Kasallik ta'tiliga qancha vaqt to'lanadi? Kasallik ta'tilini qanday va qancha muddatga to'lash kerak? – Yangi tizim kimlar uchun sinovdan o'tkaziladi?

Keling, ish beruvchi tomonidan o'z xodimiga kasallik ta'tilini to'lash uchun qaysi muddat belgilanganligini aniqlaylik turli vaziyatlar. Ushbu muddatni buzish tartibini ham ko'rib chiqamiz.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi sababli o'z ish faoliyatini to'xtatishga majbur bo'lgan har bir xodimni savol qiziqtiradi: ular qancha vaqt to'lashlari kerak? kasallik varaqasi? To'g'ri javob maqolada.

Kasallik ta'tilini to'lash shartlariga rioya qilish muhim, ammo asosiy jihat emas. Asosiysi, foyda miqdorini to'g'ri hisoblash. Bunda sizga onlayn kalkulyatorimiz yordam beradi.

Internetda kasallik ta'tilini hisoblang

Kasallik ta'tilini to'lash shartlari manbaga bog'liq

Muhim!

2017 yil oxiridan boshlab sinov loyihasi ishlamoqda, unga ko'ra mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari beriladi. elektron formatda, va ilgari ish beruvchiga yuborilgan summaning bir qismi to'g'ridan-to'g'ri xodimga o'tkaziladi.

Bilish kerak!

Kasallik ta'tilini to'lashda, agar hujjat tibbiy yordam ko'rsatish uchun litsenziyaga ega bo'lmagan tibbiyot muassasasi tomonidan berilgan bo'lsa ham, muddatlar hisobga olinmaydi. tadbirlar. Bunday holda, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi haqiqiy emas deb hisoblanadi va uni to'lash mumkin emas.

Umumiy qoida sifatida kasallik ta'tilini qaysi davrda to'lash kerak?

Kompaniya rahbari kasallik ta'tilini qachon to'lash kerakligini bilishi shart. To'lovni kechiktirish, keyinchalik jarimalarni hisoblash bilan xodimning tegishli organlarga shikoyati ko'rinishidagi noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin. Biror kishi vaqtinchalik nogironlik to'g'risidagi hujjatni taqdim etgandan so'ng, ish beruvchiga to'lovni amalga oshirishi shart bo'lgan 10 ish kuni bor. Qoida tariqasida, nafaqalar keyingi ish haqini to'lash bilan bir vaqtda o'tkaziladi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan kasallik ta'tilini to'lash muddatiga kelsak, quyidagi variantlar mavjud:

1. Kompaniya hududida pilot loyiha mavjud emas. Bunday holda, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ish beruvchiga quyidagi hujjatlarni olganidan keyin 10 kun ichida qoplaydi:

• tegishli namunani qo'llash;
• xodimning mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi;
• xodimlarning ish haqi to'g'risidagi guvohnomalar;
• sug'urta tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlar va boshqa to'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlar.

1. Ish beruvchi pilot loyiha amalga oshirilayotgan hududda joylashgan. Kasallik ta'tilini to'lashda shartlar Ushbu holatda ikki davrga bo'linadi:

• 5 kun ichida ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga xodim uchun barcha zarur hujjatlarni taqdim etishi shart;
• 10 kun ichida Jamg'arma vakillari ma'lumotlarni tekshiradi va mablag'larni o'tkazadi.

Ya'ni, pilot loyihani amalga oshirish doirasida FSS mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lash muddati 15 kungacha oshirilishi mumkin.

Muhim!

Qancha kunlik kasallik ta'tillari to'lanishidan qat'i nazar, xodimga pul o'tkazishdan oldin shaxsiy daromad solig'i umumiy summadan ushlab turilishi kerak.

Keling, aniq bir misolni ko'rib chiqaylik.

Misol

Prudnikov A.V. 03.10 dan kasallik ta'tilida edi. 10.10 gacha. Kompaniya har oyning 10 va 25 kunlari ish haqini to'laydi. Prudnikov 11.10 da ishga ketdi. va shu kuni mehnatga layoqatsizlik varaqasini topshirdim. Shunga ko'ra, to'lov 20 oktyabrdan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Prudnikov pulni 25-oktabrda, keyingi maoshi kuni oladi.

Agar harakat "uchuvchi" mintaqada sodir bo'lsa, unda ish beruvchi nafaqalarni hisoblash uchun 16 oktyabrdan kechiktirmay Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ma'lumot berishi kerak. 10 kun ichida mablag'lar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan sug'urtalangan shaxsning bank kartasiga tushadi.

Agar xodim kech topshirsa, kasallik ta'tilini qachon to'lash kerak?

Xodim, San'atning 1-qismi asosida. 12. 205-FZ-sonli Qonun, ushbu hujjat yopilgandan keyin olti oy ichida ish beruvchiga kasallik ta'tilini topshirishga haqli. Agar ushbu muddat o'tkazib yuborilgan bo'lsa, kasallik ta'tilini qachon to'lashni o'zingiz hal qilasiz. hududiy organi ijtimoiy sug'urta. Aynan shu tuzilmaga to'lov uchun murojaat qilishingiz mumkin.

Bunday holda, mehnatga layoqatsizlik varaqasining kech topshirilishining sababi haqiqatan ham jiddiy bo'lganligini isbotlash kerak. Bu bo'lishi mumkin:

• fors-major holatlari;
• Boshqa shaharga ko'chish;
• uzoq muddatli kasallik;
• yaqin qarindoshining kasalligi yoki o'limi;
• noqonuniy ishdan bo'shatish.

Agar to'lov rad etilsa, xodim sudga murojaat qilishi mumkin.

Mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomani kechiktirish bilan bir qatorda, umumiy qabul qilingan holatlardan tashqarida bo'lgan bir qancha boshqa holatlar ham mavjud.

1. Ishga layoqatsizlik guvohnomasini to'lash huquqiga ega bo'lgan vafot etgan xodimning qarindoshlari to'lov uchun ariza berishlari mumkin. Bunday holatda kasallik ta'tilini qachon to'lash kerak? Xodim vafot etgan kundan boshlab to'rt oy ichida: aynan shu davrda qarindoshlar ariza berishlari kerak, buning asosida to'lov amalga oshiriladi.
2. Xodim, agar odam hali tuzalmagan bo'lsa, kasallik ta'tiliga qancha vaqt to'lanishi haqida savol tug'ilishi mumkin.

Misol

Konovalova A.M. kasalxonada tugadi. Sog'ayib ketganidan so'ng u kasalxonaga yotqizildi va yangi kasallik ta'tilnomasi rasmiylashtirilishi bilan klinikaga davolanishga yuborildi. Shunday qilib, kasallik ta'tilida bo'lganida, u birinchi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ish beruvchiga to'lash uchun berishi mumkin, ikkinchisini esa oxirgi bo'shatilgandan keyin topshirishi mumkin.

Internetda kasallik ta'tilini hisoblang

Muhim nuance!

Agar xodim uzoq vaqt davomida kompaniyada ishlamagan bo'lsa, unda nafaqalarni hisoblash uchun ish beruvchi o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni so'rash uchun avvalgi ish joyiga murojaat qilishi kerak. Bunday ma'lumotlar bo'lmasa, hisob-kitoblar asosida amalga oshiriladi minimal hajmi ish haqi.

Ishdan bo'shatilgan xodimga kasallik ta'tilini qachon to'lash kerak?

Qonunga ko'ra, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lash uchun ariza berish uchun barcha asoslarga ega. Buning sababi, xodimning oxirgi navbatda ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan davr mehnat faoliyati ishdan bo'shatilgandan keyin o'ttiz kalendar kun ichida belgilanadi.

Bunday holda, olti oy ichida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etish kerak. Va "kasallik ta'tilini qachon to'lash kerak?" Degan savolga javob. Bu: oxirgi taqdim etilganidan keyin bir oydan kechiktirmay.

Muhim!

Kasallik ta'tiliga faqat o'zingiz kasal bo'lsangiz to'lanadi sobiq xodim. Masalan, nosog'lom bolaga g'amxo'rlik qilish uchun pul olish mumkin bo'lmaydi.

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari necha kundan keyin to'lanadi?

Bolaning tug'ilishini rejalashtirayotgan xodimlarni savol qiziqtiradi: homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari necha kundan keyin to'lanadi? Bu holda nafaqa olish muddati hujjat topshirilgandan keyin 10 kalendar kunni tashkil etadi. To'lov alohida miqdor sifatida emas, balki qolgan ish haqi bilan birga amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, to'lovning oxirgi muddati keyingi avans yoki ish haqini to'lash kuni hisoblanadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida va sinov muddatida ishlaydigan xodimga kasallik ta'tilini qachon to'lash kerak?

