Buyurtma va ko'rsatma o'rtasidagi farq nima? Ma'muriy hujjatlar - ular nima buyruq chiqariladi yoki chiqariladi?

nashr qilish- guttural ovozli harakat qonun mavjudligini chiqarish / yaratish noaniq ovoz harakat chiqarish to'liq yig'ilish borligini chiqarish / yaratish farmoni chiqarish uchun harakat mavjudligi haqida buyruq berish / yaratish ... ...

buyurtma- har qanday buyruqni amalga oshirishni amalga oshirish Buyurtmani amalga oshirishni amalga oshirish Buyurtmani amalga oshirishni amalga oshirish buyruq mavjudligi / yaratilishi, mavzu, buyruq berishni boshladi, buyruq tartibini kutish, buyruq mavjudligini kutish... ... Ob'ektiv bo'lmagan nomlarning og'zaki muvofiqligi

PUBLISH, am, ash, ast, adim, adite, adut; al, ala, alo; ah; nashr etilgan (an, ana va ana, ano); mutlaqo, nima. 1. Uni chop etib, dunyoga qo'yib yuboring. I. sheʼrlar toʻplami. 2. Nashr qilish, ommaviy qilish. I. qaror, tartib. | nomukammal nashr etmoq, bermoq, bermoq. | ... Lug'at Ozhegova

nashr qilish- buyruq berish uchun harakat borligi / yaratish uchun guttural ovoz harakat chiqarish qonun mavjudligi / yaratish noaniq ovoz harakat chiqarish uchun to'liq yig'ilish mavjudligi / yaratish farmoni harakat ... Ob'ektiv bo'lmagan nomlarning og'zaki muvofiqligi

mavjudligi/yaratilishi- (emas) vaqt borligini/yaratishni tark, sub'ekt (yo'q) kuch qoldi borligi/yaratish, sub'ekt (yo'q) qoladi vaqt borligi/yaratish, mavzu, davom (emas) qoladi bo'sh vaqt mavjudlik/yaratish, ... ... Ob'ektiv bo'lmagan nomlarning og'zaki muvofiqligi

Harbiy xizmatlari uchun xoch ... Vikipediya

EFREMOV Stepan- Danilovich (Don.) b. KELISHDIKMI. 1730; oldingisining o'g'li va Don Ataman. 1735 yil 12 yanvardagi farmon bilan unga brigadir unvoni berilgan; 1755 yilda imperator Yelizaveta Petrovna uni Don qo'shinlarining atamani etib tayinladi, shuning uchun muhim ... ... Kazak lug'ati - ma'lumotnoma

Mehnat sharoitlari bo'yicha, ish joyidagi mehnat sharoitlarini baholash, zararli va xavfli aniqlash bo'yicha chora-tadbirlar majmui ishlab chiqarish omillari, shuningdek, mehnat sharoitlarini belgilangan talablarga muvofiqlashtirish... ... Vikipediya

Cheklash- (Limit) Mundarija Ta'riflangan mavzuning ta'riflari Bank operatsiyalarini cheklash Pozitsiyaviy hajm chegaralari Pozitsiya xususiyatlariga, vaznli hajmga cheklovlar Strukturaviy limitlar (ulushlar limiti, kontsentratsiya chegaralari) Limitlar... ... Investor entsiklopediyasi

"Denikin" so'rovi bu erga yo'naltirilgan; Denikin familiyasi bo'lgan boshqa odamlar uchun Denikin (familiya) ga qarang. Anton Ivanovich Denikin ... Vikipediya

Hikoyalar yahudiy xalqi... Vikipediya

Kitoblar

Yig'ilgan asarlar. 4-jild. 1964-1966 yillar. Asrning yirtqich narsalari. Anksiyete. Nishabdagi salyangoz, Strugatskiy Arkadiy Natanovich, Strugatskiy Boris Natanovich. Arkadiy (1925-1991) va Boris (1933-2012) Strugatskiy - rus ilmiy fantastikasini jahon darajasidagi yuksaklikka ko'targan rus sovet ilmiy fantastika yozuvchilari. Barcha asosiy tillarga tarjima qilingan,…

Buyurtma

Buyruq - mansabdor shaxs, davlat organi, tashkilotning o'z vakolatlari doirasida chiqarilgan boshqaruv aktidir

1 majburiy bor yuridik kuch buyruq yuborilgan fuqarolar (xodimlar) va bo'ysunuvchi tashkilotlarga nisbatan.

