Intervyuda o'zingiz haqingizda nima deyish kerak? Intervyuda o'zingiz haqingizda gapirishga misol. O'zingiz haqingizda qanday gapirish mumkin - misol

Xo'sh, endi o'zingiz haqingizda bir oz gapirib bering!" - bu ibora qaerda eshitilmasin (tana, uchrashuv yoki intervyuda) bu biroz chalkashlikka olib kelishi mumkin. Biroq, bu so'rov kamdan-kam hollarda kutilmagan bo'ladi, ya'ni siz tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin. hikoyangizni oldindan.

Ko'pincha abituriyentlar bunday noaniq, noaniq savollarni "o'tish mumkin" deb bilishadi va oddiy shaxsiy ma'lumotlarini taqdim etish orqali ulardan imkon qadar tezroq xalos bo'lishga harakat qilishadi. Darhaqiqat, o'z-o'zini taqdim etish, masalan, ish yordamida bilim yoki ko'nikmalarni sinab ko'rishdan ham kattaroq imkoniyatlarga ega, chunki siz uchun muhim bo'lgan mavzularga murojaat qilish va ular haqida gapirish mumkin.

Nima deb javob berish kerak?

Hayotiy ustuvorliklarga qo'shimcha ravishda, o'zingiz haqingizda hikoya insonning fikrlash tarzi uning kasbiga qanday bog'liqligini ochib berishi mumkin. Qandaydir tarzda ish tavsifi bilan bog'liq bo'lgan javoblar har doim umumiy fonda yaxshi ajralib turadi.

Bitta nomzod faktlarni bayon qilish bilan cheklanadi (malaka oshirish kurslarida qatnashgan); boshqasi ushbu ma'lumotlarga raqamlarni qo'shadi (tinglangan soatlar soni), hujjatli dalillar (sertifikat taqdim etish), portfel; uchinchisi voqealarni o'zlari bilan bog'liq holda baholashga harakat qiladi ( "Ushbu kurslar menga juda yordam berdi: men nafaqat yangi bilimlarga ega bo'ldim, balki juda foydali aloqalarga ham ega bo'ldim"); to'rtinchisi global miqyosda o'z fikrini bildiradi ( “Umuman olganda, xodimlar vaqti-vaqti bilan bunday seminarlarda qatnashishi kerak, deb hisoblayman; bu sizning qanday yangi mahsulotlar va tendentsiyalar haqida tushunchangizni kengaytirishga va yangi tanishlar orttirishga yordam beradi.) va h.k.

Ish beruvchilar ham ma'lumotni boshqacha qabul qilishadi. Agar ijrochi kerak bo'lsa, tanlov birinchi ikki nomzod foydasiga amalga oshiriladi; agar kompaniya o'z xodimlarini o'qitish bilan shug'ullansa va vakansiya martaba o'sishini o'z ichiga olsa, uchinchi va to'rtinchisi ko'proq mos keladi.

Shuning uchun mutaxassislar har doim to'g'ri javoblar yo'qligini ta'kidlaydilar. Ya'ni, agar taklif qilinmasa, bu siz noto'g'ri gapirganingizni anglatmaydi. Katta ehtimol bilan, bu ish sizga mos kelmaydi.

Aliya Belyaeva, Job Search Coach-da martaba bo'yicha maslahatchi va ish qidirish bo'yicha maslahatchi, "Career for the Soul" elektron jurnalining bosh muharriri shunday tavsiya qiladi:

• Umumiy ish tajribangizni qisqacha tavsiflab bering;
• so'nggi yillardagi asosiy natijalar va yutuqlar haqida gapiring;
• yangi lavozimda talab qilinadigan bilim va ko'nikmalarga misollar keltiring;
• muammosiz ish qidirish sababiga o'ting va nima uchun bo'sh ish o'rniga qiziqayotganingiz haqida xabar bering.

Ayni paytda men ushbu kompaniyada o'zimning professional o'sish chegaramga yetganimni angladim va men davom etmoqchiman. Shuning uchun men kompaniyangizning bo'sh ish o'rni bilan juda qiziqaman va bu haqda batafsilroq ma'lumotga ega bo'lishni xohlayman.» . Batafsil ma'lumot qo'shing, misollar bilan hikoyani ziravorlang va siz yaxshi javob olasiz.

Takrorlashning yo'qligi, juda qisqa, ammo lo'nda iboralar, misollar, raqamlar, faktlar, natijalar, shuningdek, ijobiy so'zlar mavjudligi nomzodga ma'qul keladi. Shunga ko'ra, umumiy iboralar, uzoq hikoya va juda ko'p salbiy (masalan, oldingi ish beruvchilar yoki hamkasblar haqida yomon sharhlar) unga qarshi ishlashi mumkin.

Shu bilan birga, bunday quruq sxemalar barcha bo'sh ish o'rinlari uchun mos emasligini unutmasligimiz kerak: agar sizda ijodiy ish bo'lsa yoki yoshlar guruhiga ishga kirishga harakat qilsangiz, unda yanada ijodiy yondashish kerak. Biroq, uni haddan tashqari oshirmaslik ham muhimdir.

CONSORT Group Xalqaro Ijroiya Qidiruv Federatsiyasining (IESF) ishga yollash bo‘yicha maslahatchisi Elena Belova qo‘shimcha qiladi: “O‘zingiz haqingizda gapirishni so‘rash ehtimoli juda yuqori bo‘lgani uchun, bunga oldindan tayyorgarlik ko‘rgan ma’qul. Men ijtimoiy jihatdan kerakli javoblar tarafdori emasman, shuning uchun men HR mutaxassislari uchun shablon monologlarini tayyorlashni to'g'ri deb o'ylamayman, lekin siz ham to'liq improvizatsiyaga tayanmasligingiz kerak. Har bir abituriyent har qanday holatda ham suhbatga tayyorgarlik ko'rish kerakligini tushunishi kerak. Ammo bu tayyorgarlik "to'g'ri" javoblarni yodlashdan iborat bo'lishi kerak emas, balki bo'sh ish o'rinlarini, ish majburiyatlari to'plamini sinchkovlik bilan o'rganish, siz boradigan kompaniya haqida biror narsa bilishga harakat qilish, ish tajribangizni tahlil qilish va qanday qilib eng yaxshisi haqida o'ylashdan iborat bo'lishi kerak. bu haqda bilib oling. Bu sizga intervyu davomida tashkilot faoliyatiga, uning bozordagi o'rni va hokazolarga qiziqish va xabardorlikni namoyish etish, shuningdek, bo'sh ish o'rniga muvofiqligingizni yanada ishonchli ta'kidlash imkonini beradi.

