Maishiy jarohatlarda nima qilish kerakligi haqida bosqichma-bosqich ko'rsatmalar. Qonun bo'yicha maishiy jarohat qanday to'lanadi? Imtiyozlarni qanday hisoblash mumkin

Uyda olingan jarohatlar kamdan-kam uchraydi. Shunday qilib, ish joyidagi jarohatlar. Ammo ular orasida juda katta farq bor! Ishlab chiqarish jarohati - bu baxtsiz hodisa ish vaqti. Uni tekshirishda FSS xodimlari ham, mehnat inspektorlari ham ishtirok etmoqda.

Xodim uyda jarohat olishi va o'z mehnat vazifalarini to'liq yoki qisman bajara olmasligi mumkin. Bu "mehnat vazifalarini bajarmaslik", ya'ni buzilish deb ataladi ish majburiyatlari.
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida har qanday xodim, agar u xizmat va mehnat majburiyatlarini buzgan bo'lsa, bunday jazoga tortilishi kerak. intizomiy jazo. Biroq, ish beruvchi hech qanday xodimni yozma tushuntirishlarni talab qilmasdan jazolay olmaydi.

Ish beruvchi ish joyidagi voqea haqida yozma ravishda tushuntirish talab qilishi kerak. Talab 2 nusxada tuziladi. Biri xodimda qoladi, ikkinchisi esa kadrlar bo'limiga o'tkaziladi. Ushbu nusxada huquqbuzar xodimning imzosi bo'lishi kerak. Bu uning so'rovni olganligini va u bilan tanishligini ko'rsatadi. Bu ish beruvchining xodimdan nima sodir bo'lganligi haqida tushuntirish talab qilganligini isbotlashning yagona yo'li.

Xodim ish beruvchiga nima bo'lganligi to'g'risida yozma tushuntirish berishni rad etishga haqli emas. U buni 2 ish kuni ichida qilishi kerak. Agar xodim rad etsa va belgilangan muddatda tushuntirish bermasa, ish beruvchi hisobot yozadi. Bu fakt hech qanday tarzda intizomiy jazo qo'llanilishiga ta'sir qilmaydi.

Ushbu turdagi hujjat mansabdor shaxslar toifasiga kiradi kadrlar hujjatlari. Tushuntirish xati kadrlar bo'limiga yoki menejerning kotibiga yoki bevosita rahbarga topshirilishi kerak.

Uydagi shikastlanish uchun tushuntirish yozuvini qanday yozish kerak

Tushuntirish xati erkin shaklda tuziladi, yozish. Xodim quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi:

• Hujjatning "sarlavhasi" yuqori o'ng burchakda tuzilgan. Bu erda ko'rsatilgan:
  • huquqiy shakli bilan birga ish beruvchining nomi;
  • hujjat mo'ljallangan menejerning lavozimi va bosh harflari. Qoida tariqasida, bu ish beruvchining o'zi yoki ish beruvchining buyrug'i bilan buni amalga oshirishga vakolatli shaxs;
• keyin hujjatning nomi ko'rsatiladi. Varaqning o'rtasida " deb yozilgan. tushuntirish xati»;
• agar hujjat kadrlar hujjati sifatida ro'yxatga olingan bo'lsa, unda uning ro'yxatga olingan sanasi va raqami ko'rsatiladi kiruvchi hujjat;
• eslatmani tuzish uchun asos. IN Ushbu holatda, "uydagi jarohatlar haqida";
• hujjat matni. Bu erda xodim uyda shikastlanish holatlarini va bu uning mehnat vazifalarini bajarishiga qanday ta'sir qilishini ko'rsatadi;
• keyin o'z imzosini qo'yadi va uni hal qiladi. Shuningdek, u o'z pozitsiyasini ko'rsatishi kerak;
• agar xodim maishiy jarohat tufayli kasallik ta'tilida bo'lsa, u keyinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining nusxasini ilova qilishi kerak.

Mehnat jarohati bo'yicha tushuntirish xati

Ishda jarohat olish - bu ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bilan yaxshi ishlamaganligini ko'rsatadigan yorqin fakt. Ammo xodim nafaqat ish beruvchining aybi bilan, balki o'zining aybi bilan ham jarohatlanishi mumkin.

Qanday bo'lmasin, ichki tekshiruv o'tkaziladi, unda mehnat inspektorlari ham ishtirok etadilar. Xodim sodir bo'lgan voqea haqida yozma tushuntirishlar berishi kerak. Ichki tergov natijasida uning voqeada aybi isbotlansa, unga nisbatan intizomiy jazo choralari qo‘llaniladi.

Shikastlanish uchun kasallik ta'tiliga tushuntirish xati

Har qanday jarohat hamroh bo'ladi tibbiy ko'rik. Xodimning jarohat olganidan keyin "kasallik ta'tiliga chiqishi" odatiy hol emas.
Agar kasallik ta'tillari allaqachon olingan bo'lsa-da, lekin xodim jarohati uchun aybdor deb topilsa, u hali ham tushuntirish xati yozishi kerak.
Eslatma allaqachon berilgan kasallik ta'tillari guvohnomasini o'z ichiga oladi. Tushuntirish matnida siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

• jarohatning sanasi, joyi va vaqti;
• u olingan holatlar;
• voqea guvohlarining mavjudligi yoki yo'qligi;
• yordam uchun qaysi tibbiyot muassasasiga borgansiz?
• kasallik varaqasi kim tomonidan va qachon berilgan;
• kasallik ta'tilining tafsilotlari;
• xodim kasalxonada davolangan davr, agar bunday fakt sodir bo'lsa.

Ishda engil shikastlanganda tushuntirish xati

Yengil jarohat - bu xodim tibbiy muassasaga yordam so'rab bormasa yoki shifokor jarohati xodimning o'z mehnat vazifalarini bajarishiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi, deb hisoblaydi.

Ko'pgina ish beruvchilar bunday kichik jarohatlarni "e'tiborsiz qoldirish" ni tanlaydilar. Ammo bu ish bilan bog'liq boshqa jarohatlar kabi tergovni talab qiladi. Shu sababli, xodimdan nima sodir bo'lganligi haqida yozma tushuntirishni talab qilish va ichki tekshiruv o'tkazish kerak.

Uy jarohati uchun kasallik ta'tilini to'g'ri berish yoki yo'qligini har doim ham aniq emas, chunki u ish joyida sodir bo'lmagan va an'anaviy shamollash bilan hech qanday aloqasi yo'q. Qaysi shifokor bilan bog'lanish kerak, hamma narsani qonunga muvofiq korxonaning kadrlar xizmatiga qanday ro'yxatdan o'tkazish har doim ham darhol aniq emas. Bu haqda bugun gaplashamiz.

Huquqning ta'rifi va qoidalari

Muhim! Shuni yodda tuting:

• Har bir holat o'ziga xos va individualdir.
• Muammoni to'liq o'rganish har doim ham ijobiy natijani kafolatlamaydi. Bu ko'plab omillarga bog'liq.

Muammoingiz bo'yicha batafsil maslahat olish uchun taklif qilingan variantlardan birini tanlashingiz kifoya:

Mehnat qonunchiligi shikastlanishlarni ishlab chiqarish va maishiy qismlarga ajratmaydi. To'liq aniq qilib aytadigan bo'lsak, ikki xil jarohatlar mavjud: mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq baxtsiz baxtsiz hodisa natijasida olinganlar va boshqa jarohatlar. Bu ikkinchisi uy xo'jaliklari hisoblanadi. Nisbatan aniq ta'rifni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunosti hujjatlarining ixtisoslashtirilgan to'plamlarida topish mumkin: ishlab chiqarishdan tashqarida olingan shikastlanish mahalliy hisoblanadi - mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi, gaz sanoatida mehnatni muhofaza qilish haqida ko'proq. Asosiy atamalar va ta'riflar.

Hozirgi vaqtda shikastlanish sodir bo'lgan joy emas, balki uni olish holatlari bilan sabab-oqibat munosabatlari asosiy ahamiyatga ega. Agar shikastlanish korxona hududida yoki undan tashqarida ish paytida, lekin ish beruvchining topshirig'iga binoan sodir bo'lsa, u holda shikastlanish ishlab chiqarish hisoblanadi, tergov o'tkaziladi va ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq to'lanadi. ish beruvchining baxtsiz hodisalari, 125-FZ.

