordam, sayohat kompensatsiyasi, xizmat muddati va boshqa bonuslar.
3. Har qanday ish beruvchi, ham davlat, ham tijorat, hisob-kitoblarni amalga oshirishi shart.

Shimoliy qo'shimcha to'lov oylik to'lanadi ishlayotgan fuqarolar Uzoq Shimol va shunga o'xshash hududlar, chunki bu erda ishni bajarish uchun ko'proq kuch talab etiladi va yashash narxi boshqa hududlarga qaraganda ancha yuqori.

Qo'shimcha to'lov miqdori uchun ta’sir qilishi mumkin:

• er toifasi;
• ishning davomiyligi;
• xodimning yoshi.

Mukofot miqdorini aniqlashda birinchi belgi asosiy hisoblanadi.

Da hududlarning bo'linishi, qaysi ish uchun kompensatsiya qilinadi, iqlim sharoitlarining og'irligi hisobga olingan:

1. Uzoq Shimol, ya'ni eng og'ir tabiiy sharoitlar kuzatiladi - Koryak avtonom okrugi, Kamchatka, Chukotka;
2. Uzoq Shimolning boshqa hududlari, masalan, Krasnoyarsk o'lkasi, Murmansk viloyati va boshqalar.
3. Uzoq Shimolga tenglashtirilgan hudud, masalan, Tyumen viloyati, Komi-Permyak avtonom okrugi va boshqalar.
4. Maxsus iqlimi bo'lgan boshqa hududlar.

Hajmi dastlabki 3 ta hududda ishlaydigan fuqarolar uchun shimoliy nafaqalar SSSR Qurolli Kuchlari Prezidiumining 1960 va 1967 yillardagi 1908-VII-sonli Farmonida va RSFSR Mehnat vazirligining 1990 yil 2-sonli buyrug'ida nazarda tutilgan.

To'rtinchi guruhga nafaqat shimoliy hudud, balki Buryatiya (janubiy viloyatlar), uzoq Sharq, Chita viloyati va boshqalar.

Hisoblash misoli

Shimoliy bonusni hisoblashda, tanaffuslar bundan mustasno, xodimning umumiy ish staji hisobga olinadi. Hududga qarab, shimoliy qo'shimcha to'lov biroz farq qilishi mumkin.

Masalan, Magadan viloyati, Kamchatka o'lkasi, Chukotka va Shimoliy Muz okeanida joylashgan ko'plab orollar, asosiy ish haqining 1/10 qismini olish.

Ushbu mukofot har 6 oyda maksimal 100% chegaraga yetguncha 10% ga oshadi. Boshqa hududlarda shimoliy qo'shimcha to'lovning hajmi xuddi shunday tarzda belgilanadi.

60% ga etganidan keyin 10% oshirish huquqi faqat 1 yildan keyin amalga oshirilishi mumkin va maksimal chegara 80% ni tashkil qiladi.

Iqlimi Uzoq Shimolga teng bo'lgan hududlarda joylashgan korxonalar ham o'z xodimlariga qo'shimcha haq to'laydi 10% ish haqiga har yil oxirida ishlagan, lekin faqat maksimal 50%. Ba'zi boshqa mintaqalar ham qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish huquqiga ega, masalan, Uzoq Sharq (uning janubiy qismi) shimoliy qo'shimchani ta'minlaydi, uning maksimal qiymati 30% chegara.

Va har bir haqiqat tufayli mintaqaviy hukumat moliyalashtirish miqdoriga qarab uning qiymatini belgilash huquqiga ega, ba'zi tumanlar boshqalardan ko'ra ko'proq to'lashi mumkin.

Hisoblash 30 yoshga to'lgunga qadar og'ir iqlim sharoitida ishlaydigan mutaxassislar uchun shimoliy bonuslar mamlakatimizning chekka hududlariga yoshlarni jalb qilish maqsadida amalga oshiriladi.

Shunday qilib, 2005 yilgacha qoida mavjud edi, unga ko'ra har bir yosh mutaxassis ishga kirgandan so'ng darhol shimoliy bonusni olishi mumkin edi, faqat bitta shart - u kamida 5 yil shimoliy iqlimda yashagan.

Hozirgi vaqtda Uzoq Shimolda ishlaydigan yosh fuqarolar uchun shimoliy bonus tezlashtirilgan tarzda hisoblanadi, ya'ni ishning birinchi yilidan keyin 20%, so'ngra har 6 oyda 20% 60% ga etgunga qadar hisoblab chiqiladi va keyin limitga yetgunga qadar har yili 20%.

Agar biz gapiradigan bo'lsak iqlimi og'ir hududga tenglashtirilgan, keyin yosh mutaxassis uchun shimoliy nafaqa har olti oyda maksimal qiymatgacha 10% ga oshadi, bu 30 dan 50% gacha (mintaqaga qarab) o'zgarishi mumkin.