Oldingi ish beruvchingiz bilan qanday munosabatda bo'lishingizdan qat'i nazar, siz yangi ish beruvchiga sizni qanday qilib noto'g'ri tushunishgan, noto'g'ri baholagan va yomon munosabatda bo'lganingizni tushuntirishga urinmasligingiz kerak.

Hayotiy ustuvorliklarga qo'shimcha ravishda, o'zingiz haqingizda hikoya insonning fikrlash tarzi uning kasbiga qanday bog'liqligini ochib berishi mumkin. Masalan, agar savdo menejeri savdo hajmi, rejaning bajarilishi foizi, hisobot hududi va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlar bilan ishlasa yaxshi bo'ladi. Bo'lim yoki bo'lim boshlig'ining nutqida faktlar, raqamlar va aniq vaziyatlar, shuningdek, tahliliy bayonotlar foydali bo'ladi. Qoida tariqasida, bu natijalarga e'tibor qaratishni ko'rsatadi.

Qandaydir tarzda ish tavsifi bilan bog'liq bo'lgan javoblar (ish majburiyatlari, talablar) umumiy fonda har doim ijobiy tarzda ajralib turadi. Nomzod o'z lavozimiga nisbatan kasbiy yutuqlari haqida gapirganda, o'xshashlik va farqlarni va shunga o'xshash vazifalarni aniqlasa juda yoqimli. Bunday hollarda, u hech bo'lmaganda ish taklifiga chindan ham qiziqayotgani va funksionallik bilan qiziqayotgani ayon bo'ladi.

Tanlov bo'yicha mutaxassis bir muncha vaqt yangi xodim jamoaga qo'shilishi va ish jarayonlarini o'rganishini tushunadi. Shunga ko'ra, ikkita arizachidan moslashuvi tezroq bo'lganiga, ya'ni kompaniya haqida biror narsa o'rganishga dangasa bo'lmagan kishiga ustunlik beriladi.

Rivojlanayotgan bozorlar guruhining (EMG) ishga qabul qilish bo'yicha menejeri Kseniya Rodina rozi bo'ladi: "Shunday qilib, agar kadrlar bo'yicha mutaxassis murojaat etuvchini to'g'ri yo'nalishga yo'naltirish, ba'zi fikrlarni aniqlashtirish va unda nima bo'lishi mumkinligini ochib berish uchun taklif qilinmasa, hikoya sxemasi mavjud emas. yashiringan. Ammo siz faoliyat natijasini aks ettiruvchi faktlarni ta'kidlashga urinib ko'rishingiz mumkin, ammo agar ular ishga qabul qiluvchining fikriga to'g'ri kelmasa, qiymat mulohazalari zararli bo'lishi mumkin. Sizning oldingi ishingiz haqida salbiy sharhlar ayniqsa zararli.

Yo'qolib ketmaslik uchun o'zingiz haqidagi hikoyani oldindan tuzish mumkin, ammo agar sizga provokatsion, vaziyatli savollar yoki vakolatlarni aniqlash uchun savollar berilsa, u holda hikoyaning oqimi buzilishi mumkin va aloqa vektori yo'naltiriladi. boshqa yo'nalish. Hodisalarning bunday rivojlanishiga tayyor bo'lishingiz kerak; Asosiysi, asabiylashmaslik, tajovuzkor munosabatda bo‘lmaslik”.

Nima qilmaslik kerak?

• O'z fazilatlaringizni oshirib yuborish

Ma'lumki, intervyuda haddan tashqari kamtarlik foyda keltirmaydi, ammo asossiz bayonotlar yomon xizmat qiladi. Agar biror kishi o'zini eng yaxshi deb da'vo qilsa, unda kuchli dalillar bo'lishi kerak.

• Eski ish beruvchini "fosh qilish"

Birinchidan : “Bu qandaydir sharmandalik! Yangi xo'jayin keldi, o'z odamlarini olib keldi, ularga eng istiqbolli loyihalarni berdi va biz bunga chidashimiz kerakmi? Deyarli barcha xodimlar darhol arizani stolga qo'yishdi!”

Ikkinchi : «Joriy yilning aprel oyida rahbariyatimiz o‘zgardi, yangi boshliq o‘z jamoasini olib keldi. Bu tushunarli: u bizni tanimaydi, shuning uchun u ishonchli mutaxassislarni yolladi. Ularda yaxshi ish usullari bor, lekin ular bizning ko'p funktsiyalarimizni takrorlaydi. Shuning uchun hamkasblarimning ko‘pchiligi, shu jumladan men ham yangi ish qidirishni afzal ko‘rishdi”.

Shubhasiz, ikkinchi nomzod ish beruvchi uchun afzalroq bo'ladi, chunki u voqealarni xotirjam, hissiyotsiz baholashga qodir.

O'zingiz haqidagi hikoyani o'ylab ko'rayotganda, har qanday ma'lumotning salbiy ma'nosini (asosiy bo'lmagan ma'lumot, etarli ish tajribasi, oldingi ish beruvchini tark etish bilan bog'liq vaziyat) bundan mustasno, har bir jumlani ortiqcha belgisi bilan tuzishingiz kerak - bularning barchasi qo'llaring.

• Yangi ish beruvchini tanqid qilish

• Oila, sevimli mashg'ulotlar va shaxsiy hayot haqida juda batafsil hikoya

• Uzoq vaqt

• Ironiya, hazil

Formulyatsiya hamma narsadir

Imperia Kadrov xoldingining kadrlarni qidirish va tanlash bo'yicha mutaxassisi Anastasiya Pankratova shunday deydi: "Ha, yomon so'zlar tufayli nomzod ishga olinmagan misollar bor. Shuning uchun so'z haqida o'ylash kerak. Misol uchun, bir kishi bankda savdo bo'yicha menejer lavozimiga imtihondan o'tmoqda va unga: "Sizning kuchingiz nimada, boshqa nomzodlardan ustunligingiz nimada?" U javob beradi: "Men o'zim bilan oldingi ishimdan mijozlar bazasini olib keldim."

