Buyurtma va ijro qarori o'rtasidagi farq nima? Buyurtma nima va tashkilotdagi buyurtmadan qanday farq qiladi? Qonunda nazarda tutilgan mahalliy aktlar

Qonunchilik tizimini tashkil etuvchi milliy huquqiy hujjatlarning ulkan majmuasi orasida Rossiya Federatsiyasi Davlat farmoyishlari ham alohida o‘rin tutadi.

Hukumat farmoyishlari - uning vakolatlarini amalga oshirish

O'z kuchlarini eng yuqori deb bilish ijro etuvchi organ davlat, Rossiya Federatsiyasi hukumati o'z vakolatlari doirasida qabul qiladi: har xil turlari tartibga solishga qaratilgan normativ-huquqiy hujjatlar va boshqa hujjatlar ommaviy-huquqiy munosabatlar Asosiy qonun - Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq, federal qonunlar va Prezident farmonlari.

Rossiya hukumati farmon va farmoyishlar kabi huquqiy hujjatlarni qabul qilish vakolatiga ega. Qaror va farmoyishlar bir xil ijro etuvchi hokimiyat organi tomonidan qabul qilinishiga qaramay, bu hujjatlar o‘rtasida jiddiy farq bor.

Hukumatning buyrug'i, uning qaroridan farqli o'laroq, normativ xarakterga ega emas. Bu amalda nimani anglatadi? Bu Hukumat qarori keng doiraga tegishli ekanligini bildiradi jamoat bilan aloqa, ular eng muhimlariga ko'ra qabul qilinadi davlat masalalari va butun Rossiya bo'ylab hamma tomonidan bajarilishi majburiydir, shu bilan birga Hukumatning buyrug'i har qanday operativ, joriy, aytish mumkinki, "tor" masalalarni tartibga solishga qaratilgan.

Masalan, hukumat buyruqlari kadrlar masalalariga tegishli bo'lishi mumkin - tayinlash to'g'risidagi hukumat buyrug'i mansabdor shaxslar vazirlik va idoralarda sinf unvonlarini berish, mukofotlash to‘g‘risida; yoki iqtisodiy masalalarni tartibga solish - davlat tomonidan alohida shaxslarga (mablag'lar, munitsipalitetlar) tufayli har xil turdagi subsidiyalar davlat byudjeti va h.k.

Davlat farmoyishlarini qabul qilish va kuchga kiritish tartibi

Hukumat qarori ham xuddi qaror kabi oliy ijro etuvchi organning raisi tomonidan imzolanadi va rasmiy e’lon qilinishi kerak (odatda rasmiy manba nashr xizmat qiladi Rus gazetasi). Hukumat farmoyishi, agar buyruqning o‘zida boshqa muddat ko‘rsatilmagan bo‘lsa, u e’lon qilingan paytdan e’tiboran kuchga kiradi.

Bizning veb-saytimizda "Buyurtmalar" bo'limida siz Rossiya Federatsiyasi Hukumati buyruqlarining joriy ma'lumotlar bazasini topishingiz mumkin, hujjatlar qabul qilingan sana bo'yicha joylashtirilgan.

Buyurtmalarni qidiruv yordamida ham topish mumkin - ushbu aktda bo'lishi kerak bo'lgan tafsilotlar, nom yoki kalit ibora bo'yicha.

Kerakli Buyurtmani topish uchun sahifaning yuqori qismidagi qidiruv satridan foydalaning.

IN boshqaruv faoliyati tashkilotlar turli ko'rsatmalarsiz qila olmaydi. Menejerning vazifasi eng mos variantni tanlashdir.

Buyruqlar va ko'rsatmalar hokimiyatning asosiy dastagidir. Qonunda bu tushunchalar sinonim hisoblanadi. Biroq, amalda rivojlangan bir qator fundamental farqlar mavjud.

Atamalar tushunchasi

Bu nafaqat menejerlar o'z talablarini to'g'ri etkazishlari, balki unga bo'ysunuvchilar ham u yoki bu narsaga qanday munosabatda bo'lishni bilishlari kerak. huquqiy akt. Ularning har biri ma'muriy hujjatga ishora qiladi va kompaniya faoliyatini takomillashtirishga qaratilgan.

Buyurtma- faoliyatning asosiy vazifalarini hal qilish uchun faqat tashkilot rahbari tomonidan tuziladigan huquqiy hujjat. Barcha bo'ysunuvchilarga tegishli. Boshqacha qilib aytganda, bu muayyan muammoni hal qilish yoki vazifani bajarish uchun xodimlar oldiga qo'yiladigan yozma yoki og'zaki talabdir.
Buyurtma- tashkilot rahbari yoki tarkibiy bo'linmalari rahbarlari tomonidan kompaniyaning operatsion masalalari bo'yicha tuziladigan huquqiy hujjat. Shu jumladan, buyruq mazmunini barcha bo'ysunuvchilarga etkazish bilan bog'liq bo'lganlar. Bu yozma va ko'pincha og'zaki hal qilish talabidir individual masalalar buyurtma talablari haqida.