Shimoliy qo'shimcha to'lovni hisoblash, masalan, premium uchun, quyidagi tarzda amalga oshirilishi kerak.

da joylashgan Omega tashkilotida ishlaydigan xodim Ivanov V.I Murmansk viloyati(Uzoq Shimol), 2016 yil 1 fevraldan

Endi siz har oyda ishlagan vaqtni aniqlashingiz kerak:

• iyun - 22 ish kuni;
• iyul - 21 ish kuni;
• avgust - 23 ish kuni.

Keyin oylar orasida bo'lish kerak Jami bonus miqdori (25 000 rubl):

• 25 000 * 22 kun / 66 kun = 8333,33 - iyun oyi uchun;
• 25 000 * 21 kun / 66 kun = 7954,55 - iyul oyi uchun;
• 25 000 * 23 kun / 66 kun = 8712.12 - avgust uchun.

Endi siz davom etishingiz mumkin nafaqani hisoblash uchun:

• Iyun: 833,33 (8333,33 * 10%;);
• Iyul: 795,46 (7954,55 * 10%);
• Avgust: 1742,42 (8712,12 * 20%).

Mintaqaviy qadriyatlar

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan boshqa hududlar iqlim sharoitiga qarab shartli ravishda 4 guruhga bo'linadi.

Yoniq 100% qo'shimcha to'lov Ishga qabul qilingan fuqarolar:

• Chukotka avtonom okrugi;
• Koryak avtonom okrugi;
• Shimoliy Evenki tumani (Magadan viloyati);
• Aleut viloyati (Kamchatka viloyati);
• Shimoliy Muz okeanida joylashgan orollardan birida.

80 foiz mukofot o'z xodimlarini quyidagilar bilan ta'minlash:

• Evenki avtonom okrugi;
• Xabarovsk viloyati;
• Vorkuta;
• Magadan viloyati va boshqalar.

Olish uchun 50% oshirish ish haqi uchun siz ishlashga borishingiz kerak:

• Arxangelsk viloyati;
• Kareliya;
• Xanti-Mansi avtonom okrugi;
• Tomsk, Amur, Irkutsk viloyatlarining shimoliy hududlari va boshqalar.

Yoniq 30% ortish Irkutsk va Chita viloyatlari, Buryatiya, Tuva, Komi respublikalari, shuningdek, Uzoq Sharqning janubiy hududlari ishchilari o'zlarining rasmiy daromadlariga ishonishlari mumkin.

Shimoliy pensiya qo'shimchasini hisoblash qoidalari quyidagi videoda tasvirlangan:

Mintaqaviy koeffitsientlar va shimoliy qo'shimcha to'lovlarni hisoblash va hisoblash: misollar va qonunchilik bazasi

Mamlakatning iqtisodiy faol fuqarolarining o'rtacha yillik havo harorati past bo'lgan hududlardan qulay iqlimi va arzon tovarlari bo'lgan hududlarga ketishining oldini olish uchun davlat moddiy ta'minlash choralari - mintaqaviy koeffitsient (RC) va shimoliy nafaqa (qutb nafaqalari, Uzoq Sharq nafaqasi) (SN). Ularning maqsadi og'ir mehnat sharoitlarini qoplash, og'ir sharoitlarda yashovchilarning daromadlarini tenglashtirishdir Rossiya hududlari, bu erda zarur xarajatlarning xarajatlari yuqori bo'ladi. Ushbu normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 315-moddasida qonuniy ravishda mustahkamlangan.

Tabiiy sharoitning og'irligini qoplaydigan to'lovlar keng qo'llaniladi. Ba'zi hududlarda turli koeffitsientlar mavjud.

Bir normativ hujjat Barcha mintaqalar va u erda o'rnatilgan shimoliy imtiyozlarning qiymatlari haqida tizimli ma'lumotlar yo'q. Yuridik kuch Ushbu muammoni hal qiladigan ko'plab qoidalar mavjud.

Ulardan ba'zilari Sovet davrida, boshqalari zamonaviy Rossiyada qabul qilingan.

Asosan, qo'llab-quvvatlashning ikkala turi ham xususiy firmalar va davlat idoralarida to'lash uchun majburiy bo'lgan rasmiy ish haqini oshirishdir. Nuanslar mavjud: maksimal daraja, hisoblash qoidalari, ish stajiga bog'liqlik, xodimning yoshi.

Hisoblash qoidalarida umumiy: xodimlarning toifalari va ko'paytiriladigan moddiy ish haqi turlari

Shimoliy nafaqa va RK to'liq kunlik xodimlarga, to'liq bo'lmagan ishchilarga, mavsumiy va vaqtinchalik xodimlarga, shuningdek, rotatsion yoki masofadan ishlaydigan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi. Ular qo'llaniladi:

• ish haqi;
• zararli mehnat sharoitlari uchun to'lovlar, ish staji, mukofotlar;
• nafaqalar: tarif, malaka, sinf, ilmiy daraja uchun;
• "13 ish haqi."