Ishga qabul qiluvchi uchun nomaqbullik va sodiqlik bu erda aniq bo'ladi va arizachi, albatta, rad etiladi. Ammo javob boshqacha shakllantirilishi mumkin edi, masalan: " O'ziga jalb qilingan mijozlar abadiy meniki bo'lib qoladi“. Xo'sh, agar u muloqot qilishni bilsa va odamlar faqat u bilan ishlashni xohlasa, bunday nomzoddan qanday voz kechishingiz mumkin? ”

Sizga o'zingiz haqingizda aytib berishni so'rashganda, siz ilgari aytilganlarning barchasini umumlashtirasiz va suhbat davomida muhokama qilinmagan muhim fikrlarga to'xtalasiz. O'zingizni takrorlamaslikka harakat qiling; barcha eng muhim narsalarni ta'kidlang, vakansiyada tavsiflangan parametrlarga maksimal darajada muvofiqligini ko'rsating va ishga yollovchilar sizni albatta payqashadi va sizga yangi ish taklif qilishadi.

Ish suhbati - bu juda hayajonli voqea, shuning uchun uni qanday qilib to'g'ri hal qilishni bilishingiz kerak. Ko'pincha, yaxshi mutaxassis intervyuda o'zi haqida qanday gapirishni bilmaydi, shunda u albatta ishga olinadi yoki u juda xavotirda, natijada u o'zi to'liq loyiq bo'lgan nufuzli lavozimdan mahrum bo'ladi. Buning oldini olish uchun siz ba'zi maslahatlar va tavsiyalarni bilishingiz kerak.

O'z-o'zini taqdim etish qoidalari

Intervyuda siz o'zingizni imkon qadar foydali "sotish"ingiz kerak, garchi bu qo'pol tuyulsa ham, lekin bu haqiqat. Siz izlanayotgan lavozimga eng zo'r nomzodga o'xshab ko'rishingiz, o'zingizni ishonch bilan olib yurishingiz va to'g'ri so'zlarni aytishingiz kerak.

• Uyda g'amxo'rlik qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - bu tashqi ko'rinish, u shunchaki mukammal bo'lishi kerak, shunda shikoyat qiladigan hech narsa yo'q. Har bir narsani eng kichik tafsilotlarigacha o'ylab ko'ring: soch turmagi, aksessuarlar, kostyum, bo'yanish, manikyur va hokazo. Ishga qabul qiluvchi birinchi navbatda tashqi ko'rinishga e'tibor beradi.
• Suhbat davomida o'zingizga ishonch hosil qiling, harakatlaringizni cheklamaydigan erkin holatni oling, qulay holat sizni dam olishga yordam beradi, lekin o'zingizni beparvolikka yo'l qo'ymang, ovora bo'lmang va hokazo. Umuman olganda, xotirjam bo'ling, lekin ortiqcha ishlamang.

• Suhbat davomida suhbatdoshingizning ko'zlariga tik qarang, shunda u ongsiz ravishda sizga qaraydi, tabassumni unutmang, lekin u do'stona va ikkiyuzlamachi bo'lishi kerak.
• O'zingiz haqingizda uzoq vaqt gapirmang, eski maqolni eslang: "Qisqalik - iste'dodning singlisi." O'zingiz haqingizda juda uzoq va zerikarli gapirish tinglovchingizni zeriktiradi va darhol sizni yomon obro'ga soladi. Kompaniya besh daqiqada sizni "yotishingiz" mumkin bo'lganlarni emas, balki qutidan tashqarida o'ylaydigan ijodiy odamlarni talab qiladi.

• O'zingizning hikoyangizga ushbu lavozim uchun eng qiziqarli va muhim qobiliyat va ko'nikmalarni qo'shing, turli mukofotlar, oldingi ish joylaridan tavsiyalar haqida gapirishni unutmang, ehtimol siz Rossiyadagi xorijiy yoki juda mashhur kompaniya, potentsial boshliqlar bilan hamkorlik qilgan bo'lishingiz mumkin. oldingi ish joyingiz va ishdan bo'shatish sabablari haqida albatta so'raydi.

• Suhbatdan oldin portfel tayyorlang: buning uchun barcha diplomlar, diplomlar, sertifikatlar, tavsiyalar va hokazolarni toza papkaga joylashtiring. Bu sizning ideal o'zingizni reklama qilish uchun ajoyib bonus bo'ladi.
• Biroz kamtarlik zarar qilmaydi, siz o'z yutuqlaringiz va qobiliyatingiz haqida ochiqchasiga yolg'on gapirmasligingiz kerak, potentsial boshlig'ingizga ochiqchasiga xushomad qilmasligingiz kerak, yolg'onchilarni hech qayerda yoqtirmaslik kerak, ochiq-oydin xushomadgo'ylik va insonning haqiqiy imkoniyatlarini bo'rttirib ko'rsatish. darhol seziladi va sizga eng yaxshi obro'ni bermaydi.
• Agar siz rezyumeni yuborgan bo'lsangiz va ishga qabul qilish uchun mas'ul shaxs u bilan allaqachon tanish bo'lsa, uni qayta aytib berishning hojati yo'q.

Intervyuda o'zingiz haqingizda nima deyish kerak?

• Siz ko'rsatishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - familiyangiz va otangizning ismingiz va faqat shu tartibda, shundan so'ng necha yoshda ekanligingizni ayting va ma'lumotingiz haqida bizga xabar bering.
• Keyinchalik, nima uchun aynan shu kompaniyani tanlaganingizni aytib berishingiz kerak va bizga maqsadlaringiz, nima uchun ushbu lavozimni egallashni xohlayotganingiz, agar siz o'zingizning rasmiy vazifangizni bajarsangiz, kompaniyada qanday o'zgarishlar bo'lishini ayting (o'zgarishlar, albatta, ijobiy bo'lishi kerak). ). Kompaniya tarixi bilan tanishligingizni, unga qiziqqaningizni va kompaniya faoliyati haqida eshitganingizni ko'rsating.