Tergov natijalariga ko'ra mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan yoki uyda olingan jarohatlar uchun to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, shuningdek sug'urta to'g'risidagi qonunda belgilangan. vaqtinchalik nogironlik, 255-FZ-son.

Uydagi jarohatlar kasallik ta'tilida to'lanadimi?

Zamonaviyning boshlanish sanasidan oldin Mehnat kodeksi sug'urtalangan shaxs uchun yozadimi yoki yo'qmi muhim edi tibbiyot xodimi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida, jarohatning maishiy xarakterga ega ekanligi. Keyin ishchi dastlabki besh kun davomida nafaqa olmaydi. Ko'rinib turibdiki, ba'zi ishchilar uchun kasallik ta'tilida uy jarohati qanday to'lanadi degan savol pulni yo'qotish istiqbollari bilan yoqimsiz aloqalarni keltirib chiqaradi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining oldingi Mehnat kodeksi ish beruvchiga ishlab chiqarish emas, balki maishiy jarohat olgan xodimni ishdan bo'shatish huquqini berdi, uning davolanishi 4 oydan ortiq vaqtni ish joyiga qaytarmasdan talab qildi. Yangi Mehnat kodeksida ushbu modda chiqarib tashlandi, endi mehnat qobiliyatini tiklash muddati shifokor yoki shifokor tomonidan belgilanadi. tibbiy komissiya, va ish beruvchi xodimga hech qanday salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin emas.

Majburiy ijtimoiy sug'urta va nafaqalar to'lash to'g'risidagi qonun hujjatlarining amaldagi tahriri jarohat olgandan keyin birinchi kunlar uchun etishmayotgan to'lovlar to'g'risidagi nizomni bekor qildi va ish beruvchini to'lash majburiyatini yukladi. o'rtacha daromad mehnatga layoqatsizlik davri boshlangan kundan boshlab. Jarohatdan keyingi dastlabki uch kun korxona hisobidan, qolgan kunlar esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan (255-FZ-moddaning 3-moddasi).

Ishdan bo'shatilgan kundan keyingi 30 kun ichida ochilgan kasallik ta'tillari ham kerakli miqdorda bo'lmasa ham, to'lanishi kerakligi ham yoqimli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-moddasiga binoan, kasallik yoki jarohatlar bo'lsa sobiq xodim uning oldingi ish beruvchisi shartnomani bekor qilish sabablari va tashabbuskorligidan qat'i nazar, kompaniyani tark etganidan keyin bir oy ichida sodir bo'lgan butun nogironlik davri uchun nafaqa to'lashi kerak. 255-FZ qonuni kasallik ta'tilini olti oydan keyin ham taqdim etish huquqini beradi, agar uning ochilish sanasi 30 kunlik muddatga to'g'ri kelsa. Faqat sobiq xodimning yangi ish joyi sug'urtalovchini bunday majburiyatdan ozod qiladi.

Muddati

Mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomaning asl nusxasini yoki uning belgilangan nusxasini olgandan so'ng, to'liq bo'lmagan ishchi jarohat olgan taqdirda, ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda moliyaviy nafaqalarni hisoblashi va berishi kerak. 255-FZ-moddaning 15-moddasiga binoan, ish beruvchining kadrlar va buxgalteriya bo'limi qabul qilingan hujjatning orqa qismini to'ldirish va imtiyozlarni hisoblash uchun 10 kunlik muddatga ega. Korxona kasal xodimga tegishli barcha mablag'larni korxonada ish haqini to'lashning keyingi kunida to'lashi shart. Amalda, maksimal muddat 26 kalendar kundan oshmaydi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, xodimlarga to'lanadigan to'lov. ish haqi kamida yarim oyda bir marta amalga oshirilishi kerak, boshqacha aytganda, tanaffus 16 kundan oshmasligi kerak.

To'lovlar miqdorini nima belgilaydi?

255-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasida uydagi jarohatlar uchun kasallik ta'tillari qanday hisoblab chiqilganligi va jabrlanuvchi oxir-oqibat qanday miqdorda nafaqa olishi haqida batafsil ma'lumot beradi.

Uy jarohati uchun nafaqa miqdori asosan yillar soniga bog'liq sug'urta muddati jabrlangan shaxs:

• yaqinda ishga kirgan, lekin yaqinda olti oydan kam ishlagan xodim jarohat olgan kunida o‘z hududida amalda bo‘lgan eng kam ish haqidan ko‘proq maosh olishni kuta olmaydi;
• 6 oydan ortiq, lekin 5 yildan kam ishlagan shaxsga oldingi ikki yil uchun o'rtacha ish haqining atigi 60 foizi to'lanadi;
• 5 yildan ortiq, lekin 8 yildan kam ishlaganlar o'rtacha ish haqining 80 foizini oladilar;
• 100% rasmiy ravishda 8 yildan ortiq ishlagan shaxslar tomonidan olinadi.

Afsuski, sobiq xodim ishdan bo'shatilgandan keyin uy sharoitida jarohat olgan bo'lsa, xizmat muddati muhim emas. U butun umri davomida qancha vaqt ishlamasin, nafaqa miqdori o'rtacha ish haqining atigi 60 foizini tashkil qiladi. Ammo agar u hali ham ishlayotganida yaralangan bo'lsa va bu haqda 6 oydan keyin hujjat taqdim etgan bo'lsa, unda to'lov to'liq hisoblab chiqiladi, miqdor xizmat muddati va daromad miqdoriga bog'liq bo'ladi.

Kasallik ta'tillari to'lovlarini nima kamaytirishi mumkin?

Ish stajiga qo'shimcha ravishda, nafaqalarning yakuniy miqdoriga maishiy jarohatlar paytida yuzaga keladigan holatlar va kasallik ta'tilida mastlik holati yoki rejimini buzish to'g'risidagi yozuvlar mavjudligi ham ta'sir qilishi mumkin. 255-FZ-sonli 8-moddada nogironlik hujjatining old tomonida maxsus shifokor yozuvlari mavjud bo'lgan uy jarohati uchun kasallik ta'tillari qanday to'lanishi aytiladi.

Shunday qilib, agar xodim kasalxonada yoki ambulatoriya sharoitida davolanish rejimini e'tiborsiz qoldirsa yoki davolovchi shifokor tomonidan tayinlangan qabulga kelmasa, ish beruvchi nafaqa miqdorini eng kam miqdorga kamaytirishi shart. qoidabuzarlik boshlangan kundan boshlab ish haqi. Ammo agar maishiy shikastlanishning sababi mastlik bo'lsa, qaysi turdagi bo'lishidan qat'i nazar, birinchi kundan boshlab to'lov eng kam ish haqidan oshmaydi. Kasallik ta'tilida maxsus shifokor yozuvlarining mavjudligi ish beruvchini jabrlanuvchidan uning xatti-harakati haqida yozma tushuntirishni talab qilishga, rejimning buzilishiga olib kelgan sabablar va hodisalarning asoslilik darajasini baholashga majbur qiladi. Xodimni uning mazmuni bilan tanishtirgandan so'ng, nafaqa miqdorini kamaytirish to'g'risidagi qarorni buyruqqa yozib qo'yish xavfsizroqdir.

Ish beruvchining qisqartirish huquqi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida maishiy jarohatlar kodi (02) bilan belgilangan va rejimni buzish faktlari to'g'risida 24-kod ko'rsatilgan yoki "Boshqa" da ko'rsatilganda paydo bo'ladi. ” maydoni bor 34. Agar xodim alkogolli yoki zaharli zaharlanish holatida shikastlanganligi to'g'risida xulosa mavjud bo'lsa (maishiy jarohatlar kodi - 021), unda siz ushbu hodisalar o'rtasidagi bevosita bog'liqlikni isbotlashingiz kerak. Buning uchun jabrlanuvchidan tushuntirish bayonoti kerak bo'ladi, busiz xodim sudda hisoblangan summaga e'tiroz bildirishi va rahbariyatni ish haqini to'lamaganlikda ayblashi mumkin.

Vaziyat yuzaga kelishi mumkinki, jarohat mastlik natijasida emas, balki shunchaki hamroh bo'lgan holat edi. Shu bilan bir qatorda, shaxs biroz mast holda uyiga qaytayotgan binoning tomidan boshiga og'ir narsa tushib ketishi natijasida miya travmatik jarohati olgan. Kasallik spirtli ichimliklarni iste'mol qilishdan qat'iy nazar sodir bo'lganligi sababli, foyda to'liq hisoblanishi kerak. Ammo agar u mast holda ushbu tomga chiqib, yiqilgan bo'lsa, unda aloqa to'g'ridan-to'g'ri bo'ladi va beparvo xodim unga o'rtacha ish haqi bo'yicha kasallik ta'tilini to'laydi deb taxmin qilish uchun hech qanday asos yo'q.

Cheklangan imtiyozlarni qanday hisoblash mumkin?

Qisqartirilgan nafaqani hisoblash kasallik ta'tilidagi kunlar soniga mutanosib ravishda, eng kam ish haqining butun oy uchun hisoblanganligidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. Bu har biri uchun hisoblangan miqdorni anglatadi to'liq oy kasallik, birinchi raqamdan oxirgi raqamga qadar, eng kam ish haqi va mintaqaviy koeffitsientga teng bo'ladi. Agar jarohat og'ir bo'lmasa va xodim bir necha kun kasal bo'lsa, u holda uyda jarohat olgan kundagi eng kam ish haqi 24 oyga ko'paytirilishi va 730/731 kalendar kuniga bo'linishi va keyin raqamga ko'paytirilishi kerak. kasallikning kalendar kunlari yoki buzilish davri. Shu bilan birga, eng kam ish haqiga mutanosib ravishda hisoblangan nafaqa o'rtacha ish haqi va ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar asosida hisoblanganidan ko'proq bo'lishi mumkin, bu holda oxirgi miqdor to'lanadi.

To'lov topshirig'i

Korxonada kasallik ta'tillari qanday to'lanadi va nafaqalar amalda qanday hisoblab chiqilishi 375-sonli nafaqalarni hisoblash tartibi to'g'risidagi nizomda tasvirlangan.

Agar jarohat olgan xodim kompaniyada bir necha yil tanaffuslarsiz ishlagan bo'lsa, hamma narsa juda oddiy. Keyin hisoblash qo'shimcha kuch talab qilmaydi: kasallik yilidan oldingi 24 oy uchun barcha ish haqi daromadlari (hatto natura shaklida) yig'indisi (2020 yilda bu 2018 va 2019 yillar) ijtimoiy sug'urta uchun maksimal daromad chegarasi bilan taqqoslanishi kerak va , agar ortiqcha bo'lmasa, miqdorni 730 ga bo'ling (agar bu kabisa yili bo'lsa, 731). O'rtacha kunlik stavka shunday aniqlanadi, u mehnatga layoqatsiz qolgan kalendar kunlari soniga ko'paytirilishi kerak va foyda solig'i to'lanishidan oldin siz nafaqa miqdorini olasiz.

Agar xodim ikki yildan kamroq vaqt oldin ish boshlagan bo'lsa, unda hisob-kitob qilish uchun sizga avvalgi joydan daromad sertifikati kerak bo'ladi, xayriyatki, endi ular ishdan bo'shatilgan kuni hammaga berishlari kerak. U hali ham yo'q bo'lganda, siz ma'lumotlarni so'rashingiz kerak bo'ladi Pensiya jamg'armasi. Ammo buning uchun xodim shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etishga rozilik sifatida tegishli bayonot yozishi kerak.

Jabrlangan ishchi hisob-kitob davrining bir necha oyi davomida daromadi bo'lmagan yoki uning daromadi uy jarohati olgan kuni eng kam ish haqidan past bo'lgan vaziyatda, buxgalter eng kam ish haqi asosida o'rtacha kunlik stavkani hisoblab chiqadi. Agar kasallik ta'tilini hisoblash muddati bola parvarishi ta'tilini o'z ichiga olgan bo'lsa, u holda, xodimning so'zlariga ko'ra, siz hisoblash muddatini o'zgartirishingiz va yana 24 oy olishingiz mumkin.

Olingan miqdor nafaqaning sug'urta davriga bog'liqlik koeffitsientiga ko'paytiriladi. Shundan so'ng ular korxona hisobidan to'lanadigan nafaqa miqdorini va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadigan qoldiqni belgilaydilar.

Kerakli hujjatlar

To'lovsiz asl hujjatlar ro'yxati kasallik ta'tillari bitta sug'urtalovchida doimiy ro'yxatdan o'tgan jabrlangan shaxs sodir bo'lmaydi, kichik:

1. Kasallik ta'tilining asl nusxasi.
2. Agar kerak bo'lsa, hisob-kitob davrini o'zgartirish uchun ariza.

Agar kasal xodim bir nechta ishlarni birlashtirsa, qo'shimcha hujjatlar talab qilinadi:

1. Agar xodim barcha ish joylarida to'lov tizimini tanlagan bo'lsa, har bir amaldagi sug'urta egasi uchun maxsus berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining asl nusxasi.
2. Agar xodim yarim kunlik nafaqa olish uchun ariza bermasa, lekin baribir uning yo'qligi sabablarining asosliligini tasdiqlashi shart bo'lsa, kasallik ta'tilining nusxasi.
3. Agar asosiy ish beruvchidan nafaqa olish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, oldingi 2 yil uchun ish haqi to'g'risida boshqa ish joylaridan ma'lumotnomalar.

Agar ishdan bo'shatilgan xodim maishiy jarohat olgan bo'lsa va baxtsiz hodisa sodir bo'lgan sana 30 kunlik muddatga to'g'ri kelgan bo'lsa, u holda oldingi ish joyidan asl kasallik ta'tiliga qo'shimcha ravishda, shuningdek, mehnat daftarchasi taqdim etilishi kerak. mehnat daftarchasi yo'q yangi ish bemorning nafaqa olish huquqini tasdiqlaydi.

Xodim qaerga borishi kerak?

Xodim uy sharoitida jarohat olgan taqdirda kasallik ta'tilini olish uchun qayerga murojaat qilishi kerak?

Kasalxonada

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olish uchun xodim o'z davolovchi shifokoriga murojaat qiladi. Bundan tashqari, agar biror kishi bir nechta ish beruvchi tomonidan ishlayotgan bo'lsa va ularning har biridan nafaqa olishni niyat qilsa, bu haqda kasalxonaga oldindan xabar berish kerak. Bunday holda, bemorga ish beruvchilar soniga ko'ra, asosiy joy va yarim kunlik joylar belgisi bilan bir nechta kasallik varaqalari beriladi.

Korxonada

Ish qobiliyatini tiklagandan so'ng, xodimga murojaat qilish kerak kadrlar xizmati sizning korxonangiz. 12-modda 255-FZ sug'urtalangan shaxs 6 oy ichida kasallik davrini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi mumkin. Ammo ish beruvchining ishdan bo'shatish sababini tushuntirish uchun shuncha vaqt kutishi dargumon. Ushbu kechiktirish, ehtimol, ishdan bo'shatilganlar uchun, shuningdek, yillik ta'tilda kasal bo'lib qolgan yoki uzoq vaqt kasal bo'lganlar uchun mos keladi. turli xil turlari kasalliklar, ishga bormasdan.

Har holda, javobgar shaxs kadrlar yozuvlarini boshqarish mehnatga layoqatsizlik varaqasini hech qanday e'tirozsiz qabul qilishga majburdir. Xavfsiz tomonda bo'lish uchun siz hujjatni qo'shimcha xat bilan birga topshirishingiz va qabul qilish va familiyani imzolashni so'rashingiz yoki ofis orqali kiruvchi yozishmalar sifatida ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin. Agar hujjatlarni qabul qilishda ziddiyat yuzaga kelsa, xodimga asl kasallik ta'tilini jo'natishga kiritilgan narsalarning inventarizatsiyasi bilan pochta orqali yuborishiga hech narsa to'sqinlik qilmaydi.

Kasallik ta'tilini qabul qilishdan bosh tortishning yagona sababi uning noto'g'ri yoki to'liq bajarilmaganligi bo'lishi mumkin. Ammo shunga qaramay, ular xodimga nafaqa hisoblashni rad etishga haqli emas, ular faqat hujjatga tuzatishlar kiritishni yoki dublikat berishni talab qilishlari mumkin. To'ldirish tartibi va xatolarni tuzatish usullari 624n-sonli buyruqning IX bo'limida tasvirlangan.

Xodimda mavjud bo'lgan vaziyatda hisob-kitob davri ish beruvchi o'zgardi yoki qo'shimchalar yoki aniqlik kiritish uchun boshqa sabablar bo'lishi mumkin, buxgalteriya bo'limiga ham murojaat qilish yaxshiroqdir. Bu yerda ish haqi ma’lumotlari va boshqa hujjatlar taqdim etiladi.

Ish beruvchi nima qilishi kerak?

Sug'urtalangan shaxsdan kasallik nafaqasini hisoblash uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni olgandan so'ng, ish beruvchi zarur hisob-kitoblarni amalga oshirishi, shuningdek nogironlik bo'yicha ijtimoiy sug'urta ehtiyojlari uchun to'lanadigan badallarni kamaytirish orqali unga qoplanishi mumkin bo'lgan miqdorni aniqlashi kerak.

Xodimga beriladigan nafaqa miqdori kichik bo'lishi mumkin, keyin esa yil davomida berilgan to'lov miqdoriga to'langan badallar miqdorini kamaytirish orqali qoplanadi. Keyinchalik buxgalter bunday harakatlarni 4-FSS hisobotida aks ettirishi kerak.

Maishiy jarohatlar uzoq muddat tiklanish va reabilitatsiyaga olib keladigan bo'lsa, nafaqa miqdori yillik badallar miqdoridan oshishi mumkin. Keyin jabrlanuvchiga to'langan mablag'larni korxona hisobiga o'tkazish talabi bilan fond organlariga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi, 4.6-modda 255-FZ. Avvalo, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2016 yil 7 dekabrdagi N 02-09-11 / 04-03-27029-sonli xatida tasdiqlangan shaklda ariza topshiriladi. Unga so'ralgan umumiy miqdorni ko'rsatadigan hisob-kitob va ushbu mablag'lar qanday to'lovlar uchun ishlatilishini taqsimlash bilan birga keladi.

To'lovlar naqd pul ekvivalentida o'tkazilganligi sababli Jamg'armadan kompensatsiya summalari ham kompaniyaning joriy hisobvaraqlariga naqd pulsiz shaklda kiradi. Pul, keyin oddiy mantiq shuni ko'rsatadiki, nafaqalarni natura shaklida to'lash mumkin bo'lmaydi. Soliq organlari nuqtai nazaridan, bunday bitim tovar-pul ayirboshlash sifatida qaralishi mumkin va qo'shimcha daromad solig'iga tortiladi.

Qanday qilib buxgalter keraksiz muammolardan qochishi mumkin?

Jamg'armaning nazorat organlari to'lovni qaytarish va pul o'tkazish to'g'risidagi arizani darhol ma'qullashlari yoki amalga oshirilgan hisob-kitoblarning to'g'riligini tekshirishni buyurishlari mumkin. Bunday holatlar kamdan-kam uchraydi va buxgalter barcha xavflarni minimallashtirishi kerak. Xavfsizlik maqsadida buxgalteriya yoki kadrlar bo'limi xodimlari nafaqat hujjatlarni to'ldirishning to'liqligi va to'g'riligini tekshiradilar. Agar maishiy shikastlanish holatlari yoki davolanish muddati shubha tug'dirsa, ish beruvchi berilgan kasallik ta'tilining haqiqiyligini tekshirishga haqli. Tekshirish bir necha bosqichda amalga oshirilishi mumkin:

1. Shaklning haqiqiyligi belgilarini vizual nazorat qilish, chunki mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari qat'iy qayd etilishi kerak, ular ham tegishli himoyaga ega (suv belgilari, ko'p rangli mikrofiberlar, sarg'ish qog'ozning maxsus tuzilishi).
2. foydalanishingiz mumkin onlayn xizmat FSS veb-saytida va chiqarilgan shakl bekor qilinganlar qatoriga kiritilganligini tekshiring.
3. Hujjatga kiritilgan ma'lumotlarni oddiy tekshirish (kasalxonaning nomi va OKPO, shifokorlarning ismlari yoki to'ldirishdagi boshqa "noaniqliklar").
4. Chiqarilgan faktni tasdiqlash talabi bilan tibbiy muassasaga xat.
5. Agar ish beruvchida hali ham shubha bo'lsa, varaqni tekshirish so'rovi bilan FSS bilan bog'laning.

Bu harakatlarning barchasi vaqt talab etadi, lekin sug'urtalovchini audit paytida muammolardan qutqaradi. Axir, agar soxta kasallik ta'tillari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'langan bo'lsa, unda jarimalardan qochib bo'lmaydi va agar xodim tekshirish vaqtida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda uni qaytarish juda qiyin bo'ladi. noqonuniy ravishda olgan pullarini.

Eslatib o'tamiz, 2017 yildan boshlab Federal Soliq xizmati barcha ijtimoiy sug'urta jamg'armalarining ishini nazorat qilish funktsiyalarini o'z zimmasiga oldi, shuning uchun inspektor kelishini kutishdan ko'ra qo'shimcha tekshiruvlarga vaqt va kuch sarflash tavsiya etiladi.

To'lovlarni qachon rad etish mumkin?

Ijtimoiy sug'urta sohasidagi qonunchilik maishiy jarohat yoki umumiy kasallikka chalingan ishchilarni ishonchli himoya qiladi va sug'urta to'lovlarini olishdan bosh tortish uchun ko'p sabablar yo'q, 255-FZ-sonli 9-modda:

1. Agar shikastlanish bepul ta'tilda, tug'ruq ta'tilida, bola parvarishi ta'tilida yoki xodimning aybi bilan ishdan chetlatilganda sodir bo'lgan bo'lsa. davomida sodir faqat mehnatga layoqatsiz kunlar yillik otpuska, yilik ta'til, lekin agar kasallik uning oilasining yosh a'zolariga emas, balki xodimga shaxsan urilgan bo'lsa
2. Hibsga olish, hibsga olish yoki sud-tibbiy ekspertizasi paytida kasallik.
3. Xodimlarga ish haqining 2/3 qismi to'langan bo'lsa, ishlamay qolganda uydagi jarohatlar ham vaqtinchalik nogironlik sifatida to'lanmaydi. Ammo, agar jarohatlar ishlamay qolishdan bir kun oldin sodir bo'lgan bo'lsa, unda nafaqa tayinlanadi umumiy tamoyillar.
4. Agar jarohat o'z-o'ziga zarar etkazish yoki qasddan jinoyat sodir etish natijasida sodir bo'lganligi isbotlangan bo'lsa, ular undirishdan bosh tortadilar.
5. Yopilgan kundan boshlab 6 oydan kechroq berilgan kasallik ta'tillari, shuningdek sobiq xodimning mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 31 kun yoki undan ko'proq vaqt o'tgach ochilgan bo'lsa, to'lov uchun qabul qilinmaydi. Agar xodim kasallik ta'tilini berishni kechiktirgan bo'lsa ham va u uchun to'lov endi olinmasa ham, uni ish beruvchiga berishga arziydi. Darhaqiqat, 624n-sonli buyruqning 5-bandiga binoan, bunday hujjat xodimning ishni o'tkazib yubormaganligini, ammo tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganligini isbotlashga yordam beradi.

Imtiyozlar berishni rad etishning sababi nima bo'lishidan qat'i nazar, uni buyurtma bilan rasmiylashtirishga arziydi. Uning ostida bunday qaror qabul qilingan hujjatlarni qo'yish yaxshiroqdir. Bu sertifikatlar yoki ekspert xulosalari, tibbiy muassasalarning javoblari, xodimni ta'tilga yoki ishlamay qolishga yuborish to'g'risidagi boshqa buyruqlarning nusxalari, protokollar bo'lishi mumkin. tergov organlari, jabrlangan shaxsning tushuntirish xatlari va guvohlarning ko'rsatmalari.

Advokat huquqiy himoya. bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan mehnat nizolari. Sudda himoya qilish, da'volarni tayyorlash va boshqalar normativ hujjatlar nazorat qiluvchi organlarga.

Maishiy jarohatlar eng keng tarqalgan hisoblanadi, ular inson ish joyidan tashqarida olishi mumkin bo'lgan barcha turdagi jarohatlarni o'z ichiga oladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Uydagi jarohatlar tufayli kasallik ta'tilini to'lash masalasi jabrlanuvchilar va ish beruvchilar uchun dolzarbdir:

• jarohatning tabiati shifokorning qancha kunlik kasallik ta'tilini berishini aniqlaydi;
• Bu sizning ish tajribangizga bog'liq bo'ladi.

Har qanday holatda, to'lov faqat standartlarga muvofiq berilishi kerak bo'lgan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi mavjud bo'lganda amalga oshirilishi mumkin. qonunchilik bazasi va jabrlanuvchilarga taqdim etildi.

Kasallik ta'tillari sizga ishdan bo'shatish va kompensatsiya olish huquqini beradi.

Tibbiy xizmat ko'rsatish uchun litsenziyaga va bunday hujjatlarni berish huquqiga ega bo'lgan har qanday tibbiy muassasa kasallik ta'tilini berishi mumkin.

Uyda jarohat olgan taqdirda, 2020 yilda jarohat olgan xodimga kasallik ta'tilini to'lash o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Nogironlik imtiyozlari

Uydagi jarohatlar va kasallik ta'tillari tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizlik endilikda Jamg'arma tomonidan to'lanadi ijtimoiy sug'urta ga muvofiq .

Ish beruvchi faqat qilish kerak zarur hisob-kitoblar va ularni FSSga topshiring. Kasallik ta'tillari, avvalgidek, korxonaning buxgalteriya bo'limiga topshiriladi. Ushbu o'zgarishlar 2013 yildan beri amal qiladi.

Kasallik ta'tillari va nafaqa olish uchun jabrlanuvchi birinchi navbatda jarohati fakti aniqlanadigan har qanday shifoxonaning tez yordam bo'limiga yoki travmatologiya bo'limiga borishi kerak.

Shifokor tashxis qo'ygan va kasallik ta'tilini berganida, jabrlanuvchi ma'lum vaqt davomida davolanishi kerak, shundan so'ng kasallik ta'tillari yopiladi.

Jabrlanuvchi ariza bergan birinchi kundan boshlab kasallik ta'tilini berish kerak, xuddi shu kundan boshlab u amalga oshiriladi.

Buxgalteriya bo'limi vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi taqdim etilgandan keyin 10 kun ichida nafaqa hisoblab chiqadi. FSS uni to'lashi uchun hujjat tegishli ravishda tuzilishi kerak, bu fondning o'zi tomonidan tasdiqlanadi.

Foyda miqdoriga quyidagi omillar ta'sir qiladi:

1. Oxirgi 2 yil asosida hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi.
2. Xodimning oxirgi 2 yil ichida olgan qo'shimcha to'lovlari miqdori: bonuslar, nafaqalar, kompensatsiyalar va boshqalar.
3. Bemorning davolanish rejimiga qanchalik rioya qilganligi, shifokor har qanday qoidabuzarliklarni aniqladimi, bu kasallik ta'tilida maxsus belgi bilan qayd etiladi.
4. Xodimning sug'urta muddatining davomiyligi.
5. Kasallik ta'tilida ro'yxatga olingan kunlar soni.
6. Foyda miqdori bo'yicha belgilangan standartlar, vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi uchun to'lovlarning yuqori chegarasidan oshmasligi kerak.
7. Jabrlanuvchining holati, agar u mastlik yoki alkogol ta'sirida shikastlangan bo'lsa. Bunda nafaqalar eng kam ish haqiga muvofiq to'lanadi.

Agar xodim bir nechta korxonalarda mehnat shartnomalari asosida ishlayotgan bo'lsa, u holda qonunga muvofiq ular uchun alohida kasallik ta'tilini oladi. Lekin ish joyidan haqiqatda ro'yxatdan o'tganligi to'g'risidagi ma'lumotnomalarni taqdim etish sharti bilan.

Bunday holda, qonun jabrlanuvchiga har bir ish beruvchidan nafaqa olish imkonini beradi.

Qanday muddatga?

Uydagi jarohatlar uchun kasallik ta'tillari umumiy asosda, ya'ni boshqa kasalliklarda bo'lgani kabi beriladi. Uning davomiyligi shifokor tomonidan belgilanadi.

Birinchidan, u 3-10 kun davomida chiqariladi, so'ngra bemor to'liq tuzalguncha uzaytiriladi.

Agar u 30 kundan ortiq bo'lsa, uni uzaytirish davolovchi shifokor tomonidan emas, balki tibbiy komissiya tomonidan hal qilinadi.

Ko'pincha, og'ir jarohatlardan so'ng, bemorlar statsionar bo'limda bir oydan ortiq vaqt o'tkazishlari kerak. Komissiya jabrlanuvchiga 12 oy davomida kasallik ta'tilini berish huquqiga ega.

Uydagi jarohatlar uchun kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Uyda jarohat olgan taqdirda, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi kasallik ta'tilining barcha kunlarini to'laydi. Kasallik ta'tillari berilgan bo'lsa-da, nafaqalar to'lanmasligi mumkin bo'lgan holatlar mavjud.

Agar jarohat natijasida jabrlanuvchi nogiron bo'lib qolgan bo'lsa, u holda kasallik ta'tilining tugashi bilan nafaqa to'lash to'xtatiladi va bemor guruhni qabul qilish uchun tibbiy komissiyaga yuboriladi. Bunday holda, unga nogironlik nafaqasi beriladi.

Korxonada birinchi bo'lib amalga oshiriladigan to'lov bilan birga. Bu ish haqi yoki avans olish bo'lishi mumkin.

Kompensatsiya turlari

Xodimning qancha jarohat olganiga, uning tanasining holatiga, u davom eta oladimi-yo'qmi kasbiy faoliyat va boshqa omillar, nafaqalar vaqtinchalik, kasallik ta'tillari va jarohatlardan tiklanish davri uchun yoki uzoqroq muddatga hisoblanishi mumkin.

Agar tibbiy komissiya shaxsni maishiy jarohatdan keyin nogiron deb tan olsa, u sog'lig'ini tiklangunga qadar doimiy ravishda nafaqa oladi.

Bemor tuzalganidan keyin sanatoriy-kurortda davolanishga muhtoj bo'lsa, unga keyingi kasallik ta'tillari o'sha erda beriladi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi sanatoriyga borish va qaytish va xodimning u erda o'tkazgan vaqtini qoplaydi. Shuningdek, maishiy jarohatlardan va tuzalishdan so'ng to'liq ishlay olmasa, unga qo'shimcha yoki takroriy haq to'lanadigan kasallik ta'tillari berilishi mumkin, ammo uning muddati 2 oydan oshmasligi kerak.

Qonunda vaqtincha mehnatga layoqatsizlik kompensatsiyasi ular bilan korxona o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomalari asosida ishlayotgan fuqarolarga:

• agar shaxs og'zaki shartnoma bilan ishga qabul qilingan bo'lsa, u holda ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra unga davolanish uchun sarflagan vaqtini to'lashi mumkin;
• Agar xodim va ish beruvchi o'rtasida yozma shartnoma tuzilmagan bo'lsa, u holda kompensatsiyani sud orqali ham talab qilish mumkin bo'lmaydi.

U qanday hisoblangan?

Hisobot davri - 2 O'tkan yili, bu vaqt ichida xodimning necha kun ishlaganligini hisoblash kerak. Buning uchun u turli sabablarga ko'ra yo'q bo'lgan barcha kunlarni istisno qilishingiz kerak.

Keyin xodimning umumiy daromadini olingan ko'rsatkichga (haqiqiy ishlagan kunlar soni) bo'lish kerak. Muayyan miqdorga (kunlik o'rtacha) erishilganda, u mehnatga layoqatsizlik kunlariga ko'paytiriladi, ularning soni kasallik ta'tilida qayd etiladi. Bu foyda miqdori bo'ladi.

Agar xodim, masalan, bir yildan kam ishlagan bo'lsa, u holda o'rtacha kunlik daromad haqiqatda ishlagan vaqtga qarab hisoblanishi kerak.

To'lanadigan nafaqa miqdori to'lov nisbatiga bog'liq, shuning uchun xodimga to'lanadi:

• agar u korxonada 8 yildan ortiq ishlagan bo'lsa, to'liq nafaqa (100%);
• Agar uning tajribasi 5-8 yil bo'lsa, hisoblangan foydaning 80%;
• 60%, agar u bir korxonada 3-5 yil ishlagan bo'lsa;
• 50%, agar uning tajribasi 1-3 yil bo'lsa;
• 1 yildan kam ish tajribasi uchun 30%.

Agar jabrlanuvchining sug'urta muddati olti oydan kam bo'lsa, unga nafaqa to'lanadi, uning miqdori eng kam ish haqining 1 baravaridan oshmasligi kerak. 2020 yil boshidan buyon bu miqdor 6204 rublni tashkil etdi.

Maishiy jarohatlar bo'lsa, u boshqa sabablarga ko'ra kasallik ta'tilini berishda hisob-kitobdan farq qilmaydi.

To'lov topshirig'i

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi mavjud bo'lgan uy jarohati jabrlanuvchiga ishda bo'lmagan barcha kunlar uchun to'lanadi.

Foyda miqdori ko'plab omillarga bog'liq, ammo asosiylari:

• sug'urta tajribasi;
• ish haqi miqdori;
• mehnatga layoqatsiz kunlar soni.

2020 yilda uydagi jarohatlar uchun kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? Birinchidan, nafaqalar hisoblab chiqiladi, bu kompaniyaning buxgalteriya bo'limi tomonidan kasallik ta'tilini olganidan keyin 10 kun ichida amalga oshiriladi. Shundan so'ng, buxgalter hujjatlar to'plamini tayyorlaydi va hisob-kitoblar bilan birgalikda ularni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga taqdim etadi.

Nafaqa miqdori xodim yaqinda korxonadan oladigan ish haqi yoki avans to'lovi miqdoriga qo'shiladi.

Kerakli hujjatlar

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan maishiy jarohatlar, shuningdek kasallik ta'tilini keltirib chiqaradigan boshqa kasalliklar uchun nafaqa to'lash uchun ariza berish uchun quyidagi hujjatlar tayyorlanadi:

• jabrlanuvchi ishlayotgan korxona/yakka tartibdagi tadbirkorning arizasi;
• rossiya Federatsiyasining 4-FSS shakliga muvofiq to'ldirilgan bayonot;
• kvitansiya yoki to'lov topshirig'i xodim nogiron deb e'lon qilingan davr uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga soliq to'langanligini tasdiqlovchi korxona;
• notarius tomonidan tasdiqlangan kasallik ta'tilining, ma'lumotnomaning yoki xodimning mehnatga layoqatsizligini tasdiqlovchi boshqa hujjatning nusxasi.

To'lovlar qaysi kundan boshlab amalga oshiriladi?

Ilgari, maishiy jarohat tufayli kasallik ta'tilini to'lash vaqtinchalik nogironlikning 6-kunidan boshlab amalga oshirildi.

Ammo 2007 yilda kuchga kirgan yangi Nizomga ko'ra, nafaqalar endi birinchi kundan boshlab, ya'ni jabrlanuvchi tibbiy yordam so'rab murojaat qilganidan va unga kasallik ta'tillari ochilganidan keyin hisoblab chiqiladi.

Rad etish sabablari

Uyda jarohat olgan shaxsga quyidagi hollarda nafaqa olish rad etilishi mumkin:

• mehnat shartnomasi emas, balki fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ishlagan shaxs;
• davolash rejimi buzilgan;
• kasallik ta'tilini bergan muassasa litsenziyaga ega emasligi yoki uni yo'qotganligi ma'lum bo'ldi;
• hujjat soxtalashtirilgan, xatolar/tuzatishlar mavjud, eski shaklda tuzilgan;
• ambulatoriya kartasida shikastlanish fakti va bemorning ahvoli to'g'risida hech qanday yozuv yo'q;
• vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi tibbiy komissiya ishtirokisiz 30 kundan ortiq muddatga uzaytirilgan;
• ma'lum bo'lishicha, jabrlanuvchiga kasallik ta'tilini olgan bo'lsa-da, davolanish buyurilmagan;
• shifoxona hujjatni retroaktiv tarzda bergan;
• xodim ma'muriy qamoqqa olinganda maishiy jarohat olgan;
• korxona rahbariyati xodimni o'z vazifalarini bajarishdan chetlatgan, uning ish haqi saqlanib qolmagan va shundan keyin u jarohat olgan;

Har bir inson maishiy jarohatlarda birinchi yordam ko'rsatish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak. Bunday bilimlar qiyin paytlarda yordam berishi mumkin, bunda insonning hayoti berilgan yordam va bilim sifatiga bog'liq bo'ladi. Davolash qoidalari shikastlanish turiga bog'liq. Agar yordam to'g'ri ko'rsatilmasa, vaziyat yanada yomonlashishi mumkin.

Bu nima

Maishiy jarohat - bu ishdan tashqari sodir bo'lgan baxtsiz hodisa: uyda, kvartirada, hovlida va hokazo. Bu tur shikastlanish darajasi yuqori va uni kamaytirish tendentsiyasi yo'q.

Shikastlanishning asosiy sababi bajarilishdir har xil turlari uy vazifasi. Ovqat pishirish, tozalash va ta'mirlash vaqtida jarohat olishingiz mumkin. Ko'pincha ichida yashash sharoitlari qo'llar shikastlangan. Jarohatlarning to'rtdan bir qismi tushish tufayli yuzaga keladi. Kamdan kam hollarda, turli xil ortiqcha narsalar natijasida yuzaga keladi alkogol bilan zaharlanish.

Ko'pincha uydagi jarohatlar erkaklarda, kamroq esa ayollarda uchraydi. Bundan tashqari, u asosan 25 yoshgacha bo'lgan odamlarga ta'sir qiladi.

Maishiy jarohatlarga hasharotlar va hayvonlarning chaqishi, chizish, kuyish, kesish, sinish va ko'karishlar kiradi. Har bir tur bilan darhol to'g'ri yordam ko'rsatish kerak.

Hayvonlarning tirnash xususiyati va chaqishi

Maishiy jarohatlar hayvonlarning chaqishi va chizishlarini o'z ichiga oladi. Ularning tirnoqlari va tishlarida og'ir infektsiyani keltirib chiqaradigan patogen bakteriyalar mavjud. Agar adashgan hayvon sizni tishlasa, darhol quturishga qarshi emlashni olishingiz kerak.

Tishlash va chizish uchun birinchi yordam kesish uchun bir xil bo'ladi: yara antiseptik bilan davolanadi va bint qo'llaniladi. Chuqur va davolash qiyin bo'lgan yaralar uchun mutaxassisning yordami zarur.

Kuyishlar

Maishiy jarohatlar orasida kuyishlar juda keng tarqalgan. Ular kimyoviy va termal bo'linadi. Har bir tur ma'lum turdagi yordamni talab qiladi.

Termal kuyish bo'lsa, zararlangan hududni suvda sovutish kerak (kamida yigirma daqiqa davomida salqin). Keyin shikastlangan joy antiseptik bilan davolanadi.

Chuqur kuyishlar bilan pufakchalar paydo bo'ladi. Ularni ochish taqiqlanadi, aks holda zararlangan hudud uzoq vaqt shifo oladi, infektsiya yaraga tushadi va asoratlar boshlanadi.

Agar kuyish maydoni katta bo'lsa yoki yara yallig'langan yoki yiringlashgan bo'lsa, shoshilinch ravishda shifokorga murojaat qilishingiz kerak.

Kimyoviy kuyish turlari uchun zararlangan joy ko'p miqdorda suv bilan yuviladi va keyin kuyishga qarshi vosita bilan davolanadi. Kuygan joylarni yuvish uchun ishlatiladigan antidotlar ko'p yordam beradi. Masalan, sirka kislotasi yoki mohiyati bilan kuyish bo'lsa, yuvish gidroksidi eritmalar (pishirish soda) bilan amalga oshiriladi.

Kimyoviy kuyishlar uchun ichki organlar Halqumning shishishi va bo'g'ilish paydo bo'lishi mumkin. Bunday hollarda jabrlanuvchini imkon qadar tezroq kasalxonaga olib borish kerak, u erda u kerakli narsalar bilan ta'minlanadi malakali yordam.

Kesishlarga yordam bering

Maishiy jarohatlar uchun birinchi yordam kesish chuqurligiga va zarar darajasiga bog'liq. Sayoz kesmalar uchun yarani antiseptik bilan davolang va bint yoki gipsni qo'llang. Chuqur kesish tibbiy yordam talab qilishi mumkin.

Kamdan kam hollarda uyda venoz qon ketishi mumkin. Ushbu turdagi shikastlanish bilan qorong'u qon oqadi, uni to'xtatish qiyin. Ushbu turdagi jarohatlar uchun bosim bandaji qo'llaniladi. Ushbu turdagi jarohatlar shifokor tomonidan davolanadi.

Agar tomirlar shikastlangan bo'lsa, qizil qon pulsatsiyalanuvchi favvorada oqib chiqadi. Ushbu turdagi jarohatlar uchun imkon qadar tezroq gemostatik turniketni qo'llash va shifokorni chaqirish kerak. Turniket qo'llanilgan vaqtni ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling, chunki u issiqda bir soatdan ko'p bo'lmagan, sovuqda esa yarim soat davomida qo'llanilishi mumkin.

Gaz bilan zaharlanish (uglerod gazi, maishiy gaz)

Har qanday uy xo'jaligi, ish jarohati zudlik bilan yordam talab qiladi. Eng xavfli jarohatlardan biri gaz bilan zaharlanishdir. Ushbu noyob hodisa noto'g'ri ishlaydigan pechka, gazli qozon yoki suv isitgichi yoki noto'g'ri ishlaydigan yog'och pechkalar bilan sodir bo'ladi. Maishiy gaz sizib ketganda, xarakterli hid darhol seziladi, ammo uglerod oksidi hidi aniq hidga ega emas, shuning uchun u sezilmasdan to'planadi.

Gaz bilan zaharlanish sodir bo'lganda, bosh aylanishi, bosh og'rig'i paydo bo'ladi, harakatlarni muvofiqlashtirish buziladi, ongni yo'qotadi. Bunday alomatlar bilan jabrlanuvchini yotqizish va xonani ventilyatsiya qilish kerak. Jiddiy gaz ifloslanishida jabrlanuvchini toza havoga olib chiqish yaxshidir. Agar klinik ko'rinishlar ketmasa, siz qo'ng'iroq qilishingiz kerak tez yordam mashinasi.

Ko'karishlar va boshqa turdagi jarohatlar

Ko'karishlar uchun, birinchi soatlarda (24 soatgacha) ichki qon ketishini kamaytirish uchun shikastlangan joyga sovuq qo'llang. Keyinchalik, bir hafta davomida og'riqli joyni kuzatishingiz kerak. Agar og'riq pasaymasa yoki shishib ketmasa, yiringlash paydo bo'lsa yoki harorat ko'tarilsa, bu shifokor bilan maslahatlashish uchun sababdir. Ko'karishlar bilan, uning ostida yoriq yoki sinish bo'lishi mumkinligini tushunish kerak.

Agar bosh jarohati bo'lsa, shifokorga murojaat qilishingiz kerak. Yopiq jarohatlar har doim ham simptomatik tarzda o'zini namoyon qilmaydi, lekin bir kundan keyin, daqiqalar allaqachon hisoblanganda o'zini his qilishi mumkin.

Elektr toki urishi

Elektr shikastlanishi ko'pincha asoratlarni keltirib chiqaradigan xavfli shikastlanishdir.

Ushbu turdagi jarohatlar uchun birinchi yordam oqim manbasini olib tashlashdir: elektrni o'chiring yoki simni chetga surib qo'ying (bu yog'och buyum bilan amalga oshiriladi yoki elektr tokini o'tkazmaydigan maxsus asboblardan foydalaning).

Jabrlanuvchi yotqiziladi va shirin ichimlik beriladi. Ongni yo'qotganda, tez yordam chaqirish va bemorni jonlantirish kerak. Yurak urishi va nafas olishni kuzatib borishingizga ishonch hosil qiling.

Kasallik varaqasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish paytida (ishlab chiqarishda) olingan jarohatlar va ishdan tashqarida olingan jarohatlarni tavsiflaydi. Ular uy xo'jaliklari hisoblanadi. Qonunga ko'ra, jarohat aniq qayerda sodir bo'lganligi muhim emas: ish joyida yoki ishlamaydigan vaqtda.

Qonunga ko'ra, ish beruvchi maishiy jarohat olgan va to'rt oydan ortiq vaqt davomida ishga qaytmagan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin bo'lgan vaqt bor edi. Endi ish beruvchilar buni qila olmaydi.

Yangi qonunga ko'ra, ish beruvchi nogironlik kunidan boshlab nafaqa hisoblashi kerak. Dastlabki uch kun ichida hisob-kitoblar kompaniyaning byudjetidan, keyin esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan tushadi. Uyda jarohat olgan taqdirda, kasallik ta'tilini to'liq to'lash mumkin emas, lekin jami eng kam ish haqi miqdoridan oshmasligi kerak. Yakuniy nafaqa miqdori shikastlanish turiga va u sodir bo'lgan holatlarga bog'liq. Misol uchun, agar odam mast holda jarohat olgan bo'lsa, qanday turdagi bo'lishidan qat'i nazar, to'lov eng kam ish haqidan oshib ketishi mumkin emas. Agar shikastlanish xodimga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, nafaqalar o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi. Bunday vaziyatning misoli travmatik miya jarohati bo'lishi mumkin: bir kishi uyga ketayotgan edi va tomdan uning ustiga narsa tushib ketdi. Bunday vaziyatda odam mast bo'lganmi yoki yo'qmi, muhim emas, chunki u hushyor holatda ham bu jarohatni olgan bo'lar edi. Bunday hollarda ish beruvchi to'liq kasallik ta'tilini to'lashi shart.

Kasallik ta'tilini to'lash

Har bir insonni savol qiziqtiradi: uy jarohati qanday to'lanadi? Hammasi juda oddiy. Agar jarohat olgan xodim ketma-ket bir necha yil tanaffuslarsiz ishlagan bo'lsa, so'nggi 24 oy ichida olingan barcha daromadlar olinadi, qo'shiladi va shu ikki yildagi kunlar soniga bo'linadi. Natijada o'rtacha daromad olinadi. Uning asosida hisob-kitoblar amalga oshiriladi. Ushbu summadan daromad solig'i chegirib tashlanadi.

Ikki yildan kam ishlagan shaxs uchun nafaqalarni hisoblashda hisob-kitobga oldingi ish joyidan olingan daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi. Buning uchun xodim oldingi ish joyidan daromad to'g'risidagi ma'lumotnomani olishi kerak. Aytgancha, bunday hujjat ishdan bo'shatish vaqtida har kimga beriladi. Agar bunday ma'lumot bo'lmasa, u holda ma'lumot Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasidan so'raladi.

Agar xodim bir muncha vaqt ishlamagan bo'lsa, u holda hisob-kitoblar o'rtacha eng kam ish haqi asosida amalga oshiriladi. Agar kasallik ta'tilining muddati bolani parvarish qilish davrini o'z ichiga olsa, siz yana 24 oyni hisobga olgan holda hisob-kitob davrini o'zgartirishingiz mumkin.

Qabul qilingan miqdor xizmat muddatiga qarab koeffitsientga ko'paytiriladi. Shundan so'ng korxona fondidan to'lanadigan nafaqa miqdori va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadigan qoldiq belgilanadi.

To'lovni olish uchun hujjatlar

Uydagi jarohatlar uchun kasallik ta'tilini to'lash xodim tegishli hujjatlarni taqdim etganidan keyin amalga oshiriladi. U kasallik ta'tilining asl guvohnomasini tayyorlashi va agar kerak bo'lsa, hisob-kitob davrini o'zgartirish uchun ariza yozishi kerak.

Agar xodim bir nechta ish joyida ishlayotgan bo'lsa, u har bir joy uchun hujjatlarni taqdim etishi kerak. U uydagi jarohatni ko'rsatadigan kasallik ta'tilining guvohnomasini topshirishi kerak. Bundan tashqari, ushbu hujjat har bir ish joyi uchun taqdim etiladi. Agar xodim nafaqa olish uchun ariza bermasa, unda yo'qligi sababini tasdiqlash uchun unga kasallik ta'tilining nusxasi berilishi kerak.

Agar xodim faqat asosiy ish beruvchidan nafaqa olishga qaror qilsa, u boshqa joylardan so'nggi ikki yil uchun ish haqi ma'lumotnomalarini taqdim etishi kerak.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, uydagi jarohatlar uchun kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? Yangi qonunga ko'ra, agar shaxs ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida shikastlangan bo'lsa, u holda sobiq ish beruvchi unga nafaqa to'lashi shart. Buning uchun barcha bir xil hujjatlar xodimlar uchun bo'lgani kabi buxgalteriya bo'limiga taqdim etiladi Mehnat tarixi. Agar yangi ish uchun ishga qabul qilish to'g'risidagi yozuv bo'lmasa, sobiq ish beruvchi nafaqa to'lashi shart.

Deyarli har bir inson hayoti davomida nogironlikka olib keladigan ish yoki maishiy jarohatlarga (elektr tokining ta'siri, issiqlik urishi, tana jarohatlari, ko'karishlar) duch keldi. Har qanday vaziyatda, albatta, shifokordan yordam so'rash kerak.

Shikastlanish turlari

1. Ishlab chiqarish - ish kunida va ish joyida o'z kasbiy vazifalarini bajarishda olinadi.
2. Uy xo'jaligi - ishlab chiqarishdan tashqarida (uyda, ta'til paytida) sodir bo'ladi.

Shikastlanishning og'irligiga qarab, quyidagilar mavjud:

• Og'ir- 30 kundan ortiq nogironlikka olib keladigan jarohatlar;
• O'rtacha- 10 kundan 30 kungacha mehnat qobiliyatini yo'qotganda;
• O'pka- mehnat qobiliyatini yo'qotishga olib kelmaydigan engil jarohatlar, faqat birinchi zarur yordam ko'rsatish.

Shikastlanish sabablari

Ish bilan bog'liq jarohatlarning eng keng tarqalgan sabablari quyidagilardan iborat:

• Xavfsizlik standartlari va qoidalariga rioya qilmaslik.
• Uskunaning noto'g'ri ishlashi yoki buzilishi.
• Ish joylarida yomon yoritish.
• Ishchilar malakasining nomaqbul darajasi.
• Himoya kiyimining etishmasligi yoki uning xavfsizlik qoidalariga mos kelmasligi.
• Tugallanmagan texnologik jarayon.

Maishiy jarohatlar jabrlanuvchining ehtiyotsizligi tufayli ishlamaydigan vaqtlarda sodir bo'lgan vaqtincha mehnatga layoqatsizlikka olib keladigan baxtsiz hodisalarni o'z ichiga oladi. Bunday holat uyda, ko'chada, yurish paytida sodir bo'lishi mumkin jamoat transporti. Maishiy jarohatlar eng ko'p uchraydi, chunki ular ishdan bo'sh vaqtlarida ko'pchilik odamlar dam olishlari va xavfsizlik qoidalariga rioya qilishni to'xtatishlari bilan bog'liq, ayniqsa uydagi elektr manbalari.

Ish bilan bog'liq jarohatni uy jarohatidan qanday ajratish mumkin?

Asosiy Xususiyatlari ish jarohati:

1. bunday jarohatlar to'g'ridan-to'g'ri xodimning ish joyida, ishga ketayotganda yoki rasmiy transportda ishdan qaytayotganda, xizmat safari paytida sodir bo'ladi;
2. Shu bilan birga, xodim o'zining bevosita vazifalarini muvofiq bajaradi ish tavsifi yoki ish beruvchining nomidan.

Ro'yxatga olish va to'lovlarni amalga oshirish tartibi

Xodim mehnat jarohati olganida 24 soat ichida belgilangan shakldagi dalolatnoma tuzilishi kerak, korxona ma'muriyati hodisa sabablarini aniqlash va tovon miqdorini aniqlash uchun komissiya yig'adi. Komissiya kamida uch kishidan iborat bo'lishi kerak, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis, kasaba uyushma a'zosi va ish beruvchi vakilining ishtirok etishi shart. Ish beruvchi rahbar etib tayinlanadi.

Mehnat jarohatlari belgilangan shakldagi jurnalda qayd etiladi va hujjatlar 75 yil davomida saqlanadi.

Komissiya xulosasi natijalariga ko'ra, jabrlangan xodimga kasallik ta'tillari to'lanadi, shuningdek, moliyaviy nafaqalar, davolanish xarajatlari qoplanadi va ba'zi hollarda ma'naviy zararni qoplash ham mumkin. Kasallik ta'tilini kompaniyaning o'zi to'laydi.

Kompaniya ishlab chiqarish jarohatidan farqli o'laroq, maishiy jarohatlar uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi. moliyaviy javobgarlik va keyingi ish haqi to'lash kunlarida faqat kasallik ta'tilini to'laydi umumiy qoidalar imtiyozlar hisoblanadi.

Bahsli masalalar

Shikastlanish turini aniqlashda eng keng tarqalgan va noaniq holatlar:

1) Olingan travma korporativ bayram paytida. Xodim o'z ish joyida bo'lsa ham, zarar maishiy zarar deb tasniflanadi, chunki o'sha paytda jabrlanuvchi xizmat vazifalarini bajarmagan, shuningdek, jarohat ish vaqti tugagandan keyin olingan.

2) Rasmiy transportni boshqarishda. Bunday jarohat uy jarohati sifatida tasniflanishi mumkin, agar:

• Xodim boshqaruvchining yozma ruxsatisiz avtomashinadan o'z manfaati uchun foydalangan;
• Kompaniya xizmat safarlarining hisobini yuritmaydi va yo'l varaqalari bermaydi;
• IN mehnat shartnomasi xodimga topshiriq berilmaydi rasmiy transport va uning vazifalariga sayohat qilish ham kiritilgani aytilmagan.

3) Olingan travma tanaffus paytida, uy xo'jaliklari sifatida tasniflanishi mumkin, agar:

• Kompaniyaning ustavida chekish taqiqlangan va jarohat ish vaqtida sodir bo'lishiga qaramay, bino yaqinida chekish vaqtida xodim tomonidan olingan;
• Xodim ish kunida ko'chada jarohat oldi va boshlig'ini ogohlantirmasdan chiqib ketdi.

4) Agar xodim shikastlangan bo'lsa boshqa odam(jang paytida). Bunday zararni ham maishiy, ham sanoat deb hisoblash mumkin. Bunday hollarda qaror odatda menejer tomonidan qabul qilinadi.

Ham maishiy, ham ishlab chiqarish jarohatlari inson salomatligiga tuzatib bo'lmaydigan zarar etkazadi, shuning uchun siz doimo baxtsiz hodisalarga qarshi profilaktika choralarini ko'rishingiz kerak: mehnat sharoitlarini yaxshilash, jarayonlarni mexanizatsiyalash, maxsus kiyim va zarur vositalar himoya qilish, tegishli malakali xodimlarni yollash va zarur hollarda ishchilarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo‘llash.