Agar yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, xodim faktni isbotlashi kerak rasmiy ishga joylashish har joyda. Eng yaxshi holatda, u bir nechta kasallik varaqlarini oladi, ularning har biri ish beruvchilar tomonidan to'lanishi kerak.

Ish beruvchi uchun yana bir qo'rqinchli holat - bu xodimga kasallik ta'tilini to'lash sinov muddati. Aslida, avvalgi holatda bo'lgani kabi, hisoblash algoritmi va vaqtni hisoblash standart vaziyatlardan farq qilmaydi.

Agar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa, nima qilish kerak

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etgan shaxslar nafaqat kasallik ta'tilini qancha muddatga to'lash masalasi, balki belgilangan muddatlar buzilgan taqdirda qanday choralar ko'rish tartibi bilan ham bog'liq.

Bir kishi Rostrudga, sudga yoki prokuraturaga shikoyat qilishi mumkin. Shikoyatning mohiyatini ko'rsatadigan ariza yozishdan tashqari, quyidagi hujjatlarni taqdim etish orqali kasallik ta'tilini to'lashning buzilishi faktini tasdiqlash kerak:

• varaqning nusxasi;
• mehnat shartnomasining nusxasi;
• ish haqi mablag'lari o'tkaziladigan bank hisobvarag'idan ko'chirma;
• olingan pulning haqiqiy miqdorini ko'rsatadigan ish haqi varaqasi.

Muhim!

Qonunga ko'ra, sug'urtalangan shaxs kasallik ta'tilini to'lash kechiktirilgan har bir kun uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Aloqa mehnat inspektsiyasi nafaqat xodim, balki ish beruvchi ham. Quyidagilarga tegishli varaqlar:

• o'z joniga qasd qilishga urinish;
• zarur hujjatni olish uchun sog'likka qasddan zarar yetkazish;
• jinoyat sodir etishga urinish, buning natijasida sog'lig'iga zarar yetkazilgan.

Shuningdek, navbatdan tashqari to‘lanmagan ta’til davrida olingan ta’tillar ham to‘lanmaydi.

• Ish beruvchining xodimga qancha to'lashini bilib oling >>
• Yangi maksimalni ko'ring

Har bir xodim vaqti-vaqti bilan kasallik ta'tiliga muhtoj. Ba'zilar o'zlarining nogironligi tufayli vaqtincha ish ritmidan chiqib ketishadi, boshqalari esa nosog'lom chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tiliga muhtoj.

Agar xodim biron bir kasallik tufayli ishlay olmasa yoki shikastlangan bo'lsa, unga ma'lum muddat kerak bo'ladi salomatlik va ish faoliyatini tiklash. Shu sababli, ko'pchilik xodimlar savol berishadi, kasallik ta'tillari necha kunlik to'lanadi?

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz odatiy echimlar haqida gapiradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi bilan bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Yillik to'lanadigan kunlar soni

yordamida odamlar hayotining turli sohalari tartibga solinadi davlat hujjatlari. Bunga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomalarni hisoblash qoidalari ham kiradi. Orqada o'tgan yillar qonunchilik jarayonlari bir necha marta o'zgartirildi va hisob-kitob qoidalari shunga mos ravishda o'zgardi.

Yoniq bu daqiqa nafaqat ish beruvchidan, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan ham mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi.

Barcha ishchilar tegishli kasallik to'lovlarini olishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi). Ba'zi hisoblash qoidalari va kasallik ta'tilini to'lash tartibi belgilangan 255-sonli Federal qonunida.

Kasallik ta'tilini qanday hisoblash haqida bizning maqolamizni o'qing.

Ko'pchilik kasallik ta'tilida qancha vaqt qolishingiz mumkinligi bilan qiziqadi.

Agar jarohat yoki kasbiy kasallik tufayli hisobga olinsa, davolanish muddati cheklanmaydi. Hisoblash mehnat shartnomasi asosida amalga oshirilishini bilishingiz kerak.

Agar xodim fuqarolik hujjati asosida ishlayotgan bo'lsa, unda hisob-kitoblar amalga oshirilmaydi.

Ba'zi istisnolar mavjud, ular ko'rsatilgan 255-sonli federal qonunning 6-moddasi 3-bandi. Agar xodim nogiron deb hisoblansa, unga to'rt oy ketma-ket yoki besh oy davomida bir yil davomida kasallik ta'tiliga to'lanishi mumkin, lekin undan ko'p emas.

Agar xodim kasal bo'lib qolsa sil kasalligi, keyin uning mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi to'liq tiklanishigacha yoki kasallik guruhi qayta ko'rib chiqilgunga qadar to'lanadi.

Agar xodimning o'zi kasal bo'lsa, u yiliga qancha kerak bo'lsa, shuncha kasal bo'lishi mumkin. Bunday holda, shifokor kasallik ta'tilini beradi o'n besh kun davomida. Agar kasallik jiddiy bo'lsa, unda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini uzaytirish to'g'risida qaror qabul qilish uchun shifokorlar qo'mitasi yig'iladi.

Etti yoshga to'lmagan yaqin qarindoshiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari uchun hisob-kitoblar o'n ikki oy davomida oltmish kun davomida amalga oshiriladi. Agar qarindoshingiz uzoqroq kasal bo'lsa, siz u bilan kasallik ta'tilida qolishingiz mumkin, ammo qolgan kunlar uchun to'lovlarni olish huquqiga ega emassiz.

Agar bola (yoki boshqa yaqin qarindoshi) etti yoshga to'lmagan bo'lsa va uning tashxisi maxsus ro'yxatga tegishli bo'lsa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi kerak bo'lganda ko'p marta ochilishi mumkin, ammo hisob-kitoblar faqat to'qson kun davomida amalga oshiriladi. yil, lekin boshqa emas.

Agar eng yaqin qarindoshi yetti yoshga to'lgan bo'lsa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi o'n besh kunga ochiladi, lekin undan ko'p emas va to'lovlar amalga oshiriladi. yil davomida maksimal qirq besh kun.

Agar g'amxo'rlikka muhtoj qarindoshingiz nogiron deb hisoblansa, siz xohlagancha kasallik ta'tilida bo'lishingiz va ular oladigan to'lovlarni hisoblashingiz mumkin. yiliga bir yuz yigirma kun.

Agar siz OIV va boshqa shunga o'xshash kasalliklarga chalingan bolalarga g'amxo'rlik qilishingiz kerak bo'lsa, unda to'lovlar va muddatlarga ko'ra maxsus ramka mavjud emas.

Qarindoshlarga g'amxo'rlik qilish uchun siz bir hafta davomida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olishingiz mumkin. Yil davomida bunday sabablarga ko'ra siz to'lovlarni olishingiz mumkin o'ttiz kun ichida.

Ish beruvchi necha kun kompensatsiya to'laydi?

Ish beruvchi to'lashi kerak bo'lgan mehnatga layoqatsiz kunlar soni xodim kasallik ta'tilini olgan holatlarga bog'liq bo'ladi:

• Agar xodim o'z kasalligi tufayli mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ochgan bo'lsa, unda dastlabki uch kunlik to'lovlar ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi, va barcha keyingi kunlar FSS tomonidan to'lanadi.
• Agar xodim yaqin qarindoshiga g'amxo'rlik qilish yoki kasalxonada protezlash yoki sanatoriyda davolanish uchun kasallik ta'tilini olsa, ish beruvchi bunday kasallik ta'tilini to'lamaydi. Ushbu sabablarga ko'ra kasallik ta'tillari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'liq to'lanadi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'lovlari xodim ish haqini olgan sanaga yaqinroq amalga oshiriladi. Ya'ni, xodim Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lovlarni oladi, ish haqi qachon hisoblab chiqiladi.

Agar xodim ish haqini to'lashdan bir necha kun oldin kasallik ta'tilini taqdim etgan bo'lsa, bu holda keyingi to'lovlar hisoblanganda u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan hisob-kitoblarni oladi.

Kasallik ta'tiliga qancha vaqt to'lanadi?

Shuni yodda tutish kerakki, agar ishchi korxonaning buxgalteriya bo'limiga o'tgan bo'lsa, hisob-kitoblar amalga oshiriladi. to'g'ri tuzilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi. Bunday holda, hujjat yopiq bo'lishi kerak.

Hujjatni olgandan so'ng, tashkilot o'n kunlik muddat ichida to'lovlarni amalga oshirishi shart.