Buyurtma qonunosti hujjatlaridan iborat va quyidagilarga bo'linadi

o umumiy tartib - uzoq muddatli;

o xususiy xarakterdagi tartib - alohida tor masala bilan shug'ullanish.

Buyruq Ukraina Vazirlar Mahkamasi, mahalliy kengashlar, Ukraina Prezidentining mahalliy vakillari, shuningdek, kollegial organlar rahbarlari tomonidan chiqariladi. davlat boshqaruvi, korxona ma'muriyati qonun hujjatlarida berilgan huquqlar doirasida operativ masalalarni hal qilish.

Buyurtmaning tarkibiy qismlari:

o hujjat turining nomi;

o sana (imzolangan sanani ko'rsating)

o tuzilgan yoki nashr etilgan joy;

o matn sarlavhasi;

o imzo;

o trif tasdiqlash (kerak bo'lganda beriladi);

o ijrochi haqida belgi.

Ijrochi to'g'risidagi eslatma (28-band) va agar kerak bo'lsa, tasdiqlash shtampi (24-band) boshqa ma'muriy hujjatlarga kiritilmagan bo'lsa-da, buyurtmaga kiritilgan maxsus rekvizitlardir.

Buyruq matni bayon va maʼmuriy qismdan iborat. Aniqlovchi qismda buyruq nima sababdan chiqarilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lib, ma'muriy qismda mavjud muammolarni hal qilishga yordam beradigan topshiriq to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud; paydo bo'lgan. Bu yerda MOBILIGATE, allow va hokazo so‘zlarini ishlatish mumkin.

Ma'muriy qismda topshiriqni bajarish uchun mas'ul bo'lgan shaxs va buyurtmani bajarish muddati ko'rsatilgan.

Buyurtma umumiy yoki maxsus A4 formatdagi blankalarda tuziladi. Buyurtma imzolangandan so'ng unga sana, indeks va rasmiy muhr bosiladi. Buyurtma bo'ysunuvchilarning e'tiboriga etkazilishi kerak.

Qoidalar

Ruxsat - huquqiy akt, kollegial boshqaruvning yuqori va ayrim markaziy organlari (qo‘mitalar, komissiyalar) tomonidan ushbu organlar oldida turgan muhim va asosiy vazifalarni hal etish maqsadida qabul qilingan.

Qarorlar iqtisodiy, siyosiy va tashkiliy masalalarni qamrab oladi. Ko'pincha, rezolyutsiyalar yordamida, boshqacha normativ hujjatlar (standart ko'rsatmalar, standartlar va boshqalar).

Farqlash quyidagi turlar qarorlar:

o boshqa organ tomonidan amalga oshirish uchun yuborilgan qarorlar;

o tashkiliy xarakterdagi qarorlar.

Birinchilari korxonalar, muassasalar va mansabdor shaxslar tomonidan amalga oshirish uchun mo'ljallangan. Ikkinchisi komissiyalar va qo'mitalar faoliyatining tashkiliy masalalarini (organni tuzish, a'zolar o'rtasida vazifalarni taqsimlash va rejani tasdiqlash bilan bog'liq masalalar) hal qilish imkonini beradi.

Vakolatli komissiyalar (ma'muriy, nazorat, voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha) majburiy bo'lgan qarorlar qabul qiladi.

Vakolatga ega bo'lmagan komissiyalar tavsiya xarakteridagi tavsiyalarni qabul qiladilar.

