Belarusiyada ish haqi kechiktirilsa nima qilish kerak. Agar ish haqi to'lanmasa nima qilish kerak? Agar ish beruvchi shartnoma bo'yicha ish haqi yoki ish haqini undirish to'g'risidagi sud qarorini bajarmasa nima qilish kerak

Darvoqe, suhbatdoshimizga ko‘ra, elektron murojaatlar faqat davlat idoralari va tashkilotlarida ko‘rib chiqilishi shart. Ushbu qonuniy talab xususiy tashkilotlarga taalluqli emas. Yana bir narsa: agar murojaatda (yozma yoki elektron shaklda) murojaat qilgan shaxsning aloqa ma’lumotlari bo‘lmasa, u anonim hisoblanadi va ko‘rib chiqilmasligi kerak. Shaxsiy qabul “nazorat ostida” Qonun shaxsiy qabulni o‘tkazishda texnik vositalardan – audio va video yozuvlar, fotosuratlardan foydalanishga ruxsat beradi. Ko'pchilik bu qadamga noaniq munosabatda bo'ldi: davlat o'z fuqarolarini shu tarzda nazorat qilishga urinayotganidan qo'rqish bildirildi. Aslida, Nikolay Savanovich ishontirganidek, hamma narsa aksincha. Odamlar ko'pincha shaxsiy qabul paytida mansabdor shaxslar o'zini noto'g'ri tutayotganidan shikoyat qiladilar: ular noto'g'ri talqin qiladilar, chalg'itadilar, qo'pollik qiladilar va hokazo.

Belorussiyada yuridik maslahat, qayerda ish beruvchi ustidan shikoyat qilish.

Belarusiyada yuridik maslahat

Muhim

Ish materiallaridan ko'rinib turibdiki, da'vogar MChJ bilan tuzilgan shartnoma asosida ishlagan. Mehnat munosabatlari shartnoma muddati 2016 yil 13 mayda tugashidan oldin tugatilgan.

Xodim ish beruvchiga qarshi. O'zingizni vijdonsiz ish beruvchidan qanday himoya qilish kerak?

1. falokatning, ishlab chiqarishdagi avariyaning oldini olish, ularning oqibatlarini yoki tabiiy ofat oqibatlarini darhol bartaraf etish, baxtsiz hodisalarning oldini olish, shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha ishlarni bajarishda;
2. suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirishda - ularning to'g'ri ishlashini buzadigan tasodifiy yoki kutilmagan holatlarni bartaraf etish.

Muhim: xodim bu holatda qo'shimcha ishdan bosh tortishga haqli emas. Rad etish intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lishi mumkin.

Endi siz anonim tarzda ish beruvchiga qarshi shikoyat yozishingiz mumkin

Bu buyruqlar, vaqt jadvallari va boshqa yozma dalillar bo'lishi mumkin. Agar sizda arizada ko'rsatilgan qoidabuzarliklar va faktlarni tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmasa, siz mehnat inspektsiyasiga quyidagi mazmun va shakldagi guvohlik berish uchun yozma rozilikni taqdim etishingiz kerak: Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining Davlat mehnat inspektsiyasi boshqarmasiga. Belarus Respublikasining himoyasi, arizachining familiyasi, ismi, otasining ismi, uy telefoni uy manzili (yoki javob yuborish uchun manzil) Guvohlik berishga yozma rozilik Men, to'liq ismim, qonunbuzarliklar yoki faktlar bo'yicha yozma ko'rsatma berishga tayyorman. menga nisbatan sodir etilgan mehnat va (yoki) mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari (shikoyat bo'lgan tashkilot nomini ko'rsating).
Sana Imzo Davlat mehnat inspektori murojaatni qabul qilishi va uni ko'rib chiqishi shart.

Ish haqi to'lanmaydi: Belarusiyada nima qilish va qaerga borish kerak

Agar siz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsangiz (xususiy yoki jamoat tashkilotida yoki yakka tartibdagi tadbirkor bilan, ish darajasidan (to'liq yoki to'liq kunlik) qat'iy nazar), ish shaklidan qat'i nazar, ish beruvchi ta'tilga chiqish huquqini rad etadi. ish haqi, egallab turgan lavozim, mehnat shartnomasi muddati, Agar siz yarim kunlik yoki mavsumiy ishda ishlasangiz), unda siz dam olish huquqiga egasiz. Shu jumladan, asosiy ta'tildan (kamida 24 kalendar kuni) va muayyan holatlar va mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi mavjud bo'lganda nazarda tutilgan qo'shimcha ta'tillardan iborat mehnat ta'tillari.

Fuqarolik shartnomasi (masalan, shartnoma) bo'yicha ishlarni bajaruvchi xodimga ta'til berilmaydi. Ish beruvchi, qoida tariqasida, joriy ish yilida sizga mehnat ta'tilini berishga majburdir (m.

170 TK).
Gomelskaya Pravda, Ilya Fedorov Bugungi kunda korruptsiya, ish beruvchining o'z qo'l ostidagilarga nisbatan insofsiz munosabati, shuningdek, do'konlar va savdo markazlarida xaridorlar va sotuvchilar o'rtasidagi doimiy tushunmovchilik holatlarini tez-tez uchratish mumkin. Bu voqealarning barchasi har kuni sodir bo'ladi va biz ko'pincha sodir bo'lgan voqealarning guvohi bo'lamiz.