Qonunga ko'ra, menejer hujjatni xodim tomonidan taqdim etilgan paytdan boshlab birinchi kundan o'ninchi kungacha hisoblashi kerak.

Biroq, ish beruvchi barcha to'lovlarni faqat bunga shubha qilmasa, amalga oshirishi kerak kasallik ta'tillari amal qiladi.

Agar menejer hujjatning haqiqiyligiga ishonch hosil qilmasa, uni raqam bo'yicha tekshirishi mumkin, fondiga murojaat qilish orqali ijtimoiy sug'urta. Ushbu jamg'armada klinikalarda beriladigan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarining barcha raqamlari mavjud.

Hujjatning haqiqiyligini so'rash orqali tekshirish joizdir yozish klinikaga, lekin keyin to'lov muddati keyingi vaqtga qoldirilishi kerak bo'ladi. Agar siz tashkilotning xavfsizlik xizmati tufayli mumkin bo'lgan norasmiy tekshiruvni amalga oshirsangiz, to'lov muddatlari buzilmaydi.

Ammo, kasallik ta'tilining haqiqiy bo'lishiga qaramay, hisob-kitoblar amalga oshiriladi ikki kun davomida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi buxgalteriya bo'limida bo'lganidan keyin to'lov muddati Pul o'n kun davom etishi mumkin.

Xodim to'lovlarni o'n kundan kechiktirmay olishi mumkin, chunki ular qonun bo'yicha har o'n besh kunda to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi bilan birga amalga oshiriladi.

Bu, masalan, har oyning to'rtinchi va o'n to'qqizinchi kunlari bo'lishi mumkin. Xodim beshinchi kuni yopiq kasallik ta'tilini keltirishi mumkin, shuning uchun u to'lovlarni faqat o'n to'qqizinchi kuni olish huquqiga ega, lekin bundan oldin emas.

Dam olish kunlarida kasallik ta'tillari to'lanadimi yoki yo'qmi?

Agar xodim ishlashga qodir bo'lmasa davomida bayramlar , keyin u, albatta, kasallik ta'tilining to'liq to'lanishi yoki yo'qligi bilan qiziqadi.

Qonunga ko'ra, tiklash uchun berilgan davrda bayramlar va ishlamaydigan kunlar bo'lsa, ular hech qanday tarzda to'lovlar miqdoriga ta'sir qila olmaydi.

Misol. Xodim 3 yanvar kuni kasal bo'lib qoldi. Tez yordam shifokorlari uning oldiga kelib, kasallik ta'tilnomasi ochilishi uchun kasallikni tasdiqladilar. Kasallik 12 yanvargacha davom etdi.

Ma'lum bo'lishicha, xodim o'n kun davomida kasal bo'lib, uning to'qqiztasi bayram sanasi hisoblanadi. Ishchilarga faqat bir kun qoldi. Bu butun davr xodimning mehnatga layoqatsizligi davrining umumiy miqdoriga kiritiladi, shunga mos ravishda tegishli tartibda hisob-kitob qilinadi.

2017 yilda Agar xodim o'sha paytda ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lmasa, ta'til paytida kasallik ta'tillari uchun hisob-kitoblar amalga oshiriladi.

Masalan, agar ishchi kasal bo'lib qolsa va yangi yil ta'tillarida klinikaga borsa, bu muddat uchun hisob-kitoblar amalga oshiriladi, hisobga olgan holda umumiy qoidalar to'lov.

100 foiz to'lash uchun qancha vaqt ishlash kerak?

Qonunga ko'ra, 100 foiz miqdorida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lashning bir nechta variantlari mavjud (Federal qonun 255-son). Shuni yodda tutish kerak kutayotgan onaga to'lov ham sabab to'liq amalga oshiriladi. Kasallik ta'tilini to'lash imkoniyatlari 100 foiz quyidagi:

1. Agar jarohat yoki kasallik tufayli kasallik ta'tillari ochilgan bo'lsa, unda 100 foiz to'lov uchun siz 8 yil yoki undan ko'p ish tajribasiga ega bo'lishingiz kerak.
2. Agar xodimning bolasi kasal bo'lib qolsa va ambulatoriya sharoitida parvarish qilishni talab qilsa, u sakkiz yildan ortiq tajribaga ega bo'lsa va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi o'n kundan ko'p bo'lmagan muddatga ochiq bo'lsa, 100 foiz to'lov hisoblanadi.
3. Agar boshqa qarindoshga ambulatoriya sharoitida g'amxo'rlik qilish zarur bo'lsa, unda sakkiz yoki undan ortiq yillik tajriba talab qilinadi.
4. Homiladorlik tufayli siz kamida olti oylik tajribaga ega bo'lishingiz kerak.

Agar tajriba 3 yil bo'lsa

Kasallik ta'tilidagi hisob-kitoblarni hisoblashda u hisobga olinadi kunlik hajmi. Ushbu hisob-kitoblarni amalga oshirishda ishchining umumiy ish stajini hisobga olish kerak. Muhimi, faqat ma'lum bir ish beruvchi bilan ishlash muddati emas, balki butun xizmat muddati.

Agar staj uch yil bo'lsa, u holda xodim o'rtacha ish haqining 60% miqdorida kasallik ta'tillari uchun to'lovni olish huquqiga ega.

Ushbu hisob-kitoblar ma'lum qoidalarga asoslanadi:

Agar xodimning ish staji besh yildan ortiq emas, keyin hisob-kitoblar daromadning 60% ni tashkil qiladi.

Tajriba 5 yildan 8 yilgacha ish haqining 80% miqdorida kasallik ta'tillari uchun hisob-kitoblarni kafolatlaydi.

Agar xizmat muddati bo'lsa sakkiz yildan ortiq, keyin hisob-kitoblar xodimning ish haqining 100% miqdorida amalga oshiriladi.

Agar ishchi ishlagan bo'lsa olti oydan kam, keyin hisob-kitoblar mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda eng kam ish haqidan oshmasligi kerak.

Kasallik ta'tilini to'lash uchun xizmat muddatini qanday tasdiqlash mumkin, videoni tomosha qiling:

Ish beruvchi to'g'ri berilgan kasallik ta'tilini olgan kundan boshlab besh kundan kechiktirmay xodimning kasalligi to'g'risida ma'lumot berishi kerak. Agar protseduralar o'z vaqtida bajarilgan bo'lsa, pul o'tkazishning minimal muddati 15 kalendar kunni tashkil qiladi. Amaliy misol Amaliy misol kasallik ta'tilining qancha muddatga to'lanishini aniqlashga yordam beradi. Ivanov A.P. 2016 yilda kasallik tufayli 27 yanvardan 1 fevralgacha bo'lgan kunlarni o'tkazib yubordim. 1-fevral kuni ishga qaytib, u darhol buxgalteriya bo'limi xodimlariga mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi yopiq guvohnomani taqdim etdi. Ivanov ishlaydigan korxonada, ish haqi ikki qismga o'tkaziladi: har oyning 10 va 25-kunlarida. Taqdim etilgan ma'lumotlarga asoslanib, tashqi auditor buxgalteriya bo'limi 12 fevraldan kechiktirmay Ivanovga nafaqa tayinlashi shart degan xulosaga keladi.

Kasallik ta'tiliga qancha vaqt to'lanadi?

Diqqat

Ammo, agar shifokorlarning bunday xatti-harakatlari yuzaga kelishiga olib kelgan bo'lsa, xodim fuqarolik da'vosi bilan sudga murojaat qilish imkoniyatiga ega. moddiy zarar yoki ma'naviy zarar. Xodimning javobgarligi, agar u kasallik ta'tilini o'z vaqtida topshirmasa, xodim uchun muammolar doirasi juda keng.

Kasallik ta'tilini to'lash: qoidalar, shartlar va cheklovlar

E'tibor bering: agar tibbiy muassasada tibbiy xizmatlar ko'rsatish uchun standart litsenziya bo'lmasa, u tomonidan berilgan kasallik ta'tillari haqiqiy deb hisoblanmaydi va to'lanmaydi. Kasallik varaqasi - belgilangan vaqtda ishga kelmagan xodim uchun o'ziga xos alibi.

Xodimga ishdan bo'shatish berilmaydi, chunki u ishda yo'qligini kasallik ta'tilining blankasi bilan tasdiqlagan. Va bu nafaqat xodimni ishdan bo'shatish uchun emas, balki kasallik tufayli ishda bo'lmagan har bir kun uchun o'rtacha kunlik ish haqini to'lash uchun yaxshi sababdir.
Kasallik ta'tilini to'lash tartibi standartdir: dastlabki uch kun ish beruvchi tomonidan to'lanadi, to'rtinchi va keyingi kunlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi. E'tibor bering: hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasida elektron kasallik ta'tilini chiqarishga va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan kasallik ta'tillari nafaqalarini to'g'ridan-to'g'ri to'lash deb ataladigan usulga o'tishga tayyorgarlik ko'rilmoqda.

