Ishdan bo'shatilganda nima berish kerak? Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin tuzishi va berishi kerak bo'lgan hujjatlar haqida bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsa. Ishdan bo'shatilgandan keyin hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi guvohnoma

Xodimni ishdan bo'shatishda kadrlar bo'yicha xodim va buxgalter 10 dan ortiq hujjatlarni tayyorlashi kerak. Ishdan bo'shatish tartibi va to'liq ro'yxat Biz 2020 yilda ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchining berishi kerak bo'lgan hujjatlarni maqolada taqdim etdik.

E'tibor bering, maqola hisobga olingan holda buxgalterlar va xodimlar bo'limi xodimlari uchun yozilgan so'nggi o'zgarishlar 2020.

2020 yilda ishdan bo'shatish tartibi bosqichma-bosqich

1-qadam. Xodimdan oling yoki mustaqil ravishda (yoki xodim bilan birgalikda) ishdan bo'shatish sababini asoslaydigan hujjatni tuzing.

2-qadam. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaring va uni menejeringiz tomonidan imzolang.

3-qadam. Yuqoridagi hujjatlarga asoslanib, xodimning shaxsiy kartasiga yozuv kiriting.

4-qadam. Xodimga buyurtma va shaxsiy kartani taqdim eting. Xodim olingan hujjatlar bilan tanishishi va uning imzosi bilan tanishish faktini tasdiqlashi kerak.

5-qadam. Iste'foga chiqishingizni yozib oling ish kitobi xodim, ishdan bo'shatish sababini ko'rsatgan holda va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasiga havola qilish.

6-qadam. Ish daftaridagi yozuvni rahbar yoki xodimlarga jalb qilingan xodimning imzosi bilan tasdiqlang. Shundan so'ng, yozuv ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan tasdiqlanadi.

8-qadam Xodimning oxirgi ish kunida unga ish haqini to'lang va unga:

• 182n shakldagi ish davri uchun ish haqi va boshqa to'lovlar miqdori to'g'risidagi ma'lumotnoma
• boshqa hujjatlar (xodimning yozma arizasiga binoan), masalan, 2-NDFL shakli

Ish beruvchining xodimning oxirgi ish kunida ko'rsatilgan barcha narsalarni berish majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 5-qismida ko'rsatilgan.

9-qadam Agar xodim aliment to'lovchi bo'lsa, uni ishdan bo'shatish to'g'risida uch ish kuni ichida xabardor qiling sud ijrochisi- ijrochi, shuningdek aliment oluvchi shaxs. Xabar har qanday shaklda tuzilishi kerak, unda ishdan bo'shatish faktiga qo'shimcha ravishda, yangi ish joyi yoki sobiq xodimning yashash joyi ko'rsatilgan. Albatta, yangi ish joyi faqat sizga ma'lum bo'lsa, ko'rsatilishi kerak. Bu buyurtma 111-moddaning 1-bandidan kelib chiqadi Oila kodeksi RF va 190 va 191-moddalar Fuqarolik kodeksi RF. E'tibor bering, uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik mansabdor shaxslar tashkilotlar javobgarlikka tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Oila kodeksining 111-moddasi 3-bandi).

Siz bizning dasturimizda HR hujjatlarini onlayn tarzda tayyorlashingiz mumkin. Bu sizga soliq, buxgalteriya hisobi va kadrlar hisobini yuritish va tayyorlash imkonini beradi manba hujjatlari va bir marta bosish orqali hisobot berish. 30 kun davomida dasturga sinovdan o'ting. Buxgalteriya hisobining barcha masalalari bo'yicha maslahat foydalanuvchilar uchun kuniga 24 soat, haftada 7 kun mavjud.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlarni onlayn tarzda to'ldiring

Xodimlarga qanday hujjatlar berilishi kerak?

1. Xodimlarning bayonotlari va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar

Xodimni ishdan bo'shatish xohishiga ko'ra- tugatishning eng keng tarqalgan usuli mehnat munosabatlari. Xodim taklif qilingan ishdan bo'shatish sanasidan kamida ikki hafta oldin menejerga ariza yozishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Biroq, agar menejer iste'foga chiqsa, muddat bir oy. Lekin ishlayotgan xodim sinov muddati, siz ishdan bo'shatish uchun arizani uch kun oldin topshirishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Shuningdek, kim bilan bo'lgan shaxslar mehnat shartnomasi ikki oydan kam muddatga tuzilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi), shuningdek ish bilan band bo'lganlar. mavsumiy ish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi).

Xodim arizani shaxsan topshirishi yoki uni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yoki tashkilot tomonidan arizani qabul qilish faktini va sanasini aniqlashga imkon beradigan boshqa usulda yuborishi mumkin.

E'tibor bering, ikki hafta ichida (bir oy yoki uch kun) xodim o'z arizasini qaytarib olishi va ishlashni davom ettirishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Biroq, qonunga ko'ra, ishga qabul qilish rad etilishi mumkin bo'lmagan bo'sh lavozimni egallash uchun boshqa xodim taklif etilmagan taqdirdagina. Bu, masalan, boshqa tashkilotdan o'tkazish yo'li bilan taklif qilingan xodim bo'lishi mumkin. Axir, tashkilot avvalgi ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida bunday xodim bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi).

Tashkilot rahbari, kadrlar bo'limi xodimi yoki buxgalter tomonidan imzolangan xodimning arizasiga asosan, agar unga kadrlar yozuvlari ishonib topshirilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Shakl Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilganda, mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori ham xodim, ham ish beruvchi bo'lishi mumkin. Jarayonning o'ziga xosligi shundaki, siz maxsus hujjat - shartnomani rasmiylashtirishingiz kerak. Unda ishdan bo'shatish sanasi va asos - tomonlarning kelishuvi ko'rsatilgan. Ushbu fikrlar hujjatga kiritilishi kerak, qolganlari shaxsiy ixtiyorida.

• Tegishli maqola:

Misol uchun, qo'shimcha ravishda, shartnoma ishdan bo'shatilgunga qadar ta'til berish shartini, to'lash tartibini va kompensatsiya miqdorini va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin Bunday hujjat ikki nusxada tuziladi. Birinchisi xodim uchun, ikkinchisi tashkilotda qoladi. Shartnomaning maxsus shakli yo'q, har qanday shakldan foydalanish mumkin. Sizga quyidagi namunani taklif qilamiz.

Hujjat No 2. Mehnat daftarchasi

Xodimlar uchun ikki holatda mehnat daftarchasi talab qilinadi. Birinchisi, ishdan bo'shatilgandan so'ng, keyin u yangi ish beruvchiga berilishi mumkin. Ikkinchisi Pensiya jamg'armasida pensiyani ro'yxatdan o'tkazish uchun. Boshqa hollarda, o'zingizning qo'l ostidagilaringizga mehnat daftarchalarini bermang (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 35-bandi).

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishning oxirgi kunida mehnat daftarchasini bering (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). Va pensiyani ro'yxatdan o'tkazish uchun so'rov bo'yicha - uch ish kuni ichida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi).

Agar xodim pensiya olish uchun ariza berish uchun mehnat daftarchasini so'rasa, hujjatni yozma ariza bilan rasmiylashtiring.

Pensiya olish uchun ariza bermoqchi bo'lgan bo'ysunuvchidan mehnat daftarchasini berish uchun ariza so'rang. Bu erda xodimga yozing: "Mehnat daftarchasini oldim", sana, to'liq ismini va imzosini qo'ying.

Kelajakdagi nafaqaxo'rga kitobni unga qaytarilgandan keyin uch ish kuni ichida qaytarish to'g'risida xabar bering Pensiya jamg'armasi hujjati(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi 4-qismi).

Xodimni ishdan bo'shatishda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiriting va xodimdan imzo qo'yishini so'rang. Kadrlar bo'limi xodimi ish to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z imzosi bilan tasdiqlaydi. Agar siz o'zingizning ishingizda foydalansangiz, muhr qo'ying (Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 31 oktyabrdagi 589n-son buyrug'i).

E'tibor bering, 2020 yilda ish beruvchi qog'oz mehnat daftarchasiga qo'shimcha ravishda xodimlarga STD-R shaklida elektron mehnat daftarchasini beradi.

Rasmda yangi shakl qanday ko'rinishini ko'ring:

2020 yildan boshlab Rossiyada elektron mehnat daftarchalari joriy etiladi. Barcha ish beruvchilar Pensiya jamg'armasiga SZV-TD yangi shaklini topshirishlari kerak. Va bu ma'lumotlar STD-R shaklida takrorlanadi, u ishdan bo'shatilgandan keyin xodimlarga berilishi kerak.

Hujjat No 3. Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad sertifikati

Pensiya tayinlash uchun xodim shaxsiylashtirilgan buxgalteriya ma'lumotlariga muhtoj. Xodim, shuningdek, u haqidagi shaxsiy buxgalteriya ma'lumotlarini Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga uzatayotganingizga ishonch hosil qilish uchun ma'lumot so'rashi mumkin.

Xodimning iltimosiga binoan - ichida besh kalendar kuni(01.04.96 yildagi 27-FZ-son Federal qonunining 11-moddasi 1-bandi, 4-bandi). Ishdan chiqqanlar uchun oxirgi ish kunida (27-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi 2-bandi, 4-bandi).

SZV-M va SZV-STAZH hisobotlarini faqat siz hujjatlarni berayotgan xodim uchun yarating. Qolgan xodimlarni hisobotlardan ko'chirmalarga kiritmang (PFR Moskva va Moskva viloyati bo'yicha filialining 04.03.2020 yildagi B-4510-08/7361-sonli xati).

IN SZV shakli-Tajriba, 2017-yil 1-yanvardan boshlab ishdan bo'shatilgan kungacha yoki ma'lumot so'rash sanasigacha bo'lgan ish davrlarini aks ettiradi (namunaviy hisobot quyida keltirilgan).

Xodimning ish stajining namunasi

Har bir xodim uchun siz badallarni hisoblashning alohida 3-qismini to'ldirasiz. Agar xodim chorakning o'rtasida ishdan bo'shagan bo'lsa, unda tugallanmagan hisobot davri uchun 3-bo'limni yarating. 020-maydonda davr kodini yozing: 21 - birinchi chorak uchun; 31 - yarim yilga; 33 - 9 oyga; 34 - yil uchun.

• Tegishli maqola: 2020 yilda xodimlarga o'tkaziladigan badallarni hisoblash namunasi

To'lovlar va hisoblangan badallar to'g'risidagi ma'lumotlar namunasi

Xodimdan shaxsiylashtirilgan ma'lumotni olganligi to'g'risida tasdiqni oling. Masalan, xodim sizning hisobotlaringiz nusxalarini imzolashi mumkin. Yoki chiqarilgan ma'lumotlarning alohida jurnalini yuriting.