Biroq, ba'zida bularning barchasini o'zingiz boshdan kechirishingiz kerak, keyin esa shikoyat eshitilishi uchun qaerga murojaat qilish kerakligi haqida savol tug'iladi. Haqiqiy choralar ko'rilishi va vaziyat o'zgarishi uchun ish beruvchiga shikoyatni qaerga yozish kerak? Barcha shikoyatlarni yuqori tashkilotlarga yozish odat tusiga kiradi.

Lekin ularni qanday topish mumkin? Internetda shikoyat yozish osonroq, u erda siz anonim qolishingiz mumkin. Shunday qilib, siz o'zingizni xavf ostiga qo'ymaysiz va bahsli vaziyatni hal qilish mumkin. Bunday xatti-harakatlar o'zlarini norozi mijozlarga ega bo'lishga imkon bermaydigan yirik kompaniyalar bilan juda yaxshi ishlaydi.

Belarusiyada ish beruvchiga shikoyat qilish uchun xizmatlar

TK). Ba'zi statistika Belarus Respublikasi sudlari har yili mehnat munosabatlari bilan bog'liq ko'plab ishlarni ko'rib chiqadi. Shunday qilib, 2016-yilda 9646 ta ish ko‘rib chiqilgan. Ularning 82 foizdan ortig‘i qanoatlantirildi.

Diqqat

Da'volarning aksariyati ish haqini undirish (88% dan ko'prog'i qanoatlantirilgan) va ishchilarga etkazilgan zararni qoplash (ijobiy qarorlarning 94% dan ortig'i). Ko'rib turganingizdek, ishchilar tomonidan qondirilgan da'volar juda ko'p.

Mehnat kodeksiga yo'l qo'yilmaydi va ushbu toifadagi ishlar to'g'ridan-to'g'ri sudda ko'rib chiqiladi, ayol ish beruvchini to'g'ridan-to'g'ri sudga mehnat shartnomasini tuzishga majbur qilish to'g'risida talab qo'ygan (16-moddaning 3-qismi, 241-moddaning 3-bandi); Mehnat kodeksi). Bundan tashqari, xodim ish beruvchining harakatlari ustidan mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan nazoratni (nazoratni) amalga oshirishga vakolatli organlarga shikoyat qilish huquqiga ega.

Bunday organlarga quyidagilar kiradi:

• mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazoratini amalga oshiruvchi kasaba uyushmalari (Mehnat kodeksining 463-moddasi);
• prokuratura;
• Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining Davlat mehnat inspektsiyasi boshqarmasi.

Qonun hujjatlarida, shuningdek, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda tuzilgan yarashuv, vositachilik va hakamlik organlari tomonidan hal qilish imkoniyati ham nazarda tutilgan (1-qism).

Mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzmaydi, mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda xodim nimani bilishi kerak:

• Xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi asosida vujudga keladi. SHABLONLARGA BO'LMA Shuning uchun, xodimning maqomini belgilovchi asosiy hujjat mehnat shartnomasi hisoblanadi.
• Mehnat shartnomasining shartlari quyidagilardan iborat bo'lishi kerak: tarkibiy bo'linma ko'rsatilgan ish joyi, mehnat funktsiyasi, xodim va ish beruvchining asosiy huquq va majburiyatlari, ish va dam olish tartibi, mehnatga haq to'lash shartlari, rasmiy ish haqi miqdori, mehnat shartnomasining amal qilish muddati.

  Majburiy ma'lumotlar va shartlar San'atning 2-qismida ko'rsatilgan.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqi va boshqa to'lovlar bo'yicha qarzlarni undirish. Xodimlar o'z huquqlari buzilganligi to'g'risida bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan e'tiboran uch oy ichida mehnat nizolari komissiyasiga yoki qonun hujjatlarida belgilangan hollarda sudga, ishdan bo'shatilgan hollarda esa sudga murojaat qilishlari mumkin. ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi topshirilgan kundan yoki mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar qayd etilgan mehnat daftarchasi berilgan kundan yoki ko'rsatilgan hujjatlarni berish yoki olish rad etilgan kundan boshlab bir oy. Shuning uchun oxirgi to'lovni olmagan xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 3 oy ichida ish beruvchidan qarzni undirish uchun ariza berishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovni amalga oshirmagan bo'lsangiz nima qilish kerak?

Iqtibosga javob berish 4 yil, 8 oy. orqaga # 654

• Mixa20
• Saytdan tashqarida
• Yangi a'zo
• Xabarlar: 4
• Obro'si: 0

Katta rahmat. Iqtibosga javob berish 2 yil, 8 oy. orqaga # 3390

• seregas
• Saytdan tashqarida
• Yangi a'zo
• Xabarlar: 1
• Obro'si: 0

Iltimos, oxirgi o'sishni qanday olish kerakligini ayting. Men bir oydan ko'proq vaqt oldin ishdan bo'shatdim, to'lashmaydi, pul yo'qligini aytishadi.

Mehnat vazirligi kompaniyaga faqat jarima solishi mumkin, deb javob berdi. Ayni paytda kompaniya o'zini bankrot deb e'lon qilmoqchi. Nima qilishim kerak? Iqtibosga javob berish 2 yil, 8 oy. orqaga # 3393

• Anna80
• Saytdan tashqarida
• Xabarlar: 126
• Obro'si: 7

Belarus Respublikasida ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy to'lov

Diqqat

Vazifalarni bajarishga qabul qilish fakti allaqachon mehnat munosabatlari mavjudligini tasdiqlaydi. Shu bilan birga, ishga qabul qilish va keyingi ish faoliyati ham isbotlanishi kerak. Hamkorlik faktini tasdiqlash bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun barcha hujjatlarning nusxalarini oldindan olish kerak.