• O'z mahoratingiz va qobiliyatingiz haqida qisqacha aytib bering, ehtimol siz biron bir murakkab dasturni yaxshi bilasiz, lavozim talab qiladigan bevosita harakatlardan tashqari qanday qo'shimcha harakatlarni bajarishingiz mumkinligini ko'rsating.
• Shaxsiy fazilatlaringiz haqida bizga xabar bering, faqat ijobiy fazilatlarni ko'rsating, masalan, qat'iyatlilik, mas'uliyat, punktuallik va hokazo.

• O'zingizning sevimli mashg'ulotlaringiz haqida gapiring, lekin ular kelajakdagi mavqeingiz uchun foydali bo'lsa.
• Xulosa qilib aytganda, "E'tiboringiz uchun rahmat, men siz bilan ishlashdan xursand bo'lardim" va shunga o'xshash narsalarni qo'shishingiz kerak.

Suhbatga tayyorgarlik

• Internetda yoki biznes jurnallarida intervyu oladigan kompaniya haqidagi ma'lumotlarni o'qing; rahbariyat bu bilimlarni qadrlaydi.
• Professional atamalar bo'yicha bilimingizni ko'rsatish va o'z-o'zini taqdimotingizni ajoyib iqtibos bilan yakunlash yaxshi bo'lardi, lekin "aqllilik" bilan chegaradan o'ting.

• Barcha ish tajribangizni sarhisob qiling va bu haqda suhbatda xabar bering, barcha tavsiyalar va sertifikatlaringizni to'plang, agar siz malaka oshirish kurslarida o'tgan bo'lsangiz, o'zingiz bilan tasdiqlovchi hujjatlarni olib kelishni unutmang.
• Suhbatdoshning kichik topshiriqlariga tayyor bo'ling, bunday vazifalar "holatlar" deb ataladi, masalan, agar siz savdo kompaniyasida ish olsangiz, sizdan ofisda biron bir narsani sotish talab qilinishi mumkin.

Kadrlar bo'limi xodimi tomonidan berilgan "o'zingiz haqingizda aytib bering" intervyu savoli arizachini chalkashtirib yuboradi. Uni aniq nima qiziqtiradi? Qanday batafsil? Qanday qilib ortiqcha gapirmaslik kerak? Biroq, masala ancha chuqurroq.

Suhbat davomida o'zingiz haqingizda gapirish o'zingizni reklama qilishning namunasidir. Va istalgan ish savdo yoki mijozlarni jalb qilish bilan qanchalik yaqin bog'liq bo'lsa, bu bosqich shunchalik muhim bo'ladi. Bir tomondan, agar biror kishi biron bir narsani targ'ib qilishni bilsa, unga o'zini yaxshi tomondan ko'rsatish qiyin bo'lmaydi. Boshqa tomondan, buni qiyinlashtiradigan ko'plab omillar mavjud: savolning kutilmaganligidan tortib, abituriyentning tug'ma kamtarligigacha.

Intervyuda o'zingiz haqingizda qanday qilib to'g'ri gapirish kerak

Vazifaning mohiyati qisqacha avtobiografik eslatma berishdir. Lekin asosiy e'tibor shaxs sifatida emas, balki professional sifatida bo'lishi kerak. Suhbat davomida o'zingiz haqingizda gapirish nomzodning eng muhim narsalarni ta'kidlashi mumkinligiga misoldir. Bizning holatlarimizda bu:

• ta'lim;
• kasbga yo'l;
• so'nggi joylarning qisqacha ko'rinishi bilan ish tajribasi;
• Maxsus ko'nikmalar;
• Shaxsiy sifat.

Qaysidir ma'noda, bu qisqacha mazmunni badiiy shaklda takrorlashdir.

Intervyuda o'zingiz haqingizda gapirishni qanday boshlash kerak

Bu boradagi fikrlar turlicha. Ba'zilar to'liq ismingiz, yoshingiz, oilaviy ahvolingiz, yashash joyingizdan boshlashingiz kerak deb hisoblashadi. Boshqalar esa, bu o'z-o'zini taqdim etish bilan bog'liq bo'lmagan quruq faktlar, deb ta'kidlashadi. Shunday qilib, siz darhol muhimroq ma'lumotlarga o'tishingiz mumkin.

Birinchi so'zlar ta'lim haqida bo'ladi. Bu haqda bizga nima deya olasiz:

• universitet nomi (u davlatga tegishli ekanligini ta'kidlashingiz mumkin);
• tugash yili;
• fakultet yoki mutaxassislik, tanlash sababi yoki vaqt o'tishi bilan nima uchun sizga yoqqanligi;
• qo'shimcha ta'lim (kurslar, seminarlar, lekin faqat ushbu ish uchun foydali bo'lganlar);
• o'z-o'zini tarbiyalash;
• Keyingi o'rganish uchun kerakli yo'nalishlar.

Keyingi blokga o'tish mantiqiy bo'lishi kerak - bir fikr boshqasidan kelib chiqadi.

Yuqoridagilardan tashqari intervyuda o'zingiz haqingizda nima deya olasiz?

Ushbu bosqichda ko'proq shaxsiy ma'lumotlarni olishga umid qiladigan ishga yollovchilar bor. Shunday qilib, ular yoqimsiz savollar berish orqali o'zlarini xushmuomala bo'lib qolish xavfidan qutqarishi mumkin. Ammo bu juda keng tarqalgan hodisa emas. Shuning uchun siz shaxsiy hayotingizning tafsilotlariga kirmasligingiz kerak.

Ko'p odamlar o'zlarini shaxs sifatida tavsiflash uchun intervyuda o'zlari haqida nima deyishlariga shubha qilishadi. Umuman olganda, bunga ehtiyoj yo'q. Ammo agar kadrlar bo'yicha mutaxassis so'rasa, shuni ta'kidlash kerak:

• kuchli xarakter xususiyatlari;
• kelajakdagi ish bilan bog'liq umidlar;
• kasb bilan kesishgan sevimli mashg'ulotlar;
• kompaniya uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan qo'shimcha ko'nikmalar.

Suhbatda o'zingizni qanday qilib to'g'ri ko'rsatishni bilish, shuningdek, abituriyentning odamlar bilan muloqot qilishga odatlanganligiga misoldir. Muhim narsani qisqacha bayon qilgan va suhbatdoshni boshqa narsa qiziqtiradimi yoki yo'qligini aniqlagan kishi ijobiy taassurot qoldiradi. “Sizga nima deyishim kerak?” degan savol bilan boshlaganlarning imkoniyati kamroq. yoki tasodifiy ibora "Ha, hamma narsa rezyumeda yozilgan."