Qaror matni, qoida tariqasida, kirish qismiga ega bo‘lib, unda zarurat tug‘ilganda uni e’lon qilishning maqsad va sabablari tushuntiriladi, ma’muriy qism bo‘ladi.

Hujjatning ma'muriy qismi arab raqamlari bilan raqamlangan paragraflar shaklida taqdim etiladi. Qarorning bandlarida aniq ko'rsatmalar mavjud bo'lib, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi: ko'rsatma berilgan organ yoki tashkilotning nomi; buyurtmaning o'zi mazmuni va uni bajarish muddati.

Qaror kollegial organning raisi va kotibi tomonidan imzolanadi. Farmonlar A4 formatida chop etiladi.

Yechim

Qaror mahalliy kengashlar yoki ularning ijroiya qo‘mitalari tomonidan qaror qabul qilish uchun kollegial tartibda qabul qilinadigan ma’muriy hujjatdir. muhim masalalar ularning malakasi bilan bog'liq.

Qarorlarga bir nechta heterojen (kollegial va buyruqlar birligi printsipi asosida ishlaydigan) tomonidan chiqarilgan qo'shma aktlar kiradi. davlat organlari, jamoat tashkilotlari va boshqalar).

Huquqiy xususiyatlarga ko'ra qarorlar quyidagilar bo'lishi mumkin:

o tartibga solish;

o individual.

IN tartibga soluvchi qaror korxonalar ishini, savdoni aks ettiradi, maishiy xizmatlar aholi va boshqalar. Qaror davlat boshqaruvi organlari, mahalliy kengashlar, doimiy komissiyalar a’zolari tomonidan qabul qilinadi.

Shaxsiy qarorlar turli masalalardan iborat (vasiylikni belgilash, qurilish loyihasini foydalanishga qabul qilish va boshqalar). Individual qarorlar loyihalari deputatlar, mutaxassislar va manfaatdor tashkilotlar tomonidan tayyorlanadi.

Yechim quyidagi asosiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

o Ukraina davlat gerbi;

o muassasaning nomi;

o hujjat turining nomi;

o nashr etilgan sana, indeks, joy;

o matn sarlavhasi;

o muassasa, organ raisi va kotibining imzolari;

o aks ettirilgan nashr.

Qaror matni kirish qismidan iborat bo'lib, unda qarorda ko'rib chiqilayotgan narsaning holati bayon qilinadi va amalga oshirish muddatlari ko'rsatilgan chora-tadbirlar ro'yxati, ro'yxatni o'z ichiga olgan ma'muriy qism. mansabdor shaxslar ushbu tadbirlarning o'z vaqtida bajarilishi uchun javobgar bo'ladi va qarorning bajarilishini nazorat qilish kimga yuklanganligini ko'rsatadi.

Ko'rsatmalar va echimlar

Yo'riqnoma - davlat organlari, vazirliklar, idoralar tomonidan beriladigan tashkiliy-uslubiy xususiyatga ega hujjat; tashkilotlar buyruqlar, ko'rsatmalar va boshqa hujjatlarni bajarish jarayoni bilan bog'liq masalalar bo'yicha (xizmat safarlarini ro'yxatdan o'tkazishda, jarima solishda va boshqalarda).

Tashkilotlarda ko'rsatmalar berish huquqi rahbarlarga, ularning o'rinbosarlariga, o'z vakolatlari doirasida buyruqlar birligi huquqlari bilan ishlaydigan tarkibiy bo'linmalarning rahbarlariga beriladi.

Ko'rsatmalar xizmat safarlarini tashkil etishda, joriy tashkiliy masalalarni hal qilishda, shuningdek me'yoriy materiallarni ijrochilarga etkazishda beriladi.

Ko'rsatma matni, qoida tariqasida, ikki qismdan iborat: bayon va ma'muriy. Ma'muriy qism "MAJBUR ETAM" yoki TAKLIF SO'ZI bilan boshlanadi. Ma'muriy qismning matnini paragraflar va kichik bandlarga bo'lish mumkin.