Tekshiruv natijalarini diqqat bilan o'qib chiqqandan keyingina davlat organiga murojaat qilish yaxshiroqdir.

Taqiqlangan

Ma'lumot

Va boshqa hujjatlar, ular bilan siz mehnat shartnomasini bekor qilish sodir bo'lganligini tasdiqlashingiz mumkin, ammo pul olinmagan. Ariza topshiriladi:

• shaxsan;
• vakil orqali;
• pochta orqali;
• elektron pochta orqali.

Agar arizada ko'rsatilgan ma'lumotlar bo'yicha muayyan tekshiruvlar o'tkazish talab etilsa, shikoyatni ko'rib chiqish muddati 30 kungacha bo'lishi mumkin. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, mehnat inspektsiyasi ikki hafta ichida barcha zarur choralarni ko'rishga qodir.

• ish beruvchiga qoidabuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida buyruq berish;
• ma'muriy javobgarlikka tortish;
• tashkilot faoliyatini to'xtatib turish yoki ayrim xodimlarni lavozimidan chetlashtirish;
• vakolatli organlarni moddada nazarda tutilgan jinoyat belgilari to'g'risida xabardor qilish.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini to'lamaslik

Iqtibosga javob berish 1 yil, 3 oy. orqaga # 6433

• Saytdan tashqarida
• Yangi a'zo
• Xabarlar: 3
• Obro'si: 0

Iltimos, ishdan bo'shatishda ayting, ular necha kun hisoblashlari kerak Javob bering Quote 1 yil, 2 oy. orqaga # 6467

• Viktoriya
• Saytdan tashqarida
• Men shu yerda yashayman
• Xabarlar: 368
• Obro'si: 21

Belarus Respublikasi Mehnat kodeksi: 77-modda. Ishdan bo'shatilganda to'lov shartlari Xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchidan ishdan bo'shatilgan kunida unga to'lanadigan barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqi to'lanmagan bo'lsa, qaerga borish kerak

Lekin nega? Belgilangan muddatlar bormi? Dmitriy R., Rechitsa - Mehnat kodeksining 242-moddasiga muvofiq, xodimning huquqlarini, shu jumladan ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy to'lovni to'lash bilan bog'liq huquqlarni himoya qilish uchun 3 oylik muddat belgilandi. mehnat nizolari komissiyasi yoki sud xodim o'z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab. Belgilangan muddat maxsus cheklash muddati hisoblanadi. Uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan da'vo muddati mehnat nizolari komissiyasi yoki sud tomonidan tiklanishi mumkin. Kerakli sabablar - himoya qilish uchun ariza berishga ob'ektiv ravishda to'sqinlik qilgan holatlar (kasallik, uzoq xizmat safari va boshqalar). Fuqarolik Kodeksining 200-moddasiga muvofiq, da'vo muddati sud tomonidan faqat nizo tarafining sud tomonidan hal qiluv qarori qabul qilinishigacha bo'lgan arizasiga ko'ra qo'llaniladi.
Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlar miqdori to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi ushbu moddaning birinchi qismida ko'rsatilgan muddatda ish haqini to'lashi shart o'lim to'g'risidagi guvohnoma uning oila a'zolariga yoki marhum vafot etgan kuni qaramog'ida bo'lgan shaxslarga tegishli hujjatlar ish beruvchiga taqdim etilgan kundan boshlab 7 kalendar kundan kechiktirmay beriladi. 78-modda. Ishdan bo'shatilgan kunida to'lovni kechiktirish uchun javobgarlik Ish beruvchining aybi bilan ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismida belgilangan muddatlarda to'lash amalga oshirilmagan taqdirda, ish beruvchiga to'lanishi lozim bo'lgan to'lovlar summalari to'lanmagan. ishdan bo'shatilgan kuni xodim ish beruvchidan kechiktirilgan har bir kun uchun o'rtacha ish haqini undirib olishga haqli, va summaning bir qismini to'lamagan taqdirda - hisob-kitob paytida to'lanmagan summalarga mutanosib ravishda. Iqtibosga javob berish 11 oy.

Agar Belarus Respublikasida ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqi to'lanmagan bo'lsa, qaerga murojaat qilish kerak

Davlat organini tanlash hozirgi vaziyatning nuanslariga bog'liq. Mehnat inspektsiyasi Agar ish beruvchi muammoni tinch yo'l bilan hal qilishni istamasa, fuqaro mehnat inspektsiyasiga ariza yozishi mumkin. Uning asosiy maqsadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qoidalarining bajarilishi ustidan nazoratni ta'minlashdir.
Vakolatli organ quyidagi huquqlarga ega:

• ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga rioya qilishini nazorat qilish;
• xodimlarga ularning huquqlarini tushuntirish;
• fuqarolarni qabul qiladi va ularning murojaatlarini ko‘rib chiqadi;
• agar ish beruvchi bunga ruxsat bergan bo'lsa, ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqing.

Xodim mehnat inspektsiyasiga shaxsan murojaat qilishi mumkin. Kasaba uyushmalari va mehnat jamoalari ham xuddi shunday huquqlarga ega. Davlat organi ish beruvchiga mavjud qonunbuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida buyruq berishi mumkin. Sud Agar buzilishlar bartaraf etilmagan bo'lsa, xodim sudga ariza berishi mumkin.

Bu, agar shaxs ishdan bo'shatilgan kuni ishda bo'lmagan bo'lsa, amalga oshirilishi kerak va agar pul to'lamaslik noqonuniy bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin. Sobiq xo'jayinning o'ziga kelib, tezda hamma narsani xodimning hisobiga o'tkazishi ehtimoli bor.