Intervyuda o'zingiz haqingizda gapirib bering: hikoya misoli

2009 yilda Sankt-Peterburg davlat universitetining ijtimoiy ish fakultetini tamomlaganman. Men har doim odamlarga yordam berishga harakat qildim, lekin maktabda men bir kishining harakatlari etarli emasligini angladim. Shu sababli, vaziyatga ko'proq ta'sir qilish uchun jamiyatning zaif qatlamlariga yordam ko'rsatishni tashkil qilishni o'rganishga qaror qildim.

Universitetni tugatgandan so'ng, men qiyin hayotiy vaziyatga tushib qolgan bolali oilalarga ijtimoiy yordam ko'rsatish markazida ishladim. Mening asosiy vazifam ularga ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralarini olishda yordam berish edi: hujjatlarni rasmiylashtirishda yordam berish, hokimiyat va xayriya jamg'armalari bilan hamkorlik qilish.

Menga ish juda yoqdi, lekin, afsuski, ushbu tashkilotda keyingi malaka oshirish uchun imkoniyatlar yo'q edi. Va men doimo o'zimni takomillashtirishga intilaman, ko'p yangi narsalarni o'rganaman va seminarlarda qatnashaman. Urinishlarim behuda ketishini istamayman. Men odamlarga yordam berish uchun ko'proq narsani qilishni xohlayman.

Yoki siz yana ish joyingizni o'zgartirmoqchi bo'lsangiz, bu masalada muvaffaqiyat qozonishingiz muhim bo'lsa, bo'lajak suhbatga puxta tayyorgarlik ko'rishingiz juda foydali bo'ladi. Potensial ish beruvchi bilan suhbat - bu juda stressli narsa, garchi siz o'z sohangizning professionali bo'lsangiz ham, suhbatning o'zi bo'lgunga qadar siz hali ham hayajondan qutulasiz va har xil "agar ..." paydo bo'ladi. Axir, hamma narsa noto'g'ri bo'lishi mumkin.

Suhbatga tayyorgarlik

Ish beruvchiga sizning tashqi ko'rinishingiz yoki nutqingiz yoqmasligi mumkin, ish beruvchi siz eshitishni kutmagan savollarni berishi yoki sizni ba'zi savollar bilan boshi berk ko'chaga olib chiqishi mumkin. Hamma narsa bo'lishi mumkin, ammo sizning vazifangiz yaxshi taassurot qoldirish va oddiy suhbatni muvaffaqiyatli intervyuga aylantirishdir. Buni qanday qilish kerak? Intervyudan qanday o'tish mumkin?

Siz ish joyini o'zgartiryapsiz, demak sizda yangi joy izlash uchun ma'lum sabablar bor edi.

• O'zingiz uchun asosiy savolga oldindan javob berishga harakat qiling: "Nega men ish joyini o'zgartiryapman?" Ish beruvchi, albatta, bu bilan qiziqadi va siz bu savolga javob berishingiz va samimiy javob berishingiz kerak, lekin tafsilotlarga kirmasdan.
• Shuningdek, suhbatdosh sizga berishi mumkin bo'lgan savollar haqida o'ylab ko'ring.
• Murojaat qilayotgan kompaniya va uning faoliyati haqida oldindan bilib olishga harakat qiling.
• Ofis qayerda joylashganligini bilib oling va o'z vaqtida yetib borish uchun ofisga boradigan yo'l va vaqt haqida oldindan o'ylab ko'ring. Agar kechiksangiz, albatta qo'ng'iroq qiling va bizga xabar bering. Shuningdek o'qing: ?
• O'zingiz bilan barcha kerakli hujjatlarni oling. Agar oldingi ish joyingizdan ma'lumotnomalaringiz bo'lsa, ularni ham olib kelishingizga ishonch hosil qiling. Shuningdek, rezyumeingizning nusxasini 2 nusxada olishni unutmang.
• Rost bo'ling, yolg'on gapirmang. Yolg'onni fosh qilish juda oson va u siz haqingizda unchalik yoqimsiz taassurot qoldiradi.

Suhbat uchun qanday qilib to'g'ri kiyinish kerak?

Biz hammamiz sizni kiyimingiz kutib oladi degan iborani bilamiz, shuning uchun intervyuga tayyorgarlik ko'rishda muvaffaqiyatli intervyuga chiqishdan oldin garderobingizdagi to'g'ri narsalarni tanlash juda muhimdir.

Qanday moslashish kerak? Tabiiyki, kiygan narsangiz siz egallagan pozitsiyaga mos kelishi kerak. Agar ishga qabul qilinsangiz, nima kiyishingiz va uni qanday kiyishingiz haqida o'ylab ko'ring. Agar siz murojaat qilayotgan kompaniyada ma'lum bir kiyim kodi bo'lsa, unga muvofiq kiyinishingiz kerak. Bank xodimi va tungi klubning badiiy direktori juda boshqacha kiyinishi aniq va siz o'zingizning kelajakdagi ish joyingizning korporativ madaniyatiga mos ravishda yoki iloji boricha yaqinroq kiyinganingiz ma'qul. Bu sizni ish beruvchiga "yigit" ga o'xshatadi.

Agar moliyaviy ahvolingiz o'zingiz xohlagandek ko'rinishga imkon bermasa, bu xafa bo'lish uchun sabab emas. Kiyimlaringizni oddiy va ozoda saqlang. Ish beruvchiga bu albatta yoqadi. Ammo qimmatbaho kostyumni sotib olishga arzigulik emas. Siz bilan suhbatdan ish beruvchi sizning moliyaviy ahvolingizni, ijtimoiy mavqeingizni, ta'lim darajangizni allaqachon tushunadi va siz sotib ololmaydigan kostyumda siz kulgili ko'rinasiz.

Oyoq kiyimingizga e'tibor bering. Lekin poyabzalga alohida e'tibor berilishi kerak. Bu poyafzallarga asoslanib, intervyu beruvchilar nomzod haqida uzoqni ko'rgan xulosalar va taxminlar qiladilar.