Hisobga kiritilmagan:

• ish safarlari;
• ta'til yoki kasallik ta'tillari;
• bir martalik mukofotlar;
• moddiy yordam.

Diqqat! SN va RK Yo'q bir-birining ustiga yig'iladi.

"ElementProf" OAJ Vorkuta shahrida joylashgan. Kolmykov, 34 yoshda, 2014 yil 21 maydan beri to'liq kunlik yuridik maslahatchi sifatida ishlaydi. Rasmiy maoshi 27 ming rubl. 2015 yil noyabr oyida unga qo'shimcha hisoblangan:

• ish natijalariga ko'ra bonus - 9 ming rubl.
• o'g'il tug'ilishi sharafiga moddiy yordam - 5 ming rubl.

Qozog'iston Respublikasining Vorkuta shahrida - 1,6, maksimal CH - 80%.

Qozog'iston Respublikasining hisob-kitobi: (27 000 + 9 000) * 60% = 21 600 rub.

CHni hisoblash: (27 000 + 9 000) * 30% = 10 800 rub. (hisoblash tamoyillari haqida quyida o'qing).

Jami: 27.000 + 9.000 + 21.600 + 10.800 + 5.000 = 73.400 rub.

Shimoliy bonus: maksimal ko'rsatkichlar, ta'minlash shartlari, hisoblash xususiyatlari

Foydaning asosiy nuqtalari:

• Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda haqiqatda mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotlarning mutaxassislari tomonidan qabul qilinadi.
• Qo'shimcha to'lov darajasi individual ravishda belgilanadi va xodimning yoshiga (30 yoshdan katta / kichik) va ish stajiga bog'liq.

U bog'liq bo'lgan 4 ta soha guruhi mavjud maksimal hajmi shimoliy nafaqa:

Diqqat! Jadvaldagi ma'lumotlar faqat ma'lumot olish uchun mo'ljallangan va to'liq yoki to'liq emas.

30 yoshdan oshgan xodimlar uchun nafaqa olish ketma-ketligi guruhlar bo'yicha belgilanadi:

• 1-chi: 6 oydan keyin 10%. Keyingi olti oylik ish muddatlari 100% bosqichga qadar 10% ni tashkil qiladi.
• 2-o'rin: 6 oydan keyin 10%. va har bir keyingi olti oylik ish 60% darajasiga qadar, keyin esa yiliga 10% 80% ga yetguncha.
• 3-chi: birinchi yildan keyin 10%, keyingi har bir yil uchun 10% 50% gacha.
• 4-chi: birinchi yildan keyin 10%, keyingi 2 yil uchun 10% 30% darajasiga qadar.

"StroyPromServis" YoAJ Xabarovskda joylashgan. Burmatov, 37 yoshda, 2010 yil 15 oktyabrdan beri etakchi muhandis bo'lib ishlaydi. Rasmiy maoshi 32 ming rubl.

Xabarovsk Uzoq Sharqning janubiy viloyatlarining bir qismidir (4 gr., Uzoq Sharq mukofotining maksimal darajasi - 30%).

2011 yil 15 oktyabrdan boshlab u shimoliy bonusni olishni boshlaydi: 32 000 * 10% = 3200 rubl.

30 yoshgacha bo'lgan yosh mutaxassislar uchun SNni hisoblash qoidalari

Uzoq Shimolda va yashash uchun boshqa yoqimsiz hududlarda 30 yoshgacha bo'lgan mehnatga layoqatli yoshlarni jalb qilish va saqlash uchun SNni hisoblashning imtiyozli tartibi o'rnatildi. Bu tabiatda tezlashtirilgan va qisqa vaqt ichida zararli ish uchun ish haqining sezilarli darajada oshishiga erishish imkonini beradi.

Mahalliy guruhlar bo'yicha qo'shimcha to'lovlarni oshirish bosqichlari:

• 1-chi: 6 oydan keyin. ish boshlanganidan boshlab yosh mutaxassisning tovon puli 20% ni tashkil qiladi, olti oydan keyin SN oshadi: birinchi navbatda 40% ga, keyin 60% gacha. Yosh odam bu darajaga erishish uchun 1,5 yil ishlashi kerakligini hisoblash oson. Keyingi 20% o'sish xodimni bir yil ichida kutmoqda - 80%. Yana bir yilda - maksimal o'sish 100% gacha.
• 2-chi: 6 oydan keyin. ish boshlanganidan boshlab - 20%, olti oydan keyin 2 marta polar nafaqa 60% ga yetguncha 20% ga oshadi. Birinchi holatda bo'lgani kabi, bu darajaga yosh mutaxassis 1,5 yil ishlashi kerak. Keyingi maksimal mumkin bo'lgan 20% o'sish xodimni bir yil ichida kutadi - 80%.
• 3-chi: 6 oydan keyin. ish boshlaganidan boshlab - 10%, 10% har olti oyda 50% gacha.
• 4-chi: 6 oydan keyin. ishga joylashish boshidan boshlab - 10%, har olti oyda 10% 30% gacha (Uzoq Sharq bonusi).