2018 yilda kasallik ta'tilini to'lashning qonuniy muddatlari

Ishda yo'qligi har doim ham ishdan bo'shatish emas.Xodim kasal, lekin bu haqda ish beruvchini ogohlantirmagan va aloqaga chiqmaydi. Bunday vaziyatda ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatishini barcha oqibatlar bilan hisoblashi mumkinmi?< …

Bosh sahifa → Buxgalteriya maslahatlari → Kasallik ta'tillari Joriy holat: 2018 yil 25 yanvarda ko'pchilik xodimlar ish joyida vaqtinchalik nogironlik nafaqasini oladi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 13-moddasi 1-qismi). Istisno, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi pilot loyihasi amalga oshirilayotgan hududlarda ishlaydigan xodimlar uchun. Ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tillari qancha vaqtga to'lanadi? Xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini buxgalteriya bo'limiga topshirgan kundan boshlab ish beruvchiga nafaqa tayinlash uchun 10 kalendar kun beriladi. Va u tashkilotda tashkil etilgan imtiyozlar berilgandan keyin keyingi ish kunida to'lanishi kerak (San'atning 1-qismi).

2017-2018 yillarda kasallik ta'tilini to'lash shartlari qanday?

Keyin 14-moddaning 1-bandi asosida Federal qonun 255-sonli ariza yozish va o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun oldingi kalendar yillarini (daromad qaerda) tanlash huquqiga ega. Yagona shart - kasallik ta'tilining miqdori yuqoriga ko'tarilishi (eng kam ish haqi bo'yicha hisoblanganga nisbatan).

Muhim

O'rtacha daromadni aniqlashda buxgalteriya hisobi 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasiga asoslanadi. Bunday holda, olingan natija eng kam ish haqi nafaqasini hisoblash vaqtidagi joriy natija bilan taqqoslanadi.

Misol: xodim 2016-2017 yillar uchun daromad bazasiga ega. 274,7 ming rubl. Biz o'rtacha kunlik daromadni aniqlaymiz: 274,700 / 730 = 376,30 rubl.

Keling, eng kam ish haqi asosida o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik: 9 489 (2018 yil 1 yanvardan) * 24 oy = 227 736 / 730 = 311,97 rubl. Ko'pgina ishchilarni savol qiziqtiradi: kasallik ta'tilining necha foizi to'lanadi.

Agar sug'urta muddati 8 yildan oshsa, xodim 100% oladi.

Ma'lumot

Yangilik bir nechta sinovdan o'tgan pilot hududlar. Ular to'lovlarni boshqacha hal qilishadi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadigan kasallik ta'tilining bir qismi ish beruvchiga o'tkazilmaydi, balki darhol sug'urtalangan shaxsning bank kartasiga (agar bo'lmasa, pochta jo'natmasiga) to'lanadi.

Menyu

Sobiq xodim, agar u 255-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 2-bandida ko'rsatilgan bir qator talablarni bajarsa, bunday kasallik ta'tiliga ega bo'lishi mumkin.

• Kasallik ta'tillari kalkulyatori

Doimiy xodimga va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimga kasallik ta'tilini to'lash Kasallik ta'tilini hisoblashning umumiy tartibi quyidagicha:

1. Olingan umumiy asos so'nggi 2 kalendar yilidagi xodimlarning daromadlari, ular uchun hisoblab chiqiladi sug'urta mukofotlari;
2. Qabul qilingan summa 730 (etti yuz o'ttiz) kunga bo'linadi;
3. Hisoblangan qiymat - o'rtacha kunlik daromad;
4. Keyinchalik, to'lov ulushi muddatga qarab belgilanadi sug'urta muddati xodim:

• 8 yil va undan ortiq sug'urta tajribasi - 100%;
• 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%;
• 3 yildan 5 yilgacha - 60%;
• 6 oydan kam

Avval siz oldingi 2 kalendar yil uchun daromadingizni aniqlashingiz kerak. Agar xodim yaqinda kompaniyaga qo'shilgan bo'lsa, hisob-kitoblarda har bir ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin berishi kerak bo'lgan ish haqi va boshqa to'lovlar miqdori to'g'risidagi guvohnoma yordam beradi. O'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun olingan miqdor 730 ga bo'linishi kerak. Keyinchalik, sug'urta davrini hisobga olgan holda kunlik foyda miqdorini hisoblashingiz kerak. Agar xodimning sug'urta tajribasi 6 oydan kam bo'lsa, har oy uchun eng kam ish haqidan bir martadan ortiq to'lanmaydi, 2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil qiladi. Yakuniy bosqich - vaqtinchalik nogironlik guvohnomasining umumiy miqdorini aniqlash. Kundalik nafaqa miqdorini taqdim etilgan kasallik ta'tiliga muvofiq kunlar soniga ko'paytirishingiz kerak.

Buxgalteriya bo'limiga topshirilgandan keyin kasallik ta'tillari qachon to'lanadi?

O'rtacha daromad

• Kasallik ta'tilini to'lash bo'yicha mavjud cheklovlar
• Kasallik ta'tilini to'lash muddatlari

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda katta o'zgarishlar kutilmaydi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi qat'iy ma'noga ega emas, bu, birinchi navbatda, ish staji va daromadiga bog'liq.

• Agar ish staji 8 yil va undan ortiq bo'lsa, ish haqining 100% miqdorida nafaqa to'lanadi
• 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%
• 5 yildan kam - 60%

• aniqlash o'rtacha daromad hisob-kitob davri uchun
• o'rtacha kunlik daromadni hisoblang
• kunlik nafaqa miqdorini hisoblang
• to'lanadigan nafaqalar miqdorini belgilang

Har bir yil uchun o'rtacha daromad talab qilingan chegaradan (755 ming) oshsa.

Xodim mehnatga layoqatini tiklagandan keyin, oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish yoki nogironlik aniqlanganligi munosabati bilan ishdan bo'shatish muddati tugaganidan keyin 6 oy ichida kasallik ta'tilini buxgalteriya bo'limiga taqdim etishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-moddasi 1-qismi). 2006 yil 29 dekabr N 255-FZ). “Uchuvchi” hududlarda kasallik ta’tillari qancha muddatda to‘lanadi?Pilot loyihada ishtirok etuvchi hududlarda kasallik ta’tilini to‘lash qoidalari asosiylaridan farq qiladi.

Va asosiy farq shundaki, kasallikning 4-kunidan oxirgi kunigacha bo'lgan davr uchun nafaqa to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan xodimga to'lanadi. Va mehnatga layoqatsizlikning dastlabki 3 kuni, odatdagidek, ish beruvchi tomonidan o'z mablag'lari hisobidan to'lanadi (band).

Nizom, tasdiqlangan. Hukumatning 2011 yil 21 apreldagi 294-son qarori). Ushbu 3 kunlik nafaqa va uni to'lash muddatiga kelsak, barcha sug'urtalovchilar uchun belgilangan umumiy tartib (yuqorida muhokama qilingan) qo'llaniladi.

2017 yilda buxgalteriya bo'limiga topshirilgandan keyin kasallik ta'tillari qachon to'lanadi?

Oxirgi qabul kuni shifokor kasallik ta'tilida uning tugashi va xodim ish boshlashi kerak bo'lgan kun to'g'risida yozuv qo'yadi. Ushbu ma'lumotlar uning imzosi bilan tasdiqlangan. Tibbiy tashkilotning muhri maxsus belgilangan maydonlarga bosilgandan so'ng, kasallik ta'tilini rasmiylashtirish tugallangan deb hisoblanishi mumkin.

Qolgan narsa buni tekshirish:

• shakl qora kapillyar yoki jel qalam bilan to'ldiriladi (siz siyohdan ham foydalanishingiz mumkin);
• barcha maydonlar blok harflar bilan to'ldiriladi;
• xatolar, dog'lar yoki tuzatishlar yo'q;
• zarur shtamplar bosilgan;
• Barcha yozuvlarni o'qish oson.

Ma'lum bo'lishicha, hujjat aslida xodimning qo'lida bo'lishi mumkin bo'lsa-da, uning kasalligining birinchi kunidan boshlab, u ish beruvchiga barcha tafsilotlar kiritilgandan keyingina taqdim etilishi kerak. zarur ma'lumotlar. Va bu vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik muddati tugagan kuni sodir bo'ladi.