Bugungi kunda ularni turli sharoitlarda ishlatishning maqsadga muvofiqligini aniqlaydigan bir nechta yondashuvlar mavjud.

Kichik korxonalarda Faqat rahbar va uning o'rinbosari u yo'qligida ma'muriy hujjatlarni imzolashi mumkin. Kompaniyaning asosiy faoliyati bo'yicha buyruqlar chiqariladi. Masalan, tashkilot tuzilmasini takomillashtirish, mahsulot hajmini oshirish. Buyurtma operativ, axborot va uslubiy masalalar bo'yicha tuziladi. Masalan, ish jadvali bayramdan oldingi kunlar, hafta oxiri tashqariga chiqish zarurati. Buyurtmaning harakati boshqaruvchining buyrug'ini bajarishga qaratilgan.

Ikkala hujjat ham faqat rahbariyat tomonidan chiqarilganligi sababli, kichik tashkilotda ular o'rtasida sezilarli farq yo'q. Siz ikkalasini ham qilishingiz kerak bo'ladi.

O'rta va yirik korxonalarda, tashkilot rahbari va tarkibiy bo'linmalar rahbarlari imzo qo'yish huquqiga ega bo'lgan joylarda yondashuv biroz boshqacha. Korxona rahbari butun kompaniya faoliyatiga oid buyruqlar chiqaradi. Tarkibiy bo'linmalar rahbarlari joriy faoliyat bo'yicha buyruqlar chiqaradi, lekin rahbarning buyrug'iga muvofiq. Ularning ta'siri faqat ushbu bo'limning bo'ysunuvchilariga tegishli.

Buyurtmalar ham, ko'rsatmalar ham kichik turlarga bo'linadi:

ma'muriy va iqtisodiy masalalar bo'yicha;
xodimlar;
asosiy faoliyat.

Barcha ma'muriy hujjatlar qonun hujjatlariga muvofiq bo'lishi kerak. Ularning hech biri qarama-qarshilik qila olmaydi qonun hujjatlari. Turli xil talqinlarni yo'q qilish uchun amaldagi tartib va tartib harakat kuchiga qarab tekislandi. Har ikkala huquqiy hujjat ham majburiydir. Umuman olganda, farqlar mavjud.

Asosiy farqlar

Buyurtma matni bir necha qismlardan iborat: bayon, ma'muriy. Birinchisida faktlar, hodisalar, maqsad va vazifalar mavjud. Ikkinchi qismda harakatlar ro'yxati va muddatlar mavjud. Talab mansabdor shaxslar va unga bo'ysunuvchi xodimlarning keng doirasiga taalluqlidir.

Buyurtma normativ xarakterga ega emas. Operatsion, dolzarb masalalar bo'yicha nashr etilgan. Harakat ma'lum bir odamlar doirasiga tegishli. Masalan, bo'lim boshlig'ining buyrug'i boshqalarga ta'sir qilmasdan, ushbu tarkibiy bo'linmaning barcha xodimlari tomonidan bajarilishi majburiydir. Lekin bu tashkilotning umumiy siyosatiga zid kelmaydi.

Ushbu tushunchalar orasidagi asosiy farq quyidagicha:

Buyurtma so'zsiz bajarilishini nazarda tutadi, buyruq berilgan vazifalarni hal qilish bo'yicha shoshilinch tavsiyalarni nazarda tutadi.
Buyruq tashkilot rahbariyati tomonidan yakka tartibda chiqariladi, buyruq jamoaviy ravishda chiqariladi.
Buyurtma odatda yilda chiqariladi yozish, buyurtma og'zaki bo'lishi mumkin.

Bitta huquqiy hujjat boshqasiga zid bo'lmasligini ta'minlash uchun tashkilotda yaxshi yo'lga qo'yilgan hujjat aylanishi bo'lishi kerak. "Asosiy" va "asosiy bo'lmagan" hujjatlarni farqlashning hojati yo'q. Barcha harakatlar bir xil kuchga ega. Har qanday elementni bekor qilish uchun "bekor qilish" belgisi bilan o'zgartirishlar yaratiladi.

Buyruqlar va ko'rsatmalar korxona ma'muriyatining asosiy vakolatlari hisoblanadi. Istalgan natijalarga erishish va maqsadlaringizga erishish uchun siz vaziyatga eng mos keladigan to'g'ri usulni tanlashingiz kerak. Buyruq - bu rahbarning obro'li, kuchli irodali rasmiy ko'rsatmasi. Buyurtma butun boshqaruv jamoasining kelishilgan qaroridir.

Buyurtma- mahalliyga tegishli hujjat boshqaruv hujjatlari korxona va uning doirasida qat'iy faoliyat yuritadi.