MBKU "Kontur" Chukotka avtonom okrugida joylashgan. Pereleskova, 24 yosh (yosh 30 yil), 2013 yil 10 fevralda boshliqning qabul kotibi lavozimiga qabul qilingan. Rasmiy ish haqi - 16 ming rubl.

Chukotka avtonom okrugi, 1 gr ga tegishli. hududlarda maksimal qutbli qo'shimcha to'lov 100% ni tashkil qiladi.

Keyingi o'sish bosqichlarda sodir bo'ladi:

• 2014 yil 10 fevraldan 16 000 *40% = 6400 rub.
• 2015 yil 10 avgustdan 16 000 * 60% = 9 600 rub.
• 2016 yil 10 avgustdan 16 000 * 80% = 12 800 rub.
• 2017 yil 10 avgustdan 16 000 * 100% = 16 000 rub.

Joylar guruhini o'zgartirganda SNni hisoblash qoidalari

Agar xodim ish joyini va ish joyini o'zgartirsa, SN qanday hisoblab chiqiladi? Ikkita mumkin bo'lgan stsenariy mavjud:

1. 1 yoki 2 guruhdan 3 yoki 4 guruhga o'tish;
2. 3 yoki 4 guruhdan 1 yoki 2 guruhga o'tish;

Birinchi holda, SN 1 yoki 2-toifali sohalarda ishlagan har 12 oy uchun 10% bo'ladi. Qo'shimcha to'lovlarni hisoblash xodim yangi joyda ish boshlaganidan bir yil o'tgach boshlanadi.

MBKU "Kontur" Chukotka avtonom okrugida joylashgan (1 gr., maksimal CH - 100%). Istomina, 34 yosh, 3 yil 8 oy kotib bo'lib ishlagan. 2015 yil 1 noyabrda men Krasnoyarsk o'lkasida joylashgan 5-sonli MBOU o'rta maktabiga ishga joylashdim (3-sinf, maksimal SN - 50%).

Chukotka avtonom okrugidagi ish uchun qo'shimcha to'lov quyidagicha hisoblanadi:

3 yil ishlagan: 3*10% = 30%

8 oy ishlagan: 8/12*10 = 6%

Umumiy miqdor: 30% + 6% = 36% bo'ladi.

Diqqat!

2016 yil 1 noyabrdan boshlab SN hisoblash qoidalariga muvofiq 10% ga oshib, 46% ga teng bo'ladi. Yana bir yilda u maksimal mumkin bo'lgan ko'rsatkichga etadi - 50%.

Ikkinchi holda, SN 3 yoki 4-toifali sohalarda ishlagan har 12 oy uchun 10% bo'ladi. Rag'batlantirish o'z vaqtida amalga oshiriladi.

Mintaqaviy koeffitsient: qo'llash xususiyatlari

Qozog'iston Respublikasini hisoblash ko'rsatkichlari va tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tartibga solinadi (Mehnat kodeksining 316-moddasi). Qonun sub'ektlarga o'z byudjetidan mablag' ajratgan holda RKni mustaqil ravishda oshirishga imkon beradi.

• Kengroq geografiyaga ega tashkilotlar mutaxassislari tomonidan qabul qilinadi: Uzoq Shimol, Uzoq Sharq, Sharqiy Sibir, G'arbiy Sibir va boshqa mintaqalar.
• Qo'shimcha to'lov darajasi ma'lum bir sohada ishlaydigan mutaxassislar uchun bir xil bo'lib, yoshga, ish stajiga bog'liq emas va lavozimni egallagan birinchi kundan boshlab ishdan bo'shatilgunga qadar to'lanadi.
• Koeffitsient mintaqaga qarab 3,0 dan 1,15 gacha o'zgarib turadi. Eng yuqori ball 3.0 uchun beriladi shaxslar, Arktik doiradagi ishchilar.
• Xususiy kompaniyalarda jamoa shartnomasi bilan ta'minlangan RKni oshirish mumkin.
• RK hisoblangan to'lovlarning maksimal miqdori cheklanmagan (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1991 yil 26 dekabrdagi 199-r-son buyrug'i).

O'rtacha daromaddan foydalangan holda mehnatga haq to'lashda, yuqorida aytib o'tilganidek, Qozog'iston Respublikasi hisobga olinmaydi. Ammo kompensatsiya to'langanda shunday holatlar mavjud kasallik ta'tillari mintaqaviy koeffitsientni hisobga olish kerak - mutaxassisning sug'urta tajribasi 6 oydan kam va hisob-kitob eng kam ish haqi asosida amalga oshiriladi.