2018 yilda buxgalteriya bo'limiga topshirilgandan keyin kasallik ta'tillari qachon to'lanadi?

Kasallik ta'tillari necha kundan keyin to'lanadi? Bu muddatni o'zgartirish mumkinmi va qanday asosda? Xodim vafot etgan taqdirda to'lovlarning muddati qancha? Ushbu savollarning barchasi ushbu maqolada ko'rib chiqiladi. Kasallik nafaqalari: 2017-2018 yillarda ularni hisoblash va o'tkazish shartlari qanday tartibga solinadi Xodimlar kasallik ta'tilini olish uchun qaysi vaqtda murojaat qilishlari kerak: umumiy qoidalar Kasallik ta'tiliga murojaat qilish muddatlarining ayrim xususiyatlari Kasallik ta'tillari necha kundan keyin to'lanadi. yetkazib berishmi? zarur hujjatlar Yandex.Zen-dagi kanalimizga obuna bo'ling! Kanalga obuna bo'ling Kasallik imtiyozlari: 2017-2018 yillarda ularni hisoblash va o'tkazish shartlari qanday tartibga solinadi Kasallik ta'tillari va kasallik nafaqalari haqida gapirganda, biz kasallik ta'tilini va kunlar uchun to'lovni nazarda tutamiz. ushbu hujjat chiqarildi.

Kompensatsiya xizmat muddatiga bog'liq bu xodim va uning daromadidan. Shuning uchun, qiymat jamoaning turli vakillari orasida farq qiladi.

Hisoblash buxgalter tomonidan amalga oshiriladi. U buni xodim unga to'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatni olib kelganidan keyin 10 kun ichida amalga oshiradi. U yaqin kunlarda mablag' oladi.

Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin?

Miqdor o'rtacha daromadga bog'liq. Ko'rsatkichni topish uchun siz kasallik paytidan boshlab so'nggi 2 yildagi foydani olishingiz kerak. Ya'ni, sug'urta mukofotlari hisoblangan hamma narsa.

Shunday qilib, 2018 yilda xodimning 2017 va 2016 yillardagi foydasini hisobga olishga arziydi. Misol uchun, u 2018 yil 10 fevralda kasal bo'lib qoldi. 2017 va 2016 yillar uchun to'lovlar bu erda olinadi. Ammo Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan ajratmalar amalga oshiriladigan maksimal va minimal qiymatlar mavjud. 2016 va 2017 yillarda ular mos ravishda 718 ming va 755 ming edi. Kundalik stavka formulasi quyidagicha: To'lovlar = oxirgi 2 yil uchun summa / 730 - 2 yil uchun kunlar soni. Agar ulardan biri kabisa yili bo'lsa, siz yana birinchi raqamni olishingiz kerak. Shuning uchun 2018 yilda eng yuqori daromad (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 ga teng bo'ladi.

Bundan tashqari, eng kam kunlik ish haqi ham mavjud. U eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. U (9,489 * 24 (2 yildagi oylar soni)) / 730 = 311,97 ga teng bo'ladi.

Kundalik ko'rsatkichni hisoblab chiqqandan so'ng, uni kunlar soniga va qo'llaniladigan koeffitsientga ko'paytirish kerak.

To'lov necha foiz?

Xizmat muddati ochilgan kundan boshlab hisoblanishi kerak. yilda hisoblanadi to'liq oylar. Shuni hisobga olish kerakki, 1 oy uchun bu 30 kun, 1 yil uchun esa 12 oy. Ushbu tartib "dumlar" ni hisoblash uchun o'rnatiladi. To'liq yillar va oylarni kunlarga va orqaga aylantirish kerak emas.

Agar qo'l ostidagi xodim 8 yildan ortiq sug'urta mukofotiga ega bo'lsa, u 100% sug'urta mukofotini oladi. o'rtacha hajmi. Agar qiymat 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa - u holda 80%, 5 yilgacha - 60%. Agar u ishdan keyin darhol kasal bo'lib qolsa, u holda 2018 yilda 9 489 ga teng bo'lgan butun Rossiya bo'yicha eng kam ish haqining qiymati olinadi.

Shakl Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan berish tartibiga to'liq muvofiq yaratilgan. Bu hisoblashning asosiy shartidir.

Misol: Fuqaro A. 2015-yil 15-yanvardan 23-yanvargacha (8 kun) kasallik taʼtilida boʻlgan. 2013 yil uchun umumiy foyda 376 ming, 2014 yil uchun 489 ming. 6 yildan beri ishlaydi.
Kuniga o'rtacha = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184,93 rubl
Debitorlik = (1,184,93 * 8) * 80% = 7,583,56.
Fuqaro M. 2018 yil 3 martdan 21 martgacha (18 kun) davolangan. U 7 yillik sug'urta tajribasiga ega, ammo u 2017 yilda ham, 2016 yilda ham ishlamagan.
O'rtacha daromad M. = (9,489 * 24) / 730 = 311,86
Debitorlik = (311,86 * 18) * 80% = 4,490,9 rubl.

Qancha kun to'lanadi

Rahbar quyidagi hollarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikni moliyalashtiradi:

• xodimning o'zi kasal bo'lib qoldi;
• jarohatlar olgan, shu sababli u vaqtincha o'z vazifalarini bajara olmaydi. Bunday holda, uyda ham, korxonada ham etkazilgan zarar to'lanadi, ammo imtiyozlarni belgilash tartibi biroz boshqacha;
• statsionar muolajalarni o'tkazgandan so'ng sanatoriy yoki pansionatda zarur reabilitatsiya;
• unga protez kerak edi, u davlat tibbiyot muassasasida bajargan;
• karantin rejimini joriy etish;
• oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
• 7 yoshgacha bo'lgan bolani kuzatish.

Bu umumiy normalar, lekin ular uchun istisnolar mavjud:

• agar biz 15 yoshdan oshgan va kasalxonada yotgan oila a'zosini kuzatish haqida gapiradigan bo'lsak, to'lov ishlatilmaydi;
• remissiyadagi surunkali bemorga g'amxo'rlik qilish uchun.

Hisoblash qisman amalga oshiriladi: birinchi kunlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan, keyingi kunlar esa - bu mablag'lar hisobidan to'lanadi. yuridik shaxs. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, odamlar ko'pincha bolalari bilan bo'lish uchun dam olishadi. Ishlaydigan ayollar xavf ostida. Kamroq - otalar va buvilar. Ro'yxatdan o'tishda shifokor bemor bolaning kasallik ta'tilini bergan shaxs bilan munosabatlarini tasdiqlovchi sertifikatlarni talab qilmaydi. Dizayn kattalarning so'zlaridan sodir bo'ladi.

Kasallikning maksimal davomiyligi 60 kalendar kun bo'lishi mumkin. Biroq, FSS 90 kungacha qabul qilinishi mumkin bo'lgan kasalliklar ro'yxatini tasdiqladi. Ushbu qoida 7 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun amal qiladi. Agar 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan o'g'il yoki qiz kasal bo'lib qolsa, yillik dam olish muddati 45 kungacha qisqartiriladi. Agar ular allaqachon 15 yoshga to'lgan bo'lsa, onaga ta'til berilmaydi. Agar nogironlik bo'lsa, parvarish qilish uchun 120 kungacha beriladi.

Yiliga qancha varaq to'lanadi

Mumkin bo'lgan shakllar soni cheklanmagan. Faqatgina cheklov - kompensatsiya hisoblab chiqiladigan kunlar soni. Fuqaroning o'zi 30 kundan ortiq bo'lmagan kasal bo'lishga qodir.

Agar xodim uzoqroq kasal bo'lsa, unda qolish muddatini faqat maxsus tibbiy komissiya uzaytirishi mumkin. Muddati yana 30 kalendar kun. Jiddiy xarakteristikalar bo'lsa, u to'rt oygacha uzaytirilishi mumkin, ammo keyin nogironlikni belgilash masalasi ko'tarilishi mumkin. Shuning uchun siz xohlagancha ko'p namuna olishingiz mumkin. Bu 1 kun davomida 30 marta yoki 15 kun davomida 2 marta bo'lishi mumkin.

To'lov qachon to'lanadi?

Xodim to'ldirilgan shaklni buxgalteriya bo'limiga olib kelishi kerak. Shundan so'ng 10 kun ichida buxgalter tegishli hisob-kitoblarni amalga oshiradi. Bu erda hech qanday ariza yozishning hojati yo'q, chunki moliyalashtirish kompaniyaning bevosita mas'uliyati. Tashkilot ichidagi to'lov yoki avans to'lovining yaqin kunlarida hamma narsa to'planishi kerak.