Muhim kichik narsalar. Tafsilotlar nomzod haqida ko'p narsani aytadi. Erkaklardagi uzun sochlar aql-idrok va aqliy mehnatga moyillik taassurotini beradi. Qisqa soch turmagi sizni sportga bo'lgan ishtiyoqingiz haqida o'ylashga majbur qiladi. Ko'zoynak taqqan odam ham aql-zakovat, mehnatsevarlik va ishonchlilik taassurotini yaratadi. Ishbilarmonlik dunyosida ko'zoynak ta'siri keng qo'llaniladi, ko'pchilik retseptlarsiz ko'zoynak taqishadi, lekin oddiy linzalar bilan.

Qo'llaringizga e'tibor bering. Nomzodlar, ham erkaklar, ham ayollar, ko'pincha suhbatlarga uzuk taqib kelishadi. Agar nomzod qimmatbaho uzuk taqib yursa, bu uning atrofidagilardan o'zib ketish istagini bildiradi. Agar nomzodning barmoqlarida arzon uzuklar bo'lsa, bu uning bema'niligini va cheklangan moliyaviy imkoniyatlarini ko'rsatadi. Birinchisi ham, ikkinchisi ham nomzodning fikriga salbiy ta'sir qiladi, shuning uchun biznes olamida faqat nikoh uzuklarini taqish odat tusiga kirgan qoida mavjud.

Suhbatda o'zingizni qanday tutish kerak?

Muvaffaqiyatingizning yarmi o'zingizni qanday ko'rsatishingizga bog'liq bo'ladi. Psixologlarning aniqlashicha, suhbat qancha davom etmasin, nomzod haqida ijobiy yoki salbiy fikr uch-to‘rt daqiqa ichida shakllanadi. Bu vaqtdan so'ng, suhbatdosh, agar nomzod haqida yaxshi fikr shakllanmagan bo'lsa, "to'ldirish uchun" savollar beradi yoki nomzodga uning barcha yaxshi tomonlarini ochib berishga yordam beradigan savollarni beradi. Bu fakt birinchi taassurotning muhimligini ta'kidlaydi.

Suhbatdoshga beriladigan ma'lumotlarning aksariyati sizning so'zlaringiz emas, balki sizning talaffuzingiz, imo-ishoralaringiz, xatti-harakatlaringizdir. Xulq-atvoringizga ko'ra, mutaxassis sizning qanday yashayotganingizni, qanday odam ekanligingizni, hayotga qanday moslashganingizni aniqlashi juda oson.

Psixolog Eleri Sampsonning so'zlariga ko'ra, siz quyidagi savollarga javob berish orqali o'zingizning tana tilingizni tekshirishingiz mumkin:

• Siz tabassumingizdan qanday foydalanasiz?
• Siz tik o'tirasizmi yoki egilib o'tirasizmi?
• Suhbatdoshingiz bilan ko'z aloqangiz bormi?
• Suhbatda qo'llaringizdan foydalanasizmi?
• Xonaga qanday kirasiz?
• Sizda kuchli va ishchan qo'l siqish bormi?
• Siz gaplashayotgan odamlardan qanchalik uzoq yoki yaqinsiz?
• Siz gaplashayotgan odamga tegasizmi?

Javob berdingizmi? Endi sizning taassurotingizga ta'sir qiladigan ijobiy va salbiy signallar ro'yxatini ko'rib chiqing.

Salbiy signallar

• Kresloda tebranish
• Karnayga emas, balki polga, shiftga yoki biron bir joyga qarang, faqat siz gaplashayotgan odamga emas.
• Siz suhbatdoshingizdan yuz o'girasiz va ko'z bilan aloqa qilishdan qochasiz.
• Har xil turdagi yopiq pozalar, qo'llar kesishgan, qo'llar qulflangan, oyoqlari kesishgan.
• Siz yopiq tahdidli imo-ishoralardan foydalanasiz, barmog'ingizni silkitib, fikringizni himoya qilishingiz mumkin.
• Befarq ko'rinish bilan o'tiring, norozi bo'ling yoki istehzo bilan jilmaying.

Ijobiy signallar

• To'g'ri o'tiring, bir oz oldinga egilib, ishtirok va qiziqish bilan tinglang.
• Suhbat davomida ma'ruzachiga xotirjam va ishonch bilan qarang.
• Suhbat davomida qog'ozga eslatma yozing.
• Tinglayotganda tanangiz ochiq holatda, qo'llaringiz stolda, kaftlaringiz oldinga cho'zilgan.
• Qo'llar ochiq holatda. Qo'llaringiz yuqoriga ko'tariladi, go'yo siz hamkasblaringizga fikrni tushuntirayotgandeksiz.
• Tabassum va hazil.

Qanday qilib intervyuda o'zingiz haqingizda to'g'ri gapirish kerak. Nima haqida gapirish va nima haqida sukut saqlash kerak.

To'g'ri so'zlar. Ish beruvchi bilan gaplashganda, yaxshi taassurot qoldirish uchun fe'llarni to'g'ri ishlatish muhimdir. Mukammal fe'llardan foydalanishga harakat qiling. Tugallangan, ishlab chiqilgan, loyihalashtirilgan, yaratilgan, qilingan kabi so'zlardan foydalaning. Ishlagan, javob bergan, ishtirok etgan kabi noaniq fe'llardan qochishga harakat qiling; bu fe'llardan foydalanganda siz bajaradigan funktsiyalaringiz haqida tasavvur qilasiz, lekin yutuqlaringiz haqida tasavvur bermaysiz.

Nazorat joyi. Yaxshi psixologik tayyorgarlikka ega bo'lgan suhbatdoshlar sizning nazorat joyingizni albatta tekshiradilar. Nazorat markazi ichki va tashqi bo'lishi mumkin. Buni quyidagi savollar bilan osongina sinab ko'rish mumkin: “Siz o'z ishingizni qanday rejalashtirasiz? Ishingizni qanday mezonlar asosida baholaysiz? Ichki nazorat o'chog'iga ega bo'lgan odam ko'pincha "men" olmoshini va "do" fe'lini ishlatadi. U o'zining yutuqlari, hamma narsani qanday rejalashtirishi, nimaga e'tibor berishi, uni qanday boshqarishi haqida gapiradi. Tashqi nazorat o'chog'iga ega bo'lgan odam tashqi ta'sirlar haqida gapiradi, tashqi omillarga bog'liqligini, masalan, ob-havoning ta'sirini yoki mijozlarning tovarlarni qanday etkazib berishiga bog'liqligini ko'rsatadi.