Qozog'iston Respublikasining yuqori qiymatiga ega bo'lgan hududlarga xizmat safari xodimga to'lovlarni oshirish uchun asos bo'lmaydi. Ish safari paytida u asosiy ish faoliyatini amalga oshirishni emas, balki rahbariyatning ko'rsatmalarini bajaradi.

Diqqat! Agar ma'lum bir hudud uchun mintaqaviy koeffitsient hajmini aniqlash qiyin bo'lsa, siz hududiy bo'limga so'rov yuborishingiz kerak davlat inspektsiyasi mehnat. Javob 30 kun ichida olinishi kerak. Bu xatolarning oldini oladi va qonunni tasodifiy buzish xavfini kamaytiradi.

Mavjudlik istiqbollari: bonuslar bekor qilinadimi yoki joyida qoldiriladimi?

2014 yil oxirida Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi qayta ko'rib chiqish masalasini ko'tardi. hozirgi holat biznes

Sovet Ittifoqi davrida yaratilgan og'ir iqlim qiyinchiliklariga duchor bo'lgan aholini rag'batlantirish tizimi voqelikka mos ravishda qayta ko'rib chiqishni talab qiladi. zamonaviy hayot va qiyin iqtisodiy vaziyat.

Shimoliy qo'shimcha to'lovlar mavjudligiga qarshi ilgari surilgan asosiy dalillardan biri bu biznesga qo'shimcha yuk. Xususiy sohada ish beruvchi ma'lum miqdordagi ish haqini taklif qiladi, undan buxgalteriya bo'limi ish haqini "sun'iy ravishda" ajratadi va qo'shimcha to'lovlarni to'laydi.

2015-yil 30-martdan “Korxonalarga imtiyozlar berishni nazarda tutuvchi ustuvor rivojlanish yo‘nalishlari, ustuvor rivojlanish yo‘nalishlarini yaratish to‘g‘risida”gi qonun kuchga kirdi. 3 yil davomida, 2018 yil martigacha, qonun bunday hududlarni faqat Uzoq Sharqda va monoshaharlarda, keyin esa butun mamlakat bo'ylab yaratishga ruxsat beradi.

TOP ish beruvchini bir qator shartlarga rioya qilgan holda SN va RK to'lash majburiyatidan ozod qilishni nazarda tutadi:

1. SN va RK to'lov bilan almashtirilishi mumkin pul kompensatsiyasi, bu jamoa shartnomasida yoki sanoat shartnomasida aks ettirilishi kerak;
2. Kompensatsiya miqdori va hisoblash tartibi ham jamoa shartnomasida belgilanadi;
3. Xodimning ixtiyoriy yozma roziligisiz almashtirish mumkin emas;
4. Ish uchun yakuniy to'lov Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti tomonidan belgilangan yashash minimumidan oshishi kerak.

Qonunning ushbu qoidalari faqat nisbatan amal qiladi yakka tartibdagi tadbirkorlar, tashkilotlar shaxsiy shakl mulk, va tegishli emas davlat organlari, shahar tashkilotlari.

Kelgusi saylov tsikli oldidan: 2016 yil - saylovlar Davlat Dumasi, 2018 yil - Prezident saylovlari, hokimiyat nomaqbul radikal choralar ko'rishi dargumon. Biroq, hududlarni ustuvor rivojlantirish to'g'risidagi qonun an'anaviy ma'noda imtiyozlarni bekor qilish yo'lidagi qadamdir.

Bu Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida alohida iqlim sharoitlari va ularga tenglashtirilgan to'lovlarni indekslaydigan moliyaviy ko'rsatkichni oshirish orqali ishchilarning daromadlarini tenglashtirish vositasidir. Ushbu mexanizm davlat darajasida ham, munitsipal darajada ham qo'llaniladi. Huquqiy tartibga solish hisobidan amalga oshirildi Mehnat kodeksi RF (146, 148, 316-moddalar), 19.02.1993 yildagi 4520-1-sonli Federal qonuni, Mehnat vazirligining 09.11.1995 yildagi 49-son qarori.

Qachon foydalanish kerak

Rossiya hududlari uchun mintaqaviy koeffitsient 2020, jadvali quyida keltirilgan, indekslangan quyidagi turlar Mehnat sharoitlari og'ir bo'lgan hududlarda ishchilarning rentabelligi:

• Eng kam ish haqi va eng kam ish haqidan hisoblangan to'lovlar;
• asosiy ish haqi, ish haqi stavkasi, ya'ni xodim olgan ishdan olingan barcha daromadlar;
• kompensatsiyalar, rag'batlantirishlar, bonuslar va nafaqalar;
• xavfli ish yoki xavfli sharoitlarda ishlash uchun ko'paytirish;
• vaqtinchalik nogironlik nafaqalari;
• ish haqi yarim kunlik ishchilar va xizmatchilar GPC shartnomalari;
• Pensiya jamg'armasiga badallar;
• jamoa shartnomasi qoidalariga muvofiq belgilangan qo'shimcha to'lovlar.