Buyurtmalar tijorat sohasi tashkilotlarida ham, davlat va byudjet muassasalarida ham keng qo'llaniladi.

FAYLLAR

Og'zaki yoki yozma buyruqmi?

Ba'zi menejerlar qo'l ostidagilarga buyruq berishni afzal ko'rishadi og'zaki: Ularning nuqtai nazaridan, bu vaqtni tejaydi va qo'shimcha qog'ozbozlikni yo'q qiladi. Biroq, bu variant eng yaxshi yechim emas.

Masalan, xodim o'z boshliqlarining buyruqlarini o'rinsiz bajarishi yoki ularni butunlay e'tiborsiz qoldirish holatlari mavjud. Bunday vaziyatda uni o'ziga jalb qiling intizomiy jazo og'zaki buyruqni bajarmaslik uchun bu mumkin bo'lmaydi.

Agar siz hujjat tuzsangiz yozma ravishda, bunday qiyinchiliklarni (va boshqa ko'plab) oldini olish mumkin.

Buyurtma va buyurtma o'rtasidagi farq nima?

Yo'nalishlar va buyruqlar bir-biriga biroz o'xshash: ular taxminan bir xil tuzilishga, maqsadga ega va hokazo. Biroq, ular orasida farqlar mavjud:

Ta'sir doirasi. Buyurtma va ko'rsatma o'rtasidagi asosiy farq shundaki, buyruq tartibga solinadi huquqiy munosabatlar va kompaniyaning asosiy faoliyati, va dispozitsiya - operatsion masalalar.
Amal qilish muddati. Ko'pgina hollarda, buyruq ba'zi mahalliy masalalarga tegishli, kichik miqdor ishchilar va qat'iy cheklangan va juda qisqa muddatda amal qiladi: amalga oshirilgunga qadar. Buyurtmalarning amal qilish muddati uzoqroq va ko'pincha muayyan o'zgarishlarga duchor bo'ladi, direktivalar odatda oddiygina qayta chiqariladi.

Buyurtma yozishga kim haqli?

Buyurtma faqat korxona direktori (yoki uning ishonchnoma asosida ish yurituvchi vakili) shaxsidan kelib chiqishi mumkin va buyurtma tarkibiy bo'linmalar va filiallar rahbarlari, bo'limlar boshliqlari va boshqalar yozishi mumkin, ya'ni lavozim tavsifida ko'rsatilgan barcha shaxslar. bu funksiya huquq shaklida.

Buyurtma beruvchi xodim hujjatni qanday qilib to'g'ri tuzish va rasmiylashtirish haqida tasavvurga ega bo'lishi, mehnat va mehnat asoslarini bilishi muhimdir. fuqarolik qonunchiligi, shuningdek, tashkilotning ichki qoidalari - bu hujjatni tuzishda havola qilinishi kerak bo'lgan hujjatlar.

Buyurtmani kompaniya direktori bilan muvofiqlashtirishim kerakmi?

Tarkibiy bo'linma yoki bo'lim boshlig'i nomidan chiqarilgan buyruqlar, odatda, kompaniya direktori va ma'muriyatining kompaniyada olib boradigan strategik siyosatining natijasidir - o'rta bo'g'in menejerlari uchun bunday hujjatlarni rasmiylashtirishda o'z xohish-irodasi qabul qilinishi mumkin emas.

Shuning uchun, aksariyat hollarda buyurtmani direktor bilan muvofiqlashtirishning hojati yo'q.

Buyurtmani asoslash kerakmi?

Buyurtma, xuddi buyurtma kabi, kerak asoslanishi kerak. Iloji bo'lsa, ijrosi buyruq yozish uchun asos bo'lgan qonun ustuvorligini ko'rsatishingiz yoki hujjatni yaratish uchun ob'ektiv sababni kiritishingiz kerak (".... bilan bog'liq" shaklida). Mantiqiy asosni ko'rsatgandan so'ng, buyurtmaning keyingi qismi "Men taklif qilaman" yoki "majburiyman" so'zlari bilan tugashi kerak.

Buyurtmani tuzishda nimalarga e'tibor berish kerak

Bugungi kunda singl yo'q birlashtirilgan namuna korxona va tashkilotlar uni istalgan shaklda yoki shunga ko'ra yozishga to'liq huquqli bo'lsin standart namuna, korxonada faoliyat yuritadi.
Shu bilan birga, hujjatni rasmiylashtirishda ma'muriy hujjatlarga taalluqli ish yuritishning muayyan standartlariga rioya qilish muhimdir. Ayniqsa:

Buyurtma bo'lishi kerak
- raqam berish,
- uning yaratilish sanasini belgilash,
- tashkilot nomini yozing.
Qo'shimcha hujjatda siz ko'rsatishingiz kerak
- asoslash yoki uni shakllantirish uchun asos,
- unga nisbatan buyruq chiqarilgan xodimni yoki xodimlar guruhini belgilash (ularning lavozimi, ismlari va otasining ismini ko'rsatgan holda);
- ular oldida turgan vazifalar,
- ularni hal qilish muddatlari.
Shuningdek, buyurtmaning bajarilishi uchun mas'ul shaxsni tayinlash kerak (hujjat muallifi bu huquqni o'zida saqlab qolishi mumkin).