Buxgalteriya ma'lumotlarini berish uchun jurnal namunasi

Hujjat No 5. 2-NDFL shaklidagi daromad to'g'risidagi guvohnoma

Ko'pincha xodimlar Federal Soliq xizmatiga shaxsiy daromad solig'i chegirmalarini e'lon qilish yoki bankdan kredit olish uchun ariza berish uchun 2-NDFL sertifikatini oladi. Yana bir sabab - xodimni ishdan bo'shatish. Ishdan bo'shatilgan kunida guvohnoma bering.

"Xarakteristika" maydonida quyidagilarni ko'rsating:

1 - agar barcha daromadlardan shaxsiy daromad solig'i ushlab qolingan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 230-moddasi 2-bandi);

2 - agar xodimda soliq ushlanmagan daromad bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 5-bandi).

Hujjat № 6. To'lov varaqasi

Ish haqi varaqasida siz o'zingizning bo'ysunuvchilaringizning ish haqining tarkibiy qismlarini ko'rsatasiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Bu erda siz to'lovlardan chegirmalarning miqdori va sabablarini, shuningdek, to'lanishi kerak bo'lgan umumiy miqdorni ham aks ettirasiz.

Hujjatni so'raganligidan qat'i nazar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 1-qismi) har bir xodimga har oyda ish haqi varaqasini berish talab qilinadi. Ish haqini qanday to'lashingiz muhim emas - kassadan naqd pulda yoki xodimning hisob raqamiga o'tkaziladi. Odatda slip oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqi kuni beriladi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish haqi varaqasi ishdan bo'shatilgan kuni berilishi kerak.

To'lov qog'ozining yagona shakli mavjud emas. Kompaniya shaklni o'zi ishlab chiqish yoki buxgalteriya dasturidan tayyor namuna olish huquqiga ega. Tanlangan shaklni buyurtma bilan tasdiqlang. Unda barcha kerakli ma'lumotlar mavjudligiga ishonch hosil qiling: xodimning to'liq ismi, hisob-kitob davri, hisoblangan summalar (ish haqi, nafaqalar, bonuslar va boshqalar), chegirmalar (shaxsiy daromad solig'i, alimentlar va boshqalar), to'lanishi kerak bo'lgan umumiy miqdor.

Agar siz to'lov varaqlarini bermasangiz, sizga jarima solinishi mumkin. Kompaniya uchun jarima miqdori 30 000 dan 50 000 rublgacha, tadbirkor uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi).

To'lov varaqasini qog'oz yoki elektron pochta orqali bering. Mehnat vazirligi bunga ruxsat beradi (2017 yil 21 fevraldagi 14-1 / OOG-1560-sonli xat). Sudyalar, shuningdek, Internet orqali varaqalar yuborishda hech qanday qoidabuzarlik ko'rmadi ( apellyatsiya qarori Krasnoyarsk viloyat sudi 08/13/12 № 33-6671/2012). Emissiya tartibini o'zingiz tanlang va uni ish haqi to'g'risidagi nizomda yoki menejerning alohida buyrug'ida (Rostrudning 2010 yil 18 martdagi 739-6-1-sonli xati) mustahkamlang.

Agar siz qog'ozga chiqarsangiz, masalaning alohida jurnalini yuriting yoki xodimlardan varaqning yirtilgan qismiga imzo qo'yishlarini so'rang. Tekshiruv davomida mehnat inspektorlari ish haqi varaqalari berilganligini tasdiqlovchi hujjatni talab qilishlari mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin yana uchta hujjat

Ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan usuli - bu xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish bilan bir qatorda, u eng mojarolardan biri hisoblanadi, chunki, qoida tariqasida, mehnat shartnomasi tomonlari kamdan-kam hollarda bir-biriga qarshi da'volarga ega. Ishdan bo'shatish uchun asoslarning aniq ifodasi, u aniq xodimning shaxsiy irodasi bilan amalga oshirilganligini ko'rsatadi. Buni yodda tutish kerak, chunki agar keyinchalik ish beruvchi xodimni qandaydir tarzda bunday qaror qabul qilishga ko'ndirganligi aniqlansa, ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanishi va xodim avvalgi lavozimiga tiklanishi mumkin ().

Umuman olganda, ushbu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi ayniqsa qiyin emas. Keling, xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish algoritmini bosqichma-bosqich tahlil qilaylik.

Qadam 1. Xodimdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni qabul qiling

Xodimni ishdan bo'shatish tartibi u yozma ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan paytdan boshlab boshlanadi. Eslatib o'tamiz, agar qonunda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, u ishdan bo'shatilgan kundan ikki hafta oldin buni amalga oshirishi mumkin (). Belgilangan muddat xodim ariza topshirgandan keyingi kundan boshlanadi. Xodimdan tegishli arizani qabul qilishdan oldin, uning qanday to'ldirilganligini tekshirishingizni maslahat beramiz. Qonun uning mazmuniga talablarni belgilamaydi, ammo ishdan bo'shatish sanasini belgilashda "dan" predlogidan qochish tavsiya etiladi - bu oxirgi ish kunini tushunishda chalkashlikka olib kelishi mumkin. Masalan, “Meni 2017-yil 1-avgustdan ishdan bo‘shatishingizni so‘rayman...” o‘rniga “2017-yil 1-avgustdan ishdan bo‘shatishingizni so‘rayman...” degan ma’qul. 2017 yil, albatta, oxirgi ish kuni hisoblanadi.

BILAN huquqiy pozitsiyalar sudlar xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq nizolarni ko'rib chiqishda, o'qing "Entsiklopediyalar sud amaliyoti" GARANT tizimining Internet versiyasi. Oling
3 kun davomida bepul kirish!

Qadam. 2. Ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddatiga rioya qiling

tomonidan umumiy qoida bu muddat ikki hafta (). Biroq, istisnolar mavjud - masalan, sinov muddati davomida ish beruvchini uch kundan kechiktirmay, tashkilot rahbari ishdan bo'shatilganda esa kamida bir oy oldin xabardor qilish kerak (,).

Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan ushbu muddatni oshirish yoki kamaytirishga haqli emas. Qonunda nazarda tutilgan ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasi faqat xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan bekor qilinishi mumkin.

Bundan tashqari, ish beruvchi xodimni o'z arizasida ko'rsatgan muddatda ishdan bo'shatishi shart, agar:

xodim ishlashni davom ettira olmaydi (masalan, ro'yxatdan o'tganda ta'lim tashkiloti, pensiya va boshqalar);

ish beruvchi tomonidan buzilish aniqlangan mehnat qonunchiligi, mahalliy qoidalar va boshqalar.

Xodim o'z arizasini ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, ya'ni ishning oxirgi kunida ham qaytarib olishga haqli. Bunday holda, ishdan bo'shatish sodir bo'lmaydi. Faqatgina istisno - bu ish beruvchi allaqachon muvaffaq bo'lgan vaziyat yozish mehnat shartnomasini rad etish mumkin bo'lmagan xodimni almashtirish uchun boshqa mutaxassisni taklif qiling - masalan, boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan tashkilotga taklif qilingan xodim ().

Shuni ham yodda tutish kerakki, xodim o'z iltimosiga binoan keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqish huquqidan foydalanishi mumkin (). Bunday holda, xodim o'z arizasini faqat ta'til boshlangan kundan oldin qaytarib olish huquqiga ega ().

3-qadam. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish (T-8 yoki T-8a shakli)

Agar xodim o'z arizasini qaytarib olmagan bo'lsa, ishning oxirgi kunida ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini boshlaydi. Avvalo, kadrlar bo'limi mehnat shartnomasini (yoki) bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Ishdan bo'shatish sababining matni quyidagicha bo'lishi mumkin: "Xodimning tashabbusi".

Xodim ishdan bo'shatilgan kunida imzoga qarshi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak (). Bunday holda, ish beruvchi, agar u bunday talab qilsa, unga ushbu buyruqning tasdiqlangan nusxasini berishga majburdir.

4-qadam. Ishdan bo'shatishdan oldingi ikki kalendar yil uchun daromad miqdori to'g'risida ma'lumotnoma bering

TO oxirgi kun xodimning ishi, buxgalteriya bo'limi ishdan bo'shatishdan oldingi ikki kalendar yil uchun uning daromadlari miqdori to'g'risida ma'lumotnoma berishi kerak. Xodimga yangi ish beruvchi bilan nafaqalarni hisoblash uchun ushbu sertifikat kerak bo'ladi. Tegishlisi tasdiqlangan.

Sertifikat xodimga oxirgi ish kunida beriladi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ham yozma ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega - bu holda ish beruvchi sobiq xodim tegishli arizani topshirgan kundan boshlab uch ish kuni ichida guvohnoma berishga majburdir. (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 4.1-moddasi 2-qismining 3-bandi "").

Ushbu sertifikatni to'ldirish va berishning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya FSSning 2013 yil 20 iyundagi 25-03-14 / 12-7942-sonli va 2013 yil 24 iyuldagi 15-02-01/12-sonli xatlarida aniqlanishi mumkin. -5174l.

5-qadam. Xodimning ishlagan davri uchun Pensiya jamg'armasiga yuborilgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatni tuzing.

Ishning oxirgi kunida buxgalteriya bo'limi, shuningdek, xodimga Pensiya jamg'armasiga xodimning ishlagan davri uchun yuborilgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatni beradi (1996 yil 1 apreldagi 11-moddaning 2-2.2-bandi). 27-FZ "").

Xodimga bunday ma'lumotlarni uzatish uchun maxsus shakllar mavjud emas, shuning uchun siz tegishli ma'lumotlarni bo'limga topshirish uchun Rossiya Pensiya jamg'armasi tomonidan tasdiqlangan shakllarga e'tibor qaratishingiz kerak. Masalan, SZV-M shakli(), Rossiya Pensiya jamg'armasining RSV-1 shaklining 6-bo'limi () va boshqalar.

6-qadam. Shaxsiy kartangizga yozuv kiriting (T-2 shakl)

Xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, kadrlar bo'limi ham uning shaxsiy kartasiga tegishli yozuvni kiritishi kerak (). "Mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) asoslari" da siz ishdan bo'shatish sababini ko'rsatishingiz kerak: "Xodimning tashabbusi." "Ishdan bo'shatilgan sana" qatorida - oxirgi ish kunini ko'rsating. Keyin mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqning tafsilotlarini - uning sanasi va raqamini kiritishingiz kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar xodim va kadrlar bo'limi a'zosi tomonidan tasdiqlanishi kerak.

7-qadam. Xodim bilan mehnat shartnomasini (shartnomasini) bekor qilish to'g'risida hisob-kitob bayonnomasini tuzing (T-61-shakl).