• Davlat mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish. Bu beparvo ish beruvchilarni javobgarlikka tortish huquqiga ega bo'lgan monitoring tashkiloti.

  U erda shikoyat qilish muammoni hal qiladi. Bundan tashqari, siz ochko'z sobiq xo'jayiningizdan "qasos olishingiz" mumkin.

• Prokuraturaga shikoyat qilish. Bu turli xil huquqiy munosabatlarning qonuniyligini nazorat qiluvchi nazorat organi. Mehnat munosabatlari alohida ahamiyatga ega. Ularning kuchli tomoni - ish beruvchi va qaram tomoni - xodim. Kuchlar muvozanatini saqlash uchun qonun chiqaruvchi ishchilarni himoya qiladigan bir qator qoidalarni ixtiro qildi va belgiladi.

Jarayonni boshlash uchun siz tuman davlat organiga ariza topshirishingiz kerak. Tinchlik sudyalari bunday masalalarni hal qilishda ishtirok etmaydi. Ariza ish beruvchining joylashgan joyida topshiriladi.

Prokuratura Prokuraturaga murojaat qilishga ham ruxsat beriladi. Davlat organi ishni ko'rib chiqishni boshlashi uchun siz ariza yozishingiz kerak. U Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga havola qilishi va ish beruvchiga qo'yiladigan talablarni belgilashi kerak. Dalillar Huquqlarning buzilishi faktini isbotlash kerak bo'ladi.
Uning haqligini tasdiqlash uchun xodim amaldagi qonunchilikka muvofiq olingan sertifikatlardan foydalanishi mumkin.

Belarus Respublikasining sud amaliyoti va yuridik adabiyotida ishdan bo'shatilgan kunida xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish beruvchi tomonidan e'tiroz bildirilmagan barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy to'lov deb ataladi.
Yakuniy to'lov mehnat qonunchiligiga, jamoa shartnomasiga, ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlariga va mehnat shartnomasiga muvofiq ishdan bo'shatilgandan keyin quyidagi to'lovlarni o'z ichiga olishi mumkin:

• agar mavjud bo'lsa, ish haqi va kechiktirilgan qarzlar miqdori;
• foydalanilmagan mehnat ta'til kunlari uchun kompensatsiya;
• belarus Respublikasi Mehnat kodeksining 48-moddasida (bundan buyon matnda LC deb yuritiladi) nazarda tutilgan ishdan bo'shatish nafaqasi;
• Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashining 02.08.2008 yildagi 1180-son qarorida nazarda tutilgan ish beruvchining aybi bilan uning shartlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi sababli xodim bilan shartnoma muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda kompensatsiya. .1999 yil "Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnomaning taxminiy shaklini tasdiqlash to'g'risida";
• va boshqalar.

Ishdan bo'shatilganda, Belarus Respublikasida xodimga qachon to'lanishi kerak?

Ish beruvchi xodimga to'lashi shart - ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay xodimga to'lanadigan barcha summalarni to'lashi kerak (Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi). Ushbu qoidadan istisno mavjud. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, to'lov u to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshiriladi. So'rovingizni yozma ravishda topshirishni, uni tashkilotda kiruvchi hujjat sifatida ro'yxatdan o'tkazishni yoki pochta, ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborishingizni tavsiya qilamiz. Maqola muallifiga ko‘ra, istisno ish haqi to‘liq bank hisob raqamiga o‘tkazilgan shaxslarga taalluqli emas.

Shunday qilib, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi yakuniy to'lovni amalga oshirishi kerak.

Hozirgi vaqtda ish beruvchilar moliyaviy ahvoli yoki o'z vazifalariga insofsiz munosabatda bo'lganligi sababli ishdan bo'shatilganda o'z vaqtida to'lovlarni amalga oshirmaydilar. Mas'uliyatdan qochish uchun ular bir qator hiyla-nayranglarga murojaat qilishadi:

• xodimlar soni yoki sonining haqiqiy qisqarishi, tashkilotdagi xodimlarning muhim ish sharoitlari o'zgargan taqdirda, ular belgilangan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamaslik uchun tomonlarning kelishuviga binoan xodimlarni majburlaydi, chalg'itadi va ishdan bo'shatadi;
• ishdan bo'shatilgan kuni to'lovni olganligini tasdiqlovchi hujjatlarni imzolashni taklif qilish, keyinchalik ish haqi qarzini to'lashni va'da qilish;
• mehnat shartnomasini faqat xodim ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy to'lovni keyinchalik to'lashga qarshi emasligi to'g'risida tilxat yozgandan keyin bekor qilish;
• ishdan bo'shatilganda hisoblangan va to'langan ish haqi to'g'risidagi hujjatlarni, ish beruvchining qarzini, Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2010 yil 5 oktyabrdagi 140-sonli "Standartni belgilash to'g'risida" gi qarorida nazarda tutilgan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomalarni berishdan bosh tortish. sertifikatlar va ruxsatnomalar blankalari» (keyingi o‘rinlarda 140-son qaror)

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu bo'lib-bo'lib to'lov kvitansiyalari yuridik kuchga ega emas va ish beruvchini to'lovlarni o'z vaqtida to'lash majburiyatidan ozod qilmaydi.

Agar ishdan bo'shatilgan kuni menga ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqa to'lovlar to'lanmagan bo'lsa, nima qilishim kerak?