Agar shaklga qo'shimcha hujjatlar ilova qilingan bo'lsa, ularning mavjudligi matnda alohida paragraf sifatida ko'rsatilishi kerak.

Buyurtmani bajarishdagi asosiy nuanslar

Faqat bitta nuqtaga qat'iy rioya qilish kerak: hujjat tashkilot rahbari yoki bunday qog'ozlarni tasdiqlash uchun vakolatli shaxs tomonidan imzolanishi kerak.

Shu bilan birga, uni muhrlashning qat'iy ehtiyoji yo'q: bu faqat shtamplangan mahsulotlardan foydalanish normasi korxonaning mahalliy huquqiy hujjatlarida mustahkamlanganda amalga oshirilishi kerak.

Boshqaruv buyrug'i chiqarilgan yozma ravishda ichki hujjatlar jurnalida qayd etilishi kerak.

Buyurtmani qanday, qancha vaqt va qayerda saqlash kerak

Buyurtma uning amal qilish muddati uchun boshqa papkada topshirilishi kerak ma'muriy hujjatlar kompaniyalar. Amal qilish muddati o'tgandan so'ng, shakl tashkilot arxivida saqlanishi mumkin, u erda qonun yoki kompaniya qoidalarida bunday hujjatlar uchun belgilangan muddat davomida qolishi kerak.

Qaysi hollarda buyruq chiqariladi, qanday hollarda ko'rsatma beriladi va standart ko'rsatmadan qanday farq qilishini tushunmoqchiman. Bunday tushunchalarning aniq ta'riflarini qayerdan olsam bo'ladi? Hujjatlarni tayyorlashda deyarli barcha hujjat nomlari bir-birining o'rnini bosadi, lekin biz xodimlar nima yozilishi kerakligini va qanday hollarda tushunishlarini xohlaymiz.

Javob

Buyruqlar va ko‘rsatmalar davlat organi yoki tashkiloti (keyingi o‘rinlarda tashkilot deb yuritiladi) rahbari tomonidan o‘ziga berilgan vakolatlar doirasida yakka tartibda ish yurituvchi tomonidan chiqariladigan ma’muriy hujjatlardir. Ushbu hujjatlar yordamida tashkilot faoliyati tartibga solinadi. Ushbu turdagi hujjatlarning ta'riflari maqolada keltirilgan Birlashgan davlat tizimi ofis ishi(EGSD) (M., 1974) va yilda Qisqacha lug'at hujjatlar turlari va turlari(M.: VNIIDAD, 1974), ammo hozirda ikkala hujjat ham keng doiradagi mutaxassislar uchun amalda mavjud emas. Xususan, Yagona davlat ma'lumotlar varag'ida ushbu turdagi hujjatlarga quyidagi ta'riflar berilgan (76-77-betlar):

Buyurtma- organ rahbari tomonidan chiqarilgan huquqiy hujjat hukumat nazorati ostida(uning tarkibiy bo'linmasi), ushbu organ oldida turgan asosiy va tezkor vazifalarni hal qilish uchun qo'mondonlik birligi asosida harakat qiladi. Ba'zi hollarda u bo'ysunishidan qat'i nazar, keng doiradagi tashkilotlar va mansabdor shaxslarga tegishli bo'lishi mumkin.

Buyurtma- operativ masalalarni hal etish maqsadida, asosan, kollegial davlat organi rahbari tomonidan yakka tartibda chiqariladigan huquqiy hujjat. Qoida tariqasida, u cheklangan amal qilish muddatiga ega va cheklangan miqdordagi tashkilotlar, mansabdor shaxslar va fuqarolarga tegishli.

Haqida o'qing ma'muriy hujjatlar havolada ko'proq.

Ushbu ta'riflardan kelib chiqadiki, buyruqlar va ko'rsatmalar hujjatlar turlari sifatida ikki jihatdan farqlanadi:

hujjat chiqarilgan masalalarning tabiati (buyruq - asosiy va tezkor vazifalarni hal qilish uchun, buyruq - operativ masalalarni hal qilish);
hujjatni beruvchi rahbarlarning maqomi (buyruq buyruqlar birligi asosida ijro va boshqaruv funktsiyalarini amalga oshiruvchi tashkilot rahbari tomonidan chiqariladi, buyruq kollegial organ rahbari tomonidan chiqariladi, lekin huquqqa ega o'ziga berilgan vakolatlar doirasida yakka tartibda harakat qilish).