Ichki nazorat o'chog'iga ega bo'lgan odam rahbar sifatida yaxshi. U osongina mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi, vazifalar qo'yadi va ularni bajaradi. Tashqi boshqaruv markaziga ega bo'lgan odam ijrochi sifatida yaxshi, u beqarorlik sharoitida uzoq vaqt ishlay olmaydi, lekin u yaxshi tahlilchi va mutaxassis bo'lishi mumkin. Tabiiyki, tashqi nazorat markaziga ega bo'lgan shaxs boshqaruv lavozimiga qabul qilinmaydi, chunki bu tezkor qarorlar va qat'iy harakatlarni talab qiladi. Shuning uchun, qaysi lavozimga murojaat qilayotganingizga qarab, nutqingizni tashqi yoki ichki joylashuvingizga mos ravishda sozlang.

Qayerga qarash kerak? Salomlashayotganda suhbatdoshingizning ko‘zlariga tik qarang. Bu ishonch taassurotini yaratadi. Suhbatlashayotganda suhbatdoshingizning ismini aytishga harakat qiling. Bu yaxshi taassurot qoldiradi.

Qaysi so'zlardan qochish kerak?"OK", "voy", "muammo yo'q" kabi so'zlardan qochishga harakat qiling. Ular siz haqingizda unchalik yoqimli taassurot qoldiradi. Chet tillarini yaxshi biladigan odamlar odatda bunday so'zlarni o'z nutqlarida ishlatmaydilar. Shuning uchun siz tilni yomon bilish va madaniyatning past darajasi kabi taassurot qoldirishingiz mumkin.

Intervyuda o'zingiz haqingizda hikoya qilish - keraksiz savollarga javob berish

Oldingi ish va hayot maqsadlaringiz va rejalaringiz haqidagi asosiy savollarga qo'shimcha ravishda siz "Kecha nima qildingiz?" kabi savollarga duch kelishingiz mumkin. Ushbu savollar bilan suhbatdosh sizning turmush tarzingiz haqida bilishni xohlaydi.

Vaqtinchalik echimlar. Muhim savollarga tayyorlagan javoblaringiz borligini yaxshi biladigan suhbatdoshlar aylanma yo‘lni bosib o‘tishlari va shunday savol berishlari mumkin: “U yerda qolish uchun oldingi ish joyingizda nimani o‘zgartirish kerak edi?” Shu tarzda ular sizning ketishingizning haqiqiy sabablarini bilishni xohlashadi.

Sizning kuchli va zaif tomonlaringiz. Agar sizdan kuchli tomonlaringiz haqida so'ralsa, ishingiz bilan bog'liq bo'lgan narsalar haqida gapirishga harakat qiling. Agar ular sizning kamchiliklaringiz haqida so'rashsa, kuchli tomonlaringizning davomi bo'lganlarini nomlang. Masalan, biror loyiha ustida ishlayotganingizda, uni o‘z vaqtida yetkazib bera olmasligingizni his qilsangiz, ko‘proq ishlarni bajarish uchun ishda bir-ikki soat kech qolasiz.
Agar sizdan o'tmishdagi muvaffaqiyatsizliklar haqida so'ralsa, saboq olgan vaziyatlar haqida gapiring.

Suhbatga yaxshi kayfiyat olib kelishni unutmang va o'zingizni muvaffaqiyatli suhbatga tayyorlang.

Tasodifiy tanishuv paytida yoki professional maqsadlarda turli vaziyatlarda o'zingiz haqingizda gapirishning eng yaxshi usuli qanday? Ehtimol, siz bu vazifani qo'rqinchli va qo'rqinchli deb bilasiz. Ammo bir oz o'ylab, o'zingizga nazar tashlasangiz, o'zingizning shaxsiyatingizni ochib beradigan so'zlarni topishingiz mumkin. Birinchi qadamdan boshlang va siz o'zingizni tanishtirishga yordam beradigan ba'zi maslahatlarni topasiz. Aniqroq savollarga javob topish uchun yuqorida ko'rsatilgan bo'limlardan ham foydalanishingiz mumkin.

Qadamlar

Intervyuda o'zingiz haqingizda qanday gapirish kerak

Kompaniya haqida ko'proq bilib oling. Har bir kompaniyaning o'ziga xos xususiyati, o'ziga xos madaniyati bor. Agar siz kompaniyaning qadriyatlarini aks ettiruvchi fazilatlarni tasvirlab bersangiz, siz hamkorlikka va tashabbuskor ekanligingizni ko'rsatasiz.

• Misol uchun, agar siz texnologiya startapida boshlang'ich lavozim uchun intervyu berayotgan bo'lsangiz, innovatsion texnologiyalar, mahsulotlar bilan ishlashga qiziqish va tajribangiz hamda startap kompaniyasining ijodiy jamoasida ishlash istagingiz haqida gapirib ko'ring.

1. Suhbat davomida o'zingiz haqingizda gapirishni so'rashga tayyor bo'ling. Agar siz umumiy savollarga mumkin bo'lgan javoblarni o'ylab ko'rsangiz, hamma narsani oldindan aniqlab olishingiz mumkin.

   • Agar siz o'zingizning fazilatlaringiz yoki yutuqlaringiz ro'yxatini tuzsangiz, qaysi xususiyatlar katta ahamiyatga ega ekanligini va qaysi biri ortiqcha bo'lishi sababli qoldirilishi mumkinligini aniqlash osonroq bo'ladi.

2. Siz murojaat qilayotgan lavozimni o'rganing. Iltimos, ish tavsifini diqqat bilan o'qing. Lavozim qanday mas'uliyatni o'z ichiga olishi va arizachi qanday ko'nikmalarga ega bo'lishi kerakligiga e'tibor bering. Talab qilingan mas'uliyatni bajarishga qiziqish va qobiliyatingizni namoyish eting.

   • Agar siz boshqaruv lavozimiga intervyu berayotgan bo'lsangiz, shunga o'xshash kompaniyada o'xshash lavozimda bo'lganingizda qanday boshqaruv strategiyalaridan foydalanganingiz haqida baham ko'rishingiz mumkin. Masalan: “Men kompaniyada savdo direktoriman. Yaqinda men savdo taraqqiyotimizni kuzatish uchun yangi dasturni taqdim etdim."
   • Agar siz yordamchi lavozimiga intervyu berayotgan bo'lsangiz, ko'p vazifani bajarish qobiliyatingiz haqida gapirishingiz yoki ajoyib tashkiliy ko'nikmalarni ko'rsatadigan misol keltirishingiz mumkin: “Men hozirda firmada to'rt nafar xodimning yordamchisiman. Ular mening tashkilotchilik qobiliyatim va muloqot qobiliyatimdan mamnun. Yaqinda ofisdagi barcha tashkiliy ishlarni bajarishni menga topshirdilar”.
   • Agar siz kirish darajasidagi lavozim uchun intervyu berayotgan bo'lsangiz, tezda moslashish qobiliyatingiz va yangi tajriba orttirish istagingiz haqida gapirishingiz mumkin. Masalan: “Men yaqinda universitetni tamomladim va ofset bosma bo‘yicha amaliyot o‘tadim, lekin bilimimni chuqurlashtirish uchun ko‘proq tajriba va imkoniyatlarga ega bo‘lmoqchiman”.
   • Istiqbolli universitet bitiruvchisi sifatida o'z bilimlaringizni amaliy qo'llash mumkinligini ko'rsating. Ilmiy yutuqlaringiz, qiziqishlaringiz, sayohat rejalaringiz va o'zingiz qadrlaydigan boshqa narsalar haqida gapirsangiz, o'zingizni eng yaxshi ko'rishingiz mumkin: “Men qo'lda qog'oz yasashga va o'z tajribalarimni bajarishga qiziqaman. Men bu tajribadan kitob yaratish kurslarida qanday foydalanishimga qiziqaman.”

3. O'zingizni bo'sh va umumiy iboralar bilan emas, balki qilgan ishingizga aniq misollar bilan ta'riflang. Agar siz zo'r tashkilotchi bo'lsangiz va rezyumeingizda yaxshi tashkiliy mahoratga ega ekanligingizni yozsangiz, bu etarli bo'lmaydi. Ammo, agar siz yuz nafar rahbar ishtirok etgan katta konferentsiyani tashkil qilish topshirilgan aniq bir ish haqida gapirsangiz, sizning qobiliyatlaringiz ko'proq namoyon bo'ladi.

   Do'stingiz bilan suhbatni mashq qiling. Ehtimol, u sizni munosib baholay oladi va nima haqida gapirishga arziydigan va nima bo'lmasligi haqida maslahat bera oladi.

   O'zingizga bo'lgan ishonch va haddan tashqari ishonch o'rtasidagi farqni tushunishingiz kerak. Muvaffaqiyatlaringiz to'g'risida gapirish, agar ular to'g'ri va suhbatga tegishli bo'lsa, to'liq ma'qul. Agar siz o'zingizning yutuqlaringiz va yaxshi fazilatlaringiz haqida dalillarsiz gapirsangiz yoki nomaqbul bo'lsa, bu sizga zarar etkazishi mumkin.

   Ijobiy bo'ling. O'zingizning ijobiy fazilatlaringizni ta'kidlang va o'zingizni tanqid qilmang.

   O'zingiz haqingizda qisqa va aniq gapiring. Intervyu butun hayotingiz haqida gapirish vaqti emas. O'zingizni va yutuqlaringizni iloji boricha qisqacha tasvirlab bering.

   Professional bo'ling. Sizni malakali mutaxassis sifatida tasvirlaydigan so'zlarni tanlang. "Ajoyib", "sexy", "salqin" yoki "yoqimli" kabi so'zlardan saqlaning.

   Tez rezyume yarating. U "lift balandligi" deb ham ataladi. Bu o'zingiz va faoliyatingiz haqida qisqacha hikoya. Ushbu nutq siz haqingizda eng muhim va unutilmas narsalarni ta'kidlaydi. Rezyumeni yaratishda sizga yordam beradigan ba'zi savollarga javob berishingiz mumkin:

   • Kimman? "Men yozuvchiman." "Men yollovchiman." "Men administratorman."
   • Men qaysi tashkilotda ishlayman? "Men onlayn san'at nashrida ishlayman." "Men boshlang'ich IT kompaniyasida ishlayman." "Men kichik notijorat biznesda ishlayman."
   • Ushbu tashkilotda mening vazifalarim qanday? "Men xalqaro onlayn san'at jurnali uchun mahalliy ko'rgazmalarni ko'rib chiqaman." "Men maxsus dasturiy ta'minotni ishlab chiqish uchun yangi iste'dodlarni izlash va ishga joylashtirish bilan shug'ullanaman." "Men startaplar uchun biznes rejalarni tuzatishda ishtirok etaman."

4. Ishingizdan nimani yoqtirganingizni toping va unga e'tiboringizni qarating. Oldingi savollarga javob berish orqali siz o'zingizning qadriyatlaringiz va ehtiroslaringizni aniqlashni osonlashtirasiz. Javoblaringizni qisqa va aniq taqdimotga aylantirish uchun ulardan foydalaning:

   • “Men turli mamlakatlardan o'quvchilarga ega bo'lgan san'at haqidagi onlayn nashrga maqolalar yozaman. Bu men mahalliy ko‘rgazmalarda qatnashish va sharhlar o‘tkazish uchun ajoyib imkoniyatdir”.
   • “Men kichik IT-kompaniyaning ishga yollash bo'yicha menejeriman. Men yangi iste’dodlarni kashf etaman, ular bilan uchrashaman va muloqot qilaman”.
   • “Men kichik notijorat biznesda ma'murman. Men o‘z biznes-rejasini yaxshilamoqchi bo‘lgan startap kompaniyalarga yordam taklif qilaman”.

5. Boshqalarni tinglang. O'zingiz haqingizda hikoyalar bilan suhbatni boshlash o'rniga, savollar bering. Agar siz boshqa odamga o'zi haqida gapirish imkoniyatini bersangiz, u va uning ehtiyojlari haqida ko'proq bilib olasiz.