Oxirgi xatboshida hujjatning bajarilishini nazorat qilish topshirilgan shaxs ko'rsatilgan (lavozim, bosh harflar, familiyani ko'rsating). Agar rahbar ko'rsatmaning bajarilishi ustidan nazoratni o'z zimmasiga olsa va imzolagan bo'lsa, unda oxirgi nuqta kerak emas.

Ko'rsatma sanasi imzolangan sana hisoblanadi. Yo'riqnomalar boshqaruv hujjatining barcha tafsilotlari takrorlangan shakllarda tuziladi.

Qaror mahalliy kengashlar, davlat boshqaruvi organlari va ijroiya qoʻmitalari tomonidan qabul qilinadigan huquqiy hujjatdir.

Qarorda boshqa kollegial organlar – vazirlik va idoralar hay’atlari, ilmiy kengashlar, sudlar va boshqalar faoliyati natijalari ham rasmiylashtiriladi.

Qarorda hujjatning bajarilishini nazorat qilish majburiyati yuklangan hudud, u tegishli shaxslar doirasi, aniq mansabdor shaxslar va muassasalar belgilab berilgan. Qaror ommaviy axborot vositalari orqali ham aholiga tanishtirilmoqda.

Farmonlar ko‘rib chiqilayotgan masalaning holati bayon qilingan kirish qismidan hamda ijro etish muddatlari va ularning o‘z vaqtida bajarilishi uchun mas’ul bo‘lgan mansabdor shaxslar ko‘rsatilgan chora-tadbirlar ro‘yxatini o‘z ichiga olgan bosqichli qismdan iborat. rezolyutsiya.

Har qanday kompaniya turli xil materiallarni o'z ichiga oladi turli maqsadlar uchun bir-birini to'ldiradigan yoki davom ettiradigan.

Buyruqlar va ko'rsatmalar o'zlarining vazifalari bo'yicha o'xshashdir, chunki ular mansabdor shaxslar tomonidan muayyan harakatlarni bajarishni belgilaydi, ammo bu hujjatlar bir xil narsa emas.

Buyruqlar va qoidalar qanday farq qilishini tushunish uchun ushbu hujjatlarning har birining mohiyatini va ular qo'llaniladigan tashkilot doirasidagi faoliyat sohalarini tushunish muhimdir.

Buyruq korxona, tashkilot yoki korxona rahbari tomonidan tuziladigan, chiqariladigan va tasdiqlanadigan maxsus huquqiy hujjat hisoblanadi va unda nazarda tutilgan harakatlar majburiydir.

Buyurtmada ko‘rsatilgan har bir mansabdor shaxs uning mazmuni bilan tanishishi, o‘zining keyingi xatti-harakatlari uchun javobgarligini tushunishi uchun hujjatning pastki qismida uning imzosi bo‘lishi kerak: “Men tanishman va roziman”.

Buyurtmalar: xususiyatlar

Qoida tariqasida, buyurtma uni bajarish uchun aniq belgilangan muddatlarni o'z ichiga oladi.

Ular umumiy xarakterga ega va bir necha turlarga bo'linadi:

ishlab chiqarish - umumiy tashkiliy masalalarni hal qilishni tartibga solish, masalan, bo'limni yaratish, vazifalarni qayta taqsimlash, tuzilmani o'zgartirish va boshqalar;
xodimlar - faqat xodimlarning ishi bilan bog'liq harakatlarga taalluqlidir: xodimlarni yollash, ishdan bo'shatish, ta'til berish va hk .;
moliyaviy - tartibga solish pul masalalari va tashkilotning buxgalteriya bo'limining xususiyatlari, masalan, indeksatsiya ish haqi, mansabdor shaxslarga qo'shimcha mukofotlar berish va boshqalar;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha - mehnatni muhofaza qilish masalalari va sanoat sanitariyasi, masalan, tibbiy sabablarga ko'ra yoki shaxsiy himoya vositalarining etishmasligi tufayli ishdan bo'shatish.