Ishning oxirgi kunida kadrlar bo'limi buxgalteriya bo'limi bilan birgalikda xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida hisob-kitob yozuvini to'ldiradi (). Kadrlar bo'limi xodimi hujjatning old tomoniga yozadi umumiy ma'lumot xodim to'g'risida, shuningdek ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar va u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish fakti. Va boshqa tomondan, buxgalter ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadigan to'lov miqdorini hisoblab chiqadi.

Ish beruvchi xodimni hisob-kitob yozuvi bilan tanishtirishga majbur emas.

8-qadam. Xodim bilan hisob-kitob qiling

Ishning oxirgi kunida buxgalter xodimga ishlagan vaqti uchun ish haqini, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani, agar u bunga haqli bo'lsa, to'lashi va boshqa to'lovlarni amalga oshirishi kerak (

Birinchidan, uning seriya raqami ko'rsatiladi;

keyin ishdan bo'shatilgan sana;

keyin ishdan bo'shatish sababi tegishli band, qism va moddaga havola qilinadi: "Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilingan",;

Nihoyat, hujjatning nomi, uning asosida yozuv kiritiladi - ko'pincha bu mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq, uning sanasi va raqami.

Ushbu yozuv kadrlar bo'limi xodimi va ishdan bo'shatilgan xodimning imzolari, shuningdek tashkilotning muhri bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarorining 35-bandi "").

10-qadam. Xodimga uning iltimosiga binoan ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarning tasdiqlangan nusxalarini tayyorlang va bering.

Xodimning yozma arizasiga binoan ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli ravishda tasdiqlangan nusxalarini taqdim etishga majburdir (). Bu ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning nusxalari, boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruqlar, mehnat daftarchasidan ko'chirmalar, guvohnomalar bo'lishi mumkin. ish haqi- masalan, daromad sertifikati individual shaklida va olish uchun zarur bo'lgan so'nggi uch oy uchun o'rtacha daromad sertifikat, va hokazo ().

Ekaterina Dobrikova ,
portal ekspert muharriri

Hujjatlar

Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishda ish beruvchi qanday hujjatlarni berishi kerakligini hamma ham bilmaydi.

San'atga muvofiq ish beruvchi. 84.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. xodimga ish bilan bog'liq bo'lgan barcha hujjatlarning nusxalarini taqdim etishi shart bu xodim. Bu xodimning yozma arizasini olgandan keyin 3 kun ichida amalga oshiriladi. Bu kadrlar hujjatlari bo'lib, ular kadrlar bo'limi tomonidan beriladi.

Shuningdek, xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishda ish beruvchi unga guvohnoma berishi kerak. buxgalteriya bo'limidan olinishi mumkin. Ular, shuningdek, xodimning yozma arizasiga binoan beriladi.

TO kadrlar hujjatlari Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan so'ng yozma ariza bilan xodimga berishi kerak bo'lgan hujjatlarga quyidagilar kiradi:

• Ushbu xodimni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq;
• Xodimni lavozimga ko'tarish to'g'risidagi buyruqlar;
• Xodimni boshqa bo'limlarga o'tkazish to'g'risidagi buyruqlar;
• Mehnat shartnomasi;
• Qo'shimcha shartnomalar, agar mavjud bo'lsa;
• Tibbiy ma'lumotnoma, agar ishning tabiati buni talab qilsa;
• Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
• Mehnat tarixi.

Ish beruvchi hujjatlarning asl nusxalarini emas, balki ularning nusxalarini berishi kerak. Faqat ish va tibbiy yozuvlar asl nusxada beriladi.

Xodim shuningdek, ish beruvchining buxgalteriya bo'limidan turli sertifikatlarni olishi kerak.

Hisoblangan va to'langan soliqlar bo'yicha 2-NDLF shaklidagi sertifikat. Ish beruvchi bunday guvohnomani xodimga berishga majburdir. Unda nafaqat ish haqi, balki ular uchun barcha to'lovlar haqida ham ma'lumotlar mavjud sug'urta mukofotlari, shuningdek, sobiq ish beruvchi haqida ma'lumot.

Ushbu sertifikat, agar xodim San'at asosida soliq imtiyozini olish huquqiga ega bo'lsa, yangi ish joyida qo'llaniladi. 218 - 220 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

4H shaklida sertifikat. Bu xodimning so'nggi 2 yildagi barcha daromadlarini ko'rsatadi.

Ushbu ma'lumotnoma yangi ish beruvchiga kasallik ta'tillari to'lovlarini to'g'ri hisoblash uchun zarurdir.Agar bunday ma'lumotnoma mavjud bo'lmasa, ish beruvchi kasallik ta'tilini faqat o'zi to'lagan to'lovlar asosida hisoblab chiqadi. Ish beruvchi ushbu sertifikatni hatto xodimning arizasisiz ham berishga majburdir.

Agar xodim ish bilan ta'minlash markazida ro'yxatdan o'tishni rejalashtirsa, u oxirgi 3 oydagi daromadlari to'g'risidagi ma'lumotnomani so'rashi mumkin.

Sertifikatda ko'rsatilgan ma'lumotlarga asoslanib, bandlik markazi ishsizlik nafaqasini hisoblab chiqadi.

Barcha hujjatlar xodim ishdan bo'shatilgan kuni beriladi. Ular shaxsan topshirilishi yoki xodimga pochta orqali yuborilishi mumkin. Buning uchun xodim yozma rozilik yozishi kerak.

Hujjatlarning barcha nusxalari "haqiqiy nusxa" muhri va ish beruvchining muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Hammasi buxgalteriya sertifikatlari ish beruvchining muhri ham bo'lishi kerak. Busiz ular qonuniy kuchga ega emas.

Ish beruvchi hujjatlarni berishni kechiktirishga haqli emas. Bu ishga joylashish uchun to'siq sifatida qaralishi mumkin va bu holda xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Bosh sahifa > Xodimlar > Xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak? >

Qadam 5. Ishdan bo'shatilgan xodimga qanday hujjatlar va qaysi muddatda berilishi kerak?

05/24/2017 Ushbu hujjatning yangi versiyasi ConsultantPlus-da bepul

Ishdan bo'shatish kunida, ya'ni ishning oxirgi kunida hamma narsa imzoga qarshi xodimga berilishi kerak. Kerakli hujjatlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 230-moddasi 3-bandi, 255-FZ-son Qonunining 4.1-moddasi 2-qismining 3-bandi, 11-moddasi 4-bandi). 27-FZ). Aynan:

• unga kiritilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma bilan mehnat daftarchasi. Xodim mehnat daftarchasini olganligi to'g'risida shaxsiy kartada (N T-2 shakl) va mehnat daftarchalari harakatini qayd etish daftarida va ularga qo'shimchalar qo'yadi;
• vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish va bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun joriy va oldingi ikki yil uchun ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• Bo'lim 6 «To'lovlar va boshqa mukofotlar miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar va sug'urta tajribasi RSV-1 shakli bo'yicha sug'urtalangan shaxs" hisob-kitobi. Ushbu bo'limda siz ishdan bo'shatilgan hisobot davri uchun xodim haqida ma'lumotni ko'rsatishingiz kerak, ya'ni. joriy yil boshidan ishdan bo'shatilgan kungacha. Xodimdan unga ushbu ma'lumotni berganligingiz haqida yozma tasdiqni oling (987n-sonli yo'riqnomaning 35-bandi). Misol uchun, xodim Sec nusxasini imzolashi mumkin. RSV-1 shakli bo'yicha 6 ta hisob-kitoblar, ular siz bilan qoladi;
• joriy yil uchun 2-NDFL sertifikati.
  Bundan tashqari, xodimning yozma iltimosiga binoan, siz unga ishiga tegishli boshqa hujjatlarni taqdim etishingiz kerak, masalan:
• unga bonuslarni to'lash to'g'risida buyruq;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq.

Siz ishdan bo'shatilgan kuni xodimga ro'yxatdagi hujjatlarni berishga majbursiz, hatto u tashkilotga tegishli mol-mulkni qaytarib bermagan yoki chetlab o'tish varag'iga imzo chekmagan bo'lsa ham.

Agar ishdan bo'shatilgan kuni xodim mehnat daftarchasi va hujjatlarni ololmasa, unga hujjatlarni qabul qilish zarurligi to'g'risida xabar beruvchi yoki ularni pochta orqali yuborishga rozi bo'lgan qo'shimchalar ro'yxati bilan qimmatli xatni pochta orqali yuboring.

Agar biron sababga ko'ra xodim oxirgi ish kunida mehnat daftarchasini olmagan bo'lsa, unda siz undan yozma ariza olingan kundan boshlab uch ish kuni ichida uni berishingiz shart.

Shakl: Shaxsiy karta. Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish. Birlashtirilgan shakl N T-2 (to'ldirish namunasi) (ConsultantPlus mutaxassislari tomonidan tayyorlangan, 2014 yil)

Mavzu bo'yicha batafsil:

Xodimlar ish beruvchilar tomonidan ishdan bo'shatish tartibining to'g'riligi va muvofiqligi to'g'risida tez-tez shikoyat qilishlarini hisobga olib, ishdan bo'shatilgandan keyin kadrlar hujjatlarini topshirish alohida e'tibor bilan amalga oshirilishi kerak.

Ish beruvchilar ham, xodimlar ham ishdan bo'shatilgandan keyin qanday hujjatlarni olish kerakligi, shuningdek, ishdan bo'shatilgandan keyin qanday hujjatlarni qo'shimcha ravishda talab qilishi mumkinligi haqida savollar berishadi. Keling, eng keng tarqalganlariga javob beraylik.

Ishdan bo'shatilganda qanday hujjatlar beriladi? Batafsil ro'yxat Mehnat va alohida moddalarda keltirilgan Soliq kodlari, shuningdek qonun hujjatlari Pensiya jamg'armasiga va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash va to'lashni tartibga solish. Ishdan bo'shatilganda qanday hujjatlar berilishi haqida kadrlar xizmatlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasida tasvirlangan. Ular orasida mehnat daftarchasi, joriy va oldingi ikki yil uchun hisoblangan ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotnoma (kasallik ta'tillari va bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblashda talab qilinadi). 255-FZ va 27-FZ-sonli qonunlarga muvofiq, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 987n-sonli ko'rsatmasi xodimga pensiyaning moliyalashtirilgan qismi uchun ish beruvchi tomonidan to'langan qo'shimcha sug'urta badallari to'g'risida ma'lumot beriladi (agar ular to'lanadi). Xodimga, shuningdek, sug'urtalangan shaxs tomonidan Pensiya jamg'armasiga taqdim etilmagan shaxsiy ma'lumotlarning nusxalari va sug'urtalangan shaxsning hisob raqamiga o'tkazilgan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlar beriladi. Ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchidan hujjatlar ishdan bo'shatilgan kuni beriladi.