Yagona davlat ma'lumotlar bazasi nashr etilganidan beri qariyb qirq yil o'tdi, bu davrda boshqaruv tizimida jiddiy o'zgarishlar ro'y berdi, yangi tashkiliy-huquqiy shakldagi tashkilotlar paydo bo'ldi va shunga mos ravishda turlar o'rtasidagi munosabatlar o'zgardi. ma'muriy hujjatlar, buning natijasida amalda turli vaziyatlarga duch kelishimiz mumkin.

Xususan, bir tashkilot rahbari (ham davlat, ham nodavlat) buyruq va ko‘rsatmalar beradi, bir xil tashkiliy-huquqiy shaklga ega bo‘lgan boshqa tashkilot rahbari esa faqat buyruq chiqaradi yoki faqat ko‘rsatmalar beradi. .

Gap shundaki, qonun bunday qilmaydi umumiy normalar, u yoki bu tashkiliy-huquqiy shakldagi tashkilotlarning rahbarlari tomonidan qanday turdagi ma'muriy hujjatlar berilishini belgilaydi. Tashkilot rahbari tomonidan qanday ma'muriy hujjat berilishi to'g'risida federal qonun standartni o'rnatgan juda kam misollar mavjud. Bir misol keltiraylik: Art. 69 Federal qonun "Aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-son bilan belgilanadi:

"Kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi (direktor, Bosh direktor) ishonchnomasiz jamiyat nomidan ish yuritadi, shu jumladan uning manfaatlarini ifodalaydi, jamiyat nomidan bitimlar tuzadi, davlatlarni tasdiqlaydi, e’lon qiladi. buyurtmalar va beradi ko'rsatmalar kompaniyaning barcha xodimlari uchun majburiydir."

IN Ushbu holatda qonun ma'muriy hujjatlar tarkibini aniq belgilab beradi aktsiyadorlik jamiyati, ya'ni: buyruqlar va ko'rsatmalar.

Tashkilotlar asosida ishlab chiqiladigan nizomlar asosida faoliyat yuritadi amaldagi qonunchilik, tashkilotlarning xodimlari ustavga aniq amal qilishlari kerak. Tashkilotning ustavida tashkilot rahbari ijro va ma'muriy faoliyatni amalga oshirish uchun buyruqlar chiqaradi, deb ko'rsatilishi mumkin. Bunday holda, menejer faqat buyruqlar berishi kerak, u buyruqlar chiqarish huquqiga ega emas, lekin u o'z o'rinbosarlariga bunday imkoniyatni taqdim etishga haqli, ularga operativ xarakterdagi va doirasidagi masalalar bo'yicha buyruqlar chiqarish vakolatini beradi. o'z vakolatlari doirasi, ya'ni ularning har biri nazorat qiladigan sohalarda.

Tashkilot ustavida tashkilot rahbari tomonidan buyruq va ko‘rsatmalar berilishi ko‘rsatilishi mumkin, lekin tashkilot ustavida, qoida tariqasida, qaysi masalalar bo‘yicha farmoyishlar va qaysi masalalar bo‘yicha buyruqlar chiqarilishi belgilanmaydi; Bu shuni anglatadiki, bu boshqa hujjat bilan amalga oshirilishi kerak. Masalan, menejer buyruq berishi va unda tashkilot faoliyatining qaysi masalalari buyruqlar va qaysi ko'rsatmalar bilan tartibga solinishini aniqlashi mumkin. Buyruqlar va qoidalarning doirasi maktabgacha ta'lim (ofis ishi) bo'yicha yo'riqnomada belgilanishi yoki boshqa me'yoriy hujjatda belgilanishi mumkin. Lekin bu hujjatlarning amal qilish doirasini chegaralash shart, chunki aks holda bo‘limlardagi ijrochilarga qaysi masalalar bo‘yicha buyruq loyihasini tayyorlash, qaysi masalalar bo‘yicha buyruq loyihasini tayyorlash aniq bo‘lmaydi. Sizga bir misol keltiraman Moskva hukumati qarori(Moskva hukumatining 2006 yil 21 fevraldagi 112-PP-sonli qarori bilan tasdiqlangan), bu (6.1 va 6.5-bandlar) quyidagilarni belgilaydi:

“ijro-boshqaruv, nazorat va muvofiqlashtiruvchi faoliyatni amalga oshirish maqsadida, funktsional, tarmoq va hududiy organlar Moskva shahrining Moskva hukumatiga bo'ysunuvchi hokimiyat organlari o'z vakolatlari doirasida ma'muriy hujjatlarni chiqaradilar: ko'rsatmalar va (yoki) buyruqlar". Nizom, qo'shimcha ravishda, ikki turdagi ma'muriy hujjatlarni (buyruq va ko'rsatma) berishda Moskva shahrining ijro etuvchi hokimiyatining boshlig'i qarorlar chiqarishni talab qiladigan masalalar ro'yxatini va qarorlar chiqarish yo'li bilan hal qilinadigan masalalar ro'yxatini belgilaydi. buyurtmalar.