Qog'ozni tiklangandan so'ng darhol buxgalteriya bo'limiga topshirish tavsiya etiladi. Ammo buni amalga oshirishning iloji bo'lmasa, varaq yopilgan kundan boshlab yana 6 oy qoladi.

Agar ushbu muddat o'tkazib yuborilgan bo'lsa, u sug'urtalovchining hududiy organiga murojaat qilishi kerak. Bunday holda, arizachi tegishli omillar tufayli ilgari murojaat qila olmaganligini isbotlashi kerak.

Hech bir qonun "uzrli sabab" tushunchasini aniq bermaydi, ammo amaliyotga ko'ra, quyidagilarga kiradi:

• fors-major va fors-major holatlari;
• sog'lig'ining uzoq muddatli yomonlashishi;
• Boshqa shaharga ko'chish;
• noqonuniy ishdan bo'shatish va majburiy ishdan bo'shatish;
• yaqin qarindoshining jarohati yoki o'limi.

Bu, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 yanvardagi 74-sonli buyrug'ida belgilangan boshqa hodisalarni ham o'z ichiga olishi mumkin. Har bir alohida holat alohida ko'rib chiqiladi.

Shuni unutmangki, ariza berish shartlari umumiy qabul qilinganlardan biroz farq qiladigan ba'zi holatlar mavjud:

1. Hatto ishdan bo'shatilgan odam ham pul so'rashi mumkin. Ammo ikkita shart bajarilishi kerak:
   • paytdan boshlab mehnat munosabatlari 30 kun ichida rasman tugatilgan;
   • sug'urta hodisasi shaxsan unga tegishli, ya'ni, masalan, qarindoshiga g'amxo'rlik qilish munosabati bilan kompensatsiya olish mumkin bo'lmaydi.
2. Agar xodim hali tuzalmagan va boshqa muassasada bo'lsa ham, kompaniya yo'qligi uchun kompensatsiya to'lashi shart. Misol uchun, u o'zini yomon his qildi va kasalxonaga ketdi. Unga statsionar muolajalar berildi, ba'zi tutqanoqlar engillashtirildi, so'ngra u yashash joyidagi klinikaga keyingi davolanish uchun yuborildi. U erda unga forma berishdi. Allaqachon klinikada tuzalgandan keyin u boshqasini oladi. Shu bilan birga, unga tegishli to'lovlarni amalga oshirish uchun birinchi shaklni topshirish imkoniyati mavjud.
3. O'limdan keyin merosxo'rlar vafot etgan kundan boshlab 4 oy ichida ularga tegishli summalarni o'tkazish to'g'risida ariza berishlari shart.

Shikastlanish uchun to'lov

Bo'ysunuvchi ikkalasini ham olishi mumkin uy jarohati, va xizmat paytida zarar. Birinchisi ishlamaydi ish vaqti, va hech qanday tarzda jabrlanuvchining o'z kasbiy vazifalarini bajarishi bilan bog'liq emas.

Ba'zi muammolar uzoq muddatli yechimni, shu jumladan kasalxonada qolishni talab qiladi. Bu erda ro'yxatdan o'tish amalga oshiriladi umumiy tartib, ba'zi nuanslarni hisobga olgan holda:

• ambulatoriya kuzatuvi uchun shifokor tomonidan 15 kungacha bo'lgan muddatga beriladi. Agar fuqaro bu vaqt ichida tuzalmasa, u yana 15 kunga uzaytirilishi mumkin. Maksimal muddat - 12 oy, lekin u har 15 kunda yangilanishi kerak;
• agar shifoxonada kuzatuv zarur bo'lsa, u kasalxonada bo'lishning butun davri uchun bo'shatilgandan keyin davolovchi shifokor tomonidan tashkil etiladi. Agar kerak bo'lsa, amal qilish muddati klinikada davolanish uchun yana 10 kunga uzaytirilishi mumkin.

Agar jabrlanuvchining noaniq kelishuvi bo'lsa mehnat shartnomasi, keyin kasallikning barcha kunlari qayd etilishi kerak, agar shoshilinch bo'lsa, u holda faqat 75 kun. Hisoblash standart sxema bo'yicha amalga oshiriladi. Mehnat jarohati - bu shaxsning o'z vazifalarini bajarishi paytida etkazilgan zarar. Agar davolanish kerak bo'lsa, muassasa ushbu kunlarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'liq moliyalashtirishga majburdir.

FSS sog'lig'ini tiklash kunlarini tasdiqlashi uchun ikkita dalil tegishli bo'ladi:

• kasallik varaqasi;
• ushbu hodisa ishlab chiqarish sifatida tan olinganligi to'g'risidagi guvohnoma. Buni maxsus komissiya aniqlaydi.

Pul ish haqining 100% miqdorida hisoblanadi. Agar jarohat uning aybi bilan aniqlansa, bu miqdor 75% gacha kamayadi.

Dam olish kunlari uchun to'lov

Davolanish muddati hafta oxiri va ishlamaydigan kunlarni o'z ichiga olgan kalendar kunlarda tasdiqlanadi. Shuning uchun moliyalashtirish orqali ta'minlanadi umumiy tamoyil. Xuddi shu shartlar Hukumat qarorlariga muvofiq ishlamaydigan dam olish kunlari uchun ham amal qiladi.

Bu kunlar moliyalashtirilmaydi:

• agar nogironlik sabab bo'lsa qasddan sabab sog'lig'ingizga zarar etkazish;
• sub'ektning sog'lig'i ma'muriy ta'tilda bo'lganida yomonlashgan;
• kasallik hibsda bo'lganida sodir bo'lgan;
• hibsga olingan;
• to'xtatib turish e'lon qilindi.

To'liq bo'lmagan ishchilar uchun nogironlik to'lovi

Yarim kunlik ishchilar uchun o'ziga xos usul uning kasalligidan oldingi so'nggi 2 yil ichida qayerda ro'yxatdan o'tganiga bog'liq. U qolgan bo'lishi mumkin:

• uning sog'lig'i yomonlashgan davrdagi kabi ish beruvchilardan. Keyin xuddi shu muassasalar to'lovni amalga oshiradilar. Guruh a'zosi nogironlik to'g'risida ariza berganida, u har bir ish uchun sertifikatning ko'p nusxasini olishi kerak bo'ladi. Bunday holda, siz faqat bitta qog'ozni tuza olmaysiz va nusxa ko'chira olmaysiz;
• u ta'tilga chiqqan yili birga ishlaganlar bilan emas, balki boshqa direktorlar bilan. Keyin u bu boshliqlarning har qandayiga murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, u nafaqa olishni rejalashtirgan shaxsga faqat 1 varaq beriladi. Ammo u so'nggi 24 oydagi foyda to'g'risidagi ma'lumotlarni, xuddi davolanish uchun ketgan, lekin boshqa ishlari bo'lgan yildagi ish beruvchilardan olingan ma'lumotlarni ilova qiladi. Keyin u hozirda unga tegishli bo'lgan har qanday direktor nomiga hujjat tuzadi. Shuningdek, miqdorlarni tasdiqlovchi materiallarni ilova qilishingiz kerak bo'ladi.

Yarim kunlik ishchi 8 soatdan kam ishlaydi. Hisoblash uchun bir qator nuanslar hisobga olinadi:

• agar u eng past darajadan yuqori bo'lsa, oxirgi 2 yildagi daromadlar asosida amalga oshirilishi kerak;
• daromad eng kam miqdordan kam bo'lsa, hisob-kitoblar eng kam ish haqi asosida amalga oshiriladi. Bunday holda, shartnoma bo'yicha ish vaqtining haqiqiy normasiga mutanosib ravishda belgilangan ulush hisobga olinadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lash

Kasbiy munosabatlar tugagandan so'ng, odam hali ham pul olish huquqiga ega. Ammo bir nechta nuanslar mavjud:

• vaqtinchalik nogironlik muddati ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida sodir bo'ladi;
• tashkilotning sobiq a'zosi yangi joyda ishga joylashtirilmaydi;
• sobiq bo'ysunuvchining ishsiz maqomi yo'q, ya'ni Bandlik markazida navbatga turishga ulgurmagan;
• Faqat bemor qarindoshining "qarashi uchun" emas, balki "o'zi uchun" berilgan muddat hisobga olinadi;
• Bir hamkasbi ishdan bo'shatilgandan keyin olti oy davomida hujjatlarni taqdim etadi. Agar uzrli sabablar bo'lsa, bu muddat o'zgartirilishi mumkin. Keyin hisob-kitob sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan amalga oshiriladi.