Ishdan bo'shatilganda qanday hujjatlar imzolanadi? Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak. Shuningdek, u mehnat kitobini va Pensiya jamg'armasiga taqdim etilgan ma'lumotlarni olish uchun imzo qo'yishi kerak. Agar biron-bir sababga ko'ra xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish joyida bo'lmasa, ko'rsatilgan hujjatlar unga qimmatli xat bilan pochta orqali yuboriladi. Shunday qilib, ish beruvchi o'zini kelajakda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan da'volardan himoya qiladi, chunki qonun ishdan bo'shatilgandan keyin hujjatlarni kechiktirish uchun javobgarlikni nazarda tutadi. Bundan tashqari ma'muriy jarima, ish beruvchidan foyda olish uchun sobiq xodim Hujjatlarni berishda kechikkan kunlar uchun hisoblangan ish haqi miqdori undirilishi mumkin.

Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda ishdan bo'shatilganda qanday hujjatlar talab qilinadi? sobiq ish beruvchi balki xodim? Bunday hujjatlarga ishdan bo'shatish, mukofotlar va boshqa turdagi rag'batlantirish to'g'risidagi buyruqlar nusxalari, shuningdek ish beruvchi tomonidan chiqarilgan va uning ishi bilan bog'liq boshqa hujjatlarning nusxalari kiradi. Ushbu hujjatlar xodimga uning yozma arizasiga binoan beriladi. Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng qanday hujjatlarni so'rashni kelajakda ushbu hujjatlarni aniq maqsadlar uchun taqdim etish zaruratidan kelib chiqqan holda hal qiladi. Xodimlar va buxgalteriya xizmatlari shuni yodda tutishlari kerakki, xodim yuqorida ko'rsatilgan hujjatlarning nusxalarini nafaqat ishdan bo'shatilgan kunida, balki keyinroq ham talab qilish huquqiga ega.

Amaliyotdan vaziyatlar

Ishdan bo'shatilganda qanday hujjatlar beriladi?

Biror kishi ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatilgan kuni unga boshqa joyda ish topishi mumkin bo'lgan barcha hujjatlar berilishi kerak. Ushbu maqolada biz xodimni ishdan bo'shatish paytida qanday hujjatlar berilishi va ularni qanday to'ldirish kerakligini ko'rib chiqamiz. Ko'pincha odamlarni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda, boshqa tashkilotga o'tkazish tartibida, xodimlarni qisqartirishda yoki nafaqaga chiqqanda qanday hujjatlar beriladi degan savol qiziqtiradi. Asosan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlarni berish tartibi hamma uchun bir xil.

Majburiy sertifikat pensiya sug'urtasi(birinchi ishdan)

Tibbiy karta (Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan belgilangan hollarda)

Mehnat tarixi

Unda xodimlar bo'limi xodimining imzosi va tashkilot yoki korxona muhri bilan tasdiqlangan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bo'lishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumot mehnat daftarchasiga matnga muvofiq kiritiladi Mehnat kodeksi. Yozuvda Mehnat kodeksining qaysi moddasiga, uning qismi va bandiga yoki boshqasiga muvofiq ko'rsatilishi kerak federal hujjat mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Ushbu qoida Mehnat kodeksining 84.1-moddasida ko'rsatilgan.

Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishda mehnat daftarchasiga yozuv kiritish uchun yagona yondashuv yo'q. Kadrlar bo'yicha xodimlar Mehnat kodeksining 84.1-moddasi talablariga ham, mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 5.2-bandida ko'rsatilgan ko'rsatmalarga ham rioya qilishlari mumkin. Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Shu bilan birga, mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi.

Xodim yozuvni o'qib bo'lgach, mehnat daftarchasini imzolashi kerak. Imzo kadrlar bo'limi xodimining yozuvi ostida qo'yiladi.

Mehnat daftarchasini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 5.6-bandiga binoan, agar xodim davlat tomonidan biron bir imtiyoz yoki imtiyozlar beradigan uzrli sabablarga ko'ra o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bunday sabablarni ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv yozilishi kerak. Bularga turmush o'rtog'ining boshqa hududga ko'chirilishi yoki oila a'zolaridan biriga g'amxo'rlik qilish zarurati kiradi.

San'atning 5-bandida ko'rsatilganidek, boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish. Mehnat kodeksining 77-moddasi, xodimning roziligi bilan yoki uning iltimosiga binoan amalga oshirilishi mumkin. Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasidagi yozuv buni aks ettirishi kerak.

Agar ishdan bo'shatish mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganidan keyin sodir bo'lsa, yozuv San'atning 2-bandiga muvofiq amalga oshiriladi. Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan, xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatiladi.

Agar xodim boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ular ishdan bo'shatish sodir bo'lgan qonunning moddasi va bandiga havola qilingan yozuvda ko'rsatilishi kerak. Bu korxonani tugatish, buzilish bo'lishi mumkin mehnat intizomi va boshqa sabablar.

N 2-NDFL shaklidagi daromad guvohnomasi

Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-son buyrug'iga binoan. Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tgan ish beruvchi sobiq xodimga ishdan bo'shatilgan yilidan oldingi ikki yil uchun ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma yoki sobiq xodimning guvohnoma berish uchun ariza berishi shart. Agar to'lovlar sug'urta mukofotlari hisoblangan joriy yilda amalga oshirilgan bo'lsa, u holda ushbu davr uchun ham. Sertifikat ishdan bo'shatilgandan keyin yoki sobiq xodimning yozma arizasiga binoan berilishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, guvohnoma o'sha kuni berilishi kerak va agar ishdan bo'shatilgan shaxsga sertifikat berishning iloji bo'lmasa, u holda xodimning oldindan roziligini olgan holda sertifikatni pochta orqali xabarnoma bilan yuboring yoki yuboring. u sertifikat uchun paydo bo'lishi uchun unga xabarnoma.

Agar sobiq xodim sertifikat olish uchun ariza topshirsa, daromad sertifikati arizani olganidan keyin 3 ish kuni ichida tayyorlanishi kerak. yozma ravishda.

Sertifikatda kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlar, xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek uning foydasiga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblangan barcha to'lovlar ko'rsatilishi kerak.

Sertifikat tashkilot yoki korxona rahbari, bosh buxgalter tomonidan imzolangan, shuningdek dumaloq muhr bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar

Ga binoan Federal qonun 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga binoan, xodim ish beruvchiga yozma ariza bilan murojaat qilishi va nusxalarini so'rashi mumkin. zarur hujjatlar ish bilan bog'liq. Bu majburiy pensiya sug'urtasi to'lovlari to'g'risidagi guvohnoma, ishga qabul qilish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, shuningdek boshqa ishga o'tkazish, ish haqi to'g'risidagi guvohnoma, mehnat daftarchasidan ko'chirma, egallab turgan lavozimida ishlaganlik davri to'g'risidagi guvohnoma, va boshqalar.

Ish beruvchi ariza topshirilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida ariza beruvchiga zarur hujjatlarni taqdim etishi shart. Bunday nusxalar tegishli tarzda tasdiqlangan bo'lishi va bepul berilishi kerak.

Majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma

Agar bu sizning birinchi ish joyingiz bo'lsa, unda siz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan bo'lsangiz, unda ish beruvchi bunday sertifikat berishi kerak. Unga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, pensiya jamg'armasiga badallar hisoblab chiqiladi. Sertifikat bir marta beriladi va keyingi ishga qabul qilinganda ish beruvchiga beriladi.

Agar xodim ishdan bo'shatilgunga qadar majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnomani olmagan bo'lsa

Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta guvohnomasini olish uchun ish beruvchi Rossiya Pensiya jamg'armasining filialiga ariza beradi, uni xodim to'ldiradi. Anketa mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab ikki hafta ichida topshirilishi kerak. Qabul qilgandan keyin hududiy organi fond 3 hafta ichida shaxsiy hisob raqamini ochadi va rasmiylashtiradi sug'urta guvohnomasi. Pensiya jamg'armasidan olingan sertifikat etti kun ichida xodimga berilishi kerak.

Hammasi bo'lib, protsedura 6 haftagacha davom etishi mumkin.Agar ishdan bo'shatish ilgari sodir bo'lgan bo'lsa, ish beruvchi ushbu sertifikatni olgan holda sobiq xodimni qabul qilinganligi to'g'risida xat bilan xabardor qilishi kerak.

Tibbiy kitob

Faqat xodimlar davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak bo'lgan hollarda. Bular tibbiyot va bolalar muassasalari xodimlari, maishiy va kommunal xizmatlar, bilan bog'liq korxonalar xodimlari oziq-ovqat mahsulotlari Va ichimlik suvi. Tibbiy kitob shaxsiy hujjat hisoblanadi va ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga beriladi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng xodimlarga hujjatlarni berish qoidalarini buzish keyingi ishga joylashish uchun to'siq bo'lishi mumkin. Agar xodim sudga murojaat qilsa, ish beruvchi unga mehnat daftarchasi yoki majburiy pensiya sug'urtasi guvohnomasi oldingi ish joyida bo'lgan davr uchun kompensatsiya to'lashi shart, chunki u hujjatsiz yangi ishga kira olmagan.

To'liq bo'lmagan vaqtda ishlagan xodim ishdan bo'shatilganda qanday hujjatlar beriladi?

Agar siz yarim kunlik ishlagan bo'lsangiz, unda siz, boshqa har qanday xodim kabi, mehnat shartnomasini tuzishingiz kerak edi. Yarim kunlik ishchi boshqa xodimlardan farq qilmaydi, lekin uning iltimosiga binoan mehnat daftarchasiga yozuv allaqachon kiritilgan, chunki bu hujjat tashkilotda asosiy ish joyida saqlanishi kerak va shaxsan berilmaydi.

Ishga qabul qilinganda ham, ishdan bo'shatilganda ham unga tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan hujjat beriladi, agar kerak bo'lsa, u asosiy ish joyidagi kadrlar bo'limiga tegishli yozuv kiritish uchun taqdim etishi mumkin. ish kitobi.

Daromad to'g'risidagi guvohnoma, N 2-NDFL shakli va boshqa zarur hujjatlar ham xodimning arizasiga ko'ra beriladi.

Qo'shimcha materiallar:

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga qanday hujjatlarni topshirishi kerak?

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin qanday hujjatlarni topshirishi kerakligini tushunishdan tashqari, yotqizish ham muhimdir bu jarayon quyidagi algoritm doirasida:

• Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarni shakllantirish va tayyorlash;
• Hujjatlarni (shu jumladan mehnat daftarchalarini) bevosita mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni berish;
• To'lovlarni amalga oshirish Pul.

Ushbu tartibni haqli ravishda ideal deb hisoblash mumkin va xodimning egallab turgan lavozimidan va ishdan bo'shatish uchun qanday asoslar mavjudligidan qat'i nazar, unga rioya qilish kerak. Biroq, hatto bu aniq harakatlar ketma-ketligi ham ba'zi holatlarda buzilishi mumkin.