Men o'z huquqlarini himoya qilishni istagan shaxslarga bir qator choralarni ko'rishni tavsiya qilaman:

• asl mehnat shartnomasi (kontrakt) imzolangan va muhrlanganligini tekshirish;
• mehnat daftarchasini (ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, uning nusxasini) olish va ishga qabul qilish to'g'risidagi yozuvlarni va ishdan bo'shatish uchun asoslarni tekshirish;
• ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani olish, uning namunaviy shakli 140-sonli qaror bilan belgilangan;
• Belorussiya Respublikasi Vazirlar Kengashining 2012 yil 30 dekabrdagi 1256-sonli “Huquqlarga taalluqli hujjatlar nusxalarini berish va sertifikatlashning ayrim masalalari to'g'risida”gi qarorida nazarda tutilgan muayyan vaziyatga qarab boshqa hujjatlarni so'rash va ( yoki) fuqarolarning, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar va yuridik shaxslarning qonuniy manfaatlari ", Belarus Respublikasi Prezidentining 2010 yil 26 apreldagi 200-sonli "Fuqarolarning arizalari bo'yicha davlat organlari va boshqa tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladigan ma'muriy tartib-qoidalar to'g'risida" gi qarori.

Shunisi e'tiborga loyiqki, qonunga ko'ra, ish beruvchi xodimning so'rovi olingan kundan boshlab besh kalendar kun ichida ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomalar va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hujjatlarni berishi shart.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqi va boshqa to'lovlar bo'yicha qarzlarni undirish.

Xodimlar o'z huquqlari buzilganligi to'g'risida bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan e'tiboran uch oy ichida mehnat nizolari komissiyasiga yoki qonun hujjatlarida belgilangan hollarda sudga, ishdan bo'shatilgan hollarda esa sudga murojaat qilishlari mumkin. ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi topshirilgan kundan yoki mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar qayd etilgan mehnat daftarchasi berilgan kundan yoki ko'rsatilgan hujjatlarni berish yoki olish rad etilgan kundan boshlab bir oy.

Shuning uchun oxirgi to'lovni olmagan xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 3 oy ichida ish beruvchidan qarzni undirish uchun ariza berishi kerak.

Ishdan bo'shatilganda maoshingiz to'lanmasa, qaerga borish kerak?

Agar ishdan bo'shatilgandan keyin kechiktirilgan bo'lsa, ish haqi va boshqa to'lovlarni undirishning uchta usuli mavjud:

• Agar qo'lingizda ish joyi, hisoblangan, lekin to'lanmagan ish haqi bo'yicha qarz miqdori va to'lash muddati to'g'risidagi ma'lumotni o'z ichiga olgan ma'lumotnoma bo'lsa, ijro varaqasi uchun notariusga murojaat qilish.
• mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilish, agar u kasaba uyushma tashkiloti mavjud bo'lgan tashkilotda tuzilgan bo'lsa va agar kasaba uyushma a'zosi bo'lmasa, u o'z xohishiga ko'ra mehnat nizolari komissiyasiga yoki sud
• ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini undirish uchun sudga da'vo arizasi berish

Ishdan bo'shatilgandan so'ng yakuniy to'lovni to'lash shartlari buzilganligi to'g'risidagi savollar bilan xodim Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining Davlat mehnat inspektsiyasi bo'limiga va uning tarkibiy bo'linmalariga murojaat qilish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy to'lovni kechiktirish uchun o'rtacha daromadni tiklash

Ish beruvchining aybi bilan Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismida belgilangan muddatlarda ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi lozim bo'lgan to'lovlar summalarini to'lamagan taqdirda, xodim undirib olishga haqli. ish beruvchidan kechiktirilgan har bir kun uchun o'rtacha ish haqi, va summaning bir qismini to'lamagan taqdirda - hisob-kitob paytida to'lanmagan summalarga mutanosib ravishda.
Shu bilan birga, o'z vaqtida to'lovlar amalga oshirilmagan barcha xodimlar o'rtacha ish haqini olish huquqiga ega va quyidagilarga bog'liq emas:

• ishdan bo'shatish uchun asoslar (ishdan bo'shatish, tomonlarning kelishuvi, mast holda ish joyiga kelish);
• mehnat shartnomasining turi (muddatli, muddatsiz, shartnoma va boshqalar);
• yarim kunlik yoki yarim vaqtda ishlash;
• ishdan bo'shatilgan shaxs hali ham ishsizmi yoki ishga joylashdimi;

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovni kechiktirish uchun javobgarlik, agar ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summalarni o'z vaqtida to'lamaslik fakti, shuningdek ish beruvchining qasddan yoki beparvolik ko'rinishidagi aybi bo'lsa, yuzaga keladi.

Ish beruvchi o'z aybining yo'qligini sudda isbotlashi kerak, lekin masalan, quyidagilarga murojaat qilish huquqiga ega emas:

• mamlakatdagi moliyaviy, iqtisodiy inqiroz, tashkilotlar, pul etishmasligi;
• ish joyida menejer yoki buxgalterning yo'qligi;
• imzolangan "bypass slip" ni taqdim etmaslik;
• xodimning rad etishi yotoqxonadan (xizmat kvartirasi) chiqarib yuborilishiga olib keladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy to'lovni kechiktirish uchun o'rtacha ish haqi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab sud qarori qabul qilingan kungacha to'lanmagan summalarga mutanosib ravishda hisoblanadi. Hisob-kitoblarda qonun hujjatlariga muvofiq hisoblangan xodimning o'rtacha kunlik daromadi qo'llaniladi.