Endi pul mablag'larini berish vaqti haqida savol tug'iladi. Agar to'lovlar ish kunida sodir bo'lsa, unda ishdan bo'shatilgan shaxs haqida nima deyish mumkin? Asoslar aynan bir xil ishlaydi. Menejer ishdan bo'shatilgan shaxsga nafaqalarni boshqalarga ish haqi yoki avans to'lovi bilan bir vaqtda o'tkazadi. Agar ishdan bo'shatilgan shaxs hujjatlarni topshirgandan keyin bir oy ichida hech narsa olmagan bo'lsa, bu yozma da'vo yoki da'vo arizasi berish uchun sababdir.

Agar sobiq hamkasbi Bandlik markazida ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tishga muvaffaq bo'lsa, u ham pul olish huquqiga ega. Bu Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan moliyalashtiriladi.

FSS RF FOYDALANISHNI TO'G'RISIDA XODIMLAR HISOBLARIGA O'TKAZADI

(“Glavbux” jurnali No19/10)

“Glavbux” jurnali sharhlovchisi Aliya IVANOVA bilan suhbatlashdi

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi raisi Rossiya Federatsiyasi Sergey Afanasyev ijtimoiy nafaqalarni to'lash tizimidagi o'zgarishlar haqida gapirdi.

- Kelgusi yilda Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi kasallik ta'tilini to'lash tizimini o'zgartirishi kerak bo'lgan "uchuvchi" loyihani ishga tushiradi. Nima uchun modernizatsiya zarur edi?

– barcha byudjetdan tashqari davlat jamg‘armalari bo‘yicha byudjet ijrosi bo‘yicha g‘aznachilik xizmatlari nazarda tutiladi. Bu yil joriy etilishi rejalashtirilgan edi, ammo muddatni kechiktirish kerak edi, ammo bu 2014 yildan muqarrar. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi faoliyati asos bo'lgan hisob-kitob tamoyili kassa xizmatlarini joriy etishning maqsad va vazifalariga mos kelmaydi, chunki byudjetning muhim qismi naqd pulda bajarilmaydi. Jamg‘arma byudjetining real xarajatlari to‘g‘risida faqat sug‘urtalovchilarning hisobotlaridan bilib olamiz.

Lekin unday emas asosiy sabab kredit tamoyilini modernizatsiya qilish, bu, albatta, xodimlar uchun o'zining afzalliklariga ega - ish haqi bilan birga "kasallik ta'tillari" to'lanadi. Biroq, kredit tizimi juda yaxshi edi Sovet davri barcha korxonalar davlat mulki bo'lganida. Bozor sharoitida moliyaviy muammolarga duch kelgan tashkilotlarda u ishlamaydi va bugungi kunda korxonalarimizning 37 foizi zarar ko'rmoqda. Bu shuni anglatadiki, bunday korxonalarda ish haqi o'z vaqtida to'lanmaydi, homiladorlik va tug'ish uchun to'lovlar kechiktiriladi. Bu nafaqalar ish beruvchi tomonidan umuman to'lanmagan holatlar mavjud.

Bunday holda, xodimning huquqlari ikki baravar buziladi. U nafaqat ish beruvchidan ish uchun to'lovni, balki vaqtinchalik nogironlik davrida ish haqini yo'qotishni sug'urta qilish uchun mo'ljallangan to'lovni ham olmaydi. Bundan tashqari, ofset tamoyili Jamg‘armaga ishlamay qolganlar uchun to‘lash o‘rniga xodimlarni sug‘urta mablag‘larimizdan foydalanishga undaydigan vijdonsiz ish beruvchilarni o‘z vaqtida aniqlash va ularga chek qo‘yish imkonini bermaydi. Mantiq ma'lum - sog'lom ishchilar yo'q, tekshirilmaganlar bor.

Shu sababli, to'lovlarni to'lash bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri Jamg'arma zimmasiga yuklash va ish beruvchiga faqat to'langan badallarni o'z vaqtida to'lash majburiyatini qoldirib, ofset tizimini o'zgartirishga qaror qilindi. Modernizatsiya butun mamlakat bo'ylab birdaniga emas, balki bosqichma-bosqich amalga oshiriladi. Keling, alohida hududlardan boshlaylik, biz ular ustida ishlashni va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan barcha muammolarni, shu jumladan to'lovlarni ham hal qilishni rejalashtirmoqdamiz.

- Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi soxta hujjatlarga asoslangan to'lovlardan qanday zarar ko'radi? Va soxtani qanday aniqlash mumkin?

– Biz aniqlagan soxta hujjatlar tufayli Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasining o‘zi yo‘qotishi nolga teng. Chunki bu holda biz bunday kasallik ta'tilini to'lanadigan deb tan olmaymiz va ish beruvchining xarajatlarini hisobga olmaymiz. Yana bir savol shundaki, biz haqiqatan ham butun mamlakat bo'ylab chiqarilgan kasallik varaqlarining 10 foizidan ko'pini ko'rmaymiz. Va bu, asosan, xarajatlari belgilangan sug'urta mukofotlaridan 2,9 stavkadan oshadigan korxonalar uchun. Yoki biz bu kasallik barglarini uch yilda bir martadan ko'p bo'lmagan joylarda tekshiruvlar paytida ko'ramiz. Buxgalterlar tomonidan qonunni buzgan holda qancha kasallik varaqalari to‘langani haqida gapirish va hisob-kitob qilish juda qiyin. Tibbiyot muassasalari tomonidan haqiqiy kasallik ta'tilini berishning haqiqiyligini tekshirish, masalan, bizga asossiz ravishda berilgan kasallik varaqlarining taxminan 3 foizini ko'rsatadi. Ya'ni tibbiyot muassasasi ularni ro'yxatga olish, berish va bemorlarning o'zlarini ro'yxatga olishda muayyan qoidabuzarliklarga yo'l qo'ygan. Aytgancha, sud qaroriga ko'ra, bunday tibbiyot muassasasi xodimga to'langan to'lov miqdorini Fond byudjetiga qaytaradi. Ammo agar biz ushbu haqiqiy vaqtinchalik nogironlik guvohnomalari bilan birga soxta narsalar hajmini taxminan 5% deb hisoblasak, butun mamlakat bo'ylab yo'qotishlar soni juda katta bo'ladi. Bu shunchalik kattaki, agar hisob-kitob tamoyili bekor qilinsa, korxonalarning bunday hujjatlar bo‘yicha xarajatlarini to‘lash to‘xtatilsa, bu har yili kamida bir marta kasallik ta’tiliga chiqqan 30 million fuqaroga Jamg‘armaning monitoring va to‘lovlarni tashkil etish xarajatlarini qoplagandan ham ko‘proq bo‘ladi. yil.

Soxta narsani qanday aniqlash mumkin? Men soxta kasallik varaqalari shu qadar yaxshi tuzilganki, buxgalter uchun qalbakilikni aniqlash juda qiyinligini ko'rdim. Bundan tashqari, u taqqoslash uchun asl hujjatga ega bo'lsa ham. Ba'zi qo'pol soxta narsalar mavjud. Bunday kasallik ta'tillari guvohnomalarini asl shakl bilan tekshirish kifoya. Shuning uchun, aniqlash qiyinligi soxta sifatiga bog'liq.

Jamg'armada kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomaning haqiqiyligini aniqlash uchun etarlicha katta asboblar to'plami mavjud. Buxgalterning na vositalari, na vakolatlari bor. Agar shubha tug'ilsa, u Fondga murojaat qilishi kerak.

– Kasallik ta’tilini to‘lash tizimi ishlay boshlaganda buxgalterdan nima talab qilinadi?

– O‘ylaymizki, “pilot” loyihasining birinchi bosqichida ushbu loyiha sinovdan o‘tkaziladigan hududlarda joylashgan tashkilotlarning buxgalterlari kasallik varaqalarini o‘zlari taqdim etishlari shart. Bizning vazifamiz ularni mashina tomonidan o'qilishi mumkin bo'lgan qilishdir va, ehtimol, biz elektron kasallik ta'tillari sertifikatlarini berishni ham sinab ko'ramiz. Bunday holda, buxgalteriya bo'limidan faqat shaxsiylashtirilgan qog'oz nusxasi o'tadi, bu o'z-o'zidan soxtalashtirilmaydi va ushbu varaq shaxsan mo'ljallanmaganlar uchun hech qanday ahamiyatga ega bo'lmaydi. Zamonaviy texnologiyalar ruxsat beradilar.