Ba'zi hollarda jarayon savolga to'g'ri javob berishni talab qiladigan muayyan holatlar bilan murakkablashadi: ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga qanday hujjatlar beriladi?

Misol uchun, tashkilotingiz birinchi ish joyi bo'lgan xodim Pensiya jamg'armasidan hujjatlarni olishdan oldin ishdan bo'shatilganda vaziyat boshi berk ko'chaga olib kelishi mumkin.

Va agar ular tashkilot hisobidan olingan bo'lsa, ta'lim hujjatlari va tibbiy hujjatlarni topshirish kerakmi? Shunga o'xshash nozikliklar juda ko'p ...

Ishdan bo'shatilganda qanday hujjatlar beriladi?

Sug'urta pensiya guvohnomasi

Ishga kirish uchun ariza berish jarayonida xodim ish beruvchi kompaniyaga hujjatlar ro'yxatini taqdim etadi, ular orasida majburiy pensiya sug'urtasi guvohnomasi bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi talablariga muvofiq). . Agar xodim birinchi marta mehnat shartnomasini tuzsa, unda ushbu sertifikatni olish bo'yicha chora-tadbirlar majmui ish beruvchining yelkasiga tushadi. Sertifikat Pensiya jamg'armasi tomonidan tuzilgan va berilganidan keyin u xodimda saqlanadi. Sug'urta guvohnomasi o'z ichiga oladi Shaxsiy ma'lumot xodim haqida: shaxsiy sug'urta pensiya hisobvarag'i, xodimni ro'yxatdan o'tkazish sanasi va uning shaxsiy ma'lumotlari.

Yangi kelgan xodimga sug'urta guvohnomasini berish jarayonida kadrlar bo'limi mutaxassisi xodim tomonidan to'ldirilgan so'rovnomani ikki haftadan kechiktirmay Pensiya jamg'armasi bo'limiga topshirishi shart. Jamg'armaning o'zida sug'urta guvohnomasini ro'yxatdan o'tkazish, ochish shaxsiy hisob taxminan uch hafta davom etadi.

Keyin, hujjat olingan kundan boshlab bir ish haftasidan ko'p bo'lmagan muddatda kadrlar bo'limi xodimi uni xodimga topshirishi shart. Shunday qilib, yangi xodimning sug'urta guvohnomasini olish muddati kompaniyada ishlagan kundan boshlab to'rt-olti haftaga to'g'ri keladi. Agar ushbu davrda xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, siz hali ham uning sug'urta guvohnomasini Pensiya jamg'armasidan olishingiz kerakligini unutmang.

Bunday vaziyatda xodim bilan bog'lanish va unga tayyor hujjatni olish imkoniyati haqida xabar berish kerak bo'ladi. Uni xabardor qilishning eng yaxshi usuli - pensiya guvohnomasini olish imkoniyati to'g'risida xabarnoma bilan qolgan manzilga yuborilgan xat.

"Ish beruvchilar ishdan bo'shatilganda qanday hujjatlarni taqdim etishlari kerak?" Degan savol ko'pincha to'g'ridan-to'g'ri fuqarolarga maishiy va kommunal xizmatlar bilan bog'liq bo'lgan ko'plab tashkilotlarda to'siq bo'lib qoladi. Ovqatlanish yoki pedagogik faoliyat. Gap shundaki, bunday tashkilotlar aniq belgilangan sanitariya-epidemiologiya me'yorlariga rioya qilishlari shart.

Ushbu tashkilotlarda ishga joylashishning asosiy talablaridan biri tibbiy kitobning mavjudligi bo'lib, unga to'g'ridan-to'g'ri muntazam tekshiruvlar va xodimning tekshiruvlari to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi. Shunga ko'ra, uni ro'yxatdan o'tkazish pul talab qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213 va 266-moddalariga muvofiq ushbu xarajatlarni to'lash ish beruvchining zimmasiga tushadi.

Tibbiy ma'lumotnoma haqida nimani bilishingiz kerak? Avvalo, shuni ta'kidlash kerakki, ushbu hujjat ish beruvchi tomonidan saqlanadi, lekin uning iltimosiga binoan xodimga berilishi mumkin. Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, tibbiy karta xodimda qoladi va u bilan keyingi ish joyiga boradi.

p style=”text-align: left;”>Shuning uchun tibbiy kitobni chiqarish uchun tashkilot sarflagan xarajatlaridan qat’i nazar, uni iste’foga chiqqan xodimga berish zarur.

Ammo, agar ish beruvchi ushbu hujjatni berishni kechiktirsa, u hech narsaga xavf tug'dirmaydi. dan da'volar sobiq xodimlar ushbu hujjatsiz ularning keyingi ishga joylashishi mutlaqo asossizdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi guvohnomalar

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim bevosita ish bilan bog'liq hujjatlarni olishni talab qilishga haqli. Kerakli hujjatlarni olish uchun u sertifikatlar berish uchun yozma ariza berishi kerak.

Ish beruvchi xodimga tegishli ravishda tasdiqlangan hujjatlar nusxalarini taqdim etishga majburdir bepul.

Ro'yxatga quyidagilar kiradi:

1. Daromad, sug'urta va pensiya badallari to'g'risidagi guvohnomalar;
2. Ushbu kompaniyada ishlagan vaqt to'g'risidagi guvohnoma;
3. Mehnat shartnomasining nusxasi;
4. Rag'batlantirish va o'tkazish to'g'risidagi buyruq nusxasi;
5. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi;
6. Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq nusxasi;
7. O'lchamlar haqida ma'lumot va boshqalar. ish haqi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, sertifikatlar bir marta beriladi va ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir kalendar yil ichida olinishi mumkin. Xodimga berilgan barcha sertifikatlarning nusxalari uning shaxsiy ishining bir qismi sifatida saqlanadi va bu masala ixtisoslashtirilgan jurnalda qayd etiladi. Ushbu hujjatlar xodimning qo'lida yoki pochta orqali - buyurtma xat orqali beriladi.

Xodimga ishdan bo'shatish yilidan oldingi oxirgi 24 oy davomida ushbu korxonada ishlagan davr uchun beriladigan daromad sertifikatiga alohida e'tibor qaratish lozim. Shuningdek, daromad to'g'risidagi guvohnoma bilan bir qatorda, xodimga soliq, sug'urta va pensiya badallarini qayd etadigan 2-NDFL shaklidagi guvohnoma beriladi. Tabiiyki, ushbu sertifikatlarning ikkalasi ham o'chirilmasdan yoki tuzatishlarsiz to'ldirilishi kerak.

O'rtacha daromad sertifikati

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimga berishi shart bo'lgan hujjatlardan biri o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnomadir. Ushbu hujjat, qoida tariqasida, to'g'ridan-to'g'ri tashkilotda ishdan bo'shatilgan kuni beriladi.

Agar xodim vaqtinchalik nogironlik (xususan homiladorlik va tug'ish tufayli) tufayli nafaqa olsa, hisob-kitobda ta'tildan oldingi 24 oylik davr uchun o'rtacha daromad hisobga olinadi.

Ko'pincha, ishga qabul qilish jarayonida HR xodimlari nomzodlarni taklif qilishadi zarur ro'yxat ishga joylashish uchun hujjatlar. O'rtacha ish haqi sertifikatini taqdim etish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmagan bo'lsa-da, u to'liq asosli va mantiqiy bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasiga muvofiq, ishga qabul qilishda majburiy ro'yxat quyidagi hujjatlardan iborat:

• Mehnat daftarchasi (barcha toifa va darajadagi xodimlarni ishga olishda talab qilinadi, yarim kunlik ishchilar va birinchi marta mehnat shartnomasi tuzganlar bundan mustasno);
• Shaxsni tasdiqlovchi hujjat - ko'pincha pasport;
• Harbiy yoshdagi va harbiy xizmatga majbur bo'lgan erkaklar uchun - harbiy bilet;
• Majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma;
• Mehnatga oid har qanday qonun buzilishi bilan mos kelmasa, sudlanganlik yo'qligi to'g'risidagi guvohnomalar;
• Ta'lim to'g'risidagi hujjatlar: o'rta maxsus yoki oliy, shuningdek, qo'shimcha (ilg'or tayyorgarlik, maxsus bilimlarning mavjudligi);

Shunday qilib, ariza beruvchining oldingi ish joyidan o'rtacha daromad to'g'risidagi guvohnomaning yo'qligi bo'sh ish o'rinlarini rad etish uchun asos bo'lmaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi guvohnomalar

Xodimni ishdan bo'shatish jarayoni juda ko'p rasmiyatchiliklarga rioya qilishni talab qiladigan hodisadir. Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishi, barcha zarur to'lovlarni amalga oshirishi, shuningdek to'ldirilgan mehnat daftarchasini to'ldirishi va xodimga topshirishi shart. Biroq, jarayon shu bilan tugamaydi. Keyingi ishga joylashish uchun xodim kompaniya rahbariyati unga taqdim etishi shart bo'lgan boshqa hujjatlarni talab qilishi mumkin.

Qoida tariqasida, agar bunday hujjatlarga ehtiyoj bo'lsa, xodim kadrlar bo'limiga tegishli ariza beradi. Kiruvchi yozishmalar jurnalida ro'yxatdan o'tkazilgan paytdan e'tiboran uch kun ichida ish beruvchi xodimga uning iltimosiga binoan ishga qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarning nusxalarini, shuningdek shaxsiy ishidan ko'chirmalarni, guvohnomalarni taqdim etishi shart. ish haqi va mukofot to'lovlari, ijtimoiy sug'urta badallari to'g'risidagi ma'lumotlar va boshqalar Shu bilan birga, xodim ushbu qog'ozlardan foydalanish maqsadlarini ko'rsatmaslik huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi).

Xodimlar ishdan bo'shatilgandan so'ng odatda qanday hujjatlarni so'rashadi va ularni berishning o'ziga xos xususiyatlari ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Sertifikat shakllari

Korxonalarning kadrlar bo'limining ko'plab xodimlari to'liq mantiqiy savol berishadi: ishdan bo'shatilganda xodimga nima berilishi kerak? Ishdan bo'shatilgan shaxs talab qilishi mumkin bo'lgan hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar nafaqat mehnat hujjatida, balki fuqarolik va fuqarolik hujjatlarida ham mavjud. soliq qonunchiligi RF. Ushbu jarayonda bir nechta muhim qoidalarga e'tibor qaratish lozim:

• Birinchidan, barcha hujjatlar xodimga qat'iy imzoga qarshi taqdim etiladi;
• Ikkinchidan, agar xodim kompaniyaga tegishli bo'lgan barcha mol-mulkni hali qaytarmagan bo'lsa ham va tegishli ravishda to'ldirilgan aylanma varaqni kadrlar bo'limiga topshirmagan bo'lsa ham, hujjatlar berilishi kerak;
• Uchinchidan, hujjatlarni taqdim etish tartibi uch kun ichida bajarilishi kerak;
• To'rtinchidan, agar xodim ish beruvchining kadrlar bo'limiga shaxsan tashrif buyurish imkoniga ega bo'lmasa ham, uch kunlik muddat tugagandan so'ng, unga barcha hujjatlar ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboriladi, ularning ro'yxati ilova qilinadi.