Qoidaga ko'ra, tashkilot rahbari tomonidan asosiy (ishlab chiqarish) faoliyat masalalari, ma'muriy va xo'jalik faoliyati (transport, aloqa, binolar va binolarni ishlatish, xavfsizlik), shuningdek xodimlar (yollash) masalalari bo'yicha buyruqlar chiqariladi. , xodimlar bilan boshqa xodimlarni o'tkazish, ishdan bo'shatish va boshqa harakatlar). Buyruqlar operativ xarakterdagi, axborot-uslubiy xarakterdagi masalalar va boshqa xususiy masalalar bo'yicha chiqariladi.

Savolingizning ikkinchi qismi standart ko'rsatmalardan qanday farq qiladi? E'tibor bering, "standart" tushunchasi jamoaviy tushunchadir. Standartlarning bir necha turlari mavjud: xalqaro, davlatlararo, milliy, mintaqaviy, tarmoq va tashkiliy standartlar. Ko'rinishidan, sizni tashkilot standartlari qiziqtiradi. Quyida ushbu turdagi hujjatlarning ta'riflari keltirilgan:

Ko'rsatmalar- tashkilot faoliyatining tashkiliy, texnik, texnologik, moliyaviy va boshqa maxsus jihatlarini tartibga soluvchi normativ hujjat (qoida tariqasida, u har qanday ish / xizmatni bajarishda harakatlar ketma-ketligi va mazmunining batafsil, tezkor tavsifini o'z ichiga oladi).

Tashkilot standarti- qoidalar, xususiyatlar yoki belgilovchi normativ hujjat umumiy tamoyillar, ta'sir turli xil turlari ishlab chiqarishni yaxshilash va mahsulot sifatini, ishlarni/xizmatlarni bajarishni ta'minlash maqsadida tashkilot faoliyati yoki ularning natijasi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, tashkilot standarti standartlashtirish tizimining bir qismi bo'lgan hujjatdir; standart faoliyatning muayyan sohasida qo'llaniladigan terminologiyani o'z ichiga olgan yagona, yagona ish, jarayonlar, xizmatlar va boshqalar uchun ishlab chiqilmoqda.

Shunday qilib, ko'rsatmalar va tashkilot standartining umumiy tomoni shundaki, bu me'yoriy hujjatlar, shuningdek ko'rsatmalarda belgilangan har qanday ishni bajarish texnologiyasi standartlashtirish ob'ektiga aylanishi va tashkilot standartida mustahkamlanishi mumkin.

Hukumatning farmoyishlari - o'z vakolatlarini amalga oshirish. Rossiya Federatsiyasi hukumati davlatning eng yuqori ijro etuvchi organi sifatida o'z vakolatlarini amalga oshirishda o'z vakolatlari doirasida jamoat huquqiy munosabatlarini tartibga solishga qaratilgan turli xil normativ va boshqa hujjatlarni qabul qiladi. Asosiy Qonunga rioya qilish - Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal qonunlar va Prezident farmonlari . Rossiya hukumati qarorlar va buyruqlar kabi huquqiy hujjatlarni qabul qilish huquqiga ega. Qaror va farmoyishlar bir xil ijro etuvchi hokimiyat organi tomonidan qabul qilinishiga qaramay, bu hujjatlar o‘rtasida jiddiy farq bor. Hukumatning buyrug'i, uning qaroridan farqli o'laroq, normativ xarakterga ega emas.

Hukumat qarorlari va buyruqlari o'rtasidagi farq nima?

Demak, normativ-huquqiy hujjatlar o'z ahamiyatiga ko'ra davlat farmoyishlariga nisbatan birmuncha yuqoriroq bo'lsada, qo'llash xususiyati yuridik kuchga ega bo'lish payti kabi jihatlarga ham ta'sir qiladi. Buyruqlar operativ xarakterga ega bo‘lib, dolzarb masalalarni hal etishga mo‘ljallanganligi sababli ularning bajarilishi ratifikatsiya qilingan kundan boshlab majburiy hisoblanadi. Hukumat qoidalari kuchaymoqda yuridik kuch e'lon qilingan kuni, lekin agar boshqacha ko'rsatilgan bo'lsa, qabul qilingan paytdan boshlab.

Farmonlar va hukumat buyruqlari o'rtasidagi farq quyidagicha: Huquqiy tabiati. Hukumat me'yorlari normativ aktlar bo'lib, buyruqlar boshqaruv xarakteriga ega bo'lib, normativ xususiyatga ega emas.Qabul qilish ketma-ketligi. Qarorlar birlamchi xususiyatga ega, farmoyishlar esa normativ-huquqiy hujjatlarni bajarish maqsadida qabul qilinadi.Ahamiyati.