Har bir tashkilot yoki kompaniya o'zining ichki tuzilishining murakkabligiga va bo'linmalar soniga qarab individual xususiyatlarni yaratishi va boshqa har qanday buyurtmalarni qo'shishi mumkin.

Buyurtmani tuzish xususiyatlari

Buyurtmani qanday qilib to'g'ri yozish kerak

Buyurtma ham huquqiy hujjat mansabdor shaxslar yoki bo'limlarning harakatlarini tartibga solish.

Biroq, buyruqdan farqli o'laroq, bu akt har doim mahalliy xususiyatga ega bo'lib, uning amal qilish muddati harakatni bajarish bilan cheklanadi va bo'lim yoki bo'lim boshlig'i buyruq berishi mumkin.

Qoidaga ko'ra, bunday hujjat muayyan echimni talab qiladigan bir martalik vaziyatga javob sifatida nashr etiladi.

Ko'rsatma ko'pincha buyruqdan ko'ra ko'proq operatsion xususiyatga ega. Shu bilan birga, unga tegishli bo'lgan mansabdor shaxslar ham imzolangandan so'ng uning mazmuni bilan tanishishlari kerak.

Agar biron-bir o'zgartirish kiritish kerak bo'lsa, menejer avvalgisidan kattaroq kuchga ega bo'lgan yangi buyruq chiqaradi.

Hujjatlarni boshqarishning umumiy qoidalari

Hujjatlarni boshqarishning xususiyatlari

Hujjatlar aylanishining to'g'riligi va chiqarilgan hujjatlarni keyinchalik saqlash uchun har qanday hajmdagi korxona va tashkilotlarda qo'llaniladigan bir nechta xususiyatlar mavjud.

Bu talablarga quyidagilar kiradi:

buyurtmalar va ko'rsatmalarning raqamlanishini saqlash. Raqam, qoida tariqasida, hujjatning yuqori o'ng burchagiga joylashtiriladi, ba'zan u hududlarni chegaralash uchun xatni o'z ichiga oladi, masalan, P - ishlab chiqarish, K - xodimlar, F - moliyaviy;
qulaylik uchun mo'ljallangan buyruqlar yoki ko'rsatmalar jurnalini yuritish kerakli hujjat va to'ldirishning qat'iy belgilangan shakliga ega;
huquqiy hujjat e'lon qilingan sanani ko'rsatish va buyurtmalarda ko'pincha uning nima uchun chiqarilishi, masalan, korxona tuzilmasi o'zgarishi munosabati bilan yoki ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liqligi ko'rsatilgan;
hujjatga mansabdor shaxsni ushbu buyruq yoki ko'rsatma bilan tanishtirish qatorini uning majburiy imzosi bilan kiritish.

Hujjatlarni tayyorlashning nozik jihatlari

Hujjat oqimini to'g'ri boshqarish uchun siz yana bir nechta muhim xususiyatlarni eslab qolishingiz va amalga oshirishingiz kerak.

Ikkala hujjat ham o'z tuzilishida nomga ega - "buyruq" yoki "ko'rsatma" so'zi, aktning o'rtasida, uning sanasi va raqami ostida joylashgan.

To'ldirilishi kerak bo'lgan narsalarni va ular uchun mas'ul shaxslar ro'yxatini kiritgandan so'ng, imzo qo'yilishi kerak. Buyurtma tashkilot yoki kompaniya rahbari tomonidan imzolanadi, bu buyruq o'rta darajadagi menejer tomonidan imzolanishi mumkin;

Qoida tariqasida, buyruqlar va ko'rsatmalarni raqamlash bir kalendar yili davomida amalga oshiriladi, shundan so'ng bir xil turdagi barcha hujjatlar tashkilot arxivida saqlash uchun birlashtiriladi va yangi raqamlash yanvar oyida boshlanadi.