Qo'llash mumkin bo'lmaganda

Agar daromad ushbu multiplikator allaqachon hisobga olingan miqdorlar asosida hisoblansa, mintaqaviy koeffitsient qo'llanilmaydi. Bu quyidagi to'lovlar:

• ta'til to'lovi, chunki ular to'liq ish haqi asosida hisoblanadi va bu, o'z navbatida, hisobga olingan holda hisoblanadi. tuman nafaqalari;
• moddiy yordam, agar u doimiy ravishda emas, balki bir martalik to'langan bo'lsa va hisoblash qoidalari ko'rsatilmagan bo'lsa. jamoa shartnomasi;
• davriy bonuslar;
• sayohat xarajatlari agar safar mintaqaviy koeffitsient belgilanmagan hududga bo'lsa;
• "shimoliy" bonusni hisoblashda, chunki Uzoq Shimolda ishlash uchun alohida o'sish ko'rsatkichi nazarda tutilgan bo'lib, bunday sharoitlarda ishlaydigan xodimlarning bir xil daromad guruhini oshiradi.

Bu kimga tegishli?

Korxonaning tashkiliy-huquqiy shakli yoki faoliyat turidan qat'i nazar, quyidagi asosiy sharoitlar bilan bog'liq qiyinchiliklarga duch kelgan hududlarda ishlayotgan va yashovchi barcha xodimlar hududiy qo'shimchani olish uchun murojaat qilishlari mumkin:

• transport almashinuvi;
• infratuzilma;
• ekologiya;
• ob-havo va iqlim;
• tashkilot faoliyatining xususiyatlari.

Qoidalar Uzoq Sharqda, Uzoq Shimolda (va shunga o'xshash maqomga ega bo'lgan hududlarda) va Sharqiy Sibir hududlarining janubida ishlaydigan va yashaydigan mutlaqo barcha xodimlarga - to'liq kunlik ishchilarga ham, fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlaydigan xodimlarga ham tegishli.

Rossiya uchun mintaqaviy koeffitsientlar jadvali

Rossiya hududlari bo'yicha mintaqaviy koeffitsient 2020: jadval Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari ro'yxatini va joriy yilda, 2020 yilda foydalanilgan koeffitsient ko'rsatkichlarini ko'rsatadiganga o'xshaydi. Maqolaning oxirida ushbu jadvalni fayl sifatida yuklab olishingiz mumkin.

Eslatib o‘tamiz, hududiy koeffitsient ta’til to‘lovlari, bir martalik moddiy yordam, tartibsiz bonus to‘lovlari va sayohat xarajatlari (u qamrab oluvchi hududlarga sayohatlar bundan mustasno) uchun indekslanmaydi!

Imkoniyatlar qanday qo'llaniladi

Keling, misol yordamida daromadlarni hisoblashda mintaqaviy koeffitsientlar qanday hisobga olinishini ko'rsatamiz. Aytaylik, Frolov F.F. yashaydi va ishlaydi Novosibirsk viloyati. Jadval shuni ko'rsatadiki, Rossiya Federatsiyasining ushbu sub'ekti uchun 1,2 mintaqaviy koeffitsient belgilangan. Aytaylik, joriy ish oyida Frolov 30 000 rubl ish haqiga qo'shimcha ravishda 10 000 rubl miqdoridagi maqsadlarga erishish uchun muntazam bonus olish huquqiga ega. Keling, formuladan foydalanib, Frolov qancha pul olishini hisoblaylik:

to'lanadigan = (ish haqi + bonus) × tuman koeffitsienti = (30 000 + 10 000) × 1,2 = 48 000 rubl.

Agar Frolov shaklda 10 000 rubl oshgan bo'lsa moliyaviy yordam tashkilotdan, masalan, bolaning tug'ilishi munosabati bilan yoki bir martalik bonus, masalan, muvaffaqiyatli innovatsion taklif uchun, keyin multiplikator faqat ish haqiga tegishli bo'lardi. Bunday holda, Frolov quyidagilarni oladi:

to'lanadigan = ish haqi × mintaqaviy koeffitsient + moliyaviy yordam = 30 000 × 1,2 + 10 000 = 46 000 rubl.

Rossiya Federatsiyasining ko'plab hududlari noqulay iqlim va boshqa sharoitlarda bo'lib, bu sog'liq uchun qo'shimcha xavf tug'diradi va hayotning yuqori narxini keltirib chiqaradi.