Buyurtmalar

Uchinchidan, qarorlar ham, farmoyishlar ham qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda kuchga kiradi va ratifikatsiya qilingan kundan boshlab 15 kun ichida e’lon qilinishi lozim. Nihoyat, agar qonun hujjatlariga aniq zid bo‘lsa yoki boshqa shaxslarning huquq va manfaatlarini buzadigan xatti-harakatlar ustidan sudga shikoyat qilish mumkin.Ammo farmoyishlar va hukumat qarorlari o‘rtasidagi farq ham ko‘zga tashlanadi. Demak, davlat me’yoriy-huquqiy hujjatlari normativ xarakterga ega bo‘lib, muhim huquqiy munosabatlarga ta’sir qiladi.
Bu nafaqa, pensiya, to'lovni hisoblash tartibi bo'lishi mumkin ish haqi va boshqalar. Bundan farqli o'laroq, buyurtmalar normativ xarakterga ega emas va mavjud muammolarni hal qilish uchun mo'ljallangan. Bularga qarshi kurash kiradi tabiiy ofatlar, bir martalik ajratish moliyaviy yordam, ommaviy tadbir tashkil etish.

§ 4. mahalliy davlat hokimiyati organlari va ularning mansabdor shaxslari tomonidan qabul qilingan qarorlar

Buyruq korxona oldida turgan asosiy va tezkor vazifalarni hal etish maqsadida korxona rahbari tomonidan buyruqlar birligi asosida ish yurituvchi huquqiy hujjatdir. Buyurtmada majburiy ko'rsatmalar mavjud. Buyurtmalarning asosiy turlarini nomlaylik:

uchun buyurtmalar umumiy masalalar. o'z navbatida tashkiliy masalalar bo'yicha buyruqlar (tarkibiy bo'linmalarni tashkil etish, qayta tashkil etish yoki tugatishda) va asosiy faoliyat to'g'risidagi buyruqlar (to'g'risidagi nizomlarni tasdiqlashda) bo'linadi. tarkibiy bo'linmalar va lavozim tavsiflari, yangi standartlar joriy etilganda, korxonaning ish tartibi o'zgarganda va boshqalar);
xodimlar va xodimlar to'g'risidagi buyruqlar (bu buyruqlar xodimlarni lavozimga tayinlash, ishdan bo'shatish, lavozimga o'tkazishda, xodimlar ketishda xodimlar bo'limi tomonidan tayyorlanadi. boshqa dam olish va boshq.

Buyurtma to'g'ri deb qabul qilingan yoki chiqarilgan

Agar buyruq huquqiy munosabatlarni boshlash yoki o'zgartirish uchun asos bo'lsa, u holda buyruq mavjud huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan, shu jumladan buyruq bilan belgilangan operativ masalalarni hal qilishdir. Buni quyidagi misollar bilan tasvirlash mumkin: Buyurtma va buyurtmadagi farqlar. ish tavsiflari lavozim nomlaridagi o'zgarishlar tufayli Yuqorida sanab o'tilganlardan tashqari, hujjatlarni tayyorlash shaklida farqlar mavjud. Buyurtmalar, qoida tariqasida, sarlavhalarga ega emas, lekin men tasarruf qilgan yoki majburlagan so'zlar bilan boshlanadi.
Buyurtmalar sarlavhaga ega (Buyurtma), ushbu hujjatning ma'muriy qismi men buyurtma so'zi bilan boshlanadi. Xo‘jalik yurituvchi sub’ekt buyruq va ko‘rsatmalarning namunaviy shakliga o‘zgartirishlar kiritish hamda namunaviy shakllarni mustaqil ravishda tasdiqlash huquqiga ega.
IP/Xost xabarlar ro'yxati: 213.59.159. Farmon va farmoyish, ularning farqi nimada, viloyat hokimining farmoni bilan bir xil farmoyishining farqi nimada? №1 IP/Xost: 82.142.137. Re: Farmon va farmoyish, ularning bir-biridan farqi nimada?Hujjat shaklida buyruqlar odatda amalga oshirish uchun chiqariladi. muayyan masala va bir martalik xarakterga ega va qarorlar normativ xarakterga ega va vaqt bilan cheklanmagan, shunga o'xshash joyda ..., siz viloyat hokimi to'g'risidagi qonun hujjatlarini ko'rib chiqishingiz kerak, u erda aniq ko'rsatilishi kerak. u qanday masalalar bo'yicha qarorlar chiqaradi va qaysi masalalar bo'yicha №2 buyrug'i Kechirasiz, sizda mavzu yaratish yoki ushbu forumga javob berishga etarli huquqingiz yo'q.

Qaror boshqarma boshlig'ining buyrug'idan nimasi bilan farq qiladi?

Diqqat

Masalan, xodimni ishga tayinlash to'g'risidagi buyruq. Bundan tashqari, agar kerak bo'lsa, buyurtmalarga o'zgartirishlar kiritilishi mumkin. Buyurtma operativ hujjat bo'lib, u hujjatga asos bo'lgan qaror ijro etilgunga qadar amal qiladi.