Majburiy element kadrlar tartibi, buyurtmadan farqli o'laroq, uni nashr etish zarurati tug'ilgan hujjatlar ro'yxatini ko'rsatishi kerak bo'lgan nashri. Masalan, mansabdor shaxsni bir lavozimdan boshqasiga o'tkazish to'g'risidagi buyruq uchun uning tegishli shaklda yozilgan arizasi asos bo'lishi kerak.

Shunday qilib, buyruqlar va ko'rsatmalar bir-biriga o'xshashdir, lekin ularni turli sohalarda bir-birini to'ldiradigan va dolzarb qiladigan bir nechta muhim fundamental farqlarga ega.

Savolingizni quyidagi shaklga yozing

Shuningdek o'qing:

Buyurtmalar tomonidan xodimlar, bu qanday buyurtmalar:...
Qoidabuzarlik uchun bonusdan mahrum qilish mehnat intizomi -…
Asosiy buyurtmaning mazmuni va namunasi ...
Nazorat jurnalini yuritish va tayyorlash qoidalari...
Buxgalteriya hisobi va soliqni necha yil ushlab turish kerak ...

IN boshqaruv faoliyati tashkilotlar turli ko'rsatmalarsiz qila olmaydi. Menejerning vazifasi eng mos variantni tanlashdir.

Buyruqlar va ko'rsatmalar hokimiyatning asosiy dastagidir. Qonunda bu tushunchalar sinonim hisoblanadi. Biroq, amalda rivojlangan bir qator fundamental farqlar mavjud.

Atamalar tushunchasi

"Buyurtma" va "ko'rsatma" tushunchalarini farqlash uchun nafaqat menejerlar o'z talablarini to'g'ri etkazishlari, balki bo'ysunuvchilar uchun ham muayyan huquqiy aktga qanday munosabatda bo'lishni bilishlari kerak. Ularning har biri ma'muriy hujjat bilan bog'liq va kompaniya faoliyatini yaxshilashga qaratilgan.

Buyurtma- faoliyatning asosiy vazifalarini hal qilish uchun faqat tashkilot rahbari tomonidan tuziladigan huquqiy hujjat. Barcha bo'ysunuvchilarga tegishli. Boshqacha qilib aytganda, bu muayyan muammoni hal qilish yoki vazifani bajarish uchun xodimlar oldiga qo'yiladigan yozma yoki og'zaki talabdir.
Buyurtma- tashkilot rahbari yoki tarkibiy bo'linmalari rahbarlari tomonidan kompaniyaning operatsion masalalari bo'yicha tuziladigan huquqiy hujjat. Shu jumladan, buyruq mazmunini barcha bo'ysunuvchilarga etkazish bilan bog'liq bo'lganlar. Bu yozma va ko'pincha og'zaki hal qilish talabidir individual masalalar buyurtma talablari haqida.

Bugungi kunda ularni turli sharoitlarda ishlatishning maqsadga muvofiqligini aniqlaydigan bir nechta yondashuvlar mavjud.

Kichik korxonalarda U yo'qligida ma'muriy hujjatlarni faqat menejer va uning o'rinbosari imzolashi mumkin. Kompaniyaning asosiy faoliyati bo'yicha buyruqlar chiqariladi. Masalan, tashkilot tuzilmasini takomillashtirish, mahsulot hajmini oshirish. Buyurtma operativ, axborot va uslubiy masalalar bo'yicha tuziladi. Masalan, ish jadvali bayramdan oldingi kunlar, hafta oxiri tashqariga chiqish zarurati. Buyurtmaning harakati boshqaruvchining buyrug'ini bajarishga qaratilgan.

Ikkala hujjat ham faqat rahbariyat tomonidan chiqarilganligi sababli, kichik tashkilotda ular o'rtasida sezilarli farq yo'q. Siz ikkalasini ham qilishingiz kerak bo'ladi.