Bundan tashqari, xodim kadrlar bo'limiga topshiradigan hujjatlar va ularning nusxalarini berish uchun ariza, shuningdek sertifikatlarning o'zi bepul shaklda tuziladi. Gap shundaki, Rossiya qonunchiligi maxsus yagona shakllarni belgilaydi.

Haqida to'liq ro'yxat Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin xodimning iltimosiga binoan tuzadigan hujjatlarga quyidagilar kiradi:

Ushbu hujjatda xodimning yil davomida olgan daromadlari miqdori, shuningdek, byudjetga soliq to'lovlari miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin 2-NDFL sertifikatini faqat xodim o'z arizasida ko'rsatgan taqdirda beradi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 230-moddasi).

Nima uchun odamga bu qog'oz kerak bo'lishi mumkin? Aynan shu narsa uning yil davomida standart soliq imtiyozlarini olish huquqini ta'minlaydi.

Ushbu sertifikat (4n-shakl) xodimga tegishli ariza yozgan yoki yozmaganligidan qat'i nazar, majburiy ravishda beriladi. Unda so'nggi ikki yil ichida ishdan bo'shatilgan shaxsning umumiy daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, chegirmalar miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. ijtimoiy sug'urta(4.1-modda No 255-FZ).

Bundan tashqari, bu erda xodimning kasallik ta'tilida, ota-ona ta'tilida va hokazolarda bo'lgan, uning to'liq bo'lmagan daromad olishiga olib kelgan kalendar kunlarining soni yoziladi. Ba'zi hollarda ular chiqariladi ikkita sertifikat: biri - yillik daromad va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar miqdori bo'yicha, ikkinchisi - qisman daromad to'lash bilan tavsiflangan kalendar kunlar soni bo'yicha.

Agar ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ish bilan ta'minlash markazida ro'yxatdan o'tmoqchi bo'lsa, u ish beruvchidan oxirgi uch oylik mehnat faoliyati uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani talab qilishi kerak. Ushbu hujjat ishdan bo'shatilgan xodimning tashkilotning kadrlar bo'limiga arizasi asosida qat'iy ravishda tuziladi (Federal qonunning 3-moddasi 1032-1-son).

Qanday hisoblangan o'rtacha daromad? Bu haqda barcha ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 12 avgustdagi 62-sonli qarorida keltirilgan. Sertifikatning o'zi har qanday shaklda beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi barcha xodimlarning shaxsiy hisoblarini yuritadi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgan kuni ularning har biri o'z ish beruvchisidan Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari bo'yicha naqd badallar miqdori to'g'risidagi ma'lumotni olishlari kerak. Ushbu hujjat berilishi talab qilinadi va shuning uchun xodimga uning tegishli arizasisiz ham taqdim etiladi (27-FZ-son 11-modda).

Qo'shimcha qilish kerakki, sanab o'tilgan barcha hujjatlar o'z iltimosiga binoan va ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin beriladi. Ularni berishni rad etish ish beruvchi uchun ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi - faoliyatini 3 oygacha to'xtatib turish, shuningdek:

• 1000 dan 5000 gacha - yakka tartibdagi tadbirkorlar va mansabdor shaxslar uchun;
• 30 000 dan 50 000 gacha - yuridik shaxslar uchun.

Majburiy sertifikat

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin uch kun ichida ish beruvchi xodimga majburiy sertifikatlar beradi. Ularning taqdim etilishi xodimdan bayonot yozishni talab qilmaydi. Xo'sh, kompaniya xodimni ishdan bo'shatishda nima berishi kerak? Shubhasiz, so'nggi ikki kalendar yil uchun daromad sertifikati. Uning shakli Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 182n-sonli (255-FZ-son) buyrug'i bilan tasdiqlangan. Xodim ushbu hujjatni yangi ish beruvchiga beradi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin daromad to'g'risidagi majburiy guvohnoma ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uch kun ichida xodimning arizasisiz beriladi. Uni ro'yxatdan o'tkazish, shuningdek, mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritish majburiydir.

Xodimning yozma iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi guvohnomalar

Majburiy sertifikatga qo'shimcha ravishda, xodimlarga faqat yozma arizasi asosida taqdim etiladigan hujjatlar ham mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). Bunday hujjatlar orasida biz sertifikatlarni qayd etishimiz mumkin:

1. ish haqi haqida;
2. Pensiya jamg'armasiga hisoblangan va to'langan sug'urta badallari bo'yicha;
3. ushbu tashkilotda ishlash muddati haqida.

Xodimning iltimosiga binoan 2-NDFL hujjati ham taqdim etiladi. Shu bilan birga, ish beruvchining xodimni rad etishga haqli emas: bu qog'ozlar bilan bog'liq mehnat faoliyati ma'lum bir shaxs va faqat unga tegishli shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Xodimning yozma so'rovi asosida hujjatlarni berishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish muhimdir:

• Birinchidan, barcha hujjatlar va ularning nusxalari uch kun ichida mutlaqo bepul ko'rib chiqiladi;
• Ikkinchidan, ishdan bo'shatilgandan keyin sug'urta mukofotlari to'g'risidagi guvohnoma, ish haqi va 2-shaxsiy daromad solig'i buxgalteriya bo'limi tomonidan tayyorlanadi va faqat ma'lum bir kompaniyadagi faoliyat davri to'g'risidagi guvohnoma kadrlar bo'limi tomonidan tayyorlanadi. Agar tashkilotda kadrlar bo'limi bo'lmasa, unda barcha hujjatlarni tayyorlash buxgalter zimmasiga yuklanadi.

Shuni qo'shimcha qilish kerakki, ishdan bo'shatilgandan keyin Pensiya jamg'armasiga sertifikat shaxsiylashtirilgan buxgalteriya ma'lumotlarini o'z ichiga olishi kerak. Bu sizga xodimning yangi joyga ishga qabul qilinganidan keyin keraksiz qiyinchiliklarsiz pensiya badallarini to'plashga hissa qo'shish imkonini beradi.

Ishdan bo'shatilgan kundagi kompaniyaning javobgarligi

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi barcha guvohnomalar, ham majburiy, ham ishdan bo'shatilgan shaxsning iltimosiga binoan, mehnat munosabatlari tugatilgan yoki kadrlar bo'limiga tegishli ariza topshirilgan kundan boshlab uch kun ichida beriladi. Biroq, to'g'ridan-to'g'ri mehnat munosabatlari tugatilgan kunida xodimga berilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar mavjud. Bunga pensiya sug'urtasi tizimidagi xodimning shaxsiy hisobidagi ma'lumotlar kiradi (27-FZ-son 11-modda).

Bu holatda ular qanday rasmiylashtiriladi? ish beruvchidan ishdan bo'shatilganda hujjatlar?

• Birinchidan, bu ma'lumotlar har qanday shaklda alohida hujjatda aks ettiriladi;
• Ikkinchidan, xodim ushbu ma'lumotlarning uzatilishini yozma tasdiqlaydi.

Tarkibi bo'yicha shaxsiylashtirilgan buxgalteriya ma'lumotlari quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

1. Hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari hajmi to'g'risidagi ma'lumotlar;
2. Xodimning sug'urta tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlar;
3. Xodimning jamg'arib boriladigan pensiyasiga ish beruvchining maxsus badallari va boshqa qo'shimcha badallar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Bunday ma'lumotlarni berish shaxsiy ma'lumotlar bilan ishlashni o'z ichiga oladi, shuning uchun xodim ularni taqdim etish uchun ariza yozishi shart emas. Biroq, ish beruvchi bunday ma'lumotni xodimning imzosiga qarshi qat'iy ravishda chiqarishga haqli.

Ma'lumotni qanday topshirish kerak

Talablarga muvofiq Rossiya qonunchiligi, har qanday tashkilot nafaqat Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga hisobotlarni muntazam ravishda taqdim etishi, balki xodimning o'zi shaxsiy ma'lumotlarining nusxasini taqdim etishi shart (27-FZ-sonli 11-modda).

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin beriladigan boshqa ko'plab sertifikatlardan farqli o'laroq, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badallar to'g'risidagi ma'lumotlar qonun hujjatlarida qat'iy belgilangan shakllar asosida taqdim etiladi, xususan:

• S3V-6-1, S3V-6-4 - 2014 yilgacha bo'lgan davr uchun pensiya badallari to'g'risidagi ma'lumotlar uchun;
• RSV-1 (6-bo'lim), agar biz 2014 yildan keyin Rossiya Pensiya jamg'armasi uchun hisobotlarga kiritilgan ma'lumotlar haqida gapiradigan bo'lsak.

Nega biz bunday erta sanalar haqida, xususan, 2014 yilgacha bo'lgan davr haqida gapirayapmiz? Gap shundaki, ko'pchilik tashkilotlar xodimlarning Pensiya jamg'armasiga badallar to'g'risidagi hisobotlardan muntazam ravishda ma'lumot berish zarurligini e'tiborsiz qoldiradilar. Shuning uchun ishdan bo'shatish paytida ular oldingi barcha hisobot davrlari uchun bunday hujjatlarning nusxalarini yaratishlari kerak.

Berilgan sertifikatlar jurnali

Xodimga berilgan barcha sertifikatlar ishdan bo'shatilgan xodimning imzosiga qarshi qat'iy ravishda beriladi. Bu nima uchun qilinmoqda? Kelajakda ish beruvchini xodimning hujumlaridan qutqarish, shuningdek, uni uzoq va qimmat sud jarayonlaridan himoya qilish uchun.

Xodimdan yozma tasdiq bir necha shaklda bo'lishi mumkin:

1. Hujjatni qabul qilish to'g'risidagi kvitansiya;
2. Tashkilotda qoladigan asl hujjatdagi imzo (masalan, RSV-1 shakli);
3. Berilgan sertifikatlar jurnaliga imzo qo'yish.

Oxirgi variant ko'pchilik xodimlar tomonidan eng qulay va samarali deb tan olingan, chunki:

• Hujjatlarning uzluksiz raqamlanishi istalgan vaqtda xodimlarga qancha qog'oz taqdim etilganligini aniqlash imkonini beradi;
• Har qanday sertifikat haqidagi ma'lumotni butun kompaniya faylini ko'rib chiqishdan ko'ra, bitta maxsus jurnalda topish mumkin;
• Hujjatni ro'yxatdan o'tkazish mumkin emas orqaga tanishish yoki jurnaldan har qanday ma'lumotni olib tashlang.