Shu munosabat bilan nafaqat federal darajada, balki ushbu hududlar aholisini qo'llab-quvvatlash choralari ko'rilmoqda yoqilgan mintaqaviy daraja . Moddiy tenglikka erishish usullaridan biri foydalanishdir mintaqaviy koeffitsientlar rossiya Federatsiyasi hukumati darajasida tashkil etilgan.

Asosiy atamalar va ta'riflar

Mintaqaviy koeffitsient indeks, bu bilan aholining ekstremal sharoitlarda ishlaganlik uchun ish haqi va boshqa daromadlari ko'paytiriladi.

Ushbu qo'shimcha to'lovni hisoblash barcha mulkchilik shaklidagi korxonalar xodimlariga to'g'ri keladi. Ushbu qiymatning o'lchovli ko'rsatkichi bog'liq ko'p omillar aholining mehnat qobiliyati va yashash sharoitlariga ta'sir ko'rsatadigan.

Rossiyaning turli hududlari turli xil iqlim sharoitlarini boshdan kechirganligi sababli, yaratish zarurati tug'iladi qo'llab-quvvatlash dasturlari, qaratilgan ijtimoiy qo'llab-quvvatlash aholi.

Ushbu moddiy yordamning usullari va yo'nalishlari mintaqaga qarab farq qilishi mumkin, chunki ular faqat mahalliy hokimiyat organlari tomonidan ishlab chiqilgan.

Asosiy yordam chorasi - mintaqaviy koeffitsientdan foydalanish, bu pensiyalar, ish haqi va aholining boshqa daromadlari miqdorini oshirishga yordam beradigan qat'iy foizni o'z ichiga oladi. Ushbu qiymat orqali mos bo'lmagan iqlim sharoitida yashash bilan bog'liq xarajatlarning bir qismini qoplash mumkin bo'ladi.

Ushbu ko'rsatkich masalasi darajada tartibga solinadi bir nechta standartlar.

1. Birinchidan, biz buning uchun javobgar bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishlashi haqida gapiramiz. Aynan shu koeffitsientni qo'llash kerak bo'lgan hududlarni, shuningdek uning o'lchovli omillarini aniqlaydi.
2. Yana bir me'yoriy hujjat - bu pul ish haqi uchun koeffitsientdan foydalanishni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori.
3. Tartibga solishda muhim rol bu jarayon 1993 yil fevral oyida qabul qilingan 4520-1-sonli Federal qonunni o'ynaydi. Unda ushbu koeffitsientni hisoblash uchun asosiy me'yorlar va qoidalar mavjud.

Ushbu qonun hujjatlarining ro'yxati bo'lishi mumkin kengaytirilgan, agar mahalliy hokimiyat organlari tomonidan ishlab chiqilgan mintaqaviy qonun hujjatlarini hisobga oladigan bo'lsak.

2020 yil uchun indeksatsiya

Rossiya Federatsiyasining turli mintaqalarida ish haqi iqlim sharoitiga qarab qonun hujjatlariga muvofiq indekslanadi. ish sharoitlari. Ushbu jihat Mehnat kodeksida ko'rsatilgan - modda. , .

Indekslash jarayoni deb atalmish yordamida amalga oshiriladi "O'sish omili". 2020 yilda ish haqi inflyatsiya darajasiga muvofiq indeksatsiya qilindi.

Miqdor nimaga bog'liq?

Yemoq bir qancha omillar, koeffitsient qiymatiga bevosita ta'sir qiladi va bu erda asosiylari:

• mintaqaga transportning mavjudligi;
• infratuzilmaning rivojlanish darajasi;
• ekologik vaziyatning xususiyatlari;
• o'ziga xos iqlim sharoitlari;
• mahalliy hokimiyat qarorlari.

O'sish koeffitsienti hajmiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan boshqa bir qancha bilvosita omillar mavjud.

Qaysi to'lovlar uchun amal qiladi?

Ushbu koeffitsient hisoblangan bir nechta qonuniy tasdiqlangan daromad turlari mavjud:

• xodim lavozimga kirgan kundan boshlab ish haqi, ya'ni daromadning haqiqiy miqdori;
• ish haqi miqdoriga qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, shu jumladan ish staji uchun to'lanadigan summalar;
• ishlab chiqarish davri natijalari bo'yicha olingan bonuslar;
• martabalar uchun olingan bonuslar, yuqori malaka darajasi, erishilgan ilmiy darajalar;
• tungi vaqtda mehnat vazifalarini bajarganlik, shuningdek xavfli sharoitlarda xizmat qilganlik uchun kompensatsiya;
• vaqtinchalik to'lovlar mehnat munosabatlari yoki mavsumiy ish;
• Eng kam ish haqi;
• to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga ketgan xodimlar uchun hisob-kitoblar;
• pensiya to'lovlari.