Mashinada o'qiladigan varaqda buxgalter ma'lum bir davr uchun daromad miqdori va fuqaroning ish stajini kiritishi kerak bo'ladi, shunda Jamg'arma ish beruvchidan ushbu ma'lumotlar asosida nafaqa miqdorini hisoblab chiqishi mumkin. Bir yoki ikki yil ichida bunday ma'lumotlarni kiritishning hojati bo'lmaydi, chunki biz Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining ma'lumotlar bazasidan foydalanamiz.

Eng muhimi - nafaqa miqdori o'tkazilishi kerak bo'lgan xodimning hisob raqami.

O'quvchilaringiz - buxgalterlar uchun aytamanki, birinchi bosqichda kasallik ta'tilini qayta ishlash ishlari deyarli o'zgarishsiz qoladi. Ikkinchisida bu juda oddiy bo'ladi. Jamg'arma, aslida, minimal ma'lumotga muhtoj bo'ladi: ismlar, kasallik ta'tilining davomiyligi va xodimlarning bank hisoblari. Va buxgalter xodimning kasal bo'lganligi va ishni o'tkazib yubormaganligi to'g'risida tasdiqnoma oladi.

– Navbatlar bilan bog'liq muammolar qanday hal qilinadi?

– Muammo hal boʻladi, sugʻurtalanganlar nafaqa toʻlash uchun navbatda turmaydi. Sfera axborot texnologiyalari hammasini hal qilishni ancha osonlashtiradi. Butun protsedura ish haqini plastik kartada olishdan ko'ra qiyinroq bo'lmaydi, ehtimol hozir hammada bor.

Agar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi idoralaridagi buxgalterlarning navbatlari haqida gapiradigan bo'lsak, bu mavzu, albatta, jurnal o'quvchilarini bezovta qila olmaydi. Hozir navbatlarni butunlay yo‘q qilish uchun juda jiddiy, jumladan, qonunchilik choralarini ko‘ryapmiz. Joriy yildan boshlab 100 dan ortiq kishi ishlaydigan korxonalar uchun hisobotlarni elektron shaklda taqdim etish majburiy bo‘lib, kelgusi yildan boshlab esa bu chegara 50 kishiga tushiriladi. Va bugungi kunda ko'plab tashkilotlar, xodimlar sonidan qat'i nazar, elektron shaklda, masofadan turib hisobotlarni taqdim etadilar.

Yaqin kelajakda, har bir kishi ushbu maxsus vositadan foydalanishni boshlaganida, buxgalterlar jismonan navbatda turishlari shart emas. Eng yomon holatda, hujjatlar hisobotlarni topshirish uchun eng yuqori kunlarda elektron virtual navbatda bir necha daqiqa turadi. Lekin biz hatto bunday navbatni bartaraf etish ustida ishlayapmiz.

– Bugungi kunda barcha xodimlarning bank hisob raqamlari mavjud emas. Buxgalteriyadan naqd pul olganlar-chi?

– Bu juda jiddiy masala va uni “pilot” loyiha doirasida ishlab chiqish va hal qilish kerak. Bu hisobni ochish odam uchun qanchalik qiyin? Agar odam maxsus bank plastik "ish haqi" kartalaridan qanday foydalanishni bilmasa ham, protsedura juda murakkab emas. Bir qator hududlarda biz "ijtimoiy karta" bilan tajriba o'tkazmoqdamiz, bunda har bir mehnatga layoqatli yoki nogironlik yoshidagi, nafaqa oluvchi yoki boshqa har qanday fuqaro bo'lishi kerak. "Ijtimoiy karta" da nafaqa to'lash amaliyoti allaqachon mavjud. U bank texnologiyasiga asoslangan va dastlab bank tomonidan xizmat ko'rsatiladi.

Pul olish mumkin bo'lgan odamning yonida na bank muassasalari, na pochta bo'limlari bo'lmasa, ekstremal holatni ham ko'rib chiqishimiz mumkin. Bu holda to'lovlar buxgalteriya bo'limi orqali amalga oshirilishi mumkin. Ammo bu holat, siz tushunganingizdek, qoida emas, balki istisno. Ammo biz buni ham ta'minlashimiz kerak. Mamlakatimiz katta, hududlari esa juda boshqacha. Shunday qilib, "pilot" loyihasi doirasida barcha masalalar ishlab chiqilishi kerak.

- Kimda sinovdan o'tadi? yangi tizim?

– Kelgusi yilda biz ikkita hududni tanladik. Ulardan biri kichik respublika bo'lib, agar axborot texnologiyalari darhol kerakli natijani bermasa, loyihani "qo'lda" ishlab chiqish mumkin bo'ladi. Keyingi sayt allaqachon tasdiqlangan texnologiyani amalga oshirish uchun yirik sanoat hududidir.

Keyin biz "ijtimoiy karta" texnologiyalaridan foydalanadigan sub'ektlarni jiddiy ko'rib chiqamiz. Bu erda biz tayyor infratuzilmadan foydalanishga qiziqamiz ijtimoiy to'lovlar, innovatsiyalar xarajatlarini kamaytirish. Va shundan keyingina yangi tizimni to'liq miqyosda joriy etish haqida gapirish mumkin. Har holda, biz ertangi kun haqida gapirmayapmiz, hech bo'lmaganda uch yillik davrni hisobga olamiz.

- Endi kompaniyalar o'z xodimlariga faqat kasallikning dastlabki ikki kuni uchun nafaqa to'laydilar. Ammo ular bu muddatni oshirmoqchi. Ish beruvchi kasallik ta'tiliga ko'proq pul to'laydimi? Va yana qanday o'zgarishlar rejalashtirilgan?

– O‘zgartirishlar qatorida nafaqalarni hisoblashda ish haqi hisobga olinadigan muddatni oshirish zarur, deb hisoblaymiz. Joriy davr - 12 oy - etarli emas. O'rtacha ishchi uchun ushbu davr uchun individual ravishda to'lanadigan badallar, agar kasallik ta'tilini, onalik va bola parvarishi nafaqalarini birgalikda hisoblasak, xuddi shu davr uchun nafaqa to'lash bo'yicha o'rtacha mamlakatni ta'minlamaydi. To'lovlar va to'lovlarning ekvivalentligi sug'urta tamoyili faqat bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilining davomiyligidan oshib ketadigan muddatga amal qiladi. Shuning uchun o'rtacha daromadni hisoblash muddati ikki yilgacha oshirilishi kerak.

Shu bilan birga, beqaror ish yoki ish bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun nafaqa miqdori biroz kamayadi. vaqtincha; Yarim kun. Bu juda oqilona va adolatli ko'rinadi. Korxonada barqaror ishlaydiganlar uchun nafaqa miqdori bir xil bo'lib qoladi.

Ko'rinib turibdiki, umuman olganda, ish beruvchilar uchun vaqtinchalik nogironlikning dastlabki ikki kuni uchun to'lov xarajatlari ham kamayadi, bu xodimlarga nisbatan adolatsiz bir tomonlama qaror bo'ladi. Bizning hisob-kitoblarga ko'ra, agar ish beruvchi uchinchi kun uchun to'lashni boshlasa, bu korxonada kasallanish darajasi o'rtacha ko'rsatkichdan past bo'lsa, vaqtincha mehnatga layoqatsizlikning dastlabki ikki kuni uchun to'lagan, shu paytgacha qilgan xarajatlari taxminan bir xil bo'ladi. .

Shuningdek, biz sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazani Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga va majburiy jamg'armalarga badallar uchun belgilangan baza bilan birlashtirishni zarur deb hisoblaymiz. tibbiy sug'urta. Biz fuqarolik shartnomalari bo'yicha to'lovlarni kiritish haqida gapiramiz. Bugungi kunda faqat shunday shartnomalar bo‘yicha ishlayotgan fuqarolar sug‘urta tizimimizdan chetda qolib, haqiqatda kasal bo‘lganida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini olmaydilar.

Sug'urta mukofotlarini hisoblashning bunday birlashtirilganidan so'ng, biz mavjud shaxsiylashtirilgan buxgalteriya tizimidan foydalanishimiz mumkin bo'ladi. Pensiya jamg'armasi. Biz bu tizimni takrorlashimiz va o'zimizni yaratishimiz shart emas. Qanday daromaddan badallar to'langanligini aniq bilib olamiz va ulardan imtiyozlarni hisoblashda foydalanamiz.

O'zgarishlar kuzda ijtimoiy sheriklik ishtirokchilari ishtirokida muhokama qilinishi kerak va qonunchilik darajasi, va barcha sug'urtalanganlar va sug'urtalangan shaxslarning manfaatlarini ko'zlab muhokama qilingan holda qabul qilinishi mumkin.