Rossiyada yo'q birlashtirilgan shakl xodimlarga berilgan sertifikatlar jurnali. Biroq, uning eng keng tarqalgan shakli quyidagi ustunlarga ega jadvaldir:

1. Raqam tartibida;
2. Hujjat topshirilgan sana;
3. TO'LIQ ISM. ariza beruvchi;
4. Hujjat turi (sertifikat, nusxa va boshqalar);
5. Ma'lumotnomaning qisqacha mazmuni;
6. Qabul qiluvchi xodimning imzosi.

Odatda, ro'yxatga olish jurnali korxonaning kadrlar bo'limi tomonidan yuritiladi, ammo bunday mas'uliyat ofis boshqaruvi bo'yicha mutaxassisga ham yuklanishi mumkin.

Xulosa qilib aytganda, shuni alohida ta'kidlash kerakki, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ba'zi sertifikatlar majburiy ravishda beriladi, ba'zilari esa xodimning arizasi asosida beriladi. Bunday holda, barcha hujjatlar mehnat shartnomasi bekor qilingan yoki xodimlar bo'limiga ariza topshirilgan paytdan boshlab uch kun ichida va ishdan bo'shatilgan xodimning imzosiga qarshi qat'iy ravishda taqdim etiladi.

Odatda, xodimlar o'z ish beruvchilaridan ish haqi sertifikatlarini so'rashadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez va TEKINGA!

2020 yilda ishdan bo'shatish to'g'risidagi guvohnomalar quyidagilar:

• Ish haqi haqida.
• O'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma.
• 2-NDFL.
• Pensiya jamg'armasiga badallar va hisob-kitoblar to'g'risidagi guvohnoma.
• SZV-M shaklidagi sertifikat.

Agar xodim nafaqaga chiqqanligi sababli iste'foga chiqsa, u holda SPV-2 shaklida ish staji to'g'risidagi guvohnoma berish kerak.

Umumiy qoidalar

Ishdan bo'shatish jarayoni, xususan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan tartibga solinadi.

Xodim ishni to'xtatish uchun hujjat imzolanishi kerak:

• kadrlar bo'yicha xodim;
• boshliq;
• o'zlari ishdan bo'shatilganlar.

Buyurtma asosida yozuv kiritiladi ishchi va hisoblash amalga oshiriladi. Bunday holda, mehnat daftarchasiga kirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining aniq tahririga muvofiq amalga oshiriladi.

Mehnat shartnomasi xodimning oxirgi ish kuni tugashi bilan tugatiladi.

Ishdan bo'shatish tartibiga ko'ra, xodim nafaqat mehnat va to'lovni, balki sertifikatlarni ham olishi kerak.

Qonunchilik bazasi

Hujjatlarni rasmiylashtirish

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi qoidalariga muvofiq, har qanday kompaniya Pensiya jamg'armasiga hisobotlarni taqdim etishi kerak, shuningdek, o'z xodimlariga Federal qonun-27-moddasining 11-moddasiga muvofiq shaxsiy ma'lumotlar bo'yicha hujjatlar nusxalarini taqdim etishi shart.

Rossiya Pensiya jamg'armasida hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish qonun bilan belgilangan normalarga muvofiq amalga oshiriladi:

• SZV-6-1, SZV-6-4 - 2020 yilgacha ajratmalar bo'yicha;
• RSV – 1, agar 2020 yildan keyin qilingan hisob-kitoblar to‘g‘risidagi ma’lumotlar taqdim etilsa.

2020 yil tasodifan berilmagan, bu ko'pgina kompaniyalar Pensiya jamg'armasiga muntazam ravishda hisobot taqdim etmasligi bilan bog'liq.

2020 yilda ishdan bo'shatish to'g'risidagi guvohnomalar

2020 yilda ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga qanday sertifikatlar berilishi allaqachon ma'lum, endi bu jarayonning nuanslarini tushunishga arziydi.

Sertifikatlarni taqdim etish jarayoni har qanday holatda quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi:

• har bir hujjat xodimga imzo qarshisida taqdim etilishi kerak;
• barcha sertifikatlar, hatto xodim kompaniyaning barcha moddiy boyliklarini qaytarib bera olmagan taqdirda ham beriladi;
• barcha sertifikatlar 3 kun ichida berilishi kerak;
• agar xodim ish beruvchining kadrlar bo'limiga tashrif buyurishga ulgurmagan bo'lsa ham, barcha hujjatlar ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi kerak.

O'z xohishim bilan

Shuningdek, u xodimning kasallik ta'tiliga, ota-ona ta'tiliga qancha kun sarflaganligi va nima uchun daromad to'liq bo'lmaganligini ko'rsatadi.

Ba'zida ish beruvchi ikkita sertifikat beradi:

• yillik foyda va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar miqdori bo'yicha;
• necha kun ish haqi to'liq to'lanmagan?

Pensiya badallari haqida

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi har qanday kompaniyaning har bir xodimining hisobini yuritadi. Xodim ishdan bo'shatilganda, u fondga badallar to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi kerak.

Hujjat xodimdan ariza talab qilmaydi va majburiy ravishda beriladi.

2-NDFL

Ushbu sertifikat Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 230-moddasi 3-bandi asosida beriladi. Xodimning arizasi asosida beriladi. Shuning uchun, agar ish beruvchi hujjatni bermagan bo'lsa, unda uni jazolash uchun hech qanday chora ko'rish mumkin emas.

Sertifikat olish uchun arizani to'ldirish kifoya. Hujjatni berishdan maqsad shundaki, xodim kalendar yil davomida doimiy ravishda soliq imtiyozlarini olish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Ish bilan ta'minlash xizmati uchun

Agar xodim bir muddat ish topishni rejalashtirmasa, lekin markaziy bandlik markazida ro'yxatdan o'tishni xohlasa, bandlik markazidan ma'lumotnoma talab qilinadi.

Fuqaro Markaziy mehnat organiga hujjatlarni taqdim etganidan keyin 11 kundan kechiktirmay ishsiz deb tan olinishi mumkin. Siz sertifikat taqdim etishingiz kerak o'rtacha oxirgi 3 oy uchun ish haqi.

Barcha hujjatlar har qanday holatda ishdan bo'shatilgandan keyin beriladi.

Agar ish beruvchi buni rad etsa, ma'lum oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Bu 3 oy muddatga faoliyatni to'xtatib turish, quyidagi miqdorda jarimalar:

• mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 1000-5000;
• yuridik shaxslar uchun 30 000 - 50 000.

Chiqarilgan sanalar

Ish joyini tark etganidan keyin 3 ish kuni ichida ish beruvchi xodimga bir qator majburiy sertifikatlarni taqdim etishi shart. Bunday holda, xodim bayonot tuzishi shart emas.

Mehnat vazirligining buyrug'iga ko'ra, bu oldingi 2 yil uchun ish haqi sertifikati. Xodim ushbu hujjatni yangi ish joyiga taqdim etadi.

Daromad sertifikatlari, shuningdek, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 3 ish kuni ichida xodim ariza yozmasdan beriladi.

Buxgalteriya hisobi

Xodim sertifikatlarni olganligini yozma ravishda tasdiqlashi kerak:

• kvitansiya;
• ma'lumotnoma hujjatidagi imzo;
• buxgalteriya jurnaliga yozuv.

Buxgalteriya jurnali bepul shaklga ega. Ushbu hujjat kadrlar bo'limi xodimi tomonidan o'tkaziladi. Ammo hamma tashkilotlarda ham bunday jurnal mavjud emas, ba'zilarida sertifikatlarni taqdim etish fakti chiquvchi hujjatlar jurnalida ko'rsatiladi.

To'lovlar haqida video

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishda ish beruvchi qanday hujjatlarni berishi kerakligini hamma ham bilmaydi. San'atga muvofiq ish beruvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi xodimga ushbu xodimning ishi bilan bog'liq barcha hujjatlarning nusxalarini taqdim etishi shart. Bu xodimning hujjatlarni berish uchun yozma arizasini olganidan keyin uch kun ichida amalga oshiriladi. Bu kadrlar hujjatlari bo'lib, ular kadrlar bo'limi tomonidan beriladi.

Shuningdek, xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishda ish beruvchi unga buxgalteriya bo'limidan olinishi mumkin bo'lgan sertifikatlar berishi kerak. Ular, shuningdek, xodimning yozma arizasiga binoan beriladi.

Ish beruvchi tomonidan taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar

Xodim ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi unga 10 ga yaqin hujjat berishi kerak. Qanday hujjatlarni aniq tushunish uchun siz o'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishdan bo'shatish tartibini tushunishingiz kerak.

1. Siz xodimning o'zidan ishdan bo'shatish to'g'risida xat olishingiz kerak.
2. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq T-8 shaklida chiqariladi, keyin u menejer tomonidan imzolanadi.
3. Siz ishdan bo'shatilgan xodimning shaxsiy kartasiga yozuv kiritishingiz kerak.
4. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq va xodimning shaxsiy kartasi unga ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi. Xodim ular bilan tanishib, imzo qo'yishi kerak.
5. Xodimlar bo'limi xodimi xodimlarni hisobga olishning barcha qoidalariga muvofiq mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritishi kerak.
6. Mehnat daftarchasiga kirish menejer yoki boshqa shaxs tomonidan tasdiqlanadi vakolatli shaxs, keyin esa xodimning o'zi tomonidan.
7. Hujjatlar xodimga oxirgi ish kunida berilishi kerak.

Ish beruvchi quyidagi hujjatlarni taqdim etishi shart:

• mehnat daftarchasi;
• 182N shaklidagi ish davri uchun ish haqi va boshqa to'lovlar miqdori to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• xodimning yozma arizasiga binoan boshqa hujjatlar.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin uning yozma arizasiga binoan unga berishi kerak bo'lgan kadrlar hujjatlariga quyidagilar kiradi:

• ushbu xodimni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq;
• xodimni lavozimga ko'tarish to'g'risidagi buyruqlar;
• xodimni boshqa bo'limlarga o'tkazish to'g'risidagi buyruqlar;
• mehnat shartnomasi;
• qo'shimcha shartnomalar, agar mavjud bo'lsa;
• tibbiy karta, agar ishning tabiati buni talab qilsa;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
• Mehnat tarixi.

Ish beruvchi hujjatlarning asl nusxalarini emas, balki ularning nusxalarini berishi kerak. Faqat ish va tibbiy yozuvlar asl nusxada beriladi.