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar haqida gap ketganda, advokatlar o'z huquqlarini qanday himoya qilish haqida ko'plab savollarni olishadi. o'z amaliyotida eng ko'p uchraydigan savollarga javoblar tayyorladi.

Belarus Respublikasi qonun chiqaruvchisi San'atda bergan. Mehnat kodeksining 57-moddasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarning haq to'lash xususiyatini ta'kidlab, ish haqining huquqiy ta'rifini beradi.

Shuning uchun mehnat shartnomasining asosiy shartlaridan biri ish haqi miqdori va uni to'lash muddati hisoblanadi.

Mehnat munosabatlarini to'g'ri rasmiylashtirish bilan tomonlar o'rtasida mehnat shartnomasi tuziladi, unda ish haqi miqdorini belgilash mexanizmi va uni to'lash muddatlari aniq aks ettiriladi.

Ish haqi qanchalik tez-tez to'lanishi kerak?

Belarus Respublikasi qonun chiqaruvchisi ish beruvchining ish haqini muntazam ravishda to'lash majburiyatini belgiladi, ammo oyiga kamida bir marta(Belarus Respublikasi Prezidentining 1999 yil 26 iyuldagi 29-sonli "Mehnat munosabatlarini takomillashtirish, mehnat va ijro intizomini mustahkamlash bo'yicha qo'shimcha chora-tadbirlar to'g'risida"gi Farmonining 1-qismi, 4-bandi).

Bir qator hollarda sudlar ishchilarning ish haqi bo'yicha qarzlarini undirish bo'yicha da'volarini qondirishni rad etadi.

Biroq, aslida, ko'pincha mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimlarga o'z vaqtida to'lanmaslik holatlari mavjud. Qonunning ba'zi jihatlaridan bexabar bo'lgan va ish beruvchining aybi aniq bo'lgan xodim ba'zi hollarda ojiz bo'lib qoladi, sudlar xodimlardan ish haqi bo'yicha qarzlarni undirishni rad etadi; Bu ko'pincha xodimning ish haqini undirish bo'yicha nizoni hal qilish uchun sudga murojaat qilish muddatlari haqida bilmasligi yoki sudga etarli dalillarni taqdim etmasligi sababli sodir bo'ladi.

Xodim mehnatga haq to'lashda kechikishlar yuz berganda bilishi kerak bo'lgan asosiy fikrlar va ish haqini o'z vaqtida olish uchun buzilgan huquqini himoya qilish bo'yicha harakatlar algoritmi quyida o'qiladi.

Shikoyat berishda kechiksangiz, sud sizning da'vongizni rad qilishi mumkin.

Belarus Respublikasining mehnat qonunchiligi mehnat nizolarini hal qilish uchun ariza berish uchun juda qisqa muddatlarni nazarda tutganligidan boshlash kerak. San'atning 1-qismiga muvofiq. Belarus Respublikasining Mehnat kodeksining 242-moddasi muddat uch oy qilib belgilangan shaxs o'z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab. Ish haqini undirish bo'yicha mehnat nizolarini hal qilishda sud amaliyoti San'atning 1-qismida ko'rsatilgan uch oylik muddatni hisoblashdan kelib chiqadi. Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining 242-moddasi, mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqi to'lanishi kerak bo'lgan kundan keyingi kundan boshlab amalga oshiriladi.

Agar xodim belgilangan muddatni o'tkazib yuborgan bo'lsa va sudlanuvchi (ish beruvchi) 1-qismda nazarda tutilgan muddatni qo'llash to'g'risida sudga ariza bergan bo'lsa. Art. Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining 242-moddasiga binoan, sud xodimning ish haqi bo'yicha qarzlarini undirish bo'yicha talablarini qondirishni rad etadi.

Qanday hollarda sudga murojaat qilish muddati uzaytiriladi?

Belarus Respublikasi qonunchiligi San'atning 1-qismida nazarda tutilgan muddatni nazarda tutgan holatlarni nazarda tutadi. Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining 242-moddasi uzilib qolgan. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Belarus Respublikasi Fuqarolik Kodeksining 204-moddasiga binoan, belgilangan muddatning borishi majburiy shaxs tomonidan qarzni tan olishni ko'rsatuvchi harakatlarni amalga oshirish orqali to'xtatiladi. Bunday holda, tanaffusga qadar o'tgan vaqt yangi davrga hisoblanmaydi.

Xodim mehnat nizolarini hal qilish uchun ariza berish muddatini uzib qo'yish qoidalarini o'z holatiga qo'llashi uchun ish beruvchidan ish haqi bo'yicha qarzdorlik to'g'risidagi ma'lumotnomani yoki bunday qarzlar tan olinganligi to'g'risida yozma ma'lumotni talab qilishi kerak. qaytariladi. Ish haqi bo'yicha qarzdorlik to'g'risidagi guvohnomaning mavjudligi notariusdan ijro varaqasini rasmiylashtirish orqali qarzni shubhasiz undirish uchun asosdir.

1-qismda nazarda tutilgan muddat. Art. Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining 242-moddasi ish haqi bo'yicha qarzlarni qisman to'lash amalga oshirilgan taqdirda ham to'xtatiladi.

Agar ish beruvchi ish haqi bo'yicha qarzlar miqdori to'g'risidagi hujjatlarni berishdan bosh tortsa, Xodimning ish beruvchiga yozma shikoyat yuborishi tavsiya etiladi yozishmalar orqali bildirishnoma bilan ro'yxatdan o'tgan. Da'vo arizasi San'atning 1-qismida nazarda tutilgan muddatni to'xtatadi. Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining 242-moddasi, da'vo yuborilgan kundan boshlab unga javob olingan kungacha yoki qonun bilan belgilangan javob berish muddati tugaguniga qadar.

Mehnat nizolarini hal qilish uchun ariza berishning o'tkazib yuborilgan muddati, agar belgilangan muddatni o'tkazib yuborish sabablari sud tomonidan asosli deb topilgan bo'lsa (masalan, kasallik) sud tomonidan tiklanishi mumkin.

Agar maoshingiz to'lanmasa, qaerga borish kerak?

Xodimning ish haqi olish uchun buzilgan huquqini himoya qilishning asosiy usuli sudga da'vo arizasi berishdir. Agar xodim kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa, u holda sudgacha bo'lgan tartibni bajarish majburiydir - mehnat nizolari komissiyasiga (korxonada ishlaydigan mehnat nizolari bo'yicha komissiya) murojaat qilish. Agar korxonada CTS yaratilmagan bo'lsa, unda siz ish beruvchining joylashgan joyidagi sudga murojaat qilishingiz kerak, filial joylashgan joyda da'vo arizasi berishingiz mumkin;

Ish beruvchining ish haqini to'lamaganligini qanday isbotlash mumkin?

Ish haqini undirish to'g'risidagi da'voga ish haqi bo'yicha qarzlar mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar (masalan, ish haqi varaqalari), mehnat shartnomasining nusxalari, mehnat daftarchasi va boshqalar ilova qilinishi kerak. Agar ish beruvchi xodim tomonidan ko'rsatilgan hujjatlarni taqdim etishdan bosh tortsa, u holda bunday hujjatlarni talab qilish uchun sudga da'vo arizasi berilishi mumkin.

Karta hisobvarag'idan ko'chirma pulning qachon kirim qilinganligini aniq ko'rsatadi.

Ish haqi bo'yicha qarzlar mavjudligini tasdiqlash uchun xodim tomonidan sudga taqdim etilishi mumkin bo'lgan hujjatlarning universal ro'yxati yo'q: ish haqi qanday to'langanligini, ish beruvchi ish haqi bo'yicha qarzlarning mavjudligi yoki uning miqdori haqida bahslashayotganini hisobga olish kerak. .

Masalan, karta hisobvarag'idan ko'chirma xodimning ish haqi qachon va qanday miqdorda hisoblanganligi to'g'risida ma'lumotni aniq ko'rsatib beradi va ish haqini to'lash to'g'risida bayonotlar bo'lmasa, bunday hujjat xodimning da'volarining asosliligini tasdiqlovchi dalil bo'ladi. . Ish beruvchining xodimga nisbatan o'tkazgan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlar (xodimning arizasiga ko'ra Federal ijtimoiy ta'minot jamg'armasining tuman bo'limidan talab qilinishi mumkin) da'vogar javobgar (ish beruvchi) uchun ishni bajarganligini tasdiqlaydi. Mehnat shartnomasining nusxasi, mukofot to'g'risidagi nizom, shtat jadvali ish haqi miqdorini aniqlash imkonini beradi va hokazo.

Har bir holatda, da'vogar (xodim) tomonidan ko'rsatilgan holatlarni isbotlash jarayoni boshqacha va javobgarning (ish beruvchining) pozitsiyasiga bog'liq. Shuning uchun ish haqini undirish bo'yicha da'vo arizasini tayyorlash va sud muhokamalarida ishtirok etishga tayyorgarlik ko'rishga mas'uliyat bilan yondashish kerak.

Xodim o'ziga tegishli bo'lgan summani indeksatsiya qilishni talab qilishga haqli.

Shuni ta'kidlashni istardimki, ish haqi bo'yicha qarzlarni undirishda xodim (da'vogar) Belarus Respublikasi Milliy statistika qo'mitasi tomonidan e'lon qilingan iste'mol narxlari indeksiga muvofiq undirilgan summalarni indeksatsiya qilishni talab qilish huquqiga ega.

Agar maoshingiz kechiksa, mehnat va mehnatni muhofaza qilish qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qiluvchi organga murojaat qilishingiz mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar ish haqi bo'yicha qarzdorlik mavjud bo'lsa, shuningdek, to'lov kechiktirilgan taqdirda, xodim mehnat qonunchiligini buzganlik faktini IIB Davlat mehnat inspektsiyasi bo'limiga ariza berish orqali aniqlashga haqli. Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi. Xodimning arizasini olgandan keyin, qoida tariqasida, rejadan tashqari tekshirish o'tkaziladi. Agar ish haqini o'z vaqtida to'lamaganlik fakti aniqlansa (ya'ni mehnat qonunchiligini buzish fakti tasdiqlansa), xodim San'atga muvofiq mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida masalani ko'tarishga haqli. Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining 41-moddasi ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan.

Bundan tashqari, tekshirish tadbirlari doirasida ish haqini undirish bo'yicha fuqarolik ishi uchun muhim bo'lgan holatlar aniqlanishi mumkin (masalan, ish beruvchi tushuntirishlar berganda, qarzning mavjudligini tasdiqlaydi; zarurat tug'ilganda, ish beruvchining materiali. rejadan tashqari tekshirish sud tomonidan talab qilinishi mumkin).

Ko'pincha, bunday rejadan tashqari tekshiruvlar ish beruvchini intizomga soladi, u xodimning arizasini olgandan so'ng, qarzni to'laydi. Shunday qilib, buzilgan mehnat huquqlarini himoya qilishning sud mexanizmiga murojaat qilmasdan nizoni hal qilish mumkin.

Yuqorida aytilganlarning barchasini umumlashtirib, shuni ta'kidlash kerakki, huquqlari buzilgan xodim ish beruvchining qonunga xilof harakatlariga o'zi uchun mavjud bo'lgan barcha usullar bilan javob berishga haqlidir. Ish haqini undirish to'g'risida asosli da'voni tayyorlash uchun qanday hujjatlar asos bo'ladi:

• tomonlarning yozishmalari;
• Federal ijtimoiy ta'minot jamg'armasidan xodimga nisbatan ish beruvchi tomonidan o'tkazilgan sug'urta mukofotlari to'g'risida so'ralgan ma'lumotlar;
• Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining Davlat mehnat inspektsiyasi departamentining rejadan tashqari tekshirish natijalari bo'yicha javobi;
• karta hisobvarag'idan ko'chirmalar;
• ish haqi varaqalari va boshqa hujjatlarning nusxalari

Mehnat nizolarini hal qilish uchun ariza berish muddatlarini unutmang va sizning qonuniy talablaringiz sud qarorida aks ettiriladi. Dastlabki maslahat uchun advokatga o'z vaqtida murojaat qilish, hujjatlarni olish va da'vo arizasini tayyorlashda yordam berish sizning qonuniy manfaatlaringizni muvaffaqiyatli himoya qilishning kalitidir.

Nadejda Shaxalay tomonidan tayyorlangan

Xato topdingizmi? Matnni xato bilan tanlang va Ctrl + Enter ni bosing.

Deyarli har bir kishi ish beruvchilar vaziyatga duch keldi kechiktirilgan ish haqi. Ish haqining kechikishi tabiatan bir martalik va qisqa muddatli bo'lishi mumkin. Xodimlar odatda bunga tushunish bilan munosabatda bo'lishadi va korxona rahbariyati bilan ziddiyatga tushishni xohlamaydilar. Boshqa hollarda, tashkilotning malakasiz boshqaruvi, mamlakatdagi og'ir iqtisodiy sharoitlar tufayli ish haqini kechiktirish surunkali holga keladi. Keyin ishchilarning maoshi oylar davomida kechiktiriladi va ularning oilalari og'ir moliyaviy ahvolga tushib qoladilar.

Ushbu maqolaning maqsadi savolga javob berishga yordam berishdir ish haqi to'lanmagan bo'lsa, nima qilish kerak va qaerga borish kerak.

Sud, bu holda, ish haqi bo'yicha qarzlarni undirish to'g'risidagi da'voni har tomonlama va ob'ektiv ko'rib chiqish uchun katta vakolatlarga ega bo'lgan eng sekin, rasmiylashtirilgan organdir.

Shuni esda tutingki, faqat ushbu uchta usuldan ish haqini undirish va joriy hisobvarag'idan mablag'larni hisobdan chiqarish yoki ish haqi qarzini to'lash uchun tashkilotning mulkini sotish orqali sud ijrochisiga murojaat qilish mumkin.

Ish haqini to'lash tartibi va muddatlariga rioya etilishi yuzasidan mehnat qonunchiligining bajarilishini nazorat qiluvchi davlat organlariga:

• Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining Davlat mehnat inspeksiyasi boshqarmasi;
• mahalliy ijroiya va boshqaruv organlarining mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish qo‘mitasi (boshqarmasi);
• prokuratura;
• Davlat nazorati qo'mitasi.

Ushbu organlar qonunbuzarliklarni, shu jumladan ish haqini o'z vaqtida to'lash sohasidagi huquqbuzarliklarni aniqlash va ularga chek qo'yishga chaqiriladi.

Ular qonun hujjatlarida belgilangan hollarda va tartibda mehnat qonunchiligiga rioya etilishini rejali va rejadan tashqari tekshirishlar o‘tkazishga, ish beruvchidan tushuntirishlar va hujjatlarni talab qilishga, ish haqini to‘lash shartlarini buzishga yo‘l qo‘yilmasligi to‘g‘risida ogohlantirishga, faktlarni aniqlashga haqli. qonun hujjatlarini buzganlik uchun, yuridik shaxslarni va ularning mansabdor shaxslarini ish haqini kechiktirganlik uchun ma’muriy javobgarlikka tortish choralarini ko‘radi va hokazo.

Biroq, ushbu organlar mehnat nizolarini ko'rib chiqish vakolatiga ega emaslar. Shuningdek, ular qarzdor tashkilotning mol-mulki hisobidan xodimlarga ish haqini majburan to'lashga haqli emas. Bundan tashqari, ushbu organlarga, shuningdek kasaba uyushma tashkilotiga murojaat qilish ish haqini undirish uchun uch oylik da'vo muddatini to'xtatmaydi. Sud amaliyotida ko'pincha xodimlar uch oydan keyin sudga (mehnat nizolari komissiyasiga) murojaat qilish holatlari mavjud, chunki prokuratura va davlat mehnat inspektsiyasi bo'limidan javob kutishgan. Bunday sharoitda xodimlarga belgilangan muddatlarni o'tkazib yuborganligi sababli ish haqi bo'yicha qarzlarni undirish bo'yicha da'volar rad etiladi.

Shunday qilib, agar ish haqi to'lanmagan bo'lsa, xodimlar Belarusiyaning amaldagi qonunchiligiga amal qilishlari, muayyan davlat organlari faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda o'z huquqlarini himoya qilishda faol va mustaqil bo'lishlari kerak.