O'rta va yirik korxonalarda, tashkilot rahbari va tarkibiy bo'linmalar rahbarlari imzolash huquqiga ega bo'lgan joylarda yondashuv biroz boshqacha. Korxona rahbari butun kompaniya faoliyatiga oid buyruqlar chiqaradi. Tarkibiy bo'linmalar rahbarlari joriy faoliyat bo'yicha buyruqlar chiqaradi, lekin rahbarning buyrug'iga muvofiq. Ularning ta'siri faqat ushbu bo'limning bo'ysunuvchilariga tegishli.

Buyurtmalar ham, ko'rsatmalar ham kichik turlarga bo'linadi:

ma'muriy va iqtisodiy masalalar bo'yicha;
xodimlar;
asosiy faoliyat.

Barcha ma'muriy hujjatlar qonun hujjatlariga muvofiq bo'lishi kerak. Ularning hech biri qarama-qarshilik qila olmaydi qonun hujjatlari. Turli xil talqinlarni yo'q qilish uchun amaldagi tartib va tartib harakatlar kuchi bilan tenglashtirildi. Har ikkala huquqiy hujjat ham majburiydir. Umuman olganda, farqlar mavjud.

Asosiy farqlar

Buyurtma matni bir necha qismlardan iborat: bayon, ma'muriy. Birinchisida faktlar, hodisalar, maqsad va vazifalar mavjud. Ikkinchi qismda harakatlar ro'yxati va muddatlar mavjud. Talab mansabdor shaxslar va unga bo'ysunuvchi xodimlarning keng doirasiga taalluqlidir.

Buyurtma normativ xarakterga ega emas. Operatsion, dolzarb masalalar bo'yicha nashr etilgan. Harakat odamlarning ma'lum bir doirasiga tarqaladi. Masalan, bo'lim boshlig'ining buyrug'i barcha xodimlar tomonidan bajarilishi majburiydir strukturaviy birlik boshqalarga ta'sir qilmasdan. Lekin bu tashkilotning umumiy siyosatiga zid kelmaydi.

Ushbu tushunchalar orasidagi asosiy farq quyidagicha:

Buyurtma so'zsiz bajarilishini nazarda tutadi, buyruq berilgan vazifalarni hal qilish bo'yicha shoshilinch tavsiyalarni nazarda tutadi.
Buyurtma tashkilot rahbariyati tomonidan yakka tartibda chiqariladi, buyruq jamoaviy ravishda chiqariladi.
Buyurtma odatda yilda chiqariladi yozma ravishda, buyurtma og'zaki bo'lishi mumkin.

Bitta huquqiy hujjat boshqasiga zid bo'lmasligini ta'minlash uchun tashkilotda yaxshi yo'lga qo'yilgan hujjat aylanishi bo'lishi kerak. "Asosiy" va "asosiy bo'lmagan" hujjatlarni farqlashning hojati yo'q. Barcha harakatlar teng kuchga ega. Har qanday elementni bekor qilish uchun "bekor qilish" belgisi bilan o'zgartirishlar yaratiladi.

Buyruqlar va ko'rsatmalar korxona ma'muriyatining asosiy vakolatlari hisoblanadi. Istalgan natijalarga erishish va maqsadlaringizga erishish uchun siz vaziyatga eng mos keladigan to'g'ri usulni tanlashingiz kerak. Buyruq - bu rahbarning obro'li, kuchli irodali rasmiy ko'rsatmasi. Buyurtma butun boshqaruv jamoasining kelishilgan qaroridir.

Har qanday odamning miyasida "Buyurtma va ko'rsatma o'rtasidagi farq nima?" degan savol tug'ilishi mumkin.

Ikkala tushuncha ham o'xshash bo'lsa-da, ular bilish uchun foydali bo'lgan ba'zi asosiy farqlarga ega.

Buyruqlar va ko'rsatmalar nima?

Ikkala hujjat ham tashkilot rahbarlari, masalan, tashkilot direktori yoki hukumat tomonidan chiqarilgan farmonni ifodalaydi, ammo ular turli xil ma'nolarga ega.