Agar ishdan bo'shatilgan xodim aliment to'lovchi bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin uch kun ichida sud ijrochisini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart. U xuddi shunday ma'lumotni aliment oluvchiga taqdim etishga majburdir. Sud ijrochilariga bildirishnoma yozma, lekin erkin shaklda bo'lishi kerak. U nafaqat ishdan bo'shatish faktini, balki yangi ish joyini yoki ishdan bo'shatilgan xodim yashaydigan manzilni ham ko'rsatishi kerak. Agar ish beruvchi ushbu ma'lumotni taqdim etmasa belgilangan vaqt, keyin u javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi guvohnomalar

Xodim shuningdek, ish beruvchining buxgalteriya bo'limidan turli sertifikatlarni olishi kerak. Ishdan bo'shatilgan xodimga yangi ish beruvchiga taqdim etish uchun daromad sertifikati kerak bo'ladi. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, yangi ish beruvchi turli xil imtiyozlarni hisoblab chiqadi:

• nogironlik bo'yicha;
• homiladorlik va tug'ish uchun;
• bola parvarishi uchun.

Sertifikatda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
• joriy va oldingi ikki kalendar yili uchun ijtimoiy to'lovlar hisoblangan xodimlarning to'lovlari;
• nafaqalarni hisoblashda chiqarib tashlangan kalendar kunlar soni (kasallik kunlari, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari).

Yana bir hujjat - oxirgi 3 oy uchun o'rtacha daromad sertifikati. Ushbu hujjat xodimni ish bilan ta'minlash markazida ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tkazish uchun kerak bo'ladi.
Shaxsiylashtirilgan buxgalteriya ma'lumotlari. Agar xodim talab qilsa, ish beruvchi unga 3 ta sertifikat berishi kerak:

• SZV shakli bo'yicha - M;
• SZV shakli bo'yicha - TAJRIB;
• Sug'urta mukofotlarini hisoblashning 3-bo'limi.

Ushbu sertifikatlar xodimning pensiyasini hisoblash uchun kerak. Xodim, shuningdek, Pensiya jamg'armasiga ma'lumotlarni o'tkazishning to'g'riligini tekshirish uchun ma'lumot so'rash huquqiga ega. SZV-M va SZV-STAZH shaklidagi hisobotlar faqat ishdan bo'shatilgan xodim uchun tuziladi. Boshqa xodimlar haqida gapirilmagan.

Muhim! Ish beruvchi ushbu shaxsiylashtirilgan buxgalteriya ma'lumotlarini olganligi to'g'risida xodimdan tasdiqlashni olishi kerak.

Buni 2 usulda amalga oshirish mumkin:

• siz undan ish beruvchining nusxalarini imzolashni so'rashingiz mumkin;
• Siz alohida jurnalni boshlashingiz mumkin.

Hisoblangan va to'langan soliqlar bo'yicha 2-NDLF shaklidagi sertifikat. Ish beruvchi bunday guvohnomani xodimga berishga majburdir. Unda nafaqat ish haqi, balki sug'urta mukofotlari hisoblangan barcha to'lovlar, shuningdek, sobiq ish beruvchi haqidagi ma'lumotlar mavjud.

Ushbu sertifikat, agar xodim San'at asosida soliq imtiyozini olish huquqiga ega bo'lsa, yangi ish joyida qo'llaniladi. 218 - 220 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

"Imzo" maydonida quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

• 1 - agar ishdan bo'shatilgan xodimning barcha daromadlaridan shaxsiy daromad solig'i ushlab qolingan bo'lsa;
• 2 - agar xodimda soliq ushlanmagan daromad bo'lsa.

Barcha hujjatlar xodim ishdan bo'shatilgan kuni beriladi. Ular shaxsan topshirilishi yoki xodimga pochta orqali yuborilishi mumkin. Buning uchun xodim yozma rozilik yozishi kerak. Hujjatlarning barcha nusxalari "haqiqiy nusxa" muhri va ish beruvchining muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Barcha buxgalteriya sertifikatlarida ish beruvchining muhri ham bo'lishi kerak. Busiz ular qonuniy kuchga ega emas. Ish beruvchi hujjatlarni berishni kechiktirishga haqli emas. Bu ishga joylashish uchun to'siq sifatida qaralishi mumkin va bu holda xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Hujjatlar berilmasa nima qilish kerak

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasida ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga ushbu ish beruvchi bilan ish faoliyati bilan bog'liq barcha hujjatlarni taqdim etishi shart. Ba'zi hujjatlar majburiy ravishda, boshqalari esa xodimning yozma arizasiga binoan beriladi.

Hujjatlar yozma ariza topshirilgandan keyin uch kalendar kun ichida tayyorlanishi va xodimga berilishi kerak. Qoida tariqasida, ariza kadrlar bo'limi boshlig'iga va bosh buxgalterga yoziladi. Hujjatlarni berishda hech qanday muammo yo'q.

Ammo ish beruvchi turli sabablarga ko'ra hujjatlarni berishni xohlamasligi ham mumkin. Misol uchun, xo'jayin ta'tilda va nusxalarini tasdiqlay olmaydi. Bu rad etishning eng "mashhur" sababidir.

Ishdan bo'shatilgan xodimga hujjatlarni berishni rad etish uchun asosli sabablar yo'q. Bu ish beruvchining to'g'ridan-to'g'ri mas'uliyati va u bundan qochishga haqli emas. Qochganligi uchun u javobgarlikka tortilishi mumkin ma'muriy javobgarlik.

Agar ish beruvchi hujjatlarni topshirishni istamasa, sobiq xodim ikkita qonuniy variantga ega:

• ekstraditsiya qilish haqidagi arizani ikki nusxada yozing va kotib orqali topshiring. U qog'ozni ro'yxatdan o'tkazadi kiruvchi hujjat, jurnalda qabul qilingan sana va seriya raqamini yozib qo'yadi. U xuddi shu ma'lumotni xodimning nusxasida ko'rsatadi;
• arizani ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma va mazmuni inventarizatsiyasi bilan yuboring. Xabarnoma xatni qabul qilgan xodimga berilishi kerak. U qabul qilish uchun imzo qo'yadi. Bu ariza ko'rib chiqish uchun qabul qilingan deb hisoblanadi.

Arizani olgandan keyin uch kun ichida ish beruvchi ariza beruvchining mehnat faoliyati bilan bog'liq barcha hujjatlarning asl nusxalarini tayyorlashi shart. Agar u buni qilmasa, xodim quyidagi huquqlarga ega:

• mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozish;
• prokuraturaga shikoyat yozing.

Siz bir vaqtning o'zida ushbu ikkita nazorat organiga shikoyat qilishingiz mumkin. Ularga ish beruvchilarning mehnat qonunchiligini buzish holatlari yuzasidan tekshiruvlar o‘tkazish huquqi berilgan. Siz shikoyat qilishingiz mumkin:

• shaxsiy tashrif paytida;
• pochta orqali;
• ushbu nazorat organlaridan birining rasmiy veb-saytidan foydalangan holda Internet orqali.

Endilikda fuqarolardan arizalarni qabul qilishning eng ommabop usuli bu rasmiy veb-saytlar orqali onlayn qabul qilishdir davlat organlari. Arizani ko'rib chiqish muddati hujjat ro'yxatga olingan kundan boshlab 30 kun. Shikoyat onlayn tarzda topshirilganda, ro'yxatdan o'tish sanasi shikoyatchi elektron xabarnomani olgan sana hisoblanadi.

Ish beruvchiga qarshi shikoyatda siz uni topshirish sababini ko'rsatishingiz kerak. IN Ushbu holatda Quyidagi iborani qo'llashga arziydi: “Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ish beruvchini San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortishni so'rayman. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-bandiga binoan va San'atga muvofiq menga ekstraditsiya qilish to'g'risida buyruq chiqaring. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi, mening ishimdagi hujjatlar. Muvofiq nazorat organlari tekshiruv o'tkaziladi. Agar bunday qoidabuzarlik birinchi marta sodir etilgan bo'lsa, ish beruvchiga faqat ogohlantirish yoki jarima solinishi mumkin. minimal jarima. Agar bu muntazam ravishda sodir bo'lsa va ish beruvchi allaqachon inspektsiya yoki prokuratura tomonidan javobgarlikka tortilgan bo'lsa, unda jarima miqdori bir necha bor ortadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlar

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda, xodim majburiy va ixtiyoriy kompensatsiya olish huquqiga ega. Majburiy bo'lganlarga qonun hujjatlarida nazarda tutilganlar kiradi. Majburiy bo'lmaganlarga mahalliy qoidalarda nazarda tutilganlar kiradi.

Xodimni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishda ish beruvchi unga to'lashi shart:

• ishdan bo'shatilgunga qadar amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• agar xodim majburiy xizmat davrida kasal bo'lsa, nogironlik nafaqalari.

Haqiqiy ishlagan vaqt uchun ish haqi joriy oyda hali to'lanmagan va ishdan bo'shatilgan xodim ishda bo'lgan kunlar uchun hisobga olinadi. Ta'til uchun kompensatsiya joriy ish yilida ishdan bo'shatilgunga qadar qonuniy dam olish kunlaridan foydalanishga ulgurmagan barcha xodimlarga to'lanadi. Agar xodim ishdan bo'shatilgunga qadar 11 oy ishlagan bo'lsa va ta'tilga chiqmagan bo'lsa, u to'liq miqdorda kompensatsiya olish huquqiga ega.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, xodim to'plangan kunlardan foydalangan holda ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tilga chiqishi mumkin. Agar u ularga ta'til bermasa, ishdan bo'shatilgandan keyin tovon to'lash kerak bo'ladi. Ixtiyoriy to'lovlar o'z ichiga oladi ishdan bo'shatish to'lovi, taqdim etilishi mumkin jamoa shartnomasi. Uni to'lash ish beruvchining mutlaq tashabbusidir. Ammo mahalliy tomonidan taqdim etilgan bo'lsa normativ akt, keyin uni to'lash kerak.

Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori ham ish beruvchining o'zi tomonidan belgilanadi. U ichiga o'rnatilishi mumkin belgilangan miqdor yoki to'g'ridan-to'g'ri ketayotgan odamning ish haqiga bog'liq.
Masalan, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga (uning lavozimi va malakasidan qat'i nazar) 50 000 rubl miqdorida nafaqa to'lanishi aytilishi mumkin. Yoki siz: "uch ish haqi miqdorida" deb ko'rsatishingiz mumkin. Barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan xodimning oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak. Bu San'atda ko'rsatilgan. 140 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar xodim biron bir sababga ko'ra (haqiqiy) oxirgi ish kunida ish joyida bo'lmasa, to'lovlar keyingi kundan kechiktirmay amalga oshiriladi. Mablag'lar shaxsan berilishi yoki xodimning bank kartasiga o'tkazilishi mumkin.

Xulosa

Ish beruvchining zimmasida ishdan bo'shatilgan xodimni zarur mablag'lar va hujjatlar bilan ta'minlash. Agar siz uni amalga oshirishdan qochsangiz, ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.