Mintaqaviy nafaqalar ta'siri tufayli, hisoblangan ish haqi miqdorini oshirish. Ammo ushbu koeffitsient qo'llanilmaydigan daromadlarning bir nechta turlarini hisobga olish muhimdir:

• ta'til to'lovi, chunki ular allaqachon oshirilgan stavka asosida hisoblanadi;
• bir martalik bonus to'lovlari va moddiy yordam;
• ish safarlari;
• Uzoq Shimolda ishlash uchun hisoblangan foizlar.

Koeffitsientning o'lchami muayyan hududga bog'liq va quyidagi hududlarda belgilanadi: Sharqiy Sibirning janubiy qismlari, Uzoq Sharq, Uzoq Shimol.

Rossiya Federatsiyasida foydalanish

Ushbu koeffitsientni qo'llash Rossiya Federatsiyasining barcha mintaqaviy bo'linmalari uchun tegishli. Ularning joylashuvi va iqlim sharoitiga qarab, ushbu koeffitsientning hajmi aniqlanadi, keyin esa xodimning ish haqi unga ko'paytiriladi.

Natijada, u mamlakat o'rtacha ko'rsatkichga nisbatan kattaroqdir. Muhim jihatlarini malakali o‘rganish, buning asosida bu miqdorning qiymati aniqlanadi.

Mukofot qanday hisoblanadi?

Yemoq bir nechta asoslar, buning uchun u yoki bu mukofot ko'rsatkichi hisoblanadi.

Ish haqi uchun

Turli hududlardagi xodimlarning maoshlari mavjud mehnat sharoitlariga qarab indeksatsiya qilinadi. Ushbu jihat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan.

Agar yarim kunlik ishlaydigan shaxslar uchun bunday nafaqalarni hisobga oladigan bo'lsak, u holda Art. 285 ularning barchasi o'z hajmida hisobga olinganligini ta'kidlaydi ko'paytiruvchi omil.

Pensionerlar va harbiy xizmatchilar uchun

Muayyan pensiya to'lovlarini shakllantirish davrida berilgan qiymat koeffitsient o'ynaydi muhim rol. Vaziyatga bir tomondan qarasangiz, fuqarolar tomonidan olingan ish haqi fondida allaqachon koeffitsient qo'llaniladigan zarur miqdorlar mavjud.

Aytgancha, u faqat pensioner koeffitsient qo'llanilgan hududlarda yashagan davr uchun ishlatilishi mumkin. Harbiy fuqarolarga kelsak, ushbu qiymat qo'llaniladigan barcha qayd etilgan to'lovlar va imtiyozlarga qo'shimcha ravishda ham mavjud bir nechta nafaqalar- o'tish uchun harbiy xizmat baland tog'li, qurg'oqchil, cho'l sharoitida.

Yosh mutaxassislar uchun

Tumanlardagi korxonalarda yoki yakka tartibdagi aholi punktlarida mehnat majburiyatlarini bajarayotgan fuqarolarga nafaqa miqdori 10% . Bu foiz ishlagan yilning birinchi yarmida amal qiladi.

Agar xodim ishlashda davom etsa, keyingi olti oy ichida u ko'proq maosh olishi mumkin 10% . Ammo bu Mehnat vazirligining buyrug'ida ko'rsatilgan ma'lum ko'rsatkichlarga erishish sharti bilan mumkin.

Maksimal nafaqa miqdorida 60% o'sha mutaxassislar hali 30 yoshga to'lmagan. Yosh talabiga javob berishdan tashqari, ushbu hududda 5 yil (ya'ni, Uzoq Shimol va unga tutash hududlarda) yashash ham muhimdir.

Ushbu qoida mahalliy rezidentlar uchun ham, 5 yoki undan ortiq yil davomida ishlaydigan norezidentlar uchun ham tegishli hisoblanadi

Rossiya hududlari bo'yicha jadval

Ushbu jadval xulosasida koeffitsientlar va ular faoliyat yuritadigan asosiy hududlar ko'rsatiladi.

Jadval ma'lumotlaridan ko'rinib turibdiki, eng buyuk ortib borayotgan koeffitsient mamlakatimizning eng shimoliy hududlarida kuzatilmoqda. Bular Kamchatka, Chukotka, Yakutiya, Saxalin.

Eng kichik koeffitsientlar Kareliya, Oltoy, Boshqirdistonga tegishli. Muayyan koeffitsientlar qo'llaniladigan hududlar va hududlarning batafsil ro'yxatini hukumatning normativ hujjatlarida topish mumkin.

Qanday xulosa chiqarish mumkin

Shunday qilib, mukofotlar miqdori bir nechta omillarga bog'liq va asosiysi - ma'lum bir mintaqa joylashgan hudud, shuningdek, uning iqlim sharoiti.

Mintaqaviy koeffitsientni to'lashning asosiy qoidalari ushbu videoda keltirilgan.