Ikkala ko'rsatmalar og'zaki yoki yozma bo'lishi mumkin.

Buyurtma - bu rahbarning o'z vakolatlari doirasida chiqarilgan rasmiy qarori. U kompaniya oldida turgan asosiy muammolarni tezda hal qilish maqsadida nashr etiladi.

Ikki turga bo'lingan:

Normativ: u belgilaydi umumiy ko'rsatmalar va qoidalari, ijro etish tartibi.
Normativ bo'lmagan yoki individual: maxsus individual buyurtma yoki topshiriqni o'z ichiga oladi. Ular o'z vaqtida bajarilishi kerak va natija to'g'risida bevosita rahbarga xabar berilishi kerak.

Buyurtma ham boshqaruv akti rahbari tomonidan chiqarilgan, masalan, munitsipalitet yoki ma'muriyat. Bu xodimlarga etkazish uchun mo'ljallangan qabul qilingan qarorlar

va dolzarb masalalar haqida ma'lumot beradi. Ko'pincha u torroq odamlar doirasiga taalluqlidir va cheklangan amal qilish muddatiga ega. Normativ va individual bo'lishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerak:

ikkala atama ham cheklangan doiraga ega (faqat bo'lim yoki tashkilotga tegishli). Ko'pincha ularning ishi xodimlarning ichki munosabatlari bilan bog'liq, lekin ba'zida ular boshqa sub'ektlar bilan munosabatlarni tartibga solishi mumkin.

Buyurtma va buyurtma o'rtasidagi farq nima?

Ikkala hujjat o'rtasida yodda tutish kerak bo'lgan ba'zi farqlar mavjud: Yechilishi kerak bo'lgan masalalar doirasiga kelsak: buyurtma uchun javobgardir huquqiy munosabatlar
Amal qilish muddati bo'yicha: berilgan buyurtma uzoq muddatga, buyurtma qisqa muddatga qabul qilinadi.
Agar o'zgartirishlar mumkin bo'lsa: birinchisi bu imkoniyatga ruxsat beradi, ikkinchisi qayta nashr etiladi.
Tugatish shartlariga ko'ra: buyurtma ikkinchi holatda maxsus bekor qilishni talab qiladi, vazifalar bajarilishi yoki o'zgartirilishi bilanoq ish to'xtatiladi;
Dizayn nuqtai nazaridan: birinchi versiya bir xil nom bilan chiqariladi, asosiy matn "buyurtma qilaman" so'zi bilan tasdiqlangan. Ikkinchisida umuman sarlavha yo'q va matn "men tasarruf qilaman" so'zi bilan boshlanadi.
Hujjatlarni kim imzolaydi: buyruq sub'ekt rahbari tomonidan imzolanadi (masalan, korxona). Buyruqdan sub'ekt, bo'lim, bo'lim yoki loyiha rahbari, shuningdek uning o'rinbosari foydalanadi.

Aniqlik uchun bir nechta misollarni ko'rib chiqishga arziydi.

Xodimni ishga olish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, xodimning har qanday asosda vaqtincha qo'shimcha vazifalarni o'z zimmasiga olishi to'g'risidagi buyruq.
Tasdiqlash tartibi ish tavsifi, unga o'zgartirish kiritish to'g'risidagi buyruq.

Bilish muhim: Huquqiy sohada ikkala farmon ham bir xil kuchga ega va bir-biridan farq qilmaydi.

Buyurtmalar va ko'rsatmalar har qanday ishda topiladi: ularning yordami bilan menejerlar bo'ysunuvchilar bilan "muloqot qiladilar". Biroq, ikkala hujjatda ham ba'zi farqlar mavjud, ularni to'g'ri tuzish uchun eslab qolishingiz kerak.

Buni tushuntiradigan videoni tomosha qiling huquqiy jihatlari Jinoyat kodeksi nuqtai nazaridan buyruq yoki ko'rsatmani bajarish oqibatlari: