Normativ hujjatlar nima? Normativ hujjatlar - ular nima? Tashkilotning ichki tashkiliy-huquqiy hujjatlari

ASOSIY QONUNCHIY VA NORJATCHIY HUJJATLARNING RO‘YXATI, SHU CHUNDA, LOYIHALASH MASALALARINI TARTIB BO‘LGAN BOSHQA NORIMATIJIY VA TEXNIK HUJJATLAR

KAPITAL QURILISH OBYEKTI

Ro'yxat No 1. Qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi

Rossiya Federatsiyasining 1994 yil 30 noyabrdagi 51-FZ-sonli Fuqarolik kodeksi, birinchi qism (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1994 yil, 32-son, 3301-modda); ikkinchi qism Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi 1996 yil 26 yanvardagi 14-FZ-son (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1996 yil, No 5, 410-modda); Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 26 noyabrdagi 146-FZ-sonli Fuqarolik kodeksining uchinchi qismi (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2001 yil, 49-son, 4552-modda); Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 18 dekabrdagi 230-FZ-sonli Fuqarolik Kodeksining to'rtinchi qismi (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2006 yil, 52-son (I qism, 5496-modda)).

Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 29 dekabrdagi 190-FZ-sonli shaharsozlik kodeksi (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2005 yil, No 1 (I qism), 16-modda).

federal qonun 08.08.2001 yildagi 128-FZ-son "Faoliyatning ayrim turlarini litsenziyalash to'g'risida" (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2001 yil, 33-son (I qism, 3430-modda)).

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2008 yil 12 maydagi 724-sonli "Tizim va tuzilish masalalari" farmoni. federal organlar ijro etuvchi hokimiyat" (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2008 yil, 20-son, 2290-modda)

1998 yil 17 dekabrdagi 191-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining eksklyuziv iqtisodiy zonasi to'g'risida" Federal qonuni (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1998 yil, 51-son, 6273-modda)

1998 yil 31 iyuldagi 155-FZ-sonli "Ichki dengiz suvlari, Rossiya Federatsiyasining hududiy dengizi va qo'shni zonasi" (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1998 yil, 31-son, 3833-modda)

1995 yil 30 noyabrdagi 187-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining kontinental shelfi to'g'risida" Federal qonuni (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1995 yil, 49-son, 4694-modda).

Yer kodeksi Rossiya Federatsiyasi 2001 yil 25 oktyabrdagi 136-FZ-son (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2001 yil, 44-son, 4147-modda).

1995 yil 23 noyabrdagi 174-FZ-sonli "Atrof-muhit ekspertizasi to'g'risida" Federal qonuni (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1995 yil, 48-son, 4556-modda).

1999 yil 30 martdagi 52-FZ-sonli "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" Federal qonuni (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1999 yil, 14-son, 1660-modda).

2002 yil 10 yanvardagi 7-FZ-sonli "Atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risida" Federal qonuni (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, No 2, 133-modda).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, No 1 (I qism), 3-modda).

2002 yil 25 iyundagi 73-FZ-sonli "Ob'ektlar to'g'risida" Federal qonuni madaniy meros(tarix va madaniyat yodgorliklari) Rossiya Federatsiyasi xalqlarining" (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 y., 26-son, 2519-modda).

1997 yil 21 iyuldagi 116-FZ-sonli "Xavfli moddalarning sanoat xavfsizligi to'g'risida" Federal qonuni. ishlab chiqarish ob'ektlari"(Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1997 yil, 30-son, 3588-modda)

1995 yil 17 noyabrdagi 169-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida arxitektura faoliyati to'g'risida" Federal qonuni (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi to'plami, 1995 yil, 47-son, 4473-modda) Ro'yxat No 2. Hukumatning normativ-huquqiy hujjatlari. Rossiya Federatsiyasi

Loyiha hujjatlari bo'limlarining tarkibi va ularning mazmuniga qo'yiladigan talablar to'g'risidagi nizom tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 16 fevraldagi 87-sonli qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2008 yil 8-son, 744-modda)

Davlat ekspertizasini tashkil etish va o'tkazish to'g'risidagi nizom loyiha hujjatlari va muhandislik tadqiqotlari natijalari tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori

03/05/2007 No 145 (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2007 yil, № 11, 1336-modda)

2008 yilda Rossiya Federatsiyasining davlat mulki va ob'ektlarining kapital qurilish loyihalariga byudjet investitsiyalarini amalga oshirish qoidalari kapital qurilish davlat bo'lmagan yuridik shaxslarga tegishli yoki shahar muassasalari va davlat yoki shahar unitar korxonalar, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 29 dekabrdagi 989-son qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2008 yil, 1-son, 17-modda).

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 29 dekabrdagi 840-sonli "Yer uchastkasi uchun shaharsozlik rejasining shakli to'g'risida" gi qarori (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi to'plami, 2006 yil, № 2, 205-modda).

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 19 yanvardagi 20-sonli "Kapital qurilish loyihalarini loyihalash hujjatlarini tayyorlash, qurish, rekonstruksiya qilish bo'yicha muhandislik tadqiqotlari to'g'risida" gi qarori (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi to'plami, 2006 yil, 4-son, Art. 392)

Kapital qurilish loyihasini tarmoqlarga ulash uchun texnik shartlarni aniqlash va ta'minlash qoidalari muhandislik kapital qurilish loyihasini kommunal tarmoqlarga ulash qoidalari va qoidalari texnik yordam, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 13 fevraldagi 83-sonli qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2006 yil, 8-son, 920-modda).

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyuldagi 391-sonli "Ichki dengiz suvlarida, hududiy dengizda, eksklyuziv iqtisodiy zonada va Rossiyaning kontinental shelfida dengiz ilmiy tadqiqotlarini o'tkazish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. Rossiya Federatsiyasining ichki dengiz suvlarida va hududiy dengizlarida sun'iy orollar, inshootlar va inshootlarni yaratish, ulardan foydalanish va ulardan foydalanish tartibining 9-bandiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2004 yil). 32-son, 3338-modda)

Rossiya Federatsiyasining ichki dengiz suvlarida va hududiy dengizlarida suv osti kabellari va quvurlarini yotqizish tartibi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 26 yanvardagi 68-sonli qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2000 yil, 5-son, 534-modda).

Rossiya Federatsiyasining ichki dengiz suvlarida va hududiy dengizlarida sun'iy orollar, inshootlar va inshootlarni yaratish, ulardan foydalanish va ulardan foydalanish tartibi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 19 yanvardagi 44-sonli qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2000 yil, 4-son, 396-modda).

Federal qurilish loyihalari va ob'ektlari ro'yxatini shakllantirish to'g'risidagi nizom davlat ehtiyojlari va ularni federal byudjetdan moliyalashtirish tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 11 oktyabrdagi 714-sonli qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2001 yil, 43-son, 4097-modda)

Yadro inshootlari, radiatsiya manbalari va saqlash ob'ektlarini joylashtirish va qurish to'g'risida qaror qabul qilish qoidalari tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1997 yil 14 martdagi 306-son qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1997 yil, 12-son. 1442-modda)

Rossiya Federatsiyasining rivojlanish byudjeti mablag'lari hisobidan tanlov asosida davlat kafolatlarini berish tartibi tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1997 yil 22 noyabrdagi 1470-son qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1998 yil, 3-son, 345-modda).

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyuldagi 401-sonli "Ekologik, texnologik va federal xizmat ko'rsatish to'g'risida" gi qarori. yadroviy nazorat"(Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2004 yil; No 32, 3348-modda)

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.02.2006 yildagi 54-sonli "Rossiya Federatsiyasida davlat qurilish nazorati to'g'risida" gi qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2006 yil, No 7, 774-modda).

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 21 martdagi 174-sonli "Loyihalash va qurilish sohasidagi faoliyatni litsenziyalash to'g'risida" gi qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, 12-son, 1149-modda).

Rossiya Federatsiyasida gazdan foydalanish va gaz ta'minoti xizmatlarini ko'rsatish qoidalari tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 17 maydagi 317-sonli qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, 20-son, 1870-modda).

Ro'yxat No 3. Rossiya Federatsiyasi federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari, shuningdek normativ-texnik hujjatlar

Rossiya Davlat qurilishining 1998 yil 31 martdagi 17-71-sonli buyrug'i "Qurilayotgan turar-joy binolarining iqtisodiy va texnik ko'rsatkichlari tarkibini, qurilishning borishini nazorat qilish bosqichlarini va reestrga kiritilishi kerak bo'lgan tafsilotlarni tasdiqlash to'g'risida" Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari hududlarida qurilayotgan turar-joy binolari va uni saqlash bo'yicha tavsiyalar" (Rossiya Adliya vazirligining 30.04.98 yildagi 3025-PK-sonli xatiga binoan, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining buyrug'i). 31.03.98 yildagi 17-71-sonli Rossiya Davlat qurilish qo'mitasi kerak emas davlat ro'yxatidan o'tkazish, chunki huquqiy normalarni o'z ichiga olmaydi)

SNiP I-35-76 "Qozon qurilmalari", tasdiqlangan. SSSR Davlat qurilish qo'mitasining 1976 yil 31 dekabrdagi 229-son qarori.

SNiP 2.05.02-85 " Avtomobil yo'llari", tasdiqlangan. SSSR Davlat qurilish qo'mitasining 1985 yil 17 dekabrdagi 233-son qarori.

Ariza beruvchi investitsiya loyihalari uchun ko‘rsatkichlarni hisoblash va samaradorlik mezonlarini qo‘llash metodologiyasi davlat yordami rossiya Federatsiyasi investitsiya jamg'armasi mablag'lari hisobidan tasdiqlangan. Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligi va Rossiya Moliya vazirligining 2006 yil 23 maydagi 139/82n-son buyrug'i bilan (Rossiya Adliya vazirligida 2006 yil 21 iyunda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 7959)

Integratsiyalashgan foydalanish va himoya qilish sxemalarini ishlab chiqish bo'yicha ko'rsatmalar suv havzalari, tasdiqlangan Rossiya Tabiiy resurslar vazirligining 2007 yil 4 iyuldagi 169-son buyrug'i bilan (Rossiya Adliya vazirligida 2007 yil 10 avgustda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 9979)

Potensial xavfli ob'ektlar va hayotni ta'minlash ob'ektlarida favqulodda vaziyatlarning oldini olishga qo'yiladigan talablar tasdiqlandi. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2003 yil 28 fevraldagi 105-son buyrug'i bilan (Rossiya Adliya vazirligida 2003 yil 20 martda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 4291)

SP 2.2.1.1312-03 " Gigienik talablar yangi qurilgan va rekonstruksiya qilingan binolarni loyihalash sanoat korxonalari", tasdiqlangan. Bosh davlat qarori bilan sanitar shifokor Rossiya Federatsiyasi 2003 yil 30 apreldagi 88-son (Rossiya Adliya vazirligida 2003 yil 19 mayda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 4567)

SNiP 3.05.05-84 " Texnologik uskunalar va texnologik quvurlar", SSSR Davlat qurilish qo'mitasining 07.0584-son 72-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

SNiP 1.02.01-85 "Korxonalar, binolar va inshootlarni qurish uchun loyiha-smeta hujjatlarining tarkibi, ishlab chiqish, muvofiqlashtirish va tasdiqlash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar" tasdiqlangan. SSSR Davlat qurilish qo'mitasining 1985 yil 23 dekabrdagi 253-son qarori.

Rejalashtirilgan xo'jalik va boshqa faoliyatning ta'sirini baholash to'g'risidagi nizom muhit Rossiya Federatsiyasida tasdiqlangan. Rossiya Davlat Ekologiya qo'mitasining 2000 yil 16 maydagi 372-son buyrug'i bilan (Rossiya Adliya vazirligida 2000 yil 4 iyulda ro'yxatga olingan, 2302-sonli ro'yxatga olingan)

SNiP 3.01.04-87 "Tugallangan qurilish ob'ektlarini foydalanishga qabul qilish. Asosiy qoidalar" tasdiqlandi. SSSR Davlat qurilish qo'mitasining 1987 yil 21 apreldagi 84-son qarori.

PB 07-600-03 Mineral xom ashyoni qayta ishlash jarayonida er qa'rini muhofaza qilish qoidalari, tasdiqlangan. Rossiya Gosgortekhnadzorning 06.06.2003 yildagi 70-son qarori (Rossiya Adliya vazirligida 18.06.2003 yilda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 4701).

PB 11-493-02 Metallurgiya va koks-kimyo korxonalari va ishlab chiqarish uchun umumiy xavfsizlik qoidalari, tasdiqlangan. Rossiya Gosgortexnadzorining 2002 yil 21 iyundagi 35-son qarori (Rossiya Adliya vazirligida 2002 yil 11 sentyabrda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 3786).

PB 08-624-03 Neft va gaz sanoatida xavfsizlik qoidalari, tasdiqlangan. Rossiya Gosgortekhnadzorning 06.05.2003 yildagi 56-son qarori (Rossiya Adliya vazirligida 2003-06-20-da ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 4812)

Ko'rsatmalar neftni qayta ishlash mahsulotlarini ishlab chiqarishning texnologik reglamentlarini ishlab chiqish to'g'risida, tasdiqlangan. Rossiya Energetika vazirligining 2003 yil 30 sentyabrdagi 393-son buyrug'i bilan (Rossiya Adliya vazirligining 2003 yil 21 oktyabrdagi 07/10661-UD xulosasiga ko'ra, ushbu buyruq davlat talab qilmaydigan deb tan olingan. ro'yxatdan o'tish)

MDS 81-35.2004 "Rossiya Federatsiyasi hududida qurilish mahsulotlarining narxini aniqlash metodologiyasi" tasdiqlangan. Rossiya Davlat qurilish qo'mitasining 2004 yil 5 martdagi 15/1-son qarori (Rossiya Adliya vazirligining 2004 yil 10 martdagi 07/2699-UD maktubiga ko'ra, ushbu MDS 81-35.2004 y. davlat ro'yxatidan o'tkazish kerak)

Vaqtinchalik buyurtma Madaniy meros ob'ektlarini saqlash bo'yicha loyiha hujjatlarini, ularni muhofaza qilish zonalari loyihalarini, shuningdek, sohada qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish federal xizmatiga tasdiqlash uchun taqdim etilgan er tuzish, shaharsozlik va boshqa loyiha hujjatlarini ko'rib chiqish. ommaviy kommunikatsiyalar va madaniy merosni muhofaza qilish, tasdiqlangan. buyurtma bo'yicha Federal xizmat Ommaviy kommunikatsiyalar va madaniy merosni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish to'g'risida 03.08.2006 yildagi 149-son.

ASOSIY QONUNCHIY VA NORIMATIJIY HUJJATLARNING RO‘YXATI, KAPTAL QURILISH OB’YEKLARINI LOYIHALASHTIRISH MASALLARINI TARTIB BO‘YICHA NORIMATSIY VA TEXNIK HUJJATLAR

1 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi

2 Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 29 dekabrdagi 190-FZ-sonli shaharsozlik kodeksi (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2005 yil, No 1, I qism, 16-modda).

3 Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 25 oktyabrdagi 136-FZ-sonli Yer kodeksi (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2001 yil, 44-son, 4147-modda).

4 Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2008 yil 12 maydagi 724-sonli "Federal ijro etuvchi hokimiyat organlari tizimi va tuzilmasi masalalari" Farmoni (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2008 yil, 20-son, 2290-modda).

5 1998 yil 17 dekabrdagi 191-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining eksklyuziv iqtisodiy zonasi to'g'risida" Federal qonuni (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1998 yil, 51-son, 6273-modda)

6 "Rossiya Federatsiyasining ichki dengiz suvlari, hududiy dengizi va qo'shni zonasi to'g'risida" 1998 yil 31 iyuldagi 155-FZ-sonli Federal qonuni (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1998 yil, 31-son, 3833-modda).

7 "Rossiya Federatsiyasining kontinental shelfi to'g'risida" 1995 yil 30 noyabrdagi 187-FZ-sonli Federal qonuni (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1995 yil, 49-son, 4694-modda).

8 "Atrof-muhit ekspertizasi to'g'risida" 1995 yil 23 noyabrdagi 174-FZ-sonli Federal qonuni (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1995 yil, 48-son, 4556-modda).

9 "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" 1999 yil 30 martdagi 52-FZ-sonli Federal qonuni (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1999 yil, 14-son, 1650-modda).

10 2002 yil 10 yanvardagi 7-FZ-sonli "Atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risida" Federal qonuni (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, 2-son, 133-modda).

11 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, No 1 (I qism), 3-modda).

12 2002 yil 25 iyundagi 73-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi xalqlarining madaniy merosi (tarixiy va madaniy yodgorliklari) ob'ektlari to'g'risida" Federal qonuni (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, 26-son, 2519-modda). )

13 1997 yil 21 iyuldagi N2 116-FZ "Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi to'g'risida" Federal qonuni (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi to'plami, 1997 yil, 30-son, 3588-modda).

14 1999 yil 25 fevraldagi 39-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida kapital qo'yilmalar shaklida amalga oshiriladigan investitsiya faoliyati to'g'risida" Federal qonuni (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1999 yil, № 9, 1096-modda).

15 1995 yil 17 noyabrdagi 169-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida arxitektura faoliyati to'g'risida" Federal qonuni (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1995 yil, 47-son, 4473-modda).

16 Loyiha hujjatlari bo'limlarining tarkibi va ularning mazmuniga qo'yiladigan talablar to'g'risidagi nizom tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 16 fevraldagi 87-sonli qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2008 yil 8-son, 744-modda)

17 Loyiha hujjatlari va muhandislik tadqiqotlari natijalarining davlat ekspertizasini tashkil etish va o‘tkazish to‘g‘risidagi nizom tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 5 martdagi 145-son qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2007 yil, 11-son, 1336-modda).

2008 yilda Rossiya Federatsiyasining davlat mulki ob'ektlarining kapital qurilish loyihalariga va davlat yoki munitsipal muassasalar va davlat yoki kommunal unitar korxonalarga tegishli bo'lmagan yuridik shaxslarga tegishli kapital qurilish ob'ektlariga byudjet investitsiyalarini 2008 yilda amalga oshirish qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 29 dekabrdagi 989-son qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2008 yil, 1-son, 17-modda).

19. Davlat yoki munitsipal muassasalar va davlat yoki munitsipal unitar korxonalar bo'lmagan yuridik shaxslarga federal byudjet mablag'lari hisobidan kapital qurilish loyihalarida byudjet investitsiyalarini taqdim etish to'g'risida qaror qabul qilish qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 24 oktyabrdagi 941-sonli qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2013 yil, 43-son, 5565-modda)

20. Federal byudjetdan ajratilgan mablag'lardan foydalanish samaradorligi bo'yicha investitsiya loyihalari auditini o'tkazish qoidalari kapital qo'yilmalar, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 12 avgustdagi 590-son qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2008 yil, 34-son, 3916-modda)

21 Rossiya Federatsiyasi Qurilish va uy-joy kommunal xo'jaligi vazirligi asosiy boshqaruvchisi bo'lgan federal byudjetdan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlariga qo'shma moliyalashtirish uchun subsidiyalar berish qoidalari. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjet mablag'lari hisobidan byudjet investitsiyalari amalga oshiriladigan federal maqsadli dasturlarga kiritilmagan va (yoki) tegishli subsidiyalar bilan ta'minlangan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat mulkini kapital qurilish loyihalari. federal maqsadli dasturlarga kiritilmagan kommunal mulk ob'ektlarining kapital qurilish loyihalarini birgalikda moliyalashtirish uchun Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlari, mahalliy byudjetlardan byudjet investitsiyalari amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 31 martdagi 255-son qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2014 yil 7 apreldagi 14-son, 1645-modda)

22 Muhandislik tadqiqotlari turlari ro'yxati tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 19 yanvardagi 20-sonli qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2006 yil, 4-son, 392-modda).

23 Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 13 fevraldagi 83-sonli "Kapital qurilish loyihasini muhandislik ta'minoti tarmoqlariga ulash uchun texnik shartlarni belgilash va ta'minlash qoidalarini va kapital qurilish loyihasini muhandislik ta'minotiga ulash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. tarmoqlar» (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2006 y., No 8, 920-modda)

24 Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 27 dekabrdagi 861-sonli "Etkazish xizmatlaridan kamsitmasdan foydalanish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. elektr energiyasi va ushbu xizmatlarni taqdim etish, Elektr energetikasi sohasida operativ dispetcherlik nazorati xizmatlaridan kamsitilmasdan foydalanish qoidalari va ushbu xizmatlarni ko'rsatish, ulgurji savdo bozori ma'murining xizmatlaridan kamsitmasdan foydalanish qoidalari. tizimi va ushbu xizmatlarni taqdim etish va elektr energiyasi iste'molchilarining, elektr energiyasi ishlab chiqarish ob'ektlarining, shuningdek, tegishli elektr tarmoqlari ob'ektlarining elektr energiyasini qabul qilish qurilmalarini texnologik ulash qoidalari. tarmoq tashkilotlari va boshqa shaxslar, elektr tarmoqlariga" (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2004 yil, 52-son (II qism), 5525-modda).

25 Qoidalar tijorat hisobi issiqlik energiyasi, sovutish suvi, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 18 noyabrdagi 1034-son qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2013 yil, 47-son, 6114-modda)

26 Foydali qazilmalar konlarini o‘zlashtirish bo‘yicha texnik loyihalarni va yer qa’ri uchastkalaridan foydalanish bilan bog‘liq ishlarni bajarish bo‘yicha boshqa loyiha hujjatlarini, foydali qazilmalarning turlari va yer qa’ridan foydalanish turlari bo‘yicha tayyorlash, muvofiqlashtirish va tasdiqlash to‘g‘risidagi nizom bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 03.03.2010 yildagi 118-sonli qarori (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi yig'ilishi 2010 yil, No 10, 1100-modda)

27 Rossiya Federatsiyasining ichki dengiz suvlarida, hududiy dengizida, eksklyuziv iqtisodiy zonasida va kontinental shelfida dengiz ilmiy tadqiqotlarini o'tkazish qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyuldagi 391-sonli qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2004 yil, 32-son, 3338-modda).

28 Rossiya Federatsiyasining ichki dengiz suvlarida va hududiy dengizlarida suv osti kabellari va quvurlarini yotqizish tartibi tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 26 yanvardagi 68-sonli qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2000 yil, 5-son, 534-modda).

29 Rossiya Federatsiyasining ichki dengiz suvlarida va hududiy dengizlarida sun'iy orollar, inshootlar va inshootlarni yaratish, ulardan foydalanish va ulardan foydalanish tartibi tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 19 yanvardagi 44-sonli qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2000 yil, 4-son, 396-modda).

30 Federal maqsadli investitsiya dasturini shakllantirish va amalga oshirish qoidalari tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2010 yil 13 sentyabrdagi 716-son qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2010 yil, 38-son, 4834-modda)

31 Yadro inshootlari, radiatsiya manbalari va saqlash ob'ektlarini joylashtirish va qurish to'g'risida qaror qabul qilish qoidalari tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1997 yil 14 martdagi 306-son qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1997 yil, 12-son, 1442-modda)

32 Rossiya Federatsiyasining rivojlanish byudjeti mablag'lari hisobidan tanlov asosida davlat kafolatlarini berish tartibi tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1997 yil 22 noyabrdagi 1470-son qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1998 yil, 3-son, 345-modda).

33 Atrof-muhit, texnologik va yadroviy nazorat bo'yicha Federal xizmati to'g'risidagi nizom tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyuldagi 401-sonli qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2004 yil, 32-son, 3348-modda).

34 Rossiya Federatsiyasida davlat qurilish nazoratini amalga oshirish to'g'risidagi nizom, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.02.2006 yildagi 54-sonli qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2006 yil, 7-son, 774-modda).

35 Rossiya Federatsiyasida gazdan foydalanish va gaz ta'minoti xizmatlarini ko'rsatish qoidalari tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 17 maydagi 317-sonli qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, 20-son, 1870-modda).

36 Kapital qurilish loyihalarini gaz taqsimlash tarmoqlariga ulash (texnologik ulanish) qoidalari tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 30 dekabrdagi 1314-sonli qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2014 yil, 2-son (I qism), 137-modda).

37 Telekommunikatsiya tarmoqlarini ulash va ularning o‘zaro ta’siri qoidalari tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 28 martdagi 161-son qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2005 yil, 14-son, 1243-modda).

38 Televizion eshittirish va (yoki) radioeshittirish dasturlarini tarqatish uchun aloqa tarmoqlarini ulash va o‘zaro ta’sir qilish qoidalari tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 13 dekabrdagi 760-son qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2006 yil, 51-son, 5464-modda)

39 Sovuq suv ta'minoti va sanitariya qoidalari, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 29 iyuldagi 644-sonli qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2013 yil, 32-son, 4306-modda)

40 Rossiya Federatsiyasi Mintaqaviy rivojlanish vazirligining 2011 yil 10 maydagi 207-sonli buyrug'i "Yer uchastkasining shaharsozlik rejasi shaklini tasdiqlash to'g'risida" (Rossiya Adliya vazirligida 2011 yil 24 mayda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 20838)

41 Rossiya Davlat qurilishining 1998 yil 31 martdagi 17-71-sonli buyrug'i "Qurilayotgan turar-joy binolarining iqtisodiy va texnik ko'rsatkichlari tarkibini, qurilishning borishini monitoring qilish bosqichlarini va reestrga kiritilishi kerak bo'lgan tafsilotlarni tasdiqlash to'g'risida" Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari hududlarida qurilayotgan turar-joy binolari va uni saqlash bo'yicha tavsiyalar" (Rossiya Adliya vazirligining 1998 yil 30 apreldagi 3025-PK-sonli xatiga binoan, Davlat buyrug'i). Rossiya Qurilish qo'mitasining 1998 yil 31 martdagi 17-71-sonli qarori davlat ro'yxatidan o'tishni talab qilmaydi, chunki u huquqiy normalarni o'z ichiga olmaydi)

42 RD 153-39-007-96 "Neft va gaz-neft konlarini o'zlashtirish uchun loyiha-texnologik hujjatlarni tayyorlash to'g'risidagi nizom" tasdiqlangan. Rossiya Yoqilg'i va energetika vazirligi 01/31/97 (Rossiyaning Gosgortexnadzor bilan kelishilgan 09/03/96 № 02-35/387; Roskomnedra 08/05/96)

43 "Neft va gaz-neft konlarini o'zlashtirish uchun loyiha-texnologik hujjatlarni tayyorlash to'g'risidagi nizom"ga qo'shimcha (RD 153-39-007-96) "Neft va gaz-neft konlarini qidirish, qidirish va o'zlashtirishning texnik-iqtisodiy asoslari. mahsulot taqsimoti to'g'risidagi bitim (PSA texnik-iqtisodiy asoslash) shartlariga muvofiq ", tasdiqlangan. Rossiya yoqilg'i va energetika vazirligining 06.08.99 yildagi 265-son buyrug'i bilan

45 SP 231.1311500.2015 “Neft va gaz konlarini o'zlashtirish talablari yong'in xavfsizligi", tasdiqlangan. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2015 yil 17 iyundagi 302-son buyrug'i bilan

46 SP 73.13330.2012 “SNiP 3.05.01-85. Binolarning ichki sanitariya tizimlari"

47 SNiP II-35-76 "Qozon qurilmalari", tasdiqlangan. SSSR Davlat qurilish qo'mitasining 1976 yil 31 dekabrdagi 229-son qarori.

48 SP 89.13330.2012 “SNiP II-35-76. Qozon qurilmalari"

49 SNiP 2.05.02-85 "Magistral yo'llar", tasdiqlangan. SSSR Davlat qurilish qo'mitasining 1985 yil 17 dekabrdagi 233-son qarori.

50 SP 34.13330.2012 “SNiP 2.05.02-85*. Avtomobil yo'llari"

51 Suv ob'ektlaridan kompleks foydalanish va muhofaza qilish sxemalarini ishlab chiqish bo'yicha ko'rsatmalar tasdiqlandi. Rossiya Tabiiy resurslar vazirligining 2007 yil 4 iyuldagi 169-son buyrug'i bilan (Rossiya Adliya vazirligida 2007 yil 10 avgustda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 9979)

52 Potentsial favqulodda vaziyatlarning oldini olishga qo'yiladigan talablar xavfli ob'ektlar va hayotni qo'llab-quvvatlash ob'ektlari, tasdiqlangan. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2003 yil 28 fevraldagi 105-son buyrug'i bilan (Rossiya Adliya vazirligida 2003 yil 20 martda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 4291)

53 SP 2.2.1.1312-03 "Yangi qurilgan va rekonstruksiya qilingan sanoat korxonalarini loyihalash uchun gigienik talablar" tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Bosh Davlat sanitariya vrachining 2003 yil 30 apreldagi 88-sonli qarori (Rossiya Adliya vazirligida 2003 yil 19 mayda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 4567).

54 SNiP 3.05.05-84 "Texnologik uskunalar va texnologik quvurlar", tasdiqlangan. SSSR Davlat qurilish qo'mitasining 07.0584-sonli 72-sonli qarori

55 SNiP 1.02.01-85 "Korxonalar, binolar va inshootlarni qurish uchun loyiha-smeta hujjatlarining tarkibi, ishlab chiqish, muvofiqlashtirish va tasdiqlash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar" tasdiqlangan. SSSR Davlat qurilish qo'mitasining 1985 yil 23 dekabrdagi 253-son qarori.

56 Kapital qo'yilmalarga ajratilgan federal byudjet mablag'laridan foydalanish samaradorligini baholash metodologiyasi tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 24 fevraldagi 58-son buyrug'i bilan (Rossiya Adliya vazirligida 2009 yil 27 aprelda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 13833)

57 Rossiya Federatsiyasida rejalashtirilgan iqtisodiy va boshqa faoliyatning atrof-muhitga ta'sirini baholash to'g'risidagi nizom tasdiqlandi. Rossiya Davlat Ekologiya qo'mitasining 2000 yil 16 maydagi 372-son buyrug'i bilan (Rossiya Adliya vazirligida 2000 yil 4 iyulda ro'yxatga olingan, 2302-sonli ro'yxatga olingan)

58 SNiP 3.01.04-87 “Tugallangan qurilish ob'ektlarini foydalanishga qabul qilish. Asosiy qoidalar" tasdiqlandi. SSSR Davlat qurilish qo'mitasining 1987 yil 21 apreldagi 84-son qarori.

60 SP 11-112-2001 "Fuqaro muhofazasining muhandislik-texnik tadbirlari" bo'limini ishlab chiqish va tuzish tartibi. Favqulodda vaziyatlarning oldini olish chora-tadbirlari "shahar va qishloq aholi punktlari, boshqa munitsipalitetlar hududlari uchun shaharsozlik hujjatlari" tasdiqlandi. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2001 yil 29 oktyabrdagi 471-son DSP buyrug'i bilan

61 PB-07-599-03 "Issiqlik energiyasi suv konlarini o'zlashtirish qoidalari" tasdiqlangan. Rossiya Federal konchilik va sanoat nazoratining 2003 yil 6 iyundagi 69-sonli qarori (Rossiya Adliya vazirligida 2003 yil 17 iyunda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 4699).

62 PB 07-600-03 "Mineral xom ashyoni qayta ishlash jarayonida yer qa'rini muhofaza qilish qoidalari" tasdiqlangan. Rossiya Gosgortekhnadzorning 06.06.2003 yildagi 70-son qarori (Rossiya Adliya vazirligida 18.06.2003 yilda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 4701).

63 Federal qoidalar va sanoat xavfsizligi sohasidagi qoidalar “Qora va rangli metallar eritmalarini hamda shu eritmalar asosidagi qotishmalarni qabul qilish, tashish, ishlatishda xavfsizlik qoidalari” tasdiqlandi. Ekologik, texnologik va yadroviy nazorat bo'yicha Federal xizmatining 2013 yil 30 dekabrdagi 656-son buyrug'i bilan (Rossiya Adliya vazirligida 2014 yil 15 mayda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 32271)

64 Sanoat xavfsizligi sohasidagi federal normalar va qoidalar "Neft va gaz sanoatida xavfsizlik qoidalari" tasdiqlangan. Rostexnadzorning 2013 yil 12 martdagi 101-son buyrug'i bilan (Rossiya Adliya vazirligida 2013 yil 19 aprelda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 28222)

65 Ish turlari ro'yxati muhandislik tadqiqotlari, Kapital qurilish ob'ektlarining xavfsizligiga ta'sir ko'rsatadigan kapital qurilish ob'ektlarini qurish, rekonstruksiya qilish va kapital ta'mirlash uchun loyiha hujjatlarini tayyorlash to'g'risida, tasdiqlangan. Rossiya Mintaqaviy rivojlanish vazirligining 2009 yil 30 dekabrdagi 624-son buyrug'i bilan (Rossiya Adliya vazirligida 2010 yil 15 aprelda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 16902)

66 Rossiya Tabiiy resurslar vazirligining 2010 yil 25 iyundagi 218-sonli buyrug'i "Qattiq foydali qazilmalar konlarini o'zlashtirish, konlarni tugatish va konservatsiyalash va birlamchi qayta ishlash bo'yicha loyiha hujjatlarining tuzilishi va rasmiylashtirilishiga qo'yiladigan talablarni tasdiqlash to'g'risida" mineral xom ashyo” (Rossiya Adliya vazirligida 2010 yil 10 avgustda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 18104)

67 Neftni qayta ishlash sanoati mahsulotlarini ishlab chiqarishning texnologik reglamentlarini ishlab chiqish bo‘yicha uslubiy tavsiyalar tasdiqlandi. Rossiya Energetika vazirligining 2003 yil 30 sentyabrdagi 393-son buyrug'i bilan (Rossiya Adliya vazirligining 2003 yil 21 oktyabrdagi 07/10661-YUD xulosasiga ko'ra, ushbu buyruq davlat talab qilmaydigan deb tan olingan. ro'yxatdan o'tish)

68 MDS 40-1.2000 "Rossiya Federatsiyasida umumiy suv ta'minoti va kanalizatsiya tizimlaridan foydalanish qoidalari" tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1999 yil 12 fevraldagi 167-son qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1999 yil, 8-son, 1028-modda).

69 MDS 81-35.2004 "Rossiya Federatsiyasi hududida qurilish mahsulotlarining narxini aniqlash metodologiyasi" tasdiqlangan. Rossiya Davlat qurilish qo'mitasining 2004 yil 5 martdagi 15/1-son qarori (Rossiya Adliya vazirligining 2004 yil 10 martdagi 07/2699-UD maktubiga ko'ra, ushbu MDS 81-35.2004 y. davlat ro'yxatidan o'tkazish kerak)

70 MDS 11-16.2002 “Fuqaro muhofazasining muhandislik-texnik tadbirlari” bo'limini tuzish bo'yicha uslubiy tavsiyalar. Korxonalar, binolar va inshootlarni qurish loyihalarida favqulodda vaziyatlarning oldini olish chora-tadbirlari to‘g‘risida (AYOQSH qurish loyihalari misolida)” tasdiqlandi. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligi 09.12.2001)

71 Madaniy meros ob'ektlarini saqlash bo'yicha loyiha hujjatlarini, ularni muhofaza qilish zonalari loyihalarini, shuningdek, er tuzish, shaharsozlik va boshqa loyiha hujjatlarini ko'rib chiqishning vaqtinchalik tartibi. Ommaviy kommunikatsiyalar va madaniy merosni muhofaza qilish, tasdiqlangan. Ommaviy kommunikatsiyalar va madaniy merosni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish federal xizmatining 2006 yil 3 avgustdagi 149-son buyrug'i bilan

72 Rossiya Federatsiyasi Mintaqaviy rivojlanish vazirligining 2009 yil 2 apreldagi 108-sonli buyrug'i "Dizayn va ishchi hujjatlarga kiritilgan matn va grafik materiallarni bajarish va loyihalash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida"

73 GOST R 21.1101-2013 “Qurilish uchun loyiha hujjatlari tizimi. Dizayn va ishchi hujjatlarga qo'yiladigan asosiy talablar"

74 GOST R 53710-2009 “Neft va gaz-neft konlari. Loyihalashtirish qoidalari»;

75 GOST R 55201-2012 “Favqulodda vaziyatlarda xavfsizlik. Fuqarolik mudofaasi bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxatini ishlab chiqish tartibi, kapital qurilish loyihalarini loyihalashda tabiiy va texnogen xususiyatdagi favqulodda vaziyatlarning oldini olish chora-tadbirlari.

76 GOST R 22.1.13-2013 “Favqulodda vaziyatlarda xavfsizlik. Fuqaro muhofazasi tadbirlari, tabiiy va texnogen xususiyatli favqulodda vaziyatlarning oldini olish choralari. Bino va inshootlarning muhandislik tizimlarini monitoring qilish va boshqarish uchun tizimli tizim. Yaratish va ishlash tartibiga qo'yiladigan talablar"

77 GOST 1.5-2001 “Davlatlararo standartlar, davlatlararo standartlashtirish qoidalari va tavsiyalari. Umumiy talablar qurilish, taqdimot, dizayn, mazmun va belgilash uchun"

78 GOST R 15.201-2000 “Mahsulotlarni ishlab chiqish va ishlab chiqarishga chiqarish tizimi. Sanoat va texnik maqsadlar uchun mahsulotlar. Mahsulotlarni ishlab chiqish va ishlab chiqarishga kiritish tartibi”

79 GOST 21.601-2011 “Qurilish uchun loyiha hujjatlari tizimi. Ichki suv ta'minoti va kanalizatsiya tizimlari uchun ishchi hujjatlarni amalga oshirish qoidalari.

80 GOST R 15.011-96 “Mahsulotlarni ishlab chiqish va ishlab chiqarish tizimi. Patent tadqiqotlari. Tarkibi va tartibi"

2. Asosiy qonun hujjatlari va normativ hujjatlar

Normativ-huquqiy hujjat maxsus tartibda chiqarilgan, vakolatli organ tomonidan qabul qilinadigan va huquqiy normalarni o'z ichiga olgan huquqiy hujjatdir.

Normativ-huquqiy hujjatning belgilari:

1. kuchli irodali xarakter;

2. takroriy foydalanish;

3. odamlarning noaniq doirasiga qaratilgan.

Rossiyada normativ-huquqiy hujjat davlat organlari, organlari tomonidan belgilangan tartibda qabul qilinadi mahalliy hukumat yoki aholi tomonidan yozilgan rasmiy hujjat- vaqt, makon va shaxslar doirasi o'rtasida ma'lum hajmdagi huquqiy normalarni belgilash, o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risidagi qaror. Davlat Dumasining 1996 yil 11 noyabrdagi 781-II GD-sonli "Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudiga murojaat qilish to'g'risida"gi qarorida u qonun bilan ma'lum bir shaklda qabul qilingan (berilgan) yozma rasmiy hujjat sifatida belgilanadi. organni o'z vakolatlari doirasida va huquqiy normalarni belgilash, o'zgartirish yoki bekor qilishga qaratilgan. Asosiy qonun hujjatlari

Rossiyadagi asosiy huquqiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi. U fuqarolarning jamiyat siyosiy va ijtimoiy-iqtisodiy hayotidagi asosiy huquq va erkinliklarini belgilab beradi hamda qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish uchun asos bo‘lib xizmat qiladi.

Konstitutsiyada Rossiya Federatsiyasida odamlarning mehnati va sog'lig'i himoya qilinadi (7.2-modda).

Davlatimizda har kim xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqiga ega (37.3-modda). Konstitutsiyada odamlarning dam olish huquqi ham kafolatlangan. Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxsga federal qonun bilan belgilangan ish vaqti, dam olish kunlari va bayramlar kafolatlanadi. bayramlar, to'langan yillik otpuska, yilik ta'til(37.5-modda).

Kasallik, nogironlik, bolalarni tarbiyalash uchun boquvchisini yo'qotish, shuningdek, yoshga etgan taqdirda, ijtimoiy ta'minot kafolatlanadi (39.1-modda).

41.1-moddada har kimning sog'lig'ini muhofaza qilish huquqi va tibbiy yordam. Mansabdor shaxslar tomonidan odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soluvchi faktlar va holatlarni yashirish federal qonunga muvofiq javobgarlikka sabab bo'ladi (41.3-modda).

42-moddada odamlarning qulay atrof-muhit, uning holati to'g'risida ishonchli ma'lumot olish va ekologik huquqbuzarliklar tufayli sog'lig'iga etkazilgan zararning o'rnini qoplash huquqi kafolatlanadi.

"Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonuni 1999 yil 17 iyulda kuchga kirgan huquqiy asos barcha mulkchilik shaklidagi korxonalarda ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi mehnatni muhofaza qilish sohasidagi munosabatlarni tartibga solish.

Sohadagi davlat siyosatining asosiy yo'nalishlari

mehnatni muhofaza qilish:

Xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlash ustuvorligini ta'minlash;

Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarini, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarini, shuningdek mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha federal maqsadli, tarmoq va hududiy maqsadli dasturlarni qabul qilish va amalga oshirish. va xavfsizlik;

mehnatni muhofaza qilish davlat boshqaruvi;

mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati;

Huquqlarga rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazoratini kuchaytirish va qonuniy manfaatlar mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ishchilar;

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish;

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan jabrlangan ishchilarning, shuningdek ularning oila a'zolarining qonuniy manfaatlarini ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish asosida himoya qilish;

ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning zamonaviy texnik darajasida bartaraf etilishi mumkin bo'lmagan og'ir mehnat va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kompensatsiya belgilash;

mehnatni muhofaza qilish sohasidagi faoliyatni, atrof-muhitni muhofaza qilish sohasidagi faoliyatni va iqtisodiy va ijtimoiy faoliyatning boshqa turlarini muvofiqlashtirish;

mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajribani ommalashtirish;

mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini moliyalashtirishda davlat ishtiroki;

xavfsizlik bo'yicha mutaxassislarni tayyorlash va malakasini oshirish

Mehnat sharoitlari, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasbiy kasallanishlar va ularning moddiy oqibatlari to'g'risida davlat statistik hisobotini tashkil etish;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yagona axborot tizimining ishlashini ta'minlash;

mehnatni muhofaza qilish sohasida xalqaro hamkorlik;

Xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish, xavfsiz texnika va texnologiyalarni ishlab chiqish va joriy etish, shaxsiy va jamoaviy mudofaa ishchilar;

Xodimlarni shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari, shuningdek, sanitariya inshootlari va asboblari, davolash-profilaktika vositalari bilan ish beruvchilar hisobidan ta'minlash tartibini belgilash.

Qonun ishchilarga mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqini beradi, ayollarni va o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarni, shuningdek, tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lgan shaxslarni og'ir ishlarga, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlashga jalb qilishni taqiqlaydi.

Ish beruvchilarning majburiyatlari sog'lom va xavfsiz sharoitlar mehnat. Mehnat sharoiti va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirish tartibi belgilab qo'yilgan, shuningdek, xodimlar bunday tadbirlarni moliyalashtirmasligi kerakligi ko'rsatilgan. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan davlat va jamoat nazorati organlari ko'rsatilgan. Davlat mehnat inspektorlari va tegishli organlarning huquqlari sanab o'tilgan kasaba uyushmalari yoki boshqa vakolatli xodimlar vakillik organlari.

Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlikda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarmaganlikda aybdor shaxslar uchun javobgarlik nazarda tutiladi.

jamoa shartnomalari va bitimlari, mehnat shartnomalari (shartnomalari) yoki hukumat vakillarining faoliyatiga aralashish davlat nazorati va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini nazorat qilish, shuningdek, jamoatchilik nazorati.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2002 yil 1 fevralda kuchga kirgan va odamlarning mehnat munosabatlarini tartibga soladi. Kodeks mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining etarlicha batafsil talqinini o'z ichiga oladi.

I bo'limda" Umumiy holat"Kodeksda mehnat qonunchiligining maqsadlari - fuqarolarning mehnat huquq va erkinliklarining davlat kafolatlarini belgilash, qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ishchilar va ish beruvchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilishdan iborat. Mehnat qonunchiligining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat. ko'rsatilgan - tomonlarning manfaatlarini maqbul muvofiqlashtirishga erishish uchun zarur huquqiy shart-sharoitlarni yaratish mehnat munosabatlari, davlat manfaatlari, shuningdek, mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solish. Mehnat munosabatlari, ularning tomonlari, bunday munosabatlarning paydo bo'lish asoslari, shuningdek, xodim va ish beruvchining asosiy huquq va majburiyatlari ko'rib chiqiladi.

II bo'lim "Mehnat dunyosida ijtimoiy sheriklik" umumiy tushunchalarni beradi ijtimoiy sheriklik, uning tamoyillari, shakllari va organlari. Xodimlar va ish beruvchilar o'rtasida jamoaviy muzokaralar olib borish tartibi va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kelishmovchiliklarni hal qilish tamoyillari o'z aksini topgan. Kollektiv bitimni ishlab chiqish va ro'yxatdan o'tkazish tartibi, uning mazmuni, amal qilish muddati belgilanadi, jamoa shartnomasining bajarilishini nazorat qiluvchi organlar ko'rsatiladi. Xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqi ta'minlanadi va uning asosiy shakllari ko'rsatilgan. Kollektiv muzokaralarda qatnashmaslik yoki jamoaviy muzokaralar o'tkazish va jamoa shartnomasiga rioya etilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etmaslik, shuningdek jamoaviy bitim yoki shartnomani buzganlik yoki bajarmaganlik uchun javobgarlik nazarda tutiladi.

Kodeksning III bo'limi "Mehnat shartnomasi" tushunchasini beradi mehnat shartnomasi, uning tomonlari, mazmuni va tuzilishi mumkin bo'lgan muddatlar ko'rsatilgan. Mehnat shartnomasini tuzish, uni o'zgartirish yoki bekor qilish tartibi belgilandi. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish kafolatlanadi va ularni qayta ishlash va himoya qilishni tartibga soluvchi qoidalarni buzganlik uchun javobgarlik ta'minlanadi.

IV bo'lim ish vaqtiga bag'ishlangan. Bu uning normal davomiyligini belgilaydi, qisqartirilgan ish kunida, odatdagi ish vaqtidan tashqarida, shuningdek turli xil ish rejimlarida mehnat munosabatlarini tartibga solishning xususiyatlarini belgilaydi.

“Dam olish vaqti” V bo‘limida milliy ishlanmaydigan bayramlar sanab o‘tilgan, dam olish vaqti turlari ko‘rsatilgan, ishda tanaffuslar berish tartibi va ularning davomiyligi, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishga qabul qilish hollari ko‘rsatilgan. Barglarning turlari va ularni ta'minlash xususiyatlari ko'rsatilgan.

Kodeksning mehnatga haq to'lash va mehnat standartlariga bag'ishlangan VI bo'limi asosiyni belgilaydi davlat kafolatlari xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risida, eng kam ish haqi va uning real mazmuni darajasini oshirish shartlari ta'minlanadi. Uni to'lash tartibi, joyi va muddatlari, shuningdek, turli bosqichlarda haq to'lashning xususiyatlari ko'rsatilgan. mehnat faoliyati va ishning turi, vaqti, shartlari va ijrochining malakasiga qarab. Mehnatni tartibga solishning asosiy tamoyillari ko'rsatilgan.

VII bo'limda xodimlarga, shu jumladan xizmat safariga jo'natilgan, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarayotgan, ishni o'qitish bilan birlashtirish, mehnat shartnomasi bekor qilinganda va boshqalarga kafolatlar va kompensatsiyalar berishning turli xil holatlari belgilangan.

VIII bo'limda "Mehnat qoidalari. Mehnat intizomi" tashkilotning ichki mehnat qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bo'lishi kerak bo'lgan mahalliy normativ hujjatdir.

Rag'batlantirish va jazo turlari ko'rsatilib, ularni qo'llash tartibi tushuntiriladi.

“Xodimlarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish” IX bo‘limida ish beruvchining kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash bo‘yicha huquq va majburiyatlari, shuningdek, xodimlarning kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish huquqi belgilab berilgan.

X "Mehnatni muhofaza qilish" bo'limida mehnatni muhofaza qilishning asosiy tushunchalari va asosiy yo'nalishlari mavjud. davlat siyosati mehnatni muhofaza qilish sohasida. Har qanday faoliyat turini amalga oshirishda yuridik va jismoniy shaxslar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari majburiy ekanligi ko'rsatilgan. Ish beruvchining xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha majburiyatlari va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xodimning majburiyatlari ko'rsatilgan.

X bo'limning 217-moddasi 100 dan ortiq xodimga ega bo'lgan har bir tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy etish talab qilinadi. Agar xodimlar soni 100 yoki undan kam bo'lsa, mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etish yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy etish to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinishi kerak, u ham tegishli mutaxassislar yoki tashkilotlar bilan shartnoma tuzishi mumkin.

220-modda xodimning xavfsizlik va gigiena talablariga rioya qilgan holda ishlash huquqini kafolatlaydi. 221-modda ish beruvchini zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarni bajarishda ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashga majbur qiladi. 222-modda zararli mehnat sharoitlarida ishlaydigan ishchilarga belgilangan standartlarga muvofiq sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarini, o'ta xavfli sharoitlarda esa profilaktik ovqatlanishni bepul berishni talab qiladi. 223-modda ish beruvchini mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq sanitariya binolarini (ovqatlanish, ovqatlanish uchun) jihozlash majburiyatini oladi.

tibbiy yordam, dam olish ish vaqti va 224-modda - ishchilarni tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli engilroq ishga o'tkazish. 225-modda tashkilotning barcha xodimlarini, shu jumladan uning rahbarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazishni talab qiladi. 226-modda mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirish manbalarini belgilaydi. 227...231-moddalar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olishning o'ziga xos xususiyatlariga bag'ishlangan.

XI bo'limda mehnat shartnomasi taraflarining tomonlardan birining ikkinchisiga etkazilgan zararni qoplash majburiyatlari aks ettirilgan.

Kodeksning XII bo'limi ishchilarning ayrim toifalari mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlariga bag'ishlangan. Xususan, ayollar, oilaviy majburiyatlari bo‘lgan shaxslar, 18 yoshga to‘lmagan shaxslar, tashkilot rahbari va tashkilotning kollegial ijroiya organi a’zolari, transport xodimlari, pedagogik xodimlar va boshqalar.

Kodeksning XIII bo'limida xodimlarning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilishni davlat nazorati va mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qiluvchi organlar, kasaba uyushmalari amalga oshirishi kerakligi belgilangan. O'z-o'zini himoya qilish ham mumkin. Davlat nazorati va nazorati organlari, davlat mehnat inspektorlarining asosiy huquq va majburiyatlari sanab o'tilgan, xodimlarning mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish va kasaba uyushmalari tomonidan ushbu huquqlarni himoya qilish xususiyatlari tushuntirilgan, mehnatni buzgan shaxslarning javobgarligi tushuntirilgan. qonun hujjatlari belgilangan.

XIV bo'limda Mehnat kodeksining kuchga kirish muddati, eng kam ish haqini joriy etish tartibi va muddati ko'rsatilgan. ish haqi, yo'qolgan qonun hujjatlari ro'yxati, shuningdek qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni qo'llash xususiyatlari.

Belarus temir yo'llarining boshqaruv tizimida eng muhim ijtimoiy huquqlardan biriga katta e'tibor beriladi Rossiya fuqarolari- mehnat qilish huquqi, asosiy

uni amalga oshirishning ayollarga taalluqli jihatlari.

Hozirgi vaqtda mulkchilik shakllarining xilma-xilligi, tadbirkorlik qobiliyatidan foydalanish imkoniyati, shuningdek, shakllarga qarab mehnat munosabatlarining samarali oqimidagi bilim va ko'nikmalar tufayli mehnat qilish huquqini amalga oshirishning cheksiz ko'p usullari mavjud. xotin-qizlar mehnatini muhofaza qilish, homilador ayollar, bolali onalarga beriladigan nafaqalar bilan bog'liq normalarga nisbatan qonun normalarini mustaqil ravishda belgilovchi mulk turlari, u holda ushbu normalar umumiy xususiyatga ega bo'lib, korxona, tashkilot kimga tegishli bo'lishidan qat'i nazar, qo'llaniladi. , muassasa joylashgan.

Ishga kirmoqchi bo‘lgan ayol korxona, muassasa, tashkilot bilan shartnoma (mehnat shartnomasi) tuzadi, unga ko‘ra u muayyan mutaxassislik, malaka yoki lavozim bo‘yicha ichki mehnat tartib-qoidalariga rioya qilgan holda ishni bajarish majburiyatini oladi. xodimga ish haqini to'lash va mehnat qonunchiligida, jamoa shartnomasida yoki tomonlarning kelishuvida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishga qabul qilishni asossiz rad etishni taqiqlaydi. Jinsi, irqi, millati yoki diniy mansubligi asosida ishlashdan bosh tortish qabul qilinishi mumkin emas. Homiladorlik yoki emizish bilan bog'liq sabablarga ko'ra ishga qabul qilishdan bosh tortish nafaqat taqiqlanadi, balki jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Ish kuchiga kirayotganda, ayollar qonunda jinsidan qat'i nazar, barcha ishchilar uchun ham, ayniqsa ayollar uchun ham muayyan turdagi ishlarga kirishga cheklovlar mavjudligini bilishlari kerak. Masalan, ilgari o‘g‘irlik, poraxo‘rlik va boshqa daromad olish jinoyatlari uchun sudlangan shaxslarni, sudlanganlik da’vo muddati o‘tgandan keyin olib tashlanmasa va o‘tib ketmasa, ishga qabul qilish taqiqlanadi.

Ayollarni yer osti ishlariga yollash taqiqlanadi, bundan mustasno

rahbarlik lavozimlari, shuningdek, sanitariya va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida ishlarning ayrim turlari. Ayollarni xavfli va og'ir ishlarda ishlashni taqiqlash kamsitish emasligi aniq. Biz sog'liqni saqlash va zararli mehnat yangi avlodlarga ta'sir qilmasligini ta'minlash haqida gapiramiz.

Ayollar jismoniy faoliyat bilan bog'liq ishlarni ham bajarishlari mumkin - bu hollarda ayollarga og'irlikdan ortiq yuk ko'tarish va harakatlantirish taqiqlanadi. belgilangan standartlar, bu ma'lum tibbiy ma'lumotlarga asoslangan bo'lsa-da, ya'ni. Sog'liqni saqlash vazirligi bilan kelishilgan holda, bunday ishlarni bajarishi kerak bo'lganlarning adolatli tanqidiga sabab bo'ladi. (3-ilova)

Ma'muriyat rahbarlik qilishi kerak bo'lgan asosiy mezon - bu xodimning ishbilarmonlik fazilatlari, uning u yoki bu ishni bajarish qobiliyati. Ushbu fazilatlarni tekshirish uchun mehnat shartnomasini tuzishda sinov sharti belgilanishi mumkin. Sinov muddati, qoida tariqasida, uch oydan oshmasligi kerak. Sinov muddatiga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri va xodim uzrli sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan kunlar kirmaydi. Sinov natijalari ma'muriyatni qoniqtirmasa, u sinov muddati tugagunga qadar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bunday holda, ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatish uchun kasaba uyushma qo'mitasining roziligi talab qilinmaydi. Xodim rahbariyatning fikriga qo'shilmasligi va uning qaroriga sudga shikoyat qilishi mumkin.

Ishlab chiqarish ehtiyojlariga ko'ra o'tkazishda ish haqi bajarilgan ishlarga muvofiq amalga oshiriladi, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan kam bo'lmasligi kerak.

Homilador ayollar (bu fakt aniqlangan paytdan boshlab) sezilarli neyro-emotsional stressni talab qiladigan ishlarga jalb qilinmasligi kerak, ayniqsa baxtsiz hodisa, portlash xavfi bilan bog'liq, ya'ni. o'zining va boshqa odamlarning hayotiga, shuningdek, bajarilgan ishlarga xavf tug'dirish

qattiq vaqt bosimi sharoitida, masalan, majburiy ritmli konveyerda. Ishni tinch rejimda bajarish tavsiya etiladi va vazifani bajarishning shoshilinchligi bilan bog'liq emas, tananing haddan tashqari qizishi va gipotermiyasi bilan bog'liq ishlar taqiqlanadi.

Ishchilar va xizmatchilarni ishdan bo'shatish masalalari mehnat qonunchiligida eng muhimlaridan biridir. Ular mehnat huquqining kafolatlari bilan bevosita bog'liq. Mehnat munosabatlarini tugatish tartibi to'g'risidagi umumiy qoidalar bilan bir qatorda, ayolning ona bo'lishga tayyorlanayotgan yoki yosh bolalari bo'lgan davrda mehnatini himoya qiladigan maxsus qoidalar mavjud. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar orasida eng keng tarqalgani, albatta, erkak yoki ayol xodimning tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishdir.

Noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi xodim tomonidan istalgan vaqtda va istalgan sababga ko'ra bekor qilinishi mumkin. Qonun ma'muriyatni faqat ikki oy oldin, uzrli sabablar bo'lsa - bir oy oldin yozma ravishda xabardor qilishga majbur qiladi.

Xodim istalgan vaqtda, shu jumladan ta'tilda yoki kasallik paytida ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishi mumkin.

Har qanday lavozimni egallagan ayol o'z tashabbusi bilan bu haqda ma'muriyatni xabardor qilgan holda mehnat munosabatlarini tugatishga haqli. Agar ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, na xodimning o'zi ishdan bo'shatishni talab qilmasa, na ma'muriyat shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq bermasa, ikkinchisi davom etgan (noaniq muddatga) hisoblanadi.

Ayol 55 yoshga to‘lganda va u to‘liq pensiya olish huquqiga ega bo‘lsa, ma’muriyat xodimning roziligi bilan u bilan 2 yilgacha muddatli mehnat shartnomasini tuzishi (uzaytirishi) mumkin. . Agar bunday shartnoma tuzilgan bo'lsa, u holda uning amal qilish muddati davomida ma'muriyat xodimning pensiya yoshiga etganligi sababli mehnat munosabatlarini tugatishga haqli emas.

Ma'muriyat tomonidan boshlangan sabablardan biri bu kashfiyotdir

Ishchi va xodim o'rtasidagi ishning davom etishiga to'sqinlik qiladigan malakaning etarli emasligi yoki sog'lig'ining holati tufayli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqlik.

Ba'zida ayol bolasining kasalligi tufayli uzoq vaqt ishlamaslikka majbur bo'ladi. Bu sabab uni ishdan bo'shatish uchun asos bo'la olmaydi.

Hozirgi kunda ishchilar mehnati sifatini oshirishga katta ahamiyat berilmoqda. Texnologik intizomni qo'pol ravishda buzganlik va mahsulot sifatining yomonlashishiga olib keladigan boshqa jiddiy buzilishlar uchun ma'muriyat ishchilarning malakasini bir darajaga kamaytirishga haqli. Agar xodim unvonini pasaytirganligi sababli ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, bunday rad etish muayyan sharoitlarda ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lgan intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi.

Ularni sodir etgan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lgan og'ir huquqbuzarliklar uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatish va ish kunida uch soatdan ortiq vaqt davomida ishlamaslikdir.

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun uning mast holatda, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida paydo bo'lishi asos bo'lishi mumkin. Ayollar bilan mehnat shartnomasini shu asosda bekor qilish, amalda bo'lsa-da, nisbatan kam uchraydigan hodisa. Mastlik holati tibbiy xulosa va boshqa hujjatlar, shu jumladan ma'muriyat tomonidan jamoatchilikni jalb qilgan holda tuzilgan bayonnoma bilan ham tasdiqlanishi mumkin.

Qonun ma'muriyatga ayol xodimning ish joyida davlat yoki jamoat mulkini o'g'irlash (jumladan, kichik) bilan xayrlashishga ruxsat beradi. Shuningdek, mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganlik uchun intizomiy javobgarlikka tortiladigan xodimlarni bo'ysunish tartibida ishdan bo'shatish imkoniyati ham nazarda tutilgan. Bunday xodimlarga korxonalar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va yordamchilari, bosh shifokorlar va boshqa bosh mutaxassislar, menejerlar kiradi. tarkibiy bo'linmalar korxonalar va bir qator boshqalar. Ayollarning ishi haqida gapiradigan bo'lsak, bu norma ularga nisbatan juda kamdan-kam hollarda qo'llanilishini aytish mumkin. Birinchidan, bo'ysunish tartibida intizomiy javobgarlikka tortiladigan xodimlar orasida ayollar nisbatan kam sonni tashkil qiladi, garchi yaqinda bu nisbat biroz o'zgargan bo'lsa-da, va ayol allaqachon parlamentda, uning prezidentlik lavozimiga intilishlari haqida gapirmasa ham. mamlakat. Ikkinchidan, tegishli lavozimlarni egallagan ayollar odatda intizomga ega. Biroq, bunday holatlar hali ham uchrab turadi.

Bu RSFSR Mehnat kodeksida nazarda tutilgan mehnat huquqini amalga oshirishning asosiy jihatlari. So'nggi paytlarda hech bo'lmaganda bandlik masalasini olsak ham, vaziyat sezilarli darajada o'zgardi. Agar ilgari ta'lim olgan bo'lsa, ayol topshiriq bo'yicha ishga kirishi mumkin bo'lsa, bu bilan nafaqat o'zining ishlash huquqini to'liq anglab, o'zini etarli (hech bo'lmaganda so'zning tom ma'noda ko'chaga tashlanmasligi) bilan ta'minlasa. , bolalarning dam olish va hordiq chiqarish huquqini (yo'llanmalar, pioner lagerlari, dam olish uylari, klublarga, seksiyalarga bepul tashrif buyurish va h.k.) ta'minlaydigan kasaba uyushmalarining o'ziga xos vasiyligi ostida, shuningdek, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan qoidalar himoyasida bo'lish. mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi mehnat qonunchiligi. Endi ayol ko'pincha faqat bolalarini ovqatlantirish haqida qayg'uradi, sog'lig'i yoki axloqiy fazilatlari haqida o'ylamasdan har qanday ishga kirishga tayyor, ozodlikni "qaytaradi", kundalik hayot yukini o'ziga tortadi, erkakni ikkinchi o'ringa qo'yadi. azaldan boquvchi, jamiyatning o‘ziga xos kuchi hisoblanib kelgan. Lekin yuqoriroq olib borsak, ayolda Prezidentlik ishtiyoqi “pishgan”. Bu, ehtimol, ikkita ekstremaldir. Biroq, hozir, mamlakatdagi iqtisodiy vaziyat nihoyatda og'ir bo'lganida, hamma narsa

hamma uni bu botqoqdan olib chiqishga harakat qilmoqda. Ko‘rinib turibdiki, ayol kundan-kunga dolzarb muammolarga duch keladi, har jihatdan kuchli bo‘lishni xohlaydi va harakat qiladi, shuning uchun ham uning siyosatga, tadbirkorlik faoliyatiga bo‘lgan g‘ayratini nafaqat omon qolish, balki yashash umidida tushunish mumkin. ham suvda qolish, muqarrarlikdan o'zining "qodirligini" isbotlash.

Ayollar mehnatini tartibga solishda ish vaqti rejimini o'rnatish katta ahamiyatga ega bo'lib, u kalendar davrida ish va dam olishni taqsimlashni anglatadi. Muayyan korxona yoki tashkilot va ularning xodimlarining o'ziga xos ish rejimlari qonunning umumiy qoidalari asosida belgilanadi. Ish vaqti korxona yoki tashkilotning barcha xodimlari uchun bir xil yoki alohida bo'limlarning ishchilari va xodimlari uchun boshqacha bo'lishi mumkin. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, agar bu uning mehnat sharoitlarini qonun hujjatlarida belgilanganiga nisbatan yomonlashtirmasa, muayyan xodim uchun individual ish jadvalidan ham foydalanish mumkin. Ayol ishchilarning iltimosiga binoan yoki ishlab chiqarish sharoitlarining o'zgarishi munosabati bilan mehnat va dam olish tartibi o'zgarishi mumkin.

Ish vaqti korxona, muassasa yoki tashkilotda qo'llaniladigan ish haftasining turiga bog'liq. Olti kunlik ish haftasi bilan kundalik ishning davomiyligi qonuniy ish kuniga to'g'ri keladi; Ichki qoidalar faqat ishning boshlanish va tugash vaqtini va tanaffus vaqtlarini belgilaydi.

Besh kunlik ish haftasi bilan har xil smenalar uzunligini ta'minlaydi, turli xil ish vaqtlarini belgilash mumkin. Bunday holda, ish haftasining belgilangan davomiyligiga rioya qilish ajralmas shartdir. Uch smenada, shuningdek uzluksiz ishlab chiqarishda ish rejimi odatda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga asoslanadi - kunlik va haftalik ish vaqtining davomiyligi qonun hujjatlarida belgilangan me'yordan chetga chiqishi mumkin va qo'shimcha ish vaqti. ba'zi kunlar boshqa kunlarda bajarilgan ish bilan yoki ma'lum bir hisobot davrida qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash orqali qoplanadi - hisob-kitob davri uchun o'rtacha standart ish vaqti ta'minlanadi. Ikkinchi va uchinchi smenalarda ishlashni rag'batlantirish maqsadida kechki va tungi smenalarda ishlash uchun qo'shimcha to'lovlar belgilandi.

Moslashuvchan ish vaqtiga asoslangan ish tartibiga qiziqish bildirayotgan ayollar soni ortib bormoqda. Moslashuvchan ish jadvallari ko'plab ishchi guruhlari manfaatlariga javob beradi, lekin ular ayniqsa ayollar ishini tashkil qilishda samarali bo'ladi - bu ish vaqtini tashkil etishning bir shakli bo'lib, unda ish kunining boshlanishi, tugashi va umumiy davomiyligi o'zini o'zi tartibga soladi. yakka tartibdagi ishchilar va korxonalar bo'linmalari jamoalari uchun ish smenasiga ruxsat beriladi. Moslashuvchan ish soatlaridan foydalangan holda ish jadvallarining mohiyati shundaki, har qanday ish jadvali doirasida ayol ishchilar uchun "belgilangan vaqt" - ayol ishchilar ish joyida bo'lishi kerak bo'lgan vaqt va "o'zgaruvchan (moslashuvchan) vaqt" belgilanadi. ish kunining boshi va tugashi.kun (smenada), uning doirasida ishchilar o'z xohishiga ko'ra ishni boshlash va tugatish huquqiga ega. Ishchi-xotin-qizlarning manfaatlarini ishlab chiqarish manfaatlari bilan uyg'unlashtirishni ta'minlash maqsadida moslashuvchan ish vaqti bilan ish vaqti joriy etilgan. Ushbu rejimni ayol ishchilar buzgan taqdirda, agar bunday buzilish ishlab chiqarish topshiriqlarini yoki belgilangan ishlab chiqarish me'yorlarini bajarmaslik, nuqsonlar foizining ko'payishi, belgilangan vaqt ichida ishga kechikish, ishdan bo'shatish, ish vaqtidan to'liq foydalanmaslik, hisobot davrida uzrsiz sabablarsiz ish vaqtining kamligi ma'muriyat chora-tadbirlarni qo'llashdan tashqari, huquqqa ham ega intizomiy jazo xodimni uch oygacha bo'lgan muddatga umumiy belgilangan ish tartibiga o'tkazish. Agar bo'linma xodimlari moslashuvchan ish vaqti rejimini muntazam ravishda buzsa, korxona rahbari ushbu bo'linmani oddiy ish tartibiga o'tkazishga haqli.

Xotin-qizlar uchun kasanachilikni alohida ish tartibi - mehnatga layoqatliligi cheklanganlar va uy xo'jaligini yurituvchi va bolalarni tarbiyalayotgan ayollar uchun qulay bo'lgan mehnatni tashkil etish shakli deb hisoblash mumkin. Uyda ishlaydigan ishchilar ishlaydigan ayollarning barcha huquqlaridan foydalanadilar - ularga asosiy va qo'shimcha ta'til beriladi, agar ayol bunga haqli bo'lsa, ma'muriyat ishning tegishli ko'rsatkichlari uchun bonuslarni joriy qilishi mumkin; qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarga muvofiq sug'urta sohasidagi huquqlar.

Ayollar hech qanday kamsitishlarsiz dam olish huquqidan foydalanadilar. Bundan tashqari, ba'zi hollarda ularga qo'shimcha huquqlar beriladi.

Ishchilarga ish smenasida va undan keyin har kuni dam olish kerak. Ish paytida tanaffus sog'likni saqlash va samaradorlikni oshirish uchun ham zarur. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus, qoida tariqasida, ish boshlanganidan keyin to'rt soat o'tgach berilishi kerak. Tanaffusning davomiyligi ikki soatdan oshmasligi kerak. Ishchilar tanaffusdan o'z xohishiga ko'ra foydalanadilar - ular ish joyini va korxona hududini tark etishlari mumkin, ammo tanaffus tugashi bilan ular ish joyida bo'lishi kerak. Ishlab chiqarish sharoitlari tufayli tanaffus o'rnatish mumkin bo'lmagan ishlarda, ayol ishchilar ish joyini tark eta olmasligi sababli, ularga ish kuni davomida ovqatlanish imkoniyati berilishi kerak. Masalan, hamshiralar kasalxonada xizmat qilish vaqtida.

Barcha xodimlarga haftalik dam olish kunlari berilishi kerak. Olti kunlik ish haftasi bilan haftalik dam olish qonuniy minimumga to'g'ri keladi. Besh kunlik ish haftasida haftalik dam olish 42 soatdan oshadi, chunki ishchilar ikki dam olish kunidan foydalanadilar. Ikkala dam olish kuni odatda ketma-ket beriladi. Umumiy dam olish kuni yakshanba, besh kunlik ish haftasi bilan - shanba va yakshanba. Ayrim korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ishlab chiqarishning o‘ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, besh kunlik ish haftasida ikkinchi dam olish kuni jadvalga muvofiq haftaning istalgan boshqa kunida berilishi mumkin. Ishlab chiqarish-texnik sharoit yoki aholiga doimiy va uzluksiz xizmat ko‘rsatish zarurati tufayli ishni to‘xtatib turish mumkin bo‘lmagan korxonalar, muassasalar, tashkilotlarda ish tartibiga muvofiq haftaning turli kunlarida dam olish kunlari beriladi. Bu transport korxonalarida, elektr stantsiyalarida, kasalxonalarda va hokazolarda ishlaydiganlarga tegishli.

Xodimlarning ayrim toifalari uchun ularning dam olish huquqini himoya qilish uchun qo'shimcha kafolatlar belgilandi. Shunday qilib, homilador ayollar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bor ayollar dam olish kunida ishga jalb qilinishi mumkin emas.

Dam olish kunlarida ishlashga faqat ishlab chiqarish-texnik sharoitlarga koʻra ishni toʻxtatib turish mumkin boʻlmagan uzluksiz ishlab chiqarishda, shuningdek, aholiga xizmat koʻrsatuvchi ayrim korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ruxsat etiladi; oshirilgan ish haqi bilan qoplanadi. Dam olish kunida ishlagan ishchining iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin, ammo agar ish hisob-kitob davri uchun me'yoriy ish vaqtidan ortiq bajarilgan bo'lsa.

Korxonalar dam olish va bayram kunlarida, shuningdek ish kuni yoki smena tugagandan so'ng - xodimning korxonada bo'lishi bilan bog'liq favqulodda muammolarni hal qilish va shoshilinch choralar ko'rish uchun navbatchilikni tashkil qilishi mumkin. Homilador ayollar, 12 yoshgacha bo'lgan bolasi bor onalar va 18 yoshga to'lmagan shaxslar navbatchilikka kiritilmaydi. Agar xodim ish kuni yoki smena tugaganidan keyin navbatchilikda bo'lsa, ularning ish joyiga kelishi keyingi vaqtga qoldiriladi, shunda navbatchilik bilan birgalikda ishlash ish kuni yoki smenaning odatdagi davomiyligidan oshmaydi. Dam olish uchun tanaffuslardan tashqari, boshqalar ham bor

maxsus maqsadga ega bo'lgan ish smenasidagi tanaffuslar turlari. Bu ayollarga bolalarini boqish uchun beriladigan tanaffuslardir. Ayollar bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilidan foydalanadilar. Biroq, agar ayol o'ziga berilgan ta'til huquqidan foydalanishni istamasa yoki undan qisman foydalansa va ishlashga ketsa, u holda bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar qilish huquqiga ega. Ushbu tanaffuslar bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan barcha ayollarga, ayolning bolasini ko'krak suti bilan oziqlantirishi yoki bolaning shishadan oziqlanishidan qat'i nazar, beriladi.

Ta'til dam olish, bolaga g'amxo'rlik qilish, diplom loyihasini tayyorlash, shaxsiy ishlarni tartibga solish va boshqalar uchun berilishi mumkin. Ayollar ishchi erkaklar bilan bir xil sharoitlarda dam olish va sog'lomlashtirish uchun ta'tildan foydalanadilar. Umumiy standartlar barcha ishchi va xizmatchilarning yillik ta’til olish huquqini ta’minlash. Bu huquq ish joyiga yoki egallab turgan lavozimiga bog'liq emas. Faqatgina istisnolar vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar dam olish huquqidan foydalanmaydiganlar.

Ta'tilning quyidagi turlari belgilanadi:

1. Zararli ishlab chiqarish omillarining inson organizmiga ta'sirini kamaytirish maqsadida zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar va xizmatchilarga qo'shimcha ta'tillar beriladi. Zararli ish sharoitlari bilan shug'ullanadigan xodim yil davomida turli darajadagi zararli ishlarni bajargan hollarda, unga ushbu sharoitda amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda ta'til beriladi. Agar xodim qonun hujjatlarida nazarda tutilgan uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda bu muddatlar ishlab chiqarishda, ustaxonalarda, zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq mutaxassisliklar bo'yicha to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ayollarga qo'shimcha ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritiladi. , qo'shimcha ta'til huquqini beruvchi ish stajida

ishning zararli ekanligi bilan bog'liq holda, faqat ushbu ishlab chiqarish, ustaxona, kasb yoki lavozim xodimlari uchun belgilangan ish kunining kamida yarmida xodim xavfli mehnat sharoitida ishlagan kunlar hisobga olinadi.

2. Qo'shimcha ta'til tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilar ko'paygan ish yukini va odatdagi ish vaqtidan ortiq ortiqcha ish vaqtini qoplash uchun beriladi; agar mehnat shartnomasida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash nazarda tutilgan bo'lsa, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ayollarga berilishi mumkin. to'liq ish kuni.

3. Hududlarda ishlaydiganlar uchun qo'shimcha ta'tillar Uzoq Shimol va shunga teng hududlarda ayollarga beriladi umumiy tamoyillar, shuningdek, boshqa ishchilar va xizmatchilar. Ushbu ta'til og'ir iqlim sharoitida noqulay mehnat sharoitlarini qoplash va ushbu hududlarga xodimlar oqimini rag'batlantirish uchun mo'ljallangan.

4. Bir korxonada uzoq va uzluksiz mehnat stajiga ega bo‘lgan, ishlab chiqarishning ayrim tarmoqlarida ishlayotgan ishchi va xizmatchilarga beriladigan qo‘shimcha ta’tillar bir korxonada uzoq muddatli mehnatni rag‘batlantirishning qonuniy usuli va kadrlar almashinuvining oldini olish vositasidir. Noishlab chiqarish sohalarida ishlaydigan ayollar bunday ta'tilga chiqmaydi. Bunday ta'tilni olish uchun siz bitta korxonada kamida uch yil ishlashingiz kerak.

2-3 smenada ishlaydigan shaxslarga qo'shimcha ta'til - ko'p smenali ish rejimiga o'tganlar uchun davlat tomonidan belgilangan imtiyozlardan biri - ikki smenada ishlaydigan ayol ishchilarga har bir ish kuni uchun bir kunlik stavkada beriladi. ikki yil ishlagan, lekin ikki kundan ortiq bo'lmagan, uch smenada - har bir ishlagan uchun bir kun, bu ta'tilning maksimal muddati to'rt kun. Xodimlar bir yil davomida kechqurun yoki tungi smenalarning kamida 50 foizini ishlagan bo'lsa, ushbu ta'tillarni olish huquqiga ega.

5. 12 yoshga to‘lmagan ikki va undan ortiq bolasi bor ayollarga qo‘shimcha ta’til ayolning ish joyidan qat’i nazar, beriladi.

Ishlayotgan ayollar uchun asosiy imtiyozlardan biri ishdan bo'shatilganda ijtimoiy sug'urta to'lovlari to'langan holda homiladorlik va tug'ish ta'tillarini berishdir. Ish doimiy, vaqtinchalik yoki mavsumiy bo'lishidan qat'i nazar, barcha ishlaydigan ayollar bunday ta'til olish huquqiga ega; bu huquq umumiy ish stajiga ham, uzluksiz ish stajiga ham bog'liq emas. Ishchi va xizmatchi ayollarni homiladorlik va tug‘ish ta’tillari davrida moddiy ta’minlash davlat ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasidan nafaqalar to‘lash orqali amalga oshiriladi. Oliy yoki oʻrta maxsus oʻquv yurtini, aspiranturani, klinik ordinaturani yoki kasb-hunar taʼlimi muassasalarini tamomlagan va belgilangan tartibda ishga yuborilgan ayollar uchun alohida qoidalar belgilanadi. Agar ularning tug'ruq ta'tiliga bo'lgan huquqi ish boshlanishidan oldin paydo bo'lgan bo'lsa, nafaqa ularga ish joyiga hisobot berish uchun belgilangan kundan boshlab beriladi. Tug'ruqdan keyingi ta'til onaning kuchini va sog'lig'ini tiklash uchun ham, yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ham, shuningdek, bola o'lik tug'ilgan hollarda ham mo'ljallangan. Agar homiladorlik davrida abort sodir bo'lsa, ayolga vaqtinchalik nogironlik ta'tillari beriladi. Homiladorlik va tug'ish ta'tili xodimning navbatdagi ta'tilda bo'lgan vaqtida paydo bo'lishi mumkin - bu holda ikkinchisi tug'ruqdan keyingi ta'til tugaganidan keyin uzaytirilishi kerak. Ozodlikdan mahrum etilgan ayollarga ham tug‘ruq va tug‘ish nafaqalari beriladi axloq tuzatish ishlari ish joyida ham, axloq tuzatish ishlarini qo'llash bo'yicha vakolatli organlar tomonidan belgilangan joylarda ham jazoni o'tash.

Agar 2 yoshgacha bo'lgan bola kasal bo'lib qolsa, ona har doim unga g'amxo'rlik qilish uchun ishdan ozod qilinadi - unga nafaqa to'lash uchun asos bo'lib xizmat qiladigan kasallik ta'tillari guvohnomasi beriladi. Agar kattaroq bola kasal bo'lib qolsa, oilada ishdan bo'shatilmasdan bolani boqadigan hech kim bo'lmasa, ona ishdan ozod qilinadi. Agar 14 yoshga to'lmagan bola kasal bo'lib qolsa, ona bola parvarishiga muhtoj bo'lgan muddatga, lekin 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan muddatga ozod qilinadi; ushbu davr uchun nafaqa to'lanadi.

Ayollar odatda nafaqat kasal bolaga, balki kasal bo'lgan boshqa oila a'zolariga ham g'amxo'rlik qilish majburiyatini oladi - bu kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til berish imkoniyatini beradi. Zamonaviy mulkchilik shaklidagi korxonalarda ishlaydigan ayollar barcha ishchilar bilan teng ravishda dam olish huquqiga ega, ammo ularga dam olish kunlari va ta'tillarni berish tartibi tashkilotning ichki qoidalari bilan tartibga solinadi. Homiladorlik va tug‘ish ta’tillari, yangi tug‘ilgan chaqaloqqa g‘amxo‘rlik qilish va boshqa barcha hollarda davlat ijtimoiy sug‘urtasi nafaqalarini to‘lash to‘g‘risida gap ketganda, bu ishchi va xizmatchi yoki zamonaviy korxonalarga a’zo bo‘lishidan qat’i nazar, barcha ishlaydigan ayollarga taalluqlidir. mulkchilik.

Yoshlar mehnat bozoridagi vaziyat ancha murakkab. Yoshlar, jumladan, voyaga yetmaganlar o‘rtasida maktabdan bo‘sh vaqtlarida mehnat qilishga qiziqish sezilarli darajada oshdi.

Iqtisodiyotni tarkibiy qayta qurish sharoitida mehnat va bandlik sohasida bozor munosabatlariga o'tish ijtimoiy-mehnat munosabatlarida tubdan yangi vaziyatning paydo bo'lishiga olib keldi. Bu holat, ayniqsa, o‘ziga xos ijtimoiy-psixologik xususiyatlar tufayli mehnat bozorining zamonaviy voqeliklariga yetarli darajada tayyor bo‘lmagan yoshlar uchun og‘ir va og‘riqli bo‘lib chiqdi. Bu esa davlatdan yoshlarni nafaqat ish bilan ta’minlashning muayyan kafolatlarini, balki ularni ish bilan ta’minlashni ta’minlaydigan maxsus chora-tadbirlar tizimini ishlab chiqish va amalga oshirishni talab qiladi.

aholining ushbu guruhini jamiyatning zamonaviy iqtisodiy tizimiga moslashtirishda yordam ko'rsatish. Davlat va jamiyat yoshlar mehnat bozorining o‘zini-o‘zi moslashishini passiv ravishda kutmasligi kerak: yoshlar bandligini tartibga solish va uning samarali darajasiga erishish bo‘yicha ilmiy asoslangan siyosat yuritish zarur.

14-15 yoshli bolalarning mehnatga jalb etilishi aholi turmush darajasining pasayishi natijasidir. Oilaning daromadi qancha past bo'lsa, oila o'smirning mehnat faoliyatiga shunchalik qiziqadi. Bunday holda, aynan oila ta'limni to'xtatish va malakasiz ishchilarning mehnat bozoriga kirishini rag'batlantirishi mumkin. Mehnat istiqbollari Yosh yigit bu holda ular noqulay: malakasiz, odatda jismoniy mehnat sohasida doimiy o'rin egallashning haqiqiy xavfi mavjud. 14-15 yoshli o‘smirlarning mehnat faoliyatida vaqti-vaqti bilan ishtirok etishini o‘smir va jamiyat manfaatlariga javob beradigan ijobiy hodisa sifatida baholash mumkin. Bunda gap mehnatga moslashishning dastlabki bosqichlari, bozor sharoitida mehnat xulq-atvori stereotipining rivojlanishi haqida bormoqda. Shuning uchun, federal va mintaqaviy dasturlar bandlik o'smirlarning ta'limini buzmasdan mehnatga jalb qilishga qaratilgan maxsus tadbirlarni o'z ichiga olishi kerak. 16-17 yoshli yoshlarda mehnatga moddiy rag'batlantirishning ongli ravishda shakllanishi har xil. Bu ularning moddiy va ma'naviy ehtiyojlari ko'lamining kengayishi, shuningdek, davom etayotgan ijtimoiylashuv jarayoni bilan bog'liq. Xuddi shu yoshda faol izlanish va kelajakdagi kasbiy faoliyat turini tanlash sodir bo'ladi. Ushbu tanlovning muvaffaqiyati o'smirning kasblar va mutaxassisliklar olami bilan qanchalik keng tanishishi, uning kelajakdagi mehnat faoliyati haqidagi g'oyalari qanchalik real bo'lishiga bog'liq. Bu yoshlar guruhiga nisbatan kasbga yo‘naltirish va maslahat berish ishlari birinchi o‘ringa chiqadi va buning natijasi kasb tanlashdir.

Kasbiy bilim, ko'nikma va malakalarni egallash jarayoni 18-20 yoshli o'smirlar guruhida eng jadal sodir bo'ladi. Kasbiy ta'limning o'ziga xos muddatlari, albatta, yosh shaxsning o'ziga xos hayotiy sharoitlariga, uning ta'lim turi va shaklini tanlashiga qarab farq qilishi mumkin. Shuning uchun, bir qator xulq-atvor xususiyatlarida bu guruh 21-24 yoshlilar guruhiga qo'shni. Shu doirada yoshlarning aksariyati kasb-hunar ta’limini tamomlab, vaqti-vaqti bilan emas, doimiy ish bilan ta’minlashga intilmoqda. Mehnat faoliyatining xususiyatlari orasida ish xavfsizligi, kasbiy rivojlanish va martaba ko'tarilish imkoniyatlari birinchi o'ringa chiqadi. Shuning uchun yoshlar qo'shimcha ko'nikma va qobiliyatlarni egallashga intiladi.

Aynan 21-24 yoshda ko'pchilik yoshlar "reallik shoki" deb ataladigan holatni boshdan kechirishadi, chunki ularning kelajakdagi mehnat faoliyati haqidagi ideal g'oyasi ish joyidagi haqiqiy vaziyatga zid keladi. Yoshlar uchun maxsus moslashish dasturlari yosh xodimlarga ijtimoiy va mehnat sohasidagi ishlarning hozirgi holatini etarli darajada idrok etishga yordam berish uchun mo'ljallangan. Xuddi shu yosh, shuningdek, tashkilotga kirish va unda o'z o'rnini topish bilan tavsiflangan martabaning dastlabki bosqichini belgilaydi.

Yosh mutaxassislarning birinchi lavozimga tayinlanishi bilan bog'liq muammolarga duch kelmasligini ta'minlash uchun tashkilot, bizning fikrimizcha, quyidagi harakatlarni amalga oshirishi mumkin: ishga qabul qilish bosqichida abituriyentlarga kelajakdagi mehnat sharoitlari haqida eng real ma'lumotlarni taqdim etish; yangi kelganlarning boshlang‘ich tashabbusini qo‘llab-quvvatlash, ularga o‘z kasbiy qobiliyatlarini to‘liq namoyon etish imkoniyatini berish; yangi kelgan shaxsni uning kasbiy intilishlariga yo‘naltira oladigan rahbar-ustozlarni tanlashni ta’minlash; yangi kelganning da'volarini uning qobiliyatlari va imkoniyatlarini haqiqiy ish yutuqlari bilan yuqori baholash bilan bog'lash.

29 yoshga kelib, yoshlarning ijtimoiylashuv jarayoni tugallanadi va jamiyat har tomonlama shakllangan shaxsdan ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasida mustaqil va mas'uliyatli xatti-harakatlarni kutish huquqiga ega.

Qonun chiqaruvchi yoshlar mehnatini muhofaza qilishni tartibga soluvchi maxsus normalarni belgilab berdi. Mehnat qonunchiligi voyaga etmaganlarning tanasi va xarakterining psixofiziologik xususiyatlarini hisobga oladi. Tizim maxsus normalar(umumiydan tashqari) yoshlarga (ayniqsa, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarga) ish vaqti va ish tartibi bo'yicha mehnat imtiyozlari beradi, bu ularga tana va ruhiyat uchun xavfsiz ishlashga va ishni davomiy ta'lim va mehnat bilan uyg'unlashtirishga imkon beradi. o'z-o'zini rivojlantirish.

18 yoshga to‘lmagan yoshlarni mehnat sharoiti zararli yoki xavfli bo‘lgan og‘ir ishlarga jalb etish taqiqlanadi. Bunday ishlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 162-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ishda yuklarni ko'tarish va ko'chirish uchun maksimal ruxsat etilgan yuklarning normalari. Ish smenasida yukni doimiy ravishda ko'tarish va qo'lda tashish; yigitlar uchun yukning ruxsat etilgan maksimal og'irligi 14 yoshda - 3 kg; 15 yil - 3 kg; 16 yosh - 4 kg. 14 yoshli qizlar uchun - 2 kg; 15 yil - 2 kg; 16 yosh - 3 kg; 17 yosh - 3 kg. Ish smenasining 1/3 qismidan ko'p bo'lmagan yuklarni qo'lda ko'tarish va ko'chirish: yigitlar uchun 1) doimiy ravishda soatiga 2 martadan ko'proq; 2) soatiga 2 martagacha boshqa ishlar bilan almashtirilganda (2-ilova) 18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda, yer osti ishlarida, shuningdek, ularning sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlarda. Masalan: qimor biznesi, tungi kabare va klublarda ishlash, alkogolli ichimliklar, tamaki mahsulotlari, giyohvandlik va zaharli moddalarni ishlab chiqarish, tashish va savdosi. 18 yoshga to‘lmagan shaxslar dastlabki majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tgandan keyingina ishga qabul qilinadi va keyinchalik 18 yoshga to‘lgunga qadar har yili majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkaziladi.

Taqdim etilgan tibbiy ko'riklar ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. 18 yoshga to‘lmagan xodimlarga 31 kalendar kunlik yillik haq to‘lanadigan ta’til ular uchun qulay vaqtda beriladi. Xizmat safarlariga jo'natish, ish vaqtidan tashqari ishlar bilan shug'ullanish, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash taqiqlanadi. Ijodkorlar, ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlar yaratish va (yoki) ijro etishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslar, Oʻzbekiston Respublikasi hukumati tomonidan belgilangan kasblar roʻyxatiga muvofiq professional sportchilar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. Xodimlar bilan tuzilgan shartnomani ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga faqat tegishli davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasining roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Ishlab chiqarish standartlari qisqartirilgan ish vaqtiga mutanosib ravishda (ushbu ishchilar uchun) belgilanadi.

Umumta’lim muassasalarini va boshlang‘ich kasb-hunar ta’limining umumta’lim muassasalarini tamomlagandan so‘ng ishga kirayotgan 18 yoshga to‘lmagan ishchilar, shuningdek, qonun hujjatlarida va boshqa me’yoriy hujjatlarda belgilangan hollarda va tartibda ishlab chiqarishda kasb-hunar ta’limidan o‘tganlar uchun. eng oddiy ishlab chiqarish standartlari tasdiqlanishi mumkin.

Ish haqining oshishi bilan xodimlarga ish haqi qisqartirilgan ish vaqtini hisobga olgan holda to'lanadi. Ish beruvchi o'z hisobidan ularga tegishli toifadagi xodimlarning kundalik ishining to'liq muddati uchun ish haqi darajasigacha qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishi mumkin. Ishga qabul qilingan voyaga etmaganlarning mehnati belgilangan ish haqi stavkalari bo'yicha to'lanadi. Ish beruvchi ularni o'z hisobidan belgilashi mumkin

yillik ish unumdorligi pasaygan vaqt uchun tarif stavkasigacha qo'shimcha to'lov. 18 yoshga to'lmagan shaxslarni ish bilan ta'minlashning xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, jamoaviy bitimlar va bitimlar bilan belgilanadi.

Xotin-qizlar va yoshlarning mehnat munosabatlari sohasidagi huquqlari o‘z-o‘zidan, mansabdor shaxslar ishtirokisiz amalga oshirilmaydi. Ishchilar va xizmatchilarning huquqlarini hurmat qilishga majbur bo'lgan ma'muriyatning ayrim vakillari ko'pincha ularni qasddan yoki qonunni bilmaslikdan buzadilar. Xodim nafaqat o'z huquqlarini bilishi, balki ularni himoya qila olishi kerak. Demak, u buzilgan huquqlarini himoya qilish uchun qayerda, qanday tartibda va qaysi muddatda murojaat qilish kerakligini bilishi kerak.

Har bir korxona, muassasa, tashkilotda mehnat nizolarini ko'rib chiqadigan asosiy organ - mehnat nizolari komissiyasi (MKK) tashkil etiladi.

CCC mehnat nizolarini hal qilish uchun majburiy asosiy organ hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, agar xodim mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini, jamoaviy yoki mehnat shartnomasini qo'llash bo'yicha u bilan ma'muriyat o'rtasida nizo kelib chiqsa, mehnat nizolari komissiyasiga (LCD) murojaat qilishi kerak, agar nizo komissiya tomonidan ko'rib chiqilmagan bo'lsa, keyin boshqa hech qanday organ uni ko'rib chiqish uchun qabul qilishga haqli emas.

CCClar keng doiradagi masalalar bo'yicha mehnat nizolarini ko'rib chiqadilar. xususan, ularning yurisdiktsiyasiga boshqa ishga o'tkazishning to'g'riligi to'g'risidagi nizolar kiradi; xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish; intizomiy jazo choralarini qo'llash; texnologik intizomni qo‘pol ravishda buzganlik va mahsulot sifatining yomonlashuviga olib keladigan boshqa jiddiy sabablarga ko‘ra malakani bir darajaga pasaytirish; Xodimning ish haqining eng kam va minimal miqdorida attestatsiya natijalariga ko'ra o'zgartirishlar to'g'risida maksimal o'lchamlar tegishli lavozim va toifa uchun. O'tkazish bilan bog'liq nizo yuzaga kelganda, CTS bilan bog'lanish kerak

homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar uchun qulay ish uchun. Komissiya ayollarga homiladorlik va tug‘ruq ta’tillari va bola parvarishi bilan bog‘liq nizolarni ham ko‘rib chiqadi.

Ayrim hollarda mehnat huquqlari buzilgan ishchi CCCga bormasdan bevosita xalq sudiga ariza berishi mumkin. Bu, masalan, ma'muriyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan ishchilar va xizmatchilarni qayta tiklash, ma'muriyat tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish sabablarining matnini o'zgartirish to'g'risidagi mehnat nizolariga nisbatan qo'llaniladi. Mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlarning barcha qarorlari asosli bo'lishi va amaldagi qonunchilik, jamoa va mehnat shartnomalari, qoidalar, qoidalar va ko'rsatmalarga asoslangan bo'lishi kerak.

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan yoki o'tkazilgan xodimni avvalgi ish joyiga tiklash va unga majburiy bo'lmagan yoki kam haq to'lanadigan ishlarni bajargan davr uchun ish haqini to'lash to'g'risida qaror qabul qilganda, sud moddiy javobgarlik to'g'risidagi masalani ko'rib chiqishi kerak. rasmiy, noqonuniy ishdan bo'shatish yoki o'tkazishda aybdor. Agar ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish qonunni aniq buzgan holda amalga oshirilgan bo'lsa yoki ma'muriyat xodimni ishga tiklash to'g'risidagi sud qarorining ijrosini kechiktirgan bo'lsa, aybdor mansabdor shaxs korxona, muassasa yoki tashkilotga yetkazilgan zararni qoplashi shart. majburiy yo'qligi yoki kam haq to'lanadigan ishni bajarish vaqti uchun to'lov bilan.

Zamonaviy mulkchilik shaklidagi korxonalarda (OAJ, YoAJ, MChJ, XT, HO va boshqalar) band bo'lganlarga kelsak, ular uchun mehnat nizolarini ko'rib chiqishning boshqacha tartibi belgilangan. Ushbu munosabatlardan kelib chiqadigan ishlar bo'yicha nizolar umumiy yig'ilish, hay'at va boshqalar tomonidan hal qilinadi. ustavida belgilangan tartibda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida kunlik ish vaqti qisqartirilgan 18 yoshga to'lmagan ishchilar uchun ish haqi ish beruvchining o'z mablag'lari hisobidan qisqartirilgan ish muddatini hisobga olgan holda to'lanadi.

kundalik ishning to'liq muddati uchun tegishli toifadagi ishchilarning ish haqi darajasiga qadar ularga qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish uchun o'z mablag'lari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasi). Va RSFSR Mehnat kodeksining 180-moddasida kundalik ishning to'liq muddati uchun tegishli toifadagi ishchilar va xizmatchilar bilan bir xil miqdorda to'lanadi. Qoidaga ko'ra, bizning korxonalarimizda "o'z mablag'lari" yo'q va yosh ishchilar ko'pincha RSFSR Mehnat kodeksi amalda bo'lgan vaqtga qaraganda kamroq oladilar.

Art. RSFSR Mehnat kodeksining 182-moddasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "Ta'lim muassasasini tugatgan yosh ishchilar va mutaxassislarni o'z mutaxassisligi va malakasi bo'yicha ish bilan ta'minlash" umuman yo'q. O'qishni tugatgandan so'ng, yoshlar o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlashlariga kafolat yo'q. Bugungi kunda ularning aksariyati o‘z kasbidan tashqari mehnat qilmoqda.

Biz suhbatni kadrlar bo'limi xodimi faoliyatida zarur bo'lgan qoidalar haqida boshlaymiz. Ushbu masalada biz milliy qonunchilikni ko'rib chiqamiz qoidalar.

HR xodimi, birinchi navbatda, ishni tashkil etish va ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishni tartibga soluvchi qonun hujjatlarini bilishi kerak.

Ulardan birinchisi - Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Art. Ulardan 37 tasi fuqarolarning mehnat va dam olish huquqiga bag'ishlangan; Xuddi shu modda majburiy mehnatni taqiqlaydi va quyidagi huquqlarni e'lon qiladi:

— xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash;

- hech qanday kamsitishsiz va federal qonunlarda belgilanganidan kam bo'lmagan ish uchun haq to'lash minimal hajmi ish haqi;

- ishsizlikdan himoyalanish; Mehnat shartnomasi bo'yicha har bir xodimga federal qonun bilan belgilangan ish vaqti, dam olish va bayram kunlari, yillik haq to'lanadigan ta'til kafolatlanadi.

Albatta, uning ishiga doimo rahbarlik qiladigan asosiy qonunchilik hujjati kadrlar xizmati, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, mehnat munosabatlarini o'rnatishda tashkilot nafaqat Mehnat kodeksining o'ziga, balki mehnat masalalarini hal qiluvchi boshqa federal qonunlarga, Prezident farmonlariga, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlariga ham tayanadi. Rossiya Federatsiyasi hukumati, tashkilot hududida joylashgan federatsiyaning ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normalarini o'z ichiga olgan hujjatlari. mehnat qonuni.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 21 iyuldagi 5485-1-sonli "To'g'risida" davlat siri» davlat sirlariga taalluqli ma’lumotlar tarkibini belgilaydi (5-moddada uni ifodalovchi ma’lumotlar mavjud); Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1995 yil 30 noyabrdagi 1203-sonli Farmoni bilan Davlat siriga kiritilgan ma'lumotlar ro'yxati tasdiqlangan (oxirgi nashr 2013 yil 26 sentyabr).

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1997 yil 6 martdagi 188-sonli qarori bilan maxfiy ma'lumotlar ro'yxati tasdiqlandi (oxirgi nashr 2005 yil 23 sentyabr), unga "faktlar, voqealar va holatlar to'g'risidagi ma'lumotlar" kiradi. maxfiylik fuqaroning shaxsini (shaxsiy ma'lumotlarini) aniqlashga ruxsat beruvchi, ommaviy axborot vositalarida tarqatilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar bundan mustasno. ommaviy axborot vositalari federal qonunlarda belgilangan hollarda" (1-band).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining maxsus bobi (14-bob - "Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish"), shuningdek "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" 2006 yil 27 iyuldagi N 152-FZ Federal qonuni (so'nggi nashr 23 iyul, 2013), shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilishga bag'ishlangan.

San'atda. 11 Federal qonuni 2004 yil 29 iyuldagi N 98-FZ «To'g'risida tijorat siri» (2011-yil 11-iyuldagi tahririda) mehnat munosabatlari doirasidagi ma’lumotlarning maxfiyligini ta’minlash masalasi hal qilindi; maxfiy ma'lumotlar, shu jumladan shaxsiy ma'lumotlar bilan ishlashni o'z ichiga olgan lavozimga ariza berishda uning qoidalari hisobga olinishi kerak.

2006 yil 27 iyuldagi 149-FZ-sonli "Axborot, axborot texnologiyalari va axborotni himoya qilish to'g'risida" Federal qonuni (oxirgi nashr 2013 yil 29 dekabr) har qanday kadrlar bo'limi xodimi uchun muhim bo'lganlarni belgilaydi. axborot texnologiyalari kadrlar hujjatlari bilan ishlashda, tushunchalar:

- ma `lumot;

- axborot texnologiyalari;

— Axborot tizimi;

— axborot va telekommunikatsiya tarmog‘i;

- axborot egasi;

- axborotga kirish;

— maʼlumotlarning maxfiyligi;

- axborot bilan ta'minlash;

- axborotning tarqalishi;

- elektron xabar;

— hujjatlashtirilgan ma'lumotlar;

— axborot tizimining operatori.

Gerb tasvirini blankalar va muhrlarga joylashtirish huquqiga ega bo'lgan tashkilotlar uchun "Rossiya Federatsiyasining Davlat gerbi to'g'risida" 2000 yil 25 dekabrdagi N 2-FKZ Federal Konstitutsiyaviy qonuni muhim ahamiyatga ega. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1995 yil 27 dekabrdagi 1268-sonli "Rossiya Federatsiyasi Davlat gerbi aks ettirilgan muhrlar va blankalarni ishlab chiqarish, ulardan foydalanish, saqlash va yo'q qilishni tartibga solish to'g'risida" gi qarori (2006 yil 14 dekabrdagi o'zgartirishlar bilan). ).

Eng muhimiga qonun hujjatlari Hujjatlarni rasmiylashtirish jarayoniga ta'sir qiluvchi Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 25 oktyabrdagi 1807-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi xalqlarining tillari to'g'risida" gi qonuni (so'nggi nashr 07.02.2013 yil) va Federal qonunni o'z ichiga olishi kerak. 2005 yil 1 iyundagi 53-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat tili to'g'risida" gi qonuni (so'nggi tahriri 2013 yil 2 iyul), bu hujjatlarni tayyorlash va amalga oshirishda davlat tilidan foydalanishni tartibga soladi. rasmiy hujjatlar. Eslatib o'tamiz, Art. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 68-moddasida: davlat tili Rus tili butun hududida rus tilidir”.

Kadrlar xizmati fuqarolarning murojaatlari bilan shug'ullanishi kerakligini hisobga olib, "Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining murojaatlarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risida" 2006 yil 2 maydagi 59-FZ-sonli Federal qonuniga amal qilish kerak (oxirgi nashr. 07/02/2013), bu murojaat, taklif, ariza, shikoyat sifatida nimani tushunish kerakligini belgilaydi; yozma murojaatning mazmuniga qo‘yiladigan talablarni belgilaydi: qabul qiluvchining (davlat organi yoki mahalliy davlat hokimiyati organi) nomi yoki lavozimi yoki lavozimi, mansabdor shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi, javob berilishi mumkin bo‘lgan pochta manzili; murojaatning (arizaning) mohiyati, shaxsiy imzosi va sanasi.

Korxonaning tashkiliy-huquqiy shakliga, idoraviy mansubligiga, joylashgan joyiga qarab, kadrlar hujjatlarini tayyorlashda; maxsus shartlar tegishli qonun hujjatlarida belgilangan bo'lib, ular kadrlar hisobini yurituvchi xodim uchun mavjud bo'lishi kerak.

Transport xodimlari, mavsumiy ishchilar, rotatsiya bo'yicha ishlaydigan xodimlar va boshqalar uchun mehnatni tashkil etish o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Davlat va munitsipal xizmatchilarga xizmat ko'rsatuvchi kadrlar xizmatlari uchun ish uchun zarur bo'lgan qonun hujjatlari tarkibi yanada kengroq.

Tayyorlaydigan har qanday xodim mehnat munosabatlari, yuqorida ko'rsatilgan me'yoriy-huquqiy hujjatlar, shuningdek, ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlari, pensiya qonunchiligi va boshqalar bilan tanishish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak. Shuning uchun ularning to'plami (qog'ozda yoki elektron shakl) har bir kadrlar bo'limida bo'lishi kerak.

Uslubiy reglament

Har bir kadrlar xizmati o'z faoliyatida qonun hujjatlaridan tashqari, o'z faoliyatini amalga oshirish tartibini tartibga soluvchi uslubiy normativ hujjatlarga ham amal qiladi. individual harakatlar(operatsiyalar, yozuvlar va boshqalar).

Bunday hujjatlar orasida eng muhim o'rinni mehnat daftarchalari, mehnat daftarchalarining shakllari bilan ishlashga oid me'yoriy hujjatlar egallaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi 2-qismi):

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ish beruvchilarga taqdim etish qoidalari. Rossiya Federatsiyasi 2013 yil 25 mart);

Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar.

Yaqin vaqtgacha kadrlar bo'yicha asosiy hujjatlarni ro'yxatga olish birlashtirildi va Rossiya Federatsiyasining barcha kadrlar bo'limi xodimlari o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 5 yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun dastlabki hujjatlar shakllaridan foydalanishlari shart edi. , 2004 N 1. Hozirgi vaqtda bunday talab qonun hujjatlarida ko'zda tutilmagan, ammo tekshiruvlar paytida xatolik va shikoyatlarga yo'l qo'ymaslik uchun, avvalroq rahbarning alohida buyrug'i yoki ilova bilan tasdiqlangan holda ulardan foydalanish tavsiya etiladi. tashkilotning hisob siyosatiga ("Buxgalteriya hisobi to'g'risida" 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi).

GOST R 6.30-2003 hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirishning umumiy qoidalarini belgilaydi yagona tizim hujjatlarni tayyorlashga qo'yiladigan talablar bilan tashkiliy va ma'muriy hujjatlar; tashkiliy-ma'muriy hujjatlarga nisbatan qo'llaniladi: qarorlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, qarorlar, protokollar, aktlar, xatlar va OKUDga kiritilgan boshqa hujjatlar (sinf 020000). Ushbu turdagi hujjatlarning barchasi HR xizmati tomonidan amalga oshiriladi.

Saqlash, olish, hisobga olish va foydalanish masalalari arxiv hujjatlari"To'g'risida" 2004 yil 22 oktyabrdagi 125-FZ-sonli Federal qonuni bilan tartibga solingan. arxiv ishi Rossiya Federatsiyasida", shuningdek, "Tashkilotlar arxivlari ishi bo'yicha asosiy qoidalar" (Rosarxiv kengashining 2002 yil 02 iyundagi qarori bilan tasdiqlangan). Asosiy qoidalar ish yuritish masalalarini (ishlar nomenklaturasiga qo'yiladigan talablar, ularning turlari, tuzish, to'ldirish, yuritish tartibi, ish yuritishda ishlarni shakllantirish tartibi); ish yuritishda hujjatlar qiymatini ekspertizadan o'tkazishni tashkil etish va o'tkazish tartibi; yo'q qilish uchun hujjatlarni tanlash tartibi; fayllarni arxivga topshirish uchun tayyorlash - fayllarni ro'yxatga olish (raqamlash, topshirish, qo'shimcha qopqoqni loyihalash, inventarlarni tuzish, arxivga topshirish), shuningdek arxivdagi hujjatlar bilan ishlash masalalari.

HR xizmatlari uchun tijorat tashkilotlari hujjatlarni davlat omboriga o'tkazmaydigan, lekin ularni uyda saqlaydiganlar, bu hujjat arxivni tashkil qilish uchun ajralmas hisoblanadi.

Aksiyadorlik jamiyatining kadrlar xizmatida hujjatlarni saqlash tartibi va muddatlari to‘g‘risidagi nizom ham bo‘lishi kerak aktsiyadorlik jamiyatlari, Qaror bilan tasdiqlangan Federal komissiya qimmatli qog'ozlar bozorida 2003 yil 16 iyuldagi N 03-33/ps ("Aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" 1995 yil 26 dekabrdagi N 208-FZ Federal qonunining 89-moddasiga muvofiq).

Xodimlar ko'pincha tashkilotlar va jismoniy shaxslar bilan yozishmalari, talab qilinmagan hujjatlarni yuborishlari, tabriklar yuborishlari va hokazolarga to'g'ri kelganligi sababli, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan pochta xizmatlarini ko'rsatish qoidalari matniga ega bo'lish tavsiya etiladi. 2005 yil 15 apreldagi N 221. B ular yozishmalarga murojaat qilish tartibini, shuningdek, ruxsat etilgan o'lchamlar va xatlar va posilkalarning og'irligi. Shuningdek, yozishmalarni yetkazib berish qoidalarini (ba'zan adresat, har qanday sababga ko'ra, uni olishdan qochishga harakat qiladi), shuningdek, etkazib berishni tasdiqlovchi xatlarni jo'natish tartibini bilish ham muhimdir.

Xodimlar bo'limi xodimiga ushbu turdagi ishlar uchun belgilangan vaqt yoki ishlab chiqarish standartlari haqida tasavvurga ega bo'lish tavsiya etiladi.

Mehnat standartlari markaziy byurosi tomonidan ishlab chiqilgan boshqaruv apparati xodimlari tomonidan bajariladigan ish vaqti me'yorlarini o'z ichiga olgan ko'plab me'yoriy hujjatlar mavjud. hujjatlarni qo'llab-quvvatlash boshqaruv, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1994 yil 25 noyabrdagi N 72-sonli qarori; Kadrlar va xodimlarni hisobga olish ishlari uchun tarmoqlararo integratsiyalangan vaqt standartlari. M., 1991; va boshq.). Ular mulk shaklidan qat'i nazar, muassasalar, tashkilotlar, korxonalar, firmalarning boshqaruv apparatida foydalanish uchun tavsiya etiladi; ular amalga oshirish uchun vaqt me'yorlarini belgilash bilan ish turlarini ko'rsatadi, ishning mazmunini tavsiflaydi, mehnatni tashkil etish, mehnat va dam olish jadvali, ish joylarini oqilona jihozlash va sanitariya me'yorlari masalalarini yoritadi.

Tashkilotning ichki tashkiliy-huquqiy hujjatlari

Qonunchilik va me'yoriy hujjatlardan tashqari, har qanday korxonaning kadrlar xizmati o'z ishida korxonaning o'zi tomonidan ishlab chiqilgan tashkiliy-huquqiy hujjatlarga amal qiladi. Asosiysi, tashkilot ustavi.

Ga binoan fuqarolik huquqi Ustav deganda tashkiliy hujjat sifatida yuridik shaxslarning faoliyatini, ularning boshqa tashkilotlar va fuqarolar bilan munosabatlarini, muayyan sohadagi huquq va majburiyatlarini, xo‘jalik yoki boshqa faoliyatni tartibga soluvchi qoidalar majmui tushuniladi. Nizom yuridik shaxs muassislari (ishtirokchilari) tomonidan tasdiqlanadi va belgilangan tartibda davlat ro‘yxatidan o‘tkazilishi shart. Yuridik shaxsning ustavini tuzish, bajarish tartibi va mazmuniga qo'yiladigan umumiy talablar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining birinchi qismida keltirilgan.

Kadrlar xizmati tashkilotning nizomda yozilgan maqsadlarini to'g'ri tushunishi kerak; Har qanday kadrlar bo'limi xodimining asosiy maqsadi tashkilotni ushbu vazifalarni eng yaxshi bajarish uchun yuqori malakali xodimlar bilan ta'minlashdir.

Bundan tashqari, nizomlarda rahbarlarni tayinlash (tanlash) tartibi hamda kadrlarni tanlash va joylashtirish bilan bog‘liq boshqa masalalar ham tartibga solinadi. Ustavning bir nusxasi kadrlar bo'limida saqlanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi tashkilotda ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlar mavjudligini nazarda tutadi. Avvalo, bunday hujjatlarga jamoaviy bitim - tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy hujjat yoki yakka tartibdagi tadbirkor va xodimlar va ularning vakillari tomonidan taqdim etilgan ish beruvchi tomonidan tuzilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi). U umuman tashkilot darajasida ham, uning alohida tarkibiy bo'linmalari (geografik jihatdan ajratilgan filiallar va vakolatxonalar) darajasida ham tuzilishi mumkin.

Ish haqining shakllari, tizimlari va miqdorlari;

Imtiyozlar, kompensatsiyalar to'lash;

Narxlarning oshishi, inflyatsiya darajasi va jamoa shartnomasida belgilangan ko'rsatkichlarning bajarilishini hisobga olgan holda ish haqini tartibga solish mexanizmi;

Ish bilan ta'minlash, qayta tayyorlash, ishchilarni bo'shatish shartlari;

Ish vaqti va dam olish vaqti, shu jumladan ta'til berish va ularning davomiyligi masalalari;

Ishchilar, shu jumladan ayollar va yoshlar uchun mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash;

Davlat va kommunal mulkni xususiylashtirish jarayonida mehnatkashlar manfaatlarini hurmat qilish;

Atrof-muhit xavfsizligi va ish joylarida ishchilarning salomatligini muhofaza qilish;

Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va imtiyozlar;

Xodimlar va ularning oila a'zolarining sog'lig'ini yaxshilash va dam olish;

Xodimlar uchun oziq-ovqat uchun qisman yoki to'liq to'lov;

Jamoa shartnomasining bajarilishini nazorat qilish, unga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish tartibi, tomonlarning javobgarligi, xodimlar vakillarining faoliyati uchun normal sharoitlarni ta'minlash, jamoa shartnomasining bajarilishi to'g'risida xodimlarni xabardor qilish tartibi;

Jamoa shartnomasining tegishli shartlari bajarilgan taqdirda ish tashlashni rad etish;

Tomonlar tomonidan belgilanadigan boshqa masalalar.

Ushbu ro'yxat maslahat xarakteriga ega va to'liq emas. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham bir qator mavjud majburiy talablar jamoa shartnomasining mazmuniga. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasiga binoan, jamoaviy bitimlarda xodimlarning huquq va kafolatlari darajasini pasaytiradigan shartlar bo'lishi mumkin emas. qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ish haqida. Aksincha, jamoa shartnomasida qo'shimcha imtiyozlar va imtiyozlar, yanada qulay mehnat sharoitlari belgilanishi kerak. Kollektiv bitimni ishlab chiqish, qabul qilish va amalga oshirish tartibiga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 7-bobida keltirilgan.

Tashkilot shartnoma kabi hujjatga ham bo'ysunishi mumkin. Bu belgilovchi huquqiy hujjatdir umumiy tamoyillar o'z vakolatlari doirasida ishchilar va ish beruvchilarning vakolatli vakillari o'rtasida tuzilgan ijtimoiy-mehnat munosabatlari va ular bilan bog'liq iqtisodiy munosabatlarni tartibga solish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-moddasi). Jamoa shartnomasidan farqli o'laroq, shartnoma ijtimoiy sheriklikning turli darajalarida - federal, mintaqalararo, mintaqaviy, hududiy, tarmoq (tarmoqlararo), ya'ni shartnoma sanoat, mintaqa, hudud doirasida birlashgan ish beruvchilar tomonidan tuziladi. Shartnoma tuzish bo'yicha muzokaralarda ish beruvchilarning manfaatlarini ish beruvchilar uyushmasi, xodimlarning manfaatlarini odatda kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari ifodalaydi.

Federal darajada ijtimoiy, mehnat va tegishli iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillari umumiy kelishuv bilan belgilanadi. Masalan, "Umumrossiya kasaba uyushmalari birlashmalari, ish beruvchilarning butun Rossiya birlashmalari va Rossiya Federatsiyasi hukumati o'rtasida 2011-2013 yillar uchun umumiy kelishuv" (2010 yil 29 dekabrda tuzilgan, yig'ilishning 11-sonli bayonnomasi). Rossiyaning ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasi).

Mintaqaviy bitim Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti darajasida ijtimoiy, mehnat va tegishli iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilaydi. Ushbu hududda faoliyat yurituvchi ishchilar, ish beruvchilar va ijro etuvchi hokimiyatlar uyushmalari o'rtasida tuziladi.

Tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma belgilaydi Umumiy shartlar tarmoq (tarmoqlar) xodimlariga ish haqi, kafolatlar, kompensatsiyalar va imtiyozlar. Hududiy kelishuv tegishli munitsipalitet hududida xodimlar uchun umumiy mehnat sharoitlari, kafolatlar, kompensatsiyalar va imtiyozlarni belgilaydi.

Shartnomalarni tuzishda tomonlar ushbu hujjatda tartibga solingan masalalarni o'zlari belgilaydilar. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 46-moddasi faqat berilgan namuna ro'yxati Shartnomaga kiritilishi mumkin bo'lgan masalalar:

Ish haqi;

Mehnat sharoitlari va xavfsizlik;

Ish va dam olish tartibi;

Ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish;

Tomonlar tomonidan belgilanadigan boshqa masalalar.

Kollektiv shartnomalar singari, shartnomalar ham mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ishchilarning huquq va kafolatlari darajasini pasaytira olmaydi. Bitimlarning amal qilish muddati, jamoaviy bitimlar singari, uch yildan oshmasligi kerak, tomonlar esa ularning amal qilish muddatini bir marta uch yildan ko'p bo'lmagan muddatga uzaytirish huquqiga ega.

Bitim «shartnoma tuzgan ish beruvchilar uyushmasiga a'zo bo'lgan barcha ish beruvchilarga» tegishli ekanligini bilish muhimdir. Ish beruvchilar uyushmasiga a'zolikning tugatilishi ish beruvchini a'zolik davrida tuzilgan shartnomani bajarishdan ozod etmaydi. Shartnoma amal qilish muddati davomida ish beruvchilar birlashmasiga qo'shilgan ish beruvchi ushbu shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarishi shart.

Xodimlarga belgilangan tartibda bir vaqtning o'zida bir nechta shartnomalar tuziladigan hollarda, shartnomalarning eng qulay shartlari ularga nisbatan qo'llaniladi.

Kollektiv bitim va bitim ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Ushbu hujjatlar imzolangan kundan boshlab etti kun ichida ish beruvchi, ish beruvchining (ish beruvchilarning) vakili tomonidan tegishli mehnat organiga bildirishnomani ro'yxatdan o'tkazish uchun yuboriladi. Ijtimoiy sheriklikning federal darajasida tuzilgan sanoat (tarmoqlararo) shartnomalari, mintaqalararo shartnomalar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining tegishli ijro etuvchi organlari tomonidan mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli organlar tomonidan ro'yxatga olinadi. standartlar, jamoa shartnomalari, mintaqaviy va hududiy bitimlar. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlarida mahalliy davlat hokimiyati organlariga jamoaviy bitimlar va hududiy bitimlarni ro'yxatdan o'tkazish vakolatini berish imkoniyati ko'zda tutilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 50-moddasi).

Kollektiv bitim yoki bitimning kuchga kirishi ularning bildirishnomasini ro'yxatdan o'tkazish faktiga bog'liq emas.

Tegishli mehnat organi jamoaviy bitim yoki shartnomani ro'yxatdan o'tkazishda ishchilarning ahvolini ushbu qonunda belgilanganlarga nisbatan yomonlashtiradigan shartlarni aniqlaydi. mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qiladi va bu haqda jamoa shartnomasini, bitimini imzolagan tomonlarning vakillarini, shuningdek tegishli davlat inspektsiyasi mehnat. Ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan jamoaviy bitim va bitimlarning shartlari haqiqiy emas va ularni qo'llash mumkin emas.

Kollektiv bitimlar va bitimlarning bajarilishini nazorat qilish ijtimoiy sheriklik ishtirokchilarining o'zlari tomonidan bir-biriga shartnoma hujjatlari shartlarining bajarilishi to'g'risida ma'lumot taqdim etish orqali amalga oshiriladi. Bundan tashqari, jamoa shartnomalari va bitimlarining bajarilishini nazorat qilish mehnat organlari tomonidan amalga oshiriladi rejalashtirilgan tekshiruvlar va ushbu hujjatlarda belgilangan shartlarni buzish holatlarini aniqlash.

Kollektiv bitimlar va bitimlar, shuningdek ish beruvchi tomonidan o'z vakolatlari doirasida qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar xodimlarning birgalikdagi faoliyati davomida o'zini tutish qoidalarini belgilaydi.

Mahalliyga qoidalar Avvalo, bular odatda jamoaviy bitimga ilova bo'lgan ichki mehnat qoidalarini o'z ichiga oladi. Biroq, ular ham tasdiqlanishi mumkin alohida hujjat. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi ichki mehnat qoidalarini ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish tartibini, tomonlarning asosiy huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjat sifatida belgilaydi. mehnat shartnomasi, ish vaqti, dam olish vaqtlari, xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish choralari va jarimalar, shuningdek ushbu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini tartibga solishning boshqa masalalari.

Tashkilotlar o'zlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda ichki mehnat qoidalarini ishlab chiqadilar. Siz namuna sifatida olishingiz mumkin Model qoidalari SSSR Davlat mehnat qo'mitasining 1984 yil 20 iyuldagi Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi bilan kelishilgan farmoni bilan tasdiqlangan korxonalar, muassasalar, tashkilotlar ishchilari va xizmatchilari uchun ichki mehnat qoidalari. Ular Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga zid bo'lmagan darajada o'z faoliyatini davom ettirmoqdalar.

In jamoa shartnomasi va shartnomalarda, ichki mehnat qoidalarida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida belgilanganlarga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan shartlar bo'lishi mumkin emas; xalqaro aktlar, federal va mintaqaviy qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, bitimlar, jamoaviy bitimlar.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi, shuningdek, ayrim toifadagi ishchilar federal qonunlar bilan belgilangan ustavlar va intizom qoidalariga bo'ysunadi. Masalan, xodimlar intizomi to'g'risidagi nizom temir yo'l transporti RF (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 25.08.1992 yildagi 621-son qarori bilan tasdiqlangan, 07.07.2003 yildagi tahrirda) temir yo'l transporti tashkilotlarining barcha xodimlariga, ularning tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, qo'llaniladi. Xodimlar tomonidan belgilangan qoidalarni buzish boshqa fuqarolar uchun jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkinligi sababli mehnat intizomiga nisbatan yuqori talablarni qo'yadi.

Bunday nizomlar va nizomlar ularning faoliyat doirasiga kiruvchi barcha tashkilotlarda hisobga olinadi.

Ichki mehnat qoidalari ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan, ko'rinadigan joyga joylashtirilgan va tashkilotning barcha xodimlari ular bilan tanish bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 190-moddasi).

Tashkiliy ma'muriy hujjat, uning butun rasmiy va raqamli tarkibi tayinlangan tashkilotda ishlab chiqilgan - shtat jadvali. Hujjat turi sifatida u muassasada (tashkilotda) ularning soni va ish haqi darajasini ko'rsatadigan lavozimlar ro'yxatini ifodalaydi. Uning maqsadi tashkilot xodimlarining sonini va mutaxassislar sonining nisbatlarini standartlashtirishdir.

Shtat jadvalida quyidagilar belgilanadi: tarkibiy bo'linmalar (nomlar va kodlar), kasblar (lavozimlar), shtat birliklari soni, ish haqi (tarif stavkalari), nafaqalar, oylik ish haqi fondi. Shunday qilib, tarkibiy bo'linmalarning barcha lavozimlari va ularning soni tashkilotning shtat jadvalida belgilanadi. U kadrlar bo'limi boshlig'i, bosh buxgalter tomonidan imzolanadi va ma'muriy hujjat (ko'pincha buyruq) bilan tasdiqlanadi.

Shtat jadvali uzoq muddatli hujjatdir, lekin agar kerak bo'lsa, uni o'zgartirish va to'ldirish mumkin. O'zgartirish va qo'shimchalar tashkilot rahbarining yoki u vakolat bergan shaxsning buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Asosida xodimlar jadvali Xodimlar bo'limi xodimlarni tanlaydi bo'sh lavozimlar, lavozimga ko‘tarilish uchun zaxirani shakllantiradi, kadrlar malakasini oshirish bo‘yicha tadbirlar tashkil etadi.

Bundan tashqari, tashkilotning korxona ustavida (nizomida) "Tuzilmasi va shtatlari" kabi hujjatni tayyorlash ko'zda tutilgan. Unda bo'linmalar (bo'limlar) tarkibi, har bir bo'lim va umuman butun tashkilotning kadrlar darajasi belgilanadi. Odatda bu hujjat bir yil davomida tasdiqlanadi va agar yil davomida unga o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa, ular menejerning buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Hujjatning mazmuni oddiy: unda tarkibiy bo'linmalarning (bo'limlarning) nomlari ularning kodlari bilan ko'rsatilgan va xodimlar darajasi ko'rsatilgan. Uning shakli bepul bo'lishi mumkin.

Normativ hujjat - tegishli qoidalar, umumiy tamoyillar yoki xususiyatlarni belgilaydigan hujjatdir har xil turlari faoliyati yoki ularning natijalari (GOST 1.1-2002 Davlatlararo standartlashtirish tizimi. Atamalar va ta'riflar).

Rossiya Federatsiyasi hududida qo'llaniladigan standartlashtirish sohasidagi hujjatlarga [Rossiya Federatsiyasining "Texnik jihatdan tartibga solish to'g'risida" gi Federal qonuni, ed. 2007]:

milliy standartlar; tashkilot standartlari;

amaliyot kodekslari

belgilangan tartibda qo'llaniladigan tasniflar, texnik, iqtisodiy va ijtimoiy ma'lumotlarning butun Rossiya tasniflagichlari;

Standart - ixtiyoriy takroriy foydalanish maqsadida mahsulotning xususiyatlarini, amalga oshirish qoidalarini va loyihalash jarayonlarining (shu jumladan tadqiqotlar), ishlab chiqarish, qurish, o'rnatish, ishga tushirish, foydalanish, saqlash, tashish, sotish va yo'q qilish, ishlarni bajarish xususiyatlarini belgilaydigan hujjat. yoki xizmatlar ko'rsatish. Standart shuningdek, tadqiqot (sinov) va o'lchovlar qoidalari va usullari, namunalar olish qoidalari, terminologiyaga qo'yiladigan talablar, belgilar, qadoqlash, markalash yoki yorliqlar va ularni qo'llash qoidalarini o'z ichiga olishi mumkin [Rossiya Federatsiyasining "Texnik jihatdan tartibga solish to'g'risida" gi Federal qonuni, 2009 yil 20-moddasi 1-qismi). 2007]

Misollar:

GOST 2222-95 Davlatlararo standarti. Metanol. Texnik shartlar

GOST 15.309-98 Davlatlararo standarti. Mahsulotlarni ishlab chiqish va ishlab chiqarishga tayyorlash tizimi. Ishlab chiqarilgan mahsulotlarni sinovdan o'tkazish va qabul qilish. Umumiy holat

GOST R ISO 14020-99 Davlat standarti Rossiya Federatsiyasi. Ekologik yorliqlar va deklaratsiyalar. Asosiy tamoyillar

GOST 31340-2007 Davlatlararo standarti. Kimyoviy mahsulotlarni ogohlantirish belgilari. Umumiy talablar

GOST R 52361-2005 Rossiya Federatsiyasining milliy standarti. Ob'ektni analitik nazorat qilish. Shartlar va ta'riflar

Rossiya Federatsiyasi hududida milliy standartlar va tashkilotlarning standartlari amal qiladi. Rossiya Federatsiyasining "Texnik jihatdan tartibga solish to'g'risida"gi Federal qonuniga muvofiq, milliy standartlarga Rossiya Federatsiyasi standartlari (GOST R belgisi) va davlatlararo standartlar (belgilangan GOST), shuningdek, foydalanish uchun rasmiy ravishda qabul qilingan xalqaro va mintaqaviy standartlar kiradi. Rossiya Federatsiyasi hududi (belgilash, masalan, GOST R ISO, GOST R ISO/IEC)

Milliy standart – bir mamlakatning milliy standartlar organi tomonidan qabul qilingan va keng foydalanuvchilar uchun mavjud bo'lgan standart. Rossiya Federatsiyasining milliy standarti - rossiya Federatsiyasi milliy standartlashtirish organi tomonidan tasdiqlangan standart;

Misollar:

GOST R 51000.4-2008 Rossiya Federatsiyasining milliy standarti. Sinov laboratoriyalarini akkreditatsiya qilish uchun umumiy talablar

GOST R ISO 10012-2008 Rossiya Federatsiyasi milliy standarti. Tashkilot boshqaruvi. O'lchovlarni boshqarish tizimlari. O'lchov jarayonlari va o'lchash uskunalariga qo'yiladigan talablar.

GOST 5100-85 SSSR Davlat standarti. Texnik soda kuli. Texnik shartlar

Davlatlararo standart– Yevroosiyo standartlashtirish, metrologiya va sertifikatlashtirish kengashi tomonidan qabul qilingan va keng foydalanuvchilar uchun mavjud boʻlgan mintaqaviy standart. Bu standartlashtirish, metrologiya va sertifikatlashtirish sohasida kelishilgan siyosat olib borish to'g'risidagi bitimga qo'shilgan davlatlar (MDH davlatlari) tomonidan qabul qilingan va ular tomonidan bevosita qo'llaniladigan standartdir.

Misol: GOST 27578-87 Davlatlararo standarti. Avtomobil transporti uchun suyultirilgan uglevodorod gazlari. Texnik shartlar

Tashkilot standarti(STO belgisi) – standartlashtirish, shuningdek ishlab chiqarishni yaxshilash va mahsulot sifatini ta'minlash, ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish, shuningdek, olingan natijalarni tarqatish va ishlatish uchun tashkilot tomonidan tasdiqlangan va qo'llaniladigan standart. turli sohalar tadqiqot (sinovlar), o'lchovlar va ishlanmalar natijalarini bilish [GOST R 1.12-2004 Rossiya Federatsiyasida standartlashtirish. Shartlar va ta'riflar]. Rossiya Federatsiyasining "Texnik jihatdan tartibga solish to'g'risida" gi Federal qonunining 17-moddasi 1-bandiga muvofiq, tegishli darajadagi standartlarni tasdiqlash huquqiga ega bo'lgan tashkilotlar, xususan, tijorat, jamoat, ilmiy tashkilotlar, o'z-o'zini tartibga soluvchi tashkilotlar. , va yuridik shaxslarning birlashmalari.

Misol: STO TPU 2.3.05-2006 Tashkilot standarti. Ta'lim standartlari tizimi. Laboratoriya darslari. Tashkil etish va o'tkazish uchun umumiy talablar

Amaliyot kodekslari - Rossiya Federatsiyasining "Texnik jihatdan tartibga solish to'g'risida" Federal qonuni bilan kuchga kirgan yangi me'yoriy hujjat, ed. 2007 yil Qoidalar kodekslari, agar milliy standartlar mahsulot yoki loyihalash (shu jumladan tadqiqotlar), ishlab chiqarish, qurish, o'rnatish, ishlab chiqarish, qurish, o'rnatish va boshqalar uchun texnik reglamentlar talablariga muvofiqligini ta'minlash uchun texnik reglamentlarning yoki texnik tartibga solish ob'ektlarining individual talablariga qo'llanilsa, ishlab chiqiladi. ishga tushirish, ishlatish, saqlash, tashish, sotish va yo'q qilish mavjud emas.

Texnik, iqtisodiy va ijtimoiy ma'lumotlarning butun Rossiya tasniflagichlari - texnik, iqtisodiy va ijtimoiy ma'lumotlarni tasniflash (sinflar, guruhlar, turlar va boshqalar) bo'yicha tarqatuvchi va davlat axborot tizimlari va axborot resurslarini yaratishda va idoralararo axborot almashinuvida foydalanish uchun majburiy bo'lgan normativ hujjatlar [Federal qonuni. Rossiya Federatsiyasi "Texnik jihatdan tartibga solish to'g'risida", ed. 2007].

Texnik va iqtisodiy ma'lumotlarning butun Rossiya tasniflagichlari ifodalaydi tashkiliy asos yagona axborot qidirish tili. Ular standartlashtirishning potentsial ob'ektlari bo'lgan har xil turdagi texnik va iqtisodiy ma'lumotlarni to'plashdi va kodlashdi; – sanoat va qishloq xo'jaligi mahsulotlari, ishlar va xizmatlar to'g'risida, davlat organlari, ma'muriy-hududiy bo'linish ob'ektlari, xalq xo'jaligi tarmoqlari, tabiiy va mehnat resurslari to'g'risida. Klassifikatorlar - rejalashtirish va buxgalteriya hisobi, logistika, savdo va narx belgilash bilan bog'liq aniq, o'ziga xos muammolarni hal qilishda kompyuterda foydalanish uchun tasniflash ob'ektlarining muhim xususiyatlarini rasmiy tilga (raqamli, alifbo kodlari) tarjima qiluvchi vositachilar.

Misollar:

OK (MK (ISO/INFKO MKS) 001-96) 001-2000 Butunrossiya standartlari tasniflagichi (OKS belgilanishi)

OK 002-93 Butunrossiya tasniflagichi aholiga xizmatlar (OKUN belgisi)

OK 004-93 Butunrossiya turlarning tasniflagichi iqtisodiy faoliyat, mahsulotlar va xizmatlar (OKDP belgisi)

OK 005-93 Butunrossiya mahsulot tasniflagichi (OKP belgisi)

OK 012-93 Yagona dizayn hujjatlari tizimining Butunrossiya tasniflagichi (ESKD)

Standartlashtirish qoidalari [normalari](PR belgisi) – asosiy milliy standartning alohida qoidalarini to'ldiradigan yoki aniqlaydigan va standartlashtirish ishlarini bajarish tartibi va usullarini belgilaydigan majburiy tashkiliy va uslubiy qoidalarni belgilovchi normativ hujjat [Rossiya Federatsiyasida standartlashtirish GOST R 1.12-2004. Shartlar va ta'riflar].

Misol:

PR 50-718-94 Standartlashtirish qoidalari. Mahsulotlar katalogi varaqlarini to'ldirish va topshirish qoidalari

PMG 06-2001 Davlatlararo standartlashtirish qoidalari. Sinov natijalarini tan olish va o'lchov vositalarining turini tasdiqlash, tekshirish, metrologik sertifikatlash tartibi

Standartlashtirish bo'yicha tavsiyalar(P belgisi) – standartlashtirish bo'yicha ish bilan bog'liq bo'lgan va asosiy milliy standartni qo'llashni rag'batlantiradigan tashkiliy-uslubiy xarakterdagi maslahatlarni o'z ichiga olgan yoki asosiy milliy standartda o'rnatilishidan oldin amalda sinab ko'rish tavsiya etiladigan qoidalarni o'z ichiga olgan hujjat [GOST R 1.12-2004 Rossiya Federatsiyasida standartlashtirish. Shartlar va ta'riflar].

Misollar:

RMG 91-2009 Davlatlararo standartlashtirish bo'yicha tavsiyalar. Davlat tizimi o'lchovlarning bir xilligini ta'minlash. "O'lchov xatosi" va "o'lchov noaniqligi" tushunchalarini almashish. Umumiy tamoyillar

Standartlashtirish uchun qoidalar (PR) va tavsiyalar (R). Rosstandart milliy standartlashtirish organiga (sobiq Gosstandart) bo'ysunuvchi tashkilotlar va bo'linmalar tomonidan standartlar qoidalarini ishlab chiqish uchun ishlab chiqilgan yoki standartlarga kiritilmagan talablarni o'z ichiga oladi.

Korxonalar va tashkilotlar, shuningdek, Rosstandartga bo'ysunuvchi tashkilotlar va bo'linmalar tomonidan ishlab chiqilgan uslubiy ko'rsatmalar (MI belgisi) va uslubiy ko'rsatmalar (MU belgilanishi), ko'rsatmalar (RD belgisi) va boshqa metodologik hujjatlardan foydalanadilar. standartlar , masalan, ularni qo'llash yoki amalda qo'llash tartibi.

Normativ akt o'z ichiga olgan qonun chiqaruvchi organning rasmiy hujjati hisoblanadi huquqiy normalar.

Normativ-huquqiy hujjatlar, asosan, hal qilish uchun o'zlariga topshirilgan masalalar bo'yicha normativ qarorlar qabul qilish huquqiga ega bo'lgan davlat organlari tomonidan tuziladi. Shu bilan birga, ular davlat irodasini ifodalaydi. Bu ularning obro'si, rasmiyatchiligi, avtoritarizmi va majburiyatidan kelib chiqadi.

Normativ-huquqiy hujjatlar quyidagilar bilan tavsiflanadi belgilar.

Birinchidan, ular qonun ijodkorligi xususiyatiga ega: ular qonun qoidalarini o'z ichiga oladi yoki o'rnatiladi, yoki o'zgartirish, yoki bekor qilinadi. Normativ aktlar huquqiy normalarning tashuvchilari, omborlari, uylari bo'lib, ulardan biz huquqiy normalar haqidagi bilimlarni olamiz.

Ikkinchidan, faqat qoidalar chiqarilishi kerak vakolatlari doirasida qonun chiqaruvchi organ, aks holda bir xil masala bo'yicha shtatda bir nechta bo'ladi tartibga soluvchi qarorlar, ular orasida qarama-qarshiliklar bo'lishi mumkin.

Uchinchidan, me'yoriy hujjatlar doimo kiyingan hujjat shakli va quyidagi rekvizitlarga ega bo‘lishi kerak: normativ aktning turi, uning nomi, uni qabul qilgan organ, aktning qabul qilingan sanasi, joyi, raqami. Yozma shakl huquqiy normalar talablarini bir xil tushunishga yordam beradi, bu juda muhim, chunki rioya qilmaslik uchun sanktsiyalar qo'llanilishi mumkin.

To'rtinchidan, har bir me'yoriy hujjat rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga mos kelishi va zid kelmasligi kerak nisbatan ko'proq yuridik kuchga ega bo'lgan normativ hujjatlar.

Beshinchidan, barcha qoidalarga rioya qilish kerak fuqarolar va tashkilotlar e'tiboriga havola etish, ya'ni nashr etish va shundan keyingina davlat qonunni bilish prezumpsiyasi asosida ularning qat'iy bajarilishini talab qilish va jazo choralarini qo'llash huquqiga ega.

Normativ-huquqiy hujjatlarga qo'yiladigan talablar

1. Kattaroq tartibga solish kuchiga ega bo'lish uchun qoidalar yuqori sifatli bo'lishi kerak. Bunga erishish mumkin, agar ular qonun ijodkorligi sub'yektlarining tasavvuri yoki xohish-istaklarini aks ettirmasa, lekin ob'ektiv voqelikni aks ettiradi. Asosan, bu talab umumiyroq xarakterga ega va umuman huquqiy normalarga taalluqlidir, lekin huquqiy hujjatlar qabul qilinganda ixtiyoriy qarorlar qabul qilish imkoniyati eng yaqqol namoyon bo'ladi.

Biroq, qonun chiqaruvchining muayyan qarorlarni qabul qilish erkinligi cheksiz emas. Biz yuqorida huquqning ijtimoiy munosabatlar bilan ob'ektiv shartlanishi haqida gapirgan edik. Qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlar ob'ektiv voqelikka zid bo'lgan taqdirda, ulardagi normalar hech bo'lmaganda "o'lik" bo'lib qoladi va amalda qo'llanilmaydi. O'tkir qarama-qarshilik yuzaga kelgan taqdirda, bunday aktning qabul qilinishi ijtimoiy g'alayon bilan to'la. Har qanday, hatto juda yaxshi g'oyalar, agar jamiyat ularga "pishmagan" bo'lsa, zarur shart-sharoitlar bo'lmasa, qoidalar yordamida amalga oshirilmaydi. Misol tariqasida 2005 yilda qabul qilingan "Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi deputatlarini saylash to'g'risida"gi Federal qonunni keltirish mumkin, u proporsional saylov tizimini, ya'ni rivojlangan va muvozanatli saylov tizimi mavjud bo'lmaganda partiyalarning parlamentda vakilligini joriy qildi. Rossiyadagi partiyaviy tizim.

2. Normativ-huquqiy hujjatlar majburiydir tuzilishga ega, tartibsiz qoidalar to'plamini taqdim etishdan ko'ra. Qoidaga ko'ra, me'yoriy hujjat kirish qismi deb ataladigan kirish qismiga ega. Unda me’yoriy hujjatning maqsad va vazifalari belgilab berilgan hamda qabul qilingan paytdagi ijtimoiy-siyosiy vaziyat tavsiflanadi. Normativ hujjatning birinchi moddalari kelajakda qo'llaniladigan terminologiyani aniqlashga bag'ishlangan bo'lishi mumkin. Keyin normativ aktning qurilishi quyidagi sxemaga mos kelishi mumkin: huquqiy munosabatlar sub'ektlari (masalan, soliq to'lovchilar va moliya organlari), ob'ektlar (qabul qilingan daromadlar), huquq va majburiyatlar (soliqlarni to'lash majburiyati, to'g'riligini tekshirish huquqi). ularni to'lash va boshqalar), imtiyozlar, rag'batlantirish choralari (masalan, ta'lim muassasalarini yagona ijtimoiy soliqdan ozod qilish) va sanktsiyalar (soliq to'lashdan bo'yin tovlaganlik uchun, to'lanmagan summaning 20 foizi miqdorida jarima). Ushbu tartibga solish tartibi normativ material kodifikasiyalanmagan xatti-harakatlarda qo'llaniladi, ularning mavjudligi "yosh" huquqning yaqinda paydo bo'lgan tarmoqlariga xosdir. "Eski" huquq tarmoqlari, qoida tariqasida, kodlangan. Kodlar yanada murakkab tuzilishga ega.

3. Normativ-huquqiy hujjatlar bo'lishi kerak tushunarli fuqarolar. Bundan tashqari, bu erda qonun chiqaruvchi ziyolilarga emas, balki o'rtacha yoki hatto o'rtacha intellektual darajadagi odamlarga e'tibor qaratishi kerak. Normativ-huquqiy hujjatlar sodda, tushunarli tilda taqdim etilishi, qat'iy uslubga ega bo'lishi, rasmiy mantiq qonunlariga mos kelishi, shuningdek, juda mavhum bo'lmasligi kerak, lekin shu bilan birga tafsilotlarga berilib ketmasligi kerak. Ular murakkab bo'lmasligi kerak huquqiy shartlar.

Me'yoriy-huquqiy hujjatlar oqilona va mohirona ishlab chiqilgan bo'lsa, jamiyatni o'zgartirishning kuchli vositasidir. Biroq, ko'p narsa ularni ishlab chiquvchilarga bog'liq bo'lib, ular iloji boricha ob'ektiv voqeliklarni hisobga olishlari va o'zlarining shaxsiy qarashlaridan butunlay voz kechishlari kerak. Agar sub'ektivizmning tamg'asi haddan tashqari yorqin bo'lsa, unda tartib-qoidalar odamlarga zarar etkazish quroliga aylanishi mumkin. Masalan, 1991 yilda Rossiya Federatsiyasi Prezidentining savdo erkinligiga ruxsat beruvchi Farmonining nashr etilishi ezgu maqsadni ko'zladi: ayirboshlash sohasidagi fuqarolarni ozod qilish. Ammo uni amalga oshirishni tashkil etishda o'ylamaslik noxush oqibatlarga olib keldi: shaharlardagi antisanitariya, yuqumli kasalliklarning ko'payishi va boshqalar. muhim.

Normativ-huquqiy hujjatlar turlari

Normativ-huquqiy hujjatlarni yuridik kuchiga qarab bir necha darajalarga bo‘lish mumkin. Biroq, ikkita katta guruh ajralib turadi: va . "Qonunchilik" atamasi juda tez-tez ishlatiladi. Ushbu kontseptsiya federal va tomonidan chiqarilgan barcha qoidalarni o'z ichiga oladi mintaqaviy hokimiyatlar davlatlar. Bu terminologik nom o'zini oqladi, chunki me'yoriy hujjatlarning yaxlit tizimining asosini qonunlar tashkil qiladi.

Keling, normativ hujjatlarning asosiy turlarini sanab o'tamiz va qisqacha tavsiflaymiz (1-rasm).

Qonunlar- bu qonun hujjatlarida qabul qilingan maxsus buyurtma eng muhimlarini tartibga soluvchi qonun chiqaruvchi organlar jamoat bilan aloqa va eng yuqori darajaga ega yuridik kuch.

Qonunlar tartibga solishning eng muhim turidir.

Birinchidan, qonunlarni faqat bitta organ – mamlakatda qonun chiqaruvchi hokimiyatni amalga oshiruvchi parlament qabul qilishi mumkin. Shunday qilib, AQShda federal qonunlar AQSh Kongressi tomonidan qabul qilinadi, Rossiyada - Davlat Dumasi RF.

Ikkinchidan, qonunlar maxsus tartibda qabul qilinadi, bu qonunchilik tartibi deb ataladi.

Uchinchidan, qonunlar jamiyatdagi eng muhim munosabatlarni tartibga soladi. Ba'zi mamlakatlarda o'rnatilgan qat'iy ro'yxat qonun orqali hal qilinishi kerak bo'lgan masalalar. Boshqa mamlakatlarda, masalan, Rossiyada, shuning uchun bunday ro'yxat yo'q Federal Assambleya rasmiy ravishda har qanday masala bo'yicha qonun qabul qilishi mumkin. Biroq, parlament birinchi darajali ahamiyatga ega bo'lmagan masala bo'yicha qonun chiqarishni zarur deb topishi dargumon.

To'rtinchidan, qonunlar boshqa turdagi normativ hujjatlarga nisbatan yuqori yuridik kuchga ega.

Guruch. 1. Rossiya Federatsiyasida normativ hujjatlar turlari

Ularning ahamiyatiga ko'ra federal qonunlar guruhlarga bo'linadi:

1. konstitutsiyaviy qonunlar, rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining predmeti bilan bog'liq ijtimoiy hayot masalalarini tartibga solish ("To'g'risida" Federal Konstitutsiyaviy qonun sud tizimi Rossiya Federatsiyasi" va boshqalar). Bunday masalalar, odatda, Konstitutsiyada tartibga solinadi, lekin konstitutsiyaviy qonunlarda ular yanada rivojlantiriladi va batafsil ko'rib chiqiladi. Konstitutsiyaviy qonunlar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga zid bo'lmasligi aniq;

2. amaldagi (oddiy) qonunlar qolganlarini hal qilish uchun olingan muhim masalalar jamiyat hayoti (masalan, "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonuni, Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi, Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuni va boshqalar). Amaldagi qonunlar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga va federal konstitutsiyaviy qonunlarga zid bo'lmasligi kerak.

Amaldagi qonunlar turi - kodlari, ular murakkab tizimlashtirilgan aktlarni ifodalaydi. Qoida tariqasida, kodeks har qanday huquq sohasining barcha yoki eng muhim qoidalarini ma'lum tartibda o'z ichiga oladi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi jinoyat va jazoga oid barcha qoidalarni o'z ichiga oladi va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik kodeksi mulkiy munosabatlarni tartibga soluvchi eng muhim qoidalarni o'z ichiga oladi. Kodekslar qonunchilikning eng yuqori darajasiga ishora qiladi. Har bir kodeks u yoki bu ijtimoiy munosabatlar guruhini tartibga solish uchun zarur bo'lgan hamma narsani o'z ichiga olishi kerak bo'lgan rivojlangan "huquqiy iqtisodiyot" ga o'xshaydi. Bundan tashqari, ushbu materialning barchasi taqdim etilgan yagona tizim, bo'limlar va boblar o'rtasida taqsimlangan, kelishilgan. Qoida tariqasida, kod ikki qismdan iborat: umumiy va maxsus. Umumiy qism maxsus qismning har qanday normasini qo'llash uchun muhim bo'lgan normalarni o'z ichiga oladi, ya'ni. kodeksi bilan tartibga solinadi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining Umumiy qismida qaysi yoshdan boshlab qoidalar mavjud jinoiy javobgarlik, jinoyat tushunchasi, jazolar ro'yxati, ularni qo'llashning asosiy qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining Maxsus qismida ular uchun aniq harakatlar va jazolar nazarda tutilgan.

Farmonlar Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha chiqariladi, bu uning uchun juda kengdir, chunki u bir vaqtning o'zida davlat boshlig'i va aslida ijro etuvchi hokimiyat rahbaridir. Agar farmon Rossiya Konstitutsiyasi va qonunlariga zid bo'lsa, u tan olinishi mumkin Konstitutsiyaviy sud RF yaroqsiz. Prezidentning farmonlari normativ xarakterga ega bo'lib, ularda u Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining kafolati bo'lib chiqadi yoki Konstitutsiya tomonidan unga berilgan vakolatlarni amalga oshirish tartibini, xususan, ijro etuvchi hokimiyatning tuzilishi masalalarini tartibga soladi. , mudofaa, jamoat tartibini himoya qilish, fuqarolik va mukofotlar. Farmonlar Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plamida, shuningdek, "Rossiyskaya gazeta" da e'lon qilinadi.

Qoidalar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan nashr etilgan. Hukumat vakolatiga asosan ijtimoiy-iqtisodiy (sanoatni boshqarish) masalalarni hal etish kiradi. qishloq xo'jaligi, qurilish, transport va aloqa, aholini ijtimoiy himoya qilish, tashqi iqtisodiy aloqalar, vazirliklar ishini tashkil etish va boshqalar). Hukumatning ko'plab hujjatlari parlament tomonidan qabul qilingan qonunlarni ijro etish mexanizmi va tartibini ishlab chiqish bilan bog'liq. Ularni hayotga "ishlatish" juda muhim tur qonun ijodkorligi faoliyati Hukumat tomonidan amalga oshiriladi, chunki qonunlarni amalga oshirish mexanizmi ishlab chiqilmasa, ular o'z mazmunini yo'qotadi. Qarorlar Hukumat faoliyatining ko‘zgusidir. Ularning tahlili Hukumat samarali, malakali va tezkor harakat qildimi, degan savolga javob beradi. Ular qonunlar bilan bir xil yuridik manbalarda nashr etiladi.

Vazirliklarning normativ-huquqiy hujjatlari bor ko'rsatmalar, buyruqlar, nizomlar, qo'llanmalar, qoidalar, nizomlar va hokazo. Lekin aynan ko'rsatmalar yetakchi rol o'ynaydi. Ular rasmiy faoliyatning asosiy turlarini (shakllarini) tartibga soladi, funktsional majburiyatlar ma'lum toifadagi ishchilar. Ammo tarmoqlararo xarakterga ega bo'lgan va nafaqat ishchilarga, balki boshqa tashkilotlarga, barcha fuqarolarga tegishli ko'rsatmalar mavjud (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligi, Sog'liqni saqlash vazirligi ko'rsatmalari). va Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy rivojlanishi va boshqalar). Bunday aktlar Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak, bu erda ularning qonuniyligi tekshiriladi. Vazirlik hujjatlari Federal ijroiya organlarining normativ hujjatlari byulletenida e'lon qilinadi.

Federatsiya sub'ektlarining qonun chiqaruvchi (vakillik) organlarining me'yoriy hujjatlari - qonunlar, bu ularning eng keng tarqalgan nomi. Federatsiyaning barcha sub'ektlari qonun ijodkorligida faol ishtirok etmaydi. Shu munosabat bilan, Moskva va Sankt-Peterburg federal shaharlari, shuningdek, Sverdlovsk va Saratov viloyati. Byudjet, soliqlar, xususiylashtirish - bu mintaqaviy normalar yaratishning eng jiddiy masalalari. Bundan tashqari, ushbu turdagi aktni qabul qilish uchun Federatsiya sub'ekti ma'muriyatining xulosasi talab qilinadi.

Hududlar va viloyatlar hokimlarining (respublikalar prezidentlarining) me’yoriy hujjatlari farmonlar deb ataladi.

Hududlar, viloyatlar (respublikalar hukumatlari) boshqaruvining normativ hujjatlari odatda chaqiriladi qoidalar. Ular turli masalalarni tartibga solishi mumkin: binolarni ijaraga berish tartibi, yer uchastkalari, bojlarni yig'ish jamoat transporti, bolalarda o'qitish uchun musiqa maktablari va h.k.

Federatsiyaning ta'sis sub'ektlarining qonun chiqaruvchi (vakillik) va ijro etuvchi organlarining hujjatlari mahalliy gazetalarda e'lon qilinadi.

Mahalliy davlat hokimiyati organlarining aktlari odatda deyiladi qarorlar. Ular masalalar bo'yicha nashr etiladi mahalliy ahamiyatga ega shaharlar, tumanlar, qishloqlar, posyolkalar, qishloqlar aholisiga nisbatan (obodonlashtirish, ko‘kalamzorlashtirish, savdo, kommunal xizmatlar, maishiy xizmatlar va hokazo.).

Korporativ (tashkilot ichidagi, kompaniya ichidagi) nizom - bu chiqarilgan hujjatlar turli tashkilotlar ularni tartibga solish ichki muammolar va ushbu tashkilotlar a'zolariga murojaat qilish. Korporativ aktlar korxonalarning o'ziga xos faoliyatida yuzaga keladigan turli xil munosabatlarni tartibga soladi (ularning moliyaviy resurslaridan foydalanish masalalari, boshqaruv, xodimlar, ijtimoiy masalalar va boshq.). Korxonalar ishlariga davlat aralashuvini kamaytirish va ularning mustaqilligini kengaytirish jarayonida korporativ aktlar ortib borayotgan yukni o'z zimmasiga oladi.

Normativ-huquqiy hujjatlar tushunchasi

Huquqiy akt - Bu vakolatli organ tomonidan qabul qilingan va huquqiy normalarni o'z ichiga olgan huquqiy hujjat, ya'ni takroran foydalanish uchun mo'ljallangan umumiy xarakterga ega va doimiy ta'sirga ega bo'lgan ko'rsatmalar.

U barcha zamonaviylarda keng qo'llaniladi huquqiy tizimlar(ayniqsa, romano-german huquqiy oilasi mamlakatlarida).

Normativ-huquqiy hujjatning huquqning boshqa shakllariga nisbatan afzalliklari, birinchi navbatda, davlatning ijtimoiy hayotning muvofiqlashtiruvchisi, umumiy manfaatlarni belgilovchi va uning markazlashtirilgan tarzda amalga oshirilishini ta'minlovchi rolining ortishi bilan bog'liq. hujjatli filmlar bilan ijtimoiy ehtiyojlardagi o'zgarishlarga tezda javob berish yozma ravishda, kerakli ma'lumotlarni adresatga oson va tez etkazish imkonini beradi va hokazo.

Nomidan ko'rinib turibdiki, bu ikki tomonlama xususiyatga ega, ya'ni normativ va huquqiy harakatdir. Shuningdek, uni normativ-huquqiy hujjatlardan (siyosiy partiyalar nizomlari, foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar) farqlash kerak. maishiy texnika h.k.) va me'yoriy-huquqiy hujjatlardan emas (sud organlarining hukmlari va qarorlari, ko'tarilish to'g'risidagi buyruqlar va boshqalar). Uchun tartibga soluvchi Akt quyidagi xususiyatlar bilan tavsiflanadi.

Bu davlatdan kelib chiqadigan (yoki u tomonidan tan olingan) kuch-ixtiyoriy harakatdir., uning umumiy majburiy xususiyatlari uni qabul qilgan organning vakolatlaridan kelib chiqadi va shuning uchun u egallaydi. aniq joy normativ aktlar ierarxiyasida. Uning yordami bilan qonun ijodkorligi organi davlat ishlarini boshqarishning ma'lum bir sohasida o'z vakolatlarini amalga oshiradi.

Bu qonun ijodkorligi aktidir, huquqiy normalarni belgilash, o'zgartirish yoki bekor qilish. Normativ-huquqiy hujjatning asosiy mazmunini tashkil etuvchi normalar o'zaro mos keladigan tipik huquq va majburiyatlar yordamida adresatlarning xatti-harakatlarini tartibga solishga qaratilgan.

Bu rasmiy hujjat aniq tuzilish va tafsilotlarga ega. Huquqiy axborotni optimal saqlash va uzatish uchun u maxsus huquqiy atamalar, tushunchalar va matn tuzish usullaridan foydalangan holda maxsus uslubda amalga oshiriladi.

Normativ-huquqiy hujjatni tayyorlash, qabul qilish, amalga oshirish va bekor qilish ketma-ketlikda amalga oshiriladi huquqiy protseduralar , aktning mazmuni va shaklini, uni yaratish va amalga oshirish tartibini optimallashtirish uchun mo'ljallangan.

Normativ-huquqiy hujjatning maqsadlariga erishish davlatning iqtisodiy, siyosiy, tashkiliy, axborot va jazolash kuchi bilan ta'minlanadi. Uni buzish qonuniy javobgarlikka sabab bo'ladi.

Shuni yodda tutish kerak qoidalar, ma'lum bir davlat chegaralarida faoliyat yuritib, yopiq ierarxik tizimga birlashtirilgan. Ushbu tizimning har bir elementi nafaqat tananing vakolatiga, balki butun tizimning ierarxik aloqalariga ham mos kelishi kerak. Konstitutsiyaga yoki boshqa oliy yuridik kuchga ega bo‘lgan hujjatga zid bo‘lgan normativ hujjat ushbu tizimdan chiqib ketadi va mohiyatan huquqbuzarlik ko‘rinish shakliga aylanadi. Demak, qonun normalarini o'z ichiga olgan har bir qonun ijodkorligi akti ham normativ-huquqiy hujjat emas.

Normativ-huquqiy hujjatlarning turlari

tomonidan yuridik kuch Barcha normativ hujjatlar ikkita katta guruhga bo'linadi: qonunlar va qoidalar.

Qonun osti hujjatlarining turlari:

• prezident farmonlari va farmoyishlari (ikkinchisi, birinchisidan farqli o'laroq, ko'proq protsessual, dolzarb masalalar bo'yicha qabul qilinadi);
• hukumat qarorlari va farmoyishlari - aktlar ijro etuvchi organ ijtimoiy jarayonlarni boshqarish uchun keng vakolatlarga ega bo'lgan davlat;
• vazirliklar va idoralarning buyruqlari, ko'rsatmalari, nizomlari - qoida tariqasida, muayyan ijro etuvchi tuzilmaning vakolatiga kiruvchi jamoat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlar;
• mahalliy davlat hokimiyati organlarining qarorlari va qarorlari;
• mahalliy davlat hokimiyati organlarining qarorlari, farmoyishlari, qarorlari;
• qoidalar shahar hokimiyatlari;
• mahalliy normativ hujjatlar - muayyan korxona, muassasa va tashkilot darajasida qabul qilingan normativ hujjatlar (masalan, ichki mehnat qoidalari).

Xususiyatlariga qarab huquqiy maqomi Qonun ijodkorligining predmeti bo'yicha barcha normativ hujjatlar aktlarga bo'linadi:

• davlat organlari;
• boshqa ijtimoiy tuzilmalar (shahar organlari, kasaba uyushmalari, aktsiyadorlik jamiyatlari, shirkatlar va boshqalar);
• qo'shma tabiat (davlat organlari va boshqa ijtimoiy tuzilmalar);
• referendumda qabul qilingan.

Qo'llash sohasiga qarab normativ-huquqiy hujjatlarning turlari:

• federal;
• federatsiya sub'ektlari;
• mahalliy davlat hokimiyati organlari;
• mahalliy.

Huquqiy aktlarning amal qilish muddatiga qarab turlari

• cheksiz uzoq muddatli harakat;
• vaqtinchalik.

Qabul qilinadigan farmoyish va qarorlar kabi normativ-huquqiy hujjatlar ham mavjud xalqaro tashkilotlar. Direktivalar, qoida tariqasida, davlatga o'zining xalqaro majburiyatlarini bajarish shakllari va usullarini belgilash imkonini beradi. Qarorlarda to'g'ridan-to'g'ri bajarilishi kerak bo'lgan talablar mavjud.