Ma'lumot

Misol yaratish uchun buyurtma bo'lishi mumkin ishchi guruhi, unga ishonib topshirilgan masala hal etilgunga qadar harakat qiladi. Qoida tariqasida, korxona direktori buyruqlar chiqarish huquqiga ega bo'lib, u buyruq bilan o'z o'rinbosariga yoki tashkilotning bir qator mansabdor shaxslariga buyruqlarni imzolash uchun vaqtincha yoki doimiy huquq berishi mumkin. Buyruqlar berishga vakolatli shaxslar ro'yxati ancha kengroq.

Ko'rsatma va buyruq o'rtasidagi eng katta farq hal qilinayotgan masalalar doirasiga bog'liq.
Buyurtma yoki ko'rsatma blankasi quyidagilarni o'z ichiga oladi: - tashkilotning nomi, - tashkilotning qisqartirilgan nomi (qavs ichida), - BUYRUM so'zi, - shahar (buyruq chiqarilgan joy). Buyurtmalar turlari: asosiy faoliyat uchun buyurtmalar; xodimlar uchun buyurtmalar; ma'muriy va iqtisodiy masalalar bo'yicha buyruqlar. Oddiy boshqaruv ro'yxatiga muvofiq arxiv hujjatlari, faoliyat jarayonida hosil bo'lgan davlat organlari, organlar mahalliy hukumat va tashkilotlar, saqlash muddatlarini ko'rsatib, buyurtmaning har bir turiga ega turli atamalar saqlash (asosiy faoliyat uchun - doimiy, xodimlar uchun - 75 yil, ma'muriy va iqtisodiy masalalar uchun - 5 yil), shuning uchun ular turli hollarda joylashtiriladi.
Tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni (buyruqlar, ko'rsatmalar, qarorlar va boshqalar) tuzish va qayta ishlash tartibini qanday qilib to'g'ri qabul qilish kerak Ma'lumki, har qanday tashkilot rahbariyati ijro va ma'muriy faoliyatni amalga oshirish huquqiga ega va shunga mos ravishda, tashkiliy-huquqiy shakli, tashkilot faoliyatining mohiyati va mazmuni, uning vakolati, tuzilmasi va boshqalardan qat'i nazar, tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni chiqaradi Tashkiliy-ma'muriy hujjatlarning asosiy turlari. buyruq, ko‘rsatma, buyruq, farmon, qaror. Buyruq, ko'rsatma, ko'rsatma, yakka qaror qabul qilish sharoitida chiqariladigan hujjat sifatida.Buyruq, ko'rsatma, ko'rsatma yagona qaror qabul qilish sharoitida chiqariladigan tashkiliy-ma'muriy hujjatlardir.

Hukumatning ko'rsatmalari va farmoyishlarining chiqarilishi davlat va jamiyatning siyosiy, iqtisodiy va ijtimoiy hayotiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Ushbu tizimning markaziy bo'g'inlaridan biri davlat hokimiyati bo'lib, u keng doiradagi vakolatlarga ega. U o‘z vakolatlarini tegishli farmon va farmoyishlar chiqarish orqali amalga oshiradi.

Hukumat qarorlari va buyruqlari o'rtasidagi farq nima? Ushbu huquqiy hujjatlar qanday farq qiladi va ularni qo'llashning o'ziga xos xususiyatlari bormi? Hukumatning normativ hujjatlari va davlat farmoyishlari nima?Davlat nizomi - bu vakolat doirasida qabul qilinadigan normativ-huquqiy hujjat. ijro etuvchi hokimiyat va egalik qilish yuridik kuch butun Rossiya Federatsiyasi bo'ylab. Ushbu hujjat keng qo'llash doirasiga ega va, qoida tariqasida, vaqt chegaralari bilan cheklanmaydi.

Hujjatlar aylanishini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar Buyurtma (ko'rsatma) ta'rifi Federal arxiv xizmati tomonidan chiqarilgan bir qator me'yoriy hujjatlarda keltirilgan. Shuni ta'kidlash kerakki, mavjud qoidalar Bu atamalarni sinonim sifatida ishlating, garchi ular tarkibida mavjud bo'lgan farqlarni tavsiflaydi. Muhim! Huquqiy sohada buyruq va ko'rsatma o'rtasida tub farqlar yo'q.

Buyruqlar va ko'rsatmalarning bajarilishiga qo'yiladigan talablar bo'limlarda beriladi normativ-huquqiy hujjatlar, lekin umuman olganda ular deyarli bir xil. Normativ hujjatlar Xususiy tadbirkorlik sub'ektlarining xodimlari tomonidan foydalanish tavsiya etilmaydi. Shuning uchun, buyruqlar va ko'rsatmalarni tuzishda ularga rahbarlik qilish mumkin umumiy qoidalar ofis ishi va hujjat aylanishi.